https://www.сайт/2018-06-14/smogut_li_pozhilye_lyudi_nayti_rabotu_posle_povysheniya_pensionnogo_vozrasta

«Дожить бы хоть до 60 лет»

Смогут ли пожилые люди найти работу после повышения пенсионного возраста?

Службы занятости предлагают для пожилых людей ограниченный набор профессией. Самые популярные - уборщицы, мойщицы посуды. Работать ими хотят не все. Яромир Романов/сайт

Сегодня правительство России запустило новую реформу по повышению пенсионного возраста в стране. Предполагается, что с 2019 года возраст выхода на пенсию будет постепенно повышаться и к 2028 году составит 65 лет для мужчин и к 2034 году — 63 года для женщин. Премьер Дмитрий Медведев заявил, что не должно быть препятствий для работы людей пенсионного возраста, но, как показывает практика, даже сегодня людям предпенсионного возраста трудно найти занятие — работодатели предпочитают нанимать сотрудников в возрасте до 45. Шансы проработать до 60-63 лет есть у людей интеллектуальных профессий, а что касается рабочих специальностей, то вряд ли они смогут трудиться так долго по состоянию здоровья, и им придется либо переучиваться, либо стать обслуживающим персоналом.

«Кому мы нужны?»

В отделе службы занятости в Екатеринбурге — человек двадцать посетителей, которые ждут приема, чтобы встать на учет, либо изучают развешенные на стене вакансии. Среди них несколько человек пенсионного и предпенсионного возраста. Надежде 54 года, и через год ей на пенсию, если за оставшийся срок пенсионный возраст не повысят. В 1994 году она получила специальность «коммерческий агент», потом долгое время заведовала отделом, но за год до пенсии ее попросили освободить место для молодого специалиста. Из имеющихся вакансий она не смогла выбрать ни одну.

Схожая ситуация у женщины, которая работала специалистом информационного отдела в крупной федеральной компании, но ее должность сократили. По специальности она сметчик в строительстве, но в профильных компаниях ее не берут, а идти в сферу обслуживания — работать мойщицей посуды или уборщицей — она не хочет. Год, оставшийся до пенсии, женщина надеется протянуть на пособии по безработице.

Яромир Романов/сайт

68-летняя Тамара Андреевна давно на пенсии. Она несколько десятилетий трудилась на заводе, паяла радиодетали. Потом заболел муж и пришлось проводить с ним много времени. После увольнения с предприятия она смогла найти только одну работу с устраивающим ее графиком — уборщицей.

«Кому мы нужны, какому работодателю?» — задает риторический вопрос Василий, который больше 20 лет руководил гаражом в областном бюджетном учреждении, но в результате оптимизации остался без работы. Обсуждая тему повышения пенсионного возраста, мужчина вздыхает: «Дожить бы хоть до 60 лет».

«Уборщицы на производство, гардеробщики, вахтеры в школы, диспетчеры, лифтеры», — диктует сотрудник службы занятости Николай. Это те самые вакансии, на которые, по опыту Николая, реально могут претендовать пожилые посетители центра. Средняя зарплата, которую предлагают таким людям, составляет около 20 тыс. рублей. Это если трудиться каждый день, на полную ставку, и около 10 тыс. рублей в месяц, если работать на полставки.

«Сделайте все, чтобы этого закона не было»

Сотрудница службы занятости Кристина помогает безработным поучиться новым профессиям. Перед ней — список специальностей, на которые можно обучиться бесплатно, за счет государства. Вот некоторые из них: машинист бульдозера, водитель погрузчика, слесарь-сантехник, электромонтер, электрогазосварщик, пекарь, оператор станков, облицовщик-плиточник, оператор котельной, швея, охранник, плотник, лифтер. По словам Кристины, в последние два дня ее посетители, пожилые люди, как один жалуются на планы по повышению пенсионного возраста. «Нам будет вынесен приговор», — приводит Кристина цитату одной из таких безработных. Кристина — молодая женщина, ей еще далеко до пенсии, но мнение своих посетителей она разделяет.

«Многие теряют работу за несколько лет до выхода на пенсию. Большинство наших посетителей — это люди рабочих специальностей, и редко кто из них может похвастать крепким здоровьем, — рассказывает Кристина. — В таком возрасте все болеют и почти у всех проблемы со зрением. Вы видели этих мужчин, которые всю жизнь проработали на предприятиях и которым нет еще 60 лет? Поэтому большинство профессий, на которые ведется обучение, не для пожилых людей. Почти все они требуют прохождения медицинской комиссии, и мало кто в предпенсионном возрасте может ее пройти. Электромонтеру надо иметь отличное зрение и никаких линз. Слесарю-сантехнику придется спускаться в люки, работать с аммиаком, а это непросто. Повар — тоже тяжелая работа, надо таскать тяжелые баки, кастрюли. Кроме того, придется проходить медкомиссию для получения санитарной книжки. Будет чуть снижен гемоглобин — а у пожилых людей это частое явление — комиссию не пройти. Для охранника важно хорошее зрение. Очень много ограничений для устройства пожилых людей по состоянию здоровья. Шансы есть только у людей с образованием, прежде всего у бухгалтеров. Например, одна из наших клиенток устроилась бухгалтером в ТСЖ. Несложно обучиться на лифтера, но желающих здесь больше, чем вакансий. Реально найти работу медсестерам. В большом городе, если будет нечего есть, можно и полы мыть пойти. Но как быть тем пожилым людям, которые живут в деревнях? Там просто негде мыть полы. Им теперь совсем долго придется ждать пенсии — не всем по силам держать хозяйство. Сделайте все, чтобы этого закона не было», — неожиданно завершает она.

сайт

Бесплатное обучение на другие, более интеллектуальные профессии, государство безработным не предоставляет. Но, например, на сайте Пенсионного фонда есть раздел, посвященный обучению пенсионеров работе на компьютере. Теоретически такие знания позволят пожилым людям создать какой-нибудь интернет-бизнес, открывать свои странички, вести блоги. Однако вряд ли в этом случае можно рассчитывать на массовый успех.

Ситуация, в которой окажутся нетрудоустроенные пожилые люди с повышением пенсионного возраста, отчасти напоминает проблему с трудоустройством инвалидов, считает специалист по коммуникациям социальных проектов Sova Communications Екатерина Ровнова. «Проблема сложнее, чем кажется. Это также касается вопросов трудоустройства любых социальных групп, отличающихся от стандартных (дети до 14 лет, многодетные родители, молодые мамы и т. д.). Даже если государство введет определенные преференции для компаний, трудоустраивающих пенсионеров, им потребуется и другая поддержка — консультационная», — полагает Екатерина.

Руководитель программы «Социальная работа в системе долговременного ухода», проректор Свято-Филаретовского православно-христианского института Марина Наумова считает, что повышение пенсионного возраста может оказаться тяжелым испытанием для рынка труда, кроме того переформатировать систему высшего образования в РФ. «Сейчас люди зрелого возраста сталкиваются с серьезными проблемами при попытках трудоустройства. Несмотря на то что дискриминация по возрастному признаку при рассмотрении кандидатур соискателей запрещена, человеку уже после 40 лет сложно найти хорошую работу, работодатели не хотят брать людей среднего возраста в штат. С поднятием пенсионного возраста проблема только усугубится. Возможно, в краткосрочной перспективе бюджет получит от этого какую-то выгоду, но с течением времени у людей будут назревать экономические трудности, которые могут подорвать финансовое благополучие страны в целом», — говорит Марина Наумова.

«Многие профессии, которые сейчас существуют, требуют быстрой реакции и возможности переобучения. Это новые программы, стандарты, тренды, к которым нужно быстро приспособиться. Готовы ли компании уделять время на адаптацию к ним возрастных специалистов — большой вопрос. Также будет набирать обороты большая возрастная разница между управленцами, средний возраст которых 37-42 года, и пожилыми специалистами. Будут ли 60-летние подчиняться им и ощущать себя комфортно? Если человек действительно специалист в своем деле, готов обучаться и меняться — то он будет востребован и в пожилом возрасте. Если он недостаточно гибкий — то вряд ли ему придется легко. По личному опыту, основываясь на существующие вакансии, могу сказать, что средний возраст, на который ориентируются работодатели при выборе сотрудника — от 35 до 45 лет. Именно в этой возрастной вилке наиболее охотно рассматривают кандидатов и берут на работу», — констатирует директор по развитию кадрового агентства Staff-Up Елена Лимонова.

«Гонка за „цифровизацией“ привела к некоторому перекосу в сторону найма более молодых сотрудников. Кроме того, многие работодатели, к сожалению, не готовы работать „в белую“, а молодежь, в отличие от людей старшего возраста, в силу некоторой беспечности готова к таким „неофициальным трудовым взаимоотношениям“», — констатирует бизнес- и политический консультант, эксперт по коммуникациям Алена Август. По ее мнению, «возраст за 50 и возраст за 60 — все же очень различаются, особенно в статусе сотрудников-исполнителей. Как известно, „творцы“ и „разработчики“ долго сохраняют здоровье и работоспособность, свежий взгляд и эффективность, а вот „исполнители“ к 60 уже не так бодры и эффективны. Так что государству скорее всего придется решать еще одну социальную проблему — занятости людей преклонного возраста, который теперь будет определен как трудоспособный. Формировать новые традиции в сфере занятости, заниматься переобучением и дообучением кадров, либо — доплачивать „недопенсионерам“ — тем, кого отправили на пенсию ранее пенсионного срока», — считает эксперт.

«Сотрудники в возрасте дадут фору многим молодым»

Не все эксперты согласны с тем, что повышение пенсионного возраста может привести к безработице людей старшего поколения, которому придется дольше дожидаться пенсии. «Структура занятости у молодежи и старших возрастов практически не пересекается. Поэтому, если безработица и возникнет, то не от повышения пенсионного возраста. Кроме того, сейчас объективно мало новых работников, а слабый рубль ограничивает приток мигрантов. Эти факторы играют в пользу пожилых сотрудников», — отмечает главный экономист «Эксперт РА», доцент экономического факультета МГУ Антон Табах.

«Позитивная тенденция в пользу пожилых людей в течение ближайших 15-20 лет более чем возможна, потому что в предпенсионном возрасте к этому времени окажутся сотрудники, которые сегодня — самые востребованные, — говорит Елена Лимонова. — Нынешние 40-летние, надеюсь, тоже сохранят свою работоспособность и высокую квалификацию, и к 60-летию наберут еще больше опыта, что только в плюс. Работодатели до сих пор предпочитают брать на работу молодых и неопытных сотрудников, но мне кажется неплохим решением трудоустраивать людей старше 60 лет на специальности, требующие серьезного житейского опыта, например: продавец-консультант, оператор колл-центра. Это требует знаний и умения общаться с людьми. Если говорить о рынке продаж, то в сегменте премиум, который занимается дорогими автомобилями, загородными домами и т. д., здесь большее доверие вызывает зрелый продавец, нежели молодой человек без житейского опыта и понимания продукта и прочих вещей. Для пожилых людей есть высокая вероятность устроиться в сферу образования: гувернеры, репетиторы, сиделки в школы или в частном порядке к ребенку или подростку, компаньоном к преподавателю в школу или вуз. В этих сферах их опыт и знания очень востребованы, и их можно применять. Также никто не отменял возможность фриланса. Но те, кому сейчас остается пару лет до пенсии, находятся в зоне риска, и им, по сравнению с поколением будущих пенсионеров, будет намного сложнее», — говорит эксперт.

Кинопоиск

«В последние годы — в силу того, что молодежи арифметически меньше (сказываются последствия демографической ямы 90-х), а также того, что у молодежи зачастую неоправданные зарплатные ожидания и низкий статус лояльности к работодателю, появился слабый тренд в сторону более старших по возрасту сотрудников. Многие компании предпочитают дообучить имеющихся специалистов новым навыкам и знаниям, чем искать „свежих“ — так надежнее. Компаниям нужна стабильность», — говорит Алена Август.

Хвалят пожилых сотрудников и работодатели, которые не боятся нанимать на работу людей старшего поколения. «У нас есть несколько сотрудников-пенсионеров, которые занимаются технической работой: сканированием и копированием, ведением архива, почтово-канцелярскими вопросами. Сотрудники в возрасте более внимательны и усидчивы при выполнении рутинной работы с документами и дадут здесь фору многим молодым», — говорит Олег Кандырин из Bankrot.Online.

«Запрос на опытного преподавателя, который придерживается классических методик обучения и вызывает у студента доверие именно благодаря своему возрасту и опыту, для нас не редкость, — говорит руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom Максим Сундалов. — Обсуждая эту тему с коллегами из сферы образования, скажу, что у нас как у школы, которая ведет обучение онлайн, а все сотрудники работают исключительно удаленно, больше возможностей привлекать сотрудников в широчайшем возрастном диапазоне — от 18 до 65 лет. Думаю, с развитием медицинских технологий и расширением сферы применения удаленных технологий для организации работы специалисты в возрасте 50+ все реже будут слышать отказы при приеме на работу. Особенно если они постоянно поддерживают свои профессиональные навыки в актуальном состоянии — изучают новые тенденции, проходят курсы и мастер-классы по повышению квалификации, не замыкаются в себе, учатся и развиваются».

Объявив о пенсионной реформе, премьер Дмитрий Медведев заявил, что не должно быть препятствий для работы людей пенсионного возраста. «Я поручаю Роструду особенно внимательно следить за этими процессами, если граждане хотят работать, они должны работать, тем более что доход от такой работы всегда выше пенсии и нам необходимо обеспечить людям в нашей стране такую возможность», — заявил Медведев. По его словам, «это понимание должно быть не только у государства, но и у работодателей, они должны в полной мере обеспечить работой людей старшего поколения».

Работа в столице России интересует не только молодых соискателей, но и людей преклонного возраста, которым сложно прожить на маленькую пенсию. Ошибочно считать, что пенсионеры неконкурентоспособны на рынке труда Москвы. У них есть большое преимущество перед другими соискателями – опыт работы. Именно поэтому работу для пенсионеров отыскать бывает проще, чем вчерашним студентам.

Есть много профессий, где специалисты, имеющие опыт, с течением времени становятся особенно ценными. Выйдя на пенсию, продолжить карьеру без труда могут инженеры, врачи, учителя. Однако некоторые работодатели предвзято относятся к людям в возрасте. Они считают, что пожилые соискатели отстали от жизни, не разбираются в новых технологиях и не могут работать творчески.

Поиски работы. Популярные вакансии

На данном сайте регулярно появляются свежие вакансии для пенсионеров в Москве. Ежедневно изучайте их, и вы обязательно встретите предложение, которое вас заинтересует. Но будьте готовы к тому, что работодатели обычно предлагают пожилым людям низкооплачиваемые должности. Пенсионеры устраиваются на работу в столице:

• курьерами;
• сторожами;
• уборщицами;
• сиделками.

Неплохую работу для пенсионеров, имеющих собственный транспорт, предлагают службы такси. Пожилые люди также работают экскурсоводами, рассказывая многочисленным туристам, посещающим Москву, о достопримечательностях этого города.

Людям, желающим и в зрелом возрасте продолжать подниматься по карьерной лестнице, можно порекомендовать устроиться на прежнее рабочее место. Если на прошлой должности вы старательно трудились и заслужили хорошую репутацию, работодатель с охотой примет вас обратно.

Трудоустройство в офисах

Работа для пенсионеров найдется и в офисах. В большинстве случаев пожилые люди трудятся по свободному графику, подразумевающему, что человек за неделю проводит в офисе определенное количество часов.

Офисные вакансии для пенсионеров часто открываются в колл-центрах и юридических компаниях.

Согласно статистическим данным, пенсионеров в Москве охотно берут на работу бухгалтерами. Например, в прошлом году в столице было открыто более 2200 вакансий для бухгалтеров, а их зарплата колебалась в пределах от 30 до 60 тысяч рублей в месяц.

Подготовка резюме и прохождение собеседования

Если вы хотите как можно быстрее подыскать работу для пенсионеров в Москве, тогда не только каждый день изучайте новые вакансии на данном сайте, но и опубликуйте свое резюме. Учтите, что оно должно быть коротким (не больше одной печатной страницы текста), но емким. Укажите в резюме свой опыт работы и перечислите другие полезные навыки, например, умение пользоваться компьютером.

Если после изучения вакансий для пенсионеров и телефонного разговора с работодателем вас пригласили на собеседование, значит, удача на вашей стороне. При личной беседе с потенциальным начальником покажите, что возраст не помешает вам старательно выполнять служебные обязанности и вы принесете пользу фирме.

Во-первых: Вам же человек отвечает, что он любит свою профессию и ему нравится работать водителем, т.е., как в песне - «…дорога и шум мотора…». И он им работает, но только, что после 60 лет это тяжело, уже нужен отдых.
Во-вторых: Что было бы, если бы все водители-профессионалы открывали «свои конторы» и т.д.
В третьих: Когда Юрий был молод, т.е. 30-40 лет назад, эта профессия была, впрочем, как и сейчас очень нужной и важной профессией в обществе. Все профессии нужны, все профессии важны.
«Кто трусы ребятам шьёт? Ну, конечно, не пилот!»
«…Вот смотрите: я учился на программиста, и уже через 5 лет после окончания учёбы начал задумываться о том, что нельзя лишь одной специальностью себе будущее гарантировать, хотя казалось бы, уж кому-кому, а программистам волноваться по этому поводу грех. Я стал еще и неплохим электриком, добавил одно к другому, и вот уже программирую системы автоматизации, разбираюсь с КИПиА понемногу. А еще, пока строил свой дом, поднаторел в мелком строительстве. И не боюсь за завтрашний день. Мне всегда найдётся, что делать…»
«Человек предполагает, а Бог располагает» - русская пословица. Об этом я и писал

Как дожить до пенсии – в связи с новыми пенсионными реформами этот извечный вопрос стал еще более актуальным для жителей стран СНГ.

Мероприятие, которое называют не вполне приличным словом «мундиаль», проявило свою скрытую сущность для россиян: именно во время его начала уста горячо любимого премьер-министра произнесли заветные слова: «Пора, пора повышать!» Что именно – зарплаты, жизненный уровень, продолжительность жизни, ненавязчивый сервис? А вот и не угадали: пенсионный возраст!

Пенсионная реформа в России

Оказывается, мужчинам полезно работать до 65, женщинам – до 63 лет (разумеется, если законодатели чего-либо не исправят в любую сторону). Момент для таких объявлений электорально идеальный: президента уже удачно выбрали, депутаты промаются в ожидании аналогичной процедуры ещё более трёх лет, и к тому моменту с помощью телебашни «Останкино» все дожившие до этого дня уверенно скажут: всё всегда так и было (и выберут кого надо)! Даёшь следующий этап – достижение гендерного равенства: мужчинам и женщинам – вместе на пенсию в 70 лет. Жизнь настолько прекрасна и удивительна, что нужно не гнить на пенсии, а работать (или стоять в очередях и на учёте в центре занятости)! Ведь если не смогли обеспечить самое вдохновляющее – рождаемость – то чем вы вообще занимались в лучшие трудоспособные годы? Резюме: не обеспечили приятного результата – получите неприятные последствия: через двадцать лет пенсионеры по своей численности сравняются с трудоспособным контингентом, а затем и превзойдут его.

Надо повышать! Или страховые пенсионные взносы (в относительном выражении, чтобы в денежном они оставались хотя бы на месте), или размер дотации пенсионного фонда, или этот самый пенсионный возраст. Правда, Россия – страна богатая, хотя бы в смысле полезных ископаемых и проистекающих из них денежных благ (например, жирные дивиденды госкомпаний). Этого вполне хватило бы на пенсионеров, живущих и в России, и в зарубежье (что продвинуло бы идеологию «русского мира» куда дальше, чем смогут хохочущие «Искандеры»). Но, похоже, не сложилось, и теперь за скромный бюджет в 2,8 трлн. руб. (не считая закрытых бюджетных статей) упомянутые идеи продвигает Министерство обороны РФ. Что самое забавное: если из оборонного бюджета хотя бы тридцать процентов утащить на пенсионные нужды, можно было бы поднять пенсии на десять процентов и забыть хотя бы на некоторое время о повышении пенсионного возраста1.

А по-настоящему интересно другое: Россия в перечне средней (ожидаемой) длительности жизни мужчин на 135-м месте, и жития им отписано около 62 лет. А поскольку на пенсию, по новым правилам, нужно выходить в 65 лет, то последние три года им придётся отпахать либо «ходячими мертвецами», либо представителями «iZombie». Подозреваю, что массовка для зомби-сериалов резко подешевеет. Если, как утверждают, в РФ людям от 50 и старше найти работу нелегко, от перспектив просто захватывает дух!

Получила хождение полулегальная информация о том, что Центральный аналитический центр России (отдел ЗАГС) ещё на 01.06.2010 насчитал в стране около 90 млн. жителей2 (а не 142,9 млн., как утверждала перепись населения 2010 г.). Тогда возникает вопрос: а кто же все эти годы получал пенсии за 20-25 миллионов пенсионеров? Возможно, благодаря этомупоявились состоятельные, но очень скромные люди? Логичный вывод: всё это враньё – ведь быть такого просто не может.

Пенсионная реформа в Украине

Демографическая ситуация в стране плохая, зато из-за низкой рождаемости, выезда лиц трудоспособного возраста за рубеж – для временных работ или навсегда – продолжает ухудшаться. Уже примерно четверть населения страны – люди старше 60-ти, численность «рантье» практически сравнялась с численностью работающих. Семь лет назад парламент дал «добро» пенсионной реформе в Украине, повышавшей пенсионный возраст женщинам, родившимся после 01.04.1961, до 60-ти лет. Само повышение является поэтапным; отметим также увеличение в три раза необходимого для назначения пенсии страхового стажа до 15 лет (при среднеевропейском – до 12) и в полтора раза, чтобы назначить минимальную пенсию по возрасту (35 лет для мужчин и 30 – для женщин). Пенсионный фондУкраины работает со стабильным дефицитом, обеспечивая граждан почти самыми низкими по европейским меркам пенсиями. Через десять лет в шестидесятилетнем возрасте смогут перейти в режим отдыха чуть более половины граждан, остальные в поисках недостающего стажа поработают ещё три-пять лет. Учитывая среднюю продолжительность жизни украинских мужчин (63 года), то, что на одно вакантное место – четыре претендента, и высказывание А. Ревы, министра соцполитики, что упомянутая реформа является придуманным в Украине know how , граждане страны имеют все причины для пожизненной/посмертной гордости.

Пенсионная реформа в Беларуси

В соответствии с президентскими указами от 31.12.2015 и от 11.04.2016 предусмотрено поэтапное повышение (до 01.01.2022) минимального страхового стажа до двадцати лет; пенсионного возраста на три года – до 63-х для мужчин и до 58-ми для женщин. Однако, для женщин эта радость может усугубиться ещё на несколько лет после названной даты; причина – дефицит Фонда соцзащиты. Отметим: в республике и мужчины, и женщины живут в среднем на несколько лет дольше, чем россияне и украинцы.

Пенсионная реформа в Республике Казахстан

В республике – первой из стран СНГ -реализована принятая «пенсионным» Законом от 20.06.1997 реформа (по чилийскому образцу). В настоящее время мужчины уходят отдыхать в 63-летнем возрасте, а женщины – в 58,5 лет. Но нет в мире совершенства: в ближайшие 10 лет женский пенсионный возраст добьётся равенства (тоже 63 года). Исходя из средней продолжительность жизни мужчин страны в 62 года, следует поздравить Единый накопительный пенсионный фонд с большой экономией.

Итоги

«Верхние» полтора десятка стран Европы объединены общим возрастом выхода на отдых – 65 лет. Новые члены ЕС, имеющие более низкую планку этого показателя, планируют в ближайшее десятилетие достичь этого же уровня. Какие перспективы? Уже в ближайшие годы – 67-68 лет. Кстати, шесть лет назад премьер-министр Королевства Швеция внёс предложения об увеличении пенсионного возраста до 75 лет3. Поскольку Ф. Рейнфельдт после данного смелого предложения остался жив и невредим, очевидно, подразумевался комплекс мер, связанных не только с увеличением продолжительности жизни, но и возрастанием работоспособности, перехода пожилых людей к менее тяжёлой, но не менее важной работе, при наличии достаточного количества рабочих мест. Нам это сложно представить, тем не менее, это не просто возможно, но вполне осуществимо.

Пенсионный возраст отличается от общеустановленных нормативов. Это касается следующих категорий граждан:

С 2019 года досрочно уйти на пенсию могут россияне, имеющие продолжительный стаж работы - . Такое основание было введено с целью смягчения последствий от проведения .

Отметим, что с 2017 года постепенно повышается пенсионный возраст у - до 63 и 65 лет.

Пенсионный возраст в России с 2019 года

С 1 января 2019 года в силу вступил закон № 350-ФЗ от 03.10.2018 г. , согласно которому пенсионный возраст, достижение которого позволяет россиянину оформить выплаты страховой пенсии по старости, был увеличен на 5 лет . Теперь возраст выхода на пенсию составляет 65 лет у мужчин и 60 - у женщин .

• Изменения вводятся не сразу , а с предусмотренным переходным периодом (с 2019 по 2023 г.).
• Ежегодно пенсионный возраст увеличивается на 1 год, то есть в 2019 - до 61/56, в 2020 - до 62/57 и так далее.
• Окончательные значения будут закреплены с 2023 года , то есть оформить пенсию с этого времени можно будет только в 65 и 60 лет .

Для тех граждан, кто должен был уйти на пенсию в 2019-2020 годах, в законе предусмотрели особую льготу. Они могут оформить пенсионные выплаты на 6 месяцев раньше , чем предполагает график повышения пенсионного возраста. Соответственно, для 2019 г. увеличение составит только полгода, а для 2020 - полтора.

Таблица, согласно которой будет осуществляться увеличение пенсионного возраста, представлена ниже.

Таблица выхода на пенсию по годам с 2019 года

Используемые в таблице сокращения: ДВП - дата выхода на пенсию; ПВ - пенсионный возраст; п. - соответствующее полугодие указанного года.

В таблице указаны общеустановленные нормативы пенсионного возраста для страховой пенсии по старости. Для россиян, имеющих льготы по выходу на пенсию (например, северяне, учителя, многодетные мамы и т.д.), сроки оформления пенсии будут отличаться от указанных в таблице (они все будут рассмотрены далее). С графиком выхода на пенсию по годам рождения можно ознакомиться в статье по .

Досрочный выход на пенсию в 2019 году

Пенсионным законодательством предусмотрен для некоторых категорий граждан по различным основаниям:

1. При выработке установленного специального стажа работы по профессии :
   • (работающих в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к КС);
   • для , .
2. По состоянию здоровья или социальным мотивам ( , родителям и опекунам детей-инвалидов и т.д.).
3. (42 года у мужчин и 37 лет у женщин).
4. , находящимся на учете в службе занятости.

Пенсия по вредности

Работникам, имеющим стаж в тяжелых, вредных или опасных условиях труда , законодательством предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию по вредности .

Снижение пенсионного возраста для этих граждан зависит от:

• их профессии (из так называемых , и «малых списков»);
• продолжительности специального (вредного) стажа;
• продолжительности общего .

Перечень профессий, работ и условий труда, требования к страховому и льготному стажу, а также установленный для этих лиц льготный пенсионный возраст указаны в пунктах 1 - 18 ч. 1 ст. 30 и ст. 31 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях ».

Отметим, что повышение пенсионного возраста с 2019 г. не коснулось пенсии по вредности . Все требования по страховому и специальному стажу тоже остались прежними. Подробнее о назначении льготной пенсии за вредные и тяжелые условия труда можно прочитать в отдельной .

Выход на пенсию для северян с 2019 года

Для граждан, проживающих и работающих в условиях Крайнего Севера (КС) и приравненных к нему местностях (МКС), пенсия назначается досрочно - до достижения . Положения статьи 32 закона № 400-ФЗ устанавливают для северян следующие нормативы пенсионного возраста:

Пенсия по выслуге лет учителям и медработникам

Право на досрочную пенсию по старости имеют медицинские и педагогические работники , выработавшие необходимый стаж по профессии:

• необходимо проработать не менее 25 лет в учреждениях для детей (п. 19 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ);
• необходимо работать не менее 25 лет в сельской местности или 30 лет в городе (п. 20 ч. 1 ст. 30).

С 2019 года нормативы по выслуге лет для педагогов и медиков не изменялись, однако порядок обращения за пенсией был скорректирован:

• До конца 2018 г. эти категории граждан могли обратиться за назначением пенсии сразу после выработки необходимого специального стажа.
• С 1 января 2019 г. в силу вступили в силу положения ч. 1.1 ст. 30 закона № 400-ФЗ, согласно которым дата назначения выплат откладывается на 5 лет после выработки стажа .

Эти изменения будут вводиться постепенно, с ежегодным увеличением отсрочки на 1 год . Кроме того, в первые 2 года (в 2019 и 2020) будет действовать смягчающая поправка к закону, позволяющая сократить отсрочку на 6 месяцев.

Ниже представлен график, согласно которому учителя и медработники теперь могут обращаться за назначением пенсионных выплат:

Досрочная пенсия безработным в 2019 году

Гражданам, которые потеряли работу в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия и встали на учет в службу занятости, пенсионные выплаты могут быть оформлены досрочно. Такое назначение происходит:

• по предложению службы занятости и с согласия безработного;
• в случае невозможности устроиться на новое место работы;
• не раньше, чем за два года до наступления пенсионного возраста, в том числе по льготным основаниям;
• при наличии 25 лет у мужчин и 20 - у женщин, а также необходимого количества , в зависимости от года выхода на пенсию (например, в 2019 г. нужно 16,2 ИПК).

Досрочное пенсионное пособие безработным назначается и выплачивается в соответствии с ч. 2 ст. 32 закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» .

По достижению установленного законодательством получатели досрочной пенсии как безработные переоформляют пенсию на страховую по старости. Подробнее об оформлении досрочной пенсии безработным гражданам можно ознакомиться в статье по .

Кому еще положена досрочная пенсия

Некоторым категориям россиян пенсия по старости назначается раньше общеустановленного пенсионного возраста в связи с состоянием здоровья либо по социальным мотивам . Перечень этих граждан перечислен в ст. 32 закона «О страховых пенсиях ». К ним, к примеру, относятся:

1. Матери с пятью и более детьми, воспитавшие их до 8 лет;
2. Родитель, опекун инвалида с детства, воспитавший его до 8 лет;
3. Инвалиды в результате военной травмы, инвалиды 1 группы по зрению;
4. Граждане, относящимся к лилипутам и карликам и так далее.

Пенсионное обеспечение этих граждан устанавливается досрочно при наличии предусмотренных законом и величины .

С 2019 года перечень таких льготных категорий граждан был расширен - в него включили . Для них теперь установлен фиксированный пенсионный возраст:

• 56 лет - для мам с 4 детьми;
• 57 лет - для мам с 3 детьми.

Повышение пенсионного возраста госслужащим с 2017 года

С 2017 года был вступил в силу закон о повышении возраста выхода на пенсию . Действие закона распространяется на служащих государственных, муниципальных органов власти, а также на лиц, занимающих политические должности. Согласно принятому закону у этой категории граждан право на назначение пенсионного пособия по выслуге лет будет возникать :

• у мужчин при достижении возраста 65 лет , у женщин в 63 года ;
• при наличии минимального стажа работы в гос. органах 20 лет .

Повышение возраста и минимального трудового стажа будет происходить постепенно - с 2017 года они будут увеличиваться ежегодно на 6 месяцев .

Принятым в 2018 году законом № 350-ФЗ график повышения пенсионного возраста для госслужащих был изменен . С 2020 года шаг, с которым ежегодно изменяется величина возраста, будет составлять не полгода, а 1 год . Таким образом, окончательные значения будут установлены в 2026 г. для женщин и 2023 году для мужчин , то есть быстрее, чем по первоначальной схеме.

← Вернуться