จำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร c. วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรอย่างถูกต้อง - ตัวอย่างการคำนวณและประเภทของผลประโยชน์การคลอดบุตร การจ่ายเงินสำหรับแม่ที่ไม่ได้ทำงาน

ตามมาตรา 1 ของศิลปะ 2 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ บุคคลที่ต้องประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร เราบอกคุณว่าขนาดของค่าเผื่อมีการเปลี่ยนแปลงในปี 2018 วิธีการคำนวณและสะสมอย่างถูกต้องในโปรแกรม 1C

สอดคล้องกับศิลปะ 10 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะได้รับเงินสำหรับระยะเวลาลาคลอด 70 (ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84) วันก่อนคลอดและ 70 (ในกรณีของการคลอดที่ซับซ้อน - 86 เมื่อเกิด ของเด็กสองคนขึ้นไป - 110) วันตามปฏิทินหลังคลอด

การลาเพื่อคลอดบุตรจะคำนวณทั้งหมดและมอบให้กับผู้หญิงผู้เอาประกันภัยทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้จริงก่อนคลอดบุตร

เมื่อมีการรับบุตรบุญธรรม (เด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายตามระยะเวลานับจากวันที่รับเป็นบุตรบุญธรรมจนถึงอายุ 70 ​​​​ปี (ในกรณีของการรับบุตรบุญธรรมสองคนขึ้นไปพร้อมกัน - 110) วันนับแต่วันเดือนปีเกิดของบุตร (บุตร)

หากในระหว่างที่มารดาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง ได้ลาคลอดบุตร มีสิทธิเลือกผลประโยชน์ประเภทใดประเภทหนึ่งจากสองประเภทที่จ่ายไปในช่วงวันหยุดเทศกาลนั้นๆ (มาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

การคำนวณรายได้เฉลี่ย

ผลประโยชน์คำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้เอาประกันภัย โดยคำนวณ สำหรับสองปีก่อนปฏิทินปีการเริ่มต้นของการลาคลอดคือ เมื่อเริ่มวันหยุดในปี 2561 - สำหรับปี 2559 และ 2017

รายได้เฉลี่ยตามการคำนวณค่าเผื่อรวมถึงการชำระเงินทุกประเภทและค่าตอบแทนอื่น ๆ แก่ผู้ประกันตน ที่คำนวณเบี้ยประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียม

รายได้เฉลี่ยตามการคำนวณค่าเผื่อจะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละปีปฏิทินในจำนวนไม่เกินที่กำหนดตามวรรค 6 ของศิลปะ 421 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนสูงสุดของฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน

สำหรับปี 2561 จำนวนเงินสูงสุดของรายได้ประจำปีที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์คือ 815 000 ถู.

สำหรับปี 2560 จำนวนสูงสุดของรายได้ประจำปีที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์คือ 755 000 ถู.

สำหรับปี 2559 จำนวนสูงสุดของรายได้ประจำปีที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์คือ 718 000 ถู.

สำหรับปี 2558 จำนวนสูงสุดของรายได้ประจำปีที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์คือ 670 000 ถู.

สำหรับปี 2557 จำนวนสูงสุดของรายได้ประจำปีที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์คือ 624 000 ถู.

สำหรับปี 2556 จำนวนสูงสุดของรายได้ประจำปีที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์คือ 568 000 ถู.

สำหรับปี 2555 จำนวนสูงสุดของรายได้ประจำปีที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์คือ 512 000 ถู.

สำหรับปี 2554 จำนวนสูงสุดของรายได้ประจำปีที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์คือ 463 000 ถู.

สำหรับปี 2553 จำนวนสูงสุดของรายได้ประจำปีที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์คือ 415 000 ถู.

สำหรับปี 2552 และช่วงก่อนหน้า จะใช้มูลค่าขีดจำกัดของรายได้ประจำปี - 415 000 ถู.

หากในสองปีปฏิทินก่อนหน้าปีที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยหรือในปีที่ระบุผู้เอาประกันภัย อยู่ในการลาคลอดและ/หรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง (ปีปฏิทิน) ตามคำร้องขอของพนักงาน เปลี่ยนได้เพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยของปีปฏิทินก่อนหน้า (ปีปฏิทิน) โดยมีผลให้ผลประโยชน์เพิ่มขึ้น.

ตั้งแต่ปี 2554 รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ไม่เพียงคำนึงถึงรายได้ที่ได้รับจากผู้เอาประกันภัยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรายได้ระหว่างการทำงาน (บริการกิจกรรมอื่น ๆ ) ในกรณีทั่วไป จากผู้เอาประกันภัยรายอื่น(ผู้ประกันตนอื่นๆ).

เพื่อยืนยันรายได้ที่ได้รับจากผู้เอาประกันภัยรายอื่น พนักงานต้องส่งหนังสือรับรองจำนวนเงินรายได้ที่ควรคำนวณจากสถานที่ทำงาน (บริการ, กิจกรรมอื่น ๆ ) กับผู้เอาประกันภัยอื่น (หรือสำเนาใบรับรองที่ได้รับการรับรองใน ตามลักษณะที่กำหนด) และจำนวนวันตามปฏิทินที่ตกลงในช่วงเวลาที่กำหนดสำหรับช่วงทุพพลภาพชั่วคราว ลาคลอด ลาเพื่อดูแลเด็ก ระยะเวลาการออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วน

หากผู้เอาประกันภัยไม่มีหนังสือรับรอง (ใบรับรอง) เกี่ยวกับจำนวนรายได้ ณ วันที่สมัครขอรับผลประโยชน์ ผลประโยชน์จะได้รับมอบหมายและจ่ายตามข้อมูลและเอกสารที่ผู้เอาประกันภัยส่งมาและพร้อมให้ผู้เอาประกันภัย . หลังจากที่ผู้เอาประกันภัยส่งใบรับรอง (ใบรับรอง) ผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายจะถูกคำนวณใหม่ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา แต่ไม่เกินสามปีก่อนวันที่ส่งใบรับรอง (ใบรับรอง)

ถ้าในเวลาลาคลอด พนักงานไม่ว่าง กับนายจ้างหลายคนจากนั้นเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะได้รับมอบหมายและจ่ายให้กับเธอ:

• ทุกสถานที่ทำงาน(เช่น นายจ้างแต่ละรายแยกกัน) - หากเธอได้รับการว่าจ้างในสองปีก่อนปฏิทิน เหมือนนายจ้าง
  ในการคำนวณผลประโยชน์ในกรณีนี้ นายจ้างแต่ละรายจะคำนึงถึงรายได้ของผู้ประกันตนที่ได้รับจากนายจ้างรายนี้เท่านั้น และไม่คำนึงถึงรายได้ที่ได้รับจากนายจ้างรายอื่น ขีด จำกัด ของจำนวนเงินรายได้ประจำปีจะถูกนำไปใช้แยกกันโดยนายจ้างแต่ละราย
• ณ สถานที่สุดท้ายแห่งการทำงานที่พนักงานเลือก- ถ้าในสองปีก่อนปฏิทินถูกครอบครอง
  เมื่อคำนวณผลประโยชน์ ในกรณีนี้ จะพิจารณารายได้ที่ได้รับทั้งจากนายจ้างที่จ่ายผลประโยชน์และจากนายจ้างรายอื่นซึ่งยืนยันโดยใบรับรองจำนวนเงินรายได้ เหล่านั้น. เมื่อคำนวณผลประโยชน์ในปี 2561 ให้คำนึงถึงรายได้ที่ได้รับจากนายจ้างทั้งหมด แต่รวมแล้วไม่เกิน 755 000 ถู. สำหรับปี 2560 และไม่มาก 718 000 ถู. สำหรับปี 2559

ทั้งกับนายจ้างรายนี้และนายจ้างรายอื่น (นายจ้างรายอื่น)จากนั้นเธอมีสิทธิ์เลือกว่าจะรับผลประโยชน์อย่างไร: ในสถานที่ทำงานทุกแห่งหรือในสถานที่ทำงานสุดท้ายแห่งใดแห่งหนึ่ง

หากในสองปีก่อนปฏิทินมีลูกจ้าง กับนายจ้างอื่น (นายจ้างอื่น)มีการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานหนึ่งฉบับเพื่อนำเสนอ ณ สถานที่สุดท้ายแห่งการทำงานที่พนักงานเลือก

รายได้เฉลี่ยต่อวันกำหนดโดยการหารรายได้ของผู้ประกันตนสำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้าของการเริ่มต้นลาคลอด (ขึ้นอยู่กับการจำกัดจำนวนเงินสูงสุดต่อปี) สำหรับจำนวนวันตามปฏิทินในรอบบิล ยกเว้นวันตามปฏิทินที่อยู่ในช่วงเวลาดังต่อไปนี้

• ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว, การลาคลอด, การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;
• ระยะเวลาการปล่อยตัวจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันจากค่าจ้างคงเหลือ

เมื่อคำนวณผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและผลประโยชน์การดูแลบุตร รายได้เฉลี่ยต่อวันต้องไม่เกินจำนวนเงินที่กำหนดโดยหารด้วย 730 ผลรวมของมูลค่าส่วนเพิ่มของฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับสองปีปฏิทินก่อนปีของการลาคลอดบุตรการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ในปี 2018 จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดสำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตรคือ: (718,000 rubles + 755,000 rubles) / 730 = 2017,81 ถู.

การคำนวณผลประโยชน์

จำนวนเบี้ยเลี้ยงถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่อยู่ในช่วงลาคลอด

ผู้ประกันตนที่มีระยะเวลาประกันน้อยกว่าหกเดือนจะได้รับเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรในจำนวนไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางสำหรับเดือนเต็มตามปฏิทิน

ในเขตและท้องที่ที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างของอำเภอในลักษณะที่กำหนด เงินสงเคราะห์จะจ่ายเป็นจำนวนเงินไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำ โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 11 แห่งกฎหมายหมายเลข 255-FZ

หากผู้เอาประกันภัยไม่มีรายได้เป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนปีของเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย และหากรายได้เฉลี่ยที่คำนวณสำหรับช่วงเวลาเหล่านี้ซึ่งคำนวณเป็นเดือนเต็มปฏิทินนั้นต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วย วันของกรณีเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยรายได้เฉลี่ยบนพื้นฐานของการคำนวณผลประโยชน์จะถูกนำมาเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในวันที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย

หากผู้เอาประกันภัยในเวลาที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยทำงานนอกเวลา (สัปดาห์ทำงานนอกเวลา, วันทำงานนอกเวลา) จะกำหนดรายได้เฉลี่ยตามผลประโยชน์ที่คำนวณในกรณีเหล่านี้ ตามสัดส่วนเวลาทำงานของผู้เอาประกันภัย

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9,489 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 421-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2017)

BUKH.1C เปิดช่องในเทเลแกรมเมสเซนเจอร์ช่องนี้ทุกวันเขียนด้วยอารมณ์ขันเกี่ยวกับข่าวหลักสำหรับนักบัญชีและผู้ใช้โปรแกรม 1C ในการเป็นสมาชิกช่อง คุณต้องติดตั้ง Telegram messenger บนโทรศัพท์หรือแท็บเล็ตและเข้าร่วมช่อง: https://t.me/buhru (หรือพิมพ์ @buhru ในแถบค้นหาใน Telegram) ข่าวเกี่ยวกับภาษี การบัญชี และ 1C - รวดเร็วในโทรศัพท์ของคุณ!

การคำนวณผลประโยชน์ในโปรแกรม "1C: ZUP 8" rev.3

ตัวอย่าง

พนักงาน OOO "TEKS" Lapina N.S. อนุญาตให้ลาคลอดได้ตั้งแต่วันที่ 23 กรกฎาคม 2018 ถึง 9 ธันวาคม 2018 โดยมีระยะเวลา 140 วันตามปฏิทิน

Lapina N.S. ทำงานที่สถานที่ทำงานหลักเต็มเวลาตั้งแต่ 01/16/2017 จำนวนรายได้ของพนักงานในปี 2560 ที่องค์กรนี้มีจำนวน 803,812.50 รูเบิล พร้อมกับใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวพนักงานได้มอบใบรับรองจากนายจ้างรายอื่นเกี่ยวกับจำนวนเงินรายได้สำหรับปี 2559 ซึ่งมีจำนวน 734,600 รูเบิล บ่งชี้ 15 วันที่ขาดไปเนื่องจากการเจ็บป่วย

จะต้องจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร

มีการดำเนินการต่อไปนี้:

1. การสร้างเอกสาร "ลาป่วย"
2. ดูการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร
3. พิมพ์ใบสมัครใบรับรองความสามารถในการทำงาน
4. การสร้างเอกสารการชำระเงินผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การสร้างเอกสาร "ลาป่วย"

คำนวณผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรโดยใช้เอกสาร ลาป่วย.

1. บท เงินเดือน - ลาป่วย- ปุ่ม สร้างหรือมาตรา เงินเดือน - ลาป่วย.
2. ในสนาม เดือนเลือกเดือนที่คำนวณค่าคลอดบุตร (รูปที่ 1)
3. สนาม องค์กรกรอกตามค่าเริ่มต้น หากมีองค์กรมากกว่าหนึ่งแห่งลงทะเบียนใน infobase คุณต้องเลือกองค์กรที่พนักงานลงทะเบียน
4. ในสนาม วันที่ระบุวันที่ลงทะเบียนลาป่วยในฐานข้อมูล
5. ในสนาม พนักงานเลือกพนักงานที่มีการลงทะเบียนลาป่วย
6. ในสนาม หมายเลข LNระบุจำนวนการลาป่วยที่นำเสนอ
7. โดยปุ่ม รับจากFSSเอกสารจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติด้วยข้อมูล ELN ที่ได้รับจากเซิร์ฟเวอร์ของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียตามหมายเลขการลาป่วย ค่าเผื่อคำนวณจากข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานและระยะเวลาในการให้บริการที่จัดเก็บไว้ในฐานข้อมูลของผู้ใช้ หากต้องการดาวน์โหลดข้อมูล ELN จากไฟล์ที่อัปโหลดจากบัญชีส่วนตัวของผู้ถือกรมธรรม์บนพอร์ทัล FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้คลิกที่ปุ่ม โหลดจากไฟล์และเลือกไฟล์ที่ต้องการ
8. บุ๊คมาร์ค สิ่งหลัก:
   • ทำเครื่องหมายที่ช่องหากการลาป่วยที่ลงทะเบียนเป็นการต่อเนื่องของการลาป่วยที่ส่งและลงทะเบียนก่อนหน้านี้ใน infobase แล้วเลือกเอกสารตามลิงค์ เลือกลาป่วย...ความต่อเนื่องของการลาป่วยในปัจจุบัน ในตัวอย่างของเรา ไม่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายที่ช่องทำเครื่องหมาย
   • ในสนาม สาเหตุของความพิการระบุสาเหตุของความพิการจากรายการที่เสนอ สาเหตุของความพิการระบุไว้ในใบรับรองความพิการในรูปแบบของรหัสซึ่งแพทย์ขององค์กรทางการแพทย์กรอกในส่วนแรกของแผ่นงาน ในตัวอย่างของเรา เลือกรหัสเหตุผล - หากการลาป่วยที่ลงทะเบียนไว้เป็นแบบต่อเนื่อง (ตรวจสอบ เป็นความต่อเนื่องของใบรับรองความพิการ) จากนั้นตามค่าเริ่มต้นจะมีการระบุสาเหตุของความทุพพลภาพจากการลาป่วยเบื้องต้น
   • ช่องทำเครื่องหมาย คำนวณตามกฎปี2010ไม่สามารถใช้ได้หากระยะเวลาลาคลอดเริ่มต้นในปี 2556 จนถึงปี 2556 ช่องทำเครื่องหมายจะถูกทำเครื่องหมายว่าจำเป็นต้องคำนวณค่าเผื่อตามกฎก่อนวันที่ 1 มกราคม 2554 (ตามคำขอของพนักงาน)
   • ในฟิลด์ให้ระบุระยะเวลาการออกจากงานตามใบรับรองความสามารถในการทำงาน (ตลอดระยะเวลาแม้ว่าจะมีหลายรายการในส่วน "การยกเว้นจากการทำงาน" ของใบรับรองความสามารถในการทำงาน) เมื่อระบุระยะเวลา ระบบจะคำนวณจำนวนวันที่ปล่อยจากการทำงานตามปฏิทินโดยอัตโนมัติ ในตัวอย่างของเรา ระยะเวลาการออกจากงานคือตั้งแต่ 07/23/2018 ถึง 12/09/2018 จำนวนวันตามปฏิทินคือ 140 หากการลาป่วยที่ลงทะเบียนเป็นแบบต่อเนื่อง (ทำเครื่องหมายที่ช่องทำเครื่องหมาย เป็นความต่อเนื่องของใบรับรองความพิการ) ตามค่าเริ่มต้น การเริ่มต้นของการออกจากงานจะถูกระบุในวันถัดไปหลังจากวันที่สิ้นสุดของการลาป่วยหลัก
   • ช่องทำเครื่องหมาย ปล่อยเดิมพันในช่วงขาดงานกำหนดในกรณีที่ไม่มีพนักงานมีการวางแผนที่จะยอมรับ (หรือโอน) พนักงานคนอื่นในอัตราของเขา ช่องทำเครื่องหมายนี้จะปรากฏในเอกสารหากอยู่ในการตั้งค่า HR (ส่วน การตั้งค่า - การบัญชี HR) ความสามารถในการรักษาตารางการจัดหาพนักงานเปิดใช้งานอยู่ หากเลือกช่องทำเครื่องหมาย อัตราในตารางการรับพนักงานจะถูกยกเลิกชั่วคราว
   • ช่องทำเครื่องหมายถูกตั้งค่าเป็นค่าเริ่มต้น ดังนั้นเมื่อคำนวณผลประโยชน์ รายได้ที่พนักงานได้รับจากผู้ประกันตนรายอื่น (นายจ้าง) สำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้า (ในตัวอย่างของเรา 2016 และ 2017) จะถูกนำมาพิจารณา จำนวนรายได้ที่ได้รับจากนายจ้างรายอื่นลงทะเบียนกับเอกสาร ช่วยในการคำนวณผลประโยชน์ (ขาเข้า)(บท เงินเดือน - ช่วยในการคำนวณสวัสดิการ) (รูปที่ 2). หากช่องทำเครื่องหมาย คำนึงถึงรายได้ของผู้ประกันตนเดิมรีเซ็ต จากนั้นเมื่อสร้างการลาป่วยครั้งต่อไปสำหรับพนักงานคนเดิม แฟล็กจะยังคงถูกรีเซ็ต (นั่นคือช่องทำเครื่องหมายจากเอกสารล่าสุดจะถูกจดจำ)
   • ช่องทำเครื่องหมาย จ่ายเงินเดือนถ้าจำเป็น(ใช้ได้หากเอกสารของงวดก่อนหน้าได้รับการแก้ไข) อนุญาตให้สะสมเงินเดือนของงวดก่อนหน้าหรือปฏิเสธที่จะรับได้หากจำเป็น การปฏิเสธการคงค้างเพิ่มเติม (ช่องทำเครื่องหมายถูกล้าง) สามารถอ้างสิทธิ์ได้ในสถานการณ์ที่มีการแนะนำเหตุการณ์ต่างๆ ย้อนหลังในเดือนเดียวกัน ซึ่งนำไปสู่การคำนวณค่าจ้างใหม่สำหรับช่วงเวลาก่อนหน้า เพื่อความสะดวก การคำนวณใหม่สามารถทำได้ในที่เดียว และไม่แจกจ่ายในเอกสารต่างๆ
   • ช่องทำเครื่องหมาย คำนวณเงินเดือนสำหรับจะสามารถใช้ได้หากระยะเวลาของการไร้ความสามารถเริ่มต้นหลังจากต้นเดือนที่มีการลงทะเบียนผลประโยชน์คงค้างและกำหนดการชำระเงินในช่วงเวลาระหว่างบัญชี (ในฟิลด์ จ่ายจะถูกระบุ - ในช่วงระหว่างบัญชีหรือ ล่วงหน้า) หรือหากระยะเวลาลาคลอดเริ่มต้นในเดือนถัดจากเดือนคงค้าง เมื่อทำเครื่องหมายในช่องนอกเหนือจากค่าเผื่อแล้ว ในกรณีแรก ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นสำหรับวันทำงานก่อนลาพักร้อน ในกรณีที่สอง - สำหรับเดือนคงค้าง
   • ช่องทำเครื่องหมาย จ่ายได้ถึงจัดตั้งขึ้นหากองค์กรจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับวันลาป่วยจนถึงเงินเดือนเฉลี่ยเต็มของพนักงาน ฟิลด์นี้ปรากฏในเอกสารหากอยู่ในการตั้งค่าเงินเดือน (ส่วน การตั้งค่า - เงินเดือน- ลิงค์ - บุ๊คมาร์ค เงินคงค้างอื่น ๆ) เปิดใช้งานความสามารถในการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับวันลาป่วย - ทำเครื่องหมายที่ช่องทำเครื่องหมาย อาหารเสริมวันป่วย. ในการกรอกเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาทุพพลภาพในเอกสารโดยอัตโนมัติ จำเป็นต้องระบุในนโยบายการบัญชีขององค์กรถึงเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับรายได้เฉลี่ยสำหรับวันทุพพลภาพ (ส่วน การตั้งค่า - องค์กร- บุ๊คมาร์ค - ลิงค์ นโยบายการบัญชี). หากจำเป็น สามารถกำหนดเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับรายได้เฉลี่ยในเอกสารได้ด้วยตนเอง เมื่อทำเครื่องหมายที่ช่องแล้ว นอกเหนือไปจากค่าเผื่อเองแล้ว การชำระเงินเพิ่มเติมจะเกิดขึ้นด้วย
   • ในส่วน ค้างจ่าย, ระงับและ รายได้เฉลี่ยผลลัพธ์ของการคำนวณค่าเผื่อจะสะท้อนให้เห็น การคำนวณเงินคงค้างจะทำโดยอัตโนมัติเมื่อข้อมูลถูกป้อนลงในเอกสาร

     ในบท ค้างจ่ายในสนาม ทั้งหมดจำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติหรือจำนวนผลประโยชน์และเงินเดือนทั้งหมดหากเลือกช่องทำเครื่องหมาย คำนวณเงินเดือนสำหรับ. ในสนาม ผ่านการทำงานจำนวนผลประโยชน์จะคำนวณโดยอัตโนมัติซึ่งจ่ายให้กับนายจ้าง (สามวันแรกของการทุพพลภาพชั่วคราว) และในสนาม โดยค่าใช้จ่ายของFSS- จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย (สำหรับช่วงเวลาที่เหลือของความทุพพลภาพชั่วคราวเริ่มตั้งแต่วันที่ 4) การจัดหาเงินทุนผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะดำเนินการโดย FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย

     ในบท ระงับคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) และกรณีจ่ายผลประโยชน์ ในช่วงระหว่างบัญชีหรือ ล่วงหน้า- การหักเงินถาวรอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานซึ่งจะนำมาพิจารณาเมื่อชำระเงิน ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักอื่น ๆ สามารถดูได้โดยคลิกที่ปุ่ม เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ภาษีรายได้ส่วนบุคคลและบนปุ่ม เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณการหักเงินที่อยู่ข้างสนาม อื่น.

     ในบท รายได้เฉลี่ยจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณโดยอัตโนมัติตามฐานข้อมูลตามข้อมูลของสองปีก่อนปฏิทิน หากการลาป่วยที่ลงทะเบียนไว้เป็นแบบต่อเนื่อง (ตรวจสอบ เป็นความต่อเนื่องของใบรับรองความพิการ) จากนั้นตามค่าเริ่มต้นรายได้เฉลี่ยรายวันเดียวกันจะถูกระบุสำหรับการชำระเงินในใบรับรองความสามารถในการทำงานหลักเพราะ นี่เป็นเหตุการณ์ประกันหนึ่ง ข้อมูลสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสามารถดู/แก้ไขโดยคลิกที่ปุ่ม เปลี่ยนข้อมูลสำหรับคำนวณรายได้เฉลี่ย. การคลิกปุ่มจะเปิดแบบฟอร์ม คีย์ข้อมูลสำหรับคำนวณรายได้เฉลี่ย. หากฐานข้อมูลมีข้อมูลที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ในโหมดการคำนวณอัตโนมัติ ข้อมูลเหล่านี้จะถูกป้อนลงในตารางโดยอัตโนมัติพร้อมสรุปปีปฏิทินของรอบการเรียกเก็บเงิน (รูปที่ 1) ในแบบฟอร์มนี้บนปุ่ม เพิ่มความช่วยเหลือก่อนหน้านี้ สถานที่ทำงานคุณสามารถกรอกใบรับรองการคำนวณผลประโยชน์ที่ระบุจำนวนรายได้ที่ได้รับจากนายจ้างรายอื่น (รูปที่ 2) ซึ่งจะแสดงโดยอัตโนมัติในแบบฟอร์ม คุณยังสามารถตั้งสวิตช์ไปที่ ตั้งค่าด้วยตนเองและเลือกปีที่ต้องการคำนวณผลประโยชน์ นอกจากนี้ ในแบบฟอร์ม คุณสามารถแก้ไขข้อมูลสำหรับเดือนที่โปรแกรมได้รับเงินเดือนแล้วด้วยตนเอง ข้อมูลที่แก้ไขจะถูกเน้นด้วยตัวหนา โปรดทราบว่าการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในเดือนดังกล่าวจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยในภายหลัง (ต่างจากเดือนที่โปรแกรมยังไม่ได้รับค่าจ้าง) การแก้ไขเหล่านี้มีผลเฉพาะกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยและเฉพาะในกรณีเฉพาะของเอกสารที่ทำขึ้นเท่านั้น

     หากมีการสร้างรายการคงค้างที่มีลำดับความสำคัญต่ำกว่าสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ จะมีการคำนวณใหม่โดยอัตโนมัติ (กลับรายการ) และด้วยเหตุนี้ ส่วนใดส่วนหนึ่งจะปรากฏในเอกสาร การคำนวณใหม่. ผลการคำนวณโดยละเอียดจะมีอยู่ในแท็บ การคำนวณใหม่ของงวดก่อนหน้า(ในตัวอย่างของเรา ไม่มีการคำนวณใหม่)

   • ในสนาม จ่ายระบุเมื่อคุณวางแผนที่จะจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร - มีเงินเดือน, ล่วงหน้าหรือ ในช่วงระหว่างบัญชี. ในตัวอย่างของเรา เลือก ในช่วงระหว่างบัญชี. สนาม วันจ่ายกรอกตามวันที่ชำระเงินขึ้นอยู่กับการกรอกช่อง จ่าย. เพื่อกรอกข้อมูลลงในช่องโดยอัตโนมัติ วันจ่ายเมื่อจ่ายเงินคงค้างพร้อมกับเงินเดือนหรือร่วมกับเงินจ่ายล่วงหน้าในการตั้งค่านโยบายการบัญชีขององค์กร (มาตรา การตั้งค่า - องค์กร- บุ๊คมาร์ค นโยบายการบัญชีและการตั้งค่าอื่นๆ- ลิงค์ บัญชีและเงินเดือน) ในบท วันที่จ่ายระบุวันที่จ่ายเงินเดือนและจ่ายล่วงหน้า เมื่อชำระเงินคงค้างในงวดระหว่างการชำระเงินในสนาม วันจ่ายค่าเริ่มต้นคือวันที่ถัดจากวันที่ในคอมพิวเตอร์ปัจจุบัน หากจำเป็น สามารถเปลี่ยนวันที่ชำระเงินได้ด้วยตนเอง
   • ในสนาม การปรับการจ่ายเงินเพื่อเพิ่มความโปร่งใสของโปรแกรม จำนวนเงินจะสะท้อนให้เห็นซึ่งแก้ไขจำนวนเงินที่ชำระในกรณีที่มีการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาส่วนเกิน

   
   

   

9. บุ๊คมาร์ค การชำระเงิน(รูปที่ 3):
   • ช่องทำเครื่องหมาย กำหนดเบี้ยเลี้ยงกำหนดโดยค่าเริ่มต้นและในฟิลด์ จากการ...มีการระบุระยะเวลาการปลดออกจากงาน ฟิลด์เหล่านี้ระบุช่วงเวลาที่ระบุในฟิลด์โดยอัตโนมัติ ได้รับการยกเว้นงานจาก ... ถึง ...บนบุ๊คมาร์ค สิ่งหลัก. หากจำเป็น สามารถเปลี่ยนระยะเวลาที่ชำระได้ จากนั้นจำนวนวันที่จ่ายตามปฏิทินและจำนวนผลประโยชน์ (บนแท็บ สิ่งหลัก) จะถูกคำนวณใหม่โดยอัตโนมัติ (เช่น หากจำเป็นต้องจ่ายเพียงสองสามวันของระยะเวลาการไร้ความสามารถ เมื่อเกินขีดจำกัดของวันที่จ่ายตามปฏิทินสำหรับการดูแลเด็กเป็นเวลาหนึ่งปี หรือโรคเริ่มต้นในวันหยุด ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองและจ่ายผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ลูกจ้างควรจะไปทำงาน) . หากไม่ได้เลือกช่องทำเครื่องหมาย ผลประโยชน์จะถูกคำนวณเป็นศูนย์ และวันที่ไม่สามารถทำงานจะแสดงในฐานข้อมูลเป็น ขาดเรียนเพราะป่วย;
   • ในสนาม วันที่เริ่มทุพพลภาพระบุวันที่เริ่มทุพพลภาพชั่วคราว ฟิลด์นี้จะกรอกวันที่ที่ป้อนลงในฟิลด์ก่อนหน้านี้โดยอัตโนมัติ ได้รับการยกเว้นการทำงานกับ...บนบุ๊คมาร์ค สิ่งหลัก. หากการลาป่วยเป็นแบบต่อเนื่อง (ตรวจสอบแล้ว เป็นความต่อเนื่องของใบรับรองความพิการ) ตามค่าเริ่มต้น จะมีการระบุวันที่เริ่มทุพพลภาพจากการลาป่วยขั้นต้น และฟิลด์นี้จะไม่สามารถใช้งานได้
   • ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานจะคำนวณโดยอัตโนมัติและระบุไว้ในเอกสารเป็นลิงก์ ระยะเวลาประกันกับนายจ้างเดิมระบุไว้ในข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (มาตรา บุคลากร - พนักงาน- ลิงค์ กิจกรรมแรงงานส่วนใดส่วนหนึ่ง บุคลากร - บุคคล- ลิงค์ กิจกรรมแรงงาน). หากไม่มีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัย ระยะเวลาของการบริการจะถูกนับนับจากวันที่องค์กรนี้จ้างพนักงาน คุณสามารถป้อนข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานได้โดยตรงจากเอกสาร ลาป่วยโดยคลิกที่ลิงค์และระยะเวลาบริการที่ป้อนจะถูกใช้ในการคำนวณเอกสารที่ป้อนเพิ่มเติมทั้งหมดสำหรับพนักงาน ในตัวอย่างของเรา พนักงานมีระยะเวลาประกันการลาป่วยก่อนได้รับการว่าจ้างจากองค์กร - 4 ปี 9 เดือน 22 วัน และในวันที่มีการลาป่วย ระยะเวลาประกันคือ 6 ปี 3 เดือน 29 วัน ;
   • ในสนาม เปอร์เซ็นต์การชำระเงินระบุเปอร์เซ็นต์การจ่ายรายได้เฉลี่ย อัตราร้อยละของการชำระเงินจะถูกกำหนดโดยอัตโนมัติตามกฎหมายขึ้นอยู่กับสาเหตุของความทุพพลภาพและระยะเวลาประกันของพนักงานในขณะที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย หากการลาป่วยเป็นแบบต่อเนื่อง เปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินจะถูกกำหนดโดยค่าเริ่มต้นจากการลาป่วยหลัก และฟิลด์นี้จะไม่ทำงาน ในตัวอย่างของเรา ระบุสาเหตุของความพิการ - (05) ลาคลอดดังนั้นในสนาม เปอร์เซ็นต์การชำระเงิน 100 เปอร์เซ็นต์จะถูกระบุโดยอัตโนมัติ เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้หญิงคนหนึ่งในจำนวน 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย (ข้อ 1 มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)
   • สนาม ข้อจำกัดของผลประโยชน์ถูกกรอกโดยอัตโนมัติตามกฎหมายขึ้นอยู่กับสาเหตุของความทุพพลภาพและระยะเวลาประกันของพนักงาน หากการลาป่วยเป็นการต่อเนื่อง วงเงินสวัสดิการจะถูกตั้งค่าเริ่มต้นจากการลาป่วยหลักและฟิลด์นั้นจะไม่สามารถใช้งานได้ นอกจากนี้ ฟิลด์นี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้ด้วยตนเองและเลือกขีดจำกัดสำหรับการคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์สูงสุดจากรายการที่เสนอ
   • ในสนาม ละเมิดระบอบการปกครองด้วยระบุวันที่ของการละเมิดระบอบการปกครองซึ่งระบุโดยแพทย์พร้อมกับรหัสสำหรับประเภทของการละเมิดในส่วนแรกของใบรับรองความพิการ แม้แต่การละเมิดระบอบการปกครองเพียงครั้งเดียวโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร (เช่น การไปพบแพทย์สายตามนัด หรือการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บอันเป็นผลจากแอลกอฮอล์ สารเสพติด มึนเมา) เป็นพื้นฐานในการลดปริมาณผลประโยชน์ การจ่ายเงินสำหรับวันที่ไม่สามารถทำงานจะลดลงจากวันที่ละเมิดระบอบการปกครองหรือตลอดระยะเวลาของการไร้ความสามารถทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของการละเมิด จำนวนของผลประโยชน์จะจำกัดอยู่ที่ค่าแรงขั้นต่ำ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าค่าแรงขั้นต่ำ) ในตัวอย่างของเรา ไม่มีการละเมิดระบอบการปกครอง
   • สนาม วันที่เริ่มชำระเงินจำนวน 50%กรอกอัตโนมัติโดยคำนึงถึงข้อมูลที่ระบุในแท็บ ดูแลเด็ก. แท็บนี้จะปรากฏขึ้นเมื่อคุณเลือกสาเหตุของความทุพพลภาพ (09, 12, 13, 14, 15) การดูแลเด็กป่วย;
   • ในสนาม ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอมีการระบุค่าของสัมประสิทธิ์ภูมิภาคซึ่งใช้ในองค์กรหรือส่วนย่อยแยกต่างหาก ฟิลด์นี้ปรากฏในเอกสารหากบัตรองค์กร (ส่วน การตั้งค่า - องค์กร- บุ๊คมาร์ค ข้อมูลพื้นฐาน) หรือแยกส่วนย่อย (section การตั้งค่า - เขตการปกครอง- บุ๊คมาร์ค สิ่งหลัก) บ่งชี้ว่ามีการใช้ปัจจัยอำเภอ ในเวลาเดียวกันฟิลด์จะถูกกรอกโดยอัตโนมัติตามค่าที่ระบุในการ์ดเป็นค่าสัมประสิทธิ์ของรัฐบาลกลาง
   • หากลูกจ้างทำงานนอกเวลาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ในกรณีที่รายได้ของพนักงานสำหรับปีที่เรียกเก็บเงินขาดหายไปหรือต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายส่วนแบ่งงานนอกเวลาควร นำมาพิจารณา (รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์ในกรณีเหล่านี้พิจารณาตามสัดส่วนของเวลาทำงานของผู้เอาประกันภัย) สนาม ส่วนแบ่งของเวลาที่ไม่สมบูรณ์จะถูกกรอกโดยอัตโนมัติตามอัตราส่วนของระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานตามกำหนดการของพนักงานต่อระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานตามกำหนดการซึ่งระบุไว้ในกำหนดการของพนักงานเป็นกำหนดการสำหรับการคำนวณบรรทัดฐาน หากงานเสร็จเต็มเวลา ค่าเริ่มต้นคือ 1,000 . หากจำเป็น สามารถเปลี่ยนแปลงการแชร์ด้วยตนเองในเอกสาร
   • ช่องทำเครื่องหมาย สมัครสวัสดิการจัดตั้งขึ้นหากระยะเวลาประกันของพนักงานรวมถึง "ระยะเวลาที่ไม่ประกัน" (มาตรา 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) หรือพนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เพิ่มขึ้นในฐานะเหยื่อของรังสี การรับสัมผัสเชื้อ. หากมีการเลือกช่องทำเครื่องหมาย คุณต้องเลือกเกณฑ์สำหรับการให้สิทธิประโยชน์จากรายการที่เสนอ ในเวลาเดียวกัน การตั้งค่าเพิ่มเติมสำหรับจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายจาก FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียและงบประมาณของรัฐบาลกลางก็พร้อมใช้งาน ช่องทำเครื่องหมายถูกตั้งค่าโดยอัตโนมัติหากบัตรพนักงาน (ส่วน บุคลากร - พนักงาน- ลิงค์ ประกันภัย) แสดงว่าตนมีสิทธิได้รับผลประโยชน์หรือป้อนข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการโดยคำนึงถึง "ระยะเวลาไม่ประกัน" (มาตรา บุคลากร - พนักงาน- ลิงค์ กิจกรรมแรงงานหรือมาตรา บุคลากร - บุคคล- ลิงค์ กิจกรรมแรงงาน);
   • ในสนาม เงื่อนไขการคำนวณมีการระบุรหัสสองหลัก (หากจำเป็นหลายรหัส) ข้อมูลโดยย่อเกี่ยวกับการถอดรหัสรหัสสองหลักจะอยู่ที่ด้านหลังแบบฟอร์มลาป่วย ในตัวอย่างของเรา ไม่จำเป็นต้องระบุรหัสเพราะ เงื่อนไขการคำนวณการลาป่วยของพนักงานไม่มีคุณสมบัติใด ๆ

   
   

10. รายละเอียดของผลลัพธ์ของเงินคงค้างสามารถพบได้ในแท็บ ค้างรับ (รายละเอียด). ส่วนตารางจะแสดงข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยงค้างจ่ายในแต่ละเดือนของวันหยุด (รูปที่ 4) นอกจากนี้ การคำนวณค่าเผื่อนี้สามารถพิมพ์ได้โดยคลิกที่ปุ่ม พิมพ์ - การคำนวณรายละเอียดของเงินคงค้าง.

    

11. ทุ่งนา หัวหน้างานและ ตำแหน่งงานจะถูกกรอกโดยอัตโนมัติด้วยนามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ตำแหน่งหัวหน้าองค์กรจากไดเรกทอรี องค์กร(บท การตั้งค่า - องค์กร- บุ๊คมาร์ค นโยบายการบัญชีและการตั้งค่าอื่นๆ- ลิงค์ ผู้รับผิดชอบ) บนพื้นฐานของข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับผิดชอบขององค์กรและใช้ในการถอดรหัสลายเซ็นในรูปแบบการพิมพ์คำสั่งสำหรับการลาคลอดและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับวันลาป่วย (ปุ่ม ตราประทับ - คำสั่งอนุญาตให้ลา (T-6)และ/หรือ สั่งจ่ายเพิ่มสำหรับวันลาป่วย). เพื่อให้สามารถพิมพ์คำสั่งซื้อในรูปแบบหมายเลข T-6 ในการตั้งค่าบันทึกบุคลากร (ส่วน การตั้งค่า - การบัญชี HR) ทำเครื่องหมายที่ช่อง T-6 สำหรับการลาคลอด. นอกจากนี้ เมื่อเลือกช่องทำเครื่องหมาย ข้อมูลวันหยุดจะแสดงในส่วนที่เกี่ยวข้องของบัตรส่วนบุคคลในรูปแบบหมายเลข T-2
12. จากนั้นคลิกที่ปุ่ม ใช้จ่าย.
13. หากอยู่ในการตั้งค่าเงินเดือน (ส่วน การตั้งค่า - เงินเดือน- ลิงค์ การตั้งค่าองค์ประกอบของเงินคงค้างและการหักเงิน- บุ๊คมาร์ค เงินคงค้างอื่น ๆ) ความเป็นไปได้ของการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว เปิดใช้งานการรวมกัน (ช่องทำเครื่องหมายถูกเลือก การรวมกันการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว) จากนั้นโดยปุ่ม สร้างตาม - การรวมกันของตำแหน่งคุณสามารถสร้างเอกสาร การรวมตำแหน่งสำหรับพนักงานทดแทน บนปุ่ม สร้างตาม - ลาป่วยคุณสามารถสร้างเอกสารใหม่ได้ ลาป่วยซึ่งเป็นความต่อเนื่องของการลาป่วยครั้งนี้

ดูการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรของคุณ

เพื่อวัตถุประสงค์ในการวิเคราะห์ผลการคงค้าง คุณสามารถสร้างแบบฟอร์มที่พิมพ์ได้สำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยคลิกที่ปุ่ม ผนึก - การคำนวณรายได้เฉลี่ย(รูปที่ 5).

ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของผู้ประกันตน โดยคำนวณสำหรับสองปีปฏิทินก่อนปีลาคลอด รายได้เฉลี่ยตามการคำนวณค่าเผื่อจะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละปีปฏิทินในจำนวนไม่เกินฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรในปฏิทินที่เกี่ยวข้อง ปี (สำหรับปี 2559 - 718,000 rubles และสำหรับปี 2560 - 755,000 rubles)

ในตัวอย่างของเรา รายได้ของพนักงานในปี 2559 คือ 734,600 รูเบิล ซึ่งเกินขีดจำกัดพื้นฐานสำหรับปี 2559 (718,000 รูเบิล) เงินเดือนของพนักงานในปี 2560 คือ 803,812.50 รูเบิลซึ่งเกินขีด จำกัด สำหรับปี 2560 (755,000 รูเบิล)

ดังนั้นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร รายได้จะถูกนำมาพิจารณาโดยคำนึงถึงมูลค่าส่วนเพิ่มที่ต้องเสียภาษี

รายได้สำหรับปีที่เรียกเก็บเงินคือ: 718,000 รูเบิล (มูลค่าสูงสุดของฐานสำหรับปี 2559) + 755,000 รูเบิล (ขีด จำกัด พื้นฐานสำหรับปี 2560) = 1,473,000 รูเบิล

จำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 716 ซึ่ง:

• ในปี 2559 - 351 วันตามปฏิทิน (366 วัน - 15 วัน);
• ในปี 2560 - 365 วันตามปฏิทิน

รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ: 1,473,000 รูเบิล / 716 วัน = 2,057.26 rubles ซึ่งมากกว่า จำนวนเงินสูงสุดของรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561 - ( 718 000 ถู. + 755 000 ถู.) / 730 = 2 017,81 ถู.

ในวันประกัน ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9,489 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 421-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2017)

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยขั้นต่ำ คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำจำนวน: (9,489 rubles * 24) / 730 วัน = 311.97 rubles ซึ่งน้อยกว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันที่แท้จริงของพนักงาน ดังนั้นในการคำนวณค่าเผื่อจึงใช้รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

รายได้เฉลี่ยรายวันที่แท้จริงของพนักงานมากกว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดสำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตร ดังนั้นจำนวนเงินสูงสุดจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณผลประโยชน์ กล่าวคือ RUB 2,017.81 (ส่วนที่ 3.3 ของข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

สอดคล้องกับศิลปะ 11 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้หญิงที่เอาประกันภัยในจำนวน 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย

เบี้ยเลี้ยงรายวันคือ: 2,017.81 รูเบิล (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) * 100% (เปอร์เซ็นต์การชำระเงินจากรายได้) = 2,017.81 รูเบิล

จำนวนผลประโยชน์คือ: 2,017.81 รูเบิล * 140 วัน = RUB 282,493.40

พิมพ์ เสริม ใบรับรองการไร้ความสามารถ

การคำนวณผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรดำเนินการโดยผู้เอาประกันภัย (นายจ้าง) ในใบแยกต่างหากและแนบมากับใบรับรองความพิการ ในการสร้างและพิมพ์อาหารเสริมเพื่อการลาป่วย ใช้ปุ่ม พิมพ์ - การคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย(รูปที่ 6)

การสร้างเอกสารสำหรับการชำระผลประโยชน์การคลอดบุตร

จากเอกสาร ลาป่วยโดยปุ่ม จ่ายออกคุณสามารถสร้างเอกสารสำหรับการชำระผลประโยชน์ได้ทันที คำชี้แจงไปยังแคชเชียร์, ใบแจ้งยอดไปยังธนาคาร, คำชี้แจงผ่านตัวแทนจำหน่าย, ใบแจ้งยอดบัญชี.

ประเภทเอกสารสำหรับการชำระเงินถูกสร้างขึ้นโดยขึ้นอยู่กับการตั้งค่าการจ่ายเงินเดือนสำหรับองค์กร (ส่วน การตั้งค่า- องค์กร- บุ๊คมาร์ค นโยบายการบัญชีและการตั้งค่าอื่นๆ- ลิงค์ บัญชีและเงินเดือน- บทที่ ตามกฎแล้วการชำระเงินจะทำ) และ/หรือการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนสำหรับแผนก (ส่วน การตั้งค่า - เขตการปกครอง- บุ๊คมาร์ค บัญชีและเงินเดือน- บทที่ การจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน) และ/หรือการตั้งค่าเงินเดือนสำหรับพนักงาน (มาตรา บุคลากร - พนักงาน- ลิงค์ การชำระเงิน การบัญชีต้นทุน).

โดยการกดปุ่ม จ่ายออกหน้าต่างเปิดขึ้น การจ่ายเงินเดือนค้างจ่าย. ส่วนตารางจะแสดงคำสั่งที่สร้างขึ้นตามเอกสารโดยอัตโนมัติ ลาป่วยซึ่งสามารถเปิดดูและแก้ไขได้หากจำเป็น (รูปที่ 7)

โดยปุ่ม ผ่านและปิดคุณสามารถลงทะเบียนใบแจ้งยอดการชำระเงินได้ทันที ถ้าอยู่ในสนาม จ่ายออกเลือก ลาป่วย (คำนวณ)จากนั้นจำนวนเงินที่ต้องชำระจะถูกคำนวณโดยพิจารณาจากการวางแผนล่วงหน้าที่จ่ายไปแล้ว

(หรือที่มักเรียกกันว่า "การคลอดบุตร") เป็นประกันประเภทหนึ่งสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ เราจะพิจารณาว่าใครและจำนวนเงินที่ต้องชำระในการคลอดบุตรระยะเวลาและคุณสมบัติของใบเสร็จรับเงินคืออะไร

การจ่ายผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่ามีเพียงผู้หญิงเท่านั้นที่สามารถวางใจในผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ (ซึ่งต่างจากผลประโยชน์การดูแลเด็ก) ผู้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรทุกประเภทในปี 2019 มีรายชื่ออยู่ในหมายเลข 81-FZ ของวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 "ในสวัสดิการของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร" ซึ่งรวมถึงผู้หญิง:

ทำงาน

ว่างงาน (ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรภายใน 12 เดือนก่อนวันที่ได้รับการยอมรับว่าว่างงาน)

นักศึกษาเต็มเวลา

การรับราชการทหารตามสัญญา

การรับบุตรบุญธรรมและอยู่ในประเภทข้างต้น

หากผู้หญิงมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์บุตรและเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรพร้อมกัน เธอสามารถเลือกเงินสงเคราะห์เหล่านี้ได้เพียงอย่างใดอย่างหนึ่งเท่านั้น

บันทึก:เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรในปี 2562 จ่ายเฉพาะระยะเวลาลาในชื่อเดียวกัน ซึ่งหมายความว่าหากผู้หญิงไม่ใช้สิทธิในการลาตามที่ระบุและยังคงทำงานต่อไป (และตามนั้น ได้รับค่าจ้าง) เธอก็จะไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ นายจ้างในสถานการณ์เช่นนี้ไม่มีสิทธิที่จะจ่ายเงินสองประเภทให้แก่ผู้หญิงในคราวเดียว: ทั้งเงินเดือนและเงินสงเคราะห์ ดังนั้นจะจ่ายค่าจ้างสำหรับวันทำงาน ทันทีที่ผู้หญิงตัดสินใจใช้สิทธิลาคลอดและออก การจ่ายค่าจ้างจะหยุดและนายจ้างจะได้รับผลประโยชน์

ค่าคลอดบุตรจ่าย ณ สถานที่ทำงาน บริการ หรือกิจกรรมอื่น ๆ สำหรับผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย (สถานที่พำนักจริงหรือที่อยู่อาศัยจริง)

บันทึก:หากลูกจ้างเป็นลูกจ้างนอกเวลาและทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันในช่วงสองปีที่ผ่านมา นายจ้างทั้งสองรายจะจ่ายเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรในปี 2562

ค่าคลอดบุตรจ่าย.

เอกสารการรับผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

รายการเอกสารที่จำเป็นระบุไว้ในฉบับที่ 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เรื่อง "การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับความเป็นแม่" คุณจะต้องการ:

การขอแต่งตั้งผลประโยชน์ (ร่างแบบอิสระ)

ค่าคลอดบุตรจ่ายให้แก่ผู้เอาประกันภัยตลอดระยะเวลาลาพักร้อน

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร

จำนวนเงินค่าคลอดบุตรขึ้นอยู่กับสถานะของผู้รับ:

• ผู้หญิงวัยทำงานได้รับผลประโยชน์เท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ย

  ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร - จำนวน 300 รูเบิล

  นักเรียน - ในจำนวนทุนการศึกษา

  สัญญา servicemen - ในจำนวนเงินค่าเผื่อทางการเงิน

หากประสบการณ์ของผู้หญิงผู้เอาประกันภัยน้อยกว่าหกเดือนเธอสามารถนับผลประโยชน์ได้ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำ (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 - 11,280 รูเบิล)

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2556 ผู้หญิงไม่ได้รับสิทธิ์เลือกวิธีคำนวณผลประโยชน์

ค่าคลอดบุตรคำนวณจากรายได้เฉลี่ยและไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน (ต่างจากผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว) เพื่อความสะดวกสามารถนำเสนอการคำนวณผลประโยชน์ในรูปแบบของโครงการต่อไปนี้:

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรในปี 2562
เท่ากับ

รายได้ 2 ปีปฏิทิน
(ก่อนปีพระราชกฤษฎีกา)
หารด้วย
จำนวนวันในช่วงเวลานี้
คูณด้วย
จำนวนวันลา

ตอนนี้เกี่ยวกับความแตกต่าง

ประการแรกรายได้เฉลี่ยสำหรับแต่ละปีปฏิทินทั้งสองต้องไม่เกินค่าสูงสุดที่กำหนด กำหนดสูงสุดนี้ - มูลค่าสูงสุดของฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันให้กับ FSS สำหรับปีที่เกี่ยวข้อง ในปี 2560 จำนวนนี้คือ 755,000 รูเบิลในปี 2561 - 815,000 รูเบิล กล่าวคือเมื่อคำนวณเป็นรายปีต้องใช้จำนวนเงินที่น้อยกว่า

ประการที่สองมูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวัน (นั่นคือ หารด้วยการแบ่งรายได้เป็นเวลาสองปีด้วยจำนวนวัน) เป็นสิ่งที่ถูกกฎหมาย กำหนดสูงสุดที่อนุญาตได้ดังนี้: เราใช้ฐานส่วนเพิ่มสำหรับการคำนวณเงินสมทบ FSS สำหรับสองปีก่อนหน้าพระราชกฤษฎีกา บวกและหารจำนวนเงินที่ได้รับโดย 730

ประการที่สามจากจำนวนวันตามปฏิทินในครึ่งปีควรไม่รวม:

ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ระยะเวลาการปลดพนักงานออกจากงานโดยสงวนค่าจ้างไว้ทั้งหมดหรือบางส่วน หากเบี้ยประกันไม่สะสมจากค่าจ้างสะสมสำหรับช่วงเวลานี้

ที่สี่หากในช่วงสองปีก่อนพระราชกฤษฎีกา พนักงานลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ช่วงเวลาเหล่านี้ตามที่เราเห็นจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ผู้หญิงจะได้รับสิทธิในช่วงเวลาดังกล่าว (หนึ่งปีหรือทั้งสองอย่าง) ของปีที่แล้ว (สองปี) เพื่อที่จะนำไปสู่การเพิ่มจำนวนเงินค่าคลอดบุตร

เอกสารที่เกี่ยวข้อง"สวัสดิการคลอดบุตร 2019"

• คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 เมษายน 2556 N 182n "ในการอนุมัติแบบฟอร์มและขั้นตอนการออกหนังสือรับรองจำนวนค่าจ้างการจ่ายเงินอื่น ๆ และค่าตอบแทนสำหรับสองปีปฏิทินก่อนปีที่เลิกจ้าง (บริการ) , กิจกรรมอื่น ๆ ) หรือปีที่ขอหนังสือรับรองจำนวนค่าจ้าง การจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ และปีปฏิทินปัจจุบันที่มีเบี้ยประกันสะสมและจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาที่กำหนดสำหรับงวด ความทุพพลภาพชั่วคราว, การลาคลอด, การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร, ระยะเวลาการปล่อยตัวของพนักงานจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, หากไม่มีเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับค่าจ้างสะสมงวดนี้"

ผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 คืออะไร? ขนาดนี้มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 หลังจากการจัดทำดัชนีหรือไม่ รายได้ผลประโยชน์การตั้งครรภ์ขั้นต่ำที่พิจารณาในปี 2561 คือเท่าใด เราจะตอบคำถามและให้ตารางที่มีค่าใหม่

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 - ขั้นตอนใหม่ในการคำนวณผลประโยชน์

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายค่าจ้างพนักงานอย่างน้อย 9,489 รูเบิล (นั่นคือไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำใหม่) ซม. " "

โดยทั่วไป ค่าเผื่อการคลอดบุตรจะต้องคำนวณจากรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน นั่นคือ สองปีก่อนการเจ็บป่วย พระราชกฤษฎีกา หรือวันหยุดประจำปี (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม) ดังนั้น หากพนักงานลาคลอดบุตรในปี 2561 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นปี 2559 และ 2560 (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

อย่างไรก็ตาม รายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินไม่ควรน้อยกว่าจำนวนที่กำหนด รัฐรับประกันการคำนวณผลประโยชน์ตามรายได้ขั้นต่ำที่อนุญาต ถูกกำหนดดังนี้:

โดยรวมแล้วรายได้ขั้นต่ำสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินในปี 2561 คือ 227,736 รูเบิล (9489 อาร์ x 24)

ค่าอื่นที่จำเป็นในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรคือค่าจ้างรายวันเฉลี่ยขั้นต่ำ เพื่อหารายได้เฉลี่ยขั้นต่ำรายวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ นักบัญชีต้องหารค่าผลลัพธ์ด้วย 730 ใช้สูตรต่อไปนี้:

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 รายได้ขั้นต่ำเฉลี่ยต่อวันคือ 311.967123 รูเบิลต่อวัน (227,736 รูเบิล / 730 วัน) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 เป็นต้นไป รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ต้องไม่ต่ำกว่ามูลค่านี้

ดังนั้นหากการลาคลอดบุตรเริ่มขึ้นในปี 2560 (ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมถึง 31 ธันวาคม) รายได้เฉลี่ยต่อวันขั้นต่ำสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรควรเท่ากับ 256.438356 รูเบิล (7800 รูเบิล × 24 / 730) หากรายได้จริงต่ำกว่าขั้นต่ำ ก็จำเป็นต้องคำนวณค่าเผื่อจากมูลค่านี้ ต่อไปนี้คือจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017:

• 35,901.37 รูเบิล (256.438356 × 140 วัน) - ในกรณีทั่วไป
• $49,749.04 (256.438356 x 194 วัน) - มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง
• $40,004.38 (256.438356 x 156 วัน) - มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน

ผลประโยชน์ขั้นต่ำหลังวันที่ 1 มกราคม 2018

หากการลาคลอดเริ่มต้นขึ้นในปี 2561 รายได้เฉลี่ยต่อวันขั้นต่ำสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรควรเท่ากับ 311.97 รูเบิล หากรายได้จริงต่ำกว่าขั้นต่ำ ก็จำเป็นต้องคำนวณค่าเผื่อจากมูลค่านี้ ต่อไปนี้คือจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018

คุณได้เรียนรู้ว่าคุณจะกลายเป็นแม่ จงเปรมปรีดิ์ด้วยสุดใจ เพราะอาจไม่มีอะไรสวยงามไปกว่าข่าวนี้ในโลก แต่ในขณะเดียวกัน พยายามอย่าลืมประเด็นสำคัญๆ มากมาย รวมถึงประเด็นทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการเริ่มต้นของช่วงเวลานี้ หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ใน "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" คุณจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์หลายประการในปี 2018 นอกจากนี้ แต่ละคำถามจะอธิบายอย่างละเอียดเพื่อขจัดคำถามส่วนใหญ่ที่เกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ในผู้หญิงหลายคน

ประโยชน์สำหรับการจดทะเบียนในครรภ์ก่อนกำหนด

การติดต่อสถาบันการแพทย์ - การให้คำปรึกษาหรือศูนย์การแพทย์ที่มีใบอนุญาตและสิทธิในการตั้งครรภ์เพื่อลงทะเบียนนั้นคุ้มค่าโดยไม่ชักช้าซึ่งจะทำให้คุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ครั้งแรก

ความช่วยเหลือจากรัฐสามารถรับได้ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ โดยการลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ในช่วง 12 สัปดาห์แรกของการตั้งครรภ์ คุณมีสิทธิ์ได้รับ เงินก้อน. ขนาดในปี 2018 คือ 628 รูเบิล 47 ค็อป

ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการชำระเงินประเภทนี้ได้ในหน้าสิทธิประโยชน์ก่อนกำหนด

ในการรับเงินสงเคราะห์ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

สำหรับผู้ที่ทำงาน เรียนเต็มเวลา ฟรีหรือจ่าย หรืออยู่ในการรับราชการทหาร เบี้ยเลี้ยงจ่ายให้ ณ สถานที่ทำงาน การบริการ และการฝึกอบรม.

สำหรับผู้ที่ต้องลาออกเนื่องจาก:

• การโจมตีของโรคที่ทำให้ยากต่อการทำงานหรือทำให้ไม่สามารถอยู่ในบางพื้นที่ได้ (เนื่องจากสภาพอากาศที่ไม่เหมาะสมและเงื่อนไขอื่น ๆ ซึ่งมีเอกสารที่ร่างขึ้นในสถาบันการแพทย์)
• ความเจ็บป่วยของสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการการดูแลหรือความพิการของกลุ่มที่ 1 (ในทั้งสองกรณีจำเป็นต้องมีเอกสารที่ออกโดยสถาบันการแพทย์)
• จำเป็นต้องย้ายออกนอกท้องที่ไปยังที่อยู่อาศัยหรือที่ทำงานใหม่ของคู่สมรส

มีการจ่ายผลประโยชน์ โดยงานล่าสุดหากการลาคลอดหมายถึงระยะเวลาภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง

สำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• มีการชำระบัญชีของบริษัทหรือวิสาหกิจที่ผู้หญิงทำงานอยู่
• การระงับการทำงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล
• การระงับการทำงานของทนายความ พรักานเอกชน และผู้ที่ต้องผ่านขั้นตอนการลงทะเบียนของรัฐตามอาชีพ

การจ่ายผลประโยชน์ดำเนินการโดยบริการจัดหางานของภาค ณ สถานที่อยู่อาศัยหากผู้หญิงได้รับสถานะว่างงานอย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งปีหลังจากเริ่มมีอาการข้างต้น

เอกสารประกอบการสมัครรับผลประโยชน์

จำเป็นต้องรวบรวมเอกสารต่อไปนี้เพื่อรับผลประโยชน์สำหรับผู้ที่ลงทะเบียนใน 12 สัปดาห์แรกของการตั้งครรภ์:

• หนังสือเดินทางหรือหลักฐานแสดงตัวอื่น ๆ
• ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ที่ผู้หญิงลงทะเบียนในช่วง 12 สัปดาห์แรก
• คำขอให้จัดสรรผลประโยชน์ตามแบบที่กำหนด
• หนังสือรับรองจากบริการจัดหางานเกี่ยวกับการได้รับสถานะผู้ว่างงาน
• สารสกัดที่ผ่านการรับรองจากสมุดงาน
• ใบรับรองจากสำนักงานเขตคุ้มครองสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัยของหญิงมีครรภ์พร้อมข้อมูลว่าตนไม่ได้จ่ายผลประโยชน์

ความสนใจ!

• สำหรับการชำระเงินผ่าน FSS ต้องใช้สำเนาพร้อมกับต้นฉบับ เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสามารถส่งไปที่สำนักงานภูมิภาคของ FSS ทางไปรษณีย์
• ในการรับผลประโยชน์ ณ สถานที่ทำงานจะต้องแสดงใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ในการลงทะเบียนตลอดจนใบสมัคร
• เมื่อออกจากที่ทำงานหรือถิ่นที่อยู่ของคู่สมรสจะต้องแสดงใบรับรองจากการทำงานและทะเบียนสมรส
• เมื่อออกจากถิ่นที่อยู่ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ คุณต้องแสดงใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์
• ในการดูแลญาติที่ป่วยหรือผู้ทุพพลภาพของกลุ่มที่ 1 คุณต้องแสดงใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับสภาพของผู้ป่วยและเอกสารที่พิสูจน์ความสัมพันธ์ของคุณ

ขั้นตอนการขอเงินก้อน หรือ เอกสารที่ต้องเตรียมไปที่ไหน?

เอกสารการรับผลประโยชน์จะได้รับหลังจากสัปดาห์ที่ 12 นับจากวันที่ตั้งครรภ์ เมื่อเตรียมทุกสิ่งที่คุณต้องการแล้ว คุณต้องนำชุดเอกสารไปทำงาน ณ สถานศึกษาหรือไปที่แผนกอาณาเขตของ FSS

ใช้เวลาไม่นานในการตัดสินใจ ชำระเงินภายใน 10 วันนับจากวันที่ส่งเอกสารที่จำเป็น

เงินคงค้างและการชำระเงินของการคลอดบุตร

ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2556 แตกต่างออกไป ก่อนช่วงเวลานี้ การคำนวณจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ยที่ผู้หญิงได้รับในหนึ่งปี ตอนนี้ระยะเวลาโดยประมาณคือ 2 ปีก่อนตั้งครรภ์ ตอนนี้เรามาดูวิธีการคำนวณค่าคลอดบุตรแบบทีละขั้นตอนโดยใช้ตัวอย่างของปี 2560 อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับยอดคงค้างและจำนวนเงินที่ชำระในหน้าลาคลอด

ตัวอย่างการคำนวณการลาคลอด

พนักงานของ Gastronom LLC Petrova P.P. นำไปที่แผนกบัญชี "ลาป่วย" ยืนยันการลาคลอด ระยะเวลาลาป่วยคือ 140 วันตามปฏิทิน (รวมตั้งแต่ 9 มกราคม ถึง 25 พฤษภาคม 2017) ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน Petrova P.P. กว่าหกเดือน ก่อนหน้านี้ Petrova ไม่ได้อยู่ในวันหยุด "เด็ก"

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเริ่มตั้งแต่ 1 มกราคม 2558 ถึง 31 ธันวาคม 2559 (731 วันตามปฏิทิน)
• ในช่วงเวลานี้ Petrova P.P. ค่าจ้างทั้งหมด RUB 710,000, รวมทั้ง: สำหรับปี 2558 - 380,000 รูเบิล; สำหรับปี 2559 - 330,000 รูเบิล.

รายได้ของ Petrova P.P. สำหรับปี 2558 และ 2559 ไม่เกินค่าจำกัด ( RUB 670,000 และ 718,000 รูเบิล. ตามลำดับ) ดังนั้นเมื่อคำนวณผลประโยชน์ การชำระเงินทั้งหมดเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาอย่างครบถ้วน

ในปี 2559 ตั้งแต่วันที่ 15 พฤศจิกายนถึง 5 ธันวาคม (21 วันตามปฏิทิน) Petrova P.P. ได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ซึ่งหมายความว่าระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็น (731 - 21) = 710 วันตามปฏิทิน

รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ:

RUB 710,000 / 710 วัน = 1,000 รูเบิล/วัน

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตร?

• การลาป่วยที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ที่ผู้หญิงได้ลงทะเบียนจะได้รับเมื่อเริ่มตั้งครรภ์ในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ (28 - กับการตั้งครรภ์หลายครั้ง);
• หากมีสถานที่ทำงานหลายแห่งในช่วงสุดท้าย การลาคลอดจะจ่ายให้กับสถานที่สุดท้ายของพวกเขา ต้องมีใบรับรองที่ระบุว่าไม่ได้ชำระเงินที่อื่น
• เมื่อมีการเลิกจ้างอันเป็นผลมาจากการชำระบัญชีของ บริษัท แผนกประกันสังคมจะจ่ายเงินค่าคลอดบุตรโดยขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนกับบริการจัดหางานและใบรับรองนี้ (ผลประโยชน์ในกรณีนี้คือ 628.47 รูเบิลต่อเดือน)
• หากนายจ้างไม่สามารถจ่ายผลประโยชน์ได้ บริษัทประกันภัยจะจ่ายให้คุณ ซึ่งมีชื่ออยู่ในกรมธรรม์ของ CHI

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

ผลประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลจะเกิดขึ้นในกรณีที่ชำระเบี้ยประกันสำหรับปีที่แล้วก่อนการลาคลอด (M&R) จำนวนของผลประโยชน์ผูกกับค่าแรงขั้นต่ำ

สำหรับการชำระเงินค่า IP สำหรับการคลอดบุตร คุณต้องระบุ:

• การสมัครของผู้ประกอบการรายบุคคลกับ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยขอให้กำหนดค่าเผื่อสำหรับ BiR
• ลาป่วย.

หากกิจกรรมด้านแรงงานของผู้ประกอบการแต่ละรายดำเนินการพร้อมกันภายใต้สัญญาจ้างงาน ในขณะที่จ่ายเงินสมทบให้กับ FSS เป็นเวลาสองปี ผลประโยชน์การตั้งครรภ์จะได้รับทั้งที่แผนก FSS และจากนายจ้างที่ทำข้อตกลงนี้

ผู้ว่างงานจะได้รับผลประโยชน์อะไรบ้าง?

ไม่มีการจ่ายค่าคลอดบุตรให้กับผู้ว่างงาน ยกเว้นในกรณีที่การเลิกจ้างเป็นผลมาจากการเลิกกิจการของบริษัท (องค์กร) หรือหากผู้หญิงกำลังศึกษาเต็มเวลาที่สถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา ระดับมัธยมศึกษา และประถมศึกษา (the ผลประโยชน์ในกรณีนี้จะเท่ากับทุนการศึกษาและจะจ่ายโดยสถาบันการศึกษาเอง) .

ผู้ว่างงานไม่ได้รับเงินจากการจดทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ แม้ว่าภูมิภาคต่าง ๆ อาจมีการชำระเงินของตนเอง ตัวอย่างเช่น ในมอสโก เมื่อลงทะเบียน (นานถึง 20 สัปดาห์) ผู้หญิงที่ลงทะเบียนในมอสโกจะได้รับเงินก้อนซึ่งก็ใช้ได้สำหรับคนว่างงานเช่นกัน

ประโยชน์หลังคลอดบุตร

ความสุขอะไร. ทุกอย่างเกิดขึ้นและคุณเป็นแม่ที่มีความสุข เป็นเหตุผลที่ดีที่จะชื่นชมยินดีอีกครั้ง และในช่วงเวลานี้คุณยังสามารถวางใจรับสิทธิประโยชน์ต่างๆ ได้อีกด้วย

เงินก้อนเมื่อคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 - 16,759.09 รูเบิล เมื่อมีบุตรหลายคนเกิด จะได้รับเงินสงเคราะห์แยกกัน น่าเสียดายที่การคลอดบุตรที่คลอดออกมาตายไม่ได้ถูกตัดออก ซึ่งในกรณีนี้จะไม่มีการชำระเงิน ค่าเผื่อนี้ไม่เพียงได้รับจากแม่เท่านั้น แต่ยังได้รับจากพ่อหรือบุคคลใดก็ตามที่มาแทนที่พ่อแม่ด้วย

หากคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ คุณต้องรวบรวมเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานที่ไม่ได้จ่ายเงินก้อนให้กับผู้ปกครองคนอื่น ๆ รวมทั้งหนังสือรับรองจากศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับสถานะผู้ว่างงานจากผู้ปกครองที่ว่างงาน
• ใบรับรองจากสำนักทะเบียน
• สูติบัตรของเด็ก

หากบิดามารดาทั้งสองตกงาน การจ่ายเงินสงเคราะห์ครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตรจะดำเนินการที่กรมคุ้มครองทางสังคมของเขตหลังการนำเสนอเอกสาร:

• ใบรับรองจากสำนักทะเบียน
• สูติบัตรของเด็ก
• หนังสือการจ้างงานที่มีบันทึกการเลิกจ้างสำหรับผู้ที่ไม่เคยทำงานมาก่อนนำเสนอประกาศนียบัตรหรือใบรับรอง

ผลประโยชน์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี

จำนวนเงินที่จ่ายเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีคือ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับสองปีที่ผ่านมา บุคคลที่ดูแลเด็กโดยตรงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ และสามารถเป็นสมาชิกคนใดก็ได้ในครอบครัว

จำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินรายเดือนสำหรับการดูแลลูกคนแรกตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 คือ 3142.33 รูเบิล - ไม่ทำงานและ 3788.33 รูเบิล - ทำงานสำหรับเด็กคนที่สองและคนต่อมา - 6284.65 รูเบิล เบี้ยเลี้ยงสูงสุดสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีในปี 2561 คือ 24,536.55 รูเบิล

เอกสารที่ต้องใช้ในการรับผลประโยชน์

• การขอทุน;
• สำเนาสูติบัตรของเด็ก (หากมีเด็กคนอื่นให้แนบสำเนาสูติบัตรด้วย)
• หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานเกี่ยวกับการไม่ใช้การลาคลอดโดยผู้ปกครองคนที่สองและเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก
• สำเนาการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

เอกสารเหล่านี้มอบให้กับนายจ้าง

เมื่อได้รับผลประโยชน์ผ่านหน่วยงานประกันสังคม คุณต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• การสมัครขอรับทุน;
• สูติบัตรของเด็กหากมีเด็กคนอื่น - สูติบัตรและของพวกเขาด้วย
• หนังสือรับรองจากศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการไม่ได้รับผลประโยชน์การว่างงานโดยผู้ปกครองที่ว่างงาน
• หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองที่ทำงานคนที่สองว่าเขาไม่ได้รับผลประโยชน์
• หนังสือการจ้างงานซึ่งมีบันทึกการเลิกจ้าง

• สำเนาคำสั่งอนุญาตให้ลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี (สำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกจากสถานประกอบการชำระบัญชี)

เช่นเดียวกับในกรณีของการจ่ายค่าคลอดบุตร ภูมิภาคอาจมีการชำระเงินของตนเองนอกเหนือจากจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ตัวอย่างการคำนวณการลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

ตั้งแต่วันที่ 25 พฤษภาคม 2017 Petrova P.P. ลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปีเป็นระยะเวลาที่จะจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายเดือนจนถึงอายุ 1.5 ปี

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเหมือนกับในตัวอย่างข้างต้น - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ถึง 31 ธันวาคม 2559 710 วันตามปฏิทิน(ไม่คำนึงถึงระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว ณ สิ้นปี 2559)

รายได้ 2 ปีปฏิทิน - RUB 710,000

ดังนั้นเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีจะเป็น:

RUB 710,000 / 710 วัน x 30.4 วัน x 40% = 12,160 รูเบิล

การคำนวณการชำระเงินที่ครบกำหนดสำหรับการลาคลอดสามารถทำได้โดยอิสระ การรู้ตัวชี้วัดรายได้ของพลเมืองก็เพียงพอแล้ว

เราจะบอกคุณถึงวิธีการคำนวณค่าคลอดบุตรอย่างถูกต้อง สิ่งอื่นที่ต้องนำมาพิจารณาในการคำนวณ และเราจะยกตัวอย่างการคำนวณค่าคลอดบุตรในสถานการณ์ต่างๆ ในปี 2561

ใครมีสิทธิ์ลาคลอด และสวัสดิการการคลอดบุตรอะไรบ้างที่ได้รับในปี 2561?

การจ่ายเงินสดตามพระราชกฤษฎีกานั้นมาจากนายจ้างของมารดาที่จะเป็นในขณะที่เธอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ระยะเวลาลาคลอดมักจะกินเวลาทั้งก่อนคลอดและหลังคลอด

คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ ผู้หญิงเกือบทุกคน.

		ความคิดเห็น
	ผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการ	การจ่ายเงินเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง คุณควรติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงาน
	ผู้ประกอบการรายบุคคล	หน่วยงานประกันสังคมจ่ายผลประโยชน์ คุณควรติดต่อแผนกที่คุณอาศัยอยู่หรือลงทะเบียน จำนวนของผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับการบริจาคทางสังคมที่ทำไว้ก่อนหน้านี้
	ผู้หญิงว่างงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชี, การลดขนาดบริษัท	การจ่ายเงินให้กับมารดาที่ว่างงานจะเกิดขึ้นหากพวกเขาจดทะเบียนกับบริการจัดหางานอย่างเป็นทางการ ในการสมัครรับผลประโยชน์คุณต้องไปที่หน่วยงานประกันสังคม มารดาที่ว่างงานซึ่งนั่งเฉยๆ อยู่ที่บ้านไม่สามารถขอรับผลประโยชน์ดังกล่าวได้
	นักศึกษาเต็มเวลา	จำนวนเบี้ยเลี้ยงจะขึ้นอยู่กับทุนการศึกษาที่ได้รับอย่างเคร่งครัด โปรดติดต่อสำนักงานคณบดีมหาวิทยาลัย
	ผู้หญิงที่รับราชการทหารภายใต้สัญญา	ต้องชำระเงินผ่านฝ่ายทรัพยากรบุคคล การจ่ายเงินเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
	ผู้หญิงรัสเซียที่รับเลี้ยงเด็ก	คุณควรสมัครขอรับสวัสดิการจากหน่วยงานประกันสังคม

ความช่วยเหลือของรัฐสำหรับสตรีมีครรภ์ - หรือผู้หญิงรัสเซียที่จะคลอดบุตรในปี 2561:

รายการผลประโยชน์การคลอดบุตรของรัฐบาลกลาง ที่เกิดในปี 2561
	ชื่อผลประโยชน์ การชำระเงิน	ความคิดเห็น
	เงินก้อนสำหรับสตรีที่ลงทะเบียนก่อนตั้งครรภ์และคลอดบุตร 12 สัปดาห์	จำนวนผลประโยชน์ในเดือนมกราคม 2018 คือ 613.14 rubles โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2018 การชำระเงินจะทำในจำนวน 632.76 rubles ในการรับผลประโยชน์จะต้องมีใบรับรองแพทย์ยืนยันการลงทะเบียน
	เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร	เบี้ยเลี้ยงจ่ายครั้งเดียว จำนวนเงินในเดือนมกราคม 2018 จะเป็น 16,350 รูเบิล หลังจากการจัดทำดัชนี - 16,873.54 รูเบิล
	ค่าคลอดบุตร	จ่ายครั้งเดียวสำหรับการลาคลอดทั้งหมดในจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยของผู้สมัคร แต่ไม่น้อยกว่า 34,520 รูเบิล ในเดือนมกราคม ไม่น้อยกว่า 43,652 รูเบิล เมื่อคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ
	เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรสามคนขึ้นไปพร้อมกัน	จำนวนเงินค่าเผื่อจะเท่ากับ 50,000 รูเบิล จำนวนเงินได้รับการแก้ไขโดยกฎหมายและจะไม่เปลี่ยนแปลงในปี 2018 คุณสามารถรับผลประโยชน์จาก USZN ได้หกเดือนหลังคลอด
	ค่าเลี้ยงดูบุตรคนแรกที่อายุต่ำกว่า 1.5 ปีสำหรับพลเมืองที่จ้างงานอย่างเป็นทางการ	คุณควรติดต่อบริการประกันสังคม RUB 3795.6 - อย่างน้อยสำหรับผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 1 มกราคม 2018
	ผลประโยชน์การดูแลบุตรคนที่สองและบุตรคนต่อมาที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปี สำหรับพลเมืองที่มีงานทำอย่างเป็นทางการ	จ่าย 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย คุณควรติดต่อบริการประกันสังคม
	เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรคนแรกที่มีอายุต่ำกว่า 1.5 ปี สำหรับผู้ว่างงาน (แม่บ้าน) และผู้ประกอบการรายบุคคล	จำนวนผลประโยชน์ในเดือนมกราคม 2561 คือ 3,065.69 รูเบิลตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ - 3,163.79 รูเบิล บุคคลที่ไม่ทำงานต้องจัดเตรียมสำเนาหนังสือเดินทาง สมุดงาน และกรมธรรม์ประกันภัย
	ผลประโยชน์การดูแลบุตรคนที่สองและบุตรคนต่อมาที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปี สำหรับผู้ว่างงาน (แม่บ้าน) และผู้ประกอบการรายบุคคล	จำนวนผลประโยชน์ในเดือนมกราคม 2561 คือ 6,131.37 รูเบิลตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ - 6,327.57 รูเบิล มีการระบุจำนวนเงินขั้นต่ำของค่าเผื่อไว้ ค่าเผื่อสูงสุดต้องไม่เกิน - 24,536 รูเบิล
	เบี้ยเลี้ยงบุตรทหารเกณฑ์	จำนวนผลประโยชน์ในเดือนมกราคม 2561 คือ 11,096 รูเบิลตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ - 11,451 รูเบิล การจ่ายเงินให้เฉพาะคู่สมรสของทหารที่รับราชการในกองทัพเท่านั้น คุณสามารถนับผลประโยชน์จากไตรมาสที่สาม - 180 วัน
	สวัสดิการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี กรณีศึกษามารดาเต็มเวลา	นักศึกษาเต็มเวลาจะได้รับผลประโยชน์ตามการจ่ายทุนการศึกษา ไม่สามารถระบุจำนวนเงินที่ชำระได้ เนื่องจากทุกอย่างขึ้นอยู่กับภูมิภาคและมหาวิทยาลัยที่คุณแม่ยังสาวกำลังศึกษาอยู่ จำนวนเบี้ยเลี้ยงอย่างน้อย 1353 รูเบิล

สังเกตการชำระเงินจะได้รับการจัดทำดัชนีในเดือนกุมภาพันธ์ 2018 ดังนั้นในเดือนมกราคม จำนวนผลประโยชน์จึงลดลงเล็กน้อย

เมื่อเด็กอายุ 3 ขวบขึ้นไป ผู้ปกครองสามารถพึ่งพาความช่วยเหลือทางการเงินได้ ซึ่งมาจากงบประมาณของภูมิภาคเท่านั้น ดังนั้นคุณควรหาข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์และการชำระเงินในประกันสังคมของเขต / เมืองของคุณ

ประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในปี 2561 และสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไป - การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรใหม่ปี 2561

ในเดือนพฤศจิกายน 2560 ประธานาธิบดีรัสเซียได้พิจารณาประเด็นสำคัญของนโยบายทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของเด็ก เขาสัญญาว่าจะแนะนำการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างตั้งแต่ต้นปี 2018

นี่คือนวัตกรรมที่รอรัสเซีย:

1. พวกเขาจะจ่ายผลประโยชน์รายเดือนให้กับพลเมืองที่มีรายได้น้อยที่คลอดบุตรคนแรก ครอบครัวที่มีรายได้น้อยสามารถพึ่งพาผลประโยชน์ทางสังคมได้ทุกเดือนจนกว่าเด็กจะอายุ 1.5 ปี จำนวนเงินค่าเผื่อจะจ่ายเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำในการยังชีพที่บังคับใช้ในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง ตัวอย่างเช่น ครอบครัวที่อาศัยอยู่ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กจะได้รับเงินช่วยเหลือ 403.20 รูเบิล และในมอสโก - 14,252 รูเบิล

2. มีมติให้ขยายโครงการทุนแม่ . คุณสามารถเป็นสมาชิกได้จนถึงปี 2021

3. ขยายความเป็นไปได้ของการใช้ทุนแม่ - ตอนนี้จะสามารถรับเงินทุกเดือนสำหรับค่าบำรุงรักษา, การดูแลเด็ก เฉพาะครอบครัวที่ขัดสนเท่านั้นที่จะได้รับมัน

4. รัฐให้เงินอุดหนุนอัตราดอกเบี้ยเงินกู้จำนองสำหรับครอบครัวใหญ่ - หรือผู้ที่วางแผนจะมีลูกคนที่สองหรือสาม . ครอบครัวที่เข้าร่วมโครงการสินเชื่อจำนองพิเศษจะสามารถหาที่อยู่อาศัยและวางแผนที่จะมีลูกได้ภายในวันที่กำหนด นอกจากนี้ การชำระเงินมากกว่า 6% ของอัตราการจำนองจะถูกสันนิษฐานโดยรัฐ

5. 50 พันล้านรูเบิลจะถูกจัดสรรจากงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับการสร้างสถาบันการแพทย์สำหรับเด็กขึ้นใหม่

6. เราต้องแก้ปัญหาการขาดแคลนสถานที่ในกลุ่มเนอสเซอรี่ของโรงเรียนอนุบาล

การดำเนินการดังกล่าวจากรัฐจะให้การสนับสนุนทางการเงินแก่คนยากจนและพลเมืองที่มีบุตรจำนวนมาก ตลอดจนสนับสนุนครอบครัวที่เลื่อนการคลอดบุตรออกไปจนกว่าจะถึงเวลาที่ดีขึ้น

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวยังส่งผลต่อผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับสตรีรัสเซียที่เคยทำงานอย่างเป็นทางการก่อนหน้านี้ด้วย:

กระทรวงแรงงานได้จัดทำร่างกฎหมายซึ่งคาดว่าจะมีนวัตกรรมดังต่อไปนี้ในปี 2561:

7. พลเมืองวัยทำงานจะสามารถได้รับผลประโยชน์รายเดือนในช่วงลาคลอดอีกจำนวน 3.5 พันคน จำนวนการลาคลอดสูงสุดในปี 2561 จะเป็น 375 รูเบิล รายได้อย่างเป็นทางการของพนักงานต้องมีอย่างน้อย 755,000 ในปี 2560 เพื่อรับผลประโยชน์เพิ่มขึ้นตามจำนวนนี้

8. จำนวนการลาป่วยจะเพิ่มขึ้นด้วย โดยจะจ่ายเป็นจำนวนเงินประมาณเดียวกันกับค่าเผื่อในระหว่างพระราชกฤษฎีกา

หากเราพิจารณาขั้นตอนการคำนวณแล้ว นี่คือข่าว:

9. การเปลี่ยนแปลงรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ค่าเผื่อจะคำนวณโดยคำนึงถึงจำนวนเบี้ยประกันสำหรับปี 2560 และ 2559 ฐานส่วนเพิ่มคือ 755 และ 718,000 รูเบิลตามลำดับ ดังนั้นจำนวนรายได้สูงสุดคือ 1 ล้าน 473,000 รูเบิลซึ่งคุณสามารถคำนวณรายได้รายวัน (2017.81 รูเบิล) และจำนวนเงินค่าคลอดบุตร

10. มีการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินผลประโยชน์ที่กำหนดโดยค่าแรงขั้นต่ำ ตั้งแต่ต้นปี 2561 ค่าแรงขั้นต่ำจะเท่ากับ 9489 รูเบิล โดยปกติ นี่คือวิธีการชำระเงินที่เกิดขึ้นหากพนักงานทำงานน้อยกว่าหกเดือนในองค์กรหรือในบริษัท

คุณสามารถใช้สูตรโกงของเราในการคำนวณค่าคลอดบุตรในปี 2018:

ดัชนี	ความหมาย
รายได้สูงสุดสำหรับรอบบิล	RUB 1,473,000
รายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุด
ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยขั้นต่ำ

กฎทั่วไปและตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร 2018

กฎการคำนวณไม่ได้เปลี่ยนแปลงมากนักในปี 2561 สูตรยังคงเหมือนเดิม มีเพียงอินดิเคเตอร์บางตัวที่มีการเปลี่ยนแปลง

1. กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานสำหรับปี 2559-2560

สูตรการคำนวณคือ:

มันต้องการ:

1. ทดแทนรายได้ของพลเมืองในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา
2. คำนวณจำนวนวันที่จะรวมอยู่ในการคำนวณ ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องลบออกจาก 731 วัน (366 วันสำหรับปี 2016, 365 วันสำหรับปี 2017) จำนวนที่จะถูกยกเว้น
3. หารจำนวนรายได้ด้วยจำนวนวันที่ได้รับของรอบบิล

ดังนั้นคุณจะได้รับรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

ในกรณีที่รายได้เฉลี่ยต่อวันมากกว่าจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด - 2017.81 รูเบิล - การคำนวณจะไม่ใช้รายได้ที่คำนวณได้ แต่สูงสุด

2. คำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์

สูตรคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561:

ในการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับ ซึ่งเราคำนวณในขั้นตอนก่อนหน้า ควรคูณด้วยจำนวนวันของพระราชกฤษฎีกา

นี่คือตัวอย่าง:

Citizen Sidorova ลาคลอดตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2018 หลังจากทำงานใน บริษัท Romashka ในปี 2559 เธอได้รับรายได้รวม 144,000 rubles และในปี 2560 - 180,000 rubles ในปี 2560 เธอลาป่วยเป็นเวลา 14 วัน

การคลอดบุตรเป็นเรื่องปกติดังนั้น Sidorova จึงมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อน 140 วัน

มาดูกันว่าผลประโยชน์การคลอดบุตรจะเป็นอย่างไรสำหรับ Sidorova:

1. เรานับจำนวนวันที่จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ: 731 - 14 = 717 วัน
2. เราคำนวณรายได้ที่แท้จริงของพลเมือง: 144,000 + 180,000 = 324,000 รูเบิล
3. เรากำหนดขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 324,000 รูเบิล / 717 วัน = 451.88 รูเบิล
4. เราคำนวณจำนวนเงินที่เผื่อไว้: 451.88 รูเบิล x 140 วัน = 63,263.20 รูเบิล

จำ:จำนวนนี้ไม่ต้องเสียภาษีดังนั้น Sidorova จะได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรเป็นจำนวน 63,263.20 รูเบิล

นอกจากนี้ยังมีพิเศษ เครื่องคำนวณการคลอดบุตรออนไลน์. ช่วยในการคำนวณจำนวนเงินที่ค้างชำระ มีเพียงคุณเท่านั้นที่ต้องรู้ข้อมูลและตัวบ่งชี้ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณ

พวกเขาดำเนินการอย่างเรียบง่าย - คุณป้อนข้อมูล จากนั้นบริการจะคำนวณและแสดงจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร

บริการเครื่องคิดเลขสามารถพบได้ในเสิร์ชเอ็นจิ้นหรือในเว็บไซต์สื่ออย่างเป็นทางการซึ่งมีลักษณะเฉพาะ ได้แก่ การบัญชี นิติศาสตร์ ฯลฯ

การคำนวณการลาคลอดในปี 2561 โดยคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำ - ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ตัวบ่งชี้นี้สามารถนำมาพิจารณาได้ในหลายกรณี

1. ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน รายได้ของพลเมืองเป็นศูนย์ หรือรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเธอน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ในกรณีนี้ การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ

ตัวอย่างการคำนวณโดยคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561:

ในเดือนพฤษภาคม 2018 พลเมือง Ivanova ลาเพื่อคลอดบุตร รายได้ที่แท้จริงของเธอมีจำนวน 220,000 รูเบิลเป็นเวลา 2 ปี

หากคุณคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน จะเท่ากับ: 220,000 รูเบิล / 24 เดือน = 9,166.66 รูเบิล จำนวนนี้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำในการยังชีพ - 9,489 รูเบิลซึ่งมีผลบังคับใช้ในรัสเซียในปี 2018 ดังนั้นเราจะพิจารณาค่าแรงขั้นต่ำในการคำนวณ

ดังนั้นก่อนอื่นเราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยค่าแรงขั้นต่ำซึ่งจะเท่ากับ 311.54 รูเบิล

จากนั้นคุณสามารถคูณจำนวนเงินที่ได้รับกับจำนวนวันหยุดพักร้อนและรับผลประโยชน์ได้

2. พนักงานทำงานให้กับบริษัทน้อยกว่า 6 เดือน

ในกรณีนี้ การคำนวณจะพิจารณาจากค่าแรงขั้นต่ำ

แต่สังเกตว่าจำนวนผลประโยชน์สำหรับเดือนปฏิทินเต็ม นั่นคือ มี 31 วัน ไม่สามารถสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้

สำหรับปี 2018 นี่คือ 9,489 รูเบิล

ด้วยรายได้รายวัน 311.54 รูเบิล จำนวนผลประโยชน์จะเกินค่าจ้างขั้นต่ำในเดือนที่มี 31 วัน

นั่นคือในเดือนมกราคม มีนาคม พฤษภาคม กรกฎาคม สิงหาคม ตุลาคม และธันวาคม เบี้ยเลี้ยงคือ 9657.74 รูเบิล (311.54 วัน × 31 วัน) ดังนั้นในเดือนนี้ คุณต้องจ่าย 9489 รูเบิล

กลับ