Onalik nafaqasi miqdori c. Onalik nafaqasini qanday to'g'ri hisoblash mumkin - hisoblash misollari va tug'ruq nafaqalari turlari. Ishlamaydigan onalar uchun to'lovlar

San'atning 1-qismiga muvofiq. 255-FZ-sonli Qonunning 2-moddasi, vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxslar onalik nafaqasini olish huquqiga ega. Sizga 2018 yilda nafaqa miqdori qanday o'zgarganligi, uni 1C dasturlarida qanday to'g'ri hisoblash va to'plash kerakligini aytamiz.

San'atga muvofiq. 255-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi, tug'ruq va tug'ish ta'tillari muddati tug'ilishdan oldin 70 (ko'p homiladorlik holatida - 84) kalendar kun va 70 (murakkab tug'ilishda - 86, tug'ilishda) uchun to'lanadi. ikki yoki undan ortiq bola tug'ilgandan keyin - 110) kalendar kun.

Homiladorlik va tug'ish ta'tili jami hisoblab chiqiladi va sug'urtalangan ayolga tug'ilishgacha amalda ishlatilgan kunlar sonidan qat'i nazar, to'liq beriladi.

Uch oylik yoshga to'lmagan bola (bolalar) asrab olinganda onalik nafaqasi u qabul qilingan kundan boshlab 70 yoshga to'lgunga qadar (ikki yoki undan ortiq bolani bir vaqtning o'zida asrab olishda - 110) kalendarda to'lanadi. bolaning (bolalar) tug'ilgan kunidan boshlab kunlar.

Agar ona bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lgan davrda ona tug'ruq ta'tiliga ega bo'lsa, u tegishli ta'til davrida to'lanadigan ikki turdagi nafaqalardan birini tanlash huquqiga ega. (255-FZ-son Qonunining 10-moddasi).

O'rtacha daromadni hisoblash

Foyda sug'urtalangan shaxsning hisoblangan o'rtacha daromadi asosida hisoblanadi yildan oldingi ikki kalendar yili uchun tug'ruq ta'tilining boshlanishi, ya'ni. 2018 yilda ta'til boshlanganda - 2016 yil uchun va 2017 yil

Nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi sug'urtalangan shaxs foydasiga barcha turdagi to'lovlar va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. ular uchun sug'urta mukofotlari hisoblab chiqilgan Rossiya Federatsiyasining soliqlar va yig'imlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq vaqtincha nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun.

Nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha daromadlar har bir kalendar yili uchun ushbu moddaning 6-bandiga muvofiq belgilanganidan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 421-moddasi, sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal miqdori.

2018 yil uchun nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan yillik daromadning maksimal miqdori 815 000 surtish.

2017 yil uchun nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan yillik daromadning maksimal miqdori 755 000 surtish.

2016 yil uchun nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan yillik daromadning maksimal miqdori 718 000 surtish.

2015 yil uchun nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan yillik daromadning maksimal miqdori 670 000 surtish.

2014 yil uchun nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan yillik daromadning maksimal miqdori 624 000 surtish.

2013 yil uchun nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan yillik daromadning maksimal miqdori 568 000 surtish.

2012 yil uchun nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan yillik daromadning maksimal miqdori 512 000 surtish.

2011 yil uchun nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan yillik daromadning maksimal miqdori 463 000 surtish.

2010 yil uchun nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan yillik daromadning maksimal miqdori 415 000 surtish.

2009 yil va undan oldingi davrlar uchun yillik daromadning chegaraviy qiymati qo'llaniladi - 415 000 surtish.

Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yil ichida yoki ko'rsatilgan yillardan birida sug'urtalangan shaxs tug'ruq ta'tilida va / yoki ota-ona ta'tilida edi xodimning iltimosiga binoan tegishli kalendar yillari (kalendar yili). almashtirilishi mumkin oldingi kalendar yillarining o'rtacha daromadlarini hisoblash uchun (kalendar yili) bu nafaqa miqdorining oshishiga olib kelishi sharti bilan.

2011 yildan boshlab nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha ish haqi nafaqat ushbu sug'urta qildiruvchidan olingan daromadlarni, balki umumiy holatda ish (xizmat, boshqa faoliyat) davridagi daromadlarni ham hisobga oladi. boshqa sug'urtalanuvchidan(boshqa sug'urtachilar).

Boshqa sug'urta qildiruvchidan olingan daromadni tasdiqlash uchun xodim boshqa sug'urta qildiruvchi bilan ish (xizmat, boshqa faoliyat) joyidan nafaqa hisoblanishi kerak bo'lgan ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotnomani (yoki guvohnomaning nusxasini) taqdim etishi kerak. belgilangan tartibda) va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tillari, bolani parvarish qilish uchun ta'til, to'liq yoki qisman ish haqi bilan ishdan bo'shatish davrlari uchun belgilangan muddatga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni.

Agar sug'urtalangan shaxsda nafaqa olish uchun ariza bergan kunida ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma (ma'lumotnoma) bo'lmasa, nafaqa sug'urtalangan shaxs tomonidan taqdim etilgan va sug'urta qildiruvchida mavjud bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlar asosida tayinlanadi va to'lanadi. . Sug'urtalangan shaxs guvohnoma (sertifikat) taqdim etilgandan so'ng, tayinlangan nafaqa butun o'tgan vaqt uchun qayta hisoblab chiqiladi, lekin guvohnoma (sertifikatlar) taqdim etilgan kundan oldingi uch yildan ko'p bo'lmagan muddatda.

Agar onalik ta'tilida xodim band bo'lsa bir nechta ish beruvchilar bilan, keyin onalik nafaqasi tayinlanadi va unga to'lanadi:

• Barcha ish joylari(ya'ni, har bir ish beruvchi tomonidan alohida) - agar u oldingi ikki kalendar yilida ishlagan bo'lsa xuddi shu ish beruvchilar.
  Bu holda nafaqalarni hisoblashda har bir ish beruvchi sug'urtalangan shaxsning faqat shu ish beruvchidan olingan daromadlarini hisobga oladi va boshqa ish beruvchilardan olingan daromadlarni hisobga olmaydi. Yillik ish haqi miqdori bo'yicha cheklov har bir ish beruvchi tomonidan alohida qo'llaniladi;
• Xodimning tanlovi bo'yicha oxirgi ish joylaridan birida- agar oldingi ikki kalendar yilida u egallab olingan bo'lsa.
  Nafaqani hisoblashda, bu holda nafaqa to'layotgan ish beruvchidan ham, ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnoma bilan tasdiqlangan boshqa ish beruvchilardan olingan daromadlar hisobga olinadi. Bular. 2018 yilda nafaqalarni hisoblashda barcha ish beruvchilardan olingan daromadlar hisobga olinadi, ammo jami 755 000 surtish. 2017 yil va undan ortiq emas 718 000 surtish. 2016 yil uchun

bu va boshqa ish beruvchilar bilan (boshqa ish beruvchi), keyin u qanday qilib nafaqa olishini mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega: barcha ish joylarida yoki oxirgi ish joylaridan birida.

Agar oldingi ikki kalendar yilida xodim ishlagan bo'lsa boshqa ish beruvchilar bilan (boshqa ish beruvchi), bitta mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi xodimning tanlovi bo'yicha oxirgi ish joylaridan birida taqdim etish uchun beriladi.

O'rtacha kunlik daromad Sug'urtalangan shaxsning homiladorlik va tug'ish ta'tillari boshlanganidan keyingi oldingi ikki kalendar yili uchun ish haqi miqdorini bo'lish yo'li bilan aniqlanadi (uning eng yuqori yillik miqdorini cheklash sharti bilan). kalendar kunlari soni uchun hisob-kitob davrida, quyidagi davrlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlar bundan mustasno:

• vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari davrlari;
• rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish bilan ishdan bo'shatish muddatlari, agar sug'urta mukofotlari ushlab qolingan ish haqi bo'yicha undirilmasa.

Homiladorlik va tug'ish va bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblashda o'rtacha kunlik ish haqi ga bo'lish yo'li bilan belgilangan miqdordan oshmasligi kerak. 730 tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari boshlangan yildan oldingi ikki kalendar yil uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning marjinal qiymatlari yig'indisi.

2018 yilda onalik nafaqalari uchun o'rtacha kunlik ish haqining maksimal miqdori: (718 000 rubl + 755 000 rubl) / 730 = 2017,81 surtish.

Foyda hisoblash

Nafaqa miqdori o'rtacha kunlik ish haqini tug'ruq ta'tiliga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Sug'urta muddati olti oydan kam bo'lgan sug'urtalangan shaxsga to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan oshmaydigan miqdorda onalik nafaqasi to'lanadi.

Belgilangan tartibda ish haqining tuman koeffitsientlari qo'llaniladigan tumanlar va aholi punktlarida nafaqa San'atning 3-qismiga muvofiq ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda to'lanadi. 255-FZ-son Qonunining 11-moddasi.

Agar sug'urtalangan shaxs sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi 2 kalendar yil davomida ish haqiga ega bo'lmasa, shuningdek, ushbu davrlar uchun hisoblangan to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lsa. sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kun, nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kundagi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoriga teng ravishda olinadi.

Agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs to'liq bo'lmagan ish kunida (to'liq bo'lmagan ish haftasi, to'liq bo'lmagan ish kuni) ishlayotgan bo'lsa, ushbu hollarda nafaqalar hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi aniqlanadi. sug'urtalangan shaxsning ish vaqtining davomiyligiga mutanosib ravishda.

01.01.2018 yildan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil qiladi. (2017 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli Federal qonuni).

BUKH.1C Telegram messenjerida kanal ochdi. Ushbu kanal har kuni buxgalterlar va 1C dasturlari foydalanuvchilari uchun asosiy yangiliklar haqida hazil bilan yozadi. Kanal obunachisi boʻlish uchun telefon yoki planshetingizga Telegram messenjerini oʻrnatishingiz va kanalga qoʻshishingiz kerak: https://t.me/buhru (yoki Telegramdagi qidiruv satriga @buhru soʻzini yozing). Soliqlar, buxgalteriya va 1C haqidagi yangiliklar - tezda telefoningizda!

"1C: ZUP 8" dasturida imtiyozlarni hisoblash rev.3

Misol

"TEKS" MChJ xodimi Lapina N.S. homiladorlik va tug‘ish ta’tillari 2018-yil 23-iyuldan 2018-yil 9-dekabrgacha 140 kalendar kunlik muddat bilan beriladi.

Lapina N.S. asosiy ish joyida ishlaydi, 16.01.2017 yildan boshlab to'liq ish kuni. Ushbu korxonada 2017 yil uchun xodimning ish haqi miqdori 803 812,50 rublni tashkil etdi. Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi bilan birgalikda xodim boshqa ish beruvchidan 2016 yil uchun ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etdi, bu 734 600 rublni tashkil etdi. kasallik tufayli o'tkazib yuborilgan 15 kunni ko'rsatadi.

Onalik nafaqasi to'lanishi kerak.

Quyidagi harakatlar amalga oshiriladi:

1. "Kasallik ta'tillari" hujjatini yaratish.
2. Onalik nafaqasini hisoblashni ko'ring.
3. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga arizani chop etish.
4. Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa to'lash uchun hujjat yaratish.

"Kasallik ta'tillari" hujjatini yaratish

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash hujjat yordamida amalga oshiriladi Kasallik varaqasi.

1. Bob Ish haqi - kasallik ta'tillari- tugma Yaratmoq yoki bo'lim Ish haqi - kasallik ta'tillari.
2. Dalada Oy tug'ruq uchun nafaqa hisoblangan oyni tanlang (1-rasm).
3. Maydon Tashkilot sukut bo'yicha to'ldiriladi. Agar ma'lumotlar bazasida bir nechta tashkilot ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda siz xodim ro'yxatdan o'tgan tashkilotni tanlashingiz kerak.
4. Dalada sana ma'lumot bazasida kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish sanasini ko'rsating.
5. Dalada Xodim kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazayotgan xodimni tanlang.
6. Dalada LN raqami taqdim etilgan kasallik ta'tilining sonini ko'rsating.
7. Tugma orqali FSS dan oling hujjat kasallik ta'tilining raqamiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi FSS serveridan olingan ELN ma'lumotlari bilan avtomatik ravishda to'ldiriladi. Nafaqa foydalanuvchining ma'lumotlar bazasida saqlanadigan xodimning daromadi va ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar asosida hisoblanadi. ELN ma'lumotlarini Rossiya Federatsiyasi FSS portalidagi sug'urtalovchining shaxsiy hisobidan yuklangan fayldan yuklab olish uchun tugmani bosing. Fayldan yuklash va kerakli faylni tanlang.
8. Xatcho‘p Asosiy narsa:
   • Agar ro'yxatdan o'tgan kasallik ta'tillari ma'lumotlar bazasida ilgari taqdim etilgan va ro'yxatdan o'tgan kasallik ta'tilining davomi bo'lsa, katakchani belgilang va havola bo'yicha hujjatni tanlang. Kasallik ta'tilini tanlang ..., uning davomi hozirgi kasallik ta'tilidir. Bizning misolimizda katakchani belgilash shart emas;
   • dalada Nogironlik sababi taklif qilingan ro'yxatdan nogironlik sababini ko'rsating. Nogironlik sababi tibbiy tashkilot shifokori tomonidan varaqning birinchi qismida to'ldiriladigan kod ko'rinishidagi nogironlik guvohnomasida ko'rsatiladi. Bizning misolimizda sabab kodini tanlang - . Agar ro'yxatga olingan kasallik ta'tilining davomi bo'lsa (tekshiriladi Nogironlik guvohnomasining davomi), keyin sukut bo'yicha asosiy kasallik ta'tilidan nogironlik sababi ko'rsatiladi;
   • belgilash katagi 2010 yil qoidalariga muvofiq hisoblash agar tug'ruq ta'tilining muddati 2013 yilda boshlangan bo'lsa, mavjud emas 2013 yilgacha 2011 yil 1 yanvargacha (xodimning iltimosiga binoan) nafaqani qoidalarga muvofiq hisoblash kerak bo'lsa, katakcha belgilandi;
   • maydonlarda mehnatga layoqatsizlik varaqasiga muvofiq ishdan bo'shatish muddatini ko'rsatish (mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining "Mehnatdan ozod qilish" bo'limida bir nechta yozuvlar mavjud bo'lsa ham butun davr). Davrni belgilashda ishdan bo'shatilgan kalendar kunlar soni avtomatik ravishda hisoblanadi. Bizning misolimizda ishdan bo'shatish muddati 23.07.2018 dan 12.09.2018 gacha, kalendar kunlar soni 140. Agar ro'yxatdan o'tgan kasallik ta'tilining davomi bo'lsa (tasdiqlash qutisi belgilanadi) Nogironlik guvohnomasining davomi), keyin sukut bo'yicha ishdan bo'shatishning boshlanishi asosiy kasallik ta'tilining tugash sanasidan keyingi sanada ko'rsatiladi;
   • belgilash katagi Yo'q bo'lgan vaqt uchun garovni qo'yib yuboring xodim yo'qligida boshqa xodimni uning stavkasiga qabul qilish (yoki o'tkazish) rejalashtirilgan taqdirda belgilanadi. Agar HR sozlamalarida bo'lsa, hujjatda ushbu belgi paydo bo'ladi (bo'lim Sozlamalar - HR hisobi) shtat jadvalini saqlash imkoniyati yoqilgan. Agar katakcha belgilansa, shtat jadvalidagi stavka vaqtincha chiqariladi;
   • belgilash katakchasi sukut bo'yicha o'rnatiladi, shunda nafaqalarni hisoblashda xodimning boshqa sug'urtalovchilardan (ish beruvchilardan) oldingi ikki kalendar yili uchun olgan daromadlari (bizning misolimizda, 2016 va 2017 yillar) hisobga olinadi. Boshqa ish beruvchilardan olingan daromadlar miqdori hujjat bilan ro'yxatga olinadi Imtiyozlarni hisoblash uchun yordam (kiruvchi)(bob Ish haqi - nafaqalarni hisoblash uchun yordam) (2-rasm). Agar belgilash katagi bo'lsa Oldingi sug'urtachilarning daromadlarini hisobga oling qayta o'rnating, keyin o'sha xodim uchun keyingi kasallik ta'tilini yaratishda bayroq asl holatiga qaytariladi (ya'ni oxirgi hujjatdagi katakcha esda qoladi);
   • belgilash katagi Agar kerak bo'lsa, ish haqini to'lash(o'tgan davr hujjati tuzatilgan taqdirda mavjud bo'ladi) zarurat tug'ilganda oldingi davrning ish haqini hisoblash yoki uni hisoblashni rad etish imkonini beradi. Qo'shimcha hisob-kitoblarni rad etish (tasdiqlash qutisi o'chirilgan) xuddi shu oyda turli xil voqealar orqaga qarab joriy qilingan va oldingi davr uchun ish haqini qayta hisoblashga olib keladigan vaziyatda da'vo qilinishi mumkin. Qulaylik uchun bunday qayta hisoblash bir joyda amalga oshirilishi mumkin va turli hujjatlar o'rtasida taqsimlanmaydi;
   • belgilash katagi Ish haqini hisoblash mehnatga layoqatsizlik davri nafaqa hisoblangan oyning boshidan keyin boshlansa va to'lov hisoblararo davrda (sohada) belgilangan bo'lsa, mavjud bo'ladi. To'lash ko'rsatiladi - Hisoblararo davrda yoki oldindan), yoki tug'ruq ta'tilining muddati hisoblangan oydan keyingi oyda boshlangan bo'lsa. Quti belgilanganda, nafaqaning o'ziga qo'shimcha ravishda, birinchi holda, ish haqi ta'tilga chiqishdan oldin ishlagan kunlar uchun, ikkinchi holatda - hisoblangan oy uchun hisoblanadi;
   • belgilash katagi gacha to'lash Agar tashkilot kasallik kunlari uchun xodimning to'liq o'rtacha ish haqigacha qo'shimcha to'lovni amalga oshirsa, belgilanadi. Agar ish haqi to'lash sozlamalarida bo'lsa, bu maydon hujjatda paydo bo'ladi (bo'lim Sozlama - Ish haqi- havola - xatcho'p Boshqa hisob-kitoblar) kasallik kunlari uchun qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish imkoniyati yoqilgan - katakcha belgilandi Kasal kunlar uchun qo'shimcha. Hujjatda nogironlik vaqti uchun o'rtacha ish haqi foizini avtomatik ravishda to'ldirish uchun tashkilotning buxgalteriya siyosatida nogironlik kunlari uchun o'rtacha ish haqiga qo'shimcha to'lov foizini ko'rsatish kerak (bo'lim). Sozlama - Tashkilotlar- xatcho'p - havola Hisob siyosati). Agar kerak bo'lsa, hujjatdagi o'rtacha daromadga qo'shimcha to'lov foizi qo'lda o'rnatilishi mumkin. Quti belgilanganda, nafaqaning o'ziga qo'shimcha ravishda qo'shimcha to'lov ham hisoblab chiqiladi;
   • bo'limlarda Hisoblangan, ushlab turilgan va O'rtacha daromad nafaqani hisoblash natijalari aks ettiriladi. Hujjatga ma'lumotlar kiritilganda hisob-kitoblarni hisoblash avtomatik ravishda amalga oshiriladi.

     Bobda Hisoblangan dalada Jami nafaqalarning umumiy miqdori avtomatik ravishda hisoblab chiqiladi yoki nafaqa va ish haqining umumiy miqdori, agar katakcha tanlangan bo'lsa Ish haqini hisoblash. Dalada ish orqali. nafaqa miqdori avtomatik ravishda hisoblab chiqiladi, u ish beruvchining hisobidan to'lanadi (vaqtinchalik nogironlikning dastlabki uch kuni) va sohada FSS hisobidan- Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan to'lanadigan nafaqa miqdori (vaqtinchalik nogironlik davrining qolgan qismi uchun, 4 kundan boshlab). Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni moliyalashtirish Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan amalga oshiriladi.

     Bobda ushlab turilgan shaxsiy daromad solig'i (PIT) hisoblab chiqilgan va nafaqa to'langan taqdirda Hisoblararo davrda yoki oldindan- xodimga tayinlangan, to'lashda hisobga olinadigan boshqa doimiy ajratmalar. Shaxsiy daromad solig'i va boshqa chegirmalarni hisoblash haqida batafsil ma'lumotni tugmani bosish orqali ko'rish mumkin Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash haqida ko'proq ma'lumot shaxsiy daromad solig'i, va tugmani bosing Chegirmalarni hisoblash haqida ko'proq bilib oling dala yonida joylashgan Boshqa.

     Bobda O'rtacha daromad o'rtacha kunlik daromad miqdori oldingi ikki kalendar yil uchun ma'lumotlar asosida infobazaga muvofiq avtomatik ravishda hisoblanadi. Agar ro'yxatga olingan kasallik ta'tilining davomi bo'lsa (tekshiriladi Nogironlik guvohnomasining davomi), keyin sukut bo'yicha bir xil o'rtacha kunlik ish haqi mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi asosiy guvohnomada to'lash uchun ko'rsatiladi, chunki. bu sug'urta hodisasidir. O'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlarni tugmani bosish orqali ko'rish / tahrirlash mumkin O'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlarni o'zgartiring. Tugmani bosish shaklni ochadi. O'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlarni kiritish. Agar ma'lumot bazasida o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan ma'lumotlar mavjud bo'lsa, u holda avtomatik hisoblash rejimida ushbu ma'lumotlar avtomatik ravishda hisob-kitob davrining kalendar yillarining qisqacha mazmuni bilan jadvalga kiritiladi (1-rasm). Ushbu shaklda, tugmachada Oldingi yordam qo'shing ish joylari siz boshqa ish beruvchilardan olingan daromadlar miqdorini ko'rsatadigan imtiyozlarni hisoblash uchun sertifikatni to'ldirishingiz mumkin (2-rasm), bu avtomatik ravishda shaklda aks ettiriladi. Shuningdek, kalitni sozlashingiz mumkin Qo'lda sozlash va imtiyozlarni hisoblamoqchi bo'lgan yillarni tanlang. Shuningdek, shaklda siz dasturda ish haqi to'plangan oylar uchun ma'lumotlarni qo'lda tahrirlashingiz mumkin. To'g'rilangan ma'lumotlar qalin harf bilan ta'kidlangan. E'tibor bering, bunday oylarda kiritilgan o'zgarishlar o'rtacha daromadning keyingi hisob-kitoblarida hisobga olinmaydi (dastur hali ish haqi hisoblanmagan oylardan farqli o'laroq). Ushbu tuzatishlar faqat o'rtacha daromadni hisoblashga ta'sir qiladi va faqat ular tuzilgan hujjatning o'ziga xos misolida.

     Agar mehnatga layoqatsizlik davri uchun pastroq ustunlikka ega bo'lgan hisob-kitoblar allaqachon amalga oshirilgan bo'lsa, ular avtomatik ravishda qayta hisoblab chiqiladi (teskari o'zgartiriladi) va natijada hujjatda bo'lim paydo bo'ladi. Qayta hisoblash. Qayta hisoblashning batafsil natijasi yorliqda mavjud bo'ladi O'tgan davrni qayta hisoblash(bizning misolimizda qayta hisoblash ko'zda tutilmagan);

   • dalada To'lash onalik nafaqasini qachon to'lashni rejalashtirayotganingizni ko'rsating - Ish haqi bilan, oldindan yoki Hisoblararo davrda. Bizning misolimizda tanlang Hisoblararo davrda. Maydon To'lov sanasi maydonni to'ldirishga qarab to'lov sanasi bilan to'ldiriladi To'lash. Maydonni avtomatik ravishda to'ldirish uchun To'lov sanasi tashkilotning buxgalteriya siyosati sozlamalarida ish haqi bilan birga yoki avans to'lovi bilan birga hisob-kitoblarni to'lashda (bo'lim). Sozlama - Tashkilotlar- xatcho'p Hisob siyosati va boshqa sozlamalar- havola Buxgalteriya hisobi va ish haqi) bobda To'lov sanasi ish haqi va avans to'lovini to'lash sanasini ko'rsating. Daladagi hisob-kitoblararo davrda hisob-kitobni to'lashda To'lov sanasi sukut bo'yicha joriy kompyuter sanasidan keyingi sana hisoblanadi. Agar kerak bo'lsa, to'lov sanasi qo'lda o'zgartirilishi mumkin;
   • dalada To'lovni sozlash dasturning shaffofligini oshirish maqsadida, ortiqcha ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i bo'lgan taqdirda to'langan summani to'g'irlaydigan summa aks ettiriladi.

   
   

   

9. Xatcho‘p To'lov(3-rasm):
   • belgilash katagi Nafaqa tayinlash sukut bo'yicha va maydonlarda o'rnatiladi ushbudan boshlab: ushbugacha... ishdan bo'shatishning to'langan muddati ko'rsatilgan. Ushbu maydonlar avtomatik ravishda maydonda ko'rsatilgan davrni ko'rsatadi ...dan ...gacha ishdan ozod qilish xatcho'pda Asosiy narsa. Agar kerak bo'lsa, to'lov muddati o'zgartirilishi mumkin, so'ngra to'langan kalendar kunlar soni va nafaqa miqdori (tabda) Asosiy narsa) avtomatik ravishda qayta hisoblab chiqiladi (masalan, mehnatga layoqatsizlik davrining bir necha kunini to'lash zarur bo'lsa, bir yil davomida bolani parvarish qilish uchun to'lanadigan kalendar kunlar chegarasi oshib ketganda yoki kasallik bayram paytida boshlangan bo'lsa) muddat o'z hisobidan va nafaqa xodim ishga ketishi kerak bo'lgan kundan boshlab to'lanadi). Agar katakcha belgilanmagan bo'lsa, nafaqa nol miqdor bilan hisoblanadi va mehnatga layoqatsiz kunlar ma'lumot bazasida quyidagicha aks ettiriladi. Kasallik tufayli yo'qligi;
   • dalada Nogironlikning boshlanish sanasi vaqtinchalik nogironlik boshlangan sanani ko'rsatadi. Ushbu maydon avtomatik ravishda maydonga ilgari kiritilgan sanani to'ldiradi Ishdan ozod qilish... xatcho'pda Asosiy narsa. Agar kasallik ta'tilining davomi bo'lsa (tekshiriladi Nogironlik guvohnomasining davomi), keyin sukut bo'yicha asosiy kasallik ta'tilidan nogironlik boshlangan sana ko'rsatiladi va bu maydon mavjud bo'lmaydi;
   • xodimning sug'urta tajribasi avtomatik ravishda hisoblanadi va hujjatda havola sifatida ko'rsatiladi. Oldingi ish beruvchilar bilan sug'urta muddati xodimning shaxsiy ma'lumotlarida ko'rsatilgan (bo'lim Xodimlar - xodimlar- havola Mehnat faoliyati yoki bo'lim Xodimlar - Jismoniy shaxslar- havola Mehnat faoliyati). Agar sug'urta tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilmagan bo'lsa, unda ish staji xodim ushbu tashkilot tomonidan ishga qabul qilingan kundan boshlab hisoblanadi. Siz to'g'ridan-to'g'ri hujjatdan xodimning sug'urta tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin Kasallik varaqasi havolani bosish orqali va kiritilgan ish staji xodim uchun keyingi barcha kiritilgan hujjatlarni hisoblash uchun ishlatiladi. Bizning misolimizda, xodim tashkilotga ishga qabul qilinishidan oldin kasallik ta'tilini to'lash uchun sug'urta muddatiga ega edi - 4 yil 9 oy 22 kun va kasallik ta'tillari hisoblangan sanada sug'urta muddati 6 yil 3 oy 29 kunni tashkil etdi. ;
   • dalada To'lov foizi o'rtacha daromadni to'lash foizini ko'rsatadi. To'lov foizi qonun hujjatlariga muvofiq avtomatik ravishda nogironlik sababi va sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytdagi xodimning sug'urta muddatiga qarab belgilanadi. Agar kasallik ta'tilining davomi bo'lsa, u holda to'lov foizi birlamchi kasallik ta'tilidan sukut bo'yicha belgilanadi va bu maydon nofaol bo'ladi. Bizning misolimizda nogironlik sababi ko'rsatilgan - (05) Onalik ta'tili, shuning uchun dalada To'lov foizi 100 foiz avtomatik ravishda ko'rsatiladi. Onalik nafaqasi ayolga o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi 1-bandi);
   • maydon Imtiyozlar chegarasi nogironlik sababi va xodimning sug'urta muddatiga qarab qonun hujjatlariga muvofiq avtomatik ravishda to'ldiriladi. Agar kasallik ta'tilining davomi bo'lsa, unda nafaqa chegarasi sukut bo'yicha asosiy kasallik ta'tilidan belgilanadi va maydon mavjud bo'lmaydi. Bundan tashqari, ushbu maydonni qo'lda o'zgartirish mumkin va taklif qilingan ro'yxatdan maksimal foyda miqdorini hisoblash uchun limitni tanlang;
   • dalada Bilan rejimni buzish nogironlik guvohnomasining birinchi bo'limida buzilish turining kodi bilan birga shifokor tomonidan ko'rsatilgan rejim buzilgan sanani ko'rsating. Hatto uzrli sabablarsiz rejimning bir martalik buzilishi (masalan, shifokor qabuliga kech bormaslik yoki alkogol, giyohvandlik, zaharlanish natijasida kelib chiqqan kasallik va jarohatlar) nafaqa miqdorini kamaytirish uchun asos bo‘ladi. Huquqbuzarlik turiga qarab, mehnatga layoqatsiz kunlar uchun to‘lov rejim buzilgan kundan boshlab yoki mehnatga layoqatsizlikning butun davri uchun kamaytiriladi. Nafaqa miqdori eng kam ish haqi (bundan buyon matnda eng kam ish haqi deb yuritiladi) bilan cheklanadi. Bizning misolimizda rejimning buzilishi yo'q edi;
   • maydon 50% miqdorida to'lovning boshlanish sanasi yorliqda ko'rsatilgan ma'lumotlarni hisobga olgan holda avtomatik ravishda to'ldiriladi Bolalarga g'amxo'rlik qilish. Ushbu yorliq nogironlik sababini tanlaganingizda paydo bo'ladi (09, 12, 13, 14, 15) Kasal bolaga g'amxo'rlik qilish;
   • dalada Tuman koeffitsienti. tashkilotda yoki alohida bo'linmada qo'llaniladigan mintaqaviy koeffitsientning qiymati ko'rsatilgan. Ushbu maydon hujjatda ko'rinadi, agar tashkilot kartasi (bo'lim Sozlama - Tashkilotlar- xatcho'p Asosiy ma'lumotlar) yoki alohida bo'linma (bo'lim Sozlama - Bo'limlar- xatcho'p Asosiy narsa) tuman omili amal qilishini bildiradi. Shu bilan birga, maydon kartada federal koeffitsient sifatida ko'rsatilgan qiymatga muvofiq avtomatik ravishda to'ldiriladi;
   • agar xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, qonun hujjatlariga muvofiq xodimning hisob-kitob yillari uchun ish haqi bo'lmagan yoki eng kam ish haqidan past bo'lgan taqdirda nafaqani hisoblashda to'liq bo'lmagan ish vaqtining ulushi hisobga olinadi (bu hollarda nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi sug'urtalangan shaxsning ish vaqtiga mutanosib ravishda belgilanadi). Maydon Tugallanmagan vaqtning ulushi me'yorni hisoblash jadvali sifatida xodimning jadvalida ko'rsatilgan jadval bo'yicha ish haftasi davomiyligining ishchi jadvaliga muvofiq ish haftasining davomiyligiga nisbati sifatida avtomatik ravishda to'ldiriladi. Agar ish to'liq vaqtda bajarilgan bo'lsa, unda standart qiymat 1,000 . Agar kerak bo'lsa, ulush hujjatda qo'lda o'zgartirilishi mumkin;
   • belgilash katagi Imtiyozlarni qo'llash agar xodimning sug'urta muddati "sug'urta bo'lmagan davrlar" deb ataladigan davrni o'z ichiga olgan bo'lsa (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 16-moddasi) yoki xodim radiatsiya qurboni sifatida oshirilgan nafaqa olish huquqiga ega bo'lsa, belgilanadi. chalinish xavfi. Agar katakcha belgilansa, siz taklif qilingan ro'yxatdan imtiyozlar berish uchun asosni tanlashingiz kerak. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi FSS va federal byudjetdan to'lanadigan nafaqalar miqdori uchun qo'shimcha sozlamalar mavjud bo'ladi. Agar xodimning kartasi bo'lsa, tasdiqlash qutisi avtomatik ravishda o'rnatiladi (qism Xodimlar - Xodimlar- havola Sug'urta) nafaqa olish huquqiga ega ekanligini ko'rsatadi yoki "sug'urta bo'lmagan davrlar" ni hisobga olgan holda ish stajiga oid ma'lumotlarni kiritadi (bo'lim). Xodimlar - Xodimlar- havola Mehnat faoliyati yoki bo'lim Xodimlar - Jismoniy shaxslar- havola Mehnat faoliyati);
   • dalada Hisoblash shartlari ikki xonali kod ko'rsatilgan (agar kerak bo'lsa, bir nechta kodlar). Ikki xonali kodlarni dekodlash haqida qisqacha ma'lumot kasallik ta'tilining orqa tomonida joylashgan. Bizning misolimizda kodni ko'rsatish shart emas, chunki. xodimning kasallik ta'tilini hisoblash shartlari hech qanday xususiyatga ega emas.

   
   

10. Hisoblash natijalari haqida batafsil ma'lumotni yorliqda topishingiz mumkin Hisoblangan (batafsil). Jadval qismida ta'tilning har bir oyi uchun hisoblangan nafaqa to'g'risidagi batafsil ma'lumotlar ko'rsatilgan (4-rasm). Bundan tashqari, ushbu nafaqani hisoblash tugmani bosish orqali chop etilishi mumkin. Chop etish - hisob-kitoblarni batafsil hisoblash.

    

11. dalalar Nazoratchi va Lavozim ma'lumotnomadan tashkilot rahbarining familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi bilan avtomatik ravishda to'ldiriladi. Tashkilotlar(bob Sozlama - Tashkilotlar- xatcho'p Hisob siyosati va boshqa sozlamalar- havola Mas'uliyatli shaxslar) tashkilotning mas'ul shaxslari to'g'risidagi ma'lumotlar asosida va tug'ruq ta'tilini va kasallik kunlari uchun qo'shimcha to'lovni taqdim etish to'g'risidagi buyruqlarning bosma shakllardagi imzosini ochish uchun foydalaniladi (tugmacha). Muhr - Ta'til berish to'g'risidagi buyruq (T-6) va/yoki Kasallik kunlari uchun qo'shimcha to'lovga buyurtma bering). Kadrlar yozuvlari sozlamalarida T-6 shaklidagi buyurtmani chop etish imkoniyatiga ega bo'lish (bo'lim Sozlamalar - HR hisobi) katakchani belgilang Onalik ta'tillari uchun T-6. Bundan tashqari, katakchani belgilab qo'yganda, ta'til ma'lumotlari shaxsiy kartaning tegishli bo'limida T-2-son shaklida ko'rsatiladi.
12. Keyin tugmani bosing Sarflash.
13. Agar ish haqi to'lash sozlamalarida bo'lsa (bo'lim Sozlama - Ish haqi- havola Hisoblash va ajratmalarning tarkibini o'rnatish- xatcho'p Boshqa hisob-kitoblar) vazifalarni vaqtincha bajarish uchun qo'shimcha to'lovni tayinlash imkoniyati, kombinatsiya yoqilgan (tasdiqlash qutisi belgilangan) Kombinatsiya, vazifalarni vaqtincha bajarish), keyin tugma bilan Yaratish asosida - pozitsiyalar kombinatsiyasi hujjat yaratishingiz mumkin Postlar kombinatsiyasi o'rinbosar xodim uchun. Shuningdek, tugmachada asosida yarating - Kasallik varaqasi yangi hujjat yaratishingiz mumkin Kasallik varaqasi, bu kasallik ta'tilining davomi.

Onalik nafaqasini hisoblashni ko'ring

Hisoblash natijalarini tahlil qilish uchun tugmani bosish orqali o'rtacha daromadni hisoblash uchun chop etiladigan shaklni yaratishingiz mumkin. Muhr - O'rtacha daromadni hisoblash(5-rasm).

Homiladorlik va tug'ish nafaqasi sug'urtalangan shaxsning homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldingi ikki kalendar yili uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Nafaqa hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi har bir kalendar yili uchun tegishli kalendar bo'yicha vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta badallarini hisoblash uchun maksimal bazadan oshmaydigan miqdorda hisobga olinadi. yil (2016 yil uchun - 718 000 rubl va 2017 yil uchun - 755 000 rubl).

Bizning misolimizda, 2016 yil uchun xodimning daromadi 734 600 rublni tashkil etadi, bu 2016 yil uchun bazaviy chegaradan (718 000 rubl) oshadi. 2017 yil uchun xodimning ish haqi 803 812,50 rublni tashkil etadi, bu ham 2017 yil uchun chegaradan (755 000 rubl) oshadi.

Shuning uchun onalik nafaqasini hisoblash uchun daromad soliqqa tortiladigan marjinal qiymatlarni hisobga olgan holda hisobga olinadi.

Hisob-kitob yillari uchun daromad Bu: 718 000 rubl. (2016 yil uchun bazaning maksimal qiymati) + 755 000 rubl. (2017 yil uchun bazaviy chegara) = 1 473 000 rubl.

Hisob-kitob davridagi kalendar kunlar soni 716 tani tashkil etdi, shundan:

• 2016 yilda - 351 kalendar kun (366 kun - 15 kun);
• 2017 yilda - 365 kalendar kun.

O'rtacha kunlik daromad Bu: 1 473 000 rubl. / 716 kun = 2057,26 rubl, bu ko'proq o'rtacha kunlik daromadning maksimal miqdori 2018 yilda tug'ruq nafaqalari uchun - ( 718 000 surtish. + 755 000 rub.) / 730 = 2 017,81 surtish.

Sug'urta hodisasi kuni eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil qiladi. (2017 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli Federal qonuni).

Eng kam ish haqidan hisoblangan eng kam o'rtacha kunlik ish haqi, tashkil etdi: (9 489 rubl * 24) / 730 kun = 311,97 rubl, bu xodimning haqiqiy o'rtacha kunlik daromadidan kamroq. Shuning uchun nafaqani hisoblash uchun xodimning o'rtacha kunlik ish haqi olinadi.

Xodimning haqiqiy o'rtacha kunlik daromadi onalik nafaqalari uchun maksimal o'rtacha kunlik daromaddan kattaroqdir, shuning uchun nafaqalarni hisoblash uchun maksimal miqdor hisobga olinadi, ya'ni. 2 017,81 rubl (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3.3-qismi).

San'atga muvofiq. 255-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi, onalik nafaqasi sug'urtalangan ayolga o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi.

Kundalik nafaqa Bu: 2 017,81 rubl. (o'rtacha kunlik daromad) * 100% (daromaddan to'lov foizi) = 2 017,81 rubl.

Foyda miqdori Bu: 2 017,81 rubl. * 140 kun = 282 493,40 rubl

Chop etish Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga qo'shimcha

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash sug'urta qildiruvchi (ish beruvchi) tomonidan alohida varaqda amalga oshiriladi va nogironlik guvohnomasiga ilova qilinadi. Kasallik ta'tiliga qo'shimchani yaratish va chop etish uchun tugmani ishlating Chop etish - kasallik ta'tillari uchun nafaqalarni hisoblash(6-rasm).

Onalik nafaqalarini to'lash uchun hujjat yaratish

Hujjatdan Kasallik varaqasi tugma orqali to'lash darhol imtiyozlarni to'lash uchun hujjat yaratishingiz mumkin Kassirga ko'chirma, Bankka bayonot, Distribyutor orqali bayonot, Hisob-kitoblar bo'yicha ko'chirma.

To'lov uchun hujjat turi tashkilot uchun ish haqini to'lash sozlamalariga qarab tuziladi (bo'lim Sozlama- Tashkilotlar- xatcho'p Hisob siyosati va boshqa sozlamalar- havola Buxgalteriya hisobi va ish haqi- bob Qoida tariqasida, to'lov amalga oshiriladi) va/yoki bo'lim uchun ish haqi sozlamalari (bo'lim Sozlama - Bo'limlar- xatcho'p Buxgalteriya hisobi va ish haqi- bob Xodimlarga ish haqini to'lash) va/yoki xodim uchun ish haqini to'lash sozlamalari (bo'lim Xodimlar - Xodimlar- havola To'lovlar, xarajatlarni hisobga olish).

Tugmasini bosish orqali to'lash oyna ochiladi Hisoblangan ish haqini to'lash. Jadval qismi hujjatga muvofiq tuzilgan bayonotni avtomatik ravishda aks ettiradi Kasallik varaqasi, uni ochish, ko'rish va kerak bo'lganda tahrirlash mumkin (7-rasm).

Tugma orqali O'ting va yoping to'lov deklaratsiyasini darhol ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin. Agar dalada bo'lsa to'lash tanlang Kasallik ta'tillari (hisoblangan), keyin to'lanadigan summa to'langan rejalashtirilgan avansni hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi.

(yoki, odatda, "onalik" deb ataladi) - majburiy ijtimoiy sug'urta uchun sug'urta qoplamasi turlaridan biri. Biz tug'ruq to'lovi kimga va qanday miqdorda to'lanishi kerakligini, uni olish muddati va xususiyatlari qanday ekanligini aniqlaymiz.

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni to'lash

Shuni tushunish kerakki, faqat ayollar onalik nafaqalariga ishonishlari mumkin (bola parvarishidan farqli o'laroq). 2019 yilda tug'ruq va tug'ish nafaqalarini oluvchilarning barcha toifalari 1995 yil 19 maydagi "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" gi 81-FZ-sonda ko'rsatilgan. Bularga ayollar kiradi:

ishlaydi

ishsizlar (tashkilotlarning tugatilishi munosabati bilan ular ishsiz deb tan olingan kundan oldingi 12 oy ichida ishdan bo'shatilgan)

kunduzgi talabalar

shartnoma bo'yicha harbiy xizmat

bolani asrab olish va yuqoridagi toifalarga tegishli

Agar ayol bir vaqtning o'zida bola parvarishi va tug'ish nafaqasini olish huquqiga ega bo'lsa, u ushbu nafaqalardan faqat bittasini tanlashi mumkin.

Eslatma: 2019 yilda tug'ruq bo'yicha nafaqa faqat shu nomdagi ta'til davri uchun to'lanadi. Bu shuni anglatadiki, agar ayol belgilangan ta'til huquqidan foydalanmasa va ishlashni davom ettirsa (va shunga mos ravishda ish haqi olsa), u holda u nafaqa olish huquqiga ega emas. Bunday vaziyatda ish beruvchi ayolga bir vaqtning o'zida ikki turdagi to'lovlarni taqdim etishga haqli emas: ish haqi va nafaqa. Shuning uchun ish haqi ish kunlari uchun to'lanadi. Ayol tug'ruq ta'tilidan foydalanishga qaror qilishi va u berilishi bilanoq, ish haqi to'lash to'xtatiladi va ish beruvchiga nafaqa to'lanadi.

Onalik nafaqasi ish, xizmat yoki boshqa faoliyat joyida to'lanadi. Tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ayollar uchun nafaqa yashash joyidagi (haqiqiy yashash yoki haqiqiy yashash joyi) ijtimoiy himoya organlari tomonidan to'lanadi.

Eslatma: agar xodim yarim kunlik ishchi bo'lsa va oldingi ikki yil davomida xuddi shu ish beruvchida ishlagan bo'lsa, unda ikkala ish beruvchi ham 2019 yilda onalik nafaqasini to'laydi.

Onalik nafaqasi to'lanishi kerak.

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa olish uchun hujjatlar

Kerakli hujjatlar ro'yxati 2006 yil 29 dekabrdagi "Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" gi 255-FZ-sonda keltirilgan. Sizga kerak bo'ladi:

imtiyozlar tayinlash uchun ariza (erkin shaklda tuzilgan)

Onalik nafaqasi sug'urtalangan ayolga ta'tilning butun davri uchun jami to'lanadi.

Onalik nafaqasi miqdori

Onalik to'lovlari miqdori oluvchining holatiga bog'liq:

• Ishlayotgan ayollar o'rtacha ish haqining 100% miqdorida nafaqa oladilar

  Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan - 300 rubl miqdorida

  Talabalar - stipendiya miqdorida

  Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar - pul nafaqasi miqdorida

Agar sug'urtalangan ayolning tajribasi olti oydan kam bo'lsa, u eng kam ish haqidan oshmaydigan miqdorda nafaqa olishi mumkin (2019 yil 1 yanvardan - 11 280 rubl)

Onalik nafaqasini hisoblash

2013 yildan beri ayollarga nafaqalar qanday hisoblanishini tanlash huquqi berilmagan

Onalik nafaqasi o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi va xodimning ish stajiga bog'liq emas (vaqtinchalik nogironlik nafaqasidan farqli o'laroq). Qulaylik uchun imtiyozlarni hisoblash quyidagi sxema ko'rinishida taqdim etilishi mumkin:

2019 yilda onalik nafaqasi
teng

2 kalendar yili uchun daromad
(farmon yilidan oldin)
ga bo'linadi
ushbu davrdagi kunlar soni
ga ko'paytiring
ta'til kunlari soni

Endi nuanslar haqida.

Birinchidan, har ikki kalendar yili uchun o'rtacha daromad ma'lum bir maksimaldan oshmasligi kerak. Bu maksimal o'rnatiladi - tegishli yil uchun FSSga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati. 2017 yilda bu miqdor 755 000 rublni, 2018 yilda 815 000 rublni tashkil etdi. Ya'ni, har bir yil uchun hisob-kitob qilishda siz kamroq bo'lgan miqdorni ishlatishingiz kerak.

Ikkinchidan, o'rtacha kunlik daromadning qiymati (ya'ni, ikki yil davomida daromadning kunlar soniga bo'linishiga bo'lingan) endi qonuniydir. Ruxsat etilgan maksimal miqdor quyidagicha aniqlanadi: biz farmondan oldingi ikki yil uchun FSSga badallarni hisoblash uchun marjinal bazalarni olamiz, olingan miqdorni qo'shamiz va 730 ga bo'lamiz.

Uchinchidan, ikki yillik kalendar kunlarining umumiy sonidan quyidagilar chiqarib tashlansin:

Vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari davrlari

Xodimni ish haqini to'liq yoki qisman saqlab qolgan holda ishdan bo'shatish muddati, agar ushbu davr uchun ushlab qolingan ish haqi bo'yicha sug'urta mukofotlari hisoblanmagan bo'lsa.

To'rtinchidan, agar farmondan oldingi ikki yil mobaynida xodim tug'ruq yoki ota-ona ta'tilini olgan bo'lsa, unda bu davrlar, biz ko'rib turganimizdek, hisob-kitoblardan chiqarib tashlanadi. Biroq, bu holda, ayolga o'tgan yilning (ikki yil) bunday muddatlari (bir yil yoki ikkalasi) huquqi beriladi, bu onalik to'lovlari miqdorining oshishiga olib keladi.

Tegishli hujjatlar"Homiladorlik nafaqasi 2019"

• Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-sonli "Ish (xizmat) tugatilgan yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun ish haqi, boshqa to'lovlar va ish haqi miqdori to'g'risida guvohnoma berish shakli va tartibini tasdiqlash to'g'risida" , boshqa faoliyat) yoki ish haqi, boshqa to'lovlar va mukofotlar miqdori to'g'risida ma'lumotnoma olish uchun ariza berilgan yil va sug'urta mukofotlari hisoblangan joriy kalendar yili va ushbu davr uchun belgilangan muddatga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari, agar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblanmagan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman saqlab qolgan holda xodimni ishdan bo'shatish muddati. ushbu davr uchun ushlab qolingan ish haqi to'g'risida"

2018 yil 1 yanvardan boshlab homiladorlik va tug'ish bo'yicha minimal nafaqa qancha? 2018-yil 1-fevraldan boshlab indeksatsiyadan keyin bu o‘lcham o‘zgarganmi? 2018 yilda homiladorlik uchun minimal nafaqa qaysi daromaddan hisobga olinadi? Biz savollarga javob beramiz va yangi qiymatlar bilan jadval beramiz.

2018 yil 1 yanvardan boshlab - nafaqalarni hisoblashning yangi tartibi

2018 yil 1 yanvardan boshlab tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar xodimlarga kamida 9 489 rubl (ya'ni yangi eng kam ish haqidan kam bo'lmagan) ish haqini to'lashlari shart. Sm. " "

Homiladorlik va tug'ish nafaqasi, umuman olganda, hisob-kitob davri uchun, ya'ni kasallikning boshlanishidan oldingi ikki yil, farmon yoki ta'tildan oldingi (1 yanvardan 31 dekabrgacha) o'rtacha daromaddan hisoblanishi kerak. Shunga ko'ra, agar xodim 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u holda hisob-kitob davri 2016 va 2017 yillarga to'g'ri keladi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 14-moddasi 1-qismi).

Biroq, hisob-kitob davri uchun daromad ma'lum miqdordan kam bo'lmasligi kerak. Davlat minimal ruxsat etilgan daromaddan kelib chiqqan holda nafaqalarni hisoblashni kafolatlaydi. U quyidagicha aniqlanadi:

Hammasi bo'lib, 2018 yilda hisob-kitob davri uchun minimal daromad 227 736 rublni tashkil qiladi. (9489 R. x 24)

Onalik nafaqasini hisoblash uchun zarur bo'lgan yana bir qiymat - eng kam o'rtacha kunlik ish haqi. Nafaqalarni hisoblash uchun minimal o'rtacha kunlik daromadni bilish uchun buxgalter olingan qiymatni 730 ga bo'lishi kerak. Quyidagi formula qo'llaniladi:

Shunga ko'ra, 2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam o'rtacha kunlik daromad kuniga 311,967123 rublni tashkil qiladi (227 736 rubl / 730 kun). 2018 yil 1 yanvardan boshlab nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad ushbu qiymatdan kam bo'lishi mumkin emas.

Shuning uchun, agar tug'ruq ta'tillari 2017 yilda boshlangan bo'lsa (1 iyuldan 31 dekabrgacha), u holda homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash uchun minimal o'rtacha kunlik ish haqi 256,438356 rublga teng bo'lishi kerak. (7800 rubl × 24/730). Agar haqiqiy daromad minimal darajadan past bo'lsa, unda ushbu qiymatdan nafaqani hisoblash kerak edi. 2017 yil 1 iyuldan boshlab onalik nafaqalarining minimal miqdori:

• 35 901,37 rubl (256,438356 × 140 kun) - umumiy holatda;
• 49 749,04 dollar (256.438356 x 194 kun) - ko'p homiladorlik bilan;
• 40 004,38 dollar (256.438356 x 156 kun) - murakkab tug'ilish bilan.

2018 yil 1 yanvardan keyin minimal nafaqa

Agar homiladorlik va tug'ish ta'tillari 2018 yilda boshlangan bo'lsa, u holda onalik nafaqasini hisoblash uchun minimal o'rtacha kunlik ish haqi 311,97 rublga teng bo'lishi kerak. Agar haqiqiy daromad minimal darajadan past bo'lsa, unda ushbu qiymatdan nafaqani hisoblash kerak edi. 2018-yil 1-yanvardan boshlab tug‘ruq va tug‘ish nafaqalarining eng kam miqdori.

Siz ona bo'lishingizni bilib oldingiz. Butun qalbingiz bilan xursand bo'ling, chunki dunyoda bu yangilikdan go'zalroq narsa yo'qdir. Ammo shu bilan birga, ushbu davrning boshlanishi bilan bog'liq bo'lgan ko'plab muhim masalalarni, shu jumladan moliyaviy masalalarni unutmaslikka harakat qiling. Agar siz o'zingizni "qiziqarli mavqega" ega bo'lsangiz, 2018 yilda bir nechta imtiyozlarga ega bo'lishingiz mumkin. Bundan tashqari, ularning har biri ko'plab ayollarda muqarrar ravishda yuzaga keladigan savollarning ko'pini olib tashlash uchun etarlicha batafsil tavsiflanadi.

Homiladorlikning boshida ro'yxatdan o'tganlar uchun foyda

Ro'yxatdan o'tish uchun kechiktirmasdan tibbiy muassasaga - maslahat yoki homiladorlikni o'tkazish huquqiga ega bo'lgan tibbiy markazga murojaat qilish maqsadga muvofiqdir, bu sizga birinchi imtiyozlarni olish huquqini beradi.

Davlatdan yordam homiladorlikning eng erta bosqichida olinishi mumkin. Homiladorlikning dastlabki 12 haftasida antenatal klinikada ro'yxatdan o'tish orqali siz olish huquqiga egasiz. bir martalik to'lov. 2018 yilda uning hajmi 628 rublni tashkil qiladi. 47 kop.

Ushbu turdagi to'lovlar haqida batafsil ma'lumotni Erta imtiyozlar sahifasida topishingiz mumkin.

Nafaqa olish uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

Ishlayotgan, bepul yoki pullik asosda to‘liq vaqtda o‘qiyotgan yoki harbiy xizmatda bo‘lganlar uchun nafaqa to‘lanadi ish, xizmat va ta'lim joyida.

Quyidagi sabablarga ko'ra ishdan ketishga majbur bo'lganlar uchun:

• Mehnatni qiyinlashtiradigan yoki ma'lum bir hududda qolishni imkonsiz qiladigan kasallikning boshlanishi (nomaqbul iqlim va boshqa sharoitlar tufayli, bu haqda tibbiy muassasada to'liq shaklda tuzilgan hujjat mavjud);
• g'amxo'rlikka muhtoj bo'lgan oila a'zosining kasalligi yoki 1-guruh nogironining mavjudligi (har ikkala holatda ham tibbiy muassasa tomonidan berilgan hujjat kerak);
• O'z yashash joyidan tashqarida turmush o'rtog'ining yashash joyiga yoki yangi ishiga ko'chib o'tish zarurati.

Imtiyoz to'lovlari amalga oshiriladi oxirgi ish bo'yicha agar tug'ruq ta'tilining boshlanishi ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida muddatga tegishli bo'lsa.

Quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganlar uchun:

• Ayol ishlagan kompaniya yoki korxona tugatilgan;
• Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishni to'xtatib turish;
• Advokatlar, xususiy notariuslar va kasbi boʻyicha davlat roʻyxatidan oʻtish tartibidan oʻtishi shart boʻlgan shaxslarning ishini toʻxtatib turish.

Nafaqalarni to'lash tuman bandlik xizmatlari tomonidan amalga oshiriladi yashash joyida agar ayol yuqorida ko'rsatilgan holatlar boshlanganidan keyin bir yildan kechiktirmay rasmiy ishsiz maqomini olgan bo'lsa.

Imtiyozlar uchun ariza berish uchun hujjatlar

Homiladorlikning dastlabki 12 xaftasida ro'yxatdan o'tganlar uchun nafaqa olish uchun quyidagi hujjatlarni to'plash kerak:

• Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• Birinchi 12 hafta ichida ayol ro'yxatga olingan tibbiy muassasadan ma'lumotnoma;
• Belgilangan shaklda nafaqa tayinlash zarurligi to'g'risidagi ariza;
• bandlik xizmatidan ishsiz maqomini olish to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• Mehnat daftarchasidan tasdiqlangan ko'chirma;
• Homilador ayolning yashash joyidagi tuman ijtimoiy himoyasi bo'limidan nafaqa to'lamaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma.

Diqqat!

• FSS orqali amalga oshirilgan to'lovlar uchun asl nusxalar bilan birga nusxalari talab qilinadi. Barcha kerakli hujjatlar FSSning hududiy bo'limiga pochta orqali yuborilishi mumkin.
• Ish joyida nafaqa olish uchun tibbiy muassasadan ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi ma'lumotnoma, shuningdek ariza taqdim etilishi kerak.
• Turmush o'rtog'ining ish joyiga yoki yashash joyiga ketayotganda uning ish joyidan ma'lumotnoma va nikoh guvohnomasini taqdim etish talab qilinadi.
• Yashash joyini tibbiy sabablarga ko'ra tark etishda siz tibbiy muassasadan ma'lumotnoma taqdim etishingiz kerak.
• Bemor qarindoshga yoki 1-guruh nogironiga g'amxo'rlik qilishda siz bemorning ahvoli to'g'risida tibbiy ma'lumotnoma va sizning munosabatingizni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak.

Bir martalik nafaqa olish uchun ariza berish tartibi yoki hujjatlarni qayerga olib kelish kerak?

Nafaqa olish uchun hujjatlar homiladorlik kunidan boshlab 12-haftadan keyin taqdim etiladi. Sizga kerak bo'lgan hamma narsani tayyorlab, ishlash uchun, o'qish joyiga yoki FSSning hududiy bo'limiga hujjatlar to'plamini olib kelishingiz kerak.

Qaror qabul qilish uchun ko'p vaqt kerak bo'lmaydi. To'lov zarur hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 10 kun ichida amalga oshiriladi.

Onalikni hisoblash va to'lash

2013 yil 1 yanvargacha nafaqalarni hisoblash tartibi boshqacha edi. Ushbu davrdan oldin hisob-kitob ayolning bir yil davomida olgan o'rtacha ish haqiga qarab amalga oshirildi. Endi taxminiy davr homiladorlikdan 2 yil oldin. Keling, 2017 yilgi misoldan foydalanib, onalik to'lovi qanday hisoblanganligini bosqichma-bosqich ko'rib chiqaylik. Sahifada to'lovlar hisobi va miqdori haqida ko'proq o'qing tug'ruq ta'tillari .

Onalik ta'tilini hisoblash misoli

Gastronom MChJ xodimi Petrova P.P. tug'ruq ta'tilini tasdiqlovchi buxgalteriya bo'limiga "kasallik ta'tilini" keltirdi. Kasallik ta'tilining muddati - 140 kalendar kun (2017 yil 9 yanvardan 25 maygacha). Xodimning sug'urta tajribasi Petrova P.P. olti oydan ortiq. Ilgari Petrova "bolalar" bayramlarida emas edi.

• Hisob-kitob davri 2015 yil 1 yanvardan 2016 yil 31 dekabrgacha (731 kalendar kun)
• Ushbu davrda Petrova P.P. jami ish haqi 710 000 rubl, shu jumladan: 2015 yil uchun - 380 000 rubl; 2016 yil uchun - 330 000 rubl.

Petrova P.P.ning daromadlari. 2015 va 2016 yillar uchun chegara qiymatlaridan oshmadi ( 670 000 rubl va 718 000 rubl. mos ravishda). Shuning uchun, imtiyozlarni hisoblashda ushbu to'lovlarning barchasi to'liq hisobga olinadi.

2016 yilda 15 noyabrdan 5 dekabrgacha (21 kalendar kun) Petrova P.P. vaqtinchalik nogironlik nafaqasini oldi. Bu hisob-kitob davrining davomiyligi (731 - 21) = bo'lishini anglatadi 710 kalendar kunlari.

O'rtacha kunlik daromad:

710 000 rubl / 710 kun = 1000 rubl / kun

Onalik nafaqasini olish uchun qanday hujjatlar kerak?

• Ayol ro'yxatga olingan tibbiy muassasa tomonidan berilgan kasallik ta'tillari homiladorlikning 30-haftasi (28-ko'p homiladorlik bilan) boshlanganda beriladi;
• Agar oxirgi davrda bir nechta ish joyi bo'lsa, homiladorlik va tug'ish ta'tillari oxirgi ish joyiga to'lanadi, to'lov boshqa joyda amalga oshirilmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma talab qilinadi;
• Kompaniyaning tugatilishi natijasida ishdan bo'shatilgandan so'ng, tug'ruq to'lovlari ijtimoiy ta'minot bo'limi tomonidan bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan va bu haqda guvohnoma bo'lgan holda amalga oshiriladi (bu holda nafaqa oyiga 628,47 rublni tashkil qiladi);
• Agar ish beruvchi nafaqani to'lay olmasa, u sug'urta kompaniyasi tomonidan to'lanadi, uning ismini CHI siyosatida ko'rishingiz mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqalarini hisoblash

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun nafaqalar homiladorlik va tug'ish ta'tillari (M&R) boshlanishidan oldingi oxirgi yil uchun sug'urta mukofotlari to'langan taqdirda hisoblab chiqiladi. Nafaqa miqdori eng kam ish haqiga bog'liq.

Onalik IP-ni to'lash uchun siz quyidagilarni taqdim etishingiz kerak:

• Yakka tartibdagi tadbirkorning Rossiya Federatsiyasi FSSga BiR uchun nafaqa tayinlash talabi bilan arizasi;
• Kasallik varaqasi.

Agar yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat faoliyati bir vaqtning o'zida mehnat shartnomasi bo'yicha amalga oshirilsa, FSSga badallar ikki yil davomida to'langan bo'lsa, homiladorlik nafaqasi FSS bo'limida ham, ushbu shartnomani tuzgan ish beruvchidan ham olinadi.

Ishsizlar qanday nafaqa olishlari mumkin?

Ishsizlarga tug'ruq to'lovlari to'lanmaydi, ishdan bo'shatish korxona (korxona) tugatilishi natijasida yuzaga kelgan yoki ayol oliy, o'rta va boshlang'ich ta'lim muassasasida (o'rta va maktabgacha ta'lim muassasasida) kunduzgi bo'limda o'qiyotgan hollar bundan mustasno. bu holda nafaqa stipendiyaga teng bo'ladi va ta'lim muassasasining o'zi tomonidan to'lanadi).

Ishsizlar homiladorlikning dastlabki bosqichida ro'yxatga olish munosabati bilan to'lovlarni olmaydilar. Garchi turli hududlarda o'z to'lovlari bo'lishi mumkin. Misol uchun, Moskvada ro'yxatdan o'tishda (20 haftagacha bo'lgan muddatga) Moskvada ro'yxatdan o'tgan ayol bir martalik to'lovni oladi, bu ishsizlar uchun ham amal qiladi.

Bola tug'ilgandan keyingi imtiyozlar

Qanday baxt. Hammasi sodir bo'ldi va siz baxtli onasiz. Yana bir bor quvonish uchun ajoyib sabab. Va bu davrda siz turli xil imtiyozlarga ham ishonishingiz mumkin.

2018 yil 1 fevraldan boshlab bola tug'ilganda bir martalik nafaqa - 16 759,09 rubl. Bir nechta bola tug'ilganda, nafaqa har biri uchun alohida olinadi. Afsuski, o'lik bolaning tug'ilishi istisno qilinmaydi, bu holda to'lovlar amalga oshirilmaydi. Ushbu nafaqani nafaqat ona, balki ota yoki ota-onaning o'rnini bosuvchi har qanday shaxs ham olishi mumkin.

Agar siz imtiyozlarga ega bo'lsangiz, quyidagi hujjatlarni to'plashingiz kerak:

• Boshqa ota-onaga bir martalik nafaqa to'lanmaganligi to'g'risida ish joyidan ma'lumotnoma, shuningdek ishsiz ota-onadan ishsiz maqomi to'g'risida bandlik markazidan ma'lumotnoma;
• Ro'yxatga olish idorasidan ma'lumotnoma;
• Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi.

Agar ikkala ota-ona ham ishsiz bo'lsa, bola tug'ilganda bir martalik nafaqa to'lash quyidagi hujjatlar taqdim etilgandan keyin tuman ijtimoiy himoya bo'limida amalga oshiriladi:

• Ro'yxatga olish idorasidan ma'lumotnomalar;
• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari;
• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlar mavjud bo'lgan mehnat daftarchalari, ilgari ishlamaganlar uchun diplom yoki sertifikat taqdimoti.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa to'lovlari miqdori oldingi ikki yil uchun o'rtacha ish haqining 40 foizini tashkil qiladi. Bolaga bevosita g'amxo'rlik qiladigan shaxs nafaqa olish huquqiga ega va bu oilaning har qanday a'zosi bo'lishi mumkin.

2018 yil 1 fevraldan boshlab birinchi bolani parvarish qilish uchun oylik to'lovlarning eng kam miqdori 3142,33 rublni tashkil qiladi. - ishlamaydigan va 3788,33 rubl. - ishlaydigan, ikkinchi va keyingi bola uchun - 6284,65 rubl. 2018 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun maksimal nafaqa 24 536,55 rublni tashkil qiladi.

Imtiyozlarni olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

• Grant olish uchun ariza;
• Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi (agar boshqa bola bo'lsa, uning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi ham talab qilinadi);
• Ikkinchi ota-onaning tug'ruq ta'tilidan foydalanmaganligi va bola parvarishi uchun oylik nafaqa to'g'risidagi ish joyidan ma'lumotnoma;
• Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining nusxasi.

Ushbu hujjatlar ish beruvchiga taqdim etiladi.

Ijtimoiy ta'minot organlari orqali nafaqa olishda siz quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz kerak:

• Grant olish uchun ariza;
• Bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi, agar boshqa bolalar bo'lsa - tug'ilganlik haqidagi guvohnomalar va ularning;
• Ishsiz ota-ona tomonidan ishsizlik nafaqasi olmaganligi to'g'risida bandlik markazidan ma'lumotnoma;
• Ikkinchi ishlayotgan ota-onaning ish joyidan nafaqa olmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mavjud bo'lgan mehnat daftarchasi;

• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til berish to'g'risidagi buyruq nusxasi (tugatilgan korxonalardan ta'til paytida ishdan bo'shatilganlar uchun).

Xuddi onalik to'lovlarida bo'lgani kabi, mintaqalar federal qonun bilan belgilangan miqdorga qo'shimcha ravishda o'z to'lovlariga ega bo'lishi mumkin.

3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilni hisoblash misoli

2017 yil 25-maydan beri Petrova P.P. 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til oladi, bu muddat uchun 1,5 yoshga to'lgunga qadar oylik nafaqa to'lanadi.

Hisob-kitob davri yuqoridagi misol bilan bir xil bo'ladi - 2015 yil 1 yanvardan 2016 yil 31 dekabrgacha, 710 kalendar kun(2016 yil oxiridagi vaqtinchalik nogironlik davri hisobga olinmaydi).

2 kalendar yili uchun daromad - 710 000 rubl

Shunday qilib, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa:

710 000 rubl / 710 kun x 30,4 kun x 40% = 12 160 rubl.

Onalik ta'tiliga to'lanadigan to'lovni hisoblash mustaqil ravishda amalga oshirilishi mumkin. Fuqaroning daromadlari ko'rsatkichlarini bilish kifoya.

Sizga tug'ruq to'lovi qanday to'g'ri hisoblanganligini, hisoblashda yana nimani e'tiborga olish kerakligini aytib beramiz, shuningdek, 2018 yilda turli vaziyatlarda onalik to'lovini hisoblash misollarini keltiramiz.

Kim tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega va 2018 yilda tug'ruq bo'yicha qanday nafaqalar beriladi?

Farmon naqd to'lovlar bo'lajak onaning ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqtida ish beruvchi tomonidan taqdim etiladi.

Onalik ta'tilining muddati odatda tug'ilishdan oldin ham, chaqaloq tug'ilgandan keyin ham davom etadi.

Siz imtiyozlarga ega bo'lishingiz mumkin deyarli barcha ayollar.

		Izoh
	Rasmiy ravishda ishlaydigan ayollar	To'lovlar ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi. Inson resurslari bo'limiga murojaat qilishingiz kerak. Nafaqa miqdori xodimning ish haqiga bog'liq.
	Yakka tartibdagi tadbirkorlar	Ijtimoiy himoya organlari nafaqa to'laydi. Siz yashash yoki ro'yxatdan o'tgan joyingizdagi bo'limga murojaat qilishingiz kerak. Nafaqa miqdori ilgari to'langan ijtimoiy to'lovlarga bog'liq bo'ladi.
	Korxonaning tugatilishi, qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ishsiz ayollar	Ishsiz onalarga to'lovlar, agar ular ish bilan ta'minlash xizmatida rasman ro'yxatga olingan bo'lsa, sodir bo'ladi. Imtiyozlar uchun ariza berish uchun siz ijtimoiy himoya organiga borishingiz kerak. Uyda oddiygina o'tirgan ishsiz onalar bunday imtiyozlarga murojaat qila olmaydi.
	To'liq vaqtda talabalar	Ularning nafaqalari miqdori qat'iy ravishda olingan stipendiyaga bog'liq. Universitet dekanatiga murojaat qiling.
	Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan ayollar	To'lov inson resurslari bo'limi orqali amalga oshirilishi kerak. To'lovlar ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi.
	Bolani asrab olgan rus ayollari	Ijtimoiy ta'minot organlariga nafaqa olish uchun murojaat qilishingiz kerak.

Kelajakdagi onalarga - yoki 2018 yilda bola tug'adigan rossiyalik ayollarga davlat yordami:

Federal onalik nafaqalari ro'yxati 2018 yilda tug'ilganlar uchun
	Imtiyozning nomi, to'lovi	Izoh
	Homiladorlik va tug'ishning 12 xaftaligiga qadar ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa	2018 yil yanvar oyida nafaqa miqdori 613,14 rublni tashkil etadi, 2018 yil fevral oyidan indeksatsiyani hisobga olgan holda, to'lov 632,76 rubl miqdorida amalga oshiriladi. Imtiyozlarni olish uchun ro'yxatdan o'tishni tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma talab qilinadi.
	Bola tug'ilganda bir martalik nafaqa	Nafaqa bir marta to'lanadi. 2018 yil yanvar oyida bu miqdor 16 350 rublni, indeksatsiyadan keyin - 16 873,54 rublni tashkil qiladi.
	Onalik nafaqasi	Barcha tug'ruq ta'tillari uchun arizachining o'rtacha ish haqining 100% miqdorida bir marta to'lanadi, lekin kamida 34 520 rubl. yanvar oyida 43 652 rubldan kam bo'lmagan. eng kam ish haqini hisoblashda.
	Bir vaqtning o'zida uch yoki undan ortiq bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa	Nafaqa miqdori 50 ming rublni tashkil qiladi. Miqdor qonun bilan belgilanadi va 2018 yilda o'zgarmaydi. Siz bolalar tug'ilgandan keyin olti oy o'tgach, USZN dan nafaqa olishingiz mumkin.
	Rasmiy ravishda ishlaydigan fuqarolar uchun 1,5 yoshgacha bo'lgan birinchi bolani parvarish qilish uchun nafaqa	Siz ijtimoiy himoya xizmatiga murojaat qilishingiz kerak. 3795,6 rubl - kamida 2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi bo'yicha ishlaydiganlar uchun.
	Rasmiy ravishda ishlaydigan fuqarolar uchun 1,5 yoshgacha bo'lgan ikkinchi va keyingi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun imtiyozlar	O'rtacha ish haqining 40 foizi to'lanadi. Siz ijtimoiy himoya xizmatiga murojaat qilishingiz kerak.
	Ishsizlar (uy bekalari) va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 1,5 yoshgacha bo'lgan birinchi bolani parvarish qilish uchun nafaqa	2018 yil yanvar oyida nafaqa miqdori 3065,69 rublni, fevral oyidan boshlab - 3163,79 rublni tashkil qiladi. Ishlamaydigan shaxslar pasport, mehnat daftarchasi va sug'urta polisining nusxasini taqdim etishlari shart.
	Ishsizlar (uy bekalari) va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 1,5 yoshgacha bo'lgan ikkinchi va undan keyingi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun imtiyozlar	2018 yil yanvar oyida nafaqa miqdori 6 131,37 rubl, fevral oyidan boshlab - 6 327,57 rubl. Nafaqaning minimal miqdori ko'rsatilgan. Maksimal nafaqa 24 536 rubldan oshmasligi kerak.
	Muddatli harbiy xizmatchining farzandi uchun nafaqa	2018 yil yanvar oyida nafaqa miqdori 11 096 rubl, fevral oyidan boshlab - 11 451 rubl. To'lov faqat armiyada xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlariga beriladi. Uchinchi trimestrdan boshlab imtiyozlarga ishonishingiz mumkin - 180 kun.
	Onaning to'liq kunlik ta'limida 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun imtiyoz	To'liq kunlik talabalar stipendiya to'lovlari asosida imtiyozlarga ega bo'ladilar. To'lov miqdorini aniqlab bo'lmaydi, chunki hamma narsa mintaqaga va yosh ona o'qiyotgan universitetga bog'liq. Nafaqa miqdori kamida 1353 rublni tashkil qiladi.

Eslatma, to'lovlar 2018 yil fevral oyida indekslanadi, shuning uchun yanvar oyida imtiyozlar miqdori biroz pastroq.

Bola 3 yoshga to'lganda, ota-onalar ham moddiy yordamga ishonishlari mumkin - bu faqat mintaqaviy byudjetdan. Shuning uchun siz o'zingizning tumaningiz / shahringizning ijtimoiy ta'minotidagi nafaqalar va to'lovlar to'g'risida bilib olishingiz kerak.

2018 yilda homiladorlik va tug'ish uchun qanday imtiyozlar taqdim etiladi va nima o'zgardi - onalik nafaqalarining yangi hisob-kitoblari-2018

2017 yil noyabr oyida Rossiya Prezidenti bolalar manfaatlari bilan bog'liq ijtimoiy siyosatning muhim masalalarini ko'rib chiqdi. U 2018 yil boshidan bir nechta o'zgarishlar kiritishga va'da berdi.

Mana, ruslarni kutayotgan yangiliklar:

1. Birinchi farzandini dunyoga keltirgan kam ta’minlangan fuqarolarga oylik nafaqa to‘laydilar. Kam ta'minlangan oilalar bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar har oyda ijtimoiy nafaqaga ishonishlari mumkin. Nafaqa miqdori ma'lum bir mintaqada amaldagi yashash minimumi miqdorida to'lanadi. Misol uchun, Sankt-Peterburgda yashovchi oila 403,20 rubl, Moskvada esa 14252 rubl miqdorida nafaqa oladi.

2. Ona kapitali dasturini kengaytirishga qaror qilindi . Siz 2021 yilgacha aʼzo boʻlishingiz mumkin.

3. Ona kapitalidan foydalanish imkoniyatlarini kengaytirish - endi bolalarni parvarish qilish, parvarish qilish uchun har oy to'lov olish mumkin bo'ladi. Uni faqat muhtoj oilalar olishlari mumkin.

4. Davlat ko'p bolali oilalar yoki ikkinchi yoki uchinchi farzand ko'rishni rejalashtirganlar uchun ipoteka krediti stavkasini subsidiyalaydi. . Maxsus ipoteka kreditlash dasturida ishtirok etayotgan oilalar uy-joy olishlari va ma'lum bir sanaga qadar farzand ko'rishni rejalashtirishlari mumkin bo'ladi. Bundan tashqari, ipoteka stavkasining 6 foizidan ko'prog'ini to'lash davlat tomonidan o'z zimmasiga oladi.

5. Bolalar tibbiyot muassasalarini rekonstruksiya qilish uchun federal byudjetdan 50 milliard rubl ajratiladi.

6. Bolalar bog‘chalarining yasli guruhlarida joy yetishmasligi bilan bog‘liq muammoni hal qilishimiz kerak.

Davlat tomonidan amalga oshirilayotgan yuqoridagi chora-tadbirlar kam ta’minlangan va ko‘p bolali fuqarolarga moddiy yordam ko‘rsatish, shuningdek, farzand tug‘ilishini yaxshi kunlarga qoldirayotgan oilalarni qo‘llab-quvvatlash imkonini beradi.

O'zgarishlar, shuningdek, ilgari rasmiy ravishda ishlagan rossiyalik ayollar uchun onalik nafaqalariga ham ta'sir qildi:

Mehnat vazirligi qonun loyihasini tayyorladi, unga ko'ra 2018 yilda quyidagi yangiliklar kutilmoqda:

7. Ishlayotgan fuqarolar homiladorlik va tug‘ish ta’tillari davrida oylik nafaqani 3,5 mingdan ortiq miqdorda olishlari mumkin bo‘ladi. 2018 yilda tug'ruq ta'tilining maksimal miqdori 375 rublni tashkil qiladi. Ushbu miqdorga ko'tarilgan nafaqa olish uchun xodimning rasmiy daromadi 2017 yil uchun kamida 755 ming bo'lishi kerak.

8. Kasallik ta'tilining miqdori ham oshiriladi. To'lov farmon davridagi nafaqa bilan taxminan bir xil miqdorda bo'ladi.

Agar biz hisoblash tartibini ko'rib chiqsak, unda yangilik:

9. Hisob-kitob davri o'zgaradi. Nafaqa 2017 va 2016 yillar uchun sug'urta mukofotlari summalarini hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi. Marjinal baza mos ravishda 755 va 718 ming rublni tashkil qiladi. Shunday qilib, daromadning maksimal miqdori 1 million 473 ming rublni tashkil qiladi, undan siz kunlik daromadni (2017,81 rubl) va tug'ruq uchun nafaqa miqdorini hisoblashingiz mumkin.

10. Eng kam ish haqi bilan belgilanadigan nafaqa miqdori o'zgartirilmoqda. 2018 yil boshidan boshlab eng kam ish haqi 9489 rublga teng bo'ladi. Odatda, agar xodim korxonada yoki kompaniyada olti oydan kam ishlagan bo'lsa, to'lov shunday hisoblab chiqiladi.

2018 yilda tug'ruq to'lovlarini hisoblashda siz bizning cheat varaqimizdan foydalanishingiz mumkin:

Indeks	Ma'nosi
Hisob-kitob davri uchun maksimal daromad	1 473 000 rubl
Maksimal o'rtacha kunlik daromad
Minimal o'rtacha kunlik ish haqi

2018 yil uchun onalik nafaqasini hisoblashning umumiy qoidalari va misoli

Hisoblash qoidalari 2018 yilda deyarli o'zgarmadi. Formula bir xil bo'lib qolmoqda, faqat ba'zi ko'rsatkichlar o'zgargan.

1. Xodimning 2016-2017 yillardagi o'rtacha kunlik ish haqini aniqlang

Hisoblash formulasi:

Bunga quyidagilar kerak:

1. Fuqaroning oldingi 2 yildagi daromadini almashtiring.
2. Hisob-kitobga kiritiladigan kunlar sonini hisoblang. Buning uchun 731 kundan (2016 yil uchun 366 kun, 2017 yil uchun 365 kun) chiqarib tashlanadiganlarni ayirish kerak.
3. Daromad miqdorini hisob-kitob davrining olingan kunlari soniga bo'ling.

Shunday qilib, siz xodimning o'rtacha kunlik daromadini olasiz.

Agar o'rtacha kunlik daromad qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan ko'p bo'lsa - 2017,81 rubl - hisob-kitobda hisoblangan daromad emas, balki maksimal miqdordan foydalaniladi.

2. Foyda miqdorini hisoblang

2018 yilda onalik nafaqasini hisoblash formulasi:

To'lov miqdorini aniqlash uchun biz oldingi bosqichda hisoblab chiqqan o'rtacha kunlik daromadni farmonning kunlar soniga ko'paytirish kerak.

Mana bir misol:

Fuqaro Sidorova 2018 yil 1 martdan tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Romashka kompaniyasida ishlab, 2016 yilda u jami 144 ming rubl, 2017 yilda esa 180 ming rubl daromad oldi. 2017 yilda u 14 kun davomida kasallik ta'tilida edi.

Tug'ilish normal edi, shuning uchun Sidorova 140 kunlik ta'til olish huquqiga ega.

Keling, Sidorova uchun onalik nafaqasi qanday bo'lishini aniqlaylik:

1. Hisoblashda hisobga olinadigan kunlar sonini hisoblaymiz: 731 - 14 = 717 kun.
2. Biz fuqaroning haqiqiy daromadini hisoblaymiz: 144 000 + 180 000 = 324 000 rubl.
3. Biz o'rtacha kunlik daromadning hajmini aniqlaymiz: 324 000 rubl. / 717 kun = 451,88 rubl.
4. Biz nafaqa miqdorini hisoblaymiz: 451,88 rubl. x 140 kun = 63 263,20 rubl

Eslatib o'tamiz: bu miqdor soliqqa tortilmaydi, shuning uchun Sidorova 63 263,20 rubl miqdorida onalik nafaqasini oladi.

Maxsuslari ham bor Onlayn onalik kalkulyatorlari. Ular to'lanadigan nafaqa miqdorini hisoblashda yordam beradi, faqat siz hisoblash bilan bog'liq barcha ma'lumotlar va ko'rsatkichlarni bilishingiz kerak.

Ular oddiygina ishlaydi - siz ma'lumot kiritasiz, keyin xizmat sizga homiladorlik va tug'ish nafaqasi miqdorini hisoblab chiqadi va ko'rsatadi.

Kalkulyator xizmatlarini qidiruv tizimida yoki rasmiy media saytlarida topish mumkin, ularning o'ziga xos xususiyatlari buxgalteriya hisobi, huquqshunoslik va boshqalar.

Eng kam ish haqini hisobga olgan holda 2018 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash - onalik nafaqalarini hisoblash misollari

Bu ko'rsatkich bir necha hollarda hisobga olinishi mumkin.

1. Hisob-kitob davrida fuqaroning daromadi nolga teng yoki uning o'rtacha oylik daromadi eng kam ish haqidan kam bo'lsa.

Bunday holda, o'rtacha kunlik daromadni hisoblash eng kam ish haqi asosida hisoblanadi.

2018 yilda eng kam ish haqini hisobga olgan holda hisoblash misoli:

2018 yil may oyida fuqaro Ivanova tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Uning haqiqiy daromadi 2 yil davomida 220 ming rublni tashkil etdi.

Agar siz o'rtacha oylik daromadni hisoblasangiz, u quyidagicha bo'ladi: 220 000 rubl. / 24 oy = 9 166,66 rubl. Bu miqdor yashash minimumidan kamroq - 9 489 rubl, Rossiyada 2018 yilda amal qiladi, shuning uchun biz hisob-kitobda eng kam ish haqini hisobga olamiz.

Shunday qilib, biz birinchi navbatda eng kam ish haqi bilan o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz, u 311,54 rublga teng bo'ladi.

Va keyin siz olingan miqdorni ta'tildagi kunlar soniga ko'paytirishingiz va imtiyozlar miqdorini olishingiz mumkin.

2. Xodim kompaniyada olti oydan kam ishlagan

Bunday holda, hisob-kitob eng kam ish haqini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Ammo e'tibor bering to'liq kalendar oyi uchun, ya'ni 31 kun bo'lgan nafaqa miqdori eng kam ish haqidan yuqori bo'lishi mumkin emasligi.

2018 yil uchun bu 9 489 rubl.

311,54 rubl kunlik daromad bilan. nafaqa miqdori 31 kunlik oylarda eng kam ish haqidan oshadi.

Ya'ni, yanvar, mart, may, iyul, avgust, oktyabr va dekabr oylarida nafaqa 9657,74 rublni tashkil qiladi. (311,54 kun × 31 kun). Shunday qilib, bu oylar uchun siz 9489 rubl to'lashingiz kerak.

Qaytish