Jamstva, zagotovljena nosečnicam in ženskam, ki vzgajajo otroke, so navedena v odd. 19 "Značilnosti ureditve dela žensk in delavcev z družinskimi obveznostmi" delovnega zakonika Republike Belorusije (v nadaljnjem besedilu - delovni zakonik).

Delovna zakonodaja Republike Belorusije ženskam zagotavlja in zagotavlja ne le pravice, temveč tudi dodatne ugodnosti in jamstva za zaščito njenega zdravja in materinstva.

Nosečnice lažje delo

Nosečnici se v skladu z zdravniškim izvidom znižajo delovne stopnje, storitvene stopnje ali se premestijo na drugo delo, ki je lažje in izključuje vpliv škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, pri čemer se ohrani povprečni zaslužek iz njihovega dela. prejšnjo službo (prvi del 264. člena delovnega zakonika).

Lažja dela se določijo glede na konkretne pogoje dela na podlagi zdravniškega potrdila zdravstvenega zavoda, v katerem mora biti navedena vrsta lažjih del. V praksi se šteje, da je lažje delo, ki zahteva manj fizičnega stresa in izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov na telo nosečnice. Na primer, nosečnice ne smejo opravljati proizvodnih operacij, povezanih z dvigovanjem delovnih predmetov nad nivojem ramenskega obroča, dvigovanjem delovnih predmetov s tal itd.

Nosečnici je dovoljeno nadaljevati prejšnje delo

V nekaterih primerih je premestitev nosečnice na lažje delo nemogoča zaradi pogojev proizvodnje ali ne ustreza njenim interesom. V takšnih situacijah je dovoljeno nadaljevanje prejšnjega dela. Hkrati se na priporočilo zdravnika olajšajo delovni pogoji za nosečnico (spremeni se način dela, intenzivnost porodnega procesa, zmanjša se stopnja proizvodnje in vzdrževanja, teža dvignjenih uteži). , itd. se zmanjša) ob ohranjanju enakih povprečnih plač.

V vsakem posameznem primeru je treba vprašanje prenosa nosečnice na lažje delo odločiti glede na njeno zdravstveno stanje, potek nosečnosti, delovne pogoje in ob upoštevanju posebnosti posamezne proizvodnje.

Postopek za ohranitev povprečnega zaslužka ob odpustu z dela

Dokler ni rešeno vprašanje zagotavljanja nosečnice v skladu z zdravniškim poročilom drugega dela, ki je lažje in izključuje vpliv škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, je odpuščena z dela z ohranitvijo povprečne plače za vse zamujene zaradi tega
delovnih dni na stroške delodajalca (drugi del 264. člena delovnega zakonika).

Če delodajalec ne odpravi dejavnikov, ki so povzročili premestitev nosečnice, ali ji ne more zagotoviti lažjega dela, se povprečna plača izplača do nastopa socialne porodniške.

Zagotovljena so jamstva glede podaljšanja pogodbe z nosečnicami

Nosečnice imajo določena jamstva glede podaljšanja sklenjene pogodbe z delodajalcem.
Vprašanja pogodbene oblike zaposlitve ureja Odlok predsednika Republike Belorusije z dne 26. julija 1999 št. 29 "O dodatnih ukrepih za izboljšanje delovnih razmerij, krepitev delovne in delovne discipline."

Postopek za uporabo navedenega odloka je določen z odlokom predsednika Republike Belorusije z dne 12. aprila 2000 št. 180 „O postopku za uporabo odloka predsednika Republike Belorusije z dne 26. julija 1999 št. 29” (v nadaljnjem besedilu - odlok št. 180).

Podaljšanje pogodbe v najdaljšem obdobju njene veljavnosti se izvede po dogovoru strank za obdobje najmanj enega leta. Za krajše obdobje se pogodba podaljša s pisnim soglasjem zaposlenega, razen če predsednik Republike Belorusije ne določi drugače (pododstavek 1-1 Odloka št. 180).

Vsaka od strank, ki sta sklenili pogodbo, najkasneje 2 tedna pred iztekom njene veljavnosti pisno opozori drugo stranko na odločitev o nadaljevanju ali prekinitvi delovnega razmerja. Če se pogodba izteče in je delavec izrazil željo po nadaljevanju delovnega razmerja, je delodajalec dolžan upoštevati jamstva, ki jih določa odlok št. 180 in je namenjena zaščiti določenih kategorij zaposlenih.

Pogodba z nosečnico se z njenim soglasjem podaljša za obdobje nosečnosti ali drugo obdobje po dogovoru strank (2. člen Odloka št. 180).

Garancije za nosečnice in ženske z otroki ob sklenitvi in ​​prenehanju pogodbe o zaposlitvi (pogodba)

Ženskam je prepovedano zavrniti sklenitev pogodbe o zaposlitvi in ​​jim znižati plačo iz razlogov, povezanih z nosečnostjo ali prisotnostjo otrok, mlajših od 3 let, in matere samohranilke - ob prisotnosti otroka, mlajšega od 14 let (invalidni otrok). - do 18 let). Takšno prepoved določa prvi del čl. 268 TK.
V primeru zavrnitve sklenitve pogodbe o zaposlitvi za te kategorije žensk jih je delodajalec dolžan pisno obvestiti o razlogih za zavrnitev.

Zoper zavrnitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi je možna pritožba na sodišču.

Garancije za nosečnice, pa tudi ženske z otroki, mlajšimi od 3 let, matere samohranilke z otroki, starimi od 3 do 14 let (invalidni otroci - do 18 let), ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) vključujejo prepoved o njihovi odpovedi na pobudo delodajalca.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca z nosečnicami, ženskami z otroki, mlajšimi od 3 let, materami samohranilkami z otroki, starimi od 3 do 14 let (invalidni otroci - do 18 let) ni dovoljena (tretji del). 268. člena TC). Vendar pa obstajajo izjeme od tega pravila: likvidacija organizacije, prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika, pa tudi razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi v naslednjih primerih:

Sistematično neizpolnjevanje delavca brez utemeljenega razloga dolžnosti, ki so mu bile dodeljene s pogodbo o zaposlitvi ali notranjimi delovnimi predpisi, če so bili zoper njega predhodno uporabljeni disciplinski ukrepi (odstavek 4 člena 42 delovnega zakonika);

Odsotnost z dela (vključno z odsotnostjo z dela več kot 3 ure med delovnim dnem) brez utemeljenega razloga (5. odstavek 42. člena delovnega zakonika);

Pojav na delu v stanju alkoholne, narkotične ali strupene zastrupitve, pa tudi pitje alkohola, uporaba drog ali strupenih snovi med delovnim časom ali na delovnem mestu (7. odstavek 42. člena delovnega zakonika);

Kraja premoženja delodajalca na delovnem mestu, ugotovljena s pravnomočno sodbo ali odločbo organa, katerega pristojnost vključuje naložitev upravne kazni (odstavek 8 člena 42 delovnega zakonika) ;

Enkratna huda kršitev pravil varstva pri delu, ki je povzročila poškodbe ali smrt drugih delavcev (9. člen 42. člena delovnega zakonika);

Enkratna huda kršitev delovnih obveznosti s strani vodje organizacije (ločenega oddelka) in njegovih namestnikov, glavnega računovodje in njegovih namestnikov (1. odstavek 47. člena delovnega zakonika);

Spremembe lastnika premoženja organizacije (v zvezi z vodjo organizacije, njegovimi namestniki in glavnim računovodjo) (odstavki 1-1 člena 47 delovnega zakonika);

Kršitve vodje organizacije brez utemeljenega razloga postopka in pogojev za izplačilo plač in (ali) ugodnosti (odstavki 1-2 člena 47 delovnega zakonika);

Storitev krivdnih dejanj s strani zaposlenega, ki služi denarne in materialne vrednosti, če so ta dejanja podlaga za izgubo zaupanja delodajalca vanj (2. odstavek 47. člena delovnega zakonika);

Storitev delavca, ki opravlja vzgojno funkcijo, nemoralnega kaznivega dejanja, ki ni združljivo z nadaljevanjem tega dela (3. odstavek 47. člena delovnega zakonika).

Jamstva iz tretjega dela čl. 268 delovnega zakonika veljajo za ženske, ne glede na vrsto pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z njimi (za nedoločen čas, pogodba o zaposlitvi za določen čas (tudi za čas opravljanja določenega dela, opravljanje nalog začasno odsotnega delavca, za katere se v skladu z delovnim zakonikom ohrani kraj dela, opravljanje sezonskih del), pogodba).

Za zagotavljanje socialnega dopusta zaradi nosečnosti in poroda je odgovoren delodajalec

Porodniški dopust se nanaša na socialni dopust. Socialni dopust se dodeli zaradi ustvarjanja ugodnih pogojev za materinstvo, varstvo otrok, izobraževanje ob delu, zadovoljevanje družinskih in gospodinjskih potreb ter za druge socialne namene.

Pravica do socialnega dopusta zaposlenih ni odvisna od trajanja, kraja in vrste dela, imena in pravne oblike organizacije.

Ženskam se prizna porodniški dopust 70 koledarskih dni pred porodom in 56 (v primeru zapletenega poroda ali rojstva 2 ali več otrok - 70) koledarskih dni po porodu z izplačilom dajatev državnega socialnega zavarovanja za to obdobje (prvi del člena 184 delovnega zakonika). Porodniški dopust se šteje seštevajoče in se ženski prizna v celoti, ne glede na število dejansko izrabljenih dni pred porodom.

Ženske, ki stalno (večinoma) prebivajo na ozemlju radioaktivne kontaminacije in (ali) delajo na ozemlju radioaktivne kontaminacije, imajo porodniški dopust 90 koledarskih dni pred porodom in 56 (v primeru zapletenega poroda ali rojstva 2 ali več otrok - 70) koledarskih dni dni po porodu.

V tem primeru skupno trajanje dopusta ne sme biti krajše od 146 (160) koledarskih dni. Predporodni dopust za to kategorijo žensk je zagotovljen z njihovim soglasjem zunaj ozemlja radioaktivne kontaminacije z rekreacijskimi dejavnostmi.

Kljub dejstvu, da je porodniški dopust socialni dopust, v praksi vloga ženske ni potrebna za njegovo odobritev in registracijo. Osnova za odobritev takega dopusta je potrdilo o začasni nezmožnosti za delo, ki ga izda državna zdravstvena organizacija.

Postopek za izdajo in izdajo bolniških listov za nosečnost in porod določa Navodilo o postopku za izdajo bolniških listov in potrdil o začasni nezmožnosti ter Navodilo za izpolnjevanje bolniških listov in potrdil o začasni nezmožnosti, potrjeno z Odlokom Ministrstva za zdravje in Ministrstva za delo in socialno zaščito Republike Belorusije z dne 09.07.2002 št. 52/97.

Spomnimo, da je delodajalec dolžan nosečnici zagotoviti delovni dopust pred ali po socialnem dopustu zaradi nosečnosti in poroda. Ta obveznost je določena v čl. 168 TK.

Tatyana Rakhubo, glavna pravna svetovalka Oddelka za delovno zakonodajo Pravnega oddelka Ministrstva za delo in socialno zaščito Republike Belorusije

Danes je problem rojstva otrok v Republiki Belorusiji zelo pereč. In na srečo zadnja leta statistika kaže, da se rodnost pri nas vsako leto povečuje. To je posledica dejstva, da si država prizadeva na zakonodajni ravni zagotoviti tako pravice nosečnic kot tudi pravico do dostojnega življenjskega standarda v prihodnosti. Niso pa vse nosečnice pravno izobražene in seznanjene s svojimi pravicami, kar zelo pogosto vodi v kršitve njihovih pravic s strani delodajalcev. Da ne bo nerazumljivih trenutkov, poglejmo podrobneje, kakšna vprašanja se nosečnice najpogosteje pojavljajo v praksi in kako jih je treba pravično rešiti.

Najprej razmislite o najpogostejšem vprašanju: ali je delodajalec dolžan premestiti nosečnica na lažje delo in kaj na splošno pomeni ta izraz.

Beloruska zakonodaja res vsebuje normo, ki določa prehod na lažja dela nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol (264. člen - v nadaljevanju TC). Ta norma pa ne vsebuje definicije pojma »lahko delo«, kar seveda otežuje njegovo pravilno razlago in pogosto vodi v kršitev pravic nosečnic.

Umetnost. 264 delovnega zakonika določa le, da nosečnice v skladu z zdravniško mnenje stopnje proizvodnje, stopnje storitev se znižajo ali se prenesejo na drugo delo, ki je lažje in izključuje vpliv škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, pri čemer se ohrani povprečni zaslužek prejšnjega delovnega mesta. Dokler ni rešeno vprašanje zagotavljanja nosečnice v skladu z zdravniškim poročilom drugega dela, ki je lažje in izključuje vpliv škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, je odpuščena z dela z ohranitvijo povprečne plače za vse zaradi tega zamujene delovne dni v breme delodajalca.

Pri tem velja opozoriti, da ima lahko vsako delo svoje posebne delovne pogoje, zato mora nosečnica za določitev pogojev za lažje delo delodajalcu predložiti zdravniško potrdilo, iz katerega bo razvidna vrsta lažjega dela. Zdravniško poročilo kot podlaga za premestitev nosečnice na lažje delo, ki izključuje vpliv škodljivih in (ali) nevarnih dejavnikov, je obvezno za delodajalca. Če delavka ni podala zdravniškega mnenja o potrebi po premestitvi na lažje delo, potem taka premestitev ni potrebna.

AT zdravniško poročilo lahko navede, da nosečnica ne more opravljati dela, ki ga je dolžna opravljati v skladu z normativi pogodbe o zaposlitvi (četudi je možno olajšati delovne pogoje s strani delodajalca); v tem primeru je delodajalec dolžan delavca premestiti na lažje delo. Tukaj je primer: nosečnice ne smejo delati za računalnikom in v tem primeru sploh ne potrebujejo sklepa, dovolj je potrdilo o nosečnosti - to pravilo je zapisano v 2. odstavku Uredbe Ministrstva za delo in socialno varstvo Republike Slovenije. Belorusije z dne 30. novembra 2004 št. 138 "O odobritvi medsektorskih standardnih navodil o varstvu dela pri delu z osebnimi računalniki": Ženske od začetka nosečnosti in med dojenjem ne smejo opravljati vseh vrst dela, povezanega z uporaba osebnega računalnika.

V skladu z 2. delom čl. 264 delovnega zakonika, preden se reši vprašanje o zagotovitvi nosečnice, v skladu z zdravniškim mnenjem, drugega dela, lažjega, je odpuščena z dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka za vse zamujene delovne dni kot posledica tega na stroške delodajalca. To pomeni, da je delodajalec odgovoren za:

— zagotoviti zdrave in varne delovne pogoje na vsakem delovnem mestu;

- zagotavljati spoštovanje delovnopravne zakonodaje;

— zagotoviti izpolnjevanje pogojev, določenih s kolektivnimi pogodbami, sporazumi, drugimi lokalnimi regulativnimi pravnimi akti in pogodbami o zaposlitvi. V zvezi s tem bodo plačani vsi dnevi prisilne odsotnosti, tj. zamudil delovne dni zaradi neoddaje lažjega dela (55. člen OZ).

Obstajajo tudi primeri, ko zaradi proizvodnih pogojev ni mogoče preiti na lažje delo ali delo ne ustreza interesom nosečnice - v takih primerih jo je dovoljeno pustiti na prejšnjem delovnem mestu. V takšni situaciji se po priporočilih zdravnika olajšajo delovni pogoji za nosečnico (spremeni se način dela, intenzivnost porodnega procesa, zmanjša se stopnja proizvodnje in vzdrževanja, zmanjša se teža dvignjenih uteži, itd.) ob ohranjanju enakih povprečnih plač. V vsakem posameznem primeru je treba pri odločanju o premestitvi nosečnice na lažja dela upoštevati njeno zdravstveno stanje, potek nosečnosti, delovne pogoje in posebnosti posamezne proizvodnje. Če delodajalec ne odpravi dejavnikov, ki so povzročili premestitev nosečnice, ali ne more zagotoviti lažjega dela, se povprečna plača izplača do nastopa socialne porodniške.

10. odstavek Navodila o postopku za organizacijo racionalizacije dela, odobrenega z Odlokom Ministrstva za delo in socialno zaščito Republike Belorusije z dne 21. marca 2008 št. 53, določa proizvodne in storitvene standarde, ki so delovni standardi. Vključujejo tudi časovne, številčne in normirane naloge. Če posebnosti ženskega dela ne predvidevajo proizvodnih norm in normativov storitev, je mogoče urediti norme časa, števila in normiranih nalog. Ne smemo pozabiti, da je norma časa čas, porabljen za delo, določen za opravljanje enote dela s strani enega zaposlenega ali skupine zaposlenih z ustreznimi kvalifikacijami v določenih organizacijskih in tehničnih pogojih. V našem primeru sta merila za obvezna lažja dela ugotovitev nosečnosti in navedba priporočenih pogojev za lažja dela, kar potrdi zdravniško mnenje posvetovalne zdravniške komisije o premestitvi nosečnice na drugo delovno mesto, ki ni. povezanih s škodljivimi delovnimi pogoji.

Ko je delavka premeščena na drugo, lažje delo, se pojavi vprašanje potrebe narediti tak prevod in vpisovanje v delovno knjižico. Ta vrsta prenosa se izvede po nalogu delodajalca, k pogodbi o zaposlitvi (pogodbi) pa se sklene dodaten sporazum, ki navaja delovne funkcije, urnik dela in počitka (če se razlikuje od splošnih pravil, ki jih delodajalec določi v zvezi s tem zaposlenim). ), plačni pogoji (če so se spremenili v zvezi s tem zaposlenim, na primer pri vzpostavitvi krajšega delovnega časa). Če pa gre za začasno premestitev zaposlenega, se vpis v delovno knjižico ne izvede, saj se premestitev ne izvede za stalno zaposlitev.

Nekateri strokovnjaki menijo, da ima delodajalec pravico s soglasjem delavca, če ni drugega dela, na katerega je treba zaposlenega začasno premestiti v skladu z zdravniškim izvidom, zagotoviti dopust brez plačila ali z delnim plačilom, razen če ni drugače določeno s kolektivno pogodbo, pogodbo (1. del 191. člena delovnega zakonika). To pomeni, da če v tem primeru delavka da soglasje, ima delodajalec pravico, da ji odobri dopust brez plačila ali z delnim plačilom. Znesek ohranjene plače se določi s sporazumom med delodajalcem in zaposlenim, razen če kolektivna pogodba, veljavna pogodba v organizaciji (2. del 191. člena delovnega zakonika) določata drugače. Takšno stališče je videti zelo sporno, saj je v nasprotju s pogojem ohranjanja povprečnega zaslužka za čas, ko je noseča ženska odpuščena z dela, in ne velja za takšno kategorijo, kot so nosečnice. Pogosto se delodajalci sprašujejo, kje naj bo noseča delavka v času takega odpusta: v službi (na delovnem mestu ali drugem mestu) ali doma? Odgovor je preprost: delodajalec je dolžan organizirati evidenco nastopov delavcev na delu in odhodov z njega. Poleg tega je delovno mesto kraj stalnega ali začasnega bivanja zaposlenega v procesu delovne dejavnosti. To pomeni, da mora delodajalec ob upoštevanju zdravniškega izvida določiti kraj začasnega bivanja zaposlenega v odredbi (navodilu) o odpustu z dela ali v drugem organizacijskem in upravnem aktu.

Gre za pravico do premestitve nosečnice na lažje delo. Toda poleg te norme delovna zakonodaja (zlasti člen 117) prepoveduje vključevanje nosečnic v nočno delo, tudi z njihovim soglasjem. Za vašo informacijo se nočni čas šteje od 22.00 do 6.00. To pomeni, da če delavec ne dela ponoči, mora sestaviti urnike dela (po potrebi prilagoditi trenutnega), tako da ves delovni dan pade med 6.00 in 22.00.

Umetnost. 263 delovnega zakonika vsebuje določbo o prepovedi opravljanja nadurnega dela, dela na praznike in praznike, dela proste dneve ter napotitev na službeno potovanje nosečnic in žensk z otroki, mlajšimi od treh let.

Poleg zgoraj opisanih situacij je pogosto vprašanje naslednje: ali lahko delodajalec odpove pogodbo z nosečnico? Odgovor je nedvoumen - pogodba z nosečnico se z njenim soglasjem podaljša za obdobje nosečnosti ali drugo obdobje po dogovoru strank; enostransko prekinjen (torej na pobudo delodajalca in brez soglasja nosečnice) stik ne more. Poleg tega je pomembna točka zagotavljanje nosečnici pravice do delavskega dopusta pred ali po socialnem porodniškem dopustu, kar mora delodajalec upoštevati pri pripravi razporeda dela prostih dni.

Če nadaljujemo na temo podaljšanja pogodbe z nosečnico, je smiselno omeniti tudi garancije ob sklenitvi, odpovedi, podaljšanju pogodbe o zaposlitvi. Torej 1. del čl. 268 delovnega zakonika določa, da je ženskam prepovedano zavrniti sklenitev pogodbe o zaposlitvi in ​​znižati njihovo plačo iz razlogov, povezanih z nosečnostjo. V primeru zavrnitve sklenitve pogodbe o zaposlitvi za navedene kategorije žensk jih je delodajalec dolžan pisno obvestiti o razlogih. Zoper zavrnitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi je možna pritožba na sodišču.

To so pravne garancije pravic nosečnic v beloruski zakonodaji. In da delodajalec ne zlorablja svojih pooblastil, drage ženske, poznajte svoje pravice in jih znajte braniti.

Specialnost - Javna uprava in pravo; kvalifikacija - pravnik. Od leta 2008 do 2012 je bila svetovalka v Uradu za javno pravno sprejemno službo za zagotavljanje pravne pomoči državljanom z nizkimi dohodki Akademije za javno upravo pri predsedniku Republike Belorusije.

TV Rakhubo, glavni pravni svetovalec oddelka za delovno zakonodajo pravnega oddelka Ministrstva za delo in socialno zaščito Republike Belorusije

Jamstva za nosečnice in ženske, ki vzgajajo otroke, so v pogl. 19 zakonika o delu Republike Belorusije "Značilnosti ureditve dela žensk in delavcev z družinskimi obveznostmi."

Od trenutka nosečnosti ima ženska številna jamstva, povezana z opravljanjem njene delovne funkcije. Delovna zakonodaja Republike Belorusije ženskam zagotavlja in zagotavlja ne le pravice, temveč tudi dodatne ugodnosti in jamstva za zaščito njenega zdravja in materinstva.

Omejitve pri zaposlovanju žensk

262. člen delovnega zakonika določa prepoved uporabe ženskega dela pri težkem delu in delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, pa tudi pri podzemnem delu, razen nekaterih del pod zemljo (nefizično delo ali delo na podzemlju). sanitarne in gospodinjske storitve).

Seznam težkega dela in dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kjer je prepovedana uporaba ženskega dela, je bil odobren s sklepom Sveta ministrov Republike Belorusije z dne 26. maja 2000 št. 765 z naknadne spremembe in dopolnitve. Drugi odstavek navedenega sklepa daje delodajalcem pravico, da v soglasju s sindikatom odločajo o uporabi ženskega dela na delovnih mestih, uvrščenih v Seznam težkega dela in dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kjer se uporablja dela žensk je prepovedano, pod pogojem, da se ustvarijo varni delovni pogoji, potrjeni z rezultati atestiranja delovnih mest in pozitivnim zaključkom organov državnega strokovnega pregleda delovnih pogojev in državne sanitarne inšpekcije Republike Belorusije.

3. del, čl. 262 zakonika o delu vsebuje prepoved uporabe ženskega dela pri delu, povezanem z ročnim dvigovanjem in premikanjem uteži, ki presega najvišje standarde, določene zanje. Najvišje norme za ročno dvigovanje in premikanje uteži žensk so bile odobrene z Odlokom Ministrstva za delo Republike Belorusije z dne 8. decembra 1997 št. 111.

Po čl. 263 delovnega zakonika je prepovedano opravljati nadurno delo, delo na praznike in praznike (1. del 147. člena delovnega zakonika), dela proste dneve ter pošiljanje nosečnic in žensk z otroki, mlajšimi od 3 let, na delo. poslovno potovanje.

Nosečnice ne smejo delati ponoči. Ženske z otroki, mlajšimi od 3 let, se lahko vključijo v nočno delo samo z njihovim pisnim soglasjem. Prepoved, ki jo določa ta člen, je absolutna. Delodajalec ni upravičen niti izjemoma na lastno pobudo ali na željo teh kategorij žensk vključiti v omenjena dela.

Ženske z otroki, starimi od 3 do 14 let (invalidni otroci - do 18 let), se lahko vključijo v nočno delo, nadurno delo, delo na praznike, praznike (1. del 147. člena delovnega zakonika), proste dneve in poslati na službeno potovanje le z njihovim pisnim soglasjem (3. del 263. člena delovnega zakonika).

Soglasje delavcev mora biti izraženo pisno, na primer po nalogu (navodilu) delodajalca. Pobuda za privabljanje teh kategorij žensk k takemu delu lahko ne pride samo od delodajalca, ampak tudi od samih delavcev.

Omejitve in prepovedi, navedene v prejšnjem členu, so posledica potrebe po posebni skrbi države za osebe, ki potrebujejo povečano pravno varstvo.

Garancije za nosečnice

V skladu s 1. delom čl. 264 zakonika o delu za nosečnice se v skladu z zdravniškim poročilom zmanjšajo stopnje proizvodnje, stopnje storitev ali se premestijo na drugo delo, ki je lažje in izključuje vpliv škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, medtem ko ohranjanje povprečnega zaslužka iz prejšnjega dela.

Če premestitev na lažje delo zaradi proizvodnih pogojev ni mogoča, je dovoljeno nadaljevanje prejšnjega dela. V takih primerih se v skladu s priporočilom zdravnika nosečnici olajšajo delovni pogoji (spremeni se način dela, intenzivnost porodnega procesa, zmanjša stopnja proizvodnje in vzdrževanja, teža poroda). dvignjene uteži ipd. zmanjša) ob ohranjanju enakega povprečnega zaslužka. V vsakem posameznem primeru je treba vprašanje prenosa nosečnice na lažje delo odločiti glede na njeno zdravstveno stanje, delovne pogoje in ob upoštevanju posebnosti posamezne proizvodnje.

Dokler ni rešeno vprašanje zagotavljanja nosečnice v skladu z zdravniškim poročilom drugega dela, ki je lažje in izključuje vpliv škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, je odpuščena z dela z ohranitvijo povprečni zaslužek za vse zaradi tega zamujene delovne dni v breme delodajalca (h 2. člen 264 delovnega zakonika).

Če delodajalec ne odpravi dejavnikov, ki so povzročili premestitev nosečnice, ali ji ne more zagotoviti lažjega dela, se povprečna plača izplača do nastopa socialne porodniške.

Poleg teh jamstev imajo nosečnice določena zagotovila glede podaljšanja sklenjene pogodbe z delodajalcem.

Tako je odlok predsednika Republike Belorusije z dne 26. julija 1999 št. 29 "O dodatnih ukrepih za izboljšanje delovnih odnosov, krepitev delovne in delovne discipline" z naknadnimi spremembami (v nadaljnjem besedilu odlok) glavni regulativni pravni akt Republike Belorusije, ki ureja vprašanja sklepanja pogodb. Postopek za uporabo Odloka je določen z Odlokom predsednika Republike Belorusije z dne 12. aprila 2000 št. 180 „O postopku za uporabo Odloka predsednika Republike Belorusije z dne 26. julija 1999 št. 29" z naknadnimi spremembami in dopolnitvami (v nadaljnjem besedilu - Odlok št. 180).

V skladu z odstavkom 1-1 odloka št. 180 se podaljšanje pogodbe v najdaljšem obdobju njene veljavnosti (2. odstavek 17. člena delovnega zakonika) izvede po dogovoru strank za obdobje najmanj enega leto. Za krajše obdobje se pogodba podaljša s pisnim soglasjem zaposlenega, razen če predsednik Republike Belorusije ne določi drugače.

Vsaka od strank, ki sta sklenili pogodbo, najkasneje dva tedna pred iztekom njene veljavnosti pisno opozori drugo stranko na odločitev o nadaljevanju ali prekinitvi delovnega razmerja. V primeru izteka pogodbe in je delavec izrazil željo po nadaljevanju delovnega razmerja, je delodajalec dolžan upoštevati jamstva, ki jih določa uredba za varstvo določenih kategorij delavcev.

V skladu z odstavkom 2 odloka št. 180 se pogodba z nosečnico z njenim soglasjem podaljša za obdobje nosečnosti ali drugo obdobje po dogovoru strank.

Poleg tega čl. 168 delovnega zakonika opredeljuje obveznost delodajalca, da ženskam zagotovi delovni dopust pred ali po socialnem dopustu zaradi nosečnosti in poroda.

Odobritev porodniškega dopusta

Porodniški dopust se nanaša na socialni dopust.

Pravica do socialnega dopusta zaposlenih ni odvisna od trajanja, kraja in vrste dela, imena in pravne oblike organizacije.

V skladu s 1. delom čl. 184 zakonika o delu se ženskam prizna porodniški dopust 70 koledarskih dni pred porodom in 56 (v primeru zapletenega poroda ali rojstva dveh ali več otrok - 70) koledarskih dni po porodu z izplačilom dajatev državnega socialnega zavarovanja za to. obdobje. Porodniški dopust se šteje seštevajoče in se ženski prizna v celoti, ne glede na število dejansko izrabljenih dni pred porodom.

Ženskam, ki stalno (večinoma) prebivajo na ozemlju radioaktivne kontaminacije in (ali) delajo na ozemlju radioaktivne kontaminacije, se odobri porodniški dopust v trajanju 90 koledarskih dni pred porodom in 56 (v primeru zapletenega poroda ali rojstva dveh ali več otrok - 70) koledarskih dni dni po porodu. V tem primeru skupno trajanje dopusta ne sme biti krajše od 146 (160) koledarskih dni.

Predporodni dopust za to kategorijo žensk je zagotovljen z njihovim soglasjem zunaj ozemlja radioaktivne kontaminacije z rekreacijskimi dejavnostmi.

Kljub dejstvu, da je porodniški dopust socialni dopust, v praksi vloga ženske ni potrebna za njegovo odobritev in registracijo. Osnova za odobritev takega dopusta je potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga izda državna zdravstvena organizacija.

Postopek za izdajo in izdajo bolniških odsotnosti za nosečnost in porod določa Navodilo o postopku za izdajo bolniških odsotnosti in potrdil o začasni invalidnosti, potrjeno z Odlokom Ministrstva za zdravje Republike Belorusije in Ministrstva za zdravje. Delo in socialna zaščita Republike Belorusije z dne 9. julija 2002 št. 52/97 z naknadnimi spremembami in dopolnitvami.

Pravica žensk do državnih ugodnosti

5. člen zakona Republike Belorusije z dne 30. oktobra 1992 "O državnih prejemkih za družine, ki vzgajajo otroke" (kakor je bil spremenjen z zakonom z dne 28. decembra 2007) (v nadaljnjem besedilu "zakon") opredeljuje kategorije žensk, upravičenih do nadomestila za nosečnost in porod.

Postopek za dodelitev nadomestil za nosečnost in porod je določen s Pravilnikom o postopku za zagotavljanje nadomestil za začasno invalidnost ter za nosečnost in porod, odobrenim z Resolucijo Sveta ministrov Republike Belorusije z dne 30. septembra 1997 št. 1290, z naknadnimi spremembami in dopolnitvami (v nadaljnjem besedilu - uredba).

V skladu z zakonom je ženska upravičena do naslednjih vrst državnih prejemkov:

v zvezi z rojstvom otroka;

ženske, registrirane pri državnih zdravstvenih organizacijah pred 12-tedensko nosečnostjo;

varstvo otroka, mlajšega od treh let.

Pravica do nadomestila ob rojstvu otroka imajo mater ali očeta, pa tudi osebe, ki so posvojile (posvojile) otroka, mlajšega od 6 mesecev, ali so ga imenovali njegovi skrbniki.

Po čl. 11 Zakon ženske, registrirane pri državnih zdravstvenih ustanovah pred 12. tednom nosečnosti ki jih je redno obiskoval in upošteval predpise zdravnikov v celotnem obdobju nosečnosti, je imenovan in se izplača enkratni dodatek v višini največjega zneska proračuna eksistenčnega minimuma (v nadaljnjem besedilu - BPM) pred datumom rojstva otroka.

Pravica do varstvenega dodatka za otroka, mlajšega od treh let leta imeti mater ali očeta, posvojitelja (posvojitelja), skrbnika otroka, ki dejansko skrbi zanj. Družinski člani oziroma drugi sorodniki otroka imajo pravico do dodatka za nego otroka do tretjega leta starosti, če so na starševskem dopustu do dopolnjenega tretjega leta starosti otroka.

Dodatek za nego otroka, mlajšega od treh let, se izplačuje mesečno od dneva nastanka pravice do tega dodatka v skladu s 1. 28. člena zakona do dneva, ko otrok dopolni tri leta starosti.

Za pridobitev državnega dodatka za nego otroka, mlajšega od treh let, je treba komisiji za dodelitev ugodnosti na delovnem mestu vložiti vlogo v kateri koli obliki in ustrezne dokumente.

Državne prejemke in dodatke zanje imenujejo komisije za prejemke, ustanovljene v organizacijah katere koli organizacijske in pravne oblike, izmed predstavnikov delodajalca, sindikatov in drugih predstavniških teles delavcev na način, ki ga določi ministrski svet. Republika Belorusija (27. člen zakona).

Odlok Sveta ministrov Republike Belorusije št. 1624 z dne 6. decembra 2006 z naknadnimi spremembami je potrdil Pravilnik o komisiji za dodelitev državnih prejemkov družinam, ki vzgajajo otroke, in nadomestil za začasno invalidnost.

Izplačevanje varstvenega dodatka za otroka, mlajšega od treh let, in njegovega dodatka preneha v naslednjih primerih:

odpoved skrbništva nad otrokom;

smrt otroka;

Namestitev otroka v otroški dom, internat, izobraževalno ustanovo z 24-urnim režimom bivanja;

odvzem starševskih pravic;

otrok dopolni tri leta itd.

Dodatek za nego otroka, mlajšega od treh let, in njegovi dodatki se izplačujejo na dneve, določene za izplačilo plače.

Odobritev starševskega dopusta do otrokovega tretjega leta starosti

Po poteku socialnega dopusta zaradi nosečnosti in poroda ter pred nastopom socialnega dopusta za nego in varstvo otroka do njegovega tretjega leta starosti lahko ženska uveljavi pravico do dopusta iz dela. V tem primeru se državni dodatek za nego otroka do tretjega leta starosti izplača v višini 50 %.

Delovni zakonik v 185. členu določa obveznost delodajalca, da po prekinitvi dela zaradi poroda na zahtevo zaposlene ženske zagotovi starševski dopust do dopolnjenega tretjega leta starosti z izplačilom mesečnega nadomestila. dodatek za to obdobje, katerega višina in pogoji izplačila so določeni z zakonom.

Ob koncu obdobja začasne invalidnosti zaradi nosečnosti in poroda je ženska v skladu s čl. 185 delovnega zakonika vloži vlogo, naslovljeno na delodajalca, s prošnjo za odobritev socialnega dopusta za nego otroka, dokler ne dopolni starosti treh let. V vlogi je naveden datum začetka navedenega socialnega dopusta (naslednji dan po dnevu izteka socialnega dopusta zaradi nosečnosti in poroda ali naslednji dan po izteku dopusta za delo, odobrenega po porodniški) in datum njegovega konca. (datum, ko otrok dopolni tri leta). Vlogi žena priloži kopijo rojstnega lista otroka.

Na podlagi vloge in kopije rojstnega lista otroka delodajalec izda odredbo o dodelitvi ženi socialnega dopusta za nego in varstvo otroka do dopolnjenega tretjega leta starosti v skladu s 1. 185 TK. Navedeni dopust se lahko koristi v celoti ali po delih v poljubnem trajanju.

Osebe, ki so na socialnem dopustu zaradi nege otroka do njegovega tretjega leta starosti, lahko v času, ko so na navedenem dopustu, na svojo željo delajo na glavnem ali drugem delovnem mestu s krajšim delovnim časom. osnovi (največ polovica mesečne norme ur) in na domu z ohranitvijo mesečnega državnega dodatka.

Dopust za varstvo otroka, dokler ne dopolni treh let, se všteva v skupno delovno dobo, pa tudi v delovno dobo v specialnosti, poklicu, položaju v skladu z zakonom.

Obdobje socialnega dopusta za nego in varstvo otroka do njegovega tretjega leta starosti se ne všteva v delovno dobo, ki daje pravico do nadaljnjega dopusta.

Po čl. 13 zakona se osebam, ki negujejo otroka, mlajšega od treh let in delajo s krajšim delovnim časom (ne več kot polovica mesečne norme) ali na domu, dodeli dodatek v višini 80% najvišjega BPM.

Osebam, ki so odšle na delo pod pogoji, ki jim zagotavljajo zaposlitev nad polovico mesečne norme delovnega časa, se dodeli (izplača) nadomestilo v višini 50 % nadomestila. Hkrati se bo štelo, da so izstopili iz socialnega dopusta z nastankom pravice do dopusta.

Pravno pomembno dejstvo za vštevanje delovne dobe v delovno dobo, ki daje pravico do dopusta, je prekinitev navedenega socialnega dopusta in vrnitev na delo, ne glede na pogoje delovnega časa.

Da bi se izognili nesporazumom med delavcem in delodajalcem pri predčasnem izstopu iz socialnega dopusta in njegovih pravnih posledicah, je treba jasno oblikovati namen takšnega izstopa.

Da ima delavec ob predčasnem izstopu iz socialnega dopusta za varstvo otroka pred njegovim dopolnjenim tretjim letom starosti s krajšim delovnim časom (največ polovica mesečne norme ur) pravico do prejemati državne prejemke v celoti in obdobje dela, vključeno v delovno dobo, ki daje pravico do delovnega dopusta, bi moralo besedilo v njeni vlogi in s tem v nalogu delodajalca zveneti kot prekinitev socialnega dopusta in vrnitev v delo. Na primer:

Če želi zaposleni začeti delati s krajšim delovnim časom (ne več kot 0,5 stopnje), pri čemer ohrani 100% zneska prejemkov, medtem ko je na socialnem dopustu in brez prekinitve takega dopusta, potem besedilo v vlogi in odredbi mora izraziti svojo željo po delu brez prekinitve socialnega dopusta. Na primer:

V tem primeru pravica do podelitveNe bo imela dopusta.

Po čl. 266 zakonika o delu se ženskam, ki so posvojile (posvojile) otroka, mlajšega od treh mesecev, odobri dopust v trajanju 70 koledarskih dni od dneva posvojitve (posvojitve) s plačilom dajatev državnega socialnega zavarovanja za to obdobje.

Na zahtevo ženske, ki je posvojila (posvojila) otroka, ona na način in pod pogoji iz čl. 185 delovnega zakonika se prizna starševski dopust.

Dodatni prosti dnevi

Po čl. 265 delovnega zakonika matere (očeta, skrbnika, skrbnika), ki vzgaja (pripelje) invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let, se na njeno (njegovo) prošnjo zagotovi en dodaten dan brez dela mesečno s plačilom v višini povprečni dnevni zaslužek v breme državnega socialnega zavarovanja.

Materi (očetu), ki vzgaja (vzgaja) dva ali več otrok, mlajših od šestnajst let, se na njeno (njegovo) prošnjo prizna vsak mesec en dodaten prost dan z delom v višini in pod pogoji, določenimi z kolektivna pogodba.

Mati (oče, skrbnik, skrbnik), ki vzgaja (pripelje) tri ali več otrok, mlajših od šestnajst let (invalidni otrok - mlajši od osemnajst let), se na njeno (njegovo) pisno vlogo zagotovi en dodatni dan. prost dela na teden s plačilom v višini povprečne dnevne plače na način in pod pogoji, ki jih določi vlada Republike Belorusije.

Odlok Sveta ministrov Republike Belorusije z dne 12. decembra 2007 št. 1729 je odobril Pravilnik o postopku in pogojih za zagotavljanje enega dodatnega dela prostega dne na teden.

Pravico do dodatnih prostih dni lahko koristi mati (oče, skrbnik, skrbnik) ali pa si jih navedene osebe po lastni presoji razdelijo med seboj.

Če ima delavec hkrati pravico do dodatnega dela prostega dneva v tednu in dodatnega prostega dneva v mesecu, se ta dan zagotovi na zahtevo delavca po eni od podlag.

Odmori za nego

V skladu s čl. 267 zakonika o delu ženskam z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, poleg splošnega odmora za počitek in prehrano zagotavljajo dodatne odmore za hranjenje otroka.

Ti odmori se zagotovijo najmanj vsake tri ure, vsak pa traja najmanj 30 minut. Če sta dva ali več otrok, mlajših od enega leta in pol, je trajanje odmora najmanj eno uro.

Na zahtevo ženske se lahko odmori za hranjenje otroka priložijo odmoru za počitek in hrano ali v povzetku prenesejo tako na začetek kot na konec delovnega dne (delovna izmena) z ustreznim zmanjšanjem to (njo).

Odmor za nego je vštet v delovni čas in je plačan glede na povprečno plačo.

Zagotovljena pravica do dela

Ob izteku socialnega dopusta za nego in varstvo otroka do njegovega tretjega leta starosti oziroma ob predčasnem izstopu iz tega dopusta ima ženska zagotovljeno pravico do prejšnje zaposlitve.

Ali lahko delodajalec zavrne dodelitev prejšnjega delovnega mesta ženski, ki je po koncu socialnega dopusta odšla zaradi nege otroka, preden je dopolnila starost treh let? Ali jo ima pravico premestiti na drugo delovno mesto in znižati plače?

3. del čl. 183 zakonika o delu določa, da se za čas socialnega dopusta ohrani prejšnje delo in v primerih, ki jih določa delovni zakonik ali kolektivna pogodba, sporazum, plača.

Prejšnje delo je delo, opravljeno pred dopustom pri istem delodajalcu, na isti specialnosti, položaju in kvalifikacijah na istem delovnem mestu (3. del 153. člena delovnega zakonika).

Če želi delodajalec premestiti žensko, ki se je upokojila s socialnega dopusta zaradi nege otroka, na drugo delovno mesto, mora biti takšna premestitev izvedena v skladu s čl. 30 TK.

Premestitev na drugo delovno mesto, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi (pogodba), je dovoljena v skladu s čl. 30 delovnega zakonika le s pisnim soglasjem zaposlenega, razen v primerih, določenih v 3. delu čl. 30. delovnega zakonika (zavezanci), ter v primeru začasne premestitve zaradi proizvodnih potreb in zaradi izpada dela.

Znižanje plače s strani delodajalca je možno in bi moralo biti posledica upravičenih proizvodnih, organizacijskih ali ekonomskih razlogov, ki izvirajo neposredno iz delodajalca samega. Kot bistveni pogoji za delo se priznavajo velikost, sistemi nagrajevanja, jamstva, delovni čas, razred, poklic, položaj, vzpostavitev ali ukinitev krajšega delovnega časa, kombinacija poklicev in drugi pogoji, določeni v skladu z delovnim zakonikom.

V primeru spremembe bistvenih pogojev dela je delodajalec dolžan delavca pisno obvestiti najkasneje en mesec vnaprej.

Če delavec noče nadaljevati dela s spremenjenimi delovnimi pogoji, se pogodba o zaposlitvi odpove v skladu s 5. 35 TK.

Delavca, ki mu je treba na podlagi zdravniškega izvida zagotoviti drugo delo, je delodajalec dolžan z njegovim soglasjem premestiti na drugo razpoložljivo delovno mesto, ki ustreza zdravniškemu izvidu. Če delavec zavrne premestitev ali če ni ustreznega dela, se pogodba o zaposlitvi odpove.

Če je zaposleni zaradi zdravstvenih razlogov premeščen na drugo stalno, nižje plačano delovno mesto, se zanj ohrani prejšnji povprečni zaslužek 2 tedna. Kako zaprositi za oprostitev dela? Kakšen je algoritem dejanj pri premestitvi zaposlenega na drugo stalno delovno mesto, ki ustreza zdravniškemu izvidu? Kako izračunati novo plačo zaposlenega, ki je premeščen na lažje delo?

O zapletenosti te vrste premestitve, pa tudi o začasni premestitvi določene kategorije delavk na lažja dela, lahko preberete v tem članku.

PRENOS NA LAŽJE DELO: PLAČILO IN PRIJAVA

Iz pisma uredniku:

"Zaposlena v naši organizaciji je predložila potrdilo, da jo je treba zaradi nosečnosti premestiti na lažje delo. Zaposleni so ponudili, da ostane na prejšnjem delovnem mestu s spremembo delovnega časa, vendar je takšno premestitev zavrnila. Kasneje je je bilo ponujeno drugo delo s premestitvijo Kako pravilno izračunati povprečni dnevni zaslužek zaposlenega in izračunati porodniško nadomestilo?

S spoštovanjem, računovodkinja Liliya Petrovna"

Nosečnice se premestijo na drugo delovno mesto, ki je lažje in izključuje vpliv škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, hkrati pa ohrani povprečni zaslužek iz prejšnjega dela (člen 264 delovnega zakonika Republike Belorusije; v nadaljnjem besedilu - delo). Koda). Podlaga za reševanje vprašanja premestitve noseče delavke na drugo delo je zdravniški izvid, iz katerega je razvidna starost nosečnosti, od katere mora biti ženska premeščena na drugo delo, in priporočeni pogoji za lažje delo.

O premestitvi nosečnice na lažja dela se je treba odločiti najprej ob upoštevanju njenega fizičnega in psihičnega stanja, poteka nosečnosti, pa tudi ob upoštevanju značilnosti delovnega mesta delavke.

Delovno mesto nosečnice mora biti v skladu s sanitarnimi normativi in ​​pravili "Zahteve za delovne pogoje za ženske" in higienskim standardom "Dovoljeni kazalniki dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa za ženske", odobrenih z Odlokom ministrstva. za zdravje Republike Belorusije z dne 12. decembra 2012 št. 194.

V skladu s priporočili zdravnika se nosečnici olajšajo delovni pogoji (uvede se krajši delovni čas, spremeni se način dela, intenzivnost porodnega procesa, zmanjšajo se norme proizvodnje in vzdrževanja, teža dvignjenega blaga). teža se zmanjša itd.).

Če dela nosečnice ni mogoče uporabiti v tej proizvodnji zaradi neugodnih proizvodnih dejavnikov, mora organizirati drugo delovno mesto s sprejemljivimi delovnimi pogoji. V podjetju morajo biti delovna mesta (poklici) vnaprej pripravljena za zaposlovanje žensk med nosečnostjo (pododstavek 4.5, odstavek 4 Metodoloških priporočil "Ureditev dela in racionalna ureditev žensk med nosečnostjo", ki jih je odobril glavni državni sanitarni zdravnik Republike Belorusije z dne 10.02.1998 št. 116-9711).

Če nosečnica meni, da delo, ki ga ponuja delodajalec, ne ustreza zdravniškemu izvidu, se mora z zahtevo za pojasnilo obrniti na zdravstveno ustanovo, ki je izdala ta dokument.

Dokler ni rešeno vprašanje zagotavljanja nosečnice v skladu z zdravniškim poročilom drugega dela, ki je lažje in izključuje vpliv škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, je odpuščena z dela z ohranitvijo povprečni zaslužek za vse zaradi tega zamujene delovne dni v breme delodajalca (264. člen TK).

Tako nosečnica ob premestitvi na lažja dela ohrani povprečni zaslužek iz prejšnje zaposlitve. Toda ženska lahko še naprej dela na svojem delovnem mestu, potem ji je delodajalec dolžan zagotoviti druge delovne pogoje. Na primer, zaposleni je pogosto potoval na službena potovanja. Po predložitvi mnenja zdravniške komisije delodajalec delavca ni premestil na drugo delovno mesto, temveč je delo organiziral tako, da delavec ne hodi na službeno pot. V tem primeru delavec prejema plačo v skladu s pogodbo o zaposlitvi (pogodbo).

Primer.

Izračun nadomestil za nosečnost in porod ob upoštevanju prehoda zaposlenega na lažje delo

Ženska je predložila potrdilo o nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti in poroda, izdano od 10. julija do 12. novembra 2015. Zavarovalne premije zanjo so bile plačane za več kot 6 koledarskih mesecev. Uradna plača zaposlenega je 5.200.000 rubljev. Od 6. maja do 31. maja je bila delavka odpuščena z dela, ker delodajalec delavcu na podlagi zdravniškega izvida ni mogel zagotoviti lažjega dela. S 1. junijem je delavec premeščen na lažje delo z izplačilom povprečne plače. Od 1. do 26. aprila (26 koledarskih dni) je bil zaposleni na dopustu. Od 16. februarja do 20. februarja je zaposleni oddal bolniško odsotnost (5 dni).

Korak 1. Izračun povprečnega dnevnega zaslužka

Izračun povprečnega zaslužka, ki ga obdrži nosečnica ob prehodu na lažja dela, se izvede na podlagi plač za 2 koledarska meseca (od 1. do 1. dne) pred mesecem premestitve (odstavek 20 Navodila o postopek za izračun zadržanega povprečnega zaslužka v primerih, ki jih določa zakon, odobren z Odlokom Ministrstva za delo Republike Belorusije z dne 10. aprila 2000 št. 47; v nadaljnjem besedilu - Navodilo št. 47). Število koledarskih dni obračunskega obdobja, na katerega je razdeljen zaslužek, ne vključuje obdobij delovnega in socialnega dopusta, začasne invalidnosti, izpadov zaradi krivde zaposlenega, odpusta z dela v skladu z zakonom v drugih primerih (glej tabelo). 1).

Izračun povprečnega dnevnega zaslužka: 6 190 476 / 26 = 238 095 rubljev.

Korak 2. Izračun nadomestila za materinstvo

Prejemki za izračun porodniškega nadomestila vključujejo vrste plač (razen izplačil v enkratnem znesku), za katere se v skladu z zakonom obračunavajo premije obveznega zavarovanja.

Povprečni dnevni zaslužek se določi tako, da se znesek zaslužka za 6 koledarskih mesecev pred mesecem, v katerem je nastala pravica do nadomestila za nosečnost in rojstvo otroka, deli s številom koledarskih dni tega obdobja (24. člen Pravilnika o postopku za zagotavljanje nadomestila dajatve za začasno invalidnost ter za nosečnost in porod, odobrene z Odlokom št. 569; v nadaljnjem besedilu - Uredba št. 569).

Obračunsko obdobje za izračun nadomestila za materinstvo je od 1. januarja do 30. junija 2015 (181 koledarskih dni). Obdobja začasne nezmožnosti od 16. februarja do 20. februarja (5 koledarskih dni), dopust od 1. aprila do 26. aprila (26 koledarskih dni), pa tudi obdobje odpusta z dela ob ohranjanju povprečnega zaslužka zaradi nezmožnosti prenosa nosečnice so izključene iz števila koledarskih dni obračunskega obdobja ženske za lažje delo od 6. maja do 31. maja (26 koledarskih dni) (člen 35 Uredbe št. 569). Obdobje premestitve delavca na lažje delo zaradi nosečnosti in poroda se všteva v 6 koledarskih mesecev pred mesecem, v katerem nastane pravica do nadomestila za nosečnost in porod, plačilo za to obdobje pa se všteva v plačo, za katero znesek povprečne dnevne plače. Posledično je v obračunskem obdobju ostalo 124 koledarskih dni (181 dni - 5 dni - 26 dni - 26 dni) (glej tabelo 2).

Določimo višino plače, ki je vključena v izračun. Plačilo za neopravljen čas (dopust, bolniška odsotnost, plačilo po povprečni plači) ni vključeno v izračun, tj. za izračun je sprejet zaslužek v višini 21 048 566 rubljev. (31.456.482 - 4.878.652 - 1.243.554 - 4.285.710) (glej tabelo 3).

Povprečni dnevni zaslužek je 169.747 rubljev. (21 048 566 rubljev / 124 dni).

Za določitev zneska nadomestila (glej tabelo 4) izračunamo najvišji znesek porodniškega nadomestila in ga primerjamo z zneskom porodniškega nadomestila, izračunanim iz dejanskih plač. Znesek, ki ga je treba plačati, ne sme presegati najvišjega zneska porodniškega nadomestila. Najvišji znesek nadomestila je enak trikratniku povprečne plače zaposlenih v republiki v mesecu pred mesecem porodniškega dopusta. Najvišji znesek nadomestila je izračunan vnaprej, vendar se ob spremembi povprečne plače zaposlenih najvišji znesek nadomestila ne preračuna.

Povprečna plača delavcev v Belorusiji je junija 2015 znašala 6.883.744 rubljev.

Tako bo znesek nadomestil za nosečnost in porod 21.388.122 rubljev.

Upam, draga Lilia Petrovna, da vam bodo moja pojasnila pomagala preprečiti napake pri izračunu nadomestil.

S spoštovanjem, Olga Pavlovna

Vrnitev