Pamagat ng Benepisyo

Halaga ng bayad

Maternity para sa mga babaeng nagtatrabaho

100% bayad na average na kita para sa bawat araw*1

Maternity para sa mga walang trabaho o mga mas mababa ang suweldo kaysa sa buhay na sahod*2

Madaling panganganak - sick leave 140 araw - 43,615 rubles

Mahirap na panganganak - sick leave 156 araw - 48,600 rubles

Maramihang pagbubuntis - sick leave 194 araw - 60,438 rubles

Maternity leave para sa mga babaeng nagtatrabaho na may suweldong higit sa pinakamataas

Madaling panganganak - sick leave 140 araw - 282.106 rubles

Mahirap na panganganak - sick leave 156 araw - 314,347 rubles

Maramihang pagbubuntis - sick leave 194 araw - 390,919 rubles

Maternity leave sa mga babaeng na-dismiss dahil sa pagsasara ng negosyo

+632 rubles bawat buwan

Maternity leave sa mga babaeng full-time na nag-aaral sa mga unibersidad

Sa dami ng scholarship

Maternity leave sa mga babaeng kontratista ng militar

Sa halagang 100% ng allowance na natanggap niya bago magbuntis

Isang beses na allowance para sa mga kababaihan na nakarehistro sa isang maagang yugto ng pagbubuntis

632 rubles

Isang beses na allowance para sa mga asawa ng mga conscripted servicemen

26,721 rubles

Sa pagsilang ng unang anak

16, 873 rubles

Para sa mga adoptive na magulang, tagapag-alaga, tagapangasiwa ng isang beses

12, 892 o 16.873 *3

Para sa pangangalaga ng isang batang wala pang 1.5 taong gulang, ito ay kinakalkula pagkatapos ng sick leave bawat buwan

40% ng average na buwanang kita para sa mga empleyado

Para sa mga walang trabaho o sa mga ang suweldo ay mas mababa sa subsistence minimum - 3,163 rubles - para sa una; 6,327 rubles - para sa pangalawa at bawat kasunod na bata

Para sa pangangalaga ng isang bata ng isang conscripted na sundalo hanggang 1.5 taon

11, 451 rubles bawat buwan

Sa pagkawala ng isang breadwinner

2,303 rubles

Mga pagbabayad hanggang 3 taon para sa mga batang nakatira sa Chernobyl zone

3,263 rubles - mula 0 hanggang 1.5 taon

6,526 rubles - mula 1.5 hanggang 3 taon

Mga pamilyang may maraming anak para sa 3 at kasunod na mga bata bawat buwan hanggang 3 taon

10,160 rubles

Wala pang 18 taong gulang para sa mga pamilyang mababa ang kita

Umaasa sa rehiyon

Kapital ng ina

453,026 rubles

Rehiyon

Coefficient

Rehiyon ng Altai

1,4

Ang Republika ng Buryatia

1,2

Ang Republika ng Dagestan

1,2

Republika ng Karelia

1,3

Republika ng Tatarstan

1,4

rehiyon ng Krasnoyarsk

1,3

Norilsk

1,8

Rehiyon ng Khabarovsk

1,3

Rehiyon ng Arhangelsk

1,2

Rehiyon ng Astrakhan

1,1

Timog ng Arctic Circle

1,7

Chukotka

2

Khanty-Mansi Autonomous Okrug

1,7

Rehiyon ng Chelyabinsk

1,1

Ang pagkalkula ng pagbabayad na dapat bayaran para sa maternity leave ay maaaring gawin nang nakapag-iisa. Sapat na malaman ang mga tagapagpahiwatig ng kita ng isang mamamayan.

Sasabihin namin sa iyo kung paano tama ang pagkalkula ng maternity pay, ano pa ang kailangang isaalang-alang sa pagkalkula, at magbibigay din kami ng mga halimbawa ng pagkalkula ng maternity pay sa iba't ibang sitwasyon sa 2018.

Sino ang may karapatan sa maternity leave, at anong maternity benefits ang ibinibigay sa 2018?

Ang decree cash payment ay ibinibigay ng employer ng mother-to-be habang siya ay nasa parental leave.

Ang panahon ng maternity leave ay karaniwang tumatagal bago ang kapanganakan at pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol.

Maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo halos lahat ng babae.

Tulong ng estado sa mga umaasam na ina - o mga babaeng Ruso na manganganak na ng isang sanggol sa 2018:

Pansinin, ang mga pagbabayad ay mai-index sa Pebrero 2018, kaya sa Enero ang halaga ng mga benepisyo ay bahagyang mas mababa.

Kapag ang isang bata ay umabot sa edad na 3, ang mga magulang ay maaari ding umasa sa tulong pinansyal - iyon ay mula lamang sa badyet ng rehiyon. Samakatuwid, dapat mong alamin ang tungkol sa mga benepisyo at nararapat na pagbabayad sa social security ng iyong distrito / lungsod.

Anong mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak ang ibinibigay sa 2018, at kung ano ang nagbago - mga bagong kalkulasyon ng mga benepisyo sa maternity-2018

Noong Nobyembre 2017, isinasaalang-alang ng Pangulo ng Russia ang mahahalagang isyu ng patakarang panlipunan na may kaugnayan sa mga interes ng mga bata. Nangako siyang magpapakilala ng ilang pagbabago mula sa simula ng 2018.

Narito ang mga pagbabagong naghihintay sa mga Ruso:

1. Magbabayad sila ng buwanang benepisyo sa mga mamamayang mababa ang kita na nagsilang ng kanilang unang anak. Ang mga pamilyang may mababang kita ay maaaring umasa sa mga benepisyong panlipunan bawat buwan hanggang sa maging 1.5 taong gulang ang bata. Ang halaga ng allowance ay babayaran sa halaga ng subsistence minimum na ipinapatupad sa isang partikular na rehiyon. Halimbawa, ang isang pamilya na nakatira sa St. Petersburg ay makakatanggap ng allowance na 403.20 rubles, at sa Moscow - 14,252 rubles.

2. Napagdesisyunan na palawigin ang programa ng mother capital . Maaari kang maging miyembro hanggang 2021.

3. Palawakin ang mga posibilidad ng paggamit ng mother capital - ngayon posible na makatanggap ng bayad bawat buwan para sa pagpapanatili, pangangalaga ng mga bata. Ang mga mahihirap na pamilya lamang ang makakatanggap nito.

4. Ang estado ay nagbibigay ng subsidyo sa mortgage lending rate para sa malalaking pamilya - o sa mga nagpaplanong magkaroon ng pangalawa o pangatlong sanggol . Ang mga pamilyang kalahok sa isang espesyal na programa sa pagpapahiram ng mortgage ay makakakuha ng pabahay at planong magkaroon ng isang sanggol sa isang tiyak na petsa. Bukod dito, ang pagbabayad ng higit sa 6% ng rate ng mortgage ay ipapalagay ng estado.

5. 50 bilyong rubles ay ilalaan mula sa pederal na badyet para sa muling pagtatayo ng mga institusyong medikal ng mga bata.

6. Dapat nating lutasin ang problema sa kakulangan ng mga lugar sa mga grupo ng nursery ng mga kindergarten.

Ang mga aksyon sa itaas sa bahagi ng estado ay magbibigay ng pinansiyal na suporta sa mga mahihirap at mga mamamayan na may maraming anak, gayundin sa pagsuporta sa mga pamilya na ipinagpaliban ang kapanganakan ng mga bata hanggang sa mas magandang panahon.

Naapektuhan din ng mga pagbabago ang mga benepisyo sa maternity para sa dating opisyal na nagtatrabaho sa mga babaeng Ruso:

Ang Ministri ng Paggawa ay naghanda ng isang panukalang batas, ayon sa kung saan ang mga sumusunod na pagbabago ay inaasahan sa 2018:

7. Ang mga nagtatrabahong mamamayan ay makakatanggap ng buwanang benepisyo sa panahon ng maternity leave sa halagang 3.5 libo pa. Ang maximum na halaga ng maternity leave sa 2018 ay magiging 375 rubles. Ang opisyal na kita ng isang empleyado ay dapat na hindi bababa sa 755 libo para sa 2017 upang makatanggap ng mga benepisyo na nadagdagan ng halagang ito.

8. Tataas din ang halaga ng sick leave. Ang pagbabayad ay humigit-kumulang sa parehong halaga ng allowance sa panahon ng utos.

Kung isasaalang-alang natin ang pamamaraan ng pagkalkula, narito ang mga balita:

9. Nagbabago ang panahon ng pagsingil. Ang allowance ay kakalkulahin na isinasaalang-alang ang mga halaga ng insurance premium para sa 2017 at 2016. Ang marginal base ay 755 at 718 thousand rubles, ayon sa pagkakabanggit. Kaya, ang pinakamataas na halaga ng kita ay magiging 1 milyon 473 libong rubles, kung saan maaari mong kalkulahin ang pang-araw-araw na kita (2017.81 rubles) at ang halaga ng maternity allowance.

10. Ang halaga ng benepisyo na tinutukoy ng minimum na sahod ay binabago. Mula sa simula ng 2018, ang minimum na sahod ay magiging katumbas ng 9489 rubles. Karaniwan, ito ay kung paano ang pagbabayad ay naipon kung ang empleyado ay nagtatrabaho nang wala pang anim na buwan sa negosyo o sa kumpanya.

Maaari mong gamitin ang aming cheat sheet kapag kinakalkula ang mga pagbabayad sa maternity sa 2018:

Pangkalahatang tuntunin at halimbawa ng pagkalkula ng maternity benefit 2018

Ang mga panuntunan sa pagkalkula ay hindi masyadong nagbago sa 2018. Ang formula ay nananatiling pareho, ang ilang mga tagapagpahiwatig lamang ang nagbago.

1. Tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado para sa 2016-2017

Ang formula para sa pagkalkula ay:

Kailangan nito:

1. Palitan ang kita ng isang mamamayan sa nakaraang 2 taon.
2. Kalkulahin ang bilang ng mga araw na isasama sa pagkalkula. Upang gawin ito, kinakailangang ibawas mula sa 731 araw (366 araw para sa 2016, 365 araw para sa 2017) ang mga hindi isasama.
3. Hatiin ang halaga ng kita sa natanggap na bilang ng mga araw ng panahon ng pagsingil.

Kaya nakukuha mo ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado.

Sa kaso kung ang average na pang-araw-araw na kita ay higit sa halaga na itinatag ng batas - 2017.81 rubles - kung gayon ang pagkalkula ay hindi gumagamit ng kinakalkula na mga kita, ngunit ang maximum.

2. Kalkulahin ang halaga ng benepisyo

Ang formula para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa 2018:

Upang matukoy ang halaga ng pagbabayad, ang average na pang-araw-araw na kita na natanggap, na aming kinakalkula sa nakaraang yugto, ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga araw ng utos.

Narito ang isang halimbawa:

Nag-maternity leave ang Citizen Sidorova mula Marso 1, 2018. Ang pagkakaroon ng trabaho sa kumpanya ng Romashka, noong 2016 nakatanggap siya ng kabuuang kita na 144 libong rubles, at noong 2017 - 180 libong rubles. Noong 2017, siya ay nasa sick leave sa loob ng 14 na araw.

Ang kapanganakan ay normal, kaya si Sidorova ay may karapatan sa isang bakasyon ng 140 araw.

Alamin natin kung ano ang magiging benepisyo ng maternity para kay Sidorova:

1. Binibilang namin ang bilang ng mga araw na isasaalang-alang sa pagkalkula: 731 - 14 = 717 araw.
2. Kinakalkula namin ang aktwal na kita ng isang mamamayan: 144,000 + 180,000 = 324,000 rubles.
3. Tinutukoy namin ang laki ng average na pang-araw-araw na kita: 324,000 rubles. / 717 araw = 451.88 rubles.
4. Kinakalkula namin ang halaga ng allowance: 451.88 rubles. x 140 araw = 63,263.20 rubles

Tandaan: ang halagang ito ay hindi nabubuwisan, kaya't makakatanggap si Sidorova ng maternity allowance sa halagang 63,263.20 rubles.

Mayroon ding mga espesyal maternity calculators online. Tumutulong sila upang kalkulahin ang halaga ng allowance na dapat bayaran, kailangan mo lamang malaman ang lahat ng data at mga tagapagpahiwatig na may kaugnayan sa pagkalkula.

Nagpapatakbo sila nang simple - nagpasok ka ng impormasyon, pagkatapos ay kinakalkula ng serbisyo at ipinapakita sa iyo ang halaga ng benepisyo sa maternity.

Ang mga serbisyo ng calculator ay matatagpuan sa isang search engine, o sa mga opisyal na site ng media, na ang mga detalye ay accounting, jurisprudence, atbp.

Pagkalkula ng maternity leave sa 2018, isinasaalang-alang ang minimum na sahod - mga halimbawa ng pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity

Ang tagapagpahiwatig na ito ay maaaring isaalang-alang sa ilang mga kaso.

1. Sa panahon ng pagsingil, ang kita ng isang mamamayan ay zero, o ang kanyang average na buwanang kita ay mas mababa sa minimum na sahod

Sa kasong ito, ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula batay sa minimum na sahod.

Halimbawa ng pagkalkula na isinasaalang-alang ang minimum na sahod sa 2018:

Noong Mayo 2018, ang mamamayan na si Ivanova ay nagpapatuloy sa maternity leave. Ang kanyang aktwal na kita ay umabot sa 220 libong rubles sa loob ng 2 taon.

Kung kinakalkula mo ang average na buwanang kita, kung gayon ito ay magiging katumbas ng: 220,000 rubles. / 24 na buwan = 9,166.66 rubles. Ang halagang ito ay mas mababa kaysa sa subsistence minimum - 9,489 rubles, sa puwersa sa Russia sa 2018, kaya isasaalang-alang namin ang minimum na sahod sa pagkalkula.

Kaya, kinakalkula muna namin ang average na pang-araw-araw na kita na may pinakamababang sahod, ito ay magiging katumbas ng 311.54 rubles.

At pagkatapos ay maaari mong i-multiply ang halaga na natanggap sa bilang ng mga araw sa bakasyon, at makuha ang halaga ng mga benepisyo.

2. Ang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya nang wala pang anim na buwan

Sa kasong ito, ang pagkalkula ay ginawa na isinasaalang-alang ang minimum na sahod.

Ngunit pansinin na ang halaga ng benepisyo para sa isang buong buwan ng kalendaryo - iyon ay, kung saan mayroong 31 araw - ay hindi maaaring mas mataas kaysa sa minimum na sahod.

Para sa 2018, ito ay 9,489 rubles.

Sa pang-araw-araw na kita na 311.54 rubles. ang halaga ng benepisyo ay lalampas sa minimum na sahod sa mga buwan na may 31 araw.

Yan ay, sa Enero, Marso, Mayo, Hulyo, Agosto, Oktubre at Disyembre, ang allowance ay 9657.74 rubles. (311.54 araw × 31 araw). Kaya, para sa mga buwang ito kailangan mong magbayad ng 9489 rubles.

Ang isang pormal na relasyon sa trabaho ay nagsisiguro na sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata, ang empleyado ay may karapatan sa ilang mga benepisyo. Ito ay mga bayad sa sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, isang allowance para sa maagang pagpaparehistro sa isang antenatal clinic, isang lump sum na pagbabayad na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata, pati na rin ang isang kasunod na buwanang allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang sa isa at isang kalahating taon. Habang pinapanatili ang pangkalahatang prinsipyo, ang pagkalkula ng mga pagbabayad sa maternity dahil sa mga pagbabago sa mga halaga ay ina-update taun-taon. Inaasahan ang mga pagbabago sa bagay na ito sa 2018.

Paano makalkula ang mga benepisyo sa maternity

Ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ay ibinibigay sa ika-30 linggo ng pagbubuntis. Sa una, ito ay inisyu sa loob ng 140 araw, ngunit kung ang panganganak ay dumaan sa mga komplikasyon, kung gayon ang babae ay may karapatan sa karagdagang 16 na araw. Kung ang kambal ay binalak, ang kabuuang tagal ng sick leave ay 194 na araw.

Upang matukoy ang halaga na dapat bayaran sa empleyado, ang bilang ng mga araw ng pagkakasakit ay dapat na i-multiply sa kanyang average na pang-araw-araw na kita, na tinutukoy ng suweldo ng nakaraang dalawang taon sa kalendaryo. Kung sa panahong ito ay nagkaroon ng pagbabago sa trabaho, kung gayon ang kasalukuyang tagapag-empleyo ay dapat kumuha ng data sa mga pagbabayad para sa mga nakaraang lugar ng trabaho mula sa sertipiko ng average na kita, na ibinibigay sa mga empleyado sa pagpapaalis. Ang form ng sertipiko na ito ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 30, 2013 No. 182n.

Ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagkalkula ng maternity leave sa 2018 ay hindi nagbabago. Gayunpaman, ang halaga ng maternity benefit ay may tiyak na minimum at maximum na dapat isaalang-alang.

Ang maximum na halaga ng mga pagbabayad sa maternity ay kinakalkula batay sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa FSS.

At ang halagang ito, sa turn, ay tumataas bawat taon.

Noong 2015, ang figure na ito ay katumbas ng 670,000 rubles, noong 2016 - 718,000 rubles, noong 2017 - 755,000 rubles. Kaya, ang pagkalkula ng maternity leave sa 2018 sa maximum na halaga nito para sa karaniwang 140 araw ng sick leave ay magiging 282,493.40 rubles batay sa average na pang-araw-araw na kita sa 2017.81 rubles (718,000 + 755,000) / 730).

Sa 2017, ang pagbabayad ng sick leave para sa parehong panahon ay hindi maaaring lumampas sa 266,191.78 rubles, at sa 2016 - 248,164.38 rubles. Maaari mong malaman ang higit pa tungkol sa kung ano ang maximum na kalkulasyon para sa maternity leave sa 2017.

Pagkalkula ng maternity leave sa 2018, halimbawa 1

Isang empleyado ng Romashka LLC Petrova A.N. binigyan ang employer ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, na binuksan noong Enero 10, 2018 sa loob ng 140 araw ng kalendaryo. Noong 2017, ang suweldo ni Petrova ay 734,680 rubles, noong 2016 - 723,500 rubles.

(718,000 + 734,680) / 730 x 140 = 278,596.16 rubles.

Kung ang bilang ng mga araw ng pagkakasakit ay nagbabago, kung gayon ang halaga ng mga pagbabayad sa maternity ay dapat kalkulahin nang naaayon. Ang maximum na halaga ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak sa kaganapan ng kapanganakan ng kambal sa 2018 ay magiging 391,455.14 rubles, sa kaso ng kumplikadong panganganak - 314,778.36 rubles.

Kung pinag-uusapan natin ang pinakamababang halaga ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, kung gayon ito ay tinutukoy batay sa kasalukuyang minimum na sahod.

Mula 2018, ang bilang na ito ay tataas nang malaki, mula sa kasalukuyang 7,800 hanggang 9,489 rubles. Ang minimum na bayad sa sick leave para sa pagbubuntis at panganganak batay sa indicator na ito sa 2018 ay magiging 43,675.80 (na may average na pang-araw-araw na minimum na sahod na 311.97 rubles (9489 x 24) / 730). Noong 2017 (mula noong Hulyo 1, nang ang minimum na sahod ay itinakda sa 7,800 rubles), ang bilang na ito ay 35,901.60 rubles. Magbasa pa tungkol sa pinakamababang halaga ng maternity leave.

Ang minimum na halaga sa pagkalkula ng halaga ng maternity leave ay ipinakilala para sa mga sitwasyon kung saan ang average na suweldo ng isang empleyado para sa ilang kadahilanan sa nakaraang dalawang taon ay naging mas mababa kaysa sa minimum na sahod, halimbawa, kung nagsimula lang siyang magtrabaho. Sa anumang kaso, maaari siyang umasa sa minimum na sick leave pay, at ang employer naman, ay obligado na bayaran ito sa kanya.

Benepisyo kaugnay ng maagang pagpaparehistro para sa pagbubuntis

Ang isang beses na allowance para sa pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis, at upang maging mas tumpak - hanggang sa 12 linggo, ay walang maximum at minimum, at ang pagkalkula mismo ay tulad nito. Ito ay palaging isang nakatakdang halaga ayon sa batas, na tradisyonal na tumataas mula Pebrero 1. Sa 2018, tataas ito sa 632.76 rubles. Sa panahon mula Pebrero 1, 2017 hanggang sa katapusan ng Enero 2018, ang allowance para sa mga maagang termino ay katumbas ng 613.14 rubles.

Allowance sa panganganak

Ang isa pang nakapirming halaga ay isang beses na allowance para sa kapanganakan ng isang bata.

Sa 2018, mula rin sa Pebrero 1, ito ay aabot sa 16,873.54 rubles. Hanggang sa puntong ito at sa halos buong 2017, ang halagang ito ay 16,350.33 rubles.

Pinakamataas na pagbabayad ng maternity leave para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon

At panghuli, ang huling allowance ay buwanang bayad para sa pag-aalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang. Binabayaran ng mga employer ang benepisyong ito kung, sa pagtatapos ng sick leave ayon sa BIR, ang empleyado ay hindi nagpaplanong magsimula ng trabaho at sumulat ng aplikasyon para sa parental leave. Paano tama ang pagkalkula ng maternity leave sa kasong ito? Ang kanilang halaga ay kinakalkula bilang 40% ng average na kita ng isang empleyado.

Paano kalkulahin ang maternity leave, halimbawa 2

Sa pagtatapos ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, si Petrov A.N. sumulat ng aplikasyon para sa pagbibigay sa kanya ng bakasyon para mag-alaga ng bata hanggang 1.5 taon.

Batay sa antas ng suweldo sa itaas para sa 2016-2917, ang halaga ng buwanang allowance ay:

(718,000 + 734,680) / 730 x 30.4 x 40% = 24,198.07 rubles

Ang allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taon ay limitado rin sa upper at lower limit. Ang maximum na pagkalkula ng maternity leave sa 2018 para sa pangangalaga ng bata, tulad ng makikita mula sa halimbawa, ay muling tinutukoy ng laki ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance at, batay dito, ay hindi maaaring lumampas sa 24,536.57 rubles sa 2018.

Ang pinakamababang halaga ng allowance ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang bilang ng mga bata na ipinanganak sa pamilya. Para sa unang anak, mula Pebrero 1, 2018, ang minimum na allowance na 3,163.79 rubles ay itatatag, para sa pangalawa at kasunod na mga bata - 6,327.57 rubles. Noong 2017, ang mga bilang na ito ay 3,065.69 at 6,131.37 rubles, ayon sa pagkakabanggit.

Pamamaraan sa pagbabayad ng benepisyo

Alalahanin na sa tanong kung paano kalkulahin ang mga pagbabayad sa maternity, mahalaga na matugunan ang mga deadline. Obligado ang employer na gawin ang lahat ng mga kalkulasyon sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng mga kinakailangang dokumento mula sa empleyado. Nalalapat ito sa lahat ng apat na benepisyo sa itaas.

Ngunit ang panahon para sa pag-aaplay para sa mga benepisyo, na itinatag para sa empleyado mismo, ay naiiba - 6 na buwan mula sa sandali ng paglitaw ng isa o ibang kaganapan. Kapag kinakalkula ang bayad sa sick leave ayon sa BIR, ang panahong ito ay binibilang mula sa huling araw ng panahon ng sick leave na ito. Sa pagtatapos ng anim na buwan, hindi na kailangan ng employer na gumawa ng mga naturang pagbabayad.

Ang batayan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay ilang mga papeles na dapat ibigay ng empleyado sa employer para sa kanilang kasunod na paglipat sa FSS. Ang listahan ay medyo pamantayan: ito ay mga aplikasyon para sa pagkalkula at pagtanggap ng bawat allowance, sick leave, birth certificate, pati na rin ang mga sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ama ng ipinanganak na bata na nagsasabi na ang lump-sum allowance na may kaugnayan sa ang kapanganakan ay hindi itinalaga at binayaran sa kanya ng kanyang amo, gayundin hindi siya nabigyan ng parental leave ng hanggang 1.5 taon.

Nagbago ang maximum at minimum na maternity payment sa 2019. Alamin kung anong mga benepisyo ang kinakailangan kapag nag-isyu ng isang utos, isinasaalang-alang ang pamamaraan at mga pagbabago sa batas.

Ang mga umaasang ina na gumawa ng isang kautusan sa 2019 ay may karapatang mag-aplay para sa tulong pinansyal mula sa estado at sa employer. Ang mga uri at halaga ng kompensasyon na matatanggap mo ay nakadepende sa ilang salik. Pag-usapan natin ang mga ito nang detalyado.

Maternity leave sa 2019 bagong batas sa pagbabayad

Ano ang maternity leave? Ito ay maternity leave (na tumatagal mula 140 hanggang 194 na araw, depende sa mga katangian ng pagbubuntis at panganganak) at kasunod na bakasyon para alagaan ang isang bata hanggang 1.5 o 3 taon. Ayon sa batas, sa kaso ng pagpaparehistro ng naturang mga pista opisyal, ang mga sumusunod na pagbabayad sa maternity ay ibinibigay para sa 2019:

1. Sa pagbubuntis at panganganak;
2. Sa pagsilang ng isang sanggol;
3. Para sa pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis (hanggang 12 linggo);
4. Pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taon at hanggang 3 taon;
5. Kapital ng ina.

Ayon sa bagong batas, ang maternity leave ay nai-index sa 2019 mula Pebrero 1. Ang indexation coefficient ay 1.043. (Resolusyon Blg. 32 na may petsang 24.01.19). Dapat muling kalkulahin ng mga employer ang apat na benepisyo: allowance sa kapanganakan, allowance sa maagang pagpaparehistro, at minimum na allowance para sa pag-aalaga sa mga batang wala pang 18 buwan.

mga benepisyo sa maternity leave sa 2019

Maternity allowance sa 2019

Ang mga sumusunod na kategorya ng mga kababaihan ay maaaring mag-claim ng kabayaran para sa pagbubuntis at panganganak sa 2019:

• mga babaeng nagtatrabaho kung saan binabayaran ng mga employer ang mga premium ng insurance sa FSS;
• pinaalis ang mga kababaihan sa panahon ng pagpuksa ng organisasyon ng employer;
• mga mag-aaral at mag-aaral na nag-aaral sa isang full-time na batayan;
• babaeng kontratang servicemen;
• mga opisyal ng pagpapatupad ng batas;
• mga babaeng negosyante na gumawa ng boluntaryong kontribusyon sa Social Insurance Fund nang hindi bababa sa 6 na buwan;
• mga babaeng nag-ampon ng mga anak.

Ang pangunahing dokumento para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity 2019 ay isang sick leave. Ang bulletin ay inilabas ng institusyong medikal kung saan nakarehistro ang umaasam na ina. Kasabay nito, ang haba ng sick leave para sa lahat ng kababaihan sa panganganak ay iba. Ang bilang ng mga araw ng kapansanan ay nakasalalay sa mga katangian ng aktibidad ng paggawa at ang bilang ng mga inaasahang bata (tingnan ang talahanayan 2).

Ano ang tumutukoy sa halaga ng maternity benefit sa 2019

Ang maternity pay ay ibinibigay din sa mga babaeng nag-ampon ng mga anak:

• 70 araw - kapag nagpapatibay ng isang sanggol;
• 110 araw - kapag nagpapatibay ng dalawa o higit pang mga bata.

Hanggang ngayon, hindi malinaw kung kukuha ng mga araw ng serbisyo na hindi kasama sa buong buwan kapag nagtatrabaho sa iba't ibang employer. Ang FSS ay nagpasya sa pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa sick leave at maternity benefits.

Ang maternity sa 2019 ay kinakalkula nang iba kumpara sa nakaraang taon. Dahil upang makalkula ang average na kita, kailangan mong kunin ang huling dalawang taon, iyon ay, 2017-2018. Sa mga taong ito, ang pinakamataas na average na pang-araw-araw na kita ay:

2150.68 \u003d 755,000 rubles. + 815 000 kuskusin. : 730 araw

Sa kapanganakan ng isang ikatlong sanggol sa 2019, ang mga magulang ay may karapatan na makatanggap ng mga karagdagang pagbabayad sa ilalim ng programang "Sa mga hakbang upang ipatupad ang demograpikong patakaran ng Russian Federation" (naaprubahan ng Decree ng Pangulo ng Russian Federation noong Oktubre 18, 2017 Hindi. 487).

Kung sa 2013-2017 lamang ang mga rehiyon na may rate ng kapanganakan sa ibaba ng pambansang average - 1.762 para sa 2016 ang lumahok sa programa, noong 2018 ang programa ay kasama ang mga rehiyon na may koepisyent na 2. Sa kabuuan, ang listahan ng 60 rehiyon ng Russian Federation sa halip na ang nakaraang 50. Halimbawa, ang mga pagbabayad ay dapat bayaran sa mga rehiyon ng Kaluga at Kemerovo, Republika ng Mari El, atbp. (Decree of the Government of the Russian Federation of November 18, 2017 No. 2565-r).

Ang mga awtoridad sa rehiyon mismo ang nagtakda ng halaga ng mga pagbabayad para sa isang ikatlong bata sa ilalim ng tatlong taong gulang, upang malaman ang halaga, makipag-ugnayan sa teritoryal na departamento ng proteksyong panlipunan. Ngunit dapat matugunan ng pamilya ang mga pamantayan:

• ang ikatlong anak ay ipinanganak pagkatapos ng Disyembre 31, 2012;
• ang mga magulang at anak ay nakarehistro sa constituent entity ng Russian Federation na nakikilahok sa programa;
• ang kabuuang kita ng pamilya ay dapat na mas mababa sa antas ng subsistence ng paksa, atbp.

Allowance para sa kapanganakan ng una at pangalawang anak sa 2019. Mula Enero 1, 2018, ang mga pamilyang Ruso sa kapanganakan ng isang bata ay binabayaran ng isang bagong buwanang allowance sa halaga ng subsistence minimum para sa mga bata na itinatag sa rehiyon.

Ang suporta para sa mga pamilya ay ibinibigay ng batas "Sa buwanang pagbabayad sa mga pamilyang may mga anak" (na may petsang Disyembre 28, 2017 No. 418-FZ). Ang pagbabayad ay hindi, sa katunayan, isang benepisyo, at hindi kinakansela o pinapalitan ang mga pagbabayad ng pederal na suporta sa bata.
Mga halaga ng pagbabayad: talahanayan ayon sa rehiyon

Ang allowance para sa unang (pangalawang) bata ay maaaring matanggap ng mga pamilya kung saan ang average na per capita na kita ay hindi lalampas sa 1.5 na buhay na sahod ng may kakayahang populasyon, na itinatag sa constituent entity ng Russian Federation para sa ika-2 quarter ng nakaraang taon. Ang average na halaga ng pagbabayad sa 2019 ay magiging 10,836 rubles.

Mga pagbabayad sa maternity 2019: paano mag-apply

Ang karaniwang panahon kung saan maaaring pumunta ang isang babae sa maternity leave ay 30 linggo na may normal na singleton na pagbubuntis. Ngunit sa ilang mga kaso:

• mula sa ika-28 linggo - na may maramihang;
• mula sa ika-27 linggo - kapag naninirahan at nagtatrabaho sa mga lugar na kontaminado ng radiation (dahil sa mga aksidente sa Chernobyl nuclear power plant at Mayak production association, pati na rin ang mga paglabas ng radioactive waste sa Techa River).

Haba ng bakasyon bago at pagkatapos ng panganganak

Ang kautusan ay ipinagkaloob batay sa:

• mga pahayag sa anumang anyo;
• sick leave na inisyu at ibinigay sa paraang itinakda ng utos ng Ministry of Health and Social Development na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n.

Ang isang aplikasyon ay maaaring gawin sa anumang anyo na naka-address sa ulo. Dapat itong ipahiwatig ang hiniling na panahon ayon sa sertipiko ng kapansanan.

Kung ang umaasam na ina ay nagbago ng kanyang lugar ng trabaho at ang isa sa mga panahon ay bumagsak sa nakaraang lugar ng trabaho, isang sertipiko ng mga kita sa form 182n (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor na may petsang 04.30.13 No. 182n) ay kinakailangan upang iproseso ang mga pagbabayad.

Maaaring may sitwasyon kung saan hindi posibleng magbigay ng sertipiko. Sa kasong ito, kinakalkula ng employer ang allowance batay sa magagamit na impormasyon para sa oras ng trabaho (bahagi 2.1 ng artikulo 15 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Pinag-aralan ng "UNP" ang hudisyal na kasanayan at ang karanasan ng mga kasamahan tungkol sa kung ano ang kaya ng mga empleyado para sa kanilang sariling kapakinabangan. Ang kuwento ay ibinahagi ni Daria Tyurina, punong accountant ng ENStil JSC, St. Petersburg.

Dalawang taon na ang nakalilipas, isang bagong babae ang nakakuha ng trabaho sa accounting. Ayon sa work book, ang karanasan ay dalawang taon lamang sa ilang LLC. Ngunit sa sertipiko ng mga kita mula sa isang nakaraang trabaho, isang disenteng halaga ang nakalista - dumating ito sa isang suweldo nang tatlong beses na mas mababa.

Literal na makalipas ang isang buwan, inihayag ng bagong dating na siya ay buntis. Ang kumpanya, tulad ng inaasahan, ay kinakalkula ang mga benepisyo. Natanggap ng empleyado ang pera. Pagkalipas ng isang buwan, nag-file ang kumpanya ng mga dokumento para sa reimbursement, ngunit inalis ng FSS ang mga gastos para sa mga bata. Ito ay lumabas na ang sertipiko ng mga kita mula sa nakaraang lugar ng trabaho ay pekeng. Tulad ng nangyari, ang naturang kumpanya ay hindi umiiral at walang nagbabayad ng mga bayarin.

Sumang-ayon ang kumpanya sa FSS at inalis ang mga benepisyo mula sa pag-uulat. Tinawag ng direktor ang empleyado at humingi ng paliwanag. Inamin niya na pineke niya ang mga papeles para makakuha pa. Kusang-loob niyang ibinalik ang pera, kaya hindi napunta sa korte ang kaso.

Konseho "UNP"

Suriin ang sertipiko para sa pagiging tunay sa pamamagitan ng FIU. Upang gawin ito, magpadala ng aplikasyon sa pondo sa form mula sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Enero 24, 2011 No. 21n. Sasagot ang Foundation sa loob ng 10 araw ng negosyo. Ang benepisyo ay dapat na italaga nang mas maaga - sa loob ng 10 araw sa kalendaryo.

Mas ligtas na suriin ang mga dokumento sa sandaling magtrabaho ang isang empleyado. Pagkatapos ay walang panganib na magbayad ng labis. Ngunit kahit na ang kumpanya ay nag-overpay dahil sa isang pekeng, posibleng mag-withhold ng pera mula sa isang empleyado nang walang pagsubok (bahagi 4 ng artikulo 15 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Sa batayan ng isang aplikasyon at isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang isang order ay inisyu (form T-6, na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng 01/05/2004 No. 1).

Kung ang lahat ng kinakailangang dokumento ay makukuha, ang employer ay magtatalaga ng allowance sa loob ng 10 araw at babayaran ito kasama ang susunod na suweldo. Dapat kang mag-aplay para sa mga benepisyo nang hindi lalampas sa 6 na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon. Kung dahil sa mga pangyayari ay imposibleng mag-aplay sa loob ng panahong ito, kung gayon ito ay pinahihintulutang mag-aplay mamaya sa Social Insurance Fund.

Maraming mga institusyong medikal ang lumipat na sa pamamahala ng elektronikong dokumento. Nangangahulugan ito na ang papel na sick leave ay unti-unting nagbabago sa virtual na mga sheet. Ngayon ang mga residente lamang ng mga lungsod kung saan nagaganap ang pilot project ay maaaring mag-isyu ng isang elektronikong dokumento. Malapit nang maging available ang serbisyo sa mas maraming lungsod.

Upang gumuhit ng isang utos sa 2019, tulad ng dati, ginagamit nila ang form na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n. Ito ay nagkakahalaga ng maingat na pagsuri sa sheet dahil ito ay pinupunan ng health worker. Kung may mga paglabag, maaaring tumanggi ang FSS na ibalik ang mga gastos sa pagbabayad ng mga benepisyo. Kung natukoy ang mga error, kinakailangang magpadala ng empleyado para sa isang duplicate.

Konseho "UNP"

Maghanda ng madaling gamiting memo para sa mga empleyado Paano alisin ang mga error sa sick leave para hindi ka makipagtalo sa pondo para sa pagbabayad ng benepisyo sa hinaharap.

Mga tampok ng pagpuno ng isang sick leave para sa maternity

Ang desisyon na magkaroon ng anak ay isa sa pinaka responsable at mahalaga sa buhay ng bawat tao at sa bawat pamilya. Lalo na pagdating sa dalawa o higit pang bata. Ngayon ay nasasaksihan natin ang isang hindi masyadong matatag na sitwasyon sa ekonomiya ng Russia.

Dahil sa kadahilanang ito, ang mga Ruso ay nag-iisip nang dalawang beses bago gumawa ng anumang mga hakbang patungo sa pagpapalawak ng pamilya. Alam nating lahat na ang hitsura ng isang pinakahihintay na sanggol na may ama at ina ay hindi lamang magagandang sandali at positibong emosyon.

Sa kasalukuyang mga kondisyon ng buhay, ang mga bata ay kumakatawan sa isang malaking responsibilidad, na, siyempre, ay nahuhulog sa mga balikat ng mga magulang. At kahit na hindi kinakailangan na ibigay sa sanggol ang lahat ng pinakamahusay at pinakamahal.

Ngunit kailangan ng bawat sanggol ang mga kinakailangang bagay, tulad ng kuna, andador, damit at mga produktong pangkalinisan. Ang mga presyo para sa mga diaper at mga formula ay pumukaw ng bahagyang pagkabalisa, at ang mga tag ng presyo para sa mga damit ng mga bata ay ganap na nakakagulat.

Lalong uminit ang sitwasyon dahil napipilitang iwanan sandali ng dalagang ina ang proseso ng trabaho, hindi na niya matatanggap ang nakagawian niyang kita hangga't hindi siya bumalik sa full employment. Siyempre, nangyayari rin na ang umaasam na ina na sinasadya o dahil sa mga pangyayari ay hindi gumagana, ay isang maybahay.

Ipagpalagay na ang pamilya ay nagpasya na ipagkatiwala ang isyu ng paglalaan para sa pamilya sa asawa. Parehong nagtatrabaho at hindi nagtatrabaho ang mga kababaihan ay interesado sa isyu ng mga benepisyong panlipunan dahil sa kanila na may kaugnayan sa hitsura ng isang sanggol. Alamin natin kung magkano ang maternity benefits ng mga batang ina sa 2018.

Sino ang maaaring makatanggap ng maternity benefit

Ang mga kababaihan lamang ang tumatanggap ng ganitong uri ng subsidy. Inililista namin sa ibaba ang mga pangunahing kategorya ng mga umaasam na ina na karapat-dapat para sa mga benepisyo sa maternity. Ang isang kumpletong listahan ng mga kategorya ay matatagpuan sa Pederal na Batas "Sa Mga Benepisyo ng Estado sa mga Mamamayang may mga Bata".

• pagkakaroon ng trabaho;
• pribadong negosyante;
• walang trabaho;
• mga babaeng estudyante na nag-aaral ng full-time;
• mga tauhan ng militar na naglilingkod sa ilalim ng kontrata;
• mga ina na umampon ng anak.

Para sa mga nagpaplanong magkaroon ng sanggol sa 2018, napakahalagang maunawaan ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga pagbabayad para sa mga nagtatrabahong ina at para sa mga ina na hindi nagtatrabaho. Dahil ang maternity benefit ay, sa esensya, isang bayad ng employer na ginawa kaugnay sa isang empleyadong naka-forced leave.

Ang pagbabayad ay ginawa sa isang lump sum. Sa madaling salita, hindi ito buwanan, maaari kang umasa sa isang beses lamang na makakatanggap ng pera.

Para sa mga nanay na hindi nagtatrabaho, ang halaga ng maternity allowance ay isang social payment. Ang halaga ng benepisyong ito ay kinakalkula batay sa halaga ng pinakamababang suweldo.

Kapansin-pansin na ang mga lokal na awtoridad sa proteksyong panlipunan ay may malaking papel sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity, dahil ang pagkalkula ng mga benepisyo ay higit na nakasalalay sa partikular na awtoridad na ito, dahil ito ay nasa loob ng kakayahan nito.

Dapat na maunawaan ng mga walang trabaho na ina na maaari lamang silang umasa sa mga maternity benefits kung sila ay nakarehistro sa lokal na serbisyo sa pagtatrabaho. Ang mga babaeng hindi nagtatrabaho at hindi opisyal na naghahanap ng trabaho ay hindi maaaring mag-aplay para sa naturang tulong mula sa estado.

Kung saan mag-aplay para sa mga benepisyo

Para mag-apply para sa maternity benefits, ang mga hindi nagtatrabaho na ina ay dapat mag-apply sa social protection authority. Ang mga mamamayan ng Russian Federation na nag-ampon ng isang bata ay nag-aaplay para sa isang subsidy mula sa estado, gayundin sa mga awtoridad ng social security.

Ang mga nagtatrabaho na kababaihang Ruso, pati na rin ang mga umaasang ina na naglilingkod sa hukbo sa ilalim ng isang kontrata para sa pagpaparehistro ng "maternity leave" ay dapat makipag-ugnayan sa departamento ng tauhan sa lugar ng trabaho at serbisyo, ayon sa pagkakabanggit.

Ang mga mag-aaral, upang makakuha ng tulong para sa pagbubuntis at panganganak, ay kailangang makipag-ugnayan sa tanggapan ng dean ng institusyong pang-edukasyon.

Ang mga indibidwal na negosyante na naghahanda na maging mga ina ay dapat mag-aplay sa mga awtoridad ng social security para mag-apply para sa maternity benefits. Kasabay nito, ang halaga ng pagbabayad ay direktang nakasalalay sa halaga ng mga social na kontribusyon na ginawa ng isang solong ina - isang pribadong negosyante.

Ang pangunahing tanong ay ang halaga ng mga benepisyo para sa mga batang ina

Malinaw na na ang halaga ng mga benepisyo ay nag-iiba depende sa kategorya ng ina. Sa wakas, alamin natin kung gaano karami sa mga kilalang-kilala na allowance ang maaaring i-claim ng mga kababaihan na may isang katayuan o iba pa.

Para sa mga babaeng may trabaho, ang halaga ng babayaran ay magiging 100% ng suweldo para sa huling dalawang taon ng trabaho. Ang mga mamamayan na na-dismiss na may kaugnayan sa pagpuksa ng negosyo ay babayaran ng mga lokal na katawan ng panlipunang proteksyon ng populasyon.

Kung ang isang babae ay pinagsama ang dalawang trabaho sa loob ng hindi bababa sa dalawang taon, siya ay binibigyan ng "maternity" na mga pagbabayad mula sa parehong employer. Batay sa minimum na sahod na 7,800 rubles, maaari mong kalkulahin ang minimum at maximum na bayad para sa pagbubuntis at panganganak sa 2018.

Lump sum minimum - ang pinakamababang halaga ng benepisyo ay maaari ding mag-iba, depende sa aktibidad ng paggawa at ang maternity leave na nauugnay dito:

• 34,520 rubles, 55 kopecks para sa normal na panganganak na walang mga komplikasyon at isang utos na tumatagal ng 140 araw;
• 38,465 rubles, 75 kopecks para sa panganganak na kumplikado ng ilang mga problema at maternity leave na tumatagal ng 156 araw;
• 47,832 rubles, 62 kopecks para sa maramihang pagbubuntis at isang utos na tatagal ng 194 araw.

Ang maximum na allowance - ang "kisame" ng mga pagbabayad para sa pagbubuntis at panganganak ay nakasalalay din sa aktibidad ng paggawa at ang bilang ng mga sanggol na ipinanganak:

• 266,191 rubles, 80 kopecks para sa panganganak nang walang mga komplikasyon;
• 296,207 rubles, 93 kopecks para sa mahirap na panganganak;
• 368,361 rubles, 15 kopecks para sa maramihang pagbubuntis.

Para sa mga ina na wala pang anim na buwang karanasan sa trabaho, ang halaga ng maternity benefit ay nakatali sa minimum na sahod.

Ang mga hindi nagtatrabaho na ina ay maaaring umasa sa isang benepisyo na kasama ang halaga ng lahat ng nararapat na panlipunang benepisyo. Sa 2018, ang mga walang trabaho na ina ay makakatanggap ng hindi hihigit sa 613 rubles 14 kopecks.

Dapat na maunawaan ng mga mag-aaral na sa kanilang kaso, ang halaga ng mga pagbabayad ay gagawin alinsunod sa laki ng scholarship. Kung sa 2017 ang minimum na scholarship ay 1,340 rubles, pagkatapos ay sa akademikong taon 2017-2018 ipinangako nilang i-index ang mga scholarship sa pamamagitan ng 5.9%, at isang taon mamaya ang halaga ng scholarship ay nai-index ng isa pang 4.8%.

Maaaring maging kuwalipikado para sa mga nanay ng militar na naglilingkod sa batayan ng kontrata

• Mga contact

 

 

16+