Garancitë e dhëna për gratë shtatzëna, si dhe gratë që rritin fëmijë, janë të renditura në Sec. 19 "Veçoritë e rregullimit të punës së grave dhe punëtorëve me përgjegjësi familjare" të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë (në tekstin e mëtejmë - Kodi i Punës).
Legjislacioni i punës i Republikës së Bjellorusisë u siguron grave dhe garanton jo vetëm të drejta, por edhe përfitime dhe garanci shtesë që synojnë mbrojtjen e shëndetit dhe amësisë së saj.
Grave shtatzëna u jepet punë më e lehtë
Grave shtatzëna, në përputhje me një raport mjekësor, u zvogëlohen nivelet e prodhimit, tarifat e shërbimit ose transferohen në një punë tjetër që është më e lehtë dhe përjashton ndikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, duke ruajtur të ardhurat mesatare nga punë e mëparshme (pjesa e parë e nenit 264 të Kodit të Punës).
Puna më e lehtë përcaktohet në varësi të kushteve specifike të punës në bazë të një certifikate mjekësore të lëshuar nga institucioni shëndetësor, e cila duhet të tregojë llojin e punës më të lehtë. Në praktikë, puna që kërkon më pak stres fizik dhe përjashton ndikimin e faktorëve negativë të prodhimit në trupin e një gruaje shtatzënë konsiderohet më e lehtë. Për shembull, gratë shtatzëna nuk duhet të kryejnë operacione prodhimi që lidhen me ngritjen e objekteve të lindjes mbi nivelin e brezit të shpatullave, ngritjen e objekteve të lindjes nga dyshemeja, etj.
Lejohet që gruaja shtatzënë të vazhdojë punën e mëparshme
Në disa raste, transferimi i një gruaje shtatzënë në punë më të lehta është i pamundur për shkak të kushteve të prodhimit ose nuk korrespondon me interesat e saj. Në situata të tilla lejohet vazhdimi i punës së mëparshme. Në të njëjtën kohë, me rekomandimin e mjekut, kushtet e punës lehtësohen për një grua shtatzënë (ndryshohet mënyra e punës, intensiteti i procesit të punës, zvogëlohet shkalla e prodhimit dhe mirëmbajtja, pesha e peshave ngrihet. , etj. zvogëlohet) duke ruajtur të njëjtat fitime mesatare.
Në secilin rast individual, çështja e transferimit të një gruaje shtatzënë në punë më të lehta duhet të vendoset në varësi të gjendjes së saj shëndetësore, rrjedhës së shtatzënisë, kushteve të punës dhe duke marrë parasysh veçoritë specifike të çdo prodhimi.
Procedura për ruajtjen e të ardhurave mesatare pas lirimit nga puna
Derisa të zgjidhet çështja e sigurimit të një gruaje shtatzënë, në përputhje me raportin mjekësor, me punë të tjera që janë më të lehta dhe që përjashtojnë ndikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, ajo është subjekt i lirimit nga puna me ruajtjen e fitimet mesatare për të gjithë të humburit për shkak të kësaj
ditë pune në kurriz të punëdhënësit (pjesa e dytë e nenit 264 të Kodit të Punës).
Nëse punëdhënësi nuk eliminon faktorët që kanë bërë të nevojshme transferimin e gruas shtatzënë, ose nuk është në gjendje t'i sigurojë asaj punë më të lehtë, atëherë paga mesatare paguhet deri në fillimin e pushimit social të lehonisë.
Janë dhënë garanci për vazhdimin e kontratës me gratë shtatzëna
Gratë shtatzëna kanë garanci të caktuara në lidhje me zgjatjen e kontratës së lidhur me punëdhënësin.
Çështjet e formës së kontratës së punës rregullohen me Dekretin e Presidentit të Republikës së Bjellorusisë, datë 26 korrik 1999 nr. 29 "Për masat shtesë për përmirësimin e marrëdhënieve të punës, forcimin e disiplinës së punës dhe performancës".
Procedura për zbatimin e Dekretit në fjalë përcaktohet me Dekretin e Presidentit të Republikës së Bjellorusisë, datë 12 Prill 2000 Nr. 180 “Për procedurën e zbatimit të Dekretit të Presidentit të Republikës së Bjellorusisë, datë 26 korrik 1999 Nr. 29” (në tekstin e mëtejmë - Dekreti nr. 180).
Zgjatja e kontratës brenda periudhës maksimale të vlefshmërisë së saj kryhet me marrëveshje të palëve për një periudhë të paktën njëvjeçare. Për një periudhë më të shkurtër, kontrata zgjatet me pëlqimin me shkrim të punonjësit, përveç nëse përcaktohet ndryshe nga Presidenti i Republikës së Bjellorusisë (nënparagrafi 1-1 i Dekretit nr. 180).
Secila nga palët që ka lidhur kontratën, jo më vonë se 2 javë para skadimit të afatit të vlefshmërisë së saj, paralajmëron me shkrim palën tjetër për vendimin për vazhdimin ose ndërprerjen e marrëdhënies së punës. Nëse kontrata skadon dhe punëmarrësi ka shprehur dëshirën për të vazhduar marrëdhënien e punës, punëdhënësi është i detyruar të marrë parasysh garancitë e përcaktuara me Dekretin nr. 180 që synojnë mbrojtjen e disa kategorive të punonjësve.
Kontrata me një grua shtatzënë, me pëlqimin e saj, zgjatet për periudhën e shtatzënisë ose për një periudhë tjetër me marrëveshje të palëve (klauzola 2 e Dekretit nr. 180).
Garancitë për gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë pas lidhjes dhe përfundimit të një kontrate pune (kontrate)
Ndalohet refuzimi i grave për të lidhur një kontratë pune dhe për të ulur pagat e tyre për arsye që lidhen me shtatzëninë ose praninë e fëmijëve nën moshën 3 vjeç, dhe nënat beqare - me praninë e një fëmije nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara - deri në 18 vjet). Një ndalim i tillë përcaktohet nga pjesa e parë e Artit. 268 TK.
Në rast refuzimi për lidhjen e kontratës së punës për këto kategori grash, punëdhënësi është i detyruar t'i informojë ato me shkrim për arsyet e refuzimit.
Refuzimi për të lidhur një kontratë pune mund të apelohet në gjykatë.
Garancitë për gratë shtatzëna, si dhe gratë me fëmijë nën moshën 3 vjeç, nënat beqare me fëmijë nga 3 deri në 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara - deri në 18 vjeç), pas përfundimit të kontratës së punës (kontratës) konsistojnë në një ndalim për largimin e tyre nga puna me iniciativë të punëdhënësit.
Ndërprerja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit me gra shtatzëna, gra me fëmijë nën moshën 3 vjeç, nëna beqare me fëmijë nga 3 deri në 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara - deri në 18 vjeç) nuk lejohet (pjesa e tretë të nenit 268 KT). Sidoqoftë, ekzistojnë përjashtime nga ky rregull: likuidimi i një organizate, përfundimi i aktiviteteve të një sipërmarrësi individual, si dhe arsyet për përfundimin e një kontrate pune në rastet e mëposhtme:
Mospërmbushja sistematike nga një punonjës, pa arsye të mirë, të detyrave që i janë caktuar nga një kontratë pune ose rregullore të brendshme të punës, nëse ndaj tij janë zbatuar më parë masa disiplinore (klauzola 4 e nenit 42 të Kodit të Punës);
Mungesa (përfshirë mungesën nga puna për më shumë se 3 orë gjatë ditës së punës) pa arsye të mirë (klauzola 5 e nenit 42 të Kodit të Punës);
Paraqitjet në punë në gjendje të dehjes alkoolike, narkotike ose toksike, si dhe pirja e alkoolit, përdorimi i drogave ose substancave toksike gjatë orarit të punës ose në vendin e punës (klauzola 7 e nenit 42 të Kodit të Punës);
Vjedhja në vendin e punës së pasurisë së punëdhënësit, e krijuar me vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ose me vendim të organit, kompetenca e të cilit përfshin shqiptimin e një dënimi administrativ (klauzola 8 e nenit 42 të Kodit të Punës). ;
Një shkelje e vetme e rëndë e rregullave të mbrojtjes së punës që rezultoi në lëndimin ose vdekjen e punëtorëve të tjerë (klauzola 9, neni 42 i Kodit të Punës);
Një shkelje e vetme e rëndë e detyrave të punës nga drejtuesi i organizatës (nënndarje e veçantë) dhe zëvendësit e tij, llogaritari kryesor dhe zëvendësit e tij (klauzola 1 e nenit 47 të Kodit të Punës);
Ndryshimet në pronarin e pasurisë së organizatës (në lidhje me drejtuesin e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor) (paragrafët 1-1 të nenit 47 të Kodit të Punës);
Shkeljet nga drejtuesi i organizatës pa arsye të mirë të procedurës dhe kushteve për pagimin e pagave dhe (ose) përfitimeve (paragrafët 1-2 të nenit 47 të Kodit të Punës);
Kryerja e veprimeve fajtore nga një punonjës që shërben vlera monetare dhe materiale, nëse këto veprime janë bazë për humbjen e besimit ndaj tij nga punëdhënësi (klauzola 2 e nenit 47 të Kodit të Punës);
Kryerja nga një punonjës që kryen funksione edukative të një vepre të pamoralshme të papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune (klauzola 3 e nenit 47 të Kodit të Punës).
Garancitë e parashikuara në pjesën e tretë të Artit. 268 i Kodit të Punës, zbatohen për gratë, pavarësisht nga lloji i kontratës së punës të lidhur me to (për një periudhë të pacaktuar, kontratë pune me afat të caktuar (përfshirë për kohën e kryerjes së një pune të caktuar, kryerjen e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht, për të cilin, në përputhje me Kodin e Punës, ruhet vendi i punës, kryerja e punës sezonale), kontrata).
Sigurimi i lejes sociale për shtatzëninë dhe lindjen është përgjegjësi e punëdhënësit
Pushimi i lehonisë i referohet pushimit social. Leja sociale jepet me qëllim të krijimit të kushteve të favorshme për mëmësinë, kujdesin ndaj fëmijëve, arsimimin në punë, plotësimin e nevojave familjare dhe shtëpiake dhe për qëllime të tjera sociale.
E drejta e pushimit social të punonjësve nuk varet nga kohëzgjatja, vendi dhe lloji i punës, emri dhe forma ligjore e organizatës.
Grave u jepet pushimi i lehonisë 70 ditë kalendarike para lindjes së fëmijës dhe 56 (në rastet e lindjes së ndërlikuar ose të lindjes së 2 ose më shumë fëmijëve - 70) ditë kalendarike pas lindjes së fëmijës me pagesën e përfitimeve të sigurimeve shoqërore shtetërore për këtë periudhë (pjesa e parë e nenit 184 i Kodit të Punës). Leja e lehonisë llogaritet në total dhe i jepet gruas në tërësi, pavarësisht nga numri i ditëve të përdorura realisht para lindjes.
Grave që banojnë përgjithmonë (kryesisht) në territorin e ndotjes radioaktive dhe (ose) që punojnë në territorin e ndotjes radioaktive u jepet leje lehonie 90 ditë kalendarike para lindjes dhe 56 (në rastet e lindjes së ndërlikuar ose lindjes së 2 ose më shumë fëmijëve - 70) ditë kalendarike.ditët pas lindjes.
Në këtë rast, kohëzgjatja totale e pushimeve nuk mund të jetë më e vogël se 146 (160) ditë kalendarike. Leja para lindjes për një kategori të tillë femrash jepet me pëlqimin e tyre jashtë territorit të kontaminimit radioaktiv me aktivitete rekreative.
Pavarësisht se pushimi i lehonisë është një leje sociale, në praktikë, aplikimi i një gruaje nuk kërkohet për dhënien dhe regjistrimin e tij. Baza për dhënien e një pushimi të tillë është vërtetimi i paaftësisë së përkohshme për punë të lëshuar nga organizata shtetërore shëndetësore.
Procedura për lëshimin dhe lëshimin e certifikatave të pushimit mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen përcaktohet me Udhëzimin për procedurën e lëshimit të certifikatave të pushimit mjekësor dhe certifikatave të aftësisë së kufizuar të përkohshme dhe Udhëzimit për plotësimin e certifikatave të pushimit mjekësor dhe certifikatave të paaftësisë së përkohshme, të miratuar me Dekret. i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Republikës së Bjellorusisë, datë 09.07.2002 Nr. 52/97.
Kujtojmë se punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë gruas shtatzënë leje pune para ose pas pushimit social për shtatzëni dhe lindje. Ky detyrim është përcaktuar në Art. 168 TK.
Tatyana Rakhubo, Këshilltar Kryesor Ligjor i Departamentit të Legjislacionit të Punës të Departamentit Ligjor të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Republikës së Bjellorusisë
Sot, problemi i lindjes së fëmijëve është shumë i mprehtë në Republikën e Bjellorusisë. Dhe, fatmirësisht, vitet e fundit, statistikat tregojnë se lindshmëria në vendin tonë po rritet çdo vit. Kjo për faktin se shteti përpiqet të sigurojë në nivel legjislativ si të drejtat e grave shtatzëna ashtu edhe të drejtën për një standard të mirë jetese në të ardhmen. Megjithatë, jo të gjitha gratë shtatzëna janë të arsimuara ligjërisht dhe të vetëdijshme për të drejtat e tyre, gjë që shumë shpesh çon në shkeljen e të drejtave të tyre nga punëdhënësit. Në mënyrë që të mos ketë momente të pakuptueshme, le të hedhim një vështrim më të afërt se çfarë pyetjesh kanë më shpesh gratë shtatzëna në praktikë dhe si duhet të zgjidhen ato në mënyrë të drejtë.
Së pari, merrni parasysh pyetjen më të shpeshtë: A është një punëdhënës i detyruar të transferojë grua shtatzënë për punë më të lehtë, dhe çfarë nënkuptohet në përgjithësi me këtë term.
Legjislacioni bjellorus me të vërtetë përmban një normë që parashikon transferimi në punë më të lehta gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë (neni 264 - më tej KT). Megjithatë, kjo normë nuk përmban një përkufizim të termit "punë e lehtë", gjë që natyrshëm e vështirëson interpretimin e saktë të saj dhe shpesh çon në shkeljen e të drejtave të grave shtatzëna.
Art. 264 i Kodit të Punës vetëm thotë se gratë shtatzëna, në përputhje me opinion mjekësor ritmet e prodhimit, tarifat e shërbimit ulen ose transferohen në një punë tjetër që është më e lehtë dhe përjashton ndikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, duke ruajtur fitimet mesatare për punën e mëparshme. Derisa të zgjidhet çështja e sigurimit të një gruaje shtatzënë, në përputhje me raportin mjekësor, me punë të tjera që janë më të lehta dhe që përjashtojnë ndikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, ajo është subjekt i lirimit nga puna me ruajtjen e fitimet mesatare për të gjitha ditët e humbura të punës si rezultat i kësaj në kurriz të punëdhënësit.
Duhet theksuar se çdo punë mund të ketë kushtet e veta specifike të punës, prandaj për të përcaktuar kushtet për punë më të lehtë, gruaja shtatzënë duhet t'i sigurojë punëdhënësit një certifikatë mjekësore, e cila do të tregojë llojin e punës më të lehtë. Një raport mjekësor si bazë për transferimin e një gruaje shtatzënë në një punë më të lehtë që përjashton ndikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm është i detyrueshëm për punëdhënësin. Nëse punonjësi nuk ka dhënë një mendim mjekësor për nevojën për ta transferuar atë në një punë më të lehtë, atëherë një transferim i tillë nuk kërkohet.
AT raport mjekësor mund të tregohet se një grua shtatzënë nuk është në gjendje të kryejë punën që është e detyruar të kryejë në përputhje me normat e kontratës së saj të punës (edhe pse është e mundur të lehtësohen kushtet e punës nga ana e punëdhënësit); në këtë rast punëdhënësi është i detyruar ta transferojë punëmarrësin në punë më të lehtë. Ja një shembull: gratë shtatzëna nuk duhet të punojnë në kompjuter, dhe në këtë rast nuk kanë nevojë as për një përfundim, mjafton një certifikatë shtatzënie - ky rregull parashikohet në paragrafin 2 të Dekretit të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Republikës. e Bjellorusisë, datë 30 nëntor 2004 Nr. 138 "Për miratimin e një udhëzimi standard ndërsektorial për mbrojtjen e punës kur punoni me kompjuterë personalë": Gratë që nga koha e vendosjes së shtatzënisë dhe gjatë ushqyerjes me gji nuk lejohen të kryejnë të gjitha llojet e punës që lidhen me përdorimi i një PC.
Sipas pjesës 2 të Artit. 264 i Kodit të Punës, para se të zgjidhet çështja e sigurimit të një gruaje shtatzënë, sipas mendimit mjekësor, me një punë tjetër, më të lehtë, ajo lirohet nga puna me ruajtjen e të ardhurave mesatare për të gjitha ditët e humbura të punës si. si rezultat i kësaj në kurriz të punëdhënësit. Kjo do të thotë që punëdhënësi është përgjegjës për:
— të sigurojë kushte të shëndetshme dhe të sigurta pune në çdo vend pune;
- të sigurojë respektimin e ligjeve të punës;
— të sigurojë respektimin e kushteve të përcaktuara nga marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, aktet e tjera rregullatore ligjore vendore dhe kontratat e punës. Në këtë drejtim, të gjitha ditët e mungesës së detyruar do t'i nënshtrohen pagesës, d.m.th. ditët e punës të munguara për shkak të mosparaqitjes së punës më të lehtë (neni 55 i Kodit të Punës).
Ka edhe raste kur është e pamundur të kalohet në punë më të lehtë për shkak të kushteve të prodhimit ose puna nuk i plotëson interesat e gruas shtatzënë - në raste të tilla lejohet lënia e saj në punën e mëparshme. Në një situatë të tillë, sipas rekomandimeve të mjekut, lehtësohen kushtet e punës për një grua shtatzënë (ndryshon mënyra e punës, intensiteti i procesit të lindjes, zvogëlohet shpejtësia e prodhimit dhe mirëmbajtjes, zvogëlohet pesha e peshave të ngritura. etj.) duke ruajtur të njëjtat fitime mesatare. Në çdo rast individual, kur vendoset nëse do të transferohet një grua shtatzënë në punë më të lehta, duhet të merren parasysh gjendja e saj shëndetësore, rrjedha e shtatzënisë, kushtet e punës dhe specifikat e secilit prodhim. Nëse punëdhënësi nuk eliminon faktorët që kanë bërë të nevojshme transferimin e gruas shtatzënë ose nuk është në gjendje të sigurojë punë më të lehtë, paga mesatare paguhet deri në fillimin e pushimit social të lehonisë.
Paragrafi 10 i Udhëzimit për procedurën e organizimit të racionimit të punës, miratuar me Dekretin e Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Republikës së Bjellorusisë, datë 21 mars 2008 nr. 53, përcakton standardet e prodhimit dhe shërbimit, të cilat janë standarde të punës. Ato përfshijnë gjithashtu norma kohore, numra dhe detyra të normalizuara. Nëse specifikat e punës së një gruaje nuk parashikojnë norma prodhimi dhe norma shërbimi, atëherë është e mundur të rregullohen normat e kohës, numrit dhe detyrave të normalizuara. Duhet mbajtur mend se norma e kohës është sasia e kohës së kaluar në punë, e vendosur për kryerjen e një njësie pune nga një punonjës ose një grup punonjësish me kualifikime të përshtatshme në kushte të caktuara organizative dhe teknike. Në rastin tonë, kriteret për punë të lehta të detyrueshme janë vendosja e shtatzënisë dhe tregimi i kushteve të rekomanduara për punë të lehta, gjë që vërtetohet nga mendimi mjekësor i komisionit këshillimor mjekësor për transferimin e një gruaje shtatzënë në një punë tjetër që nuk është. lidhur me kushtet e dëmshme të punës.
Kur një punëtore transferohet në një punë tjetër më të lehtë, lind pyetja e nevojës duke bërë një përkthim të tillë dhe duke bërë shënime në librin e punës. Ky lloj transferimi kryhet me urdhër të punëdhënësit, dhe një marrëveshje shtesë lidhet me kontratën e punës (kontratën) që tregon funksionet e punës, orarin e punës dhe pushimit (nëse ndryshon nga rregullat e përgjithshme të vendosura nga punëdhënësi në lidhje me këtë punonjës. ), kushtet e pagave (nëse ato kanë ndryshuar në lidhje me këtë punonjës, për shembull, kur vendosni punë me kohë të pjesshme). Sidoqoftë, nëse bëhet fjalë për një transferim të përkohshëm të një punonjësi, atëherë nuk bëhet regjistrimi në librin e punës, pasi transferimi nuk kryhet për një punë të përhershme.
Disa ekspertë besojnë se punëdhënësi ka të drejtë, me pëlqimin e punonjësit, në mungesë të një pune tjetër në të cilën është e nevojshme të transferojë përkohësisht punonjësin në përputhje me raportin mjekësor, të sigurojë leje pa pagesë ose me pagesë të pjesshme, përveç nëse parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive, marrëveshja (pjesa 1 neni 191 i Kodit të Punës). Kjo do të thotë se nëse në këtë rast punonjësja jep pëlqimin e saj, punëdhënësi ka të drejtë t'i japë asaj leje pa pagesë ose me pagesë të pjesshme. Masa e pagave të mbajtura do të përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive, marrëveshja në fuqi në organizatë (pjesa 2 e nenit 191 të Kodit të Punës). Një pozicion i tillë duket shumë i diskutueshëm, pasi bie ndesh me kushtin e mbajtjes së të ardhurave mesatare për kohën kur gruaja shtatzënë lirohet nga puna dhe nuk vlen për një kategori të tillë si gratë shtatzëna. Shpesh, punëdhënësit kanë një pyetje, ku duhet të jetë një punonjëse shtatzënë gjatë periudhës së lirimit të tillë: në punë (në vendin e saj të punës ose në një vend tjetër) apo në shtëpi? Përgjigja është e thjeshtë: punëdhënësi është i detyruar të organizojë një procesverbal për paraqitjen e punonjësve në punë dhe largimin e tij. Për më tepër, vendi i punës është vendi i qëndrimit të përhershëm ose të përkohshëm të punonjësit në procesin e veprimtarisë së punës. Domethënë, punëdhënësi, duke marrë parasysh raportin mjekësor, duhet të përcaktojë vendin e qëndrimit të përkohshëm të punonjësit në urdhrin (udhëzimin) për lirimin nga puna ose në një akt tjetër organizativ dhe administrativ.
Kjo ka të bëjë me të drejtën për të transferuar një grua shtatzënë në punë më të lehtë. Por, përveç kësaj norme, legjislacioni i punës (në veçanti, neni 117) ndalon përfshirjen e grave shtatzëna në punën e natës, përfshirë edhe me pëlqimin e tyre. Për informimin tuaj, koha e natës konsiderohet nga ora 22:00 deri në 06:00. Kjo do të thotë, nëse punonjësi nuk është i përfshirë në punë gjatë natës, atëherë ajo duhet të hartojë oraret e punës (nëse është e nevojshme, rregulloni atë aktual) në mënyrë që e gjithë dita e punës të bjerë midis orës 06.00 dhe 22.00.
Art. 263 i Kodit të Punës përmban një dispozitë për ndalimin e punës jashtë orarit, punën në ditët e festave dhe festave publike, ditët e pushimit dhe dërgimin e grave shtatzëna dhe grave me fëmijë nën moshën tre vjeç në një udhëtim pune.
Përveç situatave të diskutuara më sipër, një pyetje e shpeshtë është si vijon: a mund të zgjidhë një punëdhënës një kontratë me një grua shtatzënë? Përgjigja është e paqartë - kontrata me një grua shtatzënë, me pëlqimin e saj, zgjatet për periudhën e shtatzënisë ose një periudhë tjetër me marrëveshje të palëve; ndërpritet në mënyrë të njëanshme (d.m.th. me iniciativën e punëdhënësit dhe pa pëlqimin e gruas shtatzënë) kontakti nuk mund. Për më tepër, një pikë e rëndësishme është sigurimi i një gruaje shtatzënë me të drejtën e pushimit të punës para ose pas pushimit social të lehonisë, të cilën punëdhënësi duhet ta marrë parasysh kur harton orarin e festave të punës.
Duke vazhduar temën e zgjatjes së kontratave me një grua shtatzënë, ka kuptim të përmendim garancitë gjatë lidhjes, përfundimit, zgjatjes së një kontrate pune. Pra, pjesa 1 e Artit. 268 i Kodit të Punës thotë se ndalohet refuzimi i grave për të lidhur një kontratë pune dhe ulja e pagave të tyre për arsye që lidhen me shtatzëninë. Në rast refuzimi për të lidhur një kontratë pune për kategoritë e caktuara të grave, punëdhënësi është i detyruar t'i informojë ato me shkrim për motivet. Refuzimi për të lidhur një kontratë pune mund të apelohet në gjykatë.
Këto janë garancitë ligjore të të drejtave të grave shtatzëna në legjislacionin bjellorus. Dhe, që punëdhënësi të mos abuzojë me kompetencat e tij, të dashura gra, njihni të drejtat tuaja dhe dini si t'i mbroni ato.
Specialiteti - Administrata publike dhe drejtësia; kualifikimi - avokat. Nga viti 2008 deri në vitin 2012, ajo ishte konsulente në Zyrën e Pritjes Ligjore Publike për ofrimin e ndihmës juridike për qytetarët me të ardhura të ulëta të Akademisë së Administratës Publike nën Presidentin e Republikës së Bjellorusisë.
T.V. Rakhubo, Këshilltar Kryesor Ligjor i Departamentit të Legjislacionit të Punës të Departamentit Ligjor të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Republikës së Bjellorusisë
Garancitë për gratë shtatzëna, si dhe gratë që rritin fëmijë, përmbahen në K. 19 i Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë "Veçoritë e rregullimit të punës së grave dhe punëtorëve me përgjegjësi familjare".
Që nga momenti i shtatzënisë, një grua ka një sërë garancish që lidhen me kryerjen e funksionit të saj të punës. Legjislacioni i punës i Republikës së Bjellorusisë u siguron grave dhe garanton jo vetëm të drejta, por edhe përfitime dhe garanci shtesë që synojnë mbrojtjen e shëndetit dhe amësisë së saj.
Kufizime në punësimin e grave
Neni 262 i Kodit të Punës përcakton ndalimin e përdorimit të punës së grave në punë të rënda dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, si dhe në punë nëntokësore, me përjashtim të disa punëve nëntokësore (punë jo fizike ose punë në punë). shërbimet sanitare dhe shtëpiake).
Lista e punës së palodhur dhe punës me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, ku përdorimi i punës së grave është i ndaluar, u miratua me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë, datë 26 maj 2000, nr. 765, me ndryshimet dhe shtesat e mëvonshme. Paragrafi 2 i rezolutës në fjalë u jep punëdhënësve të drejtën, në marrëveshje me sindikatat, të vendosin për përdorimin e punës së grave në punët e përfshira në Listën e punës së palodhur dhe punës me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, ku përdorimi puna e grave është e ndaluar, me kusht që të krijohen kushte të sigurta pune, të konfirmuara nga rezultatet e vërtetimit të vendeve të punës dhe një përfundim pozitiv i organeve të Ekspertizës Shtetërore të Kushteve të Punës dhe Inspektimit Sanitar Shtetëror të Republikës së Bjellorusisë.
Pjesa 3 Art. 262 i Kodit të Punës parashikon ndalimin e përdorimit të punës së grave në punën që lidhet me ngritjen dhe lëvizjen e peshave me dorë, duke tejkaluar standardet maksimale të vendosura për to. Normat maksimale për ngritjen dhe lëvizjen e peshave nga gratë me dorë u miratuan me Dekret të Ministrisë së Punës të Republikës së Bjellorusisë, datë 8 dhjetor 1997 nr. 111.
Sipas Art. 263 i Kodit të Punës, ndalohet përfshirja në punë jashtë orarit, puna në ditët e festave dhe festave (pjesa 1 e nenit 147 të Kodit të Punës), ditët e pushimit dhe dërgimi i grave shtatzëna dhe grave me fëmijë nën moshën 3 vjeç. Udhëtim biznesi.
Gratë shtatzëna nuk lejohen të punojnë gjatë natës. Gratë me fëmijë nën 3 vjeç mund të përfshihen në punën e natës vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim. Ndalimi i vendosur nga ky nen është absolut. Punëdhënësi nuk ka të drejtë, qoftë edhe si përjashtim, me iniciativën e tij apo me kërkesën e këtyre kategorive të grave t'i përfshijë ato në punët e mësipërme.
Gratë me fëmijë të moshës 3 deri në 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara - deri në 18 vjeç) mund të përfshihen në punë nate, punë jashtë orarit, punë në festa publike, pushime (pjesa 1 e nenit 147 të Kodit të Punës), ditë pushimi dhe të dërgohen në një udhëtim pune vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim (pjesa 3 e nenit 263 të Kodit të Punës).
Pëlqimi i punëtorëve duhet të shprehet me shkrim, për shembull, me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit. Iniciativa për tërheqjen e këtyre kategorive të grave në një punë të tillë mund të vijë jo vetëm nga punëdhënësi, por edhe nga vetë punëtorët.
Kufizimet dhe ndalimet e renditura në nenin e mësipërm janë për shkak të nevojës që shteti të ketë kujdes të veçantë ndaj personave që kanë nevojë për mbrojtje të shtuar ligjore.
Garanci për gratë shtatzëna
Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 264 të Kodit të Punës për gratë shtatzëna, në përputhje me raportin mjekësor, ulen nivelet e prodhimit, tarifat e shërbimit ose transferohen në një punë tjetër që është më e lehtë dhe përjashton ndikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, ndërsa duke ruajtur të ardhurat mesatare nga puna e tyre e mëparshme.
Nëse kalimi në një punë më të lehtë nuk është i mundur për shkak të kushteve të prodhimit, lejohet vazhdimi i punës së mëparshme. Në raste të tilla, në përputhje me rekomandimin e mjekut, lehtësohen kushtet e punës për gruan shtatzënë (ndryshohet mënyra e punës, intensiteti i procesit të lindjes, zvogëlohet shkalla e prodhimit dhe mirëmbajtja, pesha e peshat e ngritura etj. zvogëlohet) duke ruajtur të njëjtat fitime mesatare. Në çdo rast individual, çështja e transferimit të një gruaje shtatzënë në punë më të lehta duhet të vendoset në varësi të gjendjes së saj shëndetësore, kushteve të punës dhe duke marrë parasysh veçoritë specifike të çdo prodhimi.
Derisa të zgjidhet çështja e sigurimit të një gruaje shtatzënë, në përputhje me raportin mjekësor, me punë të tjera që janë më të lehta dhe që përjashtojnë ndikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, ajo është subjekt i lirimit nga puna me ruajtjen e fitimet mesatare për të gjitha ditët e humbura të punës si rezultat i kësaj në kurriz të punëdhënësit (h 2 neni 264 i Kodit të Punës).
Nëse punëdhënësi nuk eliminon faktorët që kanë bërë të nevojshme transferimin e gruas shtatzënë, ose nuk është në gjendje t'i sigurojë asaj punë më të lehtë, atëherë paga mesatare paguhet deri në fillimin e pushimit social të lehonisë.
Krahas këtyre garancive, gratë shtatzëna kanë garanci të caktuara në lidhje me zgjatjen e kontratës së lidhur me punëdhënësin.
Kështu, Dekreti i Presidentit të Republikës së Bjellorusisë, datë 26 korrik 1999 Nr. 29 "Për masat shtesë për përmirësimin e marrëdhënieve të punës, forcimin e disiplinës së punës dhe performancës" me ndryshimet e mëvonshme (në tekstin e mëtejmë: Dekreti) është rregullatori kryesor. akti ligjor i Republikës së Bjellorusisë që rregullon çështjet e lidhjes së kontratave. Procedura për zbatimin e Dekretit parashikohet nga Dekreti i Presidentit të Republikës së Bjellorusisë, datë 12 Prill 2000 Nr. 180 “Për procedurën e zbatimit të Dekretit të Presidentit të Republikës së Bjellorusisë, datë 26 korrik 1999 Nr. 29” me ndryshime dhe shtesa të mëvonshme (në tekstin e mëtejmë - Dekret nr. 180).
Sipas paragrafit 1-1 të dekretit nr.180, zgjatja e kontratës brenda periudhës maksimale të vlefshmërisë së saj (paragrafi 2 i nenit 17 të Kodit të Punës) kryhet me marrëveshje të palëve për një periudhë të paktën një. vit. Për një periudhë më të shkurtër, kontrata zgjatet me pëlqimin me shkrim të punonjësit, përveç nëse përcaktohet ndryshe nga Presidenti i Republikës së Bjellorusisë.
Secila nga palët që ka lidhur kontratën, jo më vonë se dy javë para skadimit të afatit të vlefshmërisë së saj, paralajmëron me shkrim palën tjetër për vendimin për vazhdimin ose përfundimin e marrëdhënies së punës. Nëse kontrata skadon dhe punëmarrësi ka shprehur dëshirën për të vazhduar marrëdhënien e punës, punëdhënësi është i detyruar të marrë parasysh garancitë e përcaktuara me Dekret që synojnë mbrojtjen e disa kategorive të punonjësve.
Sipas pikës 2 të dekretit nr.180, kontrata me gruan shtatzënë, me pëlqimin e saj, zgjatet për periudhën e shtatzënisë ose për një periudhë tjetër me marrëveshje të palëve.
Përveç kësaj, Art. 168 i Kodit të Punës përcakton detyrimin e punëdhënësit për t'u dhënë grave leje pune para ose pas lejes sociale për shtatzëni dhe lindje.
Dhënia e pushimit të lehonisë
Pushimi i lehonisë i referohet pushimit social.
E drejta e pushimit social të punonjësve nuk varet nga kohëzgjatja, vendi dhe lloji i punës, emri dhe forma ligjore e organizatës.
Sipas Pjesës 1 të Artit. 184 të Kodit të Punës, grave u jepet leja e lehonisë prej 70 ditësh kalendarike para lindjes së fëmijës dhe 56 (në rastet e lindjes së ndërlikuar ose të lindjes së dy ose më shumë fëmijëve - 70) ditë kalendarike pas lindjes së fëmijës me pagesën e përfitimeve të sigurimeve shoqërore shtetërore për këtë. periudhë. Leja e lehonisë llogaritet në total dhe i jepet gruas në tërësi, pavarësisht nga numri i ditëve të përdorura realisht para lindjes.
Grave që banojnë përgjithmonë (kryesisht) në territorin e ndotjes radioaktive dhe (ose) që punojnë në territorin e kontaminimit radioaktiv u jepet leje lehonie që zgjat 90 ditë kalendarike para lindjes dhe 56 (në rastet e lindjes së ndërlikuar ose të lindjes së dy ose më shumë fëmijëve - 70) ditë kalendarike.ditët pas lindjes. Në këtë rast, kohëzgjatja totale e pushimeve nuk mund të jetë më e vogël se 146 (160) ditë kalendarike.
Leja para lindjes për një kategori të tillë femrash jepet me pëlqimin e tyre jashtë territorit të kontaminimit radioaktiv me aktivitete rekreative.
Pavarësisht se pushimi i lehonisë është një leje sociale, në praktikë, aplikimi i një gruaje nuk kërkohet për dhënien dhe regjistrimin e tij. Baza për dhënien e një pushimi të tillë është vërtetimi i paaftësisë për punë të lëshuar nga një organizatë shtetërore shëndetësore.
Procedura për lëshimin dhe lëshimin e certifikatave të pushimit mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen përcaktohet nga Udhëzimi për procedurën e lëshimit të certifikatave të pushimit mjekësor dhe certifikatave të paaftësisë së përkohshme, të miratuar me Dekret të Ministrisë së Shëndetësisë së Republikës së Bjellorusisë dhe Ministrisë së Puna dhe Mbrojtja Sociale e Republikës së Bjellorusisë, datë 9 korrik 2002 Nr. 52/97, me ndryshime dhe shtesa të mëvonshme.
E drejta e grave për të marrë përfitime nga qeveria
Neni 5 i ligjit të Republikës së Bjellorusisë i datës 30 tetor 1992 "Për përfitimet shtetërore për familjet që rritin fëmijë" (i ndryshuar me ligjin e 28 dhjetorit 2007) (në tekstin e mëtejmë "Ligji") përcakton kategoritë e grave që kanë të drejtë. për përfitimet për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve.
Procedura për sigurimin e përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve përcaktohet nga Rregulloret për procedurën e dhënies së përfitimeve për paaftësinë e përkohshme dhe për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve, miratuar me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë, datë 30 shtator 1997 Nr. 1290, me ndryshime dhe shtesa të mëvonshme (në tekstin e mëtejmë - Rregullorja).
Sipas ligjit, një grua ka të drejtë në këto lloje të përfitimeve shtetërore:
në lidhje me lindjen e një fëmije;
gratë e regjistruara në organizatat shtetërore shëndetësore para periudhës 12-javore të shtatzënisë;
kujdesi për një fëmijë nën moshën tre vjeç.
E drejta për përfitimin e lindjes të ketë një nënë ose baba, si dhe persona që kanë birësuar (birësuar) një fëmijë nën moshën 6 muajsh ose të caktuar nga kujdestarët e tij.
Sipas Art. 11 Ligji gratë e regjistruara në organizatat shtetërore shëndetësore para javës së 12-të të shtatzënisë i cili i ka vizituar rregullisht dhe ka ndjekur recetat e mjekëve gjatë gjithë periudhës së shtatzënisë, emërohet dhe paguhet një kompensim një herë në shumën e shumës më të madhe të buxhetit minimal jetik (në tekstin e mëtejmë - BPM) përpara datës së lindjes së fëmijës.
E drejta për ndihmë përkujdesjeje për një fëmijë nën moshën tre vjeç vjet të ketë një nënë ose baba, një prind birësues (prind birësues), kujdestar i fëmijës që kujdeset në të vërtetë për të. Anëtarët e familjes ose të afërmit e tjerë të një fëmije kanë të drejtë për ndihmë për përkujdesjen e fëmijës deri në moshën tre vjeç nëse janë në pushim prindëror derisa fëmija të mbush moshën tre vjeç.
Shtesa për kujdesin e një fëmije nën moshën tre vjeç paguhet çdo muaj nga dita kur lind e drejta për këtë shtesë në përputhje me Artin. 28 të Ligjit deri në ditën kur fëmija mbush moshën tre vjeç.
Për të marrë një ndihmë shtetërore për kujdesin e një fëmije nën moshën tre vjeç, është e nevojshme të paraqisni një kërkesë në çdo formë pranë komisionit për caktimin e përfitimeve në vendin e punës dhe dokumentet përkatëse.
Përfitimet dhe shtesat shtetërore për to caktohen nga komisionet për përfitimet e krijuara në organizata të çdo forme organizative dhe juridike nga përfaqësuesit e punëdhënësit, sindikatave dhe organeve të tjera përfaqësuese të punëtorëve, në mënyrën e përcaktuar nga Këshilli i Ministrave. Republika e Bjellorusisë (neni 27 i ligjit).
Dekreti i Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë nr. 1624, datë 6 dhjetor 2006, me ndryshimet e mëvonshme, miratoi Rregulloren për komisionin për caktimin e përfitimeve shtetërore për familjet që rritin fëmijë dhe përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar.
Pagesa e shtesës së kujdesit për fëmijën nën moshën tre vjeç dhe shtesë e saj ndërpritet në rrethanat e mëposhtme:
heqja e kujdestarisë së një fëmije;
vdekja e një fëmije;
vendosja e një fëmije në një shtëpi fëmijësh, shkollë me konvikt, institucion arsimor me regjim qëndrimi gjatë gjithë orarit;
heqja e të drejtave prindërore;
fëmija mbush moshën tre vjeç etj.
Shtesa për kujdesin e fëmijës nën moshën tre vjeç dhe shtesat e saj paguhen në ditët e përcaktuara për pagimin e pagës.
Dhënia e lejes prindërore derisa fëmija të mbush moshën tre vjeç
Pas përfundimit të pushimit social për shtatzëni dhe lindje dhe para fillimit të pushimit social për përkujdesjen e fëmijës deri sa fëmija të mbush moshën tre vjeç, gruaja mund të ushtrojë të drejtën e pushimit të punës. Në këtë rast, kompensimi shtetëror për kujdesin e fëmijës deri në moshën tre vjeç do të paguhet në masën 50%.
Neni 185 i Kodit të Punës parashikon detyrimin e punëdhënësit që pas një pushimi në punë të shkaktuar nga lindja, me kërkesë të gruas që punon, të sigurojë leje prindërore deri në moshën tre vjeç me pagesën e një shteti mujor. kompensim për këtë periudhë, shuma dhe kushtet e pagesës së të cilave përcaktohen me ligj.
Në fund të periudhës së paaftësisë së përkohshme të shkaktuar nga shtatzënia dhe lindja, një grua, në përputhje me Art. 185 i Kodit të Punës i paraqet një kërkesë punëdhënësit me kërkesë për t'i dhënë asaj leje sociale për t'u kujdesur për një fëmijë deri në moshën tre vjeç. Kërkesa tregon datën e fillimit të pushimit social të specifikuar (të nesërmen pas datës së përfundimit të pushimit social për shtatzëni dhe lindje ose të nesërmen pas përfundimit të pushimit të punës të dhënë pas pushimit të lehonisë) dhe datën e përfundimit të tij. (data kur fëmija mbush tre vjeç). Gruaja bashkëngjit me kërkesën një kopje të certifikatës së lindjes së fëmijës.
Bazuar në kërkesën dhe një kopje të certifikatës së lindjes së fëmijës, punëdhënësi lëshon një urdhër për t'i dhënë gruas leje sociale për t'u kujdesur për fëmijën derisa fëmija të mbushë moshën tre vjeç në përputhje me Artin. 185 TK. Pushimi i specifikuar mund të përdoret plotësisht ose në pjesë të çdo kohëzgjatjeje.
Personat që janë në pushim social për t'u kujdesur për një fëmijë derisa të mbushin moshën tre vjeç, gjatë periudhës që janë në lejen e caktuar, me kërkesën e tyre mund të punojnë në vendin e tyre kryesor ose në vendin tjetër të punës me kohë të pjesshme. bazë (jo më shumë se gjysma e normës mujore të orëve) dhe në shtëpi me mbajtjen e një pagese mujore shtetërore.
Leja për t'u kujdesur për një fëmijë deri në moshën tre vjeç përfshihet në kohëzgjatjen totale të shërbimit, si dhe në kohëzgjatjen e shërbimit në specialitet, profesion, pozicion në përputhje me ligjin.
Periudha e qëndrimit në leje sociale për t'u kujdesur për një fëmijë derisa fëmija të mbush moshën tre vjeç nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, gjë që jep të drejtën e pushimeve të mëvonshme të punës.
Sipas Art. 13 të Ligjit, për personat që kujdesen për një fëmijë nën tre vjeç dhe punojnë me kohë të pjesshme (jo më shumë se gjysma e normës mujore) ose në shtëpi, shtesa caktohet në masën 80% të BPM-së më të lartë.
Personave që kanë shkuar në punë me kushte që parashikojnë punësimin e tyre për më shumë se gjysmën e normës mujore të kohës së punës, u caktohet (paguhet) një përfitim në masën 50% të përfitimit. Njëkohësisht do të konsiderohet se kanë lënë lejen sociale me daljen në pah të së drejtës për dhënien e pushimit të punës.
Një fakt ligjërisht i rëndësishëm për përfshirjen e një periudhe pune në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pushimit është ndërprerja e lejes sociale të specifikuar dhe kthimi në punë, pavarësisht nga kushtet e kohës së punës.
Për të shmangur keqkuptimin midis punonjësit dhe punëdhënësit në daljen e parakohshme nga pushimi social dhe pasojat e tij ligjore, është e nevojshme të formulohet qartë qëllimi i një daljeje të tillë.
Në mënyrë që një punonjës, me daljen e hershme nga leja sociale për t'u kujdesur për një fëmijë para se fëmija të mbush moshën tre vjeç, me kohë të pjesshme (jo më shumë se gjysma e normës mujore të orëve) të ketë të drejtën të të marrë përfitime shtetërore të plota dhe periudhën e punës të përfshirë në kohëzgjatjen e shërbimit, duke i dhënë të drejtën e pushimit të punës, formulimin në kërkesën e saj dhe, në përputhje me rrethanat, në urdhrin e punëdhënësit duhet të tingëllojë si një ndërprerje e pushimit social dhe kthimi në puna. Për shembull:
Nëse një punonjës dëshiron të fillojë të punojë me kohë të pjesshme (jo më shumë se 0,5 e tarifës) duke ruajtur 100% të shumës së përfitimeve, ndërsa është në pushim social dhe pa ndërprerë këtë pushim, atëherë formulimi në kërkesë dhe urdhër duhet të tregojë dëshirën e saj për të punuar pa pezulluar pushimin social. Për shembull:
Në këtë rast, e drejta për të dhënëAjo nuk do të ketë asnjë leje.
Sipas Art. 266 të Kodit të Punës, grave që kanë birësuar (birësuar) një fëmijë nën moshën tre muajsh u jepet leje që zgjat 70 ditë kalendarike nga data e birësimit (birësimit) me pagesën e përfitimit të sigurimeve shoqërore shtetërore për këtë periudhë.
Me kërkesë të një gruaje që ka birësuar (birësuar) një fëmijë, ajo, në mënyrën dhe kushtet e parashikuara në Art. 185 të Kodit të Punës, jepet leja prindërore.
Ditë shtesë falas
Sipas Art. 265 i Kodit të Punës të nënës (babait, kujdestarit, kujdestarit) që rrit (duke sjellë) një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, me kërkesën e saj (të tij), sigurohet një ditë shtesë falas nga puna çdo muaj me pagesë në shumën prej të ardhurat mesatare ditore në kurriz të sigurimeve shoqërore shtetërore.
Nënës (babait) që rrit (duke rritur) dy ose më shumë fëmijë nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç, me kërkesën e saj, i jepet çdo muaj një ditë shtesë falas nga puna me pagesë në shumën dhe kushtet e parashikuara në marrëveshje kolektive.
Një nënë (babai, kujdestari, kujdestari) që rrit (duke sjellë) tre ose më shumë fëmijë nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara - nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), me kërkesën e saj (të tij) me shkrim, i jepet një ditë shtesë. i lirë nga puna në javë me pagesë në shumën e pagës mesatare ditore në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Qeveria e Republikës së Bjellorusisë.
Dekreti i Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë, datë 12 dhjetor 2007, nr. 1729, miratoi rregulloren për procedurën dhe kushtet për dhënien e një dite pushimi shtesë nga puna në javë.
E drejta për ditë shtesë falas mund të përdoret nga nëna (babai, kujdestari, kujdestari) ose të ndahet nga personat e treguar ndërmjet tyre sipas gjykimit të tyre.
Nëse një punonjës ka të drejtë në të njëjtën kohë për një ditë shtesë pushimi nga puna në javë dhe një ditë shtesë pushimi nga puna në muaj, atëherë kjo ditë sigurohet me kërkesë të punonjësit sipas një prej arsyeve.
Pushimet e infermierisë
Në përputhje me Art. 267 të Kodit të Punës, grave me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë parashikohen, përveç pushimit të përgjithshëm për pushim dhe ushqim, pushime shtesë për ushqimin e fëmijës.
Këto pushime duhet të sigurohen të paktën çdo tre orë, me kohëzgjatje të paktën 30 minuta secila. Nëse ka dy ose më shumë fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë, kohëzgjatja e pushimit caktohet të paktën një orë.
Me kërkesë të një gruaje, pushimet për të ushqyer një fëmijë mund t'i bashkëngjiten një pushimi për pushim dhe ushqim, ose në një formë të përmbledhur të transferohen si në fillim ashtu edhe në fund të ditës së punës (ndërrimi i punës) me një ulje përkatëse në ajo (ajo).
Pushimet e infermierisë përfshihen në orarin e punës dhe paguhen sipas të ardhurave mesatare.
E drejta e garantuar e punes
Në përfundim të lejes sociale për t'u kujdesur për fëmijën deri sa fëmija të mbush moshën tre vjeç, ose me daljen e parakohshme nga leja në fjalë, gruas i garantohet e drejta e punës së mëparshme.
A mundet një punëdhënës të refuzojë t'i sigurojë një gruaje që është larguar pas përfundimit të pushimit social për t'u kujdesur për një fëmijë para se të mbushë moshën tre vjeç me pozicionin e saj të mëparshëm? A ka të drejtë ai ta transferojë atë në një pozicion tjetër dhe të ulë pagat?
Pjesa 3 e Artit. 183 i Kodit të Punës parashikon që për periudhën e pushimit social ruhet puna e mëparshme dhe, në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës ose kontrata kolektive, kontrata, paga.
Puna e mëparshme kuptohet si puna e kryer para pushimeve me të njëjtin punëdhënës, në të njëjtin specialitet, pozicion dhe kualifikime në të njëjtin vend pune (pjesa 3 e nenit 153 të Kodit të Punës).
Nëse punëdhënësi dëshiron të transferojë një grua që ka dalë në pension nga pushimi social për t'u kujdesur për një fëmijë në një pozicion tjetër, atëherë një transferim i tillë duhet të kryhet në përputhje me Artin. 30 TK.
Transferimi në një pozicion tjetër që nuk parashikohet nga një kontratë pune (kontratë) lejohet në përputhje me Artin. 30 të Kodit të Punës vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit, përveç siç parashikohet në Pjesën 3 të Artit. 30 të Kodit të Punës (persona të detyruar), dhe në rastin e një transferimi të përkohshëm për shkak të nevojave të prodhimit dhe për shkak të pushimit.
Një ulje e pagave nga një punëdhënës është e mundur dhe duhet të jetë për shkak të arsyeve të justifikuara prodhuese, organizative ose ekonomike që lindin drejtpërdrejt nga vetë punëdhënësi. Madhësia, sistemet e shpërblimit, garancitë, orari i punës, grada, profesioni, pozicioni, krijimi ose heqja e punës me kohë të pjesshme, kombinimi i profesioneve dhe kushtet e tjera të përcaktuara në Kodin e Punës njihen si kushte thelbësore të punës.
Në rast të ndryshimit të kushteve thelbësore të punës, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punëmarrësin jo më vonë se një muaj përpara.
Nëse punonjësi refuzon të vazhdojë punën me kushte të ndryshuara të punës, kontrata e punës ndërpritet sipas paragrafit 5 të Artit. 35 TK.
Punonjësi që duhet të pajiset me një tjetër vend pune në bazë të raportit mjekësor, punëdhënësi është i detyruar, me pëlqimin e tij, të transferohet në një punë tjetër të disponueshme që korrespondon me raportin mjekësor. Nëse punonjësi refuzon të transferohet ose nuk ka punë përkatëse, kontrata e punës ndërpritet.
Nëse një punonjës, për arsye shëndetësore, transferohet në një punë tjetër të përhershme, me pagë më të ulët, atëherë fitimet mesatare të mëparshme i ruhen atij për 2 javë. Si të aplikoni për një përjashtim nga puna? Cili është algoritmi i veprimeve kur transferohet një punonjës në një punë tjetër të përhershme që korrespondon me një raport mjekësor? Si të llogarisni pagën e re të një punonjësi të transferuar në punë të lehtë?
Ju mund të lexoni për ndërlikimet e këtij lloji të transferimit, si dhe transferimin e përkohshëm të një kategorie të caktuar punonjësesh femra në punë të lehta, në këtë artikull.
TRANSFERTA NË PUNËT E LEHTA: PAGESA DHE REGJISTRIM
Nga një letër drejtuar redaktorit:
“Një punonjëse e organizatës sonë ka dorëzuar një çertifikatë ku thuhet se duhet të transferohet në punë të lehta për shkak të shtatzënisë. Punëtores i është ofruar të qëndrojë në vendin e mëparshëm të punës me ndryshim në orarin e saj, por ajo e ka refuzuar një transferim të tillë. Më vonë ajo iu ofrua një punë tjetër me një transfertë Si të llogarisni saktë të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi dhe të llogarisni përfitimin e lehonisë?
Sinqerisht, kontabilistja Liliya Petrovna"
Gratë shtatzëna transferohen në një punë tjetër, e cila është më e lehtë dhe përjashton ndikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, duke ruajtur të ardhurat mesatare nga puna e tyre e mëparshme (neni 264 i Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë; më tej - Puna Kodi). Baza për zgjidhjen e çështjes së transferimit të punëtoreve shtatzëna në një punë tjetër është raporti mjekësor, i cili tregon moshën e shtatzënisë nga e cila gruaja duhet të transferohet në një punë tjetër dhe kushtet e rekomanduara për punë të lehtë.
Kalimi i një gruaje shtatzënë në punë më të lehta duhet të vendoset, para së gjithash, duke marrë parasysh gjendjen e saj fizike dhe psikologjike, rrjedhën e shtatzënisë, si dhe duke marrë parasysh karakteristikat e vendit të punës së punonjësit.
Vendi i punës i një gruaje shtatzënë duhet të jetë në përputhje me normat dhe rregullat sanitare "Kërkesat për kushtet e punës për gratë" dhe standardin e higjienës "Treguesit e lejueshëm të faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës për gratë", të miratuar me Dekret të Ministrisë. i Shëndetësisë së Republikës së Bjellorusisë, datë 12 dhjetor 2012 Nr. 194.
Në përputhje me rekomandimet e mjekut, lehtësohen kushtet e punës për një grua shtatzënë (futet puna me kohë të pjesshme, ndryshohet mënyra e punës, intensiteti i procesit të punës, reduktohen normat e prodhimit dhe mirëmbajtjes, pesha e ngritur. zvogëlohet pesha, etj.).
Nëse puna e një gruaje shtatzënë nuk mund të përdoret në këtë prodhim për shkak të faktorëve të pafavorshëm të prodhimit, atëherë ajo duhet të organizojë një vend tjetër pune me kushte të pranueshme pune. Në ndërmarrje, punët (profesionet) duhet të përgatiten paraprakisht për punësimin e grave gjatë shtatzënisë (nënparagrafi 4.5, paragrafi 4 i rekomandimeve metodologjike "Rregullimi i punës dhe rregullimi racional i grave gjatë shtatzënisë", miratuar nga mjeku kryesor sanitar shtetëror. i Republikës së Bjellorusisë datë 10.02.1998 Nr. 116-9711).
Nëse një grua shtatzënë beson se puna e ofruar nga punëdhënësi nuk korrespondon me raportin mjekësor, ajo duhet të aplikojë në institucionin mjekësor që ka lëshuar këtë dokument me një kërkesë për sqarimin e çështjes.
Derisa të zgjidhet çështja e sigurimit të një gruaje shtatzënë, në përputhje me raportin mjekësor, me punë të tjera që janë më të lehta dhe që përjashtojnë ndikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, ajo është subjekt i lirimit nga puna me ruajtjen e fitimet mesatare për të gjitha ditët e humbura të punës si rezultat i kësaj në kurriz të punëdhënësit (Neni 264 TK).
Kështu, kur një grua shtatzënë transferohet në punë të lehta, ajo ruan të ardhurat mesatare nga puna e mëparshme. Por një grua mund të vazhdojë të punojë në vendin e saj të punës, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë asaj kushte të tjera të punës. Për shembull, një punonjës shpesh udhëtonte në udhëtime pune. Pas paraqitjes së mendimit të komisionit mjekësor, punëdhënësi nuk e ka transferuar punonjësin në një vend tjetër pune, por e ka organizuar punën në atë mënyrë që punonjësi të mos shkojë në udhëtime pune. Në këtë rast, punonjësi merr paga në përputhje me kontratën e punës (kontratën).
Shembull.
Llogaritja e përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës, duke marrë parasysh transferimin e një punonjësi në punë të lehtë
Gruaja ka dorëzuar vërtetimin e paaftësisë për punë për shkak të shtatzënisë dhe lindjes, të lëshuar nga data 10 korrik deri më 12 nëntor 2015. Primet e sigurimit për të janë paguar për më shumë se 6 muaj kalendarikë. Paga zyrtare e një punonjësi është 5,200,000 rubla. Nga data 6 maj deri më 31 maj, punonjësi u lirua nga puna për faktin se punëdhënësi nuk mund t'i siguronte punëmarrësit punë më të lehtë në bazë të raportit mjekësor. Nga 1 qershori, punëtori është transferuar në punë të lehtë me pagesën e të ardhurave mesatare. Nga data 1 deri më 26 prill (26 ditë kalendarike) punonjësi ishte në pushim. Nga data 16 shkurt deri më 20 shkurt, punonjësi dorëzoi pushim mjekësor (5 ditë).
Hapi 1. Llogaritja e të ardhurave mesatare ditore
Llogaritja e të ardhurave mesatare të mbajtura nga një grua shtatzënë kur transferohet në punë të lehtë bëhet në bazë të pagave për 2 muaj kalendarikë (nga dita 1 deri në 1) para muajit të transferimit (klauzola 20 e Udhëzimit për procedura për llogaritjen e fitimeve mesatare të mbajtura në rastet e parashikuara me ligj, miratuar me Dekretin e Ministrisë së Punës të Republikës së Bjellorusisë, datë 10 Prill 2000 Nr. 47; më tej - Udhëzimi Nr. 47). Numri i ditëve kalendarike të periudhës së faturimit në të cilën ndahen të ardhurat nuk përfshin periudhat e pushimit të punës dhe sociale, paaftësinë e përkohshme, pushimin për faj të punonjësit, lirimin nga puna në përputhje me ligjin në raste të tjera (shih tabelën 1).
Llogaritja e të ardhurave mesatare ditore: 6,190,476 / 26 = 238,095 rubla.
Hapi 2. Llogaritja e përfitimit të lehonisë
Fitimet për llogaritjen e përfitimeve të lehonisë përfshijnë llojet e pagave (me përjashtim të pagesave të një natyre të përgjithshme), për të cilat, në përputhje me ligjin, tarifohen primet e sigurimit të detyrueshëm.
Të ardhurat mesatare ditore përcaktohen duke pjesëtuar shumën e të ardhurave për 6 muajt kalendarikë që paraprijnë muajin në të cilin lindi e drejta për përfitimet e shtatzënisë dhe lindjes me numrin e ditëve kalendarike të kësaj periudhe (klauzola 24 e Rregullores mbi procedurën për sigurimin e përfitimet për paaftësi të përkohshme dhe për shtatzëninë dhe lindjen, miratuar me Dekretin nr.569, në vijim - Rregullorja nr.569).
Periudha e shlyerjes për llogaritjen e përfitimit të lehonisë është nga 1 janari deri më 30 qershor 2015 (181 ditë kalendarike). Periudhat e paaftësisë së përkohshme nga 16 shkurti deri më 20 shkurt (5 ditë kalendarike), pushimi i punës nga 1 prilli deri më 26 prill (26 ditë kalendarike), si dhe periudha e lirimit nga puna duke ruajtur të ardhurat mesatare për shkak të pamundësisë së transferimit të një gratë shtatzëna përjashtohen nga numri i ditëve kalendarike të periudhës së faturimit, gratë për punë më të lehta nga data 6 maj deri më 31 maj (26 ditë kalendarike) (klauzola 35 e Rregullores nr. 569). Periudha e transferimit të një punonjësi në një punë më të lehtë për shkak të shtatzënisë dhe lindjes përfshihet në 6 muajt kalendarikë që paraprijnë muajin në të cilin lind e drejta për përfitimet e shtatzënisë dhe lindjes, dhe pagesa për këtë periudhë përfshihet në fitime, për të cilat shuma është përcaktuar të ardhurat mesatare ditore. Si rezultat, 124 ditë kalendarike mbetën në periudhën e faturimit (181 ditë - 5 ditë - 26 ditë - 26 ditë) (shih tabelën 2).
Ne përcaktojmë shumën e pagave të përfshira në llogaritje. Pagesa për kohën e papunuar (pushime, pushim mjekësor, pagesa sipas të ardhurave mesatare) nuk përfshihet në llogaritje, d.m.th. fitimet në shumën prej 21,048,566 rubla pranohen për llogaritje. (31,456,482 - 4,878,652 - 1,243,554 - 4,285,710) (shih Tabelën 3).
Fitimet mesatare ditore janë 169,747 rubla. (21,048,566 rubla / 124 ditë).
Për të përcaktuar shumën e përfitimit të pagueshëm (shih tabelën 4), ne llogarisim shumën maksimale të përfitimit të lehonisë dhe e krahasojmë atë me shumën e përfitimit të lehonisë të llogaritur nga pagat aktuale. Shuma e pagueshme nuk mund të kalojë shumën maksimale të përfitimit të lehonisë. Masa maksimale e përfitimit është e barabartë me 3-fishin e pagës mesatare të punonjësve në republikë në muajin paraardhës të muajit të pushimit të lehonisë. Masa maksimale e përfitimit llogaritet paraprakisht, por kur ndryshon paga mesatare e punonjësve, shuma maksimale e përfitimit nuk rillogaritet.
Paga mesatare e punëtorëve në Bjellorusi në qershor 2015 arriti në 6,883,744 rubla.
Kështu, shuma e përfitimeve për shtatzëninë dhe lindjen e pagueshme do të jetë 21,388,122 rubla.
Shpresoj, e dashur Lilia Petrovna, shpjegimet e mia do t'ju ndihmojnë të shmangni gabimet kur llogaritni përfitimet.
Sinqerisht e juaja, Olga Pavlovna