Ang halaga ng maternity allowance c. Paano makalkula nang tama ang mga benepisyo sa maternity - mga halimbawa ng pagkalkula at mga uri ng mga benepisyo sa maternity. Mga pagbabayad para sa mga nanay na hindi nagtatrabaho

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 2 ng Batas No. 255-FZ, ang mga taong napapailalim sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina ay may karapatan sa maternity benefits. Sinasabi namin sa iyo kung paano nagbago ang laki ng allowance sa 2018, kung paano tama ang pagkalkula at pag-iipon nito sa mga programang 1C.

Alinsunod sa Art. 10 ng Batas No. 255-FZ, ang mga benepisyo sa maternity ay binabayaran para sa panahon ng maternity leave na 70 (sa kaso ng maramihang pagbubuntis - 84) mga araw ng kalendaryo bago ang paghahatid at 70 (sa kaso ng mga kumplikadong kapanganakan - 86, sa kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata - 110) araw sa kalendaryo pagkatapos ng panganganak.

Ang maternity leave ay kinakalkula sa kabuuan at ganap na ibinibigay sa nakasegurong babae anuman ang bilang ng mga araw na aktwal na ginamit bago manganak.

Kapag ang isang bata (mga bata) na wala pang tatlong buwan ay pinagtibay, ang maternity allowance ay binabayaran para sa panahon mula sa petsa ng pag-aampon nito hanggang sa pag-expire ng 70 (sa kaso ng sabay-sabay na pag-aampon ng dalawa o higit pang mga bata - 110) kalendaryo araw mula sa petsa ng kapanganakan ng bata (mga bata).

Kung sa panahon kung saan ang ina ay nasa parental leave hanggang sa ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon, siya ay may maternity leave, siya ay may karapatang pumili ng isa sa dalawang uri ng mga benepisyo na binabayaran sa mga panahon ng kaukulang holiday. (Artikulo 10 ng Batas Blg. 255-FZ).

Pagkalkula ng average na kita

Ang benepisyo ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ang simula ng maternity leave, i.e. sa simula ng bakasyon sa 2018 - para sa 2016 at 2017

Ang average na mga kita, batay sa kung saan ang allowance ay kinakalkula, kasama ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad at iba pang bayad na pabor sa taong nakaseguro, kung saan kinakalkula ang mga premium ng insurance para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga buwis at bayad.

Ang average na mga kita, batay sa kung saan ang allowance ay kinakalkula, ay isinasaalang-alang para sa bawat taon ng kalendaryo sa isang halaga na hindi lalampas sa itinatag alinsunod sa talata 6 ng Art. 421 ng Tax Code ng Russian Federation, ang maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance.

Para sa 2018, ang maximum na halaga ng taunang kita na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo ay 815 000 kuskusin.

Para sa 2017, ang maximum na halaga ng taunang kita na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo ay 755 000 kuskusin.

Para sa 2016, ang maximum na halaga ng taunang kita na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo ay 718 000 kuskusin.

Para sa 2015, ang maximum na halaga ng taunang kita na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo ay 670 000 kuskusin.

Para sa 2014, ang maximum na halaga ng taunang kita na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo ay 624 000 kuskusin.

Para sa 2013, ang maximum na halaga ng taunang kita na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo ay 568 000 kuskusin.

Para sa 2012, ang maximum na halaga ng taunang kita na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo ay 512 000 kuskusin.

Para sa 2011, ang maximum na halaga ng taunang kita na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo ay 463 000 kuskusin.

Para sa 2010, ang maximum na halaga ng taunang kita na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo ay 415 000 kuskusin.

Para sa 2009 at mga naunang panahon, ang limitasyon ng halaga ng mga taunang kita ay inilalapat - 415 000 kuskusin.

Kung sa dalawang taon sa kalendaryo kaagad bago ang taon ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan, o sa isa sa mga ipinahiwatig na taon, ang taong nakaseguro ay nasa maternity leave at/o parental leave kaukulang mga taon ng kalendaryo (taon ng kalendaryo) sa kahilingan ng empleyado maaaring palitan upang makalkula ang average na kita ng mga nakaraang taon ng kalendaryo (taon ng kalendaryo) sa kondisyon na nagreresulta ito sa pagtaas ng halaga ng benepisyo.

Mula noong 2011, ang average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay isinasaalang-alang hindi lamang ang mga kita na natanggap mula sa nakaseguro na ito, kundi pati na rin, sa pangkalahatang kaso, ang mga kita sa panahon ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) mula sa ibang nakaseguro(iba pang mga tagaseguro).

Upang kumpirmahin ang mga kita na natanggap mula sa ibang nakaseguro, ang empleyado ay dapat magsumite ng isang sertipiko ng halaga ng mga kita mula sa kung saan ang allowance ay dapat kalkulahin mula sa lugar ng trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) sa ibang nakaseguro (o isang kopya ng sertipiko na sertipikado sa ang inireseta na paraan) at ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa tinukoy na panahon para sa mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, bakasyon sa pag-aalaga ng isang bata, isang panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang suweldo.

Kung ang taong nakaseguro ay walang sertipiko (mga sertipiko) sa halaga ng mga kinita sa araw ng pag-aplay para sa benepisyo, ang benepisyo ay itinalaga at binabayaran batay sa impormasyon at mga dokumentong isinumite ng taong nakaseguro at magagamit ng nakaseguro. . Matapos magsumite ang taong nakaseguro ng isang sertipiko (mga sertipiko), ang nakatalagang benepisyo ay muling kalkulahin para sa buong nakalipas na panahon, ngunit hindi hihigit sa tatlong taon bago ang araw na isinumite ang sertipiko (mga sertipiko).

Kung sa oras ng maternity leave ay abala ang empleyado na may maraming employer, pagkatapos ay ang maternity allowance ay itinalaga at binabayaran sa kanya:

Lahat ng lugar ng trabaho(ibig sabihin, hiwalay ng bawat employer) - kung siya ay nagtrabaho sa nakaraang dalawang taon sa kalendaryo pareho mga tagapag-empleyo.
Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa kasong ito, isinasaalang-alang ng bawat employer ang mga kita ng taong nakaseguro na natanggap lamang mula sa employer na ito, at hindi isinasaalang-alang ang mga kita na natanggap mula sa ibang mga employer. Ang limitasyon sa halaga ng taunang kita ay inilalapat nang hiwalay ng bawat employer;
Sa isa sa mga huling lugar ng trabaho sa pagpili ng empleyado- kung sa nakaraang dalawang taon ng kalendaryo ito ay inookupahan.
Kapag kinakalkula ang benepisyo, sa kasong ito, ang mga kita na natanggap mula sa employer na nagbabayad ng benepisyo at mula sa iba pang mga employer, na kinumpirma ng isang sertipiko ng halaga ng mga kita, ay isinasaalang-alang. Yung. kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa 2018, ang mga kita na natanggap mula sa lahat ng mga employer ay isinasaalang-alang, ngunit sa kabuuan ay hindi hihigit sa 755 000 kuskusin. para sa 2017 at wala na 718 000 kuskusin. para sa 2016

kapwa sa mga ito at sa iba pang mga employer (isa pang employer), pagkatapos ay may karapatan siyang malayang pumili kung paano siya makakatanggap ng mga benepisyo: sa lahat ng lugar ng trabaho o sa isa sa mga huling lugar ng trabaho.

Kung sa nakaraang dalawang taon ng kalendaryo ang empleyado ay nagtatrabaho kasama ang ibang mga employer (ibang employer), isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu para sa pagtatanghal sa isa sa mga huling lugar ng trabaho sa pagpili ng empleyado.

Average na araw-araw na kita ay natutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga kita ng taong nakaseguro para sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo ng pagsisimula ng maternity leave (nakabatay sa limitasyon ng pinakamataas na taunang halaga nito) para sa bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahon ng pagsingil, maliban sa mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa mga sumusunod na panahon:

mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave;
mga panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung ang mga premium ng insurance ay hindi sisingilin sa napanatili na sahod.

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak at mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, ang average na pang-araw-araw na kita ay hindi maaaring lumampas sa halagang tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa 730 ang kabuuan ng mga marginal na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pagsisimula ng maternity leave, parental leave.

Sa 2018, ang maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa maternity benefits ay: (718,000 rubles + 755,000 rubles) / 730 = 2017,81 kuskusin.

Pagkalkula ng benepisyo

Ang halaga ng allowance ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa panahon ng maternity leave.

Ang taong nakaseguro na may panahon ng insurance na mas mababa sa anim na buwan ay binabayaran ng maternity benefit sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas para sa isang buong buwan ng kalendaryo.

Sa mga distrito at lokalidad kung saan inilalapat ang mga koepisyent ng sahod ng distrito sa inireseta na paraan, ang allowance ay binabayaran sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang mga coefficient na ito alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. 11 ng Batas Blg. 255-FZ.

Kung ang taong nakaseguro ay walang kinita sa loob ng 2 taon sa kalendaryo bago ang taon ng nakaseguro na kaganapan, at gayundin kung ang average na mga kita na kinakalkula para sa mga panahong ito, na kinakalkula para sa isang buong buwan ng kalendaryo, ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas sa araw ng kaso ng insured na kaganapan, ang average na mga kita, batay sa kung saan ang benepisyo ay kinakalkula, ay kinukuha na katumbas ng minimum na sahod na itinatag ng pederal na batas sa araw ng insured na kaganapan.

Kung ang taong nakaseguro sa oras ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan ay nagtatrabaho ng part-time (part-time na linggo ng trabaho, part-time na araw ng trabaho), ang average na mga kita, batay sa kung saan ang mga benepisyo ay kinakalkula sa mga kasong ito, ay tinutukoy. sa proporsyon sa tagal ng oras ng pagtatrabaho ng taong nakaseguro.

Mula 01/01/2018, ang minimum na sahod ay 9,489 rubles. (Federal Law No. 421-FZ ng Disyembre 28, 2017).

Nagbukas ang BUKH.1C ng channel sa Telegram messenger. Ang channel na ito araw-araw ay nagsusulat na may katatawanan tungkol sa pangunahing balita para sa mga accountant at user ng mga programang 1C. Upang maging subscriber ng channel, kailangan mong i-install ang Telegram messenger sa iyong telepono o tablet at sumali sa channel: https://t.me/buhru (o i-type ang @buhru sa search bar sa Telegram). Balita tungkol sa mga buwis, accounting at 1C - mabilis sa iyong telepono!

Pagkalkula ng mga benepisyo sa programang "1C: ZUP 8" rev.3

Halimbawa

Isang empleyado ng OOO "TEKS" Lapina N.S. Ang maternity leave ay ibinibigay mula Hulyo 23, 2018 hanggang Disyembre 9, 2018 na may tagal na 140 araw sa kalendaryo.

Lapina N.S. gumagana sa pangunahing lugar ng trabaho, buong oras mula noong 01/16/2017. Ang halaga ng mga kita ng isang empleyado para sa 2017 sa negosyong ito ay umabot sa 803,812.50 rubles. Kasama ang isang sertipiko ng pansamantalang kapansanan, ang empleyado ay nagbigay ng isang sertipiko mula sa ibang employer sa halaga ng mga kita para sa 2016, na umabot sa 734,600 rubles. na nagsasaad ng 15 hindi nasagot na araw dahil sa sakit.

Dapat bayaran ang maternity benefit.

Ang mga sumusunod na aksyon ay isinasagawa:

Paglikha ng dokumentong "Sick leave".
Tingnan ang pagkalkula ng maternity benefit.
I-print ang Aplikasyon sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Paglikha ng isang dokumento para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak.

Paglikha ng isang dokumento na "Sick leave"

Ang pagkalkula ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak ay isinasagawa gamit ang isang dokumento Sick leave.

Kabanata suweldo - sick leave- pindutan Lumikha o seksyon Salary - sick leave.
Sa field buwan piliin ang buwan kung saan kinakalkula ang maternity allowance (Larawan 1).
Patlang Organisasyon napunan bilang default. Kung higit sa isang organisasyon ang nakarehistro sa infobase, dapat mong piliin ang organisasyon kung saan nakarehistro ang empleyado.
Sa field Ang petsa ipahiwatig ang petsa ng pagpaparehistro ng sick leave sa base ng impormasyon.
Sa field Empleado piliin ang empleyado na ang sick leave ay nakarehistro.
Sa field Numero ng LN ipahiwatig ang bilang ng ipinakitang sick leave.
Sa pamamagitan ng pindutan Kumuha mula sa FSS ang dokumento ay awtomatikong napunan ng data ng ELN na natanggap mula sa server ng FSS ng Russian Federation ayon sa numero ng sick leave. Ang allowance ay kinakalkula batay sa impormasyon tungkol sa mga kita ng empleyado at haba ng serbisyong nakaimbak sa database ng user. Upang i-download ang impormasyon ng ELN mula sa isang file na na-upload mula sa personal na account ng policyholder sa portal ng FSS ng Russian Federation, mag-click sa pindutan Mag-load mula sa file at piliin ang kinakailangang file.
Bookmark Ang pangunahing bagay:
- lagyan ng check ang kahon kung ang rehistradong sick leave ay pagpapatuloy ng sick leave na dati nang isinumite at nakarehistro sa infobase, at piliin ang dokumento sa pamamagitan ng link Pumili ng sick leave..., ang pagpapatuloy nito ay ang kasalukuyang sick leave. Sa aming halimbawa, ang checkbox ay hindi kailangang suriin;
- sa larangan Dahilan ng kapansanan ipahiwatig ang dahilan ng kapansanan mula sa iminungkahing listahan. Ang dahilan ng kapansanan ay ipinahiwatig sa sertipiko ng kapansanan sa anyo ng isang code, na pinunan ng doktor ng medikal na organisasyon sa unang seksyon ng sheet. Sa aming halimbawa, piliin ang code ng dahilan - . Kung ang rehistradong sick leave ay isang pagpapatuloy (checked Ay isang pagpapatuloy ng sertipiko ng kapansanan), pagkatapos ay sa pamamagitan ng default ang dahilan para sa kapansanan mula sa pangunahing sick leave ay ipinahiwatig;
- checkbox Pagkalkula ayon sa mga patakaran ng 2010 hindi magagamit kung ang panahon ng maternity leave ay magsisimula sa 2013. Hanggang 2013, ang checkbox ay nilagyan ng check kung ang allowance ay kinakailangang kalkulahin ayon sa mga patakaran bago ang Enero 1, 2011 (sa kahilingan ng empleyado);
- sa mga patlang, ipahiwatig ang panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho alinsunod sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (ang buong panahon, kahit na mayroong ilang mga entry sa seksyong "Exemption mula sa trabaho" ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho). Kapag tinukoy ang isang panahon, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng paglabas mula sa trabaho ay awtomatikong kinakalkula. Sa aming halimbawa, ang panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho ay mula 07/23/2018 hanggang 12/09/2018, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay 140. Kung ang nakarehistrong sick leave ay isang pagpapatuloy (ang checkbox ay may check Ay isang pagpapatuloy ng sertipiko ng kapansanan), pagkatapos bilang default, ang simula ng paglaya mula sa trabaho ay ipinahiwatig sa susunod na petsa pagkatapos ng petsa ng pagtatapos ng pangunahing bakasyon sa sakit;
- checkbox Bitawan ang taya para sa panahon ng pagliban itinakda sa kaganapan na sa panahon ng kawalan ng isang empleyado ay binalak na tanggapin (o ilipat) ang isa pang empleyado sa kanyang rate. Ang checkbox na ito ay lilitaw sa dokumento kung nasa mga setting ng HR (seksyon Mga Setting - HR Accounting) ang kakayahang magpanatili ng talahanayan ng mga tauhan ay pinagana. Kung nilagyan ng check ang checkbox, pansamantalang ilalabas ang rate sa staffing table;
- ang checkbox ay itinakda bilang default upang kapag kinakalkula ang mga benepisyo, ang mga kita na natanggap ng empleyado mula sa iba pang mga insurer (employer) para sa dalawang nakaraang taon ng kalendaryo (sa aming halimbawa, 2016 at 2017) ay isinasaalang-alang. Ang halaga ng mga kita na natanggap mula sa ibang mga employer ay nakarehistro sa isang dokumento Tulong para sa pagkalkula ng mga benepisyo (papasok)(kabanata Salary - Tulong para sa pagkalkula ng mga benepisyo) (Larawan 2). Kung ang checkbox Isaalang-alang ang mga kita ng mga nakaraang tagaseguro i-reset, pagkatapos kapag lumilikha ng susunod na sick leave para sa parehong empleyado, ang bandila ay mananatiling reset (iyon ay, ang checkbox mula sa huling dokumento ay naaalala);
- checkbox Magbayad ng suweldo kung kinakailangan(magiging available kung ang dokumento ng nakaraang panahon ay naitama) ay nagbibigay-daan, kung kinakailangan, na maipon ang suweldo ng nakaraang panahon o tumanggi na maipon ito. Ang pagtanggi sa karagdagang accrual (na-clear na checkbox) ay maaaring i-claim sa isang sitwasyon kung saan sa parehong buwan ang iba't ibang mga kaganapan ay ipinakilala nang retroactive, na humahantong sa muling pagkalkula ng mga sahod para sa nakaraang panahon. Para sa kaginhawahan, ang naturang muling pagkalkula ay maaaring isagawa sa isang lugar, at hindi ipamahagi sa iba't ibang mga dokumento;
- checkbox Kalkulahin ang suweldo para sa ay magagamit kung ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay magsisimula pagkatapos ng simula ng buwan kung saan ang accrual ng mga benepisyo ay nakarehistro, at ang pagbabayad ay nakatakda sa inter-account period (sa field Magbayad ipapahiwatig - Sa panahon ng inter-account o nang maaga), o kung ang panahon ng maternity leave ay magsisimula sa buwan kasunod ng buwan ng accrual. Kapag nasuri ang kahon, bilang karagdagan sa allowance mismo, sa unang kaso, ang mga sahod ay maiipon para sa mga araw na nagtrabaho bago magbakasyon, sa pangalawang kaso - para sa buwan ng accrual;
- checkbox Magbayad hanggang ay itinatag kung ang organisasyon ay gumawa ng karagdagang bayad para sa mga araw ng pagkakasakit hanggang sa buong average na suweldo ng empleyado. Lumilitaw ang field na ito sa dokumento kung nasa mga setting ng payroll (seksyon Setting - Payroll- link - bookmark Iba pang mga accrual) ang kakayahang gumawa ng mga karagdagang pagbabayad para sa mga araw ng pagkakasakit ay pinagana - ang checkbox ay may check Supplement ng mga sick days. Upang awtomatikong punan ang porsyento ng mga average na kita para sa oras ng kapansanan sa dokumento, kinakailangang ipahiwatig sa patakaran sa accounting ng organisasyon ang porsyento ng karagdagang pagbabayad sa average na kita para sa mga araw ng kapansanan (seksyon Setting - Mga organisasyon- bookmark - link Patakaran sa accounting). Kung kinakailangan, ang porsyento ng karagdagang pagbabayad sa average na kita sa dokumento ay maaaring itakda nang manu-mano. Kapag nilagyan ng check ang kahon, bilang karagdagan sa allowance mismo, magkakaroon din ng karagdagang bayad;
- sa mga seksyon Naipon, ipinagkait at Average na kita ang mga resulta ng pagkalkula ng allowance ay makikita. Ang pagkalkula ng mga accrual ay awtomatikong ginagawa habang ang data ay ipinasok sa dokumento.
  Sa kabanata Naipon sa larangan Kabuuan ang kabuuang halaga ng mga benepisyo ay awtomatikong kinakalkula o ang kabuuang halaga ng mga benepisyo at suweldo, kung napili ang checkbox Kalkulahin ang suweldo para sa. Sa field sa pamamagitan ng trabaho. ang halaga ng benepisyo ay awtomatikong kinakalkula, na binabayaran sa gastos ng employer (ang unang tatlong araw ng pansamantalang kapansanan), at sa larangan sa gastos ng FSS- ang halaga ng benepisyo, na binabayaran sa gastos ng FSS ng Russian Federation (para sa natitirang panahon ng pansamantalang kapansanan, simula sa ika-4 na araw). Ang pagpopondo ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak ay isinasagawa sa gastos ng FSS ng Russian Federation.
  Sa kabanata ipinagkait personal income tax (PIT) ay kinakalkula, at sa kaso ng pagbabayad ng mga benepisyo Sa panahon ng inter-account o nang maaga- iba pang mga permanenteng pagbabawas na itinalaga sa empleyado, na isinasaalang-alang kapag nagbabayad. Higit pang impormasyon tungkol sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita at iba pang mga pagbabawas ay maaaring matingnan sa pamamagitan ng pag-click sa pindutan Higit pa tungkol sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita buwis sa personal na kita, at sa button Matuto pa tungkol sa pagkalkula ng bawas, na nasa tabi ng field Iba pa.
  Sa kabanata Average na kita ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita ay awtomatikong kinakalkula ayon sa infobase batay sa impormasyon para sa nakaraang dalawang taon ng kalendaryo. Kung ang rehistradong sick leave ay isang pagpapatuloy (checked Ay isang pagpapatuloy ng sertipiko ng kapansanan), pagkatapos ay sa pamamagitan ng default ang parehong average na pang-araw-araw na kita ay ipinahiwatig bilang para sa pagbabayad sa pangunahing sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, dahil. ito ay isang nakasegurong kaganapan. Maaaring tingnan/i-edit ang data para sa pagkalkula ng mga average na kita sa pamamagitan ng pag-click sa button Baguhin ang data para sa pagkalkula ng mga average na kita. Ang pag-click sa pindutan ay magbubukas ng isang form. Pagpasok ng data para sa pagkalkula ng mga average na kita. Kung ang base ng impormasyon ay naglalaman ng data na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita, pagkatapos ay sa awtomatikong mode ng pagkalkula, ang mga data na ito ay awtomatikong ipinasok sa isang talahanayan na may buod ng mga taon ng kalendaryo ng panahon ng pagsingil (Fig. 1). Sa form na ito, sa pindutan Magdagdag ng tulong sa nakaraan mga lugar ng trabaho maaari mong punan ang isang sertipiko para sa pagkalkula ng mga benepisyo na nagsasaad ng halaga ng mga kita na natanggap mula sa ibang mga employer (Larawan 2), na awtomatikong makikita sa form. Maaari mo ring itakda ang switch sa Itakda nang manu-mano at piliin ang mga taon na gusto mong kalkulahin ang mga benepisyo. Gayundin sa form, maaari mong manu-manong i-edit ang data para sa mga buwan kung saan ang programa ay nakaipon na ng mga suweldo. Ang naiwastong data ay naka-highlight sa bold. Pakitandaan na ang mga pagbabagong ginawa sa mga naturang buwan ay hindi isinasaalang-alang sa mga kasunod na kalkulasyon ng mga average na kita (hindi katulad ng mga buwan kung saan ang programa ay hindi pa nakakaipon ng mga sahod). Ang mga pagwawasto na ito ay nakakaapekto lamang sa pagkalkula ng mga average na kita at sa partikular na pagkakataon lamang ng dokumento kung saan ginawa ang mga ito.
  Kung ang mga accrual na may mas mababang priyoridad ay nagawa na para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang mga ito ay awtomatikong muling kinakalkula (binabaliktad) at bilang isang resulta, isang seksyon ay lilitaw sa dokumento Muling pagkalkula. Ang detalyadong resulta ng muling pagkalkula ay magiging available sa tab Muling pagkalkula ng nakaraang panahon(sa aming halimbawa, ang muling pagkalkula ay hindi ibinigay);
- sa larangan Magbayad ipahiwatig kung kailan mo planong magbayad ng mga maternity benefits - Sa suweldo, nang maaga o Sa panahon ng inter-account. Sa aming halimbawa, pumili Sa panahon ng inter-account. Patlang Petsa ng pagbabayad pinunan ng petsa ng pagbabayad depende sa pagpuno ng field Magbayad. Upang awtomatikong punan ang isang field Petsa ng pagbabayad kapag binabayaran ang accrual kasama ang suweldo o kasama ang paunang bayad sa mga setting ng patakaran sa accounting ng organisasyon (seksyon Setting - Mga organisasyon- bookmark Patakaran sa accounting at iba pang mga setting- link Accounting at payroll) Sa kabanata Petsa ng pagbabayad ipahiwatig ang petsa ng pagbabayad ng suweldo at paunang bayad. Kapag nagbabayad ng accrual sa inter-settlement period sa field Petsa ng pagbabayad ang default ay ang petsa kasunod ng kasalukuyang petsa ng computer. Kung kinakailangan, ang petsa ng pagbabayad ay maaaring baguhin nang manu-mano;
- sa larangan Pagsasaayos ng Payout upang madagdagan ang transparency ng programa, makikita ang isang halaga na nagtutuwid sa halagang binayaran kung sakaling magkaroon ng labis na personal na buwis sa kita.
Bookmark Pagbabayad(Larawan 3):
- checkbox Magtalaga ng allowance itinakda bilang default at sa mga field mula sa... ang bayad na panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho ay ipinahiwatig. Awtomatikong ipinapahiwatig ng mga field na ito ang panahon na tinukoy sa field Exemption sa trabaho mula sa ... hanggang ... sa bookmark Ang pangunahing bagay. Kung kinakailangan, maaaring baguhin ang bayad na panahon, at pagkatapos ay ang bilang ng mga binabayarang araw ng kalendaryo at ang halaga ng benepisyo (sa tab Ang pangunahing bagay) ay awtomatikong muling kalkulahin (halimbawa, kung kinakailangan na magbayad lamang ng ilang araw ng panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kapag ang limitasyon ng mga bayad na araw ng kalendaryo para sa pangangalaga ng bata sa loob ng isang taon ay lumampas, o nagsimula ang sakit sa panahon ng holiday panahon sa sariling gastos at ang benepisyo ay binayaran mula sa araw na ang empleyado ay dapat pumasok sa trabaho) . Kung alisan ng check ang checkbox, ang benepisyo ay kakalkulahin na may zero na halaga, at ang mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay makikita sa infobase bilang Absent dahil sa sakit;
- sa larangan Petsa ng pagsisimula ng kapansanan ay nagpapahiwatig ng petsa ng pagsisimula ng pansamantalang kapansanan. Awtomatikong pinupunan ng field na ito ang petsa na dati nang nailagay sa field Exemption sa trabaho kasama ang... sa bookmark Ang pangunahing bagay. Kung ang sick leave ay isang pagpapatuloy (checked Ay isang pagpapatuloy ng sertipiko ng kapansanan), at bilang default, ang petsa ng pagsisimula ng kapansanan mula sa pangunahing bakasyon sa pagkakasakit ay ipinahiwatig at ang field na ito ay nagiging hindi magagamit;
- ang karanasan sa seguro ng empleyado ay awtomatikong kinakalkula at ipinahiwatig sa dokumento bilang isang link. Ang panahon ng seguro sa mga dating employer ay ipinahiwatig sa personal na data ng empleyado (seksyon Tauhan - Mga empleyado- link Aktibidad sa paggawa alinmang seksyon Mga tauhan - Mga indibidwal- link Aktibidad sa paggawa). Kung ang data sa karanasan sa seguro ay hindi naipasok, ang haba ng serbisyo ay binibilang mula sa petsa na ang empleyado ay tinanggap ng organisasyong ito. Maaari kang magpasok ng data sa karanasan sa seguro ng isang empleyado nang direkta mula sa dokumento Sick leave sa pamamagitan ng pag-click sa link, at ang ipinasok na haba ng serbisyo ay gagamitin upang kalkulahin ang lahat ng karagdagang ipinasok na mga dokumento para sa empleyado. Sa aming halimbawa, ang empleyado ay may panahon ng seguro para sa pagbabayad ng sick leave bago matanggap ng isang organisasyon - 4 na taon 9 na buwan at 22 araw, at sa petsa na ang sick leave ay naipon, ang panahon ng seguro ay 6 na taon 3 buwan at 29 na araw ;
- sa larangan Porsyento ng pagbabayad ay nagpapahiwatig ng porsyento ng pagbabayad ng average na kita. Ang porsyento ng pagbabayad ay awtomatikong tinutukoy alinsunod sa batas, depende sa sanhi ng kapansanan at ang panahon ng seguro ng empleyado sa oras ng nakaseguro na kaganapan. Kung ang sick leave ay isang pagpapatuloy, ang porsyento ng pagbabayad ay itinakda bilang default mula sa pangunahing sick leave at ang field na ito ay magiging hindi aktibo. Sa aming halimbawa, ang dahilan ng kapansanan ay ipinahiwatig - (05) Maternity leave, kaya sa field Porsyento ng pagbabayad 100 porsyento ay awtomatikong ipahiwatig. Ang maternity allowance ay binabayaran sa isang babae sa halagang 100 porsiyento ng average na kita (sugnay 1, artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ);
- patlang Limitasyon sa benepisyo ay awtomatikong napunan alinsunod sa batas, depende sa sanhi ng kapansanan at ang panahon ng seguro ng empleyado. Kung ang sick leave ay isang pagpapatuloy, ang limitasyon sa benepisyo ay itinakda bilang default mula sa pangunahing sick leave at ang field ay magiging hindi magagamit. Bilang karagdagan, ang field na ito ay maaaring manual na baguhin at pumili ng limitasyon para sa pagkalkula ng maximum na halaga ng benepisyo mula sa iminungkahing listahan;
- sa larangan Paglabag sa rehimeng may ipahiwatig ang petsa ng paglabag sa rehimen, na ipinahiwatig ng doktor kasama ang code para sa uri ng paglabag sa unang seksyon ng sertipiko ng kapansanan. Kahit na ang isang beses na paglabag sa rehimen nang walang magandang dahilan (halimbawa, huli na pagdalo sa appointment ng doktor o pagkakasakit at pinsala na dulot ng alak, narkotiko, nakakalason na pagkalasing) ay ang batayan para sa pagbabawas ng halaga ng mga benepisyo. Depende sa uri ng paglabag, ang pagbabayad para sa mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay mababawasan mula sa petsa ng paglabag sa rehimen o para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang halaga ng benepisyo ay limitado sa minimum na sahod (mula dito ay tinutukoy bilang ang minimum na sahod). Sa ating halimbawa, walang paglabag sa rehimen;
- patlang Petsa ng pagsisimula ng pagbabayad sa halagang 50% awtomatikong napunan na isinasaalang-alang ang data na tinukoy sa tab Pangangalaga sa mga bata. Lalabas ang tab na ito kapag pumili ka ng dahilan para sa kapansanan (09, 12, 13, 14, 15) Pag-aalaga ng maysakit na bata;
- sa larangan Koepisyent ng distrito. ang halaga ng regional coefficient ay ipinahiwatig, na ginagamit sa organisasyon o isang hiwalay na subdivision. Ang patlang na ito ay lilitaw sa dokumento kung ang card ng organisasyon (seksyon Setting - Mga organisasyon- bookmark Pangunahing impormasyon) o isang hiwalay na subdibisyon (seksyon Setting - Mga subdibisyon- bookmark Ang pangunahing bagay) ay nagpapahiwatig na nalalapat ang isang salik ng distrito. Kasabay nito, ang patlang ay awtomatikong napunan alinsunod sa halaga na ipinahiwatig sa card bilang isang pederal na koepisyent;
- kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang part-time na batayan, kung gayon kapag kinakalkula ang benepisyo sa kaganapan na ang mga kita ng empleyado para sa mga taon ng pagsingil ay wala o mas mababa sa minimum na sahod, alinsunod sa batas, ang bahagi ng part-time na trabaho ay dapat ay isinasaalang-alang (ang average na mga kita, batay sa kung saan ang benepisyo ay kinakalkula sa mga kasong ito, ay tinutukoy sa proporsyon sa oras ng pagtatrabaho ng taong nakaseguro). Patlang Bahagi ng hindi kumpletong oras ay awtomatikong napunan bilang ratio ng tagal ng linggo ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul ng empleyado hanggang sa tagal ng linggo ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul, na ipinahiwatig sa iskedyul ng empleyado bilang isang iskedyul para sa pagkalkula ng pamantayan. Kung ang trabaho ay tapos nang buong oras, ang default na halaga ay 1,000 . Kung kinakailangan, ang bahagi ay maaaring baguhin nang manu-mano sa dokumento;
- checkbox Mag-apply ng mga benepisyo ito ay itinatag kung kasama sa panahon ng seguro ng empleyado ang tinatawag na "mga panahon ng hindi pang-insurance" (Artikulo 16 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ) o ang empleyado ay may karapatan sa mas mataas na benepisyo bilang biktima ng radiation pagkalantad. Kung may check ang checkbox, dapat mong piliin mula sa iminungkahing listahan ang batayan para sa pagbibigay ng mga benepisyo. Kasabay nito, magiging available ang mga karagdagang setting para sa halaga ng mga benepisyong binayaran mula sa FSS ng Russian Federation at ang pederal na badyet. Awtomatikong itinatakda ang checkbox kung ang card ng empleyado (seksyon Mga tauhan - Mga empleyado- link Insurance) ay nagpapahiwatig na siya ay may karapatan sa isang benepisyo o nagpasok ng impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo, na isinasaalang-alang ang "mga panahon ng hindi pang-insurance" (seksyon Mga tauhan - Mga empleyado- link Aktibidad sa paggawa o seksyon Mga tauhan - Mga indibidwal- link Aktibidad sa paggawa);
- sa larangan Mga kondisyon sa pagkalkula isang dalawang-digit na code ang ipinahiwatig (kung kinakailangan, maraming mga code). Ang maikling impormasyon tungkol sa pag-decipher ng dalawang-digit na code ay matatagpuan sa likod ng sick leave form. Sa aming halimbawa, ang code ay hindi kailangang tukuyin, dahil. ang mga kondisyon para sa pagkalkula ng sick leave ng empleyado ay walang anumang mga tampok.
Ang mga detalye ng mga resulta ng mga accrual ay makikita sa tab Naipon (detalyado). Ang tabular na bahagi ay nagpapakita ng detalyadong data sa naipon na allowance para sa bawat buwan ng bakasyon (Fig. 4). Bilang karagdagan, ang pagkalkula ng allowance na ito ay maaaring i-print sa pamamagitan ng pag-click sa pindutan. Print - Detalyadong pagkalkula ng mga accrual.
mga patlang Superbisor at Titulo sa trabaho ay awtomatikong napunan ng apelyido, unang pangalan, patronymic, posisyon ng pinuno ng organisasyon mula sa direktoryo Mga organisasyon(kabanata Setting - Mga organisasyon- bookmark Patakaran sa accounting at iba pang mga setting- link Mga responsableng tao) sa batayan ng impormasyon tungkol sa mga responsableng tao ng organisasyon at ginagamit upang matukoy ang pirma sa mga nakalimbag na anyo ng mga order para sa pagkakaloob ng maternity leave at karagdagang pagbabayad para sa mga araw na may sakit (button Seal - Order sa pagbibigay ng leave (T-6) at/o Mag-order sa karagdagang bayad para sa mga araw ng pagkakasakit). Upang makapag-print ng isang order sa form No. T-6 sa mga setting ng mga rekord ng tauhan (seksyon Mga Setting - HR Accounting) lagyan ng tsek ang kahon T-6 para sa maternity leave. Bilang karagdagan, kapag ang checkbox ay nasuri, ang data ng bakasyon ay ipinapakita sa kaukulang seksyon ng personal na card sa form No. T-2.
Susunod, mag-click sa pindutan Gumastos.
Kung nasa mga setting ng payroll (seksyon Setting - Payroll- link Pagse-set up ng komposisyon ng mga accrual at mga pagbabawas- bookmark Iba pang mga accrual) ang posibilidad na magtalaga ng karagdagang bayad para sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin, pinagana ang kumbinasyon (ang checkbox ay may check Kumbinasyon, pansamantalang pagganap ng mga tungkulin), pagkatapos ay sa pamamagitan ng pindutan Lumikha batay - Kumbinasyon ng mga posisyon maaari kang lumikha ng isang dokumento Kumbinasyon ng mga posisyon para sa kapalit na empleyado. Gayundin sa pindutan Lumikha batay sa - Sick leave maaari kang lumikha ng isang bagong dokumento Sick leave, na pagpapatuloy ng sick leave na ito.

Tingnan ang pagkalkula ng iyong maternity benefit

Para sa mga layunin ng pagsusuri sa mga resulta ng accrual, maaari kang lumikha ng isang napi-print na form para sa pagkalkula ng mga average na kita sa pamamagitan ng pag-click sa pindutan selyo - Pagkalkula ng average na kita(Larawan 5).

Ang maternity benefit ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng maternity leave. Ang average na mga kita sa batayan kung saan ang allowance ay kinakalkula ay isinasaalang-alang para sa bawat taon ng kalendaryo sa isang halaga na hindi lalampas sa maximum na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity para sa kaukulang kalendaryo taon (para sa 2016 - 718 000 rubles at para sa 2017 - 755,000 rubles).

Sa aming halimbawa, ang mga kita ng empleyado para sa 2016 ay 734,600 rubles, na lumampas sa base limit para sa 2016 (718,000 rubles). Ang suweldo ng isang empleyado para sa 2017 ay 803,812.50 rubles, na lumampas din sa limitasyon para sa 2017 (755,000 rubles).

Samakatuwid, para sa pagkalkula ng benepisyo sa maternity, ang mga kita ay isasaalang-alang, na isinasaalang-alang ang mga marginal na halaga na mabubuwisan.

Mga kita para sa mga taon ng pagsingil ay: 718,000 rubles. (ang maximum na halaga ng base para sa 2016) + 755,000 rubles. (base limit para sa 2017) = 1,473,000 rubles.

Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahon ng pagsingil ay 716, kung saan:

sa 2016 - 351 araw sa kalendaryo (366 araw - 15 araw);
sa 2017 - 365 araw sa kalendaryo.

Average na araw-araw na kita ay: 1,473,000 rubles. / 716 araw = 2,057.26 rubles, na higit pa ang maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa maternity benefits sa 2018 - ( 718 000 kuskusin. + 755 000 kuskusin.) / 730 = 2 017,81 kuskusin.

Sa araw ng nakaseguro na kaganapan, ang pinakamababang sahod ay 9,489 rubles. (Federal Law No. 421-FZ ng Disyembre 28, 2017).

Minimum na average na pang-araw-araw na sahod na kinakalkula mula sa minimum na sahod, ay nagkakahalaga ng: (9,489 rubles * 24) / 730 araw = 311.97 rubles, na mas mababa kaysa sa aktwal na average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado. Samakatuwid, upang kalkulahin ang allowance, ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado ay kinuha.

Ang aktwal na average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ay mas malaki kaysa sa maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa maternity benefits, kaya ang maximum na halaga ay isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng mga benepisyo, i.e. RUB 2,017.81 (bahagi 3.3 ng artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ).

Alinsunod sa Art. 11 ng Batas Blg. 255-FZ, ang mga maternity benefits ay binabayaran sa isang nakasegurong babae sa halagang 100 porsiyento ng karaniwang kita.

Araw-araw na allowance ay: 2,017.81 rubles. (average na pang-araw-araw na kita) * 100% (porsiyento ng pagbabayad mula sa mga kita) = 2,017.81 rubles.

Halaga ng benepisyo ay: 2,017.81 rubles. * 140 araw = RUB 282,493.40

Print Supplement sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Ang pagkalkula ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak ay isinasagawa ng nakaseguro (employer) sa isang hiwalay na sheet at nakalakip sa sertipiko ng kapansanan. Upang bumuo at mag-print ng Supplement sa sick leave, gamitin ang button Print - Pagkalkula ng mga benepisyo para sa sick leave(Larawan 6).

Paglikha ng isang dokumento para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa maternity

Mula sa dokumento Sick leave sa pamamagitan ng pindutan magbayad maaari kang gumawa kaagad ng isang dokumento para sa pagbabayad ng mga benepisyo Pahayag sa cashier, Pahayag sa bangko, Pahayag sa pamamagitan ng distributor, Pahayag ng mga account.

Ang uri ng dokumento para sa pagbabayad ay nabuo depende sa mga setting ng pagbabayad ng payroll para sa organisasyon (seksyon Setting- Mga organisasyon- bookmark Patakaran sa accounting at iba pang mga setting- link Accounting at payroll- kabanata Bilang isang patakaran, ang pagbabayad ay ginawa) at/o mga setting ng payroll para sa departamento (seksyon Setting - Mga subdibisyon- bookmark Accounting at payroll- kabanata Pagbabayad ng suweldo sa mga empleyado), at/o mga setting ng payroll para sa isang empleyado (seksyon Mga tauhan - Mga empleyado- link Mga pagbabayad, accounting sa gastos).

Sa pamamagitan ng pagpindot sa pindutan magbayad bumukas ang isang bintana Pagbabayad ng naipon na suweldo. Awtomatikong ipinapakita ng tabular na bahagi ang pahayag na nilikha ayon sa dokumento Sick leave, na maaaring buksan, tingnan at, kung kinakailangan, i-edit (Larawan 7).

Sa pamamagitan ng pindutan Dumaan at malapitan maaari mong irehistro kaagad ang pahayag ng pagbabayad. Kung sa field magbayad pumili Sick leave (kinakalkula), pagkatapos ay kakalkulahin ang halagang babayaran na isinasaalang-alang ang binayarang nakaplanong advance.

(o, gaya ng madalas na tawag dito, "maternity") ay isa sa mga uri ng insurance coverage para sa compulsory social insurance. Malalaman natin kung kanino at sa anong halaga ang dapat bayaran sa maternity, ano ang tagal at mga tampok ng pagtanggap nito.

Pagbabayad ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak

Mahalagang maunawaan na ang mga kababaihan lamang ang maaaring umasa sa mga benepisyo sa maternity (kumpara sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata). Ang lahat ng kategorya ng mga tumatanggap ng maternity benefits sa 2019 ay nakalista sa No. 81-FZ ng Mayo 19, 1995 "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Anak". Kabilang dito ang mga kababaihan:

nagtatrabaho

walang trabaho (tinanggal kaugnay ng pagpuksa ng mga organisasyon sa loob ng 12 buwan bago ang araw na sila ay kinilala bilang walang trabaho)

full-time na mga mag-aaral

serbisyo militar sa ilalim ng kontrata

pag-ampon ng isang bata at kabilang sa mga kategorya sa itaas

Kung ang isang babae ay may karapatan sa child care allowance at maternity allowance sa parehong oras, maaari lamang siyang pumili ng isa sa mga allowance na ito.

Tandaan: Ang maternity allowance sa 2019 ay binabayaran lamang para sa panahon ng bakasyon ng parehong pangalan. Nangangahulugan ito na kung ang isang babae ay hindi gumamit ng karapatan sa tinukoy na bakasyon at patuloy na magtrabaho (at, nang naaayon, tumanggap ng sahod), kung gayon hindi siya karapat-dapat sa mga benepisyo. Ang isang tagapag-empleyo sa sitwasyong ito ay hindi karapat-dapat na magbigay sa isang babae ng dalawang uri ng mga pagbabayad nang sabay-sabay: parehong suweldo at allowance. Samakatuwid, ang sahod ay babayaran para sa mga araw ng trabaho. Sa sandaling magpasya ang babae na gamitin ang karapatan sa maternity leave at ito ay inisyu, ang pagbabayad ng sahod ay titigil at ang employer ay makakaipon ng mga benepisyo.

Maternity allowance binabayaran sa lugar ng trabaho, serbisyo o iba pang aktibidad. Para sa mga babaeng na-dismiss na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon, ang allowance ay binabayaran ng mga awtoridad sa proteksyong panlipunan sa lugar ng tirahan (ang lugar ng aktwal na pananatili o aktwal na paninirahan).

Tandaan: kung ang empleyado ay isang part-time na empleyado at nagtrabaho sa parehong mga employer sa nakaraang dalawang taon, ang parehong employer ay magbabayad ng kanyang maternity allowance sa 2019.

Maternity allowance pwedeng bayaran .

Mga dokumento para sa pagtanggap ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak

Ang listahan ng mga kinakailangang dokumento ay ibinibigay sa No. 255-FZ na may petsang Disyembre 29, 2006 "Sa Sapilitang Seguro sa Panlipunan sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Pagiging Ina". Kakailanganin mong:

aplikasyon para sa appointment ng mga benepisyo (inilabas sa libreng form)

Maternity allowance binayaran sa nakasegurong babae sa kabuuan para sa buong panahon ng bakasyon.

Ang halaga ng maternity benefit

Ang halaga ng mga pagbabayad sa maternity ay depende sa katayuan ng tatanggap:

Ang mga babaeng nagtatrabaho ay tumatanggap ng mga benepisyo na katumbas ng 100% ng karaniwang kita

Na-dismiss na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon - sa halagang 300 rubles

Mga mag-aaral - sa halaga ng isang scholarship

Contract servicemen - sa halaga ng monetary allowance

Kung ang karanasan ng isang babaeng nakaseguro ay mas mababa sa anim na buwan, maaari siyang umasa sa isang benepisyo sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod (mula Enero 1, 2019 - 11,280 rubles)

Pagkalkula ng maternity benefit

Mula noong 2013, ang mga kababaihan ay hindi nabigyan ng karapatang pumili kung paano kinakalkula ang mga benepisyo

Maternity allowance ay kinakalkula batay sa karaniwang kita at hindi nakadepende sa haba ng serbisyo ng empleyado (hindi tulad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan). Para sa kaginhawahan, ang pagkalkula ng mga benepisyo ay maaaring iharap sa anyo ng sumusunod na pamamaraan:

Maternity allowance sa 2019
katumbas

kita para sa 2 taon ng kalendaryo
(bago ang taon ng dekreto)
hatiin sa pamamagitan ng
bilang ng mga araw sa panahong ito
dumami sa
bilang ng mga araw ng bakasyon

Ngayon tungkol sa mga nuances.

Una, ang average na mga kita para sa bawat isa sa dalawang taon ng kalendaryo ay hindi dapat lumampas sa isang tiyak na maximum. Nakatakda ang maximum na ito - ang maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa FSS para sa kaukulang taon. Noong 2017, ang halagang ito ay 755,000 rubles, noong 2018 - 815,000 rubles. Iyon ay, kapag kinakalkula para sa bawat taon, kailangan mong gamitin ang halaga na mas mababa.

Pangalawa, ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita (iyon ay, hinati sa dibisyon ng kita para sa dalawang taon sa bilang ng mga araw) ay legal na ngayon. Ang pinahihintulutang maximum ay tinutukoy bilang mga sumusunod: kinukuha namin ang mga marginal na batayan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa FSS para sa dalawang taon bago ang utos, idagdag at hatiin ang halagang natanggap sa 730.

Pangatlo, mula sa kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang biennium ay dapat na hindi kasama:

Mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave

Ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pag-iingat ng mga sahod, kung ang mga premium ng insurance ay HINDI naipon sa natitirang sahod para sa panahong ito

Pang-apat, kung sa loob ng dalawang taon bago ang utos ang empleyado ay kumuha ng maternity o parental leave, ang mga panahong ito, gaya ng nakikita natin, ay hindi isasama sa mga kalkulasyon. Gayunpaman, sa kasong ito, ang babae ay binibigyan ng karapatan sa mga naturang panahon (isang taon o pareho) ng nakaraang taon (dalawang taon), upang ito ay humantong sa pagtaas sa halaga ng mga pagbabayad sa maternity.

Mga Kaugnay na Dokumento"Maternity Benefit 2019"

Order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 30, 2013 N 182n "Sa pag-apruba ng form at pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng halaga ng sahod, iba pang mga pagbabayad at kabayaran para sa dalawang taon ng kalendaryo bago ang taon ng pagtatapos ng trabaho (serbisyo , iba pang aktibidad) o ang taon ng pag-aaplay para sa isang sertipiko ng halaga ng sahod , iba pang mga pagbabayad at kabayaran, at ang kasalukuyang taon ng kalendaryo kung saan ang mga premium ng insurance ay naipon, at ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa tinukoy na panahon para sa mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave, ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung ang mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation ay hindi naipon sa natitirang sahod para sa panahong ito"

Ano ang minimum na maternity benefit mula Enero 1, 2018? Nagbago ba ang laki na ito mula noong Pebrero 1, 2018 pagkatapos ng pag-index? Mula sa anong mga kita ang minimum na benepisyo sa pagbubuntis ay isinasaalang-alang sa 2018? Sasagutin namin ang mga tanong at magbibigay ng talahanayan na may mga bagong halaga.

Mula Enero 1, 2018 - isang bagong pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo

Mula Enero 1, 2018, ang mga organisasyon at indibidwal na negosyante ay kinakailangang magbayad ng sahod ng mga empleyado na hindi bababa sa 9,489 rubles (iyon ay, hindi bababa sa bagong minimum na sahod). Cm." "

Ang maternity allowance, sa pangkalahatan, ay dapat kalkulahin mula sa average na kita para sa panahon ng pagsingil, iyon ay, para sa dalawang taon bago ang pagsisimula ng sakit, dekreto o bakasyon ng taon (mula Enero 1 hanggang Disyembre 31). Alinsunod dito, kung ang isang empleyado ay magpapatuloy sa maternity leave sa 2018, ang panahon ng pagsingil ay magiging 2016 at 2017 (bahagi 1 ng artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Gayunpaman, ang mga kita para sa panahon ng pagsingil ay hindi dapat mas mababa sa isang tiyak na halaga. Ginagarantiyahan ng estado ang pagkalkula ng mga benepisyo batay sa pinakamababang pinahihintulutang kita. Ito ay tinukoy tulad nito:

Sa kabuuan, ang pinakamababang kita para sa panahon ng pagsingil sa 2018 ay 227,736 rubles. (9489 R. x 24)

Ang isa pang halaga na kakailanganin para kalkulahin ang maternity benefit ay ang pinakamababang average na pang-araw-araw na sahod. Upang malaman ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo, kailangang hatiin ng accountant ang resultang halaga sa 730. Inilapat ang sumusunod na formula:

Alinsunod dito, mula Enero 1, 2018, ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita ay 311.967123 rubles bawat araw (227,736 rubles / 730 araw). Mula Enero 1, 2018, ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay hindi maaaring mas mababa sa halagang ito.

Samakatuwid, kung nagsimula ang maternity leave noong 2017 (mula Hulyo 1 hanggang Disyembre 31), kung gayon ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity ay dapat kunin na katumbas ng 256.438356 rubles. (7800 rubles × 24 / 730). Kung ang aktwal na mga kita ay mas mababa sa minimum, pagkatapos ay kinakailangan upang kalkulahin ang allowance mula sa halagang ito. Narito ang pinakamababang halaga ng maternity benefits mula Hulyo 1, 2017:

35,901.37 rubles (256.438356 × 140 araw) - sa pangkalahatang kaso;
$49,749.04 (256.438356 x 194 araw) - na may maraming pagbubuntis;
$40,004.38 (256.438356 x 156 araw) - may masalimuot na panganganak.

Minimum na benepisyo pagkatapos ng Enero 1, 2018

Kung nagsimula ang maternity leave noong 2018, kung gayon ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity ay dapat kunin na katumbas ng 311.97 rubles. Kung ang aktwal na mga kita ay mas mababa sa minimum, pagkatapos ay kinakailangan upang kalkulahin ang allowance mula sa halagang ito. Narito ang pinakamababang halaga ng maternity benefits mula Enero 1, 2018.

Natutunan mo na ikaw ay magiging isang ina. Magalak nang buong puso, dahil marahil, wala nang mas maganda kaysa sa balitang ito sa mundo. Ngunit sa parehong oras, subukang huwag kalimutan ang tungkol sa maraming mahahalagang isyu, kabilang ang mga pinansiyal, na nauugnay sa pagsisimula ng panahong ito. Kung nakita mo ang iyong sarili sa isang "kawili-wiling posisyon", karapat-dapat ka para sa ilang mga benepisyo sa 2018. Dagdag pa, ang bawat isa sa kanila ay ilalarawan sa sapat na detalye upang alisin ang karamihan sa mga tanong na hindi maiiwasang lumabas sa maraming kababaihan.

Benepisyo para sa nakarehistro sa maagang pagbubuntis

Kapaki-pakinabang, nang walang pagkaantala, na makipag-ugnay sa isang institusyong medikal - isang konsultasyon o isang medikal na sentro na may lisensya at karapatang magsagawa ng pagbubuntis, upang magparehistro, na magbibigay sa iyo ng karapatang matanggap ang pinakauna sa mga benepisyo.

Ang tulong mula sa estado ay maaaring makuha na sa pinakamaagang yugto ng pagbubuntis. Sa pamamagitan ng pagpaparehistro sa antenatal clinic sa unang 12 linggo ng pagbubuntis, ikaw ay may karapatan na tumanggap kabuuan. Ang laki nito sa 2018 ay 628 rubles. 47 kop.

Ang higit pang impormasyon tungkol sa ganitong uri ng pagbabayad ay matatagpuan sa pahina ng Mga Maagang Benepisyo.

Upang matanggap ang allowance, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan:

Para sa mga nagtatrabaho, nag-aaral ng full-time nang libre o bayad, o nasa serbisyo militar, ang allowance ay binabayaran. sa lugar ng trabaho, serbisyo at pagsasanay.

Para sa mga kailangang magbitiw dahil sa:

Ang simula ng isang sakit na nagpapahirap sa trabaho o ginagawang imposible na manatili sa isang tiyak na lugar (dahil sa hindi angkop na klima at iba pang mga kondisyon, kung saan mayroong isang dokumento na iginuhit sa buong form sa isang institusyong medikal);
Ang sakit ng isang miyembro ng pamilya na nangangailangan ng pangangalaga, o ang pagkakaroon ng kapansanan ng 1st group (sa parehong mga kaso, isang dokumento na inisyu ng isang institusyong medikal);
Ang pangangailangan na lumipat sa labas ng kanilang lokalidad sa lugar ng paninirahan o bagong trabaho ng asawa.

Ang mga pagbabayad ng benepisyo ay ginawa sa pamamagitan ng huling trabaho kung ang simula ng maternity leave ay tumutukoy sa panahon sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis.

Para sa mga natanggal sa trabaho dahil sa mga sumusunod na kadahilanan:

Nagkaroon ng pagpuksa sa kumpanya o negosyo kung saan nagtatrabaho ang babae;
Pagsuspinde ng trabaho bilang isang indibidwal na negosyante;
Ang pagsususpinde sa trabaho ng mga abogado, pribadong notaryo at yaong, sa pamamagitan ng trabaho, ay obligadong sumailalim sa pamamaraan ng pagpaparehistro ng estado.

Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay isinasagawa ng mga serbisyo sa pagtatrabaho sa distrito sa lugar ng tirahan kung ang babae ay nakatanggap ng opisyal na katayuan ng walang trabaho nang hindi lalampas sa isang taon pagkatapos ng simula ng mga pangyayari sa itaas.

Mga dokumento para sa pag-aaplay para sa mga benepisyo

Kinakailangang kolektahin ang mga sumusunod na dokumento para sa pagtanggap ng mga benepisyo para sa mga nakarehistro sa unang 12 linggo ng pagbubuntis:

Pasaporte o iba pang patunay ng pagkakakilanlan;
Isang sertipiko mula sa institusyong medikal kung saan nakarehistro ang babae sa unang 12 linggo;
Aplikasyon para sa pangangailangang magtalaga ng mga benepisyo sa iniresetang form;
Sertipiko mula sa serbisyo sa pagtatrabaho sa pagkuha ng katayuan ng walang trabaho;
Isang sertipikadong extract mula sa work book;
Isang sertipiko mula sa opisina ng distrito ng panlipunang proteksyon sa lugar ng tirahan ng buntis na babae na may impormasyon na hindi sila nagbabayad ng mga benepisyo.

Pansin!

Para sa mga pagbabayad na ginawa sa pamamagitan ng FSS, kinakailangan ang mga kopya kasama ng mga orihinal. Ang lahat ng kinakailangang dokumento ay maaaring ipadala sa rehiyonal na tanggapan ng FSS sa pamamagitan ng koreo.
Upang makatanggap ng mga benepisyo sa lugar ng trabaho, kinakailangan na magbigay ng isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal sa pagpaparehistro, pati na rin ang isang aplikasyon.
Kapag aalis para sa lugar ng trabaho o tirahan ng asawa, kinakailangang magbigay ng sertipiko mula sa kanyang trabaho at sertipiko ng kasal.
Kapag umalis sa lugar ng paninirahan para sa mga medikal na kadahilanan, dapat kang magbigay ng isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal.
Kapag nag-aalaga sa isang maysakit na kamag-anak o may kapansanan na tao ng 1st group, dapat kang magbigay ng isang medikal na sertipiko sa kondisyon ng pasyente at mga dokumento na nagpapatunay sa iyong relasyon.

Ang pamamaraan para sa pag-aaplay para sa isang lump-sum allowance, o kung saan dadalhin ang mga dokumento?

Ang mga dokumento para sa pagtanggap ng mga benepisyo ay ibinibigay pagkatapos ng ika-12 linggo mula sa petsa ng pagbubuntis. Ang pagkakaroon ng paghahanda ng lahat ng kailangan mo, dapat kang magdala ng isang pakete ng mga dokumento upang magtrabaho, sa lugar ng pag-aaral o sa departamento ng teritoryo ng FSS.

Hindi magtatagal bago makagawa ng desisyon. Ang pagbabayad ay ginawa sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagsusumite ng mga kinakailangang dokumento.

Accrual at pagbabayad ng maternity

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo bago ang Enero 1, 2013 ay iba. Bago ang panahong ito, ang pagkalkula ay ginawa depende sa karaniwang suweldo na natanggap ng isang babae sa loob ng isang taon. Ngayon ang tinatayang panahon ay 2 taon bago ang pagbubuntis. Ngayon, tingnan natin ang hakbang-hakbang kung paano kinakalkula ang maternity pay gamit ang halimbawa ng 2017. Magbasa nang higit pa tungkol sa accrual at halaga ng mga pagbabayad sa page na maternity leave.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng maternity leave

Isang empleyado ng Gastronom LLC Petrova P.P. dinala sa departamento ng accounting "sick leave", na nagpapatunay sa maternity leave. Ang panahon ng sick leave ay 140 araw sa kalendaryo (mula Enero 9 hanggang Mayo 25, 2017 kasama). Ang karanasan sa seguro ng isang empleyado na si Petrova P.P. mahigit anim na buwan. Noong nakaraan, si Petrova ay wala sa mga pista opisyal ng "mga bata".

Ang panahon ng pagsingil ay mula Enero 1, 2015 hanggang Disyembre 31, 2016 (731 araw sa kalendaryo)
Sa panahong ito, ang Petrova P.P. sahod sa kabuuan RUB 710,000, kabilang ang: para sa 2015 - 380,000 rubles; para sa 2016 - 330,000 rubles.

Mga kinita ng Petrova P.P. para sa 2015 at 2016 ay hindi lumampas sa mga halaga ng limitasyon ( RUB 670,000 at 718,000 rubles. ayon sa pagkakabanggit). Samakatuwid, kapag kinakalkula ang mga benepisyo, ang lahat ng mga pagbabayad na ito ay isasaalang-alang sa kabuuan ng mga ito.

Noong 2016, mula Nobyembre 15 hanggang Disyembre 5 (21 araw ng kalendaryo) Petrova P.P. nakatanggap ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Nangangahulugan ito na ang tagal ng panahon ng pagsingil ay magiging (731 - 21) = 710 araw ng kalendaryo.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay:

RUB 710,000 / 710 araw = 1000 rubles / araw

Anong mga dokumento ang kinakailangan para makatanggap ng mga maternity benefits?

Sick leave, na inisyu ng institusyong medikal kung saan nakarehistro ang babae, ibinibigay ito sa simula ng ika-30 linggo ng pagbubuntis (ika-28 - na may maraming pagbubuntis);
Kung mayroong ilang mga lugar ng trabaho para sa huling panahon, ang maternity leave ay binabayaran sa lugar ng huli sa kanila, kinakailangan ang isang sertipiko na nagsasabi na ang pagbabayad ay hindi ginawa sa ibang lugar;
Sa pagpapaalis bilang isang resulta ng pagpuksa ng kumpanya, ang mga pagbabayad sa maternity ay ginawa ng departamento ng seguridad sa lipunan, napapailalim sa pagpaparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho at isang sertipiko nito (ang benepisyo sa kasong ito ay magiging 628.47 rubles bawat buwan);
Kung hindi mabayaran ng employer ang benepisyo, ito ay binabayaran ng kompanya ng seguro, na ang pangalan ay makikita mo sa patakaran ng CHI.

Pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity para sa mga indibidwal na negosyante

Ang mga benepisyo para sa mga indibidwal na negosyante ay naipon sa kaso ng pagbabayad ng mga premium ng insurance para sa nakaraang taon bago ang simula ng maternity leave (M&R). Ang halaga ng benepisyo ay nakatali sa minimum na sahod.

Para sa pagbabayad ng maternity IP, dapat kang magbigay ng:

Application ng isang indibidwal na negosyante sa FSS ng Russian Federation na may kahilingan na magtalaga ng allowance para sa BiR;
Sick leave.

Kung ang aktibidad sa paggawa ng isang indibidwal na negosyante ay isinasagawa nang sabay-sabay sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, habang ang mga kontribusyon sa FSS ay binayaran sa loob ng dalawang taon, ang benepisyo sa pagbubuntis ay matatanggap pareho sa departamento ng FSS at mula sa employer na nagtapos ng kasunduang ito.

Anong mga benepisyo ang matatanggap ng mga walang trabaho?

Ang mga pagbabayad sa maternity sa mga walang trabaho ay hindi ginagawa, maliban sa mga kaso kung saan ang pagpapaalis ay resulta ng pagpuksa ng kumpanya (enterprise), o kung ang babae ay nag-aaral ng full-time sa isang institusyong pang-edukasyon sa mas mataas, sekondarya at pangunahing antas (ang ang benepisyo sa kasong ito ay magiging katumbas ng isang iskolarship at babayaran ng mismong institusyong pang-edukasyon) .

Ang mga taong walang trabaho ay hindi tumatanggap ng mga bayad na may kaugnayan sa pagpaparehistro sa maagang yugto ng pagbubuntis. Kahit na ang iba't ibang mga rehiyon ay maaaring may sariling mga pagbabayad. Halimbawa, sa Moscow, kapag nagrerehistro (para sa isang panahon ng hanggang 20 linggo), ang isang babaeng nakarehistro sa Moscow ay tumatanggap ng isang lump sum na pagbabayad, na may bisa rin para sa mga taong walang trabaho.

Mga benepisyo pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata

Anong kaligayahan. Nangyari ang lahat, at isa kang masayang ina. Muli, isang magandang dahilan para magsaya. At sa panahong ito, makakaasa ka rin sa pagtanggap ng iba't ibang benepisyo.

Lump-sum allowance sa kapanganakan ng isang bata mula Pebrero 1, 2018 - 16,759.09 rubles. Kapag ang ilang mga bata ay ipinanganak, ang allowance ay natatanggap para sa bawat isa nang hiwalay. Sa kasamaang palad, ang pagsilang ng isang patay na bata ay hindi ibinukod, kung saan ang mga pagbabayad ay hindi ginawa. Ang allowance na ito ay maaaring matanggap hindi lamang ng nanay, kundi pati na rin ng tatay o sinumang taong pumalit sa mga magulang.

Kung kwalipikado ka para sa mga benepisyo, dapat mong kolektahin ang mga sumusunod na dokumento:

Isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho na ang lump-sum allowance ay hindi binayaran sa ibang magulang, pati na rin ang isang sertipiko mula sa sentro ng trabaho sa katayuan ng walang trabaho mula sa walang trabaho na magulang;
Sertipiko mula sa opisina ng pagpapatala;
Sertipiko ng kapanganakan ng bata.

Kung ang parehong mga magulang ay walang trabaho, ang pagbabayad ng isang beses na allowance sa kapanganakan ng isang bata ay isinasagawa sa departamento ng panlipunang proteksyon ng distrito pagkatapos ng pagtatanghal ng mga dokumento:

Mga sertipiko mula sa opisina ng pagpapatala;
Mga sertipiko ng kapanganakan ng bata;
Mga libro sa pagtatrabaho, kung saan mayroong mga talaan ng pagpapaalis, para sa mga hindi pa nagtrabaho noon, pagtatanghal ng isang diploma o sertipiko.

Mga buwanang benepisyo para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon

Ang halaga ng mga pagbabayad ng buwanang allowance para sa pangangalaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang ay 40% ng karaniwang suweldo para sa nakaraang dalawang taon. Ang taong direktang nag-aalaga sa bata ay may karapatan sa benepisyo, at ito ay maaaring maging sinumang miyembro ng pamilya.

Ang pinakamababang halaga ng buwanang pagbabayad para sa pangangalaga ng unang anak mula Pebrero 1, 2018 ay 3142.33 rubles. - hindi gumagana at 3788.33 rubles. - nagtatrabaho, para sa pangalawa at kasunod na bata - 6284.65 rubles. Ang maximum na allowance para sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang sa 2018 ay 24,536.55 rubles.

Mga dokumentong kinakailangan para makatanggap ng mga benepisyo

Aplikasyon para sa grant;
Isang kopya ng birth certificate ng bata (kung may ibang bata, kailangan din ng kopya ng kanyang birth certificate);
Sertipiko mula sa lugar ng trabaho sa hindi paggamit ng maternity leave ng pangalawang magulang at ang buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata;
Isang kopya ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak.

Ang mga dokumentong ito ay ibinibigay sa employer.

Kapag tumatanggap ng mga benepisyo sa pamamagitan ng mga awtoridad sa social security, dapat mong ibigay ang sumusunod na pakete ng mga dokumento:

Aplikasyon para sa grant;
Birth certificate ng bata, kung may iba pang mga bata - birth certificates at sa kanila rin;
Sertipiko mula sa sentro ng pagtatrabaho sa hindi pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ng isang magulang na walang trabaho;
Sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang nagtatrabahong magulang na hindi siya nakatanggap ng mga benepisyo;
Libro ng trabaho, kung saan mayroong talaan ng pagpapaalis;

Isang kopya ng utos sa pagbibigay ng bakasyon sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 1.5 taon (para sa mga na-dismiss sa panahon ng bakasyon mula sa mga liquidated na negosyo).

Tulad ng sa kaso ng mga pagbabayad sa maternity, ang mga rehiyon ay maaaring magkaroon ng sarili nilang mga pagbabayad bilang karagdagan sa halagang tinutukoy ng pederal na batas.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng bakasyon sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 3 taon

Mula noong Mayo 25, 2017 Petrova P.P. kumuha ng bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang 3 taon, para sa panahon kung saan ang isang buwanang allowance ay babayaran hanggang sa edad na 1.5 taon.

Ang panahon ng pagsingil ay magiging pareho sa halimbawa sa itaas - mula Enero 1, 2015 hanggang Disyembre 31, 2016, 710 araw sa kalendaryo(ang panahon ng pansamantalang kapansanan sa katapusan ng 2016 ay hindi isinasaalang-alang).

Mga kita para sa 2 taon ng kalendaryo - RUB 710,000

Kaya, ang buwanang allowance para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang ay magiging:

RUB 710,000 / 710 araw x 30.4 araw x 40% = 12,160 rubles.

Ang pagkalkula ng pagbabayad na dapat bayaran para sa maternity leave ay maaaring gawin nang nakapag-iisa. Sapat na malaman ang mga tagapagpahiwatig ng kita ng isang mamamayan.

Sasabihin namin sa iyo kung paano tama ang pagkalkula ng maternity pay, ano pa ang kailangang isaalang-alang sa pagkalkula, at magbibigay din kami ng mga halimbawa ng pagkalkula ng maternity pay sa iba't ibang sitwasyon sa 2018.

Sino ang may karapatan sa maternity leave, at anong maternity benefits ang ibinibigay sa 2018?

Ang decree cash payment ay ibinibigay ng employer ng mother-to-be habang siya ay nasa parental leave.

Ang panahon ng maternity leave ay karaniwang tumatagal bago ang kapanganakan at pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol.

Maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo halos lahat ng babae.

		Magkomento
	Mga babaeng opisyal na nagtatrabaho	Ang mga pagbabayad ay ginawa sa gastos ng employer. Dapat kang makipag-ugnayan sa Human Resources Department. Ang halaga ng benepisyo ay depende sa suweldo ng empleyado.
	Mga indibidwal na negosyante	Ang mga awtoridad sa social security ay nagbabayad ng mga benepisyo. Dapat kang makipag-ugnayan sa departamento sa iyong lugar ng paninirahan o pagpaparehistro. Ang halaga ng benepisyo ay depende sa mga dating ginawang social na kontribusyon.
	Mga babaeng walang trabaho na tinanggal dahil sa liquidation, downsizing ng kumpanya	Ang mga pagbabayad sa mga ina na walang trabaho ay magaganap kung sila ay opisyal na nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho. Upang mag-apply para sa mga benepisyo, kailangan mong pumunta sa awtoridad ng social security. Ang mga nanay na walang trabaho na nakaupo lang sa bahay ay hindi maaaring mag-aplay para sa mga naturang benepisyo.
	Mga full-time na estudyante	Ang halaga ng kanilang mga allowance ay mahigpit na nakasalalay sa natanggap na scholarship. Mangyaring makipag-ugnayan sa tanggapan ng dean ng unibersidad.
	Babaeng naglilingkod sa militar sa ilalim ng kontrata	Ang pagbabayad ay dapat gawin sa pamamagitan ng Human Resources Department. Ang mga pagbabayad ay ginawa sa gastos ng employer.
	Mga babaeng Ruso na nag-ampon ng isang bata	Dapat kang mag-aplay para sa mga benepisyo mula sa mga awtoridad ng social security.

Tulong ng estado sa mga umaasam na ina - o mga babaeng Ruso na manganganak na ng isang sanggol sa 2018:

Listahan ng mga pederal na benepisyo sa maternity para sa kapanganakan sa 2018
	Pangalan ng benepisyo, pagbabayad	Magkomento
	Lump-sum allowance para sa mga babaeng nakarehistro bago ang 12 linggo ng pagbubuntis at panganganak	Ang halaga ng benepisyo sa Enero 2018 ay 613.14 rubles, na isinasaalang-alang ang indexation mula Pebrero 2018, ang pagbabayad ay gagawin sa halagang 632.76 rubles. Para makatanggap ng mga benepisyo, kailangan ng medical certificate na nagpapatunay sa pagpaparehistro.
	Isang beses na allowance sa pagsilang ng isang bata	Isang beses binabayaran ang allowance. Ang halaga sa Enero 2018 ay magiging 16,350 rubles, pagkatapos ng indexation - 16,873.54 rubles.
	Maternity allowance	Binayaran ng isang beses para sa buong maternity leave sa halagang 100% ng average na kita ng aplikante, ngunit hindi bababa sa 34,520 rubles. noong Enero, hindi bababa sa 43,652 rubles. kapag kinakalkula ang minimum na sahod.
	Isang beses na allowance para sa kapanganakan ng tatlo o higit pang mga bata sa parehong oras	Ang halaga ng allowance ay magiging 50 libong rubles. Ang halaga ay itinakda ng batas at hindi magbabago sa 2018. Maaari kang makatanggap ng mga benepisyo mula sa USZN anim na buwan pagkatapos ng kapanganakan ng mga bata.
	Allowance para sa pangangalaga ng unang anak na wala pang 1.5 taong gulang para sa mga opisyal na may trabahong mamamayan	Dapat kang makipag-ugnayan sa serbisyo ng social security. RUB 3795.6 - hindi bababa sa mga nagtatrabaho sa minimum na sahod mula Enero 1, 2018.
	Benepisyo para sa pag-aalaga sa pangalawa at kasunod na bata hanggang 1.5 taong gulang para sa mga opisyal na may trabahong mamamayan	40% ng karaniwang suweldo ang binabayaran. Dapat kang makipag-ugnayan sa serbisyo ng social security.
	Allowance para sa pangangalaga ng unang anak na wala pang 1.5 taong gulang para sa mga walang trabaho (maybahay) at mga indibidwal na negosyante	Ang halaga ng benepisyo sa Enero 2018 ay 3,065.69 rubles, mula Pebrero - 3,163.79 rubles. Ang mga taong hindi nagtatrabaho ay dapat magbigay ng kopya ng kanilang pasaporte, libro ng trabaho at patakaran sa seguro.
	Benepisyo para sa pag-aalaga sa pangalawa at kasunod na anak hanggang 1.5 taong gulang para sa mga walang trabaho (maybahay) at mga indibidwal na negosyante	Ang halaga ng benepisyo sa Enero 2018 ay 6,131.37 rubles, mula Pebrero - 6,327.57 rubles. Ang pinakamababang halaga ng allowance ay ipinahiwatig. Ang maximum na allowance ay hindi maaaring lumampas - 24,536 rubles.
	Allowance para sa isang anak ng isang conscripted na sundalo	Ang halaga ng benepisyo sa Enero 2018 ay 11,096 rubles, mula Pebrero - 11,451 rubles. Ang bayad ay ibinibigay lamang sa mga asawa ng mga lalaking militar na naglilingkod sa hukbo. Makakaasa ka sa mga benepisyo mula sa ikatlong trimester - 180 araw.
	Benepisyo para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang sa kaso ng full-time na edukasyon ng ina	Ang mga full-time na estudyante ay tumatanggap ng mga benepisyo batay sa mga pagbabayad ng scholarship. Hindi matukoy ang halaga ng bayad, dahil ang lahat ay nakasalalay sa rehiyon at unibersidad kung saan nag-aaral ang batang ina. Ang halaga ng allowance ay hindi bababa sa 1353 rubles.

Pansinin, ang mga pagbabayad ay mai-index sa Pebrero 2018, kaya sa Enero ang halaga ng mga benepisyo ay bahagyang mas mababa.

Kapag ang isang bata ay umabot sa edad na 3, ang mga magulang ay maaari ding umasa sa tulong pinansyal - iyon ay mula lamang sa badyet ng rehiyon. Samakatuwid, dapat mong alamin ang tungkol sa mga benepisyo at nararapat na pagbabayad sa social security ng iyong distrito / lungsod.

Anong mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak ang ibinibigay sa 2018, at kung ano ang nagbago - mga bagong kalkulasyon ng mga benepisyo sa maternity-2018

Noong Nobyembre 2017, isinasaalang-alang ng Pangulo ng Russia ang mahahalagang isyu ng patakarang panlipunan na may kaugnayan sa mga interes ng mga bata. Nangako siyang magpapakilala ng ilang pagbabago mula sa simula ng 2018.

Narito ang mga pagbabagong naghihintay sa mga Ruso:

1. Magbabayad sila ng buwanang benepisyo sa mga mamamayang mababa ang kita na nagsilang ng kanilang unang anak. Ang mga pamilyang may mababang kita ay maaaring umasa sa mga benepisyong panlipunan bawat buwan hanggang sa maging 1.5 taong gulang ang bata. Ang halaga ng allowance ay babayaran sa halaga ng subsistence minimum na ipinapatupad sa isang partikular na rehiyon. Halimbawa, ang isang pamilya na nakatira sa St. Petersburg ay makakatanggap ng allowance na 403.20 rubles, at sa Moscow - 14,252 rubles.

2. Napagdesisyunan na palawigin ang programa ng mother capital . Maaari kang maging miyembro hanggang 2021.

3. Palawakin ang mga posibilidad ng paggamit ng mother capital - ngayon posible na makatanggap ng bayad bawat buwan para sa pagpapanatili, pangangalaga ng mga bata. Ang mga mahihirap na pamilya lamang ang makakatanggap nito.

4. Ang estado ay nagbibigay ng subsidyo sa mortgage lending rate para sa malalaking pamilya - o sa mga nagpaplanong magkaroon ng pangalawa o pangatlong sanggol . Ang mga pamilyang kalahok sa isang espesyal na programa sa pagpapahiram ng mortgage ay makakakuha ng pabahay at planong magkaroon ng isang sanggol sa isang tiyak na petsa. Bukod dito, ang pagbabayad ng higit sa 6% ng rate ng mortgage ay ipapalagay ng estado.

5. 50 bilyong rubles ay ilalaan mula sa pederal na badyet para sa muling pagtatayo ng mga institusyong medikal ng mga bata.

6. Dapat nating lutasin ang problema sa kakulangan ng mga lugar sa mga grupo ng nursery ng mga kindergarten.

Ang mga aksyon sa itaas sa bahagi ng estado ay magbibigay ng pinansiyal na suporta sa mga mahihirap at mga mamamayan na may maraming anak, gayundin sa pagsuporta sa mga pamilya na ipinagpaliban ang kapanganakan ng mga bata hanggang sa mas magandang panahon.

Naapektuhan din ng mga pagbabago ang mga benepisyo sa maternity para sa dating opisyal na nagtatrabaho sa mga babaeng Ruso:

Ang Ministri ng Paggawa ay naghanda ng isang panukalang batas, ayon sa kung saan ang mga sumusunod na pagbabago ay inaasahan sa 2018:

7. Ang mga nagtatrabahong mamamayan ay makakatanggap ng buwanang benepisyo sa panahon ng maternity leave sa halagang 3.5 libo pa. Ang maximum na halaga ng maternity leave sa 2018 ay magiging 375 rubles. Ang opisyal na kita ng isang empleyado ay dapat na hindi bababa sa 755 libo para sa 2017 upang makatanggap ng mga benepisyo na nadagdagan ng halagang ito.

8. Tataas din ang halaga ng sick leave. Ang pagbabayad ay humigit-kumulang sa parehong halaga ng allowance sa panahon ng utos.

Kung isasaalang-alang natin ang pamamaraan ng pagkalkula, narito ang mga balita:

9. Nagbabago ang panahon ng pagsingil. Ang allowance ay kakalkulahin na isinasaalang-alang ang mga halaga ng insurance premium para sa 2017 at 2016. Ang marginal base ay 755 at 718 thousand rubles, ayon sa pagkakabanggit. Kaya, ang pinakamataas na halaga ng kita ay magiging 1 milyon 473 libong rubles, kung saan maaari mong kalkulahin ang pang-araw-araw na kita (2017.81 rubles) at ang halaga ng maternity allowance.

10. Ang halaga ng benepisyo na tinutukoy ng minimum na sahod ay binabago. Mula sa simula ng 2018, ang minimum na sahod ay magiging katumbas ng 9489 rubles. Karaniwan, ito ay kung paano ang pagbabayad ay naipon kung ang empleyado ay nagtatrabaho nang wala pang anim na buwan sa negosyo o sa kumpanya.

Maaari mong gamitin ang aming cheat sheet kapag kinakalkula ang mga pagbabayad sa maternity sa 2018:

Index	Ibig sabihin
Pinakamataas na kita para sa panahon ng pagsingil	RUB 1,473,000
Pinakamataas na average na pang-araw-araw na kita
Pinakamababang average na pang-araw-araw na sahod

Pangkalahatang tuntunin at halimbawa ng pagkalkula ng maternity benefit 2018

Ang mga panuntunan sa pagkalkula ay hindi masyadong nagbago sa 2018. Ang formula ay nananatiling pareho, ang ilang mga tagapagpahiwatig lamang ang nagbago.

1. Tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado para sa 2016-2017

Ang formula para sa pagkalkula ay:

Kailangan nito:

Palitan ang kita ng isang mamamayan sa nakaraang 2 taon.
Kalkulahin ang bilang ng mga araw na isasama sa pagkalkula. Upang gawin ito, kinakailangang ibawas mula sa 731 araw (366 araw para sa 2016, 365 araw para sa 2017) ang mga hindi isasama.
Hatiin ang halaga ng kita sa natanggap na bilang ng mga araw ng panahon ng pagsingil.

Kaya nakukuha mo ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado.

Sa kaso kung ang average na pang-araw-araw na kita ay higit sa halaga na itinatag ng batas - 2017.81 rubles - kung gayon ang pagkalkula ay hindi gumagamit ng kinakalkula na mga kita, ngunit ang maximum.

2. Kalkulahin ang halaga ng benepisyo

Ang formula para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa 2018:

Upang matukoy ang halaga ng pagbabayad, ang average na pang-araw-araw na kita na natanggap, na aming kinakalkula sa nakaraang yugto, ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga araw ng utos.

Narito ang isang halimbawa:

Nag-maternity leave ang Citizen Sidorova mula Marso 1, 2018. Ang pagkakaroon ng trabaho sa kumpanya ng Romashka, noong 2016 nakatanggap siya ng kabuuang kita na 144 libong rubles, at noong 2017 - 180 libong rubles. Noong 2017, siya ay nasa sick leave sa loob ng 14 na araw.

Ang kapanganakan ay normal, kaya si Sidorova ay may karapatan sa isang bakasyon ng 140 araw.

Alamin natin kung ano ang magiging benepisyo ng maternity para kay Sidorova:

Binibilang namin ang bilang ng mga araw na isasaalang-alang sa pagkalkula: 731 - 14 = 717 araw.
Kinakalkula namin ang aktwal na kita ng isang mamamayan: 144,000 + 180,000 = 324,000 rubles.
Tinutukoy namin ang laki ng average na pang-araw-araw na kita: 324,000 rubles. / 717 araw = 451.88 rubles.
Kinakalkula namin ang halaga ng allowance: 451.88 rubles. x 140 araw = 63,263.20 rubles

Tandaan: ang halagang ito ay hindi nabubuwisan, kaya't makakatanggap si Sidorova ng maternity allowance sa halagang 63,263.20 rubles.

Mayroon ding mga espesyal maternity calculators online. Tumutulong sila upang kalkulahin ang halaga ng allowance na dapat bayaran, kailangan mo lamang malaman ang lahat ng data at mga tagapagpahiwatig na may kaugnayan sa pagkalkula.

Nagpapatakbo sila nang simple - nagpasok ka ng impormasyon, pagkatapos ay kinakalkula ng serbisyo at ipinapakita sa iyo ang halaga ng benepisyo sa maternity.

Ang mga serbisyo ng calculator ay matatagpuan sa isang search engine, o sa mga opisyal na site ng media, na ang mga detalye ay accounting, jurisprudence, atbp.

Pagkalkula ng maternity leave sa 2018, isinasaalang-alang ang minimum na sahod - mga halimbawa ng pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity

Ang tagapagpahiwatig na ito ay maaaring isaalang-alang sa ilang mga kaso.

1. Sa panahon ng pagsingil, ang kita ng isang mamamayan ay zero, o ang kanyang average na buwanang kita ay mas mababa sa minimum na sahod

Sa kasong ito, ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula batay sa minimum na sahod.

Halimbawa ng pagkalkula na isinasaalang-alang ang minimum na sahod sa 2018:

Noong Mayo 2018, ang mamamayan na si Ivanova ay nagpapatuloy sa maternity leave. Ang kanyang aktwal na kita ay umabot sa 220 libong rubles sa loob ng 2 taon.

Kung kinakalkula mo ang average na buwanang kita, kung gayon ito ay magiging katumbas ng: 220,000 rubles. / 24 na buwan = 9,166.66 rubles. Ang halagang ito ay mas mababa kaysa sa subsistence minimum - 9,489 rubles, sa puwersa sa Russia sa 2018, kaya isasaalang-alang namin ang minimum na sahod sa pagkalkula.

Kaya, kinakalkula muna namin ang average na pang-araw-araw na kita na may pinakamababang sahod, ito ay magiging katumbas ng 311.54 rubles.

At pagkatapos ay maaari mong i-multiply ang halaga na natanggap sa bilang ng mga araw sa bakasyon, at makuha ang halaga ng mga benepisyo.

2. Ang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya nang wala pang anim na buwan

Sa kasong ito, ang pagkalkula ay ginawa na isinasaalang-alang ang minimum na sahod.

Ngunit pansinin na ang halaga ng benepisyo para sa isang buong buwan ng kalendaryo - iyon ay, kung saan mayroong 31 araw - ay hindi maaaring mas mataas kaysa sa minimum na sahod.

Para sa 2018, ito ay 9,489 rubles.

Sa pang-araw-araw na kita na 311.54 rubles. ang halaga ng benepisyo ay lalampas sa minimum na sahod sa mga buwan na may 31 araw.

Yan ay, sa Enero, Marso, Mayo, Hulyo, Agosto, Oktubre at Disyembre, ang allowance ay 9657.74 rubles. (311.54 araw × 31 araw). Kaya, para sa mga buwang ito kailangan mong magbayad ng 9489 rubles.