Ali lahko nosečnica dela? Delovni čas za nosečnice po delovnem zakoniku Nosečnost in fizična dela

Običajno ni zdravstvenih razlogov za prekinitev dela med nosečnostjo, razen če vaše delo vključuje težko fizično delo ali vaša nosečnost ni polna zapletov. Skoraj vse ženske lahko varno delajo, dokler ne pride čas za porod. Pravzaprav ima delo med nosečnostjo prednosti, da ne omenjamo očitnih finančnih koristi. Delo vam okupira glavo, zato čas teče hitreje, stiki z ljudmi, ki so v službi, pa vam ne dopuščajo, da bi se osredotočili na misli o sebi.

Že na začetku nosečnosti izračunajte vse finančne koristi, ki izhajajo iz vašega položaja. Ocenite wellness dejavnosti, ki jih ponuja vaša korporacija, če obstajajo, in vaše osebne wellness načrte. Ugotovite, ali lahko vaš naslednji dopust izkoristite kot porodniški. Po zakonu delodajalec svojim zaposlenim ni dolžan izplačati odškodnine za čas, izgubljen zaradi nosečnosti in poroda, vendar nekatera podjetja takšne izgube vključijo v svoj paket ugodnosti.

In ne morejo si vse bodoče matere privoščiti, da bi bile doma v celotnem obdobju nosečnosti, večina žensk dela do porodniškega dopusta. Potreba po delu med nosečnostjo je lahko posledica več razlogov. To je nepripravljenost prekiniti uspešno kariero, biti vedno v formi, strah pred izgubo dobre službe in stabilnega dohodka in obstajajo situacije, v katerih nosečnice na delovnem mestu ne more nihče nadomestiti. Toda zaposlene nosečnice se morajo zavedati, da se bodo morale soočiti s številnimi težavami, ki lahko otežijo potek njihovega običajnega dela. Prve težave bodo nosečnico čakale med potovanjem v službo - med prevozom bodoča mati pogosto zboli. Če je delo povezano z dolgotrajnim sedenjem, lahko tudi to resno vpliva na stanje nosečnice. Z dolgotrajnim sedenjem povečana teža bodoče mamice pade na hrbtenico, zaradi česar se bodo zagotovo pojavile bolečine v hrbtu. Nosečnica mora slediti pravilni prehrani, kar bo težko storiti med delom. Druga pomembna situacija, ki se lahko pojavi na delovnem mestu, je prisotnost zaposlenih, ki kadijo. Ni treba ponavljati, da je pasivno kajenje za bodočo mamico prav tako nevarno kot aktivno kajenje. In treba je opozoriti, da mnoge nosečnice komaj prenašajo vonj po tobaku.

Strokovnjaki svetujejo, da se bodoča mamica, če bo med nosečnostjo še delala, poskuša dogovoriti za nov delovni urnik, v katerem bi lahko ženska začela delavnik pozneje od običajnega urnika in prej odšla z dela, možnost začasne izključitve iz nekaterih obveznosti . Ženska mora poskušati opraviti obseg dela v najkrajšem možnem času in, če je mogoče, preiti na domače delo. Delovna sposobnost nosečnice bo odvisna predvsem od njenega počutja in zdravstvenega stanja. Nosečnica mora vedeti, da delovni dan nosečnice ne sme biti daljši od 6 ur.Nosečnica ne sme biti na delu, ki je povezano z uporabo kemikalij in strupenih snovi, ni priporočljiva za težke fizično delo - ne morete prenašati in premikati težkih predmetov. Trenutno je večina delovnih mest opremljenih z računalniki, med katerimi nastaja elektromagnetno sevanje. Znanstveniki še niso prišli do soglasja o naravi vpliva računalnika na človeško telo. Obstajajo pa dejstva, da je tveganje za prezgodnji porod večje pri ženskah, katerih delo je povezano z računalnikom. Zato bodoči mamici ni priporočljivo dolgo delati za računalnikom, upoštevati mora številna preprosta pravila, ki bodo pomagala zmanjšati vpliv računalnika na njeno telo.

Pomembno je upoštevati način dela za računalnikom - nosečnicam je strogo prepovedano delati za računalnikom več ur neprekinjeno, priporočljivo je delati 40-45 minut, nato počivati ​​​​110-15 minut z monitor se je ugasnil. Če je prosti čas ali pavze v delu, naj bodoča mamica vstane in se sprehodi (raztegne noge), naredi nekaj preprostih sprostitvenih vaj. Med sedenjem za računalnikom je priporočljivo občasno (4-5-krat) spremeniti držo, da ne pride do zastojev v medeničnih organih in nogah ter da se ne razvije osteohondroza hrbtenice. Pri dolgotrajnem sedenju pride do stagnacije krvi v medeničnih organih, kar zagotovo vodi do motenj oskrbe s krvjo vseh organov, poslabšanja presnovnih procesov in dovajanja kisika plodu. Za zmanjšanje obremenitve hrbtenice je treba delovno mesto (računalniško mizo) postaviti pod pas. Stopala morate postaviti na majhno klop in spremeniti položaj nog, pa tudi občasno iztegniti noge, narediti rotacijske gibe s stopali in prsti. Stol naj ima naslonjala za roke in raven hrbet. Za računalnikom morate biti tako, da je vir svetlobe na desni ali levi strani, zaslon v višini oči. Pri delu na računalniku so oči zelo obremenjene, zato jih je treba občasno počivati. Pri tem vam bodo pomagale naslednje vaje za oči: hitro pomežiknite z očmi, nato zaprite oči in zavrtite zrkla v različnih smereh ali poglejte v oddaljeni predmet. Da bi preprečili razvoj "sindroma karpalnega kanala" pri delu za računalnikom, pri katerem se pojavi občutek odrevenelosti prstov, bolečine v zapestju in dlaneh, strokovnjaki priporočajo, da držite roke na mizi in ne na težo, občasno izvajajte vaje za sprostitev rok. Med nosečnostjo se težišče premakne, zato mora bodoča mamica nekatere gibe med delovnim procesom izvajati drugače kot prej. Če je prej ženska dvigovala stvari, nagnjena naprej z zravnanimi nogami, mora zdaj zagotoviti, da se ne upogne in upogne kolen. Nosečnice ni mogoče siliti v nočne izmene, ob koncih tedna in pošiljati na službena potovanja. Odsvetuje ji dejavnosti, pri katerih stoji več kot 3 ure, delo na stroju je kontraindicirano, vrste dela, povezane z vibracijami, močnim hrupom in visoko temperaturo v delovnem prostoru, monotono delo na tekočem traku. Bodoča mamica se takšnim privilegijem ne bi smela odpovedati, saj so ti previdnostni ukrepi namenjeni izključno ohranjanju dobrega stanja nosečnice in njenega nerojenega otroka. Navsezadnje otrok, ki je v maternici, doživlja enake telesne in duševne preobremenitve kot njegova mati.

Najboljša možnost bi bila, če bi nosečnica samostojno sestavila individualni delovni načrt za bližnjo prihodnost. V tem urniku mora upoštevati čas, ko je opaziti povečano zmogljivost, in obdobje dneva, ko je potreben počitek. Če se v jutranjih urah opazi dobra uspešnost, je treba v tem času opraviti težko delo, ostalo pa po kosilu.

Med počitkom strokovnjaki priporočajo, da se ne spominjajo težav, povezanih z delom, in izvajajo vaje za sprostitev in umiritev. Če je delo povezano z dolgotrajnim sedenjem, je treba pogosto vzeti odmore in se sprehajati (premikati iz ene sobe v drugo, zapustiti sobo). Nosečnica mora poskrbeti, da ima na delovnem mestu udoben stol. Ženska naj pod hrbet položi majhno blazino. Pri dolgotrajnem sedenju je treba noge držati na klopi ali na papirnati škatli, da preprečite pojav edema, ne morete prekrižati nog. Če je delo povezano z dolgotrajnim stanjem, bo to negativno vplivalo na stanje hrbtnih mišic. Za razbremenitev ali zmanjšanje pritiska na hrbet med stoječim delom je priporočljivo, da nosečnica eno nogo položi na majhno klop ali stojalo. Prav tako bo pomagal zmanjšati zastoje v venah nog. Bodoča mati mora nositi udobne čevlje z nizkimi petami in med dolgotrajnim stanjem pogosteje vzeti odmore in preproste vaje za počitek nog.

Opozoriti je treba na nekatere bolezni, pri katerih je delo nosečnice absolutno kontraindicirano.

1. Grožnja s splavom. Z grožnjo prekinitve nosečnosti zdravniki priporočajo počitek v postelji in bivanje v bolnišničnem oddelku za bodočo mater. Posteljni počitek v tej situaciji je potreben za odpravo napetosti posameznih mišičnih skupin, povečanje tonusa maternice, kar lahko privede do odcepitve jajčeca.
2. Navaden splav. Ponavljajoči se spontani splav je stanje, pri katerem je ženska imela dva ali več spontanih splavov pred 22. tednom. Za takšno žensko je čim prej predpisan počitek v postelji, skrbna nega in celo posebno zdravljenje. Če so ti pogoji izpolnjeni, bo ženska v 98% primerov lahko rodila donošenega otroka. Če se zdravnikova priporočila ne upoštevajo, lahko to povzroči nov spontani splav, zato mora bodoča mati zavrniti delo, upoštevati priporočila lečečega zdravnika in upoštevati počitek v postelji. Posteljni počitek v tej situaciji je predpisan hkrati s spontanimi splavi v prejšnjih nosečnostih.
3. placenta previa- stanje, pri katerem porodničarji-ginekologi ne priporočajo dela nosečnicam. Če ima ženska placento previjo, ji je predpisan počitek v postelji in zdravniški nadzor.
4. Zvišan krvni tlak, pojav edema in prisotnost beljakovin v urinu. Pri gestozi pri nosečnici bo počitek v postelji pomagal normalizirati krvni tlak in izboljšati delovanje srca in delovanje krvnega obtoka. Obstajajo zapleti v nosečnosti, pri katerih lahko ženska dela, vendar mora vsekakor spremljati svoje stanje in upoštevati priporočila zdravnika. To stanje vključuje krčne žile. Če ima ženska krčne žile, naj se čez dan večkrat uleže za 10-15 minut in dvigne noge. V vodoravnem položaju se izboljša pretok krvi skozi žile, kar ne vodi do stagnirajočih procesov v njih. Če to ni mogoče, se nosečnici svetuje, naj noge položi na stol ali dvignjeno površino. Morate zavrniti delo, če se je med krčnimi venami razvil tromboflebitis - resen zaplet, pri katerem se telesna temperatura dvigne in vzdolž ven se pojavi bolečina.

Če bodoča mati še naprej hodi na delo, se mora spomniti na pojav tistih pojavov, pri katerih se mora takoj posvetovati z zdravnikom. Ti vključujejo: vaginalno krvavitev ali obilno krvavitev, boleče bolečine v spodnjem delu trebuha in križu, odsotnost gibanja otroka 12 ur.

Nosečnice, če nadaljujejo z delom, se premestijo na lažjo vrsto dela ali delo, pri katerem škodljivi proizvodni dejavniki ne vplivajo na telo. Če vprašanje premestitve nosečnice na lažjo vrsto dela ni rešeno, je odpuščena z dela, medtem ko zadrži povprečno plačo za vse zamujene dni na stroške podjetja.

V Rusiji ima nosečnica pravico do porodniškega dopusta, ki je 70 koledarskih dni (pri večplodni nosečnosti - 84 dni) pred porodom in 70 koledarskih dni (če je bil porod zapleten, potem 86 dni, ob rojstvu dveh ali več otrok). - 110 dni).dni) po porodu. Porodniški dopust se ženskam prizna od 30. tedna nosečnosti. V skladu z rusko zakonodajo se porodniški dopust izračuna skupaj in ga ženska dobi v celoti, ne glede na število dni, ki jih je porabila pred porodom. Prav tako se ženski prizna letni dopust (ne glede na delovno dobo), ki ga lahko izrabi pred porodniškim dopustom ali po njem. Tudi če se nosečnica brez utrujenosti spopade z delom, vzdržuje pravilen urnik dela in počitka, ji še vedno priporočamo, da gre na porodniški dopust 2 meseca pred predvidenim datumom poroda. Ta čas naj bodoča mamica preživi v sproščenem vzdušju in se pripravi na rojstvo otroka. Dovolj naj spi, več časa preživi na sprehodih na svežem zraku in dovolj pozornosti posveča telesni vzgoji.

Za delovno nosečnico je pomembno, da se zaveda, da so stresne situacije med delovnim procesom neizogibne. Stres je nevaren za telo, še bolj pa za telo bodoče mamice. Ženska med nosečnostjo postane bolj čustvena, bolj je nagnjena k procesom razdražljivosti, ostreje reagira na pojavne pojave. Telo se na pojav stresnih situacij odzove z zaskrbljujočo reakcijo, pri kateri se v kri sprosti povečana vsebnost hormonov, zviša se krvni tlak, pospeši srčni utrip, zmanjša se žilni tonus, pojavi se čustveni stres. Telo se na stres odzove z napetostjo v delu glavnih organov in sistemov. In če se stresna situacija podaljša, to vodi do izčrpanja virov telesa nosečnice, kar bo takoj vplivalo na razvoj nerojenega otroka. Bodoča mati mora vedeti, da so simptomi manifestacije stresa: stalen glavobol, občutek nezadovoljstva, povečana utrujenost in razdražljivost, slabo razpoloženje, depresija, motnje spanja, motnje v prebavnem traktu. Nihče ni varen pred konflikti v službi, zato bi se morala nosečnica naučiti, kako se normalno odzvati na stresno situacijo. Bodoča mati v trenutni situaciji ne sme dvigniti glasu, potrebno je globoko in ritmično dihati (za 1 globok vdih morate narediti 3 kratke izdihe), priporočljivo je piti vroč, sladek, šibek čaj. Če razmere dopuščajo, naj gre ženska na svež zrak. Bodoči mamici je strogo prepovedano uporabljati cigarete, močno kavo in alkoholne pijače za lajšanje napetosti. Kot rezultat raziskave so strokovnjaki prišli do zaključka, da čokolada deluje protistresno. Sestava čokoladice vključuje snovi, podobne "hormonu veselja", ki se tvori v našem telesu v srečnih trenutkih življenja. Majhen košček čokolade vas lahko pomiri in razveseli. Da bi se čokolada dobro absorbirala, zdravniki svetujejo, da košček čokolade raztopite, namesto da ga žvečite.

Če ima nosečnica znake utrujenosti ali povečano čustvenost in razdražljivost pri delu, mora opraviti vrsto vaj, ki bodo pomagale razbremeniti stres.

1. Pri povečani utrujenosti se ženski priporoča, da sedi naravnost in nagne glavo nazaj ter ostane v tem položaju 8-10 sekund, nato naj spusti glavo na prsi in tako sedi 10-15 sekund. Nato morate vse večkrat ponoviti.
2. Če med delovnim dnem nosečnica opazi povečano utrujenost, ji je priporočljivo, da sedi naravnost, poravna ramena, rahlo dvigne brado. Roke naj bodo spuščene vzdolž telesa. Nato naj napne mišice hrbta, rok, vratu in ostane v tem stanju 10-15 sekund, nato naj se sprosti 10-15 sekund in nato vse ponovi.
3. Če je delo povezano z računalnikom in bodoča mati opazi, da so njene oči postale utrujene, ji priporočamo, da zapre oči za 5-7 sekund, nato odpre in pogleda na most nosu. To vajo ponovite 3-5 krat.
4. Če opazite odrevenelost spodnjih okončin, mora nosečnica poravnati noge in sleči nogavice. Nato je priporočljivo vstati in se dvigniti na prste 8-10 krat. Nato se morate usesti in čim bolj sprostiti noge.

Vrnitev na delo po rojstvu otroka

Ko načrtujete svojo vrnitev na delo po rojstvu otroka, bodite čim bolj prilagodljivi, ko se vrnete na delo. Trdna zaveza, da se boste vrnili natanko šest tednov po porodu, je lahko bolj obremenjujoča, kot si želite, zaradi česar bo vrnitev na delo bolj problematična kot okvirni zmenek. Mnoge matere ugotovijo, da čeprav se jim zdi običajnih šest tednov več kot dovolj, ko je prišel čas, niso bile fizično ali čustveno pripravljene vrniti se na delo.

Na splošno odlašajte z vrnitvijo na delo, dokler lahko. Sprva poskusite izstopiti s krajšim delovnim časom. Večina avtoritet na področju razvoja novorojenčkov se strinja, da se otrok bolje počuti, če nenehno komunicira z mamo, kar so potrdile tudi ženske, s katerimi sem govorila. Čeprav so zaposlitve s krajšim delovnim časom idealne, vsaj na začetku, jih je pogosto težko dobiti. Vendar gredo delodajalci včasih tako daleč, da polni delovni čas razdelijo med dva zaposlena. Ta koncept razdeljenega dela je zdaj najnovejša in najugodnejša priložnost za zaposlene matere. Z razdelitvijo dela se lahko dve zaposleni mami dogovorita za poldnevni ali dva ali tri polne dni na teden. Takšna zaposlitev je možna za učitelje, tajnice, bančne uslužbence, uradnike, medicinske sestre in druge. Dva delavca v razdeljeni službi bosta delala po urniku, ki je skladen z njunimi gospodinjskimi opravili, in v večini primerov delodajalci menijo, da dobijo več od dveh delavcev za eno plačilo. En podjetnik mi je povedal, da je mislil, da ima dva zaposlena s krajšim delovnim časom večjo produktivnost, kot bi lahko pričakoval, da bi jo lahko dobil od enega zaposlenega s polnim delovnim časom.

Drug pristop k temu problemu bi lahko ustrezal materi, ki raje ostane doma z otrokom, vendar potrebuje denar. Zaveže se, da bo skrbela za otroka druge mame, ki pa raje hodi v službo. In kdo bolje kot mama drugega dojenčka pazi na otroka zaposlene matere?

Ženska, ki se je odločila za otroka, se pogosto znajde pred dilemo. Za mnoge se je zelo težko odločiti, kaj je zanje prednostna naloga - kariera ali osebno življenje. Ko se zaveda, da je noseča, začne bodoča mamica iskati odgovore na vprašanja: kaj storiti z delom, kdaj vzeti porodniški dopust, kako se bodo oblasti odzvale v primeru pogostih bolniških odsotnosti in nenadoma bodo ponudili odpoved in tako naprej Nosečnost in delo sta povsem združljiva in to bi morala razumeti vsaka ženska.

Bodoča mamica in njeno delo

Imate dobro novico, ste noseči? Ne sprejemajte prenagljenih odločitev, umirite se in dobro premislite. Najprej obiščite ginekologa in se posvetujte o trenutnem stanju. Če obstaja nevarnost zapletov, se lahko zgodi, da boste morali za določen čas pozabiti na delovno mesto.

Če ni zdravstvenih težav, lahko varno nadaljujete z delom do dekreta. Naj vas ne bo strah povedati zaposlenim o vaši situaciji. Skrivanje je zelo odsvetovano. Kot kaže praksa, mnoge ženske poskušajo "skriti" svojo nosečnost čim dlje.

To počnejo iz različnih razlogov. Nekateri mislijo, da bodo zagotovo odpuščeni, drugi se bojijo odvzema dodatnih plačil in bonusov, tretji ne povedo ničesar, preprosto iz vraževernih razlogov. Vsi ti strahovi so neutemeljeni. Nasprotno, nosečnici jemljejo vse privilegije, ki jih njen položaj prinaša in ji upravičeno pripadajo. Delodajalec ni upravičen do:

1. To kategorijo zaposlenih odpustite ali zmanjšajte.
2. Premestiti jih na lažje delo in hkrati znižati plače.
3. Zavrnite premik delovnega urnika (to velja za začetek in konec delovne izmene).

Vedno je vredno biti pripravljen na dejstvo, da se vodstvo lahko obnaša, milo rečeno, "nepošteno". Ne upoštevajoč zakonov, ki ščitijo bodoče mamice, šefi iščejo načine, kako se znebiti takšnega »prepihovalca«.

Ženski ponudijo, da preide na nižjo stopnjo, da bi prihranila denar, jo pošljejo na "lastne stroške" in celo ponudijo, da preneha. Ko opazite ta odnos do sebe, se ne smete bati in obupati. Spoznajte svoje pravice in se pogumno zavzemite zanje. V primeru kršitve zakona odgovarja delodajalec.

Kako prijaviti nosečnost?

Preden svojemu šefu poveste pomembno novico, se morate vnaprej pripraviti. Ni zagotovila, da bo to sporočilo pozitivno sprejeto. Ne bodite užaljeni v primeru takšne reakcije. Nastavite se pozitivno, ne vznemirjajte se, ne grozite in se poskušajte o zadevi pogovoriti mirno in prijazno.

Ko nameravate ostati v službi in nato oditi na porodniški dopust, je najbolje, da o tem predhodno obvestite vodstvo. Konec koncev, prej ali slej bo to treba storiti. Ne čakajte, da postane vaša "skrivnost" preveč očitna.

Šef bo molk razumel kot zavestno prevaro in odnos do vas verjetno ne bo pozitiven. Iz izkušenj s takšnimi primeri je jasno, da je bolje vse težave rešiti pravočasno. Neodgovorno je spraviti situacijo v nezaupanje vase in s tem poslabšati situacijo v ekipi.

Ne razmišljajte samo o lastni koristi, saj se mora šef pripraviti na vaš odhod. In to zahteva čas. Pravočasno zavedanje vam bo omogočilo, da vnaprej izberete osebo za svoje mesto.

Omejitve med delom

Katera pravila naj nosečnica upošteva pri delu v obdobju rojevanja otroka?

• Izogibajte se pretirani telesni dejavnosti.
• Odpravite situacije, ki povzročajo živčni stres in depresijo.
• Kontraindicirano je, da dolgo ostanete v enem položaju (sedite ali stojite), da pri svojih dejavnostih pridete v stik s strupenimi in kemičnimi snovmi.
• Med delovno izmeno je treba vzeti odmore.
• Delo ni prikazano več kot štirideset ur na teden in samo podnevi.

Delovno mesto v pisarni ne sme biti v bližini grelnikov, ventilatorjev, na prepihu, v bližini klimatske naprave, v bližini tiskalnikov, kopirnih strojev in druge opreme.

Dokumenti za izdajo odloka

Ženske, uradno registrirane po pogodbi o zaposlitvi, naj ne skrbijo. Vsa plačila opravi organizacija, v kateri ste prijavljeni na delovnem mestu. Preostale bodoče matere se bodo morale prijaviti na ustrezne strukture, in sicer na Oddelek za delo in socialno zaščito prebivalstva (UTSP) glede na prijavo kraja stalnega ali dejanskega prebivališča.

Ko se prepričate o svojem položaju, ne odlašajte s stikom v porodnišnici, kjer vas bodo odpeljali pod zdravniški nadzor. Tu morajo izdati potrdilo, ki se nato predloži kadrovski službi za registracijo dopusta v zvezi z rojstvom otroka in prihodnjim porodom. Poleg tega bo na podlagi tega dokumenta izplačan dodatek. Pri izračunu se upošteva povprečna plača za 180 dni prejšnjega dela. Vključno z bonusi, potnimi nadomestili, dodatki in regresom se upoštevajo.

Pri odločitvi o vrnitvi na delo, tudi če je bila izdana bolniška odsotnost, se materinstvo ne izplača. Zakon ne predvideva vzporednega financiranja plač in nadomestil.

Osebe, ki se ukvarjajo s podjetniško dejavnostjo, prejemajo plačilo z uredbo sklada socialnega zavarovanja. Študenti in brezposelni zaprosijo za izplačila na Zavodu za socialno varnost.

Pravice zaposlenih mater

V bistvu so vse ženske med nosečnostjo popolnoma prepričane, da lahko obvladajo obseg službenih dolžnosti. A v resnici jim ne uspe vedno. Če razumete, da se ne spopadate, tega dejstva ne zamolčite. Pogovorite se z vodstvom o načinih za zmanjšanje obsega dela in odstranitev nalog, ki jih je najtežje opraviti. Lahko prosite za pomoč, če nimate časa nekaj narediti. Zagotovo šef ne bo imel nič proti.

Na prvem mestu mora biti vprašanje zdravja matere in nerojenega otroka. In prekomerno delo v obdobju rojevanja otroka je zelo nevarno. Zato je tudi ob rahlem poslabšanju stanja, utrujenosti ali pojavu dvomljivih simptomov najbolje, da za nekaj časa prekinete delovne dejavnosti.

Nosečnica, ki je zaposlena, lahko:

• Bolniška odsotnost za neomejeno število dni.
• Od vodstva zahtevajte zmanjšanje proizvodnih standardov ali premestitev na mesto z nižjimi obremenitvami (brez sprememb v plačah).
• Odpreti vprašanje skrajšanja delovnega dne.
• Ne delajte ponoči, nad uveljavljenimi standardi, ob vikendih in praznikih.
• Zavrnite potovanje.

Delovno mesto se ohrani ves čas bivanja na poporodni bolniški in starševskem dopustu. Delodajalec brez tega soglasja nima pravice zmanjšati ali odpustiti nosečnice. Če je podjetje likvidirano ali razglašeno v stečaju, ima uprava pravico odpustiti takega delavca, njena nadaljnja zaposlitev pa je obvezna.

Delo v sedečem položaju

Če vaše delo zahteva stalno sedenje, potem ne bi bilo odveč poznati nekaj pravil:

• Morate sedeti na udobnem stolu z naslonjali za roke in s hrbtom.
• Višina stola je nastavljena tako, da stopala popolnoma počivajo na tleh, pokrčene noge pa tvorijo pravi kot.
• Vsakih 45 minut je treba vzeti odmor pri delu in vstati z delovnega mesta, da se sprehodimo in naredimo vaje.
• Ko sedite, ne prekrižajte nog. V tem položaju je krvni obtok v medenici moten.

Med nosečnostjo se obremenitev hrbtenice znatno poveča, saj maternica raste. Nepravilna drža pri sedenju na stolu povečuje obremenitev in vodi tudi do patoloških procesov v medeničnih organih. Dolgotrajno sedenje, brez odmorov, prispeva k razvoju hemoroidov.

Nosečnost in računalniška tehnologija

Mnoge bodoče matere so zaskrbljene glede varnosti dela za računalnikom v obdobju rojevanja otroka. Če delo zahteva uporabo računalnika, ali bo to škodovalo otroku? Konec koncev, ko opravljate uradne funkcije, lahko cel dan preživite za monitorjem.

Strokovnjaki že vrsto let poskušajo ugotoviti, kako nevaren je računalnik za žensko, ki pričakuje otroka. Izvedene so bile ponovne študije, vodene statistične evidence nosečnic, katerih delo je stalna prisotnost za računalnikom, določen je bil odstotek patologij v razvoju ploda in spontanih splavov. Na srečo povezava med morebitnimi splavi in ​​delom za računalnikom ni bila ugotovljena.

Omeniti velja, da se tehnologija izboljšuje z neverjetno hitrostjo in to niso več stroji, ki so jih proizvajali pred nekaj desetletji. Potem, da bi se zaščitili, je bilo treba uporabiti zaščitne zaslone pred elektromagnetnim sevanjem. Kljub temu pa ni mogoče z gotovostjo trditi, da je dolgotrajna izpostavljenost računalniškemu zaslonu med nosečnostjo popolnoma varna.

Pred monitorjem morate sedeti v pravilnem položaju, z ravnim hrbtom in na optimalni razdalji oči od monitorja. Pomembni so odmori pri delu. Ne pozabite na nevarnosti, kot sta telesna neaktivnost in zamegljen vid.

Nosečnost in delovni zakonik

Ozaveščenost na temo "nosečnost in delo" pomaga ženskam v položaju pri zaposlovanju.

• Ženska je sposobna delati prvih šest mesecev nosečnosti. Zelo pogosto delodajalec zavrne vpis te kategorije na delovno mesto. Tako se reši težav, povezanih z izplačilom porodniškega denarja in regresa.
• Pomembno je vedeti, da je nezakonito, če ni drugih dobrih razlogov.
• Morate biti sprejeti v državo in brez določitve poskusne dobe.

Če jasno poznate svoje pravice, lahko zlahka razvijete strategijo vedenja v ekipi. Delovni zakonik je zasnovan tako, da ščiti človeka, njegove pravice do dela in počitka. Ni izjema in ženske, ki nosijo otroke. To ne pomeni, da so ti zakoni všeč prav vsem. Vendar jih moramo upoštevati. Potrebovali boste nekaj poguma pri zagovarjanju položajev. In ne pozabite, zakon je na vaši strani.

Dekret lahko načrtujete od sedmega meseca nosečnosti. Zdravnik, ki vodi vašo nosečnost, vam izda potrdilo. Naveden bo čas vašega položaja in pričakovani datum dostave. Predporodni dopust traja 70 dni, v primeru večplodne nosečnosti pa se podaljša na 84 dni. Po porodu je po zakonu potrebnih 70 dni bolniške odsotnosti, če je porod potekal brez zapletov. Če pride do težav pri porodu, je ženska onemogočena 86 dni in 110, če se rodi dvojčka.

Ob koncu obdobja predporodne in poporodne bolniške odsotnosti se napiše vloga za odobritev dopusta za nego in varstvo otroka, dokler otrok ne dopolni treh let. Za celotno obdobje vam organizacija obdrži delovno mesto. V zavarovalne izkušnje se šteje tudi porodniška doba. Na delo se lahko vrnete, ne da bi čakali na konec triletnega premora. Toda v takem primeru bo financiranje nadomestil začasno ustavljeno.

Čas za počitek

Za ženske v "zanimivem položaju" obstajajo tudi ugodnosti glede počitnic. Pred odhodom na bolniško odsotnost pred porodom delodajalec delavcu ne sme ustvarjati ovir in zagotoviti letnega in dodatnega dopusta brez upoštevanja delovne dobe v podjetju za tekoče leto.

Navsezadnje po bolniški odsotnosti najpogosteje ženske odidejo na starševski dopust in ne morejo več izkoristiti možnosti, da bi "odšli" z zakonom določenih dni. Ta tehnika se pogosto uporablja v državnih institucijah.

Plačila ob rojstvu otrok

Po veljavni zakonodaji so do nadomestila upravičene tako zaposlene ženske kot tiste, ki niso v delovnem razmerju. Če je ženska, ki čaka na otroka, na delovnem mestu sklenjena s pogodbo o zaposlitvi, bo dodatek zagotovljen na njenem delovnem mestu. Osnova za to je potrdilo o invalidnosti, ki ga izda zdravstvena organizacija. Znesek plačil je sto odstotkov plače. Ostale pripadnice nežnejšega spola zaprosijo za registracijo pomoči pri socialnem varstvu ob prijavi.

Če želite zaprositi za posojilo, morate predložiti naslednje dokumente:

1. Potrdilo o odobrenem obrazcu iz bolnišnice.
2. Uporaba uveljavljenega obrazca.
3. Potrdilo iz kraja dela, študija, službe.
4. Individualna davčna številka, potni list, delovna knjižica.
5. Dokument zavoda za zaposlovanje (če iščete zaposlitev in ste za to predložili dokumente zavodu za zaposlovanje).

Za nadomestilo morate zaprositi v šestih mesecih po koncu porodniškega dopusta.

Pred kakšnim letom sem svojo 3-letno hčerko končno dala v vrtec, a sem zaradi stalne bolniške odsotnosti otroka morala pustiti službo na banki. Tako sem začela iskati zaposlitev z bolj fleksibilnim urnikom in zvestim delodajalcem. Toda nenadna novica o drugi nosečnosti me je šokirala: kot brezposelna oseba bi bila upravičena do minimalnih plačil, ki zadoščajo komaj za plačilo komunalnih prispevkov. Kaj naj rečemo o polni vsebini obeh otrok?! Mož seveda obstaja, a tudi njegova plača ni neskončna.

Vse te misli so me spodbudile, da hitro poiščem službo: prvič, da bi prihranil denar od plače za doto otroka, in drugič, da bi prejel vsaj nekaj plačil.

Kako sem iskal službo, bil v položaju

Težko je bilo iskati službo, saj sem potrebovala urnik največ do 17.00, da sem imela čas pobrati hčerko iz vrtca. Vendar sem razmišljal o vseh ustreznih možnostih, kjer sem upal, da bom naletel na zvestobo delodajalca.

Postopek je potekal po naslednji shemi:

1. Poiščite primerna prosta delovna mesta na različnih zaposlitvenih mestih.
2. Pošljite življenjepis na e-naslov delodajalca.
3. Telefonski pogovor z delavcem, odgovornim za izbor kadrov, in dogovor za razgovor.
4. Intervju.
5. Analiza predlaganih pogojev in odločitev, ali je to prosto delovno mesto primerno.

Izbral sem absolutno vse možnosti, ki so vsaj približno ustrezale mojim kvalifikacijam, včasih pa so bile celo bistveno nižje od njih. Ni se mi zdelo sramotno razmišljati niti o prostem delovnem mestu prodajalca ali skrbnika.

Moje iskanje je trajalo približno mesec dni. V tem času sem šel na več deset in poslal približno 50 življenjepisov. Čas je minil in razumel sem, da bom čez nekaj mesecev težko prikril svoj položaj, zato sem se moral nujno ustaliti.

Kot rezultat sem našel najboljšo možnost za več delovnih mest, ki so mi omogočile prihranek denarja za prihodnost in uradno zaposlitev:

1. Administrator v zobozdravstvu z urnikom 8.30-15.30 za 5 delovnih dni z uradno registracijo.
2. Operater klicnega centra na daljavo z brezplačnim urnikom.

Ko sem zjutraj odpeljal hčerko v vrtec, sem tekel v službo. Ob koncu izmene sem pobrala otroka, ga dala spat in se usedla za drugo službo do enih zjutraj. Ob koncih tedna so starši včasih vzeli hčerko k sebi ali pa je moj mož cele dneve presedel pri njej, potem pa sem lahko še dodatno delala v klicnem centru.

V tem načinu sem živela skoraj do poroda. Glede na mojo težko situacijo je bilo težko, a denarja je bilo potrebno več. Zato sem poskušal delati vsako prosto minuto, a vseeno skrbel zase in skrbel za zdravje nerojenega otroka.

Zakonodaja Ruske federacije o pravicah nosečnic

Delovni zakonik predvideva veliko ugodnosti in ugodnosti za nosečnice. Toda na žalost jih ni vedno mogoče uporabiti. Vendar pa se morajo vse ženske na položaju zavedati svojih pravic:

• Pravica do zaposlitve. Umetnost. Delovni zakonik v 170. členu prepoveduje, da delodajalec zavrne zaposlitev nosečnice zaradi njene nosečnosti. Žal se mnogi izogibajo neposrednemu odgovoru, ko ga zavrnejo, s sklicevanjem na to, da se je za prosto delovno mesto našel drug primeren kandidat.
• Pravica ohraniti službo v kakršnih koli okoliščinah. Noseče ženske ne moreš odpustiti. Izjema je likvidacija podjetja ali zaposlitev, medtem ko je glavni zaposleni na porodniškem dopustu. Toda tudi v teh primerih ima nosečnica posebne privilegije: ob likvidaciji podjetja se delodajalec zaveže, da bo zaposlenemu poiskal novo delovno mesto in izplačal povprečno plačo za 3 mesece pred zaposlitvijo na novem delovnem mestu. Pri začasnem delu je treba namesto delavke na porodniškem dopustu ob njenem odhodu zagotoviti ustrezno alternativo do nastopa porodniškega dopusta.

• Pravica do prednostnih delovnih pogojev. Noseče zaposlene ne smejo biti vključene v delo v nevarnih panogah, pa tudi v tistih, ki so povezane s težkim fizičnim delom. Poleg tega nimajo pravice napotiti nosečnice na službeno pot, jo pustiti delati nadure ali oditi na praznik ali prost dan. V nekaterih primerih je možno celo uveljaviti pravico do individualnega urnika dela s krajšim delovnim časom čez dan.
• Pravica do zdravstvenega varstva. Skoraj vsaka nosečnica redno obiskuje različne zdravnike in opravi potrebne preglede. Najpogosteje zdravniki delajo hkrati z večino drugih ljudi. Če ženska predloži potrdilo, da je bila med delovnim časom v zdravstveni ustanovi in ​​je opravila zahtevani pregled, se bodo te ure štele kot opravljene.
• Pravica do porodniškega dopusta. V 30. tednu nosečnosti ima ženska pravico zaprositi za bolniški dopust in zapustiti delo zaradi porodniškega dopusta. Obdobje bolniške odsotnosti je običajno 140 dni (pri enoplodni nosečnosti): 70 dni pred predvidenim datumom poroda in 70 dni po porodu. Po preteku bolniškega staleža ima uradno zaposlena ženska pravico do koriščenja starševskega dopusta do otrokovega 3. leta starosti.

Pravzaprav je nosečnicam veliko lažje najti delo v zgodnjih fazah, dokler je to za druge neopazno. Kasneje je to veliko težje storiti, vendar je mogoče ob upoštevanju določenih pogojev delodajalca:

• neformalno zaposlovanje;
• delo po pogodbi civilnega prava;
• pogodba o delu.

Vse možnosti delodajalcu omogočajo nebolečo prekinitev delovnega razmerja do poroda, s čimer se sprosti prostor za novega sodelavca in odpade dodatno kadrovsko in računovodsko delo.

Možnost prostega delovnega mesta je odvisna od kvalifikacij in stopnje izobrazbe prosilca, vendar lahko vedno dobite službo na najpreprostejših in najbolj priljubljenih prostih delovnih mestih:

• Vodja prodaje;
• skrbnik;
• prodajalec;
• dispečer;
• tajnica ali osebna asistentka;
• uradnik.

Kje naj nosečnica ne išče dela?

Pri iskanju zaposlitve se je bolje izogniti številnim prostim delovnim mestom takoj, da ne bi zapravljali dodatnega časa zanje.

1. Proizvodnja in delo, povezano s težkim fizičnim delom. Skoraj vsaka bodoča mati skrbi za zdravje nerojenega otroka in mu ne želi škodovati. Zato morate takoj izključiti delo, ki je povezano s fizičnim naporom (čistilka, sobarica, hišnik), pa tudi delo, povezano z nevarnimi snovmi (slikar, operaterji v industrijskih delavnicah, laborant).
2. Potujoče delo. Poklici, kot so nadzornik, nepremičninski agent, voznik, so povezani z nenehnimi potovanji, nestabilnimi urniki in povečano utrujenostjo, kar lahko predstavlja nevarnost za nosečnico in njenega otroka.
3. Delo na vodilnih položajih. Poleg tega, da odgovorni položaj vodje zagotavlja pogosto delo v stresnih situacijah, mora stalno spremljati svojo enoto.

Pogosto se zgodi, da ženska v položaju ne najde primerne zaposlitve ali prejema stalne zavrnitve delodajalcev. Ne smete obupati, saj lahko za takšne primere razmislite o možnosti različnih delnih del.

Uradna zaposlitev v tem primeru je izključena, vendar vam bo taka zaposlitev omogočila, da prihranite določeno količino denarja s prostim urnikom:

1. Samostojni (programiranje, oblikovanje in prelom, pisanje besedil, prevodi, pisanje seminarskih in diplomskih nalog).
2. Šivanje. Če ima bodoča mati rada nekakšno ročno izdelano, potem lahko organizirate prodajo lastnih izdelkov. Če želite to narediti, lahko uredite najbolj osnovno spletno trgovino ali skupino na družbenih omrežjih.
3. Lastno podjetje. Pred rojstvom otroka lahko začnete svoje majhno podjetje, ki bo zanimivo in ne bo zahtevalo veliko stroškov. In na internetu je mogoče najti veliko idej za ustanovitev podjetja iz nič, popolnoma brezplačno.
4. . Prek družbenih omrežij lahko zbirate naročila za različne stvari za nakup pri veletrgovcih in tako zaslužite provizijo.
5. Varstvo otrok. Za bodočo mamo bo koristno, da se čim več nauči o otrocih, kar lahko uresniči s krajšim delovnim časom kot varuška.

Iskanje zaposlitve za nosečnico ni lahka naloga. Če pa finančna situacija ni najbolj katastrofalna in se ni našla primerna zaposlitev, vendar obstaja zakonec ali starši, ki bodo prevzeli finančno podporo bodoče matere in otroka, potem lahko dobite nekaj koristi od stalnega bivanja. doma. Navsezadnje je gospodinja tudi poklic, ki vam omogoča, da ne zaslužite, ampak prihranite veliko denarja z iskanjem cenejšega blaga in izdelkov kot v bližnjem supermarketu ter kuhanjem domače hrane, razen porabe v menzah in kavarnah.

Pravice nosečnic v zvezi z zaposlitvijo

Zakon pravi, da če se nosečnica želi zaposliti, nima pravice do zavrnitve zaposlitve zaradi nosečnosti. Kazenski zakonik Ruske federacije za takšno dejanje predvideva kazensko odgovornost v obliki denarne kazni ali obveznega dela. Zavrnitev najema je možna le, če poslovne lastnosti, stopnja izobrazbe in kvalifikacije prosilca ne ustrezajo zahtevam.

Kandidat za delovno mesto lahko celo zahteva pisni podroben odgovor o razlogih za zavrnitev zaposlitve (takšna zavrnitev se lahko pritoži na sodišču). Res je, da se trenutno te zakonske norme redko uporabljajo v praksi, saj delodajalec, ko zavrne zaposlitev nosečnice, poskuša zavrnitev utemeljiti s slabimi poslovnimi lastnostmi ženske ali preprosto izjavi, da je mesto že zasedeno.

Če je nosečnica uspela dobiti službo, ji ni mogoče dati poskusne dobe za preizkus njenih poklicnih lastnosti.

Opozoriti je treba tudi na to, da ženska ob prijavi na novo delovno mesto ni dolžna prijaviti svoje nosečnosti in če je delavka med zaposlitvijo to dejstvo prikrila, je vodja za to nima pravice odgovarjati. Izjema so primeri, ko je bilo pred prijavo na delovno mesto potrebno opraviti zdravniški pregled, ženska pa je predložila ponarejene dokumente, ki kažejo na odsotnost nosečnosti.

Kaj pomeni lahko delo za nosečnice

Noseče delavke potrebujejo olajšavo pri delu, zato delovni zakonik določa, da ima vsaka nosečnica pravico preiti na delo v skrajšanem delovnem času. Zakon ne določa natančnega števila delovnih ur, na katere naj bi se čas za bodočo mamico skrajšal, zato se to vprašanje rešuje po dogovoru z delodajalcem. Ob tem je pomembno vedeti, da se bodo s takim načinom dela tudi plače ustrezno znižale.

Pomembno je tudi vedeti, da zaposleni, ki pričakuje otroka, ne sme biti vključen v delo:

• ponoči (od 22 do 6 ur);
• čez čas;
• za vikend;
• ob praznikih, ki so dela prosti dnevi.

Poleg tega zakon prepoveduje pošiljanje nosečnic na službena potovanja. In v vseh teh primerih je odhod noseče zaposlene na delo nesprejemljiv tudi z njenim soglasjem.

Trenutna sanitarna pravila (SanPiN) določajo tudi druge omejitve delovnih pogojev nosečnic. Torej ne morejo delati:

Ne poznate svojih pravic?

• v kleteh;
• v osnutku;
• v pogojih mokrih oblačil in čevljev;
• pod vplivom škodljivih proizvodnih dejavnikov;
• v drugih neugodnih razmerah, ki jih določa SanPiN.

Če je delo povezano s stalnim dvigovanjem uteži, potem masa prevažanega tovora ne sme biti večja od 1,25 kg, pri izmeničnem dvigovanju bremena z drugim delom pa več kot 2,5 kg.

V primerih, ko je delo, ki ga ženska opravlja med nosečnostjo, kontraindicirano, jo je treba premestiti na drugo delo, ki ji ustreza. Poleg tega se lahko z zdravniškim mnenjem zagotovi potreba po zmanjšanju stopnje proizvodnje ali zagotovitvi drugega dela. Pri prehodu na drugo delovno mesto se ohrani povprečna plača na prejšnjem delovnem mestu.

Pravice nosečnic do dopusta

Praviloma lahko zaposleni prejme letni dopust z regresom po tem, ko je delal šest mesecev na tem delovnem mestu. Za nosečnice je uveljavljeno prednostno pravilo: ne glede na delovno dobo lahko gredo na letni dopust pred odhodom na porodniški dopust ali takoj po koncu porodniškega dopusta.

Zakon določa še eno pomembno pravico nosečnice na delu glede zagotavljanja dopusta: noseče delavke ni mogoče predčasno odpoklicati z dopusta niti z njenim soglasjem.

Porodniški dopust (ki se v zakonu imenuje porodniški dopust) se prizna za obdobje 30 tednov nosečnosti. Če se pričakuje rojstvo 2 ali več otrok, gre ženska na porodniški dopust 2 tedna prej. Trajanje dopusta je odvisno od števila otrok in teže poteka poroda in znaša od 140 do 194 dni. Med tem dopustom pripada nadomestilo v višini 100% povprečne plače, ki se izplača takoj za ves čas dekreta.

Nosečnice imajo poleg odhoda na dopust še en zakonski razlog za začasno odsotnost z delovnega mesta. Torej, če je obdobje odsotnosti z dela v povezavi z obiskom klinike (za testiranje in opravljanje specialistov), ​​potem ga je treba plačati v višini povprečnega zaslužka. V tem primeru mora ženska predložiti dokazilo o odsotnosti z dela prav zaradi tega razloga (na primer vozovnica za zdravnika). Nosečnicam zato za opravljanje obveznega zdravniškega pregleda ni treba vzeti samoplačniškega dopusta.

Ali je mogoče nosečnico odpustiti?

Delodajalec nosečnici nima pravice odpovedati pogodbe o zaposlitvi na lastno pobudo. Tudi če malomarno opravlja službene naloge, začne zamujati na delo ali se brez utemeljenega razloga sploh ne pojavi v izmeni - v vseh teh primerih ji grozi kvečjemu opomin. Edini sprejemljivi razlogi za odpuščanje so likvidacija organizacije (vendar ne zmanjšanje!) Ali prenehanje dejavnosti s strani delodajalca v statusu samostojnega podjetnika posameznika.

Situacija je bolj zapletena, če ženska dela na podlagi pogodbe za določen čas in se čas njene veljavnosti izteče med nosečnostjo. Toda tudi v takšni situaciji vodja praviloma ne bi smel odpustiti noseče zaposlene. Pogodba z njo se podaljša do konca nosečnosti. Za to ženska potrebuje:

• vodji predloži prošnjo za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi;
• priložite zdravniško potrdilo o nosečnosti, pridobljeno v porodnišnici.

Na podlagi teh dokumentov se z žensko sklene pogodba o podaljšanju delovnega razmerja do konca nosečnosti. Po rojstvu otroka (oziroma ob koncu nosečnosti s splavom ali spontanim splavom) ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo z delavko. Za uveljavljanje te pravice ima en tedenski rok od dneva, ko je izvedela (ali bi morala vedeti) za konec nosečnosti.

Pomembno je poudariti, da delodajalec nima obveznosti podaljšanja pogodbe za določen čas, če ta poteče po rojstvu otroka. Ta trenutek morajo upoštevati ženske, ki delajo s pogodbo za določen čas, ko načrtujejo nosečnost.

Zakon dovoljuje odpuščanje bodoče matere, ki dela po pogodbi za določen čas, le če so izpolnjeni številni pogoji:

• pogodba se izvaja za čas odsotnosti glavnega zaposlenega in ta zaposleni gre na delo;
• ženske ni mogoče premestiti na drugo delovno mesto (tudi nižje plačano);
• možnost premestitve obstaja, vendar delavec k temu ne da soglasja.

Tako lahko sklepamo, da so pravice nosečnic v zakonu dovolj natančno zapisane. Hkrati pa so nosečnice, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, zakonsko najmanj zaščitene v primerjavi z ostalimi.

Marija Sokolova

Čas branja: 9 minut

A A

Danes je zelo težko najti dobro službo, pa še to visoko plačano. In če je ženska noseča, je ta naloga skoraj nemogoča. Mnogi delodajalci namreč nočejo ravno sprejeti delavca, ki bo moral čez nekaj mesecev iskati zamenjavo. A vseeno bi morala nosečnica poskusiti srečo, saj bi zdaj morala razmišljati ne le o sebi, ampak tudi o prihodnjem otroku.

Zakaj naj nosečnica dela?

Rojstvo otroka in vse prihajajoče priprave na ta veseli trenutek zahtevajo znatna finančna sredstva. stroški. Poleg tega se ženska po porodu več mesecev ali celo let ne more ukvarjati s polnopravno delovno aktivnostjo, kar pomeni, da bo družinski proračun utrpel resne izgube.

Seveda lahko poročena bodoča mamica računa na moževo pomoč, vendar bo to veliko težje. Zato si mnoge ženske prizadevajo čim bolj finančno zagotoviti svojo bližnjo prihodnost.

Nosečnice, ki iščejo zaposlitev, motivira dejstvo, da morajo zaslužiti dodaten denar pred rojstvom otroka, zaradi česar imajo pravico do prejemanja mesečnih plačil od delodajalca.

Glavne ugodnosti, do katerih je upravičena delovna nosečnica:

Noseča brezposelna ženska je tako prikrajšana za nekatere ugodnosti in ne prejema zgoraj naštetih štirih nadomestil.

Kako do zaposlitve bodoče mamice - reševanje problema

Če izveš, da boš imela otroka, pa nimaš stalne zaposlitve, ni pomembno. Nosečnica bo dobila službo precej ugodno. Seveda mnogi delodajalci ne želijo zaposliti ženske na položaju, saj bo čez nekaj mesecev morala iskati zamenjavo, plačati nadomestila itd.

Vendar obstaja izhod iz te situacije. V zgodnjih fazah nosečnost ni zelo opazna, zato morate čim prej najti službo.

Pri iskanju zaposlitve se mnoge ženske srečujejo z različnimi težavami.

Navajamo glavne in najdemo načine za njihovo rešitev:

Kakšne položaje lahko zares dobi nosečnica?

Idealen delodajalec za nosečnico je državna ali komercialna struktura, ki ponuja celoten socialni paket. Naj predlagano delovno mesto ni povsem v vaši posebnosti, vendar boste čez 30 tednov lahko brez težav odšli na porodniški dopust in zagotovo boste prejeli vsa plačila, ki vam pripadajo.

Najboljše za nosečnice primerno je mirno delo, ki ne zahteva živčnega in fizičnega stresa. Takšna prosta delovna mesta najdemo v pisarni, arhivu, knjižnici, vrtcu, na nekaterih področjih računovodstva.

Lahko poskusite dobiti službo v komercialni strukturi. Toda svojega "zanimivega položaja" ne smete predolgo skrivati ​​pred potencialnim delodajalcem, da pozneje zanj ne bi bilo neprijetno presenečenje. O tej situaciji se pogovorite s potencialnim managerjem in se pogovorite o svojih prednostih v primerjavi z drugimi kandidati. S tem pristopom se poveča verjetnost, da boste dobili želeni položaj. Poleg tega je v nekaterih specialitetah možno delo na daljavo. In če se boste pred porodniškim dopustom dobro izkazali, se bo vaš delodajalec morda strinjal, da boste svoje funkcionalne obveznosti še naprej opravljali doma.

Najbolj neprimerno enako delovna mesta za nosečnice so bančni uslužbenci in poštni operaterji, saj je tukaj potrebna vzdržljivost in mirnost, da se rešijo morebitni konflikti s strankami.

Ali je vredno zanositi zaradi plačil?

Če iskanje ni bilo uspešno, se za pomoč obrnite na zavod za zaposlovanje. Tam vam bodo ponudili ustrezna prosta delovna mesta. In če jih ni, potem bodo prijavljeni kot brezposelni.

S prijavo zavodu za zaposlovanje boste prejemali nadomestilo za primer brezposelnosti, katerega minimalna višina je 890 rubljev in največ - 4 900 rubljev. Ta plačila boste prejemali do porodniškega dopusta.

Vendar ne pozabite, da ženska, ki je prijavljena za brezposelnost, ni upravičena do porodniškega nadomestila, zavod za zaposlovanje takih plačil ne izvaja. Poleg tega, ko zaposlenemu na borzi dela prinesete potrdilo o nezmožnosti za delo, ne boste več prejemali nadomestila za brezposelnost. Ta plačila se bodo nadaljevala šele, ko boste pripravljeni ponovno iskati delo in začeti delati.

Če vam je bil naš članek všeč in razmišljate o njem, ga delite z nami! Za nas je zelo pomembno, da poznamo vaše mnenje!

Vrnitev