Производственный календарь России подскажет, как работаем и отдыхаем в ноябре 2018 года, сколько выходных и рабочих дней выпадает в этом месяце. Он проинформирует о нормах рабочего времени, государственных и профессиональных праздниках ноября.
| Ноябрь 2018 | ||||||
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
Как отдыхаем в ноябре
Согласно производственному календарю России, на ноябрь 2018 года выпадает:
- 9 официальных выходных и праздничных дней: 3, 4, 5, 10, 11, 17, 18, 24, 25 числа;
- 21 рабочий день: 1, 2, 6, 7, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28, 29, 30 числа.
Как отдыхаем на 4 ноября
В ноябре 2018 года в России выпадают одни длинные выходные - с 3 по 5 число (3 дня):
- 3 ноября, сб. - выходной
- 4 ноября, вс. - День народного единства, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ)
- 5 ноября, пн. - перенесенный выходной с 4 ноября.
Нормы рабочего времени
В соответствии с трудовым календарем РФ, на ноябрь 2018 года приходится 21 рабочих и 9 выходных и праздничных дней.
Нормы рабочего времени составляют:
- при 40-часовой рабочей неделе – 168 часов (21 * 8, где 21 – количество рабочих дней, 8 – продолжительность рабочей смены);
- при 36-часовой – 151,2 часа (21 * 7,2);
- при 24-часовой – 100,8 часа (21 * 4,8).
Оплата праздничных дней в 2018 году. Российское трудовое законодательство регламентирует продолжительность рабочего дня, длительность смен, чередование труда и периодов отдыха, оплату больничных и отпусков, а также многие другие аспекты, которые возникают при реализации взаимоотношений между работниками и их нанимателями.
В российских законах четко прописано, что требовать от работника выходить на смену в его законные выходные запрещено, однако из каждого правила есть свои исключения. Имеются они и в данном случае: на любом производстве могут наступить форс-мажорные обстоятельства. Чтобы их побороть, начальству придется вызвать одного или нескольких работников с отдыха.
Вопросы компенсационных выплат за внеурочный труд волнуют как работников, так и персонал, который тем или иным образом представляет работодателя. Бухгалтерские служащие должны соблюсти нормирование оплаты труда в выходные дни, кадровики – сопроводить вызов необходимой документацией, а работники – получить заслуженное вознаграждение за то, что они отменили свои семейные планы и трудились вместо вольготного времяпрепровождения.
Работали в выходной? Смело требуйте компенсацию за потраченное время!
Любая организация (вне зависимости от формы собственности) должна обеспечивать своим работникам дни для отдыха. Режимов, которым подчиняется работа предприятия, учреждения или организации, может быть несколько:
- график-пятидневка, при котором работники отправляются на отдых на два дня каждую рабочую неделю;
- график-шестидневка – он подразумевает один день на отдых. Обычно им становится воскресенье;
- режим работы с плавающим графиком – его применение оправдано в случаях, когда специфика производственного процесса предполагает бесперебойную реализацию рабочих функций. В случае закрепления подобного графика выходные могут приходиться на различные дни рабочего недельного периода, а работники выходят на свое место, подчиняясь графику заранее разработанных смен.
Каким бы ни был график рабочего процесса, он должен строго подчиняться одному правилу – специалисты не могут быть вовлечены в рабочий процесс в нерабочие периоды, так как закон защищает право работника на полноценный отдых.
Тем не менее, такого рода необходимость может возникнуть чуть ли не в любой организации. Именно потому руководству следует знать регламент процедур, обязательных для вызова служащих в дни выходных и официальных государственных праздников.
Прервать отдых сотрудника можно в двух случаях:
- Сотрудника могут привлечь к рабочему процессу в выходной день, если на предприятии, организации, в отделе или филиале возникли непрогнозируемые задачи, незамедлительное выполнение которых обеспечит нормальное функционирование подразделения. Этот случай предполагает, что у работника должно быть получено согласие в письменной форме, а сам вызов оформляется в виде приказа. Впрочем, работник имеет право дать отказ на такую просьбу, и принудить его не имеют права.
- Работники могут быть вызваны с отдыха, если на предприятии возникли непредвиденные обстоятельства в виде катастрофических или аварийных явлений, которые необходимо предотвратить или справиться с их последствиями. В случаях такого рода работник может вызываться на место трудоустройства в принудительном порядке, без получения письменного согласия. Так, в выходные и праздники могут быть вызваны специалисты, работы которых обеспечивают нормальное функционирование коммунального или дорожного хозяйства, сферы коммуникаций и т.д.
Кого запрещено вызывать в праздничные дни
Закон предусматривает несколько категорий российских граждан, которые не могут быть вовлечены в рабочие процессы во внеурочное время.
К их числу нормативные документы относят беременных женщин и сотрудников, не достигших совершеннолетия (исключая спортсменов и циркачей, занятых в области театрального и кинематографического искусства).
Важный момент: не всех работников можно вызвать лишь по письменному согласию и приказу. В случае матерей, в семьях которых насчитывается четверо и более детей, работающих инвалидов, родителей детей-инвалидов, матерей-одиночек и сотрудников, ухаживающих за больными детьми или родственниками, нужно получить дополнительную справку. Врач обязан подтвердить, что выход на работу во внеурочное время не несет угрозы здоровью этих людей, а также здоровью детей или родственников, которые от них зависят.
Компенсация за выход в праздники и дни отдыха
Работа в выходные дни тарифицируется как минимум в двойном размере.
Вполне естественно, что работа в законные выходные и праздничные дни, которые могли быть проведены в кругу семьи, должна быть соответствующим образом вознаграждена. Российская нормативная база предусматривает несколько вариантов компенсаций работы, которая осуществлялась в дни отдыха:
- повышенный норматив оплаты труда;
- возможность получить другой день для отдыха. В случае, если работник выбирает перенос выходного дня, то ему дается отгул в удобное для него время, а день выхода компенсируется в обычном денежном эквиваленте. При этом отгул должен быть полноценным днем отдыха – то есть, если работник вышел в праздник или выходной на два-три часа, он будет отдыхать дополнительно 24 часа.
При этом работодатель имеет право предложить альтернативу, но окончательное решение принимает сам работник. Регламент, которому подчиняется расчет компенсационных выплат, предполагает следующую формулу для начисления оплаты:
при сдельных расценках компенсация должна происходить на основании двойной расценки за единицу изготовленной продукции;
схемы, при которых оплата происходит ежедневно или работа тарифицируется по часам, предполагают применение двойных дневных и часовых тарифов;
оплата труда в виде фиксированного оклада предполагает, что компенсация начисляется в размере, который не может быть меньше суммы одинарной однодневной или почасовой части оклада, если работник трудился в пределах месячных нормативов рабочего времени, и не меньше двойного минимума, если время работ вышло за пределы месячных нормативов.
Верхних лимитов в компенсациях не установлено – это может быть не только двойной, но и трехкратный или пятикратный бонус. Тут все зависит от воли работодателя.
Переносы праздников в 2018 году
Утвержденный Министерством труда и соцполитики производственный календарь поможет работодателям и работникам организаций грамотно спланировать производственный процесс, а также определить дни, отведенные для отдыха. Согласно данному документу, в 2018 году будут сделаны такие переносы:
06.01.2018, выпадающее на субботний день, будет перенесено на 9.03.2018 (пятница), то есть россиянам представится возможность отдохнуть целых четыре дня – с 9.03.2018 по 11.03.2018;
нерабочими днями будут 30.04.2018 (приходится на понедельник) и 2.05.2018 (выпадает на среду). Это будет сделано за счет субботнего дня 28.04.2018 и 7.01.2018 (воскресенья). При этом 01.05.2018 и так является официальным праздничным днем, а 29.04.2018 выпадает на воскресный день, так что у россиян появится возможность дополнительно отдохнуть;
в феврале на выходные приходится период с 23.02.2018 по 25.02.2018;
традиционным днем госпраздника остается 9.05.2018 – в этом году он выпадает на среду;
субботний день 9.06.2018 будет рабочим, однако далее следует период отдыха с 10.06.2018 по 12.06.2018;
в ноябре выходные, связанные с праздниками, сделают нерабочим период с 3.11.2018 по 5.11.2018 года.
Нормативы рабочего времени в январе 2018 года
Главный вопрос, который волнует россиян – рабочий календарь января, ведь именно новогодние торжества являются первыми в череде выходных и праздничных дней, выпадающих на 2018 год.
Всего в январе 31 день, из которых 17 приходится на рабочие, а 14 – на выходные дни и дни праздников (числа с 1 по 8 будут временем официальных каникул).
По нормам, разработанным специалистами Минтруда и соцполитики, вырисовывается такая картина:
- в случае рабочей недели продолжительностью в 40 часов на работу выпадает 136 часов (из расчета 17 рабочих дней, умноженных на 8 часов одной смены);
- если работа предполагает 36-часовую неделю, то суммарный объем часов труда составит 122,4 часа (17 рабочих дней, умноженных на смену в 7,2 часа);
- условия труда с 24-часовой рабочей неделей предполагают, что на работу выделяется 81,6 часа (17 рабочих дней, умноженных на 4,8 часа).
При этом, согласно утвержденным нормам, компенсация труда в январские выходные и праздники должна осуществляться не меньше, чем в двойном размере.
С нетерпением все россияне ждут новогодние каникулы. О том, как отдыхаем на Новый год 2019 в январе, сколько выходных и праздничных дней нас ждет мы можем узнать уже сейчас. Поскольку Постановление Правительства от 1 октября 2018 года «О переносе выходных и праздничных дней» уже принято и вступило в силу.ва
Расшифруем каждый день из нерабочих праздничных дней в январе 2019 года (с 30 декабря по 8 января):
Как перенесли выходные в январе 2019 года
Статья 112 ТК РФ предусматривает, что перенос выходных дней осуществляется в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан РФ по созданию условий для полноценного отдыха.
В этих целях Постановлением Правительства РФ от 01 октября 2018 года №1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» предусмотрено следующее смещение выходных дней:
- с субботы 5 января на четверг 2 мая;
- с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
- с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни января
По законодательствую работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.
Так, например, допускается привлечение сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации.
В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.
Заметим, что иногда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни (в том числе, в январе 2019 года) возможно без получения согласия от него.
Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст. 113 ТК РФ).
Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни января 2019
Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Точные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни (в том числе, января 2019 года) можно прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
Имейте ввиду!»]Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст. 153 ТК РФ).
Однако инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя.
Нормы рабочего времени в 2019 году
Согласно производственному календарю России, в январе 2019 года в стране 17 рабочих и 14 выходных и праздничных дней.
Нормы продолжительности рабочего времени:
- при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (17 x 8, где 17 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены);
- при 36-часовой – 122,4 часа (17 x 7,2);
- при 24-часовой – 81,6 часа (17 x 4,8).
Производственный календарь на январь 2019 года
Чудо Ягодница - 3-5 кг свежей клубники каждые 2 недели!
Чудо-ягодница Сказочный сбор подходит для подоконника, лоджии, балкона, веранды – любого места в доме или квартире, куда падает свет солнца. Получить первый урожай можно уже через 3 недели. Чудо-ягодница Сказочный сбор плодоносит круглый год, а не только летом, как на огороде. Срок жизни кустов от 3 лет и больше, со второго года можно добавлять в почву подкормки.
По сути, он включается в себя календарь праздников на январь 2019 года.
В ноябре в РФ отмечается государственный праздник День народного единства. В связи с этим россияне получают дополнительный выходной.
Производственный календарь подскажет, как работаем и отдыхаем в ноябре 2018 года, какие длинные выходные выпадают. Проинформирует о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, нормах рабочего времени в этом месяце.
- выходные и праздничные дни
- предпраздничные дни
(с сокращенным рабочим днем на 1 час)
Ноябрь 2018
| Нормы рабочего времени |
Как отдыхаем в ноябре 2018 года
На ноябрь 2018 года приходится 9 праздничных и выходных дней:
- 3 ноября, сб. - выходной
- 4 ноября, вс. - День народного единства, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ)
- 5 ноября, пн. - перенесенный праздничный выходной с 4 ноября.
Как работаем в ноябре
В ноябре 2018 года россияне трудятся 21 день:
| Чт | Пт | Вт | Ср | Чт | Пт | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | ... | 6 | 7 | 8 | 9 | ... | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | ... | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | ... | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
Нормы рабочего времени
Согласно производственному календарю России, в ноябре 2018 года в стране 21 рабочий и 9 выходных и праздничных дней.
Нормы продолжительности рабочего времени:
- при 40-часовой рабочей неделе – 168 часов (21 x 8, где 21 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены);
- при 36-часовой – 151,2 часа (21 x 7,2);
- при 24-часовой – 100,8 часа (21 x 4,8).
Государственные праздники в ноябре
В ноябре в России отмечается 1 государственный праздник - День народного единства (4 ноября). Он причислен к Дням воинской славы РФ. Приурочен победе народного ополчения над польскими оккупантами в 1612 году. В 2018 году празднуется 14-й раз. Это официальный выходной день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).