Новый год ближе и ближе. Россияне все больше задумывается о новогодних праздниках, и составляют планы. Но все хорошее когда-то заканчивается, и в календаре наступает «черный» день — день выхода на работу. Мы решили напомнить любимым читателям, сколько выходных праздничных дней в январе и когда пора заступать на работу
С какого числа отдыхаем?
На каникулы мы уходим в субботу, 30 декабря. Однако это касается только тех, кто работает по «пятидневке». Если график вашей работы подразумевает «шестидневку», то отдыхать вы начнете только в воскресенье, 31 декабря.
Какого числа выходим на работу?
Отдыхать и наслаждаться жизнью Россия будет до 8 января включительно. А вот 9 числа уже надо выходить на работу. Исключение из вышеописанных правил составляет ряд организаций и предприятий, сфера деятельности которых не предусматривает длительного отсутствия сотрудников на местах. Также начальство может экстренно вызвать на работу. Помните, что по статье 153 ТК РФ за труд в праздничные дни полагается двойная оплата.
Сколько дней отдыхаем в январе?
Всего в первый месяц 2018 года 17 рабочих и 14 выходных и праздничных дней. Напоминаем, что такой праздник как Старый Новый год, который наступает в ночь с 13 на 14 января, не является государственным праздником.
Многие работники ждут долгожданные выходные, чтобы посвятить время отдыха встрече Нового года, общению с близкими и друзьями. Поэтому вопрос, какого числа выходим на работу в январе 2019, интересует всех работающих россиян. Обратимся к производственному календарю.
Наш ответ на предмет обсуждения, когда на работу в 2019 году в январе, будет следующим: первый рабочий день в этом месяце наступит только 9 числа. Причем эта информация актуальна как для граждан, трудящихся по 5-дневной схеме, так и для тех, кому установлена шестидневка.
Продолжительность зимнего отдыха
Расскажем подробнее о продолжительности зимних каникул.
При пятидневной трудовой неделе
Целых десять дней в конце 2019 — начале 2019 года будут наслаждаться отдыхом работники, трудящиеся по стандартному графику — пять дней в неделю. Каникулы для них продлятся с 30.12.2018 (воскресенье) по 08.01.2019 (вторник) включительно. Вернуться после новогодних праздников на свое рабочее место сотрудникам придется 09.01.2019, в среду.
Последние дни декабря 2019 года станут днями отдыха:
- 30.12.2018 — воскресенье, выходной;
- 31.12.2018 — понедельник, на который перенесен день отдыха с субботы 29.12.2018.
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, и 8 января 2019 года — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово.
При шестидневной трудовой неделе
Теперь расскажем, когда выходить на работу в январе 2019 года труженикам, которым установлена шестидневка. Отдых россиян, работающих шесть дней в неделю, начнется с 01.12.2019 (вторник).
30.12.2018 (воскресенье) для них станет днем отдыха. Но уже 31.12.2018 придется выйти на работу. Правда, продолжительность трудового предпраздничного дня будет сокращена на 1 час. Поэтому отдых рабочих окажется несколько короче.
Но несмотря на это, сотрудники смогут встретить новый, 2019, год за новогодним столом, провести с друзьями неделю новогодних торжеств, а также отметить Рождество, которое приходится на 7-ое число. И все благодаря Постановлению Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» от 01.10.2018 № 1163.
Исключение будет сделано лишь для работников, чья сфера деятельности не предусматривает длительного отсутствия на рабочих местах. Это относится к продавцам, работникам общественного транспорта, развлекательных учреждений, банковским работникам и т. д. У них рабочим днем может стать уже 01.01.2019, у кого-то 02.01.2019 и т. д. Однако за работу в праздничный день работодатель им обязан будет выплатить двойную ставку
Подробнее о переносе выходных
В Постановлении Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 предусматривается перенос в 2019 году следующих выходных дней:
- с субботы 05.01.2019 — на четверг 02.05.2019;
- с воскресенья 06.01.2019 — на пятницу 03.05.2019;
- с субботы 23.02.2019 — на пятницу 10.05.2019.
План работы на январь
Сколько же дней придется поработать в январе после длительных праздников?
Всего в этом месяце 31 календарный день, из них 17 рабочих, 14 выходных, 2 праздничных дня:
- 1 января (Новый год);
- 7 января (Рождество Христово).
Нормы рабочего времени составляют:
- 136 ч. — при 40-часовой рабочей неделе;
- 122,4 ч. — при 36-часовой;
- 81,6 ч. — при 24-часовой рабочей неделе.
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
До новогодних праздников остается немного времени. Кто-то уже купил путевку к теплому морю, кого-то ждут масштабные семейные и дружеские посиделки, а кто-то собирается просто отлежаться на диване перед телевизором или за книгой. Благо, времени на любое из этих занятий предостаточно: отдыхать в этом году будем целых 10 дней. Почему на этот раз у россиян такие длительные каникулы, и когда на работу в 2019 в январе - читайте в статье.
Январь-2019: 14 дней отдыхаем, 17 — работаем
По общему правилу, Россия отдыхает на новогодние каникулы 8 дней — с 1 по 8 января. Это предусмотрено ст. 112 ТК РФ , поэтому зимний отдых можно планировать заранее. Но в этом году у большинства граждан появится 2 дополнительных выходных за счет воскресенья и понедельника — 30 и 31 декабря (напомним, что суббота 29 декабря 2019-го — рабочий день). Так что в общей сложности россияне на новый 2019 год отдохнут 10 дней. На один меньше каникулы продлятся у тех, кто работает 6 дней в неделю: 31.12.2018 для них не выходной, а укороченный рабочий день.
Всего в течение первого месяца 2019 года при пятидневке придется потрудиться 17 дней, с тремя перерывами на выходные. Для компаний на шестидневке — на три рабочих дня больше. Но это будет потом. А прямо сейчас можно рассчитать отпуск или запланировать дату сдачи отчетности.
Когда выходить на работу в январе 2019 года
Независимо от того, работает ваша организация 5 дней в неделю или 6, первый рабочий день в новом году — 9 января, среда. Так что план работы на январь (если такой имеется или нужен) надо строить именно с этой даты. Заставить работников выйти раньше без согласия самих подчиненных не получится. Руководство может сделать это только при экстренной необходимости (ст. 113 ТК РФ ):
- в случае катастрофы, стихийного бедствия, аварии или угрозы их наступления;
- для предотвращения уничтожения или порчи имущества организации;
- при введении военного или чрезвычайного положения;
- в иных форс-мажорных ситуациях.
Для сотрудников организаций с непрерывным или сменным графиком вопроса, какого числа выходим на работу в январе 2019, не возникает. Если смена выпадает на праздник, работать все равно придется. Но работнику за труд в праздники положена компенсация: он может попросить дополнительный день отдыха в другое время, либо ему заплатят за отработанную смену в двойном размере.
Когда выходят на работу отпускники
На основании ст. 120 ТК РФ оплачиваемый отпуск продлевается на праздничные дни. То есть отпускникам законом разрешено отдыхать еще с 1 по 8 января. Это касается сотрудников не только тех компаний, где введена пятидневная или шестидневная неделя, но и тех работников, которым установлен посменный график: на этот счет законодательство едино для всех.
Таким образом, независимо от режима работы, отпускник должен выйти после новогодних праздников вместе со всеми остальными коллегами — 9-го числа. Конечно, если в этот день будет чужая смена, появляться на рабочем месте не нужно. В данном случае выпавший выходной — это отдельное время для отдыха, которое в отпуск не входит.
Новогодние праздники для россиян одно из самых долгожданных событий. Ведь, правда, среди года можно спокойно отдохнуть несколько дней, слетать в теплые края, насладиться временем, проведенным с родными и, конечно же, получить массу подарков.
В Новый год не принято работать: отдых и веселье — вот, что ценится. Но в тоже время, те организации, где выручка в эти дни может достигать своего пика, не упускают шанс лишний час поработать и получить хорошую прибыль за все время новогодних каникул.
Первый рабочий день в январе 2017 года для большинства населения наступит 9 января. Это значит, то праздники продлятся целых 9 дней: с 31 декабря по 8 января. Запасайтесь продуктами, подарками, хорошим настроением и наслаждайтесь каждым днем зимнего отдыха, не думая о проблемах!
Это далеко не все сюрпризы от правительства для работающих граждан. Так, совсем недавно был утвержден список , которые подлежат переносу.
В 2017 году они установлены в такой последовательности:
- 1 января 2017 года (воскресенье). Этот праздничный выходной день перенесли на 24 февраля 2017 года
- 7 января 2017 года — Рождество (суббота). Праздник перенесен на 8 мая
Как видим, благодаря тому, что праздничные выходные были перенаправлены на другую дату, дополнительные законные выходные сохраняются, только появятся они в других месяцах.
Утвержденный график чрезвычайно удобен и практичен, ведь позволяет рационально использовать рабочее время во время новогодних праздников, чтобы люди хорошенько отдохнули, набрались сил и с готовностью приступили к выполнению своих должностных обязанностей.
К слову, уже сейчас вы можете начинать продумывать свои новогодние каникулы, обсуждать праздничную программу с родными и друзьями. Быть может, кто-то из вас решит отправиться в длительную поездку в жаркие страны — на зимних каникулах можно делать все, что угодно, благо, количество выходных это позволяет.
Особенности рабочего графика в январе
Несмотря на то, что январские выходные утверждены законодательством, для некоторых работников, чья рабочая деятельность несколько отличается от общепринятой (посменная), первый рабочий день может наступить на несколько дней раньше или позже.
В трудовом законодательстве предусмотрено такое положение вещей при условии, что рабочий график согласован с самим сотрудником, и он согласен выполнять свои должностные обязанности именно в новогоднюю пору.
Стоит отметить, что такие рабочие дни должны оплачиваться по повышенному тарифу и сотрудник имеет право на дополнительный выходной день в любое удобное для него время. Данное решение также необходимо согласовывать с администрацией.
Преимущества долгих выходных
Многие из вас наверняка и так знают главное преимущество долгих выходных — полноценный отдых. Но помимо него существуют еще некоторые факторы, которые делают длительный отдых ценным и, порою, необходимым:
- Организм восстанавливается, пополняется новыми силами, появляются новые рациональные идеи
- Предупреждение массовых заболеваний, в первую очередь гриппа
- Хороший заработок у таксистов, рестораторов, туристических агентств, культурных учреждений
- Возможность посетить далекие страны.
Сокращенные рабочие дни в январе
Выход из праздничного марафона становится сложным испытанием. Чтобы организм настроился на работу и вошел в прежнее трудовое русло, должно пройти несколько дней. Поэтому 9 января нельзя считать полноценным рабочим днем. Как правило, этот день проходит за разговорами о том, кто как провел каникулы, люди обмениваются эмоциями и фотографиями.
К слову, большинство работодателей тоже не сразу включаются в работу, поэтому они понимают, что в первый день после новогодних праздников добиться крупных производственных результатов нереально. 13 января наступает Старый Новый год — этот день будет сокращенным на многих предприятиях страны.
19 января (четверг) — один из самых значимых для православной церкви дней. Наступает . В этот праздник люди привыкли следовать старинному обычаю — купаться в проруби. Какая уж тут работа, когда все мысли витают вокруг ледяной купели…
Продолжительные каникулы из-за погодных условий
Как правило, в России уже давно не было низких температур в зимние периоды, но погода непредсказуема в этом плане. Нельзя утверждать, что в 2017 году не наступят “крещенские морозы”.
Если температурный режим опускается ниже 20-25 градусов, многие учреждения закрываются. Тогда у работников, детей и студентов появляется дополнительное время для отдыха. Кроме того, некоторые работы нельзя проводить при низких температурах (строительство, ремонтные мероприятия), поэтому сотрудники вынуждены оставаться дома и ждать потепления.
Покой им только снится!
Есть особая категория трудящихся, кому отдых на новогодние праздники может привидеться лишь в сладком сне. Скорая помощь, полиция, пожарная служба, военные и транспортники — вот основной пласт специалистов, которые не дремлют даже тогда, когда на дворе Новый год. Но их трудоспособность компенсируется денежными премиями и внеочередными выходными в более спокойное время.
Какими бы ни были ваши новогодние каникулы — длительными или короткими, — постарайтесь их провести с пользой не только для себя, но и для окружающих. Вы можете в это время посетить своих родных, которые живут в другом городе; можно помочь жене по хозяйству или, наконец, закончить ремонт. Существует море интересных и полезных занятий, позволяющих не только отдыхать, но и творить добро!
Видео
Уходя на «зимние каникулы», люди должны знать – когда выходить на работу после новогодних праздников в 2018 году. Каждый человек планирует отмечать этот праздник по-разному, кто-то останется дома, а для кого-то неделя после Нового года будет использована для поездки к родственникам или для поездки на экскурсию.
Трудовые будни и выходные: соотношение в Новом году
В настоящее время известна информация, что первый январский рабочий день наступит только 9 числа. Эти сведения будут полезны для тех людей, которые работают по пятидневному или шестидневному графику. Тем не менее, различие в продолжительности праздничных дней все же присутствует. Таким образом, многие успеют насладиться 10-дневными каникулами, то есть выходные дни начнутся с 30 декабря и закончатся 8 января. Соответственно, на отдых простым гражданам дается чуть более недели. Это касается тех людей, которые трудятся пять дней в неделю.
Для тех граждан, которые работают еще в один из выходных дней, как правило, в субботу, предусмотрен выход на новогодние праздники на один день позже – непосредственно 31 декабря. Это означает, что буквально на один день те люди, которые работают пять дней в неделю, опережают работников шестидневного графика.
Однако официальные выходные дни наступают 6 и 7 января, а значит, что в это время насладиться полноценным периодом отдыха могут все категории российских граждан. Базовые выходные будут приурочены к новогодним торжествам, поэтому расписание праздничных дней согласовано с расположением этих дат в календаре.
В первый месяц наступающего года будет 17 рабочих дней и 14 выходных. При этом первые десять дней будут отведены на праздники.
Некоторые предприятия или организации могут составлять исключение из данных правил относительно праздничных дней, установленных соответствующим Постановлением. На деятельности таких учреждений может негативно сказаться длительное отсутствие работников на своих рабочих местах. В число таких предприятий входят продуктовые магазины и супермаркеты, в которых происходит реализация товаров массового потребления. При этом в соответствии с законодательством Российской Федерации работники таких организаций имеют полное право требовать от руководства двойной оплаты.
Таким образом, работники, режим которых представлен по схеме 2/2 или 3/3 и аналогичных режимов работы, должны выходить на работу по своему привычному графику. Однако если руководитель или начальник вызывают на работу работника в случаях чрезвычайной важности, чем может стать, например, срочное заключение особо важной сделки или срочная необходимость в налаживании функционирования производства, то такой факт должен быть официально оформлен в документах, а плата за такой рабочий день должна быть значительно увеличена.
Таким образом, необходимо, чтобы вышло соответствующее распоряжение руководителя. Надо издать приказ о привлечении работника к своим обязанностями во внеурочное время. Впоследствии он имеет право либо взять дополнительный выходной в будущем, либо получить компенсацию в виде начислений сверх положенной суммы за отработанный день.
Важно! В случае если гражданин работает 29 декабря, то он имеет право просить сокращения своего рабочего времени на 1 час, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации.
Перенос выходных дней на весенние праздники
Трудовой кодекс гласит, что если произошло совпадение нерабочего праздничного дня и выходного дня работника, то один из них необходимо перенести на первый рабочий день, наступающий после праздничных дней. Тем не менее, в законодательном документе упоминается, что данное постановление не распространяется на выходную неделю с 1 по 8 января. Так каким же образом происходит перенос дат в грядущем году?
Государственные власти предусмотрительно рассмотрели данный пункт и установили следующую систему переносов выходных дней в январе:
Таким образом, такой перенос дат позволит гражданам страны отдохнуть дополнительно весной четыре дня подряд, начиная с 8 марта и заканчивая 11 марта, а также дополнительные дни с 29 апреля по 2 мая аналогично. Соответственно, данные выходные дни будут приурочены к весенним празднествам – Международному женскому дню, а также Дню Весны и Труда.
Работа в праздничные новогодние дни
В соответствии с законодательством Российской Федерации любая работа в официальные праздничные дни, предусмотренные соответствующим предписанием Правительства, запрещена. Существует документ, регламентирующий данный момент. Однако, как известно, в каждом правиле существуют исключения. Это не обошло стороной и данный регламент в законодательстве.
Прежде необходимо отметить, что вызвать сотрудника на работу в выходные и праздничные дни руководитель имеет право, но при этом должен быть соблюден ряд условий. В первую очередь, это письменное согласие сотрудника организации посвятить свой выходной день работе.
После этого необходимо произвести пересчет суммы оплаты труда за данный рабочий день, поскольку работнику полагается в соответствии с Трудовым кодексом компенсация в виде дополнительной оплаты, либо предоставлении лишнего свободного времени.
Тем не менее, законодательство предусматривает случаи, когда работника организации можно вызвать на дежурство вне зависимости от его согласия. Как правило, такие ситуации связаны не с резко подвернувшейся потенциальной выгодой для всего предприятия в целом, а с непредвиденной ситуацией.
Например, если предприятие пострадало от стихийного бедствия или необходимо предотвращение возможной катастрофы. В этом случае работники предприятия обязаны прибыть на работу для того чтобы отвести угрозу от организации, в которой они числятся сотрудниками.
Соответственно, оплата в данном случае обсуждается индивидуально с коллективом работников, так как в трудовом договоре сказано, что обязанности и права стороны, его заключающие, теряют в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств.
Интересно!
Если работник соглашается в будущем взять лишний выходной, то его рабочий день оплачивается по стандартному тарифу, как обычный день.