การค้ำประกันที่มอบให้กับสตรีมีครรภ์และสตรีที่เลี้ยงดูบุตร ระบุไว้ในข้อ 19 "คุณสมบัติของกฎระเบียบของแรงงานสตรีและคนงานที่มีความรับผิดชอบในครอบครัว" แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส (ต่อไปนี้ - ประมวลกฎหมายแรงงาน)

กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุสให้สิทธิสตรีและค้ำประกันไม่เฉพาะสิทธิเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมและการค้ำประกันที่มุ่งคุ้มครองสุขภาพและความเป็นแม่ของเธอด้วย

หญิงตั้งครรภ์ได้รับงานง่ายขึ้น

สตรีมีครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์มีอัตราผลผลิต อัตราค่าบริการลดลง หรือย้ายไปยังงานอื่นที่ง่ายกว่าและไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ในขณะที่ยังคงรายได้เฉลี่ยจากพวกเขา งานก่อนหน้า (ตอนที่ 1 ของมาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

งานเบาจะขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานเฉพาะตามใบรับรองแพทย์ที่ออกโดยสถาบันสุขภาพ ซึ่งต้องระบุประเภทของงานเบา ในทางปฏิบัติ งานที่ต้องการความเครียดทางร่างกายน้อยลงและไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ต่อร่างกายของสตรีมีครรภ์ถือว่าง่ายกว่า ตัวอย่างเช่น สตรีมีครรภ์ไม่ควรดำเนินการผลิตที่เกี่ยวข้องกับการยกสิ่งของที่ใช้แรงงานเหนือระดับคาดไหล่ การยกสิ่งของที่ใช้แรงงานจากพื้น เป็นต้น

อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ทำงานต่อได้

ในบางกรณี การถ่ายโอนหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานที่เบากว่านั้นเป็นไปไม่ได้เนื่องจากสภาพการผลิตหรือไม่สอดคล้องกับความสนใจของเธอ ในสถานการณ์เช่นนี้ อนุญาตให้ทำงานก่อนหน้าต่อไปได้ ในเวลาเดียวกันตามคำแนะนำของแพทย์สภาพการทำงานได้รับการอำนวยความสะดวกสำหรับหญิงตั้งครรภ์ (โหมดการทำงาน, ความเข้มของกระบวนการแรงงานเปลี่ยนไป, อัตราการผลิตและการบำรุงรักษาลดลง, น้ำหนักของน้ำหนักที่ยกขึ้น ฯลฯ ลดลง) โดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยเท่าเดิม

ในแต่ละกรณี ปัญหาในการย้ายสตรีมีครรภ์ไปทำงานที่เบากว่านั้นควรพิจารณาโดยขึ้นอยู่กับสภาพสุขภาพของเธอ ระยะการตั้งครรภ์ สภาพการทำงาน และโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของแต่ละการผลิต

ขั้นตอนการรักษารายได้เฉลี่ยเมื่อออกจากงาน

จนกว่าปัญหาการจัดหาหญิงตั้งครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์กับงานอื่นที่ง่ายกว่าและไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายจะได้รับการแก้ไขเธอได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานด้วยการเก็บรักษาของ รายได้เฉลี่ยสำหรับทุกคนที่พลาดไปเนื่องจากสิ่งนี้
วันทำงานโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง (ส่วนที่สองของมาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

หากนายจ้างไม่ได้ขจัดปัจจัยที่จำเป็นต้องย้ายสตรีมีครรภ์หรือไม่สามารถจัดหางานให้ง่ายขึ้นได้ ค่าจ้างเฉลี่ยจะจ่ายจนถึงวันลาเพื่อคลอดบุตรทางสังคม

มีการค้ำประกันเกี่ยวกับการต่อสัญญากับสตรีมีครรภ์

สตรีมีครรภ์มีหลักประกันบางประการเกี่ยวกับการต่ออายุสัญญาที่ทำกับนายจ้าง
ปัญหาของรูปแบบสัญญาการจ้างงานถูกควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสเมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม 2542 ฉบับที่ 29 "เกี่ยวกับมาตรการเพิ่มเติมในการปรับปรุงแรงงานสัมพันธ์ เสริมสร้างวินัยด้านแรงงานและการปฏิบัติงาน"

ขั้นตอนการใช้พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 12 เมษายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 180 “ในขั้นตอนการนำพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 26 กรกฎาคม พ.ศ. 2542 ไม่ . 29” (ต่อไปนี้ - พระราชกฤษฎีกาที่ 180)

การขยายสัญญาภายในระยะเวลาสูงสุดที่มีผลบังคับใช้จะดำเนินการโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเป็นระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี ในระยะเวลาอันสั้น สัญญาจะขยายออกไปโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง เว้นแต่ประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น (อนุวรรค 1-1 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 180)

คู่สัญญาแต่ละฝ่ายที่ทำสัญญาไม่ช้ากว่า 2 สัปดาห์ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ เตือนอีกฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการตัดสินใจที่จะดำเนินการต่อหรือยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หากสัญญาหมดอายุและลูกจ้างแสดงความปรารถนาที่จะสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฤษฎีกาฉบับที่ 180 ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองพนักงานบางประเภท

สัญญากับหญิงตั้งครรภ์โดยได้รับความยินยอมจากเธอ จะขยายระยะเวลาของการตั้งครรภ์หรือระยะเวลาอื่นตามข้อตกลงของคู่สัญญา (ข้อ 2 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 180)

การค้ำประกันสำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีมีบุตรเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง (สัญญา)

ห้ามมิให้สตรีทำสัญญาจ้างงานและลดค่าจ้างด้วยเหตุผลเกี่ยวกับการตั้งครรภ์หรือการมีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี และมารดาเลี้ยงเดี่ยว - โดยมีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีอยู่ด้วย (เด็กพิการ) - สูงสุด 18 ปี) ข้อห้ามดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยส่วนแรกของศิลปะ 268 ทีเค
ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างสำหรับสตรีประเภทนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งเหตุผลในการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้างทราบ

การปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานอาจถูกอุทธรณ์ในศาล

การค้ำประกันสำหรับสตรีมีครรภ์เช่นเดียวกับสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรอายุ 3 ถึง 14 ปี (เด็กพิการ - อายุไม่เกิน 18 ปี) เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง (สัญญา) ประกอบการห้าม ในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ไม่อนุญาตให้ยุติสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่มีสตรีมีครรภ์, หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี, มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรอายุ 3 ถึง 14 ปี (เด็กที่มีความพิการ - อายุไม่เกิน 18 ปี) ไม่อนุญาต (ส่วนที่สาม) ของมาตรา 268 TC) อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้: การชำระบัญชีขององค์กร การยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย ตลอดจนเหตุในการบอกเลิกสัญญาจ้างในกรณีต่อไปนี้:

การไม่ปฏิบัติตามอย่างเป็นระบบโดยพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากสัญญาจ้างหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในหากก่อนหน้านี้มีการใช้มาตรการทางวินัยกับเขา (มาตรา 4 ของมาตรา 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การขาดงาน (รวมถึงการขาดงานมากกว่า 3 ชั่วโมงในวันทำการ) โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร (มาตรา 5 ของมาตรา 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ สารเสพติดหรือพิษ รวมทั้งการดื่มแอลกอฮอล์ การใช้ยาเสพติดหรือสารพิษในช่วงเวลาทำงานหรือในสถานที่ทำงาน (มาตรา 7 ของมาตรา 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การโจรกรรม ณ สถานที่ทำงานของทรัพย์สินของนายจ้างซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมายหรือคำตัดสินของหน่วยงานที่มีอำนาจรวมถึงการกำหนดโทษทางปกครอง (มาตรา 8 ของมาตรา 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ;

การละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวซึ่งส่งผลให้คนงานคนอื่นได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิต (ข้อ 9 มาตรา 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การละเมิดหน้าที่แรงงานขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยหัวหน้าองค์กร (แผนกแยกต่างหาก) และเจ้าหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของเขา (มาตรา 1 ของมาตรา 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (เกี่ยวกับหัวหน้าองค์กร, เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี) (วรรค 1-1 ของมาตรา 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน);

การละเมิดโดยหัวหน้าองค์กรโดยไม่มีเหตุผลที่ดีของขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ่ายค่าจ้างและ (หรือ) ผลประโยชน์ (ข้อ 1-2 ของข้อ 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การกระทำความผิดโดยพนักงานที่ให้บริการค่าเงินและวัสดุหากการกระทำเหล่านี้เป็นพื้นฐานสำหรับการสูญเสียความเชื่อมั่นในตัวเขาโดยนายจ้าง (ข้อ 2 ของมาตรา 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

คำมั่นสัญญาของพนักงานที่ทำหน้าที่การศึกษาเกี่ยวกับความผิดทางศีลธรรมซึ่งไม่สอดคล้องกับความต่อเนื่องของงานนี้ (ข้อ 3 ของข้อ 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การค้ำประกันที่ระบุไว้ในส่วนที่สามของศิลปะ 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานใช้กับผู้หญิงโดยไม่คำนึงถึงประเภทของสัญญาจ้างที่ทำกับพวกเขา (สำหรับระยะเวลาที่ไม่แน่นอน, สัญญาจ้างระยะยาว (รวมถึงระยะเวลาในการทำงานบางอย่าง, การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว, ซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานสถานที่ทำงานยังคงทำงานตามฤดูกาล) สัญญา)

การจัดให้มีการลาทางสังคมสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง

การลาคลอดหมายถึงการลาทางสังคม อนุญาตให้ลาเพื่อสังคมเพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการเป็นมารดา การดูแลเด็ก การศึกษาในที่ทำงาน ตอบสนองความต้องการของครอบครัวและครัวเรือน และเพื่อวัตถุประสงค์ทางสังคมอื่นๆ

สิทธิในการลาเพื่อสังคมของพนักงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลา สถานที่ และประเภทของงาน ชื่อและรูปแบบทางกฎหมายขององค์กร

สตรีได้รับการลาคลอดก่อนกำหนดคลอดบุตร 70 วันก่อนคลอด และ 56 (กรณีการคลอดบุตรที่ซับซ้อนหรือการคลอดบุตรตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป - 70) วันตามปฏิทินภายหลังการคลอดบุตรโดยชำระผลประโยชน์การประกันสังคมของรัฐในช่วงเวลานี้ (ตอนที่หนึ่งของข้อ) 184 แห่ง ประมวลกฎหมายแรงงาน ). การลาเพื่อคลอดบุตรจะคำนวณทั้งหมดและมอบให้กับผู้หญิงคนนั้นเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้จริงก่อนการคลอดบุตร

ผู้หญิงถาวร (ส่วนใหญ่) อาศัยอยู่ในดินแดนที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีและ (หรือ) ทำงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีจะได้รับการลาคลอดก่อนกำหนด 90 วันตามปฏิทินและ 56 (ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อนหรือการคลอดบุตร 2 คนขึ้นไป - 70) วันตามปฏิทิน วันหลังคลอด

ในกรณีนี้ ระยะเวลารวมของวันหยุดต้องไม่น้อยกว่า 146 (160) วันตามปฏิทิน การลาก่อนคลอดสำหรับสตรีประเภทนี้ได้รับความยินยอมนอกอาณาเขตของการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีด้วยกิจกรรมสันทนาการ

แม้ว่าการลาคลอดบุตรจะเป็นการลาทางสังคม แต่ในทางปฏิบัติ การสมัครของผู้หญิงไม่จำเป็นสำหรับการอนุญาตและการลงทะเบียน พื้นฐานในการอนุญาตให้ลาดังกล่าวเป็นหนังสือรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับงานที่ออกโดยองค์กรสาธารณสุขของรัฐ

ขั้นตอนการออกและออกใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนั้นกำหนดโดยคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการออกใบลาป่วยและใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวและคำแนะนำในการกรอกใบรับรองการลาป่วยและใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา ของกระทรวงสาธารณสุขและกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 09.07.2002 ฉบับที่ 52/97

พึงระลึกว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาคลอดก่อนหรือหลังการลาทางสังคมสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ภาระผูกพันนี้มีกำหนดไว้ในศิลปะ 168 ทีเค

Tatyana Rakubo หัวหน้าที่ปรึกษากฎหมายของกรมกฎหมายแรงงานของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสาธารณรัฐเบลารุส

ทุกวันนี้ ปัญหาการคลอดบุตรรุนแรงมากในสาธารณรัฐเบลารุส และโชคดีในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สถิติแสดงให้เห็นว่าอัตราการเกิดในประเทศของเราเพิ่มขึ้นทุกปี ทั้งนี้เนื่องมาจากข้อเท็จจริงที่ว่ารัฐพยายามที่จะประกันในระดับกฎหมาย ทั้งสิทธิของสตรีมีครรภ์และสิทธิที่จะมีมาตรฐานการครองชีพที่ดีในอนาคต อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่สตรีมีครรภ์ทุกคนจะได้รับการศึกษาอย่างถูกต้องตามกฎหมายและตระหนักถึงสิทธิของตน ซึ่งมักนำไปสู่การละเมิดสิทธิโดยนายจ้าง เพื่อไม่ให้มีช่วงเวลาที่เข้าใจยาก เรามาดูกันดีกว่าว่าคำถามใดบ้างที่หญิงตั้งครรภ์มักมีในทางปฏิบัติและควรแก้ไขอย่างไร

อันดับแรก พิจารณาคำถามที่พบบ่อยที่สุด: นายจ้างมีหน้าที่ต้องย้ายหรือไม่ หญิงตั้งครรภ์กับแรงงานที่เบากว่า และความหมายโดยทั่วไปในคำนี้

กฎหมายของเบลารุสมีบรรทัดฐานที่กำหนดให้ ย้ายไปทำงานเบาสตรีมีครรภ์และสตรีมีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง (มาตรา 264 - ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า TC) อย่างไรก็ตาม บรรทัดฐานนี้ไม่มีคำจำกัดความของคำว่า "งานเบา" ซึ่งทำให้ยากต่อการตีความอย่างถูกต้อง และมักจะนำไปสู่การละเมิดสิทธิของสตรีมีครรภ์

ศิลปะ. 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าสตรีมีครรภ์ตาม ความคิดเห็นทางการแพทย์อัตราการผลิต อัตราค่าบริการลดลง หรือย้ายไปยังงานอื่นที่ง่ายกว่าและไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ในขณะที่ยังคงรายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า จนกว่าปัญหาการจัดหาหญิงตั้งครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์กับงานอื่นที่ง่ายกว่าและไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายจะได้รับการแก้ไขเธอได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานด้วยการเก็บรักษาของ รายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่ไม่ได้รับทั้งหมดอันเป็นผลมาจากค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ควรสังเกตว่าแต่ละงานอาจมีสภาพการทำงานเฉพาะของตนเอง ดังนั้นเพื่อกำหนดเงื่อนไขสำหรับการทำงานที่ง่ายขึ้น สตรีมีครรภ์ต้องให้ใบรับรองแพทย์แก่นายจ้าง ซึ่งจะระบุประเภทของงานที่ง่ายกว่า รายงานทางการแพทย์เป็นพื้นฐานสำหรับการย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปสู่งานที่ง่ายกว่าซึ่งไม่รวมผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้าง หากพนักงานไม่ได้ให้ความเห็นทางการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการย้ายเธอไปทำงานที่ง่ายกว่า ก็ไม่จำเป็นต้องย้ายดังกล่าว

ที่ รายงานทางการแพทย์อาจระบุได้ว่าสตรีมีครรภ์ไม่สามารถปฏิบัติงานที่จำเป็นต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของสัญญาจ้างงานของเธอได้ (แม้ว่าจะสามารถบรรเทาสภาพการทำงานของนายจ้างได้) ในกรณีนี้นายจ้างจำเป็นต้องโอนลูกจ้างไปทำงานที่ง่ายขึ้น นี่คือตัวอย่าง:สตรีมีครรภ์ไม่ควรทำงานที่คอมพิวเตอร์และในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องมีข้อสรุป ใบรับรองการตั้งครรภ์ก็เพียงพอแล้ว - กฎนี้ประดิษฐานอยู่ในวรรค 2 ของพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสาธารณรัฐ ของเบลารุส ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2547 ฉบับที่ 138 “ในการอนุมัติคำสั่งมาตรฐานสากลว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานเมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล”: ผู้หญิงตั้งแต่ตั้งครรภ์และระหว่างเลี้ยงลูกด้วยนมจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับ การใช้พีซี

อ้างอิงจากตอนที่ 2 ของศิลปะ 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ก่อนเรื่องการจัดหาหญิงมีครรภ์ตามความเห็นของแพทย์ แก้งานอื่น ง่ายกว่า ให้ปลดออกจากงาน โดยคงไว้ซึ่งรายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่ขาดไปทั้งหมด ดังนี้ อันเป็นผลจากค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ซึ่งหมายความว่านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบ:

— รับรองสภาพการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัยในทุกสถานที่ทำงาน

- ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

— ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบในท้องถิ่นอื่นๆ และสัญญาจ้างงาน ในเรื่องนี้การบังคับขาดเรียนทุกวันจะต้องได้รับการชำระเงิน กล่าวคือ พลาดวันทำงานเนื่องจากการไม่ส่งงานง่ายขึ้น (มาตรา 55 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

นอกจากนี้ยังมีกรณีที่เป็นไปไม่ได้ที่จะย้ายไปทำงานที่ง่ายขึ้นเนื่องจากสภาพการผลิตหรืองานไม่เป็นไปตามความสนใจของหญิงตั้งครรภ์ - ในกรณีเช่นนี้อนุญาตให้ทิ้งเธอไว้ที่งานก่อนหน้าของเธอ ในสถานการณ์ดังกล่าว ตามคำแนะนำของแพทย์ สภาพการทำงานได้รับการอำนวยความสะดวกสำหรับหญิงตั้งครรภ์ (โหมดการทำงาน ความเข้มของการเปลี่ยนแปลงกระบวนการแรงงาน อัตราการผลิตและการบำรุงรักษาลดลง น้ำหนักของน้ำหนักที่ยกขึ้นลดลง เป็นต้น) โดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยเท่าเดิม ในแต่ละกรณี เมื่อตัดสินใจว่าจะย้ายสตรีมีครรภ์ไปทำงานที่เบากว่า จะต้องคำนึงถึงสภาพสุขภาพของเธอ การตั้งครรภ์ สภาพการทำงาน และข้อมูลเฉพาะของการผลิตแต่ละครั้งด้วย หากนายจ้างไม่ขจัดปัจจัยที่จำเป็นต้องย้ายสตรีมีครรภ์ หรือไม่สามารถจัดหางานเบาได้ ค่าจ้างเฉลี่ยจะจ่ายจนถึงวันลาเพื่อคลอดบุตร

วรรค 10 ของคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการจัดระเบียบการปันส่วนแรงงานซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 21 มีนาคม 2551 ฉบับที่ 53 กำหนดมาตรฐานการผลิตและการบริการซึ่งเป็นมาตรฐานแรงงาน พวกเขายังรวมถึงบรรทัดฐานของเวลา ตัวเลข และงานที่ทำให้เป็นมาตรฐาน หากข้อกำหนดเฉพาะของงานของผู้หญิงไม่ได้กำหนดบรรทัดฐานการผลิตและบรรทัดฐานการบริการก็เป็นไปได้ที่จะกำหนดบรรทัดฐานของเวลา จำนวนและงานที่ทำให้เป็นมาตรฐาน ต้องจำไว้ว่าบรรทัดฐานของเวลาคือระยะเวลาที่ใช้ทำงานซึ่งกำหนดขึ้นสำหรับการปฏิบัติงานของหน่วยงานโดยพนักงานหนึ่งคนหรือกลุ่มพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคบางอย่าง ในกรณีของเรา เกณฑ์สำหรับการทำงานเบาที่บังคับคือการสร้างการตั้งครรภ์และการบ่งชี้เงื่อนไขที่แนะนำสำหรับงานเบาซึ่งได้รับการยืนยันโดยความเห็นทางการแพทย์ของคณะกรรมการที่ปรึกษาทางการแพทย์เกี่ยวกับการย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปยังงานอื่นที่ไม่ใช่ ที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

เมื่อแรงงานหญิงถูกย้ายไปยังงานอื่นที่ง่ายกว่า คำถามก็เกิดขึ้นจากความจำเป็น การแปลแบบนี้และลงรายการในสมุดงาน การโอนประเภทนี้ดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้างและมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน (สัญญา) ที่ระบุหน้าที่แรงงาน การทำงาน และกำหนดการพัก (หากแตกต่างจากกฎทั่วไปที่นายจ้างกำหนดเกี่ยวกับลูกจ้างรายนี้ ) เงื่อนไขค่าจ้าง (หากมีการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับพนักงานคนนี้ เช่น เมื่อจัดตั้งงานนอกเวลา) อย่างไรก็ตาม หากเป็นการโอนพนักงานชั่วคราว จะไม่มีการทำรายการในสมุดงาน เนื่องจากไม่มีการโอนย้ายสำหรับงานถาวร

ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่านายจ้างมีสิทธิโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในกรณีที่ไม่มีงานอื่นซึ่งจำเป็นต้องโอนลูกจ้างชั่วคราวตามรายงานทางการแพทย์เพื่อให้การลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินหรือได้รับค่าจ้างบางส่วน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง (ส่วนที่ 1 มาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ซึ่งหมายความว่าหากในกรณีนี้ลูกจ้างยินยอม นายจ้างมีสิทธิที่จะลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือได้รับค่าจ้างเพียงบางส่วน จำนวนค่าจ้างที่เก็บไว้จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลงที่มีผลใช้บังคับในองค์กร (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ตำแหน่งดังกล่าวดูขัดแย้งกันมาก เนื่องจากขัดแย้งกับเงื่อนไขการรักษารายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาที่สตรีมีครรภ์ได้รับการปล่อยตัวจากการทำงาน และไม่สามารถใช้กับประเภทเช่นสตรีมีครรภ์ได้ นายจ้างมักมีคำถามว่าลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ควรอยู่ที่ใดในช่วงที่มีการปล่อยตัว เช่น ที่ทำงาน (ที่ทำงานหรือที่อื่น) หรือที่บ้าน? คำตอบนั้นง่าย: นายจ้างจำเป็นต้องจัดระเบียบบันทึกการปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานและทิ้งไว้ นอกจากนี้สถานที่ทำงานเป็นสถานที่พำนักถาวรหรือชั่วคราวของพนักงานในกระบวนการทำงาน นั่นคือนายจ้างโดยคำนึงถึงรายงานทางการแพทย์จะต้องกำหนดสถานที่พำนักชั่วคราวของพนักงานตามคำสั่ง (คำสั่ง) ในการออกจากงานหรือในการดำเนินการขององค์กรและการบริหารอื่น

เกี่ยวกับสิทธิในการโอนหญิงมีครรภ์ไปทำงานได้ง่ายขึ้น แต่นอกเหนือจากบรรทัดฐานนี้ กฎหมายแรงงาน (โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรา 117) ห้ามมิให้สตรีมีครรภ์ทำงานในเวลากลางคืน รวมทั้งได้รับความยินยอมด้วย สำหรับข้อมูลของคุณ เวลากลางคืนจะพิจารณาตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 06:00 น. กล่าวคือถ้าพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานในเวลากลางคืน เธอต้องจัดทำตารางการทำงาน (หากจำเป็น ให้ปรับตารางปัจจุบัน) เพื่อให้วันทำงานทั้งหมดอยู่ระหว่าง 06.00 ถึง 22.00 น.

ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 263 มีบทบัญญัติเกี่ยวกับการห้ามทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุด วันหยุดและส่งสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามขวบเดินทางไปทำธุรกิจ

นอกเหนือจากสถานการณ์ที่กล่าวถึงข้างต้นแล้ว คำถามที่พบบ่อยคือ: นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญากับหญิงมีครรภ์ได้หรือไม่? คำตอบนั้นชัดเจน - สัญญากับหญิงตั้งครรภ์โดยได้รับความยินยอมจากเธอจะขยายระยะเวลาของการตั้งครรภ์หรือระยะเวลาอื่นตามข้อตกลงของคู่สัญญา ยุติเพียงฝ่ายเดียว (เช่น ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและไม่ได้รับความยินยอมจากหญิงมีครรภ์) การติดต่อจะไม่สามารถทำได้ นอกจากนี้ ประเด็นสำคัญคือข้อกำหนดของสตรีมีครรภ์ที่มีสิทธิลางานก่อนหรือหลังวันลาเพื่อคลอดบุตรทางสังคม ซึ่งนายจ้างต้องคำนึงถึงในการจัดทำตารางวันหยุดแรงงาน

ดำเนินการต่อในหัวข้อการต่อสัญญากับหญิงมีครรภ์ ควรพูดถึงการค้ำประกันเมื่อสรุป ยุติ ขยายสัญญาจ้างงาน ดังนั้นส่วนที่ 1 ของศิลปะ 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าห้ามมิให้ผู้หญิงปฏิเสธสัญญาจ้างงานและลดค่าจ้างด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาจ้างสำหรับสตรีประเภทที่ระบุ นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พวกเขาทราบถึงแรงจูงใจเป็นลายลักษณ์อักษร การปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานอาจถูกอุทธรณ์ในศาล

สิ่งเหล่านี้เป็นการรับประกันทางกฎหมายเกี่ยวกับสิทธิของสตรีมีครรภ์ในกฎหมายเบลารุส และเพื่อไม่ให้นายจ้างใช้อำนาจของเขาในทางที่ผิด ผู้หญิงที่รัก รู้สิทธิของคุณและรู้วิธีที่จะปกป้องพวกเขา

ความชำนาญพิเศษ - การบริหารรัฐกิจและกฎหมาย; คุณสมบัติ - ทนายความ ตั้งแต่ปี 2551 ถึง 2555 เธอเป็นที่ปรึกษาที่สำนักงานรับรองกฎหมายสาธารณะเพื่อให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่พลเมืองที่มีรายได้น้อยของ Academy of Public Administration ภายใต้ประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส

โทรทัศน์. Rakubo หัวหน้าที่ปรึกษากฎหมายของกรมกฎหมายแรงงานของกรมกฎหมายของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสาธารณรัฐเบลารุส

การค้ำประกันสำหรับสตรีมีครรภ์เช่นเดียวกับสตรีที่เลี้ยงดูบุตรมีอยู่ใน Ch. 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุส "คุณสมบัติของระเบียบการใช้แรงงานสตรีและคนงานที่มีความรับผิดชอบในครอบครัว"

ตั้งแต่ช่วงตั้งครรภ์ ผู้หญิงมีการรับประกันหลายประการที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานของเธอ กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุสให้สิทธิสตรีและค้ำประกันไม่เฉพาะสิทธิเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมและการค้ำประกันที่มุ่งคุ้มครองสุขภาพและความเป็นแม่ของเธอด้วย

ข้อจำกัดในการจ้างงานสตรี

มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดห้ามการใช้แรงงานสตรีในการทำงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนงานใต้ดินยกเว้นงานใต้ดิน (งานที่ไม่ใช่งานทางกายภาพหรืองาน บริการด้านสุขอนามัยและภายในประเทศ)

รายการการทำงานหนักและการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งห้ามใช้แรงงานสตรีได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2543 ฉบับที่ 765 ด้วย การแก้ไขและเพิ่มเติมในภายหลัง วรรค 2 ของมติดังกล่าวให้สิทธินายจ้างตามข้อตกลงกับสหภาพแรงงานในการตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้แรงงานสตรีในงานที่รวมอยู่ในรายการการทำงานหนักและการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งการใช้งาน ห้ามมิให้มีการใช้แรงงานสตรีโดยขึ้นอยู่กับการสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัย ยืนยันโดยผลการรับรองสถานที่ทำงานและข้อสรุปในเชิงบวกของหน่วยงานความเชี่ยวชาญของรัฐด้านสภาพการทำงานและการตรวจสอบสุขาภิบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุส

ส่วนที่ 3 ศิลปะ 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีข้อห้ามในการใช้แรงงานสตรีในงานที่เกี่ยวข้องกับการยกและเคลื่อนย้ายน้ำหนักด้วยมือซึ่งเกินมาตรฐานสูงสุดที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา บรรทัดฐานสูงสุดสำหรับการยกและเคลื่อนย้ายน้ำหนักโดยผู้หญิงด้วยมือได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 8 ธันวาคม 2540 ฉบับที่ 111

ตามอาร์ท. 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานห้ามทำงานล่วงเวลาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุด (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) วันหยุดและส่งสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในวันที่ เดินทางเพื่อธุรกิจ.

ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ทำงานในเวลากลางคืน ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีอาจทำงานกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ข้อห้ามที่กำหนดโดยบทความนี้ถือเป็นที่สิ้นสุด นายจ้างไม่มีสิทธิ์แม้จะเป็นข้อยกเว้นในความคิดริเริ่มของเขาเองหรือตามคำขอของผู้หญิงประเภทเหล่านี้ให้มีส่วนร่วมในงานข้างต้น

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุ 3 ถึง 14 ปี (เด็กที่มีความพิการ - อายุไม่เกิน 18 ปี) สามารถทำงานกลางคืน ทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุด (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) วันหยุดและ ถูกส่งในการเดินทางเพื่อธุรกิจโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ความยินยอมของคนงานจะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร เช่น ตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ความคิดริเริ่มในการดึงดูดผู้หญิงประเภทเหล่านี้ให้มาทำงานดังกล่าวอาจไม่ได้มาจากนายจ้างเท่านั้น แต่ยังมาจากตัวคนงานเองด้วย

ข้อจำกัดและข้อห้ามที่ระบุไว้ในบทความข้างต้นเกิดจากความจำเป็นที่รัฐต้องดูแลบุคคลที่ต้องการการคุ้มครองทางกฎหมายที่เพิ่มขึ้นเป็นพิเศษ

การค้ำประกันสำหรับสตรีมีครรภ์

ตามมาตรา 1 ของศิลปะ 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับสตรีมีครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์อัตราการผลิตอัตราค่าบริการลดลงหรือถูกโอนไปยังงานอื่นที่ง่ายกว่าและไม่รวมผลกระทบจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในขณะที่ รักษารายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้านี้

หากไม่สามารถถ่ายโอนไปยังงานที่ง่ายกว่าได้เนื่องจากเงื่อนไขการผลิต อนุญาตให้ทำงานก่อนหน้าต่อได้ ในกรณีดังกล่าว ตามคำแนะนำของแพทย์ สภาพการทำงานได้รับการอำนวยความสะดวกสำหรับหญิงตั้งครรภ์ (โหมดการทำงาน ความเข้มของกระบวนการแรงงานจะเปลี่ยนไป อัตราการผลิตและการบำรุงรักษาลดลง น้ำหนักของ น้ำหนักที่ยกขึ้น ฯลฯ จะลดลง) ในขณะที่ยังคงรายได้เฉลี่ยเท่าเดิม ในแต่ละกรณี ปัญหาในการย้ายสตรีมีครรภ์ไปทำงานที่เบากว่านั้นควรพิจารณาโดยขึ้นอยู่กับสภาพสุขภาพ สภาพการทำงาน และโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของแต่ละการผลิต

จนกว่าปัญหาการจัดหาหญิงตั้งครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์กับงานอื่นที่ง่ายกว่าและไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายจะได้รับการแก้ไขเธอได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานด้วยการเก็บรักษาของ รายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่ไม่ได้รับทั้งหมดอันเป็นผลมาจากค่าใช้จ่ายของนายจ้าง (h 2 มาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

หากนายจ้างไม่ได้ขจัดปัจจัยที่จำเป็นต้องย้ายสตรีมีครรภ์หรือไม่สามารถจัดหางานให้ง่ายขึ้นได้ ค่าจ้างเฉลี่ยจะจ่ายจนถึงวันลาเพื่อคลอดบุตรทางสังคม

นอกเหนือจากการค้ำประกันเหล่านี้แล้ว สตรีมีครรภ์ยังมีหลักประกันบางประการเกี่ยวกับการต่ออายุสัญญาที่ทำกับนายจ้าง

ดังนั้นพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2542 ฉบับที่ 29 "ในมาตรการเพิ่มเติมในการปรับปรุงความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เสริมสร้างวินัยแรงงานและการปฏิบัติงาน" โดยมีการแก้ไขเพิ่มเติมในภายหลัง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพระราชกฤษฎีกา) เป็นกฎระเบียบหลัก นิติกรรมของสาธารณรัฐเบลารุสที่ควบคุมประเด็นการทำสัญญา ขั้นตอนการใช้พระราชกฤษฎีกาจัดทำขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 12 เมษายน 2543 ฉบับที่ 180 "ในขั้นตอนการใช้พระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2542 ไม่ใช่ . 29” โดยมีการแก้ไขและเพิ่มเติมในภายหลัง (ต่อไปนี้ - พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 180)

ตามวรรค 1-1 ของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 180 การขยายสัญญาภายในระยะเวลาสูงสุดที่มีผลบังคับใช้ (วรรค 2 ของข้อ 17 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ดำเนินการโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเป็นระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่ง ปี. ในระยะเวลาอันสั้น สัญญาจะขยายออกไปโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง เว้นแต่ประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

คู่สัญญาแต่ละฝ่ายที่ทำสัญญาไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ เตือนอีกฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการตัดสินใจที่จะดำเนินการต่อหรือยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หากสัญญาหมดอายุและลูกจ้างแสดงความปรารถนาที่จะสานสัมพันธ์ในการจ้างงานต่อไป นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงการค้ำประกันที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาซึ่งมุ่งคุ้มครองลูกจ้างบางประเภท

ตามวรรค 2 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 180 สัญญากับหญิงตั้งครรภ์โดยได้รับความยินยอมจากเธอจะได้รับการขยายระยะเวลาของการตั้งครรภ์หรือระยะเวลาอื่นตามข้อตกลงของคู่สัญญา

นอกจากนี้ อาร์ท. 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการให้ผู้หญิงลางานก่อนหรือหลังการลาทางสังคมสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

อนุญาตให้ลาคลอด

การลาคลอดหมายถึงการลาทางสังคม

สิทธิในการลาเพื่อสังคมของพนักงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลา สถานที่ และประเภทของงาน ชื่อและรูปแบบทางกฎหมายขององค์กร

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สตรีสามารถลาคลอดได้ 70 วันก่อนการคลอดบุตร และ 56 (กรณีการคลอดบุตรที่ซับซ้อนหรือการคลอดบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป - 70) วันตามปฏิทินภายหลังการคลอดบุตรโดยชำระผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐ ระยะเวลา. การลาเพื่อคลอดบุตรจะคำนวณทั้งหมดและมอบให้กับผู้หญิงคนนั้นเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้จริงก่อนการคลอดบุตร

ผู้หญิงถาวร (ส่วนใหญ่) อาศัยอยู่ในดินแดนที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีและ (หรือ) ทำงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีจะได้รับการลาคลอดก่อนกำหนด 90 วันตามปฏิทินและ 56 (ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อนหรือการเกิดของเด็กสองคนขึ้นไป - 70) วันตามปฏิทิน วันหลังคลอด ในกรณีนี้ ระยะเวลารวมของวันหยุดต้องไม่น้อยกว่า 146 (160) วันตามปฏิทิน

การลาก่อนคลอดสำหรับสตรีประเภทนี้ได้รับความยินยอมนอกอาณาเขตของการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีด้วยกิจกรรมสันทนาการ

แม้ว่าการลาคลอดบุตรจะเป็นการลาทางสังคม แต่ในทางปฏิบัติ การสมัครของผู้หญิงไม่จำเป็นสำหรับการอนุญาตและการลงทะเบียน พื้นฐานในการอนุญาตให้ลาดังกล่าวเป็นใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกโดยองค์กรสาธารณสุขของรัฐ

ขั้นตอนการออกและออกใบรับรองการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนั้นกำหนดโดยคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการออกใบรับรองการลาป่วยและใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงสาธารณสุขของสาธารณรัฐเบลารุสและกระทรวง การคุ้มครองแรงงานและสังคมแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 9 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 52/97 โดยมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในภายหลัง

สิทธิสตรีได้รับผลประโยชน์จากรัฐบาล

มาตรา 5 ของกฎหมายแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 30 ตุลาคม 1992 “ว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐสำหรับครอบครัวที่เลี้ยงดูบุตร” (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของวันที่ 28 ธันวาคม 2550) (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย) กำหนดประเภทของสตรีที่มีสิทธิ เพื่อประโยชน์ในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ขั้นตอนการให้ผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนั้นกำหนดโดยระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการจัดหาผลประโยชน์สำหรับการทุพพลภาพชั่วคราวและสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 30 กันยายน 2540 ฉบับที่ 1290 พร้อมการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในภายหลัง (ต่อไปนี้ - ระเบียบ)

ตามกฎหมาย ผู้หญิงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ของรัฐประเภทต่อไปนี้:

เกี่ยวกับการคลอดบุตร

ผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับองค์กรสุขภาพของรัฐก่อนการตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์

การดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปี

สิทธิผลประโยชน์การคลอดบุตร มีมารดาหรือบิดารวมทั้งบุคคลที่รับบุตรบุญธรรม (เป็นบุตรบุญธรรม) ที่มีอายุต่ำกว่า 6 เดือนหรือแต่งตั้งโดยผู้ปกครองของเขา

ตามอาร์ท. 11 กฎหมาย ผู้หญิงที่ลงทะเบียนกับองค์กรสุขภาพของรัฐก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ ที่ไปเยี่ยมพวกเขาเป็นประจำและปฏิบัติตามใบสั่งแพทย์ตลอดระยะเวลาของการตั้งครรภ์จะได้รับการแต่งตั้งและ จ่ายเบี้ยครั้งเดียว ในจำนวนเงินที่ใหญ่ที่สุดของงบประมาณขั้นต่ำเพื่อการยังชีพ (ต่อไปนี้ - BPM) ก่อนวันเดือนปีเกิดของเด็ก

สิทธิที่จะได้รับเงินเลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่าสามขวบ ปี มีแม่หรือพ่อ, พ่อแม่บุญธรรม (พ่อแม่บุญธรรม), ผู้ปกครองของเด็กที่ดูแลเขาอย่างแท้จริง สมาชิกในครอบครัวหรือญาติอื่น ๆ ของเด็กมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรที่มีอายุไม่เกินสามปี หากพวกเขาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะอายุครบสามขวบ

เงินสงเคราะห์สำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบจะจ่ายเป็นรายเดือนนับจากวันที่สิทธิในค่าเลี้ยงดูนี้เกิดขึ้นตามศิลปะ พระราชบัญญัติ 28 จนถึงวันที่เด็กมีอายุครบสามปี

ในการขอรับเงินช่วยเหลือของรัฐสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปีจำเป็นต้องส่งใบสมัครในรูปแบบใด ๆ ไปยังคณะกรรมการเพื่อมอบหมายผลประโยชน์ ณ สถานที่ทำงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ผลประโยชน์และเงินอุดหนุนของรัฐได้รับการแต่งตั้งโดยค่าคอมมิชชั่นเพื่อวัตถุประสงค์ของผลประโยชน์ที่สร้างขึ้นในองค์กรในรูปแบบองค์กรและกฎหมายใด ๆ จากตัวแทนของนายจ้าง สหภาพแรงงาน และตัวแทนอื่น ๆ ของคนงานในลักษณะที่คณะรัฐมนตรีกำหนด สาธารณรัฐเบลารุส (มาตรา 27 ของกฎหมาย)

พระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสฉบับที่ 1624 ลงวันที่ 6 ธันวาคม พ.ศ. 2549 โดยมีการแก้ไขเพิ่มเติมในภายหลัง ได้อนุมัติระเบียบว่าด้วยคณะกรรมการกำหนดผลประโยชน์ของรัฐให้กับครอบครัวที่เลี้ยงดูบุตรและผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

การจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีและเงินเสริมจะสิ้นสุดลงในกรณีต่อไปนี้:

การยกเลิกการดูแลเด็ก

การตายของเด็ก;

การจัดวางเด็กในบ้านเด็ก, โรงเรียนประจำ, สถาบันการศึกษาที่มีระบอบการปกครองตลอด 24 ชั่วโมง;

การลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง

เด็กอายุครบสามปีเป็นต้น

เงินช่วยเหลือสำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปีและเงินเพิ่มเติมจะจ่ายในวันที่กำหนดจ่ายค่าจ้าง

อนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าบุตรจะอายุครบสามขวบ

หลังจากสิ้นสุดการลาทางสังคมเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และก่อนการลาทางสังคมเพื่อการดูแลเด็กจนกว่าบุตรจะอายุครบสามปี ผู้หญิงสามารถใช้สิทธิลางานได้ ในกรณีนี้เงินช่วยเหลือของรัฐสำหรับการดูแลเด็กจนถึงอายุสามปีจะจ่ายเป็นจำนวน 50%

มาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาหลังจากการหยุดทำงานที่เกิดจากการคลอดบุตรตามคำขอของหญิงทำงานการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเขาจะมีอายุครบสามปีโดยจ่ายเงินเป็นรายเดือน เบี้ยเลี้ยงสำหรับงวดนี้จำนวนเงินและเงื่อนไขการชำระเงินที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวที่เกิดจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นสตรีตามมาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานยื่นคำร้องที่ส่งถึงนายจ้างพร้อมคำร้องขอให้ลาทางสังคมเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุสามปี ใบสมัครระบุวันเริ่มต้นของการลาทางสังคมที่ระบุ (วันถัดไปหลังจากวันที่สิ้นสุดของการลาทางสังคมสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหรือวันถัดไปหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดที่ได้รับหลังจากการลาคลอด) และวันที่สิ้นสุด (วันที่เด็กมีอายุครบสามขวบ) ผู้หญิงแนบสำเนาสูติบัตรของเด็กพร้อมกับใบสมัคร

ตามใบสมัครและสำเนาสูติบัตรของเด็กนายจ้างออกคำสั่งให้ผู้หญิงลาทางสังคมเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเด็กจะอายุครบสามปีตามศิลปะ 185 ทีเค การลาที่ระบุสามารถใช้ได้เต็มหรือบางส่วนในระยะเวลาใดก็ได้

บุคคลที่ลาทางสังคมเพื่อดูแลเด็กจนถึงอายุสามปีในช่วงเวลาที่พวกเขาอยู่ในวันลาที่กำหนดสามารถทำงานนอกเวลาได้ตามต้องการ พื้นฐาน (ไม่เกินครึ่งชั่วโมงของเดือนปกติ) และที่บ้านด้วยการบำรุงรักษาเงินสงเคราะห์รายเดือน

ปล่อยให้ดูแลเด็กจนอายุครบสามปีรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทั้งหมดตลอดจนอายุงานในสาขาวิชาเฉพาะ อาชีพ ตำแหน่งตามกฎหมาย

ระยะเวลาของการลาทางสังคมเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเด็กจะอายุครบสามปีจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิในวันหยุดแรงงานต่อไป

ตามอาร์ท. กฎหมาย 13 ฉบับ สำหรับบุคคลที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีและทำงานนอกเวลา (ไม่เกินครึ่งของค่าปกติรายเดือน) หรือที่บ้าน เงินสงเคราะห์จะได้รับการจัดสรรเป็นจำนวน 80% ของ BPM สูงสุด

บุคคลที่ไปทำงานในเงื่อนไขที่ให้การจ้างงานมากกว่าครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือนจะได้รับผลประโยชน์ (จ่าย) เป็นจำนวนเงิน 50% ของผลประโยชน์ ในขณะเดียวกันก็จะถือว่าได้ออกจากการลาทางสังคมพร้อมกับเกิดสิทธิในการลางาน

ข้อเท็จจริงที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายสำหรับการรวมระยะเวลาของการทำงานในระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิ์ในการลาคือการหยุดชะงักของการลาทางสังคมที่ระบุและการกลับไปทำงานโดยไม่คำนึงถึงสภาวะเวลาทำงาน

เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในการออกจากงานก่อนกำหนดจากการลาทางสังคมและผลทางกฎหมาย จำเป็นต้องกำหนดวัตถุประสงค์ของการลาออกดังกล่าวอย่างชัดเจน

เพื่อให้พนักงานเมื่อออกจากการลาทางสังคมก่อนกำหนดเพื่อดูแลเด็กก่อนอายุครบสามขวบ ทำงานนอกเวลา (ไม่เกินครึ่งของเดือนปกติ) มีสิทธิได้รับ ได้รับสวัสดิการของรัฐเต็มจำนวนและระยะเวลาทำงานรวมอยู่ในอายุงาน ให้สิทธิลางาน ถ้อยคำในใบสมัคร และดังนั้น ในลำดับของนายจ้างจึงควรฟังดูเหมือนเป็นการหยุดชะงักของการลางานสังคมและกลับคืนสู่สังคม งาน. ตัวอย่างเช่น:

หากพนักงานมีความประสงค์ที่จะเริ่มทำงานนอกเวลา (ไม่เกิน 0.5 ของอัตรา) โดยคงไว้ซึ่งผลประโยชน์ 100% ขณะลางานสังคมและไม่ขัดจังหวะการลาดังกล่าว ให้ระบุข้อความในใบสมัครและคำสั่ง ควรแสดงความปรารถนาที่จะทำงานโดยไม่พักงานสังคม ตัวอย่างเช่น:

ในกรณีนี้สิทธิที่จะให้เธอจะไม่มีวันหยุด

ตามอาร์ท. ประมวลกฎหมายแรงงาน 266 ผู้หญิงที่รับบุตรบุญธรรม (รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) เด็กอายุต่ำกว่าสามเดือนได้รับอนุญาตให้ลาเป็นเวลา 70 วันตามปฏิทินนับจากวันที่รับเป็นบุตรบุญธรรม (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) พร้อมการจ่ายผลประโยชน์การประกันสังคมของรัฐในช่วงเวลานี้

ตามคำร้องขอของผู้หญิงที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (บุญธรรม) เธอในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในศิลปะ 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน อนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้

วันว่างเพิ่มเติม

ตามอาร์ท. 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของมารดา (บิดา ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) เลี้ยงดู (นำ) เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ที่ใบสมัคร (ของเขา) จะได้รับวันว่างจากการทำงานเพิ่มอีก 1 วันต่อเดือน โดยชำระเป็นจำนวนเงิน รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ค่าใช้จ่ายของการประกันสังคมของรัฐ

มารดา (บิดา) ที่เลี้ยงดู (เลี้ยงดู) บุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไปซึ่งอายุต่ำกว่าสิบหกปี ที่ใบสมัคร (ของเขา) จะได้รับวันว่างงานเพิ่มอีกหนึ่งวันทุกเดือน โดยชำระตามจำนวนเงินและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ใน ข้อตกลงร่วมกัน

มารดา (บิดา ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่เลี้ยงดู (นำ) บุตรตั้งแต่สามคนขึ้นไปที่อายุต่ำกว่าสิบหกปี (เด็กพิการ - อายุต่ำกว่าสิบแปดปี) ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร (ของเขา) จะได้รับอีกหนึ่งวัน ว่างงานต่อสัปดาห์โดยจ่ายเป็นจำนวนเงินค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุส

พระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 1729 ได้อนุมัติระเบียบว่าด้วยขั้นตอนและเงื่อนไขในการให้หยุดงานเพิ่มหนึ่งวันต่อสัปดาห์

สิทธิในการเพิ่มวันว่างเพิ่มเติมสามารถใช้โดยมารดา (บิดา ผู้ปกครอง ผู้ปกครอง) หรือแบ่งตามบุคคลที่ระบุไว้ตามดุลยพินิจของตน

หากพนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมจากการทำงานต่อสัปดาห์พร้อมกันและวันหยุดเพิ่มเติมจากการทำงานต่อเดือน ให้วันนี้ตามคำขอของพนักงานตามเหตุผลข้อใดข้อหนึ่ง

พักการพยาบาล

สอดคล้องกับศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 267 มีการจัดหาผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งนอกเหนือจากการหยุดพักทั่วไปสำหรับการพักผ่อนและโภชนาการการหยุดพักเพิ่มเติมสำหรับการเลี้ยงลูก

ช่วงเวลาพักเหล่านี้จะต้องมีอย่างน้อยทุกๆ สามชั่วโมง อย่างน้อยครั้งละ 30 นาที หากมีเด็กสองคนขึ้นไปที่อายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ช่วงเวลาพักจะถูกตั้งไว้อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง

ตามคำร้องขอของผู้หญิงการหยุดพักเพื่อป้อนอาหารเด็กสามารถยึดติดกับการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหารหรือในรูปแบบสรุปที่ถ่ายโอนไปยังจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงาน (กะการทำงาน) โดยมีการลดลงที่สอดคล้องกันใน มัน (เธอ)

การพักรักษาพยาบาลรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและจ่ายตามรายได้เฉลี่ย

รับประกันสิทธิในการทำงาน

เมื่อสิ้นสุดการลาทางสังคมเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเด็กจะอายุครบสามปี หรือเมื่อออกจากการลาดังกล่าวก่อนกำหนด ผู้หญิงจะได้รับสิทธิ์ในการทำงานก่อนหน้านี้

นายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะให้ผู้หญิงที่จากไปหลังจากสิ้นสุดการลาทางสังคมเพื่อดูแลเด็กก่อนที่เธอจะอายุครบสามปีในตำแหน่งเดิมได้หรือไม่? เขามีสิทธิที่จะย้ายเธอไปดำรงตำแหน่งอื่นและลดค่าจ้างหรือไม่?

ส่วนที่ 3 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 183 กำหนดว่าสำหรับระยะเวลาของการลาทางสังคมงานเดิมจะได้รับการเก็บรักษาไว้และในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงค่าจ้าง

งานเดิมเป็นที่เข้าใจว่าเป็นงานที่ทำก่อนวันหยุดกับนายจ้างคนเดียวกันในตำแหน่งพิเศษตำแหน่งและคุณสมบัติเดียวกันในที่ทำงานเดียวกัน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

หากนายจ้างประสงค์จะย้ายสตรีที่ออกจากการลาทางสังคมไปดูแลเด็กไปยังตำแหน่งอื่น การโอนดังกล่าวจะต้องดำเนินการตามมาตรา 30 ทีเค

อนุญาตให้โอนไปยังตำแหน่งอื่นที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง (สัญญา) ได้รับอนุญาตตามศิลปะ 30 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเท่านั้น ยกเว้นตามที่บัญญัติไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 30 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ผู้มีหน้าที่รับผิดชอบ) และในกรณีของการโอนย้ายชั่วคราวเนื่องจากความต้องการในการผลิตและเนื่องจากการหยุดทำงาน

การลดลงของค่าจ้างโดยนายจ้างเป็นไปได้และควรเกิดจากเหตุผลด้านการผลิต องค์กรหรือเศรษฐกิจที่สมเหตุสมผลซึ่งเกิดขึ้นโดยตรงจากตัวนายจ้างเอง ขนาด ระบบค่าตอบแทน การค้ำประกัน ชั่วโมงการทำงาน เกรด อาชีพ ตำแหน่ง การจัดตั้งหรือการยกเลิกงานนอกเวลา การประกอบวิชาชีพและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่กำหนดขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานถือเป็นเงื่อนไขการทำงานที่สำคัญ

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ นายจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินหนึ่งเดือน

หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำงานต่อโดยสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามมาตรา 5 ของศิลปะ 35 ทีเค

ลูกจ้างซึ่งจำเป็นต้องได้รับงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ นายจ้างจำเป็นต้องย้ายไปทำงานอื่นที่สอดคล้องกับรายงานทางการแพทย์ด้วยความยินยอมของเขา หากพนักงานปฏิเสธที่จะโอนหรือไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง

หากพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ถูกย้ายไปยังงานอื่นที่มีรายได้ต่ำเป็นการถาวร รายได้เฉลี่ยก่อนหน้าของเขาจะถูกเก็บไว้เป็นเวลา 2 สัปดาห์ วิธีการขอยกเว้นจากการทำงาน? อัลกอริทึมของการดำเนินการเมื่อโอนพนักงานไปยังงานถาวรอื่นที่สอดคล้องกับรายงานทางการแพทย์คืออะไร? วิธีการคำนวณเงินเดือนใหม่ของพนักงานที่ย้ายไปทำงานเบา?

คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับความซับซ้อนของการโยกย้ายประเภทนี้ รวมถึงการโยกย้ายคนงานหญิงบางประเภทไปเป็นงานเบาชั่วคราวได้ในบทความนี้

การโอนไปยังงานเบา: การชำระเงินและการลงทะเบียน

จากจดหมายถึงบรรณาธิการ:

“พนักงานในองค์กรของเราได้ยื่นหนังสือรับรองที่ระบุว่าเธอต้องย้ายไปทำงานเบาเนื่องจากตั้งครรภ์ พนักงานถูกเสนอให้อยู่ที่ที่ทำงานเดิมของเธอโดยเปลี่ยนเวลาทำงาน แต่เธอปฏิเสธการโอนดังกล่าว ต่อมาเธอก็ปฏิเสธ ได้รับการเสนองานอื่นพร้อมการโอน จะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานอย่างถูกต้องและคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรได้อย่างไร?

ขอแสดงความนับถือ Liliya Petrovna นักบัญชี"

สตรีมีครรภ์ถูกย้ายไปทำงานอื่นซึ่งง่ายกว่าและไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในขณะที่ยังคงรายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้า (มาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส ต่อไปนี้ - แรงงาน รหัส). พื้นฐานในการแก้ปัญหาการย้ายคนงานหญิงมีครรภ์ไปทำงานอื่นคือรายงานทางการแพทย์ซึ่งระบุอายุครรภ์ที่ผู้หญิงจะต้องย้ายไปทำงานอื่น และเงื่อนไขที่แนะนำสำหรับการทำงานง่าย

ควรตัดสินใจโอนหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานที่เบากว่าก่อนอื่นโดยคำนึงถึงสภาพร่างกายและจิตใจของเธอหลักสูตรของการตั้งครรภ์และคำนึงถึงลักษณะของสถานที่ทำงานของพนักงานด้วย

สถานที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์ต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานและกฎอนามัย "ข้อกำหนดสำหรับสภาพการทำงานสำหรับสตรี" และมาตรฐานสุขอนามัย "ตัวบ่งชี้ที่อนุญาตของปัจจัยของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานสำหรับผู้หญิง" ซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของกระทรวง สาธารณสุขแห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 194

ตามคำแนะนำของแพทย์สภาพการทำงานได้รับการอำนวยความสะดวกสำหรับหญิงตั้งครรภ์ (แนะนำงานนอกเวลา, โหมดการทำงาน, ความเข้มของกระบวนการแรงงานเปลี่ยนไป, บรรทัดฐานของการผลิตและการบำรุงรักษาลดลง, น้ำหนักของการยก น้ำหนักลดลง เป็นต้น)

หากแรงงานของหญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถใช้ในการผลิตนี้ได้เนื่องจากปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย เธอจำเป็นต้องจัดระเบียบสถานที่ทำงานอื่นที่มีสภาพการทำงานที่ยอมรับได้ ที่องค์กรต้องเตรียมงาน (อาชีพ) ล่วงหน้าสำหรับการจ้างงานสตรีในระหว่างตั้งครรภ์ (อนุวรรค 4.5 วรรค 4 ของคำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบวิธี "ระเบียบการใช้แรงงานและการจัดการที่มีเหตุผลของสตรีในระหว่างตั้งครรภ์" ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาล แห่งสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 10.02.1998 ฉบับที่ 116-9711)

หากสตรีมีครรภ์เชื่อว่างานที่เสนอโดยนายจ้างไม่ตรงกับรายงานทางการแพทย์ เธอต้องยื่นคำร้องต่อสถาบันการแพทย์ที่ออกเอกสารนี้พร้อมคำขอชี้แจงปัญหา

จนกว่าปัญหาการจัดหาหญิงตั้งครรภ์ตามรายงานทางการแพทย์กับงานอื่นที่ง่ายกว่าและไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายจะได้รับการแก้ไขเธอได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานด้วยการเก็บรักษาของ รายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่ไม่ได้รับทั้งหมดอันเป็นผลมาจากค่าใช้จ่ายของนายจ้าง (Art. 264 TK)

ดังนั้น เมื่อหญิงตั้งครรภ์ถูกย้ายไปทำงานเบา เธอยังคงมีรายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้าของเธอ แต่ผู้หญิงสามารถทำงานในที่ทำงานของเธอต่อไปได้ จากนั้นนายจ้างจำเป็นต้องจัดหาสภาพการทำงานอื่นๆ ให้กับเธอ ตัวอย่างเช่น พนักงานมักเดินทางไปทำธุรกิจ หลังจากส่งความเห็นของคณะกรรมการการแพทย์แล้ว นายจ้างไม่ได้ย้ายลูกจ้างไปทำงานที่อื่น แต่จัดการทำงานในลักษณะที่ลูกจ้างไม่เดินทางไปทำธุระ ในกรณีนี้พนักงานได้รับค่าจ้างตามสัญญาจ้าง (สัญญา)

ตัวอย่าง.

การคำนวณผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรโดยคำนึงถึงการโอนพนักงานไปทำงานเบา

ผู้หญิงคนนั้นส่งใบรับรองความสามารถในการทำงานเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ออกให้ตั้งแต่วันที่ 10 กรกฎาคมถึง 12 พฤศจิกายน 2558 เบี้ยประกันสำหรับเธอได้รับการชำระเงินนานกว่า 6 เดือนตามปฏิทิน เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานคือ 5,200,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 6 พฤษภาคมถึง 31 พฤษภาคม ลูกจ้างได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานเนื่องจากนายจ้างไม่สามารถจัดหางานให้ลูกจ้างได้ง่ายขึ้นตามรายงานทางการแพทย์ ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน คนงานถูกย้ายไปทำงานเบาด้วยการจ่ายเงินรายได้เฉลี่ย ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 26 เมษายน (26 วันตามปฏิทิน) พนักงานลางาน ตั้งแต่วันที่ 16 กุมภาพันธ์ ถึง 20 กุมภาพันธ์ พนักงานได้ลาป่วย (5 วัน)

ขั้นตอนที่ 1 การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยที่หญิงมีครรภ์เก็บไว้เมื่อโอนไปยังงานเบานั้นคำนวณจากค่าจ้างเป็นเวลา 2 เดือนตามปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 1) ก่อนเดือนที่โอน (ข้อ 20 ของคำสั่งใน ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยที่เก็บไว้ในกรณีที่กฎหมายกำหนดซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 10 เมษายน 2543 ฉบับที่ 47 ต่อไปนี้ - คำสั่งที่ 47) จำนวนวันตามปฏิทินของรอบการเรียกเก็บเงินที่แบ่งรายได้ไม่รวมถึงระยะเวลาการทำงานและการลาทางสังคม, ความทุพพลภาพชั่วคราว, การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน, การออกจากงานตามกฎหมายในกรณีอื่น ๆ (ดูตาราง 1).

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 6,190,476 / 26 = 238,095 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 2 การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

รายได้สำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรรวมถึงประเภทของค่าจ้าง (ยกเว้นการชำระเงินในลักษณะก้อน) ซึ่งตามกฎหมายจะมีการเรียกเก็บเบี้ยประกันภาคบังคับ

รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการหารจำนวนรายได้สำหรับ 6 เดือนปฏิทินก่อนเดือนที่สิทธิในการตั้งครรภ์และผลประโยชน์การคลอดบุตรเกิดขึ้นด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของช่วงเวลานี้ (ข้อ 24 ของระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการจัดหา ผลประโยชน์สำหรับการทุพพลภาพชั่วคราวและสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 569 ต่อไปนี้ - ระเบียบหมายเลข 569)

ระยะเวลาการชำระเงินสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 30 มิถุนายน 2558 (181 วันตามปฏิทิน) ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวตั้งแต่วันที่ 16 กุมภาพันธ์ถึง 20 กุมภาพันธ์ (5 วันตามปฏิทิน) การลางานตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 26 เมษายน (26 วันตามปฏิทิน) รวมถึงระยะเวลาการออกจากงานโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยเนื่องจากไม่สามารถโอน สตรีมีครรภ์ไม่รวมอยู่ในจำนวนวันตามปฏิทินของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน สตรีมีงานเบาตั้งแต่วันที่ 6 พฤษภาคมถึง 31 พฤษภาคม (26 วันตามปฏิทิน) (ข้อ 35 ของระเบียบหมายเลข 569) ระยะเวลาการโอนพนักงานไปทำงานที่เบากว่าเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะรวมอยู่ใน 6 เดือนปฏิทินก่อนเดือนที่สิทธิในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเกิดขึ้นและการชำระเงินสำหรับช่วงเวลานี้จะรวมอยู่ในรายได้ซึ่งจำนวนเงิน ของรายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนด เป็นผลให้ 124 วันปฏิทินยังคงอยู่ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (181 วัน - 5 วัน - 26 วัน - 26 วัน) (ดูตารางที่ 2)

เรากำหนดจำนวนค่าจ้างที่รวมอยู่ในการคำนวณ การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน (วันหยุด, ลาป่วย, การจ่ายเงินตามรายได้เฉลี่ย) ไม่รวมอยู่ในการคำนวณเช่น รับรายได้จำนวน 21,048,566 รูเบิลสำหรับการคำนวณ (31,456,482 - 4,878,652 - 1,243,554 - 4,285,710) (ดูตารางที่ 3)

รายได้เฉลี่ยต่อวันอยู่ที่ 169,747 รูเบิล (21,048,566 รูเบิล / 124 วัน)

ในการกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ที่ต้องชำระ (ดูตารางที่ 4) เราคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดและเปรียบเทียบกับจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรที่คำนวณจากค่าจ้างจริง จำนวนเงินที่ต้องชำระต้องไม่เกินจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุด จำนวนผลประโยชน์สูงสุดเท่ากับ 3 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานในสาธารณรัฐในเดือนก่อนเดือนลาคลอด จำนวนผลประโยชน์สูงสุดคำนวณล่วงหน้า แต่เมื่อค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานเปลี่ยนแปลง จำนวนเงินสูงสุดของผลประโยชน์จะไม่ถูกคำนวณใหม่

เงินเดือนเฉลี่ยของคนงานในเบลารุสในเดือนมิถุนายน 2558 มีจำนวน 6,883,744 รูเบิล

ดังนั้นจำนวนเงินผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะเท่ากับ 21,388,122 รูเบิล

ฉันหวังว่า Lilia Petrovna ที่รัก คำอธิบายของฉันจะช่วยคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการคำนวณผลประโยชน์

ขอแสดงความนับถือ, Olga Pavlovna

กลับ