Термин «декретный отпуск» не содержится в действующем законодательстве. Однако им принято называть сразу две разновидности отпуска – по беременности и родам и по уходу за малышом.
Новый закон о декретном отпуске в 2017 году не был принят, поэтому оформление осуществляется в прежнем порядке. Важно рассмотреть порядок, условия и дату выхода.
Срок декретного отпуска в 2017
Срок декретного отпуска в 2017 г. – 140 суток. Из этого периода 70 дней женщина отдыхает до родов, и 70 дней отводится на восстановление после рождения ребенка.
Законодатель устанавливает ряд ситуаций, при которых продолжительность отпуска увеличивается:
- При появлении осложнений во время родов – количество дней по их завершению возрастает до 86 суток;
- При появлении на свет 2-х или 3-х детей – 84 дня до родов и 110 суток после них;
- При проживании в радиоактивной местности – число дней отпуска до появления малыша на свет увеличивается до 90 суток.
В остальных случаях отпуск предоставляется в стандартном порядке.
Расчет декретного отпуска в 2017 — сумма пособия
Расчет декретного отпуска в 2017 году осуществляется в соответствии с ФЗ №255 от 2006 года, устанавливающего сумму пособия – 100% от средней заработной платы.
Внимание! Если страховой стаж (важно не путать его с рабочим) составляет не больше 6 месяцев, то пособие будет выплачиваться в размере , установленной в субъекте проживания.
Правом на получение декретного пособия обладают:
- Женщины, имеющие официальное место работы, и осуществлявшие трудовую функцию на момент выхода в отпуск по беременности и родам.
- Девушки, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей (с 2017 года). Размер выплат будет зависеть от суммы, перечисляемой в отдел социального страхования.
- Безработные женщины, вставшие на учет в центр занятости до выхода в декретный отпуск.
- Девушки, обучающиеся в ВУЗах по очной форме обучения. Размер пособия определяется выплачиваемой стипендией.
Законом устанавливается формула, на основании которой рассчитывается, как оплачивается декретный отпуск в 2017 году:
Размер пособия = средний заработок (в день) * число дней отпуска.
Из формулы видно, что для расчета потребуется знание среднего дневного заработка (). Для его подсчета необходимо сложить заработную плату за последние 2 года (соответственно, доходы за 2016 и 2017 года), затем разделить на 731 (количество дней работы).
731 – стандартное число, которое не является фиксированным и может изменяться. Оно зависит от количества отработанных дней. Например, если сотрудница оформляла отпуска за свой счет, то его продолжительность вычитается из этого числа. Это касается периодов временной нетрудоспособности и прежних отпусков, оформляемых по беременности и родам (если они были).
Безработным женщинам
Женщины, не имеющие официального места работы, имеют право на получение декретного пособия в размере 540 руб. ежемесячно. Средний заработок неработающей девушки составляет 18 руб. в день.
Внимание! Молодым мамам, обучающимся на очной форме в университетах, необходимо обращаться за назначением выплат непосредственно в свое высшее учебное заведение.
В случае если женщина была зарегистрирована в качестве ИП, но обанкротилась, либо с места работы во время беременности (по собственному желанию), то размер декретного пособия составит 100% от среднего заработка за последние 2 года.
Налогообложение
Декретное пособие, выплачиваемое женщинам в 2017 году, не облагаются подоходным налогом – с них не взимаются страховые взносы. Как и прежде, необходимо учитывать максимальный и минимальный размер выплат. Они устанавливаются на законодательном уровне, и в случае нарушения выплаты производятся по принятым нормам минимума и максимума.
Итак, минимальная сумма пособия зависит от установленного МРОТ. Так, в 2017 году он составляет 8800 руб. Исходя из этого, рассчитывается сумма выплат:
8800 * 24 месяца/730 суток*140 дней = 40.504 руб. Это минимальная выплата, на которую может претендовать женщина в этом году. Важно, что размер МРОТ может быть изменен, при этом формула расчета не изменится, но итоговые значения будут другими.
Максимальный размер пособия, назначаемого в связи с выходом в декретный отпуск, составляет 266. 191 руб.
Выход в декретный отпуск
Чтобы выйти в декретный отпуск и получить пособие, работнице необходимо обратиться в отдел бухгалтерии по месту работы (отдел кадров по месту учебы или деканат для студенток, управление социальной защиты для безработных).
Первый этап – составление заявления. Законодатель не устанавливает единого образца, поэтому оно оформляется в произвольной форме. В некоторых организациях бухгалтер предоставляет пример.
Его структура и содержание:
- «Шапка». Указывается должность лица, на рассмотрение которому подается заявление, его полные ФИО.
- Наименование документа. В центральной части указывается «Заявление».
- Основная часть. Сотрудница записывает просьбу – о предоставлении отпуска, начислении пособия, указывает его продолжительность и основание (реквизиты листа нетрудоспособности).
- Дата подачи заявления на рассмотрение и подпись.
Второй этап – сбор пакета документов. Перечень необходимых бумаг:
- Больничный лист (выдается на весь срок нетрудоспособности).
- Справка о доходах (выдается в отделе бухгалтерии за последние 2 года).
- Реквизиты счета в банке, на который будут начисляться выплаты.
В продолжение 10 дней с момента подачи заявления работодатель должен оформить отпуск по беременности и родам, назначить выплату пособия.
Безработным женщинам
Если заявление о начислении выплат подается в управление социальной защиты, если у мамы нет официального места работы. Порядок его составления не отличается, но список документов выглядит иначе:
- Ксерокопия паспорта заявительницы.
- Ксерокопия .
- Справка, полученная в центре занятости, свидетельствующая о неполучении выплат.
- Свидетельство рождения малыша.
- Справка, оформленная по месту работы отца, подтверждающая неполучение пособия им.
Как и в прежней ситуации, решение о выплате пособия принимается в продолжение 10 дней.
Что необходимо знать? Замена периодов
Женщина, выходящая в отпуск по беременности и родам, может заменить периоды трудовой деятельности, используемые для расчета пособия. Когда это необходимо? Например, сотрудница недавно вышла из первого декретного отпуска и сразу сообщила о том, что снова беременна. В соответствии с общим правилом, для расчета пособия используется заработная плата, полученная за предыдущие 2 года. Она будет небольшой, поскольку работница не выполняла трудовой функции.
В таком случае она может написать заявление, указав просьбу о замене 1 или сразу 2 лет для расчета декретных выплат более ранними периодами. Оно подается работодателю при подаче заявления о выходе в отпуск по беременности и родам и больничным листом. Если женщина самостоятельно не составит и не подаст заявление о смене периодов, то пособие будет рассчитываться в стандартном порядке.
Женщина, планирующая выйти в декретный отпуск, должна знать несколько нюансов:
- Оформление второй части отпуска происходит отдельно. Рекомендуется заняться этим в ближайшее время после возвращения из родильного дома. По договоренности с работодателем и порядком, принятым в конкретной организации, заявление может быть составлено сразу на два ;
- Сроки действия трудового договора не изменяются при выходе в декретный отпуск, беременную женщину или женщину с ребенком до 3-х лет работодатель не имеет права уволить. Если действие истекло во время вашего пребывания в декретном отпуске, то он продлевается автоматически на весь его срок;
- В стандартной ситуации женщина выходит в декретный отпуск, находясь на 30-й неделе беременности. Если до неё еще далеко, но работать уже тяжело, то сотрудница может выйти в оплачиваемый работодателем отпуск. Если он уже был использован в текущем рабочем году, то авансом оформляется отпуск за следующий год. Работодатель не имеет права отказать беременным работникам в его предоставлении.
Итак, для выхода в декретный отпуск потребуется составить заявление, собрать пакет документов и подать их на рассмотрение работодателю. Размер декретных выплат определяется по формуле, установленной на законодательном уровне.
Правовое государство гарантирует своим гражданам социальную поддержку в сложные или особые периоды их жизни. Особыми привилегиями пользуются беременные женщины. На последних сроках беременности они уходят в декретный отпуск, чтобы родить здорового малыша и восстановиться после родоразрешения. Сроки ухода в декрет могут быть разными. Разнится и порядок для разных категорий беременных.
Что это такое
Называют период временной нетрудоспособности женщины, связанный с необходимостью доносить плод на последних месяцах , благополучно и восстановиться после родоразрешения.
В обычной ситуации женщина уходит в декрет за 70 дней до предполагаемой даты родов. Еще такое же количество дней дается ей на восстановление здоровья.
Необходимость выхода в декрет связана с тем, что на последних месяцах донашивания плода физическое и эмоциональное состояние беременной может ухудшиться.
Ей нужны особенно благоприятные условия жизни, никак не связанные с нагрузками. Работать в этот период женщина не должна, чтобы не спровоцировать преждевременные роды.
Именно поэтому под словом « » в данном случае предполагается не отдых, а создание особых условий для здоровья беременной и ее ребенка.
Работодатель оплачивает этот период не из своего кармана, как это происходит с очередным ежегодным отпуском, а за счет средств из Фонда социального страхования , куда он обязан ежемесячно отчислять страховые взносы.
Основанием для оформления декрета становится больничный лист, который должен быть оформлен корректно. Документ составляется с привязкой к дате предполагаемых родов, срок подсчитывается акушером гинекологом, ведущим беременность.
Кто попадает под категорию
Российское законодательство и четко регламентируют категории беременных женщин, которые имеют право уйти в декрет.
К ним относятся:
| Показатели | Описание |
| Официально женщины | граждане РФ |
| Иностранные беременные женщины | временно или постоянно в РФ и имеющие место работы |
| Безработные женщины | потерявшие место работы из-за до выхода в декрет и вставшие на учет в центр занятости населения |
| дневного отделение вуза или колледжа | |
| Адвокаты, нотариусы, фермеры, индивидуальные предпринимательницы | имеющие статус самозанятой части населения и заключившие договор о страховании с ФСС |
| Беременные | независимо от места дислокации части |
Однако схема и источник выплат для них разнятся. Все дело в том, идут или не идут отчисления страховых взносов в ФСС.
При этом индивидуальные предпринимательницы, например, обязаны самостоятельно уплатить страховой взнос за себя, чтобы впоследствии иметь право на декретные выплаты.
Самые большие суммы получают женщины с высоким уровнем . Однако в 2016 году предельная сумма декретных не может быть выше 248 тыс. 164 рублей.
Получение декретных через работодателя – наиболее простой и понятный способ уйти в декрет. Все другие имеют иной механизм выплат. Речь идет о гораздо меньших суммах.
Куда следует обращаться
Существует несколько инстанций, куда беременная женщина должна обращаться в зависимости от своего статуса и формы трудоустройства:
- бухгалтерия организации-работодателя;
- Фонд соцстрахования;
- УСЗН (служба соцзащиты населения);
- Центр занятости населения;
- деканат колледжа или вуза.
Важно понимать, что работодатель, выплатив своей сотруднице, возместит полную сумму расходов из бюджета ФСС в дальнейшем.
Однако лишь в том случае, если все взносы за работницу регулярно выплачивались. Если же отчисления не производились, то выплачивать декретные не из чего.
После расчета с сотрудницей работодатель передаст больничный лист и отчеты по выплате в ФСС. Сотрудник Фонда проверит сведения, после чего затраченная сумма будет переведена на организации.
Если женщина была до выхода в декретный отпуск из-за прекращения деятельности юрлица, она должна немедленно встать на учет в центр занятости населения.
Это единственный шанс получать пособие по безработице и декретное пособие до достижении нужного срока беременности.
Бывают ситуации, когда в момент выхода беременной сотрудницы в декретный отпуск на счету предприятия или организации нет средств для расчета с персоналом. В этом случае документы можно напрямую отнести в ФСС и получить выплату оттуда.
Так же должны поступать беременные ИП и прочие категории самозанятых женщин. Однако они могут надеяться на пособие по БИР, если закрыт прошедший финансовый год, то есть выплачена сумма страховых взносов.
Заключить договор с ФСС и в том же году уйти в декрет с пособием не получится. При расчете за основу берется минимальный размер оплаты труда.
Студентки обращаются в свой деканат, чтобы получить пособие по БИР. Оно будет исчислено исходя из размера стипендии.
Декретный отпуск
Количество дней, на которые оформляется декретный отпуск, может быть разным. Не важно, сколько дней придется провести в декрете — в любом случае отпуск будет оплачен в стопроцентном размере.
Конкретные даты ухода в декрет и выхода из него определяет гинеколог, наблюдающий беременность. Именно он оформляет больничный лист.
Отличия декретного отпуска от обычного ежегодного или дополнительного существенные:
При оформлении больничного листа беременной учитываются определенные нюансы, связанные с протеканием беременности:
- Физиологический срок появления малыша на свет.
- Наличие у матери хронических .
- Проявление патологии протекания беременности.
- Количество вынашиваемых младенцев (одноплодная или многоплодная беременность).
Декретный отпуск оплачивается работодателем целиком, причем за основу берется 100% от среднемесячной зарплаты. Для сравнения — пособие по уходу за новорожденным выплачивается из расчета 40% от молодой матери.
Для расчета суммируется все выплаты в пользу сотрудника за последние два года. не имеет никакого значения.
Условия ухода
На законодательном уровне давно муссируется вопрос о продлении выплат по уходу за ребенком с полутора до трех лет.
Некоторые федеральные образования в качестве эксперимента ввели подобный закон на местном уровне. Например, правительство Москвы поддерживает молодых мам денежными выплатами в указанный период.
Что касается условий ухода в декрет, то они не изменились. Новый закон о декретном отпуске в 2016 году не принят, суммы расчета пособия и сроки декрета не изменились.
Условия следующие:
Основаниями для выплаты является подтвержденный факт отчислений в ФСС (если декретные выплачиваются из бюджета именно этой организации).
Однако самое важное основание для выхода в декрет – это правильно, без помарок и неточностей, оформленный больничный.
Важно, чтобы работодатель действительно производил отчисления. Если женщина считает себя трудоустроенной, у нее есть на руках подписанный договор, но недобросовестный работодатель не делает положенных страховых взносов, она просто не получит свои декретные деньги.
Кроме того, ФСС откажет и в том случае, если больничный лист заполнен неправильно либо не соответствует государственному образцу.
У медицинского учреждения, которое выдало документ, должна иметься соответствующая лицензия, в противном случае листок трудоспособности будет признан недействительным.
Какие привилегии для женщины
Для беременных женщин, которые уходят в декрет с постоянного места работы, существуют определенные трудовые привилегии. Наниматель обязан их соблюдать, в противном случае ему грозят штрафы и прочие санкции.
Речь идет о следующих привилегиях:
| Показатели | Описание |
| Забеременевшую женщину работодатель обязан перевести на легкий труд | получив справку из гинекологии. Это обязательное правило в том случае, если беременная имеет отношение к вредному или опасному производству. При этом уровень заработной платы должен остаться неизменным |
| Беременная женщина имеет право до наступления декрета уйти в оплачиваемый отпуск по первому требованию | неважно, проработала ли она полгода с момента окончания предыдущего отпуска или вообще на данном предприятии. Даже если сотрудница устроилась на работу всего неделю назад, работодатель обязан отправить ее в отпуск до декрета |
| Существует законная возможность для женщины уйти в декрет до наступления срока по больничному | помимо отпуска это может быть больничный, выданный врачом (не обязательно ведущим гинекологом) как самой женщине, так и одному из ее уже рожденных детей |
| Работодатель не имеет права уволить беременную женщину | исключения составляют случаи, когда предприятие (или его филиал в данной местности) полностью ликвидируется. Такой закон призван максимально защитить права будущей матери и ее ребенка |
В любом случае у беременной сотрудницы есть преимущества, поскольку законодательство всячески оберегает материнство и детство.
Установленные сроки
Сколько длится декретный отпуск? Сроки прописаны в больничном листе, а расчеты производит ведущий беременность гинеколог. Обычно женщина уходит в декрет после 30 недель беременности.
Если она вынашивает не один плод, то такая беременность считается сложной и потенциально опасной, а потому в декрет уходят в 28 недель.
Продолжительность отпуска по БИР следующая:
Если осложнение произошло в родах, а больничный был выдан на 140 дней, то оставшиеся 16 дней будут оплачены дополнительно (врач выдаст новый больничный лист).
Существует еще один важный нюанс относительно сроков выхода в декрет. Если беременная женщина проживает на территориях радиоактивного заражения, случившегося вследствие техногенной катастрофы, то срок ее выхода в декрет по больничному сдвигается.
Если в местности, где проживает беременная, нет гинекологической службы, то выдать больничный лист может терапевт, узкий специалист, семейный врач, доктор общей практики, наделенный соответствующими полномочиями.
Особенности оформления
Чтобы правильно оформить выход в декрет, женщина должна обязательно встать на гинекологический учет, обратившись в муниципальную женскую консультацию или лицензированный медцентр.
Если сделать это до 12 недель беременности, то государство выплатит пособие в качестве поощрения. Сумма небольшая, но сопоставимая по размеру с пособием по БИР для безработных женщин.
За одну-две недели до выхода в декрет акушер гинеколог должен оформить больничный лист. Это важнейший документ-основание для начисления пособия, поэтому он должен полностью соответствовать требованиям по заполнению.
Что должно быть отражено:
- срок текущей беременности;
- примерная дата родоразрешения;
- дата выхода в декретный отпуск;
- дата завершения декретного отпуска.
Если женщина трудоустроена у двух работодателей и планирует получить декретные от обоих, она должна взять два больничных листа.
Если женщина имеет официальное место работы, но является еще и ИП, она также должна получить два больничных, чтобы предъявить один нанимателю, а другой непосредственно в ФСС.
Порядок оформления декретные отпуска следующий (вариант для трудоустроенной женщины):
| Показатели | Описание |
| Написать заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам | а также начислить пособие по БИР. Если в заявлении не запросить пособие, то работодатель может издать приказ на отпуск, но он не будет основанием для бухгалтерии произвести расчет и выплатить декретные |
| Приложить к заявлению больничный лист | он должен быть составлен правильно. Если нанимателей двое, то для каждого нужен отдельный экземпляр больничного, исключительно в виде оригинала (ксерокопии не принимаются) |
| На основании заявление и подтверждающего документа | работодатель издаст соответствующий приказ |
| На основании приказа бухгалтерия рассчитает и начислить сумму декретного пособия | в десятидневный срок |
| В день расчета с персоналом декретное пособие будет выплачено сотруднице | порядок перечисление пособия никак не отличается от порядка расчета с персоналом. Это может быть выплата наличных через кассу или перечисление денег на карточку сотрудницы |
Со дня, указанного в больничном листе, будущая мама становится декретницей и освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей.
В остальных случаях заявление подается в одну из организаций, перечисленных выше, в зависимости от социального статуса беременной (студентка, ИП, военнослужащая, безработная).
Точно так же прикладывается больничный лист и при необходимости другие подтверждающие бумаги (например, копию свидетельства из ФСС).
Чтобы получить выплату через соцслужбу, нужно быть безработной и состоять на учета в ЦЗН. Сумма пособия минимальная, так как рассчитывается не на основании данных о заработной плате.
Для ИП и прочих приравненных к ним граждан расчет пособия по БИР производится на основании размера минимальной заработной платы.
Неважно, какой получала женщина. ФСС в любом случае учтет лишь те взносы, которые платила предпринимательница с установленного размера МРОТ.
Начисление и выплата декретных будет произведена в порядке, предусмотренном для расчетов с получателями пособий в данном регионе.
Чаще всего выплаты делаются в конце месяца, с 26-го по 28-е число. Однако для каждого региона установлены свои сроки, которые нужно уточнять в момент подачи заявления.
Видео: жизнь после декрета
Основные нюансы
Декретное пособие может быть начислено и выплачено только самой будущей матери. Это связано с тем, что предназначено оно не для ребенка, а исключительно для его мамы.
На период донашивания и восстановления она будет лишена возможности работать, поэтому работодатель заранее выплачивает ей среднюю зарплату в виде декретных.
Если после того, как пособие уже было начислено и даже выплачено, у женщины появились бумаги, подтверждающие право на более высокие выплаты, она может воспользоваться этими правами:
Уйти в декрет можно не только в случае беременности, но и при младенца, возраст которого менее трех месяцев. В этом случае оплачивается только вторая, «дородовая» половина больничного листа.
Продолжительность такого декрета составляет 70 дней с момента рождения малыша. Если усыновляются двое малышей, то срок увеличивается до 110 суток.
В дальнейшем мама может уйти в отпуск по уходу за усыновленным малышом так же как любая роженица. Отпуск предоставляется на три года, но делится на две части — до полутора лет и после.
Беременная женщина имеет право уходить в декрет, ведь это действительно ее право, а не обязанность.
Многие женщины боятся потерять работу, поэтому работают буквально до последних дней перед родами. Законодательство не запрещает этого, хотя и не поощряет.
Важно следующее:
А вот выйти из декрета раньше не получится. Есть категория женщин, которая стремится как можно раньше приступить к выполнению своих обязанностей после родов.
Однако если работодателем была начислена и выплачена сумма декретного пособия, то выйти на работу не получится.
Дело в том, что получать одновременно декретное пособие и заработную плату нельзя. Работодатель уже оплатил 70 дней послеродового периода.
А значит, придется дождаться окончания декретного отпуска, и только после этого выходить на рабочее место. Конечно, в том случае, если женщина не передумает уходить в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.
Если беременная женщина имеет хроническое или острое заболевание, угрозу прерывания беременности или выкидыша, акушер гинеколог обязательно отправит ее в стационар для лечения и сохранения беременности.
Этот процесс может быть продлен вплоть до наступления декретного отпуска.
В последнем случае работодателю придется оплачивать и обычный, и родовой (декретный) больничный лист.
Приоритетом для врачей в данном случае является здоровьесбережние матери и плода, поэтому уйти в декрет досрочно таким образом очень просто. Стоит только пожаловаться на плохое самочувствие.
Законодательная база
Декретный отпуск регламентируется рядом федеральных законов и положениями Трудового кодекса РФ.
Условия и порядок выхода в декрет прописаны в статьях ТК РФ:
| Статья | Описание |
| отпуска по беременности и родам | |
| отпуска по уходу за ребенком |
Женщина имеет полное право взять оплачиваемый отпуск перед декретом на основании статьи ТК РФ:
Начисление пособий регламентируется Федеральным законом:
Пособие по БИР выплачивается на основании Федерального закона:
В 2016 году порядок ухода в декретный отпуск не изменился. Женщина на основании выданного ей гинекологом больничного листа может уйти в декрет в 30 или 28 недель беременности.
Выплата декретных возможна как для трудоустроенных, так и для безработных женщин при выполнении ими определенных условий. Основной источник выплаты пособия – ФСС. Безработные получают минимальную сумму декретных через соцзащиту.
Содержание статьи:Основным событием 30 недели беременности является прохождение декретной комиссии, по результатом которой будущая мама получает на руки больничный лист, являющийся основанием для получения оплачиваемого декретного отпуска, связанного с беременностью и родами. А затем, если мамочка не пожелает выйти на работу, она может продлить декретный отпуск оформив отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Давайте рассмотрим особенности декретного отпуска, какие основания и документы нужны для его оформления, как выйти в декрет, и как оплачиваются декретные пособия.
Какие существуют декретные пособия и выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком
Постановка на гинекологический учет в поликлинике или стенах женской консультации, осуществленная до наступления двенадцатой недели беременности, дает право женщине на единовременную помощь, которая составляет 628 рублей 47 копеек на 2019 год. Такая помощь выдается на основании предоставленной справки, выданной медицинским учреждением о том, что будущая мать находится на их учете.
В дополнение к этому, один из родителей новорожденного ребенка вправе получить по месту своего трудоустройства единовременное пособие, назначаемое при рождении малыша . Сегодня оно составляет 16 759 рублей 09 копейки.
Когда декрет прекращается, большинство матерей оформляют отпуск по уходу за собственным чадом до достижения им определенного возраста (1,5 и 3 лет). На протяжении него, с момента выхода и до достижения полутора лет, мать будет получать на ежемесячной основе детское пособие в общей сумме, равной 40 % ее дохода по месту работы. Данная выплата не может быть менее предельно допустимого значения, которое составляет 4 512 рублей в 2019 году. Эта сумма назначается матери в случае рождения у нее первенца. Второй и последующий ребенок будет обеспечиваться государственным пособием в 6 284,65 рублей.
Если женщина взяла декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет то, после достижения ребенком возраста 1,5 лет мать получает только 50 рублей ежемесячно от работодателя. За ней сохраняется рабочее место до достижения ребенком 3-х летнего возраста. При этом женщина может в любой момент выйти на работу, написав соответствующее заявление.
Необходимо помнить, что рождение двойни или тройни дает основание для получения всех положенных выплат на каждого из детей. Все предусмотренные начисления осуществляются бухгалтерией предприятия на основании справки, выданной ЗАГСом и подтверждающей факт рождения малышей, а также документа, полученного по месту работы отца, с подтверждением того, что второй родитель не оформлял на себя законодательно закрепленных пособий.
Основания для предоставления декретного отпуска
Тридцатая неделя беременности имеет большое значение для оформления отпуска на время декрета. Именно в это время будущая мать приглашается для посещения декретной комиссии, которая заседает в женской консультации. Главная цель этой комиссии заключается в установлении наиболее точного срока беременности и последующей выдачи больничного листа, являющегося основанием для оформления декретного отпуска.
Женщины, работающие на тяжёлой работе или ощущающие недомогание во время беременности, ожидают отпуска по беременности и родам с большим нетерпением. С каждым днем беременности им становится все труднее выходить на работу, что связанно с отечностью ног, болью в спине, головокружениями. Кроме того, многие мамочки желают потратить предоставляемое им свободное время на подготовку комнаты новорожденного, приобретение для него первого приданого.
Таким образом, пройдя на тридцатой неделе подтверждение сроков гестации, женщине оформляют больничный лист, подтверждающий ее нетрудоспособность на время беременности и родов. Федеральным законодательством определена длительность предоставления такого вида отпуска, которая равна 140 дням, из которых 70 дней предоставляется до наступления родов и 70 дней со дня рождения малыша. В том случае, если у женщины рождена двойня или тройня, период декрета будет продлен на 40 дней, при этом выход в такой отпуск осуществляется на две недели раньше положенного срока, то есть с 28 недели и составит 194 дня. В случае рождения недоношенного ребенка или проявления каких либо осложнений в родах, к отпуску добавляются 16 дней и он становится 156 дней. Положения о предоставлении отпусков и их сроках установлены законодательными актами и Трудовым кодексом.
Выплата причитающегося будущим матерям пособия осуществляется один раз, при этом им выдается вся начисленная сумма сразу. В случае продления больничного, бухгалтерия предприятия производит дополнительные расчеты выплат.
Как оформить декретный отпуск
С того момента, когда действие больничного листа, связанного с беременностью и родами прекращено, мать вправе:
Приступить к работе по прежнему месту трудоустройства;
Взять отпуск, связанный с уходом за ребенком до достижения ему полутора лет.
Практически каждая молодая мать желает ухаживать за своим ребенком как можно дольше. Только малая часть матерей приступает к труду срезу же после окончания больничного. Обычно это карьеристки, женщины, которые боятся потерять свою квалификацию или те, у кого наступило тяжелое материальное положение.
Те мамочки, которые вопреки всему предпочли материнство, вправе использовать дополнительный отпуск, который может быть предоставлен на основании заявления. В нем мать должна указать, что желает пребывать с ребенком до полутора лет. Датируется такое заявление днем закрытия больничного. Таким образом, день ухода в отпуск точно совпадает с днем, когда женщина должна была приступить к работе в связи с прекращением ее временной нетрудоспособности.
Материнский отпуск используется подавляющим большинством женщин. Статистика показывает, что почти каждая из матерей связывает этот отпуск с:
Желанием родить на протяжении нескольких ближайших лет второго малыша;
Отсутствием возможности и нежеланием направления ребенка в ясли;
Недоверием к посторонним людям, готовым оказывать уход в отношении ребенка;
Семейным финансовым благополучием.
После получения в женской консультации больничного листа, свидетельствующего о беременности и предстоящих родах, женщина подает на имя своего работодателя заявление об уходе в декрет, к которому и прилагает данный больничный. Выполнение этих действий и принято считать началом декретного отпуска.
Современные женщины нередко игнорируют данную возможность и не прекращают работу до самого последнего момента. Законодательством запрещено получение выплат по больничному листу совместно с заработной платой. Многие работодатели находят возможность обхода данного правила, в результате чего работающая беременная женщина пользуется обоими видами доходов.
Оплата больничного должна быть осуществлена работодателем не позднее 10 дней с того момента, когда документ о нетрудоспособности был предоставлен. Крайним сроком проведения выплаты является последняя заработная плата, выплачиваемая перед декретом.
Особенности оплаты декретного отпуска
156 дней, при возникновении во время родов осложнений;
194 дня, при вынашивании и рождении двоих и более детей.
Декретный отпуск предоставляется матери на основании ее собственного заявления. Его начало наступает со дня, следующего за днем окончания больничного. Оплата такого отпуска осуществляется в размере 40 % среднемесячного заработка.
Среднедневной расчет выполняется за два последних года. Так, для расчета берутся показатели заработной платы за предшествующие 24 месяца, в которые не входят социальные пособия. Данная сумма подлежит делению на 730 (количество календарных дней в двух годах).
Полученное значение среднедневного заработка подлежит умножению на то количество дней, которое определено больничным листом или заявлением о выходе в декрет. Начисленное пособие не подлежит налогообложению.
Нередко трудового стажа работы на одном предприятии не достаточно для проведения традиционного расчета. В таких случаях за основу расчета принимается вся заработная плата женщины, полученная на данном предприятии. Она подлежит делению на количество фактически отработанных дней. В том случае, если полученное значение будет ниже минимального размера оплаты труда, выплата будет произведена в размере МРОТ.
Минимальный размер декретных отпускных
Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году составляет:
Максимальный размер декретных отпускных
Пособие, выплачиваемое в связи с беременностью и родами имеет и верхнюю границу. Рассчитывая пособие в 2019 году, принимая за базу показатели 2017 – 2018 годов, страховая база не может превышать:
При обычных родах, когда в расчет берется 140 дней – 301 000 рубля;
При осложненных родах, когда в расчет берется 156 дней – 335 507,64 рубля;
При рождение нескольких детей сразу, когда в расчет берется 194 дня – 417 233,86 рубля.
Проведение расчета и выплаты дополнительного больничного, связанного с осложнениями, возникшими во время родов, осуществляется отдельно, после предоставления листа нетрудоспособности в бухгалтерии. Перечисление средств должно быть произведено на протяжении 10 дней.
Особенности оплаты декретного отпуска ухода по уходу за ребенком до 1,5 лет
Отпуск, предоставляемый матери ребенка до достижения им полутора лет, оплачивается частично. Мать получает лишь 40% своего среднемесячного дохода, получаемого на том предприятии, где она официально трудоустроена. Для расчета среднемесячной зарплаты используется специальная формула.
Рассчитывая выплаты для женщины, находящейся в отпуске с ребенком, не достигшим полутора лет, бухгалтер умножает среднедневной заработок на 30.4, а после выделяет из полученного результата 40%.
В 2019 году минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 4 512 рублей, а на последующих детей - 6 284,65 рублей.
Данный вид отпуска включается в общий страж работы, при этом, пособие, которое начисляется, довольно негативно отражается на пенсионном накопительстве.
С того момента, когда ребенок достигает возраста в 1.5 года, у женщины возникает право на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Если же женщина является матерью нескольких более старших детей, мать вправе взять отпуск до достижения младшим ребенком 4,5 лет. Данное нововведение появилось в законодательстве только в 2014 году. Такой отпуск полностью не оплачивается, его срок, в случае пребывания в нем с первым ребенком, не включается в общий трудовой стаж. С появлением второго ребенка, 3 года отпуска по уходу за детьми будут засчитаны в стаж, последующие дети позволят засчитать 4,5 года отпусков в общий стаж.
На время пребывания женщины в декрете, работодатель обязан сохранить за ней её рабочее место, которое должно быть ей предоставлено в день прекращения ее больничного или отпуска. В тех случаях, когда рабочее место сохранить не удается, в связи с его сокращением, вышедшей из декрета женщине предоставляется иное рабочее место, заработная плата на котором не может быть ниже, чем та, которая была на момент начала декретного отпуска.
В отличие от самого декрета, право на оформление отпуска по уходу за ребенком предоставлено не только матери. Таким правом может воспользоваться отец ребенка, бабушка, дедушка тетя и дядя малыша. Для оформления такого отпуска заявителю будет необходимо предоставить письменное подтверждение того, что другие члены семьи не воспользовались им.
Для того чтобы молодая мать смогла получить все полагающиеся ей выплаты, ей рекомендуется ознакомиться с актуальным законодательством в сфере социального обеспечения беременных и родивших женщин. Денежные средства и материальные блага не могут быть лишними в той семье, где только недавно появился новорожденный ребенок.
Обязана знать каждая женщина, собирающаяся в ближайшее время стать мамой. Обычно поддержка государства молодым родителям носит из года в год прежний характер, однако сумма положенных им выплат может меняться. Так что, сегодня мы рассмотрим детали такого закона, дабы позволить будущим матерям толково подготовиться к своему декретному отпуску.
Новое в законодательстве о декретных отпусках
Первое, о чем стоит позаботиться мамам еще во время беременности, так это о наличии полного пакета документов , который понадобится им в декрете. Само собой, что отпуск должен предоставить Ваш работодатель по закону, а вот о положенных выплатах стоит разузнать самостоятельно и заранее. Следует помнить, что в этом деле крайне важна точность и внимательность.
Женщина, собирающаяся в отпуск по уходу за ребенком, должна предоставить своему нанимателю заявление, заполненное в письменной форме, о том, что ей по закону положены декретные выплаты. Помимо этого, она должна приложить к заявке больничный лист из женской консультации и справку о заработной плате за последние пару лет. Начисление выплат по закону должно осуществляться спустя десять дней после подачи заявки. Если же средства Вы получаете от работодателя, то оплата декретного отпуска происходит в день получения зарплаты.
В том случае, если отпускное пособие начисляется Вам фондом социальной защиты населения, то выплаты должны происходит до 26 числа месяца , следующего за месяцем, в который Вы подали полный пакет документов. На данную социальную поддержку имеют право работающие и неработающие мамы-студентки, который обучаются на очной форме или же проходят службу по контракту, а также женщины, взявшие ребенка на усыновление.
Система расчета выплат для мам в декрете
Размер надлежащего декретного пособия зависит напрямую от средней заработной платы женщины. Формула расчета:
Общий доход за два последних года / количество дней за эти пару лет * количество дней декретного отпуска.
Важно учесть, что заработок женщины за два года не должен превышать максимального значения, определенного законом. Более того, сумма среднесуточного дохода также имеет свое максимально допустимое значение. Ее можно рассчитать следующим методом: сперва необходимо сложить предельные базы для начисления выплат фонда социального страхования за последние два года до момента выхода в декрет. Полученное значение следует разделить на 730, и получится величина среднесуточного дохода, полагающегося молодой матери.
Также следует знать, что при расчете дней в двухлетнем периоде не учитываются больничные, предыдущий декретный отпуск (если таковой имеется) отпуск по ухода за ребенком и такие отпуска, во время которых частично или в полном размере была сохранена заработная плата (только если государство не начисляло на нее дополнительные льготы).
Срок декретного отпуска
Практически никогда невозможно с абсолютность точностью определить, на какое время женщина уйдет в декретный отпуск, так как все роды протекают индивидуально и возможно наличие тех или иных сложностей. Правда, для благоприятной беременности установлены конкретные сроки для расчета пособия:
- 140 дней отпуска полагается женщине, родившей одного младенца;
- 194 дня (84 из них — перед родами, а 110 — после них) полагается женщине, родившей двойню, тройню и т.д.
Если ребенок рождается преждевременно (срок до 30 неделе), то маме полагается дополнительно 156 дней после родов, выделенных для отпуска (не считая отпускных дней до момента родов).
Вывод
сохранил по большей части все положения, существовавшие и в 2015 году. Однако напомнить себе о них является необходимым, если Вы собираетесь в ближайшем будущем стать родителем.