Naslov ugodnosti

Znesek izplačila

Porodniška za zaposlene ženske

100% izplačan povprečni zaslužek za vsak dan*1

Porodniška za brezposelne ali tiste, ki imajo plačo nižjo od življenjskega minimuma*2

Lahek porod - bolniška odsotnost 140 dni - 43.615 rubljev

Težaven porod - bolniška odsotnost 156 dni - 48.600 rubljev

Večplodna nosečnost - bolniška odsotnost 194 dni - 60.438 rubljev

Porodniški dopust za zaposlene ženske s plačo, višjo od maksimalne

Lahek porod - bolniška odsotnost 140 dni - 282.106 rubljev

Težaven porod - bolniška odsotnost 156 dni - 314.347 rubljev

Večplodna nosečnost - bolniška odsotnost 194 dni - 390.919 rubljev

Porodniški dopust za ženske, odpuščene zaradi zaprtja podjetja

+632 rubljev na mesec

Porodniški dopust za ženske, ki redno študirajo na univerzah

V višini štipendije

Porodniški dopust za vojaške pogodbenice

V višini 100 % nadomestila, ki ga je prejemala pred nosečnostjo

Enkratni dodatek za ženske, registrirane v zgodnji fazi nosečnosti

632 rubljev

Enkratni dodatek za žene vpoklicanih vojakov

26.721 rubljev

Ob rojstvu prvega otroka

16.873 rubljev

Za posvojitelje, skrbnike, skrbnike enkrat

12, 892 ali 16.873 *3

Za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta, se obračuna po bolniški odsotnosti vsak mesec

40 % povprečnega mesečnega dohodka za zaposlene

Za brezposelne ali tiste, katerih plača je bila nižja od življenjskega minimuma - 3.163 rubljev - za prvega; 6327 rubljev - za drugega in vsakega naslednjega otroka

Za varstvo otroka vpoklicanega vojaka do 1,5 leta

11.451 rubljev na mesec

Ob izgubi hranilca

2.303 rubljev

Plačila do 3 let za otroke, ki živijo v območju Černobila

3.263 rubljev - od 0 do 1,5 leta

6526 rubljev - od 1,5 do 3 let

Družine s številnimi otroki za 3 in naslednje otroke na mesec do 3 leta

10.160 rubljev

Mlajši od 18 let za družine z nizkimi dohodki

Odvisno od regije

Materinski kapital

453 026 rubljev

Regija

Koeficient

Altajska regija

1,4

Republika Burjatija

1,2

Republika Dagestan

1,2

Republika Karelija

1,3

Republika Tatarstan

1,4

Krasnoyarsk regija

1,3

Norilsk

1,8

Khabarovsk regija

1,3

Arhangelska regija

1,2

Astrahanska regija

1,1

Južno od arktičnega kroga

1,7

Čukotka

2

Khanty-Mansi avtonomno okrožje

1,7

Čeljabinska regija

1,1

Izračun zapadlega plačila za porodniški dopust je mogoče opraviti neodvisno. Dovolj je poznati kazalnike dohodka državljana.

Povedali vam bomo, kako se pravilno izračuna porodniška plačila, kaj je še treba upoštevati pri izračunu, podali pa bomo tudi primere izračuna porodniške v različnih situacijah v letu 2018.

Kdo ima pravico do porodniškega dopusta in kakšna nadomestila za materinstvo so zagotovljena v letu 2018?

Dekretna denarna izplačila zagotavlja delodajalec bodoče matere, medtem ko je ta na starševskem dopustu.

Obdobje porodniškega dopusta običajno traja pred porodom in po rojstvu otroka.

Morda ste upravičeni do ugodnosti skoraj vse ženske.

Državna pomoč bodočim materam - ali ruskim ženskam, ki bodo v letu 2018 že rodile otroka:

Opaziti, bodo februarja 2018 izplačila indeksirana, zato je januarja višina nadomestil nekoliko nižja.

Ko otrok dopolni 3 leta, lahko starši računajo tudi na denarno pomoč - to je samo iz regionalnega proračuna. Zato se o ugodnostih in zapadlih plačilih pozanimajte pri socialnem varstvu svojega okrožja/mesta.

Kakšne ugodnosti za nosečnost in porod so zagotovljene v letu 2018 in kaj se je spremenilo - novi izračuni nadomestil za materinstvo-2018

Novembra 2017 je predsednik Rusije obravnaval pomembna vprašanja socialne politike, povezana z interesi otrok. Obljubil je, da bo od začetka leta 2018 uvedel več sprememb.

Tukaj so novosti, ki čakajo Ruse:

1. Plačevali bodo mesečne prejemke državljanom z nizkimi dohodki, ki so rodili prvega otroka. Družine z nizkimi dohodki lahko računajo na socialne prejemke vsak mesec, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta. Višina dodatka bo izplačana v višini življenjskega minimuma, ki velja v posamezni regiji. Na primer, družina, ki živi v Sankt Peterburgu, bo prejela dodatek v višini 403,20 rubljev, v Moskvi pa 14.252 rubljev.

2. Odločeno je bilo podaljšati program materinskega kapitala . Člani lahko postanete do leta 2021.

3. Razširite možnosti uporabe materinskega kapitala - zdaj bo mogoče vsak mesec prejemati plačilo za vzdrževanje, varstvo otrok. Prejmejo ga lahko samo revne družine.

4. Država subvencionira obrestno mero za hipotekarna posojila za velike družine - ali tiste, ki nameravajo imeti drugega ali tretjega otroka . Družine, ki sodelujejo v posebnem programu hipotekarnih posojil, bodo lahko dobile stanovanje in načrtovale otroka do določenega datuma. Poleg tega bo plačilo več kot 6% hipotekarne obrestne mere prevzela država.

5. Za obnovo otroških zdravstvenih ustanov bo iz zveznega proračuna dodeljenih 50 milijard rubljev.

6. Rešiti moramo problem pomanjkanja mest v jasličnih skupinah vrtcev.

Navedeni ukrepi države bodo finančno podprli revne in velikootročne državljane ter podprli družine, ki rojstvo otrok odlagajo na boljše čase.

Spremembe so vplivale tudi na porodniška nadomestila za prej uradno zaposlene ruske ženske:

Ministrstvo za delo je pripravilo predlog zakona, po katerem se v letu 2018 obetajo naslednje novosti:

7. Zaposleni državljani bodo lahko prejemali mesečna nadomestila med porodniškim dopustom v višini 3,5 tisoč več. Najvišji znesek porodniškega dopusta v letu 2018 bo 375 rubljev. Uradni zaslužek zaposlenega mora biti najmanj 755 tisoč za leto 2017, da lahko prejme nadomestilo, povečano za ta znesek.

8. Povečal se bo tudi obseg bolniške odsotnosti. Plačilo bo znašalo približno toliko kot dodatek v času dekreta.

Če upoštevamo postopek izračuna, potem so tukaj novice:

9. Spremeni se obračunsko obdobje. Regres se bo obračunal ob upoštevanju zneskov zavarovalnih premij za leti 2017 in 2016. Mejna osnova je 755 oziroma 718 tisoč rubljev. Torej bo najvišji znesek dohodka 1 milijon 473 tisoč rubljev, iz katerega lahko izračunate dnevni zaslužek (2017,81 rubljev) in znesek porodniškega nadomestila.

10. Spreminja se višina prejemka, določenega z minimalno plačo. Od začetka leta 2018 bo minimalna plača znašala 9489 rubljev. Običajno se tako obračuna plačilo, če zaposleni v podjetju ali podjetju dela manj kot šest mesecev.

Pri izračunu porodniških plačil v letu 2018 lahko uporabite našo goljufijo:

Splošna pravila in primer izračuna nadomestila za materinstvo 2018

Pravila obračunavanja se v letu 2018 niso bistveno spremenila. Formula ostaja enaka, le nekateri indikatorji so se spremenili.

1. Določite povprečni dnevni zaslužek zaposlenega za 2016–2017

Formula za izračun je:

Potrebuje:

1. Nadomestite dohodek državljana za pretekli 2 leti.
2. Izračunajte število dni, ki jih je treba vključiti v izračun. Za to je treba od 731 dni (366 dni za leto 2016, 365 dni za leto 2017) odšteti tiste, ki bodo izločeni.
3. Znesek dohodka razdelite na prejeto število dni obračunskega obdobja.

Tako dobite povprečni dnevni zaslužek zaposlenega.

V primeru, da je povprečni dnevni zaslužek višji od zneska, določenega z zakonom - 2017,81 rubljev - se pri izračunu ne uporablja izračunani zaslužek, ampak najvišji.

2. Izračunajte znesek nadomestila

Formula za izračun nadomestila za materinstvo v letu 2018:

Za določitev višine plačila je treba prejeti povprečni dnevni zaslužek, ki smo ga izračunali v prejšnji fazi, pomnožiti s številom dni dekreta.

Tukaj je primer:

Državljanka Sidorova je 1. marca 2018 odšla na porodniški dopust. Po delu v podjetju Romashka je leta 2016 prejela skupni dohodek v višini 144 tisoč rubljev, leta 2017 pa 180 tisoč rubljev. V letu 2017 je bila na bolniškem dopustu 14 dni.

Porod je potekal normalno, zato je Sidorova upravičena do 140-dnevnega dopusta.

Ugotovimo, kakšno bo nadomestilo za materinstvo za Sidorovo:

1. Preštejemo število dni, ki jih bomo upoštevali pri izračunu: 731 - 14 = 717 dni.
2. Izračunamo dejanski dohodek državljana: 144.000 + 180.000 = 324.000 rubljev.
3. Določimo velikost povprečnega dnevnega zaslužka: 324.000 rubljev. / 717 dni = 451,88 rubljev.
4. Izračunamo znesek dodatka: 451,88 rubljev. x 140 dni = 63 263,20 rubljev

Odpoklic: ta znesek ni obdavčen, zato bo Sidorova prejela porodniško nadomestilo v višini 63.263,20 rubljev.

Obstajajo tudi posebni porodniški kalkulatorji na spletu. Pomagajo pri izračunu višine pripadajočega dodatka, le da morate poznati vse podatke in kazalnike v zvezi z izračunom.

Delujejo preprosto - vnesete podatke, nato vam servis izračuna in prikaže višino porodniškega nadomestila.

Storitve kalkulatorjev lahko najdete v iskalniku ali na uradnih medijskih straneh, katerih posebnosti so računovodstvo, sodna praksa itd.

Izračun porodniškega dopusta v letu 2018 ob upoštevanju minimalne plače - primeri izračuna nadomestil za materinstvo

Ta indikator je mogoče upoštevati v več primerih.

1. V obračunskem obdobju je dohodek državljanke enak nič oziroma je njen povprečni mesečni dohodek manjši od minimalne plače.

V tem primeru se izračun povprečne dnevne plače izračuna na podlagi minimalne plače.

Primer izračuna z upoštevanjem minimalne plače v letu 2018:

Maja 2018 gre državljanka Ivanova na porodniški dopust. Njen dejanski zaslužek je znašal 220 tisoč rubljev za 2 leti.

Če izračunate povprečni mesečni zaslužek, bo ta enak: 220.000 rubljev. / 24 mesecev = 9 166,66 rubljev. Ta znesek je nižji od življenjskega minimuma - 9.489 rubljev, ki velja v Rusiji leta 2018, zato bomo pri izračunu upoštevali minimalno plačo.

torej, najprej izračunamo povprečni dnevni zaslužek z minimalno plačo, bo enak 311,54 rubljev.

In potem lahko prejeti znesek pomnožite s številom dni na dopustu in dobite znesek ugodnosti.

2. Zaposleni je bil v podjetju zaposlen manj kot šest mesecev

V tem primeru se izračun opravi ob upoštevanju minimalne plače.

Ampak opazite da višina nadomestila za polni koledarski mesec – torej v katerem je 31 dni – ne more biti višja od minimalne plače.

Za leto 2018 je to 9489 rubljev.

Z dnevnim zaslužkom 311,54 rubljev. višina nadomestila bo presegla minimalno plačo v mesecih z 31 dnevi.

To je, januarja, marca, maja, julija, avgusta, oktobra in decembra je dodatek 9657,74 rubljev. (311,54 dni × 31 dni). Torej, za te mesece morate plačati 9489 rubljev.

Formalno delovno razmerje zagotavlja, da je delavec v primeru rojstva otroka upravičen do številnih ugodnosti. To so bolniška odsotnost za nosečnost in porod, nadomestilo za zgodnjo prijavo v porodnišnico, pavšalno nadomestilo ob rojstvu otroka, pa tudi naknadno mesečno nadomestilo za nego otroka do enega in leta. pol leta. Ob ohranjanju splošnega načela se izračun porodniških plačil zaradi sprememb zneskov posodablja vsako leto. V letu 2018 se na tem področju pričakujejo spremembe.

Kako izračunati porodniško nadomestilo

Bolniška odsotnost za nosečnost in porod se izda ob 30. tednu nosečnosti. Sprva je bila izdana za 140 dni, če pa porod poteka z zapleti, je ženska upravičena do dodatnih 16 dni. Če sta načrtovana dvojčka, bo skupno trajanje bolniške odsotnosti 194 dni.

Za določitev zneska, ki pripada delavcu, je treba število bolniških dni pomnožiti z njenim povprečnim dnevnim zaslužkom, ki se določi glede na plačo prejšnjih dveh koledarskih let. Če je v tem obdobju prišlo do spremembe dela, mora trenutni delodajalec vzeti podatke o plačilih za prejšnja mesta zaposlitve iz potrdila o povprečnem zaslužku, ki se izda zaposlenim ob odpustu. Obrazec tega potrdila je bil odobren z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 30. aprila 2013 št. 182n.

Splošni postopek za izračun porodniškega dopusta v letu 2018 se ne spremeni. Vendar ima višina porodniškega nadomestila določen minimum in maksimum, ki ju je treba upoštevati.

Najvišji znesek plačil za materinstvo se izračuna na podlagi najvišje vrednosti osnove za izračun zavarovalnih premij v FSS.

In ta znesek se vsako leto poveča.

Leta 2015 je ta številka znašala 670.000 rubljev, leta 2016 - 718.000 rubljev, leta 2017 - 755.000 rubljev. Tako bo izračun porodniškega dopusta v letu 2018 v najvišjem znesku za standardnih 140 dni bolniške odsotnosti znašal 282 493,40 rubljev na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka v letu 2017,81 rubljev (718 000 + 755 000) / 730).

V letu 2017 plačilo bolniške odsotnosti za isto obdobje ni smelo preseči 266.191,78 rubljev, v letu 2016 pa 248.164,38 rubljev. Več o tem, kakšen je najvišji izračun za porodniški dopust v letu 2017, lahko izveste.

Izračun porodniškega dopusta v letu 2018, primer 1

Zaposlena v Romashka LLC Petrova A.N. je delodajalcu zagotovila bolniško odsotnost za nosečnost in porod, odprto 10. januarja 2018 za obdobje 140 koledarskih dni. Leta 2017 je plača Petrove znašala 734.680 rubljev, leta 2016 - 723.500 rubljev.

(718.000 + 734.680) / 730 x 140 = 278.596,16 rubljev.

Če se število bolniških dni spremeni, je treba ustrezno izračunati znesek plačil za materinstvo. Najvišji znesek nadomestil za nosečnost in porod v primeru rojstva dvojčkov v letu 2018 bo 391.455,14 rubljev, v primeru zapletenega poroda - 314.778,36 rubljev.

Če govorimo o najnižjem znesku nadomestila za nosečnost in porod, potem je ta določen na podlagi trenutne minimalne plače.

Od leta 2018 se bo ta številka znatno povečala, s sedanjih 7800 na 9489 rubljev. Minimalna bolniška odsotnost za nosečnost in porod na podlagi tega kazalnika v letu 2018 bo 43 675,80 rubljev (s povprečno dnevno minimalno plačo 311,97 rubljev (9489 x 24) / 730). V letu 2017 (od 1. julija, ko je bila minimalna plača določena na 7.800 rubljev), je ta številka znašala 35.901,60 rubljev. Preberite več o minimalnem trajanju porodniškega dopusta.

Minimalna vrednost pri izračunu zneska porodniškega dopusta je bila uvedena za primere, ko se je povprečna plača zaposlene iz nekega razloga v zadnjih dveh letih izkazala za nižjo od minimalne plače, na primer, če je šele začela delati. V vsakem primeru lahko računa na minimalno bolniško odsotnost, delodajalec pa ji jo bo dolžan plačati.

Ugodnost v zvezi z zgodnjo registracijo nosečnosti

Enkratni dodatek za registracijo v zgodnjih fazah nosečnosti, in če smo natančnejši - do 12 tednov, nima najvišje in najnižje vrednosti ter sam izračun kot tak. To je vedno zakonsko določen znesek, ki se tradicionalno zvišuje s 1. februarjem. Leta 2018 se bo povečal na 632,76 rubljev. V obdobju od 1. februarja 2017 do konca januarja 2018 je dodatek za predčasne termine enak 613,14 rubljev.

Dodatek ob rojstvu otroka

Drugi fiksni znesek je enkratni dodatek ob rojstvu otroka.

V letu 2018, prav tako od 1. februarja, bo znašal 16.873,54 rubljev. Do tega trenutka in skozi skoraj celotno leto 2017 je ta znesek znašal 16.350,33 rubljev.

Najvišje plačilo porodniškega dopusta za nego otroka do 1,5 leta

In končno, zadnji dodatek je mesečno plačilo za nego otroka do 1,5 leta. Delodajalec to nadomestilo izplača, če delavec ob koncu bolniške odsotnosti po BIR ne namerava nastopiti dela in napiše vlogo za starševski dopust. Kako v tem primeru pravilno izračunati porodniški dopust? Njihov znesek se izračuna kot 40% povprečne plače zaposlenega.

Kako izračunati porodniški dopust, primer 2

Ob koncu bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda je Petrov A.N. napisala prošnjo za odobritev dopusta za varstvo otroka do 1,5 leta.

Glede na zgoraj navedeno višino plače za 2016-2917 bo višina mesečnega nadomestila:

(718.000 + 734.680) / 730 x 30,4 x 40% = 24.198,07 rubljev

Na zgornjo in spodnjo mejo je omejen tudi dodatek za nego otroka do 1,5 leta. Najvišji izračun porodniškega dopusta v letu 2018 za nego otroka, kot je razvidno iz primera, je ponovno določen z velikostjo osnove za izračun zavarovalnih premij in na podlagi tega v letu 2018 ne sme presegati 24.536,57 rubljev.

Najnižji znesek dodatka se določi glede na število rojenih otrok v družini. Za prvega otroka bo od 1. februarja 2018 določen minimalni dodatek v višini 3.163,79 rubljev, za drugega in naslednje otroke - 6.327,57 rubljev. V letu 2017 so te številke znašale 3065,69 oziroma 6131,37 rubljev.

Postopek izplačila ugodnosti

Spomnimo se, da je pri vprašanju, kako izračunati plačila za materinstvo, pomembno upoštevati roke. Delodajalec je dolžan vse izračune opraviti v 10 dneh od dneva prejema potrebnih dokumentov od zaposlenega. To velja za vse štiri zgoraj navedene ugodnosti.

Toda obdobje za uveljavljanje ugodnosti, določeno za zaposleno samo, je drugačno - 6 mesecev od trenutka nastanka enega ali drugega dogodka. Pri izračunu nadomestila za bolniško odsotnost po BIR se to obdobje šteje od zadnjega dne obdobja te bolniške odsotnosti. Ob koncu šestmesečnega obdobja delodajalcu takih plačil ni več treba izplačati.

Osnova za izračun prejemkov so nekateri dokumenti, ki jih mora zaposleni predložiti delodajalcu za njihov kasnejši prenos na FSS. Seznam je precej standarden: to so vloge za izračun in prejemanje vsakega dodatka, bolniški dopust, rojstni list, pa tudi potrdila iz kraja dela očeta rojenega otroka, ki navajajo, da je pavšalni dodatek v zvezi z poroda mu delodajalec ni dodelil in plačal, kot tudi, da mu ni bil odobren starševski dopust do 1,5 leta.

Najvišja in najnižja plačila za materinstvo v letu 2019 so se spremenila. Ugotovite, katere ugodnosti so zahtevane ob izdaji odloka, upoštevajoč postopek in spremembe zakonodaje.

Bodoče matere, ki v letu 2019 izdajo uredbo, imajo pravico zaprositi za denarno pomoč države in delodajalca. Vrste in zneski nadomestil, ki jih lahko prejmete, so odvisni od številnih dejavnikov. Pogovorimo se o njih podrobno.

Porodniški dopust 2019 nov zakon o plačilu

Kaj je porodniški dopust? To je porodniški dopust (traja od 140 do 194 dni, odvisno od značilnosti nosečnosti in poroda) in kasnejši dopust za nego otroka do 1,5 ali 3 leta. V skladu z zakonom so v primeru registracije takšnih počitnic v letu 2019 predvidena naslednja porodniška plačila:

1. O nosečnosti in porodu;
2. Ob rojstvu otroka;
3. Za registracijo v zgodnjih fazah nosečnosti (do 12 tednov);
4. Varstvo otroka do 1,5 leta in do 3 let;
5. Materinski kapital.

Po novem zakonu se porodniški dopust v letu 2019 indeksira s 1. februarjem. Indeksacijski koeficient je bil 1,043. (Sklep št. 32 z dne 24.01.19). Delodajalci morajo preračunati štiri prejemke: ob rojstvu otroka, nadomestilo za zgodnjo prijavo in minimalno nadomestilo za nego otroka, mlajšega od 18 mesecev.

nadomestilo za porodniški dopust v letu 2019

Porodniško nadomestilo v letu 2019

Odškodnino za nosečnost in porod v letu 2019 lahko uveljavljajo naslednje kategorije žensk:

• zaposlene ženske, za katere delodajalci plačujejo zavarovalne premije FSS;
• odpuščene ženske med likvidacijo delodajalske organizacije;
• študenti in dijaki, ki študirajo redno;
• pogodbene uslužbenke;
• uradniki organov pregona;
• podjetnice, ki so vsaj 6 mesecev prostovoljno plačevale prispevke v SZZS;
• ženske, ki so posvojile otroke.

Glavni dokument za izračun nadomestil za materinstvo 2019 je bolniška odsotnost. Bilten izda zdravstvena ustanova, v kateri je bodoča mati registrirana. Hkrati je trajanje bolniške odsotnosti za vse porodnice različno. Število dni invalidnosti je odvisno od značilnosti delovne aktivnosti in števila pričakovanih otrok (glej tabelo 2).

Kaj določa višino porodniškega nadomestila v letu 2019

Porodniško nadomestilo prejemajo tudi ženske, ki so posvojile otroke:

• 70 dni - pri posvojitvi enega otroka;
• 110 dni - pri posvojitvi dveh ali več otrok.

Doslej ni bilo jasno, ali se pri delu pri različnih delodajalcih upoštevajo dnevi delovne dobe, ki niso všteti v polne mesece. FSS je določil postopek za izračun delovne dobe za bolniško odsotnost in nadomestila za materinstvo.

Porodniška v letu 2019 se obračunava drugače kot lani. Ker morate za izračun povprečne plače vzeti zadnji dve leti, to je 2017–2018. V teh letih so najvišji povprečni dnevni zaslužki:

2150,68 \u003d 755.000 rubljev. + 815 000 rub. : 730 dni

Ob rojstvu tretjega otroka v letu 2019 imajo starši pravico do dodatnih plačil v okviru programa "O ukrepih za izvajanje demografske politike Ruske federacije" (odobren z odlokom predsednika Ruske federacije z dne 18. oktobra 2017). št. 487).

Če so v letih 2013–2017 v programu sodelovale le regije z rodnostjo pod državnim povprečjem - 1.762 za leto 2016, so leta 2018 v program vključene regije s koeficientom 2. Skupaj je seznam 60 regij Ruske federacije namesto prejšnjih 50. Na primer, plačila zapadejo v regijah Kaluga in Kemerovo, Republiki Mari El itd. (Odlok Vlade Ruske federacije z dne 18. novembra 2017 št. 2565-r).

Regionalne oblasti same določijo znesek plačil za tretjega otroka, mlajšega od treh let, če želite izvedeti znesek, se obrnite na teritorialni oddelek za socialno zaščito. Toda družina mora izpolnjevati merila:

• tretji otrok je bil rojen po 31.12.2012;
• starši in otrok so registrirani v subjektu Ruske federacije, ki sodeluje v programu;
• skupni družinski dohodek mora biti pod eksistenčnim minimumom subjekta itd.

Dodatek ob rojstvu prvega in drugega otroka v letu 2019. Od 1. januarja 2018 se ruskim družinam ob rojstvu otroka izplača nov mesečni dodatek v višini življenjskega minimuma za otroke, ki se nahajajo v regiji.

Podpora družinam je predvidena z zakonom "O mesečnih plačilih družinam z otroki" (z dne 28. decembra 2017 št. 418-FZ). Plačilo dejansko ni ugodnost in ne prekliče ali nadomesti zveznih plačil preživnine za otroke.
Zneski izplačil: tabela po regijah

Dodatek za prvega (drugega) otroka lahko prejmejo družine, v katerih povprečni dohodek na prebivalca ne presega 1,5 življenjske dobe delovno sposobnega prebivalstva, ustanovljenega v sestavnem subjektu Ruske federacije v 2. četrtletju prejšnjega leta. leto. Povprečni znesek plačila v letu 2019 bo 10.836 rubljev.

Porodniška plačila 2019: kako se prijaviti

Standardno obdobje, v katerem lahko ženska odide na porodniški dopust, je 30 tednov ob normalni enoplodni nosečnosti. Toda v nekaterih primerih:

• od 28. tedna - z večkratnim;
• od 27. tedna - ko živite in delate na območjih, onesnaženih s sevanjem (zaradi nesreč v jedrski elektrarni Černobil in proizvodnem združenju Mayak ter izpustov radioaktivnih odpadkov v reko Techa).

Trajanje dopusta pred in po porodu

Odlok se izda na podlagi:

• izjave v kakršni koli obliki;
• bolniški dopust, izdan in izdan na način, predpisan z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. junija 2011 št. 624n.

Vlogo lahko vložite v kakršni koli obliki, naslovljeno na vodjo. Navesti mora zahtevano obdobje glede na potrdilo o invalidnosti.

Če je bodoča mati spremenila delovno mesto in eno od obdobij pade na prejšnje delovno mesto, je potrebno potrdilo o zaslužku v obrazcu 182n (odobreno z odredbo Ministrstva za delo z dne 30. 4. 2013 št. 182n). za obdelavo plačil.

Lahko pride do situacije, ko potrdila ni mogoče zagotoviti. V tem primeru delodajalec izračuna dodatek na podlagi razpoložljivih podatkov za čas dela (odstavek 2.1 člena 15 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).

"UNP" je proučeval sodno prakso in izkušnje kolegov o tem, kaj so zaposleni sposobni narediti v lastno korist. Zgodbo je delila Daria Tyurina, glavna računovodkinja ENStil JSC, Sankt Peterburg.

Pred dvema letoma se je nova punca zaposlila v računovodstvu. Glede na delovno knjižico so bile izkušnje le dve leti v nekem LLC. Toda v potrdilu o zaslužku iz prejšnje službe je bil naveden spodoben znesek - prišlo je do trikrat manjše plače.

Dobesedno mesec dni pozneje je novinka sporočila, da je noseča. Podjetje je, kot je bilo pričakovano, izračunalo koristi. Zaposleni je prejel denar. Mesec dni kasneje je podjetje vložilo dokumente za povračilo, vendar je FSS umaknil stroške za otroke. Izkazalo se je, da je potrdilo o zaslužku iz prejšnjega kraja dela ponarejeno. Kot se je izkazalo, takšno podjetje ni obstajalo in nihče ni plačeval prispevkov.

Podjetje se je strinjalo s FSS in odstranilo ugodnosti iz poročanja. Direktor je poklical zaposleno in zahteval pojasnilo. Priznala je, da je ponarejala dokumente, da bi dobila več. Denar je vrnila prostovoljno, tako da zadeva ni prišla na sodišče.

Svet "UNP"

Prek FIU preverite pristnost potrdila.Če želite to narediti, pošljite vlogo na sklad v obrazcu iz odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 24. januarja 2011 št. 21n. Fundacija bo odgovorila v 10 delovnih dneh. Nadomestilo je treba dodeliti prej - v 10 koledarskih dneh.

Dokumente je varneje preveriti takoj, ko je delavec zaposlen. Potem ne bo nevarnosti, da bi plačali preveč. Toda tudi če podjetje preplača zaradi ponaredka, je mogoče zadržati denar od zaposlenega brez sojenja (4. del 15. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).

Na podlagi vloge in potrdila o nezmožnosti za delo se izda nalog (obrazec T-6, odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko z dne 01.05.2004 št. 1).

Če so na voljo vsi potrebni dokumenti, delodajalec v 10 dneh dodeli dodatek in ga izplača ob naslednji plači. Za ugodnosti morate zaprositi najpozneje 6 mesecev po koncu dopusta. Če je zaradi okoliščin nemogoče vložiti vlogo v tem roku, se je dovoljeno prijaviti pozneje pri Skladu za socialno zavarovanje.

Številne zdravstvene ustanove so že prešle na elektronsko upravljanje dokumentov. To pomeni, da papirnate bolniške postopoma prehajajo v virtualne liste. Zdaj lahko elektronski dokument izdajo le prebivalci mest, kjer poteka pilotni projekt. Storitev bo kmalu na voljo v več mestih.

Za pripravo uredbe v letu 2019, tako kot prej, uporabljajo obrazec, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. junija 2011 št. 624n. Vredno je skrbno preveriti list, saj ga izpolni zdravstveni delavec. V primeru kršitev lahko FSS zavrne povračilo stroškov plačila nadomestil. Če se odkrijejo napake, je treba poslati zaposlenega za dvojnik.

Svet "UNP"

Pripravite priročen dopis za zaposlene Kako odpraviti napake pri bolniški odsotnosti, da se v prihodnje ne boste prepirali z regresom.

Značilnosti izpolnjevanja bolniškega dopusta za materinstvo

Odločitev za otroka je ena najbolj odgovornih in pomembnih v življenju vsakega človeka in vsake posamezne družine. Še posebej, če gre za dva ali več otrok. Danes smo priča ne povsem stabilnemu položaju ruskega gospodarstva.

Zaradi tega dejavnika Rusi dvakrat premislijo, preden naredijo kakršen koli korak k širitvi družine. Vsi vemo, da pojav dolgo pričakovanega otroka z očetom in mamo ni le čudoviti trenutki in pozitivna čustva.

Otroci v sedanjih življenjskih razmerah predstavljajo veliko odgovornost, ki seveda pade na ramena staršev. In sploh ni treba otroku zagotoviti vse najboljše in najdražje.

Toda vsak dojenček potrebuje potrebne stvari, kot so posteljica, voziček, oblačila in higienski izdelki. Rahlo tesnobo vzbujajo cene plenic in formul, cene otroških oblačil pa so povsem šokantne.

Situacija je še bolj razgreta zaradi dejstva, da je mlada mamica za nekaj časa prisiljena pustiti delovni proces, do vrnitve v polno zaposlitev ne bo mogla več prejemati svojih običajnih dohodkov. Seveda se zgodi tudi, da bodoča mamica zavestno ali zaradi okoliščin ne dela, gospodinji.

Recimo, da se je družina odločila, da bo skrb za družino zaupala zakoncu. Zaposlene in ne-zaposlene ženske zanima vprašanje socialnih prejemkov, ki jim pripadajo ob rojstvu otroka. Ugotovimo, koliko porodniških nadomestil lahko pričakujejo mlade mamice v letu 2018.

Kdo lahko prejema porodniško nadomestilo

To vrsto subvencije prejemajo samo ženske. Spodaj navajamo glavne kategorije bodočih mater, ki so upravičene do porodniškega nadomestila. Celoten seznam kategorij je na voljo v zveznem zakonu "O državnih ugodnostih za državljane z otroki".

• imeti službo;
• zasebni podjetniki;
• brezposelni;
• študentke, ki študirajo redno;
• vojaško osebje, ki služi po pogodbi;
• matere, ki so posvojile otroka.

Za tiste, ki načrtujejo otroka v letu 2018, je izjemno pomembno razumeti razlike med plačili za zaposlene matere in za matere, ki ne delajo. Ker je porodniško nadomestilo v bistvu plačilo delodajalca v zvezi z delavko, ki je odšla na prisilni dopust.

Plačilo se izvede v enkratnem znesku. Z drugimi besedami, ti niso mesečni, računate lahko, da boste denar prejeli samo enkrat.

Za matere, ki niso zaposlene, je znesek materinskega nadomestila socialno plačilo. Višina tega nadomestila se izračuna glede na višino minimalne plače.

Omeniti velja, da imajo lokalni organi socialne zaščite precej pomembno vlogo pri izračunu nadomestil za materinstvo, saj je izračun nadomestil v veliki meri odvisen od tega organa, saj je to v njegovi pristojnosti.

Brezposelne matere se morajo zavedati, da lahko na porodniško nadomestilo računajo le, če so prijavljene na območnem zavodu za zaposlovanje. Ženske, ki ne delajo in uradno ne iščejo dela, ne morejo zaprositi za takšno pomoč države.

Kje zaprositi za ugodnosti

Nezaposlene matere morajo zaprositi za nadomestilo za materinstvo pri organu za socialno varstvo. Državljani Ruske federacije, ki so posvojili otroka, zaprosijo za subvencijo države in organov socialnega varstva.

Zaposlene ruske ženske, pa tudi bodoče matere, ki služijo v vojski po pogodbi o registraciji "porodniškega dopusta", se morajo obrniti na kadrovsko službo na delovnem mestu oziroma službo.

Študenti se morajo za pridobitev pomoči za nosečnost in porod obrniti na dekanat izobraževalne ustanove.

Samostojne podjetnice, ki se pripravljajo na materinstvo, morajo zaprositi za porodniško nadomestilo pri organih za socialno varnost. Hkrati bo višina plačila neposredno odvisna od višine socialnih prispevkov matere samohranilke – samostojne podjetnice.

Glavno vprašanje je višina ugodnosti za mlade matere

Že zdaj je jasno, da se višina nadomestil razlikuje glede na kategorijo matere. Pa da končno ugotovimo, koliko razvpitega dodatka lahko zahtevajo ženske s takšnim ali drugačnim statusom.

Za zaposlene ženske bo višina plačila 100 % plače za zadnji dve leti dela. Državljane, odpuščene v zvezi z likvidacijo podjetja, bodo plačali lokalni organi socialne zaščite prebivalstva.

Če je ženska vsaj dve leti združevala dve službi, ji je zagotovljeno "porodniško" plačilo pri obeh delodajalcih. Na podlagi minimalne plače 7800 rubljev lahko izračunate minimalno in najvišjo plačilo za nosečnost in porod v letu 2018.

Pavšalni minimum - najnižji znesek nadomestila se lahko razlikuje tudi glede na delovno aktivnost in z njo povezano porodniško odsotnost:

• 34.520 rubljev, 55 kopecks za normalen porod brez zapletov in odlok, ki traja 140 dni;
• 38.465 rubljev, 75 kopecks za porod, zapleten zaradi nekaterih težav, in porodniški dopust v trajanju 156 dni;
• 47.832 rubljev, 62 kopecks za večplodno nosečnost in odlok, ki bo trajal 194 dni.

Najvišji dodatek - "zgornja meja" plačil za nosečnost in porod je odvisna tudi od delovne aktivnosti in števila rojenih otrok:

• 266.191 rubljev, 80 kopecks za porod brez zapletov;
• 296.207 rubljev, 93 kopecks za težak porod;
• 368.361 rubljev, 15 kopecks za večplodno nosečnost.

Za matere z manj kot šestimi meseci delovnih izkušenj je višina porodniškega nadomestila vezana na minimalno plačo.

Nezaposlene matere lahko računajo na nadomestilo, ki vključuje višino vseh pripadajočih socialnih prejemkov. V letu 2018 bodo brezposelne matere lahko prejele največ 613 rubljev 14 kopejk.

Študenti morajo razumeti, da bo v njihovem primeru znesek izplačil izveden v skladu z velikostjo štipendije. Če je v letu 2017 minimalna štipendija 1340 rubljev, potem že v študijskem letu 2017-2018 obljubljajo indeksacijo štipendij za 5,9%, leto kasneje pa se znesek štipendije indeksira še za 4,8%.

Vojaške matere, ki služijo na podlagi pogodbe, so lahko upravičene do tega

• Kontakti

 

 

16+