A mund të punojë një grua shtatzënë? Orari i punës për gratë shtatzëna sipas kodit të punës Shtatzënia dhe puna fizike

Zakonisht nuk ka asnjë arsye mjekësore për të ndërprerë punën gjatë shtatzënisë, përveç nëse puna juaj përfshin punë të rënda fizike ose shtatzënia juaj nuk është e mbushur me komplikime. Pothuajse të gjitha gratë mund të punojnë me siguri derisa të vijë koha për lindjen e fëmijës. Në fakt, ka përfitime për të punuar gjatë shtatzënisë, për të mos përmendur përfitimet e dukshme financiare. Puna ju zë kokën, kështu që koha ecën më shpejt dhe kontaktet me njerëzit që janë në punë nuk ju lejojnë të përqendroheni në mendimet për veten tuaj.

Që në fillim të shtatzënisë, llogaritni të gjitha përfitimet financiare që vijnë nga pozicioni juaj. Vlerësoni aktivitetet e mirëqenies të ofruara nga korporata juaj, nëse ka, dhe planet tuaja personale të mirëqenies. Zbuloni nëse pushimet tuaja të ardhshme mund të përdoren si leje lehonie. Sipas ligjit, punëdhënësve nuk u kërkohet të kompensojnë punonjësit e tyre për kohën e humbur për shkak të shtatzënisë dhe lindjes, por disa kompani përfshijnë humbje të tilla në paketën e tyre të përfitimeve.

Dhe jo të gjitha nënat e ardhshme mund të përballojnë të jenë në shtëpi gjatë gjithë periudhës së shtatzënisë, shumica e grave punojnë deri në pushimin e lehonisë. Nevoja për të punuar gjatë shtatzënisë mund të jetë për disa arsye. Kjo është mosgatishmëria për të ndërprerë një karrierë të suksesshme, për të qenë gjithmonë në formë, frika e humbjes së një pune të mirë dhe të ardhurave të qëndrueshme dhe ka situata në të cilat një grua shtatzënë në punë nuk mund të zëvendësohet nga askush. Por gratë shtatzëna që punojnë duhet të jenë të vetëdijshme se do të duhet të përballen me një sërë problemesh që mund të komplikojnë rrjedhën e punës së tyre të zakonshme. Vështirësitë e para do të presin një grua shtatzënë gjatë një udhëtimi në punë - në transport, nëna e ardhshme shpesh sëmuret. Nëse puna shoqërohet me ulje të zgjatur, kjo mund të ndikojë seriozisht edhe në gjendjen e një gruaje shtatzënë. Me një ulje të gjatë, pesha e shtuar e nënës së ardhshme bie në shtyllën kurrizore, si rezultat i së cilës me siguri do të shfaqen dhimbjet e shpinës. Një grua shtatzënë duhet të ndjekë dietën e duhur, e cila do të jetë e vështirë për t'u bërë gjatë punës. Një situatë tjetër e rëndësishme që mund të lindë në vendin e punës është prania e punonjësve duhanpirës. Nuk ka nevojë të përsëritet se pirja pasive e duhanit është po aq e rrezikshme për nënën e ardhshme sa edhe pirja aktive e duhanit. Dhe duhet theksuar se shumë gra shtatzëna vështirë se mund ta tolerojnë erën e duhanit.

Ekspertët këshillojnë nënën e ardhshme, nëse vazhdon të punojë gjatë shtatzënisë, të përpiqet të negociojë orarin e ri të punës, në të cilin gruaja mund të fillojë ditën e punës më vonë se orari i zakonshëm dhe të largohet nga puna më herët, mundësinë e pezullimit të përkohshëm nga disa detyra. . Një grua duhet të përpiqet të përfundojë sasinë e punës në sasinë më të vogël të kohës dhe, nëse është e mundur, të kalojë në punë në shtëpi. Kapaciteti i punës i një gruaje shtatzënë do të përcaktohet kryesisht nga mirëqenia dhe gjendja e saj shëndetësore. Nëna shtatzënë duhet të dijë se kohëzgjatja e ditës së punës së një gruaje shtatzënë duhet të jetë jo më shumë se 6 orë, një grua shtatzënë nuk duhet të jetë në punë që lidhet me përdorimin e kimikateve dhe substancave toksike, nuk rekomandohet për të forta. punë fizike - nuk mund të mbani dhe lëvizni objekte të rënda. Aktualisht, shumica e vendeve të punës janë të pajisura me kompjuterë, gjatë të cilëve gjenerohet rrezatimi elektromagnetik. Shkencëtarët nuk kanë arritur ende në një konsensus mbi natyrën e ndikimit të kompjuterit në trupin e njeriut. Por ka fakte se rreziku i zhvillimit të lindjes së parakohshme është më i lartë tek gratë puna e të cilave është e lidhur me kompjuter. Prandaj, nëna e ardhshme nuk rekomandohet të punojë në kompjuter për një kohë të gjatë, ajo duhet të ndjekë një numër rregullash të thjeshta që do të ndihmojnë në zvogëlimin e ndikimit të kompjuterit në trupin e saj.

Është e rëndësishme të vëzhgoni mënyrën e punës në kompjuter - është rreptësisht e ndaluar që një grua shtatzënë të punojë në kompjuter për disa orë vazhdimisht, rekomandohet të punoni për 40-45 minuta, pastaj të pushoni për 110-15 minuta me monitori fiket. Nëse ka kohë të lirë ose pauza në punë, atëherë nëna e ardhshme duhet të ngrihet dhe të ecë (për të shtrirë këmbët), të bëjë disa ushtrime të thjeshta relaksimi. Ndërsa jeni ulur para kompjuterit, rekomandohet që periodikisht (4-5 herë) të ndryshoni qëndrimin tuaj në mënyrë që të mos ndodhë kongjestion në organet e legenit dhe në këmbë dhe të mos zhvillohet osteokondroza e shtyllës kurrizore. Me ulje të zgjatur, ka ngecje të gjakut në organet e legenit, gjë që sigurisht çon në ndërprerje të furnizimit me gjak të të gjitha organeve, përkeqësim të proceseve metabolike dhe shpërndarjen e oksigjenit tek fetusi. Për të zvogëluar ngarkesën në shtyllën kurrizore, vendi i punës (tavolina e kompjuterit) duhet të vendoset poshtë belit. Ju duhet të vendosni këmbët tuaja në një stol të vogël dhe të ndryshoni pozicionin e këmbëve, si dhe t'i shtrini këmbët herë pas here, të bëni lëvizje rrotulluese me këmbët dhe gishtat e këmbëve. Karrigia duhet të ketë mbështetëse krahësh dhe një shpinë të drejtë. Ju duhet të jeni në kompjuter në mënyrë që burimi i dritës të jetë djathtas ose majtas, ekrani të jetë në nivelin e syve. Kur punoni në kompjuter, sytë përjetojnë shumë stres, prandaj është e nevojshme që periodikisht të pushoni sytë. Ushtrimet e mëposhtme për sytë do t'ju ndihmojnë për këtë: duhet të mbyllni sytë shpejt, pastaj të mbyllni sytë dhe të rrotulloni kokërdhat në drejtime të ndryshme ose të shikoni një objekt të largët. Për të parandaluar zhvillimin e "sindromës së tunelit të kyçit të dorës" kur punoni në kompjuter, në të cilin ka një ndjenjë mpirje në gishta, dhimbje në kyçin e dorës dhe në pëllëmbët, ekspertët rekomandojnë t'i mbani duart në tryezë dhe jo në peshë, duke bërë periodikisht ushtrime për të relaksuar duart tuaja. Gjatë shtatzënisë, qendra e gravitetit zhvendoset, kështu që nëna e ardhshme duhet të bëjë disa lëvizje gjatë procesit të punës ndryshe nga më parë. Nëse më parë një grua ngrinte gjërat, duke u përkulur përpara me këmbë të drejtuara, tani ajo duhet të sigurohet që të mos përkulet dhe të përkulë gjunjët. Një grua shtatzënë nuk mund të detyrohet të punojë në turne të natës, në fundjavë dhe të dërgohet në udhëtime pune. Ajo nuk rekomandohet për aktivitete në të cilat periudha e qëndrimit zgjat më shumë se 3 orë, puna në makinë është e kundërindikuar, llojet e punës që lidhen me dridhje, zhurmë të fortë dhe temperaturë të lartë në dhomën e punës, punë monotone në transportues. Nëna e ardhshme nuk duhet të heqë dorë nga këto privilegje, pasi këto masa paraprake synojnë vetëm ruajtjen e gjendjes së mirë të gruas shtatzënë dhe fëmijës së saj të palindur. Në fund të fundit, një fëmijë, duke qenë në mitër, përjeton të njëjtat mbingarkesa fizike dhe mendore si nëna e tij.

Opsioni më i mirë do të ishte nëse një grua shtatzënë harton në mënyrë të pavarur një plan pune individual për të ardhmen e afërt. Në këtë orar, ajo duhet të marrë parasysh kohën kur vërehet performanca e rritur dhe periudhën e ditës kur nevojitet pushim. Nëse vërehet performanca e mirë në orët e mëngjesit, atëherë punë e vështirë duhet të bëhet në këtë kohë, dhe pjesa tjetër - pas drekës.

Gjatë pushimit, ekspertët rekomandojnë të mos mbani mend vështirësitë që lidhen me punën dhe të bëni ushtrime për t'u çlodhur dhe qetësuar. Nëse puna shoqërohet me ulje të zgjatur, atëherë është e nevojshme të bëni pushime të shpeshta dhe të ecni përreth (lëvizni nga një dhomë në tjetrën, dilni nga dhoma). Një grua shtatzënë duhet të sigurohet që ajo të ketë një karrige të rehatshme në vendin e saj të punës. Gruaja duhet të vendosë një jastëk të vogël nën shpinë. Kur uleni për një kohë të gjatë, këmbët duhet të mbahen në një stol ose në një kuti letre për të parandaluar shfaqjen e edemës, nuk mund t'i kryqëzoni këmbët. Nëse puna shoqërohet me qëndrim të zgjatur, atëherë kjo do të ndikojë negativisht në gjendjen e muskujve të shpinës. Për të lehtësuar ose ulur presionin në shpinë gjatë punës në këmbë, rekomandohet që një grua shtatzënë të vendosë një këmbë në një stol të vogël ose në këmbë. Gjithashtu do të ndihmojë në reduktimin e kongjestionit në venat e këmbëve. Nëna e ardhshme duhet të veshë këpucë të rehatshme me taka të ulëta dhe në procesin e qëndrimit për një kohë të gjatë në këmbë, të bëjë pushime dhe ushtrime të thjeshta për të pushuar këmbët më shpesh.

Është e nevojshme të theksohen disa sëmundje në të cilat është absolutisht kundërindikuar që një grua shtatzënë të punojë.

Kërcënimi i abortit. Me kërcënimin e ndërprerjes së shtatzënisë, mjekët rekomandojnë pushim në shtrat dhe qëndrim në departamentin e spitalit për nënën e ardhshme. Pushimi në shtrat në këtë situatë është i nevojshëm për të eliminuar tensionin e grupeve individuale të muskujve, për të rritur tonin e mitrës, gjë që nga ana tjetër mund të çojë në shkëputjen e vezës së fetusit.
Aborti i zakonshëm. Aborti i përsëritur është një gjendje në të cilën një grua ka pasur dy ose më shumë aborte para 22 javësh. Për një grua të tillë, pushimi në shtrat, kujdesi i kujdesshëm dhe madje edhe trajtimi i veçantë përshkruhen sa më shpejt që të jetë e mundur. Nëse plotësohen këto kushte, në 98% të rasteve një grua do të jetë në gjendje të lindë një fëmijë të plotë. Nëse rekomandimet e mjekut nuk respektohen, atëherë kjo mund të shkaktojë një tjetër abort spontan, kështu që nëna e ardhshme duhet të refuzojë të punojë, të ndjekë rekomandimet e mjekut që merr pjesë dhe të respektojë pushimin në shtrat. Pushimi në shtrat në këtë situatë është i përshkruar në të njëjtën kohë kur janë vërejtur aborte në shtatzënitë e mëparshme.
placenta previa- një gjendje në të cilën mjekët obstetër-gjinekologë nuk rekomandojnë punën për gratë shtatzëna. Nëse një grua ka placentë previa, asaj i përshkruhet regjim shtrati dhe mbikëqyrje mjekësore.
Rritja e presionit të gjakut, shfaqja e edemës dhe prania e proteinave në urinë. Me gestozën në një grua shtatzënë, pushimi në shtrat do të ndihmojë në normalizimin e presionit të gjakut dhe përmirësimin e funksionit të zemrës dhe funksionit të qarkullimit të gjakut. Ka komplikime të shtatzënisë në të cilat një grua mund të punojë, por ajo duhet patjetër të monitorojë gjendjen e saj dhe të ndjekë rekomandimet e mjekut. Kjo gjendje përfshin venat me variçe. Nëse një grua ka venat me variçe, atëherë ajo duhet të shtrihet disa herë gjatë ditës për 10-15 minuta, duke ngritur këmbët. Në një pozicion horizontal, kalimi i gjakut përmes venave përmirësohet, gjë që nuk çon në procese të ndenjura në to. Nëse kjo nuk është e mundur, atëherë gruaja shtatzënë këshillohet të vendosë këmbët e saj në një karrige ose sipërfaqe të ngritur. Ju duhet të refuzoni të punoni nëse tromboflebiti është zhvilluar gjatë venave me variçe - një ndërlikim serioz në të cilin ka një rritje të temperaturës së trupit dhe shfaqet një ndjesi e dhimbshme përgjatë venave.

Nëse nëna e ardhshme vazhdon të shkojë në punë, atëherë ajo duhet të kujtojë shfaqjen e atyre fenomeneve në të cilat duhet menjëherë të konsultohet me një mjek. Këto përfshijnë: gjakderdhje vaginale ose njolla të shumta, dhimbje bezdisëse në fund të barkut dhe në fund të shpinës, mungesë e lëvizjes së fëmijës për 12 orë.

Gratë shtatzëna, nëse vazhdojnë të punojnë, transferohen në një lloj pune ose pune më të lehtë në të cilën nuk ka ndikim në organizmin e faktorëve të dëmshëm të prodhimit. Nëse nuk zgjidhet çështja e transferimit të një gruaje shtatzënë në një lloj pune të lehtë, ajo lirohet nga puna, ndërsa ruan pagën mesatare për të gjitha ditët e humbura në kurriz të ndërmarrjes.

Në Rusi, një grua shtatzënë ka të drejtën e pushimit të lehonisë, e cila është 70 ditë kalendarike (për shtatzëninë e shumëfishtë - 84 ditë) para lindjes dhe 70 ditë kalendarike (nëse lindja ishte e ndërlikuar, atëherë 86 ditë dhe kur lindin dy ose më shumë fëmijë. - 110 ditë).ditë) pas lindjes. Leja e lehonisë i jepet gruas nga java e 30-të e shtatzënisë. Sipas ligjit rus, pushimi i lehonisë llogaritet në total dhe i jepet gruas plotësisht, pavarësisht nga numri i ditëve të përdorura para lindjes. Gjithashtu, gruas i jepet leja vjetore (pavarësisht kohëzgjatjes së shërbimit), të cilën ajo mund ta përdorë para ose pas pushimit të lehonisë. Edhe nëse një grua shtatzënë e përballon punën pa lodhje, mban një orar të saktë të punës dhe pushimit, ajo përsëri rekomandohet të shkojë në pushimin e lehonisë 2 muaj para datës së parashikuar të lindjes. Këtë herë, nëna e ardhshme duhet ta kalojë në një atmosferë të relaksuar dhe të përgatitet për lindjen e foshnjës. Ajo duhet të flejë mjaftueshëm, të kalojë më shumë kohë duke ecur në ajër të pastër dhe t'i kushtojë vëmendje të mjaftueshme edukimit fizik.

Është e rëndësishme që një grua shtatzënë që punon të kujtojë se situatat stresuese janë të pashmangshme gjatë procesit të punës. Stresi është i rrezikshëm për trupin, e aq më tepër për trupin e nënës në pritje. Një grua gjatë shtatzënisë bëhet më emocionale, ajo është më e prirur ndaj proceseve të ngacmueshmërisë, reagon më ashpër ndaj fenomeneve që ndodhin. Trupi i përgjigjet shfaqjes së situatave stresuese me një reagim alarmues, në të cilin një përmbajtje e shtuar e hormoneve lëshohet në gjak, rritet presioni i gjakut, rritet rrahjet e zemrës, ulja e tonit vaskular dhe shfaqet stresi emocional. Trupi i përgjigjet stresit me tension në punën e organeve dhe sistemeve kryesore. Dhe, nëse situata stresuese zgjat në kohë, kjo çon në varfërimin e burimeve të trupit të një gruaje shtatzënë, gjë që do të ndikojë menjëherë në zhvillimin e fëmijës së palindur. Nëna e ardhshme duhet të dijë se simptomat e manifestimeve të stresit përfshijnë: dhimbje koke të vazhdueshme, ndjenjë pakënaqësie, lodhje dhe nervozizëm të shtuar, humor të keq, depresion, shqetësim të gjumit, shqetësim në traktin gastrointestinal. Askush nuk është i sigurt nga konfliktet në punë, ndaj një grua shtatzënë duhet të mësojë se si t'i përgjigjet normalisht një situate stresuese. Nëna e ardhshme nuk duhet të ngrejë zërin në situatën aktuale, është e nevojshme të marrë frymë thellë dhe ritmike (për 1 frymëmarrje të thellë, duhet të bëni 3 nxjerrje të shkurtra), rekomandohet të pini çaj të nxehtë, të ëmbël, të dobët. Nëse situata e lejon, gruaja duhet të dalë në ajër të pastër. Është rreptësisht e ndaluar që nëna e ardhshme të përdorë cigare, kafe të fortë dhe pije alkoolike për të lehtësuar tensionin. Si rezultat i hulumtimit, ekspertët dolën në përfundimin se çokollata ka një efekt anti-stres. Përbërja e çokollatës përfshin substanca të ngjashme me "hormonin e gëzimit", i cili formohet në trupin tonë në momente të lumtura të jetës. Një copë e vogël çokollatë mund t'ju qetësojë dhe t'ju gëzojë. Në mënyrë që çokollata të përthithet mirë, mjekët këshillojnë të shpërndani një copë çokollatë në vend që ta përtypni.

Nëse një grua shtatzënë ka shenja lodhjeje ose rritje të emocionalitetit dhe eksitueshmërisë në punë, atëherë ajo duhet të bëjë një sërë ushtrimesh që do të ndihmojnë në lehtësimin e stresit.

Me lodhje të shtuar, një gruaje rekomandohet të ulet drejt dhe të anojë kokën mbrapa dhe të qëndrojë në këtë pozicion për 8-10 sekonda, pastaj ajo duhet të ulë kokën në gjoks dhe të ulet kështu për 10-15 sekonda. Pastaj duhet të përsërisni gjithçka disa herë.
Nëse gjatë ditës së punës një grua shtatzënë vëren lodhje të shtuar, atëherë rekomandohet që të ulet drejt, të drejtojë shpatullat, të ngrejë pak mjekrën e saj. Duart duhet të ulen përgjatë trupit. Më pas ajo duhet të tendos muskujt e shpinës, krahëve, qafës dhe të qëndrojë në këtë gjendje për 10-15 sekonda, më pas duhet të relaksohet për 10-15 sekonda dhe më pas të përsërisë gjithçka.
Nëse puna është e lidhur me një kompjuter dhe nëna e ardhshme vëren se i janë lodhur sytë, atëherë rekomandohet të mbyllë sytë për 5-7 sekonda, pastaj të hapet dhe të shikojë urën e hundës. Përsëriteni këtë ushtrim 3-5 herë.
Nëse vërehet mpirje e ekstremiteteve të poshtme, një grua shtatzënë duhet të drejtojë këmbët dhe të heqë çorapet. Më pas rekomandohet të ngriheni në këmbë dhe të ngriheni në gishtat e këmbëve 8-10 herë. Më pas duhet të uleni dhe të relaksoni këmbët sa më shumë që të jetë e mundur.

Kthimi në punë pas lindjes së një fëmije

Kur planifikoni kthimin tuaj në punë pas lindjes së foshnjës, jini sa më fleksibël kur të ktheheni në punë. Një angazhim i vendosur për t'u kthyer saktësisht gjashtë javë pas lindjes mund të jetë më i rëndë se sa dëshironi dhe do ta bëjë kthimin në punë më problematik sesa një datë e përafërt. Shumë nëna zbulojnë se edhe pse u panë se gjashtë javët e zakonshme ishin më se të mjaftueshme, kur erdhi koha, ato ishin fizikisht ose emocionalisht të papërgatitura për t'u kthyer në punë.

Në përgjithësi, vononi kthimin në punë për aq kohë sa të mundeni. Në fillim, përpiquni të dilni me kohë të pjesshme. Shumica e autoriteteve në fushën e zhvillimit të të porsalindurit pajtohen që një fëmijë ndihet më mirë nëse komunikon vazhdimisht me nënën e tij, gjë që u konfirmua edhe nga gratë me të cilat fola. Ndërsa punët me kohë të pjesshme janë ideale, të paktën fillimisht, ato shpesh janë të vështira për t'u arritur. Megjithatë, ndonjëherë punëdhënësit shkojnë deri në ndarjen e kohës së plotë midis dy punonjësve. Ky koncept i punës së ndarë është tashmë mundësia më e re dhe më e favorshme për nënën që punon. Duke e ndarë punën mes tyre, dy nëna që punojnë mund të pranojnë të punojnë gjysmë dite ose dy ose tre ditë të plota në javë. Një punësim i tillë është i mundur për mësuesit, sekretarët, punonjësit e bankës, nëpunësit, infermierët dhe të tjerë. Dy punëtorë në një punë të ndarë do të punojnë në orare që janë në përputhje me punët e tyre të shtëpisë dhe, në shumicën e rasteve, punëdhënësit mendojnë se marrin më shumë nga dy punëtorë për një rrogë. Një sipërmarrës më tha se mendonte se kishte më shumë produktivitet nga dy punonjës me kohë të pjesshme sesa mund të shpresonte të merrte ndonjëherë nga një punonjës me kohë të plotë.

Një tjetër qasje ndaj këtij problemi mund t'i përshtatet një nëne që preferon të qëndrojë në shtëpi me fëmijën e saj, por ka nevojë për para. Ajo merr përsipër të kujdeset për fëmijën e një nëne tjetër, e cila preferon të shkojë në punë. Dhe kush më mirë se nëna e një fëmije tjetër të kujdeset për fëmijën e një nëne që punon?

Një grua që ka marrë vendimin për të pasur një fëmijë shpesh përballet me një dilemë. Është shumë e vështirë për shumë të vendosin se çfarë është prioritet për ta - karriera apo jeta personale. Duke kuptuar se është shtatzënë, nëna e ardhshme fillon të kërkojë përgjigje për pyetjet: çfarë të bëjë me punën, kur të marrë pushimin e lehonisë, si do të reagojnë autoritetet në rast të pushimit të shpeshtë të sëmurë dhe papritmas ata do të ofrojnë të heqin dorë dhe kështu me radhë. Shtatzënia dhe puna janë mjaft të pajtueshme dhe çdo grua duhet ta kuptojë këtë.

Nëna e ardhshme dhe puna e saj

Keni një lajm të mirë, jeni shtatzënë? Mos merrni vendime të nxituara, qetësohuni dhe mendoni mirë gjërat. Fillimisht, vizitoni një gjinekolog dhe konsultohuni për gjendjen tuaj aktuale. Nëse ekziston rreziku i komplikimeve, mund të ndodhë që për një periudhë të caktuar kohe do t'ju duhet të harroni vendin e punës.

Në mungesë të problemeve shëndetësore, mund të vazhdoni me siguri të shkoni në punë, deri në dekret. Mos kini frikë t'u tregoni punonjësve për situatën tuaj. Fshehja e saj është shumë e dekurajuar. Siç tregon praktika, shumë gra përpiqen të "fshehin" shtatzëninë e tyre për aq kohë sa të jetë e mundur.

Ata e bëjnë këtë për arsye të ndryshme. Disa mendojnë se do të pushohen patjetër nga puna, të tjerë kanë frikë nga privimi i pagesave dhe shpërblimeve shtesë, të tjerë nuk thonë asgjë, thjesht për arsye supersticioze. Të gjitha këto frikë janë të pabaza. Përkundrazi, i heqin gruas shtatzënë të gjitha privilegjet që i sjell pozita e saj dhe i takon me të drejtë. Punëdhënësi nuk ka të drejtë:

Shkarkimi i kësaj kategorie punonjësish ose zvogëlimi i tyre.
Transferoni në punë më të lehtë dhe në të njëjtën kohë ulni pagat.
Refuzoni të zhvendosni orarin e punës (kjo vlen për fillimin dhe fundin e ndërrimit të punës).

Gjithmonë ia vlen të përgatiteni për faktin se menaxhimi mund të sillet, për ta thënë butë, "të padrejtë". Duke injoruar ligjet që mbrojnë nënat e ardhshme, shefat po kërkojnë mënyra për të hequr qafe një "dragozë" të tillë.

Një gruaje i ofrohet një gruaje të kalojë në një tarifë më të ulët për të kursyer para, i dërgohet me "shpenzimet e saj" dhe madje i ofrohet të heqë dorë. Duke vënë re këtë qëndrim ndaj vetes, nuk duhet të keni frikë dhe dëshpërim. Mësoni të drejtat tuaja dhe ngrihuni për to me guxim. Në rast të shkeljes së ligjit, punëdhënësi është përgjegjës.

Si të raportoni shtatzëninë?

Para se t'i tregoni shefit tuaj një lajm të rëndësishëm, duhet të përgatiteni paraprakisht. Nuk ka asnjë garanci që ky mesazh do të merret pozitivisht. Mos u ofendoni në rast të një reagimi të tillë. Vendoseni veten në një notë pozitive, mos bëni bujë, mos bëni kërcënime dhe përpiquni ta diskutoni çështjen me qetësi dhe mirësi.

Kur planifikoni të qëndroni në punë dhe më pas të shkoni në pushimin e lehonisë, është më mirë të informoni menaxhmentin paraprakisht. Në fund të fundit, herët a vonë do të duhet të bëhet. Mos prisni derisa "sekret" juaj të bëhet shumë i dukshëm.

Shefi do ta perceptojë heshtjen si një mashtrim të vetëdijshëm dhe qëndrimi ndaj jush nuk ka gjasa të bëhet pozitiv. Nga përvoja e rasteve të tilla, është e qartë se është më mirë të zgjidhen të gjitha çështjet në kohën e duhur. Është e papërgjegjshme të sjellësh situatën në mosbesim ndaj vetes, duke e rënduar kështu situatën në ekip.

Mos mendoni vetëm për përfitimin tuaj, sepse shefi duhet të përgatitet për largimin tuaj. Dhe kjo kërkon kohë. Ndërgjegjësimi në kohë do t'ju lejojë të zgjidhni paraprakisht një person për vendin tuaj.

Kufizimet gjatë punës

Çfarë rregullash duhet të ndjekë një grua shtatzënë në punë gjatë periudhës së lindjes së një fëmije?

Shmangni aktivitetin e tepruar fizik.
Eliminoni situatat që shkaktojnë stres nervor dhe depresion.
Është kundërindikuar të qëndroni në një pozicion për një kohë të gjatë (ulur ose në këmbë), të vini në kontakt me substanca toksike dhe kimike në aktivitetet tuaja.
Është e nevojshme të bëni pushime gjatë ndërrimit të punës.
Puna shfaqet jo më shumë se dyzet orë në javë, dhe vetëm gjatë ditës.

Vendi i punës në zyrë nuk duhet të jetë pranë ngrohësve, tifozëve, në një rrymë, afër një kondicioneri, pranë printerëve, fotokopjuesve dhe pajisjeve të tjera.

Dokumentet për nxjerrjen e një dekreti

Gratë e regjistruara zyrtarisht sipas një kontrate pune nuk duhet të shqetësohen. Të gjitha pagesat bëhen nga organizata në të cilën jeni regjistruar në punë. Pjesa tjetër e nënave shtatzëna do të duhet të aplikojnë pranë strukturave përkatëse, përkatësisht departamentit të punës dhe mbrojtjes sociale të popullsisë (UTSP) sipas regjistrimit të vendbanimit ose vendbanimit aktual.

Pasi të siguroheni për pozicionin tuaj, mos vononi të kontaktoni klinikën antenatale, ku do të merreni nën kontroll mjekësor. Këtu ata duhet të lëshojnë një certifikatë, e cila më pas dorëzohet në departamentin e burimeve njerëzore për regjistrimin e lejes në lidhje me lindjen e një fëmije dhe lindjen e ardhshme të fëmijës. Përveç kësaj, në bazë të këtij dokumenti, do të paguhet një shtesë. Gjatë llogaritjes së tij, merren parasysh të ardhurat mesatare për 180 ditë të punës së mëparshme. Përfshirë pagesat e bonusit, shtesat e udhëtimit, shtesat dhe pagesat e pushimeve janë marrë.

Kur vendosni të riktheheni në punë, edhe nëse është lëshuar një pushim mjekësor, paratë e lehonisë nuk paguhen. Ligji nuk parashikon financim paralel të pagave dhe përfitimeve.

Personat që merren me veprimtari sipërmarrëse paguhen me dekret nga fondi i sigurimeve shoqërore. Studentët dhe të papunët aplikojnë për pagesa në Administratën e Sigurimeve Shoqërore.

Të drejtat e nënave që punojnë

Në thelb, të gjitha gratë, duke qenë shtatzëna, janë mjaft të sigurta se mund të zotërojnë kryerjen e vëllimit të detyrave zyrtare. Por në realitet, jo gjithmonë ia dalin. Nëse e kuptoni që nuk po ia dilni mbanë, mos e shpërfillni këtë fakt. Flisni me menaxhmentin për mënyrat për të zvogëluar sasinë e ngarkesës së punës dhe për të eliminuar detyrat më të vështira për t'u përfunduar. Mund të kërkoni ndihmë nëse nuk keni kohë për të bërë diçka. Me siguri shefit nuk do ta pengojë.

Çështja e shëndetit të nënës dhe foshnjës së palindur duhet të jetë e para. Dhe puna e tepërt gjatë periudhës së lindjes së një fëmije është jashtëzakonisht e rrezikshme. Prandaj, edhe me një përkeqësim të lehtë të gjendjes, lodhje ose shfaqjen e simptomave të dyshimta, gjëja më e mirë për të bërë është të pezulloni aktivitetet e punës për një kohë.

Një grua shtatzënë që është e punësuar mund:

Pushim mjekësor për një numër të pakufizuar ditësh.
Kërkoni nga menaxhmenti të reduktojë standardet e prodhimit ose të transferohet në një kantier me ngarkesa më të ulëta (pa ndryshime në paga).
Ngrini çështjen e zvogëlimit të kohëzgjatjes së ditës së punës.
Mos punoni natën, mbi standardet e vendosura, gjatë fundjavave dhe festave.
Refuzoni udhëtimin.

Vendi i punës mbahet për të gjithë periudhën e qëndrimit në pushim mjekësor pas lindjes dhe në pushim prindëror. Punëdhënësi nuk ka të drejtë, pa këtë pëlqim, të zvogëlojë ose pushojë nga puna një grua shtatzënë. Nëse kompania likuidohet ose shpallet e falimentuar, menaxhmenti ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës të tillë dhe punësimi i saj i mëvonshëm është i detyrueshëm.

Puna në një pozicion ulur

Nëse puna juaj kërkon ulje të vazhdueshme, atëherë nuk do të ishte e tepërt të njihni disa rregulla:

Ju duhet të uleni në një karrige të rehatshme, me mbështetëse krahu dhe me shpinë.
Lartësia e karriges rregullohet në mënyrë që këmbët të qëndrojnë plotësisht në dysheme, ndërsa këmbët e përthyera krijojnë një kënd të drejtë.
Është e nevojshme të bëni pushime nga puna çdo 45 minuta dhe të ngriheni nga vendi i punës për të ecur dhe për të bërë ushtrime.
Kur jeni ulur, mos i kryqëzoni këmbët. Në këtë pozicion, qarkullimi i gjakut në legen është i shqetësuar.

Gjatë shtatzënisë, ngarkesa në shtyllën kurrizore rritet ndjeshëm ndërsa mitra rritet. Qëndrimi i gabuar kur uleni në një karrige përkeqëson ngarkesën, dhe gjithashtu çon në procese patologjike në organet e legenit. Qëndrimi i zgjatur ulur, në mungesë të pushimeve, kontribuon në zhvillimin e hemorroideve.

Shtatzënia dhe teknologjia kompjuterike

Shumë nëna në pritje janë të shqetësuara për sigurinë e punës në kompjuter gjatë periudhës së lindjes së një fëmije. Nëse puna kërkon përdorimin e një kompjuteri, a do ta dëmtojë foshnjën? Në fund të fundit, duke kryer funksione zyrtare, mund të kaloni tërë ditën pas monitorit.

Për shumë vite, ekspertët janë përpjekur të përcaktojnë se sa i rrezikshëm është një kompjuter për një grua që pret një fëmijë. U kryen studime të përsëritura, u mbajtën shënime statistikore për gratë shtatzëna, puna e të cilave është e vazhdueshme në kompjuter, u përcaktua përqindja e patologjive në zhvillimin e fetusit dhe abortet spontane. Për fat të mirë, lidhja midis abortit të mundshëm dhe punës në kompjuter nuk është vendosur.

Vlen të theksohet se teknologjia po përmirësohet me një shpejtësi të jashtëzakonshme dhe këto nuk janë më makinat që janë prodhuar disa dekada më parë. Pastaj, për të mbrojtur veten, ishte e nevojshme të përdorni ekrane mbrojtëse nga rrezatimi elektromagnetik. Pavarësisht kësaj, nuk mund të thuhet me siguri se ekspozimi i zgjatur ndaj ekranit të kompjuterit gjatë shtatzënisë është absolutisht i sigurt.

Ju duhet të uleni para monitorit në pozicionin e duhur, me shpinë të drejtë dhe në distancën optimale të syve nga monitori. Është e rëndësishme të bëni pushime nga puna. Mos harroni për rreziqe të tilla si pasiviteti fizik dhe shikimi i paqartë.

Kodi i shtatzënisë dhe i punës

Vetëdija në çështjen e “shtatzënësisë dhe punës” ndihmon zonjat në pozicionin e punësimit.

Një grua është në gjendje të punojë gjashtë muajt e parë të shtatzënisë. Shumë shpesh, punëdhënësi refuzon të regjistrojë këtë kategori në një punë. Kështu, ai shpëton veten nga problemet që lidhen me pagesën e parave të lehonisë dhe pagesës së pushimeve.
Është e rëndësishme të dini se është e paligjshme në mungesë të arsyeve të tjera të mira.
Ju kërkohet të pranoheni në shtet, dhe pa caktuar një periudhë prove.

Duke ditur qartë të drejtat tuaja, ju lehtë mund të zhvilloni një strategji për sjelljen në një ekip. Kodi i Punës është krijuar për të mbrojtur një person, të drejtat e tij për punë dhe pushim. Asnjë përjashtim dhe gratë që lindin fëmijë. Kjo nuk do të thotë se absolutisht të gjithëve u pëlqejnë këto ligje. Sidoqoftë, ne duhet t'i respektojmë ato. Do t'ju duhet pak guxim në mbajtjen e pozicioneve. Dhe mbani mend, ligji është në anën tuaj.

Ju mund të planifikoni një dekret nga muaji i shtatë i shtatzënisë. Mjeku përgjegjës për shtatzëninë tuaj do të lëshojë një certifikatë. Ai do të tregojë afatin e pozicionit tuaj dhe datën e pritshme të dorëzimit. Kohëzgjatja e pushimit para lindjes është 70 ditë, në rast të shtatzënisë së shumëfishtë zgjatet në 84 ditë. Pas lindjes, sipas ligjit, kërkohen 70 ditë pushim mjekësor nëse lindja ka shkuar pa komplikime. Nëse ka probleme me lindjen, një grua është me aftësi të kufizuara për 86 ditë, dhe 110 nëse lindin binjakë.

Në përfundim të periudhës së pushimit mjekësor para dhe pas lindjes, bëhet një kërkesë për dhënien e lejes për kujdesin e foshnjës, derisa ai të mbush moshën tre vjeç. Për të gjithë periudhën, organizata ruan vendin e punës për ju. Gjithashtu, periudha e lehonisë llogaritet në përvojën e sigurimit. Mund të ktheheni në punë pa pritur përfundimin e pauzës trevjeçare. Por, në një situatë të tillë, financimi për përfitime do të pezullohet.

Koha e pushimit

Për femrat në një “pozicion interesant” ka edhe përfitime në lidhje me pushimet. Para se të shkojë në pushim mjekësor para lindjes së fëmijës, punëdhënësi nuk duhet të krijojë pengesa dhe t'i sigurojë punonjësit pushim vjetor dhe shtesë pa marrë parasysh periudhën e punës në ndërmarrje për vitin aktual.

Në fund të fundit, pas pushimit mjekësor, më së shpeshti, gratë shkojnë në pushim prindëror dhe nuk mund të shfrytëzojnë më mundësinë për t'u “larguar” ditëve të përcaktuara me ligj. Kjo teknikë praktikohet gjerësisht në institucionet qeveritare.

Pagesat në lindjen e fëmijëve

Sipas legjislacionit aktual, të drejtën për të marrë përfitime kanë si gratë që punojnë, ashtu edhe ato që nuk janë të punësuara. Nëse një grua që pret një fëmijë është e lidhur në punë me një kontratë pune, atëherë kompensimi do të sigurohet në vendin e saj të punës. Baza për këtë është një certifikatë paaftësie e lëshuar nga një organizatë mjekësore. Shuma e pagesave është njëqind për qind e pagave. Pjesa tjetër e seksit të drejtë aplikon për regjistrimin e ndihmës në sigurimet shoqërore në regjistrim.

Për të aplikuar për një kredi, duhet të paraqisni dokumentet e mëposhtme:

Certifikatë e formularit të miratuar nga spitali.
Aplikimi i formularit të vendosur.
Vërtetim nga vendi i punës, studimit, shërbimit.
Numër tatimor individual, pasaportë, librezë pune.
Një dokument nga qendra e punësimit (nëse jeni duke kërkuar punë dhe keni dorëzuar dokumente në shërbimin e punësimit për këtë).

Ju duhet të aplikoni për kompensim brenda gjashtë muajve nga përfundimi i pushimit të lehonisë.

Rreth një vit më parë, më në fund vendosa vajzën time 3-vjeçare në një kopsht fëmijësh, por më duhej të lija punën në bankë për shkak të pushimit të vazhdueshëm mjekësor për fëmijën. Kështu fillova të kërkoja një punë me një orar më fleksibël dhe një punëdhënës besnik. Por lajmi i papritur i shtatzënisë sime të dytë më tronditi: si një e papunë, do të kisha të drejta për pagesa minimale, të cilat mezi mjaftojnë për të paguar faturat e shërbimeve. Çfarë mund të themi për përmbajtjen e plotë të të dy fëmijëve?! Sigurisht, ka një burrë, por paga e tij gjithashtu nuk është e pafund.

Të gjitha këto mendime më shtynë të kërkoja shpejt një punë: së pari, për të kursyer para nga paga për pajën e foshnjës dhe së dyti, për të marrë të paktën disa pagesa.

Si po kërkoja një punë, duke qenë në një pozicion

Ishte e vështirë të kërkoja punë, sepse më duhej një orar maksimumi deri në orën 17.00 për të pasur kohë për të marrë vajzën time nga kopshti. Por unë konsiderova çdo opsion të përshtatshëm ku shpresoja të përmbushja besnikërinë e punëdhënësit.

Procesi u zhvillua sipas skemës së mëposhtme:

Kërkoni vende të lira pune të përshtatshme në vende të ndryshme pune.
Dërgoni CV në adresën e emailit të punëdhënësit.
Bisedë telefonike me punonjësin përgjegjës për përzgjedhjen e personelit dhe caktimin e një interviste.
Intervistë.
Analiza e kushteve të propozuara dhe vendimi nëse ky vend i lirë është i përshtatshëm.

Zgjodha absolutisht çdo opsion që të paktën përafërsisht korrespondonte me kualifikimet e mia, dhe ndonjëherë edhe ishte dukshëm më i ulët se ai. Nuk e konsiderova të turpshme të konsideroja qoftë edhe vendin vakant të një shitësi apo administratori.

Kërkimi im vazhdoi për rreth një muaj. Gjatë kësaj kohe, shkova në disa dhjetëra dhe dërgova rreth 50 rezyme. Koha kaloi dhe e kuptova se pas disa muajsh do ta kisha të vështirë të fshihja pozicionin tim, kështu që më duhej urgjentisht të rregullohesha.

Si rezultat, gjeta opsionin më të mirë për disa punë që më lejuan të kursej para për të ardhmen dhe të punësohem zyrtarisht:

Administrator në stomatologji me orar 8.30-15.30 për 5 ditë pune me regjistrim zyrtar.
Operator i qendrës së thirrjeve në shtëpi në distancë me një orar falas.

Duke e çuar vajzën në kopsht në mëngjes, vrapova në punë. Në fund të turnit, mora fëmijën, e shtriva në shtrat dhe u ula për punën e dytë deri në një të mëngjesit. Në fundjavë, prindërit ndonjëherë e çonin vajzën e tyre në vendin e tyre, ose burri im rrinte me të gjithë ditën, dhe më pas unë mund të punoja akoma në një qendër telefonike.

Në këtë mënyrë, kam jetuar pothuajse deri në lindje. Ishte e vështirë, duke pasur parasysh situatën time të vështirë, por paratë duheshin më shumë. Prandaj, u përpoqa të punoja çdo minutë të lirë, por megjithatë kujdesesha për veten time, duke u shqetësuar për shëndetin e foshnjës së palindur.

Legjislacioni i Federatës Ruse për të drejtat e grave shtatzëna

Kodi i Punës parashikon shumë përfitime dhe lëshime për gratë shtatzëna. Por, për fat të keq, nuk është gjithmonë e mundur t'i përdorësh ato. Megjithatë, të gjitha gratë në pozitë duhet të jenë të vetëdijshme për të drejtat e tyre:

E drejta për të punuar. Art. 170 i Kodit të Punës e ndalon një punëdhënës të refuzojë të punësojë një grua shtatzënë për shkak të shtatzënisë së saj. Fatkeqësisht, shumë prej tyre i shmangen një përgjigjeje të drejtpërdrejtë kur refuzojnë, duke iu referuar faktit se për vendin vakant u gjet një kandidat tjetër i përshtatshëm.
E drejta për të mbajtur një vend pune në çdo rrethanë. Nuk mund të pushoni nga puna një grua shtatzënë. Përjashtim bën likuidimi i një ndërmarrjeje ose punësimi përderisa punonjësi kryesor është në pushim të lehonisë. Por edhe në këto raste gruaja shtatzënë ka privilegje të veçanta: me likuidimin e ndërmarrjes, punëdhënësi merr përsipër të gjejë një pozicion të ri për punonjësen dhe paguan pagën mesatare për 3 muaj para punësimit në një vend të ri pune. Në punë të përkohshme, në vend të një punëtoreje me pushim të lehonisë, kur ajo largohet, gruas shtatzënë duhet t'i sigurohet çdo alternativë e përshtatshme deri në fillimin e pushimit të lehonisë.

E drejta për kushte preferenciale të punës. Punonjëset shtatzëna nuk duhet të përfshihen në punë në industri të rrezikshme, si dhe në ato që lidhen me punë të rënda fizike. Përveç kësaj, ata nuk kanë të drejtë të dërgojnë një grua shtatzënë në një udhëtim pune, ta lënë atë të punojë jashtë orarit ose të dalin me pushime ose ditë pushimi. Madje, në disa raste është e mundur të ushtrohet e drejta e një orari individual të punës me punësim me kohë të pjesshme gjatë ditës.
E drejta për kujdes shëndetësor. Pothuajse çdo grua shtatzënë viziton rregullisht mjekë të ndryshëm dhe i nënshtrohet ekzaminimeve të nevojshme. Më shpesh, mjekët punojnë në të njëjtën kohë me shumicën e njerëzve të tjerë. Nëse një grua jep një vërtetim që thotë se gjatë orarit të punës ka qenë në një institucion mjekësor dhe i është nënshtruar ekzaminimit të kërkuar, atëherë këto orë do të llogariten si të punuara.
E drejta e pushimit të lehonisë. Në javën e 30-të të shtatzënisë, gruaja ka të drejtë të aplikojë për pushim mjekësor dhe të lërë punën për leje lehonie. Periudha e pushimit mjekësor është zakonisht 140 ditë (me një shtatzëni teke): 70 ditë para datës paraprake të lindjes dhe 70 ditë pas lindjes. Në përfundim të pushimit mjekësor, gruaja e punësuar zyrtarisht ka të drejtë të marrë leje prindërore derisa fëmija të mbushë moshën 3 vjeç.

Në fakt, është shumë më e lehtë për gratë shtatzëna të gjejnë punë në fazat e hershme, përderisa ajo është e padukshme për të tjerët. Në një datë të mëvonshme, kjo është shumë më e vështirë për t'u bërë, por është e mundur, në varësi të kushteve të caktuara të punëdhënësit:

punësim informal;
punë sipas një kontrate të së drejtës civile;
kontrata e punës.

Të gjitha opsionet i lejojnë punëdhënësit të ndërpresë pa dhimbje marrëdhënien e punës deri në kohën e lindjes së fëmijës, duke liruar hapësirë për një punonjës të ri dhe duke eliminuar personelin shtesë dhe punën e kontabilitetit.

Opsioni i vendeve të lira varet nga kualifikimet dhe niveli i trajnimit të aplikantit, por gjithmonë mund të merrni një punë në vendet e lira më të thjeshta dhe më të njohura:

Menaxher i shitjeve;
administrator;
shitës;
dispeçer;
sekretar ose asistent personal;
nëpunës.

Ku nuk duhet të kërkojë punë një grua shtatzënë?

Kur kërkoni një punë, është më mirë të shmangni menjëherë një sërë vendesh të lira pune për të mos humbur kohë shtesë për to.

Prodhimi dhe puna e lidhur me punën e rëndë fizike. Pothuajse çdo nënë e ardhshme kujdeset për shëndetin e foshnjës së palindur dhe nuk dëshiron ta dëmtojë atë. Prandaj, duhet të përjashtoni menjëherë punën që lidhet me sforcimet fizike (zonja pastruese, shërbëtore, portiere), si dhe çdo punë që lidhet me substanca të rrezikshme (bojaxhi, operatorë në punëtori industriale, asistent laboratori).
Punë udhëtimi. Profesionet si supervizore, agjent imobiliar, shofer shoqërohen me udhëtime të vazhdueshme, orare të paqëndrueshme dhe lodhje të shtuar, të cilat mund të përbëjnë një kërcënim për një grua shtatzënë dhe fëmijën e saj.
Puna në pozicione drejtuese. Përveç faktit se pozicioni përgjegjës i kreut parashikon punë të shpeshtë në situata stresuese, atij i kërkohet të monitorojë vazhdimisht njësinë e tij.

Shpesh ndodh që një grua në një pozicion të mos gjejë një punë të përshtatshme ose të marrë refuzime të vazhdueshme nga punëdhënësit. Nuk duhet të dëshpëroheni, sepse për raste të tilla, mund të merrni në konsideratë opsionin e punëve të ndryshme me kohë të pjesshme.

Punësimi zyrtar në këtë rast është i përjashtuar, por një punësim i tillë do t'ju lejojë të kurseni një shumë të caktuar parash me një orar falas:

Punonjës i pavarur (programimi, dizajni dhe faqosja, shkrimi i kopjimit, përkthimet, shkrimi i punimeve terminale dhe tezave).
Punime me gjilpërë. Nëse nëna e ardhshme është e dashur për një lloj të bërë me dorë, atëherë mund të organizoni shitjen e produkteve tuaja. Për ta bërë këtë, mund të organizoni dyqanin ose grupin më elementar në internet në rrjetet sociale.
Biznesin e vet. Para lindjes së një fëmije, mund të filloni biznesin tuaj të vogël, i cili do të jetë interesant dhe nuk do të kërkojë shumë shpenzime. Dhe shumë ide për një start-up nga e para mund të gjenden në internet absolutisht falas.
. Përmes rrjeteve sociale mund të grumbulloni porosi për gjëra të ndryshme për të blerë nga shitësit me shumicë, duke fituar komision.
Mbajtja e fëmijëve. Do të jetë e dobishme që një nënë e ardhshme të mësojë sa më shumë për fëmijët, gjë që mund të realizohet duke punuar me kohë të pjesshme si dado.

Gjetja e një pune për një grua shtatzënë nuk është një detyrë e lehtë. Por nëse situata financiare nuk është më katastrofike dhe nuk është gjetur një punë e përshtatshme, por ka një bashkëshort ose prindër që do të marrin përsipër mbështetjen financiare të nënës dhe fëmijës shtatzënë, atëherë mund të merrni një përfitim nga qëndrimi i përhershëm. në shtëpi. Në fund të fundit, një amvise është gjithashtu një profesion që të lejon të mos fitosh, por të kursesh një shumë të konsiderueshme parash duke kërkuar mallra dhe produkte më të lira sesa në një supermarket aty pranë, dhe duke gatuar ushqim shtëpiak, duke përjashtuar shpenzimet në mensa dhe kafene.

Të drejtat e grave shtatzëna në lidhje me punësimin

Ligji thotë se nëse një grua shtatzënë dëshiron të marrë një punë, ajo nuk ka të drejtë t'i mohohet punësimi për shkak të shtatzënisë. Për një veprim të tillë, Kodi Penal i Federatës Ruse parashikon përgjegjësi penale në formën e gjobës ose punës së detyrueshme. Refuzimi i punësimit është i mundur vetëm nëse cilësitë e biznesit, niveli i arsimimit dhe kualifikimet e aplikantit nuk i plotësojnë kërkesat.

Aplikanti për pozicionin madje mund të kërkojë që t'i jepet një përgjigje e detajuar me shkrim për arsyet e refuzimit të punësimit (një refuzim i tillë mund të apelohet në gjykatë). Vërtetë, aktualisht, këto norma të ligjit zbatohen rrallë në praktikë, pasi kur refuzon të punësojë një grua shtatzënë, punëdhënësi përpiqet të justifikojë refuzimin me cilësitë e dobëta të biznesit të gruas ose thjesht deklaron se vendi tashmë është zënë.

Nëse një grua shtatzënë arrin të gjejë një punë, atëherë nuk mund t'i jepet një periudhë prove për të testuar cilësitë e saj profesionale.

Duhet të theksohet gjithashtu se kur aplikon për një punë të re, gruas nuk i kërkohet të raportojë shtatzëninë e saj dhe nëse një punonjëse e ka fshehur këtë fakt gjatë punësimit, menaxheri nuk ka të drejtë ta kërkojë llogari për këtë. Përjashtim bëjnë ato raste kur, përpara se të aplikonte për punë, kërkohej të kalonte një ekzaminim mjekësor dhe gruaja paraqiti dokumente false që tregonin mungesën e shtatzënisë.

Çfarë do të thotë punë e lehtë për gratë shtatzëna

Punonjëset shtatzëna kanë nevojë për lehtësim në punë, ndaj Kodi i Punës përcakton që çdo grua shtatzënë ka të drejtë të kalojë në punë me orar të reduktuar. Ligji nuk specifikon numrin e saktë të orëve të punës në të cilat duhet të reduktohet koha për nënën shtatzënë, kështu që çështja zgjidhet me marrëveshje me punëdhënësin. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të dini se me një mënyrë të tillë pune, pagat do të ulen në përputhje me rrethanat.

Është gjithashtu e rëndësishme të mbani mend se një punonjës që pret një fëmijë nuk duhet të përfshihet në punë:

natën (nga 22 në 6 orë);
jashtë orarit;
në fundjavë;
në ditët e festave që janë ditë jo pune.

Përveç kësaj, ligji ndalon dërgimin e grave shtatzëna në udhëtime pune. Dhe në të gjitha këto raste, dalja e një punonjëse shtatzënë në punë është e papranueshme edhe me pëlqimin e saj.

Rregullat aktuale sanitare (SanPiN) parashikojnë gjithashtu kufizime të tjera për kushtet e punës së grave shtatzëna. Pra, ata nuk mund të punojnë:

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

në bodrume;
në një draft;
në kushtet e rrobave dhe këpucëve të lagura;
nën ndikimin e faktorëve të dëmshëm të prodhimit;
në kushte të tjera të pafavorshme të parashikuara nga SanPiN.

Nëse puna shoqërohet me ngritjen e vazhdueshme të peshave, atëherë masa e ngarkesës së transportuar nuk mund të jetë më shumë se 1.25 kg, dhe kur alternoni ngritjen e ngarkesës me punë të tjera - më shumë se 2.5 kg.

Në rastet kur puna e kryer nga një grua është kundërindikuar gjatë shtatzënisë, ajo duhet të transferohet në një punë tjetër të përshtatshme për të. Për më tepër, nevoja për të ulur shkallën e prodhimit ose për të ofruar punë të tjera mund të parashikohet nga një opinion mjekësor. Kur transferoheni në një punë tjetër, ruhet paga mesatare në vendin e mëparshëm të punës.

Të drejtat e grave shtatzëna për t'u larguar

Si rregull i përgjithshëm, një punonjës mund të marrë leje vjetore me pagesë pushimi pasi të ketë punuar për gjashtë muaj në këtë vend pune. Për gratë shtatzëna është vendosur një rregull preferencial: pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit, ato mund të shkojnë në pushim vjetor para se të shkojnë në pushimin e lehonisë ose menjëherë pas përfundimit të pushimit të lehonisë.

Ligji parashikon një tjetër të drejtë të rëndësishme të gruas shtatzënë në punë lidhur me dhënien e lejes: një punonjëse shtatzënë nuk mund të tërhiqet para kohe nga pushimi edhe me pëlqimin e saj.

Përsa i përket pushimit të lehonisë (që në ligj quhet pushim i lehonisë), ai jepet për një periudhë 30-javore të shtatzënisë. Nëse pritet lindja e 2 ose më shumë fëmijëve, atëherë gruaja shkon në pushimin e lehonisë 2 javë më herët. Kohëzgjatja e pushimit varet nga numri i fëmijëve dhe ashpërsia e rrjedhës së lindjes dhe varion nga 140 deri në 194 ditë. Gjatë këtij pushimi, paguhet një përfitim në masën 100% të fitimit mesatar, i cili paguhet menjëherë për të gjithë periudhën e dekretit.

Përveç daljes me pushime, gratë shtatzëna kanë edhe një arsye tjetër ligjore për të munguar përkohësisht në vendin e punës. Pra, nëse periudha e mungesës nga puna në lidhje me një vizitë në klinikë (për testimin dhe kalimin e specialistëve), atëherë duhet të paguhet në shumën e fitimeve mesatare. Në këtë rast, gruaja duhet të paraqesë dëshmi të mungesës nga puna pikërisht për këtë arsye (për shembull, një biletë te mjeku). Prandaj, për t'iu nënshtruar një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor, gratë shtatzëna nuk kanë nevojë të bëjnë pushime me shpenzimet e tyre.

A mund të pushohet nga puna një grua shtatzënë?

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me një grua shtatzënë me iniciativën e tij. Edhe nëse ajo është e pakujdesshme në kryerjen e detyrave të saj zyrtare, fillon të vonohet në punë ose nuk paraqitet fare në një turn pa arsye të mirë - në të gjitha këto raste ajo kërcënohet, më së shumti, me qortim. E vetmja arsye e pranueshme për pushim nga puna është likuidimi i organizatës (por jo zvogëlimi!) ose përfundimi i aktiviteteve nga punëdhënësi në statusin e një sipërmarrësi individual.

Situata është më e ndërlikuar nëse gruaja punon me një kontratë me afat të caktuar dhe periudha e vlefshmërisë së saj skadon gjatë shtatzënisë. Por edhe në një situatë të tillë, si rregull i përgjithshëm, menaxheri nuk duhet të pushojë nga puna një punonjëse shtatzënë. Afati i kontratës me të zgjatet deri në fund të shtatzënisë. Për ta bërë këtë, një grua ka nevojë:

t'i paraqesë një kërkesë menaxherit për vazhdimin e kontratës së punës;
bashkëngjitni një certifikatë mjekësore të shtatzënisë të marrë në klinikën antenatale.

Në bazë të këtyre dokumenteve, me gruan lidhet një marrëveshje për zgjatjen e marrëdhënies së punës deri në përfundim të shtatzënisë. Pas lindjes së një fëmije (ose në përfundim të shtatzënisë me një abort ose abort), punëdhënësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën me punëmarrësin. Për të ushtruar këtë të drejtë, atij i jepet një periudhë njëjavore nga dita kur ka mësuar (ose duhet ta dinte) për përfundimin e shtatzënisë.

Është e rëndësishme të theksohet se punëdhënësi nuk ka asnjë detyrim të rinovojë një kontratë me afat të caktuar nëse ajo skadon pas lindjes së fëmijës. Ky moment duhet të merret parasysh nga gratë që punojnë me një kontratë me afat të caktuar kur planifikojnë shtatzëninë.

Ligji lejon largimin nga puna të një nëne të ardhshme që punon me kontratë me afat të caktuar vetëm nëse plotësohen një sërë kushtesh:

kontrata lidhet për periudhën e mungesës së punonjësit kryesor dhe ky punonjës shkon në punë;
nuk ka asnjë mënyrë për të transferuar një grua në një pozicion tjetër (madje edhe një me pagesë më të ulët);
mundësia e transferimit është e disponueshme, por punonjësi nuk jep pëlqimin për këtë.

Kështu, mund të konkludojmë se të drejtat e grave shtatzëna janë të përcaktuara në mënyrë të mjaftueshme në ligj. Në të njëjtën kohë, gratë shtatzëna që punojnë me një kontratë pune me afat të caktuar mbrohen me ligj në masën më të vogël, krahasuar me pjesën tjetër.

Maria Sokolova

Koha e leximit: 9 minuta

A A

Sot është shumë e vështirë të gjesh një punë të mirë, por edhe shumë të paguar. Dhe nëse një grua është shtatzënë, atëherë kjo detyrë është pothuajse e pamundur. Në të vërtetë, shumë punëdhënës nuk duan vërtet të pranojnë një punonjës i cili do të duhet të kërkojë një zëvendësim brenda disa muajsh. Por megjithatë, një grua shtatzënë duhet të provojë fatin e saj, sepse tani ajo duhet të mendojë jo vetëm për veten, por edhe për fëmijën e ardhshëm.

Pse duhet të punojë një grua shtatzënë?

Lindja e një fëmije dhe të gjitha përgatitjet e ardhshme për këtë moment të lumtur kërkojnë burime të konsiderueshme financiare. shpenzimet. Për më tepër, pas lindjes, një grua nuk mund të angazhohet në aktivitet të plotë të punës për disa muaj apo edhe disa vjet, që do të thotë se buxheti i familjes do të pësojë humbje serioze.

Sigurisht, një nënë shtatzënë e martuar mund të llogarisë në ndihmën e burrit të saj, por do të jetë shumë më e vështirë. Prandaj, shumë gra përpiqen të sigurojnë financiarisht të ardhmen e afërt në maksimum.

Gratë shtatzëna që kërkojnë punë motivohen nga fakti se duhet të fitojnë para shtesë para lindjes së foshnjës dhe për këtë kanë të drejtë të marrin pagesa mujore nga punëdhënësi.

Përfitimet kryesore që gëzon një grua shtatzënë që punon:

Kështu, një grua shtatzënë e papunë privohet nga disa përfitime dhe nuk merr katër përfitimet e renditura më sipër.

Si të gjeni një punë për një nënë të ardhshme - zgjidhja e problemeve

Nëse zbuloni se do të keni një fëmijë, por nuk keni një punë të përhershme, nuk ka rëndësi. Një grua shtatzënë do të marrë një punë mjaft të përballueshme. Sigurisht, shumë punëdhënës nuk janë të etur për të punësuar një grua në pozitë, sepse në pak muaj ajo do të duhet të kërkojë një zëvendësim, të paguajë përfitime, etj.

Por ka një rrugëdalje nga kjo situatë. Në fazat e hershme, shtatzënia nuk është shumë e dukshme, kështu që ju duhet të gjeni një punë sa më shpejt të jetë e mundur.

Gjatë kërkimit të një pune, shumë gra përballen me probleme të ndryshme.

Ne rendisim ato kryesore dhe gjejmë mënyra për t'i zgjidhur ato:

Çfarë pozicionesh mund të marrë në të vërtetë një grua shtatzënë?

Punëdhënësi ideal për një grua shtatzënë është një strukturë shtetërore ose tregtare që ofron një paketë të plotë sociale. Lëreni pozicionin e propozuar të mos jetë tërësisht në specialitetin tuaj, por pas 30 javësh do të mund të shkoni në pushimin e lehonisë pa asnjë problem dhe do të jeni të garantuar të merrni të gjitha pagesat që ju detyrohen.

Më e mira për një grua shtatzënë puna e qetë që nuk kërkon stres nervor dhe fizik është e përshtatshme. Vende të lira të tilla mund të gjenden në zyrë, arkiva, biblioteka, kopshte, disa fusha të kontabilitetit.

Mund të përpiqeni të gjeni një punë në një strukturë tregtare. Por nuk duhet ta fshehni "pozicionin tuaj interesant" nga një punëdhënës i mundshëm për një kohë të gjatë, në mënyrë që më vonë të mos jetë një surprizë e pakëndshme për të. Diskutoni këtë situatë me një menaxher të mundshëm dhe flisni për avantazhet tuaja në krahasim me kandidatët e tjerë. Me këtë qasje, gjasat që ju të merrni pozicionin e dëshiruar rritet. Përveç kësaj, në disa specialitete është e mundur të punohet nga distanca. Dhe nëse performoni mirë përpara pushimit të lehonisë, punëdhënësi juaj mund të pranojë që ju të vazhdoni të kryeni detyrat tuaja funksionale në shtëpi.

Më e papërshtatshme njëjtë punë për gratë shtatzëna janë punonjës banke dhe operator postar, pasi këtu është e nevojshme të kesh qëndrueshmëri dhe qetësi për të zgjidhur konfliktet e mundshme me klientët.

A ia vlen të bëhesh grua shtatzënë për hir të pagesave?

Nëse kërkimi juaj nuk ka qenë i suksesshëm, kontaktoni qendrën e punësimit për ndihmë. Aty do t'ju ofrohen vende të lira të përshtatshme. E nëse nuk ka, atëherë do të regjistrohen si të papunë.

Me regjistrimin në qendrën e punësimit do të përfitoni përfitime papunësie, shuma minimale e të cilave është 890 rubla, dhe maksimumi - 4 900 rubla. Ju do t'i merrni këto pagesa deri në lejen tuaj të lehonisë.

Por mbani mend se një grua që është e regjistruar për papunësi nuk ka të drejtë të marrë përfitime të lehonisë, qendra e punësimit nuk bën pagesa të tilla. Përveç kësaj, pasi t'i sillni një punonjës të bursës së punës një certifikatë paaftësia për punë, nuk do të merrni më përfitime papunësie. Këto pagesa do të rifillojnë vetëm kur të jeni gati të kërkoni sërish punë dhe të filloni punën.

Nëse ju pëlqeu artikulli ynë dhe keni mendime për të, ju lutemi ndani me ne! Është shumë e rëndësishme për ne të dimë mendimin tuaj!