výška materského c. Ako správne vypočítať materské - príklady výpočtu a druhy materského. Platby pre nepracujúce matky

V súlade s časťou 1 čl. 2 zákona č. 255-FZ majú osoby podliehajúce povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom nárok na materské. Povieme vám, ako sa zmenila veľkosť príspevku v roku 2018, ako ho správne vypočítať a nahromadiť v programoch 1C.

V súlade s čl. 10 zákona č. 255-FZ sa materské vypláca za obdobie materskej dovolenky 70 (v prípade viacpočetného tehotenstva - 84) kalendárnych dní pred pôrodom a 70 (v prípade komplikovaných pôrodov - 86, pri pôrode dvoch a viacerých detí - 110) kalendárnych dní po pôrode.

Materská dovolenka sa počíta v úhrne a poskytuje sa poistenkyni úplne bez ohľadu na počet skutočne vyčerpaných dní pred pôrodom.

Pri osvojení dieťaťa (detí) do troch mesiacov veku sa materské vypláca za obdobie odo dňa jeho osvojenia do uplynutia 70 (v prípade súčasného osvojenia dvoch alebo viacerých detí - 110) kalendárnych dní. dní odo dňa narodenia dieťaťa (detí).

Ak v období, keď je matka na rodičovskej dovolenke do dovŕšenia jeden a pol roka veku dieťaťa, čerpá materskú dovolenku, má právo vybrať si jeden z dvoch druhov dávok vyplácaných v období zodpovedajúcich prázdnin. (článok 10 zákona č. 255-FZ).

Výpočet priemerného zárobku

Dávka sa vypočítava na základe vypočítaného priemerného zárobku poistenca za dva kalendárne roky predchádzajúce danému roku nástup na materskú dovolenku, t.j. pri nástupe na dovolenku v roku 2018 - za rok 2016 a 2017

Priemerný zárobok, z ktorého sa vypočítava príspevok, zahŕňa všetky druhy platieb a iné odmeny v prospech poistenca, za ktoré bolo vypočítané poistné na povinné sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o daniach a poplatkoch.

Priemerný zárobok, z ktorého sa vymeriava príspevok, sa za každý kalendárny rok zohľadňuje najviac v sume ustanovenej podľa odseku 6 čl. 421 daňového poriadku Ruskej federácie maximálna výška základu pre výpočet poistného.

Pre rok 2018 je maximálna výška ročného zárobku zohľadnená pri výpočte dávok 815 000 trieť.

Pre rok 2017 je maximálna výška ročného zárobku zohľadnená pri výpočte dávok 755 000 trieť.

Pre rok 2016 je maximálna výška ročného zárobku zohľadnená pri výpočte dávok 718 000 trieť.

Pre rok 2015 je maximálna výška ročného zárobku zohľadnená pri výpočte dávok 670 000 trieť.

Pre rok 2014 je maximálna výška ročného zárobku zohľadnená pri výpočte dávok 624 000 trieť.

Pre rok 2013 je maximálna výška ročného zárobku zohľadnená pri výpočte dávok 568 000 trieť.

Pre rok 2012 je maximálna výška ročného zárobku zohľadnená pri výpočte dávok 512 000 trieť.

Pre rok 2011 je maximálna výška ročného zárobku zohľadnená pri výpočte dávok 463 000 trieť.

Pre rok 2010 je maximálna výška ročného zárobku zohľadnená pri výpočte dávok 415 000 trieť.

Pre rok 2009 a predchádzajúce obdobia sa uplatňuje limitná hodnota ročného príjmu - 415 000 trieť.

Ak v dvoch kalendárnych rokoch bezprostredne predchádzajúcich roku vzniku poistnej udalosti, alebo v jednom z uvedených rokov, poistenec bola na materskej dovolenke a/alebo rodičovskej dovolenke zodpovedajúcich kalendárnych rokov (kalendárny rok) na žiadosť zamestnanca možno nahradiť na výpočet priemerného zárobku za predchádzajúce kalendárne roky (kalendárny rok) za predpokladu, že tým dôjde k zvýšeniu sumy dávky.

Od roku 2011 sa pri výpočte dávok zohľadňuje priemerný zárobok nielen poberaný zárobok tohto poistenca, ale vo všeobecnosti aj zárobok počas výkonu práce (služby, inej činnosti) od iného poistenca(ostatné poisťovne).

Na potvrdenie poberaného zárobku od iného poistenca musí zamestnanec predložiť potvrdenie o výške zárobku, z ktorého sa má vypočítať príspevok z miesta výkonu práce (služby, inej činnosti) u iného poistenca (alebo kópiu potvrdenia overenú v r. ustanoveným spôsobom) a počet kalendárnych dní spadajúcich do určeného obdobia pre obdobia dočasnej invalidity, materskej dovolenky, dovolenky na starostlivosť o dieťa, doby uvoľnenia z práce s plnou alebo čiastočnou mzdou.

Ak poistenec ku dňu podania žiadosti o dávku nemá potvrdenie (potvrdenia) o výške zárobku, dávka sa prideľuje a vypláca na základe informácií a dokladov predložených poistencom a dostupných poistencovi. . Po predložení potvrdenia (potvrdení) poistencom sa pridelená dávka prepočíta za celý uplynulý čas, najviac však za tri roky predchádzajúce dňu predloženia potvrdenia (potvrdení).

Ak je zamestnankyňa v čase materskej dovolenky zaneprázdnená s viacerými zamestnávateľmi, potom sa jej materské pridelí a vypláca:

Všetky miesta výkonu práce(t.j. u každého zamestnávateľa samostatne) - ak bola v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch zamestnaná rovnaký zamestnávatelia.
Pri výpočte dávok v tomto prípade každý zamestnávateľ berie do úvahy zárobok poistenca poberaný len od tohto zamestnávateľa a nezohľadňuje zárobok poberaný od iných zamestnávateľov. Limit výšky ročného zárobku uplatňuje každý zamestnávateľ samostatne;
Na jednom z posledných pracovísk podľa výberu zamestnanca- ak bol v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch obsadený.
Pri výpočte dávky sa v tomto prípade zohľadňuje zárobok získaný od zamestnávateľa vyplácajúceho dávku, ako aj od iných zamestnávateľov, potvrdený potvrdením o výške zárobku. Tie. pri výpočte dávok v roku 2018 sa zohľadňujú príjmy získané od všetkých zamestnávateľov, ale celkovo nie viac ako 755 000 trieť. na rok 2017 a nič viac 718 000 trieť. na rok 2016

u týchto aj u iných zamestnávateľov (iný zamestnávateľ), potom má právo samostatne si vybrať, ako bude poberať dávky: na všetkých pracoviskách alebo na jednom z posledných pracovísk.

Ak v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch bol zamestnanec zamestnaný u iných zamestnávateľov (iný zamestnávateľ), sa vydáva jedno potvrdenie o práceneschopnosti na predloženie na jednom z posledných pracovísk podľa výberu zamestnanca.

Priemerný denný zárobok sa určí vydelením sumy zárobku poistenkyne za dva predchádzajúce kalendárne roky nástupu na materskú dovolenku (s obmedzením jej maximálnej ročnej sumy) za počet kalendárnych dní v zúčtovacom období s výnimkou kalendárnych dní pripadajúcich na tieto obdobia:

obdobia dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky;
obdobia prepustenia z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ak sa zo zadržanej mzdy neúčtuje poistné.

Pri výpočte dávok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa a dávok na starostlivosť o dieťa nemôže priemerný denný zárobok presiahnuť sumu určenú vydelením 730 súčet hraničných hodnôt základu na výpočet poistného za dva kalendárne roky predchádzajúce roku nástupu na materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku.

V roku 2018 je maximálna výška priemerného denného zárobku pre materské dávky: (718 000 rubľov + 755 000 rubľov) / 730 = 2017,81 trieť.

Výpočet prínosu

Výška príspevku sa určí vynásobením priemerného denného zárobku počtom kalendárnych dní pripadajúcich na obdobie materskej dovolenky.

Poistenkyni, ktorá má obdobie poistenia kratšie ako šesť mesiacov, sa za celý kalendárny mesiac vypláca materské v sume neprevyšujúcej minimálnu mzdu ustanovenú federálnym zákonom.

V okresoch a lokalitách, v ktorých sa ustanoveným spôsobom uplatňujú okresné mzdové koeficienty, sa príspevok vypláca v sume nepresahujúcej minimálnu mzdu s prihliadnutím na tieto koeficienty podľa 3. časti čl. 11 zákona č. 255-FZ.

Ak poistenec nedosiahol zárobok za 2 kalendárne roky predchádzajúce roku vzniku poistnej udalosti a tiež ak priemerný zárobok vypočítaný za tieto obdobia, vypočítaný za celý kalendárny mesiac, je nižší ako minimálna mzda ustanovená federálnym zákonom o v deň poistnej udalosti sa priemerný zárobok, na základe ktorého sa vypočítava dávka, rovná minimálnej mzde ustanovenej federálnym zákonom v deň poistnej udalosti.

Ak poistenec v čase vzniku poistnej udalosti pracuje na čiastočný úväzok (týždeň na čiastočný úväzok, pracovný deň na kratší pracovný čas), priemerný zárobok, na základe ktorého sa v týchto prípadoch počítajú dávky, sa určí v pomere k dĺžke pracovného času poistenca.

Od 1.1.2018 je minimálna mzda 9 489 rubľov. (Federálny zákon č. 421-FZ z 28. decembra 2017).

BUKH.1C otvoril kanál v telegramovom messengeri. Tento kanál denne s humorom píše o hlavných správach pre účtovníkov a používateľov programov 1C. Ak sa chcete stať odberateľom kanála, musíte si do telefónu alebo tabletu nainštalovať telegramový messenger a pripojiť sa ku kanálu: https://t.me/buhru (alebo zadajte @buhru do vyhľadávacieho panela v telegrame). Novinky o daniach, účtovníctve a 1C - rýchlo vo vašom telefóne!

Výpočet výhod v programe "1C: ZUP 8" rev.3

Príklad

Zamestnanec OOO "TEKS" Lapina N.S. materská dovolenka sa poskytuje od 23. júla 2018 do 9. decembra 2018 v trvaní 140 kalendárnych dní.

Lapina N.S. pracuje na hlavnom pracovisku, plný úväzok od 16.01.2017. Výška zárobku zamestnanca za rok 2017 v tomto podniku predstavovala 803 812,50 rubľov. Spolu s potvrdením o dočasnej invalidite zamestnanec predložil potvrdenie od iného zamestnávateľa o výške zárobku za rok 2016, ktorý predstavoval 734 600 rubľov. s uvedením 15 zmeškaných dní z dôvodu choroby.

Materská dávka sa musí vyplácať.

Vykonajú sa tieto akcie:

Vytvorenie dokumentu „Nemocenské“.
Pozrite si výpočet materskej dávky.
Vytlačiť Prihlášku k potvrdeniu o práceneschopnosti.
Vytvorenie dokladu na výplatu dávok v tehotenstve a pri pôrode.

Vytvorenie dokumentu "Nemocenské voľno"

Výpočet dávok pre tehotenstvo a pôrod sa vykonáva pomocou dokumentu Nemocenská dovolenka.

kapitola Plat - práceneschopnosť- tlačidlo Vytvorte alebo oddiel Plat - nemocenská.
V teréne mesiac vyberte mesiac, v ktorom sa materské počíta (obr. 1).
Lúka Organizácia predvolene vyplnené. Ak je v informačnej databáze zaregistrovaných viac organizácií, musíte vybrať organizáciu, v ktorej je zamestnanec zaregistrovaný.
V teréne dátum uveďte dátum registrácie práceneschopnosti v informačnej základni.
V teréne zamestnanec vyberte zamestnanca, ktorého práceneschopnosť sa eviduje.
V teréne číslo LN uveďte počet predloženej práceneschopnosti.
Pomocou tlačidla Získajte z FSS dokument sa automaticky vyplní údajmi ELN prijatými zo servera FSS Ruskej federácie podľa čísla pracovnej neschopnosti. Príspevok sa vypočítava na základe informácií o zárobku zamestnanca a odpracovaných rokoch uložených v databáze používateľa. Ak chcete stiahnuť informácie ELN zo súboru nahraného z osobného účtu poistenca na portáli FSS Ruskej federácie, kliknite na tlačidlo Načítať zo súboru a vyberte požadovaný súbor.
Záložka Hlavná vec:
- začiarknite políčko, ak registrovaná nemocenská dovolenka je pokračovaním pracovnej neschopnosti, ktorá bola predtým odoslaná a zaregistrovaná v informačnej databáze, a vyberte dokument pomocou odkazu Vyberte si práceneschopnosť..., ktorej pokračovaním je súčasná nemocenská. V našom príklade začiarkavacie políčko nemusí byť začiarknuté;
- v teréne Dôvod invalidity uveďte dôvod zdravotného postihnutia z navrhovaného zoznamu. Dôvod zdravotného postihnutia sa uvádza v preukaze o invalidite vo forme kódu, ktorý vyplní lekár zdravotníckej organizácie v prvej časti hárku. V našom príklade vyberte kód príčiny - . Ak je registrovaná nemocenská dovolenka pokračovaním (zaškrtnuté Je pokračovaním preukazu ZŤP), potom je štandardne uvedený dôvod invalidity z primárnej práceneschopnosti;
- začiarkavacie políčko Výpočet podľa pravidiel z roku 2010 nie je k dispozícii, ak obdobie materskej dovolenky začína v roku 2013. Do roku 2013 bolo zaškrtávacie políčko zaškrtnuté, ak bolo potrebné vypočítať príspevok podľa pravidiel pred 1. januárom 2011 (na žiadosť zamestnanca);
- v poliach uveďte dobu prepustenia z práce v súlade s potvrdením o práceneschopnosti (celé obdobie, aj keď je v potvrdení o pracovnej neschopnosti niekoľko záznamov v časti „Oslobodenie od práce“). Pri zadaní obdobia sa automaticky vypočíta počet kalendárnych dní uvoľnenia z práce. V našom príklade je obdobie uvoľnenia z práce od 23.7.2018 do 12.9.2018, počet kalendárnych dní je 140. Ak je evidovaná nemocenská pokračovaním (zaškrtávacie políčko je zaškrtnuté Je pokračovaním preukazu ZŤP), potom sa začiatok uvoľnenia z práce štandardne uvádza v nasledujúci deň po dátume skončenia primárnej práceneschopnosti;
- začiarkavacie políčko Uvoľnite stávku na dobu neprítomnosti stanovené v prípade, že sa počas neprítomnosti zamestnanca plánuje prijať (alebo previesť) iného zamestnanca do jeho sadzby. Toto zaškrtávacie políčko sa zobrazí v dokumente, ak je v nastaveniach HR (časť Nastavenia - HR účtovníctvo) je povolená schopnosť udržiavať personálny stôl. Ak je zaškrtávacie políčko zaškrtnuté, sadzba v personálnej tabuľke bude dočasne uvoľnená;
- checkbox je štandardne nastavený tak, že pri výpočte benefitov sa zohľadňuje zárobok, ktorý zamestnanec poberal od iných poisťovateľov (zamestnávateľov) za dva predchádzajúce kalendárne roky (v našom príklade 2016 a 2017). Výška príjmu od iných zamestnávateľov sa eviduje dokladom Pomoc pri výpočte dávok (dochádzajúcich)(kapitola Plat - Pomoc pri výpočte dávok) (obr. 2). Ak je začiarkavacie políčko Berte do úvahy príjmy predchádzajúcich poisťovateľov reset, potom pri vytváraní ďalšej práceneschopnosti pre toho istého zamestnanca zostane príznak resetovaný (to znamená, že sa zapamätá začiarkavacie políčko z posledného dokumentu);
- začiarkavacie políčko V prípade potreby vyplatiť mzdu(sprístupní, ak sa opraví doklad z predchádzajúceho obdobia) umožňuje v prípade potreby pripočítať mzdu z predchádzajúceho obdobia alebo odmietnuť jej pripísanie. Odmietnutie dodatočného časového rozlíšenia (zaškrtnuté políčko) je možné uplatniť v situácii, keď sa v tom istom mesiaci spätne zavedú rôzne udalosti, ktoré vedú k prepočítaniu miezd za predchádzajúce obdobie. Pre pohodlie môže byť takýto prepočet vykonaný na jednom mieste a nie distribuovaný medzi rôzne dokumenty;
- začiarkavacie políčko Vypočítajte plat za bude k dispozícii, ak obdobie práceneschopnosti začne po začiatku mesiaca, v ktorom sa eviduje pripisovanie dávok, a výplata je nastavená v medziúčtovom období (v poli zaplatiť bude uvedené - V medziúčtovnom období alebo Vopred), alebo ak obdobie materskej dovolenky začína v mesiaci nasledujúcom po mesiaci časového rozlíšenia. Keď je políčko začiarknuté, okrem samotného príspevku sa v prvom prípade budú kumulovať mzdy za odpracované dni pred odchodom na dovolenku, v druhom prípade - za mesiac časového rozlíšenia;
- začiarkavacie políčko Zaplaťte až vzniká, ak organizácia vypláca doplatok za nemocenské do výšky celej priemernej mzdy zamestnanca. Toto pole sa objaví v doklade, ak je v nastaveniach miezd (časť Nastavenie - Mzda- odkaz - záložka Ostatné časové rozlíšenie) je povolená možnosť dodatočných platieb za nemocenské - zaškrtávacie políčko je zaškrtnuté Príplatok za nemocenské dni. Pre automatické vyplnenie percenta priemerného zárobku za čas invalidity v doklade je potrebné v účtovnom poriadku organizácie uviesť percento doplatku k priemernému zárobku za dni invalidity (oddiel Nastavenie - organizácie- záložka - odkaz Účtovná politika). V prípade potreby je možné v doklade manuálne nastaviť percento doplatku k priemernému zárobku. Po zaškrtnutí políčka sa okrem samotného príspevku naúčtuje aj dodatočná platba;
- v sekciách Naakumulované, zadržané a Priemerný zárobok zohľadňujú sa výsledky výpočtu príspevku. Výpočet časového rozlíšenia sa vykonáva automaticky pri zadávaní údajov do dokladu.
  V kapitole Naakumulované v teréne Celkom automaticky sa vypočíta celková suma dávok alebo celková suma dávok a mzdy, ak bolo začiarknuté políčko Vypočítajte plat za. V teréne cez prácu. automaticky sa vypočíta výška dávky, ktorá sa vypláca na náklady zamestnávateľa (prvé tri dni dočasnej invalidity) a v teréne na náklady FSS- výška dávky, ktorá sa vypláca na náklady FSS Ruskej federácie (po zvyšok obdobia dočasnej invalidity od 4. dňa). Financovanie dávok pre tehotenstvo a pôrod sa vykonáva na náklady FSS Ruskej federácie.
  V kapitole zadržané vypočíta sa daň z príjmu fyzických osôb (PDZ) av prípade výplaty dávok V medziúčtovnom období alebo Vopred- iné trvalé zrážky pridelené zamestnancovi, ktoré sa zohľadňujú pri výplate. Viac informácií o výpočte dane z príjmov fyzických osôb a iných zrážkach si môžete pozrieť kliknutím na tlačidlo Viac o výpočte dane z príjmov fyzických osôb daň z príjmu a na tlačidle Prečítajte si viac o výpočte odpočtu, ktorý je vedľa poľa Iné.
  V kapitole Priemerný zárobok výška priemerného denného zárobku sa automaticky vypočíta podľa infobáz na základe informácií za predchádzajúce dva kalendárne roky. Ak je registrovaná nemocenská dovolenka pokračovaním (zaškrtnuté Je pokračovaním preukazu ZŤP), potom sa štandardne uvádza rovnaký priemerný denný zárobok ako pri výplate na primárnom potvrdení o práceneschopnosti, pretože. ide o jednu poistnú udalosť. Údaje pre výpočet priemerného zárobku je možné zobraziť/upraviť kliknutím na tlačidlo Zmeňte údaje pre výpočet priemerného zárobku. Kliknutím na tlačidlo sa otvorí formulár. Zadanie údajov pre výpočet priemerného zárobku. Ak informačná báza obsahuje údaje zohľadňované pri výpočte priemerného zárobku, tak v režime automatického výpočtu sa tieto údaje automaticky zapisujú do tabuľky so sumárom kalendárnych rokov zúčtovacieho obdobia (obr. 1). V tomto formulári na tlačidlo Pridajte pomoc s predchádzajúcim miesta výkonu práce môžete vyplniť potvrdenie o výpočte dávok s uvedením výšky príjmu od iných zamestnávateľov (obr. 2), ktoré sa automaticky prejaví vo formulári. Prepínač môžete nastaviť aj na Nastaviť manuálne a vyberte roky, v ktorých chcete vypočítať dávky. Taktiež vo formulári môžete ručne upravovať údaje za mesiace, v ktorých už program naúčtoval mzdy. Opravené údaje sú zvýraznené tučným písmom. Upozorňujeme, že zmeny vykonané v takýchto mesiacoch sa nezohľadňujú pri následných výpočtoch priemerného zárobku (na rozdiel od mesiacov, za ktoré program ešte neakumuloval mzdy). Tieto opravy majú vplyv len na výpočet priemerného zárobku a len v konkrétnom prípade dokladu, v ktorom sú vykonané.
  Ak už boli za obdobie práceneschopnosti urobené časové rozlíšenia, ktoré majú nižšiu prioritu, automaticky sa prepočítajú (stornujú) a v dôsledku toho sa v doklade objaví časť Prepočet. Podrobný výsledok prepočtu bude dostupný na karte Prepočet predchádzajúceho obdobia(v našom príklade nie je poskytnutý prepočet);
- v teréne zaplatiť uveďte, kedy plánujete vyplácať materské dávky - S platom, Vopred alebo V medziúčtovnom období. V našom príklade si vyberte V medziúčtovnom období. Lúka Dátum platby vyplnené do dátumu platby v závislosti od vyplnenia poľa zaplatiť. Na automatické vyplnenie poľa Dátum platby pri úhrade časového rozlíšenia spolu so mzdou alebo spolu s preddavkom v nastaveniach účtovnej politiky organizácie (sek Nastavenie - organizácie- záložka Účtovná politika a ďalšie nastavenia- odkaz Účtovníctvo a mzdy) V kapitole Dátum výplaty uveďte dátum výplaty mzdy a preddavku. Pri úhrade časového rozlíšenia v medzizúčtovacom období v teréne Dátum platby predvolený je dátum nasledujúci po aktuálnom dátume počítača. V prípade potreby je možné dátum platby zmeniť manuálne;
- v teréne Úprava výplaty v záujme zvýšenia transparentnosti programu je zohľadnená suma, ktorá opravuje zaplatenú sumu v prípade nadmerne zrazenej dane z príjmu fyzických osôb.
Záložka Platba(obr. 3):
- začiarkavacie políčko Prideliť príspevok nastavené predvolene a v poliach od do... je uvedená platená doba uvoľnenia z práce. Tieto polia automaticky označujú obdobie, ktoré bolo zadané v poli Oslobodenie od práce od ... do ... na záložke Hlavná vec. V prípade potreby je možné zmeniť vyplácané obdobie a následne počet vyplatených kalendárnych dní a výšku dávky (na záložke Hlavná vec) sa prepočítajú automaticky (napr. ak je potrebné preplatiť len niekoľko dní práceneschopnosti, pri prekročení limitu platených kalendárnych dní na starostlivosť o dieťa za rok, alebo ak choroba začala počas dovolenky obdobie na vlastné náklady a dávka sa vypláca odo dňa, keď mal zamestnanec nastúpiť do práce) . Ak je zaškrtávacie políčko nezaškrtnuté, dávka sa vypočíta s nulovou sumou a dni práceneschopnosti sa v infobáze prejavia ako Neprítomnosť v dôsledku choroby;
- v teréne Dátum začiatku invalidity uvádza dátum vzniku dočasnej invalidity. Toto pole automaticky vyplní dátum, ktorý bol predtým zadaný do poľa Oslobodenie od práce s... na záložke Hlavná vec. Ak je práceneschopnosť pokračovaním (zaškrtnuté Je pokračovaním preukazu ZŤP), potom sa štandardne uvádza dátum vzniku invalidity z primárnej práceneschopnosti a toto pole sa stane nedostupným;
- poistná skúsenosť zamestnanca sa vypočíta automaticky a v dokumente sa uvedie ako odkaz. Obdobie poistenia u predchádzajúcich zamestnávateľov je uvedené v osobných údajoch zamestnanca (odst Personál - Zamestnanci- odkaz Pracovná činnosť ktorákoľvek sekcia Personál - Jednotlivci- odkaz Pracovná činnosť). Ak nie sú zadané údaje o poistnej praxi, dĺžka služby sa počíta od dátumu prijatia zamestnanca touto organizáciou. Údaje o poistnej praxi zamestnanca môžete zadať priamo z dokumentu Nemocenská dovolenka kliknutím na odkaz a zadaná dĺžka služby sa použije na výpočet všetkých ďalších zadávaných dokladov pre zamestnanca. V našom príklade mal zamestnanec obdobie poistenia na platenie práceneschopnosti pred prijatím do pracovného pomeru organizáciou - 4 roky 9 mesiacov a 22 dní a ku dňu vzniku pracovnej neschopnosti bolo obdobie poistenia 6 rokov 3 mesiace a 29 dní. ;
- v teréne Percento platby označuje percento výplaty priemerného zárobku. Percento úhrady sa určuje automaticky v zmysle zákona v závislosti od príčiny invalidity a doby poistenia zamestnanca v čase poistnej udalosti. Ak je nemocenská dovolenka pokračovaním, potom je percento úhrady štandardne nastavené z primárnej nemocenskej dovolenky a toto pole sa stane neaktívnym. V našom príklade je uvedený dôvod invalidity - (05) Materská dovolenka, teda v teréne Percento platby Automaticky sa zobrazí 100 percent. Materský príspevok sa vypláca žene vo výške 100 percent priemerného zárobku (článok 1, článok 11 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ);
- lúka Obmedzenie výhod sa vypĺňa automaticky v súlade so zákonom v závislosti od príčiny invalidity a doby poistenia zamestnanca. Ak je nemocenská dovolenka pokračovaním, potom je limit dávok štandardne nastavený z primárnej nemocenskej dovolenky a pole sa stane nedostupným. Okrem toho je možné toto pole zmeniť manuálne a vybrať limit pre výpočet maximálnej výšky dávky z navrhovaného zoznamu;
- v teréne Porušenie režimu s uviesť dátum porušenia režimu, ktorý lekár vyznačí spolu s kódom druhu porušenia v prvom oddiele preukazu ZŤP. Aj jednorazové porušenie režimu bez vážneho dôvodu (napríklad neskorá návšteva lekára alebo choroba a úraz v dôsledku alkoholovej, omamnej, toxickej intoxikácie) je základom pre zníženie množstva dávok. V závislosti od druhu porušenia sa platba za dni práceneschopnosti zníži odo dňa porušenia režimu alebo za celé obdobie práceneschopnosti. Výška dávky bude obmedzená minimálnou mzdou (ďalej len minimálna mzda). V našom príklade nedošlo k porušeniu režimu;
- lúka Dátum začiatku platby vo výške 50% vyplnené automaticky s prihliadnutím na údaje uvedené na záložke Starostlivosť o deti. Táto karta sa zobrazí, keď vyberiete dôvod invalidity (09, 12, 13, 14, 15) Starostlivosť o choré dieťa;
- v teréne Okresný koeficient. uvádza sa hodnota regionálneho koeficientu, ktorý sa používa v organizácii alebo samostatnom oddelení. Toto pole sa objaví v dokumente, ak je karta organizácie (oddiel Nastavenie - organizácie- záložka Základné informácie) alebo samostatný oddiel (oddiel Nastavenie - Pododdiely- záložka Hlavná vec) označuje, že platí okresný faktor. Zároveň sa pole automaticky vyplní v súlade s hodnotou uvedenou na karte ako federálny koeficient;
- ak je zamestnanec zamestnaný na kratší pracovný čas, tak pri výpočte benefitu v prípade, že zárobok zamestnanca za zúčtovacie roky absentuje alebo je nižší ako minimálna mzda, v súlade so zákonom by mal podiel práce na kratší pracovný čas brať do úvahy (priemerný zárobok, z ktorého sa v týchto prípadoch vypočítava dávka, sa určí v pomere k pracovnému času poistenca). Lúka Podiel neúplného času sa vypĺňa automaticky ako pomer dĺžky pracovného týždňa podľa rozvrhu zamestnanca k dĺžke trvania pracovného týždňa podľa rozvrhu, ktorý je v rozvrhu zamestnanca uvedený ako rozvrh na výpočet normatívu. Ak sa práca vykonáva na plný úväzok, potom je predvolená hodnota 1,000 . Ak je to potrebné, zdieľanie je možné v dokumente zmeniť manuálne;
- začiarkavacie políčko Uplatňovať výhody zisťuje sa, ak do doby poistenia zamestnanca patria aj takzvané „nepoistné obdobia“ (článok 16 spolkového zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ) alebo zamestnanec má nárok na zvýšené dávky ako obeť ožiarenia vystavenie. Ak je zaškrtávacie políčko začiarknuté, musíte si z navrhovaného zoznamu vybrať základ pre priznanie dávok. Zároveň sú k dispozícii ďalšie nastavenia výšky dávok vyplácaných z FSS Ruskej federácie a federálneho rozpočtu. Zaškrtávacie políčko sa nastaví automaticky, ak karta zamestnanca (odd Personál - Zamestnanci- odkaz poistenie) uvádza, že má nárok na dávku alebo zadal údaj o dĺžke služby s prihliadnutím na „nepoistné obdobia“ (odst. Personál - Zamestnanci- odkaz Pracovná činnosť alebo oddiel Personál - Jednotlivci- odkaz Pracovná činnosť);
- v teréne Podmienky výpočtu je uvedený dvojmiestny kód (v prípade potreby niekoľko kódov). Stručná informácia o dešifrovaní dvojciferných kódov sa nachádza na zadnej strane formulára práceneschopnosti. V našom príklade nie je potrebné špecifikovať kód, pretože. podmienky na výpočet práceneschopnosti zamestnanca nemajú žiadne znaky.
Podrobnosti o výsledkoch časového rozlíšenia nájdete na karte Naakumulované (podrobné). V tabuľkovej časti sú zobrazené podrobné údaje o časovo rozlíšenom príspevku za každý mesiac dovolenky (obr. 4). Okrem toho je možné tento výpočet prídavku vytlačiť kliknutím na tlačidlo. Tlač - Podrobný výpočet časového rozlíšenia.
poliach Dozorca a Názov práce sú automaticky vyplnené priezviskom, menom, patronymom, funkciou vedúceho organizácie z adresára organizácie(kapitola Nastavenie - organizácie- záložka Účtovná politika a ďalšie nastavenia- odkaz Zodpovedné osoby) na základe informácií o zodpovedných osobách organizácie a slúžia na dešifrovanie podpisu v tlačených formulároch príkazov na poskytnutie materskej dovolenky a doplatku za nemocenské (tlačidlo Pečať - Príkaz o udelení dovolenky (T-6) a/alebo Objednávka na doplatok za nemocenské dni). Aby bolo možné vytlačiť objednávku vo formulári č. T-6 v nastaveniach personálnej evidencie (sek Nastavenia - HR účtovníctvo) začiarknite políčko T-6 na materskú dovolenku. Okrem toho sa pri zaškrtnutí políčka zobrazia údaje o dovolenke v príslušnej časti osobnej karty vo formulári č. T-2.
Ďalej kliknite na tlačidlo míňať.
Ak v nastaveniach miezd (sek Nastavenie - Mzda- odkaz Nastavenie zloženia časového rozlíšenia a zrážok- záložka Ostatné časové rozlíšenie) je povolená možnosť priradenia doplatku za dočasné plnenie úloh, kombinácia (zaškrtávacie políčko je zaškrtnuté Kombinácia, dočasné plnenie povinností), potom tlačidlom Create based - Kombinácia pozícií môžete vytvoriť dokument Kombinácia príspevkov za náhradného zamestnanca. Aj na gombíku Vytvorte na základe - Nemocenská dovolenka môžete vytvoriť nový dokument Nemocenská dovolenka, ktorá je pokračovaním tejto nemocenskej dovolenky.

Pozrite si výpočet materskej dávky

Na účely analýzy výsledkov časového rozlíšenia môžete kliknutím na tlačidlo vytvoriť formulár na výpočet priemerného zárobku na tlač Tuleň - Výpočet priemerného zárobku(obr. 5).

Materské sa vypočítava z priemerného zárobku poistenkyne vypočítaného za dva kalendárne roky predchádzajúce roku materskej dovolenky. Priemerný zárobok, z ktorého sa vymeriava príspevok, sa zohľadňuje za každý kalendárny rok v sume nepresahujúcej maximálny základ pre výpočet poistného na povinné sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materským za príslušný kalendárny rok. rok (na rok 2016 - 718 000 rubľov a na rok 2017 - 755 000 rubľov).

V našom príklade je zárobok zamestnanca za rok 2016 734 600 rubľov, čo presahuje základnú hranicu za rok 2016 (718 000 rubľov). Mzda zamestnanca za rok 2017 je 803 812,50 rubľov, čo tiež presahuje limit na rok 2017 (755 000 rubľov).

Preto sa pri výpočte materskej dávky bude brať do úvahy zárobok s prihliadnutím na hraničné zdaniteľné hodnoty.

Príjmy za fakturačné roky je: 718 000 rubľov. (maximálna hodnota základu na rok 2016) + 755 000 rubľov. (základný limit na rok 2017) = 1 473 000 rubľov.

Počet kalendárnych dní v zúčtovacom období bol 716, z toho:

v roku 2016 - 351 kalendárnych dní (366 dní - 15 dní);
v roku 2017 - 365 kalendárnych dní.

Priemerný denný zárobok je: 1 473 000 rubľov. / 716 dní = 2 057,26 rubľov, čo je viac maximálnu výšku priemerného denného zárobku na materské v roku 2018 - ( 718 000 trieť. + 755 000 rub.) / 730 = 2 017,81 trieť.

V deň poistnej udalosti je minimálna mzda 9 489 rubľov. (Federálny zákon č. 421-FZ z 28. decembra 2017).

Minimálna priemerná denná mzda vypočítaná z minimálnej mzdy, predstavovalo: (9 489 rubľov * 24) / 730 dní = 311,97 rubľov, čo je menej ako skutočný priemerný denný zárobok zamestnanca. Na výpočet príspevku sa preto berie priemerný denný zárobok zamestnanca.

Skutočný priemerný denný zárobok zamestnanca je vyšší ako maximálny priemerný denný zárobok pri materskom, preto sa pri výpočte dávok zohľadňuje maximálna suma, t. 2 017,81 RUB (časť 3.3 článku 14 zákona č. 255-FZ).

V súlade s čl. 11 zákona č. 255-FZ sa materské vypláca poistenkyni vo výške 100 percent priemerného zárobku.

Denný príspevok je: 2 017,81 rubľov. (priemerný denný zárobok) * 100 % (percento platby zo zárobku) = 2 017,81 rubľov.

Výška benefitu je: 2 017,81 rubľov. * 140 dní = 282 493,40 RUB

Vytlačiť Dodatok k potvrdeniu o práceneschopnosti

Výpočet dávok v tehotenstve a pri pôrode vykonáva poistenkyňa (zamestnávateľ) na samostatnom liste a je prílohou potvrdenia o invalidite. Na vygenerovanie a tlač Dodatku k nemocenskému použite tlačidlo Tlač - Výpočet dávok pre nemocenské(obr. 6).

Vytvorenie dokladu na výplatu materského

Z dokumentu Nemocenská dovolenka tlačidlom vyplatiť môžete ihneď vytvoriť doklad na výplatu dávok Výpis do pokladne, Výpis do banky, Vyhlásenie prostredníctvom distribútora, Výpis z účtov.

Typ dokladu pre úhradu sa generuje v závislosti od nastavení platieb miezd pre organizáciu (sek Nastavenie- organizácie- záložka Účtovná politika a ďalšie nastavenia- odkaz Účtovníctvo a mzdy- kapitola Platba sa spravidla uskutočňuje) a/alebo nastavenia miezd pre oddelenie (odd Nastavenie - Pododdiely- záložka Účtovníctvo a mzdy- kapitola Vyplácanie miezd zamestnancom), a/alebo nastavenia miezd pre zamestnanca (časť Personál - Zamestnanci- odkaz Platby, účtovanie nákladov).

Stlačením tlačidla vyplatiť otvorí sa okno Výplata akumulovanej mzdy. V tabuľkovej časti sa automaticky zobrazuje výpis vytvorený podľa dokladu Nemocenská dovolenka, ktorý je možné otvárať, prezerať a v prípade potreby upravovať (obr. 7).

Pomocou tlačidla Prejdite a zatvorte môžete ihneď zaregistrovať platobný výpis. Ak v teréne vyplatiť vyberte si práceneschopnosť (vypočítané), potom bude splatná suma vypočítaná s prihliadnutím na zaplatenú plánovanú zálohu.

(alebo, ako sa to často nazýva, „materské“) je jedným z druhov poistného krytia povinného sociálneho poistenia. Zistíme, komu a v akej výške patrí materské, aké je trvanie a vlastnosti jeho prijatia.

Vyplácanie dávok v tehotenstve a pri pôrode

Je dôležité pochopiť, že len ženy môžu počítať s dávkami v materstve (na rozdiel od dávok na starostlivosť o dieťa). Všetky kategórie poberateľov materského v roku 2019 sú uvedené v č. 81-FZ z 19. mája 1995 „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“. Patria sem ženy:

pracovné

nezamestnaní (prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácií do 12 mesiacov pred dňom, keď boli uznaní za nezamestnaných)

denných študentov

vojenská služba na základe zmluvy

osvojiť si dieťa a patriť do vyššie uvedených kategórií

Ak má žena súčasne nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa a materské, môže si vybrať len jeden z týchto príspevkov.

Poznámka: materské sa v roku 2019 vypláca len za obdobie rovnomennej dovolenky. To znamená, že ak žena nevyužije právo na uvedenú dovolenku a pokračuje v práci (a teda poberá mzdu), nemá nárok na dávky. Zamestnávateľ v tejto situácii nie je oprávnený poskytnúť žene dva druhy platieb naraz: plat aj príspevok. Mzda sa teda bude vyplácať za odpracované dni. Len čo sa žena rozhodne využiť nárok na materské a bude jej vystavené, výplata mzdy sa zastaví a zamestnávateľovi budú nabiehať dávky.

Materský príspevok zaplatené v mieste výkonu práce, služby alebo inej činnosti. Ženám prepusteným v súvislosti s likvidáciou organizácie príspevok vyplácajú orgány sociálnej ochrany v mieste bydliska (miesto skutočného pobytu alebo skutočného bydliska).

Poznámka: ak je zamestnankyňa zamestnankyňou na kratší pracovný čas a predchádzajúce dva roky pracovala u toho istého zamestnávateľa, tak jej materské v roku 2019 vyplácajú obaja zamestnávatelia.

Materský príspevok splatný .

Doklady na poberanie dávok v tehotenstve a pri pôrode

Zoznam požadovaných dokladov je uvedený v č. 255-FZ zo dňa 29.12.2006 „O povinnom sociálnom poistení pre prípad dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“. Budete potrebovať:

žiadosť o vymenovanie dávok (vypracovaná vo voľnej forme)

Materský príspevok vyplatená poistenkyni v úhrne za celú dobu dovolenky.

Výška materskej dávky

Výška materského závisí od postavenia príjemcu:

Pracujúce ženy dostávajú dávky vo výške 100 % priemerného zárobku

Prepustený v súvislosti s likvidáciou organizácie - vo výške 300 rubľov

Študenti - vo výške štipendia

Zmluvní vojaci - vo výške peňažného príspevku

Ak je prax poistenkyne kratšia ako šesť mesiacov, môže počítať s dávkou vo výške nepresahujúcej minimálnu mzdu (od 1. januára 2019 - 11 280 rubľov)

Výpočet materskej dávky

Od roku 2013 ženy nemajú právo zvoliť si spôsob výpočtu dávok

Materský príspevok sa vypočítava na základe priemerného zárobku a nezávisí od dĺžky zamestnania zamestnanca (na rozdiel od dávok pri dočasnej invalidite). Pre pohodlie môže byť výpočet výhod prezentovaný vo forme nasledujúcej schémy:

Materský príspevok v roku 2019
rovná sa

príjem za 2 kalendárne roky
(pred rokom vyhlášky)
rozdeliť podľa
počet dní v tomto období
vynásobiť
počet dní dovolenky

Teraz o nuansách.

Po prvé, priemerný zárobok za každý z dvoch kalendárnych rokov nesmie presiahnuť určité maximum. Toto maximum je stanovené - maximálna hodnota základu pre výpočet poistného do FSS za príslušný rok. V roku 2017 bola táto suma 755 000 rubľov, v roku 2018 - 815 000 rubľov. To znamená, že pri výpočte za každý rok musíte použiť sumu, ktorá je nižšia.

Po druhé, hodnota priemerného denného zárobku (teda vydelená delením príjmu za dva roky počtom dní) je už zákonná. Prípustné maximum sa určí takto: zoberieme hraničné základy na výpočet príspevkov do FSS za dva roky predchádzajúce vyhláške, sčítame a vydelíme prijatú sumu 730.

Po tretie, z celkového počtu kalendárnych dní v dvojročnom období by sa mali vylúčiť:

Obdobia dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky

Obdobie uvoľnenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy, ak na zadržanú mzdu za toto obdobie NEVZNIKLO poistné.

Po štvrté, ak počas dvoch rokov pred vyhláškou zamestnankyňa čerpala materskú alebo rodičovskú dovolenku, tak tieto doby, ako vidíme, sa z výpočtov vylúčia. V tomto prípade však má žena právo na také obdobia (jeden rok alebo oboje) predchádzajúceho roka (dva roky), takže by to viedlo k zvýšeniu sumy materského.

Súvisiace dokumenty"Materské dávky 2019"

Príkaz Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. apríla 2013 N 182n „O schválení formy a postupu pri vydávaní potvrdenia o výške mzdy, iných platieb a odmien za dva kalendárne roky predchádzajúce roku skončenia práce (služby , iná činnosť) alebo rok podania žiadosti o potvrdenie o výške mzdy, iných platieb a odmien a aktuálny kalendárny rok, za ktorý poistné vzniklo, a počet kalendárnych dní spadajúcich do určeného obdobia za obdobia dočasná invalidita, materská dovolenka, rodičovská dovolenka, obdobie prepustenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ak nevznikli poistné do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie o zadržanej mzde za toto obdobie“

Aká je minimálna materská dávka od 1. januára 2018? Zmenila sa táto veľkosť od 1. februára 2018 po indexácii? Od akého zárobku sa v roku 2018 zohľadňuje minimálna dávka v tehotenstve? Odpovieme na otázky a dáme tabuľku s novými hodnotami.

Od 1. januára 2018 - nový postup pri výpočte dávok

Od 1. januára 2018 sú organizácie a jednotliví podnikatelia povinní vyplácať zamestnancom mzdy vo výške najmenej 9 489 rubľov (to znamená, že nie menej ako nová minimálna mzda). Cm."

Materské sa vo všeobecnosti musí vypočítať z priemerného zárobku za zúčtovacie obdobie, teda za dva roky predchádzajúce vzniku choroby, vyhlášky alebo dovolenky v roku (od 1. januára do 31. decembra). Ak teda zamestnankyňa odíde na materskú dovolenku v roku 2018, zúčtovacím obdobím budú roky 2016 a 2017 (časť 1 článku 14 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).

Zárobok za zúčtovacie obdobie by však nemal byť nižší ako určitá suma. Štát garantuje výpočet dávok na základe minimálneho prípustného zárobku. Definuje sa takto:

Celkovo je minimálny zárobok za zúčtovacie obdobie v roku 2018 227 736 rubľov. (9489 R. x 24)

Ďalšou hodnotou, ktorá bude potrebná na výpočet materskej dávky, je minimálna priemerná denná mzda. Na zistenie minimálneho priemerného denného zárobku na výpočet dávok musí účtovník vydeliť výslednú hodnotu číslom 730. Používa sa nasledujúci vzorec:

V súlade s tým je od 1. januára 2018 minimálny priemerný denný príjem 311,967123 rubľov za deň (227 736 rubľov / 730 dní). Od 1. januára 2018 nemôže byť priemerný denný zárobok na výpočet dávok nižší ako táto hodnota.

Ak teda materská dovolenka začala v roku 2017 (od 1. júla do 31. decembra), potom by sa minimálny priemerný denný zárobok na výpočet dávok v materstve mal rovnať 256,438356 rubľov. (7800 rubľov × 24 / 730). Ak je skutočný zárobok pod minimom, potom bolo potrebné vypočítať prídavok z tejto hodnoty. Tu sú minimálne sumy materských dávok od 1. júla 2017:

35 901,37 rubľov (256,438356 × 140 dní) - vo všeobecnom prípade;
49 749,04 USD (256,438356 x 194 dní) - s viacpočetným tehotenstvom;
40 004,38 USD (256,438356 x 156 dní) - s komplikovaným pôrodom.

Minimálna dávka po 1.1.2018

Ak sa materská dovolenka začala v roku 2018, minimálny priemerný denný zárobok na výpočet dávok v materstve by sa mal rovnať 311,97 rubľov. Ak je skutočný zárobok pod minimom, potom bolo potrebné vypočítať prídavok z tejto hodnoty. Tu sú minimálne sumy materského od 1.1.2018.

Naučili ste sa, že sa stanete matkou. Radujte sa z celého srdca, pretože na svete snáď nie je nič krajšie ako táto správa. Zároveň sa však snažte nezabúdať na mnohé dôležité otázky, vrátane finančných, ktoré sú spojené s nástupom tohto obdobia. Ak sa ocitnete na „zaujímavej pozícii“, máte v roku 2018 nárok na niekoľko výhod. Ďalej bude každý z nich popísaný dostatočne podrobne, aby sa odstránila väčšina otázok, ktoré nevyhnutne vznikajú u mnohých dám.

Výhoda pre registrované na začiatku tehotenstva

Oplatí sa bezodkladne kontaktovať lekársku inštitúciu - konzultáciu alebo lekárske centrum, ktoré má licenciu a právo viesť tehotenstvo, aby ste sa zaregistrovali, čo vám poskytne právo na získanie prvej z výhod.

Pomoc od štátu možno získať už v najskoršom štádiu tehotenstva. Registráciou v prenatálnej poradni počas prvých 12 týždňov tehotenstva máte nárok na príjem paušálna suma. Jeho veľkosť v roku 2018 je 628 rubľov. 47 kop.

Viac informácií o tomto type platby nájdete na stránke Včasné výhody.

Na získanie príspevku je potrebné splniť tieto podmienky:

Príspevok sa vypláca tým, ktorí pracujú, študujú dennou formou bezplatne alebo plateným spôsobom alebo sú vo vojenskej službe v mieste výkonu práce, služby a školenia.

Pre tých, ktorí museli odstúpiť z dôvodu:

Vznik choroby, ktorá sťažuje prácu alebo znemožňuje pobyt v určitej oblasti (z dôvodu nevhodných klimatických a iných podmienok, o ktorých je v zdravotníckom zariadení vyhotovený doklad v plnej forme);
Choroba člena rodiny, ktorý potrebuje starostlivosť, alebo prítomnosť zdravotného postihnutia 1. skupiny (v oboch prípadoch je potrebný doklad vydaný zdravotníckym zariadením);
Potreba presťahovať sa mimo svojej lokality do miesta bydliska alebo novej práce manžela/manželky.

Vyplácajú sa dávky podľa posledného zamestnania ak sa nástup na materskú dovolenku vzťahuje na obdobie do jedného mesiaca po prepustení.

Pre tých, ktorí sú prepustení z nasledujúcich dôvodov:

Došlo k likvidácii firmy alebo podniku, kde žena pracovala;
Pozastavenie práce ako samostatný podnikateľ;
Pozastavenie práce právnikov, súkromných notárov a tých, ktorí sú podľa povolania povinní podrobiť sa štátnej registrácii.

Výplatu dávok vykonávajú okresné služby zamestnanosti v mieste bydliska ak žena získala oficiálny status nezamestnanej najneskôr do jedného roka od vzniku vyššie uvedených okolností.

Dokumenty k žiadosti o dávky

Na získanie dávok pre osoby registrované v prvých 12 týždňoch tehotenstva je potrebné zhromaždiť tieto dokumenty:

pas alebo iný doklad totožnosti;
Osvedčenie od zdravotníckeho zariadenia, v ktorom bola žena zaregistrovaná počas prvých 12 týždňov;
Žiadosť o potrebu prideľovania dávok na predpísanom formulári;
potvrdenie od úradu práce o získaní statusu nezamestnaného;
overený výpis z pracovnej knihy;
Potvrdenie obvodného úradu sociálnoprávnej ochrany v mieste bydliska tehotnej ženy s údajom, že nevyplácali dávky.

Pozor!

Pri platbách uskutočnených prostredníctvom FSS sa vyžadujú kópie spolu s originálmi. Všetky potrebné dokumenty je možné zaslať na regionálnu kanceláriu FSS poštou.
Na získanie dávok na pracovisku je potrebné predložiť potvrdenie lekárskeho zariadenia o registrácii, ako aj žiadosť.
Pri odchode na miesto výkonu práce alebo bydliska manžela alebo manželky je potrebné predložiť potvrdenie o jeho práci a sobášny list.
Pri odchode z miesta bydliska zo zdravotných dôvodov musíte predložiť potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia.
Pri starostlivosti o chorého príbuzného alebo zdravotne postihnutú osobu 1. skupiny musíte predložiť lekárske potvrdenie o stave pacienta a doklady preukazujúce váš príbuzenský vzťah.

Postup pri žiadosti o jednorazový príspevok, alebo kde priniesť doklady?

Doklady na poberanie dávok sa poskytujú po 12. týždni odo dňa tehotenstva. Po príprave všetkého, čo potrebujete, musíte priniesť balík dokumentov do práce, na miesto štúdia alebo na územný odbor FSS.

Nebude trvať dlho, kým sa rozhodne. Platba sa uskutočňuje do 10 dní odo dňa predloženia potrebných dokladov.

Časové rozlíšenie a výplata materského

Postup pri výpočte dávok pred 1. januárom 2013 bol odlišný. Pred týmto obdobím sa výpočet robil v závislosti od priemernej mzdy, ktorú žena poberala počas jedného roka. Teraz je odhadované obdobie 2 roky pred tehotenstvom. Teraz sa pozrime krok za krokom, ako sa vypočítava materské na príklade z roku 2017. Prečítajte si viac o časovom rozlíšení a výške platieb na stránke materská dovolenka.

Príklad výpočtu materskej dovolenky

Zamestnanec Gastronom LLC Petrova P.P. donesená na učtáreň "nemocenské", potvrdenie o materskej dovolenke. Doba práceneschopnosti je 140 kalendárnych dní (od 9. januára do 25. mája 2017 vrátane). Poisťovacie skúsenosti zamestnanca Petrova P.P. viac ako šesť mesiacov. Predtým Petrová na „detských“ sviatkoch nebola.

Fakturačné obdobie bude od 1. januára 2015 do 31. decembra 2016 (731 kalendárnych dní)
V tomto období Petrova P.P. mzdy celkom 710 000 RUB, počítajúc do toho: na rok 2015 - 380 000 rubľov; na rok 2016 - 330 000 rubľov.

Zárobok Petrova P.P. za roky 2015 a 2016 neprekročil limitné hodnoty ( 670 000 RUB a 718 000 rubľov. v uvedenom poradí). Preto sa pri výpočte dávok zohľadnia všetky tieto platby v celom rozsahu.

V roku 2016 od 15. novembra do 5. decembra (21 kalendárnych dní) Petrova P.P. poberal dočasné dávky v invalidite. To znamená, že dĺžka zúčtovacieho obdobia bude (731 - 21) = 710 kalendárne dni.

Priemerný denný zárobok je:

710 000 RUB / 710 dní = 1000 rubľov za deň

Aké doklady sú potrebné na poberanie dávok v materstve?

Pracovná neschopnosť, ktorú vydáva zdravotnícke zariadenie, v ktorom bola žena registrovaná, sa poskytuje od začiatku 30. týždňa tehotenstva (28. - s viacpočetným tehotenstvom);
Ak bolo za posledné obdobie viac pracovísk, materské sa vypláca v mieste posledného z nich, je potrebné potvrdenie o tom, že inde nedošlo k výplate;
Po prepustení v dôsledku likvidácie spoločnosti vypláca materské oddelenie sociálne zabezpečenie, ktoré podlieha registrácii na úrade práce a osvedčeniu o tom (v tomto prípade bude dávka 628,47 rubľov mesačne);
Ak zamestnávateľ nemôže dávku vyplatiť, vypláca ju poisťovňa, ktorej meno môžete vidieť na poistnom liste CHI.

Výpočet materského pre individuálnych podnikateľov

Dávky pre individuálnych podnikateľov sa časovo rozlišujú v prípade zaplatenia poistného za posledný rok pred nástupom na materskú dovolenku (M&R). Výška dávky je viazaná na minimálnu mzdu.

Na vyplatenie materského IP musíte poskytnúť:

Žiadosť jednotlivého podnikateľa na FSS Ruskej federácie so žiadosťou o pridelenie príspevku na BiR;
Nemocenská dovolenka.

Ak sa pracovná činnosť jednotlivého podnikateľa vykonáva súčasne na základe pracovnej zmluvy a príspevky do FSS sa platili dva roky, tehotenský príspevok sa bude vyplácať na oddelení FSS aj od zamestnávateľa, ktorý túto dohodu uzavrel.

Aké dávky môžu získať nezamestnaní?

Materské sa nezamestnaným nevyplácajú, s výnimkou prípadov, keď je prepustenie výsledkom likvidácie spoločnosti (podniku), alebo ak žena študuje dennou formou na vzdelávacej inštitúcii vyššieho, stredného a základného stupňa (tzv. dávka sa v tomto prípade bude rovnať štipendiu a bude ju vyplácať samotná vzdelávacia inštitúcia) .

Nezamestnaní nedostávajú platby v súvislosti s registráciou v ranom štádiu tehotenstva. Aj keď rôzne regióny môžu mať svoje vlastné platby. Napríklad v Moskve pri registrácii (na obdobie do 20 týždňov) dostane žena registrovaná v Moskve paušálnu platbu, ktorá platí aj pre nezamestnaných.

Výhody po narodení dieťaťa

Aké šťastie. Všetko sa stalo a ty si šťastná mama. Ešte raz veľký dôvod na radosť. A v tomto období môžete počítať aj s poberaním rôznych výhod.

Paušálny príspevok pri narodení dieťaťa od 1. februára 2018 - 16 759,09 rubľov. Pri narodení viacerých detí sa príspevok dostáva na každé zvlášť. Žiaľ, nie je vylúčené ani narodenie mŕtveho dieťaťa, v takom prípade sa platby neplatia. Tento príspevok môže poberať nielen mama, ale aj otec alebo akákoľvek osoba nahrádzajúca rodičov.

Ak máte nárok na dávky, musíte zhromaždiť tieto dokumenty:

Potvrdenie z miesta výkonu práce, že druhému rodičovi nebol vyplatený jednorazový príspevok, ako aj potvrdenie ústredia práce o postavení nezamestnaného od nezamestnaného rodiča;
osvedčenie z matričného úradu;
Rodný list dieťaťa.

Ak sú obaja rodičia nezamestnaní, výplata jednorazového príspevku pri narodení dieťaťa sa vykonáva na obvodnom oddelení sociálnoprávnej ochrany po predložení dokladov:

Osvedčenia z matričného úradu;
rodné listy dieťaťa;
Pracovné knihy, v ktorých sú záznamy o prepustení, pre tých, ktorí predtým nepracovali, predloženie diplomu alebo osvedčenia.

Mesačné dávky na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka

Výška platieb mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka je 40 % priemernej mzdy za predchádzajúce dva roky. Nárok na dávku má osoba, ktorá sa o dieťa priamo stará, a to môže byť ktorýkoľvek člen rodiny.

Minimálna výška mesačných platieb za starostlivosť o prvé dieťa od 1. februára 2018 je 3142,33 rubľov. - nepracujúce a 3788,33 rubľov. - pracovné, pre druhé a ďalšie dieťa - 6284,65 rubľov. Maximálny príspevok na dieťa do 1,5 roka v roku 2018 je 24 536,55 rubľov.

Dokumenty potrebné na získanie výhod

Žiadosť o grant;
Kópia rodného listu dieťaťa (ak ide o ďalšie dieťa, je potrebná aj kópia jeho rodného listu);
potvrdenie z miesta výkonu práce o nevyčerpaní materskej dovolenky druhým rodičom a mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa;
Kópia práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu.

Tieto dokumenty sa poskytujú zamestnávateľovi.

Pri poberaní dávok prostredníctvom orgánov sociálneho zabezpečenia musíte poskytnúť tento balík dokumentov:

Žiadosť o grant;
Rodný list dieťaťa, ak má ďalšie deti - rodné listy aj ich;
Potvrdenie z ústredia práce o nepoberaní dávky v nezamestnanosti nezamestnaným rodičom;
potvrdenie z miesta výkonu práce druhého pracujúceho rodiča, že nepoberal dávky;
Pracovná kniha, v ktorej je záznam o prepustení;

Kópia rozhodnutia o udelení dovolenky na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka (pre osoby prepustené počas dovolenky zo zrušených podnikov).

Rovnako ako v prípade platieb v materstve, regióny môžu mať svoje vlastné platby nad rámec sumy určenej federálnym zákonom.

Príklad výpočtu dovolenky na starostlivosť o dieťa do 3 rokov

Od 25.5.2017 Petrova P.P. čerpá dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov, po dobu ktorej sa bude vyplácať mesačný príspevok do 1,5 roka veku.

Fakturačné obdobie bude rovnaké ako v uvedenom príklade - od 1.1.2015 do 31.12.2016, 710 kalendárnych dní(obdobie dočasnej invalidity ku koncu roka 2016 sa nezohľadňuje).

Zárobok za 2 kalendárne roky - 710 000 RUB

Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka bude teda:

710 000 RUB / 710 dní x 30,4 dní x 40% = 12 160 rubľov.

Výpočet splatnej platby za materskú dovolenku je možné vykonať nezávisle. Stačí poznať ukazovatele príjmu občana.

Prezradíme vám, ako sa správne vypočítava materské, čo ešte treba pri výpočte zohľadniť a uvedieme aj príklady výpočtu materského v rôznych situáciách v roku 2018.

Kto má nárok na materské a aké materské sa poskytuje v roku 2018?

Platby v hotovosti podľa vyhlášky poskytuje budúcej matke počas rodičovskej dovolenky jej zamestnávateľ.

Obdobie materskej dovolenky zvyčajne trvá tak pred pôrodom, ako aj po narodení bábätka.

Môžete mať nárok na výhody takmer všetky ženy.

		Komentujte
	Oficiálne zamestnané ženy	Platby sa uskutočňujú na náklady zamestnávateľa. Mali by ste sa obrátiť na oddelenie ľudských zdrojov. Výška benefitu závisí od mzdy zamestnanca.
	Jednotliví podnikatelia	Orgány sociálneho zabezpečenia vyplácajú dávky. Mali by ste sa obrátiť na oddelenie v mieste vášho bydliska alebo registrácie. Výška dávky bude závisieť od predtým zaplatených sociálnych príspevkov.
	Nezamestnané ženy, ktoré boli prepustené z dôvodu likvidácie, zoštíhlenia firmy	Platby nezamestnaným matkám sa vyplatia, ak sú oficiálne zaregistrované na úrade práce. Ak chcete požiadať o dávky, musíte sa obrátiť na orgán sociálneho zabezpečenia. Nezamestnané matky, ktoré len sedia doma, o takéto dávky požiadať nemôžu.
	Študenti denného štúdia	Výška ich príspevkov je prísne závislá od prijatého štipendia. Kontaktujte prosím dekanát univerzity.
	Ženy slúžiace v armáde na základe zmluvy	Platba sa musí uskutočniť prostredníctvom oddelenia ľudských zdrojov. Platby sa uskutočňujú na náklady zamestnávateľa.
	Ruské ženy, ktoré si adoptovali dieťa	O dávky by ste mali požiadať orgány sociálneho zabezpečenia.

Štátna pomoc nastávajúcim matkám - alebo ruským ženám, ktoré už v roku 2018 porodia dieťa:

Zoznam federálnych dávok v materstve na narodenie v roku 2018
	Názov dávky, platba	Komentujte
	Paušálny príspevok pre ženy registrované pred 12. týždňom tehotenstva a pôrodu	Výška dávky v januári 2018 je 613,14 rubľov, berúc do úvahy indexáciu od februára 2018, platba sa uskutoční vo výške 632,76 rubľov. Na získanie výhod je potrebné lekárske potvrdenie potvrdzujúce registráciu.
	Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa	Príspevok sa vypláca jednorazovo. Suma v januári 2018 bude 16 350 rubľov, po indexácii - 16 873,54 rubľov.
	Materský príspevok	Vyplatená raz za celú materskú dovolenku vo výške 100 % priemerného zárobku žiadateľa, najmenej však 34 520 rubľov. v januári nie menej ako 43 652 rubľov. pri výpočte minimálnej mzdy.
	Jednorazový príspevok pri narodení troch a viacerých detí súčasne	Výška príspevku bude 50 tisíc rubľov. Suma je stanovená zákonom a v roku 2018 sa nezmení. Dávky z USZN môžete poberať šesť mesiacov po narodení detí.
	Príspevok na starostlivosť o prvé dieťa do 1,5 roka pre oficiálne zamestnaných občanov	Mali by ste sa obrátiť na sociálnu poisťovňu. 3795,6 RUB - aspoň pre pracujúcich za minimálnu mzdu od 1.1.2018.
	Príspevok pri starostlivosti o druhé a ďalšie dieťa do 1,5 roka pre oficiálne zamestnaných občanov	Vypláca sa 40 % priemernej mzdy. Mali by ste sa obrátiť na sociálnu poisťovňu.
	Príspevok na starostlivosť o prvé dieťa do 1,5 roka pre nezamestnaných (ženy v domácnosti) a živnostníkov	Výška dávky v januári 2018 je 3 065,69 rubľov, od februára - 3 163,79 rubľov. Nepracujúce osoby musia poskytnúť kópiu pasu, pracovnej knihy a poistnej zmluvy.
	Príspevok na starostlivosť o druhé a ďalšie dieťa do 1,5 roka pre nezamestnaných (ženy v domácnosti) a živnostníkov	Výška dávky v januári 2018 je 6 131,37 rubľov, od februára - 6 327,57 rubľov. Je uvedená minimálna výška príspevku. Maximálny príspevok nemôže prekročiť - 24 536 rubľov.
	Príspevok na dieťa branného vojaka	Výška dávky v januári 2018 je 11 096 rubľov, od februára - 11 451 rubľov. Platba sa poskytuje len manželom/manželkám vojenských mužov slúžiacich v armáde. S výhodami môžete počítať od tretieho trimestra – 180 dní.
	Príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka v prípade denného vzdelávania matky	Študenti denného štúdia dostávajú výhody na základe vyplácania štipendií. Výšku platby nie je možné špecifikovať, keďže všetko závisí od regiónu a univerzity, kde mladá mamička študuje. Výška príspevku je najmenej 1353 rubľov.

Všimnite si, budú platby indexované vo februári 2018, takže v januári je výška dávok o niečo nižšia.

Keď dieťa dovŕši 3 roky, rodičia môžu počítať aj s finančnou pomocou – len z krajského rozpočtu. O dávkach a splatných platbách by ste sa preto mali informovať v sociálnom poistení vášho okresu/mesta.

Aké dávky v tehotenstve a pri pôrode sa poskytujú v roku 2018 a čo sa zmenilo - nové výpočty materských dávok - 2018

V novembri 2017 prezident Ruska zvážil dôležité otázky sociálnej politiky súvisiace so záujmami detí. Sľúbil, že od začiatku roka 2018 zavedie niekoľko zmien.

Tu sú inovácie, ktoré na Rusov čakajú:

1. Občanom s nízkymi príjmami, ktorým sa narodilo prvé dieťa, budú mesačne vyplácať dávky. Nízkopríjmové rodiny môžu počítať so sociálnymi dávkami každý mesiac až do 1,5 roka veku dieťaťa. Výška príspevku sa bude vyplácať vo výške životného minima platného v konkrétnom kraji. Napríklad rodina žijúca v Petrohrade dostane príspevok 403,20 rubľov av Moskve - 14 252 rubľov.

2. Bolo rozhodnuté rozšíriť program materského kapitálu . Členom sa môžete stať do roku 2021.

3. Rozšíriť možnosti využitia materského kapitálu - teraz bude možné každý mesiac dostávať platbu na výživu, starostlivosť o deti. Môžu ho dostať len rodiny v núdzi.

4. Štát dotuje sadzbu hypotekárnych úverov pre veľké rodiny - alebo pre tých, ktorí plánujú druhé alebo tretie dieťa . Rodiny zapojené do špeciálneho programu hypotekárnych úverov budú môcť získať bývanie a plánovať dieťa do určitého dátumu. Navyše, splátku viac ako 6 % zo sadzby hypotéky prevezme štát.

5. Na rekonštrukciu detských liečebných ústavov bude z federálneho rozpočtu vyčlenených 50 miliárd rubľov.

6. Musíme vyriešiť problém s nedostatkom miest v jasliarskych skupinách materských škôl.

Uvedené akcie zo strany štátu finančne podporia chudobných a viacdetných občanov, ako aj podporia rodiny, ktoré odkladajú narodenie detí na lepšie časy.

Zmeny sa dotkli aj materských dávok pre predtým oficiálne zamestnané ruské ženy:

Ministerstvo práce pripravilo návrh zákona, podľa ktorého sa v roku 2018 očakávajú tieto novinky:

7. Pracujúci občania budú môcť počas materskej dovolenky poberať mesačne dávky o 3,5 tis. Maximálna výška materskej dovolenky v roku 2018 bude 375 rubľov. Oficiálny zárobok zamestnanca musí byť za rok 2017 aspoň 755 tisíc, aby mohol poberať benefity zvýšené o túto sumu.

8. Zvýši sa aj výška nemocenského. Výplata bude približne v rovnakej výške ako príspevok pri vyhláške.

Ak vezmeme do úvahy postup výpočtu, potom sú tu novinky:

9. Zmení sa zúčtovacie obdobie. Príspevok sa vypočíta s prihliadnutím na sumy poistného za roky 2017 a 2016. Hraničný základ je 755 a 718 tisíc rubľov. Maximálna výška príjmu bude teda 1 milión 473 tisíc rubľov, z ktorých si môžete vypočítať denný zárobok (2017,81 rubľov) a výšku materského príspevku.

10. Mení sa výška dávky určená minimálnou mzdou. Od začiatku roka 2018 bude minimálna mzda 9489 rubľov. Zvyčajne sa platba akumuluje, ak zamestnanec pracuje v podniku alebo v spoločnosti menej ako šesť mesiacov.

Pri výpočte materského v roku 2018 môžete použiť náš cheat sheet:

Index	Význam
Maximálny zárobok za fakturačné obdobie	1 473 000 RUB
Maximálny priemerný denný zárobok
Minimálna priemerná denná mzda

Všeobecné pravidlá a príklad výpočtu materskej dávky 2018

Pravidlá výpočtu sa v roku 2018 príliš nezmenili. Vzorec zostáva rovnaký, zmenili sa len niektoré ukazovatele.

1. Zistite priemerný denný zárobok zamestnanca za roky 2016-2017

Vzorec na výpočet je:

Potrebuje to:

Nahradiť príjem občana za predchádzajúce 2 roky.
Vypočítajte počet dní, ktoré sa majú zahrnúť do výpočtu. K tomu je potrebné od 731 dní (366 dní pre rok 2016, 365 dní pre rok 2017) odpočítať tie, ktoré budú vylúčené.
Vydeľte výšku príjmu prijatým počtom dní zúčtovacieho obdobia.

Dostanete teda priemerný denný zárobok zamestnanca.

V prípade, že priemerný denný zárobok je vyšší ako suma stanovená zákonom - 2017,81 rubľov - pri výpočte sa nepoužije vypočítaný zárobok, ale maximum.

2. Vypočítajte si výšku dávky

Vzorec na výpočet materských dávok v roku 2018:

Na určenie výšky platby je potrebné vynásobiť priemerný denný zárobok, ktorý sme vypočítali v predchádzajúcej fáze, počtom dní vyhlášky.

Tu je príklad:

Občianka Sidorová od 1.3.2018 nastúpila na materskú dovolenku. Po práci v spoločnosti Romashka získala v roku 2016 celkový príjem 144 tisíc rubľov a v roku 2017 - 180 tisíc rubľov. V roku 2017 bola 14 dní na práceneschopnosti.

Pôrod bol normálny, takže Sidorová má nárok na dovolenku 140 dní.

Poďme určiť, aká bude materská dávka pre Sidorovú:

Počítame počet dní, ktoré sa budú brať do úvahy pri výpočte: 731 - 14 = 717 dní.
Vypočítame skutočný príjem občana: 144 000 + 180 000 = 324 000 rubľov.
Určujeme veľkosť priemerného denného zárobku: 324 000 rubľov. / 717 dní = 451,88 rubľov.
Vypočítame výšku príspevku: 451,88 rubľov. x 140 dní = 63 263,20 rubľov

Odvolanie: táto suma nie je zdaniteľná, takže Sidorová dostane materské vo výške 63 263,20 rubľov.

Existujú aj špeciálne materské kalkulačky online. Pomáhajú vypočítať výšku splatného príspevku, len vy musíte poznať všetky údaje a ukazovatele súvisiace s výpočtom.

Fungujú jednoducho – zadáte informácie, potom vám služba vypočíta a ukáže výšku materskej dávky.

Služby kalkulačky nájdete vo vyhľadávači alebo na oficiálnych stránkach médií, ktorých špecifikami sú účtovníctvo, judikatúra atď.

Výpočet materského v roku 2018 s prihliadnutím na minimálnu mzdu - príklady výpočtu materského

Tento ukazovateľ možno brať do úvahy v niekoľkých prípadoch.

1. V zúčtovacom období je príjem občana nulový, alebo jej priemerný mesačný príjem je nižší ako minimálna mzda

Pri výpočte priemerného denného zárobku sa v tomto prípade vychádza z minimálnej mzdy.

Príklad výpočtu s prihliadnutím na minimálnu mzdu v roku 2018:

V máji 2018 odchádza občianka Ivanova na materskú dovolenku. Jej skutočný zárobok predstavoval 220 tisíc rubľov za 2 roky.

Ak vypočítate priemerný mesačný zárobok, potom sa bude rovnať: 220 000 rubľov. / 24 mesiacov = 9 166,66 rubľov. Táto suma je nižšia ako životné minimum – 9 489 rubľov, platné v Rusku v roku 2018, preto pri výpočte zohľadníme minimálnu mzdu.

Takže, najprv vypočítame priemerný denný zárobok s minimálnou mzdou, bude sa rovnať 311,54 rubľov.

A potom môžete prijatú sumu vynásobiť počtom dní na dovolenke a získate výšku dávok.

2. Zamestnanec pracoval pre spoločnosť menej ako šesť mesiacov

V tomto prípade sa výpočet vykonáva s prihliadnutím na minimálnu mzdu.

Ale všimnite siže výška dávky za celý kalendárny mesiac – teda v ktorom je 31 dní – nemôže byť vyššia ako minimálna mzda.

Pre rok 2018 je to 9 489 rubľov.

S denným zárobkom 311,54 rubľov. výška dávky presiahne minimálnu mzdu v mesiacoch s 31 dňami.

Teda, v januári, marci, máji, júli, auguste, októbri a decembri je príspevok 9657,74 rubľov. (311,54 dní × 31 dní). Takže za tieto mesiace musíte zaplatiť 9489 rubľov.