Bayad sa mga nanganak Ano ang mga pakinabang ng mga buntis na kababaihan? Allowance para sa isang buntis para sa pagpaparehistro

Ang isang pormal na relasyon sa trabaho ay nagsisiguro na sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata, ang empleyado ay may karapatan sa ilang mga benepisyo. Ito ay mga bayad sa sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, isang allowance para sa maagang pagpaparehistro sa isang antenatal clinic, isang lump sum na pagbabayad na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata, pati na rin ang isang kasunod na buwanang allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang sa isa at isang kalahating taon. Habang pinapanatili ang pangkalahatang prinsipyo, ang pagkalkula ng mga pagbabayad sa maternity dahil sa mga pagbabago sa mga halaga ay ina-update taun-taon. Inaasahan ang mga pagbabago sa bagay na ito sa 2018.

Paano makalkula ang mga benepisyo sa maternity

Ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ay ibinibigay sa ika-30 linggo ng pagbubuntis. Sa una, ito ay inisyu sa loob ng 140 araw, ngunit kung ang panganganak ay dumaan sa mga komplikasyon, kung gayon ang babae ay may karapatan sa karagdagang 16 na araw. Kung ang kambal ay binalak, ang kabuuang tagal ng sick leave ay 194 na araw.

Upang matukoy ang halaga na dapat bayaran sa empleyado, ang bilang ng mga araw ng pagkakasakit ay dapat na i-multiply sa kanyang average na pang-araw-araw na kita, na tinutukoy ng suweldo ng nakaraang dalawang taon sa kalendaryo. Kung sa panahong ito ay nagkaroon ng pagbabago sa trabaho, kung gayon ang kasalukuyang tagapag-empleyo ay dapat kumuha ng data sa mga pagbabayad para sa mga nakaraang lugar ng trabaho mula sa sertipiko ng average na kita, na ibinibigay sa mga empleyado sa pagpapaalis. Ang form ng sertipiko na ito ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 30, 2013 No. 182n.

Ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagkalkula ng maternity leave sa 2018 ay hindi nagbabago. Gayunpaman, ang halaga ng maternity benefit ay may tiyak na minimum at maximum na dapat isaalang-alang.

Ang maximum na halaga ng mga pagbabayad sa maternity ay kinakalkula batay sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa FSS.

At ang halagang ito, sa turn, ay tumataas bawat taon.

Noong 2015, ang figure na ito ay katumbas ng 670,000 rubles, noong 2016 - 718,000 rubles, noong 2017 - 755,000 rubles. Kaya, ang pagkalkula ng maternity leave sa 2018 sa maximum na halaga nito para sa karaniwang 140 araw ng sick leave ay magiging 282,493.40 rubles batay sa average na pang-araw-araw na kita sa 2017.81 rubles (718,000 + 755,000) / 730).

Sa 2017, ang pagbabayad ng sick leave para sa parehong panahon ay hindi maaaring lumampas sa 266,191.78 rubles, at sa 2016 - 248,164.38 rubles. Maaari mong malaman ang higit pa tungkol sa kung ano ang maximum na kalkulasyon para sa maternity leave sa 2017.

Pagkalkula ng maternity leave sa 2018, halimbawa 1

Isang empleyado ng Romashka LLC Petrova A.N. binigyan ang employer ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, na binuksan noong Enero 10, 2018 sa loob ng 140 araw ng kalendaryo. Noong 2017, ang suweldo ni Petrova ay 734,680 rubles, noong 2016 - 723,500 rubles.

(718,000 + 734,680) / 730 x 140 = 278,596.16 rubles.

Kung ang bilang ng mga araw ng pagkakasakit ay nagbabago, kung gayon ang halaga ng mga pagbabayad sa maternity ay dapat kalkulahin nang naaayon. Ang maximum na halaga ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak sa kaganapan ng kapanganakan ng kambal sa 2018 ay magiging 391,455.14 rubles, sa kaso ng kumplikadong panganganak - 314,778.36 rubles.

Kung pinag-uusapan natin ang pinakamababang halaga ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, kung gayon ito ay tinutukoy batay sa kasalukuyang minimum na sahod.

Mula 2018, ang bilang na ito ay tataas nang malaki, mula sa kasalukuyang 7,800 hanggang 9,489 rubles. Ang minimum na bayad sa sick leave para sa pagbubuntis at panganganak batay sa indicator na ito sa 2018 ay magiging 43,675.80 (na may average na pang-araw-araw na minimum na sahod na 311.97 rubles (9489 x 24) / 730). Noong 2017 (mula noong Hulyo 1, nang ang minimum na sahod ay itinakda sa 7,800 rubles), ang bilang na ito ay 35,901.60 rubles. Magbasa pa tungkol sa pinakamababang halaga ng maternity leave.

Ang minimum na halaga sa pagkalkula ng halaga ng maternity leave ay ipinakilala para sa mga sitwasyon kung saan ang average na suweldo ng isang empleyado para sa ilang kadahilanan sa nakaraang dalawang taon ay naging mas mababa kaysa sa minimum na sahod, halimbawa, kung nagsimula lang siyang magtrabaho. Sa anumang kaso, maaari siyang umasa sa minimum na sick leave pay, at ang employer naman, ay obligado na bayaran ito sa kanya.

Benepisyo kaugnay ng maagang pagpaparehistro para sa pagbubuntis

Ang isang beses na allowance para sa pagpaparehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis, at upang maging mas tumpak - hanggang sa 12 linggo, ay walang maximum at minimum, at ang pagkalkula mismo ay tulad nito. Ito ay palaging isang nakatakdang halaga ayon sa batas, na tradisyonal na tumataas mula Pebrero 1. Sa 2018, tataas ito sa 632.76 rubles. Sa panahon mula Pebrero 1, 2017 hanggang sa katapusan ng Enero 2018, ang allowance para sa mga maagang termino ay katumbas ng 613.14 rubles.

Allowance sa panganganak

Ang isa pang nakapirming halaga ay isang beses na allowance para sa kapanganakan ng isang bata.

Sa 2018, mula rin sa Pebrero 1, ito ay aabot sa 16,873.54 rubles. Hanggang sa puntong ito at sa halos buong 2017, ang halagang ito ay 16,350.33 rubles.

Pinakamataas na pagbabayad ng maternity leave para sa pangangalaga ng bata hanggang 1.5 taon

At panghuli, ang huling allowance ay buwanang bayad para sa pag-aalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang. Binabayaran ng mga employer ang benepisyong ito kung, sa pagtatapos ng sick leave ayon sa BIR, ang empleyado ay hindi nagpaplanong magsimula ng trabaho at sumulat ng aplikasyon para sa parental leave. Paano tama ang pagkalkula ng maternity leave sa kasong ito? Ang kanilang halaga ay kinakalkula bilang 40% ng average na kita ng isang empleyado.

Paano kalkulahin ang maternity leave, halimbawa 2

Sa pagtatapos ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, si Petrov A.N. sumulat ng aplikasyon para sa pagbibigay sa kanya ng bakasyon para mag-alaga ng bata hanggang 1.5 taon.

Batay sa antas ng suweldo sa itaas para sa 2016-2917, ang halaga ng buwanang allowance ay:

(718,000 + 734,680) / 730 x 30.4 x 40% = 24,198.07 rubles

Ang allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taon ay limitado rin sa upper at lower limit. Ang maximum na pagkalkula ng maternity leave sa 2018 para sa pangangalaga ng bata, tulad ng makikita mula sa halimbawa, ay muling tinutukoy ng laki ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance at, batay dito, ay hindi maaaring lumampas sa 24,536.57 rubles sa 2018.

Ang pinakamababang halaga ng allowance ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang bilang ng mga bata na ipinanganak sa pamilya. Para sa unang anak, mula Pebrero 1, 2018, ang minimum na allowance na 3,163.79 rubles ay itatatag, para sa pangalawa at kasunod na mga bata - 6,327.57 rubles. Noong 2017, ang mga bilang na ito ay 3,065.69 at 6,131.37 rubles, ayon sa pagkakabanggit.

Pamamaraan sa pagbabayad ng benepisyo

Alalahanin na sa tanong kung paano kalkulahin ang mga pagbabayad sa maternity, mahalaga na matugunan ang mga deadline. Obligado ang employer na gawin ang lahat ng mga kalkulasyon sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng mga kinakailangang dokumento mula sa empleyado. Nalalapat ito sa lahat ng apat na benepisyo sa itaas.

Ngunit ang panahon para sa pag-aaplay para sa mga benepisyo, na itinatag para sa empleyado mismo, ay naiiba - 6 na buwan mula sa sandali ng paglitaw ng isa o ibang kaganapan. Kapag kinakalkula ang bayad sa sick leave ayon sa BIR, ang panahong ito ay binibilang mula sa huling araw ng panahon ng sick leave na ito. Sa pagtatapos ng anim na buwan, hindi na kailangan ng employer na gumawa ng mga naturang pagbabayad.

Ang batayan para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay ilang mga papeles na dapat ibigay ng empleyado sa employer para sa kanilang kasunod na paglipat sa FSS. Ang listahan ay medyo pamantayan: ito ay mga aplikasyon para sa pagkalkula at pagtanggap ng bawat allowance, sick leave, birth certificate, pati na rin ang mga sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ama ng ipinanganak na bata na nagsasabi na ang lump-sum allowance na may kaugnayan sa ang kapanganakan ay hindi itinalaga at binayaran sa kanya ng kanyang amo, gayundin hindi siya nabigyan ng parental leave ng hanggang 1.5 taon.

Sa pag-aaral ng pagbubuntis, ang isang babae ay nagbabago: siya ay kumukuha ng isang misteryosong hitsura at nagsisimula sa pag-iisip na maghanda para sa isang pulong sa isang sanggol. Ang umaasam na ina ay dapat na "savvy" sa lahat ng bagay at magkaroon ng kamalayan sa kung anong suporta ang matatanggap niya mula sa estado habang dinadala ang isang sanggol at pagkatapos ay isinilang siya.

Ano ang maternity benefit

Ang pagbabayad para sa mga buntis at babaeng nanganak ay isa sa mga opsyon para sa pagbibigay sa mga mamamayan ng compulsory social insurance. Ang nasabing tulong ay idinisenyo para sa mga batang ina na nakarehistro kapag nagdadala ng isang sanggol at naipanganak na sa kanya.

Ang maternity allowance ay isang uri ng insurance coverage

Sino ang maaaring mag-apply para sa maternity benefit

Hindi tulad ng allowance sa pag-aalaga ng bata, isang bagong-panganak na ina lamang ang maaaring mag-aplay para sa naturang pagbabayad.. Mag-apply para sa mga benepisyo kung kabilang ka sa mga sumusunod na kategorya ng kababaihan:

• nagtatrabaho;
• walang trabaho;
• sumasailalim sa kontratang serbisyo militar;
• sumasailalim sa full-time na pagsasanay;
• pag-ampon ng isang bata at kabilang sa mga kategorya sa itaas.

Lahat ng bayad sa mga buntis at babaeng nanganak, na itinalaga noong 2018

Sa 2018, ang bawat buntis o babaeng nanganak ay maaaring mag-aplay para sa mga sumusunod na opsyon para sa mga benepisyo:

• sa pagbubuntis at panganganak;
• sa pagsilang ng isang bata;
• para sa pagpaparehistro sa antenatal clinic sa maagang yugto ng pagbubuntis, na ibinigay hanggang sa 12 linggo:
• pag-aalaga ng isang sanggol hanggang isa at kalahati at hanggang tatlong taon;
• kapital ng ina.

Ang umaasam na ina ay may karapatan sa mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, para sa pagsilang ng isang bata, para sa pagpaparehistro sa isang antenatal clinic sa maagang yugto ng pagbubuntis, atbp.

Talahanayan: magkano ang matatanggap ng isang buntis o nanganganak sa 2018

Uri ng allowance	Ang halaga ng maternity payments sa 2018
	Mula Enero 1, 2018	Mula noong Pebrero 1, 2018
1. Maternity allowance	Pinakamataas na laki: sa panahon ng pagbubuntis na walang mga tampok at komplikasyon - 282,493.40 rubles. (pagkalkula: (718,000 + 755,000)/730 x 140); na may kumplikadong panganganak - 314,778.08 rubles. (pagkalkula: (718,000 + 755,000)/730 x 156); P na may maraming pagbubuntis - 391,454.80 rubles. (pagkalkula: (718,000 + 755,000)/730 x 194). Minimum na laki: sa panahon ng pagbubuntis na walang mga tampok at komplikasyon - 43,675.39 rubles. (pagkalkula: (9489 x 24)/730 x 140); P na may kumplikadong panganganak - 48,667.32 rubles (pagkalkula: (9489 x 24) / 730 x 156); na may maraming pagbubuntis - 60,522.18 rubles. (pagkalkula: (9489 x 24)/730 x 194).
2. Allowance para sa pagpaparehistro sa maagang pagbubuntis	613.14 rubles	$628.46 (613.14 x 1.025)
3. Isang beses na allowance sa pagsilang ng isang bata	16,350.33 rubles	$16,759.09 (16,350.33 × 1.025)
4. Buwanang allowance para sa pag-aalaga ng bata hanggang isa at kalahating taon	Minimum na laki: para sa unang anak - 3065.69 rubles. (kabilang ang minimum na sahod - 3120 (7800 x 40%) para sa pangalawa at kasunod na mga bata - 6131.37 rubles.	Minimum na laki: - para sa unang anak - 3142.33 rubles. (3065.69 x 1.025) para sa pangalawa at kasunod na mga bata - 6284.65 rubles. (6131.37 x 1.025)
5. Buwanang allowance para sa pag-aalaga ng bata hanggang 3 taon	Nag-iiba ayon sa rehiyon
6. Maternity capital	453 026 r.

Talahanayan: iskedyul para sa pagproseso ng mga benepisyo para sa magiging ina at anak

Kung ang allowance ay ibinigay bago ang Pebrero 1 at binayaran sa isang nakapirming rate, ang halaga ay mai-index mula sa simula ng Pebrero 2018.

Ang mga benepisyo ng bata ay walang buwis at matatanggap mo ang mga ito gaya ng ipinangako.

Ang mga pagbabayad sa hinaharap at tunay na mga ina ay naipon lamang para sa oras ng bakasyon na ibinigay sa panahon ng pagdadala at pagsilang ng sanggol. Iyon ay, kung ang isang babae ay tumanggi sa iniresetang bakasyon at magpatuloy sa kanyang mga aktibidad, pagkatapos ay kailangan niyang tanggihan ang mga benepisyo. Ang employer ay walang karapatang mag-alok ng suweldo at allowance sa isang babae. Samakatuwid, para sa mga araw ng trabaho, ang babae ay tatanggap ng suweldo na dapat bayaran, at kung siya ay biglang magpasya na gawing pormal ang karapatang umalis, ang employer ay titigil sa pagbabayad ng sahod at magsisimulang makaipon ng mga benepisyo. Ginagawa ito sa lugar ng trabaho, serbisyo o iba pang aktibidad. Kung ang organisasyon ay na-liquidate at ang babae ay tinanggal mula sa kanyang lugar ng trabaho, kung gayon siya ay may karapatang mag-isyu ng pagbabayad sa lokal na social security.

Kung ang isang babae ay pinagsama ang dalawang posisyon at nagtrabaho sa parehong kumpanya sa nakalipas na dalawang taon, kung gayon sa teorya ay maaari siyang makatanggap ng mga benepisyo sa dobleng rate. Ang mga pagbubukod ay mga kaso kapag ang mga kita mula sa pangunahing trabaho ay higit sa mga kita mula sa karagdagang trabaho ng 2 beses.

Ang mga benepisyo ay ibinibigay pagkatapos ng probisyon ng maternity sick leave, na ibinibigay sa isang antenatal clinic o sa isang maternity hospital pagkatapos ipanganak ang sanggol. Dagdag pa, ang employer at ang FSS (na hindi nakakaalam - ang social insurance fund) ay nagsasagawa ng mutual offsets, kadalasan laban sa mga insurance premium na nangangailangan ng pagbabayad. Kaya, ang mga pondo para sa mga benepisyo ay binabayaran pa rin mula sa FSS piggy bank.

Ang aplikasyon ng isang buntis o isang batang ina ay nakarehistro, at ang unang pera ay maikredito sa araw ng susunod na suweldo sa isang card na ibinigay ng organisasyon kung saan ang babae ay nagtrabaho. Kung nag-apply ka sa FSS para sa mga benepisyo, maaaring masingil nang kaunti ang bayad: isang sampung araw na pagsusuri ang kinakailangan, at ang mga pondo mismo ay maikredito sa account bago ang ika-26 na araw ng buwan kasunod ng buwan ng aplikasyon. Iyon ay, maaari kang makakuha ng pera sa isang buwan na may maliit na "buntot". Sa kasong ito, ang pagbabayad ay kredito sa isang bank card o ipinadala sa pamamagitan ng postal order.

Pagbabayad para sa mga babaeng maagang nagparehistro kapag nagdadala ng sanggol

Kung nagpunta ka sa isang gynecologist at inirehistro ka niya hanggang labindalawang linggo ng pagbubuntis, maaari kang mag-aplay para sa karagdagang tulong panlipunan. Noong 2018, tumaas ang bayad at ngayon ay nasa 628.46 rubles. Ang perang ito ay binabayaran sa gastos ng FSS. Sa unang kaso, ang isang babae ay dapat magdala ng isang sertipiko mula sa isang gynecologist tungkol sa pagpaparehistro sa departamento ng accounting sa trabaho. Ang paraan ng pagbabayad na ito ay hindi magagamit sa mga ina na walang trabaho.

Para sa mga babaeng nakarehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis (hanggang 12 linggo), isang benepisyo sa halagang 628.46 rubles ang ibinibigay

Mag-iwan para sa mga buntis at mga babaeng nanganak

Ang panukalang ito ng tulong sa Russia ay may bisa sa mga sumusunod na panahon:

• sa kaso ng normal na panganganak - para sa 70 araw sa kalendaryo bago ang panganganak, at para sa parehong panahon pagkatapos ng mga ito (kabuuan - 140 araw);
• sa kumplikadong panganganak - 70 araw sa kalendaryo bago ang paghahatid, at 86 araw pagkatapos nito (kabuuan - 156 araw);
• na may maraming pagbubuntis - 84 araw bago ang paghahatid at 110 araw pagkatapos nito (kabuuan - 194 araw).

Magsisimula ang maternity leave mula sa sandaling inilabas ang sick leave. Kapag nagdadala ng isang sanggol, ang isang sertipiko ay ibinibigay sa ika-tatlumpung linggo, at sa kaso ng maraming pagbubuntis, ang panahong ito ay inilipat pasulong ng dalawang linggo, iyon ay, ibinibigay ito sa ikadalawampu't walong linggo ng pagdadala ng sanggol.

Ang napaaga na panganganak o ang kanilang pagkaantala ay hindi dahilan para baguhin ang oras ng bakasyon. Sa kaso ng mahirap na panganganak, isa pang sheet ng kapansanan ang iginuhit at ang isang aplikasyon para sa karagdagang pahinga ay ginawa.

Maaari kang mag-aplay para sa isang bakasyon na may kaugnayan sa pagdadala at kasunod na kapanganakan ng isang sanggol sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga sumusunod na dokumento sa employer o kaagad sa FSS:

• pagkakakilanlan;
• aplikasyon na naka-address sa employer;
• sick leave na ibinigay para sa buong panahon ng kapansanan;
• sertipiko ng pagpaparehistro sa antenatal clinic sa mga unang yugto ng pagbubuntis (kung mayroon man);
• pahayag ng kita para sa nakaraang taon;
• card o account number para sa paglilipat ng mga benepisyo.

Ang maternity leave ay nagsisimula mula sa sandaling ibigay ang sick leave

Magbasa nang higit pa tungkol sa maternity leave sa aming artikulo -.

Pagkalkula ng Benepisyo

Salamat sa halimbawang ito, madali mong makalkula ang dapat bayaran. Siyempre, may mga pagbubukod sa lahat ng dako: kung may hindi tumutugma, suriin ang isyung ito sa departamento ng mga tauhan, at magiging malinaw sa iyo ang lahat.

Kung naka-parental leave ka na, mas mababa ang halaga

Tulad ng nakikita mo, ang bilang ng mga araw ng sakit ay pinarami ng average na pang-araw-araw na kita ng isang babae. Maaari itong matukoy sa pamamagitan ng suweldo ng nakaraang dalawang taon ng kalendaryo. Kung sa panahong ito ang isang babae ay nagbago ng kanyang trabaho, kung gayon ang bagong amo ay dapat makatanggap ng impormasyon tungkol sa nakaraang trabaho. Para dito, ang isang sertipiko ng halaga ng average na kita ay ibinigay, na ibinibigay sa pagpapaalis. Ang pangkalahatang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ay nananatiling pareho, ngunit may mga minimum at maximum na mga limitasyon. Ang maximum na halaga ng mga pagbabayad ay tinutukoy alinsunod sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa FSS.

Pagpapalit ng mga taon kapag kinakalkula ang mga benepisyo para sa mga buntis at babaeng nanganak

Kapag kinakalkula ang mga average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa mga buntis na kababaihan at kababaihan na nanganak, posibleng palitan ang nakaraang dalawang taon ng kalendaryo ng mga nauna. Ito ay posible at ginagawa kung ang empleyado ay nasa maternity o parental leave para sa isa o dalawang nakaraang taon. Ayon sa batas, ang mga taon ng accounting ay pinapalitan kung ang halaga ng benepisyo ay mas malaki.

Mga ibinukod na panahon kapag kinakalkula ang mga benepisyo para sa mga buntis na kababaihan at kababaihang nanganak

Ang mga panahon ng pagbubukod ay ginagamit upang kalkulahin ang mga benepisyo sa maternity at childcare. Ang halaga ng suweldo na naipon para sa panahon ng pagsingil ay hinati bilang default sa 730 araw. Ngunit ang mga sumusunod na panahon ay hindi dapat isama sa pagkalkula:

• oras para sa pagbubuntis at panganganak, pag-aalaga ng sanggol;
• panahon ng pansamantalang kapansanan;
• ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may pag-iingat ng mga kita, kung ang mga premium ng seguro ng FSS ay hindi naipon sa kanya para sa panahong isinasaalang-alang.

Kung mayroong gayong mga panahon, kinakalkula nila ang kanilang kabuuang halaga sa mga araw at ibawas ito mula sa 730. Pagkatapos ay nakuha ang isa pang (mas maliit) na numero, kung saan, kapag kinakalkula ang pagbabayad, ang halaga ng suweldo na naipon para sa panahon ng pagsingil ay mahahati.

Kapag kinakalkula ang mga average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa mga buntis na kababaihan at kababaihang nanganak, posibleng palitan ang nakaraang dalawang taon ng kalendaryo ng mga nauna.

Kung ang buong biennium ay binubuo ng hindi kasamang oras, kung gayon ang pinakamalapit na 3 buwan ng trabaho dito ay kukunin para sa pagkalkula, kung saan may mga araw na nagtrabaho.

Ang calculator sa website ng FSS ay makakatulong na matukoy ang formula ng pagkalkula.

Isang beses na allowance sa pagsilang ng isang bata

Kapag ang isang bata ay ipinanganak noong 2018, ang isang pamilya na may anumang bilang ng mga bata ay tumatanggap ng isang beses na pagbabayad na 16,759.09 rubles. Makatitiyak kang matatanggap mo ito kahit nagtatrabaho ka man o hindi. Para sa mga nagtatrabahong mamamayan, ang mga benepisyo ay ibinibigay sa lugar ng trabaho, ngunit ang mga walang trabaho ay kailangang makipag-ugnayan sa lokal na FSS. Ang mga nag-iisang magulang ay tumatanggap ng bayad sa pinasimple na mga termino, dahil hindi nila kailangan ng sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang na nagsasaad na hindi pa niya natanggap ang perang ito dati. Bilang karagdagan, ang bawat lungsod ay nagtatag ng mga karagdagang hakbang upang suportahan ang mga magulang. Halimbawa, sa maraming rehiyon, ang isang karagdagang allowance ay ibinibigay ng pamilya kapag ipinanganak ang pangalawa at kasunod na mga anak.

Allowance para sa isang bata hanggang isa at kalahating taon

Ang sinumang magulang ng isang bata ay maaaring makatanggap ng ganoong sukat ng suporta. Para sa pagbabayad, ang average na buwanang kita para sa huling 2 taon ay isinasaalang-alang: 40% ng halagang ito ay binabayaran bawat buwan. Ang mga magulang na walang trabaho ay maaari ding mag-aplay para sa isang bayad, ngunit ito ay magiging minimal, at maaari kang mag-aplay para dito sa FSS sa iyong lugar ng paninirahan.

Upang magbayad ng mga benepisyo para sa isang batang wala pang 1.5 taong gulang, ang average na buwanang kita para sa huling 2 taon ay isinasaalang-alang: 40% ng halagang ito ay binabayaran buwan-buwan

Alam ko mula sa sarili kong karanasan na ang mga opisyal na walang trabahong ina sa Kaluga ay inaasahang makakatanggap ng buwanang bayad na humigit-kumulang 6,000–7,000 rubles. Kung ang isang pangatlo o kasunod na anak ay ipinanganak sa iyong pamilya, maaari ka ring mag-aplay para sa isang allowance na 9,300 rubles - tinatawag din itong "suweldo ng ina." Nakatanggap ako ng gayong mga pagbabayad para sa aking anak noong 2017, ngunit ngayon ay maaaring tumaas sila ng 50-100 rubles.

Ang kompensasyon ng 50 rubles para sa panahon ng maternity leave upang pangalagaan ang isang bata hanggang 3 taon

Mula sa kapanganakan hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlo, ang naturang kabayaran ay binabayaran. Sila ay may karapatan sa:

• mga magulang sa parental leave;
• mga ina na may trabaho;
• adoptive parents, guardians;
• mga babaeng estudyante;
• mga ina na tinanggal na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon;
• mga indibidwal na negosyante.

Ang mga pagbabayad ay ginawa sa gastos ng employer at kasama sa FSS account. Ang benepisyo ay maaari ding makuha sa pamamagitan ng employer sa pamamagitan ng pagsusumite ng aplikasyon. Ang mga mag-aaral ay nag-aaplay sa rektor ng unibersidad, ang mga tauhan ng militar ay kailangang magsumite ng isang ulat sa kanilang mga superyor, at ang isang indibidwal na negosyante ay dapat makipag-ugnayan sa FSS. Mga kinakailangang dokumento para sa aplikasyon ng grant:

• sertipiko ng kapanganakan ng bata;
• Kasaysayan ng pagkaempleyado;
• sertipiko ng hindi pagtanggap ng mga benepisyo ng ama;
• identity card ng taong nag-a-apply para sa allowance.

Ang mga kopya ay ibinibigay para sa bawat isa sa mga dokumentong ito. Ang aplikasyon ay isinulat sa loob ng anim na buwan mula sa sandaling ang sanggol ay isa at kalahating taong gulang.

Ang allowance para sa isang batang wala pang 3 taong gulang ay binabayaran mula sa badyet at kasama sa FSS account

Regional child allowance

Ang mga rehiyon ay nagbabayad din ng mga karagdagang benepisyo sa rehiyon para sa isang bata mula isa at kalahati hanggang 3 taon (tandaan na ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos para sa pagbabayad ay nag-iiba at nakatakda sa antas ng rehiyon, kadalasan ito ay isang panahon mula sa isa at kalahati hanggang 16 na taon). Gayunpaman, ang mga kababaihan na ang kita ng pamilya ay mas mababa sa antas ng subsistence na itinatag sa rehiyon ay karapat-dapat na tumanggap ng mga ito. Maaaring iba ang allowance sa rehiyon at itinakda alinsunod sa mga kakayahan ng isang partikular na rehiyon. Sa nakalipas na ilang taon, ang mga naturang pagbabayad ay nabawasan o naging mas maliit, dahil sa sitwasyon ng krisis sa bansa. Upang malaman kung anong mga pagbabayad ang karapat-dapat sa iyo, makipag-ugnayan sa iyong lokal na tanggapan ng social security, kung saan papayuhan ka nila at sasabihin sa iyo kung anong mga dokumento ang kakailanganin para mag-apply para sa mga benepisyo.

Nakatira ako sa Kaluga, ngayon ang aking anak na babae ay dalawang taong gulang nang walang nakapusod. Sa aming rehiyon, ang mga pagbabayad ng cash para sa una at pangalawang anak hanggang tatlong taong gulang ay umaabot sa 4,000–5,000 rubles bawat buwan. Kung mayroon kang pangatlong anak (tulad ng sa akin), makakatanggap ka ng 9,300 rubles. Gayunpaman, magkakaroon ka ng pagkakataong pumili sa pagitan ng una at pangalawang pagbabayad, dahil may karapatan ka sa pareho ng mga ito, ngunit maaari kang mag-isyu ng isa lamang. Oo, nakalimutan kong idagdag: Isa akong hindi nagtatrabaho na ina, kaya wala akong masabi tungkol sa mga pagbabayad para sa mga ina ng iba pang mga kategorya.

Hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlo, ang allowance ay maaaring matanggap ng ina o ama sa lugar ng trabaho. Dapat ilakip ng magulang sa aplikasyon para sa pagbabayad ang isang sertipiko na nagsasaad na ang kanyang asawa ay hindi nakatanggap ng allowance na ito.

Mga pagbabayad sa 2018 para sa pangalawang sanggol

Sa ilang mga rehiyon, mayroong isang programa ng mga pagbabayad ng gobernador, salamat sa kung saan ang halaga ay tumataas. Sa pagsilang ng pangalawang sanggol, makakakuha ka ng karapatang magparehistro ng maternity capital, na tatalakayin sa ibaba (tingnan ang seksyong "maternity capital"). Ang lump-sum allowance sa kapanganakan ng isang bata ay nananatiling pareho para sa una at kasunod na mga kapanganakan (tingnan ang nauugnay na seksyon). Ang mga pagbabayad hanggang sa isa at kalahating taon para sa pangalawang anak ay kapareho ng sa una. Ang mga pagbabayad lamang ng gobernador ay maaaring bahagyang naiiba kung ihahambing sa una at ikalawang pagbubuntis. Ngunit sa bawat rehiyon ay iba ang mga ito, at sa mga nakalipas na taon ang ilan sa kanila ay nakansela.

Kapital ng ina

Sa pagsilang ng pangalawang sanggol, ang mga magulang ay may karapatang mag-isyu ng maternity capital. Para sa 2018, ang halaga nito ay 453,026 rubles. Ang kapital ng ina ay maaaring maibigay kaagad pagkatapos ng kapanganakan ng pangalawang anak, ngunit upang mapagtanto ito, kailangan mong maging isang maliit na pasensya.

Ang maternity capital sa halagang 435,026 rubles ay ibinibigay sa kapanganakan ng pangalawang anak

Sino ang karapat-dapat para sa mga pagbabayad

Ang mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan ng Russian Federation ay maaaring mag-aplay para sa kapital ng ina, anuman ang kanilang tirahan:

• mga babaeng nagsilang o nag-ampon ng sanggol mula noong Enero 1, 2007;
• mga babaeng nagsilang o nag-ampon ng ikatlong anak mula noong Enero 1, 2007, na hindi pa nakatanggap ng maternity capital;
• mga lalaking nag-aampon ng pangalawa, pangatlo at kasunod na mga anak na hindi pa nag-isyu ng mother capital (ang desisyon ng korte sa pag-aampon ay dapat na magkabisa nang mas maaga kaysa Enero 1, 2007).

Mga buwis sa maternity capital

Ayon sa batas, ang mga buwis ay hindi dapat ipataw sa kabisera ng ina, gayunpaman, sa rehiyon ng Arkhangelsk, gayunpaman ay nagpasya ang mga lokal na awtoridad na ipakilala ito. Kung sa iyong kaso ang isang bawas sa buwis ay ginawa mula sa inang kapital, dapat kang makipag-ugnayan sa awtoridad sa buwis at humingi ng refund. Ngunit bago iyon, kailangan mo pa ring pag-aralan ang impormasyon tungkol sa pagbubuwis sa iyong rehiyon.

Sa aking lungsod (Kaluga) ang mga buwis ay hindi ipinapataw sa inang kapital. Bilang karagdagan, sa ilang magkakasunod na taon, sa mga taon ng krisis, pinahintulutan itong mag-withdraw ng mga pondo mula sa inang kapital. Sa una ito ay 12,000 rubles para sa 2 taon nang sunud-sunod, at sa huling pagkakataon ay nagbigay sila ng 20,000 at 25,000 rubles. Mabilis kong inilabas ang perang ito: Pumunta lang ako sa pondo ng pensiyon na may pinakamababang mga dokumento at nakatanggap ng mga pagbabayad sa loob ng dalawang buwan (sa katunayan, mas maaga silang dumating).

Paano magagamit ang maternity capital

Ang mga natanggap na pondo ay maaaring gamitin para sa mga sumusunod na pangangailangan:

• pagpapabuti ng mga kondisyon ng pabahay (magdagdag ng mga pondo para makabili ng bahay o apartment);
• edukasyon ng bata (pre-school, paaralan o higit pa);
• pagbuo ng isang pinondohan na pensiyon para sa ina ng bata;
• pagtanggap ng buwanang bayad sa pagsilang ng pangalawang anak.

Ang mga pondo ng Matkapital, maliban sa buwanang pagbabayad, ay hindi ibinibigay. Ang halaga ay hindi kailangang gamitin sa isang direksyon: maaari itong hatiin sa iba't ibang mga pangangailangan.

Hindi ko pa nagagamit ang mother capital, pero natanggap ng mga kaibigan ko ang perang ito para makapagpatayo ng bahay. Una, inilaan ng estado sa kanila ang unang halaga (kalahati ng kapital ng ina), at nang maitayo ang mga dingding at bubong, tinanggap ng aking mga kaibigan ang natitirang pera upang ipagpatuloy ang pagtatayo.

Allowance sa pagkain: espesyal na karagdagang allowance (clause 3, artikulo 52 ng batas ng Nobyembre 21, 2011 No. 323-FZ)

Kung ang iyong anak ay wala pang tatlong taong gulang, maaari kang mag-aplay para sa uri ng pagkain (kabilang ang sa pamamagitan ng mga food outlet at retail outlet), o sa anyo ng buwanang kabayaran para sa iba't ibang kategorya ng mga mamamayan:

• mga umaasam na ina para sa buong panahon ng pagdadala ng isang sanggol, simula sa ikalabindalawang linggo ng pagbubuntis (sa kasong ito, ang babae ay dapat na nakarehistro sa antenatal clinic);
• mga babaeng nagpapasuso sa loob ng 6 na buwan mula sa petsa ng kapanganakan ng bata;
• bata hanggang tatlong taong gulang.

Ang isang batang ina ay maaaring mag-aplay para sa allowance ng pagkain para sa isang sanggol hanggang siya ay umabot sa edad na tatlo

Sa Kaluga, 2 taon na ang nakalipas, ang mga reseta para sa libreng pagkain ng sanggol na ibinigay sa mga sanggol na wala pang tatlong taong gulang, na natanggap namin sa dairy kitchen, ay nakansela. Pagkatapos ay nagsagawa ang mga ina ng isang tunay na welga, pagkatapos ay nagpasya ang administrasyon na ipakilala ang kabayaran sa pera. Ngayon ay binabayaran ito buwan-buwan, ngunit ito ay inisyu isang beses sa isang taon: nagdadala kami ng mga tseke na nagpapahiwatig ng pagbili ng mga produktong fermented na gatas, at binabayaran kami para sa halagang ginugol (hanggang sa 1 libong rubles sa isang buwan). Siyempre, mayroong ilang mga nuances dito: ang mga tseke na may ibang listahan ng mga pagbili, pati na rin ang mga gusot na tseke, ay hindi isinasaalang-alang. At tungkol sa kompensasyon para sa pagkain para sa mga buntis at nagpapasuso na kababaihan: ganap naming kinansela ang mga hakbang na ito mula noong 2016, at ang naunang pera ay binayaran sa halagang 800 rubles (para sa pagkain para sa mga buntis na kababaihan) at 300 rubles (para sa mga ina ng pag-aalaga).

Mga kondisyon para sa pagbibigay ng allowance sa pagkain

Bilang karagdagan sa mga kundisyong inilarawan sa itaas (tingnan ang talata ng allowance sa pagkain), upang makatanggap ng bayad, kailangan mong:

• permanenteng naninirahan sa teritoryo ng rehiyon kung saan ginawa ang pagbabayad;
• magbigay ng mga dokumento na ang umaasam na ina o ang babaeng nanganak ay hindi tumatanggap ng mabuting nutrisyon (para dito kailangan mong makipag-ugnay sa awtoridad ng proteksyon sa lipunan sa lugar ng tirahan at alamin kung anong uri ng mga papeles ang kinakailangan sa rehiyon kung saan nakatira ang babae ).

Hindi kailangang mag-isa ni Nanay na mag-aplay para sa social security para makatanggap ng mga benepisyo sa pagkain: magagawa ito ng mga kamag-anak para sa kanya

Halimbawang Aplikasyon

Ito ang application na kailangan mong punan at isumite sa iyong rehiyon sa lugar ng paninirahan. Sa ilang mga lugar, ang mga manggagawa sa proteksyong panlipunan ay gumagamit ng kanilang sariling mga form, kaya maging handa sa katotohanan na kailangan mong muling isulat ang aplikasyon.

Maaaring magkaiba ang sample na aplikasyon sa iba't ibang rehiyon: dapat itong linawin sa lokal na awtoridad sa proteksyong panlipunan

Mga pagbabayad sa kapanganakan ng ikatlo at kasunod na mga anak

Ang parehong mga benepisyo ay binabayaran para sa ikatlo at kasunod na mga bata tulad ng para sa una at pangalawang anak, maliban sa buwanang pagbabayad sa rehiyon hanggang sa edad na tatlo ng sanggol at maternity capital (kung hindi ito natanggap nang mas maaga). Bilang karagdagan, ang isang pamilya na may tatlong anak ay itinuturing na maraming mga anak. Ang kategoryang ito ng mga mamamayan ng Russian Federation ay kailangang mairehistro, na magbibigay-daan sa iyong maging kwalipikado para sa ilang mga benepisyo at serbisyo bilang suporta ng estado:

1. Naka-target na tulong panlipunan. Ang mga dokumento para sa probisyon nito at ang halaga ng mga pagbabayad ay nakasalalay sa partikular na rehiyon.
2. Order of Parental Glory: ibinibigay sa mga magulang na may pito o higit pang mga anak na nakatira sa isang pamilya (ang ikapitong anak ay dapat umabot sa edad na tatlo). Sa pagpapalabas nito, ang mga magulang ay iginawad sa halagang 100,000 rubles.
3. Mga diskwento sa pagbabayad ng mga serbisyo ng munisipyo at estado.
4. Ang karapatang dagdagan ang kita ng mga magulang sa pamamagitan ng pag-aalis ng mga buwis sa lugar ng trabaho.
5. Ang karapatang gumamit ng real estate at transportasyon nang walang pagbubuwis.
6. Tulong sa pagtatayo ng pabahay para sa mga magulang na maraming anak sa anyo ng mga subsidyo, pautang at walang interes na subsidyo.
7. Mga benepisyo na nagbibigay-daan sa iyo upang madagdagan ang halaga ng mga pensiyon sa hinaharap.
8. Ang karapatang magbigay ng lupa.
9. Posibilidad ng libreng paglalakbay sa pampublikong sasakyan.
10. Ang posibilidad ng libreng pagbisita sa mga kampo ng mga bata at mga sentro ng libangan.

Para sa lahat ng mga hakbang na ito, walang tiyak na atas ng pangulo, kaya ang mga ito ay indibidwal na isinasaalang-alang sa antas ng rehiyon.

Sa Kaluga, sa kapanganakan ng ikaapat na sanggol, isang karagdagang panukalang suporta ang ibinigay: 600 rubles para sa bawat bata bawat buwan hanggang ang panganay ay umabot sa 14 na taong gulang. Ang mga subsidy para sa pagbabayad ng interes pagkatapos ng pagbabayad ng mga utility ay maaaring matanggap ng mga opisyal na nagtatrabahong magulang. Hindi ko alam kung paano ito ngayon, ngunit 3 taon na ang nakalipas, ang mga pamilyang mababa ang kita na may maraming anak ay maaaring makakuha ng libreng pagkain para sa mga mag-aaral. Mas madaling makapunta sa kindergarten ang mga batang nakatira sa isang malaking pamilya sa aming rehiyon, dahil tinatanggap sila nang wala sa oras. Bilang karagdagan, sinasabi ng aking mga kaibigan na mas mababa ang binabayaran nila para sa kindergarten kaysa sa mga ina at ama na walang maraming anak. Nakakalungkot, siyempre, ngunit 2 taon na ang nakakaraan sa aming rehiyon, ang mga regalo ng Bagong Taon para sa mga batang nakatira sa isang malaking pamilya ay nakansela. At isa pa: ayon sa aking kaibigan, bago magsimula ang taon ng pag-aaral, ang mga pamilyang mababa ang kita na kinikilala na maraming mga anak ay maaaring makakuha ng mga satchel sa social security, at 3 taon na ang nakakaraan ay inisyu rin dito ang mga stationery.

Mga tuntunin ng pagtanggap

Ang pamilya ay dapat tumanggap ng katayuan ng pagkakaroon ng maraming anak, kung saan ang mga magulang ay nag-aaplay sa awtoridad ng proteksyong panlipunan sa kanilang lugar na tinitirhan. Ang mga magulang, o isa sa kanila, ay dapat na mga mamamayan ng Russia, at nagbibigay din ng humigit-kumulang sa mga sumusunod na dokumento sa proteksyong panlipunan (dapat tukuyin ang kanilang listahan sa bawat rehiyon):

• ID card ng parehong mga magulang;
• kanilang sertipiko ng kasal;
• mga sertipiko ng kapanganakan ng lahat ng mga bata;
• mga libro ng trabaho o mga sertipiko ng kita mula sa mga lugar ng trabaho;
• account number kung saan isasagawa ang mga pagbabayad.

Ang lahat ng mga dokumento sa itaas ay dapat na may kasamang mga photocopy.

Kung mayroong tatlo o higit pang mga anak sa pamilya, dapat makuha ng mga magulang ang katayuan ng malalaking pamilya sa lokal na awtoridad ng social security

Talahanayan: pagkalkula ng mga pagbabayad sa 2018 sa mga hindi nagtatrabaho na batang ina

Kategorya ng mga mamamayang hindi nagtatrabaho (walang trabaho).	Maternity allowance	Para sa maagang pagpaparehistro hanggang 12 linggo	Isang beses na allowance sa pagsilang ng isang bata
1. Kung imposibleng magsagawa ng mga aktibidad sa trabaho na may kaugnayan sa pamamaraan ng pagkabangkarote ng employer	Sa anyo ng sapilitang panlipunang seguro nang buo sa anyo ng "mga direktang pagbabayad" mula sa teritoryal na katawan ng FSS alinsunod sa mga garantiyang panlipunan na itinatag para sa mga may trabahong mamamayan:
	100% ng average na kita para sa nakaraang dalawang buong taon ng kalendaryo o minimum na sahod: 34521.20 r. - sa panahon ng normal na panganganak (140 araw); 38466.48 p. - may kumplikadong panganganak (156 araw); 47836.52 p. - na may maraming pagbubuntis (194 araw)			40% ng average na buwanang kita para sa nakaraang dalawang buong taon ng kalendaryo para sa bawat bata, ngunit hindi bababa sa 3065.69 rubles. para sa unang anak at 6131.37 para sa pangalawa at kasunod na mga (para sa tatlong bata o higit pa - hindi hihigit sa 100% ng average na buwanang kita bago ang pagpapaalis).
2. Kapag ang isang babae ay kinikilala bilang walang trabaho alinsunod sa itinatag na pamamaraan para sa isang panahon na hindi hihigit sa 12 buwan mula sa petsa ng pagpapaalis sa kanyang dating lugar ng trabaho na may kaugnayan sa pagpuksa ng isang organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad bilang isang indibidwal na negosyante (IP) o populasyong self-employed	Sa anyo ng sapilitang panlipunang seguro sa mga katawan ng panlipunang proteksyon ng populasyon (SZN) sa lugar ng paninirahan (pananatili, aktwal na paninirahan)
	Sa minimum na itinatag na halaga ng 613.14 rubles. kada buwan: $2861.60 sa bakasyon 140 araw; 3188.64 rubles sa bakasyon 156 araw; 3965.36 rubles sa bakasyon 194 araw	Sa isang nakapirming halaga na 613.14 rubles. bilang karagdagan sa maternity allowance	Sa isang nakapirming halaga na 16350.33 rubles. pagkatapos makatanggap ng sertipiko o sertipiko ng kapanganakan ng isang bata
3. Sa pagpapaalis sa panahon ng parental leave (para sa mga ina din sa panahon ng maternity leave) na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon o pagwawakas ng trabaho bilang isang indibidwal na negosyante o populasyong self-employed (pati na rin kapag ang asawa ay inilipat mula sa mga yunit ng militar sa teritoryo sa ibang bansa)	Sa anyo ng compulsory social insurance nang buo sa lugar ng trabaho bago ang pagpapaalis o sa anyo ng "mga direktang pagbabayad" mula sa FSS:		Bago ang pagpapaalis - din sa anyo ng sapilitang seguro sa lipunan, pagkatapos ng pagpapaalis - sa anyo ng seguridad sa lipunan ng estado sa pamamagitan ng mga teritoryal na katawan ng SZN:	Sa anyo ng seguridad panlipunan ng estado sa pamamagitan ng mga teritoryal na katawan ng SZN:
4. Mga babaeng hindi nagtatrabaho kung saan hindi ipinagkakaloob ang compulsory social insurance (kabilang ang mga estudyanteng nag-aaral ng full-time)	Para lamang sa mga mag-aaral at mag-aaral - sa anyo ng seguridad panlipunan ng estado sa lugar ng pag-aaral:		Sa anyo ng seguridad panlipunan ng estado sa pamamagitan ng mga teritoryal na katawan ng SZN:
	Sa dami ng scholarship	Sa isang nakapirming halaga na 613.14 rubles. bilang karagdagan sa maternity allowance	Sa isang nakapirming halaga na 16350.33 rubles. pagkatapos makatanggap ng sertipiko o sertipiko ng kapanganakan ng isang bata	Sa minimum na itinatag na halaga ng 3065.69 rubles. para sa unang anak at 6131.37 para sa pangalawa at kasunod

Video: anong mga pagbabayad ang ibinibigay para sa mga buntis na kababaihan at kababaihan na nanganak sa Russia mula noong 2018

Ang pagbubuntis at panganganak ay mga magagandang panahon sa buhay ng isang babae. At ang mas maganda ay sinamahan ito ng suporta mula sa estado, na ibinibigay sa mga pamilya na may isang anak, at mga magulang na may maraming anak, pati na rin ang mga nagtatrabaho at hindi nagtatrabaho na mga mamamayan ng Russian Federation.

Ang desisyon na magkaroon ng anak ay isa sa pinaka responsable at mahalaga sa buhay ng bawat tao at sa bawat pamilya. Lalo na pagdating sa dalawa o higit pang bata. Ngayon ay nasasaksihan natin ang isang hindi masyadong matatag na sitwasyon sa ekonomiya ng Russia.

Dahil sa kadahilanang ito, ang mga Ruso ay nag-iisip nang dalawang beses bago gumawa ng anumang mga hakbang patungo sa pagpapalawak ng pamilya. Alam nating lahat na ang hitsura ng isang pinakahihintay na sanggol na may ama at ina ay hindi lamang magagandang sandali at positibong emosyon.

Sa kasalukuyang mga kondisyon ng buhay, ang mga bata ay kumakatawan sa isang malaking responsibilidad, na, siyempre, ay nahuhulog sa mga balikat ng mga magulang. At kahit na hindi kinakailangan na ibigay sa sanggol ang lahat ng pinakamahusay at pinakamahal.

Ngunit kailangan ng bawat sanggol ang mga kinakailangang bagay, tulad ng kuna, andador, damit at mga produktong pangkalinisan. Ang mga presyo para sa mga diaper at mga formula ay pumukaw ng bahagyang pagkabalisa, at ang mga tag ng presyo para sa mga damit ng mga bata ay ganap na nakakagulat.

Lalong uminit ang sitwasyon dahil napipilitang iwanan sandali ng dalagang ina ang proseso ng trabaho, hindi na niya matatanggap ang nakagawian niyang kita hangga't hindi siya bumalik sa full employment. Siyempre, nangyayari rin na ang umaasam na ina na sinasadya o dahil sa mga pangyayari ay hindi gumagana, ay isang maybahay.

Ipagpalagay na ang pamilya ay nagpasya na ipagkatiwala ang isyu ng paglalaan para sa pamilya sa asawa. Parehong nagtatrabaho at hindi nagtatrabaho ang mga kababaihan ay interesado sa isyu ng mga benepisyong panlipunan dahil sa kanila na may kaugnayan sa hitsura ng isang sanggol. Alamin natin kung magkano ang maternity benefits ng mga batang ina sa 2018.

Sino ang maaaring makatanggap ng maternity benefit

Ang mga kababaihan lamang ang tumatanggap ng ganitong uri ng subsidy. Inililista namin sa ibaba ang mga pangunahing kategorya ng mga umaasam na ina na karapat-dapat para sa mga benepisyo sa maternity. Ang isang kumpletong listahan ng mga kategorya ay matatagpuan sa Pederal na Batas "Sa Mga Benepisyo ng Estado sa mga Mamamayang may mga Bata".

• pagkakaroon ng trabaho;
• pribadong negosyante;
• walang trabaho;
• mga babaeng estudyante na nag-aaral ng full-time;
• mga tauhan ng militar na naglilingkod sa ilalim ng kontrata;
• mga ina na umampon ng anak.

Para sa mga nagpaplanong magkaroon ng sanggol sa 2018, napakahalagang maunawaan ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga pagbabayad para sa mga nagtatrabahong ina at para sa mga ina na hindi nagtatrabaho. Dahil ang maternity benefit ay, sa esensya, isang bayad ng employer na ginawa kaugnay sa isang empleyadong naka-forced leave.

Ang pagbabayad ay ginawa sa isang lump sum. Sa madaling salita, hindi ito buwanan, maaari kang umasa sa isang beses lamang na makakatanggap ng pera.

Para sa mga nanay na hindi nagtatrabaho, ang halaga ng maternity allowance ay isang social payment. Ang halaga ng benepisyong ito ay kinakalkula batay sa halaga ng pinakamababang suweldo.

Kapansin-pansin na ang mga lokal na awtoridad sa proteksyong panlipunan ay may malaking papel sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity, dahil ang pagkalkula ng mga benepisyo ay higit na nakasalalay sa partikular na awtoridad na ito, dahil ito ay nasa loob ng kakayahan nito.

Dapat na maunawaan ng mga walang trabaho na ina na maaari lamang silang umasa sa mga maternity benefits kung sila ay nakarehistro sa lokal na serbisyo sa pagtatrabaho. Ang mga babaeng hindi nagtatrabaho at hindi opisyal na naghahanap ng trabaho ay hindi maaaring mag-aplay para sa naturang tulong mula sa estado.

Kung saan mag-aplay para sa mga benepisyo

Para mag-apply para sa maternity benefits, ang mga hindi nagtatrabaho na ina ay dapat mag-apply sa social protection authority. Ang mga mamamayan ng Russian Federation na nag-ampon ng isang bata ay nag-aaplay para sa isang subsidy mula sa estado, gayundin sa mga awtoridad ng social security.

Ang mga nagtatrabaho na kababaihang Ruso, pati na rin ang mga umaasang ina na naglilingkod sa hukbo sa ilalim ng isang kontrata para sa pagpaparehistro ng "maternity leave" ay dapat makipag-ugnayan sa departamento ng tauhan sa lugar ng trabaho at serbisyo, ayon sa pagkakabanggit.

Ang mga mag-aaral, upang makakuha ng tulong para sa pagbubuntis at panganganak, ay kailangang makipag-ugnayan sa tanggapan ng dean ng institusyong pang-edukasyon.

Ang mga indibidwal na negosyante na naghahanda na maging mga ina ay dapat mag-aplay sa mga awtoridad ng social security para mag-apply para sa maternity benefits. Kasabay nito, ang halaga ng pagbabayad ay direktang nakasalalay sa halaga ng mga social na kontribusyon na ginawa ng isang solong ina - isang pribadong negosyante.

Ang pangunahing tanong ay ang halaga ng mga benepisyo para sa mga batang ina

Malinaw na na ang halaga ng mga benepisyo ay nag-iiba depende sa kategorya ng ina. Sa wakas, alamin natin kung gaano karami sa mga kilalang-kilala na allowance ang maaaring i-claim ng mga kababaihan na may isang katayuan o iba pa.

Para sa mga babaeng may trabaho, ang halaga ng babayaran ay magiging 100% ng suweldo para sa huling dalawang taon ng trabaho. Ang mga mamamayan na na-dismiss na may kaugnayan sa pagpuksa ng negosyo ay babayaran ng mga lokal na katawan ng panlipunang proteksyon ng populasyon.

Kung ang isang babae ay pinagsama ang dalawang trabaho sa loob ng hindi bababa sa dalawang taon, siya ay binibigyan ng "maternity" na mga pagbabayad mula sa parehong employer. Batay sa minimum na sahod na 7,800 rubles, maaari mong kalkulahin ang minimum at maximum na bayad para sa pagbubuntis at panganganak sa 2018.

Lump sum minimum - ang pinakamababang halaga ng benepisyo ay maaari ding mag-iba, depende sa aktibidad ng paggawa at ang maternity leave na nauugnay dito:

• 34,520 rubles, 55 kopecks para sa normal na panganganak na walang mga komplikasyon at isang utos na tumatagal ng 140 araw;
• 38,465 rubles, 75 kopecks para sa panganganak na kumplikado ng ilang mga problema at maternity leave na tumatagal ng 156 araw;
• 47,832 rubles, 62 kopecks para sa maramihang pagbubuntis at isang utos na tatagal ng 194 araw.

Ang maximum na allowance - ang "kisame" ng mga pagbabayad para sa pagbubuntis at panganganak ay nakasalalay din sa aktibidad ng paggawa at ang bilang ng mga sanggol na ipinanganak:

• 266,191 rubles, 80 kopecks para sa panganganak nang walang mga komplikasyon;
• 296,207 rubles, 93 kopecks para sa mahirap na panganganak;
• 368,361 rubles, 15 kopecks para sa maramihang pagbubuntis.

Para sa mga ina na wala pang anim na buwang karanasan sa trabaho, ang halaga ng maternity benefit ay nakatali sa minimum na sahod.

Ang mga hindi nagtatrabaho na ina ay maaaring umasa sa isang benepisyo na kasama ang halaga ng lahat ng nararapat na panlipunang benepisyo. Sa 2018, ang mga walang trabaho na ina ay makakatanggap ng hindi hihigit sa 613 rubles 14 kopecks.

Dapat na maunawaan ng mga mag-aaral na sa kanilang kaso, ang halaga ng mga pagbabayad ay gagawin alinsunod sa laki ng scholarship. Kung sa 2017 ang minimum na scholarship ay 1,340 rubles, pagkatapos ay sa akademikong taon 2017-2018 ipinangako nilang i-index ang mga scholarship sa pamamagitan ng 5.9%, at isang taon mamaya ang halaga ng scholarship ay nai-index ng isa pang 4.8%.

Maaaring maging kuwalipikado para sa mga nanay ng militar na naglilingkod sa batayan ng kontrata

Ang lahat ng mga pagbabayad sa mga buntis na kababaihan at kababaihan na nanganak sa taong ito ay babayaran alinsunod sa batas at upang matiyak ang disenteng materyal na kondisyon para sa isang batang ina. Walang ganoong mga pagbabayad, at ang kanilang laki ay itinakda pareho sa antas ng pederal na badyet at sa rehiyon. Ang bawat rehiyon ay maaaring karagdagang magbayad ng mga espesyal na allowance at allowance sa mga kabataang babae sa panganganak sa halagang sa tingin nito ay kinakailangan. Ngunit ang lahat ng mga residente ng Russian Federation ay dapat tumanggap ng hindi bababa sa itinatag na minimum na pederal. At pagkatapos ay pag-uusapan natin kung anong mga uri ng mga benepisyo at pagbabayad ang dahil sa mga buntis na kababaihan at kababaihan sa panganganak.

Hindi lahat ng mga buntis na kababaihan na natutunan ang tungkol sa masayang kaganapang ito ay nagmamadaling gumawa ng appointment sa isang doktor at sumailalim sa lahat ng kinakailangang pagsusuri. Ngunit walang kabuluhan. Ito ang unang trimester ng pagbubuntis na ang pinaka-mapanganib at maaaring magtapos ng masama para sa isang batang ina. Iyon ang dahilan kung bakit, upang kahit papaano ay pasiglahin ang patas na kasarian na maging mas matulungin sa kanilang sitwasyon at pangalagaan ang kalusugan ng sanggol nang maaga, isang pagbabayad para sa maagang pagpaparehistro ay ipinakilala sa pagsasanay.

Nais kong tandaan nang maaga na ang laki ng pagbabayad na ito ay hindi masyadong malaki, at hindi malamang na kahit papaano ay makakatulong sa babae sa hinaharap, dahil ang laki nito ay hindi sapat kahit na para sa pinaka kinakailangang mga pagsubok. Ngunit sabihin na nating ito ay isang magandang maliit na bonus para sa responsibilidad ng ginang. Iyon lang.

Ang halaga ng naturang mga benepisyo sa 2018 ay 628.46 rubles lamang. Sa mga rehiyon, ang isang beses na pagbabayad ay maaaring mas mataas, dahil ang mga rehiyon ay may karapatang magbayad ng isang tiyak na halaga sa halagang ito, na ligtas nilang ginagawa. Kung ihahambing natin ang Moscow at ang rehiyon ng Moscow, kung gayon sa distritong ito, isang karagdagang 600 rubles ang babayaran sa isang babae para sa isang maagang appointment sa isang doktor.

Totoo, kinakailangang isaalang-alang ang gayong sandali: ang panrehiyong dagdag na bayad ay binabayaran hindi sa mga mairehistro sa Moscow at sa rehiyon, ngunit sa mga may permit sa paninirahan lamang sa lungsod na ito. At ito ay kailangang malaman.

Ang tanong ay lumitaw, sino ang karapat-dapat na makatanggap ng gayong maliit na bonus? Ayon sa batas - lahat ng mga buntis na babae na dating opisyal na nagtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Oo, sa kasamaang-palad, ang mga hindi opisyal na nagtatrabaho ay hindi makakatanggap ng perang ito. Kung ang hinaharap na babae sa paggawa ay hindi nagtatrabaho, ngunit nasa sentro ng pagtatrabaho at opisyal na tumatanggap ng mga benepisyo, pagkatapos ay makakatanggap din siya ng 628.46 rubles.

Ang pinakamahalaga at, malamang, ang benepisyo sa pera ay ang maternity benefit, na binabayaran ng employer. Sa katunayan, ang naturang allowance ay dapat magbayad sa patas na kasarian para sa oras na hindi siya makakapagtrabaho at nasa maternity leave at parental leave.

Ayon sa Labor Code, ang isang babae ay tumatanggap ng karapatang pumunta sa maternity leave sa ika-tatlumpung linggo. At hanggang sa sandali ng inaasahang panganganak, dapat ay nasa maternity leave siya. Sa panahong ito, babayaran siya ng kumpanyang pinagtatrabahuan niya ng halagang katumbas ng average na buwanang suweldo para sa bawat buwan ng dekreto. Sa madaling salita: kung ang isang babae ay nasa maternity leave sa loob ng 148 araw, dapat kalkulahin ng kanyang departamento ng accounting ang average na pang-araw-araw na kita para sa huling dalawang taon at i-multiply ito sa bilang ng mga araw sa panahon.

Halimbawa: Ang suweldo ni Ivanova K.P. sa nakalipas na dalawang taon ay 1,680,000 rubles. Magkano ang maternity leave na dapat bayaran ng kumpanya sa empleyadong ito?

Pagkalkula: 1,680,000 rubles / 730 araw at i-multiply ng 148 araw. Sa kabuuan, makakatanggap kami ng 322,192 rubles para sa pagbabayad.

Ngunit, sa kasamaang-palad, hindi matatanggap ni Ivanova ang perang ito, dahil nilimitahan ng Gobyerno ang halaga ng maternity leave sa 282,493.40 rubles. Samakatuwid, ang lahat ng maternity worker ay hindi makakatanggap ng higit sa tinukoy na halaga. At ang aming Ivanova, sa pag-alis, ay makakatanggap lamang ng ipinahiwatig na halaga.

At kung ang gayong paghihigpit ay hindi nakalulugod sa lahat, narito ang pinakamababang paghihigpit sa halagang 46,675.39 rubles. vice versa. Ang lahat ng kinatawan ng patas na kasarian na nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi makakatanggap ng mas mababa sa itinakdang minimum. Kung ang employer ay lumabag sa batas, kinakailangan na magreklamo tungkol dito sa labor inspectorate.

Upang makatanggap ng mga naturang pagbabayad, kinakailangan sa ospital kung saan ang babae ay nakarehistro upang makatanggap ng isang sick leave at isumite ito sa departamento ng accounting ng kanyang negosyo.

Ang isa pang kawili-wiling punto na nag-aalala sa marami: kung ang isang batang babae ay opisyal na nagtatrabaho sa dalawang trabaho, kung gayon sino ang obligadong bayaran ang kanyang maternity leave. Sa kasong ito, ang bawat isa sa mga employer ay obligadong magbayad ng maternity leave, tanging ang sick leave lamang ang dapat isumite sa accounting department ng dalawang employer. Samakatuwid, sa sitwasyong ito, mas mahusay na hilingin sa doktor na isulat nang maaga ang dalawang may sakit na dahon. Sa pamamagitan ng paraan, kung sa isang lugar ng trabaho ang maternity worker ay nagtatrabaho nang mas mababa kaysa sa itinatag na panahon, kung gayon ang employer ay may karapatan na hindi magbayad sa kanya ng ganoong allowance.

Kaya, upang matanggap ang maximum na halaga ng mga pagbabayad sa maternity, ito ay ipinag-uutos sa 2018:

1. Maging opisyal na magtrabaho at magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
2. Tumanggap ng suweldo ng hindi bababa sa 69,000 rubles;
3. Kapag nagpapalit ng trabaho na binago ng isang babae sa nakalipas na 2 taon, kinakailangang kumuha ng opisyal na dokumento mula sa nakaraang trabaho at ibigay ito sa kasalukuyang employer.

Ngunit kung ito ay malinaw sa mga empleyado, kung gayon ang mga kababaihan na nagtatrabaho bilang mga indibidwal na negosyante ay nababahala tungkol sa tanong: maaari ba silang makakuha ng maternity leave?

Ayon sa batas, ang mga indibidwal na negosyante ay hindi pinagkaitan ng karapatang makatanggap ng mga benepisyo sa maternity, ngunit para dito dapat silang nakarehistro sa Social Insurance Fund. Kasabay nito, hindi sapat ang pagpaparehistro lamang, kinakailangan na magbayad ng mga kinakailangang bawas sa isang taon bago pumunta sa maternity leave. Sa ngayon, ang halaga ng naturang mga pagbabawas ay 2.9% ng pinakamababang sahod - ang pinakamababang sahod. Halimbawa, kung isasaalang-alang natin ang kasalukuyang taon 2018, kung gayon para sa buong taon ang halaga ng bawas ay dapat na 3,302 rubles. At kapag nagbabayad ng ganoong halaga, ang isang buntis ay makakatanggap ng mga pagbabayad sa pinakamababang antas. Ito ay tungkol sa 44 libong rubles. Ang benepisyo ay halata.

Sa pamamagitan ng paraan, ipinapaalala namin sa iyo na ang mga pagbabayad sa maternity ay hindi binubuwisan, iyon ay, hindi sila sasailalim sa personal income tax, na kasalukuyang 13%.

Kapag ang isang maliit na tao ay ipinanganak, kung gayon, ayon sa batas, ang kanyang mga magulang ay may karapatan sa isang beses na pagbabayad mula sa estado, na dapat magbayad ng hindi bababa sa bahagi ng mga pondo na ginugol sa kapanganakan ng isang bata. Ang nasabing pagbabayad ay hindi nakatali sa alinman sa pinakamababang sahod o sa sahod ng babaeng nanganganak. Ang lahat ay pareho para sa lahat. Sa pamamagitan ng paraan, ang bawat isa sa mga magulang ay maaaring makatanggap ng ganoong halaga. Gumagana ang panuntunan: sinumang mag-aplay, tatanggap siya.

Ang halaga ng naturang allowance para sa lahat ng rehiyon ay 16,759.08 rubles. Ngunit, para sa iba pang mga pagbabayad, ang posibilidad ng pagtaas ng isang beses na kabayaran para sa mga batang pamilya sa antas ng rehiyon ay naitatag. Ngunit, tulad ng sa maternity, ang panuntunan ay gumagana dito: ang bata ay dapat magkaroon ng residence permit ng rehiyon kung saan ang pamilya ay nag-aangkin na makatanggap ng mga pagbabayad, at ang isa sa mga magulang ay dapat magkaroon ng naturang pagpaparehistro.

Kung isasaalang-alang namin ang mga pagbabayad sa rehiyon, kung gayon sa bawat rehiyon ang mga naturang allowance ay indibidwal. Halimbawa, sa St. Petersburg, sa pagsilang ng isang sanggol, ang pamilya ay kinakailangang mag-isyu ng card na may halagang humigit-kumulang 27,000 rubles. Imposibleng gumastos ng gayong mga pondo para sa anumang layunin, ngunit libre itong magbayad gamit ang naturang card sa mga tindahan ng mga bata. Ang pag-withdraw ng pera mula sa card ay mahigpit na ipinagbabawal. Sinadya ito ng mga awtoridad ng lungsod upang ang pera ay magastos lamang para sa kapakanan ng bata.

Tungkol sa Moscow, mayroon ding mga karagdagang pagbabayad sa pangunahing halaga na 16,759.08 rubles. Halimbawa, para sa unang sanggol, ang pamilya ay babayaran ng karagdagang 5,500 rubles, at kung ang bata ay ipinanganak na pangalawa o pangatlo, atbp., pagkatapos ay isa pang 14,500 rubles. Kapag ang isang bata ay ipinanganak sa isang pamilya kung saan ang parehong mga magulang ay hindi umabot sa edad na 30, ang karagdagang bayad ay 76,910 rubles para sa unang anak, 107,674 rubles para sa pangalawang anak, at 153,820 rubles para sa pangatlo, atbp.

Kaya, ang ina ay nagsilang na ng isang bata, at ngayon, pagkatapos ng bakasyon at ang sick leave, dapat siyang gumawa ng desisyon: dapat siyang patuloy na manatili sa bahay, alagaan ang bata, o magtrabaho. Kung ang pangalawang pagpipilian ay pinili, pagkatapos ay maaaring pumunta si tatay sa maternity leave. Ngayon ay wala nang kahiya-hiya dito, at maraming ama ang kusang umupo sa kanilang mga anak habang nagtatrabaho ang mga ina.

Sa unang opsyon, sa loob ng isang taon at kalahati, dapat tiyakin ng employer na ang ina ay tumatanggap ng buwanang pondo na magiging katumbas ng 40% ng karaniwang suweldo para sa huling dalawang buwan.

At dito nakatakda ang kanilang mga minimum at maximum. Kaya para sa unang anak, ang employer, sa anumang sahod, ay hindi maaaring magbayad ng mas mababa sa 2,795.60 rubles o 6,284.65 rubles para sa kapanganakan ng pangalawang sanggol sa pamilya. Ngunit sa parehong oras, gaano man kalaki ang suweldo ng isang babae, walang magbabayad sa kanya ng higit sa itinatag na maximum - 24,536.57 rubles bawat buwan.

Kapital ng ina

At, marahil, ang pinakamalaking bayad na gustong matanggap ng lahat ay ang maternity capital. Ang laki nito para sa kasalukuyang taon ay 453,026 rubles. Ngunit maaari lamang itong makuha nang isang beses at sa pagsilang ng pangalawa o kasunod na anak. Sa pagsilang ng unang anak, hindi binabayaran ang maternity capital.

Bilang karagdagan, ang kapital ay hindi maaaring bawiin at gastusin sa mga personal na layunin. Ito ay pinamamahalaan ng Pension Fund, at tanging sa pahintulot nito ang pamilya ay maaaring gumastos ng pera alinman sa pagbili ng pabahay kung saan titira ang hindi pa isinisilang na bata, o sa paggamot sa bata, o sa kanyang pag-aaral. Lahat. Ang iba pang mga layunin ay hindi maaaring saklawin ng inang kapital.

Kaya, sinagot namin ang tanong kung anong mga benepisyo ang dulot ng mga buntis na kababaihang nagtatrabaho sa 2018. Hindi gaanong marami sa kanila, ngunit hindi kakaunti, at sa kabuuan ay lubos nilang tinutulungan ang batang pamilya.

(o, gaya ng madalas na tawag dito, "maternity") ay isa sa mga uri ng insurance coverage para sa compulsory social insurance. Malalaman natin kung kanino at sa anong halaga ang dapat bayaran sa maternity, ano ang tagal at mga tampok ng pagtanggap nito.

Pagbabayad ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak

Mahalagang maunawaan na ang mga kababaihan lamang ang maaaring umasa sa mga benepisyo sa maternity (kumpara sa mga benepisyo sa pangangalaga ng bata). Ang lahat ng kategorya ng mga tumatanggap ng maternity benefits sa 2019 ay nakalista sa No. 81-FZ ng Mayo 19, 1995 "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Anak". Kabilang dito ang mga kababaihan:

nagtatrabaho

walang trabaho (tinanggal kaugnay ng pagpuksa ng mga organisasyon sa loob ng 12 buwan bago ang araw na sila ay kinilala bilang walang trabaho)

full-time na mga mag-aaral

serbisyo militar sa ilalim ng kontrata

pag-ampon ng isang bata at kabilang sa mga kategorya sa itaas

Kung ang isang babae ay may karapatan sa child care allowance at maternity allowance sa parehong oras, maaari lamang siyang pumili ng isa sa mga allowance na ito.

Tandaan: Ang maternity allowance sa 2019 ay binabayaran lamang para sa panahon ng bakasyon ng parehong pangalan. Nangangahulugan ito na kung ang isang babae ay hindi gumamit ng karapatan sa tinukoy na bakasyon at patuloy na magtrabaho (at, nang naaayon, tumanggap ng sahod), kung gayon hindi siya karapat-dapat sa mga benepisyo. Ang isang tagapag-empleyo sa sitwasyong ito ay hindi karapat-dapat na magbigay sa isang babae ng dalawang uri ng mga pagbabayad nang sabay-sabay: parehong suweldo at allowance. Samakatuwid, ang sahod ay babayaran para sa mga araw ng trabaho. Sa sandaling magpasya ang babae na gamitin ang karapatan sa maternity leave at ito ay inisyu, ang pagbabayad ng sahod ay hihinto at ang employer ay makakaipon ng mga benepisyo.

Maternity allowance binabayaran sa lugar ng trabaho, serbisyo o iba pang aktibidad. Para sa mga babaeng na-dismiss na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon, ang allowance ay binabayaran ng mga awtoridad sa proteksyong panlipunan sa lugar ng tirahan (ang lugar ng aktwal na pananatili o aktwal na paninirahan).

Tandaan: kung ang empleyado ay isang part-time na empleyado at nagtrabaho sa parehong mga employer sa nakaraang dalawang taon, ang parehong employer ay magbabayad ng kanyang maternity allowance sa 2019.

Maternity allowance pwedeng bayaran .

Mga dokumento para sa pagtanggap ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak

Ang listahan ng mga kinakailangang dokumento ay ibinibigay sa No. 255-FZ na may petsang Disyembre 29, 2006 "Sa Sapilitang Social Insurance sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Pagiging Ina". Kakailanganin mong:

aplikasyon para sa appointment ng mga benepisyo (inilabas sa libreng form)

Maternity allowance binayaran sa nakasegurong babae sa kabuuan para sa buong panahon ng bakasyon.

Ang halaga ng maternity benefit

Ang halaga ng mga pagbabayad sa maternity ay depende sa katayuan ng tatanggap:

• Ang mga babaeng nagtatrabaho ay tumatanggap ng mga benepisyo na katumbas ng 100% ng karaniwang kita

  Na-dismiss na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon - sa halagang 300 rubles

  Mga mag-aaral - sa halaga ng isang scholarship

  Contract servicemen - sa halaga ng monetary allowance

Kung ang karanasan ng isang babaeng nakaseguro ay mas mababa sa anim na buwan, maaari siyang umasa sa isang benepisyo sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod (mula Enero 1, 2019 - 11,280 rubles)

Pagkalkula ng benepisyo sa maternity

Mula noong 2013, ang mga kababaihan ay hindi nabigyan ng karapatang pumili kung paano kinakalkula ang mga benepisyo

Maternity allowance ay kinakalkula batay sa karaniwang kita at hindi nakadepende sa haba ng serbisyo ng empleyado (hindi katulad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan). Para sa kaginhawahan, ang pagkalkula ng mga benepisyo ay maaaring iharap sa anyo ng sumusunod na pamamaraan:

Maternity allowance sa 2019
katumbas

kita para sa 2 taon ng kalendaryo
(bago ang taon ng dekreto)
hatiin sa pamamagitan ng
bilang ng mga araw sa panahong ito
dumami sa
bilang ng mga araw ng bakasyon

Ngayon tungkol sa mga nuances.

Una, ang average na mga kita para sa bawat isa sa dalawang taon ng kalendaryo ay hindi dapat lumampas sa isang tiyak na maximum. Nakatakda ang maximum na ito - ang maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa FSS para sa kaukulang taon. Noong 2017, ang halagang ito ay 755,000 rubles, noong 2018 - 815,000 rubles. Iyon ay, kapag kinakalkula para sa bawat taon, kailangan mong gamitin ang halaga na mas mababa.

Pangalawa, ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita (iyon ay, hinati sa dibisyon ng kita para sa dalawang taon sa bilang ng mga araw) ay legal na ngayon. Ang pinahihintulutang maximum ay tinutukoy bilang mga sumusunod: kinukuha namin ang mga marginal na batayan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa FSS para sa dalawang taon bago ang utos, idagdag at hatiin ang halagang natanggap sa 730.

Pangatlo, mula sa kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang biennium ay dapat na hindi kasama:

Mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave

Ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pag-iingat ng mga sahod, kung ang mga premium ng insurance ay HINDI naipon sa natitirang sahod para sa panahong ito

Pang-apat, kung sa loob ng dalawang taon bago ang utos ang empleyado ay kumuha ng maternity o parental leave, ang mga panahong ito, gaya ng nakikita natin, ay hindi isasama sa mga kalkulasyon. Gayunpaman, sa kasong ito, ang babae ay binibigyan ng karapatan sa mga naturang panahon (isang taon o pareho) ng nakaraang taon (dalawang taon), upang ito ay humantong sa pagtaas sa halaga ng mga pagbabayad sa maternity.

Mga Kaugnay na Dokumento"Maternity Benefit 2019"

• Order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 30, 2013 N 182n "Sa pag-apruba ng form at pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng halaga ng sahod, iba pang mga pagbabayad at kabayaran para sa dalawang taon ng kalendaryo bago ang taon ng pagtatapos ng trabaho (serbisyo , iba pang aktibidad) o ang taon ng pag-aaplay para sa isang sertipiko ng halaga ng sahod , iba pang mga pagbabayad at kabayaran, at ang kasalukuyang taon ng kalendaryo kung saan ang mga premium ng insurance ay naipon, at ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa tinukoy na panahon para sa mga panahon ng pansamantalang kapansanan, maternity leave, parental leave, ang panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod alinsunod sa batas ng Russian Federation, kung ang mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund ng Russian Federation ay hindi naipon sa natitirang sahod para sa panahong ito"

Bumalik