Как правильно уйти на пенсию. Что указывается в приказе работодателя? Когда назначается пенсия по старости

Каждому гражданину Российской Федерации, по достижению определенного законом возраста, полагается заслуженный отдых за счет государственного обеспечения. Такое обеспечение называется – выход на пенсию. Федеральным законодательством четко определены условия и все нюансы, связанные с получением пособия по старости. Один из таких нюансов – увольнение в связи с выходом на пенсию.

Федеральным законодательством установлено, что гражданин, достигнув соответствующего возраста, имеет право уйти на заслуженный отдых по собственной инициативе без обязанности отрабатывать 2 недели. Находясь на заслуженном отдыхе, пенсионер может претендовать на материальное обеспечение со стороны государства.

Все нюансы, касающиеся выхода на пенсию, регулируются Федеральными законами «О государственном пенсионном обеспечении» и . В данных законопроектах прописаны все аспекты государственной помощи пожилым гражданам, возрастные рамки, порядок начисления и другие нюансы. Также в законодательных актах отмечены категории граждан, у которых имеются какие-либо льготы при выходе на пенсию.

Внимание! С 2018 года служащим государства пенсионный возраст увеличен: представителям женского пола – до 63 лет, мужчинам – до 65 лет. Рассматривается проект об увеличении возраста для всего населения.

По закону, человек не обязан увольняться сразу, как только переступит возрастной порог пенсионера, он имеет право продолжать деятельность, при этом, получая пенсионное обеспечение. Руководитель предприятия, на котором трудится пенсионер, не вправе увольнять его без инициативы гражданина.

Правила увольнения работника для выхода на пенсию

Увольнение, связанное с выходом на пенсию, осуществляется исключительно по просьбе работника. Процесс ухода престарелого сотрудника должен осуществляться грамотно, с соблюдением норм трудового законодательства. Порядок действий при прекращении рабочих отношений с пенсионером:

1. Переступив порог пенсионного возраста, гражданин принял решение уволиться. Он должен уведомить об этом руководство предприятия в письменном виде. Пенсионер составляет заявление, где четко излагает свою просьбу об увольнении.
2. Отдел кадров составляет приказ об увольнении работника на пенсию. На документе должна стоять подпись руководителя.
3. Приказ передается лично в руки увольняемому сотруднику для ознакомления. Если работник согласен со всеми пунктами, он подписывает документ.
4. Работнику должны быть выплачены денежные средства, полагающиеся по закону при увольнении.

После соблюдения всех формальностей работник может покинуть место работы.

Правила подачи заявления

Главным документом, который должен быть написан пенсионером при уходе с занимаемой должности, является заявление.

В нем гражданин в письменном виде изъявляет свое желание покинуть занимаемую должность. Порядок составления документа таков:

• указывается фамилия, имя и отчество директора организации, который будет рассматривать заявление;
• фамилия, имя, отчество и должность работника, который составляет документ;
• название документа («Заявление»);
• изложить всю суть просьбы гражданина (обязательно уточнить, что расторжение контракта связано с наступлением пенсионного возраста у работника);
• указывается дата прекращения трудовой деятельности;
• ставится дата написания документа и личная подпись сотрудника.

После правильного составления заявления оно передается на рассмотрение руководителю. После подписи руководителем заявления работнику выдаются на руки трудовая книжка и денежные средства, полагающиеся при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию. Работодатель не вправе отказаться расторгать договор с сотрудником по причине наступления старости. Заявление может быть не принято к сведению, только если оно составлено с нарушением требований к заполнению бланка или содержит недостоверную информацию.

Увольнение трудоустроенного пенсионера несколько отличается от процедуры прекращения рабочих отношений с обычными работниками. Трудовая деятельность пенсионера прекращается в тот же день, когда об этом будет написано в заявлении. Остальные трудящиеся граждане обязаны предупредить своего работодателя заранее о решении оставить место работы и отработать двухнедельный период.

Пособия и выплаты

Увольняясь по причине достижения престарелого возраста, гражданин имеет право на получение таких же выплат, что и обычные сотрудники. Статья 127 Трудового кодекса обязывает руководителя предприятия компенсировать увольняемому сотруднику дни неиспользованного отпуска, а также заработную плату за отработанный промежуток времени до увольнения.

Важно! Отдельные организации могут выплачивать дополнительные компенсации за прекращение рабочих отношений работника-пенсионера.

Если пенсионер был вынужден разорвать рабочие отношения не по собственной инициативе, то ему также полагаются определенные денежные компенсации. Например, выходное пособие в размере среднего значения заработной платы за месяц. Данное пособие выплачивается сразу после факта сокращения. В течение второго месяца такое пособие может быть получено пенсионером в случае его нетрудоустройства на другое место работы. Но более 3 месяцев пенсионер не может быть безработным и получать выходное пособие. Он должен отметиться в центре занятости населения.

Увольнение по выходу на пенсию обязывает работодателя выплатить зарплату за часть расчетного месяца. Формула в таком случае будет такой:

ЗП = КД * МО / РДМ

где ЗП – зарплата;
КД – количество отработанных дней (смен) до момента увольнения;
МО – месячный оклад;
РДМ – число рабочих дней (смен) в текущем месяце.

Дополнительно оплачиваются оставшиеся в текущем году дни отпуска.

ОК = МО / 29.43 * КДО

где ОК – компенсация за отпуск;
29,43 – коэффициент среднего количества дней в месяце;
КДО – количество начисленных дней отпуска, которые не были использованы.

Гражданин имеет право продолжать осуществлять рабочий процесс даже после наступления права выхода на пенсию. И в этом есть свои плюсы – дополнительный доход, пенсионные выплаты плюс заработок на предприятии. Но также имеются и отрицательные стороны трудовой деятельности на пенсии: гражданин лишается ежегодного индексирования пособия по старости. Многие граждане задаются вопросом, будет ли возврат индексации трудящимся пенсионерам после прекращения рабочих отношений с руководителем. Увольнение не предполагает проведения индексации пенсионерам.

Однако вновь встает вопрос, как будет происходить перерасчет пособия по старости работающим гражданам после увольнения. После передачи работодателем в Пенсионный фонд данных об увольнении пенсионера, в следующем месяце сразу же последует перерасчет пособия по старости.

Записи и отметки в трудовой книжке

В тот же день, когда заявление составлено и подписано работодателем, работник ознакомлен с приказом, и соответствующие денежные компенсации начислены и выплачены работнику, в трудовую книжку обязательно ставится отметка сотрудником кадровой службы, что работник уволен в связи с выходом на пенсионное обеспечение.

Также в трудовой книжке ставятся отметки о выплаченных поощрениях, надбавках. Все записи должны быть заверены уполномоченным на то лицом и лично им подписаны.

Важно! Запись в трудовой должна быть точно скопирована из приказа об увольнении.

Отметка в трудовой книжке о прекращении работником трудовой деятельности должна соответствовать определенным стандартам:

• иметь порядковый номер;
• содержать точную дату расторжения трудового контракта;
• основной текст должен совпадать с тем, что написан в приказе, быть отмечен печатями и подписями сторон;

В отметках и записях в трудовом документе не допускаются ошибки, исправления и помарки. В противном случае, в дальнейшем у работника могут возникнуть проблемы с начислением пенсионных выплат при обращении в соответствующие инстанции.

Постскриптум

Итак, прекращение работником трудовой деятельности по достижении пенсионного возраста производится согласно Федеральному законодательству, регламентирующему порядок выхода на пенсию. Также такое увольнение должно производиться без нарушения трудового законодательства, иначе работник имеет право отстаивать свои права в судебных инстанциях.

При приближении соответствующего возраста работнику следует заранее определить для себя, собирается он продолжить свою трудовую деятельность или же закончит ее и уйдет на заслуженный отдых.

Работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать все требования Трудового кодекса, а также опираться на Федеральные законы, касающиеся пенсионного обеспечения, при расторжении с пенсионером трудового контракта, не нарушая прав работника.

Пенсия – получение пособия, начисляемого из страховых средств, куда в течение трудового периода граждан, отчислялись соразмерные удержания с заработной платы.

Прекращение действия трудовых отношений, в связи с выходом на пенсию, может совпадать по срокам с днём исполнения соответствующего пенсионного возраста, когда начисляется соответствующее социальное пособие.

Но в ныне действующем трудовом законодательстве РФ отсутствует регламент увольнения лиц по достижении данного возраста.

Они могут трудиться на предшествующем месте работы наряду с остальными работниками.

Процедура расторжения трудового договора с пенсионером имеет небольшие нюансы, по преимуществу опираясь на общий нормативный базис увольнения по собственному желанию.

На самом деле – пенсионера недопустимо увольнять по иным причинам, кроме собственного желания, если иное не установлено законодательством.

А установленный государством пенсионный возраст и оформление пенсионного пособия не являются основаниями для увольнения.

Нормы законодательства, регулирующие правила ухода сотрудника на пенсию, отражаются в источниках законодательства:

• (ч.1, п.3) и 80 Трудового кодекса РФ .

Граждане РФ достигают пенсионного возраста: женщины – в 55 лет, мужчины – в 60. Для отдельных категорий специалистов предусматриваются иные возрастные рамки.

Как правильно уволить работающего пенсионера?

Увольнение работающего пенсионера в связи с выходом на пенсию должно оформляться в соответствии с действующим законодательством.

Уволиться на обозначенном основании допустимо только по инициативе самого пенсионера, если пенсионного возраста гражданин достиг, работая на данном предприятии.

При этом учитывается его собственное желание, изъявленное письменно в заявлении, поданном руководителю.

Заявление

Если заявление подаётся ранее, чем в день наступления пенсионного возраста, предусмотренного для данной категории сотрудников, оно пишется в стандартной форме и предусматривает формулировку «по собственному желанию».

Поданное в день официального выхода на пенсию, или после него, оно требует формулировки «в связи с выходом на пенсию».

Оно так же содержит «шапку», где указана:

• должность, фамилия и инициалы работодателя;
• должность, фамилия и инициалы увольняющегося.

Посередине листа составляется произвольный текст, в котором обязательно требуется указать обозначенные основания увольнения, а так же – дату последнего рабочего дня, считающегося днём увольнения.

Дату подачи следует поставить снизу, с левой стороны листа. Приблизительный текст может быть следующим: «Прошу уволить меня с занимаемой должности кладовщика производственного склада № 3, в связи с выходом на пенсию с 1.04.16 г.».

В заключение ставится подпись с расшифровкой фамилии. Её следует поставить снизу, с правой стороны листа.

Работодатель не вправе назначать отработку по такому заявлению, его требуется удовлетворить в течение трёх рабочих дней, следующих за днём подачи заявления.

Приказ

Приказ так же составляется в стандартных рамках, как и обычные приказы на прекращение трудовых отношений, согласно требованиям формы Т-8. Здесь так же указывается должность и подразделение, в котором работал заявитель. Указываются его фамилия, имя и отчество.

В основной части приказа следует внести формулировку приблизительно такого плана: «расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию, на основании ч.1, п.3, статьи 77 ТК РФ». Далее указывается дата увольнения пенсионера и основания составления приказа, в качестве чего выступает поданное им заявление.

Приказ издаётся в промежутке между получением заявления и записью в трудовой книжке. Дата выхода приказа не должна совпадать с днём увольнения. Приказ может издаваться раньше, но ни в коем случае – позже даты, считающейся последним рабочим днём. Заявитель обязан ознакомиться с приказом под личную роспись. После этого сведения вносятся в трудовую книжку.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку надлежит вносить, следуя правилам её заполнения.

В том числе:

Запись вносится соответственно требованиям, указанным в каждой из отведённых колонок:

1. первая – содержит порядковый номер.
2. Вторая – дату увольнения.
3. Третья – сведения о юридическом действии работодателя. Здесь целесообразнее воспользоваться следующей формулировкой: «Уволить в связи с выходом на пенсию, ч.1, п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
4. Четвёртая – основания увольнения. В неё требуется внести реквизиты приказа об увольнении, с датой выхода приказа.

Внизу указывается должность лица, ответственного за внесённую запись. Здесь же ставится его подпись с расшифровкой фамилии.

ВАЖНО: При допущении ошибки требуется исправить её зачёркиванием, с удостоверением «исправленному верить».

Такую запись допустимо вносить лишь единожды. Вторично, устроившийся на работу пенсионер увольняется на общих основаниях, по собственному желанию. Этот документ выдаётся в последний рабочий день, вместе с выходным пособием.

Пример внесения записи в трудовую книжку при увольнении в связи с выходом на пенсию:

Выходное пособие

Расчёт производится на общих основаниях. В него включаются:

1. заработок за проработанные дни, не полученный увольняющимся работником ранее.
2. Расчёт за неотгулянные дни отпуска, соразмерно установленным нормативам.
3. Премиальные и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, при ежемесячном расчёте заработной платы.
4. Иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным трудовым договором, непосредственно при выходе на пенсию.

По усмотрению работодателя, допускаются поощрения в виде специальных премий, которые так же оформляются отдельным приказом, с формулировкой «в связи с выходом на пенсию»

С этого вида заработка так же производятся налоговые удержания, на основании статьи 220 НК РФ , и удержания в Страховой и Пенсионный фонды.

Выходное пособие выдаётся в последний рабочий день, считающийся днём увольнения.

Заключение

Теперь вам известно, как правильно уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Представленный регламент увольнения лица, вышедшего на пенсию, позволит провести процедуру в максимально короткие сроки, без нарушения норм законодательства.

Достижение пенсионного возраста – это уважительная причина для немедленного прекращения трудовых отношений с трудящимся при наличии желания у последнего. Желание излагается в письменном заявлении, оформляемом сотрудником на имя руководителя. Работодатель не вправе обязать сотрудника пенсионного возраста писать увольнительное заявление, инициатива должна исходить от самого пенсионера. В статье расскажем, как писать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, дадим понятный образец.

Согласно трудовому законодательству, достижение возраста, установленного в качестве пенсионного, для работающего гражданина выступает лишь поводом для обращения в ПФР за назначением пенсии, но не обязывает сотрудника сразу прекращать трудовую деятельность и подавать заявление на завершение трудового договора.

Пенсионер имеет право трудиться на тех же условиях, что и более младшие граждане. Руководство не вправе по своей инициативе увольнять сотрудника, если отсутствуют основания, приведенные в ст.80 ТК РФ. Если пенсионер справляется с рабочими обязанностями и не нарушает дисциплину, то уволить по инициативе компании будет очень сложно.

Рекомендации по составлению заявление об увольнении при выходе на пенсию

Если работник решает завершить рабочую деятельность и пойти на заслуженный отдых по возрасту, то он вправе написать заявление с изложением своего желания и направить его работодателю. Пенсионер может прекратить работу в любой день, он не обязан предупреждать руководство за определенный временной промежуток, как это должны сделать прочие сотрудники, обязанные предупреждать за двухнедельный период в общем случае. В своем заявлении пенсионеру следует точно обозначить дату, которой будет соответствовать последний рабочий день.

Уволиться можно любой датой, даже следующим днем, если привести причину совершения данного действия в виде выхода на пенсию.

Кадровая служба обязана провести увольнительную процедуру с выдачей документации на руки уволенному в день, обозначенный в заявительной бумаге пенсионера. Отказ руководства в немедленном прекращении действия договора является нарушением трудовых законов и может быть оспорен работником в надзорных органах.

Если увольняющийся работник является лицом, материально ответственным за какие-либо ценности (денежные, материальные, товарные), то перед проведением увольнительной процедуры организуется инвентаризация, в процессе проведения которой проверяется имущество, за которое заявитель несет ответственность.

В случае с увольняющимся пенсионером немного сложнее. Такой гражданин вправе составить заявление с датой завершения трудовой деятельности, соответствующей следующему дню. Работодатель обязан оформить процедуру указанной датой, однако времени на проведение инвентаризации не будет. Правомерно ли заставлять пенсионера работать, пока не завершится инвентаризационный процесс, и не будут переданы все дела замещающему лицу?

Факт того, что трудовой договор с пенсионером завершился, не означает, что последний больше не несет материальной ответственности перед работодателем. Как правило, соглашение о данной ответственности подписывается с трудящимся отдельно от основного договора, регулирующего трудовые отношения. Трудовой договор расторгается, а соглашение о матответственности продолжает действовать.

Работодатель при этом может провести инвентаризацию после увольнения сотрудника, ее результаты будут учтены при определении ответственности уволенного.

В какой форме писать заявление

Типовой формы для заявительной бумаги не разработано. Текст составляется в свободном виде. Формулировка просьбы не принципиальна, однако из содержания документа должно быть однозначно понятна причина увольнения и день, в который заявитель желает завершить трудовую деятельность.

Выбирая между ручным и машинописным оформлением, предпочтение следует отдавать первому. Рекомендуется писать текст от руки на чистом бумажном листе стандартного формата А4. Идеальный вариант, когда оформление проводит сам увольняющийся пенсионер.

Образец оформления заявления

Пояснения по реквизитам, которые должны быть включены в текст, приведены в таблице ниже:

Реквизит	Особенности отражения в заявлении
Данные об адресате	В этой роли выступает представитель организации, как правило, директор (гендиректор). Обращение к нему вносится в дательном падеже с указанием должности, ФИО и наименования организации, чьи интересы указанное лицо представляет. Имя, отчество можно сократить до инициалов, название компании также может быть кратким.
Данные о заявителе	Заявителем выступает сотрудник, достигший пенсионного возраста. ФИО данного лица в родительном падеже обычно прописывают под реквизитами адресата. Имя, отчество также можно сократить до инициалов. Если заявитель не напишет свои ФИО в верхней части, это не сделает документ не действительным, так как эти данные будут приведены под текстом заявления.
Наименование документа	Вносится обязательно, любой документ должен иметь название, в рассматриваемом случае это «заявление». Указать его нужно в верхней части перед основным текстом по центру или слева.
Заголовок документа	Это необязательный реквизит, вносится в бланк заявления по желанию составителя. Если данный реквизиты присутствует, то указывают его под наименованием документа. Формулировка может быть следующей: «об увольнении по собственному желанию».
Текст	Должен включать такие сведения: Просьба уволить от первого лица; Дата увольнения – день, который заявитель отработает последним; Причина необходимости данного действия – собственное желание в связи с выходом на пенсию. Обязательно нужно сделать добавку о том, что основная причина именно достижение пенсионного возраста, только при указании таких данных можно требовать от работодателя оформления увольнения в указанный день. Если данную фразу не включить в текст, то заявителю придется отрабатывать две недели периода предупреждения; Ссылка на нормативный пункт законодательства – не обязательна, но с данным реквизитом заявление будет составлено более грамотно. Ссылаться нужно на ч.3 ст.80 ТК РФ.
Заверение документа	Под текстом ставится заверяющая подпись заявителя – личная подпись того лица, которое увольняется. Рядом выполняется расшифровка подписи с указанием должности.
Дата оформления	Написать можно в любой день, главное – верно поставить день увольнения.

Как правильно подать заявление

Работодателю заявление нужно подать в бумажном виде – распечатать набранный на компьютере текст или написать его вручную ручкой. Документ обязательно должен быть заверен личной подписью, поставленной рукой сотрудника. Подачу можно осуществить в любой день, предупреждать заранее о желании уволиться при выходе на пенсию не обязательно.

Написать заявление и уволиться любым днем без отработки можно в тот момент, когда возраст сотрудника равняется пенсионному. Для женщин данный параметр равен 55-ти годам, для мужчин – 60-ти годам.

1. Подается заявление в кадровую службу. Данное подразделение может именоваться по-другому, например, служба по работе с персоналом. В компании может не быть службы или отдельного подразделения, функции кадровика можно наложить на одного сотрудника любой должности, указав среди прочих его обязанностей кадровые функции.
2. Кадровик оформляет приказ, запись об основании для увольнения берется из ч.3 ст.80 ТК РФ, в которой выход на пенсию приравнивается к невозможности продолжать выполнять трудовые функции.
3. В приказе, трудовой книжке обязательно указывается уважительная причина увольнения – выход на пенсию, а также дается ссылка на п.3 ч.1 ст.77, который и выступает основанием для оформления увольнительной процедуры. Читайте также статью: → “ ».

Сколько раз пенсионер может уволиться без отработки

Закон не оговаривает конкретное число увольнений для пенсионера без отработки, однако большинство судов придерживаются мнения, что уволиться таким образом можно 1 раз при непосредственном достижении соответствующего возраста. Если работник уже пенсионер и получает пенсию, то увольняться он должен на общих основаниях.

Однако данный момент неоднозначный, так как встречаются решения судов, которые считают, что если пенсионер своевременно не воспользовался правом уволиться при непосредственном выходе на пенсию без отработки, то он может это сделать позже при фактическом завершении трудовой деятельности. То есть при отсутствии в трудовой книжке увольнительной записи в связи с выходом на пенсию, пенсионер может воспользоваться данным правом позже.

В данном вопросе работнику нужно быть аккуратнее. Сотрудник, давно ставший пенсионером, может написать заявление с желаемой датой увольнения и при ее наступлении не выходить на работу, ожидая, что работодатель проведет увольнение по п.3ч.1ст.77. Однако последний может отказать в увольнении без отработки, а при невыходе пенсионера на работу разорвать с ним трудовой договор за прогул, зафиксировав в трудовой книге соответствующую запись из ст.81 ТК РФ.

Чтобы избежать подобной ситуации, лучше заранее достигать единого соглашения с работодателем в части возможности увольнения без отработки периода предупреждения.

Если работник увольняться не желает, несмотря на достижение пенсионного возраста, обязать его это сделать невозможно. Работодатель должен сохранить пенсионера на той же должности и внести изменения в личную карту о реквизитах удостоверения, подтверждающего статус пенсионера. Согласно этим данным, работодатель обязан будет по требованию работающего пенсионера предоставлять ему дополнительные неоплачиваемые выходные 14 дней в году.

Навигация по статье

Как правильно писать заявление на увольнение?

Чтобы прекратить действие трудового договора по собственному желанию, гражданину необходимо представить своему работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Если сотрудник увольняется в связи с выходом на заслуженный отдых, то от него также потребуется заявление.

Заявление не имеет строго определенного стандарта, однако существуют некоторые правила его написания. Так, при составлении документа следует учитывать следующее :

• согласно ТК РФ, оповестить работодателя о своем намерении работник должен в письменной форме, устная договоренность о расторжении трудового договора не допускается. При этом не имеет значения, будет оно напечатано или написано от руки;
• подать заявление на увольнение работодателю можно как лично, так и через почту;
• документ обязательно должен быть подписан работником.

Кроме этого содержание документа должно четко указывать на желание гражданина расторгнуть трудовые отношения, а также должна быть указана дата увольнения или последнего рабочего дня.

Какое основание следует написать?

Законодательством РФ не предусмотрено, чтобы работник в обязательном порядке указывал в заявлении на увольнение причину своего ухода. Однако в некоторых случаях делать это необходимо.

Одним из таких случаев является уход гражданина на пенсию. Эта категория работников имеет право расторгнуть договор тогда, когда посчитает это нужным. Но, чтобы пенсионер мог уйти с работы, не отрабатывая положенный срок, он в своем заявлении должен указать причину увольнения: «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В противном случае он лишается данной льготы.

Какое число указывать в заявлении?

Согласно требованиям ТК РФ, после принятия работодателем заявления, гражданин должен отработать определенный срок - две недели . Этот срок дается на поиски нового сотрудника на место увольняющегося. Однако если работодатель не возражает, то по соглашению сторон расторжение трудового договора может произойти без отработки.

В то же время, в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ существуют такие обстоятельства, при которых работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в заявлении, без двухнедельной отработки. К таким обстоятельствам также относится выход на пенсию.

При работодатель будет обязан расторгнуть договор с ним в тот день, который сотрудник указал в заявлении. Но если не будет обозначена дата увольнения, то работодатель может воспользоваться своим правом и уволить работника через две недели после принятия заявления.

Также при указании даты увольнения следует учесть, что предлог «с» подразумевает расторжение договора предыдущим числом . То есть если написать:

• «Прошу уволить меня … с 3 ноября 2016 года» , то датой увольнения будет считаться 2 ноября;
• «Прошу уволить меня … 3 ноября 2016 года» , то трудовой договор будет расторгнут 3 ноября.

Пенсионер вправе подать заявление на увольнение в любое время - непосредственно во время работы, в период отпуска или больничного и т.д.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Несмотря на то, что Законодательством РФ для заявления на увольнение не установлена унифицированная форма, оно, как и любой документ, имеет свою структуру :

• шапка (в левом верхнем углу указывается наименование организации, ФИО руководителя и данные заявителя);
• наименование документа (по центру «Заявление»);
• текст заявления (с указанием причины и желаемой даты увольнения);
• дата написания и подпись сотрудника.

В настоящее время во многих организациях имеются готовые типовые бланки заявлений , что значительно упрощает работнику процедуру написания.

Что указывается в приказе работодателя?

После составления и написания документа пенсионер должен передать его работодателю , предварительно зарегистрировав в бухгалтерии или канцелярии. В свою очередь работодатель должен подписать заявление, что является согласием на увольнение.

После подписания руководителем документ передается в кадровую службу, где на его основании издается главный документ, являющийся основанием для расторжения трудового договора - приказ об увольнении работника . Этот приказ должен быть подписан руководителем и представлен для ознакомления и подписания увольняющемуся сотруднику.

Существует унифицированная форма приказа № Т-8 , утвержденная Постановлением № 1 от 5 января 2004 года. Однако с 2013 года обязательное оформление документа по этой форме отменено, и в настоящее время работодатель имеет право оформлять приказ на свое усмотрение , учитывая реквизиты документа и требования Трудового кодекса РФ. Как правило, приказ об увольнении выглядит следующим образом:

• наименование, номер и дата написания документа;
• текст приказа (кого нужно уволить, когда и по какой причине; информация о денежных компенсациях, положенных увольняющемуся работнику);
• документ-основание (заявление на увольнение по собственному желанию);
• подписи сторон.

При увольнении пенсионера, так же, как и в заявлении, в приказе обязательно должно быть указано основание увольнения.

Дополнительные документы

Так как все необходимые документы сотрудников уже имеются у работодателя, то при увольнении работнику необходимо представить только соответствующее заявление . При этом работодатель после процедуры увольнения в его последний рабочий день гражданина обязан отдать уволившемуся пенсионеру :

• трудовую книжку, в которой запись об увольнении должна соответствовать записи в Приказе;
• другие документы, непосредственно связанные с работой (например, медицинскую книжку).

Кроме этого работодатель должен произвести пенсионеру все полагающиеся ему материальные выплаты :

• заработную плату за отработанное время;
• компенсации за все виды отпусков (если работник ими не воспользовался в период трудовых отношений);
• иные выплаты (командировочные, подотчетные и т.д.).

Также сотрудник может получить другие компенсационные выплаты, предусмотренные специально для работников при выходе на пенсию. Эти выплаты прописаны в коллективном договоре или в других актах организации, и их размер определяет сам работодатель.

Отказать увольняющемуся пенсионеру в выдаче документов и выплате денежных средств работодатель не может. Если такое происходит, работник имеет полное право обратиться с жалобой на начальство в инспекцию труда.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан уволить своего работника по его собственному желанию при достижении пенсионного возраста. Однако в некоторых случаях он может попросить об отработке, как правило, для поиска новых сотрудников.

В этом случае пенсионер сам принимает решение пойти навстречу начальству, если есть желание продолжать работать, или отказать. При этом, если работодатель отказывается подписывать заявление, работник вправе отстаивать свои права в судебном порядке .

Чтобы дело не дошло до разбирательств в суде, при увольнении пенсионер должен учесть некоторые нюансы :

• нужно составить два экземпляра документа (или сделать ксерокопию) - один представить руководству, а второй с подписью ответственного лица (делопроизводителя) и штампом входящего номера оставить себе;
• заявление на увольнение должно быть зарегистрировано в канцелярии организации или, если организация не имеет канцелярской службы, можно отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением (документ будет зарегистрирован в журнале входящей корреспонденции).

Также пенсионер вправе отозвать свое заявление в случае, если планирует продолжить свою трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. Но это возможно только до наступления указанного дня увольнения и, если на его место официально не принят новый сотрудник.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Увольнение сотрудника-пенсионера по инициативе работодателя только на основании достижения им пенсионного возраста невозможно . Однако в ст. и ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель может по своему желанию прекратить трудовые отношения, как с пенсионером, так и с другим сотрудником:

• ликвидация организации;
• сокращение штата;
• нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогулы, воровство, присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.д.).

В то же время для некоторых категорий работников ( , сотрудников ОВД и т.д.) установлен предельный возраст пребывания на своей должности. Эти сотрудники будут обязаны оставить свое рабочее место по достижении ими определенного законодательно установленного возраста.

Российское законодательство гарантирует материальное обеспечение своих граждан по достижении ими общеустановленного пенсионного возраста. Отдельные категории работников имеют право выйти на пенсию раньше по выслуге лет. К пенсионерам также относятся инвалиды, лица, получающие пособия по потере кормильца. В их трудовых книжках местным органом Пенсионного фонда проставляется штамп, удостоверяющий факт назначения пенсии.

Какими нормами руководствуется, увольняя пенсионера, работодатель, и что полезно знать заслужившему отдых работнику мы разберем в нашей статье.

Регламентация по Трудовому кодексу

Закон не содержит специальных норм, регламентирующих процесс увольнения лиц пенсионного возраста. Оно производится по предусмотренным ТК РФ (статья 77) общим основаниям. Лишь статья 80, регулирующая , в части третьей причисляет выход на пенсию к случаям невозможности продолжения работы. Это значит, что наниматель обязан расторгнуть договор с пенсионером в срок, который он указал в своем заявлении .

Такая преференция предоставляется безоговорочно один раз – при первом уходе на пенсию.

Перезаключая трудовой договор либо при повторном трудоустройстве, пенсионер увольняется на общих основаниях. Уходя по собственному желанию, он должен за две недели предупредить работодателя, если иными правовыми актами, включая локальные, не установлено иное. Определенный законодательно двухнедельный срок может быть увеличен либо сокращен по согласованию обеих сторон.

Уважительность причины последующих увольнений пенсионера работодатель вправе оценить самостоятельно и освободить от работы в запрошенный день.

Порядок оформления

Процедура включает:

1. Подачу заявления . Несмотря на то, что статьи Трудового кодекса не содержат формулировки «выход на пенсию», в заявлении ее надо указать, чтобы было основание уволить заявителя в желаемый им срок.
2. Назначение инвентаризации (если будущий пенсионер материально-ответственное лицо), получение обходного листка.
3. Подготовку окончательных расчетов : начисление зарплаты по день увольнения, иных предусмотренных выплат (надбавки, премии), компенсации за неиспользованный до увольнения отпуск.
4. Издание приказа , факт ознакомления с его содержанием работник подтверждает своей подписью.
5. Запись в трудовой книжке (должна быть идентична содержанию приказа). Указывается номер, дата приказа, основание увольнения – статья 80 часть 3 Трудового кодекса – уволен по собственному желанию с выходом на пенсию.

Трудовая книжка выдается под подпись в день увольнения. Если документ не был получен, сотрудник уведомляется заказным письмом о необходимости его получить или согласиться на отправление почтой. Направление уведомления освобождает нанимателя от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой.

Причинная отметка в трудовой о выходе на пенсию производится один раз – при первом увольнении работающего пенсионера, когда ему могут причитаться какие-нибудь льготы. Не имеет значения, оставил он работу сразу или спустя некоторое время.

В день прекращения договора работнику вручается копия приказа об увольнении, выплачиваются суммы окончательного расчета.

Оформляя уход на пенсию, сотрудник вправе ознакомиться с , он может содержать право на дополнительные выплаты или выходное пособие. Законодательством никаких пособий, льгот от предприятия в данном случае не предусмотрено.

Более подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео:

Можно ли уволить по данному основанию по инициативе работодателя?

Трудовой кодекс 2001 года устранил существовавшую ранее дискриминационную норму расторжения трудового договора, инициируемого администрацией, с достигшими пенсионного возраста лицами при наличии у них права получения полной пенсии.

Наличие пенсионного возраста не означает ограничения трудовых прав человека:

• его нельзя автоматически уволить, если договор заключен на неопределенное время, либо его срок не истек;
• запрещается без согласия работника-пенсионера переводить его на другой участок работы;
• невозможно заменить бессрочный договор без заявления пенсионера. Определенный срок соглашения при наличии постоянной вакансии оговаривается по согласию принимаемого на работу лица.

Отдельные работодатели, желая по собственной инициативе избавиться от работающего пожилого человека, иногда нарушают закон. Пенсионеры же, не зная своих прав, бывают необоснованно уволены, в некоторых случаях лишены полагающихся выплат.

Уволенный только потому, что он пенсионер, человек вправе через суд восстановиться на работе, компенсировать неполученный вследствие увольнения заработок и моральный вред.

Права при увольнениях, инициированных работодателем

Эти основания перечислены в статье 81 ТК РФ. Рассмотрим три наиболее характерных варианта:

• ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
• сокращение штата (численности) сотрудников;
• несоответствие работника исполняемым обязанностям.

Трудовой кодекс не выделяет никаких особенностей увольнения по перечисленным выше причинам. О ликвидации юридического лица, сокращении численности работающий пенсионер, как и все члены коллектива, предупреждается в установленный законодателем срок – за предшествующие мероприятиям два месяца, письменно, под роспись.

При сокращении штата в отношении пенсионера необходимо соблюсти ряд процедур. Вначале для предположительно сокращаемых лиц может устанавливаться сокращенная рабочая неделя (день). Далее:

1. Издается обоснованный приказ о предстоящем сокращении и пересмотре штатного расписания.
2. Создается комиссия, которая анализирует сведения о сотрудниках, определяет преимущественные и законные основания для продолжения работы в организации.
3. Работающему пенсионеру предлагаются вакантные должности по его квалификации либо другие, возможно нижеоплачиваемые, которые он по состоянию здоровья сможет выполнять.

Наличие опыта и навыков дают пенсионеру шанс остаться на работе. На практике – по сокращению увольняют чаще всего именно лиц пенсионного возраста.

Если пенсионер стал злоупотреблять своими трудовыми правами: работать безынициативно, дисквалифицировался, его опыт несоразмерен с требованиями прогресса – работодатель вправе применить пункт 3 части 1 статьи 81 и прекратить отношения на основании недостаточной квалификации. Доказать это следует проведением .

Неудовлетворительные результаты аттестации – основание предложить перевод на другую менее сложную работу либо увольнение. Расторжению договора предшествует сообщение профсоюзу. Увольняемому выплачивается выходное двухнедельное пособие. Несоответствие выполняемой работе может быть вызвано состоянием здоровья престарелого человека, что нужно подтвердить заключением медицинской комиссии.

Компенсации при ликвидации предприятия и сокращении штатов

Компенсационные выплаты в случае расторжения трудовых соглашений по вышеуказанным причинам предусмотрены статьей 178 ТК. Статус пенсионера не влияет на правила назначения и размеры выходных пособий.

Ликвидируемое либо сокращающее штат предприятие обеспечивает увольняемого человека выходным пособием в сумме, равной его среднемесячному заработку.

Пособие выплачивается до трудоустройства, но ограничивается двумя месяцами с момента увольнения.

Обращение работника в период двух недель вслед за увольнением в местный орган занятости о содействии в поиске работы гарантирует сохранение пособия еще на один (третий) месяц. Это положение не должно касаться пенсионера, так как он, получая ежемесячную пенсию, при увольнении не может приобрести статус безработного. Однако в силу статьи третьей ТК этот вопрос является спорным.

Выходное пособие ограничивается среднемесячным двухнедельным заработком в случаях отказа работающего пенсионера:

• от продолжения работы в измененных условиях трудового соглашения;
• от предлагаемой другой работы;
• от перевода вместе с работодателем в другую местность.

При наличии письменного согласия работника о расторжении трудовых отношений до истечения предупреждающего срока работодатель выплачивает дополнительную компенсацию (средний заработок за период со дня досрочного увольнения по дату сокращения).

Коллективными договорами могут устанавливаться более высокие суммы выходных пособий и иные случаи их выплаты.

← Вернуться