Môže tehotná žena pracovať? Pracovný čas tehotných žien podľa Zákonníka práce Tehotenstvo a fyzická práca

Zvyčajne neexistuje žiadny zdravotný dôvod na prerušenie práce počas tehotenstva, pokiaľ vaša práca nezahŕňa ťažkú fyzickú prácu alebo vaše tehotenstvo nie je plné komplikácií. Takmer všetky ženy môžu bezpečne pracovať, kým nepríde čas pôrodu. Práca počas tehotenstva má v skutočnosti výhody, nehovoriac o zjavných finančných výhodách. Práca zamestnáva vašu hlavu, takže čas beží rýchlejšie a kontakty s ľuďmi, ktorí sú v práci, vám neumožňujú sústrediť sa na myšlienky o sebe.

Hneď na začiatku tehotenstva si spočítajte všetky finančné benefity, ktoré z vašej pozície vyplývajú. Vyhodnoťte wellness aktivity, ktoré ponúka vaša spoločnosť, ak nejaké existujú, a svoje osobné wellness plány. Zistite, či vaša budúca dovolenka môže byť použitá ako materská. Zamestnávatelia zo zákona nie sú povinní svojim zamestnancom kompenzovať stratu času v dôsledku tehotenstva a pôrodu, ale niektoré spoločnosti takéto straty zahŕňajú do balíka benefitov.

A nie všetky budúce mamičky si môžu dovoliť byť doma počas celého obdobia tehotenstva, väčšina žien pracuje až do materskej dovolenky. Potreba pracovať počas tehotenstva môže byť spôsobená niekoľkými dôvodmi. To je neochota prerušiť úspešnú kariéru, byť stále vo forme, strach zo straty dobrej práce a stabilného príjmu a sú situácie, keď tehotnú ženu v práci nikto nenahradí. Pracujúce tehotné ženy by si však mali uvedomiť, že budú musieť čeliť množstvu problémov, ktoré môžu skomplikovať priebeh ich bežnej práce. Prvé ťažkosti čakajú tehotnú ženu počas cesty do práce - v doprave nastávajúca matka často ochorie. Ak je práca spojená s dlhým sedením, môže to vážne ovplyvniť aj stav tehotnej ženy. Pri dlhom sedení dopadá zvýšená hmotnosť nastávajúcej mamičky na chrbticu, v dôsledku čoho sa určite dostavia bolesti chrbta. Tehotná žena musí dodržiavať správnu výživu, čo bude v práci ťažké. Ďalšou dôležitou situáciou, ktorá môže na pracovisku nastať, je prítomnosť fajčiacich zamestnancov. Netreba opakovať, že pasívne fajčenie je pre nastávajúcu mamičku rovnako nebezpečné ako aktívne fajčenie. A treba si uvedomiť, že mnohé tehotné ženy len ťažko znášajú vôňu tabaku.

Odborníci radia nastávajúcej matke, ak bude pokračovať v práci aj počas tehotenstva, aby sa pokúsila dohodnúť si nový pracovný režim, v ktorom by žena mohla začať pracovný deň neskôr ako je obvyklý rozvrh a odísť z práce skôr, možnosť dočasného pozastavenia výkonu niektorých povinností . Žena by sa mala snažiť dokončiť množstvo práce za čo najmenší čas a ak je to možné, prejsť na domácu prácu. Pracovná schopnosť tehotnej ženy bude primárne určená jej pohodou a zdravotným stavom. Budúca matka by mala vedieť, že dĺžka pracovného dňa tehotnej ženy by nemala byť dlhšia ako 6 hodín Tehotná žena by nemala byť v práci, ktorá je spojená s používaním chemikálií a toxických látok, neodporúča sa jej ťažké fyzická práca - nemôžete nosiť a presúvať ťažké predmety. V súčasnosti je väčšina pracovísk vybavená počítačmi, pri ktorých vzniká elektromagnetické žiarenie. Vedci zatiaľ nedospeli ku konsenzu o povahe vplyvu počítača na ľudské telo. Existujú však fakty, že riziko predčasného pôrodu je vyššie u žien, ktorých práca je spojená s počítačom. Preto sa nastávajúcej mamičke neodporúča dlho pracovať pri počítači, potrebuje dodržiavať množstvo jednoduchých pravidiel, ktoré pomôžu znížiť vplyv počítača na jej telo.

Je dôležité dodržiavať režim práce pri počítači - tehotná žena je prísne zakázaná pracovať pri počítači niekoľko hodín nepretržite, odporúča sa pracovať 40-45 minút, potom odpočívať 110-15 minút s monitor sa vypol. Ak je voľný čas alebo prestávky v práci, nastávajúca matka by mala vstať a prejsť sa (natiahnuť si nohy), urobiť niekoľko jednoduchých relaxačných cvičení. Počas sedenia pri počítači sa odporúča pravidelne (4-5 krát) meniť držanie tela, aby nedochádzalo k prekrveniu panvových orgánov a nôh a nevznikla osteochondróza chrbtice. Pri dlhodobom sedení dochádza k stagnácii krvi v panvových orgánoch, čo určite vedie k narušeniu prekrvenia všetkých orgánov, zhoršeniu metabolických procesov a prísunu kyslíka do plodu. Aby sa znížilo zaťaženie chrbtice, pracovisko (počítačový stôl) by malo byť umiestnené pod pásom. Chodidlá by ste si mali položiť na malú lavičku a zmeniť polohu nôh, ako aj z času na čas natiahnuť nohy, robiť rotačné pohyby chodidlami a prstami. Kreslo by malo mať podrúčky a rovné operadlo. Mali by ste byť pri počítači tak, aby bol zdroj svetla vpravo alebo vľavo, obrazovka bola vo výške očí. Pri práci na počítači oči zažívajú veľa stresu, preto je potrebné oči pravidelne odpočívať. Nasledujúce cvičenia pre oči vám s tým pomôžu: mali by ste rýchlo žmurkať očami, potom zavrieť oči a otáčať očné gule rôznymi smermi alebo sa pozerať na vzdialený predmet. Aby sa zabránilo rozvoju „syndrómu karpálneho tunela“ pri práci na počítači, pri ktorom je pocit necitlivosti v prstoch, bolesti v zápästí a dlaniach, odborníci odporúčajú držať ruky na stole a nie na hmotnosť, pravidelne cvičte na uvoľnenie rúk. Počas tehotenstva sa ťažisko posúva, a tak nastávajúca mamička potrebuje robiť niektoré pohyby počas pracovného procesu inak ako doteraz. Ak predtým žena zdvihla veci a naklonila sa dopredu s narovnanými nohami, teraz musí zabezpečiť, aby sa neohýbala a neohýbala kolená. Tehotnú ženu nemožno nútiť pracovať v nočných zmenách, cez víkendy a posielať na služobné cesty. Neodporúčajú sa jej činnosti, pri ktorých odstátie trvá dlhšie ako 3 hodiny, práca pri stroji je kontraindikovaná, druhy práce spojené s vibráciami, silným hlukom a vysokou teplotou v pracovnej miestnosti, monotónna práca na dopravníku. Budúca matka by sa takýchto privilégií nemala zriecť, pretože tieto opatrenia sú zamerané výlučne na udržanie dobrého stavu tehotnej ženy a jej nenarodeného dieťaťa. Koniec koncov, dieťa, ktoré je v maternici, zažíva rovnaké fyzické a duševné preťaženie ako jeho matka.

Najlepšou možnosťou by bolo, keby tehotná žena nezávisle vypracovala individuálny pracovný plán na blízku budúcnosť. V tomto rozvrhu by mala brať do úvahy čas, kedy je zaznamenaný zvýšený výkon, a obdobie dňa, kedy je potrebný odpočinok. Ak je dobrý výkon zaznamenaný v dopoludňajších hodinách, potom by sa mala v tomto čase vykonať ťažká práca a zvyšok - po obede.

Počas odpočinku odborníci odporúčajú nezabúdať na ťažkosti spojené s prácou a robiť cvičenia na uvoľnenie a upokojenie. Ak je práca spojená s dlhším sedením, potom je potrebné robiť časté prestávky a prechádzať sa (presunúť sa z jednej miestnosti do druhej, opustiť miestnosť). Tehotná žena by mala dbať na to, aby mala na svojom pracovisku pohodlnú stoličku. Žena by si mala pod chrbát položiť malý vankúš. Pri dlhom sedení musia byť nohy držané na lavičke alebo na papierovej škatuli, aby sa zabránilo vzniku edému, nemôžete prekrížiť nohy. Ak je práca spojená s dlhodobým státím, bude to mať negatívny vplyv na stav chrbtových svalov. Na zmiernenie alebo zníženie tlaku na chrbát pri práci v stoji sa odporúča, aby si tehotná žena položila jednu nohu na malú lavicu alebo stojan. Pomôže tiež znížiť preťaženie v žilách nôh. Nastávajúca matka musí nosiť pohodlné topánky s nízkymi podpätkami a pri dlhom státí si robiť prestávky a jednoduché cvičenia, aby si nohy častejšie oddýchla.

Je potrebné poznamenať niektoré choroby, pri ktorých je práca tehotnej ženy absolútne kontraindikovaná.

Hrozba potratu. Pri hrozbe ukončenia tehotenstva lekári nastávajúcej mamičke odporúčajú pokoj na lôžku a pobyt na lôžkovom oddelení. Pokoj na lôžku v tejto situácii je nevyhnutný na odstránenie napätia jednotlivých svalových skupín, zvýšenie tonusu maternice, čo môže následne viesť k oddeleniu plodového vajíčka.
Obvyklý potrat. Opakovaný potrat je stav, pri ktorom žena dvakrát alebo viackrát potratila pred 22. týždňom. Pre takúto ženu je čo najskôr predpísaný odpočinok na lôžku, starostlivá starostlivosť a dokonca aj špeciálna liečba. Ak sú tieto podmienky splnené, v 98 % prípadov sa žene podarí porodiť donosené dieťa. Ak sa nedodržia odporúčania lekára, môže to spôsobiť ďalší spontánny potrat, takže budúca matka musí odmietnuť prácu, dodržiavať odporúčania ošetrujúceho lekára a dodržiavať odpočinok na lôžku. Pokoj na lôžku v tejto situácii je predpísaný súčasne s potratmi pozorovanými v predchádzajúcich tehotenstvách.
placenta previa- stav, pri ktorom pôrodník-gynekológovia neodporúčajú prácu tehotným ženám. Ak má žena placentu previa, je jej predpísaný pokoj na lôžku a lekársky dohľad.
Zvýšený krvný tlak, výskyt edému a prítomnosť bielkovín v moči. Pri gestóze u tehotnej ženy pomôže odpočinok v posteli normalizovať krvný tlak a zlepšiť funkciu srdca a obehového systému. Existujú tehotenské komplikácie, pri ktorých môže žena pracovať, ale určite musí sledovať svoj stav a dodržiavať odporúčania lekára. Tento stav zahŕňa kŕčové žily. Ak má žena kŕčové žily, mala by si ľahnúť niekoľkokrát počas dňa na 10-15 minút a zdvihnúť nohy. Vo vodorovnej polohe sa zlepšuje priechod krvi žilami, čo nevedie k stagnujúcim procesom v nich. Ak to nie je možné, potom sa tehotnej žene odporúča položiť si nohy na stoličku alebo vyvýšený povrch. Mali by ste odmietnuť pracovať, ak sa počas kŕčových žíl vyvinula tromboflebitída - vážna komplikácia, pri ktorej sa zvyšuje telesná teplota a pozdĺž žíl sa objavuje bolestivý pocit.

Ak budúca matka pokračuje v práci, musí si pamätať na výskyt tých javov, pri ktorých by sa mala okamžite poradiť s lekárom. Patria sem: vaginálne krvácanie alebo silné špinenie, dotieravá bolesť v podbrušku a krížoch, neprítomnosť pohybu dieťaťa počas 12 hodín.

Tehotné ženy, ak pokračujú v práci, sú preradené na ľahší typ práce alebo práce, pri ktorej na organizmus nepôsobia škodlivé výrobné faktory. Ak sa problém preradenia tehotnej ženy na ľahký druh práce nevyrieši, je uvoľnená z práce, pričom si ponechá priemernú mzdu za všetky vymeškané dni na náklady podniku.

V Rusku má tehotná žena nárok na materskú dovolenku, ktorá je 70 kalendárnych dní (pre viacpočetné tehotenstvo - 84 dní) pred pôrodom a 70 kalendárnych dní (ak bol pôrod komplikovaný, potom 86 dní a keď sa narodia dve alebo viac detí). - 110 dní).dni) po pôrode. Materská dovolenka sa poskytuje žene od 30. týždňa tehotenstva. Podľa ruského práva sa materská dovolenka počíta ako celok a žene sa poskytuje v plnej výške bez ohľadu na počet dní využitých pred pôrodom. Žene sa tiež poskytuje ročná dovolenka (bez ohľadu na odpracovanú dobu), ktorú môže čerpať pred alebo po materskej dovolenke. Aj keď tehotná žena zvláda prácu bez únavy, dodržiava správny rozvrh práce a odpočinku, aj tak sa jej odporúča 2 mesiace pred očakávaným termínom pôrodu nastúpiť na materskú dovolenku. Tento čas by mala budúca mamička stráviť v uvoľnenej atmosfére a pripraviť sa na narodenie bábätka. Mala by dostatočne spať, tráviť viac času prechádzkami na čerstvom vzduchu a dostatočne sa venovať telesnej výchove.

Pre pracujúcu tehotnú ženu je dôležité pamätať na to, že stresové situácie sú počas pracovného procesu nevyhnutné. Stres je nebezpečný pre telo, a o to viac pre telo nastávajúcej mamičky. Žena počas tehotenstva sa stáva emotívnejšou, je náchylnejšia na procesy excitability, reaguje ostrejšie na vyskytujúce sa javy. Telo na vznik stresových situácií reaguje alarmujúcou reakciou, pri ktorej sa do krvi uvoľňuje zvýšený obsah hormónov, zvyšuje sa krvný tlak, zrýchľuje sa tep, znižuje sa cievny tonus, objavuje sa emočný stres. Telo reaguje na stres napätím v práci hlavných orgánov a systémov. A ak sa stresová situácia predĺži v čase, vedie to k vyčerpaniu zdrojov tela tehotnej ženy, čo okamžite ovplyvní vývoj nenarodeného dieťaťa. Budúca mamička by mala vedieť, že medzi príznaky stresových prejavov patria: neustála bolesť hlavy, pocit nespokojnosti, zvýšená únava a podráždenosť, zlá nálada, depresia, poruchy spánku, nepokoj v zažívacom trakte. Nikto nie je v bezpečí pred konfliktmi v práci, takže tehotná žena by sa mala naučiť, ako normálne reagovať na stresovú situáciu. Nastávajúca mamička by v aktuálnej situácii nemala zvyšovať hlas, je potrebné dýchať zhlboka a rytmicky (na 1 hlboký nádych treba 3 krátke výdychy), odporúča sa piť teplý, sladký, slabý čaj. Ak to situácia dovoľuje, žena by mala vyjsť na čerstvý vzduch. Pre budúcu matku je prísne zakázané používať cigarety, silnú kávu a alkoholické nápoje na uvoľnenie napätia. Na základe výskumu dospeli odborníci k záveru, že čokoláda pôsobí antistresovo. Zloženie čokoládovej tyčinky zahŕňa látky podobné „hormónu radosti“, ktorý sa tvorí v našom tele v šťastných chvíľach života. Malý kúsok čokolády vás dokáže upokojiť a rozveseliť. Aby sa čokoláda dobre vstrebala, lekári radia kúsok čokolády radšej rozpustiť ako žuť.

Ak má tehotná žena známky únavy alebo zvýšenú emocionalitu a excitabilitu v práci, mala by urobiť sériu cvičení, ktoré pomôžu zmierniť stres.

Pri zvýšenej únave sa žene odporúča sedieť rovno a zakloniť hlavu dozadu a zotrvať v tejto polohe 8-10 sekúnd, potom by mala skloniť hlavu k hrudníku a takto sedieť 10-15 sekúnd. Potom by ste mali všetko zopakovať niekoľkokrát.
Ak počas pracovného dňa tehotná žena zaznamená zvýšenú únavu, odporúča sa jej sedieť rovno, narovnať ramená a mierne zdvihnúť bradu. Ruky by mali byť spustené pozdĺž tela. Potom by mala namáhať svaly chrbta, rúk, krku a zotrvať v tomto stave 10-15 sekúnd, potom by sa mala na 10-15 sekúnd uvoľniť a potom všetko zopakovať.
Ak je práca spojená s počítačom a budúca matka si všimne, že jej oči sú unavené, odporúča sa zavrieť oči na 5-7 sekúnd, potom otvoriť a pozrieť sa na koreň nosa. Toto cvičenie opakujte 3-5 krát.
Ak je zaznamenaná necitlivosť dolných končatín, tehotná žena by si mala narovnať nohy a stiahnuť ponožky. Potom sa odporúča vstať a zdvihnúť sa na prsty 8-10 krát. Potom by ste si mali sadnúť a uvoľniť nohy čo najviac.

Návrat do práce po narodení dieťaťa

Pri plánovaní návratu do práce po narodení bábätka buďte po návrate do práce maximálne flexibilní. Pevný záväzok vrátiť sa presne šesť týždňov po pôrode môže byť viac zaťažujúci, ako by ste chceli, a spôsobí, že návrat do práce bude problematickejší ako drsné rande. Mnohé matky zisťujú, že hoci zvyčajných šesť týždňov považovali za viac než dosť, keď prišiel čas, neboli fyzicky ani emocionálne pripravené vrátiť sa do práce.

Vo všeobecnosti odložte návrat do práce tak dlho, ako môžete. Najprv sa pokúste dostať von na čiastočný úväzok. Väčšina autorít v oblasti vývoja novorodencov sa zhoduje v tom, že dieťa sa cíti lepšie, ak neustále komunikuje s matkou, čo potvrdili aj ženy, s ktorými som hovoril. Hoci sú brigády na čiastočný úväzok ideálne, aspoň spočiatku je často ťažké ich zohnať. Niekedy však zamestnávatelia idú tak ďaleko, že rozdelia plný úväzok medzi dvoch zamestnancov. Tento koncept delenej práce je teraz najnovšou a najvýhodnejšou príležitosťou pre pracujúcu matku. Rozdelením práce medzi seba sa dve pracujúce matky môžu dohodnúť, že budú pracovať pol dňa alebo dva či tri celé dni v týždni. Takéto zamestnanie je možné pre učiteľov, sekretárky, zamestnancov bánk, úradníčky, zdravotné sestry a iných. Dvaja pracovníci na rozdelenej práci budú pracovať podľa rozvrhov, ktoré sú v súlade s ich domácimi prácami a vo väčšine prípadov majú zamestnávatelia pocit, že z dvoch pracovníkov dostanú viac za jednu výplatu. Jeden podnikateľ mi povedal, že si myslel, že od dvoch zamestnancov na čiastočný úväzok získal vyššiu produktivitu, než kedy mohol dúfať, že získa od jedného zamestnanca na plný úväzok.

Iný prístup k tomuto problému môže vyhovovať mamičke, ktorá radšej zostáva s bábätkom doma, no potrebuje peniaze. Zaviaže sa, že sa bude starať o bábätko inej mamičky, ktorá radšej chodí do práce. A kto lepšie ako matka ďalšieho bábätka sa postarať o bábätko pracujúcej matky?

Žena, ktorá sa rozhodla mať dieťa, často čelí dileme. Pre mnohých je veľmi ťažké rozhodnúť sa, čo je pre nich prioritou - kariéra alebo osobný život. Uvedomujúc si, že je tehotná, nastávajúca matka začína hľadať odpovede na otázky: čo robiť s prácou, kedy ísť na materskú dovolenku, ako budú úrady reagovať v prípade častej práceneschopnosti a zrazu ponúknu prestať a tak ďalej. Tehotenstvo a práca sú celkom kompatibilné a každá žena by to mala pochopiť.

Budúca matka a jej práca

Máte dobré správy, ste tehotná? Nerobte unáhlené rozhodnutia, upokojte sa a premyslite si veci. Na začiatok navštívte gynekológa a poraďte sa o svojom aktuálnom stave. Ak hrozia komplikácie, pokojne sa môže stať, že na určitý čas budete musieť na pracovisko zabudnúť.

Pri absencii zdravotných problémov môžete pokojne pokračovať v dochádzke do práce až do vyhlášky. Nebojte sa povedať zamestnancom o vašej situácii. Jeho skrývanie sa veľmi neodporúča. Ako ukazuje prax, mnohé ženy sa snažia „skryť“ svoje tehotenstvo čo najdlhšie.

Robia tak z rôznych dôvodov. Niektorí si myslia, že ich definitívne vyhodia, iní sa boja odňatia doplatkov a prémií, iní nič nehovoria, jednoducho z poverčivých dôvodov. Všetky tieto obavy sú neopodstatnené. Naopak, tehotnú ženu oberajú o všetky privilégiá, ktoré jej postavenie prináša a právom jej patrí. Zamestnávateľ nemá nárok na:

Prepustite túto kategóriu zamestnancov alebo ich zredukujte.
Preniesť ich na ľahšiu prácu a zároveň znížiť mzdy.
Odmietnuť posun pracovného času (platí pre začiatok a koniec pracovnej zmeny).

Vždy stojí za to byť pripravený na to, že manažment sa môže správať, mierne povedané, „neférovo“. Ignorujúc zákony, ktoré chránia nastávajúce matky, šéfovia hľadajú spôsoby, ako sa takéhoto „prievanu“ zbaviť.

Žene je ponúknutá, aby prešla na nižšiu sadzbu, aby ušetrila, poslaná na „vlastné náklady“ a dokonca je ponúknutá, aby prestala. Keď si všimnete tento postoj k sebe, nemali by ste sa báť a zúfať. Naučte sa svoje práva a odvážne sa za ne postavte. V prípade porušenia zákona nesie zodpovednosť zamestnávateľ.

Ako oznámiť tehotenstvo?

Predtým, ako svojmu šéfovi oznámite dôležité správy, musíte sa vopred pripraviť. Neexistuje žiadna záruka, že táto správa bude prijatá pozitívne. V prípade takejto reakcie sa neurážajte. Nastavte sa na pozitívnu nôtu, nerobte rozruch, nevyhrážajte sa a snažte sa o veci pokojne a láskavo diskutovať.

Pri plánovaní zotrvania v práci a následnom odchode na materskú dovolenku je najlepšie informovať vedenie vopred. Koniec koncov, skôr či neskôr to bude treba urobiť. Nečakajte, kým bude vaše „tajomstvo“ príliš zrejmé.

Šéf bude ticho vnímať ako vedomý podvod a je nepravdepodobné, že sa postoj k vám stane pozitívnym. Zo skúseností takýchto prípadov je zrejmé, že je lepšie vyriešiť všetky problémy včas. Je nezodpovedné priviesť situáciu k nedôvere v seba samého, a tým zhoršiť situáciu v tíme.

Nemyslite len na svoj prospech, pretože šéf sa musí pripraviť na váš odchod. A to si vyžaduje čas. Včasná informovanosť vám umožní vopred vybrať osobu na vaše miesto.

Obmedzenia pri práci

Aké pravidlá by mala dodržiavať tehotná žena v práci počas obdobia nosenia dieťaťa?

Vyhnite sa nadmernej fyzickej aktivite.
Odstráňte situácie, ktoré spôsobujú nervový stres a depresiu.
Je kontraindikované zotrvať dlhší čas v jednej polohe (sedieť alebo stáť), pri svojich činnostiach prísť do kontaktu s toxickými a chemickými látkami.
Počas pracovnej zmeny je potrebné robiť prestávky na odpočinok.
Práca sa zobrazuje najviac štyridsať hodín týždenne a iba cez deň.

Pracovisko v kancelárii by sa nemalo nachádzať v blízkosti ohrievačov, ventilátorov, v prievane, v blízkosti klimatizácie, v blízkosti tlačiarní, kopírok a iných zariadení.

Doklady na vydanie vyhlášky

Ženy oficiálne registrované na základe pracovnej zmluvy by sa nemali obávať. Všetky platby vykonáva organizácia, v ktorej ste registrovaný v práci. Zvyšné nastávajúce mamičky sa budú musieť obrátiť na príslušné štruktúry, a to odbor práce a sociálnej ochrany obyvateľstva (ÚTSP) podľa ohlásenia miesta bydliska alebo skutočného bydliska.

Po uistení sa o svojej polohe neodkladajte kontaktovanie prenatálnej poradne, kde vás prevezmú pod lekársku kontrolu. Tu musia vydať potvrdenie, ktoré sa následne predloží na personálne oddelenie na zaevidovanie dovolenky súvisiacej s pôrodom a budúcim pôrodom. Okrem toho bude na základe tohto dokladu vyplatený príspevok. Pri jej výpočte sa berie do úvahy priemerný zárobok za 180 dní predchádzajúcej práce. Vrátane bonusových platieb, cestovných náhrad, príplatkov a dovolenky.

Pri rozhodovaní o opätovnom nástupe do práce, aj keď bola vystavená práceneschopnosť, sa materské nevypláca. Zákon neupravuje súbežné financovanie miezd a benefitov.

Osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť sú podľa vyhlášky odmeňované fondom sociálneho poistenia. Študenti a nezamestnaní žiadajú o odvody správu sociálneho zabezpečenia.

Práva pracujúcich matiek

V podstate všetky ženy, ktoré sú tehotné, sú si celkom isté, že zvládnu vykonávanie množstva úradných povinností. Ale v skutočnosti nie vždy uspejú. Ak chápete, že to nezvládate, nezabúdajte na túto skutočnosť. Porozprávajte sa s vedením o spôsoboch, ako znížiť množstvo práce a eliminovať najťažšie úlohy. Môžete požiadať o pomoc, ak nemáte čas niečo urobiť. Šéfovi to určite nebude vadiť.

Na prvom mieste by mala byť otázka zdravia matky a nenarodeného dieťaťa. A prepracovanie počas obdobia nosenia dieťaťa je mimoriadne nebezpečné. Aj pri miernom zhoršení kondície, únave či objavení sa pochybných príznakov preto najlepšie urobíte, ak na istý čas prerušíte pracovné aktivity.

Tehotná žena, ktorá je zamestnaná, môže:

Nemocenská na neobmedzený počet dní.
Vyžadovať od manažmentu zníženie výrobných noriem alebo presun na miesto s nižším zaťažením (bez zmien v mzdách).
Nastoliť otázku skrátenia dĺžky pracovného dňa.
Nepracujte v noci, nad rámec stanovených noriem, cez víkendy a sviatky.
Odmietnuť cestovanie.

Pracovisko zostáva zachované počas celej doby pobytu na postnatálnej pracovnej neschopnosti a rodičovskej dovolenke. Zamestnávateľ nie je oprávnený bez tohto súhlasu znížiť alebo prepustiť tehotnú ženu. Ak dôjde k likvidácii spoločnosti alebo vyhláseniu konkurzu, vedenie je oprávnené takúto zamestnankyňu prepustiť a jej následné zamestnanie je povinné.

Práca v sede

Ak vaša práca vyžaduje neustále sedenie, potom by nebolo zbytočné poznať niektoré pravidlá:

Musíte sedieť na pohodlnej stoličke s podrúčkami a chrbtom.
Výška stoličky je nastavená tak, aby chodidlá úplne spočívali na podlahe, pričom pokrčené nohy vytvárajú pravý uhol.
Je potrebné robiť prestávky v práci každých 45 minút a vstať z pracoviska na prechádzku a cvičenie.
Keď sedíte, neprekrížte nohy. V tejto polohe je narušený krvný obeh v panve.

Počas tehotenstva sa zaťaženie chrbtice výrazne zvyšuje, pretože maternica rastie. Nesprávne držanie tela pri sedení na stoličke zhoršuje záťaž a tiež vedie k patologickým procesom v panvových orgánoch. Dlhé sedenie pri absencii prestávok prispieva k rozvoju hemoroidov.

Tehotenstvo a výpočtová technika

Mnoho budúcich matiek sa obáva o bezpečnosť práce na počítači počas obdobia nosenia dieťaťa. Ak si práca vyžaduje používanie počítača, poškodí to dieťa? Koniec koncov, pri vykonávaní oficiálnych funkcií môžete za monitorom stráviť celý deň.

Odborníci sa už dlhé roky snažia zistiť, aký nebezpečný je počítač pre ženu, ktorá čaká dieťa. Uskutočnili sa opakované štúdie, viedli sa štatistické záznamy o tehotných ženách, ktorých prácou je neustála prítomnosť pri počítači, zisťovalo sa percento patológií vo vývoji plodu a spontánnych potratov. Našťastie sa nepodarilo zistiť súvislosť medzi možnými potratmi a prácou za počítačom.

Stojí za zmienku, že technológia sa zlepšuje neuveriteľnou rýchlosťou a už to nie sú stroje, ktoré sa vyrábali pred niekoľkými desaťročiami. Potom, aby ste sa ochránili, bolo potrebné použiť ochranné clony pred elektromagnetickým žiarením. Napriek tomu nemožno s istotou povedať, že dlhodobé vystavovanie sa obrazovke počítača počas tehotenstva je absolútne bezpečné.

Musíte sedieť pred monitorom v správnej polohe, s rovným chrbtom a v optimálnej vzdialenosti očí od monitora. Je dôležité robiť prestávky v práci. Nezabudnite na nebezpečenstvá, ako je fyzická nečinnosť a rozmazané videnie.

Tehotenstvo a zákonník práce

Osveta v problematike „tehotenstvo a práca“ pomáha dámam na pozícii v zamestnaní.

Žena je schopná pracovať prvých šesť mesiacov tehotenstva. Veľmi často zamestnávateľ odmietne zaradiť túto kategóriu do zamestnania. Ušetrí si tak problémy spojené s vyplácaním materskej a preplácaním dovolenky.
Je dôležité vedieť, že je to nezákonné, ak neexistujú iné dobré dôvody.
Musíte byť prijatý do štátu a bez stanovenia skúšobnej doby.

Keď budete jasne vedieť o svojich právach, môžete ľahko vytvoriť stratégiu správania v tíme. Zákonník práce je určený na ochranu osoby, jej práv na prácu a odpočinok. Žiadna výnimka a ženy rodiace deti. Tým nechcem povedať, že tieto zákony sa páčia úplne každému. Musíme ich však dodržiavať. Pri zastávaní pozícií budete potrebovať trochu odvahy. A pamätajte, že zákon je na vašej strane.

Vyhlášku si môžete naplánovať od siedmeho mesiaca tehotenstva. Lekár, ktorý má na starosti vaše tehotenstvo, vydá potvrdenie. Uvedie termín vašej pozície a predpokladaný dátum doručenia. Dĺžka prenatálnej dovolenky je 70 dní, v prípade viacpočetného tehotenstva sa predlžuje na 84 dní. Po pôrode sa podľa zákona vyžaduje 70 dní práceneschopnosti, ak pôrod prebehol bez komplikácií. Ak sa vyskytnú problémy s pôrodom, žena je invalidná 86 dní a 110 dní, ak sa narodili dvojčatá.

Po skončení obdobia prenatálnej a popôrodnej práceneschopnosti sa spisuje žiadosť o poskytnutie voľna na starostlivosť o dieťa, a to do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Počas celého obdobia vám organizácia ponecháva pracovisko. Do poistnej praxe sa započítava aj obdobie materstva. Do práce sa môžete vrátiť bez čakania na koniec trojročnej prestávky. V takejto situácii sa však financovanie dávok pozastaví.

Oddychový čas

Pre ženy na „zaujímavej pozícii“ sú tu aj výhody ohľadom dovoleniek. Zamestnávateľ nesmie pred nástupom na práceneschopnosť pred pôrodom vytvárať prekážky a poskytovať zamestnankyni ročnú a dodatkovú dovolenku bez zohľadnenia odpracovaného obdobia v podniku v bežnom roku.

Po práceneschopnosti totiž ženy najčastejšie odchádzajú na rodičovskú dovolenku a už nemôžu využiť možnosť „odchodiť“ dni stanovené zákonom. Táto technika je široko používaná vo vládnych inštitúciách.

Platby pri narodení detí

Podľa platnej legislatívy majú nárok na dávky tak pracujúce ženy, ako aj tie, ktoré nie sú zamestnané. Ak je žena, ktorá čaká dieťa, v práci rámcovaná pracovnou zmluvou, príspevok sa poskytne na jej pracovisku. Základom je potvrdenie o zdravotnom postihnutí vydané lekárskou organizáciou. Výška platieb je sto percent zo mzdy. Zvyšok nežného pohlavia požiada o registráciu pomoci do sociálneho zabezpečenia pri registrácii.

Ak chcete požiadať o pôžičku, musíte poskytnúť nasledujúce dokumenty:

Osvedčenie o schválenom formulári z nemocnice.
Aplikácia zavedeného formulára.
Osvedčenie z miesta výkonu práce, štúdia, služby.
Individuálne daňové číslo, pas, pracovná kniha.
Doklad z ústredia práce (ak si hľadáte prácu a predložili ste na to úradu práce doklady).

O príspevok by ste mali požiadať do šiestich mesiacov od skončenia materskej dovolenky.

Asi pred rokom som konečne umiestnila 3 ročnú dcérku do škôlky, no z práce v banke som musela odísť z dôvodu neustálej práceneschopnosti pre dieťa. Začal som si teda hľadať prácu s flexibilnejším rozvrhom a lojálneho zamestnávateľa. Náhla správa o mojom druhom tehotenstve ma však šokovala: ako nezamestnaná osoba by som mala nárok na minimálne platby, ktoré sotva vystačia na zaplatenie energií. Čo povieme na plný obsah oboch detí?! Samozrejme, je tu manžel, ale jeho plat tiež nie je nekonečný.

Všetky tieto myšlienky ma prinútili rýchlo hľadať prácu: po prvé, aby som ušetril peniaze z platu za veno dieťaťa, a po druhé, aby som dostal aspoň nejaké platby.

Ako som si hľadal prácu, byť v pozícii

Ťažko sa hľadala práca, pretože som potrebovala rozvrh maximálne do 17.00, aby som stihla vyzdvihnúť dcérku zo škôlky. Ale zvažoval som akékoľvek vhodné možnosti, kde som dúfal, že sa stretnem s lojalitou zamestnávateľa.

Proces prebiehal podľa nasledujúcej schémy:

Hľadajte vhodné voľné pracovné miesta na rôznych pracovných miestach.
Pošlite životopis na emailovú adresu zamestnávateľa.
Telefonický rozhovor so zamestnancom zodpovedným za výber personálu a dohodnutie pohovoru.
Rozhovor.
Analýza navrhovaných podmienok a rozhodnutie, či je toto voľné miesto vhodné.

Vybral som si absolútne akékoľvek možnosti, ktoré aspoň približne zodpovedali mojej kvalifikácii a niekedy boli dokonca výrazne nižšie. Uvažovať čo i len o voľnom mieste predajcu alebo správcu som nepovažoval za hanbu.

Moje hľadanie pokračovalo asi mesiac. Počas tejto doby som prešiel niekoľko desiatok a rozoslal asi 50 životopisov. Čas plynul a ja som pochopil, že o pár mesiacov bude pre mňa ťažké skrývať svoju pozíciu, takže som sa potreboval súrne usadiť.

V dôsledku toho som našiel najlepšiu možnosť pre niekoľko pracovných miest, ktoré mi umožnili ušetriť peniaze do budúcnosti a získať oficiálne zamestnanie:

Administrátor v zubnom lekárstve s rozvrhom 8.30-15.30 na 5 pracovných dní s úradnou registráciou.
Vzdialený domáci operátor call centra s bezplatným rozvrhom.

Odviezla som dcérku ráno do škôlky, utekala som do práce. Na konci smeny som zobrala dieťa, uložila do postele a sadla do druhej práce až do jednej v noci. Cez víkendy si rodičia občas zobrali dcéru k sebe, alebo pri nej celý deň presedel manžel a potom som ešte mohla dodatočne pracovať v call centre.

V tomto režime som žila takmer až do pôrodu. Bolo to ťažké, vzhľadom na moju ťažkú situáciu, ale peňazí bolo treba viac. Preto som sa snažil pracovať každú voľnú minútu, ale stále som sa o seba staral a bál som sa o zdravie nenarodeného dieťaťa.

Legislatíva Ruskej federácie o právach tehotných žien

Zákonník práce poskytuje tehotným ženám množstvo výhod a úľav. Ale, bohužiaľ, nie je vždy možné ich použiť. Všetky ženy v pozícii si však musia byť vedomé svojich práv:

Právo na zamestnanie. čl. 170 Zákonníka práce zakazuje zamestnávateľovi odmietnuť zamestnať tehotnú ženu z dôvodu jej tehotenstva. Žiaľ, pri odmietnutí sa mnohí vyhýbajú priamej odpovedi s odkazom na skutočnosť, že sa na voľné miesto našiel iný vhodný kandidát.
Právo udržať si zamestnanie za každých okolností. Nemôžete vyhodiť tehotnú ženu. Výnimkou je zrušenie podniku alebo pracovného pomeru v čase, keď je hlavná zamestnankyňa na materskej dovolenke. Ale aj v týchto prípadoch má tehotná žena osobitné privilégiá: pri likvidácii podniku sa zamestnávateľ zaväzuje nájsť pre zamestnanca nové miesto a vyplácať mu priemernú mzdu 3 mesiace pred zamestnaním v novom zamestnaní. Pri brigádnickej práci treba tehotnej žene namiesto pracovníčky na materskej dovolenke pri jej odchode poskytnúť akúkoľvek vhodnú alternatívu až do nástupu na materskú dovolenku.

Právo na preferenčné pracovné podmienky. Tehotné zamestnankyne by sa nemali zapájať do práce v nebezpečných odvetviach, ako aj tých, ktoré sú spojené s ťažkou fyzickou prácou. Okrem toho nemajú právo poslať tehotnú ženu na pracovnú cestu, nechať ju pracovať nadčas alebo ísť von vo sviatok či deň voľna. V niektorých prípadoch je dokonca možné uplatniť si právo na individuálny pracovný režim s pracovným pomerom na kratší pracovný čas počas dňa.
Právo na zdravotnú starostlivosť. Takmer každá tehotná žena pravidelne navštevuje rôznych lekárov a absolvuje potrebné vyšetrenia. Lekári najčastejšie pracujú v rovnakom čase ako väčšina ostatných ľudí. Ak žena predloží potvrdenie o tom, že počas pracovnej doby bola v zdravotníckom zariadení a podrobila sa požadovanému vyšetreniu, potom sa tieto hodiny započítajú ako odpracované.
Právo na materskú dovolenku. V 30. týždni tehotenstva má žena právo požiadať o práceneschopnosť a odísť z práce na materskú dovolenku. Obdobie práceneschopnosti je zvyčajne 140 dní (pri jednorazovom tehotenstve): 70 dní pred predbežným dátumom pôrodu a 70 dní po pôrode. Po skončení práceneschopnosti má oficiálne zamestnaná žena právo čerpať rodičovskú dovolenku až do 3 rokov veku dieťaťa.

V skutočnosti je pre tehotné ženy oveľa jednoduchšie nájsť si prácu v počiatočných štádiách, pokiaľ je to pre ostatných nepostrehnuteľné. Neskôr je to oveľa ťažšie, ale je to možné za určitých podmienok zamestnávateľa:

neformálne zamestnanie;
práca na základe občianskoprávnej zmluvy;
pracovná zmluva.

Všetky možnosti umožňujú zamestnávateľovi bezbolestne ukončiť pracovný pomer do termínu pôrodu, čím sa uvoľní miesto pre nového zamestnanca a odpadnú ďalšie personálne a účtovnícke práce.

Možnosť voľného miesta závisí od kvalifikácie a úrovne odbornej prípravy uchádzača, ale vždy môžete získať prácu na najjednoduchších a najobľúbenejších voľných pracovných miestach:

Manažér predaja;
správca;
predavač;
dispečer;
sekretárka alebo osobný asistent;
úradník.

Kde by si tehotná žena nemala hľadať prácu?

Pri hľadaní práce je lepšie sa hneď vyhnúť množstvu voľných pracovných miest, aby ste na nich nestrácali čas navyše.

Výroba a práca spojená s ťažkou fyzickou prácou. Takmer každej budúcej mamičke záleží na zdraví nenarodeného bábätka a nechce mu ublížiť. Preto by ste mali okamžite vylúčiť práce spojené s fyzickou námahou (upratovačka, chyžná, školník), ako aj všetky práce spojené s nebezpečnými látkami (natierač, operátori v priemyselných dielňach, laborant).
Práca na cestách. Profesie ako supervízor, realitný maklér, vodič sú spojené s neustálym cestovaním, nestabilnými harmonogramami a zvýšenou únavou, čo môže predstavovať hrozbu pre tehotnú ženu a jej dieťa.
Práca na vedúcich pozíciách. Okrem toho, že zodpovedná poloha hlavy zabezpečuje častú prácu v stresových situáciách, je povinný neustále sledovať svoju jednotku.

Často sa stáva, že si žena na pozícii nevie nájsť vhodnú prácu alebo dostáva neustále odmietnutia zo strany zamestnávateľov. Nemali by ste zúfať, pretože pre takéto prípady môžete zvážiť možnosť rôznych čiastočných úväzkov.

Oficiálne zamestnanie je v tomto prípade vylúčené, ale takéto zamestnanie vám umožní ušetriť určité množstvo peňazí s bezplatným rozvrhom:

Na voľnej nohe (programovanie, dizajn a layout, copywriting, preklady, písanie semestrálnych prác a diplomových prác).
Vyšívanie. Ak má budúca matka rada nejaký druh ručnej výroby, môžete zorganizovať predaj svojich vlastných výrobkov. Na tento účel si môžete zariadiť najzákladnejší internetový obchod alebo skupinu na sociálnych sieťach.
Vlastný biznis. Pred narodením dieťaťa si môžete založiť svoj vlastný malý podnik, ktorý bude zaujímavý a nebude si vyžadovať veľa výdavkov. A veľké množstvo nápadov na začatie podnikania od nuly možno nájsť na internete úplne zadarmo.
. Prostredníctvom sociálnych sietí môžete zbierať objednávky rôznych vecí na nákup od veľkoobchodníkov a získavať provízie.
Opatrovanie detí. Pre budúcu matku bude užitočné dozvedieť sa o deťoch čo najviac, čo sa dá realizovať brigádou ako opatrovateľka.

Nájsť prácu pre tehotnú ženu nie je ľahká úloha. Ak však finančná situácia nie je najhoršia a nenašla sa vhodná práca, ale existuje manžel alebo rodičia, ktorí prevezmú finančnú podporu nastávajúcej matky a dieťaťa, môžete získať určitú výhodu z trvalého pobytu doma. Žena v domácnosti je predsa tiež povolanie, ktoré vám umožňuje nie zarobiť, ale ušetriť značné množstvo peňazí hľadaním lacnejšieho tovaru a produktov ako v blízkom supermarkete a varením domácich jedál, s výnimkou výdavkov na jedálne a kaviarne.

Práva tehotných žien súvisiace so zamestnaním

Zákon hovorí, že ak sa chce tehotná žena zamestnať, nemá právo na odmietnutie zamestnania z dôvodu tehotenstva. Za takýto čin Trestný zákon Ruskej federácie stanovuje trestnú zodpovednosť vo forme pokuty alebo povinnej práce. Odmietnutie prijatia do zamestnania je možné len vtedy, ak obchodné kvality, úroveň vzdelania a kvalifikácia uchádzača nespĺňajú požiadavky.

Uchádzač o miesto môže dokonca požadovať, aby mu bola poskytnutá písomná podrobná odpoveď na dôvody odmietnutia prijatia do zamestnania (proti takémuto odmietnutiu sa možno odvolať na súde). Je pravda, že v súčasnosti sa tieto normy zákona v praxi uplatňujú len zriedka, pretože pri odmietnutí zamestnať tehotnú ženu sa zamestnávateľ snaží ospravedlniť odmietnutie zlými obchodnými vlastnosťami ženy alebo jednoducho vyhlási, že miesto už bolo obsadené.

Ak sa tehotnej žene podarilo zamestnať, tak nemôže dostať skúšobnú dobu, aby si otestovala svoje odborné kvality.

Treba tiež poznamenať, že pri uchádzaní sa o nové zamestnanie nie je žena povinná hlásiť tehotenstvo a ak zamestnankyňa túto skutočnosť počas zamestnania zatajila, vedúci zamestnanec nemá právo ju za to brať na zodpovednosť. Výnimkou sú prípady, keď pred uchádzaním sa o prácu bolo potrebné absolvovať lekársku prehliadku a žena predložila falošné doklady o neprítomnosti tehotenstva.

Čo znamená ľahká práca pre tehotné ženy

Tehotné zamestnankyne potrebujú pracovné úľavy, preto Zákonník práce stanovuje, že každá tehotná žena má právo prejsť do práce v skrátenom režime. Zákon neurčuje presný počet pracovných hodín, na ktoré sa má čas nastávajúcej mamičke skrátiť, preto sa problém rieši dohodou so zamestnávateľom. Zároveň je dôležité vedieť, že pri takomto režime práce sa mzdy primerane znížia.

Je tiež dôležité pamätať na to, že zamestnanec, ktorý čaká dieťa, by nemal byť zapojený do práce:

v noci (od 22 do 6 hodín);
nadčasy;
cez víkendy;
na sviatky, ktoré sú dňami pracovného pokoja.

Zákon navyše zakazuje posielať tehotné ženy na služobné cesty. A vo všetkých týchto prípadoch je odchod tehotnej zamestnankyne do práce neprijateľný aj s jej súhlasom.

Súčasné hygienické predpisy (SanPiN) stanovujú aj ďalšie obmedzenia pracovných podmienok tehotných žien. Takže nemôžu pracovať:

Nepoznáte svoje práva?

v suterénoch;
v koncepte;
v podmienkach mokrého oblečenia a obuvi;
pod vplyvom škodlivých výrobných faktorov;
v iných nepriaznivých podmienkach poskytovaných spoločnosťou SanPiN.

Ak je práca spojená s neustálym zdvíhaním závažia, potom hmotnosť prepravovaného nákladu nemôže byť väčšia ako 1,25 kg a pri striedaní zdvíhania bremena s inou prácou - viac ako 2,5 kg.

V prípadoch, keď je práca vykonávaná ženou počas tehotenstva kontraindikovaná, mala by byť preradená na inú pre ňu vhodnú prácu. Potreba znížiť rýchlosť výroby alebo zabezpečiť inú prácu môže byť okrem toho zabezpečená lekárskym posudkom. Pri preradení na inú prácu zostáva zachovaná priemerná mzda na predchádzajúcom pracovisku.

Práva tehotných žien odísť

Vo všeobecnosti môže zamestnanec dostať ročnú dovolenku s platenou dovolenkou po tom, čo na tomto pracovisku odpracoval šesť mesiacov. Pre tehotné ženy bolo zavedené preferenčné pravidlo: bez ohľadu na dĺžku služby môžu ísť na ročnú dovolenku pred nástupom na materskú dovolenku alebo bezprostredne po skončení materskej dovolenky.

Zákon pri poskytovaní dovolenky zakotvuje ďalšie dôležité právo tehotnej ženy v práci: tehotnú zamestnankyňu nemožno predčasne odvolať z dovolenky ani s jej súhlasom.

Čo sa týka materskej dovolenky (ktorá sa v zákone nazýva materská dovolenka), poskytuje sa po dobu 30 týždňov tehotenstva. Ak sa očakáva narodenie 2 a viac detí, tak žena nastupuje na materskú dovolenku o 2 týždne skôr. Dĺžka dovolenky závisí od počtu detí a závažnosti priebehu pôrodu a pohybuje sa od 140 do 194 dní. Počas tejto dovolenky patrí dávka vo výške 100 % priemerného zárobku, ktorá sa vypláca ihneď po celú dobu platnosti vyhlášky.

Tehotné ženy majú okrem odchodu na dovolenku aj ďalší zákonný dôvod dočasnej neprítomnosti na pracovisku. Ak je teda obdobie neprítomnosti v práci v súvislosti s návštevou kliniky (na testovanie a absolvovanie špecialistov), malo by sa vyplácať vo výške priemerného zárobku. V tomto prípade by žena mala predložiť dôkaz o absencii v práci práve z tohto dôvodu (napríklad lístok k lekárovi). Preto, aby sa tehotné ženy podrobili povinnej lekárskej prehliadke, nemusia čerpať dovolenku na vlastné náklady.

Môže byť tehotná žena prepustená?

Zamestnávateľ nie je oprávnený rozviazať pracovný pomer s tehotnou ženou z vlastného podnetu. Aj keď sa pri plnení služobných povinností zanedbá, začne meškať do práce alebo sa bez vážneho dôvodu vôbec nedostaví na smenu – vo všetkých týchto prípadoch jej hrozí nanajvýš pokarhanie. Jediným prijateľným dôvodom na prepustenie je likvidácia organizácie (nie však zoštíhlenie!) alebo ukončenie činnosti zo strany zamestnávateľa v postavení samostatného podnikateľa.

Zložitejšia situácia je, ak žena pracuje na zmluvu na dobu určitú a doba jej platnosti uplynie počas tehotenstva. Ale aj v takejto situácii by manažér spravidla nemal prepustiť tehotnú zamestnankyňu. Doba trvania zmluvy s ňou sa predlžuje do konca tehotenstva. Na to žena potrebuje:

podať konateľovi žiadosť o predĺženie pracovnej zmluvy;
k nemu priložte lekárske potvrdenie o tehotenstve získané v prenatálnej poradni.

Na základe týchto dokladov sa so ženou uzatvára dohoda o predĺžení pracovného pomeru do skončenia tehotenstva. Zamestnávateľ má právo po narodení dieťaťa (alebo na konci tehotenstva s potratom alebo potratom) so zamestnancom rozviazať zmluvu. Na uplatnenie tohto práva sa mu poskytuje týždenná lehota odo dňa, keď sa dozvedel (alebo mal vedieť) o ukončení tehotenstva.

Je dôležité zdôrazniť, že zamestnávateľ nemá povinnosť predlžovať zmluvu na dobu určitú, ak zanikne po narodení dieťaťa. Tento moment by mali brať do úvahy ženy pracujúce na dobu určitú pri plánovaní tehotenstva.

Zákon umožňuje prepustiť budúcu matku, ktorá pracuje na dobu určitú, len ak je splnených niekoľko podmienok:

zmluva sa uzatvára na dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca a tento zamestnanec ide do práce;
neexistuje spôsob, ako previesť ženu na inú pozíciu (dokonca aj na menej platenú);
možnosť prevodu je k dispozícii, ale zamestnanec na to neudeľuje súhlas.

Môžeme teda konštatovať, že práva tehotných žien sú v zákone uvedené dostatočne podrobne. Zároveň sú tehotné ženy pracujúce na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú zákonom chránené v porovnaní so zvyškom najmenej.

Mária Sokolová

Čas čítania: 9 minút

A A

Nájsť si dnes dobrú prácu, a navyše aj dobre platenú, je veľmi ťažké. A ak je žena tehotná, potom je táto úloha takmer nemožná. Mnohí zamestnávatelia totiž naozaj nechcú prijať zamestnanca, ktorý bude musieť o pár mesiacov hľadať náhradu. Napriek tomu by tehotná žena mala skúsiť šťastie, pretože teraz by mala myslieť nielen na seba, ale aj na budúce dieťa.

Prečo by mala tehotná žena pracovať?

Narodenie bábätka a všetky nadchádzajúce prípravy na túto šťastnú chvíľu si vyžadujú značné finančné prostriedky. náklady. Okrem toho sa žena po pôrode nemôže venovať plnohodnotnej pracovnej činnosti niekoľko mesiacov alebo dokonca niekoľko rokov, čo znamená, že rodinný rozpočet utrpí vážne straty.

Vydatá budúca mamička sa, samozrejme, môže spoľahnúť na manželovu pomoc, no bude to oveľa ťažšie. Mnohé ženy sa preto snažia svoju blízku budúcnosť maximálne finančne zabezpečiť.

Tehotné ženy, ktoré si hľadajú prácu, sú motivované tým, že si potrebujú privyrobiť ešte pred narodením bábätka a vďaka tomu majú právo na mesačné platby od zamestnávateľa.

Hlavné výhody, na ktoré má pracujúca tehotná žena nárok:

Tehotná nezamestnaná žena je teda zbavená niektorých dávok a nedostáva štyri vyššie uvedené dávky.

Ako získať prácu pre budúcu mamičku - riešenie problémov

Ak zistíte, že budete mať bábätko, no nemáte stálu prácu, nevadí. Tehotná žena získa prácu celkom lacno. Samozrejme, mnohí zamestnávatelia nie sú ochotní zamestnať ženu na pozíciu, pretože o pár mesiacov bude musieť hľadať náhradu, vyplácať dávky atď.

Z tejto situácie však existuje východisko. V skorých štádiách nie je tehotenstvo veľmi nápadné, preto si treba čo najskôr nájsť prácu.

Mnohé ženy sa pri hľadaní práce stretávajú s rôznymi problémami.

Uvádzame hlavné z nich a hľadáme spôsoby, ako ich vyriešiť:

Aké polohy môže tehotná žena skutočne získať?

Ideálnym zamestnávateľom pre tehotnú ženu je štátna alebo komerčná štruktúra, ktorá ponúka kompletný sociálny balíček. Nech navrhovaná pozícia nie je úplne vo vašej špecializácii, ale o 30 týždňov budete môcť bez problémov odísť na materskú dovolenku a máte zaručené, že dostanete všetky platby, ktoré vám patria.

Najlepšie pre tehotné ženy Vhodná je pokojná práca, ktorá si nevyžaduje nervovú a fyzickú záťaž. Takéto voľné miesta nájdete v kancelárii, archívoch, knižniciach, škôlke, niektorých oblastiach účtovníctva.

Môžete sa pokúsiť získať prácu v komerčnej štruktúre. Svoju „zaujímavú pozíciu“ by ste však pred potenciálnym zamestnávateľom nemali skrývať príliš dlho, aby to pre neho neskôr nebolo nepríjemné prekvapenie. Prediskutujte túto situáciu s potenciálnym manažérom a porozprávajte sa o vašich výhodách v porovnaní s ostatnými kandidátmi. S týmto prístupom sa zvyšuje pravdepodobnosť, že získate požadovanú pozíciu. Navyše v niektorých odbornostiach je možné pracovať na diaľku. A ak pred materskou dovolenkou podávate dobré výkony, zamestnávateľ môže súhlasiť s tým, že by ste si naďalej plnili svoje funkčné povinnosti doma.

Najnevhodnejšie rovnaký práce pre tehotné ženy sú zamestnancom banky a poštovým operátorom, keďže tu je potrebné mať výdrž a pokoj na riešenie prípadných konfliktov so zákazníkmi.

Stojí to za to stať sa tehotnou ženou kvôli platbám?

Ak vaše hľadanie nebolo úspešné, požiadajte o pomoc úrad práce. Tam vám budú ponúknuté vhodné voľné pracovné miesta. A ak žiadne nebudú, tak budú evidovaní ako nezamestnaní.

Registráciou na úrade práce získate podporu v nezamestnanosti, ktorej minimálna výška je 890 rubľov a maximum - 4 900 rubľov. Tieto platby budete dostávať až do materskej dovolenky.

Pamätajte však, že žena, ktorá je evidovaná v nezamestnanosti, nemá nárok na materské, ústredie práce takéto platby nevypláca. Navyše, keď zamestnancovi úradu práce prinesiete potvrdenie o práceneschopnosti, nebudete už dostávať podporu v nezamestnanosti. Tieto platby budú obnovené až vtedy, keď budete opäť pripravení hľadať si prácu a začať pracovať.

Ak sa vám náš článok páčil a máte o ňom myšlienky, podeľte sa s nami! Je pre nás veľmi dôležité poznať váš názor!