Трудовой кодекс матери одиночки. Сколько получает мать-одиночка? Ежемесячное пособие на ребенка

На региональном уровне власти вправе вводить дополнительные по плате за ЖКХ. Поэтому полный перечень коммунальных «привилегий» следует уточнять в отделе соцзащиты по месту жительства семьи.

Трудовые льготы

Работающая одинокая мать должна знать, что в Трудовом кодексе для нее предусмотрено несколько гарантий. Ее нельзя :

• заставить работать полный рабочий день, если она выразила желание установить ей неполную «смену» — если у женщины есть ребенок не старше 14 лет (или ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия);
• отказать ей в трудоустройстве, по причине того, что у соискательницы есть дети;
• без письменного согласия привлекать, пока хотя бы одному из детей не исполнилось 5 лет:
  • к сверхурочному исполнению трудовых обязанностей;
  • к работе в ночные часы;
  • к работе во время официально установленных праздников и выходных дней;
• уволить по инициативе руководства компании, за исключением особо оговоренных случаев:

• ликвидации фирмы или ИП;
• многократного неисполнения работницей должностных обязанностей – с наложением на нее дисциплинарного взыскания;
• наличия однократного, но грубого нарушения матерью-одиночкой трудовых обязанностей;
• совершения действий, повлекших утрату доверия со стороны начальства;
• совершения аморального проступка (если одинокая мать работает в сфере воспитания детей);
• представления при трудоустройстве подложных документов – например, «липового» диплома или аттестата.

Кроме того, ТК обязывает работодателей предоставлять ежемесячно четыре дополнительных выходных родителям, в том числе, одиноким, воспитывающим сына или дочь с инвалидностью (все эти дни им оплачиваются). Также они могут прописать в коллективном договоре дополнительный неоплачиваемый отпуск для родителей, воспитывающих детей в одиночку – до 14 дней в году.

Налоговые льготы

Налоговые льготы предоставляются всем родителям в зависимости от количества у нее детей, их возраста и наличия / отсутствия у них инвалидности. Однако одиноким родительницам сделана дополнительная преференция: для них исчисляются в двойном размере. Исходя из данного правила, они составляют следующие суммы:

• 2 800 рублей – на 1-го родного / приемного ребенка;
• 2 800 рублей – на 2-го родного / приемного ребенка;
• 6 000 рублей – на 3-го и каждого последующего родного / приемного ребенка;
• 12 000 рублей – за ребенка-инвалида.

Под налоговым вычетом в данном контексте понимается часть заработка, не облагаемая налогом на доходы. Она вычитается из общей суммы зарплаты, а уже с остатка взимается 13%. Чтобы получить вычет по месту работы, следует подать в бухгалтерию соответствующее заявление, приложив к нему копии документов, подтверждающих право сотрудницы на данную льготу.

Одной из таких бумаг является справка из ЗАГСа о рождении ребенка.
Также следует знать, что ни какие пособия, которые мать-одиночка получает от государства, налогом на доходы не облагаются.

Социальная помощь для одиноких матерей

Для матерей-одиночек действуют различные меры социальной поддержки. Основные их виды таковы :

• первоочередное определение ребенка в детский сад — не повсеместно, но во многих регионах такая привилегия предусмотрена;
• бесплатное питание детей – в школе и детсаду;
• бесплатные молочные продукты для новорожденного ребенка (одинокая мама может их получать, пока малышу не исполнится три года);
• бесплатный или льготный проезд;
• предоставление путевок в детские лагеря или санаторные учреждения – на безвозмездной или частично платной основе (в зависимости от их стоимости);
• скидка до 70% на оплату дошкольного учреждения – действует в некоторых российских субъектах;
• скидки на медикаменты;
• покупка канцелярии для ребенка – к 1 сентября;
• несколько бесплатных массажей в месяц и т.д.

Чтобы получать большинство льгот, предоставляемых на местах, одинокой родительнице следует обращаться в районные органы социальной защиты. Обычно ими можно пользоваться после документального подтверждения:

• статуса матери-одиночки — справкой, взятой в органах ЗАГС;
• статуса малоимущей семьи – различными справками о доходах всех домочадцев.

Также понадобится паспорт матери, свидетельства детей, и, возможно, иные документы, требуемые в конкретном собесе. Собрав документы, женщина пишет заявление, где просит предоставить ей определенную льготу.

Однако, если речь идет о бесплатном питании или скидке на оплату воспитательного учреждения, ходатайствовать о предоставлении льготы нужно непосредственно перед руководством школы или детского сада.

Сколько получает мать-одиночка?

В среднем по российским субъектам данная сумма с января 2019 г. состав. 11280 рублей. Но есть регионы, где она значительно выше. Например, в Камчатском крае она составляет 29 024 рублей, и теперь проживающие там малоимущие семьи вправе рассчитывать именно на такую дополнительную выплату. ()

Однако прежде чем за ней обратиться, следует знать об ограничениях, действующих в отношении данного вида пособия. Оно выплачивается :

• только на 1-го или 2-го ребенка, родившегося (усыновленного) после наступления 2018 года;
• если младенец имеет российское гражданство;
• если получатель выплаты постоянно проживает на территории России;
• семьям, где среднедушевой доход не достигал полутора МРОТ для трудоспособного жителя – в том же квартале, по которому рассчитывается размер пособия.

Будет ли прибавка детских пособий в 2019? Так как размер пособий зависит от ПМ (не путать с МРОТ), то возможна небольшая прибавка. См. актуальную таблицу ПМ по регионам .

Какие получает мать-одиночка пособия и льготы в регионах

На дополнительную денежную помощь в 2019 году смогут рассчитывать многодетные матери-одиночки, имеющие не менее 3-х детей. Ее вернули в регионы, в которых большинство женщин детородного возраста не решаются завести более трех детей. Теперь, если в малоимущей семье появляется третий ребенок (рожденный или усыновленный), родитель вправе до достижения малышом 3-летнего возраста получать ежемесячную денежную выплату, равную региональному прожиточному минимуму (на ребенка).

В большинстве субъектов России при рождении 3-го малыша выплачивается . Одинокая мама также может им воспользоваться. Сумма данной выплаты в разных регионах очень неоднородна и зависит от финансовых возможностей конкретного бюджета. Например, в Тюменской области региональный маткапитал составляет 40 000 рублей, а в Ненецком автономном округе — 300 000 рублей.

Утрата статуса матери-одиночки

Женщина утрачивает статус матери-одиночки, если она выйдет замуж, и ее супруг усыновит / удочерит ее ребенка или детей, что будет отражено в свидетельствах о рождении. Но если она просто сочетается законным браком, без последующего усыновления, то ее статус сохранится.

Однако в Налоговом кодексе (статья 218) говорится, что, выйдя замуж, единственная родительница утратит возможность получать вычет по НДФЛ в двойном размере – со следующего месяца после вступления в официальный брак.

Льготы и выплаты для матерей-одиночек – военнослужащих

Все федеральные и местные льготы, которыми вправе воспользоваться «гражданская» мать-одиночка, распространяются и женщин-военнослужащих, растящих детей без участия их отца. Но есть некоторые нюансы, связанные с их особым статусом.

Одинокие родительницы-военнослужащие ежемесячно получают дополнительное денежное пособие в размере 1 МРОТ. Его начинают выплачивать, когда малышу исполнилось месяц, и прекращают, когда подросший ребенок достигает 16-летия. Также мать-одиночка может оформить дополнительный 2-недельный отпуск, предупредив об этом начальство не позже, чем за 30 дней.

Законодательная база

Отдельного закона, посвященного матерям-одиночкам, не существует. Вышеизложенная информация разбросана по разным правовым источникам. Приведем некоторые из них:

• Жилищный кодекс России – статьи: 51, 52, 57, 159, 160;
• Налоговый кодекс России – 218-я статья (о двойном вычете по НДФЛ для одиноких родителей)
• Трудовой кодекс России – статьи: 64, 93, 259, 261, 262, 263;
• Закон РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995 – о государственных пособиях, выплачиваемых родителям;
• Закон № 418-ФЗ от 28.12.2017 – о дополнительном пособии на 1-го и 2-го ребенка, не достигшего 1,5 лет;
• Закон РФ № 178-ФЗ от 17.07.1999 – о государственной помощи различным категориям граждан;
• Постановление Правительства № 541 от 29.08.2005 – о предельно допустимых расходах семьи на квартплату;
• Постановление Правительства № 1710 от 30.12.2017 – о программе обеспечения граждан комфортным жильем;
• Приказ Минздрава РФ № 987 от 29.11.2012 – список болезней, при которых совместное проживание с человеком в квартире считается невозможным;
• Приказ Минздрава РФ № 991н от 30.11.2012 – перечень сложных заболеваний, дающих право на дополнительную жилую площадь.

Есть вопросы по данной теме? Задавайте нашему юристу через форму ниже или звоните по указанным ниже телефонам.

У вас есть вопросы и уточнения? Наши специалисты рады помочь Вам. Если вам нужна консультация юриста по телефону, вы можете заказать обратный звонок, используя форму онлайн-консультанта, и наш специалист перезвонит вам в удобное время.

В Трудовом кодексе содержится ряд прав для матерей одиночек.

На практике рекомендуется такие условия включать в содержание коллективного договора для избежания проблем в последующем, поскольку внутренние положения и нормы не должны ухудшать положение работающих. Если такой дополнительный отпуск не будет предусмотрен, возможности одинокой матери несколько ограничиваются.

Указанные дополнительные дни могут быть присоединены к основному отпуску, а также использованы сразу либо по частям.

Порядок направления в командировки

Трудовые льготы для матерей одиночек предусматривают особенности при командировании указанной категории сотрудниц.

В частности, одинокие мамы могут отказаться от поездки, сославшись на свой статус. Иными словам, чтобы руководитель могу направить такую работницу в , он должен получить её согласие.

Такой подход вполне логичен, поскольку в большинстве случаев женщине оставить ребенка попросту не с кем. И если в течение нормальной длительности времени труда, малыш может находиться в детском воспитательном учреждении, то направление в другую местность ограничит возможность присмотра за ребенком.

Действующими нормами не определена форма такого согласия. Единственным обязательным условием является получение положительного ответа в письменной форме.

Для этого можно использовать несколько вариантов.

Во-первых, можно оформить согласие отдельной бумагой, которую труженица составит собственноручно. Такой вариант самый оптимальный.

Во-вторых, согласие может быть отражено на распоряжении руководителя компании о направлении труженицы в командировку.

Независимо от способа ответа, в документах должно быть указано, что женщине разъяснено её право отказаться от поездки. Такое нужно задокументировать в обязательном порядке, чтобы избежать в последующем жалоб и судебных разбирательств.

Следует отметить, что указанную возможность могут использовать только те труженицы, детям которых не исполнилось пяти лет, а также те, кто воспитывает малышей, ограниченных в возможностях по медицинским заключениям.

Ограничения на работы в ночное время и вахтовым методом

Указанная выше возможность для матери-одиночки распространяется и на ситуации, когда требуется выполнять .

По трудовому кодексу для выполнения такого вида труда также будет необходимо согласие одинокой труженицы, у которой есть ребенок младше пяти лет либо малыш-инвалид.

Способы получения согласия также аналогичны указанным выше. Обязательным условием, как и в случае с командировкой, является пригодность по состоянию здоровья для выполнения обязанностей в указанных условиях.

В отношении исполнения обязанностей по занимаемой должности вахтовым способом действующие нормы определили четкий запрет для женщин, которые воспитывают детей младше трех лет. В данном случае наличие второго родителя не является обязательным условием. То есть одинокие матери, у которых есть дети указанного возраста, к таким работам привлечены быть не могут. Все дело в том, что вахта предусматривает длительное отсутствие человека по месту своего фактического проживания. В данной ситуации возможность воспитывать ребенка ограничивается во времени.

На практике встречаются случаи, когда женщина трудится на вахте вблизи места своего проживания, то есть она имеет возможность ежедневно видеть своего малыша, вовремя приводить и забирать его из детского воспитательного учреждения, и заботиться о нем. В такой ситуации вахтовый способ вполне допустим. Однако это необходимо решать самой работнице исходя из складывающихся обстоятельств.

Следует отметить, что в таком случае уже будет довольно проблематично получить согласие руководителя. Начальники не всегда идут на такой риск, чтобы избежать проблем в последующем.

Особый порядок расторжения договора

Согласно ТК, для одиноких мам предусмотрены некоторые гарантии в случае прекращения профессионального сотрудничества. Прекратить отношения с одинокой мамой можно только в случае серьезных нарушений , например, прогул, употребление алкоголя или запрещенных препаратов, разглашение закрытых сведений, нарушение правил внутренней безопасности либо при , а также в случае отсутствия необходимого образования или специальности.

В других ситуациях женщина может рассчитывать на труд. Даже в случае уменьшения численности работающих или изменения штатной структуры компании, одинокой маме должны предложить альтернативный вариант.

Уволиться женщина может и по взаимному согласию сторон. Сама процедура прекращения отношений каких-либо особенностей не имеет, за исключением предложения другой должности в случае сокращения.

Прежде всего, необходим повод для начала такой процедуры. Им может быть как обращение труженицы, так и уведомление со стороны руководителя. Период предварительного информирования зависит от причин увольнения. Например, об уходе по личному намерению руководитель должен быть уведомлен за две недели, в случае ликвидации компании за два месяца.

После этого руководитель обязан оформить распоряжение соответствующего содержания, с которым труженица должна быть ознакомлена под подпись.

В последний день труда работнице должна быть выдана на руки личная рабочая книжка. Если по каким-то причинам, в назначенный день женщина не явилась за документом, ей необходимо направить уведомление о явке для получения книжки.

Увольняющейся должны быть перечислены заработанные денежные средства, которые не были ею получены к моменту ухода.

В такую сумму будут включены:

• Заработанные средства.
• . Оно рассчитывается пропорционально неиспользованным дням.
• Финансовая помощь в связи с утратой должности. Она выплачивается только в случае, если причиной увольнения явилось уменьшение числа тружеников, изменение штата организации либо полное прекращение деятельности компании. Его размер составит один месячный усредненный заработок. Такую сумму женщина сможет получать до устройства на новое место труда, но не более чем на протяжении двух месяцев после ухода.

Вам это будет интересно

Воспитывать ребёнка самостоятельно трудно не только с моральной точки зрения, но и с материальной. Тем сложнее это сделать в Москве, поскольку столица традиционно отличается высокими ценами на основные и сопутствующие группы товаров для детей. Чтобы облегчить задачу одиноких женщин, государством предусмотрены различные пособия и льготы. В 2018 году некоторые пункты этих социальных программ останутся неизменными, а некоторые будут пересмотрены и изменены.

Правительство Москвы осенью 2017 года поддержало инициативу по поводу увеличения отдельных видов пособий для данной категории женщин. Кроме того, социальными органами постоянно ведётся разъяснительная работа по поводу того, кто из женщин имеет право на получение таких выплат, поскольку юридическое понятие «одиночка» отличается от общепринятого.

Москвички, которые растят детей без отцов, могут рассчитывать на 2 вида выплат и льгот:

• выплачиваемые всем гражданкам России, попадающим в категорию матерей-одиночек;
• предоставляемые только региональной московской социальной программой.

Основания для их получения одинаковые.

Женщины, имеющие право на получение льгот и пособий как матери-одиночки:

• те, чей ребёнок рождён вне брака и мать самостоятельно занимается воспитанием;
• те, кто самостоятельно воспитывает приёмного ребёнка и при этом не замужем;
• женщины, чей малыш рождён в браке или на протяжении 300 суток после прекращения брака, но официальное отцовство было оспорено.

Женщины, которые не имеют прав матерей-одиночек:

• состоят в разводе, но не получают алиментов от отца;
• родили от мужчины, отцовство которого официально установлено, но брак не был оформлен;
• родили от мужчины, который погиб или лишён родительских прав;
• родили в течение 9 месяцев после развода или признания брака недействительным.

Общефедеральные

На 2018 год не запланирован пересмотр размер финансовых выплат матерям-одиночкам общефедерального уровня. По этой причине они останутся на уровне 2017 года.

Перечень выплат, предоставляемых до момента родов , выглядит следующим образом:

• для женщин, вставших на учёт по беременности до срока 12 недель – ежемесячно 613,14 руб (этот вид помощи выдаётся вне зависимости от исхода родов);
• выплата по беременности и родам официально трудоустроенным – 100% среднемесячного заработка (начисляется за период с 30-й недели беременности до 70-го дня после рождения ребенка);
• выплата по беременности и родам студентам – 100% стипендии;
• выплата по беременности и родам безработным – 581 руб.;
• выплата по беременности и родам военнослужащим или работающим в оборонной сфере – размер 1 денежного пособия.

После рождения малыша женщина имеет право на такие виды материальной помощи:

• единовременно – 16 350,33 руб.;
• если роды признаны тяжёлыми, добавочно оплачивается 16 суток больничного.

В случае усыновления двух детей одновременно, которые состоят в родстве друг с другом, положено добавочно 118, 5 тыс.

Во время декретного отпуска прежде, чем малышу исполнится 18 месяцев, мать-одиночка имеет право на такие пособия:

• для женщин с постоянным официальным местом работы – 40% от среднемесячной зарплаты в течение последних 180 дней до родов (пособие обязан выплачивать работодатель);
• для женщин, уволенных во время беременности по причине ликвидации предприятия – 2,908 тыс. (пособие выплачивается социальным фондом);
• для безработных – 3,0 тыс. (на одного ребёнка) или 5,817 тыс. (на двух и больше малышей).

Особое положение возникает в том случае, если до декрета одинокая женщина была трудоустроенной, но сразу после первого декрета она выходит во второй. Пособие, выплачиваемое работодателем таким матерям-одиночкам до 1,5 года увеличивается в 2 раза и составляет 80% от их среднемесячной зарплаты.

Для жительниц Москвы

Москвички имеют право на дополнительный перечень выплат. В октябре 2017 года мэр Москвы выступил с инициативой о поднятии некоторых видов пособий. Принятая программа распространяется и на матерей одиночек.

На протяжении 2018 года матери-одиночки, которые являются москвичками, будут иметь право на получение таких видов ежемесячной материальной помощи:

• до наступления 3 лет – 15 тыс.;
• компенсация регионального роста цен – 750 руб. для малоимущих и 300 руб. для всех остальных;
• компенсация регионального роста цен на детские питание – 650 руб. (до достижения малышом трёхлетнего возраста).

Если мать-одиночка, проживающая и зарегистрированная в Москве, родила третьего и более ребёнка, она может дополнительно получать 18,7 тыс. ежемесячно до наступления трёхлетнего возраста на каждого из детей.

Все региональные доплаты и пособия, предоставляемые матерям-одиночкам Москвы, являются многоуровневыми. Это значит, что в случае, если женщина попадает одновременно в 2 категории, для которых предусмотрены выплаты (например, мать-одиночка и многодетная), она имеет право на получение всех таких пособий в полной мере без каких-то ограничений.

Льготы

Матери-одиночки, проживающие в г. Москва, в 2018 году смогут воспользоваться не только специальными выплатами, но и льготными программами. В их перечень входят:

• натуральная помощь;
• льготы;
• дополнительные права;
• трудовые привилегии.

Натуральная помощь:

• бесплатная одежда для новорожденных;
• комплекты белья для грудничков;
• бесплатное детское питание молочной кухни до 2 лет;
• наборы лекарств первой необходимости;
• курс массажа в детской поликлинике;
• двухразовое питание в школе;
• предоставление путёвок в оздоровительные учреждения для дошкольников и школьников.

Льготы:

• внеочередной приём в выбранное дошкольное образовательное учреждение;
• скидка на оплату образовательных и воспитательных услуг в дошкольных образовательных учреждениях в размере 50%;
• льготная стоимость образования в школах;
• льготное участие в программе «Жилище» по решению проблем с жильём;
• льгота на оплату услуг, предоставляемых жилищно-коммунальные предприятиями.

Кроме всего вышеперечисленного, матери-одиночки в 2018 году смогут воспользоваться такими трудовыми привилегиями:

• до тех пор, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет, работодатель не имеет права уволить женщину даже в случае несоответствия занимаемой должности;
• в случае ликвидации предприятия работодатель обязан предоставить другое место работы с уровнем заработной платы не ниже предыдущего;
• в любой момент года мать-одиночка имеет право на внеочередной отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 суток;
• освобождение от работы в ночное время, командировок, сверхурочной работы, а также выходов на работу в праздничные дни или в выходные (в том случае, если женщина предоставит официальный отказ в письменной форме);
• дополнительное пособие по больничному, которое зависит от выслуги лет (первые 14 календарных дней больничного – 100%, следующие дни – 50% зарплаты);
• больничный до семилетнего возраста ребёнка оплачивается в полном размере вне зависимости от его продолжительности;
• возможность работать по ежедневному сокращённому графику до тех пор, пока ребёнку не исполнится 14 лет;
• при устройстве на работу статус матери-одиночки не может считаться достаточной причиной для отказа, поэтому при отказе работодатель обязан предоставить объяснение причин в письменном или электронном варианте.

Кроме того, мать-одиночка имеет право на уменьшение размера суммы уплаты подоходного налога. Его размер будет зависеть от количества детей и зарплаты женщины.

Весь комплекс общегосударственных и региональных выплат, дотаций и льгот матерям-одиночкам направлен на то, чтобы с помощью государства женщина смогла обеспечить достойный уровень организации быта и воспитания своим детям.

Матерям-одиночкам повысят «детские»: видео