Záruky poskytované tehotným ženám, ako aj ženám vychovávajúcim deti sú uvedené v ods. 19 „Znaky úpravy práce žien a pracovníkov s rodinnými povinnosťami“ Zákonníka práce Bieloruskej republiky (ďalej len „Zákonník práce“).
Pracovné právo Bieloruskej republiky poskytuje a zaručuje ženám nielen práva, ale aj ďalšie výhody a záruky zamerané na ochranu jej zdravia a materstva.
Tehotné ženy uľahčili prácu
Tehotným ženám sa v súlade s lekárskym posudkom znížia výkony, výkony, alebo budú preradené na inú prácu, ktorá je jednoduchšia a vylučuje vplyv škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov pri zachovaní priemerného zárobku predchádzajúce zamestnanie (prvá časť § 264 Zákonníka práce).
Ľahšie práce sa určujú v závislosti od konkrétnych pracovných podmienok na základe lekárskeho potvrdenia zdravotníckeho zariadenia, v ktorom musí byť uvedený druh ľahších prác. V praxi sa za jednoduchšiu považuje práca, ktorá si vyžaduje menšiu fyzickú záťaž a vylučuje vplyv nepriaznivých výrobných faktorov na organizmus tehotnej ženy. Napríklad tehotné ženy by nemali vykonávať výrobné operácie súvisiace so zdvíhaním pracovných predmetov nad úroveň ramenného pletenca, zdvíhaním pracovných predmetov z podlahy atď.
Je dovolené, aby tehotná žena pokračovala vo svojej predchádzajúcej práci
V niektorých prípadoch je preradenie tehotnej ženy na ľahšiu prácu vzhľadom na podmienky výroby nemožné alebo nezodpovedá jej záujmom. V takýchto situáciách je povolené pokračovanie predchádzajúcej práce. Zároveň sa na odporúčanie lekára tehotnej žene uľahčia pracovné podmienky (mení sa spôsob práce, intenzita pracovného procesu, znižuje sa rýchlosť výroby a údržby, váha zdvíhaných závaží). , atď. sa zníži) pri zachovaní rovnakého priemerného zárobku.
V každom jednotlivom prípade by sa o otázke preradenia tehotnej ženy na ľahšiu prácu malo rozhodnúť v závislosti od jej zdravotného stavu, priebehu tehotenstva, pracovných podmienok a s prihliadnutím na špecifiká každej produkcie.
Postup pri udržiavaní priemerného zárobku pri prepustení z práce
Do vyriešenia otázky poskytovania tehotnej ženy v súlade s lekárskym posudkom inej práce, ktorá je jednoduchšia a vylučujúca vplyv škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, podlieha uvoľneniu z práce so zachovaním priemerný zárobok za všetky zameškané v dôsledku toho
pracovných dní na náklady zamestnávateľa (druhá časť § 264 Zákonníka práce).
Ak zamestnávateľ neodstráni faktory, ktoré si vyžiadali preloženie tehotnej ženy, alebo jej nedokáže zabezpečiť ľahšiu prácu, potom sa do nástupu na sociálnu materskú dovolenku vypláca priemerná mzda.
Poskytujú sa záruky týkajúce sa predĺženia zmluvy s tehotnými ženami
Tehotné ženy majú určité záruky ohľadom predĺženia zmluvy uzatvorenej so zamestnávateľom.
Otázky zmluvnej formy zamestnania upravuje vyhláška prezidenta Bieloruskej republiky z 26. júla 1999 č. 29 "O dodatočných opatreniach na zlepšenie pracovných vzťahov, posilnenie pracovnej a výkonovej disciplíny."
Postup pri uplatňovaní uvedeného dekrétu je ustanovený dekrétom prezidenta Bieloruskej republiky z 12. apríla 2000 č. 180 „O postupe pri uplatňovaní dekrétu prezidenta Bieloruskej republiky z 26. júla 1999 č. 29“ (ďalej len vyhláška č. 180).
Predĺženie zmluvy v rámci maximálnej doby jej platnosti sa uskutočňuje dohodou zmluvných strán na obdobie minimálne jedného roka. Na kratšiu dobu sa zmluva predlžuje s písomným súhlasom zamestnanca, ak prezident Bieloruskej republiky neurčí inak (odsek 1-1 dekrétu č. 180).
Každá zo strán, ktorá uzatvorila zmluvu, najneskôr 2 týždne pred uplynutím doby jej platnosti písomne upozorní druhú stranu na rozhodnutie pokračovať v pracovnom pomere alebo ho skončiť. Ak sa skončí platnosť zmluvy a zamestnanec prejavil vôľu pokračovať v pracovnom pomere, zamestnávateľ je povinný prihliadať na záruky ustanovené vyhláškou č. 180 na ochranu určitých kategórií zamestnancov.
Zmluva s tehotnou ženou sa s jej súhlasom predlžuje na dobu tehotenstva alebo na inú dobu dohodou strán (bod 2 vyhlášky č. 180).
Záruky pre tehotné ženy a ženy s deťmi pri uzatvorení a ukončení pracovnej zmluvy (zmluvy)
Je zakázané ženám odmietnuť uzavrieť pracovnú zmluvu a znížiť im mzdu z dôvodov súvisiacich s tehotenstvom alebo prítomnosťou detí do 3 rokov a slobodným matkám - s prítomnosťou dieťaťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa - do 18 rokov). Takýto zákaz ustanovuje prvá časť čl. 268 TK.
V prípade odmietnutia uzatvorenia pracovnej zmluvy pre tieto kategórie žien je zamestnávateľ povinný písomne informovať o dôvodoch odmietnutia.
Proti odmietnutiu uzatvorenia pracovnej zmluvy sa možno odvolať na súde.
Záruky pre tehotné ženy, ako aj ženy s deťmi do 3 rokov, osamelé matky s deťmi vo veku od 3 do 14 rokov (zdravotne postihnuté deti - do 18 rokov), pri ukončení pracovnej zmluvy (zmluvy) spočívajú v zákaze o ich prepustení na podnet zamestnávateľa.
Skončenie pracovného pomeru na podnet zamestnávateľa s tehotnými ženami, ženami s deťmi do 3 rokov, slobodnými matkami s deťmi vo veku od 3 do 14 rokov (deti so zdravotným postihnutím - do 18 rokov) nie je povolené (tretia časť článku 268 TC). Z tohto pravidla však existujú výnimky: likvidácia organizácie, ukončenie činnosti jednotlivého podnikateľa, ako aj dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy v týchto prípadoch:
Sústavné neplnenie povinností zamestnanca bez vážneho dôvodu, ktoré mu boli uložené pracovnou zmluvou alebo vnútorným pracovnoprávnym predpisom, ak voči nemu boli predtým uvalené disciplinárne opatrenia (§ 42 ods. 4 Zákonníka práce);
absencia (vrátane neprítomnosti v práci viac ako 3 hodiny počas pracovného dňa) bez vážneho dôvodu (článok 5 § 42 Zákonníka práce);
vystupovanie do práce v stave alkoholickej, omamnej alebo toxickej intoxikácie, ako aj požívanie alkoholu, užívanie drog alebo toxických látok počas pracovnej doby alebo na pracovisku (článok 7 § 42 Zákonníka práce);
Krádež majetku zamestnávateľa na pracovisku, potvrdená rozsudkom súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť, alebo rozhodnutím orgánu, do ktorého pôsobnosti patrí uloženie správnej sankcie (článok 8 § 42 Zákonníka práce) ;
Jednorazové hrubé porušenie pravidiel ochrany práce, ktoré malo za následok zranenie alebo smrť iných pracovníkov (článok 9, článok 42 Zákonníka práce);
Jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností vedúcim organizácie (samostatný útvar) a jeho zástupcami, hlavným účtovníkom a jeho zástupcami (článok 1 § 47 Zákonníka práce);
Zmeny vlastníka majetku organizácie (vo vzťahu k vedúcemu organizácie, jeho zástupcom a hlavnému účtovníkovi) (§ 47 ods. 1-1 Zákonníka práce);
Porušenie zo strany vedúceho organizácie bez riadneho dôvodu postupu a podmienok vyplácania miezd a (alebo) dávok (články 1-2 článku 47 Zákonníka práce);
spáchanie vinného konania zamestnanca slúžiaceho peňažným a materiálnym hodnotám, ak sú tieto činy dôvodom pre stratu dôvery zamestnávateľa v neho (článok 2 § 47 Zákonníka práce);
Dopustenie sa zamestnanca vykonávajúceho výchovné funkcie nemorálneho trestného činu nezlučiteľného s pokračovaním v tejto práci (článok 3 § 47 Zákonníka práce).
Záruky uvedené v tretej časti čl. 268 Zákonníka práce sa vzťahujú na ženy bez ohľadu na typ pracovnej zmluvy, ktorú s nimi uzavreli (na dobu neurčitú, pracovný pomer na dobu určitú (aj na čas výkonu určitej práce, plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca, u ktorých sa v súlade so Zákonníkom práce zachováva miesto výkonu práce sezónne práce), zmluva).
Poskytnutie sociálneho voľna počas tehotenstva a pôrodu je povinnosťou zamestnávateľa
Materská dovolenka sa vzťahuje na sociálnu dovolenku. Sociálna dovolenka sa poskytuje na vytvorenie priaznivých podmienok na materstvo, starostlivosť o deti, výchovu v zamestnaní, uspokojovanie potrieb rodiny a domácnosti a na iné sociálne účely.
Nárok na sociálne voľno zamestnancov nezávisí od dĺžky trvania, miesta a druhu práce, názvu a právnej formy organizácie.
Ženám sa poskytuje materská dovolenka v trvaní 70 kalendárnych dní pred pôrodom a 56 (v prípade komplikovaného pôrodu alebo narodenia 2 a viacerých detí - 70) kalendárnych dní po pôrode s výplatou dávok štátneho sociálneho poistenia za toto obdobie (prvá časť čl. 184 Zákonníka práce ). Materská dovolenka sa počíta v úhrne a poskytuje sa žene v plnej výške bez ohľadu na počet skutočne vyčerpaných dní pred pôrodom.
Ženám s trvalým (hlavne) pobytom na území rádioaktívnej kontaminácie a (alebo) pracujúcim na území rádioaktívnej kontaminácie sa poskytuje materská dovolenka v trvaní 90 kalendárnych dní pred pôrodom a 56 dní (v prípade komplikovaného pôrodu alebo narodenia 2 a viac detí - 70) kalendárne dni.dni po pôrode.
V tomto prípade celková dĺžka dovolenky nemôže byť kratšia ako 146 (160) kalendárnych dní. Prenatálna dovolenka pre takúto kategóriu žien sa poskytuje s ich súhlasom mimo územia rádioaktívnej kontaminácie s rekreačnými aktivitami.
Napriek tomu, že materská dovolenka je sociálna dovolenka, v praxi sa na jej priznanie a registráciu nevyžaduje žiadosť ženy. Podkladom na poskytnutie dovolenky je potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti vydané štátnou zdravotníckou organizáciou.
Postup pri vydávaní a vydávaní potvrdení o pracovnej neschopnosti pre tehotenstvo a pôrod je ustanovený Pokynom o postupe pri vydávaní potvrdení o pracovnej neschopnosti a potvrdení o dočasnej invalidite a Pokynom pre vypĺňanie potvrdení o pracovnej neschopnosti a potvrdení o dočasnej invalidite, schválených vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a Ministerstva práce a sociálnej ochrany Bieloruskej republiky zo dňa 09.07.2002 č. 52/97.
Pripomeňme, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť tehotnej žene pracovné voľno pred alebo po sociálnom voľnom na tehotenstvo a pôrod. Táto povinnosť je stanovená v čl. 168 TK.
Tatyana Rakhubo, hlavná právna poradkyňa oddelenia pracovnej legislatívy právneho oddelenia Ministerstva práce a sociálnej ochrany Bieloruskej republiky
Dnes je problém pôrodu v Bieloruskej republike veľmi akútny. A, našťastie, v posledných rokoch štatistiky ukazujú, že pôrodnosť u nás každým rokom stúpa. Je to spôsobené tým, že štát sa snaží na legislatívnej úrovni zabezpečiť aj práva tehotných žien, ako aj právo na slušnú životnú úroveň v budúcnosti. Nie všetky tehotné ženy sú však právne vzdelané a vedomé svojich práv, čo veľmi často vedie k porušovaniu ich práv zo strany zamestnávateľov. Aby nenastali nepochopiteľné momenty, pozrime sa bližšie na to, aké otázky tehotné ženy v praxi najčastejšie majú a ako ich treba spravodlivo vyriešiť.
Najprv zvážte najčastejšie kladenú otázku: Je zamestnávateľ povinný prestúpiť tehotná žena na ľahšiu prácu a čo sa pod týmto pojmom vo všeobecnosti myslí.
Bieloruská legislatíva skutočne obsahuje normu, ktorá to stanovuje preniesť na ľahšiu prácu tehotné ženy a ženy s deťmi vo veku do jeden a pol roka (článok 264 - ďalej TZ). Táto norma však neobsahuje definíciu pojmu „ľahká práca“, čo prirodzene sťažuje jej správny výklad a často vedie k porušovaniu práv tehotných žien.
čl. 264 Zákonníka práce len uvádza, že tehotné ženy v súlade s lekársky posudok výrobné sadzby, sadzby za služby sa znížia, alebo sa prevedú na inú prácu, ktorá je jednoduchšia a vylučuje vplyv škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov pri zachovaní priemerného zárobku za predchádzajúce zamestnanie. Do vyriešenia otázky poskytovania tehotnej ženy v súlade s lekárskym posudkom inej práce, ktorá je jednoduchšia a vylučujúca vplyv škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, podlieha uvoľneniu z práce so zachovaním priemerný zárobok za všetky zameškané pracovné dni v dôsledku toho na náklady zamestnávateľa.
Treba si uvedomiť, že každá práca môže mať svoje špecifické pracovné podmienky, preto na určenie podmienok ľahšej práce musí tehotná žena predložiť zamestnávateľovi lekárske potvrdenie, v ktorom bude uvedený druh ľahšej práce. Lekársky posudok ako podklad pre preradenie tehotnej ženy na ľahšiu prácu, ktorá vylučuje vplyv škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov, je pre zamestnávateľa povinný. Ak zamestnankyňa nedoložila lekársky posudok o potrebe preradenia na ľahšiu prácu, potom sa takéto preradenie nevyžaduje.
AT lekárska správa môže byť uvedené, že tehotná žena nemôže vykonávať prácu, ktorú je povinná vykonávať v súlade s normami pracovnej zmluvy (aj napriek tomu, že je možné uľahčiť pracovné podmienky zo strany zamestnávateľa); v tomto prípade je zamestnávateľ povinný preradiť zamestnanca na ľahšiu prácu. Tu je príklad: tehotné ženy by nemali pracovať pri počítači a v tomto prípade nepotrebujú ani záver, stačí potvrdenie o tehotenstve - toto pravidlo je zakotvené v paragrafe 2 vyhlášky MPSVaR SR. Bieloruska z 30. novembra 2004 č. 138 „O schválení medzirezortného štandardného pokynu o ochrane práce pri práci s osobným počítačom“: Ženy od potvrdenia tehotenstva a počas dojčenia nesmú vykonávať všetky druhy prác súvisiacich s používanie PC.
Podľa časti 2 čl. 264 Zákonníka práce, kým sa nevyrieši otázka poskytnutia tehotnej ženy podľa lekárskeho posudku na inú, ľahšiu prácu, podlieha uvoľneniu z práce so zachovaním priemerného zárobku za všetky zameškané pracovné dni ako v dôsledku toho na náklady zamestnávateľa. To znamená, že zamestnávateľ je zodpovedný za:
— zabezpečiť zdravé a bezpečné pracovné podmienky na každom pracovisku;
- zabezpečiť dodržiavanie pracovného práva;
— zabezpečiť súlad s podmienkami ustanovenými kolektívnymi zmluvami, dohodami, inými miestnymi regulačnými právnymi aktmi a pracovnými zmluvami. V tomto smere budú spoplatnené všetky dni nútenej neprítomnosti, t.j. pracovné dni zameškané z dôvodu nepredloženia ľahšej práce (§ 55 Zákonníka práce).
Sú aj prípady, kedy nie je možné vzhľadom na výrobné podmienky preradiť na ľahšiu prácu alebo práca nezodpovedá záujmom tehotnej ženy – v takých prípadoch je dovolené nechať ju v predchádzajúcom zamestnaní. V takejto situácii sa podľa odporúčaní lekára tehotnej žene uľahčujú pracovné podmienky (zmena spôsobu práce, intenzity pracovného procesu, znižuje sa rýchlosť výroby a údržby, znižuje sa hmotnosť zdvíhaných závaží, znižuje sa váha zdvíhaných závaží, mení sa spôsob práce, mení sa intenzita pracovného procesu, znižuje sa rýchlosť práce). atď.) pri zachovaní rovnakého priemerného zárobku. V každom jednotlivom prípade pri rozhodovaní o preradení tehotnej ženy na ľahšie práce treba brať do úvahy jej zdravotný stav, priebeh tehotenstva, pracovné podmienky a špecifiká každej výroby. Ak zamestnávateľ neodstráni faktory, ktoré si vyžiadali preloženie tehotnej ženy, alebo nedokáže zabezpečiť ľahšiu prácu, do nástupu na sociálnu materskú dovolenku sa vypláca priemerná mzda.
V odseku 10 Pokynu o postupe pri organizovaní pracovných prídelov, schválenom výnosom Ministerstva práce a sociálnej ochrany Bieloruskej republiky z 21. marca 2008 č. 53, sa ustanovujú normy výroby a služieb, ktoré sú pracovnými normami. Zahŕňajú aj normy času, čísel a normalizovaných úloh. Ak špecifiká ženskej práce nestanovujú výrobné normy a normy služieb, potom je možné regulovať normy času, počtu a normalizovaných úloh. Je potrebné mať na pamäti, že norma času je množstvo času stráveného prácou stanovené na výkon jednotky práce jedným zamestnancom alebo skupinou zamestnancov primeranej kvalifikácie v určitých organizačných a technických podmienkach. Kritériom povinnej ľahšej práce je v našom prípade zistenie tehotenstva a uvedenie odporúčaných podmienok pre ľahké práce, čo potvrdzuje aj lekársky posudok lekárskej poradnej komisie o preradení tehotnej ženy na inú prácu, ktorá nie je v súvislosti so škodlivými pracovnými podmienkami.
Keď je pracovníčka preradená na inú, ľahšiu prácu, vzniká otázka potreby vyhotovenie takéhoto prekladu a zapisovanie do pracovného zošita. Tento druh prevodu sa vykonáva na príkaz zamestnávateľa a k pracovnej zmluve (zmluve) sa uzatvára dodatočná dohoda s uvedením pracovných funkcií, rozvrhu práce a odpočinku (ak sa líši od všeobecných pravidiel stanovených zamestnávateľom vo vzťahu k tomuto zamestnancovi). ), mzdové podmienky (ak sa vo vzťahu k tomuto zamestnancovi zmenili napr. pri zriaďovaní skráteného úväzku). Ak však ide o dočasný presun zamestnanca, zápis do zošita sa nevykoná, pretože presun sa nevykonáva na trvalé zamestnanie.
Niektorí odborníci sa domnievajú, že zamestnávateľ má právo so súhlasom zamestnanca v prípade absencie inej práce, na ktorú je potrebné zamestnanca podľa lekárskeho posudku dočasne preradiť, poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy alebo s čiastočným platom, ak kolektívna zmluva, zmluva neustanovuje inak (ods. 1 § 191 Zákonníka práce). To znamená, že ak zamestnanec v tomto prípade udelí súhlas, zamestnávateľ má právo poskytnúť jej dovolenku bez náhrady mzdy alebo s čiastočnou mzdou. Výška dodržanej mzdy bude určená dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak kolektívna zmluva, platná zmluva v organizácii neustanovuje inak (§ 191 ods. 2 Zákonníka práce). Takáto pozícia vyzerá veľmi kontroverzne, pretože je v rozpore s podmienkou zachovania priemerného zárobku počas prepustenia tehotnej ženy z práce a nevzťahuje sa na takú kategóriu, akou sú tehotné ženy. Zamestnávatelia majú často otázku, kde by mala byť tehotná zamestnankyňa počas tohto uvoľnenia: v práci (na svojom pracovisku alebo inom mieste) alebo doma? Odpoveď je jednoduchá: zamestnávateľ je povinný zorganizovať záznam o dochádzke zamestnancov do práce a odchode z nej. Okrem toho je pracovisko miestom trvalého alebo dočasného pobytu zamestnanca v procese pracovnej činnosti. To znamená, že zamestnávateľ s prihliadnutím na lekársky posudok musí určiť miesto prechodného pobytu zamestnanca v príkaze (pokyne) o uvoľnení z práce alebo v inom organizačno-správnom úkone.
A to s ohľadom na právo preradiť tehotnú ženu na ľahšiu prácu. Okrem tejto normy však pracovná legislatíva (najmä článok 117) zakazuje zapojenie tehotných žien do nočnej práce, a to aj s ich súhlasom. Pre vašu informáciu, nočný čas sa považuje od 22:00 do 6:00. To znamená, že ak zamestnankyňa nepracuje v noci, musí si vypracovať rozvrhy práce (v prípade potreby upraviť aktuálny) tak, aby celý pracovný deň pripadal medzi 06:00 a 22:00.
čl. 263 Zákonníka práce obsahuje ustanovenie o zákaze vykonávať prácu nadčas, prácu vo sviatok a sviatok, dni pracovného voľna a vysielať tehotné ženy a ženy s deťmi do troch rokov na pracovnú cestu.
Okrem vyššie uvedených situácií je častou otázkou aj táto: môže zamestnávateľ vypovedať zmluvu s tehotnou ženou? Odpoveď je jednoznačná - zmluva s tehotnou ženou sa s jej súhlasom predlžuje na dobu tehotenstva alebo na inú dobu dohodou strán; ukončený jednostranne (t.j. na podnet zamestnávateľa a bez súhlasu tehotnej ženy) styk nemôže. Okrem toho je dôležitým bodom poskytnutie práva na pracovnú dovolenku tehotnej žene pred sociálnou materskou dovolenkou alebo po nej, čo musí zamestnávateľ zohľadniť pri zostavovaní rozvrhu dovoleniek.
V pokračovaní témy predlžovania zmlúv s tehotnou ženou má zmysel spomenúť záruky pri uzatváraní, ukončení, predĺžení pracovnej zmluvy. Takže časť 1 čl. 268 Zákonníka práce hovorí, že je zakázané odmietnuť ženám uzavrieť pracovnú zmluvu a znížiť im mzdu z dôvodov súvisiacich s tehotenstvom. V prípade odmietnutia uzatvorenia pracovnej zmluvy pre uvedené kategórie žien je zamestnávateľ povinný ich písomne informovať o motívoch. Proti odmietnutiu uzatvorenia pracovnej zmluvy sa možno odvolať na súde.
Toto sú právne záruky práv tehotných žien v bieloruskej legislatíve. A aby zamestnávateľ nezneužíval svoje právomoci, milé ženy, poznajte svoje práva a vedeli si ich brániť.
Špecializácia - Verejná správa a právo; kvalifikácia - právnik. V rokoch 2008 až 2012 bola konzultantkou Úradu verejného právneho prijímania pre poskytovanie právnej pomoci občanom s nízkymi príjmami Akadémie verejnej správy prezidenta Bieloruskej republiky.
T.V. Rakhubo, hlavný právny poradca oddelenia pracovnej legislatívy právneho oddelenia Ministerstva práce a sociálnej ochrany Bieloruskej republiky
Záruky pre tehotné ženy, ale aj ženy vychovávajúce deti sú obsiahnuté v Ch. 19 Zákonníka práce Bieloruskej republiky „Znaky regulácie práce žien a pracovníkov s rodinnými povinnosťami“.
Od okamihu tehotenstva má žena množstvo záruk spojených s výkonom svojej pracovnej funkcie. Pracovné právo Bieloruskej republiky poskytuje a zaručuje ženám nielen práva, ale aj ďalšie výhody a záruky zamerané na ochranu jej zdravia a materstva.
Obmedzenia zamestnávania žien
Článok 262 Zákonníka práce stanovuje zákaz využívania ženskej práce pri ťažkej práci a práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj pri práci pod zemou, s výnimkou niektorých prác pod zemou (nefyzická práca alebo práca na sanitárne a domáce služby).
Zoznam ťažkej práce a práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je zakázané používanie ženskej pracovnej sily, bol schválený uznesením Rady ministrov Bieloruskej republiky zo dňa 26. mája 2000 č. 765 s. neskoršie zmeny a doplnky. Odsek 2 uvedeného uznesenia dáva zamestnávateľom právo po dohode s odborovou organizáciou rozhodovať o použití ženskej pracovnej sily na zamestnaniach zaradených do Zoznamu ťažkých prác a prác so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je použitie pracovnej sily žien práca žien je zakázaná za predpokladu vytvorenia bezpečných pracovných podmienok, potvrdených výsledkami atestácie pracovísk a kladným záverom orgánov Štátnej expertízy pracovných podmienok a Štátnej hygienickej inšpekcie Bieloruskej republiky.
Časť 3 Čl. 262 Zákonníka práce obsahuje zákaz používania ženskej pracovnej sily pri prácach súvisiacich s ručným zdvíhaním a presúvaním závažia, ktoré prekračuje maximálne normy, ktoré sú pre ne ustanovené. Maximálne normy pre ručné zdvíhanie a presúvanie závažia ženami boli schválené vyhláškou Ministerstva práce Bieloruskej republiky z 8. decembra 1997 č. 111.
Podľa čl. 263 Zákonníka práce je zakázané vykonávať prácu nadčas, prácu vo sviatok a sviatok (§ 147 Zákonníka práce ods. 1), dni pracovného voľna a vysielanie tehotných žien a žien s deťmi do 3 rokov na pracovná cesta.
Tehotné ženy nesmú pracovať v noci. Ženy s deťmi do 3 rokov môžu vykonávať nočnú prácu len s ich písomným súhlasom. Zákaz stanovený týmto článkom je absolútny. Zamestnávateľ nie je oprávnený ani výnimočne z vlastnej iniciatívy alebo na žiadosť týchto kategórií žien zapájať ich do vyššie uvedených prác.
Ženy s deťmi vo veku od 3 do 14 rokov (deti so zdravotným postihnutím - do 18 rokov) môžu byť zapojené do nočnej práce, práce nadčas, práce vo sviatok, sviatok (147 ods. 1 ZP), dni pracovného voľna a byť vyslaní na pracovnú cestu len s ich písomným súhlasom (§ 263 ods. 3 Zákonníka práce).
Súhlas pracovníkov musí byť vyjadrený písomne, napríklad na príkaz (pokyn) zamestnávateľa. Iniciatíva na prilákanie týchto kategórií žien k takejto práci môže prísť nielen od zamestnávateľa, ale aj od samotných pracovníkov.
Obmedzenia a zákazy uvedené vo vyššie uvedenom článku vyplývajú z potreby osobitnej starostlivosti štátu o osoby vyžadujúce zvýšenú právnu ochranu.
Záruky pre tehotné ženy
V súlade s časťou 1 čl. 264 Zákonníka práce tehotným ženám sa v súlade s lekárskym posudkom znížia produkčné, obslužné, prípadne sa prevedú na inú prácu, ktorá je jednoduchšia a vylučuje pôsobenie škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, pričom udržanie priemerného zárobku z predchádzajúceho zamestnania.
Ak preradenie na ľahšiu prácu vzhľadom na podmienky výroby nie je možné, je povolené pokračovanie predchádzajúcej práce. V takýchto prípadoch sa v súlade s odporúčaním lekára uľahčia tehotnej žene pracovné podmienky (mení sa spôsob práce, intenzita pracovného procesu, znižuje sa rýchlosť výroby a údržby, hmotnosť zdvíhané závažia atď.) pri zachovaní rovnakého priemerného zárobku. V každom jednotlivom prípade by sa o otázke preradenia tehotnej ženy na ľahšiu prácu malo rozhodnúť v závislosti od jej zdravotného stavu, pracovných podmienok a pri zohľadnení osobitostí každej výroby.
Do vyriešenia otázky poskytovania tehotnej ženy v súlade s lekárskym posudkom inej práce, ktorá je jednoduchšia a vylučujúca vplyv škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, podlieha uvoľneniu z práce so zachovaním priemerný zárobok za všetky zameškané pracovné dni v dôsledku toho na náklady zamestnávateľa (h 2 § 264 Zákonníka práce).
Ak zamestnávateľ neodstráni faktory, ktoré si vyžiadali preloženie tehotnej ženy, alebo jej nedokáže zabezpečiť ľahšiu prácu, potom sa do nástupu na sociálnu materskú dovolenku vypláca priemerná mzda.
Okrem týchto záruk majú tehotné ženy určité záruky týkajúce sa predĺženia zmluvy uzatvorenej so zamestnávateľom.
Hlavným regulačným opatrením je teda vyhláška prezidenta Bieloruskej republiky z 26. júla 1999 č. 29 „O dodatočných opatreniach na zlepšenie pracovných vzťahov, posilnenie pracovnej a výkonnostnej disciplíny“ s následnými zmenami a doplneniami (ďalej len vyhláška). právny akt Bieloruskej republiky upravujúci problematiku uzatvárania zmlúv. Postup pri uplatňovaní dekrétu upravuje dekrét prezidenta Bieloruskej republiky z 12. apríla 2000 č. 180 „O postupe pri uplatňovaní dekrétu prezidenta Bieloruskej republiky z 26. júla 1999 č. 29“ v znení neskorších zmien a doplnkov (ďalej len vyhláška č. 180).
Podľa ods. 1-1 vyhlášky č. 180 sa predĺženie zmluvy v rámci maximálnej doby jej platnosti (§ 17 ods. 2 Zákonníka práce) uskutočňuje dohodou zmluvných strán na dobu najmenej jedného rok. Na kratšiu dobu sa zmluva predlžuje s písomným súhlasom zamestnanca, ak prezident Bieloruskej republiky neurčí inak.
Každá zo strán, ktorá uzatvorila zmluvu, najneskôr dva týždne pred uplynutím doby jej platnosti písomne upozorní druhú stranu na rozhodnutie pokračovať v pracovnom pomere alebo ho skončiť. Ak sa skončí platnosť zmluvy a zamestnanec prejavil vôľu pokračovať v pracovnom pomere, zamestnávateľ je povinný prihliadať na záruky ustanovené vyhláškou zamerané na ochranu určitých kategórií zamestnancov.
Podľa odseku 2 vyhlášky č.180 sa zmluva s tehotnou ženou s jej súhlasom predlžuje na dobu tehotenstva alebo na inú dobu dohodou strán.
Okrem toho čl. 168 Zákonníka práce definuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť ženám pracovné voľno pred alebo po sociálnom voľnom na tehotenstvo a pôrod.
Poskytnutie materskej dovolenky
Materská dovolenka sa vzťahuje na sociálnu dovolenku.
Nárok na sociálne voľno zamestnancov nezávisí od dĺžky trvania, miesta a druhu práce, názvu a právnej formy organizácie.
Podľa časti 1 čl. 184 Zákonníka práce sa ženám poskytuje materská dovolenka v trvaní 70 kalendárnych dní pred pôrodom a 56 (v prípade komplikovaného pôrodu alebo narodenia dvoch alebo viacerých detí - 70) kalendárnych dní po pôrode s výplatou dávok štátneho sociálneho poistenia na tento účel. obdobie. Materská dovolenka sa počíta v úhrne a poskytuje sa žene v plnej výške bez ohľadu na počet skutočne vyčerpaných dní pred pôrodom.
Ženám s trvalým (väčšinou) pobytom na území rádioaktívnej kontaminácie a (alebo) pracujúcim na území rádioaktívnej kontaminácie sa poskytuje materská dovolenka v trvaní 90 kalendárnych dní pred pôrodom a 56 dní (v prípade komplikovaného pôrodu alebo narodenia dvoch alebo viacerých detí - 70) kalendárne dni.dni po pôrode. V tomto prípade celková dĺžka dovolenky nemôže byť kratšia ako 146 (160) kalendárnych dní.
Prenatálna dovolenka pre takúto kategóriu žien sa poskytuje s ich súhlasom mimo územia rádioaktívnej kontaminácie s rekreačnými aktivitami.
Napriek tomu, že materská dovolenka je sociálna dovolenka, v praxi sa na jej priznanie a registráciu nevyžaduje žiadosť ženy. Podkladom na poskytnutie takejto dovolenky je potvrdenie o práceneschopnosti vydané štátnou zdravotníckou organizáciou.
Postup pri vydávaní a vydávaní potvrdení o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod upravuje Pokyn o postupe pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti a potvrdení o dočasnej invalidite, schválený vyhláškou Ministerstva zdravotníctva Bieloruskej republiky a Ministerstva Práca a sociálna ochrana Bieloruskej republiky zo dňa 9. júla 2002 č. 52/97 s následnými zmenami a doplnkami.
Právo žien na štátne dávky
Článok 5 zákona Bieloruskej republiky z 30. októbra 1992 „o štátnych dávkach pre rodiny, ktoré vychovávajú deti“ (v znení zákona z 28. decembra 2007) (ďalej len zákon) definuje kategórie žien, ktoré majú nárok na na dávky v tehotenstve a pri pôrode.
Postup pri poskytovaní dávok v tehotenstve a pri pôrode je ustanovený Nariadením o postupe pri poskytovaní dávok pri dočasnej invalidite a v tehotenstve a pri narodení dieťaťa, schváleným uznesením Rady ministrov Bieloruskej republiky zo dňa 30. septembra 1997 č. 1290, s následnými zmenami a doplnkami (ďalej len Nariadenie).
Podľa zákona má žena nárok na tieto druhy štátnych dávok:
v súvislosti s narodením dieťaťa;
ženy registrované v štátnych zdravotníckych organizáciách pred 12. týždňom tehotenstva;
starostlivosti o dieťa mladšie ako tri roky.
Právo na príspevok pri narodení dieťaťa majú matku alebo otca, ako aj osoby, ktoré si osvojili (osvojili) dieťa mladšie ako 6 mesiacov alebo ktoré mu určili jeho opatrovníci.
Podľa čl. 11 Zákon ženy registrované v štátnych zdravotníckych organizáciách pred 12. týždňom tehotenstva ktorý ich pravidelne navštevoval a dodržiaval predpisy lekárov počas celého obdobia tehotenstva, je menovaný a vypláca sa jednorazový príspevok vo výške najvyššej sumy rozpočtu životného minima (ďalej len BPM) pred dátumom narodenia dieťaťa.
Nárok na opatrovateľský príspevok na dieťa do troch rokov veku rokov mať matku alebo otca, osvojiteľa (osvojiteľa), opatrovníka dieťaťa, ktorý sa oň skutočne stará. Rodinní príslušníci alebo iní príbuzní dieťaťa majú nárok na ošetrovné do troch rokov veku dieťaťa, ak sú na rodičovskej dovolenke do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Príspevok na starostlivosť o dieťa do troch rokov veku sa vypláca mesačne odo dňa vzniku nároku na tento príspevok podľa čl. 28 zákona do dňa, keď dieťa dovŕši tri roky veku.
Na získanie štátneho príspevku na starostlivosť o dieťa do troch rokov veku je potrebné podať žiadosť v akejkoľvek forme komisii pre prideľovanie dávok v mieste výkonu práce a príslušné doklady.
Štátne dávky a príspevky im vymenúvajú komisie na účely dávok vytvorených v organizáciách akejkoľvek organizačnej a právnej formy zo zástupcov zamestnávateľa, odborov a iných zastupiteľských orgánov zamestnancov spôsobom určeným MsZ. Bieloruskej republiky (článok 27 zákona).
Vyhláška Rady ministrov Bieloruskej republiky č. 1624 zo dňa 6. decembra 2006 v znení neskorších zmien schválila Nariadenia o komisii na prideľovanie štátnych dávok rodinám vychovávajúcim deti a dávok dočasnej invalidity.
Výplata príspevku na starostlivosť o dieťa do troch rokov veku a jeho doplatku zaniká za týchto okolností:
zrušenie starostlivosti o dieťa;
smrť dieťaťa;
umiestnenie dieťaťa do detského domova, internátu, výchovného ústavu s celodenným pobytovým režimom;
zbavenie rodičovských práv;
dieťa dosiahne vek troch rokov a pod.
Príspevok na starostlivosť o dieťa do troch rokov veku a jeho príplatky sa vyplácajú v dňoch ustanovených na výplatu mzdy.
Poskytnutie rodičovskej dovolenky do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa
Po skončení sociálneho voľna z dôvodu tehotenstva a pôrodu a pred nástupom na sociálnu dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa môže žena uplatniť právo na pracovné voľno. V tomto prípade sa štátny príspevok na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa vypláca vo výške 50 %.
V § 185 Zákonníka práce je ustanovená povinnosť zamestnávateľa poskytnúť po prestávke v práci spôsobenej pôrodom na žiadosť pracujúcej ženy rodičovskú dovolenku až do dovŕšenia troch rokov veku s platbou mesačnej štátnej príspevok za toto obdobie, ktorého výšku a podmienky vyplácania ustanovuje zákon.
Po uplynutí doby dočasnej invalidity spôsobenej tehotenstvom a pôrodom žena v súlade s čl. 185 Zákonníka práce podáva zamestnávateľovi žiadosť so žiadosťou o poskytnutie sociálneho voľna na starostlivosť o dieťa do jeho troch rokov veku. V žiadosti je vyznačený deň nástupu určenej sociálnej dovolenky (nasledujúci deň po dni skončenia čerpania sociálnej dovolenky v tehotenstve a pri pôrode alebo nasledujúci deň po skončení pracovného voľna poskytnutého po materskej dovolenke) a dátum jej skončenia. (dátum, kedy dieťa dovŕši tri roky). K žiadosti žena priloží kópiu rodného listu dieťaťa.
Zamestnávateľ na základe žiadosti a kópie rodného listu dieťaťa vydá žene príkaz na poskytnutie sociálneho voľna na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa v súlade s čl. 185 TK. Určenú dovolenku je možné vyčerpať vcelku alebo po častiach v akomkoľvek trvaní.
Osoby, ktoré sú na sociálnej dovolenke na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia troch rokov veku, počas obdobia čerpania určenej dovolenky, môžu na vlastnú žiadosť pracovať na svojom hlavnom alebo inom pracovisku na kratší pracovný čas. základu (nie viac ako polovica mesačného normatívu hodín) a doma so zachovaním mesačného štátneho príspevku.
Dovolenka na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia troch rokov veku sa započítava do celkovej dĺžky služby, ako aj do dĺžky služby v odbore, povolaní, funkcii v súlade so zákonom.
Obdobie sociálnej dovolenky na starostlivosť o dieťa do veku troch rokov dieťaťa sa nezapočítava do dĺžky služby, čo zakladá nárok na následné pracovné prázdniny.
Podľa čl. 13 zákona pre osoby, ktoré sa starajú o dieťa do troch rokov veku a pracujú na čiastočný úväzok (najviac polovica mesačného normatívu) alebo doma, sa príspevok prideľuje vo výške 80 % najvyššieho BPM.
Osobám, ktoré chodili do práce za podmienok, ktoré im zabezpečujú zamestnanie na viac ako polovicu mesačnej normy pracovného času, sa poskytuje (vypláca) dávka vo výške 50 % dávky. Zároveň sa bude mať za to, že odišli zo sociálneho voľna so vznikom práva na poskytnutie pracovného voľna.
Právne významnou skutočnosťou pre započítanie doby práce do dĺžky služby zakladajúcej právo na dovolenku je prerušenie určenej sociálnej dovolenky a návrat do práce bez ohľadu na podmienky pracovného času.
Aby sa predišlo nedorozumeniam medzi zamestnancom a zamestnávateľom o predčasnom odchode zo sociálnej dovolenky a jeho právnym následkom, je potrebné jasne formulovať účel takéhoto odchodu.
Aby zamestnanec pri predčasnom odchode zo sociálnej dovolenky mal právo starať sa o dieťa pred dovŕšením troch rokov veku dieťaťa na kratší pracovný čas (najviac polovicu mesačného normatívu hodín). poberať štátne dávky v plnej výške a doba práce započítaná do dĺžky služby, dávať právo na pracovné voľno, formulácia v jej žiadosti a podľa toho aj v príkaze zamestnávateľa by mala znieť ako prerušenie sociálnej dovolenky a návrat do práca. Napríklad:
Ak chce zamestnanec nastúpiť do práce na kratší pracovný čas (nie viac ako 0,5 sadzby) pri zachovaní 100 % výšky dávok, počas sociálnej dovolenky a bez prerušenia tejto dovolenky, potom znenie v žiadosti a príkaze by mala uviesť svoju túžbu pracovať bez prerušenia sociálnej dovolenky. Napríklad:
V tomto prípade právo udeliťNebude mať žiadnu dovolenku.
Podľa čl. 266 Zákonníka práce sa ženám, ktoré si osvojili (osvojili) dieťa mladšie ako tri mesiace, poskytuje dovolenka v trvaní 70 kalendárnych dní odo dňa osvojenia (osvojenia) s výplatou dávok štátneho sociálneho poistenia za toto obdobie.
Na žiadosť ženy, ktorá si osvojila (osvojila) dieťa, sa spôsobom a za podmienok ustanovených v čl. 185 Zákonníka práce sa poskytuje rodičovská dovolenka.
Ďalšie voľné dni
Podľa čl. 265 Zákonníka práce matke (otcovi, opatrovníkovi, opatrovateľke) vychovávajúcej (vychovávajúcej) zdravotne postihnuté dieťa do osemnásť rokov sa na jej (jeho) žiadosť poskytuje jeden deň voľna v práci mesačne navyše s úhradou vo výške priemerný denný zárobok na ťarchu štátnej sociálnej poisťovne.
Matka (otec), ktorá vychováva (vychováva) dve alebo viac detí vo veku do šestnásť rokov, má na jej žiadosť každý mesiac jeden deň voľna navyše s platbou vo výške a za podmienok ustanovených v kolektívna zmluva.
Matke (otec, opatrovník, poručník), ktorá vychováva (vychováva) tri a viac detí do šestnástich rokov (zdravotne postihnuté dieťa do osemnástich rokov), sa na jej (jeho) písomnú žiadosť poskytuje jeden deň navyše týždenné voľno s platbou vo výške priemernej dennej mzdy spôsobom a za podmienok určených vládou Bieloruskej republiky.
Vyhláška Rady ministrov Bieloruskej republiky z 12. decembra 2007 č. 1729 schválila Nariadenia o postupe a podmienkach poskytovania jedného dňa pracovného voľna navyše týždenne.
Nárok na ďalšie voľné dni môže matka (otec, opatrovník, opatrovník) využiť alebo si ho uvedené osoby rozdeliť medzi sebou podľa vlastného uváženia.
Ak má zamestnanec súčasne nárok na ďalší deň pracovného voľna v týždni a ďalší deň pracovného voľna v mesiaci, potom sa tento deň poskytuje na žiadosť zamestnanca podľa niektorého z dôvodov.
Ošetrovateľské prestávky
V súlade s čl. 267 Zákonníka práce sa ženám s deťmi vo veku do jeden a pol roka poskytujú okrem všeobecnej prestávky na odpočinok a výživu aj ďalšie prestávky na stravovanie dieťaťa.
Tieto prestávky sa poskytujú najmenej každé tri hodiny, pričom každá trvá najmenej 30 minút. Ak sú dve a viac detí vo veku do jeden a pol roka, dĺžka prestávky je stanovená na najmenej jednu hodinu.
Na žiadosť ženy môžu byť prestávky na kŕmenie dieťaťa spojené s prestávkou na odpočinok a jedenie alebo v súhrnnej forme prenesené na začiatok a koniec pracovného dňa (pracovnej zmeny) so zodpovedajúcim skrátením to (ona).
Prestávky na opatrovanie sa započítavajú do pracovného času a vyplácajú sa podľa priemerného zárobku.
Zaručené právo na prácu
Po skončení sociálnej dovolenky na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa alebo pri predčasnom odchode z uvedenej dovolenky sa žene zaručuje právo na predchádzajúce zamestnanie.
Môže zamestnávateľ odmietnuť poskytnúť žene, ktorá odišla po skončení sociálnej dovolenky, aby sa starala o dieťa pred dovŕšením troch rokov veku svojho predchádzajúceho zamestnania? Má právo ju preradiť na inú pozíciu a znížiť mzdu?
3. časť čl. 183 Zákonníka práce ustanovuje, že počas čerpania sociálnej dovolenky sa zachováva doterajšia práca a v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce alebo kolektívnou zmluvou dohoda, mzda.
Prvou prácou sa rozumie práca vykonávaná pred dovolenkou u toho istého zamestnávateľa, v rovnakej odbornosti, pozícii a kvalifikácii na tom istom pracovisku (§ 153 ods. 3 Zákonníka práce).
Ak chce zamestnávateľ preradiť ženu, ktorá odišla zo sociálnej dovolenky na starostlivosť o dieťa, na inú pozíciu, musí sa takéto preloženie vykonať v súlade s čl. 30 TK.
Presun na inú pozíciu neupravenú pracovnou zmluvou (zmluvou) je možný v súlade s čl. 30 Zákonníka práce len s písomným súhlasom zamestnanca, okrem prípadov uvedených v 3. časti čl. 30 Zákonníka práce (povinné osoby), a v prípade dočasného prevodu z dôvodu potreby výroby a prestojov.
Zníženie miezd zo strany zamestnávateľa je možné a malo by to byť z opodstatnených výrobných, organizačných alebo ekonomických dôvodov, ktoré vznikli priamo u samotného zamestnávateľa. Za základné pracovné podmienky sa uznáva veľkosť, systémy odmeňovania, záruky, pracovný čas, platová trieda, povolanie, pozícia, zriadenie alebo zrušenie skráteného pracovného úväzku, kombinácia povolaní a ďalšie podmienky ustanovené v súlade so Zákonníkom práce.
Zmenu podstatných pracovných podmienok je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi písomne najneskôr mesiac vopred.
Ak zamestnanec odmietne pokračovať v práci so zmenenými pracovnými podmienkami, pracovná zmluva sa končí podľa odseku 5 čl. 35 TK.
Zamestnanca, ktorému je potrebné zabezpečiť inú prácu na základe lekárskeho posudku, je zamestnávateľ povinný s jeho súhlasom preradiť na inú dostupnú prácu, ktorá zodpovedá lekárskemu posudku. Ak zamestnanec odmietne prestúpiť alebo ak neexistuje zodpovedajúca práca, pracovná zmluva sa skončí.
Ak je zamestnanec zo zdravotných dôvodov preradený na inú stálu, horšie platenú prácu, zostáva mu predchádzajúci priemerný zárobok zachovaný počas 2 týždňov. Ako požiadať o oslobodenie od práce? Aký je algoritmus úkonov pri preradení zamestnanca na inú stálu prácu, ktorá zodpovedá lekárskemu posudku? Ako vypočítať nový plat zamestnanca preradeného na ľahkú prácu?
O zložitosti tohto typu presunu, ako aj o dočasnom presune určitej kategórie pracovníčok na ľahkú prácu si môžete prečítať v tomto článku.
PREVOD NA ĽAHKÚ PRÁCU: PLATBA A REGISTRÁCIA
Z listu redakcii:
"Zamestnankyňa našej organizácie predložila potvrdenie o tom, že ju treba preradiť na ľahkú prácu z dôvodu tehotenstva. Zamestnankyni bolo ponúknuté zotrvanie na jej predchádzajúcom pracovisku so zmenou pracovného času, no takéto preradenie odmietla. Neskôr bola ponúknutá iná práca s prestupom Ako správne vypočítať priemerný denný zárobok zamestnanca a vypočítať materské?
S pozdravom účtovníčka Liliya Petrovna“
Tehotné ženy sú preradené na inú prácu, ktorá je jednoduchšia a vylučuje vplyv škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov pri zachovaní priemerného zárobku z ich predchádzajúcej práce (článok 264 Zákonníka práce Bieloruskej republiky; ďalej - práca kód). Podkladom pri riešení otázky preradenia tehotných pracovníčok na inú prácu je lekársky posudok, v ktorom je uvedený gestačný vek, od ktorého musí byť žena preradená na inú prácu, a odporúčané podmienky pre nenáročnú prácu.
O preradení tehotnej ženy na ľahšiu prácu by sa malo rozhodnúť predovšetkým s prihliadnutím na jej fyzický a psychický stav, priebeh tehotenstva a tiež s prihliadnutím na charakteristiku pracoviska zamestnankyne.
Pracovisko tehotnej ženy musí spĺňať hygienické normy a pravidlá „Požiadavky na pracovné podmienky žien“ a Hygienický štandard „Prípustné ukazovatele faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu pre ženy“, schválené vyhláškou ministerstva zdravotníctva Bieloruskej republiky zo dňa 12.12.2012 č.194.
V súlade s odporúčaniami lekára sa uľahčujú pracovné podmienky pre tehotnú ženu (zavádza sa práca na čiastočný úväzok, mení sa spôsob práce, intenzita pracovného procesu, znižujú sa normy výroby a údržby, váha zdvihnutých znížená hmotnosť atď.).
Ak prácu tehotnej ženy nie je možné využiť v tejto výrobe pre nepriaznivé výrobné faktory, potom potrebuje zorganizovať iné pracovisko s prijateľnými pracovnými podmienkami. V podniku musia byť vopred pripravené pracovné miesta (povolania) na zamestnávanie žien v tehotenstve (bod 4.5 ods. 4 Metodických odporúčaní „Pravidlá práce a racionálne usporiadanie žien v tehotenstve“, ktoré schvaľuje hlavný štátny hygienik). Bieloruskej republiky zo dňa 10.02.1998 č. 116-9711).
Ak sa tehotná žena domnieva, že práca ponúkaná zamestnávateľom nezodpovedá lekárskemu posudku, musí sa obrátiť na zdravotnícke zariadenie, ktoré tento doklad vydalo, so žiadosťou o objasnenie problému.
Do vyriešenia otázky poskytovania tehotnej ženy v súlade s lekárskym posudkom inej práce, ktorá je jednoduchšia a vylučujúca vplyv škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, podlieha uvoľneniu z práce so zachovaním priemerný zárobok za všetky zameškané pracovné dni v dôsledku toho na náklady zamestnávateľa (§ 264 TK).
Keď je teda tehotná žena preradená na ľahkú prácu, zostáva jej priemerný zárobok z predchádzajúceho zamestnania. Ale žena môže naďalej pracovať na svojom pracovisku, vtedy je zamestnávateľ povinný zabezpečiť jej iné pracovné podmienky. Zamestnanec napríklad často cestoval na pracovné cesty. Zamestnávateľ po predložení posudku lekárskej komisie nepreradil zamestnanca na iné miesto výkonu práce, ale organizoval prácu tak, aby zamestnanec neodchádzal na pracovné cesty. V tomto prípade zamestnanec dostáva mzdu v súlade s pracovnou zmluvou (zmluvou).
Príklad.
Výpočet dávok v tehotenstve a pri pôrode s prihliadnutím na preradenie zamestnanca na ľahkú prácu
Žena predložila potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod, vystavené od 10. júla do 12. novembra 2015. Poistné za ňu platila viac ako 6 kalendárnych mesiacov. Oficiálny plat zamestnanca je 5 200 000 rubľov. Od 6. mája do 31. mája bol zamestnanec uvoľnený z práce z dôvodu, že zamestnávateľ nemohol poskytnúť zamestnancovi ľahšiu prácu na základe lekárskeho posudku. Od 1. júna je pracovník preradený na ľahké práce s výplatou priemerného zárobku. Od 1. do 26. apríla (26 kalendárnych dní) mal zamestnanec dovolenku. Od 16. februára do 20. februára zamestnanec predložil práceneschopnosť (5 dní).
Krok 1. Výpočet priemerného denného zárobku
Pri výpočte priemerného zárobku, ktorý si tehotná žena ponechá pri preložení na ľahkú prácu, sa vychádza zo mzdy za 2 kalendárne mesiace (od 1. do 1. dňa) predchádzajúce mesiacu preradenia (bod 20 Pokynu o preradení postup výpočtu priemerného zárobku zrazeného v zákonom ustanovených prípadoch, schválený výnosom Ministerstva práce Bieloruskej republiky zo dňa 10. apríla 2000 č. 47, ďalej - pokyn č. Do počtu kalendárnych dní zúčtovacieho obdobia, na ktoré sa delí zárobok, sa nezapočítava obdobie pracovného voľna a sociálneho voľna, dočasná invalidita, prestoje z viny zamestnanca, uvoľnenie z práce v súlade so zákonom v ostatných prípadoch (pozri tabuľku 1).
Výpočet priemerného denného zárobku: 6 190 476 / 26 = 238 095 rubľov.
Krok 2. Výpočet materskej dávky
Zárobky pre výpočet materského zahŕňajú druhy miezd (s výnimkou platieb jednorazového charakteru), za ktoré sa v zmysle zákona platí povinné poistné.
Priemerný denný zárobok sa zistí tak, že sa suma zárobku za 6 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom vznikol nárok na dávku v tehotenstve a pri narodení dieťaťa, vydelí počtom kalendárnych dní tohto obdobia (§ 24 Vyhlášok o postupe pri poskytovaní dávky pri dočasnej invalidite a pri tehotenstve a pri pôrode, schválené vyhláškou č. 569, ďalej len vyhláška č.
Zúčtovacie obdobie pre výpočet materského je od 1. januára do 30. júna 2015 (181 kalendárnych dní). Obdobia dočasnej invalidity od 16. februára do 20. februára (5 kalendárnych dní), pracovné voľno od 1. apríla do 26. apríla (26 kalendárnych dní), ako aj obdobie uvoľnenia z práce pri zachovaní priemerného zárobku z dôvodu nemožnosti previesť tehotné ženy sú vylúčené z počtu kalendárnych dní zúčtovacieho obdobia ženy pre ľahšie práce od 6. mája do 31. mája (26 kalendárnych dní) (odsek 35 vyhlášky č. 569). Obdobie preradenia zamestnankyne na ľahšiu prácu z dôvodu tehotenstva a pôrodu sa započítava do 6 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom vznikol nárok na dávku v tehotenstve a pri narodení dieťaťa a výplata za toto obdobie sa započítava do zárobku, za ktorý sa suma priemerného denného zárobku. V zúčtovacom období tak zostalo 124 kalendárnych dní (181 dní - 5 dní - 26 dní - 26 dní) (pozri tabuľku 2).
Určíme výšku miezd zahrnutú do výpočtu. Do výpočtu sa nezapočítava platba za neodpracovaný čas (dovolenka, nemocenská, platba podľa priemerného zárobku), t.j. na výpočet sa akceptujú zárobky vo výške 21 048 566 rubľov. (31,456,482 - 4,878,652 - 1,243,554 - 4,285,710) (pozri tabuľku 3).
Priemerný denný zárobok je 169 747 rubľov. (21 048 566 rubľov / 124 dní).
Na určenie výšky splatnej dávky (pozri tabuľku 4) vypočítame maximálnu výšku materskej dávky a porovnáme ju s výškou materskej dávky vypočítanou zo skutočných miezd. Vyplácaná suma nemôže presiahnuť maximálnu výšku materskej dávky. Maximálna výška dávky sa rovná 3-násobku priemernej mzdy zamestnancov v republike v mesiaci predchádzajúcom mesiacu materskej dovolenky. Maximálna výška dávky sa vypočítava vopred, no pri zmene priemernej mzdy zamestnancov sa maximálna výška dávky neprepočítava.
Priemerná mzda pracovníkov v Bielorusku v júni 2015 predstavovala 6 883 744 rubľov.
Výška splatných dávok za tehotenstvo a pôrod bude teda 21 388 122 rubľov.
Dúfam, drahá Lilia Petrovna, moje vysvetlenia vám pomôžu vyhnúť sa chybám pri výpočte výhod.
S pozdravom, Oľga Pavlovna