Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам. Отпуск ветерану труда в удобное время

Последние изменения: Январь 2019

Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам регламентируется ТК РФ и законом «О ветеранах» № 5-ФЗ от 12.01.1995. Статья 22 закона гласит: установление, реализация и контроль за соблюдением гарантий и преимуществ ветеранам труда находятся в ведении региональных властей.

Дни, превышающие гарантированный интервал, работодатель предоставляет по своему усмотрению.

Субъекты федерации могут своими нормативными актами устанавливать дополнительные преимущества ветеранам труда, по сравнению с другими гражданами. Коллективным договором, нормативными актами руководства предприятия (ст. 116 ТК РФ) могут быть введены дополнительные льготы.

Как учитываются праздники и выходные

Они засчитываются в период отсутствия без сохранения зарплаты. Чтобы избежать этого, нужно разбить такой период на два интервала, исключающие эти дни.

Рогозин И.Р. обратился с просьбой дать ему отпуск без содержания с 03.09.2018 по 16.09.2018. Для того чтобы исключить выходные дни, нужно подать заявление на два интервала: с 03.09.2018 по 07.09.2018 и с 10.09.2018 по 15.09.2018. Таким образом вместо 14 дней будет использовано только 10.

Не запрещено оформлять отсутствие с праздника, но это невыгодно самому работающему.

Оформление

Трудящемуся необходимо написать заявление и представить его на подпись руководителю. Служба управления персоналом подготовит приказ.

Директору

____________________________________ (наименование организации) __________________________________

(ФИО директора)

от _________________________________ должность, специальность, № структурного подразделения, таб. № __________________________________

ФИО сотрудника

Заявление

На основании ст. 128 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ________ календарных дней с _______________ (дата) по _______________ (дата) ___________________________ (указать причину).

_______________________ _______________________

Дата Подпись/расшифровка подписи

Если администрация предприятия обязана предоставить сотруднику такой период, дожидаться согласительной визы руководителя не обязательно.

В случае временной приостановки деятельности организации

Работодатель не вправе собственным решением дать работнику отпуск за его счет, если работа организации на некоторый срок остановлена. Работающий может воспользоваться им только в связи с личной необходимостью и с разрешения администрации (Постановление Минтруда от 27 июня 1996г № 140). Этого же мнения придерживаются и суды. Если у трудящегося отсутствует возможность исполнять должностные обязанности из-за условий, на которые он повлиять не в силах, которые от него не зависят, администрация оформляет простой (ч. 1 ст. 157 ТК РФ) с соответствующей оплатой.

Отзыв

Трудовой кодекс не оговаривает порядок отзыва. Работника можно отозвать, получив от него письменное заявление и с согласия администрации. Либо на основании уведомления, направленного сотруднику, на котором он выражает согласие либо отказ. При достижении согласия работника и руководителя служба кадров готовит приказ, подписывает руководитель организации. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

Фактически документ это отражение сущности заявителя. Чиновник получает эмоции о заявителе, что напечатал собственные мотивы, читая заявление и его содержание. В ситуациях, когда ответ зависит от умственного состояния это случается архи ответственным. Составить стоящий образец в юрфирме стоит существенных затрат. Причина - отсутствие неточностей очень квалифицированная услуга.

Все льготы в денежном эквиваленте предоставляются за счет средств бюджета.

Региональные власти вправе устанавливать дополнительные «бонусы» для этой категории лиц.

Льготы ветеранам труда в Украине

Льготы ветеранам труда в Украине определяет Закон Украины №3721-XII «Про основнi засади соцiального захисту ветеранiв працi та iнших громадян похилого вiку в Украïнi».

Кого считают ветеранами труда?

Согласно Закону ветеранами труда считаются:

1) обычные пенсионеры со стажем работы не менее 40 лет для мужчин и 35 лет – для женщин;

2) льготные пенсионеры по списку №1 с общим стажем не менее 30 лет для мужчин и 25 лет – для женщин;

3) льготные пенсионеры по списку №2 с общим стажем не менее 35 лет для мужчин и 30 лет – для женщин;

4) льготные пенсионеры по пунктам «в»-«з» статьи 13 Закона Украины №1788-12 (сельские трактористы-машинисты, доярки, свинарки; водители городского пассажирского транспорта и другие – при наличии стажа у мужчин – 35 лет и женщин – 30 лет;

5) пенсионеры по выслуге лет по статье 52 ЗаконаУкраины №1788-12 (авиаторы, железнодорожники, водители грузовиков на шахтах и рудниках, докеры-механизаторы, геологи, лесозаготовители, артисты, учителя, врачи, спортсмены и другие) — при наличии стажа у мужчин – 35 лет и женщин – 30 лет;

6) пенсионеры по возрасту отдельных категорий граждан:

— лица, больные гипофизарным нанизмом (лилипуты), и диспропорциональные карлики;

— инвалиды по зрению 1-ой группы и инвалиды с детства 1-ой группы;

при наличии стажа у мужчин – 30 лет и женщин – 25 лет;

7) пенсионеры, награжденные медалью «Ветеран труда» по законодательству бывшего Союза ССР;

8) инвалиды 1-ой и 2-ой групп. которые получают пенсии по инвалидности и имеют стаж работы не менее 15 лет.

Льготы ветеранам труда

Согласно Закону ветеранам труда предоставляется довольно много различных льгот. Все их можно условно разбить на следующие категории:

Освобождение от уплаты налога на землю

Освобождение от уплаты налога на землю действует и это полезно собственникам земли, в том числе, дачникам. Обычные пенсионеры по возрасту, не ветераны труда, уже освобождены от уплаты налога на землю. Так, что это приятно только другим видам ветеранов труда.

Бесплатный проезд для ветеранов труда

Бесплатный проезд отменяется с 1 июня 2015 года

Для ветеранов труда, в отличие от обычных пенсионеров. кроме трамваев, троллейбусов, пригородных электричек и теплоходов, право бесплатный проезд распространяется также на:

— городские автобусы и маршрутные такси (на обычные такси не распространяется);

— в сельской местности – на автомобильный транспорт общего пользования;

— автобусами пригородных маршрутов в пределах области по месту проживания.

Льгота по проезду в городских автобусах и маршрутках действительно работает, по крайней мере, у нас в Днепропетровске, с некоторыми ограничениями: не более двух льготников всех видов в маршрутках типа «Мерседес», до 4-х – в автобусах типа «Богдан» и до 6-ти – в больших автобусах. Кстати, насчет ограничения количества ветеранов в одном транспортном средстве в Законе ничего не сказано. Это, по-видимому, решение местных властей или самих перевозчиков. Впрочем, вполне разумное.

В сельских районах право на проезд по местным маршрутам, надо думать, определяют местные Советы.

На междугородных маршрутах реализовать свои льготы ветеранам труда представляется весьма затруднительным. Известно, что на автостанциях конечных пунктов есть ограниченное количество автобусных маршрутов, на которые могут брать ограниченное же количество льготников, в том числе, ветеранов труда.

В Законе №3721-XII по поводу бесплатного проезда для ветеранов труда есть принятой Верховной Радой изменение (последний абзац статьи 7). Согласно этому изменению льготы по бесплатному проезду предоставляются ветерану труда только в том случае, если среднемесячный совокупный доход его семьи не превышает величины дохода, которая дает право на налоговую социальную льготу в порядке, определяемом Кабинетом Министров. К удовольствию ветеранов труда это изменение к Закону признано Конституционным Судом Украины неконституционным и поэтому не вступило в силу.

Медицинские льготы ветеранам труда

1) Право на пользование поликлиниками, к которым ветеран труда был прикреплен по прежнему месту работы.

2) Право на первоочередное (но не бесплатное) зубопротезирование (кроме протезирования из драгоценных металлов).

3) Преимущественное право на обеспечение санаторно-курортным лечением.

4) Право на ежегодное медицинское обследование и диспансеризацию.

5) Право на первоочередное обслуживание в лечебно-профилактических учреждениях, аптеках и первоочередная госпитализация.

Эти льготы или не имеют особого значения, или реализовать их льгот весьма затруднительно.

Льготы по отпускам ветеранам труда

1) Использование очередного отпуска в удобное время.

2) Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до двух недель.

Неактуальные льготы для ветеранов труда

В законе прописаны различные льготы, которые были актуальными в советские времена, но которые в настоящее время или не имеют особого значения, или их весьма трудно реализовать.

К таким льготам относятся:

— преимущественное право на улучшение жилищных условий, выделения земельных участков для жилой застройки, садоводства и огородничества;

— первоочередной ремонт жилых домов и квартир и обеспечение топливом;

— первоочередное получение ссуды на жилищное строительство с льготным ее погашением;

— преимущественное право на вступление в садоводческие и гаражные кооперативы;

— преимущественное право на установление домашнего телефона.

Таким образом

Как мы видим, самыми важными для ветерана труда льготой, которую он дополнительно получает, по сравнению с обычными пенсионерами, это:

– бесплатный проезд в городских автобусах и маршрутках.

Где и как получить удостоверение ветерана труда?

Льготы российских ветеранов труда

Раздел: Трудовое право |

Понятие «ветеран труда» в российском законодательстве появилось почти 20 лет назад. Порядок присвоения такого звания устанавливается нормативными актами РФ. К данным лицам относятся граждане, начавшие свой трудовой путь до окончания ВОВ, а также те, кто был награжден за особые трудовые достижения (при условии наличия 40-летнего трудового стажа у мужчин и 35-летнего у женщин).

Перечень льгот трудовых ветеранов

ФЗ «О ветеранах» отображает информацию о том, какие льготы у ветеранов труда существуют в настоящее время. Привилегиями наделены все заслуженные трудовые деятели России (и работники, и пенсионеры). Законодательство устанавливает такие льготы федерального значения:

неработающие ветераны-пенсионеры сохраняют статус члена трудколектива, право безвозмездного пользования услугами социально-культурной сферы и могут участвовать в приватизации, акционировании;

бесплатное медобслуживание, лечение в муниципальных и госучреждениях;

бесплатное зубное протезирование и ремонт существующих протезов;

работающие ветераны вправе использовать отпуск в любое время, а отпуск «за свой счет» увеличивается с двух недель до месяца;

бесплатный проезд в наземном транспорте (кроме частного такси) по месту проживания;

50%-я скидка в междугороднем наземном транспорте;

50%-я субсидия на оплату жилплощади и комуслуг. Расчет осуществляется исходя из нормативов, указанных местной властью. Кроме того, субсидия распространяется и на оплату телевидения и радио.

Все льготы в денежном эквиваленте предоставляются за счет средств бюджета. Региональные власти вправе устанавливать дополнительные «бонусы» для этой категории лиц.

Льготы московских ветеранов труда

Московские власти предусмотрели дополнительные льготы ветеранам, зарегистрированным в столице. С учетом данных привилегий «ветераны-труженики» в Москве могут пользоваться такими мерами соцзащиты:

скидка в оплате комуслуг (50%) и в оплате жилья;

бесплатные стоматологические услуги;

право на безвозмездный проезд по столице (кроме маршруток, такси);

частичная компенсация абонентной платы стационарного телефона;

бесплатное пользование пригородными маршрутами ж/д транспорта;

выплата ежемесячной помощи каждому ветерану из городской казны;

бесплатные путевки в санатории с возмещением расходов на дорогу (только наземный транспорт);

компенсация половины стоимости топлива (при отсутствии центрального отопления), вывоз твердых бытовых отходов.

Льготы за счет городского бюджета предоставляются москвичам с учетом проживающих совместно с ними членов семьи.

Льготы для ветеранов труда в России

С приближением пенсионного возраста каждый начинает задумываться о пенсии и возможной к ней надбавок. Если есть солидный стаж работы и награды, то можно рассчитывать на присвоение титула «Ветеран труда». С советских времен и по настоящее время работники разных сфер деятельности получают это звание за добросовестную работу.

Гражданин имеет возможность подать заявление с документами на получение титула «Ветеран труда», если он отвечает следующим критериям:

Награды, почетные звания, ордена, медали. Награждение должно быть от имени Правительства Советского Союза или федеративных органов власти; Стаж работы. Для мужчин стаж должен быть не менее 25 лет, для женского пола – 20 лет трудового стажа.

Итак, рассмотрим, какие предлагает государство льготы ветеранам труда в России:

1. Оказание медицинской помощи. Возможность пользоваться учреждениями медицинской помощи и получать бесплатное лечение. По большому счету все имеют это право. Для ветеранов труда с достижением пенсионного возраста предоставляется возможность бесплатного изготовления и обслуживания зубных протезов по месту прописки. Это очень уместная льгота, поскольку цена зубных протезов превышает сумму полученной пенсии. Также предоставляется право получить бесплатно слуховой аппарат;

2. Отпуск. Если ветеран труда еще работает, то кроме двадцати дневного отпуска предоставляется дополнительно тридцать календарных дней;

3. Общественный транспорт. Льготники пользуются правом на бесплатный проезд в РФ на общественном транспорте. Также имеют льготы на проезд в междугородных и пригородных маршрутах. На проезд водным и железнодорожным транспортом предоставляется 50% скидка;

4. Квартплата. Имеют возможность оплачивать только 50% от общей суммы начисленных платежей от общей площади помещения в рамках социальных норм. Эта скидка предоставляется и на оплату коммунальных услуг

Для оформления и получения удостоверения с предоставлением таких льгот необходимо обратиться в социальную защиту населения.

Документы, которые необходимые для оформления удостоверения:

Написать заявление в отделе социальной защиты населения; Документ, подтверждающий трудовой стаж или трудовая книжка и копии; Документ к наградам; Фото 3 Х 4.

Рассматривается данное ходатайство в срок до 15 рабочих дней. В случае отказа органы социального страхования обязаны разъяснить причину отказа.

Данные льготы ветеранам труда в России нельзя считать значительными, но ввиду малой пенсии они могут стать хорошей помощью.

Опираясь на законодательную основу Российской Федерации, а точнее на федеральное постановление «О трудовых пенсиях РФ», получить и иметь трудовую пенсию по возрасту могут абсолютно все жители, достигшие 60 лет (для мужского пола) и 55 лет (касательно женского пола).

Кто считается ветераном труда?

Ветеран труда – человек, добросовестно проработавший более 15 лет в одной отрасли, у которого в итоговом вычислении трудового (страхового) стажа для женского пола насчитывается порядка 20 лет, а для мужского – 25 лет. Эта категория людей имеет многие благодарственные грамоты, они так же могли быть отмечены значимыми орденами и символами отличия. Звание ветерана труда впервые появилось после принятия закона на территории современной Российской Федерации «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ .

Основываясь на выше приведенный закон № 5-ФЗ, к ветеранам труда можно отнести лишь некоторые категории граждан, а именно:

Физические лица, начавшие свою профессиональную деятельность, не достигнув полного совершеннолетия, на момент начала Великой Отечественной Войны. Однако общий страховой стаж обязан суммарно насчитывать у мужчин возраст не менее 40, а у женщин – 35.
Физические лица, которым вручили награды в виде медалей, орденов и званий РФ, СССР.

Закон про дополнительный отпуск

Неоплачиваемый работодателем отпуск ветеранам труда – это дополнительное поощрение, льгота, которая закреплена за работником на региональном законодательном уровне. Пользоваться ею либо же нет, решает сам сотрудник.

Сроки

Каждый, вышедший по возрасту на пенсию сотрудник, но все равно работающий, в 2018 году имеет возможность оформить 14 дней бесплатного отпуска. Полученный период может быть оформлен одним сроком либо же поделен на несколько частей. Этот пункт рассматривается и обсуждается двумя сторонами рабочих отношений.

Работающий ветеран труда имеет возможность оформить на 30 дней дополнительный отпуск, что нормативно обозначено статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Оформлять его или же отказаться, решает только сам работник. Так же он может уменьшить количество дней исходя из своей непосредственной необходимости. Оформляется дополнительный отпуск так же, как и для пенсионеров, продолжающих трудиться, исключение составляет период.

Один из родителей, если ребенок инвалид, или же один из их четы находится в длительном лечении в клинике, при условии, что детей двое и обоим до 15 лет – до 14 календарных дней в год.
Ветераны войны и труда – порядка 30 календарных дней.
Граждане, которые имеют неоценимые заслуги перед Отчизной – до 14 неоплачиваемых дней.
Лица, отличившиеся значимыми заслугами – до 21 календарного дня.
Пенсионеры, ушедшие на пенсию по возрасту, а так же инвалиды III группы – до 30 бесплатных дней.
Граждане, имеющие II либо же IV инвалидную группу – до двух месяцев (60 календарных дней).

Во всех остальных случаях бесплатные дни предоставляются в соответствие с общими положениями.

Дополнительная информация

Если существует несколько категорий, дающих возможность оформления дней без сохранения заработной платы, то льготник должен самостоятельно определить ту статью, по которой ему предоставят дополнительный отпуск. Количество дней будет определено существующей правовой базой.

Пошаговая инструкция оформления

Опираясь на статью 128 Трудового Кодекса РФ , достаточно очевидно, что предоставить сотруднику дополнительные бесплатные дни работодатель не обязан и может с легкостью отказать ему. При условии, что работник не попадает под категории граждан, которым это право гарантируется государством.

В 2018 году для официального оформления дополнительного отпуска ветерану труда необходимо написать заявление, из которого наниматель получит следующую информацию:

Ф.И.О. и должность, занимаемую работником;
причину, вследствие которой появилась необходимость в получении бесплатных дней;
период, в который сотруднику необходимо будет отсутствовать.

Получив заявление по образцу, руководитель ставит резолюцию, согласно которой решение либо положительное, либо отрицательное. На основании согласия директора, на предприятии создается приказ на дополнительный отпуск сотрудника.

К сведению

Если ветеран труда находится в категории, которой по закону положены отпускные дни, то можно не дожидаться создания нормативно-правового документа (приказа) и уйти в отпуск. Если же решение зависит от желания работодателя, то правильным действием будет все-таки дождаться внутреннего документа, иначе не присутствие на индивидуальном рабочем месте могут определить и обозначить как прогул.

Пример расчета дополнительного отпуска ветеранам труда

Например, сотрудник проработал с начала сентября 2017 года до конца июля 2018. Итоговое количество рабочих дней за этот период составляет 226. Из этого количества 184 дня было проведено за работой во вредных условиях.

Рассчитаем сколько же дней отработано ветераном труда в каждый месяц из одиннадцати:
226 дней делим на 11 месяцев = 20,55 дней в месяц.
Определим суммарный срок работы в рискованных условиях:
184 дня делим на 20,55 дней = 8,95 месяцев. В данном случае дробное число округляется в большую сторону, при
условии, что остаток после запятой означает, что отработано свыше половины рабочего месяца.
Рассчитаем, какое количество бесплатных дней положено сотруднику за 9 месяцев страхового стажа, при условии, что работнику дано 24 дня в год:
24 дня делим на 12 месяцев = 2 дня.

Итак, за каждый отработанный месяц во вредных условиях положено 2 дня дополнительного отпуска. Значит за 9 месяцев – 18 дней.

Если при конечных расчетах получается дробное число (например, 15,7 дней), то согласно письму Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 года округляется в большую сторону, то есть длительность дополнительно отпуска будет составлять 16 дней.

Дополнительный отпуск ветеранам труда в Москве

В статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что пенсионерам по старости, но которые продолжают осуществлять свою трудовую деятельность, дополнительные не оплачиваемые дни предоставляются в количестве 14 календарных дней в году. Работающие пенсионеры – ветераны имеют возможность отправиться в административный отдых один раз в год на 30 суток.

Полный список льгот и привилегий ветеранам труда в г. Москва:

Городское денежное вознаграждение, выплачиваемое каждый месяц, как финансовая надбавка к сумме получаемой пенсии.
Бесплатное лечение и протезирование у стоматолога (в государственных клиниках при условии, что протезы не состоят из драгоценных камней).
Бесплатный проезд во всем городских транспортных средствах (помимо такси).
Оплата 50% от стоимости проезда на водном транспорте (при передвижении по воде).
Обслуживание в медицинских учреждениях бесплатное, а также есть скидка на лечебные препараты.
Предоставляется скидка на покупку билетов на самолеты либо же, на железнодорожный вид транспорт.
Ветераны труда могут иметь 50% поощрения, в виде скидок на оплату жилищно-коммунальных услуг (при ряде условий их вообще могут освободить от этой статьи затрат).
Освобождение от некоторых налоговых платежей.
Получение путевки в санаторий или же оздоровительный центр (в порядке очереди).

Дополнительные льготы – одна из лучших социальных поддержек данного слоя населения, подтверждающая их важность, неоценимость вклада в благо Родины.

Работающие пенсионеры, ветераны труда – категория населения, права которых защищены законодательством и государством. Выполнение указанных и прописанных законов, относительно дополнительного отпуска, является обязательным для администрации предприятия.

— лица, которые имеют награды в виде медалей и орденов, удостоены почетного звания РСФСР, СССР или Российской Федерации, а также награждены ведомственными знаками отличия в труде. Чтобы получить звания, у них должен быть общий трудовой стаж, который будет нужен для оформления трудовой пенсии по старости согласно положениям законодательства РФ.

Согласно с федеральным законом «О ветеранах» (редакция закона от 1 июля 2013 года) после назначения ветерану труда пенсии, он получает право бесплатно пользоваться государственными поликлиниками, а также право получать полноценное и квалифицированное лечения в муниципальных и государственных учреждениях здравоохранения.

ОТПУСК ДЛЯ ВЕТЕРАНА

Общий порядок предоставления трудовых отпусков на уровне федерального законодательства определен в главе 19 Трудового кодекса РФ. Каких-либо привилегий при предоставлении трудовых отпусков работающим пенсионерам кодекс не предусматривает. В то же время ст. 128 обязывает работодателей на основании письменного заявления работающего пенсионера предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Учитывая, что трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, льготы в данном вопросе для ветеранов труда могут быть установлены и региональным законом. Принимался ли такой закон в Калужской области, вы можете уточнить в аппарате регионального законодательного органа.

На нашем сайте действуют правила поведения, которые мы настоятельно просим соблюдать. В комментариях запрещены:

ненормативная лексика
призывы к насилию, оскорбления на национальной почве
оскорбления авторов материалов, других пользователей сайта
реклама, ссылки на иные ресурсы, телефоны и другие контакты

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период

Региональное законодательство может давать право на первоочередное предоставление летнего отпуска ветеранам труда. Ранее эта льгота предоставлялась на всей территории страны, но теперь этот вопрос передан в ведение региональных властей, поэтому далеко не везде она сохранена. Так, в Московской области она действует, а в Сахалинской - нет, потому для уточнения вопроса стоит обращаться к местным актам о социальной защите некоторых категорий граждан.

Кроме того, определяя, кто имеет право брать отпуск летом , нелишне будет обратиться к региональным нормативным актам о защите отдельных категорий граждан и федеральным законам. Также по правилам ст. 423 ТК РФ применяются нормы постановления Совмина СССР «О мерах. » от 22.01.1981 № 235 и распоряжения Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р, которые устанавливают приоритет при выборе периода отпуска для матерей 2 и более детей младше 12 лет и одиноких отцов.

Льготы работающим пенсионерам-ветеранам труда

В соответствии со ст. 22 ФЗ «О ветеранах» установлено, что меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

Я ветеран труда РФ, работаю, имею я право брать очередной отпуск в удобное для меня время то есть летом и дополнительный отпуск без содержания 30 дней

Частью 2 статьи 128 ТК РФ предусмотрены категории работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам

В некоторых регионах есть свои нормативные акты, дающие среди прочих льгот право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда . Так, в Московской области ветераны труда, продолжающие трудовую деятельность после выхода на пенсию, могут не только выбрать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и имеют право на 35 дней неоплачиваемого на основании п. 6 ст. 3 закона МО «О социальной поддержке…» от 23.03.2006 № 36/2006-ОЗ.

Льготы предоставляются ветеранам труда и работающим пенсионерам на основании ТК РФ, закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ и региональных нормативных актов. При этом ст. 7 закона «О ветеранах» обозначает категории лиц, которые считаются ветеранами труда и могут воспользоваться федеральными и региональными льготами, а ч. 2 ст. 128 ТК РФ содержит список работников, которые могут претендовать на дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы. В списке упоминаются в том числе работающие пенсионеры по старости, продолжающие трудовую деятельность. Такие работники могут подать заявление в любое время, и работодатель не имеет права в этом отказать.

Льготы для ветеранов труда в Российской Федерации

Чтобы оформить бесплатный проезд, субсидии на квартплату и коммунальные платежи, единую денежную выплату или иные льготы, предоставляемые ветеранам труда, гражданину требуется составить и подать соответствующее заявление для их получения. Заявление на льготы также необходимо оформлять в территориальном органе соцзащиты, расположенном по местожительству ветерана-льготника.

бесплатные поездки льготника в городском транспорте (за исключением частных автомаршруток и такси), который следует по междугороднему либо и пригородному маршруту. Стоит отметить, что ветераны труда вправе пользоваться указанной льготой на всей российской территории, независимо от региона и населенного пункта местопроживания ветерана;
медицинские льготы, включающие расширенные возможности бесплатного получения различных медицинских услуг. В частности, российские граждане, обладающие званием «Ветеран труда» и, соответственно, медицинскими льготами могут не только пользоваться услугами в государственных медучреждениях, но и бесплатно осуществлять зубное протезирование. В бесплатные услуги при зубном протезировании включено производство и реставрация зубных протезов в любых муниципальных стоматологических медучреждениях, за исключением расходов на выполнение протезирования с использованием металлокерамики либо драгоценных металлов;
социальные льготы, включающие в текущем 2015 году компенсацию государством половины стоимости от коммунальных платежей ветерана. Скидка предоставляется на услуги коммунальных служб по водоснабжению, газовому обеспечению, предоставлению электроэнергии, вывозу мусора, а также на оплату радиовещания и коллективной телевизионной антенны. Кроме того, ветеран труда получает 50%-ную скидку на оплату общей площади жилого помещения. Последняя льгота распространена на самого льготника и на всех членов его семьи;
возможность выбора времени предоставления ежегодного отпуска. Если гражданин, являющийся ветераном труда, имеет официальное трудоустройство, он может отправиться в оплачиваемый ежегодный отпуск в любое время по собственному усмотрению, независимо от графика очередности отпусков на его предприятии. Более того, если ветеран труда выразит соответствующее желание, работодатель обязан предоставить ему в любое время неоплачиваемый месячный отпуск (не более 30 дней в году);
50%-ная скидка на проезд водными либо железнодорожными транспортными средствами. Указанная льгота обычно имеет сезонное действие (с сентября по середину мая).

Суровые челябинские льготы – выплаты ветеранам труда в 2018 году

Кроме того, одна из льгот, предусмотренных властями Челябинской области, – возможность улучшения жилищных условий. В данном конкретном случае после заявления, написанного ветераном, что он нуждается в улучшении жилищных условий, специальная комиссия оценивает состояние жилой площади и делает заключение о необходимости выдачи денежных средств на капитальный ремонт. Если необходимо сменить жилье, ветерану оказывают помощь в поисках.

Прежде всего, существует несколько горячих линий и круглосуточное дежурство на них. На эти телефоны звонят одинокие пожилые люди, нуждающиеся в адресной помощи. Например, спилить дерево во дворе частного дома, которое вот-вот упадет на крышу, или присмотреть за котом, пока хозяйка лежит в больнице. Даже поклеить обои или сделать субботник в захламленном дворе.

Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Таким образом, условия предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда, работающим пенсионерам прописаны в законе тоже. И такой отпуск за свой счет работающему пенсионеру полагается в любое время, которое он вправе выбрать самостоятельно, однако, начальство вправе отказать в просьбе о выходных днях.

Данный отпуск оформляется по согласованию работника со своим непосредственным начальником и утверждается руководителем предприятия. Для этого необходимо письменное заявление на имя директора. В нем должна быть указана истинная причина на основании которой берется отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам.

Предоставление льгот ветеранам труда

В Законе о ветеранах предусматривается, что ветераны труда, которые прекратили трудовые отношения с учреждениями, предприятиями или организациями после того, как им была назначена пенсия, могут сохранять права лиц, выступающих в качестве членов трудовых коллективов предприятий, на которых они осуществляли трудовую деятельность до начисления им пенсии. Они имеют право на существенное улучшение жилищных условий, свободное и полноценное пользование услугами культурно-просветительских учреждений и объектами, принадлежащими к социально-бытовой сфере, участие в акционировании или приватизации соответствующего предприятия.

2. Лицам, награжденным медалями и орденами, удостоенным почетных званий РСФСР, СССР или Российской Федерации, награжденным ведомственными знаками отличия в труде. Для получения звания они должны иметь общий трудовой стаж, который потребуется для оформления трудовой пенсии по старости согласно положениям законодательства РФ.

Дополнительный отпуск ветеранам труда - работающим пенсионерам предоставляется на основании федеральных либо региональных нормативных актов. Из статьи далее вы узнаете, как можно им воспользоваться.

Дополнительный отпуск ветеранам труда. Основания предоставления

Но ветераны труда — это особая категория пенсионеров, правовое положение которой регламентируется отдельным федеральным законом. Так, ст. 22 закона «О ветеранах» регулирует меры социальной защиты ветеранов труда. До внесения в 2004 году глобальных изменений норма содержала подробное изложение всех федеральных льгот, включая положения о 30 днях ежегодного неоплачиваемого отпуска и возможность выбора удобного времени для ежегодного оплачиваемого. На данный момент в ней осталась лишь скупая формулировка об их регулировании региональными нормативными актами.

Такое положение дел не всегда устраивает работников, т. к. определение перечня мер соцподдержки ветеранов труда полностью находится в компетенции властей субъектов страны, из-за чего трудовые преференции для них, в том числе в части права на ежегодный неоплачиваемый отпуск, установлены далеко не в каждом регионе. Именно поэтому такому работнику, прежде чем подавать заявление на дополнительный отпуск, стоит обратиться к региональным нормативным актам.

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

У работодателя нет возможности отказать ветерану труда в неоплачиваемом отпуске только в том случае, если последний одновременно является пенсионером по старости (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Сам по себе статус ветерана труда не является основанием для обязательного предоставления отпуска без содержания, если только иное не предусмотрено региональным законодательством.

Кроме того, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без содержания не переносится и не компенсируется в денежном эквиваленте, поскольку такой вид отдыха, согласно ст. 128 ТК РФ, предоставляется исключительно в заявительном порядке и не относится к категории обязательных для работника.

Что касается использования дополнительного неоплачиваемого отпуска перед увольнением, то такая возможность предусмотрена ст. 127 ТК РФ только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако и прямого запрета на предоставление отпуска без содержания в преддверии увольнения закон не содержит — а значит, работодатель волен разрешить сотруднику перед прекращением с ним трудовых отношений воспользоваться неоплачиваемым отдыхом. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день неоплачиваемого отпуска.

Длительность дополнительного отпуска

Для сравнения: закон Сахалинской области с аналогичным названием (от 28.12.2010 № 127-ЗО) подобных преференций не предусматривает.

ТК РФ в ст. 128 дает всем работающим пенсионерам право на ежегодный административный отпуск сроком до 14 календарных дней. На него могут претендовать ветераны труда, достигшие пенсионного возраста там, где региональное законодательство не имеет отдельной нормы о его продолжительности. При этом следует также учесть, что некоторые работающие ветераны труда одновременно являются инвалидами или участниками ВОВ и имеют другие основания для получения дополнительного отпуска.

Так, ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусматривает ежегодный неоплачиваемый отпуск:

участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году);
работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году).

Они могут претендовать на административный отпуск и по другому основанию, но ч. 3 ст. 13 ФЗ «О ветеранах» установлено, что выбирается только одна форма социальной поддержки, независимо от наличия нескольких оснований. Таким образом, отпуск не может суммироваться, определяется только его наибольшая продолжительность.

Закон не запрещает разделять дополнительный отпуск и не устанавливает обязанности брать его целиком. Это значит, что время отдыха можно разделить на 2 или более частей. При этом ст. 125 ТК РФ, регламентирующая дробление отпусков, говорит только об оплачиваемом отпуске — а это значит, что части дополнительного неоплачиваемого отпуска могут быть любой продолжительности. Однако этой нормой можно руководствоваться при вызове работника из отпуска. Так, можно вызвать сотрудника (с его согласия) из любого отпуска, но если ветеран труда занят на работе с вредными или опасными условиями, то вызвать его невозможно.

Оформление дополнительного отпуска

Административный (неоплачиваемый) отпуск ветеранам труда оформляется приказом по форме Т-6, составленным на основании письменного заявления работника. Заявление пишется на имя директора предприятия и может быть передано как за несколько дней до начала отпуска, так и накануне.

Работник должен ознакомиться с приказом и расписаться. Если региональный закон предусматривает дополнительный административный отпуск для ветеранов труда или работник, имеющий статус ветерана, относится хотя бы к одной из категорий, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, дожидаться издания приказа об отпуске или согласительной резолюции руководителя необязательно. Такие работники имеют безусловное право на ежегодный неоплачиваемый отдых, поэтому отказ работодателя в его предоставлении неправомерен и уход в такой отпуск при надлежащем уведомлении начальника даже его без согласия не может быть расценен как прогул.

Таким образом, для определения длительности дополнительного отпуска ветеранам труда нужно обращаться к региональному законодательству. Порядок же его предоставления и оформления регулируется нормами федерального уровня.