Tug'ilganlarga to'lovlar Homilador ayollar uchun qanday imtiyozlar mavjud? Homilador ayolga ro'yxatdan o'tish uchun nafaqa

Rasmiylashtirilgan mehnat munosabatlari bola tug'ilgan taqdirda xodimning bir qator imtiyozlarga ega bo'lishini ta'minlaydi. Bular homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari, antenatal klinikada erta ro'yxatdan o'tish uchun nafaqa, bolaning tug'ilishi munosabati bilan bir martalik to'lov, shuningdek, bir yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun keyingi oylik nafaqa. yarim yil. Umumiy printsipni saqlab qolgan holda, miqdorlarning o'zgarishi sababli onalik to'lovlarini hisoblash har yili yangilanadi. 2018 yilda bu boradagi o'zgarishlar kutilmoqda.

Onalik nafaqasini qanday hisoblash mumkin

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari homiladorlikning 30-haftasida beriladi. Dastlab, u 140 kunga chiqarilgan, ammo agar tug'ilish asoratlar bilan kechsa, u holda ayol qo'shimcha 16 kunga haqli. Agar egizaklar rejalashtirilgan bo'lsa, u holda kasallik ta'tilining umumiy davomiyligi 194 kunni tashkil qiladi.

Xodimga to'lanadigan to'lov miqdorini aniqlash uchun kasallik kunlarining sonini uning oldingi ikki kalendar yilidagi ish haqi bilan belgilanadigan o'rtacha kunlik ish haqiga ko'paytirish kerak. Agar ushbu davrda ish joyi o'zgargan bo'lsa, hozirgi ish beruvchi oldingi ish joylari uchun to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ishdan bo'shatilgandan keyin xodimlarga beriladigan o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomadan olishi kerak. Ushbu sertifikatning shakli Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

2018 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblashning umumiy tartibi o'zgarmaydi. Biroq, onalik nafaqasi miqdori hisobga olinishi kerak bo'lgan ma'lum bir minimal va maksimal miqdorga ega.

Onalik to'lovlarining maksimal miqdori FSSda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatidan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Va bu miqdor, o'z navbatida, har yili ortib bormoqda.

2015 yilda bu ko'rsatkich 670 000 rubl, 2016 yilda - 718 000 rubl, 2017 yilda - 755 000 rublni tashkil etdi. Shunday qilib, 2018 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash standart 140 kunlik kasallik ta'tillari uchun maksimal miqdorda 2017,81 rubl (718 000 + 755 000) / 730 yilda o'rtacha kunlik ish haqi asosida 282 493,40 rublni tashkil qiladi.

2017 yilda xuddi shu davr uchun kasallik ta'tilini to'lash 266 191,78 rubldan, 2016 yilda esa 248 164,38 rubldan oshmasligi kerak. 2017 yilda tug'ruq ta'tilini maksimal hisoblash nima haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin.

2018 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash, 1-misol

"Romashka" MChJ xodimi Petrova A.N. ish beruvchiga homiladorlik va tug'ish uchun 2018 yil 10 yanvarda 140 kalendar kunlik muddatga ochilgan kasallik ta'tilini taqdim etdi. 2017 yilda Petrovaning ish haqi 734 680 rubl, 2016 yilda - 723 500 rubl.

(718 000 + 734 680) / 730 x 140 = 278 596,16 rubl.

Agar kasal kunlar soni o'zgargan bo'lsa, unda onalik to'lovlari miqdori mos ravishda hisoblanishi kerak. 2018 yilda egizaklar tug'ilgan taqdirda homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarning maksimal miqdori 391 455,14 rublni, tug'ruqning murakkab tug'ilishida - 314 778,36 rublni tashkil qiladi.

Agar homiladorlik va tug'ish uchun eng kam nafaqa miqdori haqida gapiradigan bo'lsak, u holda joriy eng kam ish haqi asosida belgilanadi.

2018 yildan boshlab bu ko'rsatkich sezilarli darajada oshadi, hozirgi 7800 dan 9489 rublgacha. 2018 yilda ushbu ko'rsatkich asosida homiladorlik va tug'ish uchun minimal kasallik ta'tillari to'lovi 43 675,80 (o'rtacha kunlik eng kam ish haqi 311,97 rubl (9489 x 24) / 730) bo'ladi. 2017 yilda (1 iyuldan boshlab, eng kam ish haqi 7800 rubl miqdorida belgilangan) bu ko'rsatkich 35 901,60 rublni tashkil etdi. Onalik ta'tilining minimal miqdori haqida ko'proq o'qing.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari miqdorini hisoblashda eng kam qiymat xodimning oldingi ikki yildagi o'rtacha ish haqi, masalan, agar u endigina ishlay boshlagan bo'lsa, eng kam ish haqidan past bo'lgan holatlar uchun joriy etilgan. Qanday bo'lmasin, u kasallik ta'tilining minimal to'loviga ishonishi mumkin va ish beruvchi, o'z navbatida, unga to'lashi shart.

Homiladorlik uchun erta ro'yxatga olish bilan bog'liq imtiyozlar

Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tish uchun bir martalik nafaqa va aniqrog'i - 12 haftagacha, maksimal va minimal miqdorga ega emas va hisob-kitobning o'zi ham shunday. Bu har doim qonuniy belgilangan miqdor bo'lib, an'anaviy ravishda 1 fevraldan boshlab oshiriladi. 2018 yilda u 632,76 rublgacha oshadi. 2017 yil 1 fevraldan 2018 yil yanvar oyining oxirigacha bo'lgan davrda erta muddatlar uchun nafaqa 613,14 rublga teng.

Tug'ilganlik uchun nafaqa

Yana bir belgilangan miqdor - bu bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa.

2018 yilda, shuningdek, 1 fevraldan boshlab u 16 873,54 rublni tashkil qiladi. Shu nuqtaga qadar va deyarli butun 2017 yil davomida bu miqdor 16 350,33 rublni tashkil etdi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tilining maksimal to'lovi

Va nihoyat, oxirgi nafaqa - 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik to'lov. Agar BIRga ko'ra kasallik ta'tilining oxirida xodim ish boshlashni rejalashtirmasa va ota-ona ta'tiliga ariza yozsa, ish beruvchilar ushbu nafaqani to'laydilar. Bu holatda tug'ruq ta'tilini qanday to'g'ri hisoblash mumkin? Ularning miqdori xodimning o'rtacha daromadining 40% miqdorida hisoblanadi.

Onalik ta'tilini qanday hisoblash mumkin, 2-misol

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining oxirida Petrov A.N. unga 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til berish uchun ariza yozgan.

2016-2917 yillar uchun yuqoridagi ish haqi darajasidan kelib chiqqan holda, oylik nafaqa miqdori:

(718 000 + 734 680) / 730 x 30,4 x 40% = 24 198,07 rubl

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa ham yuqori va pastki chegaralar bilan cheklangan. 2018 yilda bolani parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tilining maksimal hisob-kitobi, misoldan ko'rinib turibdiki, yana sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning hajmi bilan belgilanadi va unga asoslanib, 2018 yilda 24 536,57 rubldan oshmasligi kerak.

Nafaqaning eng kam miqdori oilada tug'ilgan bolalar sonini hisobga olgan holda belgilanadi. Birinchi bola uchun 2018 yil 1 fevraldan boshlab eng kam nafaqa miqdori 3163,79 rubl, ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun - 6327,57 rubl miqdorida belgilanadi. 2017 yilda bu ko'rsatkichlar mos ravishda 3065,69 va 6131,37 rublni tashkil etdi.

Imtiyozlar to'lash tartibi

Eslatib o'tamiz, tug'ruq to'lovlarini qanday hisoblash kerakligi haqidagi savolda belgilangan muddatlarga rioya qilish muhimdir. Ish beruvchi barcha hisob-kitoblarni xodimdan zarur hujjatlarni olgan kundan boshlab 10 kun ichida amalga oshirishi shart. Bu yuqoridagi to'rtta imtiyozga tegishli.

Ammo xodimning o'zi uchun belgilangan nafaqa olish uchun ariza berish muddati boshqacha - u yoki bu hodisa sodir bo'lgan paytdan boshlab 6 oy. BIR bo'yicha kasallik ta'tilini to'lashni hisoblashda ushbu muddat ushbu kasallik ta'tilining oxirgi kunidan boshlab hisoblanadi. Olti oylik muddat oxirida ish beruvchidan bunday to'lovlarni amalga oshirish talab qilinmaydi.

Nafaqalarni hisoblash uchun asos bo'lib, xodim keyinchalik FSSga o'tkazilishi uchun ish beruvchiga taqdim etishi kerak bo'lgan ma'lum hujjatlardir. Ro'yxat juda standart: bular har bir nafaqani hisoblash va olish uchun arizalar, kasallik ta'tillari, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomalar, shuningdek, tug'ilgan bolaning otasining ish joyidan bir martalik nafaqa to'lanishi to'g'risidagi ma'lumotnomalar. tug'ilish ish beruvchi tomonidan tayinlanmagan va unga to'lanmagan, shuningdek, unga 1,5 yilgacha ota-ona ta'tillari berilmagan.

Homiladorlikni bilib, ayol o'zgaradi: u sirli ko'rinishga ega bo'lib, chaqaloq bilan uchrashuvga ruhiy tayyorgarlik ko'rishni boshlaydi. Kelajakdagi ona barcha masalalarda "aqlli" bo'lishi va bolani ko'tarib, keyin uni tug'ishda davlatdan qanday yordam olishi mumkinligini bilishi kerak.

Onalik nafaqasi nima

Homilador ayollar va tug'ilgan ayollar uchun to'lov fuqarolarni majburiy ijtimoiy sug'urta bilan ta'minlash imkoniyatlaridan biridir. Bunday yordam chaqaloqni ko'tarishda ro'yxatga olingan va uni allaqachon tug'gan yosh onalar uchun mo'ljallangan.

Onalik nafaqasi sug'urta qoplamasining bir turi hisoblanadi

Onalik nafaqasiga kim murojaat qilishi mumkin

Bola parvarishi bo'yicha nafaqadan farqli o'laroq, bunday to'lov uchun faqat yangi tug'ilgan ona murojaat qilishi mumkin.. Agar siz quyidagi ayollar toifasiga kirsangiz, imtiyozlarga murojaat qiling:

• ishlash;
• ishsiz;
• shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tash;
• kunduzgi ta'limdan o'tish;
• bolani asrab olish va yuqoridagi toifalarga tegishli.

Homilador ayollar va tug'ilgan ayollar uchun barcha to'lovlar 2018 yilda tayinlangan

2018 yilda har bir homilador yoki tug'ilgan ayol imtiyozlar uchun quyidagi variantlarga murojaat qilishi mumkin:

• homiladorlik va tug'ish haqida;
• bola tug'ilganda;
• 12 haftagacha bo'lgan homiladorlikning dastlabki bosqichida antenatal klinikada ro'yxatdan o'tish uchun:
• bir yarim va uch yilgacha chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish;
• onalik kapitali.

Kelajakdagi ona homiladorlik va tug'ish, bola tug'ilishi, homiladorlikning dastlabki bosqichida antenatal klinikada ro'yxatdan o'tganlik uchun nafaqa olish huquqiga ega.

Jadval: homilador yoki tug'ilgan ayol 2018 yilda qancha olishi mumkin

Nafaqa turi	2018 yilda tug'ruq to'lovlari miqdori
	2018 yil 1 yanvardan	2018 yil 1 fevraldan
1. Homiladorlik va tug'ish nafaqasi	Maksimal hajmi: homiladorlik davrida xususiyatlar va asoratlarsiz - 282 493,40 rubl. (hisoblash: (718 000 + 755 000)/730 x 140); murakkab tug'ilish bilan - 314 778,08 rubl. (hisoblash: (718 000 + 755 000)/730 x 156); P ko'p homiladorlik bilan - 391 454,80 rubl. (hisoblash: (718 000 + 755 000) / 730 x 194). Minimal hajmi: homiladorlik davrida xususiyatlar va asoratlarsiz - 43 675,39 rubl. (hisoblash: (9489 x 24)/730 x 140); P murakkab tug'ilish bilan - 48 667,32 rubl (hisoblash: (9489 x 24) / 730 x 156); ko'p homiladorlik bilan - 60 522,18 rubl. (hisoblash: (9489 x 24)/730 x 194).
2. Homiladorlikning boshida ro'yxatga olish uchun nafaqa	613,14 rubl	$628,46 (613,14 x 1,025)
3. Bola tug'ilganda bir martalik nafaqa	16 350,33 rubl	16 759,09 dollar (16350,33 × 1,025)
4. Bir yarim yilgacha bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa	Minimal o'lcham: birinchi bola uchun - 3065,69 rubl. (shu jumladan eng kam ish haqi - 3120 (7800 x 40%) ikkinchi va keyingi bolalar uchun - 6131,37 rubl.	Minimal o'lcham: - birinchi bola uchun - 3142,33 rubl. (3065,69 x 1,025) ikkinchi va keyingi bolalar uchun - 6284,65 rubl. (6131,37 x 1,025)
5. 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa	Mintaqaga qarab farq qiladi
6. Onalik kapitali	453 026 r.

Jadval: kelajakdagi ona va bola uchun nafaqalarni qayta ishlash jadvali

Agar nafaqa 1 fevralgacha berilgan bo'lsa va belgilangan stavka bo'yicha to'langan bo'lsa, u holda miqdor 2018 yil fevral oyining boshidan indekslanadi.

Bolalar nafaqalari soliqqa tortilmaydi va siz ularni va'da qilinganidek olasiz.

Kelajakdagi va haqiqiy onalarga to'lovlar faqat bolani tug'ish va tug'ish paytida berilgan ta'til vaqti uchun hisoblanadi. Ya'ni, agar ayol belgilangan ta'tildan bosh tortsa va o'z faoliyatini davom ettirsa, u imtiyozlardan voz kechishi kerak bo'ladi. Ish beruvchi ayolga ham ish haqi, ham nafaqa taklif qilishga haqli emas. Shuning uchun, ish kunlari uchun ayol to'lanadigan ish haqini oladi va agar u to'satdan ketish huquqini rasmiylashtirishga qaror qilsa, ish beruvchi ish haqini to'lashni to'xtatadi va nafaqa to'lashni boshlaydi. Bu ish, xizmat yoki boshqa faoliyat joyida amalga oshiriladi. Agar tashkilot tugatilgan bo'lsa va ayol ish joyidan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u mahalliy ijtimoiy ta'minotga to'lov berish huquqiga ega.

Agar ayol ikkita lavozimni birlashtirgan bo'lsa va so'nggi ikki yil davomida bitta kompaniyada ishlagan bo'lsa, u holda nazariy jihatdan u ikki barobar stavkada nafaqa olishi mumkin. Asosiy ishdagi daromad qo'shimcha ishdagi daromaddan 2 baravar ko'p bo'lgan holatlar bundan mustasno.

Nafaqalar tug'ruqxonada yoki tug'ruqxonada chaqaloq tug'ilgandan keyin beriladigan tug'ruq ta'tilini taqdim etgandan keyin beriladi. Bundan tashqari, ish beruvchi va FSS (kim bilmaydi - ijtimoiy sug'urta jamg'armasi) odatda to'lovni talab qiladigan sug'urta mukofotlari bo'yicha o'zaro hisob-kitoblarni amalga oshiradilar. Shunday qilib, imtiyozlar uchun mablag'lar hali ham FSS cho'chqachilik bankidan to'lanadi.

Homilador ayol yoki yosh onaning arizasi ro'yxatga olinadi va birinchi pul keyingi ish haqi kuni ayol ishlagan tashkilot tomonidan chiqarilgan kartaga o'tkaziladi. Agar siz FSSga imtiyozlar uchun murojaat qilgan bo'lsangiz, unda to'lov biroz ko'proq olinishi mumkin: o'n kunlik ko'rib chiqish talab qilinadi va mablag 'o'zlari ariza berilgan oydan keyingi oyning 26-kunidan oldin hisob raqamiga o'tkaziladi. Ya'ni, kichik "quyruq" bilan bir oy ichida pul olishingiz mumkin. Bunday holda, to'lov bank kartasiga o'tkaziladi yoki pochta jo'natmasi orqali yuboriladi.

Bolani ko'tarishda erta ro'yxatdan o'tgan ayollar uchun to'lov

Agar siz ginekologga borgan bo'lsangiz va u sizni homiladorlikning o'n ikki haftasiga qadar ro'yxatdan o'tkazgan bo'lsa, unda siz qo'shimcha ijtimoiy yordam olish uchun murojaat qilishingiz mumkin. 2018 yilda to'lov oshdi va hozir 628,46 rublni tashkil qiladi. Ushbu pul FSS hisobidan to'lanadi. Birinchi holda, ayol ginekologdan ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga ro'yxatdan o'tish to'g'risida guvohnoma olib kelishi kerak. Ushbu to'lov shakli ishsiz onalar uchun mavjud emas.

Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida (12 haftagacha) ro'yxatga olingan ayollar uchun 628,46 rubl miqdorida nafaqa beriladi.

Homilador ayollar va tug'ilgan ayollar uchun ta'til

Rossiyada ushbu yordam chorasi quyidagi davrlarda amal qiladi:

• normal tug'ilganda - tug'ilishdan oldin 70 kalendar kun uchun va undan keyingi xuddi shu davr uchun (jami - 140 kun);
• murakkab tug'ruqda - tug'ilishdan oldin 70 kalendar kun va undan keyin 86 kun (jami - 156 kun);
• ko'p homiladorlik bilan - tug'ilishdan 84 kun oldin va undan keyin 110 kun (jami - 194 kun).

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari kasallik ta'tillari berilgan paytdan boshlab boshlanadi. Bitta bolani ko'tarishda sertifikat o'ttizinchi haftada beriladi va ko'p homiladorlik bo'lsa, bu muddat ikki hafta oldinga siljiydi, ya'ni chaqaloq tug'ilishining yigirma sakkizinchi haftasida beriladi.

Erta tug'ilish yoki ularning kechikishi ta'til vaqtini o'zgartirish uchun sabab emas. Tug'ilish qiyin bo'lgan taqdirda, boshqa nogironlik varaqasi tuziladi va qo'shimcha dam olish uchun ariza beriladi.

Siz ish beruvchiga yoki darhol FSSga quyidagi hujjatlarni taqdim etish orqali bolaning tug'ilishi va undan keyin tug'ilishi munosabati bilan ta'tilga murojaat qilishingiz mumkin:

• identifikatsiya qilish;
• ish beruvchiga ariza;
• nogironlikning butun davri uchun berilgan kasallik ta'tillari;
• homiladorlikning dastlabki bosqichlarida antenatal klinikada ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma (agar mavjud bo'lsa);
• o'tgan yil uchun daromadlar to'g'risidagi hisobot;
• imtiyozlarni o'tkazish uchun karta yoki hisob raqami.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari kasallik ta'tillari berilgan paytdan boshlab boshlanadi

Bizning maqolamizda tug'ruq ta'tillari haqida ko'proq o'qing -.

Foyda hisoblash

Ushbu misol tufayli siz to'lanadigan miqdorni osongina hisoblashingiz mumkin. Albatta, hamma joyda istisnolar mavjud: agar biror narsa mos kelmasa, bu masalani kadrlar bo'limi bilan tekshiring va sizga hamma narsa aniq bo'ladi.

Agar siz allaqachon ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsangiz, miqdor kamroq bo'ladi

Ko'rib turganingizdek, kasal kunlar soni ayolning o'rtacha kunlik daromadiga ko'paytiriladi. Bu avvalgi ikki kalendar yil ish haqi bilan belgilanishi mumkin. Agar bu davrda ayol o'z ishini o'zgartirgan bo'lsa, unda yangi xo'jayin oldingi ish haqida ma'lumot olishi kerak. Buning uchun ishdan bo'shatilgandan keyin beriladigan o'rtacha ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnoma taqdim etiladi. To'lovlarni hisoblashning umumiy tartibi bir xil bo'lib qolmoqda, ammo minimal va maksimal chegaralar mavjud. To'lovlarning maksimal miqdori FSSda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatiga muvofiq belgilanadi.

Homilador ayollar va tug'ilgan ayollar uchun nafaqalarni hisoblashda yillarni almashtirish

Homilador ayollar va tug'ilgan ayollar uchun nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda oldingi ikki kalendar yilni avvalgilariga almashtirish mumkin. Bu mumkin va agar xodim oldingi bir yoki ikki yil davomida onalik yoki ota-ona ta'tilida bo'lsa, amalga oshiriladi. Qonunga ko'ra, agar nafaqa miqdori kattaroq bo'lsa, hisob-kitob yillari almashtiriladi.

Homilador ayollar va tug'ilgan ayollar uchun nafaqalarni hisoblashda istisno qilingan davrlar

Onalik va bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun istisno muddatlari qo'llaniladi. Hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqi miqdori sukut bo'yicha 730 kunga bo'linadi. Ammo quyidagi davrlar hisob-kitobga kiritilmasligi kerak:

• homiladorlik va tug'ish, chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish vaqti;
• vaqtinchalik nogironlik davri;
• agar ko'rib chiqilayotgan vaqt uchun unga FSS sug'urta mukofotlari hisoblanmagan bo'lsa, xodimning daromadini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatish davri.

Agar shunday davrlar mavjud bo'lsa, ular o'zlarining umumiy qiymatini kunlarda hisoblab chiqadilar va uni 730 dan olib tashlaydilar. Keyin yana bir (kichikroq) raqam olinadi, bu orqali to'lovni hisoblashda hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqi miqdori bo'linadi.

Homilador ayollar va tug'ilgan ayollar uchun nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda oldingi ikki kalendar yilni oldingisiga almashtirish mumkin.

Agar butun biennium chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo'lsa, unda ishlagan kunlar mavjud bo'lganda, hisoblash uchun unga eng yaqin 3 oylik ish olinadi.

FSS veb-saytidagi kalkulyator hisoblash formulasini aniqlashga yordam beradi.

Bola tug'ilganda bir martalik nafaqa

2018 yilda bola tug'ilganda, har qanday bolali oila 16 759,09 rubl miqdorida bir martalik to'lovni oladi. Ishlamasligingizdan qat'iy nazar uni olishingizga amin bo'lishingiz mumkin. Ishlayotgan fuqarolar uchun nafaqalar ish joyida beriladi, ammo ishsizlar mahalliy FSS bilan bog'lanishlari kerak. Yolg'iz ota-onalar soddalashtirilgan shartlarda to'lovni oladilar, chunki ularga ikkinchi ota-onaning ish joyidan bu pulni ilgari olmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma kerak emas. Bundan tashqari, har bir shaharda ota-onalarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha qo'shimcha chora-tadbirlar belgilandi. Masalan, ko'pgina hududlarda ikkinchi va undan keyingi farzandlar tug'ilganda oila tomonidan qo'shimcha bir martalik nafaqa beriladi.

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bola uchun nafaqa

Bolaning har qanday ota-onasi bunday yordamni olishlari mumkin. To'lov uchun oxirgi 2 yildagi o'rtacha oylik daromad hisobga olinadi: bu miqdorning 40% har oy to'lanadi. Ishsiz ota-onalar ham to'lov uchun ariza berishlari mumkin, ammo u minimal bo'ladi va siz yashash joyingizdagi FSSga murojaat qilishingiz mumkin.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga nafaqa to'lash uchun so'nggi 2 yildagi o'rtacha oylik ish haqi hisobga olinadi: ushbu miqdorning 40 foizi har oy to'lanadi.

Men o'z tajribamdan bilaman, Kaluga shahrida rasman ishsiz onalar oyiga taxminan 6000-7000 rubl miqdorida to'lov olishlari kutilmoqda. Agar sizning oilangizda uchinchi yoki undan keyingi farzand tug'ilgan bo'lsa, unda siz 9300 rubl miqdorida nafaqa olish uchun ham murojaat qilishingiz mumkin - bu "onaning maoshi" deb ham ataladi. Men 2017 yilda qizim uchun bunday to'lovlarni oldim, ammo hozir ular 50-100 rublga ko'paygan bo'lishi mumkin.

3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tillari uchun 50 rubl miqdorida kompensatsiya

Tug'ilgandan boshlab bola uch yoshga to'lgunga qadar bunday kompensatsiya to'lanadi. Ular quyidagi huquqlarga ega:

• ota-onalar ta'tilida;
• ishlaydigan onalar;
• farzand asrab oluvchilar, vasiylar;
• talaba qizlar;
• tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan onalar;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar.

To'lovlar ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi va FSS hisobiga kiritiladi. Nafaqani ish beruvchi orqali ariza topshirish orqali ham olish mumkin. Talabalar universitet rektoriga murojaat qilishadi, harbiy xizmatchilar o'z rahbarlariga hisobot topshirishlari kerak, yakka tartibdagi tadbirkor esa FSSga murojaat qilishi kerak. Grant olish uchun talab qilinadigan hujjatlar:

• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
• Mehnat tarixi;
• otasi tomonidan nafaqa olinmaganligi to'g'risidagi guvohnoma;
• nafaqa olish uchun ariza bergan shaxsning shaxsiy guvohnomasi.

Ushbu hujjatlarning har biri uchun nusxalar taqdim etiladi. Ariza chaqaloq bir yarim yoshga to'lgan paytdan boshlab olti oy ichida yoziladi.

3 yoshgacha bo'lgan bola uchun nafaqa byudjetdan to'lanadi va FSS hisobiga kiritiladi

Mintaqaviy bolalar nafaqasi

Mintaqalar, shuningdek, bir yarim yoshdan 3 yoshgacha bo'lgan bola uchun qo'shimcha, mintaqaviy nafaqalar to'laydi (esda tutingki, to'lovning boshlanish va tugash sanalari har xil bo'lib, mintaqaviy darajada belgilanadi, odatda bu bir yarim yoshdan to'g'ri keladi. 16 yoshgacha). Biroq, oila daromadi mintaqada belgilangan yashash darajasidan past bo'lgan ayollar ularni olish huquqiga ega. Mintaqaviy nafaqa har xil bo'lishi mumkin va ma'lum bir mintaqaning imkoniyatlariga qarab belgilanadi. So'nggi bir necha yil ichida mamlakatdagi inqirozli vaziyat tufayli bunday to'lovlar kamaydi yoki kichikroq bo'ldi. Qaysi to'lovlarni olish huquqiga ega ekanligingizni bilish uchun mahalliy ijtimoiy ta'minot idorasiga murojaat qiling, u erda ular sizga maslahat beradilar va nafaqa olish uchun ariza berish uchun qanday hujjatlar talab qilinishini aytadilar.

Men Kaluga shahrida yashayman, hozir qizim ikki yoshda, dumisiz. Viloyatimizda uch yoshgacha bo'lgan birinchi va ikkinchi bola uchun naqd to'lovlar oyiga 4000-5000 rublni tashkil qiladi. Agar uchinchi farzandingiz bo'lsa (mennikiga o'xshab), keyin siz 9300 rubl olasiz. Biroq, siz birinchi va ikkinchi to'lovlar o'rtasida tanlov qilish imkoniyatiga ega bo'lasiz, chunki siz ikkalasini ham olish huquqiga egasiz, lekin siz faqat bittasini berishingiz mumkin. Ha, men qo'shishni unutib qo'ydim: men ishlamaydigan onaman, shuning uchun boshqa toifadagi onalar uchun to'lovlar haqida hech narsa deya olmayman.

Bola uch yoshga to'lgunga qadar nafaqani ish joyida onasi yoki otasi olishi mumkin. Ota-ona to'lov uchun arizaga turmush o'rtog'i ushbu nafaqani olmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma ilova qilishi kerak.

Ikkinchi chaqaloq uchun 2018 yilda to'lovlar

Ba'zi hududlarda hokimlik to'lovlari dasturi mavjud, buning natijasida miqdor oshadi. Ikkinchi chaqaloqning tug'ilishi bilan siz tug'ruq kapitalini ro'yxatdan o'tkazish huquqiga ega bo'lasiz, bu quyida muhokama qilinadi ("onalik kapitali" bo'limiga qarang). Bola tug'ilganda bir martalik nafaqa birinchi va keyingi tug'ilish uchun bir xil bo'lib qoladi (tegishli bo'limga qarang). Ikkinchi bola uchun bir yarim yilgacha bo'lgan to'lovlar birinchisi bilan bir xil. Birinchi va ikkinchi homiladorlik bilan solishtirganda, faqat gubernatorning to'lovlari biroz farq qilishi mumkin. Ammo har bir mintaqada ular har xil va so'nggi yillarda ularning ba'zilari bekor qilindi.

Onalik kapitali

Ikkinchi chaqaloq tug'ilganda, ota-onalar onalik kapitalini berish huquqiga ega. 2018 yil uchun uning miqdori 453 026 rublni tashkil qiladi. Onalik kapitali ikkinchi bola tug'ilgandan keyin darhol berilishi mumkin, ammo buni amalga oshirish uchun siz biroz sabr qilishingiz kerak bo'ladi.

Ikkinchi bola tug'ilganda 435 026 rubl miqdorida onalik kapitali beriladi.

To'lovlarni kim olishi mumkin

Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining quyidagi toifalari yashash joyidan qat'i nazar, ona kapitaliga murojaat qilishlari mumkin:

• 2007 yil 1 yanvardan boshlab chaqaloq tug'gan yoki farzand asrab olgan ayollar;
• 2007 yil 1 yanvardan boshlab uchinchi bolani tug'gan yoki asrab olgan, ilgari onalik kapitalini olmagan ayollar;
• ilgari onalik kapitalini bermagan ikkinchi, uchinchi va undan keyingi bolalarni asrab oluvchilar (asrab olish to'g'risidagi sud qarori 2007 yil 1 yanvardan oldin kuchga kirishi kerak).

Onalik kapitaliga soliqlar

Qonunga ko'ra, ona kapitalidan soliq undirilmasligi kerak, ammo Arxangelsk viloyatida mahalliy hokimiyatlar shunga qaramay, uni joriy etishga qaror qilishdi. Agar sizning holatingizda onalik kapitalidan soliq chegirmasi amalga oshirilgan bo'lsa, unda siz soliq organiga murojaat qilishingiz va pulni qaytarishni so'rashingiz kerak. Ammo bundan oldin siz hali ham mintaqangizdagi soliqqa oid ma'lumotlarni o'rganishingiz kerak.

Mening shahrimda (Kaluga) ona kapitalidan soliq undirilmaydi. Bundan tashqari, bir necha yil ketma-ket inqiroz yillarida ona kapitalidan mablag'larni olib qo'yishga ruxsat berildi. Avvaliga 2 yil ketma-ket 12 000 rubl, oxirgi marta esa 20 000 va 25 000 rubl berishdi. Men bu pulni tezda chiqardim: men pensiya jamg'armasiga minimal hujjatlar bilan keldim va ikki oy ichida to'lovlarni oldim (aslida ular oldinroq kelgan).

Onalik kapitalidan qanday foydalanish mumkin

Olingan mablag'lar quyidagi ehtiyojlar uchun ishlatilishi mumkin:

• uy-joy sharoitlarini yaxshilash (uy yoki kvartira sotib olish uchun mablag 'qo'shing);
• bolaning ta'limi (maktabgacha, maktab yoki undan keyingi);
• bolaning onasi uchun jamg'arib boriladigan pensiyani shakllantirish;
• ikkinchi bolaning tug'ilishida oylik to'lovni olish.

Matkapital mablag'lari, oylik to'lovlar bundan mustasno, berilmaydi. Miqdorni bir yo'nalishda ishlatish shart emas: uni turli ehtiyojlarga bo'lish mumkin.

Men hali ona kapitalidan foydalanmadim, lekin do'stlarim bu pulni uy qurish uchun olishdi. Birinchidan, davlat ularga birinchi miqdorni (ona sarmoyasining yarmi) ajratdi va devor va tom o'rnatilgach, do'stlarim qurilishni davom ettirish uchun qolgan pulni oldilar.

Oziq-ovqat nafaqasi: maxsus qo'shimcha nafaqa (2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-son Qonunining 52-moddasi 3-bandi)

Agar sizning farzandingiz uch yoshga to'lmagan bo'lsa, siz oziq-ovqat uchun (shu jumladan, oziq-ovqat va chakana savdo nuqtalari orqali) yoki turli toifadagi fuqarolar uchun oylik kompensatsiya shaklida ariza berishingiz mumkin:

• homilador onalar homiladorlikning o'n ikkinchi haftasidan boshlab tug'ishning butun davri uchun (bu holda ayol antenatal klinikada ro'yxatga olinishi kerak);
• bola tug'ilgan kundan boshlab 6 oy davomida emizikli ayollar;
• bola uch yoshgacha.

Yosh ona chaqaloq uch yoshga to'lgunga qadar oziq-ovqat uchun nafaqa olish uchun ariza berishi mumkin

Kaluga shahrida, 2 yil oldin, sut oshxonasida biz olgan uch yoshgacha bo'lgan chaqaloqlarga bepul bolalar ovqatlari uchun retseptlar bekor qilindi. Keyin onalar haqiqiy ish tashlashni uyushtirishdi, shundan so'ng ma'muriyat pul kompensatsiyasini joriy etishga qaror qildi. Endi u har oy to'lanadi, lekin u yiliga bir marta beriladi: biz fermentlar qilingan sut mahsulotlarini sotib olishni ko'rsatadigan cheklarni olib kelamiz va biz sarflangan miqdor uchun to'lanadi (oyiga 1 ming rublgacha). Albatta, bu erda ba'zi nuances bor: xaridlarning boshqa ro'yxatiga ega bo'lgan cheklar, shuningdek, g'ijimlangan cheklar hisobga olinmaydi. Va homilador va emizikli ayollar uchun oziq-ovqat uchun kompensatsiya haqida: biz 2016 yildan buyon bu choralarni butunlay bekor qildik va avvalroq 800 rubl (homilador ayollar uchun oziq-ovqat uchun) va 300 rubl (emizgan onalar uchun) miqdorida pul to'langan.

Oziq-ovqat nafaqasini berish shartlari

Yuqorida tavsiflangan shartlarga qo'shimcha ravishda (oziq-ovqat nafaqasi bandiga qarang), to'lovni olish uchun siz:

• to'lov amalga oshirilgan hududda doimiy yashash;
• homilador ona yoki tug'ilgan ayol yaxshi ovqatlanmasligi to'g'risida hujjatlarni taqdim eting (buning uchun siz yashash joyidagi ijtimoiy himoya organiga murojaat qilishingiz va ayol yashaydigan hududda qanday hujjatlar talab qilinishini bilishingiz kerak. ).

Onam oziq-ovqat nafaqasini olish uchun ijtimoiy ta'minotga mustaqil ravishda murojaat qilishi shart emas: qarindoshlari buni uning uchun qilishlari mumkin

Ilova namunasi

Bu sizning yashash joyingizdagi hududingizga to'ldirishingiz va topshirishingiz kerak bo'lgan arizadir. Ba'zi hududlarda ijtimoiy himoya xodimlari o'zlarining shakllaridan foydalanadilar, shuning uchun arizani qayta yozishingiz kerakligiga tayyor bo'ling.

Namuna arizasi turli hududlarda farq qilishi mumkin: bu mahalliy aholini ijtimoiy muhofaza qilish organi bilan aniqlanishi kerak

Uchinchi va keyingi bolalar tug'ilganda to'lovlar

Uchinchi va keyingi bolalar uchun birinchi va ikkinchi bola uchun bir xil nafaqalar to'lanadi, chaqaloq uch yoshga to'lgunga qadar mintaqaviy oylik to'lov va onalik kapitali (agar u ilgari olinmagan bo'lsa) bundan mustasno. Bundan tashqari, uch farzandli oila ko'p farzandli hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining ushbu toifasi ro'yxatga olinishi kerak, bu sizga davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash sifatida bir qator imtiyozlar va xizmatlarga ega bo'lish imkonini beradi:

1. Maqsadli ijtimoiy yordam. Uni taqdim etish uchun hujjatlar va to'lovlar miqdori muayyan mintaqaga bog'liq.
2. Ota-ona shon-sharafi ordeni: oilada etti yoki undan ortiq farzandi bo'lgan ota-onalarga beriladi (ettinchi farzand uch yoshga to'lishi kerak). Uning chiqarilishi bilan ota-onalarga 100 000 rubl miqdorida mukofot beriladi.
3. Munitsipal va davlat xizmatlarini to'lashda chegirmalar.
4. Ish joyidagi soliqlarni bekor qilish orqali ota-onalarning daromadlarini oshirish huquqi.
5. Ko'chmas mulk va transportdan soliq solinmasdan foydalanish huquqi.
6. Ko'p bolali ota-onalar uchun uy-joy qurishda subsidiyalar, kreditlar va foizsiz subsidiyalar shaklida yordam ko'rsatish.
7. Kelajakdagi pensiyalar miqdorini oshirish imkonini beruvchi imtiyozlar.
8. Er berish huquqi.
9. Jamoat transportida bepul sayohat qilish imkoniyati.
10. Bolalar oromgohlari va dam olish markazlariga bepul tashrif buyurish imkoniyati.

Ushbu chora-tadbirlarning barchasi bo'yicha Prezidentning aniq farmoni mavjud emas, shuning uchun ular mintaqaviy darajada alohida ko'rib chiqiladi.

Kaluga shahrida to'rtinchi chaqaloq tug'ilganda qo'shimcha yordam chorasi ko'rsatiladi: eng kattasi 14 yoshga to'lgunga qadar har oyda har bir bola uchun 600 rubl. Kommunal xizmatlarni to'lashdan keyin foizlarni qoplash uchun subsidiyalarni rasmiy ravishda ishlaydigan ota-onalar olishlari mumkin. Hozir qandayligini bilmayman, lekin 3 yil avval kam ta’minlangan, ko‘p bolali oilalar maktab o‘quvchilari uchun tekin taom olishlari mumkin edi. Viloyatimizda ko‘p bolali oilada yashovchi bolalar navbatsiz qabul qilingani uchun bog‘chaga borishi osonroq. Qolaversa, do‘stlarim ko‘p bolali bo‘lmagan ota-onalarga qaraganda bog‘chaga kamroq haq to‘lashlarini aytishadi. Afsuski, albatta, lekin bundan 2 yil avval viloyatimizda ko‘p bolali oilada yashovchi bolalar uchun yangi yil sovg‘alari bekor qilingan edi. Yana bir narsa: do‘stimning so‘zlariga ko‘ra, o‘quv yili boshlanishidan oldin ko‘p bolali deb tan olingan kam ta’minlangan oilalar ijtimoiy ta’minotdan xalta olishlari mumkin, bundan 3 yil avval bu yerda kanselyariya tovarlari ham chiqarilgan.

Qabul qilish shartlari

Oila ko'p bolali maqomini olishi kerak, buning uchun ota-onalar yashash joyidagi ijtimoiy himoya organiga murojaat qilishadi. Ota-onalar yoki ulardan biri Rossiya fuqarosi bo'lishi kerak, shuningdek, ijtimoiy himoyaga taxminan quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak (ularning ro'yxati har bir mintaqada ko'rsatilishi kerak):

• ikkala ota-onaning shaxsiy guvohnomalari;
• ularning nikoh to'g'risidagi guvohnomasi;
• barcha bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari;
• mehnat daftarchalari yoki ish joylaridan daromadlar to'g'risidagi guvohnomalar;
• to'lovlar amalga oshiriladigan hisob raqami.

Yuqoridagi barcha hujjatlar nusxalari bilan birga bo'lishi kerak.

Agar oilada uch yoki undan ortiq bola bo'lsa, ota-onalar mahalliy ijtimoiy ta'minot organida ko'p bolali oila maqomini olishlari kerak.

Jadval: 2018 yilda ishlamaydigan yosh onalarga to'lovlarni hisoblash

Ishlamaydigan (ishsiz) fuqarolar toifasi	Onalik nafaqasi	12 haftagacha erta ro'yxatdan o'tish uchun	Bola tug'ilganda bir martalik nafaqa
1. Ish beruvchining bankrotlik tartib-taomili o'tkazilishi munosabati bilan mehnat faoliyatini amalga oshirishning iloji bo'lmasa	Ishlayotgan fuqarolar uchun belgilangan ijtimoiy kafolatlarga muvofiq FSSning hududiy organidan "to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" shaklida to'liq hajmda majburiy ijtimoiy sug'urta shaklida:
	Oldingi ikki to'liq kalendar yili uchun o'rtacha ish haqining 100% yoki eng kam ish haqi: 34521,20 r. - normal tug'ish paytida (140 kun); 38466,48 b. - murakkab tug'ruq bilan (156 kun); 47836,52 b. - ko'p homiladorlik bilan (194 kun)			Har bir bola uchun oldingi ikki to'liq kalendar yil uchun o'rtacha oylik ish haqining 40%, lekin kamida 3065,69 rubl. birinchi bola uchun va 6131,37 ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun (uch yoki undan ortiq bola uchun - ishdan bo'shatilgunga qadar o'rtacha oylik daromadning 100% dan ko'p bo'lmagan).
2. Tashkilot tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyati tugatilishi munosabati bilan oldingi ish joyida ishdan bo‘shatilgan kundan e’tiboran 12 oydan ortiq bo‘lmagan muddatga ayol belgilangan tartibda ishsiz deb e’tirof etilganda. (IP) yoki o'z-o'zini ish bilan band aholi	Yashash joyi (yashash joyi, haqiqiy yashash joyi) bo'yicha aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlarida (SZN) majburiy ijtimoiy sug'urta shaklida.
	Eng kam belgilangan miqdorda 613,14 rubl. oyiga: 2861,60 dollar ta'tilda 140 kun; 3188,64 rubl ta'tilda 156 kun; 3965,36 rubl ta'tilda 194 kun	Belgilangan miqdorda 613,14 rubl. onalik nafaqasidan tashqari	Belgilangan miqdorda 16350,33 rubl. bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma yoki guvohnomani olgandan keyin
3. Tashkilot tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor yoki yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishi tugatilishi munosabati bilan (shuningdek, eri harbiy qismlardan o'tkazilganda) ota-ona ta'tilida (onalar uchun ham tug'ruq ta'tilida) ishdan bo'shatilganda. hududi xorijiy davlatlar)	Ishdan bo'shatilgunga qadar ish joyida to'liq majburiy ijtimoiy sug'urta shaklida yoki FSSdan "to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" shaklida:		Ishdan bo'shatilgunga qadar - shuningdek, majburiy ijtimoiy sug'urta shaklida, ishdan bo'shatilgandan keyin - SZN hududiy organlari orqali davlat ijtimoiy ta'minoti shaklida:	SZN hududiy organlari orqali davlat ijtimoiy ta'minoti shaklida:
4. Majburiy ijtimoiy sug‘urtasi ta’minlanmagan ishlamaydigan ayollar (shu jumladan kunduzgi bo‘limda o‘qiyotgan talabalar)	Faqat talabalar va talabalar uchun - o'qish joyidagi davlat ijtimoiy ta'minoti shaklida:		SZN hududiy organlari orqali davlat ijtimoiy ta'minoti shaklida:
	Stipendiya miqdorida	Belgilangan miqdorda 613,14 rubl. onalik nafaqasidan tashqari	Belgilangan miqdorda 16350,33 rubl. bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma yoki guvohnomani olgandan keyin	Minimal belgilangan miqdorda 3065,69 rubl. birinchi bola uchun va 6131,37 ikkinchi va keyingi uchun

Video: homilador ayollar va 2018 yildan beri Rossiyada tug'ilgan ayollar uchun qanday to'lovlar taqdim etiladi

Homiladorlik va tug'ish - bu ayolning hayotidagi ajoyib davrlar. Va bundan ham chiroylisi shundaki, u bir bolali oilalar va ko'p bolali ota-onalarga, shuningdek Rossiya Federatsiyasining ishlaydigan va ishlamaydigan fuqarolariga davlat tomonidan ko'rsatiladigan yordam bilan birga keladi.

Farzandli bo'lish qarori har bir inson va har bir oila hayotidagi eng mas'uliyatli va muhim qarorlardan biridir. Ayniqsa, ikki yoki undan ortiq bola haqida gap ketganda. Bugun biz Rossiya iqtisodiyotida unchalik barqaror bo'lmagan vaziyatga guvoh bo'lmoqdamiz.

Bu omil ruslarni oilani kengaytirish yo'lida biron bir qadam qo'yishdan oldin ikki marta o'ylashga majbur qiladi. Biz hammamiz bilamizki, otasi va onasi bilan uzoq kutilgan chaqaloqning paydo bo'lishi nafaqat ajoyib daqiqalar va ijobiy his-tuyg'ular.

Hozirgi hayot sharoitida bolalar katta mas'uliyatni anglatadi, bu, albatta, ota-onalarning yelkasiga tushadi. Va chaqaloqni eng yaxshi va eng qimmat narsalar bilan ta'minlash ham shart emas.

Ammo har bir chaqaloq beshik, aravacha, kiyim-kechak va gigiena vositalari kabi zarur narsalarga muhtoj. Bezi va formulalar narxi biroz tashvish uyg'otadi va bolalar kiyimlari uchun narx belgilari butunlay hayratda qoldiradi.

Vaziyat yanada qiziydi, chunki yosh ona bir muddat ish jarayonini tark etishga majbur bo'ladi, u endi to'liq ish joyiga qaytmaguncha odatdagi daromadini ololmaydi. Albatta, kelajakdagi ona ongli ravishda yoki sharoitlar tufayli ishlamasligi, uy bekasi bo'lishi ham sodir bo'ladi.

Aytaylik, oila oilani ta'minlash masalasini turmush o'rtog'iga ishonib topshirishga qaror qildi. Ishlaydigan va ishlamaydigan ayollar chaqaloqning paydo bo'lishi bilan bog'liq ijtimoiy nafaqalar masalasiga qiziqish bildirmoqda. Keling, yosh onalar 2018 yilda tug'ruq uchun qancha imtiyozlar kutishlari mumkinligini bilib olaylik.

Onalik nafaqasini kim olishi mumkin

Bunday subsidiyani faqat ayollar oladi. Quyida biz tug'ruq uchun nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan homilador onalarning asosiy toifalarini sanab o'tamiz. Kategoriyalarning to'liq ro'yxatini "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonunida topish mumkin.

• ishning mavjudligi;
• xususiy tadbirkorlar;
• ishsiz;
• kunduzgi bo'limda o'qiyotgan talaba qizlar;
• shartnoma bo'yicha xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilar;
• bolani asrab olgan onalar.

2018 yilda bola tug'ishni rejalashtirganlar uchun ishlaydigan onalar va ishlamaydigan onalar uchun to'lovlar o'rtasidagi farqni tushunish juda muhimdir. Chunki onalik nafaqasi, aslida, majburiy ta'tilga chiqqan xodimga nisbatan ish beruvchi tomonidan to'lanadigan to'lovdir.

To'lov bir martalik to'lovda amalga oshiriladi. Boshqacha qilib aytganda, bular oylik emas, siz faqat bir marta pul olishingiz mumkin.

Ishlamaydigan onalar uchun onalik nafaqasi miqdori ijtimoiy to'lov hisoblanadi. Ushbu nafaqa miqdori eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, mahalliy aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlari onalik nafaqalarini hisoblashda juda muhim rol o'ynaydi, chunki nafaqalarni hisoblash ko'p jihatdan ushbu organga bog'liq, chunki bu uning vakolatiga kiradi.

Ishsiz onalar, agar ular mahalliy bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, faqat onalik nafaqalariga ishonishlari mumkinligini tushunishlari kerak. Ishlamaydigan va rasman ish qidirmayotgan ayollar davlatdan bunday yordam so'rab murojaat qila olmaydi.

Imtiyozlar uchun qayerga murojaat qilish kerak

Onalik nafaqasini olish uchun ishlamaydigan onalar ijtimoiy himoya organiga murojaat qilishlari kerak. Bolani qabul qilgan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari davlatdan subsidiya olish uchun, shuningdek, ijtimoiy ta'minot organlariga murojaat qilishadi.

Ishlayotgan rossiyalik ayollar, shuningdek, "tug'ruq ta'tilini" ro'yxatdan o'tkazish uchun shartnoma bo'yicha armiyada xizmat qilayotgan bo'lajak onalar mos ravishda ish va xizmat joyidagi kadrlar bo'limiga murojaat qilishlari kerak.

Talabalar homiladorlik va tug'ish bo'yicha yordam olish uchun ta'lim muassasasi dekanatiga murojaat qilishlari kerak.

Ona bo'lishga tayyorlanayotgan yakka tartibdagi tadbirkorlar onalik nafaqasini olish uchun ijtimoiy himoya organlariga murojaat qilishlari kerak. Shu bilan birga, to'lov miqdori to'g'ridan-to'g'ri yolg'iz ona - xususiy tadbirkor tomonidan to'lanadigan ijtimoiy to'lovlar miqdoriga bog'liq bo'ladi.

Asosiy savol - yosh onalar uchun nafaqa miqdori

Nafaqa miqdori onaning toifasiga qarab o'zgarishi allaqachon aniq. Nihoyat, u yoki bu maqomga ega bo'lgan mashhur ayollarning qancha nafaqa talab qilishi mumkinligini bilib olaylik.

Ishlayotgan ayollar uchun to'lov miqdori oxirgi ikki yillik ish haqining 100 foizini tashkil qiladi. Korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan fuqarolarga ish haqi mahalliy aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlari tomonidan to'lanadi.

Agar ayol kamida ikki yil davomida ikkita ishni birlashtirgan bo'lsa, u ikkala ish beruvchidan "onalik" to'lovlari uchun taqdim etiladi. 7800 rubl miqdoridagi eng kam ish haqi asosida siz 2018 yilda homiladorlik va tug'ish uchun minimal va maksimal to'lovni hisoblashingiz mumkin.

Bir martalik minimal to'lov - nafaqaning minimal miqdori mehnat faoliyati va u bilan bog'liq tug'ruq ta'tiliga qarab ham farq qilishi mumkin:

• 34 520 rubl, 55 kopek normal tug'ilish uchun asoratlarsiz va 140 kun davom etadigan farmon;
• 38 465 rubl, ba'zi muammolar va 156 kun davom etadigan tug'ruq ta'tillari bilan murakkablashgan tug'ish uchun 75 tiyin;
• 47 832 rubl, ko'p homiladorlik uchun 62 kopek va 194 kun davom etadigan farmon.

Maksimal nafaqa - homiladorlik va tug'ish uchun to'lovlarning "shifti" ham mehnat faoliyati va tug'ilgan chaqaloqlar soniga bog'liq:

• 266 191 rubl, asoratlarsiz tug'ilish uchun 80 kopek;
• 296 207 rubl, qiyin tug'ish uchun 93 tiyin;
• 368 361 rubl, ko'p homiladorlik uchun 15 kopek.

Olti oydan kam ish stajiga ega bo'lgan onalar uchun onalik nafaqasi miqdori eng kam ish haqi miqdoriga bog'liq.

Ishlamaydigan onalar barcha ijtimoiy nafaqalar miqdorini o'z ichiga olgan nafaqaga ishonishlari mumkin. 2018 yilda ishsiz onalar 613 rubl 14 tiyindan ko'p bo'lmagan miqdorda olishlari mumkin.

Talabalar ularning holatlarida to'lovlar miqdori stipendiya miqdoriga muvofiq amalga oshirilishini tushunishlari kerak. Agar 2017 yilda minimal stipendiya 1340 rublni tashkil qilsa, 2017-2018 o'quv yilida ular stipendiyalarni 5,9% ga indekslashni va'da qilmoqdalar va bir yildan so'ng stipendiya miqdori yana 4,8% ga indekslanadi.

Shartnoma asosida xizmat qilayotgan harbiy onalar talablarga javob berishi mumkin

Homilador va joriy yilda tug‘ilgan ayollarga barcha to‘lovlar qonun hujjatlariga muvofiq va yosh onaga munosib moddiy sharoit yaratish maqsadida to‘lanadi. Bunday to'lovlar juda ko'p emas va ularning miqdori federal byudjet darajasida ham, mintaqaviy darajada ham belgilanadi. Har bir viloyat tug‘ruq vaqtidagi yosh ayollarga o‘zi zarur deb hisoblagan miqdorda qo‘shimcha maxsus nafaqa va nafaqalar to‘lashi mumkin. Ammo Rossiya Federatsiyasining barcha aholisi belgilangan federal minimumdan kam bo'lmasligi kerak. Va keyin biz homilador ayollar va tug'ruqdagi ayollar uchun qanday imtiyozlar va to'lovlar turlari haqida gapiramiz.

Ushbu quvonchli voqea haqida bilib olgan barcha homilador ayollar shifokor bilan uchrashishga va barcha kerakli tekshiruvlardan o'tishga shoshilmayaptilar. Lekin behuda. Homiladorlikning birinchi trimestri eng xavfli hisoblanadi va yosh ona uchun yomon tugashi mumkin. Shu sababli, adolatli jinsiy aloqa vakillarini o'z holatiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishga va chaqaloqning sog'lig'iga oldindan g'amxo'rlik qilishga undash uchun amalda erta ro'yxatga olish uchun to'lov joriy etildi.

Oldindan ta'kidlashni istardimki, ushbu to'lovning hajmi unchalik katta emas va kelajakda ayolga qandaydir tarzda yordam bera olmaydi, chunki uning hajmi hatto eng kerakli testlar uchun ham etarli emas. Ammo aytaylik, bu xonimning mas'uliyati uchun yoqimli kichik bonus. Ana xolos.

2018 yilda bunday imtiyozlar miqdori atigi 628,46 rublni tashkil qiladi. Hududlarda bunday bir martalik to'lov yuqoriroq bo'lishi mumkin, chunki hududlar ushbu miqdorga ma'lum miqdorni to'lash huquqiga ega, ular buni xavfsiz qilishadi. Agar biz Moskva va Moskva viloyatini taqqoslasak, unda bu tumanda shifokor bilan erta uchrashuv uchun ayolga qo'shimcha 600 rubl to'lanadi.

To'g'ri, bunday daqiqani hisobga olish kerak: mintaqaviy qo'shimcha to'lov Moskva va mintaqada ro'yxatdan o'tadiganlarga emas, balki faqat ushbu shaharda yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lganlarga to'lanadi. Va buni bilish kerak.

Savol tug'iladi, kim bunday kichik bonusni olishga haqli? Qonunga ko'ra - ilgari rasmiy ravishda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan barcha homilador ayollar. Ha, afsuski, rasmiy ishlamaydiganlar bu pulni ololmaydilar. Agar tug'ruqdagi kelajakdagi ayol ishlamasa, lekin bandlik markazida bo'lsa va rasman nafaqa olsa, u ham 628,46 rubl oladi.

Eng muhim va, ehtimol, pul nafaqasi - bu ish beruvchi tomonidan to'lanadigan onalik nafaqasi. Darhaqiqat, bunday nafaqa adolatli jinsga ishlay olmaydigan va tug'ruq ta'tilida va ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqtni qoplashi kerak.

Mehnat kodeksiga ko'ra, ayol o'ttizinchi haftada tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqini oladi. Va kutilgan tug'ilish paytigacha u tug'ruq ta'tilida bo'lishi kerak. Shu vaqt ichida u ishlagan korxona unga farmonning har bir oyi uchun o‘rtacha oylik ish haqi miqdorida pul to‘lab beradi. Boshqacha qilib aytganda: agar ayol 148 kun davomida tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, unda uning buxgalteriya bo'limi so'nggi ikki yildagi o'rtacha kunlik daromadni hisoblashi va uni davrdagi kunlar soniga ko'paytirishi kerak.

Misol: Ivanova K.P.ning ish haqi. so'nggi ikki yil ichida - 1 680 000 rubl. Kompaniya ushbu xodimga qancha tug'ruq ta'tilini to'lashi kerak?

Hisoblash: 1 680 000 rubl / 730 kun va 148 kunga ko'paytiriladi. Hammasi bo'lib biz to'lov uchun 322 192 rubl olamiz.

Ammo, afsuski, Ivanova bu pulni ololmaydi, chunki Hukumat tug'ruq ta'tilining miqdorini 282 493,40 rublgacha cheklagan. Shuning uchun barcha tug'ruqxona xodimlari belgilangan miqdordan ko'proq ololmaydilar. Va bizning Ivanova, ketayotganda, faqat ko'rsatilgan miqdorni oladi.

Va agar bunday cheklov har kimga yoqmasa, unda bu erda 46 675,39 rubl miqdoridagi minimal cheklov mavjud. aksincha. Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan barcha adolatli jins vakillari belgilangan minimaldan kam maosh olishlari mumkin emas. Agar ish beruvchi qonunni buzsa, u holda bu haqda mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish kerak.

Bunday to'lovlarni olish uchun ayol ro'yxatdan o'tgan kasalxonada kasallik ta'tilini olish va uni korxonaning buxgalteriya bo'limiga topshirish kerak.

Ko'pchilikni tashvishga soladigan yana bir qiziq jihat: agar qiz rasman ikkita ishda ishlasa, unda onalik ta'tilini kim to'lashi shart. Bunday holda, ish beruvchilarning har biri tug'ruq ta'tilini to'lashga majburdir, faqat kasallik ta'tilini ikki ish beruvchining buxgalteriya bo'limiga topshirish kerak. Shuning uchun, bu holatda, shifokordan ikkita kasallik varaqlarini oldindan yozishni so'rash yaxshidir. Aytgancha, agar biron bir ish joyida tug'ruqxona xodimi belgilangan muddatdan kamroq ishlasa, ish beruvchi unga bunday nafaqani to'lamaslik huquqiga ega.

Shunday qilib, onalik to'lovlarining maksimal miqdorini olish uchun 2018 yilda majburiy:

1. Rasmiy ravishda ishga joylashish va mehnat shartnomasi asosida ishlash;
2. kamida 69 000 rubl ish haqi oling;
3. So'nggi 2 yil ichida ayol o'zgartirgan ish joyini o'zgartirganda, avvalgi ish joyidan rasmiy hujjatni olib, hozirgi ish beruvchiga taqdim etish shart.

Ammo agar xodimlar bilan bu aniq bo'lsa, unda ko'pincha yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlaydigan ayollar savol tug'diradi: ular tug'ruq ta'tilini olishlari mumkinmi?

Qonunga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkorlar onalik nafaqalarini olish huquqidan mahrum emaslar, ammo buning uchun ular Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tishlari kerak. Shu bilan birga, faqat ro'yxatdan o'tish etarli emas, tug'ruq ta'tiliga chiqishdan bir yil oldin zarur ajratmalarni to'lash kerak. Ayni paytda bunday ajratmalar miqdori eng kam ish haqining 2,9 foizini tashkil etadi - eng kam ish haqi. Misol uchun, agar joriy 2018 yilni hisobga olsak, unda butun yil uchun chegirma miqdori 3302 rublni tashkil qilishi kerak. Va bunday miqdorni to'lashda homilador ayol minimal darajada to'lovlarni olish imkoniyatiga ega bo'ladi. Bu taxminan 44 ming rubl. Foydasi aniq.

Aytgancha, sizga eslatib o'tamizki, onalik to'lovlari soliqqa tortilmaydi, ya'ni ular shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi, bu hozirda 13% ni tashkil qiladi.

Kichkina odam tug'ilganda, qonunga ko'ra, uning ota-onasi davlatdan bir martalik to'lovni olish huquqiga ega, bu esa bolaning tug'ilishida sarflangan mablag'larning kamida bir qismini qoplashi kerak. Bunday to'lov na eng kam ish haqiga, na mehnat qilayotgan ayolning ish haqiga bog'liq emas. Hamma uchun hamma narsa bir xil. Aytgancha, ota-onalarning har biri bunday miqdorni olishi mumkin. Qoida ishlaydi: kim murojaat qilsa, u oladi.

Barcha hududlar uchun bunday nafaqa miqdori 16 759,08 rublni tashkil qiladi. Ammo, boshqa to‘lovlarga kelsak, yosh oilalar uchun bir martalik kompensatsiya miqdorini viloyat darajasida oshirish imkoniyati belgilandi. Ammo, onalik bilan bo'lgani kabi, bu erda ham qoida ishlaydi: bolaning oilasi to'lovlarni olishni da'vo qiladigan mintaqada yashash uchun ruxsatnomasi bo'lishi kerak va ota-onalardan biri bunday ro'yxatga olinishi kerak.

Agar mintaqaviy to'lovlarni hisobga olsak, har bir mintaqada bunday nafaqalar individualdir. Misol uchun, Sankt-Peterburgda chaqaloq tug'ilganda, oila taxminan 27 000 rubl miqdorida kartani chiqarishi kerak. Bunday mablag'larni hech qanday maqsadda sarflash mumkin emas, lekin bolalar do'konlarida bunday karta bilan to'lash bepul. Kartadan naqd pul olish qat'iyan man etiladi. Buni shahar hokimiyati ataylab, pul faqat bolaning manfaati uchun sarflanishi uchun qilgan.

Moskvaga kelsak, 16 759,08 rubl miqdoridagi asosiy qarzga qo'shimcha to'lovlar ham mavjud. Misol uchun, birinchi chaqaloq uchun oilaga qo'shimcha 5500 rubl to'lanadi, agar bola ikkinchi yoki uchinchi tug'ilgan bo'lsa va hokazo, keyin yana 14500 rubl. Ota-onaning ikkalasi ham 30 yoshga to'lmagan oilada bola tug'ilganda, qo'shimcha to'lov birinchi bola uchun 76 910 rubl, ikkinchi bola uchun 107 674 rubl, uchinchi bola uchun 153 820 rubl va hokazo.

Shunday qilib, ona allaqachon bolani tug'di va endi, ta'til tugashi va kasallik ta'tilidan so'ng, u qaror qabul qilishi kerak: u uyda qolishni, bolaga qarashni yoki ishga borishni davom ettirishi kerak. Agar ikkinchi variant tanlansa, dadam tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Endi buning hech qanday uyatli joyi yo'q va ko'plab dadalar onalar ishlayotganda bolalari bilan o'tirishadi.

Birinchi variantda, bir yarim yil ichida ish beruvchi onaga oxirgi ikki oy uchun o'rtacha ish haqining 40% ga teng bo'lgan oylik mablag'larni olishini ta'minlashi kerak.

Va bu erda ularning minimal va maksimallari o'rnatiladi. Shunday qilib, birinchi bola uchun ish beruvchi, har qanday ish haqi, oilada ikkinchi chaqaloq tug'ilishi uchun 2795,60 rubldan yoki 6284,65 rubldan kam to'lay olmaydi. Ammo shu bilan birga, ayolning ish haqi qanchalik katta bo'lmasin, hech kim unga belgilangan maksimaldan ko'proq to'lamaydi - oyiga 24 536,57 rubl.

Onalik kapitali

Va, ehtimol, har bir kishi olmoqchi bo'lgan eng katta to'lov - bu onalik kapitali. Joriy yil uchun uning hajmi 453 026 rublni tashkil qiladi. Ammo uni faqat bir marta va faqat ikkinchi yoki keyingi bolaning tug'ilishida olish mumkin. Birinchi bola tug'ilganda onalik kapitali to'lanmaydi.

Bundan tashqari, kapitalni olib qo'yish va shaxsiy maqsadlarga sarflash mumkin emas. U Pensiya jamg'armasi tomonidan boshqariladi va faqat uning ruxsati bilan oila tug'ilmagan bola yashaydigan uy-joy sotib olishga yoki bolani davolashga yoki uning ta'limiga pul sarflashi mumkin. Hammasi. Boshqa maqsadlarni ona kapitali qoplay olmaydi.

Shunday qilib, biz 2018 yilda homilador ayollarga qanday imtiyozlar beriladi degan savolga javob berdik. Ular unchalik ko'p emas, lekin unchalik kam emas va umuman olganda ular yosh oilaga juda yaxshi yordam berishadi.

(yoki, odatda, "onalik" deb ataladi) - majburiy ijtimoiy sug'urta uchun sug'urta qoplamasi turlaridan biri. Biz tug'ruq to'lovi kimga va qanday miqdorda to'lanishi kerakligini, uni olish muddati va xususiyatlari qanday ekanligini aniqlaymiz.

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni to'lash

Shuni tushunish kerakki, faqat ayollar onalik nafaqalariga ishonishlari mumkin (bola parvarishidan farqli o'laroq). 2019 yilda tug'ruq va tug'ish nafaqalarini oluvchilarning barcha toifalari 1995 yil 19 maydagi "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" gi 81-FZ-sonda ko'rsatilgan. Bularga ayollar kiradi:

ishlaydi

ishsizlar (tashkilotlarning tugatilishi munosabati bilan ular ishsiz deb tan olingan kundan oldingi 12 oy ichida ishdan bo'shatilgan)

kunduzgi talabalar

shartnoma bo'yicha harbiy xizmat

bolani asrab olish va yuqoridagi toifalarga tegishli

Agar ayol bir vaqtning o'zida bola parvarishi va tug'ish nafaqasini olish huquqiga ega bo'lsa, u ushbu nafaqalardan faqat bittasini tanlashi mumkin.

Eslatma: 2019 yilda tug'ruq bo'yicha nafaqa faqat shu nomdagi ta'til davri uchun to'lanadi. Bu shuni anglatadiki, agar ayol belgilangan ta'til huquqidan foydalanmasa va ishlashni davom ettirsa (va shunga mos ravishda ish haqi olsa), u holda u nafaqa olish huquqiga ega emas. Bunday vaziyatda ish beruvchi ayolga bir vaqtning o'zida ikki turdagi to'lovlarni taqdim etishga haqli emas: ish haqi va nafaqa. Shuning uchun ish haqi ish kunlari uchun to'lanadi. Ayol tug'ruq ta'tilidan foydalanishga qaror qilishi va u berilishi bilanoq, ish haqi to'lash to'xtatiladi va ish beruvchiga nafaqa to'lanadi.

Onalik nafaqasi ish, xizmat yoki boshqa faoliyat joyida to'lanadi. Tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ayollar uchun nafaqa yashash joyidagi (haqiqiy yashash yoki haqiqiy yashash joyi) ijtimoiy himoya organlari tomonidan to'lanadi.

Eslatma: agar xodim yarim kunlik ishchi bo'lsa va oldingi ikki yil davomida xuddi shu ish beruvchida ishlagan bo'lsa, unda ikkala ish beruvchi ham 2019 yilda onalik nafaqasini to'laydi.

Onalik nafaqasi to'lanishi kerak.

Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa olish uchun hujjatlar

Kerakli hujjatlar ro'yxati 2006 yil 29 dekabrdagi "Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" gi 255-FZ-sonda keltirilgan. Sizga kerak bo'ladi:

imtiyozlar tayinlash uchun ariza (erkin shaklda tuzilgan)

Onalik nafaqasi sug'urtalangan ayolga ta'tilning butun davri uchun jami to'lanadi.

Onalik nafaqasi miqdori

Onalik to'lovlari miqdori oluvchining holatiga bog'liq:

• Ishlayotgan ayollar o'rtacha ish haqining 100% miqdorida nafaqa oladilar

  Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan - 300 rubl miqdorida

  Talabalar - stipendiya miqdorida

  Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar - pul nafaqasi miqdorida

Agar sug'urtalangan ayolning tajribasi olti oydan kam bo'lsa, u eng kam ish haqidan oshmaydigan miqdorda nafaqa olishi mumkin (2019 yil 1 yanvardan - 11 280 rubl)

Onalik nafaqasini hisoblash

2013 yildan beri ayollarga nafaqalar qanday hisoblanishini tanlash huquqi berilmagan

Onalik nafaqasi o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi va xodimning ish stajiga bog'liq emas (vaqtinchalik nogironlik nafaqasidan farqli o'laroq). Qulaylik uchun imtiyozlarni hisoblash quyidagi sxema ko'rinishida taqdim etilishi mumkin:

2019 yilda onalik nafaqasi
teng

2 kalendar yili uchun daromad
(farmon yilidan oldin)
ga bo'linadi
ushbu davrdagi kunlar soni
ga ko'paytiring
ta'til kunlari soni

Endi nuanslar haqida.

Birinchidan, har ikki kalendar yili uchun o'rtacha daromad ma'lum bir maksimaldan oshmasligi kerak. Bu maksimal o'rnatiladi - tegishli yil uchun FSSga sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati. 2017 yilda bu miqdor 755 000 rublni, 2018 yilda 815 000 rublni tashkil etdi. Ya'ni, har bir yil uchun hisob-kitob qilishda siz kamroq bo'lgan miqdorni ishlatishingiz kerak.

Ikkinchidan, o'rtacha kunlik daromadning qiymati (ya'ni, ikki yil davomida daromadning kunlar soniga bo'linishiga bo'lingan) endi qonuniydir. Ruxsat etilgan maksimal miqdor quyidagicha aniqlanadi: biz farmondan oldingi ikki yil uchun FSSga badallarni hisoblash uchun marjinal bazalarni olamiz, olingan miqdorni qo'shamiz va 730 ga bo'lamiz.

Uchinchidan, ikki yillik kalendar kunlarining umumiy sonidan quyidagilar chiqarib tashlansin:

Vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari davrlari

Xodimni ish haqini to'liq yoki qisman saqlab qolgan holda ishdan bo'shatish muddati, agar ushbu davr uchun ushlab qolingan ish haqi bo'yicha sug'urta mukofotlari hisoblanmagan bo'lsa.

To'rtinchidan, agar farmondan oldingi ikki yil mobaynida xodim tug'ruq yoki ota-ona ta'tilini olgan bo'lsa, unda bu davrlar, biz ko'rib turganimizdek, hisob-kitoblardan chiqarib tashlanadi. Biroq, bu holda, ayolga o'tgan yilning (ikki yil) bunday muddatlari (bir yil yoki ikkalasi) huquqi beriladi, bu onalik to'lovlari miqdorining oshishiga olib keladi.

Tegishli hujjatlar"Homiladorlik nafaqasi 2019"

• Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-sonli "Ish (xizmat) tugatilgan yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun ish haqi, boshqa to'lovlar va ish haqi miqdori to'g'risida guvohnoma berish shakli va tartibini tasdiqlash to'g'risida" , boshqa faoliyat) yoki ish haqi, boshqa to'lovlar va mukofotlar miqdori to'g'risida ma'lumotnoma olish uchun ariza berilgan yil va sug'urta mukofotlari hisoblangan joriy kalendar yili va ushbu davr uchun belgilangan muddatga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari, agar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblanmagan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman saqlab qolgan holda xodimni ishdan bo'shatish muddati. ushbu davr uchun ushlab qolingan ish haqi to'g'risida"

Qaytish