Znesek porodniškega nadomestila c. Kako pravilno izračunati porodniško nadomestilo - primeri izračuna in vrste porodniških nadomestil. Plačila za nezaposlene matere

V skladu s 1. delom čl. 2 zakona št. 255-FZ so osebe, ki so predmet obveznega socialnega zavarovanja za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, upravičene do nadomestil za materinstvo. Povemo vam, kako se je velikost dodatka spremenila v letu 2018, kako ga pravilno izračunati in obračunati v programih 1C.

V skladu s čl. 10 zakona št. 255-FZ se nadomestila za materinstvo izplačajo za čas porodniškega dopusta 70 (v primeru večplodne nosečnosti - 84) koledarskih dni pred porodom in 70 (v primeru zapletenih porodov - 86, ob rojstvu). dveh ali več otrok - 110) koledarskih dni po porodu.

Porodniški dopust se izračuna seštevek in se zavarovanki prizna v celoti ne glede na število dejansko izrabljenih dni pred porodom.

Pri posvojitvi otroka (otrokov), mlajših od treh mesecev, se materinsko nadomestilo izplačuje za obdobje od dneva posvojitve do preteka 70 (v primeru hkratne posvojitve dveh ali več otrok - 110) koledarskih dni. dni od datuma rojstva otroka (otrok).

Če je mati v času, ko je na starševskem dopustu do otrokovega enega leta in pol, na porodniškem dopustu, ima pravico izbrati eno od dveh vrst nadomestil, izplačanih v času pripadajočih počitnic. (10. člen zakona št. 255-FZ).

Izračun povprečne plače

Nadomestilo se izračuna na podlagi izračunane povprečne plače zavarovanca za dve koledarski leti pred letom nastop porodniškega dopusta, tj. ob nastopu dopusta v letu 2018 - za leto 2016 in 2017

Povprečna plača, od katere se izračuna nadomestilo, vključuje vse vrste plačil in drugih osebnih prejemkov v korist zavarovanca, za katere so bile obračunane zavarovalne premije za obvezno socialno zavarovanje v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom v skladu z zakonodajo Ruske federacije o davkih in pristojbinah.

Povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračuna dodatek, se upošteva za vsako koledarsko leto v znesku, ki ne presega zneska, določenega v skladu s 6. odstavkom čl. 421 davčnega zakonika Ruske federacije, najvišji znesek osnove za izračun zavarovalnih premij.

Za leto 2018 je najvišji znesek letne plače, ki se upošteva pri izračunu prejemkov 815 000 drgnite.

Za leto 2017 je najvišji znesek letne plače, ki se upošteva pri izračunu prejemkov 755 000 drgnite.

Za leto 2016 je najvišji znesek letne plače, ki se upošteva pri izračunu prejemkov 718 000 drgnite.

Za leto 2015 je najvišji znesek letne plače, ki se upošteva pri izračunu prejemkov 670 000 drgnite.

Za leto 2014 je najvišji znesek letne plače, ki se upošteva pri izračunu prejemkov 624 000 drgnite.

Za leto 2013 je najvišji znesek letne plače, ki se upošteva pri izračunu prejemkov 568 000 drgnite.

Za leto 2012 je najvišji znesek letne plače, ki se upošteva pri izračunu prejemkov 512 000 drgnite.

Za leto 2011 je najvišji znesek letne plače, ki se upošteva pri izračunu prejemkov 463 000 drgnite.

Za leto 2010 je najvišji znesek letne plače, ki se upošteva pri izračunu prejemkov 415 000 drgnite.

Za leto 2009 in prejšnja obdobja se uporablja mejna vrednost letne plače - 415 000 drgnite.

Če je zavarovanec v dveh koledarskih letih neposredno pred letom nastanka zavarovalnega primera ali v enem od navedenih let je bila na porodniškem in/ali starševskem dopustu ustrezna koledarska leta (koledarsko leto) na zahtevo delavca se lahko zamenja za izračun povprečne plače preteklih koledarskih let (koledarsko leto) pod pogojem, da se zaradi tega poveča višina nadomestila.

Od leta 2011 se v povprečni plači za izračun nadomestila ne upoštevajo le prejemki, prejeti od tega zavarovanca, ampak praviloma tudi prejemki med delom (služba, druge dejavnosti). od drugega zavarovanca(druge zavarovalnice).

Za potrditev zaslužka, prejetega od drugega zavarovanca, mora delavec predložiti potrdilo o višini zaslužka, od katerega je treba obračunati dodatek, iz kraja opravljanja dela (služba, druga dejavnost) pri drugem zavarovancu (ali kopijo potrdila, overjeno v na predpisan način) in število koledarskih dni v določenem obdobju za obdobja začasne nezmožnosti za delo, porodniški dopust, dopust za nego otroka, obdobje odsotnosti z dela s polnim ali delnim plačilom.

Če zavarovanec nima potrdila (potrdil) o višini zaslužka na dan vložitve vloge za nadomestilo, se nadomestilo dodeli in izplača na podlagi podatkov in listin, ki jih predloži zavarovanec in so zavarovancu na voljo. . Ko zavarovanec predloži potrdilo (potrdila), se dodeljeno nadomestilo preračuna za ves pretekli čas, vendar največ za tri leta pred dnevom predložitve potrdila (potrdil).

Če je delavka v času porodniškega dopusta zaposlena pri več delodajalcih, potem se ji porodniško nadomestilo dodeli in izplača:

• Vsa delovna mesta(t.j. po vsakem delodajalcu posebej) - če je bila zaposlena v preteklih dveh koledarskih letih enako delodajalci.
  Pri izračunu nadomestila v tem primeru vsak delodajalec upošteva prejemke zavarovanca, ki jih je prejel le pri tem delodajalcu, in ne upošteva prejemkov, prejetih pri drugih delodajalcih. Omejitev višine letne plače uporablja vsak delodajalec posebej;
• Na enem od zadnjih delovnih mest po izbiri zaposlenega- če je bila v preteklih dveh koledarskih letih zasedena.
  Pri izračunu nadomestila se v tem primeru upoštevajo prejemki, prejeti tako pri delodajalcu, ki izplačuje nadomestilo, kot pri drugih delodajalcih, potrjeni s potrdilom o višini plače. Tisti. pri izračunu prejemkov v letu 2018 se upoštevajo prejemki vseh delodajalcev, vendar skupaj ne več kot 755 000 drgnite. za leto 2017 in ne več 718 000 drgnite. za leto 2016

tako pri teh kot pri drugih delodajalcih (drugem delodajalcu), potem ima pravico samostojno izbrati način prejemanja nadomestil: na vseh delovnih mestih ali na enem od zadnjih delovnih mest.

Če je bil delavec v preteklih dveh koledarskih letih zaposlen pri drugih delodajalcih (drugi delodajalec), se izda eno potrdilo o nezmožnosti za delo za predložitev na enem od zadnjih krajev dela po izbiri zaposlenega.

Povprečni dnevni zaslužek se določi tako, da se deli višina plače zavarovanca za predhodni dve koledarski leti od nastopa porodniškega dopusta (ob upoštevanju omejitve najvišjega letnega zneska). za število koledarskih dni v obračunskem obdobju, z izjemo koledarskih dni, ki spadajo v naslednja obdobja:

• obdobja začasne invalidnosti, porodniški dopust, starševski dopust;
• obdobja odpusta z dela s popolnim ali delnim zadrževanjem plače v skladu z zakonodajo Ruske federacije, če se zavarovalne premije ne zaračunajo na zadržano plačo.

Pri izračunu nadomestila za nosečnost in ob porodu ter nadomestila za nego in varstvo otroka povprečni dnevni zaslužek ne sme presegati zneska, določenega z delitvijo z 730 vsota mejnih vrednosti osnove za izračun zavarovalnih premij za dve koledarski leti pred letom nastopa porodniškega dopusta, starševskega dopusta.

V letu 2018 je najvišji znesek povprečnega dnevnega zaslužka za porodniško nadomestilo: (718.000 rubljev + 755.000 rubljev) / 730 = 2017,81 drgnite.

Izračun ugodnosti

Višina nadomestila se določi tako, da se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom koledarskih dni, ki pripadajo obdobju porodniškega dopusta.

Zavarovancu, ki ima zavarovalno dobo manj kot šest mesecev, se plača nadomestilo za materinstvo v znesku, ki ne presega minimalne plače, določene z zveznim zakonom, za polni koledarski mesec.

V okrožjih in krajih, v katerih se na predpisan način uporabljajo okrožni plačni koeficienti, se dodatek izplača v znesku, ki ne presega minimalne plače, ob upoštevanju teh koeficientov v skladu s 3. delom čl. 11 zakona št. 255-FZ.

Če zavarovanec dve koledarski leti pred letom zavarovalnega primera ni imel zaslužka, pa tudi če je povprečni zaslužek, izračunan za ta obdobja, izračunan za polni koledarski mesec, nižji od minimalne plače, določene z zveznim zakonom o Na dan zavarovalnega primera se povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračuna nadomestilo, upošteva v višini minimalne plače, določene z zveznim zakonom na dan zavarovalnega dogodka.

Če zavarovanec ob nastanku zavarovalnega primera dela krajši delovni čas (krajši delovni teden, krajši delovni dan), se določi povprečna plača, od katere se v teh primerih izračuna nadomestilo. v sorazmerju s trajanjem zavarovančevega delovnega časa.

Od 01.01.2018 je minimalna plača 9489 rubljev. (Zvezni zakon št. 421-FZ z dne 28. decembra 2017).

BUKH.1C je odprl kanal v messengerju Telegram. Ta kanal vsak dan s humorjem piše o glavnih novicah za računovodje in uporabnike programov 1C. Če želite postati naročnik kanala, morate na telefon ali tablico namestiti Messenger Telegram in se pridružiti kanalu: https://t.me/buhru (ali vtipkajte @buhru v iskalno vrstico v Telegramu). Novice o davkih, računovodstvu in 1C - hitro v telefonu!

Izračun ugodnosti v programu "1C: ZUP 8" rev.3

Primer

Zaposleni v OOO "TEKS" Lapina N.S. porodniški dopust se odobri od 23. julija 2018 do 9. decembra 2018 v trajanju 140 koledarskih dni.

Lapina N.S. dela na glavnem delovnem mestu, polni delovni čas od 16.1.2017. Znesek zaslužka zaposlenega za leto 2017 v tem podjetju je znašal 803.812,50 rubljev. Zaposleni je skupaj s potrdilom o začasni invalidnosti predložil potrdilo drugega delodajalca o višini zaslužka za leto 2016, ki je znašal 734.600 rubljev. z navedbo 15 zamujenih dni zaradi bolezni.

Porodniško nadomestilo je treba plačati.

Izvajajo se naslednja dejanja:

1. Izdelava dokumenta "Bolniška odsotnost".
2. Oglejte si izračun porodniškega nadomestila.
3. Natisni Prijavo k potrdilu o nezmožnosti za delo.
4. Izdelava dokumenta za izplačilo nadomestila za nosečnost in porod.

Ustvarjanje dokumenta "Bolniška odsotnost"

Izračun nadomestil za nosečnost in porod se izvede z dokumentom Bolniška odsotnost.

1. Odsek Plača - bolniški dopust- gumb Ustvari ali razdelek Plača - bolniška.
2. Na terenu mesec izberite mesec, v katerem se obračunava porodniško nadomestilo (slika 1).
3. Polje Organizacija privzeto izpolnjeno. Če je v informacijski bazi registriranih več kot ena organizacija, morate izbrati organizacijo, v kateri je zaposleni registriran.
4. Na terenu datum navedite datum prijave bolniškega staleža v informacijski bazi.
5. Na terenu Zaposleni izberite delavca, katerega bolniški stalež se evidentira.
6. Na terenu LN številka navedite številko predloženega bolniškega staleža.
7. Z gumbom Pridobite od FSS dokument se samodejno izpolni s podatki ELN, prejetimi s strežnika FSS Ruske federacije glede na številko bolniškega dopusta. Dodatek se izračuna na podlagi podatkov o prejemkih in delovni dobi zaposlenega, ki so shranjeni v bazi podatkov uporabnika. Če želite prenesti podatke ELN iz datoteke, naložene iz osebnega računa zavarovanca na portalu FSS Ruske federacije, kliknite gumb Naloži iz datoteke in izberite želeno datoteko.
8. Zaznamek Glavna stvar:
   • potrdite polje, če je prijavljena bolniška odsotnost nadaljevanje bolniške odsotnosti, ki je bila predhodno oddana in evidentirana v informacijski bazi, in izberite dokument na povezavi Izberite bolniški dopust..., katere nadaljevanje je trenutna bolniška odsotnost. V našem primeru potrditvenega polja ni treba označiti;
   • na terenu Razlog za invalidnost navedite razlog za invalidnost s predlaganega seznama. Razlog za invalidnost je naveden v potrdilu o invalidnosti v obliki šifre, ki jo zdravnik zdravstvene organizacije vnese v prvi del lista. V našem primeru izberite kodo vzroka - . Če je prijavljena bolniška nadaljevanje (obkljukano Je nadaljevanje potrdila o invalidnosti), potem je privzeto naveden razlog za invalidnost iz primarne bolniške odsotnosti;
   • potrditveno polje Izračun po pravilniku iz leta 2010 ni na voljo, če se obdobje porodniškega dopusta začne v letu 2013. Do leta 2013 je bilo polje označeno, če je bilo treba nadomestilo obračunati po pravilniku pred 1. januarjem 2011 (na zahtevo zaposlene);
   • v poljih navedite obdobje odpusta z dela v skladu s potrdilom o nezmožnosti za delo (celotno obdobje, tudi če je v razdelku »Oprostitev od dela« potrdila o nezmožnosti za delo več vnosov). Pri določanju obdobja se samodejno izračuna število koledarskih dni odpusta z dela. V našem primeru je obdobje odpusta z dela od 23.07.2018 do 09.12.2018, število koledarskih dni je 140. Če je prijavljena bolniška odsotnost nadaljevanje (potrditveno polje je potrjeno Je nadaljevanje potrdila o invalidnosti), potem je privzeto začetek odpusta z dela naveden na naslednji datum po končnem datumu primarne bolniške odsotnosti;
   • potrditveno polje Sprostite stavo za čas odsotnosti določeno v primeru, da je med odsotnostjo zaposlenega načrtovan sprejem (ali premestitev) drugega zaposlenega na njegovo stopnjo. To potrditveno polje se prikaže v dokumentu, če v nastavitvah HR (razdelek Nastavitve - Kadrovsko računovodstvo) omogočena je možnost vzdrževanja kadrovske tabele. Če je potrditveno polje označeno, bo stopnja v kadrovski tabeli začasno sproščena;
   • potrditveno polje je privzeto nastavljeno tako, da se pri izračunu nadomestila upoštevajo prejemki, ki jih je delavec prejel od drugih zavarovateljev (delodajalcev) za dve predhodni koledarski leti (v našem primeru 2016 in 2017). Višina prejemkov od drugih delodajalcev se evidentira z dokumentom Pomoč pri izračunu nadomestil (incoming)(odsek Plača - Pomoč pri izračunu nadomestil) (slika 2). Če potrditveno polje Upoštevajte zaslužke prejšnjih zavarovalnic ponastavi, potem bo pri ustvarjanju naslednjega bolniškega staleža za istega zaposlenega zastavica ostala ponastavljena (to pomeni, da je potrditveno polje iz zadnjega dokumenta zapomniti);
   • potrditveno polje Po potrebi plačajte plačo(postane na voljo, če je dokument prejšnjega obdobja popravljen) omogoča, če je potrebno, obračunavanje plače prejšnjega obdobja ali zavrnitev obračunavanja. Zavrnitev dodatne časovne razmejitve (počiščeno potrditveno polje) je mogoče uveljavljati v primeru, da se v istem mesecu za nazaj uvedejo različni dogodki, ki vodijo v preračun plače za preteklo obdobje. Za udobje se lahko tak ponovni izračun izvede na enem mestu in ne porazdeli med različne dokumente;
   • potrditveno polje Izračunajte plačo za bo na voljo, če se obdobje nezmožnosti za delo začne po začetku meseca, v katerem je evidentiran obračun prejemkov, plačilo pa je določeno v medračunskem obdobju (v polju plačaj bo označeno - V medračunskem obdobju oz vnaprej), ali če porodniški dopust nastopi v mesecu, ki sledi mesecu nastanka. Ko je polje označeno, se poleg samega dodatka v prvem primeru obračunajo plače za dneve, opravljene pred odhodom na dopust, v drugem primeru - za mesec obračuna;
   • potrditveno polje Plačajte do se vzpostavi, če organizacija doplača bolniške dni do polne povprečne plače zaposlenega. To polje se prikaže v dokumentu, če v nastavitvah plačilne liste (oddelek Nastavitev - Plačilna lista- povezava - zaznamek Druge časovne razmejitve) omogočena je možnost doplačil za bolniške dni - potrditveno polje je označeno Dodatek za bolniške dni. Za samodejno izpolnjevanje odstotka povprečnega zaslužka za čas invalidnosti v dokumentu je treba v računovodski politiki organizacije navesti odstotek dodatnega plačila k povprečnemu zaslužku za dni invalidnosti (oddelek Nastavitev - Organizacije- zaznamek - povezava Računovodska politika). Po potrebi lahko odstotek dodatnega plačila k povprečnemu zaslužku v dokumentu nastavite ročno. Ko potrdite polje, se poleg samega nadomestila obračuna tudi dodatno plačilo;
   • v odsekih Obračunano, zadržano in Povprečni zaslužek odražajo se rezultati izračuna nadomestila. Obračun časovnih razmejitev se izvede samodejno ob vnosu podatkov v dokument.

     V poglavju Obračunano na terenu Skupaj avtomatsko se izračuna skupni znesek nadomestil oziroma skupni znesek nadomestil in plače, če je potrditveno polje izbrano Izračunajte plačo za. Na terenu preko dela. samodejno se izračuna višina nadomestila, ki se izplača v breme delodajalca (prvi trije dnevi začasne nezmožnosti), na terenu pa na stroške FSS- znesek nadomestila, ki se izplača na račun FSS Ruske federacije (za preostanek obdobja začasne nezmožnosti, od 4. dne). Financiranje nadomestil za nosečnost in porod se izvaja na račun FSS Ruske federacije.

     V poglavju zadržano se obračuna dohodnina (DDV), v primeru izplačila pa dajatev V medračunskem obdobju oz vnaprej- druge stalne odbitke, dodeljene zaposlenemu, ki se upoštevajo pri plačilu. Več informacij o izračunu dohodnine in drugih olajšav si lahko ogledate s klikom na gumb Več o izračunu dohodnine dohodnina, in na gumbu Več o izračunu odbitka, ki je ob njivi drugo.

     V poglavju Povprečni zaslužek višina povprečne dnevne plače se samodejno izračuna glede na informacijsko bazo na podlagi podatkov za pretekli dve koledarski leti. Če je prijavljena bolniška nadaljevanje (obkljukano Je nadaljevanje potrdila o invalidnosti), potem je privzeto naveden isti povprečni dnevni zaslužek kot za plačilo na primarnem potrdilu o nezmožnosti za delo, ker. to je en zavarovalni primer. Podatke za izračun povprečne plače si lahko ogledate/uredite s klikom na gumb Spremenite podatke za izračun povprečne plače. S klikom na gumb se odpre obrazec. Vnos podatkov za izračun povprečne plače. Če informacijska baza vsebuje podatke, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače, se ti podatki v načinu samodejnega izračuna samodejno vnesejo v tabelo s povzetkom koledarskih let obračunskega obdobja (slika 1). V tej obliki, na gumbu Dodaj pomoč s prejšnjim mesta dela lahko izpolnite potrdilo za izračun nadomestil z navedbo zneska zaslužka, prejetega od drugih delodajalcev (slika 2), ki se samodejno odraža v obrazcu. Stikalo lahko nastavite tudi na Nastavite ročno in izberite leta, za katera želite izračunati nadomestila. Tudi v obrazcu lahko ročno urejate podatke za mesece, v katerih ima program že obračunane plače. Popravljeni podatki so označeni s krepkim tiskom. Upoštevajte, da se spremembe v takšnih mesecih ne upoštevajo pri poznejših izračunih povprečnih plač (za razliko od mesecev, za katere program še ni obračunal plač). Ti popravki vplivajo samo na izračun povprečne plače in samo v konkretnem primeru dokumenta, v katerem so narejeni.

     Če so za čas nezmožnosti za delo že narejene časovne razmejitve, ki imajo nižjo prioriteto, se samodejno preračunajo (stornirajo) in posledično se v dokumentu pojavi razdelek Preračun. Podroben rezultat preračuna bo na voljo na zavihku Preračun prejšnjega obdobja(v našem primeru ponovni izračun ni zagotovljen);

   • na terenu plačaj navedite, kdaj nameravate izplačati nadomestilo za materinstvo - S plačo, vnaprej oz V medračunskem obdobju. V našem primeru izberite V medračunskem obdobju. Polje Dan plačila izpolnjeno do datuma plačila glede na izpolnjenost polja plačaj. Za samodejno izpolnjevanje polja Dan plačila pri plačilu razmejitve skupaj s plačo ali skupaj z akontacijo v nastavitvah računovodske politike organizacije (razdelek Nastavitev - Organizacije- zaznamek Računovodska politika in druge nastavitve- povezava Računovodstvo in obračun plač) V poglavju Datum plačila navedite datum izplačila plače in akontacije. Pri plačilu razmejitve v medobračunskem obdobju na terenu Dan plačila privzetek je datum, ki sledi trenutnemu datumu računalnika. Po potrebi lahko datum plačila spremenite ročno;
   • na terenu Prilagoditev izplačil za večjo preglednost programa se odraža znesek, ki popravlja plačani znesek v primeru presežka odtegnjene dohodnine.

   
   

   

9. Zaznamek Plačilo(slika 3):
   • potrditveno polje Dodeli dodatek privzeto in v poljih od ... do ... je navedeno plačano obdobje odpusta z dela. Ta polja samodejno označujejo obdobje, ki je bilo navedeno v polju Oprostitev dela od ... do ... na zaznamku Glavna stvar. Po potrebi lahko spremenite plačano obdobje, nato pa še število plačanih koledarskih dni in višino nadomestila (na zavihku Glavna stvar) se samodejno preračuna (na primer, če je treba plačati le nekaj dni obdobja nezmožnosti za delo, ko je presežena omejitev plačanih koledarskih dni za varstvo otroka za eno leto ali se je bolezen začela med počitnicami obdobje na lastne stroške in se nadomestilo izplača od dneva, ko bi delavec moral oditi na delo) . Če potrditveno polje ni potrjeno, bo nadomestilo izračunano z ničelnim zneskom, dnevi nezmožnosti za delo pa bodo prikazani v informacijski bazi kot Odsotnost zaradi bolezni;
   • na terenu Datum začetka invalidnosti navaja datum začetka začasne nezmožnosti. To polje samodejno izpolni datum, ki je bil predhodno vnesen v polje Oprostitev dela z... na zaznamku Glavna stvar. Če je bolniška odsotnost nadaljevanje (obkljukano Je nadaljevanje potrdila o invalidnosti), potem je privzeto naveden datum začetka invalidnosti iz primarne bolniške odsotnosti in to polje postane nedostopno;
   • zavarovalne izkušnje delavca se samodejno izračunajo in v dokumentu navedejo kot povezava. Zavarovalna doba pri prejšnjih delodajalcih je navedena v osebnih podatkih delavca (razdel Osebje - Zaposleni- povezava Delovna dejavnost bodisi razdelek Osebje - Posamezniki- povezava Delovna dejavnost). Če podatki o zavarovalnih izkušnjah niso vneseni, se delovna doba šteje od dneva, ko je bil zaposleni zaposlen v tej organizaciji. Podatke o zavarovalnih izkušnjah zaposlenega lahko vnesete neposredno iz dokumenta Bolniška odsotnost s klikom na povezavo, vpisana delovna doba pa se bo uporabila za obračun vseh nadaljnjih vpisanih dokumentov delavca. V našem primeru je imel delavec pred zaposlitvijo v organizaciji zavarovalno dobo za plačilo bolniške - 4 leta 9 mesecev in 22 dni, na dan obračuna bolniške odsotnosti pa je bila zavarovalna doba 6 let 3 mesece in 29 dni. ;
   • na terenu Odstotek plačila označuje odstotek izplačila povprečne plače. Odstotek plačila se določi samodejno v skladu z zakonom, odvisno od vzroka invalidnosti in zavarovalne dobe zaposlenega v času zavarovalnega primera. Če je bolniška odsotnost nadaljevanje, je odstotek plačila privzeto nastavljen od primarne bolniške odsotnosti in to polje postane neaktivno. V našem primeru je naveden razlog za invalidnost - (05) Porodniški dopust, torej na terenu Odstotek plačila 100 odstotkov bo samodejno prikazano. Nadomestilo za materinstvo se izplača ženski v višini 100 odstotkov povprečnega zaslužka (1. člen 11. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ);
   • polje Omejitev koristi se izpolni avtomatsko v skladu z zakonom, glede na vzrok invalidnosti in zavarovalno dobo delavca. Če je bolniška odsotnost nadaljevanje, je omejitev nadomestila privzeto nastavljena iz primarne bolniške odsotnosti in polje postane nedosegljivo. Poleg tega lahko to polje spremenite ročno in s predlaganega seznama izberete omejitev za izračun najvišjega zneska nadomestila;
   • na terenu Kršitev režima z navedite datum kršitve režima, ki ga navede zdravnik skupaj s kodo vrste kršitve v prvem razdelku potrdila o invalidnosti. Tudi enkratna kršitev režima brez utemeljenega razloga (na primer zamuda pri zdravniku ali bolezen in poškodba zaradi alkoholne, narkotične, strupene zastrupitve) je osnova za zmanjšanje zneska nadomestil. Odvisno od vrste kršitve se plačilo za dneve nezmožnosti za delo zmanjša od dneva kršitve režima ali za celotno obdobje nezmožnosti za delo. Višina nadomestila bo omejena na minimalno plačo (v nadaljnjem besedilu: minimalna plača). V našem primeru ni prišlo do kršitve režima;
   • polje Datum začetka plačila v višini 50% se samodejno izpolni ob upoštevanju podatkov, navedenih na zavihku Skrb za otroke. Ta zavihek se prikaže, ko izberete razlog za invalidnost (09, 12, 13, 14, 15) Skrb za bolnega otroka;
   • na terenu Okrožni koeficient. navedena je vrednost regionalnega koeficienta, ki se uporablja v organizaciji ali ločenem oddelku. To polje se prikaže v dokumentu, če organizacijska kartica (razdelek Nastavitev - Organizacije- zaznamek Osnovni podatki) ali ločen pododdelek (oddelek Nastavitev - Pododdelki- zaznamek Glavna stvar) pomeni, da velja faktor okrožja. Hkrati se polje samodejno izpolni v skladu z vrednostjo, navedeno na kartici kot zvezni koeficient;
   • če je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom od polnega, se mora pri izračunu nadomestila v primeru, da je prejemek delavca za obračunska leta ni ali nižji od minimalne plače, v skladu z zakonom upoštevati delež dela s krajšim delovnim časom od polnega. (povprečna plača, od katere se v teh primerih izračuna nadomestilo, se določi sorazmerno z delovnim časom zavarovanca). Polje Delež nepopolnega časa se izpolni avtomatsko kot razmerje med trajanjem delovnega tedna po razporedu delavca in trajanjem delovnega tedna po razporedu, ki je v razporedu delavca naveden kot razpored za izračun norme. Če je delo opravljeno s polnim delovnim časom, je privzeta vrednost 1,000 . Po potrebi lahko delež spremenite ročno v dokumentu;
   • potrditveno polje Uporabi ugodnosti ugotovi se, če zavarovalna doba zaposlenega vključuje tako imenovane "nezavarovalne dobe" (člen 16 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ) ali pa je delavec kot žrtev sevanja upravičen do povečanih nadomestil. izpostavljenost. Če je potrditveno polje označeno, morate iz predlaganega seznama izbrati podlago za dodelitev ugodnosti. Hkrati postanejo na voljo dodatne nastavitve za znesek nadomestil, izplačanih iz FSS Ruske federacije in zveznega proračuna. Potrditveno polje se samodejno nastavi, če kartica zaposlenega (razdel Osebje - Zaposleni- povezava Zavarovanje) navede, da je upravičen do nadomestila ali vnese podatek o delovni dobi z upoštevanjem »nezavarovalne dobe« (čl. Osebje - Zaposleni- povezava Delovna dejavnost ali razdelek Osebje - Posamezniki- povezava Delovna dejavnost);
   • na terenu Pogoji izračuna navedena je dvomestna koda (po potrebi več kod). Kratke informacije o dešifriranju dvomestnih kod se nahajajo na hrbtni strani obrazca za bolniški dopust. V našem primeru kode ni treba navesti, ker. pogoji za izračun bolniške odsotnosti zaposlenega nimajo nobenih značilnosti.

   
   

10. Podrobnosti o rezultatih časovnih razmejitev najdete na zavihku Vračunano (podrobno). V tabelarnem delu so prikazani podrobnejši podatki o obračunanem regresu za vsak mesec dopusta (slika 4). Poleg tega lahko ta izračun dodatka natisnete s klikom na gumb. Natisni - Podrobni izračun časovnih razmejitev.

    

11. polja Nadzornik in Naziv delovnega mesta se samodejno izpolnijo s priimkom, imenom, patronimom, položajem vodje organizacije iz imenika Organizacije(odsek Nastavitev - Organizacije- zaznamek Računovodska politika in druge nastavitve- povezava Odgovorne osebe) na podlagi podatkov o odgovornih osebah organizacije in se uporabljajo za dešifriranje podpisa v tiskanih obrazcih nalogov za zagotavljanje porodniškega dopusta in dodatnega plačila za bolniške dni (gumb Pečat - Ukaz o odobritvi dopusta (T-6) in/ali Naročilo o doplačilu za bolniške dni). Da lahko v nastavitvah kadrovske evidence natisnete nalog v obrazcu št. T-6 (razdel Nastavitve - Kadrovsko računovodstvo) potrdite polje T-6 za porodniški dopust. Poleg tega se ob potrditvi potrditvenega polja izpišejo podatki o dopustu v ustreznem delu osebnega kartona na obrazcu št. T-2.
12. Nato kliknite na gumb Porabi.
13. Če v nastavitvah plačilne liste (oddelek Nastavitev - Plačilna lista- povezava Nastavitev sestave časovnih razmejitev- zaznamek Druge časovne razmejitve) možnost dodelitve doplačila za začasno opravljanje nalog, kombinacija je omogočena (kljukica je označena Kombinacija, začasno opravljanje nalog), nato z gumbom Ustvari na podlagi - Kombinacija položajev lahko ustvarite dokument Kombinacija položajev za nadomestnega delavca. Tudi na gumbu Ustvarite na podlagi - Bolniška odsotnost lahko ustvarite nov dokument Bolniška odsotnost, ki je nadaljevanje te bolniške.

Oglejte si izračun porodniškega nadomestila

Za namene analize obračunskih rezultatov lahko s klikom na gumb izdelate natisljiv obrazec za izračun povprečne plače. Pečat - Izračun povprečne plače(slika 5).

Nadomestilo za materinstvo se izračuna glede na povprečno plačo zavarovanca, izračunano za dve koledarski leti pred letom porodniškega dopusta. Upošteva se povprečna plača, od katere se izračuna nadomestilo, za vsako koledarsko leto v višini, ki ne presega najvišje osnove za izračun zavarovalnih premij obveznega socialnega zavarovanja za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom za ustrezni koledar. leto (za 2016 - 718 000 rubljev in za 2017 - 755 000 rubljev).

V našem primeru je zaslužek zaposlenega za leto 2016 734.600 rubljev, kar presega osnovno mejo za leto 2016 (718.000 rubljev). Plača zaposlenega za leto 2017 znaša 803.812,50 rubljev, kar prav tako presega mejo za leto 2017 (755.000 rubljev).

Zato se bodo za izračun porodniškega nadomestila upoštevali zaslužki ob upoštevanju mejnih obdavčljivih vrednosti.

Zaslužek za obračunska leta je: 718.000 rubljev. (najvišja vrednost osnove za leto 2016) + 755.000 rubljev. (osnovna meja za leto 2017) = 1 473 000 rubljev.

Število koledarskih dni v obračunskem obdobju je bilo 716, od tega:

• v letu 2016 - 351 koledarskih dni (366 dni - 15 dni);
• v letu 2017 - 365 koledarskih dni.

Povprečni dnevni zaslužek je: 1.473.000 rubljev. / 716 dni = 2.057,26 rubljev, kar je več najvišji znesek povprečne dnevne plače za porodniško nadomestilo v letu 2018 - ( 718 000 drgnite. + 755 000 rub.) / 730 = 2 017,81 drgnite.

Na dan zavarovalnega dogodka je minimalna plača 9489 rubljev. (Zvezni zakon št. 421-FZ z dne 28. decembra 2017).

Minimalna povprečna dnevna plača, izračunana iz minimalne plače, je znašal: (9.489 rubljev * 24) / 730 dni = 311,97 rubljev, kar je manj od dejanskega povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega. Zato se za izračun dodatka vzame povprečni dnevni zaslužek zaposlenega.

Dejanski povprečni dnevni zaslužek zaposlenega je večji od najvišjega povprečnega dnevnega zaslužka za porodniško nadomestilo, zato se pri izračunu nadomestila upošteva najvišji znesek, tj. 2017,81 rubljev (3.3. del 14. člena zakona št. 255-FZ).

V skladu s čl. 11 zakona št. 255-FZ se nadomestila za materinstvo izplačajo zavarovani ženski v višini 100 odstotkov povprečnega zaslužka.

Dnevnice je: 2.017,81 rubljev. (povprečni dnevni zaslužek) * 100% (odstotek plačila od zaslužka) = 2.017,81 rubljev.

Znesek ugodnosti je: 2.017,81 rubljev. * 140 dni = 282.493,40 RUB

Natisni Prilogo k potrdilu o nezmožnosti za delo

Obračun nadomestil za nosečnost in porod opravi zavarovanec (delodajalec) na posebnem listu in se priloži potrdilu o invalidnosti. Za ustvarjanje in tiskanje Priloge k bolniškemu staležu uporabite gumb Natisni - Izračun nadomestil za bolniško odsotnost(slika 6).

Izdelava dokumenta za izplačilo nadomestila za materinstvo

Iz dokumenta Bolniška odsotnost z gumbom izplačati lahko takoj ustvarite dokument za izplačilo nadomestil Izjava na blagajni, Izjava za banko, Izjava preko distributerja, Izpisek računov.

Vrsta dokumenta za plačilo se ustvari glede na nastavitve izplačila plače za organizacijo (razdelek Nastavitev- Organizacije- zaznamek Računovodska politika in druge nastavitve- povezava Računovodstvo in obračun plač- odsek Plačilo se praviloma izvede) in/ali nastavitve plačilne liste za oddelek (oddelek Nastavitev - Pododdelki- zaznamek Računovodstvo in obračun plač- odsek Izplačilo plač zaposlenim) in/ali nastavitve plačilne liste za zaposlenega (razdelek Osebje - Zaposleni- povezava Plačila, stroškovno računovodstvo).

S pritiskom na gumb izplačati odpre se okno Izplačilo obračunane plače. V tabelarnem delu se avtomatsko izpiše izpisek, ki je izdelan po dokumentu Bolniška odsotnost, ki jih lahko odpiramo, pregledujemo in po potrebi urejamo (slika 7).

Z gumbom Mimo in blizu lahko takoj registrirate plačilno izjavo. Če na terenu izplačati izberite Bolniška odsotnost (obračunana), potem bo znesek za plačilo izračunan ob upoštevanju plačane načrtovane akontacije.

(ali kot jo pogosto imenujemo »materinstvo«) je ena od vrst zavarovanja obveznega socialnega zavarovanja. Ugotovili bomo, komu in v kakšnem znesku pripada plačilo za materinstvo, kakšno je trajanje in značilnosti njegovega prejema.

Izplačilo nadomestil za nosečnost in porod

Pomembno je razumeti, da lahko samo ženske računajo na porodniško nadomestilo (v nasprotju z dodatkom za nego otroka). Vse kategorije prejemnikov nadomestil za materinstvo v letu 2019 so navedene v št. 81-FZ z dne 19. maja 1995 "O državnih prejemkih za državljane z otroki". Sem spadajo ženske:

delajo

brezposelni (odpuščeni v zvezi z likvidacijo organizacij v 12 mesecih pred dnevom, ko so bili priznani kot brezposelni)

redni študenti

služenje vojaškega roka po pogodbi

posvojitev otroka in spadajo v zgornje kategorije

Če je ženska hkrati upravičena do varstvenega dodatka in materinskega dodatka, lahko izbere le enega od teh dodatkov.

Opomba: porodniško nadomestilo v letu 2019 se izplača samo za čas istoimenskega dopusta. To pomeni, da če ženska ne izkoristi pravice do navedenega dopusta in nadaljuje z delom (in s tem prejema plačo), potem ni upravičena do nadomestila. Delodajalec v tej situaciji ženski ne more zagotoviti dveh vrst plačil hkrati: plače in nadomestila. Zato bodo plače izplačane za dneve dela. Takoj, ko se ženska odloči za izrabo pravice do porodniškega dopusta in ji je le-ta izdana, se izplačilo plače preneha, delodajalec pa pripada nadomestilom.

Porodniški dodatek izplačana na kraju dela, službe ali druge dejavnosti. Za ženske, odpuščene v zvezi z likvidacijo organizacije, nadomestilo plačajo organi socialne zaščite v kraju stalnega prebivališča (kraj dejanskega bivanja ali dejanskega prebivališča).

Opomba:če je delavka zaposlena s krajšim delovnim časom in je zadnji dve leti delala pri istem delodajalcu, ji materinsko nadomestilo v letu 2019 izplačata oba delodajalca.

Porodniški dodatek plačljiv .

Dokumenti za prejemanje nadomestil za nosečnost in porod

Seznam zahtevanih dokumentov je naveden v št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom". Boste potrebovali:

vloga za imenovanje ugodnosti (sestavljena v prosti obliki)

Porodniški dodatek se zavarovanki izplača skupaj za celotno obdobje dopusta.

Višina porodniškega nadomestila

Višina plačila za materinstvo je odvisna od statusa prejemnika:

• Zaposlene ženske prejemajo nadomestila v višini 100 % povprečne plače

  Odpuščen v zvezi z likvidacijo organizacije - v višini 300 rubljev

  Študenti - v višini štipendije

  Pogodbeni uslužbenci - v višini denarnega dodatka

Če so izkušnje zavarovane ženske krajše od šestih mesecev, lahko računa na nadomestilo v znesku, ki ne presega minimalne plače (od 1. januarja 2019 - 11.280 rubljev)

Izračun nadomestila za materinstvo

Ženske od leta 2013 nimajo več pravice do izbire načina izračuna nadomestil

Porodniški dodatek se izračuna na podlagi povprečne plače in ni odvisna od delovne dobe zaposlenega (za razliko od nadomestil za začasno invalidnost). Za udobje se lahko izračun ugodnosti predstavi v obliki naslednje sheme:

Porodniško nadomestilo v letu 2019
enako

dohodek za 2 koledarski leti
(pred letom odloka)
deli z
število dni v tem obdobju
pomnožite z
število dni dopusta

Zdaj o niansah.

Prvič povprečne plače za vsako od dveh koledarskih let ne smejo preseči določenega najvišjega zneska. Ta maksimum je določen - najvišja vrednost osnove za izračun zavarovalnih premij FSS za ustrezno leto. Leta 2017 je ta znesek znašal 755.000 rubljev, leta 2018 - 815.000 rubljev. To pomeni, da morate pri izračunu za vsako leto uporabiti znesek, ki je manjši.

Drugič, je vrednost povprečnega dnevnega zaslužka (to je deljeno z dohodkom za dve leti na število dni) zdaj zakonita. Dovoljeni maksimum je določen na naslednji način: vzamemo mejne osnove za izračun prispevkov v FSS za dve leti pred odlokom, seštejemo in prejeti znesek delimo s 730.

Tretjič, je treba iz skupnega števila koledarskih dni v dveletju izključiti:

Obdobja začasne nezmožnosti za delo, porodniški dopust, starševski dopust

Obdobje odpusta zaposlenega z dela s popolno ali delno ohranitvijo plače, če zavarovalne premije NISO bile obračunane na zadržano plačo za to obdobje.

Četrtič, če je delavec v dveh letih pred odlokom vzel porodniški ali starševski dopust, potem bodo ta obdobja, kot vidimo, izključena iz izračunov. Vendar pa je v tem primeru ženska upravičena do takih obdobij (eno leto ali obe) prejšnjega leta (dve leti), tako da bi to vodilo do povečanja zneska porodniških plačil.

Sorodni dokumenti"Porodniško nadomestilo 2019"

• Odredba Ministrstva za delo Rusije z dne 30. aprila 2013 N 182n "O odobritvi obrazca in postopka za izdajo potrdila o višini plač, drugih plačil in osebnih prejemkov za dve koledarski leti pred letom prenehanja dela (služba). , druga dejavnost) ali leto vložitve zahtevka za potrdilo o višini plač, drugih izplačil in osebnih prejemkov ter tekoče koledarsko leto, za katero so bile obračunane zavarovalne premije, in število koledarskih dni, ki spadajo v navedeno obdobje za obdobja od začasna invalidnost, porodniški dopust, starševski dopust, obdobje odpusta zaposlenega z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače v skladu z zakonodajo Ruske federacije, če zavarovalni prispevki v Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije niso bili obračunani. o zadržanih plačah za to obdobje"

Kolikšno je minimalno porodniško nadomestilo od 1. januarja 2018? Ali se je ta velikost spremenila od 1. februarja 2018 po indeksaciji? Od katerega dohodka se upošteva minimalno nadomestilo za nosečnost v letu 2018? Odgovorili bomo na vprašanja in podali tabelo z novimi vrednostmi.

Od 1. januarja 2018 - nov postopek za izračun nadomestil

Od 1. januarja 2018 morajo organizacije in samostojni podjetniki zaposlenim izplačati plače v višini najmanj 9489 rubljev (to je nič manj od nove minimalne plače). Cm." "

Nadomestilo za materinstvo je treba na splošno izračunati iz povprečne plače za obračunsko obdobje, to je za dve leti pred nastopom bolezni, odsotnosti ali dopusta v letu (od 1. januarja do 31. decembra). V skladu s tem, če gre zaposlena na porodniški dopust v letu 2018, bo obračunsko obdobje 2016 in 2017 (1. del 14. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).

Vendar zaslužek za obračunsko obdobje ne sme biti manjši od določenega zneska. Država zagotavlja izračun prejemkov glede na najnižjo dovoljeno plačo. Definiran je takole:

Skupaj je minimalni zaslužek za obračunsko obdobje v letu 2018 227.736 rubljev. (9489 R. x 24)

Druga vrednost, ki bo potrebna za izračun porodniškega nadomestila, je minimalna povprečna dnevna plača. Če želite izvedeti minimalni povprečni dnevni zaslužek za izračun prejemkov, mora računovodja dobljeno vrednost deliti s 730. Uporabi se naslednja formula:

V skladu s tem je od 1. januarja 2018 minimalni povprečni dnevni dohodek 311,967123 rubljev na dan (227.736 rubljev / 730 dni). Od 1. januarja 2018 povprečna dnevna plača za izračun prejemkov ne more biti nižja od te vrednosti.

Če se je torej porodniški dopust začel leta 2017 (od 1. julija do 31. decembra), je treba minimalni povprečni dnevni zaslužek za izračun porodniških nadomestil vzeti v višini 256,438356 rubljev. (7800 rubljev × 24 / 730). Če je dejanski zaslužek nižji od minimalnega, je bilo treba od te vrednosti izračunati dodatek. Tu so najnižji zneski nadomestil za materinstvo od 1. julija 2017:

• 35.901,37 rubljev (256,438356 × 140 dni) - v splošnem primeru;
• 49.749,04 $ (256,438356 x 194 dni) - z večplodno nosečnostjo;
• 40.004,38 $ (256,438356 x 156 dni) - z zapletenim porodom.

Minimalna ugodnost po 1. januarju 2018

Če se je porodniški dopust začel leta 2018, je treba minimalni povprečni dnevni zaslužek za izračun porodniških nadomestil vzeti v višini 311,97 rubljev. Če je dejanski zaslužek nižji od minimalnega, je bilo treba od te vrednosti izračunati dodatek. Tukaj so minimalni zneski porodniških nadomestil od 1. januarja 2018.

Naučila si se, da boš postala mama. Veselite se iz vsega srca, saj morda ni nič lepšega od te novice na svetu. Toda hkrati poskušajte ne pozabiti na številna pomembna vprašanja, vključno s finančnimi, ki so povezana z začetkom tega obdobja. Če se znajdete v »zanimivem položaju«, ste v letu 2018 upravičeni do več ugodnosti. Nadalje bo vsak od njih opisan dovolj podrobno, da se odpravi večina vprašanj, ki se neizogibno porajajo pri mnogih ženskah.

Prednost za registrirane v zgodnji nosečnosti

Vredno je, da se brez odlašanja obrnete na zdravstveno ustanovo - svetovalnico ali zdravstveni center, ki ima licenco in pravico do vodenja nosečnosti, da se registrirate, kar vam bo dalo pravico do prve ugodnosti.

Pomoč države je mogoče dobiti že v najzgodnejši fazi nosečnosti. S prijavo v porodnišnico v prvih 12 tednih nosečnosti ste upravičeni do prejema pavšalni znesek. Njegova velikost v letu 2018 je 628 rubljev. 47 kop.

Več informacij o tej vrsti plačila najdete na strani Early Benefits.

Za pridobitev dodatka morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

Za tiste, ki delajo, se redno šolajo brezplačno ali plačano ali so na služenju vojaškega roka, se nadomestilo izplača na delovnem mestu, službi in usposabljanju.

Za tiste, ki so morali odstopiti zaradi:

• pojav bolezni, ki otežuje delo ali onemogoča zadrževanje na določenem območju (zaradi neprimernih klimatskih in drugih razmer, o čemer se v zdravstveni ustanovi sestavi popolna listina);
• Bolezen družinskega člana, ki potrebuje nego, ali prisotnost invalida 1. skupine (v obeh primerih je potreben dokument, ki ga izda zdravstvena ustanova);
• Potreba po selitvi izven svojega kraja v kraj stalnega prebivališča ali nove službe zakonca.

Izplačila nadomestil se izvajajo po zadnji službiče se nastop porodniškega dopusta nanaša na obdobje enega meseca po odpustu.

Za tiste, ki so odpuščeni iz naslednjih razlogov:

• Prišlo je do likvidacije družbe ali podjetja, kjer je ženska delala;
• Prekinitev dela kot samostojni podjetnik posameznik;
• Prekinitev dela odvetnikov, zasebnih notarjev in tistih, ki so po poklicu dolžni opraviti postopek državne registracije.

Izplačila nadomestil izvajajo območne službe za zaposlovanje v kraju bivanjače je ženska prejela uradni status brezposelne najkasneje eno leto po nastopu zgoraj navedenih okoliščin.

Dokumenti za vlogo za ugodnosti

Za prejemanje nadomestil za tiste, ki so prijavljeni v prvih 12 tednih nosečnosti, je potrebno zbrati naslednje dokumente:

• Potni list ali drugo dokazilo o identiteti;
• Potrdilo zdravstvene ustanove, v kateri je bila ženska registrirana v prvih 12 tednih;
• Vloga za dodelitev ugodnosti v predpisani obliki;
• Potrdilo zavoda za zaposlovanje o pridobitvi statusa brezposelnega;
• Overjen izpisek iz delovne knjižice;
• Potrdilo okrožnega urada za socialno zaščito v kraju stalnega prebivališča nosečnice s podatki, da niso plačali nadomestil.

Pozor!

• Za plačila prek FSS so poleg izvirnikov potrebne tudi kopije. Vse potrebne dokumente lahko pošljete regionalnemu uradu FSS po pošti.
• Za prejemanje ugodnosti na delovnem mestu je potrebno predložiti potrdilo zdravstvene ustanove o registraciji in vlogo.
• Ob odhodu v kraj dela ali stalnega prebivališča zakonca je treba predložiti potrdilo o njegovem delu in poročni list.
• Ko zapustite kraj stalnega prebivališča iz zdravstvenih razlogov, morate predložiti potrdilo zdravstvene ustanove.
• Pri negi bolnega sorodnika ali invalida 1. skupine morate predložiti zdravniško potrdilo o bolnikovem stanju in dokumente, ki dokazujejo vaš odnos.

Postopek uveljavljanja pavšalnega dodatka oziroma kam prinesti dokumente?

Dokumenti za prejemanje nadomestil se predložijo po 12. tednu od datuma nosečnosti. Ko pripravite vse, kar potrebujete, morate prinesti paket dokumentov na delo, v kraj študija ali na teritorialni oddelek FSS.

Ne bo trajalo dolgo, da bo sprejeta odločitev. Plačilo se izvede v 10 dneh od datuma predložitve potrebnih dokumentov.

Obračun in plačilo materinstva

Postopek za izračun prejemkov pred 1. januarjem 2013 je bil drugačen. Pred tem obdobjem je bil izračun narejen glede na povprečno plačo, ki jo je ženska prejela v enem letu. Zdaj je predvideno obdobje 2 leti pred nosečnostjo. Zdaj pa si poglejmo korak za korakom, kako se izračuna porodniška na primeru leta 2017. Preberite več o nateku in znesku plačil na strani porodniški dopust.

Primer izračuna porodniškega dopusta

Zaposleni v podjetju Gastronom LLC Petrova P.P. prinesel v računovodstvo "bolniški dopust", ki potrjuje porodniški dopust. Obdobje bolniške odsotnosti je 140 koledarskih dni (od 9. januarja do vključno 25. maja 2017). Zavarovalne izkušnje zaposlene Petrove P.P. več kot šest mesecev. Prej Petrova ni bila na "otroških" počitnicah.

• Obračunsko obdobje bo od 1. januarja 2015 do 31. decembra 2016 (731 koledarskih dni)
• V tem obdobju je Petrova P.P. plače skupaj 710.000 rubljev, vključno z: za leto 2015 - 380.000 rubljev; za leto 2016 - 330.000 rubljev.

Zaslužek Petrove P.P. za leti 2015 in 2016 ni presegla mejnih vrednosti ( 670.000 rubljev in 718.000 rubljev. oz.). Zato se bodo pri izračunu prejemkov vsa ta plačila upoštevala v celoti.

Leta 2016 je od 15. novembra do 5. decembra (21 koledarskih dni) Petrova P.P. prejel nadomestilo za začasno invalidnost. To pomeni, da bo trajanje obračunskega obdobja (731 - 21) = 710 koledarskih dni.

Povprečni dnevni zaslužki so:

710.000 rubljev / 710 dni = 1000 rubljev / dan

Kateri dokumenti so potrebni za prejemanje nadomestila za materinstvo?

• Bolniški dopust, ki ga izda zdravstvena ustanova, v kateri je bila ženska registrirana, se zagotovi ob nastopu 30. tedna nosečnosti (28. - z večplodno nosečnostjo);
• Če je bilo v zadnjem obdobju več krajev dela, se porodniški dopust izplača v kraju zadnjega od njih, potrebno je potrdilo, da izplačilo ni bilo izvedeno drugje;
• Ob odpustu zaradi likvidacije podjetja plačila za materinstvo izplača oddelek za socialno varnost, ob prijavi pri zavodu za zaposlovanje in potrdilu o tem (nadomestilo bo v tem primeru 628,47 rubljev na mesec);
• Če delodajalec ne more plačati nadomestila, ga plača zavarovalnica, katere ime vidite na polici DZZ.

Izračun porodniških nadomestil za samostojne podjetnike

Prejemki za samostojne podjetnike se obračunajo v primeru plačila zavarovalnih premij za zadnje leto pred nastopom porodniškega dopusta (M&R). Višina nadomestila je vezana na minimalno plačo.

Za plačilo porodniškega IP morate zagotoviti:

• Vloga samostojnega podjetnika pri FSS Ruske federacije z zahtevo za dodelitev dodatka za BiR;
• Bolniška odsotnost.

Če se delovna dejavnost samostojnega podjetnika izvaja hkrati po pogodbi o zaposlitvi, medtem ko so bili prispevki za FSS plačani dve leti, bo nadomestilo za nosečnost prejel tako na oddelku FSS kot pri delodajalcu, ki je sklenil to pogodbo.

Kakšne ugodnosti lahko prejmejo brezposelni?

Porodniška plačila brezposelnim se ne izplačajo, razen v primerih, ko je odpoved posledica likvidacije družbe (podjetja) ali če ženska redno študira na izobraževalni ustanovi višje, srednje in osnovne stopnje ( ugodnost bo v tem primeru enaka štipendiji in jo bo plačala izobraževalna ustanova sama) .

Brezposelni ne prejemajo plačila v zvezi s prijavo v zgodnji nosečnosti. Čeprav imajo lahko različne regije svoja plačila. Na primer, v Moskvi ob prijavi (za obdobje do 20 tednov) ženska, registrirana v Moskvi, prejme pavšalno plačilo, ki velja tudi za brezposelne.

Ugodnosti po rojstvu otroka

Kakšna sreča. Vse se je zgodilo in ti si srečna mati. Spet odličen razlog za veselje. In v tem obdobju lahko računate tudi na različne ugodnosti.

Pavšalni dodatek ob rojstvu otroka od 1. februarja 2018 - 16.759,09 rubljev. Če je rojenih več otrok, se dodatek prejme za vsakega posebej. Na žalost ni izključeno rojstvo mrtvorojenega otroka, v tem primeru se plačila ne izvajajo. Ta dodatek lahko prejme ne samo mama, ampak tudi oče ali katera koli oseba, ki nadomešča starše.

Če ste upravičeni do ugodnosti, morate zbrati naslednje dokumente:

• Potrdilo z mesta dela, da drugemu staršu ni bil izplačan pavšalni dodatek, ter potrdilo zavoda za zaposlovanje o statusu brezposelnega brezposelnega starša;
• Potrdilo iz matičnega urada;
• Rojstni list otroka.

Če sta oba starša brezposelna, se izplačilo enkratnega dodatka ob rojstvu otroka izvede na okrožnem oddelku za socialno varstvo po predložitvi dokumentov:

• Potrdila iz matičnega urada;
• Rojstni listi otroka;
• Delovne knjižice, v katerih so zapisi o odpustu, za tiste, ki prej niso delali, predložitev diplome ali potrdila.

Mesečna nadomestila za nego otroka do 1,5 leta

Višina izplačil mesečnega dodatka za nego otroka do 1,5 leta je 40% povprečne plače za pretekli dve leti. Do nadomestila je upravičena oseba, ki neposredno skrbi za otroka, in to lahko katerikoli družinski član.

Najnižji znesek mesečnih plačil za varstvo prvega otroka od 1. februarja 2018 je 3142,33 rubljev. - nedelujoče in 3788,33 rubljev. - delo, za drugega in naslednjega otroka - 6284,65 rubljev. Najvišji dodatek za otroka do 1,5 leta v letu 2018 znaša 24.536,55 rubljev.

Dokumenti, potrebni za prejemanje ugodnosti

• Vloga za nepovratna sredstva;
• Kopija rojstnega lista otroka (če je še en otrok, je potrebna tudi kopija njegovega rojstnega lista);
• Potrdilo iz kraja dela o neizrabi porodniškega dopusta s strani drugega starša in mesečnega nadomestila za nego otroka;
• Kopija bolniške odsotnosti za nosečnost in porod.

Ti dokumenti se predložijo delodajalcu.

Ko prejemate nadomestila prek organov socialne varnosti, morate predložiti naslednji paket dokumentov:

• Vloga za nepovratna sredstva;
• Rojstni list otroka, če obstajajo drugi otroci - tudi rojstni listi in njihovi;
• Potrdilo zavoda za zaposlovanje o neprejemanju nadomestila za primer brezposelnosti s strani brezposelnega starša;
• Potrdilo iz kraja dela drugega zaposlenega starša, da ni prejemal nadomestil;
• Delovna knjiga, v kateri je zapis o odpustu;

• Kopija odredbe o odobritvi dopusta za nego otroka do 1,5 leta (za tiste, ki so bili odpuščeni med dopustom iz likvidiranih podjetij).

Tako kot pri plačilih za materinstvo imajo lahko regije poleg zneska, ki ga določa zvezna zakonodaja, svoja plačila.

Primer izračuna dopusta za nego otroka do 3 let

Od 25. maja 2017 Petrova P.P. vzame dopust za nego in varstvo otroka do 3 let, za katerega obdobje se bo izplačevalo mesečno nadomestilo do starosti 1,5 leta.

Obračunsko obdobje bo enako kot v zgornjem primeru - od 1. januarja 2015 do 31. decembra 2016, 710 koledarskih dni(obdobje začasne nezmožnosti konec leta 2016 se ne upošteva).

Zaslužek za 2 koledarski leti - 710.000 rubljev

Tako bo mesečni dodatek za nego otroka do 1,5 leta:

710.000 rubljev / 710 dni x 30,4 dni x 40% = 12.160 rubljev.

Izračun zapadlega plačila za porodniški dopust je mogoče opraviti neodvisno. Dovolj je poznati kazalnike dohodka državljana.

Povedali vam bomo, kako se pravilno izračuna porodniška plačila, kaj je še treba upoštevati pri izračunu, podali pa bomo tudi primere izračuna porodniške v različnih situacijah v letu 2018.

Kdo ima pravico do porodniškega dopusta in kakšna nadomestila za materinstvo so zagotovljena v letu 2018?

Dekretna denarna izplačila zagotavlja delodajalec bodoče matere, medtem ko je ta na starševskem dopustu.

Obdobje porodniškega dopusta običajno traja pred porodom in po rojstvu otroka.

Morda ste upravičeni do ugodnosti skoraj vse ženske.

		Komentiraj
	Uradno zaposlene ženske	Plačila potekajo v breme delodajalca. Obrnite se na oddelek za človeške vire. Višina nadomestila je odvisna od plače zaposlenega.
	Samostojni podjetniki	Organi za socialno varnost plačujejo nadomestila. Obrnite se na oddelek v kraju stalnega prebivališča ali registracije. Višina nadomestila bo odvisna od predhodno plačanih socialnih prispevkov.
	Brezposelne ženske, ki so bile odpuščene zaradi likvidacije, krčenja podjetja	Plačila brezposelnim materam se bodo zgodila, če so uradno prijavljene pri zavodu za zaposlovanje. Če želite zaprositi za ugodnosti, se morate obrniti na organ za socialno varnost. Brezposelne matere, ki preprosto sedijo doma, za tovrstna nadomestila ne morejo zaprositi.
	Redni študenti	Višina njihovih dodatkov je strogo odvisna od prejete štipendije. Obrnite se na dekanat univerze.
	Ženske, ki služijo vojaški rok po pogodbi	Plačilo je treba izvesti prek oddelka za človeške vire. Plačila potekajo v breme delodajalca.
	Rusinje, ki so posvojile otroka	Za ugodnosti morate zaprositi pri organih za socialno varnost.

Državna pomoč bodočim materam - ali ruskim ženskam, ki bodo v letu 2018 že rodile otroka:

Seznam zveznih nadomestil za materinstvo za rojstvo 2018
	Ime ugodnosti, plačilo	Komentiraj
	Pavšalni dodatek za ženske, prijavljene pred 12. tednom nosečnosti in poroda	Znesek nadomestila v januarju 2018 je 613,14 rubljev, ob upoštevanju indeksacije od februarja 2018 bo plačilo izvedeno v višini 632,76 rubljev. Za prejemanje ugodnosti je potrebno zdravniško potrdilo, ki potrjuje registracijo.
	Enkratni dodatek ob rojstvu otroka	Dodatek se izplača enkrat. Znesek januarja 2018 bo 16.350 rubljev, po indeksaciji - 16.873,54 rubljev.
	Porodniški dodatek	Enkratno plačilo za celoten porodniški dopust v višini 100% povprečnega zaslužka prosilca, vendar ne manj kot 34.520 rubljev. januarja, ne manj kot 43.652 rubljev. pri izračunu minimalne plače.
	Enkratni dodatek ob rojstvu treh ali več otrok hkrati	Znesek dodatka bo 50 tisoč rubljev. Višina je zakonsko določena in se v letu 2018 ne bo spremenila. Dajatve USZN lahko prejmete šest mesecev po rojstvu otrok.
	Dodatek za nego prvega otroka, mlajšega od 1,5 leta, za uradno zaposlene državljane	Obrniti se morate na službo za socialno varnost. 3795,6 rubljev - najmanj za tiste, ki od 1. januarja 2018 delajo z minimalno plačo.
	Nadomestilo za varstvo drugega in naslednjega otroka do 1,5 leta za uradno zaposlene državljane	Izplača se 40 % povprečne plače. Obrniti se morate na službo za socialno varnost.
	Dodatek za nego prvega otroka do 1,5 leta za brezposelne (gospodinje) in samostojne podjetnike posameznike.	Znesek nadomestila v januarju 2018 je 3.065,69 rubljev, od februarja - 3.163,79 rubljev. Osebe, ki niso zaposlene, morajo predložiti kopijo potnega lista, delovne knjižice in zavarovalne police.
	Nadomestilo za varstvo drugega in naslednjih otrok do 1,5 leta za brezposelne (gospodinje) in samostojne podjetnike posameznike.	Znesek nadomestila v januarju 2018 je 6.131,37 rubljev, od februarja - 6.327,57 rubljev. Naveden je minimalni znesek dodatka. Najvišji dodatek ne sme presegati - 24.536 rubljev.
	Dodatek za otroka vpoklicanega vojaka	Znesek nadomestila v januarju 2018 je 11.096 rubljev, od februarja - 11.451 rubljev. Plačilo je zagotovljeno samo zakoncem vojaških uslužbencev, ki služijo v vojski. Na ugodnosti lahko računate od tretjega trimesečja - 180 dni.
	Nadomestilo za varstvo otroka do 1,5 leta v primeru rednega izobraževanja matere	Redni študenti prejemajo ugodnosti na podlagi izplačila štipendije. Zneska plačila ni mogoče določiti, saj je vse odvisno od regije in univerze, na kateri mlada mati študira. Znesek dodatka je najmanj 1353 rubljev.

Opaziti, bodo februarja 2018 izplačila indeksirana, zato je januarja višina nadomestil nekoliko nižja.

Ko otrok dopolni 3 leta, lahko starši računajo tudi na denarno pomoč - to je samo iz regionalnega proračuna. Zato se o ugodnostih in zapadlih plačilih pozanimajte pri socialnem varstvu svojega okrožja/mesta.

Kakšne ugodnosti za nosečnost in porod so zagotovljene v letu 2018 in kaj se je spremenilo - novi izračuni nadomestil za materinstvo-2018

Novembra 2017 je predsednik Rusije obravnaval pomembna vprašanja socialne politike, povezana z interesi otrok. Obljubil je, da bo od začetka leta 2018 uvedel več sprememb.

Tukaj so novosti, ki čakajo Ruse:

1. Plačevali bodo mesečne prejemke državljanom z nizkimi dohodki, ki so rodili prvega otroka. Družine z nizkimi dohodki lahko računajo na socialne prejemke vsak mesec, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta. Višina dodatka bo izplačana v višini življenjskega minimuma, ki velja v posamezni regiji. Na primer, družina, ki živi v Sankt Peterburgu, bo prejela dodatek v višini 403,20 rubljev, v Moskvi pa 14.252 rubljev.

2. Odločeno je bilo podaljšati program materinskega kapitala . Člani lahko postanete do leta 2021.

3. Razširite možnosti uporabe materinskega kapitala - zdaj bo mogoče vsak mesec prejemati plačilo za vzdrževanje, varstvo otrok. Prejmejo ga lahko samo revne družine.

4. Država subvencionira obrestno mero za hipotekarna posojila za velike družine - ali tiste, ki nameravajo imeti drugega ali tretjega otroka . Družine, ki sodelujejo v posebnem programu hipotekarnih posojil, bodo lahko dobile stanovanje in načrtovale otroka do določenega datuma. Poleg tega bo plačilo več kot 6% hipotekarne obrestne mere prevzela država.

5. Za obnovo otroških zdravstvenih ustanov bo iz zveznega proračuna dodeljenih 50 milijard rubljev.

6. Rešiti moramo problem pomanjkanja mest v jasličnih skupinah vrtcev.

Navedeni ukrepi države bodo finančno podprli revne in velikootročne državljane ter podprli družine, ki rojstvo otrok odlagajo na boljše čase.

Spremembe so vplivale tudi na porodniška nadomestila za prej uradno zaposlene ruske ženske:

Ministrstvo za delo je pripravilo predlog zakona, po katerem se v letu 2018 obetajo naslednje novosti:

7. Zaposleni državljani bodo lahko prejemali mesečna nadomestila med porodniškim dopustom v višini 3,5 tisoč več. Najvišji znesek porodniškega dopusta v letu 2018 bo 375 rubljev. Uradni zaslužek zaposlenega mora biti najmanj 755 tisoč za leto 2017, da lahko prejme nadomestilo, povečano za ta znesek.

8. Povečal se bo tudi obseg bolniške odsotnosti. Plačilo bo znašalo približno toliko kot dodatek v času dekreta.

Če upoštevamo postopek izračuna, potem so tukaj novice:

9. Spremeni se obračunsko obdobje. Regres se bo obračunal ob upoštevanju zneskov zavarovalnih premij za leti 2017 in 2016. Mejna osnova je 755 oziroma 718 tisoč rubljev. Torej bo najvišji znesek dohodka 1 milijon 473 tisoč rubljev, iz katerega lahko izračunate dnevni zaslužek (2017,81 rubljev) in znesek porodniškega nadomestila.

10. Spreminja se višina prejemka, določenega z minimalno plačo. Od začetka leta 2018 bo minimalna plača znašala 9489 rubljev. Običajno se tako obračuna plačilo, če zaposleni v podjetju ali podjetju dela manj kot šest mesecev.

Pri izračunu porodniških plačil v letu 2018 lahko uporabite našo goljufijo:

Kazalo	Pomen
Najvišji zaslužek za obračunsko obdobje	1 473 000 rubljev
Najvišji povprečni dnevni zaslužek
Minimalna povprečna dnevna plača

Splošna pravila in primer izračuna nadomestila za materinstvo 2018

Pravila obračunavanja se v letu 2018 niso bistveno spremenila. Formula ostaja enaka, le nekateri indikatorji so se spremenili.

1. Določite povprečni dnevni zaslužek zaposlenega za 2016–2017

Formula za izračun je:

Potrebuje:

1. Nadomestite dohodek državljana za pretekli 2 leti.
2. Izračunajte število dni, ki jih je treba vključiti v izračun. Za to je treba od 731 dni (366 dni za leto 2016, 365 dni za leto 2017) odšteti tiste, ki bodo izločeni.
3. Znesek dohodka razdelite na prejeto število dni obračunskega obdobja.

Tako dobite povprečni dnevni zaslužek zaposlenega.

V primeru, da je povprečni dnevni zaslužek višji od zneska, določenega z zakonom - 2017,81 rubljev - se pri izračunu ne uporablja izračunani zaslužek, ampak najvišji.

2. Izračunajte znesek nadomestila

Formula za izračun nadomestila za materinstvo v letu 2018:

Za določitev višine plačila je treba prejeti povprečni dnevni zaslužek, ki smo ga izračunali v prejšnji fazi, pomnožiti s številom dni dekreta.

Tukaj je primer:

Državljanka Sidorova je 1. marca 2018 odšla na porodniški dopust. Po delu v podjetju Romashka je leta 2016 prejela skupni dohodek v višini 144 tisoč rubljev, leta 2017 pa 180 tisoč rubljev. V letu 2017 je bila na bolniškem dopustu 14 dni.

Porod je potekal normalno, zato je Sidorova upravičena do 140-dnevnega dopusta.

Ugotovimo, kakšno bo nadomestilo za materinstvo za Sidorovo:

1. Preštejemo število dni, ki jih bomo upoštevali pri izračunu: 731 - 14 = 717 dni.
2. Izračunamo dejanski dohodek državljana: 144.000 + 180.000 = 324.000 rubljev.
3. Določimo velikost povprečnega dnevnega zaslužka: 324.000 rubljev. / 717 dni = 451,88 rubljev.
4. Izračunamo znesek dodatka: 451,88 rubljev. x 140 dni = 63 263,20 rubljev

Odpoklic: ta znesek ni obdavčen, zato bo Sidorova prejela porodniško nadomestilo v višini 63.263,20 rubljev.

Obstajajo tudi posebni porodniški kalkulatorji na spletu. Pomagajo pri izračunu višine pripadajočega dodatka, le da morate poznati vse podatke in kazalnike v zvezi z izračunom.

Delujejo preprosto - vnesete podatke, nato vam servis izračuna in prikaže višino porodniškega nadomestila.

Storitve kalkulatorjev lahko najdete v iskalniku ali na uradnih medijskih straneh, katerih posebnosti so računovodstvo, sodna praksa itd.

Izračun porodniškega dopusta v letu 2018 ob upoštevanju minimalne plače - primeri izračuna nadomestil za materinstvo

Ta indikator je mogoče upoštevati v več primerih.

1. V obračunskem obdobju je dohodek državljanke enak nič oziroma je njen povprečni mesečni dohodek manjši od minimalne plače.

V tem primeru se izračun povprečne dnevne plače izračuna na podlagi minimalne plače.

Primer izračuna z upoštevanjem minimalne plače v letu 2018:

Maja 2018 gre državljanka Ivanova na porodniški dopust. Njen dejanski zaslužek je znašal 220 tisoč rubljev za 2 leti.

Če izračunate povprečni mesečni zaslužek, bo ta enak: 220.000 rubljev. / 24 mesecev = 9 166,66 rubljev. Ta znesek je nižji od življenjskega minimuma - 9.489 rubljev, ki velja v Rusiji leta 2018, zato bomo pri izračunu upoštevali minimalno plačo.

torej, najprej izračunamo povprečni dnevni zaslužek z minimalno plačo, bo enak 311,54 rubljev.

In potem lahko prejeti znesek pomnožite s številom dni na dopustu in dobite znesek ugodnosti.

2. Zaposleni je bil v podjetju zaposlen manj kot šest mesecev

V tem primeru se izračun opravi ob upoštevanju minimalne plače.

Ampak opazite da višina nadomestila za polni koledarski mesec – torej v katerem je 31 dni – ne more biti višja od minimalne plače.

Za leto 2018 je to 9489 rubljev.

Z dnevnim zaslužkom 311,54 rubljev. višina nadomestila bo presegla minimalno plačo v mesecih z 31 dnevi.

To je, januarja, marca, maja, julija, avgusta, oktobra in decembra je dodatek 9657,74 rubljev. (311,54 dni × 31 dni). Torej, za te mesece morate plačati 9489 rubljev.

Vrnitev