В Трудовом Кодексе Российской Федерации прописаны основные правила и понятия, благодаря которым осуществляется регуляция отношений между работниками и работодателями. В ТК прописан регламент не только рабочего процесса, но и отдыха. Если Вы заинтересовались этой статьёй, значит, хотите узнать какие пособия по беременности и родам в 2016 году Вам полагаются. Что ж, именно об этом мы с Вами и хотим поговорить. Декретный отпуск – это промежуток времени, необходимый работнице для рождения и вскармливания ребёночка. В законодательстве под декретом принято понимать два вида отпусков. Как Вы поняли, в первый вариант – отпуск по беременности и последующим родам, второй – отпуск на определённое время, чтобы женщина могла ухаживать за ребёнком до достижения им определённого возраста.
Беременные волнуются по поводу сумм, которые им должны будут выплачиваться во время декретного отпуска. Оно и понятно, ведь они, по сути, остаются на какое-то время без работы и с грудными детьми на руках. Именно поэтому важно знать, какие пособия для беременных полагаются до рождения ребёночка и после, и изменилось ли что-то в Трудовом Кодексе касаемо декретных отпусков или нет.
Фондами Федерального Страхования (ФСС) формируется страховое обеспечение, оно и является выплатами, предоставляемыми по беременности и родам. В ходе чтения данной статьи Вы поймёте, кому, когда и каком порядке должны выплачивать пособия.
Больничные пособия
Беременная женщина должна обратиться к гинекологу, чтобы получить документ, именуемый больничным листом. У него есть определённый срок действия, который в зависимости от обстоятельств может длиться от 140 дней до 194-ех. Таким образом, первые семьдесят дней – это время до родов, оставшиеся семьдесят – после родов на восстановление. В случае, если роды произойдут в период с двадцать второй недели по тридцатую, документ будет действителен на протяжении 156-ти дней. Ну а если сотрудница ждёт близнецов, то срок действия больничного листа продлят до 194-ех дней.
Случается, что женщины отказываются от оформления больничных листов и продолжают вести трудовую деятельность вплоть до самых родов. При таком развитии событий врач обязан уведомить женщину о рисках, рассказать ей, что может произойти вследствие этого и в будущем оформить ей вышеупомянутый документ на сто сорок дней с момента начала родов.
К оформлению документа стоит отнестись максимально серьёзно, потому что, если в ходе оформления будет допущена малейшая ошибка, он станет недействительным. А это в свою очередь чревато рядом неприятнейших событий. При заполнении бланка крайне важно использовать исключительно печатные буквы. Нужно правильно указать предполагаемую дату начала родов и желаемый вид отпуска. Вышеописанные нюансы прекрасно знакомы всем гинекологам, а потому проблем с заполнением документа быть недолжно. В случае чего, обращайтесь к нему за советом и не бойтесь спрашивать. Ведь лучше лишний раз уточнить, чем допустить ошибку. Если ошибка всё-таки была допущена и работодатель её нашёл, Вам придётся переоформлять документ заново с учётом всех рекомендаций.
В случае, если женщиной усыновляется ребёнок, то в документе должно быть указано, что причиной нетрудоспособности является послеродовой отпуск. Иными словами, при усыновлении Вам полагается отпуск на семьдесят дней. То есть, половина стандартного декрета. Обратный отсчёт начинается с момента вынесения судом решения об усыновлении. В случае, если гражданка усыновляет сразу двоих, послеродовой отпуск продлевают ещё на сорок дней – до 110-ти. Крайне важно, чтобы в причине нетрудоспособности был указан ещё и срок действия больничного листа.
Размер пособия напрямую зависит не только от Вашего рабочего стажа, но и от среднего размера заработной платы за последнее время. Прежде всего, федеральной социальной службой рассчитывается усреднённое значение ежемесячного оклада, и только после подсчитывают размер выплат. Если женщина в одной организации трудится не больше пяти лет, то ей полагается шестьдесят процентов от рассчитанного значения в качестве пособия по беременности. В том случае, если гражданка работает в организации свыше пяти лет, размер пособия увеличится до восьмидесяти процентов. При достижении восьмилетнего стажа размер выплат возрастает до ста процентов.
Взять больничный лист можно у гинеколога, ведущего Вас. Получить его можно на двадцать восьмой неделе.
Какие пособия полагаются в шестнадцатом году?
Пособия по беременности доступны только для женщин, тогда как перечисления по уходу могут полагаться и мужчинам. Денежные выплаты по беременности полагаются фактически всем женщинам: работающим, обучающимся на очной основе, военным контрактникам, а также представительницам прекрасного пола, усыновившим ребёночка.
Зачастую случается, что беременным полагается право на выдачу обоих видов пособий. При таком раскладе придётся выбирать между денежными компенсациями, потому что одновременно два пособия получить нельзя.
Совсем недавно выплаты изменились. Фактически, средства выплачиваются за отбывание отпуска – декрета. Женщина имеет право не пользоваться предоставляемым видом компенсации. Однако, в таком случае, если она продолжит трудовую деятельность, пособия ей не видать. Потому что она будет получать зарплату. С момента, когда собранные документы начинают действовать, а трудовая деятельность прекращается, Вам перестанут выплачивать з/п и начнут выдавать пособия по беременности.
Выплату должна начислять та организация, где на сегодняшний день женщина ведёт трудовую деятельность. Если она официально не трудоустроена, то начислением выплат займётся ОСЗ. Если Вы на момент родов работаете сразу на две организации (не менее двух лет), они обе должны будут выплатить пособия.
Что касается необходимых документов, то все они обозначены в законодательстве государства. В нём предусмотрены: заявление, справка, подтверждающая уровень дохода и справка из лечебного учреждения.
Сроки выплаты ППБИР на 2016 год
Ни в коем случае не экспериментируйте со сроками подачи заявлений. Согласно действующему законодательству, Вы обязаны предоставить необходимые документы не позднее шести месяцев с момента завершения отпуска.
В большинстве случаев организации, где Вы работаете, предпочитают осуществлять выплаты в тот же период, когда остальные работники получают заработную плату. В свою очередь выплаты от ОСЗ осуществляются после двадцать шестого числа. Скажем, Вы предоставили документы в январе, значит, денежные средства Вами будут получены после 26-го февраля.
На самом деле, данный вид выплат не относится к произвольным, а потому от женщины требуется полное подчинение производственному календарю.
Размер пособий на 2016-ый год
Самое время поговорить о размере пособий. Они выплачиваются единовременно. А в том случае, если Вы удовлетворяете условиям выплаты сразу двух видов, придётся выбрать один из них – наиболее выгодный для Вас. Как Вы помните, выплаты включают в себя семьдесят дней до рождения ребёночка и семьдесят после. Срок может быть увеличен до восьмидесяти четырёх суток до родовой деятельности и до ста десяти после, но лишь в том случае, если женщина вынашивает двойню.
Чтобы выявить размер выплат, нужно воспользоваться новыми правилами расчёта – они начали действовать в тринадцатом году. Согласно ним, в основу ложится зарплата работницы в течении последних двух лет работы. Декретный отпуск по больничному листу сюда не относится.
На данный момент минимальный размер пособий начинается с МРОТа на 2016-ый год. Отсюда следует, что в среднем по стране минимальные выплаты равны пяти с половиной тысячам. В том случае, если в ходе расчётов получилась меньшая сумма, её умышленно дотянут до уровня МРОТ. Зачастую это касается женщин с общим трудовым стажем не более полугода.
На шестнадцатый год максимальный размер выплат равен 215 тысячам рублей.
Выплаты для безработных беременных
К счастью, Правительство России поддерживает безработных матерей и позволяет получить им определённые государственные пособия.
Конечно же, они на порядок меньше, чем выплаты трудоустроенным, но всё же имеют место быть. Стоит рассмотреть три случая:
- Женщина, ставшая безработной из-за прекращения свой трудовой деятельности вследствие банкротства компании, где она работала. При таком раскладе выплаты будут осуществлены ФСС. В их основу ложится расчёт среднего дохода за последние два года. Размер выплат равен двум средневзвешенным зарплатам;
- Если с момента ликвидации компании или прекращения трудовой деятельности прошло порядка двенадцати месяцев, стандартный размер пособия будет равен двум с половиной тысячам рублей. Если женщина вынашивает двойню – три с половиной тысячи. При возникновении определённых осложнений во время родов – две тысячи восемьсот рублей;
- Женщины, обучающиеся на очной основе, а также лица, относящиеся к нетрудоспособному населению, могут рассчитывать на единовременные выплаты в размере четырнадцати с половиной тысяч рублей. Ежемесячные на первого ребёнка равны двум тысячам семистам рублям, на второго – почти пяти с половиной тысячам.
На этом выплаты не заканчиваются. В законодательстве прописаны определённые пособия, выплачиваемые вне зависимости от того трудоустроена гражданка или нет. К примеру, передавая ребёнка в приёмную семью или оформляя опеку (усыновление), Вы можете рассчитывать на пособие в размере четырнадцати с половиной тысяч рублей.
К тому же единовременные выплаты полагаются беременным женщинам, чей муж ушёл служить. Размер фиксированный и равен двадцати трём тысячам рублей. Данное пособие выдаётся на сроке свыше двадцати шести недель. К тому же им полагаются ещё и ежемесячные выплаты по десять тысяч вплоть до достижения ребёночком трёхлетнего возраста.
Таким образом, пособия по беременности и родам в 2016 году фактически не изменились в сравнении с прошлым, лишь немного увеличился их размер в связи с индексацией минимального размера оплаты труда.
Пособие выплачивается женщинам за период их нахождения в отпуске по беременности и родам. Стандартный период отпуска — 70 дней до и 70 дней после родов. На этот срок выписывается больничный лист (140 дней).
Если Вы ждёте двойню, то отпуск будет увеличен — 84 дня до и 110 дней после родов (т.е. больничный будет выдан на 194 календарных дня).
Если роды были осложненными, то послеродовой отпуск продлевается на 16 календарных дней и пособие будет доплачено (будет выписан дополнительный больничный, который будет оплачен аналогично первому листку нетрудоспособности) .
Порядок расчета пособия по беременности и родам в 2016 году
Сумма пособия рассчитывается исходя из заработка за расчетный период, который в общем случае составляет 2 календарных года , предшествующих году начала декрета .
Т.е., если женщина уходит в декрет в 2016 году, то расчетным периодом для неё будет 2014 — 2015 года.
Учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде — при уходе в декрет в 2016 году — составляет 730 дней (365 дней в 2014 году и 365 дней в 2015 году).
При этом из расчетного периода нужно исключить:
- периоды временной нетрудоспособности,
- отпуска по беременности и родам,
- отпуска по уходу за ребенком;
- период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.
Эти правила не распространяются на случаи, когда средний дневной заработок надо рассчитать исходя из МРОТ.
При этом нужно учитывать заработок с предыдущих мест работы, если таковые были в расчетном периоде. Размер дохода подтверждается справками о сумме заработка с предыдущих мест работы.
Сумма заработка, которая была выплачена предыдущими работодателями, должна учитываться при расчете пособия по беременности и родам в той организации, где сотрудница работает к началу отпуска по беременности и родам (при условии, что с этого заработка были уплачены взносы в ФСС России).
Подсчитать заработок за расчетный период
. Далее нужно рассчитать средний дневной заработок
. Он рассчитывается так — заработок за расчетный период делим на количество календарных дней в этом периоде (за вычетом дней, которые нужно исключить).
Средний дневной заработок не должен превышать предельную величину. В 2016 году эта величина составляет 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) :730). Если превышает, то берем для расчета 1772,60 руб.
После определяем итоговую сумму пособия
за все дни декретного отпуска: сумму дневного пособия умножаем на количество календарных дней декретного отпуска.
Пример расчета пособия по беременности и родам в 2016 году
Женщина в 2016 году предъявляет в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности по беременности и родам. Стаж 4 года. Исключаемых периодов не было.
- Расчётный период: 2014 — 2015 года (730 календарных дней). В 2014 году её заработок составил 570000 рублей, в 2015 году — 510000 рублей. Итого: 1 080 000 руб.
- Заработок не превысил предельные размеры в 2014 году — 624000 руб., в 2015 году не превысил — 670000 руб. Для расчета берутся следующие суммы 570000 + 510000 = 1 080 000 рублей.
- Минимальный размер заработка 6204 х 24 = 148896 руб., берём большее из двух значений, т.е. 1080000 рублей.
- Среднедневной заработок составил: 1080000 / 730 = 1479,45 руб. Предельный среднедневной заработок в 2016 году составил 1772,60 руб., берём меньшее значение.
- Считаем размер пособия путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности: 1479,45 х 140 дней = 207 123 руб .
Максимальное декретное пособие в 2016 году , возмещаемое ФСС, составляет:
- при обычной беременности — 248 164 рубля (1772,60 руб. × 140 дн.);
- 343 884,40 рубля (1772,60 руб. × 194 дн.);
- при осложненных родах — 276 525,60 рублей (1772,60 руб. × 156 дн.).
Минимальное пособие по беременности и родам в 2016 году считается исходя из МРОТ, установленного на 2016 год — 6204 руб.
- при обычной беременности — 28555,40 рублей (МРОТ × 24 мес. : 730 дн. × 140 дн.);
- при многоплодной беременности — 39569,62 рублей (МРОТ × 24 мес. : 730 дн. × 194 дн.);
- при осложненных родах — 31818,87 рублей (МРОТ × 24 мес. : 730 дн. × 156 дн.).
Для поддержки семей с детьми Федеральным законодательством (№ 125 – ФЗ) предусмотрены следующие виды выплат:
- Оплата больничного листа на период последних недель беременности и родов.
- Пособие по уходу за малышом до 18-ти месячного возраста.
Период больничного при рождении одного ребенка составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после).
При рождении двух малышей и более женщине предоставляется отпуск в 194 дня (84 дня дородовых и 110 послеродовых).
При сложных родах к периоду нетрудоспособности в связи с родами добавляется 16 дней больничных.
Если малыш родился на ранних сроках (менее 30 недель), то декретный отпуск удлиняется, он будет составлять 194 дня (84 дня до наступления родов и 110 дней после рождения малыша).
До достижения 18-ти месячного возраста малыша одному из родителей предусмотрены ежемесячные денежные выплаты.
Кому будет выплачено пособие
Получить декретные выплаты в 2016 году могут:
- беременные женщины, имеющие постоянную работу;
- женщины, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя;
- неработающие женщины, если они зарегистрированы в районной службе занятости населения по поводу потери работы из-за сокращения штатов на предприятии;
- студентки любых учебных заведений на очной основе.
Не получат декретные выплаты безработные беременные, не состоящие на учете.
Эти средства рассчитываются бухгалтерией, в которой работает беременная женщина, выплачивать пособие будет предприятие. Если женщина безработная, то рассчитывать сумму выплаты будут социальные службы.
При работе женщины на одном предприятии более двух лет, расчет декретных будет произведен из средней суммы ее заработка.
Индивидуальный предприниматель может рассчитывать на пособие только в том случае, если им отчислялись взносы на социальное страхование. Размер декретных выплат в 2016 для индивидуальных предпринимателей будет зависеть от внесенной суммы.
Студенткам декретные будут рассчитаны исходя из стипендии, при этом не имеет значения, на какой основе учится беременная: контрактной или бюджетной.
Документы
Чтобы оформить отпуск по беременности необходимо представить документы:
- заявление;
- больничный лист.
Студентки должны эти документы представить в деканат, работающие женщины по месту работы, а безработные в социальные службы.
Для оформления оплачиваемого отпуска по уходу за малышом до 18-ти месячного возраста необходимо предоставить:
- заявление;
- справку из роддома.
Если пособие будет начислено не работодателем, а соцзащитой (студентам и безработным), можно подать заявление онлайн на сайте государственных услуг.
Размер выплаты
Предусмотрены следующие виды выплат:
Материальная помощь за то, что женщина сообщила доктору о своей беременности и встала на учет на сроке до 12 недель, ее размер составляет 515 рублей. Для получения материальной помощи необходимо по месту работы представить соответствующую справку из женской консультации.
Больничный беременной оплачивается за счет работодателя, его минимальный размер составляет 33 тысячи рублей (за 140 дней), максимальный размер декретных в 2016 году составляет 248165 рублей.
Расчет суммы пособия производится, ориентируясь на средний заработок за последние два года.
Важные моменты
Основанием для начисления декретных выплат в 2016 году является Федеральный Закон, в котором указан порядок начислений, максимальная и минимальная сумма.
Для расчета суммы пособия по уходу за малышом до 18 месяцев учитывается:
- Стаж работы: если он составляет менее полугода, то соискателю будет выплачена минимальная сумма пособия.
- Если трудовой стаж матери был прерван более чем на два года, то она может потребовать чтобы при расчете пособия основывались на другой интервал времени. Это может быть выгодно только в том случае, если средний заработок того периода был выше минимальной заработной платы на момент подачи заявления.
На работу хочу!
Если у женщины есть возможность досрочного выхода на работу, она является ведущим специалистом и работа ею любима, она решает выйти из декрета раньше, то, как при этом поступит работодатель?
Зачастую работодатель отказывает мамам в досрочном выходе из декрета, основываясь на том, что денежная сумма ей уже выплачена и на должность нанят другой сотрудник. Поэтому на время больничного женщине раньше срока на работу выйти не получится.
Что касается отпуска по уходу за малышом до полутора лет или до трехлетнего возраста, то в этом случае законодательством предусмотрена возможность раннего выхода по желанию мамы. Если обстоятельства изменятся и маме будет необходимо снова оформить отпуск по уходу за малышом, то она вполне может воспользоваться этим правом.
В недалеком прошлом период декрета рассчитывался иначе, многие будущие мамы с целью получения большей суммы указывали неверный срок беременности. Сегодня сообщать неверный срок беременности доктору не имеет смысла.
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины:
- подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- уволенные в связи с прекращением деятельности их работодателем в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными;
- получающие по очной форме начальное, среднее или высшее профессиональное образование;
- проходящие военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.
На пособие можно претендовать и в случае усыновления ребенка или детей (ст. 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ " "; далее – закон о пособиях гражданам, имеющим детей).
Когда можно получить пособие по беременности и родам
Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью:
- до родов – 70 дней (при многоплодной беременности – 84);
- после родов – 70 дней (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110).
С 1 июля 2017 года медицинские организации вправе по выбору пациента и с его письменного согласия выдавать больничный лист в виде электронного документа , подписанного лечащим врачом и медучреждением с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ).
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть если роды наступили ранее предполагаемой даты, то неиспользованные дней дородового отпуска не вычитаются ().
Важно знать, что если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам (то есть продолжает работать), пособие по беременности и родам ей в период работы выплачивать не будут ().
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей этот срок увеличивается до 110 дней ().
Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам ().
Размер пособия по беременности и родам
Размер данного пособия исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года. Эта сумма делится на общее количество календарных дней данных двух лет, за исключением дней, когда работница находилась на больничном, в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком или была освобождена от работы с сохранением зарплаты, на которую не начислялись страховые взносы (периоды ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска за свой счет из расчета календарных дней не исключаются) (ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ " ").
То есть если отпуск по беременности и родам начался в 2017 году, максимальный размер дневного заработка – 1901,4 руб., а минимальный – 256,44 руб.
После этого определяется сумма пособия: средний дневной заработок за два года (либо минимальный или максимальный, если зарплата работницы не уложилась в эти рамки) умножается на 100% и еще раз умножается на количество дней отпуска. Напомним, его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) после ().
ПРИМЕР
Женщина, которая ушла в отпуск по беременности и родам в 2017 году, в течение 2016 года заработала 670 тыс. руб., а в течение 2015 года – 590 тыс. руб. За два года она в общей сложности находилась 19 дней на больничном, иных не включаемых в расчет периодов не было.
Общий заработок за два года составил 1 260 000 руб. Его нужно разделить на количество календарных дней этих лет (730) за исключением тех, которые при расчете не учитываются (19):
1 260 000 / (730 - 19) = 1752,4 руб.
Эта сумма не превышает максимальный размер (1901,4 руб.), поэтому может использоваться при дальнейших расчетах.
Наконец, определим итоговую сумму пособия. Допустим, что беременность была одноплодной, а роды прошли без осложнений – женщине будет предоставлен отпуск 70 дней до и 70 дней после родов (всего 140 дней). С учетом этого размер пособия составит:
1752,4 руб. х 100% х 140 = 245 336 руб.
Рассмотрим, для каких категорий граждан средний заработок для целей исчисления пособий равен федеральному на дату начала отпуска по беременности и родам – напомним, с 1 июля 2017 года минимальный заработок составляет 7,8 тыс. руб. ().
К указанным категориям граждан относятся адвокаты, ИП, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, нотариусы и иные занимающиеся частной практикой лица, а также члены родовых общин коренных малочисленных народов Севера. Они не обязаны перечислять взносы в ФСС России, но могут делать это добровольно. Только в этом случае такие граждане вправе претендовать на пособие ( , Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ).
Фиксированный размер пособия установлен для отдельных категорий граждан. Так, уволенным в связи с прекращением деятельности работодателем – 613,14 руб. с 1 февраля 2017 года (постановление Правительства РФ от 28 января 2016 г. № 42 " "). Обучающимся по очной форме – в размере стипендии. Проходящим военную или правоохранительную службу – в размере денежного довольствия ().