Каждый человек ведет трудовую деятельность, поэтому при ее прекращении можно столкнуться с некоторыми нюансами и особенностями процедуры.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Наша статья поможет ответить на самые актуальные вопросы, связанные с увольнением. Например, как написать заявление о прекращении трудового договора, что делать, если отказываются его подписать, какое число является датой увольнения.
Как правильно написать, образец
Непременным атрибутом расторжения трудового договора является заявление на увольнение. В РФ нет стандартной формы заявления, но есть конкретные правила в его написании, которые нужно соблюдать обязательно.
Так, заявление на увольнение должно:
- быть в письменной форме;
- содержать четкое намерение сотрудника расторгнуть трудовой договор;
- быть подписано самим работником;
- иметь дату увольнения или последнего рабочего дня.
Дата увольнения в заявлении позволяет обезопасить работника от отработки, длительность которой составляет 2 недели.
Если следовать правилам, то работник должен уведомить руководство об увольнении заранее. Кроме того, указанная в заявлении дата увольнения позволяет исключить некоторые недоразумения, которые могут возникнуть при его толковании.
Заявление подается в кадровую службу организации лично работником, который хочет уволиться, или через почту.
Направив его по почте, работник может быть уверен, что его заявление нигде не потеряется и с ним ничего не случится.
Вся входящая корреспонденция фиксируется в специальном журнале, поэтому в любой ситуации уволившийся сотрудник сможет доказать наличие письма и заявления.
Бланк заявления на увольнение ничем не отличается от любого другого заявления. Заполнение документа начинается с шапки, которая расположена в верхней части.
В шапке нужно заполнить следующую информацию:
- адресат заявления или наименование организации;
- Ф.И.О. руководителя, которому адресован документ;
- данные заявителя: Ф.И.О., должность, табельный номер.
В центре указывается название документа – Заявление. Многие организации имеют свои типовые бланки заявления на увольнение, а также образцы их заполнения. Если следовать образцу, то ошибки в заполнении документа практически исключены.
Далее сотрудник должен письменно изложить просьбу и причину увольнения. Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, в порядке перевода, по собственному желанию, по статье и по другим причинам. Как правило, причиной увольнения является собственное желание работника.
Завершать заявление нужно датой написания и подписью заявителя. При этом составить заявление можно находясь в очередном отпуске, командировке, а также, если открыт больничный лист на период временной нетрудоспособности.
Какое число ставить в заявлении на увольнение
В Трудовом кодексе прописано, что работник должен предупредить руководителя организации о своем увольнении за 2 недели.
Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, то нужно правильно указать дату, которой он просит провести процедуру увольнения. Кроме того, следует датировать уведомление. Делается это для того, чтобы у работодателя не возник вопрос, отработал ли работник двухнедельный период.
Если договор расторгается по соглашению сторон, то дату увольнения нужно ставить ту, которая была обговорена с руководством предприятия.
Основной ошибкой сотрудников является отсутствие даты увольнения в заявлении. Отсчет двухнедельного срока начинается именно с момента принятия документа работодателем.
Когда день увольнения попадает на нерабочий (праздничный, выходной) день, то процедура проводится раньше на один день. Например, если человек хочет уволиться 23 февраля, то официальным днем прекращения трудовой деятельности считается 22 февраля.
Большинство кадровиков, юристов считают, что правильное датирование является главным моментом в написании заявления. Если работник просит уволить его с определенного числа, то этот день будет считаться нерабочим. Следовательно, сотрудник может не выходить на работу.
В том случае, если в заявлении указана формулировка « Прошу уволить меня 25.02.15 года…», то 25 февраля будет считаться последним рабочим днем, поэтому сотрудник должен выйти на работу.
Если он не выйдет на свое рабочее место, то это будет считаться прогулом. Чтобы избежать недоразумений с руководством, необходимо правильно указывать дату увольнения.
Что делать, если не подписывают
Бывают ситуации, когда работодатель отказывается принимать и подписывать заявление об увольнении. При этом могут поступить угрозы, что сотрудника уволят не по собственному желанию, а по статье. Поэтому каждый человек должен знать, как вести себя в данной ситуации и что можно предпринять.
Подобные действия работодателя неправомерны. Таким способом он пытается манипулировать работником, который является материально ответственным лицом или занимает высокую должность.
Также работодатель таким способом может заставить увольняющегося работника доделать незавершенную работу. Объясняется данное поведение работодателя тем, что за 2 недели найти опытного и профессионального работника довольно сложно.
Но если верить ТК РФ, то работник не обязан спрашивать у своего нанимателя разрешения уволиться.
Поэтому нужно уведомить начальство о своем решении не позже, чем за 2 недели. По истечении этого срока работник спокойно может прийти на работу за расчетом и трудовой книжкой.
Существует определенный перечень действий, который может помочь в ситуации, когда работодатель не подписывает заявление на увольнение.
Во-первых, нужно передать заявление начальству через канцелярию организации. При этом делопроизводитель должен поставить отметку, которая подтверждает наличие документа, на втором экземпляре заявления.
Второе заявление работник оставляет у себя. Подпись ответственного лица на заявлении обязательна. Ее отсутствие может затруднить положение сотрудника, если дело дойдет до суда.
Во-вторых, если на предприятии нет канцелярской службы, то заявление об увольнении можно отправить по почте. При этом производится обязательная опись вложения, а также фиксируется уведомление, которое подтверждает, что письмо передано работодателю.
В-третьих, нужно дождаться двухнедельного срока и обратиться к руководству организации с просьбой выдать расчет и трудовую книжку.
Если начальство отказывается в выдаче документов и заработной платы, то можно обратиться за помощью в инспекцию труда. Образец жалобы можно взять непосредственно в контролирующем органе.
В связи с выходом на пенсию, образец
Заявление на увольнение является первичным документом, с которого начинается процедура прекращения трудового договора.
Независимо от причины расторжения договора заявление составляется на имя руководителя предприятия.
Если работник увольняется с работы в связи с достижением пенсионного возраста, то в заявлении указываются 2 причины: по собственному желанию и выход на пенсию.
Чтобы составить заявление правильно, можно воспользоваться образцом. На каждом предприятии есть типовые образцы всех видов заявлений.
Если пенсионер не хочет работать еще 2 недели, то составляется дополнительное соглашение, которое изменяет сроки намерения. Но для работников, уходящих на пенсию, заключать данное соглашение не обязательно, так как отработка для них не предусмотрена в законодательстве.
Каждый человек имеет право после достижения определенного возраста или периода трудового стажа выйти на пенсию.
Право на нее возникает и по другим причинам (например, в силу инвалидности). Вопросы, связанные с пенсией, могут иметь прямое отношение и к трудовой деятельности.
В предлагаемом материале мы расскажем о том, как грамотно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию.
Прежде всего, следует упомянуть отечественный Трудовой кодекс (далее – ТК РФ).
В нем прописана процедура увольнения по собственной инициативе сотрудника в случае его выхода на пенсию.
В частности, для этого существуют статьи и В первой из них говорится о том, что трудовой договор прекращается по инициативе сотрудника, а во второй детализированы основания для этого шага.
Также стоит упомянуть и подзаконные акты. Они касаются особенностей оформления кадровой документации (приказов, трудовых книжек и т.д.).
Следует также принять во внимание многочисленные разъяснения от государственных органов. Не последняя роль отводится и судебной практике, включая постановления пленума Верховного Суда РФ.
Жизнь показывает, что по некоторым вопросам, связанным с увольнением, суды могут занимать противоположные позиции.
Особенности увольнения в связи с уходом на пенсию
Достижение пенсионного возраста является основанием для прекращения трудовых отношений.
Напомним, что ныне женщины могут выйти на пенсию в 55 лет, а мужчины – в 60. Если гражданин достиг соответствующего возраста, то это не означает, что он автоматически должен быть уволен.
Какие же особенности, связанные с увольнением пенсионера, перечислены в законодательстве. Если пенсионер работает на условиях бессрочного трудового соглашения, то его нельзя перевести на срочный договор. Поручить пенсионеру другую должность или тип работы можно только с согласия (письменного) последнего.
Несмотря на возраст, пенсионер может быть уволен и . Происходит это в случае с трудовой дисциплиной, ликвидацией компании или сокращением штатов. Например, с человеком могут расстаться за прогул, появление на работе в нетрезвом виде и т.д.
В практике «пенсионного» увольнения существует один спорный момент. Допустим, у человека существует несколько мест работы. Допустим, он увольняется в связи с выходом на пенсию с одного из них. Может ли он потом по такому же основанию оформить прекращение отношений с другими предприятиями?
Законодательство не содержит четких ограничений на этот счет. Однако некоторая судебная практика идет по другому пути. По мнению судей, запись о пенсии должна присутствовать в трудовой книжке только один раз.
Соответственно, каждое последующее увольнение будет по собственному желанию, что чревато отработкой в 2 недели.
Заявление на увольнение можно как напечатать на компьютере, так и написать от руки.
Последний вариант выглядит предпочтительней, поскольку в спорной ситуации человек всегда может доказать, что автором заявления является именно он.
Вначале пишется сторона, которой адресовано обращение (т.е. руководителю предприятия, где работает человек). Дальше приводятся инициалы сотрудника, его должность и табельный номер (если таковой присвоен).
После названия документа («заявление») должна содержаться просьба сотрудника уволить его с работы по собственному желанию с определенного числа. При этом обязательно нужно указать повод для прекращения взаимоотношений – уход на пенсию. В противном случае руководство может заставить отработать традиционные две недели.
Нелишним будет также сослаться в своем заявлении и на нормы трудового законодательства.
Само собой нужно проставить дату написания заявления и личную подпись. В некоторых случаях следует позаботиться о том, чтобы заявление было зарегистрировано в приемной руководителя или кадровой службе. При этом законодательством не предусмотрено, чтобы к заявлению шли какие-либо приложения. Не требуется и подтверждение своего возраста.
Бывает так, что головной офис фирмы находится в другом городе. Тогда заявление надлежит отправить почтой с описью вложения. После этого периодически стоит узнавать о ходе его рассмотрения.
Приказ
Любое увольнение работника, независимо от повода для этого, оформляется приказом.
Для него существует определенный бланк (форма Т-8), которую в свое время утвердил Минстат РФ. Какие же реквизиты должны быть у приказа.
Само собой – это его порядковый номер и дата издания документа. Дальше следуют данные о сотруднике (инициалы, должность, табельный номер).
После этого пишутся причина увольнения (формулировка должна совпадать с ТК РФ) и дата, начиная с которой прекращаются взаимоотношения. В графе «Основания» пишутся реквизиты заявления сотрудника.
Появление приказа означает то, что в трудовой книжке сотрудника будет сделана соответствующая запись. Она состоит из порядкового номера, даты и основания увольнения, ссылки на трудовое законодательство. Завершает запись автографы работника и сотрудника кадрового подразделения.
Отработка
Когда работник ставит вопрос об увольнении на основании собственного желания, он должен заблаговременно известить об этом администрацию компании.
И нужно это сделать не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовых взаимоотношений. Этот промежуток в обиходе принято называть отработкой.
Однако если сотрудник расторгает трудовой договор в связи с уходом на пенсию, то предупреждать об этом заранее работодателя законодательство не обязывает. В этом случае увольнение должно произойти с того числа, которое указано в заявлении гражданина.
Важно в заявлении об уходе четко написать, что это связано с выходом на пенсию.
Если просто указать в заявлении на увольнение по собственному желанию, то у руководства есть все основания заставить сотрудника поработать еще положенные 2 недели.
Документы и расчет
В назначенный день увольнения сотруднику должна быть выдана трудовая книжка, в которую представитель кадровой службы сделает необходимую запись. Кроме того, работника ознакомят с приказом об увольнении. Если гражданин работает в другом городе, то все документы отправляются ему по почте.
В личной карточке работника, которая остается на предприятии, также делается запись об увольнении. Точно также дело обстоит и с лицевым счетом, в котором отображаются данные по зарплате.
При желании прекратить свою трудовую деятельность по причине выхода на пенсию работник в обязательном порядке должен в письменном виде уведомить об этом работодателя, предоставив заявление об увольнении. Данная статья позволит правильно составить заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию.
Кто имеет право на увольнение в связи с уходом на пенсию?
Правом увольнение в связи с уходом на пенсию могут воспользоваться граждане Российской Федерации, соответствующие критериям для назначения страховой пенсии по старости согласно ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (с изменениями и дополнениями):
- достижение пенсионного возраста (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин);
- наличие 15 лет страхового стажа (в 2017 году – 8 лет);
- наличие 30 пенсионных баллов (в 2017 году – 11,4 баллов).
При определении соответствия критериям для назначения пенсионных выплат по старости гражданам Российской Федерации необходимо обеспечить назначение пенсионных выплат путём предоставления документов одним из наиболее удобных способов:
- обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда России;
- обратиться в МФЦ;
- воспользоваться «Личным кабинетом гражданина» на сайте ПФР.
Оформление документов при увольнении работника в связи с выходом на пенсию
При увольнении работника в связи с выходом на пенсию необходимо соблюдение определённой последовательности в оформлении документов:
Этап Комментарий Заявление Работник пишет заявление для расторжения трудового договора по собственному желанию. Если причиной увольнения работника будет являться выход на пенсию, то необходимости отрабатывать 2 недели не возникает.
Приказ Работодатель издаёт приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника. Работник обязан под подпись ознакомиться с данным документом (⊕ ) Запись в трудовую книжку Работодатель вносит запись об увольнении в трудовую книжку (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации) Завершающие действия В последний рабочий день работодатель обязан:
- выдать на руки работнику трудовую книжку и все необходимые документы;
- получить подпись работника в Личной карточке Т-2, подтверждающую получение трудовой книжки работником;
- произвести окончательный расчёт.
На что обратить внимание при составлении заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию?
При принятии решения работником о прекращении трудовой деятельности по причине выхода на пенсию работнику необходимо обратить внимание на важный момент: Если причиной увольнения по инициативе работника является выход на пенсию, прекратить трудовой договор работодатель обязан именно в тот срок, который указан в заявлении работника (даже если это следующий рабочий день).
Пример:
Сотрудник ООО «АБВ» Захаров З.З. принял решение о прекращении трудовой деятельности по причине выхода на пенсию. Заявление он предоставил за 17.10.2017 г., срок увольнения назначен на 18.10.2017 г. В день увольнения Захаров З.З. обязан ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую книжку и все причитающиеся выплаты.
Образец заявления на увольнение в связи с уходом на пенсию в 2018 году
При увольнении в связи с уходом на пенсию в обязательном порядке предоставляется заявление. Особых требований к заявлению не предъявляется, но всё же необходимо соблюсти ряд критериев. В заявлении в обязательном порядке указывается:
- сведения адресата;
- сведения о заявителе;
- сведения о документе (в данном случае «заявление»);
- текст заявления;
- подпись заявителя, расшифровка подписи;
- дата составления заявления.
Образец заявления:
Генеральному директору
ООО «АБВ»
К.К. Клусову
слесаря-монтажника
цеха № 4
Н.Н. Носова
заявление.
Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ 18 октября 2018 года в связи с выходом на пенсию.
_______________ Н.Н. Носов
15.10.2018 г.
Документооборот организации при увольнении работника в связи с выходом на пенсию
При увольнении сотрудника в связи с выходом на пенсию документооборот организации не ограничивается лишь документацией, указанной в разделе «Оформление документов при увольнении работника в связи с выходом на пенсию» данной статьи. Помимо работы с заявлением сотрудника, изданием приказа, занесением записи в трудовую книжку организуется выполнение следующих видов работ:
* В случае, если работник написал заявление, указав срок увольнения, в период которого невозможно провести инвентаризационные мероприятия, – работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в указанный в заявлении срок, при этом оставив в силе Соглашение о материальной ответственности. Данное соглашение может быть расторгнуто после увольнения работника, но после проведения инвентаризации.
Пример:
Завхоз Захаров З.З., находясь в пенсионном возрасте, принял решение о прекращении своей трудовой деятельности с 18.10.2017 г. В заявлении он указал причину увольнения «в связи с уходом на пенсию», предоставил его работодателю 17.10.2017 г. В период до 18.10.2017 г. инвентаризационные мероприятия провести не представляется возможным, в связи с чем было принято решение о прекращении трудовых отношений с Захаровым З.З. 18.10.2017 г., а проведение инвентаризации назначить на 19.10.2017 г. с последующим расторжением Соглашения о материальной ответственности.
Ответственность работодателя за нарушение законодательства при увольнении пенсионера
Нарушение законодательства при увольнении пенсионера относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ ):
Вопросы и ответы
Вопрос №1. Если я, будучи пенсионером по старости, не укажу в заявлении такую причину увольнения, как выход на пенсию, – должен ли я буду отрабатывать 2 недели?
Ответ: В случае, если в заявлении об увольнении не будет указана причина, указывающая на желание работника уйти на пенсию, то такое заявление будет рассматриваться работодателем как обычное заявление работника об увольнении по собственному желанию, в связи с чем работодатель может воспользоваться правом, предоставленным ему трудовым законодательством Российской Федерации, и потребовать от сотрудника отработать 14 дней.
Вопрос №2. В заявлении об увольнении в связи с уходом на пенсию я написал следующее: Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ с 18 октября 2017 года в связи с выходом на пенсию. Почему мне поставили запись в трудовой книжке о том, что я уволен 17.10.2017 г.?
Ответ: Работодатель поступил абсолютно верно, т.к., указав в заявлении дату с предлогом «с», подразумевается увольнение работника предыдущим числом. Если бы Вы сформулировали заявление, указав дату и не применяя при этом указанный предлог, то увольнение состоялось бы в выбранный Вами срок.
Увольнение в связи с выходом на пенсию является результатом продолжительных трудовых отношений. Как правильно завершить этот долгий рабочий путь? Рассмотрим особенности процедуры в статье. Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию также будет представлен далее.
Общие сведения
В соответствии с действующим законодательством, каждый человек по достижении определенного возраста вправе оформить себе пенсию. Для мужчин установлен порог в 60, а для женщин – в 55 лет. На практике далеко не все пользуются этой возможностью. Кто-то продолжает трудовую деятельность и еще достаточно длительное время увеличивает свой стаж. Право гражданина на выход на пенсию установлено в Конституции. В частности, оно гарантировано в ст. 39 Основного закона.
Что такое "выход на пенсию"?
По достижении указанного выше возраста граждане могут подать документы на оформление ежемесячной выплаты. Увольнение в связи с выходом на пенсию предполагает определенные привилегии. Они закрепляются на нормативном уровне и являются для нанимателей обязательными. Кроме того, на некоторых предприятиях предусмотрены дополнительные выплаты для уходящих работников. Последнее, однако, не считается обязательным. Дополнительные компенсации устанавливаются руководителем по его усмотрению. Порядок выхода на пенсию зависит от непосредственной причины завершения трудовой деятельности. В качестве нее может выступать, как выше было сказано, преклонный возраст, а также инвалидность и достижение установленного стажа в определенных сферах. Рассмотрим эти случаи подробно.
Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
В законодательстве отсутствует обязанность расторгать трудовой договор при достижении гражданином установленного возраста как по инициативе работника, так и нанимателя. Таким образом, в качестве основания будет выступать собственное желание сотрудника. Процедура освобождения от должности в данном случае почти не отличается от таковой для обычного сотрудника. Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию отличается только указанием обстоятельств, в соответствии с которыми прекращаются трудовые отношения. Согласно общему правилу, сотрудник должен предупредить руководителя о своем намерении не меньше чем за 2 недели до предполагаемой даты. Если это будет увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту, то трудовой договор должен быть расторгнут в срок, который указан в заявлении. Данное положение фиксируется в ст. 80 ТК.
Запись в трудовой книжке
После того как будет подано заявление на увольнение от сотрудника, оформляется приказ. Он составляется по унифицированной форме (Т-8). Согласно п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением № 69 Минтрудсоцразвития, сотрудник вправе прекратить трудовые отношения по основаниям, с которыми на законодательном уровне связано предоставление ряда льгот и преимуществ. В таких случаях запись в трудовую вносится с указанием данных причин.
Важный момент
Следует сказать о том, что запись в трудовую о том, что произведено увольнение в связи с выходом на пенсию, вносится один раз. В том случае, если человек достиг установленного возраста, но продолжает работать, второй раз указывать эту причину нет необходимости. При расторжении контракта основанием будет только собственное желание.
Дополнительные мероприятия
После внесения отметки в трудовую выдается копия данных персонифицированного учета. Также соответствующие сведения добавляются в личную карточку (форму Т-2). Как выше было сказано, локальными нормативными актами может быть установлена выплата сотруднику при увольнении в связи с достижением им преклонного возраста за многолетний добросовестный труд. Размер компенсации может быть установлен в трудовом или коллективном договоре. Наниматель может оказать содействие своему сотруднику в оформлении пособия. Заявление о назначении пособия может подаваться лично самим работником или представителем будущего пенсионера. В качестве него, например, может выступать работодатель-страхователь.
Необходимые документы
Для оформления пенсии следует предоставить:
- Паспорт гражданина.
- Страховое свидетельство.
- Бумаги, которыми подтверждается страховой стаж. К ним относят, в первую очередь, трудовую книжку. Кроме нее, предоставляются договоры или справки из ЦЗ.
В том случае, если в бумагах, которые подтверждают страховой стаж, выявлены ошибки или неточности, о спорных периодах следует предъявить справки бывших нанимателей или архивные выписки.
Выслуга лет
На некоторых предприятиях, осуществляющих особый вид деятельности, предусмотрено прекращение трудовых отношений при достижении сотрудником определенного стажа. Это предусмотрено ст. 28 и 27 ФЗ № 173. Увольнение при выходе на пенсию по выслуге лет осуществляется по правилам, определенным для освобождения от должности сотрудника по его инициативе.
Инвалидность
В случае утраты трудоспособности увольнение может производиться двумя способами. В соответствии с первым, договор расторгается по ст. 83, п.5 ТК. Согласно положениям, при полной утрате трудоспособности договор подлежит расторжению. В качестве основания будет выступать документ, подтверждающий наличие инвалидности. Группа определяется в соответствии с медицинским заключением и указывается затем в справке. Вместе с этим документом подается и заявление о намерении уволиться. После этого принимается приказ. На его основании расторгается трудовой контракт. В графе "основание" указываются данные из предоставленной справки. Далее, как и в других случаях, информация вносится в личную карточку, трудовую книжку.
Отсутствие работы, не противопоказанной сотруднику
В этом случае увольнение проводится по ст. 73 ТК. Сотрудник может обратиться к руководителю с письменной просьбой перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по здоровью. Если данная процедура невозможна, поскольку на предприятии не предусмотрен такой вид деятельности, который подходил бы работнику, наниматель уведомляет сотрудника письменно об этом.
Если же в организации есть такая должность, но она не устраивает человека, то он должен подтвердить свой отказ. Он должен быть также оформлен письменно. Далее составляется приказ, в котором в качестве основания указывается установление инвалидности, заявление сотрудника, отсутствие не противопоказанной по здоровью должности (работы) на предприятии, заключение медкомиссии. Затем соответствующая запись вносится в трудовую.
Компенсации
Кроме положенной зарплаты и выплаты за неиспользованные отпускные дни, при увольнении работника по инвалидности начисляется выходное пособие. Это установлено ст. 178 ТК. Размер компенсации равен двухнедельной зарплате работника. Вместе с этим должны быть оплачены все листы нетрудоспособности (больничные) согласно Трудовому кодексу.
В заключение
В целом процедура увольнения в связи с достижением преклонного возраста не сопровождается особенными сложностями. Оформление документов, внесение необходимых записей в личные документы работника осуществляется по общим правилам и инструкции. Выход на пенсию еще не означает прекращения трудовой деятельности. По своему желанию человек вправе ее продолжить.
Российское законодательство гарантирует материальное обеспечение своих граждан по достижении ими общеустановленного пенсионного возраста. Отдельные категории работников имеют право выйти на пенсию раньше по выслуге лет. К пенсионерам также относятся инвалиды, лица, получающие пособия по потере кормильца. В их трудовых книжках местным органом Пенсионного фонда проставляется штамп, удостоверяющий факт назначения пенсии.
Какими нормами руководствуется, увольняя пенсионера, работодатель, и что полезно знать заслужившему отдых работнику мы разберем в нашей статье.
Регламентация по Трудовому кодексу
Закон не содержит специальных норм, регламентирующих процесс увольнения лиц пенсионного возраста. Оно производится по предусмотренным ТК РФ (статья 77) общим основаниям. Лишь статья 80, регулирующая , в части третьей причисляет выход на пенсию к случаям невозможности продолжения работы. Это значит, что наниматель обязан расторгнуть договор с пенсионером в срок, который он указал в своем заявлении .
Такая преференция предоставляется безоговорочно один раз – при первом уходе на пенсию.
Перезаключая трудовой договор либо при повторном трудоустройстве, пенсионер увольняется на общих основаниях. Уходя по собственному желанию, он должен за две недели предупредить работодателя, если иными правовыми актами, включая локальные, не установлено иное. Определенный законодательно двухнедельный срок может быть увеличен либо сокращен по согласованию обеих сторон.
Уважительность причины последующих увольнений пенсионера работодатель вправе оценить самостоятельно и освободить от работы в запрошенный день.
Порядок оформления
Процедура включает:
- Подачу заявления . Несмотря на то, что статьи Трудового кодекса не содержат формулировки «выход на пенсию», в заявлении ее надо указать, чтобы было основание уволить заявителя в желаемый им срок.
- Назначение инвентаризации (если будущий пенсионер материально-ответственное лицо), получение обходного листка.
- Подготовку окончательных расчетов : начисление зарплаты по день увольнения, иных предусмотренных выплат (надбавки, премии), компенсации за неиспользованный до увольнения отпуск.
- Издание приказа , факт ознакомления с его содержанием работник подтверждает своей подписью.
- Запись в трудовой книжке (должна быть идентична содержанию приказа). Указывается номер, дата приказа, основание увольнения – статья 80 часть 3 Трудового кодекса – уволен по собственному желанию с выходом на пенсию.
Трудовая книжка выдается под подпись в день увольнения. Если документ не был получен, сотрудник уведомляется заказным письмом о необходимости его получить или согласиться на отправление почтой. Направление уведомления освобождает нанимателя от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой.
Причинная отметка в трудовой о выходе на пенсию производится один раз – при первом увольнении работающего пенсионера, когда ему могут причитаться какие-нибудь льготы. Не имеет значения, оставил он работу сразу или спустя некоторое время.
В день прекращения договора работнику вручается копия приказа об увольнении, выплачиваются суммы окончательного расчета.
Оформляя уход на пенсию, сотрудник вправе ознакомиться с , он может содержать право на дополнительные выплаты или выходное пособие. Законодательством никаких пособий, льгот от предприятия в данном случае не предусмотрено.
Более подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео:
Можно ли уволить по данному основанию по инициативе работодателя?
Трудовой кодекс 2001 года устранил существовавшую ранее дискриминационную норму расторжения трудового договора, инициируемого администрацией, с достигшими пенсионного возраста лицами при наличии у них права получения полной пенсии.
Наличие пенсионного возраста не означает ограничения трудовых прав человека:
- его нельзя автоматически уволить, если договор заключен на неопределенное время, либо его срок не истек;
- запрещается без согласия работника-пенсионера переводить его на другой участок работы;
- невозможно заменить бессрочный договор без заявления пенсионера. Определенный срок соглашения при наличии постоянной вакансии оговаривается по согласию принимаемого на работу лица.
Отдельные работодатели, желая по собственной инициативе избавиться от работающего пожилого человека, иногда нарушают закон. Пенсионеры же, не зная своих прав, бывают необоснованно уволены, в некоторых случаях лишены полагающихся выплат.
Уволенный только потому, что он пенсионер, человек вправе через суд восстановиться на работе, компенсировать неполученный вследствие увольнения заработок и моральный вред.
Права при увольнениях, инициированных работодателем
Эти основания перечислены в статье 81 ТК РФ. Рассмотрим три наиболее характерных варианта:
- ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
- сокращение штата (численности) сотрудников;
- несоответствие работника исполняемым обязанностям.
Трудовой кодекс не выделяет никаких особенностей увольнения по перечисленным выше причинам. О ликвидации юридического лица, сокращении численности работающий пенсионер, как и все члены коллектива, предупреждается в установленный законодателем срок – за предшествующие мероприятиям два месяца, письменно, под роспись.
При сокращении штата в отношении пенсионера необходимо соблюсти ряд процедур. Вначале для предположительно сокращаемых лиц может устанавливаться сокращенная рабочая неделя (день). Далее:
- Издается обоснованный приказ о предстоящем сокращении и пересмотре штатного расписания.
- Создается комиссия, которая анализирует сведения о сотрудниках, определяет преимущественные и законные основания для продолжения работы в организации.
- Работающему пенсионеру предлагаются вакантные должности по его квалификации либо другие, возможно нижеоплачиваемые, которые он по состоянию здоровья сможет выполнять.
Наличие опыта и навыков дают пенсионеру шанс остаться на работе. На практике – по сокращению увольняют чаще всего именно лиц пенсионного возраста.
Если пенсионер стал злоупотреблять своими трудовыми правами: работать безынициативно, дисквалифицировался, его опыт несоразмерен с требованиями прогресса – работодатель вправе применить пункт 3 части 1 статьи 81 и прекратить отношения на основании недостаточной квалификации. Доказать это следует проведением .
Неудовлетворительные результаты аттестации – основание предложить перевод на другую менее сложную работу либо увольнение. Расторжению договора предшествует сообщение профсоюзу. Увольняемому выплачивается выходное двухнедельное пособие. Несоответствие выполняемой работе может быть вызвано состоянием здоровья престарелого человека, что нужно подтвердить заключением медицинской комиссии.
Компенсации при ликвидации предприятия и сокращении штатов
Компенсационные выплаты в случае расторжения трудовых соглашений по вышеуказанным причинам предусмотрены статьей 178 ТК. Статус пенсионера не влияет на правила назначения и размеры выходных пособий.
Ликвидируемое либо сокращающее штат предприятие обеспечивает увольняемого человека выходным пособием в сумме, равной его среднемесячному заработку.
Пособие выплачивается до трудоустройства, но ограничивается двумя месяцами с момента увольнения.
Обращение работника в период двух недель вслед за увольнением в местный орган занятости о содействии в поиске работы гарантирует сохранение пособия еще на один (третий) месяц. Это положение не должно касаться пенсионера, так как он, получая ежемесячную пенсию, при увольнении не может приобрести статус безработного. Однако в силу статьи третьей ТК этот вопрос является спорным.
Выходное пособие ограничивается среднемесячным двухнедельным заработком в случаях отказа работающего пенсионера:
- от продолжения работы в измененных условиях трудового соглашения;
- от предлагаемой другой работы;
- от перевода вместе с работодателем в другую местность.
При наличии письменного согласия работника о расторжении трудовых отношений до истечения предупреждающего срока работодатель выплачивает дополнительную компенсацию (средний заработок за период со дня досрочного увольнения по дату сокращения).
Коллективными договорами могут устанавливаться более высокие суммы выходных пособий и иные случаи их выплаты.
