การจ่ายเงินให้กับผู้คลอดบุตร สตรีมีครรภ์มีประโยชน์อย่างไร? เบี้ยเลี้ยงสำหรับสตรีมีครรภ์ในการลงทะเบียน

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เป็นทางการช่วยให้มั่นใจได้ว่าในกรณีที่มีบุตร ลูกจ้างมีสิทธิได้รับผลประโยชน์หลายประการ เหล่านี้คือเงินลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร, เบี้ยเลี้ยงสำหรับการจดทะเบียนก่อนกำหนดในคลินิกฝากครรภ์, เงินก้อนที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก, รวมถึงเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กไม่เกินหนึ่งคนและ ครึ่งปี ในขณะที่ยังคงรักษาหลักการทั่วไป การคำนวณค่าคลอดบุตรอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินจะได้รับการอัปเดตทุกปี การเปลี่ยนแปลงในเรื่องนี้คาดว่าจะเกิดขึ้นในปี 2561

วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

การลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะออกในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ เริ่มแรกออกให้ 140 วัน แต่ถ้าการคลอดมีภาวะแทรกซ้อน ผู้หญิงก็มีสิทธิได้รับเพิ่มอีก 16 วัน หากมีการวางแผนฝาแฝดระยะเวลารวมของการลาป่วยจะเท่ากับ 194 วัน

ในการกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงาน จำนวนวันลาป่วยจะต้องคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของเธอ ซึ่งกำหนดโดยเงินเดือนของสองปีปฏิทินก่อนหน้า หากในช่วงเวลานี้มีการเปลี่ยนแปลงงานนายจ้างปัจจุบันจะต้องใช้ข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้จากหนังสือรับรองรายได้เฉลี่ยซึ่งออกให้พนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง แบบฟอร์มใบรับรองนี้ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 เมษายน 2556 ฉบับที่ 182n

ขั้นตอนทั่วไปในการคำนวณการลาคลอดในปี 2561 ไม่เปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตาม จำนวนของผลประโยชน์การคลอดบุตรมีขั้นต่ำและสูงสุดที่แน่นอนที่จะต้องนำมาพิจารณา

จำนวนเงินค่าคลอดบุตรสูงสุดคำนวณจากมูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันใน FSS

และจำนวนนี้ก็เพิ่มขึ้นทุกปี

ในปี 2558 ตัวเลขนี้เท่ากับ 670,000 รูเบิลในปี 2559 - 718,000 รูเบิลในปี 2560 - 755,000 รูเบิล ดังนั้นการคำนวณการลาคลอดในปี 2561 ในจำนวนสูงสุดสำหรับการลาป่วยมาตรฐาน 140 วันจะเป็น 282,493.40 รูเบิลตามรายได้เฉลี่ยต่อวันในปี 2560.81 รูเบิล (718,000 + 755,000) / 730)

ในปี 2560 การจ่ายเงินลาป่วยในช่วงเวลาเดียวกันต้องไม่เกิน 266,191.78 รูเบิลและในปี 2559 - 248,164.38 รูเบิล คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณสูงสุดสำหรับการลาคลอดในปี 2560 ได้

การคำนวณการลาคลอดในปี 2561 ตัวอย่างที่ 1

พนักงานของ Romashka LLC Petrova A.N. ให้นายจ้างลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร โดยเปิดเมื่อวันที่ 10 มกราคม 2561 เป็นระยะเวลา 140 วันตามปฏิทิน ในปี 2560 เงินเดือนของ Petrova คือ 734,680 รูเบิลในปี 2559 - 723,500 รูเบิล

(718,000 + 734,680) / 730 x 140 = 278,596.16 รูเบิล

หากจำนวนวันลาป่วยเปลี่ยนไป จะต้องคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายค่าคลอดบุตรตามนั้น จำนวนผลประโยชน์สูงสุดสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในกรณีที่เกิดฝาแฝดในปี 2561 จะเป็น 391,455.14 รูเบิลในกรณีที่มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 314,778.36 รูเบิล

หากเราพูดถึงผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ก็จะพิจารณาจากค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน

ตั้งแต่ปี 2018 ตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้นอย่างมากจากปัจจุบัน 7,800 เป็น 9,489 รูเบิล การจ่ายเงินลาป่วยขั้นต่ำสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตามตัวบ่งชี้นี้ในปี 2018 จะเป็น 43,675.80 (โดยมีค่าแรงขั้นต่ำเฉลี่ยต่อวันที่ 311.97 รูเบิล (9489 x 24) / 730) ในปี 2560 (ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เมื่อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำไว้ที่ 7,800 รูเบิล) ตัวเลขนี้คือ 35,901.60 รูเบิล อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนขั้นต่ำของการลาคลอด

มูลค่าขั้นต่ำในการคำนวณจำนวนการลาเพื่อคลอดบุตรถูกนำมาใช้ในสถานการณ์ที่เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานด้วยเหตุผลบางอย่างในช่วงสองปีที่ผ่านมาน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ตัวอย่างเช่น หากเธอเพิ่งเริ่มทำงาน ไม่ว่าในกรณีใด เธอสามารถนับเงินค่าจ้างขั้นต่ำในการลาป่วยได้ และในทางกลับกัน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้กับเธอ

ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนก่อนกำหนดสำหรับการตั้งครรภ์

เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์และเพื่อให้แม่นยำยิ่งขึ้น - ไม่เกิน 12 สัปดาห์ไม่มีค่าสูงสุดและต่ำสุดและการคำนวณดังกล่าวเอง ซึ่งเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนตามกฎหมายเสมอ ซึ่งโดยปกติแล้วจะเพิ่มขึ้นจากวันที่ 1 กุมภาพันธ์ ในปี 2561 จะเพิ่มขึ้นเป็น 632.76 รูเบิล ในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 ถึงสิ้นเดือนมกราคม 2018 เบี้ยเลี้ยงสำหรับเงื่อนไขก่อนกำหนดจะเท่ากับ 613.14 รูเบิล

ค่าคลอดบุตร

จำนวนเงินคงที่อีกจำนวนหนึ่งคือเงินสงเคราะห์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร

ในปี 2561 ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์จะมีจำนวน 16,873.54 รูเบิล จนถึงตอนนี้และเกือบตลอดปี 2560 จำนวนเงินนี้คือ 16,350.33 รูเบิล

ค่าลาคลอดบุตรสูงสุดสำหรับการดูแลบุตรไม่เกิน 1.5 ปี

และสุดท้าย เบี้ยเลี้ยงสุดท้าย คือ ค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี เป็นรายเดือน นายจ้างจ่ายผลประโยชน์นี้ หากเมื่อสิ้นสุดการลาป่วยตาม BIR พนักงานไม่ได้วางแผนที่จะเริ่มทำงานและเขียนใบสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร วิธีการคำนวณการลาคลอดในกรณีนี้อย่างถูกต้อง? จำนวนเงินของพวกเขาคำนวณเป็น 40% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน

วิธีคำนวณการลาคลอด ตัวอย่าง 2

ในตอนท้ายของการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร Petrov A.N. ได้เขียนใบสมัครลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

ตามระดับเงินเดือนข้างต้นสำหรับ 2016-2917 จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายเดือนจะเป็น:

(718,000 + 734,680) / 730 x 30.4 x 40% = 24,198.07 รูเบิล

เงินช่วยเหลือสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปียังจำกัดอยู่ที่ขีดจำกัดบนและล่าง การคำนวณการลาคลอดบุตรสูงสุดในปี 2561 สำหรับการดูแลเด็กดังที่เห็นได้จากตัวอย่างจะถูกกำหนดอีกครั้งโดยขนาดของฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันและไม่เกิน 24,536.57 รูเบิลในปี 2561

จำนวนเงินขั้นต่ำของเบี้ยเลี้ยงจะพิจารณาจากจำนวนเด็กที่เกิดในครอบครัว สำหรับเด็กคนแรกตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 จะมีการจัดตั้งค่าเผื่อขั้นต่ำ 3,163.79 รูเบิลสำหรับเด็กคนที่สองและต่อมา - 6,327.57 รูเบิล ในปี 2560 ตัวเลขเหล่านี้คือ 3,065.69 และ 6,131.37 รูเบิลตามลำดับ

ขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์

โปรดจำไว้ว่าในคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าคลอดบุตร สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลา นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำการคำนวณทั้งหมดภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับเอกสารที่จำเป็นจากลูกจ้าง สิ่งนี้ใช้กับผลประโยชน์ทั้งสี่ข้อข้างต้น

แต่ระยะเวลาในการขอผลประโยชน์ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานเองนั้นแตกต่างกัน - 6 เดือนจากช่วงเวลาที่เกิดเหตุการณ์หนึ่งหรือเหตุการณ์อื่น เมื่อคำนวณเงินลาป่วยตาม BIR งวดนี้จะนับจากวันสุดท้ายของระยะเวลาลาป่วยนี้ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาหกเดือน นายจ้างไม่ต้องชำระเงินดังกล่าวอีกต่อไป

พื้นฐานสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือเอกสารบางอย่างที่พนักงานต้องจัดเตรียมให้กับนายจ้างเพื่อโอนไปยัง FSS ในภายหลัง รายการค่อนข้างเป็นมาตรฐาน คือ ใบสมัครสำหรับคำนวณและรับเงินสงเคราะห์แต่ละราย ลาป่วย สูติบัตร ตลอดจนหนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของบิดาของบุตรที่เกิดมาโดยระบุว่าเงินก้อนที่เกี่ยวเนื่องกับ นายจ้างไม่ได้รับมอบหมายให้คลอดบุตรและไม่ได้รับอนุมัติให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรถึง 1.5 ปี

เมื่อทราบเรื่องการตั้งครรภ์ ผู้หญิงคนหนึ่งเปลี่ยนไป: เธอมองอย่างลึกลับและเริ่มเตรียมจิตใจสำหรับการพบกับทารก หญิงมีครรภ์ควร "เข้าใจ" ในทุกเรื่องและตระหนักถึงความช่วยเหลือที่เธอจะได้รับจากรัฐขณะอุ้มลูกและให้กำเนิดเขา

สวัสดิการการคลอดบุตรคืออะไร

การจ่ายเงินสำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีที่คลอดบุตรเป็นอีกทางเลือกหนึ่งในการให้ประกันสังคมภาคบังคับแก่ประชาชน ความช่วยเหลือดังกล่าวออกแบบมาสำหรับคุณแม่ยังสาวที่ลงทะเบียนเมื่ออุ้มทารกและคลอดบุตรแล้ว

เงินสงเคราะห์บุตรเป็นประกันประเภทหนึ่ง

ใครสามารถยื่นขอสวัสดิการการคลอดบุตรได้

เฉพาะแม่ที่เพิ่งเกิดใหม่เท่านั้นที่สามารถขอรับเงินดังกล่าวได้ไม่เหมือนกับค่าเลี้ยงดูบุตร. สมัครรับผลประโยชน์หากคุณอยู่ในประเภทผู้หญิงต่อไปนี้:

• ทำงาน;
• ว่างงาน;
• กำลังรับราชการทหารสัญญา
• อยู่ระหว่างการฝึกอบรมเต็มเวลา
• การรับบุตรบุญธรรมและอยู่ในประเภทข้างต้น

การชำระเงินทั้งหมดให้กับสตรีมีครรภ์และสตรีที่คลอดบุตร กำหนดในปี 2018

ในปี 2018 สตรีมีครรภ์หรือหญิงที่คลอดบุตรทุกคนสามารถขอรับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• เมื่อคลอดบุตร
• สำหรับการลงทะเบียนในคลินิกฝากครรภ์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ ให้นานถึง 12 สัปดาห์:
• การดูแลทารกอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งถึงสามปี
• ทุนมารดา

สตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร การคลอดบุตร การขึ้นทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ เป็นต้น

ตาราง: หญิงตั้งครรภ์หรือคลอดบุตรสามารถรับได้ในปี 2018

ประเภทของเบี้ยเลี้ยง	จำนวนเงินค่าคลอดบุตรในปี 2561
	ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018	ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018
1. เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร	ขนาดสูงสุด: ระหว่างตั้งครรภ์โดยไม่มีคุณสมบัติและภาวะแทรกซ้อน - 282,493.40 รูเบิล (การคำนวณ: (718,000 + 755,000)/730 x 140); ด้วยการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 314,778.08 รูเบิล (การคำนวณ: (718,000 + 755,000)/730 x 156); พี ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 391,454.80 รูเบิล (การคำนวณ: (718,000 + 755,000)/730 x 194) ขนาดต่ำสุด: ระหว่างตั้งครรภ์โดยไม่มีคุณสมบัติและภาวะแทรกซ้อน - 43,675.39 รูเบิล (การคำนวณ: (9489 x 24)/730 x 140); พี ด้วยการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 48,667.32 รูเบิล (การคำนวณ: (9489 x 24) / 730 x 156); ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 60,522.18 รูเบิล (การคำนวณ: (9489 x 24)/730 x 194)
2. ค่าเบี้ยเลี้ยงในการตั้งครรภ์ก่อนกำหนด	613.14 รูเบิล	$628.46 (613.14 x 1.025)
3. เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร	16,350.33 รูเบิล	16,759.09 (16,350.33 × 1.025)
4. เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง	ขนาดขั้นต่ำ: สำหรับเด็กคนแรก - 3065.69 รูเบิล (รวมค่าแรงขั้นต่ำ - 3120 (7800 x 40%) สำหรับเด็กคนที่สองและคนต่อมา - 6131.37 รูเบิล	ขนาดขั้นต่ำ: - สำหรับเด็กคนแรก - 3142.33 รูเบิล (3065.69 x 1.025) สำหรับเด็กคนที่สองและคนต่อมา - 6284.65 รูเบิล (6131.37 x 1.025)
5. เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี	แตกต่างกันไปตามภูมิภาค
6. ทุนการคลอดบุตร	453 026 ร.

ตาราง: ตารางการดำเนินการผลประโยชน์สำหรับแม่และลูกในอนาคต

หากค่าเผื่อได้รับก่อนวันที่ 1 กุมภาพันธ์และชำระเป็นอัตราคงที่ จำนวนนั้นจะถูกจัดทำดัชนีตั้งแต่ต้นเดือนกุมภาพันธ์ 2018

สิทธิประโยชน์สำหรับเด็กไม่ต้องเสียภาษีและคุณจะได้รับตามสัญญา

การชำระเงินให้กับมารดาในอนาคตและมารดาที่แท้จริงจะเกิดขึ้นเฉพาะในช่วงวันหยุดที่ให้ไว้ในระหว่างการคลอดบุตรและการเกิดของทารก นั่นคือถ้าผู้หญิงปฏิเสธวันหยุดตามที่กำหนดและทำกิจกรรมต่อไปเธอจะต้องปฏิเสธผลประโยชน์ นายจ้างไม่มีสิทธิเสนอทั้งเงินเดือนและเงินสงเคราะห์ให้แก่สตรี ดังนั้นสำหรับวันทำงาน ผู้หญิงจะได้รับเงินเดือนที่ครบกำหนด และหากจู่ๆ เธอตัดสินใจที่จะออกใบอนุญาตอย่างเป็นทางการ นายจ้างจะหยุดจ่ายค่าจ้างและเริ่มรับผลประโยชน์ ทำในสถานที่ทำงาน บริการ หรือกิจกรรมอื่นๆ หากองค์กรถูกชำระบัญชีและผู้หญิงคนนั้นถูกไล่ออกจากที่ทำงาน เธอมีสิทธิ์ที่จะจ่ายเงินประกันสังคมในท้องถิ่น

หากผู้หญิงมีตำแหน่งงานร่วมกันสองตำแหน่งและทำงานในบริษัทเดียวกันในช่วงสองปีที่ผ่านมา ในทางทฤษฎีแล้ว เธอจะได้รับผลประโยชน์ในอัตราสองเท่า ข้อยกเว้นคือกรณีที่รายได้จากงานหลักมากกว่ารายได้จากงานเสริม 2 เท่า

สวัสดิการจะออกให้หลังจากการลาป่วยเพื่อคลอดบุตรซึ่งออกในคลินิกฝากครรภ์หรือในโรงพยาบาลคลอดบุตรหลังจากที่ทารกเกิด นอกจากนี้ นายจ้างและ FSS (ซึ่งไม่รู้ - กองทุนประกันสังคม) ดำเนินการชดเชยซึ่งกันและกัน ซึ่งมักจะหักจากเบี้ยประกันที่ต้องชำระ ดังนั้นกองทุนเพื่อผลประโยชน์จะยังคงจ่ายจากกระปุกออมสิน FSS

การสมัครของสตรีมีครรภ์หรือมารดายังสาวได้รับการลงทะเบียนแล้ว และเงินก้อนแรกจะถูกเครดิตในวันที่เงินเดือนถัดไปไปยังบัตรที่ออกโดยองค์กรที่ผู้หญิงคนนั้นทำงานอยู่ หากคุณสมัครเข้าร่วม FSS เพื่อรับผลประโยชน์ การชำระเงินอาจถูกเรียกเก็บเงินนานขึ้นเล็กน้อย: จำเป็นต้องมีการตรวจสอบสิบวัน และเงินจะเข้าบัญชีก่อนวันที่ 26 ของเดือนถัดจากเดือนที่สมัคร นั่นคือคุณสามารถรับเงินในหนึ่งเดือนด้วย "หาง" เล็กน้อย ในกรณีนี้ การชำระเงินจะถูกโอนเข้าบัตรธนาคารหรือส่งทางไปรษณีย์

การชำระเงินสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนก่อนเวลาคลอดบุตร

หากคุณไปหาหมอสูตินรีแพทย์และเขาจดทะเบียนการตั้งครรภ์ให้คุณถึงสิบสองสัปดาห์ คุณสามารถสมัครขอรับความช่วยเหลือทางสังคมเพิ่มเติมได้ ในปี 2018 การจ่ายเงินเพิ่มขึ้นและตอนนี้อยู่ที่ 628.46 รูเบิล เงินจำนวนนี้จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของ FSS ในกรณีแรกผู้หญิงต้องนำใบรับรองจากสูตินรีแพทย์เกี่ยวกับการลงทะเบียนมาที่แผนกบัญชีในที่ทำงาน รูปแบบการชำระเงินนี้ไม่สามารถใช้ได้กับมารดาที่ว่างงาน

สำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (ไม่เกิน 12 สัปดาห์) จะได้รับผลประโยชน์จำนวน 628.46 รูเบิล

ลาสำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีที่คลอดบุตร

มาตรการช่วยเหลือในรัสเซียนี้ใช้ได้ในช่วงเวลาต่อไปนี้:

• ในกรณีของการคลอดบุตรปกติ - เป็นเวลา 70 วันก่อนการคลอดบุตรและในช่วงเวลาเดียวกันหลังจากนั้น (รวม - 140 วัน)
• ในการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 70 วันตามปฏิทินก่อนคลอดและ 86 วันหลังจากนั้น (รวม - 156 วัน)
• มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84 วันก่อนคลอดและ 110 วันหลังจากนั้น (รวม - 194 วัน)

การลาคลอดเริ่มต้นตั้งแต่มีการออกลาป่วย. เมื่อถือทารกหนึ่งคน ใบรับรองจะออกในสัปดาห์ที่ 30 และในกรณีที่ตั้งครรภ์หลายครั้ง ช่วงเวลานี้จะถูกเลื่อนไปข้างหน้าอีกสองสัปดาห์ นั่นคือจะออกในสัปดาห์ที่ยี่สิบแปดของการคลอดบุตร

การคลอดก่อนกำหนดหรือความล่าช้าไม่ใช่เหตุผลที่จะเปลี่ยนเวลาพักร้อน ในกรณีของการคลอดบุตรยากจะมีการจัดทำเอกสารความพิการอีกใบและยื่นคำร้องขอพักเพิ่มเติม

คุณสามารถขอลาที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและการเกิดครั้งต่อไปของทารกได้โดยให้เอกสารต่อไปนี้แก่นายจ้างหรือไปที่ FSS ทันที:

• บัตรประจำตัว;
• ใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้าง
• การลาป่วยที่ออกให้ตลอดระยะเวลาทุพพลภาพ
• ใบรับรองการลงทะเบียนในคลินิกฝากครรภ์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (ถ้ามี)
• งบกำไรขาดทุนสำหรับปีที่แล้ว
• บัตรหรือหมายเลขบัญชีสำหรับการโอนผลประโยชน์

การลาคลอดเริ่มตั้งแต่มีการออกลาป่วย

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาคลอดในบทความของเรา -.

การคำนวณผลประโยชน์

ด้วยตัวอย่างนี้ คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระได้อย่างง่ายดาย แน่นอนว่ามีข้อยกเว้นอยู่ทุกที่: หากมีบางอย่างไม่ตรงกัน ให้ตรวจสอบปัญหานี้กับฝ่ายบุคคล แล้วทุกอย่างจะชัดเจนสำหรับคุณ

หากคุณเคยลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแล้ว จำนวนเงินจะลดลง

อย่างที่คุณเห็น จำนวนวันที่ป่วยคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้หญิงคนหนึ่ง สามารถกำหนดได้จากเงินเดือนของสองปีก่อนปฏิทิน หากในช่วงเวลานี้ผู้หญิงเปลี่ยนงาน เจ้านายคนใหม่ควรได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานครั้งก่อน สำหรับสิ่งนี้จะมีใบรับรองจำนวนรายได้เฉลี่ยซึ่งออกให้เมื่อเลิกจ้าง ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการคำนวณการชำระเงินยังคงเหมือนเดิม แต่มีเกณฑ์ขั้นต่ำและสูงสุด จำนวนเงินที่ชำระสูงสุดจะถูกกำหนดตามมูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกันใน FSS

ทดแทนปีเมื่อคำนวณผลประโยชน์ของสตรีมีครรภ์และสตรีที่คลอดบุตร

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีที่คลอดบุตร สามารถเปลี่ยนสองปีก่อนปฏิทินเป็นปีก่อนหน้าได้ สิ่งนี้เป็นไปได้และทำได้หากพนักงานลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลาหนึ่งหรือสองปีก่อนหน้า ตามกฎหมาย ปีบัญชีจะถูกแทนที่หากจำนวนเงินผลประโยชน์มากกว่า

ไม่รวมช่วงเวลาที่คำนวณผลประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีที่คลอดบุตร

ระยะเวลายกเว้นใช้ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและการดูแลเด็ก จำนวนเงินเดือนที่เกิดขึ้นสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินจะถูกแบ่งตามค่าเริ่มต้นเป็น 730 วัน แต่ไม่ควรรวมช่วงเวลาต่อไปนี้ในการคำนวณ:

• เวลาสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร การดูแลทารก;
• ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว
• ระยะเวลาการปลดพนักงานออกจากงานโดยรักษารายได้ไว้หากไม่ได้เพิ่มเบี้ยประกันของ FSS ให้กับเขาในช่วงเวลาที่พิจารณา

หากมีช่วงเวลาดังกล่าว พวกเขาจะคำนวณมูลค่ารวมเป็นวันและลบออกจาก 730 จากนั้นจึงได้ตัวเลขอื่น (น้อยกว่า) ซึ่งเมื่อคำนวณการชำระเงิน จำนวนเงินเดือนที่เกิดขึ้นสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินจะถูกแบ่งออก

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีที่คลอดบุตร จะสามารถแทนที่สองปีก่อนปฏิทินด้วยปีก่อนหน้าได้

หากครึ่งปีทั้งหมดประกอบด้วยเวลาที่ยกเว้น ระบบจะนำงาน 3 เดือนที่ใกล้ที่สุดไปคำนวณซึ่งมีวันทำงาน

เครื่องคิดเลขบนเว็บไซต์ FSS จะช่วยกำหนดสูตรการคำนวณ.

เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร

เมื่อเด็กเกิดในปี 2561 ครอบครัวที่มีลูกจำนวนเท่าใดก็ได้จะได้รับเงิน 16,759.09 รูเบิลเพียงครั้งเดียวคุณสามารถมั่นใจได้ว่าคุณจะได้รับโดยไม่คำนึงว่าคุณทำงานหรือไม่ สำหรับพลเมืองที่ทำงาน สวัสดิการจะออก ณ สถานที่ทำงาน แต่ผู้ว่างงานจะต้องติดต่อ FSS ในพื้นที่ ผู้ปกครองคนเดียวได้รับการชำระเงินตามเงื่อนไขที่ง่ายขึ้นเพราะพวกเขาไม่ต้องการใบรับรองจากที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองที่ระบุว่าเขาไม่เคยได้รับเงินนี้มาก่อน นอกจากนี้ แต่ละเมืองยังได้กำหนดมาตรการเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนผู้ปกครอง ตัวอย่างเช่น ในหลายภูมิภาค ครอบครัวจะออกเงินช่วยเหลือแบบครั้งเดียวเพิ่มเติมเมื่อมีบุตรคนที่สองและต่อมาเกิด

เบี้ยเลี้ยงสำหรับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

ผู้ปกครองของเด็กคนใดก็ได้สามารถรับการสนับสนุนดังกล่าวได้ สำหรับการชำระเงินจะพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา: 40% ของจำนวนเงินนี้จ่ายทุกเดือน ผู้ปกครองที่ว่างงานสามารถยื่นขอเงินได้ แต่จะมีค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อย และคุณสามารถสมัครได้ที่ FSS ณ สถานที่อยู่อาศัยของคุณ

ในการจ่ายผลประโยชน์สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีจะพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา: 40% ของจำนวนเงินนี้จ่ายเป็นรายเดือน

ฉันรู้จากประสบการณ์ของตัวเองว่ามารดาที่ว่างงานอย่างเป็นทางการในคาลูกาคาดว่าจะได้รับเงินเดือนละประมาณ 6,000–7,000 รูเบิล หากครอบครัวของคุณมีลูกคนที่สามหรือคนต่อมา คุณสามารถขอเงินช่วยเหลือ 9,300 รูเบิล - เรียกอีกอย่างว่า "เงินเดือนของแม่" ฉันได้รับเงินดังกล่าวสำหรับลูกสาวของฉันในปี 2560 แต่ตอนนี้อาจเพิ่มขึ้น 50-100 รูเบิล

เงินชดเชย 50 รูเบิลสำหรับช่วงเวลาลาคลอดเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี

ตั้งแต่แรกเกิดจนถึงอายุสามขวบ ค่าชดเชยดังกล่าวจะจ่ายให้ พวกเขามีสิทธิ์ที่จะ:

• ผู้ปกครองในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;
• แม่จ้าง;
• พ่อแม่บุญธรรม, ผู้ปกครอง;
• นักเรียนหญิง
• มารดาถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร
• ผู้ประกอบการรายบุคคล

การชำระเงินเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างและรวมอยู่ในบัญชี FSS ผลประโยชน์ยังสามารถได้รับผ่านนายจ้างโดยส่งใบสมัคร นักศึกษาสมัครอธิการบดีของมหาวิทยาลัย บุคลากรทางทหารต้องส่งรายงานไปยังผู้บังคับบัญชาของตน และผู้ประกอบการรายบุคคลต้องติดต่อ FSS เอกสารที่จำเป็นสำหรับการสมัครทุน:

• สูติบัตรของเด็ก
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• หนังสือรับรองการไม่รับผลประโยชน์จากบิดา
• บัตรประจำตัวของผู้ขอรับเบี้ยเลี้ยง

มีการจัดเตรียมสำเนาสำหรับเอกสารเหล่านี้แต่ละฉบับ ใบสมัครเขียนขึ้นภายในหกเดือนนับจากช่วงเวลาที่ทารกอายุหนึ่งขวบครึ่ง.

เบี้ยเลี้ยงสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีจ่ายจากงบประมาณและรวมอยู่ในบัญชี FSS

เงินสงเคราะห์บุตรในภูมิภาค

ภูมิภาคต่างๆ ยังจ่ายผลประโยชน์เพิ่มเติมในระดับภูมิภาคสำหรับเด็กอายุตั้งแต่ 1 ปีครึ่งถึง 3 ปีด้วย (โปรดทราบว่าวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดสำหรับการชำระเงินแตกต่างกันไปและกำหนดไว้ที่ระดับภูมิภาค โดยปกติจะมีระยะเวลาตั้งแต่หนึ่งขวบครึ่งเป็นต้นไป ถึง 16 ปี) อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงที่มีรายได้ของครอบครัวต่ำกว่าระดับยังชีพที่จัดตั้งขึ้นในภูมิภาคนี้มีสิทธิ์ได้รับ ค่าเผื่อภูมิภาคอาจแตกต่างกันและกำหนดตามความสามารถของภูมิภาคนั้นๆ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การชำระเงินดังกล่าวได้ลดลงหรือลดลงเนื่องจากสถานการณ์วิกฤตในประเทศ หากต้องการทราบว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินใด โปรดติดต่อสำนักงานประกันสังคมในพื้นที่ของคุณ ซึ่งพวกเขาจะแนะนำคุณและแจ้งให้คุณทราบว่าต้องใช้เอกสารใดบ้างในการยื่นขอสวัสดิการ

ฉันอาศัยอยู่ที่ Kaluga ตอนนี้ลูกสาวของฉันอายุ 2 ขวบไม่มีหางม้า ในภูมิภาคของเรา การจ่ายเงินสดสำหรับลูกคนแรกและคนที่สองที่มีอายุไม่เกินสามขวบเป็นจำนวนเงิน 4,000–5,000 รูเบิลต่อเดือน หากคุณมีลูกคนที่สาม (เหมือนของฉัน) คุณจะได้รับ 9,300 rubles อย่างไรก็ตาม คุณจะมีโอกาสเลือกระหว่างการชำระเงินครั้งแรกและครั้งที่สอง เนื่องจากคุณมีสิทธิ์ได้รับทั้งสองแบบ แต่คุณสามารถชำระเงินได้เพียงรายการเดียว ใช่ ฉันลืมที่จะเพิ่ม: ฉันเป็นแม่ที่ไม่ทำงานดังนั้นฉันจึงไม่สามารถพูดอะไรเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับมารดาประเภทอื่นได้

จนกว่าเด็กจะอายุครบสามขวบ มารดาหรือบิดาสามารถรับเงินสงเคราะห์ได้ ณ สถานที่ทำงาน ผู้ปกครองต้องแนบใบรับรองการชำระเงินที่ระบุว่าคู่สมรสไม่ได้รับเงินช่วยเหลือนี้ในการสมัคร

การจ่ายเงินในปี 2561 สำหรับลูกคนที่สอง

ในบางภูมิภาคมีโปรแกรมการชำระเงินของผู้ว่าราชการซึ่งจำนวนเงินเพิ่มขึ้น เมื่อคลอดบุตรคนที่สอง คุณจะได้รับสิทธิ์ในการลงทะเบียนทุนการคลอดบุตร ซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง (ดูหัวข้อ "ทุนการคลอดบุตร") เงินก้อนเมื่อแรกเกิดของเด็กยังคงเหมือนเดิมสำหรับทั้งการคลอดครั้งแรกและครั้งต่อไป (ดูส่วนที่เกี่ยวข้อง) . การจ่ายเงินให้บุตรคนที่สองไม่เกินหนึ่งปีครึ่งจะเหมือนกับบุตรคนแรก เฉพาะการชำระเงินของผู้ว่าการอาจแตกต่างกันเล็กน้อยเมื่อเปรียบเทียบกับการตั้งครรภ์ครั้งแรกและครั้งที่สอง แต่ในแต่ละภูมิภาคมีความแตกต่างกันและในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาบางส่วนถูกยกเลิก

ทุนมารดา

เมื่อคลอดลูกคนที่สอง พ่อแม่มีสิทธิออกทุนการคลอดบุตรได้ สำหรับปี 2018 มีจำนวน 453,026 รูเบิล ทุนของมารดาสามารถออกได้ทันทีหลังคลอดบุตรคนที่สอง แต่เพื่อให้เข้าใจได้ คุณจะต้องอดทนหน่อย

ทุนการคลอดบุตรจำนวน 435,026 รูเบิลออกเมื่อแรกเกิดของลูกคนที่สอง

ใครมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงิน

พลเมืองประเภทต่อไปนี้ของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถสมัครทุนแม่ได้โดยไม่คำนึงถึงที่อยู่พำนัก:

• ผู้หญิงที่คลอดบุตรหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550
• ผู้หญิงที่คลอดบุตรหรือรับบุตรคนที่สามตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 ซึ่งไม่เคยได้รับทุนการคลอดบุตรมาก่อน
• ผู้รับบุตรบุญธรรมชายคนที่สอง สาม และบุตรคนต่อมาที่ยังไม่เคยออกทุนมารดามาก่อน (คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการรับบุตรบุญธรรมจะต้องมีผลใช้บังคับก่อนวันที่ 1 มกราคม 2550)

ภาษีทุนการคลอดบุตร

ตามกฎหมายแล้ว ไม่ควรเก็บภาษีจากทุนแม่ อย่างไรก็ตาม ในเขต Arkhangelsk เจ้าหน้าที่ท้องถิ่นยังคงตัดสินใจที่จะแนะนำ หากในกรณีของคุณมีการหักภาษีจากทุนแม่ คุณต้องติดต่อหน่วยงานภาษีและขอเงินคืน แต่ก่อนหน้านั้น คุณยังต้องศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับการเก็บภาษีในภูมิภาคของคุณ

ในเมืองของฉัน (Kaluga) ภาษีจะไม่ถูกเรียกเก็บจากทุนแม่ นอกจากนี้ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาในช่วงวิกฤต อนุญาตให้ถอนเงินจากทุนแม่ได้ ตอนแรกมันเป็น 12,000 rubles เป็นเวลา 2 ปีติดต่อกันและครั้งสุดท้ายที่พวกเขาแจก 20,000 และ 25,000 rubles ฉันออกเงินอย่างรวดเร็ว: ฉันเพิ่งมาที่กองทุนบำเหน็จบำนาญพร้อมเอกสารขั้นต่ำและได้รับการชำระเงินภายในสองเดือน (อันที่จริงพวกเขามาเร็วกว่านี้)

ทุนการคลอดบุตรจะใช้ได้อย่างไร

เงินที่ได้รับสามารถใช้สำหรับความต้องการดังต่อไปนี้:

• การปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย (เพิ่มทุนเพื่อซื้อบ้านหรืออพาร์ตเมนต์);
• การศึกษาของเด็ก (ก่อนวัยเรียน, โรงเรียนหรือสูงกว่า);
• การสร้างกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับมารดาของเด็ก
• ได้รับการชำระเงินรายเดือนเมื่อเกิดลูกคนที่สอง

กองทุน Matkapital ยกเว้นการชำระเงินรายเดือนจะไม่ถูกแจก ไม่จำเป็นต้องใช้ปริมาณในทิศทางเดียว: สามารถแบ่งออกเป็นความต้องการที่แตกต่างกัน

ฉันยังไม่ได้ใช้ทุนแม่ แต่เพื่อนของฉันได้รับเงินจำนวนนี้เพื่อสร้างบ้าน ประการแรก รัฐจัดสรรเงินจำนวนแรกให้พวกเขา (ครึ่งหนึ่งของทุนของมารดา) และเมื่อสร้างกำแพงและหลังคา เพื่อนของฉันได้รับเงินส่วนที่เหลือเพื่อดำเนินการก่อสร้างต่อ

ค่าอาหาร: เบี้ยเลี้ยงพิเศษเพิ่มเติม (มาตรา 3 มาตรา 52 ของกฎหมาย 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 323-FZ)

หากบุตรของท่านอายุต่ำกว่า 3 ขวบ ท่านสามารถขออาหารเป็นอาหารได้ (รวมทั้งผ่านร้านอาหารและร้านค้าปลีก) หรือในรูปของค่าตอบแทนรายเดือนสำหรับพลเมืองประเภทต่างๆ:

• สตรีมีครรภ์ตลอดระยะเวลาการคลอดบุตร โดยเริ่มตั้งแต่สัปดาห์ที่สิบสองของการตั้งครรภ์ (ในกรณีนี้ ผู้หญิงจะต้องลงทะเบียนในคลินิกฝากครรภ์)
• ผู้หญิงที่ให้นมบุตรเป็นเวลา 6 เดือนนับจากวันเกิดของเด็ก
• เด็กจนถึงอายุสามขวบ

คุณแม่ยังสาวสามารถขอรับเงินช่วยเหลือค่าอาหารสำหรับทารกได้จนถึงอายุสามขวบ

ใน Kaluga เมื่อ 2 ปีที่แล้ว ใบสั่งยาสำหรับอาหารทารกฟรีสำหรับทารกอายุต่ำกว่า 3 ขวบที่เราได้รับในครัวนมถูกยกเลิก จากนั้นบรรดามารดาก็นัดหยุดงานจริง ๆ หลังจากนั้นฝ่ายบริหารจึงตัดสินใจแนะนำการชดเชยทางการเงิน ตอนนี้จ่ายเป็นรายเดือน แต่ออกปีละครั้ง: เรานำเช็คที่ระบุการซื้อผลิตภัณฑ์นมหมักและเราจะได้รับเงินตามจำนวนที่ใช้ไป (มากถึง 1,000 รูเบิลต่อเดือน) แน่นอนว่ามีความแตกต่างบางประการ: ไม่พิจารณาเช็คที่มีรายการซื้อที่แตกต่างกัน รวมถึงเช็คยู่ยี่ และเกี่ยวกับการชดเชยอาหารสำหรับหญิงตั้งครรภ์และให้นมบุตร: เราได้ยกเลิกมาตรการเหล่านี้อย่างสมบูรณ์ตั้งแต่ปี 2559 และจ่ายเงินก่อนหน้านี้เป็นจำนวน 800 รูเบิล (สำหรับอาหารสำหรับสตรีมีครรภ์) และ 300 รูเบิล (สำหรับมารดาที่ให้นมบุตร)

เงื่อนไขการอนุญาตค่าอาหาร

นอกเหนือจากเงื่อนไขที่อธิบายไว้ข้างต้น (ดูวรรคค่าอาหาร) เพื่อรับการชำระเงิน คุณต้อง:

• พำนักถาวรในอาณาเขตของภูมิภาคที่ชำระเงิน
• จัดเตรียมเอกสารที่สตรีมีครรภ์หรือหญิงที่คลอดบุตรไม่ได้รับสารอาหารที่ดี (สำหรับสิ่งนี้คุณต้องติดต่อหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัยและค้นหาว่าต้องใช้เอกสารประเภทใดในภูมิภาคที่ผู้หญิงอาศัยอยู่ ).

คุณแม่ไม่ต้องยื่นประกันสังคมเพื่อรับสวัสดิการอาหาร ญาติทำเพื่อเธอได้

ตัวอย่างการสมัคร

นี่คือใบสมัครที่คุณต้องกรอกและส่งไปยังภูมิภาคของคุณ ณ สถานที่อยู่อาศัย ในบางพื้นที่ เจ้าหน้าที่ประกันสังคมใช้แบบฟอร์มของตนเอง ดังนั้นจงเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าคุณต้องเขียนใบสมัครใหม่

ใบสมัครตัวอย่างอาจแตกต่างกันในแต่ละภูมิภาค: ควรชี้แจงกับหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมในท้องถิ่น

การจ่ายเงินเมื่อคลอดบุตรคนที่สามและบุตรคนต่อมา

ผลประโยชน์เดียวกันจะจ่ายให้กับบุตรคนที่สามและบุตรคนต่อมาสำหรับบุตรคนที่หนึ่งและคนที่สอง ยกเว้นการชำระเงินรายเดือนในระดับภูมิภาคจนถึงอายุสามขวบของทารกและทุนการคลอดบุตร (หากไม่ได้รับก่อนหน้านี้) นอกจากนี้ ครอบครัวที่มีลูกสามคนถือว่ามีลูกหลายคน พลเมืองประเภทนี้ของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องลงทะเบียนซึ่งจะช่วยให้คุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์และบริการมากมายตามการสนับสนุนจากรัฐ:

1. ความช่วยเหลือทางสังคมที่เป็นเป้าหมาย เอกสารสำหรับการจัดหาและจำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับภูมิภาคเฉพาะ
2. คำสั่งแห่งความรุ่งโรจน์ของผู้ปกครอง: มอบให้กับผู้ปกครองที่มีลูกเจ็ดคนขึ้นไปที่อาศัยอยู่ในครอบครัว (ลูกคนที่เจ็ดต้องมีอายุครบสามขวบ) เมื่อออกให้ผู้ปกครองจะได้รับรางวัลจำนวน 100,000 รูเบิล
3. ส่วนลดการชำระค่าบริการของเทศบาลและของรัฐ
4. สิทธิในการเพิ่มรายได้ของผู้ปกครองด้วยการกำจัดภาษีในสถานที่ทำงาน
5. สิทธิในการใช้อสังหาริมทรัพย์และการขนส่งโดยไม่ต้องเสียภาษี
6. เงินช่วยเหลือในการก่อสร้างที่อยู่อาศัยสำหรับผู้ปกครองที่มีบุตรจำนวนมาก ในรูปแบบของเงินอุดหนุน เงินกู้ และเงินอุดหนุนปลอดดอกเบี้ย
7. สิทธิประโยชน์ที่ช่วยให้คุณสามารถเพิ่มจำนวนเงินบำนาญในอนาคตได้
8. สิทธิในการให้ที่ดิน
9. ความเป็นไปได้ของการเดินทางฟรีในระบบขนส่งสาธารณะ
10. ความเป็นไปได้ของการเยี่ยมชมค่ายเด็กและศูนย์นันทนาการฟรี

สำหรับมาตรการทั้งหมดเหล่านี้ ไม่มีคำสั่งประธานาธิบดีที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นจึงได้รับการพิจารณาเป็นรายบุคคลในระดับภูมิภาค

ใน Kaluga เมื่อคลอดลูกคนที่สี่จะมีมาตรการสนับสนุนเพิ่มเติม: 600 rubles สำหรับเด็กแต่ละคนทุกเดือนจนกระทั่งคนโตอายุ 14 ปี เงินอุดหนุนสำหรับการชำระคืนดอกเบี้ยหลังจากชำระค่าสาธารณูปโภคสามารถรับได้โดยผู้ปกครองที่ทำงานอย่างเป็นทางการ ฉันไม่รู้ว่าตอนนี้เป็นอย่างไร แต่เมื่อ 3 ปีที่แล้ว ครอบครัวที่มีรายได้น้อยพร้อมลูกๆ จำนวนมากสามารถได้รับอาหารฟรีสำหรับเด็กนักเรียน ง่ายกว่าสำหรับเด็กที่อาศัยอยู่ในครอบครัวใหญ่ในภูมิภาคของเราที่จะไปโรงเรียนอนุบาล เนื่องจากพวกเขาได้รับการยอมรับจากทางอ้อม นอกจากนี้ เพื่อนของฉันบอกว่าพวกเขาจ่ายค่าอนุบาลน้อยกว่าแม่และพ่อที่มีลูกไม่มาก น่าเสียดายแน่นอน แต่เมื่อ 2 ปีที่แล้วในภูมิภาคของเรา ของขวัญปีใหม่สำหรับเด็กที่อาศัยอยู่ในครอบครัวใหญ่ถูกยกเลิก และอีกอย่างหนึ่ง ตามที่เพื่อนของฉันบอก ก่อนเริ่มปีการศึกษา ครอบครัวที่มีรายได้น้อยที่รู้ว่ามีลูกหลายคนสามารถซื้อกระเป๋าเงินประกันสังคมได้ และเครื่องเขียนเมื่อ 3 ปีที่แล้วก็ออกให้ที่นี่ด้วย

เงื่อนไขการรับ

ครอบครัวต้องได้รับสถานะการมีลูกหลายคนซึ่งผู้ปกครองนำไปใช้กับหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ ที่อยู่อาศัยของพวกเขา ผู้ปกครองหรือหนึ่งในนั้นจะต้องเป็นพลเมืองของรัสเซียและเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้โดยประมาณเพื่อการคุ้มครองทางสังคม (ต้องระบุรายชื่อของพวกเขาในแต่ละภูมิภาค):

• บัตรประจำตัวของผู้ปกครองทั้งสอง
• ทะเบียนสมรส
• สูติบัตรของเด็กทุกคน
• สมุดงานหรือหนังสือรับรองรายได้จากสถานที่ทำงาน
• เลขที่บัญชีที่จะชำระเงิน

เอกสารทั้งหมดข้างต้นจะต้องแนบสำเนามาด้วย

หากในครอบครัวมีบุตรสามคนขึ้นไป บิดามารดาจะต้องได้รับสถานะครอบครัวใหญ่ในหน่วยงานประกันสังคมในท้องถิ่น

ตาราง: การคำนวณการจ่ายเงินในปี 2561 ให้กับคุณแม่ยังสาวที่ไม่ได้ทำงาน

หมวดหมู่ของผู้ไม่ทำงาน (ว่างงาน)	ค่าคลอดบุตร	สำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้านานถึง 12 สัปดาห์	เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร
1. หากไม่สามารถดำเนินกิจกรรมการทำงานที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการล้มละลายของนายจ้างได้	ในรูปแบบของการประกันสังคมภาคบังคับเต็มรูปแบบในรูปแบบของ "การชำระเงินโดยตรง" จากหน่วยงานอาณาเขตของ FSS ตามการค้ำประกันทางสังคมที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพลเมืองที่มีงานทำ:
	100% ของรายได้เฉลี่ยสำหรับสองปีเต็มปฏิทินก่อนหน้าหรือค่าแรงขั้นต่ำ: 34521.20 ร. - ระหว่างการคลอดบุตรปกติ (140 วัน) 38466.48 น. - มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน (156 วัน) 47836.52 น. - มีครรภ์แฝด (194 วัน)			40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับสองปีเต็มปฏิทินก่อนหน้าสำหรับเด็กแต่ละคน แต่ไม่น้อยกว่า 3065.69 รูเบิล สำหรับลูกคนแรกและ 6131.37 สำหรับลูกคนที่สองและคนต่อมา (สำหรับเด็กสามคนขึ้นไป - ไม่เกิน 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนก่อนเลิกจ้าง)
2. เมื่อผู้หญิงได้รับการยอมรับว่าว่างงานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้เป็นระยะเวลาไม่เกิน 12 เดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง ณ ที่ทำงานเดิมของเธอเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล (IP) หรือประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระ	ในรูปแบบของการประกันสังคมภาคบังคับในร่างการคุ้มครองทางสังคมของประชากร (SZN) ณ สถานที่อยู่อาศัย (อยู่อาศัยจริง)
	ในจำนวนที่กำหนดขั้นต่ำ 613.14 รูเบิล ต่อเดือน: $2861.60 ในวันหยุด 140 วัน; 3188.64 รูเบิล ในวันหยุด 156 วัน; 3965.36 รูเบิล ในวันหยุด 194 วัน	ในจำนวนคงที่ 613.14 รูเบิล นอกเหนือจากค่าคลอดบุตร	ในจำนวนคงที่ 16350.33 รูเบิล หลังจากได้รับใบรับรองหรือสูติบัตรของเด็ก
3. เมื่อเลิกจ้างระหว่างลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (สำหรับมารดาด้วยในช่วงลาคลอด) ที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการเลิกจ้างในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลหรือประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระ (เช่นเดียวกับเมื่อสามีถูกย้ายจากหน่วยทหารใน ดินแดนต่างประเทศ)	ในรูปแบบของการประกันสังคมภาคบังคับเต็มจำนวน ณ สถานที่ทำงานก่อนเลิกจ้างหรือในรูปแบบของ "การชำระเงินโดยตรง" จาก FSS:		ก่อนเลิกจ้าง - ในรูปแบบของการประกันสังคมภาคบังคับ, หลังจากการเลิกจ้าง - ในรูปแบบของการประกันสังคมของรัฐผ่านหน่วยงานอาณาเขตของ SZN:	ในรูปแบบของการประกันสังคมของรัฐผ่านหน่วยงานอาณาเขตของ SZN:
4. สตรีที่ไม่ทำงานซึ่งไม่ได้ทำประกันสังคมภาคบังคับ (รวมถึงนักเรียนที่เรียนเต็มเวลา)	สำหรับนักเรียนและนักเรียนเท่านั้น - ในรูปแบบของการประกันสังคมของรัฐ ณ สถานที่ศึกษา:		ในรูปแบบของการประกันสังคมของรัฐผ่านหน่วยงานอาณาเขตของ SZN:
	ในจำนวนทุนการศึกษา	ในจำนวนคงที่ 613.14 รูเบิล นอกเหนือจากค่าคลอดบุตร	ในจำนวนคงที่ 16350.33 รูเบิล หลังจากได้รับใบรับรองหรือสูติบัตรของเด็ก	ในจำนวนที่กำหนดขั้นต่ำ 3065.69 รูเบิล สำหรับลูกคนแรกและ 6131.37 สำหรับลูกคนที่สองและคนต่อมา

วิดีโอ: การจ่ายเงินสำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีที่คลอดบุตรในรัสเซียตั้งแต่ 2018

การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมในชีวิตของผู้หญิง และที่สวยงามกว่านั้นก็คือมันมาพร้อมกับการสนับสนุนจากรัฐซึ่งมอบให้กับครอบครัวที่มีลูกหนึ่งคนและผู้ปกครองที่มีลูกหลายคนรวมถึงพลเมืองที่ทำงานและไม่ทำงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การตัดสินใจมีลูกเป็นหนึ่งในความรับผิดชอบและสำคัญที่สุดในชีวิตของทุกคนและในทุกครอบครัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงลูกสองคนขึ้นไป วันนี้ เราเห็นสถานการณ์ที่ไม่มั่นคงกับเศรษฐกิจรัสเซีย

ปัจจัยนี้ทำให้ชาวรัสเซียคิดทบทวนอีกครั้งก่อนที่จะดำเนินการใดๆ ต่อการขยายครอบครัว เราทุกคนรู้ดีว่าการปรากฏตัวของทารกที่รอคอยมานานกับพ่อและแม่ไม่ได้เป็นเพียงช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมและอารมณ์เชิงบวกเท่านั้น

ในสภาพชีวิตปัจจุบันเด็ก ๆ เป็นตัวแทนของความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่ซึ่งแน่นอนว่าตกอยู่บนไหล่ของพ่อแม่ และไม่จำเป็นต้องให้สิ่งที่ดีที่สุดและแพงที่สุดแก่ทารกด้วยซ้ำ

แต่ทารกทุกคนต้องการสิ่งของที่จำเป็น เช่น เปล รถเข็นเด็ก เสื้อผ้า และผลิตภัณฑ์เพื่อสุขอนามัย ราคาผ้าอ้อมและสูตรต่างๆ ทำให้เกิดความวิตกกังวลเล็กน้อย และป้ายราคาสำหรับเสื้อผ้าเด็กก็น่าตกใจอย่างยิ่ง

สถานการณ์ยิ่งร้อนระอุขึ้นเนื่องจากการที่คุณแม่ยังสาวถูกบังคับให้ออกจากงานไประยะหนึ่ง จะไม่สามารถรับรายได้ตามปกติได้อีกต่อไปจนกว่าเธอจะกลับไปทำงานเต็มที่ แน่นอนว่ายังเกิดขึ้นที่สตรีมีครรภ์โดยไม่รู้ตัวหรือเนื่องจากสถานการณ์ไม่ทำงานเป็นแม่บ้าน

สมมุติว่าครอบครัวตัดสินใจฝากเรื่องการจัดหาครอบครัวให้คู่สมรส ทั้งผู้หญิงที่ทำงานและนอกงานต่างสนใจประเด็นเรื่องผลประโยชน์ทางสังคมเนื่องจากพวกเขาเกี่ยวข้องกับรูปลักษณ์ของทารก มาดูกันว่าคุณแม่ยังสาวจะได้รับประโยชน์จากการคลอดบุตรมากเพียงใดในปี 2561

ใครสามารถรับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรได้

เฉพาะผู้หญิงเท่านั้นที่ได้รับเงินอุดหนุนประเภทนี้ ด้านล่างนี้เราแสดงรายการหมวดหมู่หลักของสตรีมีครรภ์ที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร รายการหมวดหมู่ทั้งหมดสามารถพบได้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐต่อพลเมืองที่มีบุตร"

• มีงานทำ;
• ผู้ประกอบการเอกชน
• ว่างงาน;
• นักเรียนหญิงเรียนเต็มเวลา
• บุคลากรทางทหารที่รับราชการตามสัญญา
• มารดาที่รับบุตรบุญธรรม

สำหรับผู้ที่วางแผนจะมีลูกในปี 2561 สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างการจ่ายเงินสำหรับมารดาที่ทำงานและสำหรับมารดาที่ไม่ได้ทำงาน เนื่องจากผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยพื้นฐานแล้วเป็นการจ่ายเงินโดยนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างที่ถูกบังคับให้ลา

การชำระเงินเป็นเงินก้อน กล่าวอีกนัยหนึ่ง สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่รายเดือน คุณสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับเงินเพียงครั้งเดียว

สำหรับมารดาที่ไม่ทำงาน จำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรเป็นเงินประกันสังคม จำนวนของผลประโยชน์นี้คำนวณตามจำนวนเงินเดือนขั้นต่ำ

เป็นที่น่าสังเกตว่าหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมในท้องถิ่นมีบทบาทค่อนข้างสำคัญในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร เนื่องจากการคำนวณผลประโยชน์ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับอำนาจหน้าที่เฉพาะนี้ เนื่องจากสิ่งนี้อยู่ในความสามารถของตน

มารดาที่ว่างงานควรเข้าใจว่าพวกเขาสามารถพึ่งพาผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ก็ต่อเมื่อจดทะเบียนกับบริการจัดหางานในท้องถิ่น ผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานและไม่ได้หางานทำอย่างเป็นทางการไม่สามารถขอความช่วยเหลือจากรัฐได้

ขอรับสวัสดิการได้ที่ไหนบ้าง

ในการขอสวัสดิการการคลอดบุตร มารดาที่ไม่ทำงานต้องยื่นคำร้องต่อหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่รับบุตรบุญธรรมสมัครขอรับเงินอุดหนุนจากรัฐรวมถึงหน่วยงานประกันสังคม

ลูกจ้างชาวรัสเซียและสตรีมีครรภ์ที่รับราชการในกองทัพภายใต้สัญญาจดทะเบียน "ลาคลอด" ควรติดต่อฝ่ายบุคคล ณ สถานที่ทำงานและบริการตามลำดับ

นักศึกษาต้องติดต่อสำนักงานคณบดีของสถาบันการศึกษาเพื่อขอรับความช่วยเหลือด้านการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ผู้ประกอบการรายบุคคลที่กำลังเตรียมที่จะเป็นแม่ต้องยื่นคำร้องต่อหน่วยงานประกันสังคมเพื่อขอสวัสดิการการคลอดบุตร ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินที่ชำระจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินบริจาคทางสังคมของแม่เลี้ยงเดี่ยว - ผู้ประกอบการเอกชนโดยตรง

คำถามหลักคือปริมาณผลประโยชน์สำหรับคุณแม่ยังสาว

เป็นที่แน่ชัดแล้วว่าจำนวนผลประโยชน์แตกต่างกันไปตามประเภทของมารดา ในที่สุดเรามาดูกันว่าผู้หญิงที่มีสถานะอย่างใดอย่างหนึ่งสามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนฉาวโฉ่ได้มากน้อยเพียงใด

สำหรับผู้หญิงที่มีงานทำ จำนวนเงินที่จ่ายจะเป็น 100% ของเงินเดือนสำหรับสองปีสุดท้ายของการทำงาน พลเมืองที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรจะได้รับเงินจากองค์กรคุ้มครองทางสังคมของประชากรในท้องถิ่น

ถ้าผู้หญิงได้รวมงานสองงานเป็นเวลาอย่างน้อยสองปี เธอจะได้รับเงิน "การคลอดบุตร" จากนายจ้างทั้งสอง จากค่าแรงขั้นต่ำ 7,800 รูเบิล คุณสามารถคำนวณการชำระเงินขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในปี 2561

จำนวนเงินขั้นต่ำ - จำนวนเงินขั้นต่ำของผลประโยชน์อาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับกิจกรรมแรงงานและการลาคลอดที่เกี่ยวข้อง:

• 34,520 rubles, 55 kopecks สำหรับการคลอดบุตรปกติโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อนและคำสั่งที่กินเวลา 140 วัน;
• 38,465 rubles, 75 kopecks สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อนโดยปัญหาบางอย่างและการลาคลอดนาน 156 วัน;
• 47,832 rubles, 62 kopecks สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้งและพระราชกฤษฎีกาที่จะใช้เวลา 194 วัน

ค่าเผื่อสูงสุด - "เพดาน" ของการชำระเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรนั้นขึ้นอยู่กับกิจกรรมการใช้แรงงานและจำนวนทารกที่เกิด:

• 266,191 rubles, 80 kopecks สำหรับการคลอดบุตรโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน
• 296,207 รูเบิล, 93 kopecks สำหรับการคลอดบุตรยาก;
• 368,361 rubles, 15 kopecks สำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง

สำหรับมารดาที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าหกเดือน จำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรจะผูกกับค่าแรงขั้นต่ำ

มารดาที่ไม่ทำงานสามารถวางใจในผลประโยชน์ซึ่งรวมถึงผลประโยชน์ทางสังคมที่ครบกำหนดทั้งหมด ในปี 2561 มารดาที่ว่างงานจะสามารถรับได้ไม่เกิน 613 รูเบิล 14 kopecks

นักเรียนควรเข้าใจว่าในกรณีของพวกเขา จำนวนเงินที่ชำระจะเป็นไปตามขนาดของทุนการศึกษา หากใน 2017 ทุนการศึกษาขั้นต่ำคือ 1,340 รูเบิล จากนั้นในปีการศึกษา 2017-2018 พวกเขาสัญญาว่าจะจัดทำดัชนีทุนการศึกษา 5.9% และอีกหนึ่งปีต่อมาจำนวนทุนการศึกษาจะถูกจัดทำดัชนีอีก 4.8%

แม่ทหารที่รับใช้ตามสัญญาอาจมีสิทธิ์ได้รับ

การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับสตรีมีครรภ์และสตรีที่คลอดบุตรในปีนี้จะชำระตามกฎหมายและเพื่อให้มั่นใจว่ามีเงื่อนไขทางวัตถุที่เหมาะสมสำหรับคุณแม่ยังสาว มีการชำระเงินไม่มากนักและขนาดของพวกเขาถูกกำหนดไว้ที่ระดับงบประมาณของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค แต่ละภูมิภาคสามารถจ่ายเบี้ยเลี้ยงพิเศษและเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมแก่หญิงสาวในการคลอดบุตรได้ตามจำนวนที่เห็นว่าจำเป็น แต่ผู้อยู่อาศัยในสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนจะต้องได้รับไม่น้อยกว่าขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่กำหนดไว้ จากนั้นเราจะพูดถึงผลประโยชน์และการจ่ายเงินประเภทใดที่เกิดจากสตรีมีครรภ์และสตรีที่คลอดบุตร

ไม่ใช่สตรีมีครรภ์ทุกคนที่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับเหตุการณ์ที่น่ายินดีนี้ที่กำลังรีบไปพบแพทย์และเข้ารับการตรวจที่จำเป็นทั้งหมด แต่เปล่าประโยชน์ เป็นไตรมาสแรกของการตั้งครรภ์ที่อันตรายที่สุดและอาจจบลงได้ไม่ดีสำหรับคุณแม่ยังสาว นั่นคือเหตุผลที่เพื่อกระตุ้นเพศที่ยุติธรรมให้ใส่ใจกับสถานการณ์ของพวกเขามากขึ้นและดูแลสุขภาพของทารกล่วงหน้าการชำระเงินสำหรับการลงทะเบียนก่อนกำหนดจึงถูกนำมาใช้ในการปฏิบัติ

ฉันต้องการทราบล่วงหน้าว่าขนาดของการชำระเงินนี้ไม่ใหญ่นักและไม่น่าจะสามารถช่วยผู้หญิงคนนี้ได้ในอนาคตเนื่องจากขนาดของมันไม่เพียงพอแม้สำหรับการทดสอบที่จำเป็นที่สุด แต่สมมุติว่ามันเป็นโบนัสเล็กๆ น้อยๆ ที่ดีสำหรับความรับผิดชอบของผู้หญิง นั่นคือทั้งหมดที่

จำนวนผลประโยชน์ดังกล่าวในปี 2561 เพียง 628.46 รูเบิล. ในภูมิภาค การชำระเงินแบบครั้งเดียวอาจสูงกว่า เนื่องจากภูมิภาคมีสิทธิที่จะจ่ายเงินจำนวนหนึ่งตามจำนวนนี้ ซึ่งพวกเขาทำได้อย่างปลอดภัย หากเราเปรียบเทียบภูมิภาคมอสโกและมอสโกแล้วในเขตนี้จะมีการจ่ายเพิ่มเติม 600 รูเบิลให้กับผู้หญิงเพื่อนัดพบแพทย์ก่อน

จริงอยู่ มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงช่วงเวลาดังกล่าว: ค่าธรรมเนียมภูมิภาคจะไม่จ่ายให้กับผู้ที่จะลงทะเบียนในมอสโกและภูมิภาค แต่เฉพาะผู้ที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ในเมืองนี้ และสิ่งนี้จำเป็นต้องรู้

คำถามที่เกิดขึ้น ใครมีสิทธิ์ได้รับโบนัสเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นนี้? ตามกฎหมาย - สตรีมีครรภ์ทุกคนที่ก่อนหน้านี้ทำงานอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ ใช่ น่าเสียดายที่ผู้ที่ไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการจะไม่สามารถรับเงินจำนวนนี้ได้ หากผู้หญิงในอนาคตไม่ทำงาน แต่อยู่ในศูนย์จัดหางานและได้รับผลประโยชน์อย่างเป็นทางการเธอก็จะได้รับ 628.46 รูเบิล

ผลประโยชน์ที่สำคัญที่สุดและอาจเป็นเงินคือผลประโยชน์การคลอดบุตรซึ่งนายจ้างจ่ายให้ อันที่จริง เงินช่วยเหลือดังกล่าวควรชดเชยการมีเพศสัมพันธ์ที่ยุติธรรมในระยะเวลาที่เธอจะไม่สามารถทำงานได้ และจะลาคลอดบุตรและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้หญิงจะได้รับสิทธิลาคลอดในสัปดาห์ที่ 30 และจนถึงช่วงเวลาที่คาดว่าจะเกิด เธอต้องลาคลอด ในช่วงเวลานี้ บริษัทที่เธอทำงานจะจ่ายเงินให้เธอเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยในแต่ละเดือนของพระราชกฤษฎีกา กล่าวอีกนัยหนึ่ง: หากผู้หญิงลาเพื่อคลอดบุตรเป็นเวลา 148 วัน ฝ่ายบัญชีของเธอควรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วงสองปีที่ผ่านมาและคูณด้วยจำนวนวันในช่วงเวลานั้น

ตัวอย่าง:เงินเดือนของ Ivanova K.P. ในช่วงสองปีที่ผ่านมาคือ 1,680,000 รูเบิล บริษัทควรจ่ายเงินลาคลอดบุตรให้กับพนักงานคนนี้เท่าไร?

การคำนวณ: 1,680,000 rubles / 730 วันและคูณด้วย 148 วัน โดยรวมแล้วเราจะได้รับ 322,192 rubles สำหรับการชำระเงิน

แต่น่าเสียดายที่ Ivanova จะไม่สามารถรับเงินจำนวนนี้ได้ เนื่องจากรัฐบาลได้จำกัดจำนวนการลาคลอดบุตรไว้ที่ 282,493.40 รูเบิล ดังนั้นพนักงานคลอดบุตรทุกคนจึงไม่สามารถรับเงินเกินจำนวนที่กำหนดได้ และ Ivanova ของเราเมื่อออกเดินทางจะได้รับเฉพาะจำนวนที่ระบุ

และหากข้อ จำกัด ดังกล่าวไม่ได้ทำให้ทุกคนพอใจนี่คือข้อ จำกัด ขั้นต่ำในจำนวน 46,675.39 รูเบิล ในทางกลับกัน ตัวแทนของเพศที่ยุติธรรมซึ่งทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานไม่สามารถได้รับน้อยกว่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้ หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายก็จำเป็นต้องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

ในการรับเงินดังกล่าว มีความจำเป็นในโรงพยาบาลที่ผู้หญิงลงทะเบียนเพื่อรับการลาป่วยและส่งไปที่แผนกบัญชีขององค์กรของเธอ

อีกประเด็นที่น่าสนใจที่ทำให้หลาย ๆ คนกังวล: ถ้าผู้หญิงทำงานสองงานอย่างเป็นทางการแล้วใครมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินลาคลอด ในกรณีนี้นายจ้างแต่ละคนมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินลาเพื่อคลอดบุตร เฉพาะการลาป่วยจะต้องส่งไปยังแผนกบัญชีของนายจ้างสองคน ดังนั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ ควรขอให้แพทย์เขียนใบป่วยล่วงหน้าสองใบ โดยวิธีการที่ถ้าที่ทำงานบางแห่งคนงานคลอดบุตรทำงานน้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนดนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ่ายเงินสงเคราะห์ดังกล่าวให้เธอ

ดังนั้นเพื่อให้ได้รับจำนวนเงินค่าคลอดบุตรสูงสุดจึงจำเป็นในปี 2561:

1. ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการและทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน
2. รับเงินเดือนอย่างน้อย 69,000 รูเบิล
3. เมื่อเปลี่ยนงานที่ผู้หญิงเปลี่ยนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา จำเป็นต้องนำเอกสารราชการจากงานที่แล้วไปมอบให้กับนายจ้างปัจจุบัน

แต่ถ้ามีความชัดเจนกับพนักงาน ผู้หญิงที่ทำงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลมักจะกังวลเกี่ยวกับคำถาม: พวกเขาสามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้หรือไม่?

ตามกฎหมาย ผู้ประกอบการแต่ละรายจะไม่ถูกลิดรอนสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร แต่สำหรับสิ่งนี้พวกเขาจะต้องลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม ในเวลาเดียวกัน แค่จดทะเบียนยังไม่เพียงพอ จำเป็นต้องหักค่าใช้จ่ายที่จำเป็นก่อนลาคลอดหนึ่งปี ในขณะนี้ จำนวนการหักดังกล่าวคือ 2.9% ของค่าจ้างขั้นต่ำ - ค่าแรงขั้นต่ำ ตัวอย่างเช่น หากเราพิจารณาปีปัจจุบัน 2018 ดังนั้นตลอดทั้งปี จำนวนเงินที่หักควรเป็น 3,302 รูเบิล และเมื่อชำระเงินจำนวนดังกล่าว สตรีมีครรภ์จะสามารถรับเงินขั้นต่ำได้ นี่คือประมาณ 44,000 รูเบิล ประโยชน์ที่เห็นได้ชัดเจน

อย่างไรก็ตาม เราขอเตือนคุณว่าค่าคลอดบุตรไม่ต้องเสียภาษี นั่นคือไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ 13%

ตามกฎหมายแล้ว เมื่อบุคคลเล็กๆ เกิดมา พ่อแม่ของเขามีสิทธิได้รับเงินเพียงครั้งเดียวจากรัฐ ซึ่งควรชดใช้เงินอย่างน้อยส่วนหนึ่งของเงินที่ใช้ไปตั้งแต่แรกเกิดของเด็ก การจ่ายเงินดังกล่าวไม่ผูกติดอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำหรือค่าจ้างของผู้หญิงที่ทำงานอยู่ ทุกอย่างเหมือนกันสำหรับทุกคน โดยวิธีการที่ผู้ปกครองแต่ละคนสามารถรับจำนวนดังกล่าวได้ กฎใช้การได้ ใครสมัครก็รับ

จำนวนเบี้ยเลี้ยงดังกล่าวสำหรับทุกภูมิภาคคือ 16,759.08 รูเบิล แต่สำหรับการชำระเงินอื่น ๆ มีความเป็นไปได้ในการเพิ่มค่าตอบแทนแบบครั้งเดียวสำหรับครอบครัวเล็กในระดับภูมิภาค แต่เช่นเดียวกับการคลอดบุตร กฎนี้ใช้การได้: เด็กต้องมีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ของภูมิภาคที่ครอบครัวอ้างว่าได้รับเงิน และผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งต้องมีการจดทะเบียนดังกล่าว

หากเราพิจารณาการชำระเงินในภูมิภาค เบี้ยเลี้ยงดังกล่าวจะเป็นรายบุคคลในแต่ละภูมิภาค ตัวอย่างเช่น ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก เมื่อคลอดลูก ครอบครัวจะต้องออกบัตรเป็นจำนวนเงินประมาณ 27,000 รูเบิล เป็นไปไม่ได้ที่จะใช้จ่ายเงินดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ใด ๆ แต่สามารถชำระเงินด้วยบัตรดังกล่าวในร้านค้าเด็กได้ฟรี ห้ามถอนเงินสดออกจากบัตรโดยเด็ดขาด สิ่งนี้ทำโดยเจ้าหน้าที่ของเมืองโดยเจตนาเพื่อให้เงินถูกใช้เพื่อประโยชน์ของเด็กเท่านั้น

สำหรับมอสโกยังมีการชำระเงินเพิ่มเติมจำนวน 16,759.08 รูเบิล ตัวอย่างเช่น สำหรับลูกคนแรก ครอบครัวจะได้รับเงินเพิ่มอีก 5,500 รูเบิล และหากเด็กเกิดที่สองหรือสาม เป็นต้น อีก 14,500 รูเบิล เมื่อเด็กเกิดในครอบครัวที่ทั้งพ่อและแม่อายุไม่ถึง 30 ปี การจ่ายเงินเพิ่มเติมคือ 76,910 รูเบิลสำหรับบุตรคนแรก 107,674 รูเบิลสำหรับบุตรคนที่สอง และ 153,820 รูเบิลสำหรับบุตรคนที่สาม เป็นต้น

ดังนั้น แม่ได้ให้กำเนิดลูกแล้ว และตอนนี้หลังจากสิ้นสุดวันหยุดและลาป่วย เธอต้องตัดสินใจ: เธอควรอยู่บ้านต่อไป ดูแลลูก หรือไปทำงาน หากเลือกตัวเลือกที่สอง พ่อก็สามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้ ตอนนี้ไม่มีอะไรน่าละอายในเรื่องนี้และพ่อหลายคนเต็มใจนั่งกับลูก ๆ ของพวกเขาในขณะที่แม่ทำงาน

ในทางเลือกแรก ภายในหนึ่งปีครึ่ง นายจ้างต้องแน่ใจว่ามารดาได้รับเงินรายเดือนซึ่งจะเท่ากับ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงสองเดือนที่ผ่านมา

และนี่คือการกำหนดขั้นต่ำและสูงสุด ดังนั้นสำหรับลูกคนแรก นายจ้างไม่สามารถจ่ายน้อยกว่า 2,795.60 รูเบิลหรือ 6,284.65 รูเบิลสำหรับการคลอดบุตรคนที่สองในครอบครัวไม่ว่าจะด้วยค่าจ้างใดก็ตาม แต่ในขณะเดียวกัน ไม่ว่าเงินเดือนของผู้หญิงจะมากขนาดไหน ก็ไม่มีใครจ่ายให้เธอเกินค่าสูงสุดที่กำหนดไว้ - 24,536.57 รูเบิลต่อเดือน

ทุนมารดา

และบางทีการจ่ายเงินที่ใหญ่ที่สุดที่ทุกคนต้องการได้รับคือทุนการคลอดบุตร ขนาดสำหรับปีปัจจุบันคือ 453,026 รูเบิล แต่สามารถรับได้เพียงครั้งเดียวและเมื่อกำเนิดลูกคนที่สองหรือคนต่อมาเท่านั้น เมื่อคลอดบุตรคนแรกจะไม่มีการจ่ายเงินทุนการคลอดบุตร

นอกจากนี้ เงินทุนไม่สามารถถอนออกและใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวได้ กองทุนนี้บริหารจัดการโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญ และเมื่อได้รับอนุญาตเท่านั้น ครอบครัวจึงจะสามารถใช้เงินเพื่อซื้อที่อยู่อาศัยที่เด็กในครรภ์จะอาศัยอยู่ หรือเพื่อการรักษาเด็ก หรือเพื่อการศึกษาของเขา ทั้งหมด. เป้าหมายอื่นไม่สามารถครอบคลุมโดยทุนแม่

ดังนั้นเราจึงตอบคำถามว่าสตรีมีครรภ์ได้ประโยชน์อะไรบ้างในปี 2561 มีไม่มากนัก แต่ก็ไม่มากนัก และโดยรวมแล้วพวกเขาช่วยครอบครัวหนุ่มสาวได้อย่างละเอียดถี่ถ้วน

(หรือที่มักเรียกกันว่า "การคลอดบุตร") เป็นประกันประเภทหนึ่งสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ เราจะพิจารณาว่าใครและจำนวนเงินที่ต้องชำระในการคลอดบุตรระยะเวลาและคุณสมบัติของใบเสร็จรับเงินคืออะไร

การจ่ายผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่ามีเพียงผู้หญิงเท่านั้นที่สามารถวางใจในผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ (ซึ่งต่างจากผลประโยชน์การดูแลเด็ก) ผู้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรทุกประเภทในปี 2019 มีรายชื่ออยู่ในหมายเลข 81-FZ ของวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 "ในสวัสดิการของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร" ซึ่งรวมถึงผู้หญิง:

ทำงาน

ว่างงาน (ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรภายใน 12 เดือนก่อนวันที่ได้รับการยอมรับว่าว่างงาน)

นักศึกษาเต็มเวลา

การรับราชการทหารตามสัญญา

การรับบุตรบุญธรรมและอยู่ในประเภทข้างต้น

หากผู้หญิงมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์บุตรและเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรพร้อมกัน เธอสามารถเลือกเงินสงเคราะห์เหล่านี้ได้เพียงอย่างใดอย่างหนึ่งเท่านั้น

บันทึก:เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรในปี 2562 จ่ายเฉพาะระยะเวลาลาในชื่อเดียวกัน ซึ่งหมายความว่าหากผู้หญิงไม่ใช้สิทธิในการลาตามที่ระบุและยังคงทำงานต่อไป (และตามนั้น ได้รับค่าจ้าง) เธอก็จะไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ นายจ้างในสถานการณ์เช่นนี้ไม่มีสิทธิที่จะจ่ายเงินสองประเภทให้แก่ผู้หญิงในคราวเดียว: ทั้งเงินเดือนและเงินสงเคราะห์ ดังนั้นจะจ่ายค่าจ้างสำหรับวันทำงาน ทันทีที่ผู้หญิงตัดสินใจใช้สิทธิลาคลอดและออก การจ่ายค่าจ้างจะหยุดและนายจ้างจะได้รับผลประโยชน์

ค่าคลอดบุตรจ่าย ณ สถานที่ทำงาน บริการ หรือกิจกรรมอื่น ๆ สำหรับผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย (สถานที่พำนักจริงหรือที่อยู่อาศัยจริง)

บันทึก:หากลูกจ้างเป็นลูกจ้างนอกเวลาและทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันในช่วงสองปีที่ผ่านมา นายจ้างทั้งสองรายจะจ่ายเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรในปี 2562

ค่าคลอดบุตรจ่าย.

เอกสารการรับผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

รายการเอกสารที่จำเป็นระบุไว้ในฉบับที่ 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เรื่อง "การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับความเป็นแม่" คุณจะต้องการ:

การขอแต่งตั้งผลประโยชน์ (ร่างแบบอิสระ)

ค่าคลอดบุตรจ่ายให้แก่ผู้เอาประกันภัยตลอดระยะเวลาลาพักร้อน

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร

จำนวนเงินค่าคลอดบุตรขึ้นอยู่กับสถานะของผู้รับ:

• ผู้หญิงวัยทำงานได้รับผลประโยชน์เท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ย

  ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร - จำนวน 300 รูเบิล

  นักเรียน - ในจำนวนทุนการศึกษา

  สัญญา servicemen - ในจำนวนเงินค่าเผื่อทางการเงิน

หากประสบการณ์ของผู้หญิงผู้เอาประกันภัยน้อยกว่าหกเดือนเธอสามารถนับผลประโยชน์ได้ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำ (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 - 11,280 รูเบิล)

การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2556 ผู้หญิงไม่ได้รับสิทธิ์เลือกวิธีคำนวณผลประโยชน์

ค่าคลอดบุตรคำนวณจากรายได้เฉลี่ยและไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน (ต่างจากผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว) เพื่อความสะดวกสามารถนำเสนอการคำนวณผลประโยชน์ในรูปแบบของโครงการต่อไปนี้:

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรในปี 2562
เท่ากับ

รายได้ 2 ปีปฏิทิน
(ก่อนปีพระราชกฤษฎีกา)
หารด้วย
จำนวนวันในช่วงเวลานี้
คูณด้วย
จำนวนวันลา

ตอนนี้เกี่ยวกับความแตกต่าง

ประการแรกรายได้เฉลี่ยสำหรับแต่ละปีปฏิทินทั้งสองต้องไม่เกินค่าสูงสุดที่กำหนด กำหนดสูงสุดนี้ - มูลค่าสูงสุดของฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันให้กับ FSS สำหรับปีที่เกี่ยวข้อง ในปี 2560 จำนวนนี้คือ 755,000 รูเบิลในปี 2561 - 815,000 รูเบิล กล่าวคือเมื่อคำนวณเป็นรายปีต้องใช้จำนวนเงินที่น้อยกว่า

ประการที่สองมูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวัน (นั่นคือ หารด้วยการแบ่งรายได้เป็นเวลาสองปีด้วยจำนวนวัน) เป็นสิ่งที่ถูกกฎหมาย กำหนดสูงสุดที่อนุญาตได้ดังนี้: เราใช้ฐานส่วนเพิ่มสำหรับการคำนวณเงินสมทบ FSS สำหรับสองปีก่อนหน้าพระราชกฤษฎีกา บวกและหารจำนวนเงินที่ได้รับโดย 730

ประการที่สามจากจำนวนวันตามปฏิทินในครึ่งปีควรไม่รวม:

ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว การลาคลอด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ระยะเวลาการปลดพนักงานออกจากงานโดยสงวนค่าจ้างไว้ทั้งหมดหรือบางส่วน หากเบี้ยประกันไม่สะสมจากค่าจ้างสะสมสำหรับช่วงเวลานี้

ที่สี่หากในช่วงสองปีก่อนพระราชกฤษฎีกา พนักงานลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ช่วงเวลาเหล่านี้ตามที่เราเห็นจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ผู้หญิงจะได้รับสิทธิในช่วงเวลาดังกล่าว (หนึ่งปีหรือทั้งสองอย่าง) ของปีที่แล้ว (สองปี) เพื่อที่จะนำไปสู่การเพิ่มจำนวนเงินค่าคลอดบุตร

เอกสารที่เกี่ยวข้อง"สวัสดิการคลอดบุตร 2019"

• คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 เมษายน 2556 N 182n "ในการอนุมัติแบบฟอร์มและขั้นตอนการออกหนังสือรับรองจำนวนค่าจ้างการจ่ายเงินอื่น ๆ และค่าตอบแทนสำหรับสองปีปฏิทินก่อนปีที่เลิกจ้าง (บริการ) , กิจกรรมอื่น ๆ ) หรือปีที่ขอหนังสือรับรองจำนวนค่าจ้าง การจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ และปีปฏิทินปัจจุบันที่มีเบี้ยประกันสะสมและจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาที่กำหนดสำหรับงวด ความทุพพลภาพชั่วคราว, การลาคลอด, การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร, ระยะเวลาการปล่อยตัวของพนักงานจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, หากไม่มีเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับค่าจ้างสะสมงวดนี้"

กลับ