- Особые пенсионеры
- Больше пяти лет не прибавят
- Время ухода за больным ребенком войдет в стаж
Справка для жен военнослужащих для пенсии, в отличие от других категорий граждан, бывает нужна тогда, когда встает вопрос о величине страховых накоплений для выхода на заслуженный отдых.
Особые пенсионеры
Военные относятся к особенной категории граждан. Эти люди ежедневно рискуют собственной жизнью, охраняют покой и порядок своей страны. Жены служивых людей бывают вынуждены в течение всей жизни сопровождать мужей без права выбора места жительства. Часто военные городки располагаются не в областных или районных центрах, а в глубинке, где, кроме гарнизона, нет возможности отыскать работу. Только тот, кто прошел этот непростой путь, сможет осознать, насколько тяжело быть женой человека, который принадлежит не себе, а Родине. Семьи военнослужащих обладают не такими расширенными льготами, как может показаться. Однако кое-что российское законодательство все же предусмотрело.
В связи с этим Министерство обороны РФ в законе «О статусе военнослужащих» особенно оговаривает положение жен военных, которые не могли трудиться по профессии по причине особенностей места дислокации мужа. Это относится к отдаленным сельским регионам, где работы нет. Чаще всего трудоустраиваться удается женщинам, которые имеют профессию учителя, врача. Педагогическое и медицинское образования позволяют осуществлять профессиональную деятельность. Обладательницам более редких профессий повезло гораздо меньше.
Вернуться к оглавлению
Больше пяти лет не прибавят
Мало кто задумывается о пенсии с молодости, а зря. Согласно пенсионному законодательству, величина пенсии рассчитывается из количества проработанных лет и величины заработной платы. Это основные категории, за которыми просто необходимо четко следить. Супруги военных часто бывают лишены работы по специальности, да и просто любой работы может не быть, так как гарнизон не «резиновый» и не может обеспечить потребности всех членов семьи военного.
Некоторые офицерские жены, следуя за мужьями по отдаленным гарнизонам, годами вынуждены оставаться без работы. Ближе к пенсии остро встает вопрос о трудовом стаже, который часто оказывается минимальным. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» оговаривает, что в общий трудовой стаж женам, чьи мужья служили по контракту до 1992 года, включаются все годы совместного проживания, а с 1992 года — то время, когда они проживали в местах, где невозможно было осуществлять профессиональную деятельность в связи с отсутствием работы по данной специальности. В это время жена военного в общем порядке была признана безработной.
Стоит сказать, что в данном пункте законодательство допускает некоторые огрехи, оговаривая, что в общий стаж могут быть включены только 5 лет, в течение которых супруга служившего человека не могла осуществлять профессиональную деятельность. Это значит, что остальные годы в стаж не войдут, то есть попросту «сгорят».
Конечно, на практике жены военных вместе со своими супругами оседают в глубинках и более чем на 5 лет. Возможно, когда-то данный пункт закона будет пересмотрен в сторону увеличения количества лет, которые могут войти в общий трудовой стаж жены.
Вернуться к оглавлению
Время ухода за больным ребенком войдет в стаж
Кроме того, закон оговаривает периоды безработицы, когда женщина не могла трудиться, так как вынуждена была осуществлять уход за больным ребенком, который не мог посещать детское учреждение. Чтобы эти годы вошли в общий трудовой стаж, необходимо заручиться справкой из медицинского учреждения, где будет сказано, что ребенок не мог оставаться без присмотра. Это должно быть в действительности серьезное заболевание, чаще всего оно связано с местом пребывания военнослужащего. Такие ситуации оказываются на практике достаточно частыми. Неблагоприятные районы способствуют формированию хронических заболеваний.
При обращении в пенсионный фонд женщина должна будет подтвердить факт проживания с мужем на территории, где она не могла трудиться по профессии.
Для этого необходимо заручиться справкой из воинской части, где служил супруг. Однако нужный гарнизон может оказаться на другом конце страны. Сегодня можно получить нужную справку для начисления пенсии дистанционно. Документ обязательно должен содержать информацию о нужных периодах, фамилию, имя и отчество обоих супругов, должность офицера. Справка обязательно должна быть заверена подписью командира части. Только такой официальный документ даст право на то, чтобы соответствующие годы были включены в общий стаж.
Необходимо знать, что по факту чаще всего жены многих военнослужащих имеют небольшую пенсию. Конечно, это не касается тех, чья жизнь прошла в более-менее крупных населенных пунктах. Официальный статус безработного дает право на получение пособия по безработице, равного минимальной оплате труда. Так что о будущей пенсии необходимо задуматься заранее и извлечь максимум из того, что полагается по закону.
Еще один волнующий вопрос: как перейти на пенсию умершего военного мужа. Кстати, не все знают, что вдовы военных имеют право перейти на пенсию умершего супруга. Получение пенсии вдовой военного пенсионера сегодня стало обычным явлением.
Таким образом, жена военнослужащего имеет некоторые льготы по пенсионному обеспечению. Они касаются ее невозможности трудиться в годы, когда супруг проходил службу по контракту. До 1992 года в общий трудовой стаж засчитываются все годы, проведенные с супругом, без учета причин, по которым женщина не работала; а после 1992 года пенсионный фонд потребует справку, в которой обязательно должно быть указано, что в означенный период женщина не могла работать по специальности в силу места пребывания и особенностей профессии. Главное, чтобы была оформлена справка для жен военнослужащих для пенсии. Она должна содержать реквизиты воинской части, чтобы при необходимости представитель пенсионного фонда мог обратиться за дополнительной информацией или подтверждением.
Узнать, как перейти на военную пенсию вдове, поможет пенсионный фонд. Для этого придется собрать ряд справок. Однако результат того стоит.
Иногда органы пенсионного обеспечения оспаривают право на прибавление к пенсии жене военнослужащего 5 лет. Тогда женщина вправе, заручившись всеми необходимыми документами, обратиться в суд для решения данного вопроса. Пускать дело на самотек не имеет смысла, да это и незаконно. Сохраняется ли после смерти получателя пенсия военного мужа, может ли ее получать жена? Однозначно да. Ведь у военных, дослужившихся до званий и наград, вполне себе приличная пенсия, которая может по праву перейти к жене после их смерти.
Пенсионная система на территории нашей страны продолжает действовать. Причем ряд граждан имеет право на досрочный выход на пенсию, по выслуге лет.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Обуславливается это в первую очередь именно профессией, а также целым рядом иных моментов. Например, ряд льгот имеют именно военнослужащие и их жены.
Со всеми тонкостями и специфическими моментами лучше всего будет разобраться предварительно. Это позволит не допустить многих трудностей.
Алгоритм расчета пенсии в таком случае также является индивидуальным. Причем по возможности со всеми таковыми ознакомиться нужно будет предварительно.
Так можно самостоятельно, без посторонней помощи осуществить контроль за соблюдением своих прав.
Основные сведения
Военнослужащие сегодня имеют право на получение пенсии от государства на определенных льготных условиях. При этом сам режим расчета имеет свои особенности.
Также отдельные нюансы имеются при расчете пенсии жен военнослужащих, остальных членов семьи. Все таковые моменты достаточно подробно освещены в нормах законодательства.
Следует отметить, что на военнослужащих распространяется специализированное законодательство пенсионного типа. Имеются некоторые льготы женам военнослужащих при начислении пенсии
Форма таковых одновременно зависит от целого ряда самых разных особенностей. Причем разобраться с нюансами требуется прежде, чем будет иметь место выход на пенсию.
Таким образом можно будет не допустить многих сложностей, трудностей. А также заниматься контролем за соблюдением своих прав государством самостоятельно.
Что это такое
Под льготами в данном конкретном случае понимается получение определенных послаблений касательно начисления величины трудового стажа.
Так как нередко случается, что сам проходящий воинскую службу не может каким-либо образом влиять на место своего расположения.
Соответственно, жена, проживающая с мужем, не имеет возможности осуществлять трудовую деятельность стандартным образом. существует множество самых разных сложностей, особенностей.
Причем нужно отметить, что получение соответствующего типа подразумевает ряд условий и требований.
В первую очередь это касается справки жене военнослужащего для пенсии. Доплаты и надбавки к пенсии трудового типа обычно не подразумеваются.
Но при этом в некоторых случаях допускаются определенные исключения. Таковой момент в каждом случае определяется строго индивидуально.
Виды государственного обеспечения
Существует достаточно обширный перечень самых разных видов государственного обеспечения для жен военнослужащих.
Причем перечень различных государственных льгот достаточно обширен в силу специфики деятельности. Таковые моменты определяются специальными нормативными документами.
На данный момент к основным таковым льготным вопросам относится в первую очередь следующее:
- возможность получить рабочее место на льготных условиях;
- совмещать трудовую деятельность;
- учитывается в стаж пенсии период времени, когда женщина проживала со своим мужем в гарнизоне – в таком случае – причем сам факт официального трудоустройства может не иметь места (аналогичным образом обстоит дело и с пенсионными отчислениями);
- возможно осуществить оформление пенсии опять же на льготных условиях
- улучшение жилищных условий семьи;
- получение льготного медицинского обслуживания, курортное, санаторное лечение за счет государства;
- поддержка со стороны государства в случае, если имеет место гибель мужа, другая экстраординарная ситуация;
- другое.
Существует достаточно большое количество самых разных нормативных документов по этому поводу. Со всеми таковыми лучше всего будет ознакомиться.
Важно лишь учесть, что за получением соответствующих льгот нужно будет обращаться самостоятельно.
Автоматические таковые не предлагаются. Касается это как курортного лечения, так и пенсионных начисленийПо поводу военнослужащих все достаточно просто – они получают пенсию в стандартном режиме. Возможно самостоятельно выбрать – оформление по выслуге лет или же иным образом.
В то же время жена военнослужащих таковой выбор не предоставляется. Получение пенсии осуществляется по старости или же трудовой.
В таком случае льготы применяются обычно ко всем видам. Но опять же таковой момент нужно будет проработать заранее.
Законодательная база
Обычно найти работу супругам военнослужащих достаточно проблематично. Именно поэтому трудовой стаж для получения пенсии вычисляется специальным образом. Процесс таковой имеет некоторые особенности.
Причем льготы касательно пенсии устанавливаются специальными нормами законодательства. Таковой вопрос более подробно раскрывается в .
Но опять же важно помнить, что таковые льготы по стажу предоставляются при соблюдении совокупности определенных условий, причем список таковых условий достаточно обширный.
С тонкостями и нюансами нужно будет заблаговременно познакомиться. Отдельно стоит отметить, что дополнительная выслуга подразумевается за нахождение в супруги военнослужащего.
Причем одновременно с этим предполагается учет времени, в течение которого гражданка пребывала на рынке труда.
Таковой вопрос определяется . Таким образом нередко жены военнослужащих имеют право на получение пенсии уже в возрасте 55 лет.
В то же время на таковых лиц распространяется стандартный законодательный документ, на основании которого осуществляется начисление пенсии для всех граждан нашей страны без исключения.
Основополагающим нормативно-правовым документом в таковом случае является .
Он включает в себя перечень разделов, на основании которых осуществляется начисление пенсии на территории страны, а также вычисляется величина трудового стажа.
Опять же внимательное изучение такового НПД позволит не допустить ошибок, сложностей и трудностей при получении пенсии. Отдельно стоит отметить именно вопрос вычисления размера стажа.
В данном случае является именно основополагающей. Она определяет каким именно образом начисления размер трудового стажа, определяет режим выхода на пенсию.
Ст.№10 определяет полный список всех периодов ведения какой-либо трудовой деятельности, которая обязательно должна быть соответствующим образом включена в трудовой стаж. Помимо указанных в таковом НПД имеется ряд иных дополнительных.
Причем законодательными документами подразумевается только лишь прибавка к стажу при расчете такового. В то же время иногда полагается прибавка к пенсии
Например, когда имеет место потеря кормильца. В таковом случае нужно будет опять же подавать специальные документы, заниматься иными важными действиями.
Правила установления пенсии женам военнослужащих в России
Воинская жизнь подразумевает множество самых разных трудностей. Соответственно, это также компенсируется различным образом за счет принятия соответствующих законодательных норм в РФ.
Причем далеко не всегда уполномоченные органы выполняют свои функции по этому поводу.
Потому знание норм законодательства позволяет избежать многих трудностей, а также непосредственно нарушения собственных прав. Этот вопрос лучше всего будет проработать прежде всего.
Место проживания также может сказываться. Нередко при прохождении службы по контракту имеет место отправка в районы Крайнего Севера или же близкие к нему.
В таковом случае устанавливается коэффициент 1.6 или же 2 к стажу. Опять же имеется ряд особенностей и нюансов, связанных с начислением подобным образом.
К основным вопросам, разобрать которые нужно заранее, относятся следующие:
- документы для начисления;
- порядок расчета стажа;
- в случае смерти мужа;
- пример вычисления размера пособия.
Документы для начисления
Одним из самых важных этапов, который определяет начисление величины стажа, является как раз момент, связанный со сбором всех необходимых в таком случае документов.
Для подтверждения наличия стажа проживания с военнослужащим и соответствующего перерасчета понадобиться собрать следующие бумаги:
- документы, которые позволяют установить личность гражданина, подающего заявление на пенсию;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования – обычно обозначается как СНИЛС;
- специальная справка, которая подтверждает факт проживания с военнослужащим.
Прием последний документ имеет фактически решающее значение в данном контексте ситуации. Так как на основании такового и будет осуществлен перерасчет величины стажа в большую сторону.
Таковая справка заверяется подписью командира части, либо лицом, имеющим соответствующие полномочия.
Список данных, которые должны быть отражены в таковой справке, является стандартным. Со всеми таковыми нужно будет заранее ознакомиться. Это позволит избежать многих сложностей.
С недавнего времени заказать таковую справку можно будет дистанционно. Для этого потребуется наличие доступа в интернет и персонального компьютера.
Порядок расчета стажа
Процесс расчета величины стажа осуществляется разными способами. При этом в интернете не составит труда найти специальный калькулятор, который позволит реализовать таковой процесс полностью автоматически.
Но при этом лучше всего заранее разобраться с алгоритмом осуществления процедуры. Стандартные правила вычисления величины стажа включают в себя следующие позиции:
В случае смерти мужа
В случае смерти мужа статус жены военнослужащего более не будет действительным. Но при этом нужно будет отметить, что в стаж время проживания с браке будет засчитано в соответствии с нормами законодательства.
Если муж был единственным работающим в семье – то в некоторых случаях полагается начисление пенсии по утрате кормильца. Но опять же требуется выполнение достаточно обширного ряда условий.
Пример вычисления размера пособия
Гражданка В. в течение 12 месяцев осуществляла работу по . После этого в течение 7 месяцев получала пособие по безработице через биржу. Далее имел место уход за ребенок в течение 1.5 лет.
Так как гражданка В. проживала в гарнизоне в статусе жены военнослужащего, то все обозначенные выше периоды будут засчитаны ей в трудовой стаж при расчете величины пенсии.
Действующее законодательство предполагает некоторые льготы жёнам военнослужащих. Одна из привилегий - предоставление отпуска жене военнослужащего одновременно с мужем, что установлено статьёй 123 Трудового кодекса РФ. Работодатель не вправе отказать в использовании данного права, несмотря на существующие обстоятельства и график прочих работников.
Кто имеет право на льготы
Чтобы определить, кто именно имеет возможность на получение привилегий, необходимо выяснить, какие органы или ведомства попадают под действие закона.
- Министерство Обороны РФ (речь идёт о кадровых армейцах, служащих по контракту, солдаты срочной службы подобное право не получают);
- Некоторые службы, например, по техническому сотрудничеству, контролю оборонных заказов, другие (сотрудники данных организаций также считаются кадровыми военными);
- Внешняя разведка;
- Спецстрой (организация обеспечивает строительство объектов, используемых далее служащими в армии);
- Федеральная служба охраны;
- МВД, то есть полиция;
- ФСКН (организация по контролю за оборотом наркотиков);
- МЧС (его отдельные структуры).
Особенность данных структур очевидна - такая работа практически приравнивается к армейской, поэтому избранницы таких служащих имеют ряд преимуществ, предусмотренных правовыми нормами.
Прерогатива, которая оказывается жене армейца - обеспечить ей отпуск по желанию одновременно с супругом.
Важно! Продолжительность может быть увеличена так, чтобы она была равна продолжительности отпуска мужа. Однако та часть, которая превышает положенный ей период, предоставляется без сохранения оплаты.
Когда отгул супруги превышает отдых военного, правом на дополнительные дни, она не обладает. У неё останется одна привилегия - право выбора временного отрезка.
Правовое регулирование
Особенности армейской службы, которая занимает гораздо больше времени, чем гражданская работа (за некоторыми исключениями), делают необходимым введение прерогатив не только самим служивым, а также членам их семей. Часто они не имеют возможности проводить достаточное количество времени с семьёй, что должно быть компенсировано дополнительными послаблениями.
Учитывая данное обстоятельство, законодатель предоставил суженым военных возможность получить время для отдыха одновременно. Данный момент закрепляется Трудовым кодексом, статьёй 123, а также статьёй 11 ФЗ «О статусе военнослужащих».
Скачать для просмотра и печати:
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Судебная практика
Бывают ситуации, когда дело доходит до судебного разбирательства. Так, в мае 2017 года один из районный судов города Москва удовлетворил требования истца и обязал предприятие выполнить свою обязанность. Ответчик утверждал, что график уже был составлен заранее, поэтому он не имеет такой фактической возможности. Его доводы признаны недостаточными.
Отказ в удовлетворении требований истца происходит лишь тогда, когда заявитель совершил определённые ошибки, например, не предоставил начальнику весь пакет бумаг.
Расчёт отпускных
Размер выплат при использовании указанного права будет равен выплатам на общих основаниях.
В качестве расчётного периода используется годовой срок, если стаж сотрудницы меньше, то фактически отработанное время. Для расчёта используется не только оклад, но и дополнительные выплаты (например, премии).
Внимание! Если суженая военного воспользовалась привилегией получения дополнительных дней отдыха, чтобы сравнять его с длительностью отпуска супруга, то стоит помнить, что они предоставляются без оплаты.
Порядок оформления льготы
Предоставление отпуска жене военнослужащего производится по правилам установленной законом процедуры. Для оформления льготы женщине потребуется подать заявление с приложением, которое подтвердит наличие соответствующего права, то есть справкой, выданной по месту службы.
В справке обязательно содержится следующая информация:
- Реквизиты лица, которому выдана данная бумага (включая его звание, фамилию, имя и отчество, а также номер части, в которой он служит);
- Указание на факт нахождения такого лица на военной службе;
- Указание на временной промежуток, на который военному оказывается отгул, а также на общий срок предоставляемого периода отдыха;
- Указание на жену, а также на её возможность получения отпуска в тот же отрезок времени, когда его получает армеец, а также ссылка на соответствующее законодательство (на трудовой кодекс и на нормы иных актов);
- Если длительность отдыха супружницы меньше, чем у супруга, то указание на возможность обеспечения дополнительного периода, который не будет оплачиваться, то есть предоставляется за свой счёт;
- Факт того, что бумага выдавалась для предоставления по месту работы;
- Подпись командира.
После получения данного документа супруга вручает его по месту работы вместе с заявлением, которое обязательно содержит следующую информацию:
- Шапка документа. В ней указываются реквизиты заявителя, работодателя, начальника, которому подаётся заявление. Данные необходимо брать из документов о личности, а также трудового договора;
- Далее указывается просьба получить отлучку в определённые дни, затем - обоснование просьбы (в связи с действующим законодательством и справкой, предоставленной по месту работы супруга).
- Обязательно указываются реквизиты военной части, в которой супруг проходит службу, его реквизиты, включая звание.
- В конце ставится дата и подпись.
После этого оформление производится по общим правилам, установленным действующим трудовым законодательством: руководитель накладывает резолюцию, отдел кадров подготавливает приказ, который подписывается руководителем и лицом, подававшим заявление.
Важно! Если работодатель отказывает в отдыхе одновременно с супругом и при этом она подала все необходимые бумаги, его действия можно оспорить как в судебном порядке, так и через трудовую инспекцию.
Законодательство позволяет использовать оба способа защиты одновременно.
Необходимые документы
Для оформления данного права потребуется предоставить по месту работы следующие документы:
- Заявление о предоставлении права.
- Справка с места работы супруга, подтверждающая факт предоставления отдыха в указанный период.
- Копия приказа, выданного супругу.
- Копия свидетельства о заключении брака.
Данные документы должны быть переданы по месту работы для дальнейшего оформления. Работодателю передаются копии, некоторые заверяются (например, справка должна быть заверена по месту работы мужа).
Я жена военнослужащего. Там, где служил мой муж, у меня не было возможности работать. Мне скоро выходить на пенсию. Будет ли засчитываться этот период в стаж работы? Если «да», то какие подтверждающие документы мне необходимо представить?
К.Зарифжанова.
Согласно пункту «з» части 1 статьи 37 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан» в стаж работы засчитывается период проживания жен лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства, но не более 10 лет.
ПРИМЕР. Жена офицера 15 лет жила в удаленном горном районе, где служил ее муж. Здесь не было возможности для ее трудоустройства. Затем ее мужа перевели в областной центр, где она 15 лет работала в школе. В ее трудовом стаже учтут 15 лет работы учительницей и 10 лет службы мужа на границе.
Необходимо отметить, что период проживания с мужем-военным в местностях, где отсутствует возможность трудоустройства его супруги, будет включен в стаж ее работы, если у нее имеется не менее 5 лет общего стажа*, указанного в пунктах «а»-»г» статьи 37 Закона.
ПРИМЕР. Стаж работы супруги военного составляет 4,5 года. Период ее проживания с мужем в местностях, где отсутствовала возможность трудо-устройства, не будет включен в стаж работы. Наличие 5 лет стажа дает право засчитать этот период (не более 10 лет) в общий стаж, и он составит 15 лет (5 лет + 10 лет).
В соответствии с пунктом 68 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (прил. №1 к ПКМ от 8.09.2011г. №252 , далее - Положение) период проживания жен офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства, подтверждается справками. В случае прохождения службы в Узбекистане она выдается территориальным органом занятости населения Министерства труда по форме согласно приложению №9 к Положению. В случае прохождения службы за границей - командирами (начальниками) вышестоящих воинских частей, учреждений, военно-учебных (учебных) заведений по месту прохождения военной службы по форме согласно приложению №10 к Положению.
Соответственно, при обращении за назначением пенсии к заявлению нужно приложить справку, подтверждающую период проживания жен лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства.
К сведению! Требуемый 5-летний стаж работы состоит из суммы следующих периодов трудовой дея-тельности:
а) любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Минис-терстве финансов;
б) военная служба и пребывание в партизанских отрядах и соединениях, служба в органах госбезопаснос-ти и в органах внутренних дел;
в) служба в военизированной охране, в органах спец-связи и в горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности;
г) индивидуальная трудовая деятельность, в том числе на условиях индивидуальной (групповой) аренды или в личном подсобном, дехканском (фермерском) хозяйстве, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд.
Зафаржон Хужаев,
начальник отдела методологии назначения пенсий
исполнительного аппарата внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов РУз.
ПРИЛОЖЕНИЕ №9
к Положению
ОБРАЗЕЦ
районного (городского) Центра
содействия занятости и социальной
защиты населения
от _____________ № ______
СПРАВКА
(фамилия, имя и отчество жены военнослужащего)
в связи с невозможностью трудоустройства не работала с ________________ по _______________________ и состояла на учете в качестве безработного в Центре содействия занятости и социальной защиты населения.
Начальник районного
(городского) Центра содействия
занятости и социальной защиты населения _____________________ ___________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
ПРИЛОЖЕНИЕ №10
к Положению
ОБРАЗЕЦ
СПРАВКИ О ПЕРИОДЕ ПРОЖИВАНИЯ ЖЕНЫ ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО С МУЖЕМ В МЕСТНОСТЯХ,
ГДЕ ОТСУТСТВОВАЛА ВОЗМОЖНОСТЬ ЕЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА
воинской части
(учреждения, предприятия, организации)
от _____________ № ______
СПРАВКА
_____________________________________________________________________________________________________
(звание, фамилия, имя и отчество военнослужащего)
проходит(ил) действительную военную службу в
_____________________________________________________________________________________________________
(номер войсковой части, наименование учреждения, предприятия, организации)
c __________________________________________ по ________________________________________________________.
Вместе с __________________ проживала жена __________________, которая не работала с _______________ по _______________, в связи с невозможностью трудоустройства.
Справка выдана для представления в районный (городской) отдел внебюджетного Пенсионного фонда.
Командир (начальник)
воинской части _____________________ ___________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Симоновский К.В., кандидат экономических наук, майор.
В статье рассматривается порядок назначения и выплаты выходного пособия женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность. Во избежание проблемных ситуаций особое внимание уделяется правовым вопросам увольнения супруги военнослужащего и правильного оформления ее трудовой книжки.
Ключевые слова: выходное пособие женам военнослужащих, трудовая книжка, справка, средний месячный заработок.
Wives of severance pay
K.V. Simonovskiy
The article deals with the appointment and payment of severance pay to wives of servicemen, military service under the contract, in the event of termination of the employment contract due to moving troops to a new place of military service in another locality. To avoid problem situations focus on the legal issues of dismissal military spouses and accuracy of her work record.
Key words: wives of severance pay, employment history, reference, the average monthly wage.
С 2012 г. начала действовать новая система денежного довольствия военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации. Перечень выплат и надбавок военнослужащим унифицирован и объединен в один Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 2700 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации". Однако существует ряд действующих выплат, регламентированных другими приказами Министра обороны Российской Федерации. К таким выплатам относится выходное пособие женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность. Военнослужащим при возникновении права на данную выплату необходимо обращаться к командованию воинской части с ходатайством о ее назначении.
Общие положения
Впервые данная выплата была установлена Постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР", которым Министерству финансов РСФСР было дано поручение предусматривать начиная с 1992 г. в республиканском бюджете РСФСР средства для Министерства обороны СССР на выплату женам военнослужащих, проходящих действительную военную службу на территории РСФСР, выходного пособия в размере их двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением военнослужащего по службе в другую местность РСФСР или Союза ССР. Письмом Минфина России от 22 июня 1992 г. N 42 "О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих" разъяснено, что выплата указанного выходного пособия женам военнослужащих должна производиться финансовым органом воинской части по месту службы мужа.
Во исполнение Постановления Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 был издан Приказ Министра обороны Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность", который действует и по сей день. Приказом предусмотрено:
- выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации;
- выдавать военнослужащим справки по установленной форме об их перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.
При поступлении в воинскую часть выписки из приказа соответствующего должностного лица о назначении военнослужащего на новую должность в другую местность ему выдается об этом справка по форме, установленной Временной инструкцией по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации (утверждена Министром обороны Российской Федерации 19 августа 2009 г., N 205/2/588). Форма справки приведена ниже.
Угловой штамп Форма N 12
воинской части к Правилам (п. 7)
(выдается военнослужащим)
Справка
Выдана ________________________________________________________________(воинское звание, фамилия, имя, отчество)
в том, что он (она) проходит военную службу по контракту в Вооруженных
Силах Российской Федерации и убывает ______________ 20___ г. из
___________________________________________________________________________
(наименование населенного пункта)
к новому месту военной службы в ___________________________________________
(наименование
населенного пункта)
Выдана для представления по месту работы жены (мужа)
__________________________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество жены (мужа))
Командир (начальник) _______________________________________________
М.П.
Увольнение супруги военнослужащего
Справку о переводе мужа-военнослужащего необходимо приобщить к заявлению об увольнении с работы его жены.
Во избежание проблемных ситуаций при увольнении хотелось бы напомнить требования законодательства, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)).
Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке является безусловным. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя.
В то же время ТК РФ устанавливает для работников ряд обязанностей по отношению к работодателю. Так, работник обязан предупредить работодателя письменно об увольнении не менее чем за две недели . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Это общее правило.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, уход на пенсию либо наличие других уважительных причин, препятствующих продолжению работы, в том числе направление мужа (жены) на работу к новому месту службы, необходимость ухода за больным членом семьи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника .
Закрепляя право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 ТК РФ не обязывает его при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Однако если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такую причину следует указать , в частности, если увольнение работника связано с переводом супруга-военнослужащего в другую местность.
Следующий важный вопрос при увольнении супруги военнослужащего - это правильное оформление ее трудовой книжки . Порой из-за некомпетентности некоторых сотрудников кадровых органов в трудовой книжке оказывается запись, не содержащая информацию об увольнении в связи с переводом мужа на работу в другую местность, что впоследствии может повлечь отказ в назначении выходного пособия со стороны командования воинской части.
Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативных правовых актов.
Непосредственно порядок внесения записей в трудовые книжки регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 (далее - Инструкция).
Расторжение трудового договора по инициативе работника в качестве основания прекращения трудового договора указано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Порядок же прекращения трудового договора по этому основанию регламентирован ст. 80 ТК РФ.
В п. 15 Правил указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
Таким образом, внося запись об увольнении работника по собственному желанию, ссылаться следует на ст. 77, а не на ст. 80 ТК РФ.
Также в п. 5.6 Инструкции указано, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин .
Соответственно, такой "льготой" можно назвать получение выходного пособия женой военнослужащего по месту службы мужа при расторжении трудового договора в связи с перемещением мужа к новому месту военной службы.
Образец записи в трудовой книжке представлен ниже.
| Сведения о работе | |||||
| N записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| ... | ... | ... | ... | ... | |
| 10 | 31 | 07 | 2012 | Уволена по собственному желанию | Приказ от |
| в связи с переводом мужа на работу | 31.07.2012 | ||||
| в другую местность, пункт 3 части | N 48-к | ||||
| первой статьи 77 Трудового кодекса | |||||
| Российской Федерации | |||||
| Инспектор по кадрам | |||||
| Сидорова Т.М. Сидорова | |||||
| печать Петрова | |||||
По месту работы супруга военнослужащего также должна получить справку о средней заработной плате по форме, установленной Временной инструкцией по делопроизводству в Вооруженных Силах.
Угловой штамп к Правилам (п. 6)
предприятия (выдается работающим женам
(учреждения, организации) военнослужащих по месту
их работы при перемещении мужа
в другую местность)
СПРАВКА <*>
<*> Выдача справки предусмотрена пунктом 2 Приказа Министра обороны Российской Федерации 2002 г. N 265. Выдана ________________________________________________________________(фамилия, имя, отчество)
в том, что ее средняя месячная заработная плата составляет ___________ руб.
_________ коп.
Справка выдана для представления по месту службы мужа-военнослужащего для
назначения выходного пособия.
Руководитель предприятия
(учреждения, организации) ___________________________________________
(подпись, инициал имени, фамилия)
Главный (старший) бухгалтер _________________________________________
(подпись, инициал имени, фамилия)
М.П.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Не принимаются к расчету выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Назначение и выплата выходного пособия
Для назначения выходного пособия военнослужащий должен подать рапорт в порядке подчиненности. К рапорту прилагаются следующие документы:
- справка о средней месячной заработной плате супруги;
- копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с записью об увольнении с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность.
Рапорт военнослужащего может иметь следующую форму.
Командиру батальона
Рапорт
В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 265 прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о выплате выходного пособия на мою жену Петрову Т.В.
Приложения:
- Справка о средней месячной заработной плате Петровой Т.В.
- Выписка из трудовой книжки Петровой Т.В.
капитан А. Петров
На практике выходное пособие может быть выплачено военнослужащему по новому месту военной службы, в этом случае военнослужащий должен приобщить к рапорту справку о неполучении выходного пособия по предыдущему месту службы.
На основании рапорта издается приказ командира воинской части о выплате выходного пособия на жену военнослужащего.
Несмотря на создание Единого расчетного центра Министерства обороны Российской Федерации и его функционирование уже порядка одного года, выплатами компенсационного характера, командировочными расходами и другими подобными выплатами занимаются территориальные финансовые органы, с которыми командованием воинских частей заключены договоры по финансовому обеспечению.
В связи с вышесказанным выписка из приказа командира вместе с рапортом военнослужащего и всеми приложениями направляется в территориальный финансовый орган. Представление данных документов осуществляется в сроки, установленные графиком документооборота территориального финансового органа.
После проверки работниками территориального финансового органа права военнослужащего на получение выходного пособия и наличия всех необходимых документов производится расчет данной выплаты и ее перечисление на банковскую карту.