73. Я не куплю эту кровать, т. к. жене может не понравиться Намерение: Вы хотите купить вещь, которая наверняка понравится всем? Тогда…Переопределение: у людей бывают разные мнения, но эта кровать…Разделение: скажите, что ей понравилось бы, я подберу подходящую, и Вы

Независимо от того, где Вы делаете свою карьеру, Вам придется иметь дело с массой людей. Самым главным человеком на Вашем пути является ваш босс. От этого человека зависит, пойдете ли Вы вверх, или застрянете на месте, или Вам вообще придется покинуть насиженное место и метаться по белу свету в поисках работы.
Каждому из нас мама в детстве внушила одну очень и очень нездоровую идею – ты самый лучший. Забудьте об этом!!! Самый лучший на земле человек – Ваш начальник, это бесспорно. Это – аксиома, которую Вам рекомендуется зазубрить наизусть.
Чтобы ваша карьера не потерпела фиаско в самом начале пути, подружитесь с начальником. Станьте его правой рукой, а заодно и левой, и ногами (обеими сразу). Не гнушайтесь деликатных поручений шефа, даже если вам это будет грозить потерей благорасположения большей части коллег в офисе.
Предложите шефу свою помощь при подготовке его выступления – если он горд и считает, что справится сам, просто оброните невзначай, что могли бы набрать на компьютере тезисы его речи. Он наверняка согласится, ведь читать печатный текст неизмеримо приятнее, чем торопливые закорючки.
Попробуйте оригинально оформить карточку с каким-нибудь крылатым выражением и поставьте ее на стол шефа. Меняйте карточки время от времени – ему будет приятно знать, что в офисе работают эрудированные сотрудники.
Используйте на практике правила хорошего тона, не забывайте улыбаться даже самым бородатым шуткам вашего начальника – ведь он совершенно искренне уверен в своем искрометном чувстве юмора!
Вы когда-нибудь поправляете оговорки своей мамы? Так почему же считается, что исправить начальника – норма? Он ведь может и затаить обиду, и Вам тогда не поздоровится. Даже если Ваш начальник не злопамятный тип, он все равно станет считать Вас несимпатичным человеком, и станет – о, вполне неосознанно! – «тормозить» Вас в вашем карьерном росте.
Если Ваш начальник не имеет друзей на работе, не стесняйтесь предложить ему помощь в тех делах, которые ему некогда делать самому. Обычно начальники благодушно относятся к таким вещам. Тем не менее, не забывайте о субординации, помните, что Вы все-таки – квалифицированный сотрудник, и не позволяйте превратить себя в некое подобие посыльного вперемешку с носильщиком.
Изучите слабости вашего начальника – у кого их нет? Он любит цветы? Смело поливайте его вазоны в кабинете, если он вдруг забудет. Ваш начальник без ума от кофе? Не стесняйтесь принести ему чашечку свежесваренного напитка, и не забудьте упомянуть, что варили его специально, по особому рецепту, который Вам достался от бабушки.
Постарайтесь побольше узнать о привычках и хобби вашего начальника. Если он посещает тренажерный зал, узнайте, какой именно, и занимайте беговую дорожку рядом с ним. Совместные занятия спортом очень сближают.
Ваш шеф имеет научную степень? Прекрасно! Сообщите ему, что мечтаете заняться научной работой и предложите себя в ассистенты. Поверьте, он это оценит.
Добрые и теплые отношения с начальником могут стать отличным заделом на будущее – кто знает, а вдруг Ваш шеф пойдет на повышение, может, он прихватит вас собой? Ведь Вы же такая сплоченная команда!
На протяжении многих лет многими поколениями работников были сформулированы правила, следуя которым, Вы сможете пользоваться устойчивым и неизменным расположением своего начальника:
В первую очередь, возьмите себе за правило являться на службу немного раньше, чем приходит Ваш начальник, а также старайтесь покидать офис только после того, как шеф отбудет домой;
Во-вторых, старайтесь поменьше отпрашиваться в рабочее время, а также пореже берите больничный;
В-третьих, никогда не спорьте со своим начальником. Не допускайте споров как с глазу на глаз, так и в присутствии других сотрудников. Это – грубое нарушение субординации;
Если ваш шеф лично просит Вас остаться после работы и поработать сверхурочно, соглашайтесь немедленно и с энтузиазмом, отложив все свои личные дела на потом;
Забудьте о таких выражениях, как «это неосуществимо», «это не входит в круг моих должностных обязанностей» и других им подобных. Вы должны всегда быть открыты новому опыту и новым направлениям работы;
Не забывайте, что Ваш начальник – занятой человек, не задерживайте его по пустякам, свои проблемы старайтесь решить самостоятельно, а если уж никак не обойтись без помощи босса, старайтесь изложить суть вопроса как можно короче и понятнее;
Если стол начальника завален деловой документацией, можете поинтересоваться, не требуется ли Ваша помощь, и смело напрашивайтесь в помощники;
Научитесь мыслить небанально – ищите новые, оригинальные решения рабочих вопросов, не бойтесь негативной реакции коллег – они Вам просто завидуют;
Наконец, научитесь все время маячить у шефа перед глазами, создавая имидж ответственного, надежного и трудолюбивого сотрудника.
Не стремитесь «задавить» шефа своим интеллектом, он и без Вас почти все знает. Но и не притворяйтесь неучем – такая игра всегда чревата неприятными последствиями.
Остерегайтесь высказывать мнение, обратное точке зрения вашего шефа, в особенности публично. Первоначально проведите «разведку боем», изучите позицию руководства, и только затем излагайте свои идеи.
Чтобы не казаться в глазах руководства пустомелей, постарайтесь сформировать себе «задел» на будущее – уже исполненные дела, которые при случае можно включить в план на перспективу. Так Вы повысите свои показатели и приобретете реноме исполнительного и усердного работника.
Начальник, какую бы высокую должность он не занимал, всегда имеет одну особенность – дает практически одновременно сразу несколько взаимоисключающих поручений. Вследствие этого никогда не торопитесь выполнять первое же по счету задание шефа, дождитесь, когда он его отменит, и даст следующее. Да и то, не лишним было бы поинтересоваться у коллег, не желает ли кто-то из них снискать почетное звание «самого исполнительного работника». Экономьте силы для других, более существенных дел.
Имейте в виду, что под маской этакой душки в вашем офисе может скрываться враг – настоящая змея в сиропе. И сладко, и приятно, а чуть зазеваешься – не замедлит укусить. Будьте разумно недоверчивы. Остерегайтесь навязчивых коллег.
В продолжение предыдущего совета, можно сказать, что как бы вам не был антипатичен ваш начальник, берегитесь критиковать его в кругу коллег. Вполне может статься, что где-то притаился шпион с диктофоном. И слова, сказанные в сердцах, могут вам дорого обойтись.
Развивайте в себе экстрасенсорные способности – учитесь чувствовать настроения окружающих вас людей, и в первую очередь, расположение духа начальника. Учитесь делать подобающую мину, рефлексируйте начальника.
Короче,
СТАНЬТЕ ЧЕЛОВЕКОМ, КОТОРЫЙ НУЖЕН НАЧАЛЬНИКУ

Правильные отношения с руководителем – залог быстрого продвижения по службе. Важно понравиться начальнику сразу после поступления на работу: в будущем первое впечатление трудно изменить. Отношения с руководством влияют на взаимоотношения всех членов коллектива. Нельзя откровенно льстить руководителю или подстраиваться под него, такое поведение навредит репутации работника среди сослуживцев.

От расположения начальника зависит продвижение по работе

Как вести себя с начальством

Руководящий сотрудник – это наставник. Он направляет нижестоящих работников и определяет общую атмосферу в коллективе. Необходимо прислушиваться к начальству, выслушивать его критику и благодарить за помощь. Дружелюбное, но сдержанное отношение всегда приветствуется в компании или организации. Не стоит пытаться подружиться с руководителем: такие отношения могут навредить работнику и создать дискомфорт в коллективе.

Отношения с начальством строятся постепенно, по мере роста ответственности, возложенной на сотрудника. Залогом правильного сотрудничества являются доверительные отношения, когда сотрудник откровенно разговаривает с руководителем о возникших проблемах и осложнениях.

Нравиться начальнику мужчине сложнее женщине: между сотрудниками разных полов могут возникнуть неправильные отношения. Неприемлем флирт или заигрывания, нарушение делового этикета и фамильярное поведение. Начальник-мужчина – это профессионал, к которому можно обращаться только касательно деловых вопросов.

Правильная субординация

Субординация – основа отношений руководителя и подчиненного. Если члены рабочей группы знают о своих обязанностях, им легче выстроить модель поведения и эффективного взаимодействия. Деловой этикет определяет атмосферу в коллективе:

• равноправные сотрудники не должны ущемлять друг друга;
• начальство задает тон в общении с сотрудниками;
• от поведения руководства зависит атмосфера в коллективе;
• начальство заслуживает уважения и почтения.

Если сотрудник не согласен с убеждениями или наставлениями начальства, ему не стоит вступать в споры с вышестоящим руководством. Такое поведение – это нарушение субординации, наказуемое строгим выговором. Нельзя повышать голос или обращаться к руководителю неуважительно.

Оспаривать решения начальства не только неуважительно, но и недопустимо.

После подписания договора (поступления на работу) работник знакомится с внутренним уставом компании, с ее официальными и условными правилами поведения. Сотрудник соглашается с правилами делового этикета компании и с наказаниями за их нарушение.

Деловое общение

Деловое общение важно выстроить как с начальником-женщиной, так и с руководителем-мужчиной. Вне зависимости от гендерного различия руководитель воспринимается, как безликий профессионал, личностью, имеющей опыт в решении профессиональных проблем. Понравиться начальнице-женщине сложнее, ведь женская натура замечает каждый нюанс.

Деловое общение базируется на взаимном уважении: даже если коллегам не нравится руководитель – высказывать критику руководителю нельзя. Обоснованные претензии высказываются начальству в учтивой, спокойной манере. Переходить на крик или эмоционально отстаивать свои интересы нельзя – такое поведение ставит крест на репутации работника.

Как понравиться новому начальнику

Понравиться новому начальству несложно, если соблюдать субординацию и выполнять свои обязанности. Не стоит придерживаться определенной тактики или писать план по завоеванию любви руководства. Работник ценен опытом и знаниями, а не умением заводить множество друзей. Пренебрегать дружелюбным общением также не стоит. Понравиться руководству на новом месте поможет:

• грамотная речь;
• сдержанность;
• лояльность и терпеливость;
• общительность;
• уравновешенность.

С приходом на новое место необходимо позаботиться о собственном имидже. Следует придерживаться дресс-кода, не выбиваться из правил устоявшегося коллектива. Не нужно пытаться завоевать доверие всех новых сотрудников: такое поведение показательно для руководства и не идет на пользу новому сотруднику.

Нецензурная речь или грубость испортит репутацию нового работника. Начальству не придется вмешиваться в дела коллектива, если этот работник постепенно вольется в жизнь рабочей группы. Общение в коллективе и беседы с начальством отличаются не только сдержанностью работника, но и его настроением. Не стоит засыпать новое руководство шутками или превращать рабочий процесс в веселье. Несерьезность нового работника – плохая черта, которая бросается в глаза начальству.

Уравновешенность и лояльность важны в общении с руководителем

Имидж работника – его визитная карточка. Его личное развитие в компании напрямую зависит от отношений, которые он сумел построить. Чем меньше конфликтов и ссор он устроил, тем легче ему добиваться повышения. Руководство современной компании ценит в сотрудниках такие личные качества, как:

• целеустремленность;
• уравновешенность;
• коммуникабельность;
• умением признавать ошибки.

Первое время на новом месте покажет, насколько человек восприимчив и стрессоустойчив. Чтобы понравиться руководителю, нужно продемонстрировать собранность и умение решать даже самые сложные задачи без лишних эмоций.

На репутацию сотрудника влияют его навыки: насколько он уступчивый и лояльный. Волевой характер сотрудника ценится только в тех случаях, когда такие качества идут на пользу общему делу.

Репутация работника должна соответствовать заявленному резюме – тогда удастся понравиться даже самому требовательному начальству.

Риск является частью взросления. Если человек не умеет рисковать, он не развивается. Руководители оценят инициативу работника, его стремления, если они не вредят коллективу. Сотрудничество и умение просить о помощи также оценивается руководящим сотрудником.

Психологи советуют не акцентировать внимание на одной цели – произвести хорошее впечатление на начальство. Такая цель лишена правильной установки. Мотивация для развития заключается в стремлении улучшать свои навыки и получить новый опыт.

Советы психолога, как завоевать уважения руководства:

1. Сразу после получения новой должности старайтесь общаться с боссом только по существу. Не стоит бегать в его кабинет по любому поводу.
2. Не нужно выставлять себя в лучшем свете на фоне провинившихся сотрудников.
3. Не стоит доносить на сотрудников, рассказывать о проблемах в коллективе.
4. Нельзя обращаться к вышестоящему руководству через голову своего начальника.
5. Не стоит спорить с руководством на глазах у всех подчиненных.

Нельзя бояться собственных ошибок. Работник, который не умеет признать промах, не заслуживает уважение. Он учится, совершенствуется и получает необходимый опыт. Для правильного взаимодействия с начальством следует побеспокоиться о своей квалификации.

Зацикленность на одной задаче создает дискомфорт вокруг сотрудника. Из-за попыток произвести хорошее впечатление он находится в постоянном стрессе и срывается на сослуживцах. Важно создавать вокруг себя позитивную атмосферу: поощрений от начальства можно добиться усердной работой и ответственностью.

Часто успех в работе определяется не деловыми качествами сотрудника и его трудовыми достижениями, а благосклонностью руководителя. От этого зависит материальное вознаграждение работника, его продвижение по карьерной лестнице. Порой бывает сложно понять, почему руководитель невзлюбил того или иного подчиненного, несмотря на всё его рвение. Для большинства сотрудников особенно в быстроразвивающихся компаниях актуален вопрос, как понравиться начальнику. Для решения этой проблемы существуют проверенные и надёжные способы.

Действенные способы

Для начала нужно определиться, для чего Вы хотите понравиться начальнику:

• для создания благоприятной атмосферы в коллективе — сбалансированные отношения со всеми;
• особого отношения к себе — чаще всего этого хочется, когда руководитель и подчинённый разного пола;
• повышения статуса, получения новой должности;
• увеличения размера заработной платы;
• доказать себе, шефу и окружающим, что Вы непревзойденный специалист;
• для повышения самооценки.

Мотивы могут быть разные, но если действовать правильно, результат не заставит себя ждать. Чтобы выбрать наиболее подходящий метод, необходимо изучить характер, привычки начальника, это существенно облегчит задачу. Основное правило — не следует выставлять себя перед шефом слишком усердным сотрудником, даже если это и соответствует действительности. В большинстве случаев начальник оценивает работу всех сотрудников по одним критериям, и в компании может быть много специалистов, находящихся на одном уровне.

Полезна будет самопрезентация, которая позволит продемонстрировать начальнику, в том числе новому, на что Вы реально способны. Она должна показать, что ты уникальная личность со своими задатками и талантами, которые принесут несомненную пользу компании. Желательно, чтобы такая самопрезентация не была навязчивой, а логично вписывалась в круг Ваших повседневных обязанностей. Если руководитель проводит планёрки, на которых даёт возможность высказаться подчиненным — это хороший шанс проявить себя. Возможна самопрезентация и в рамках организуемых в компании мастер-классов, когда каждый сотрудник демонстрирует свои умения.

Для начальника-мужчины

От того, какого пола начальник, зависит многое. Нельзя однозначно сказать, кто лучше на посту руководителя: мужчина или женщина. Во всём имеются свои плюсы и минусы, а от сотрудника требуются определённые усилия, чтобы наладить взаимодействие с руководителем любого пола.

• мужчины часто честолюбивы, поэтому им будет приятна похвала. Стоит воздержаться от лести и отметить их явные достоинства;
• мужчины прямолинейны, поэтому им нужно говорить правду в лицо, даже если она нелицеприятна и касается их самих;
• женщине-подчинённой необходимо держать дистанцию, не допускать кокетства;
• стараться выполнять всю работу качественно и в срок;
• новому руководителю-мужчине не стоит рассказывать сплетни о коллективе. Если появится необходимость, он и так сумеет во всём разобраться;
• быть пунктуальным, приходить на работу даже раньше шефа на несколько минут;
• стараться проявлять инициативность — мужчине-начальнику приятно, если сотрудник может взять на себя больше, чем входит в его должностные обязанности.

Для руководителя-женщины

Иногда понравиться женщине-руководителю намного сложнее, чем шефу мужского пола. Причина кроется в женской эмоциональности. Женщине-начальнице часто приходится пропускать все проблемы организации через своё сердце. Она склонна к перепадам настроения, поэтому её подчинённые вынуждены искать подходы к ней.

Несколько способов, как приобрести расположение начальника женского пола:

• следить за своим внешним видом — соблюдать дресс-код, избегать яркого макияжа, выглядеть аккуратно и ухожено, женщине достаточно мелочи, чтобы придраться;
• подчинённым обоего пола не стоит демонстрировать своё превосходство перед руководительницей в чём бы то ни было (образование, уровень интеллекта, привлекательность, высокие доходы);
• адекватно реагировать на критику, признавать свои ошибки и устранять их;
• стараться не обсуждать начальницу с коллегами;
• не брать больничный лист из-за незначительного недомогания. Лучше показать женщине, являющейся руководителем, что Вы трудитесь даже при плохом самочувствии — она проявит жалость и отпустит на больничный.

by Записки Дикой Хозяйки

Понятно, что угождать не хочется! Гораздо спокойнее просто работать на совесть, да чтобы тебя за это ценили, что выражалось бы и в отношении, и в зарплате. Но счастья много не бывает, и если вам на хорошей работе с начальством не слишком повезло, что же, придется учиться приспосабливаться. А как? Попробуем разобраться!

Нам кажется иногда, что по здравому разумению профессионализма, пунктуальности, надежности, которых в вас предостаточно, должно хватать и для того, чтобы начальники вас носили на руках! Но это теория, а, на самом деле, начальники тоже люди, и, соответственно, у каждого из них свой набор капризов, пристрастий и представлений, что такое хорошо, а что им не нравится! Поэтому, чтобы угодить своему конкретному начальнику, необходимо сначала понять, к какому типу он относится, разобраться в его характере и взглядах.

Если вам повезло, и вы попали к грамотному руководителю с высоким профессиональным уровнем, то для него главным критерием оценки вашей профпригодности станут конкретные дела, нестандартные решения, хорошая реакция, высокая работоспособность и умение постоянно учиться. За набор таких качеств вам многое простится – и некоторое своеволие, и мелкие погрешности.

Педантичный начальник – это совсем неплохо для дела, ведь пунктуальность и аккуратность никому не вредит. Но для творческих людей эти требования станут по-настоящему губительными, ведь многие могут работать сутки напролет и в то же время не в состоянии заставить себя приходить на работу точно в указанное время. Тут уж вам выбирать – или мириться с воинской дисциплиной, или искать другую работу, вернее, другого начальника.

Если ваш начальник – тиран и деспот, то, значит, чтобы угодить ему, нужно демонстрировать полное подчинение и покорность. Если вы будете безропотно выслушивать разносы, то вам простятся всякие мелкие погрешности – и опоздания, и недочеты в работе, и даже отсутствие креативности и свежих идей. Но стоит вам проявить строптивость, тут уже не спасут все ваши таланты – увольнение не за горами!

Для начальника, страдающего излишней демократичностью и желающего постоянно быть в «гуще народа», ваша педантичность совсем ни к чему, более того, она во всеобщем легком пренебрежении к условностям будет выглядеть вызовом всем, в том числе и начальнику. Да и ваше желание работать сверхурочно, до победного конца, тоже не поймет никто.

Если для вашего начальника главное – сделать из коллектива сплоченную и дружную семью, то вам придется потрудиться, чтобы продемонстрировать редкую уживчивость, коммуникабельность, дружелюбие. Вам не простят язвительность, склонность к конфликтам, агрессивность, невоздержанность в высказываниях или интриги.

Начальник-карьерист, который постоянно стремится куда-то наверх, а куда и сам не всегда представляет, хотя тащит за собой весь коллектив – это тяжкая ноша. Вам придется забыть про свои планы и личное время, про свои интересы и собственное мнение. Все ваше время и силы будут отданы для достижения высшей цели. Правда, не исключено, что и сам начальник плохо представляет, куда он ведет. Так что, если вы не желаете жертвовать собой ради непонятных и ненужных вам задач, делайте свои выводы.

Хуже всего вариант начальника некомпетентного и с кучей комплексов неполноценности. Постоянная боязнь за свое положение толкает его на увольнение и выживание всех тех, кто может представлять опасность. И, конечно, в первую очередь, это грамотные, инициативные и уверенные в себе сотрудники. Хотите удержаться на своей работе? Будьте тихой, почтительной и совершенно незаметной на рабочем месте. Да, еще не забывайте время от времени восхищаться деловыми качествами и талантами своего начальника. Ему донесут обязательно, и вы будете иметь некий запас прочности.

А что делать тем, кто никак не может понять, к какому типу начальника они попали? С самого первого дня работы четко определите круг своих обязанностей и неукоснительно их выполняйте. Эта установка сделает ваши позиции неуязвимыми для любого типа руководителя. И не забывайте, что вам необходимо будет соблюдать вежливую субординацию с начальством и быть постоянно корректными и доброжелательными в коллективе. При этом не стоит ни держаться в стороне, ни сближаться слишком сильно. А дальше – время покажет!