Formalizovaný pracovný pomer zabezpečuje, že v prípade narodenia dieťaťa má zamestnanec nárok na množstvo výhod. Ide o nemocenské v tehotenstve a pri pôrode, príspevok za predčasnú registráciu v prenatálnej poradni, jednorazovú platbu v súvislosti s narodením dieťaťa, ako aj následný mesačný príspevok pri starostlivosti o dieťa do jedného a pol roka. Pri zachovaní všeobecnej zásady sa výpočet materského z dôvodu zmeny súm každoročne aktualizuje. Zmeny v tejto veci sa očakávajú v roku 2018.
Ako vypočítať materské
Nemocenská z dôvodu tehotenstva a pôrodu sa vydáva v 30. týždni tehotenstva. Pôvodne sa vydávala na 140 dní, no ak pôrod prebehne s komplikáciami, má žena nárok na ďalších 16 dní. Ak sa plánujú dvojčatá, celkové trvanie práceneschopnosti bude 194 dní.
Na určenie sumy, ktorá patrí zamestnankyni, je potrebné počet dní práceneschopnosti vynásobiť jej priemerným denným zárobkom, ktorý sa určí zo mzdy za predchádzajúce dva kalendárne roky. Ak počas tohto obdobia došlo k zmene práce, súčasný zamestnávateľ musí prevziať údaje o platbách za predchádzajúce miesta zamestnania z potvrdenia o priemernom zárobku, ktoré sa vydáva zamestnancom pri prepustení. Forma tohto osvedčenia bola schválená nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 30. apríla 2013 č. 182n.
Všeobecný postup výpočtu materského v roku 2018 sa nemení. Výška materského má však určité minimum a maximum, ktoré treba zohľadniť.
Maximálna výška materského sa vypočítava z maximálnej hodnoty základu pre výpočet poistného v FSS.
A táto suma sa každým rokom zvyšuje.
V roku 2015 sa toto číslo rovnalo 670 000 rubľov, v roku 2016 - 718 000 rubľov, v roku 2017 - 755 000 rubľov. Výpočet materskej dovolenky v roku 2018 v maximálnej výške za štandardných 140 dní práceneschopnosti bude teda 282 493,40 rubľov na základe priemerného denného zárobku v roku 2017,81 rubľov (718 000 + 755 000) / 730).
V roku 2017 nemohla výplata nemocenskej dovolenky za rovnaké obdobie presiahnuť 266 191,78 rubľov a v roku 2016 - 248 164,38 rubľov. O tom, aký je maximálny výpočet materskej dovolenky v roku 2017, sa dozviete viac.
Výpočet materskej dovolenky v roku 2018, príklad 1
Zamestnanec Romashka LLC Petrova A.N. poskytla zamestnávateľovi pracovné voľno z dôvodu tehotenstva a pôrodu, otvorené 10. januára 2018 v trvaní 140 kalendárnych dní. V roku 2017 bol plat Petrovej 734 680 rubľov, v roku 2016 - 723 500 rubľov.
(718 000 + 734 680) / 730 x 140 = 278 596,16 rubľov.
Ak sa zmení počet dní práceneschopnosti, musí sa podľa toho vypočítať výška materského. Maximálna výška dávok na tehotenstvo a pôrod v prípade narodenia dvojčiat v roku 2018 bude 391 455,14 rubľov, v prípade komplikovaného pôrodu - 314 778,36 rubľov.
Ak hovoríme o minimálnej výške dávok v tehotenstve a pri pôrode, tak tá sa určuje na základe aktuálnej minimálnej mzdy.
Od roku 2018 sa toto číslo výrazne zvýši, zo súčasných 7 800 na 9 489 rubľov. Minimálna nemocenská dovolenka za tehotenstvo a pôrod na základe tohto ukazovateľa v roku 2018 bude 43 675,80 (s priemernou dennou minimálnou mzdou 311,97 rubľov (9489 x 24) / 730). V roku 2017 (od 1. júla, kedy bola minimálna mzda stanovená na 7 800 rubľov) to bolo 35 901,60 rubľov. Prečítajte si viac o minimálnej výške materskej dovolenky.
Minimálna hodnota pri výpočte výšky materskej dovolenky bola zavedená pre situácie, keď sa priemerná mzda zamestnankyne z nejakého dôvodu za predchádzajúce dva roky ukázala byť nižšia ako minimálna mzda, napríklad ak práve začala pracovať. V každom prípade môže počítať s minimálnou nemocenskou a zamestnávateľ jej ju bude zase povinný vyplácať.
Výhoda v súvislosti s včasnou registráciou tehotenstva
Jednorazový príspevok na registráciu v ranom štádiu tehotenstva, a presnejšie - do 12 týždňov, nemá maximum a minimum a samotný výpočet ako taký. Ide vždy o zákonom stanovenú pevnú sumu, ktorá sa od 1. februára tradične zvyšuje. V roku 2018 sa zvýši na 632,76 rubľov. V období od 1. februára 2017 do konca januára 2018 sa príspevok na predčasné termíny rovná 613,14 rubľov.
Príspevok pri narodení
Ďalšou pevnou sumou je jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa.
V roku 2018, tiež od 1. februára, bude predstavovať 16 873,54 rubľov. Do tohto bodu a takmer počas celého roka 2017 bola táto suma 16 350,33 rubľov.
Maximálna výplata materskej dovolenky na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka
A nakoniec posledným príspevkom je mesačná platba za starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Zamestnávatelia vyplácajú túto dávku, ak po skončení práceneschopnosti podľa BIR zamestnanec neplánuje nastúpiť do práce a napíše žiadosť o rodičovskú dovolenku. Ako správne vypočítať materskú dovolenku v tomto prípade? Ich výška sa vypočíta ako 40 % priemerného zárobku zamestnanca.
Ako vypočítať materskú dovolenku, príklad 2
Po skončení práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu Petrov A.N. napísala žiadosť o udelenie dovolenky na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.
Na základe vyššie uvedenej úrovne platu na roky 2016-2917 bude výška mesačného príspevku:
(718 000 + 734 680) / 730 x 30,4 x 40 % = 24 198,07 rubľov
Hornou a dolnou hranicou je obmedzený aj príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Maximálny výpočet materskej dovolenky v roku 2018 na starostlivosť o dieťa, ako je zrejmé z príkladu, je opäť určený veľkosťou základu na výpočet poistného a na jeho základe nemôže v roku 2018 presiahnuť 24 536,57 rubľov.
Minimálna výška príspevku sa určuje s prihliadnutím na počet narodených detí v rodine. Pre prvé dieťa sa od 1. februára 2018 stanoví minimálny príspevok 3 163,79 rubľov, pre druhé a ďalšie deti - 6 327,57 rubľov. V roku 2017 boli tieto čísla 3 065,69 a 6 131,37 rubľov.
Postup vyplácania dávok
Pripomeňme, že v otázke, ako vypočítať materské, je dôležité dodržiavať termíny. Zamestnávateľ je povinný vykonať všetky výpočty do 10 dní odo dňa prijatia potrebných podkladov od zamestnanca. To platí pre všetky štyri vyššie uvedené výhody.
Obdobie na podanie žiadosti o dávky stanovené pre samotnú zamestnankyňu je však iné - 6 mesiacov od okamihu výskytu jednej alebo druhej udalosti. Pri výpočte nemocenského podľa BIR sa toto obdobie počíta od posledného dňa obdobia tejto nemocenskej dovolenky. Po uplynutí šesťmesačného obdobia už zamestnávateľ nie je povinný platiť takéto platby.
Základom pre výpočet dávok sú určité doklady, ktoré musí zamestnanec poskytnúť zamestnávateľovi na ich následný prevod na FSS. Zoznam je celkom štandardný: ide o žiadosti o výpočet a poberanie každého príspevku, práceneschopnosti, rodného listu, ako aj potvrdenia z miesta výkonu práce otca narodeného dieťaťa o tom, že paušálny príspevok v súvislosti s pôrod mu zamestnávateľ nepridelil a nezaplatil, ako aj to, že mu nebola poskytnutá rodičovská dovolenka do 1,5 roka.
Keď sa žena dozvie o tehotenstve, zmení sa: zaujme tajomný pohľad a začne sa duševne pripravovať na stretnutie s dieťaťom. Nastávajúca matka by mala byť vo všetkých záležitostiach „dôvtipná“ a mala by si byť vedomá toho, akú podporu môže dostať od štátu pri nosení a následnom pôrode.
Čo je materská dávka
Platba pre tehotné ženy a ženy po pôrode je jednou z možností, ako občanom zabezpečiť povinné sociálne poistenie. Takáto pomoc je určená pre mladé mamičky, ktoré sú registrované pri nosení bábätka a ktoré ho už porodili.
Materský príspevok je druh poistného krytia
Kto môže požiadať o materskú dávku
Na rozdiel od príspevku na starostlivosť o dieťa môže o takúto platbu požiadať len novorodená matka.. Požiadajte o výhody, ak patríte do nasledujúcich kategórií žien:
- pracovný;
- nezamestnaný;
- absolvovanie zmluvnej vojenskej služby;
- absolvovanie denného školenia;
- osvojiť si dieťa a patriť do vyššie uvedených kategórií.
Všetky platby tehotným ženám a ženám, ktoré porodili, pridelené v roku 2018
V roku 2018 môže každá tehotná žena alebo žena, ktorá porodila, požiadať o tieto možnosti dávok:
- o tehotenstve a pôrode;
- pri narodení dieťaťa;
- na registráciu na prenatálnej klinike v ranom štádiu tehotenstva, ktorá sa poskytuje do 12 týždňov:
- starostlivosť o dieťa do jedného a pol a do troch rokov;
- materský kapitál.
Nastávajúca mamička má právo na dávky pri tehotenstve a pôrode, pri narodení dieťaťa, pri registrácii v prenatálnej poradni vo včasnom štádiu tehotenstva a pod. Tabuľka: koľko môže dostať tehotná alebo rodiaca žena v roku 2018
| Typ príspevku | Výška materského v roku 2018 | |
| Od 1. januára 2018 | Od 1.2.2018 | |
| 1. Materský príspevok | Maximálna veľkosť:
Minimálna veľkosť:
|
|
| 2. Príspevok na registráciu na začiatku tehotenstva | 613,14 rubľov | 628,46 USD (613,14 x 1,025) |
| 3. Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa | 16 350,33 rubľov | 16 759,09 USD (16 350,33 × 1 025) |
| 4. Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka | Minimálna veľkosť: pre prvé dieťa - 3065,69 rubľov. (vrátane minimálnej mzdy - 3120 (7800 x 40%) pre druhé a ďalšie deti - 6131,37 rubľov. | Minimálna veľkosť: - pre prvé dieťa - 3142,33 rubľov. (3065,69 x 1,025) pre druhé a ďalšie deti - 6284,65 rubľov. (6131,37 x 1,025) |
| 5. Mesačný príspevok pri starostlivosti o dieťa do 3 rokov | Líši sa podľa regiónu | |
| 6. Materský kapitál | 453 026 r. | |
Tabuľka: harmonogram spracovania dávok pre budúcu matku a dieťa
Ak bol príspevok poskytnutý pred 1. februárom a vyplácaný pevnou sadzbou, suma sa bude indexovať od začiatku februára 2018.
Prídavky na deti sú oslobodené od dane a dostanete ich tak, ako ste sľúbili.
Platby budúcim a skutočným matkám sa akumulujú iba za čas dovolenky poskytnutej počas nosenia a narodenia dieťaťa. To znamená, že ak žena odmietne predpísanú dovolenku a pokračuje vo svojich aktivitách, bude musieť odmietnuť dávky. Zamestnávateľ nemá právo ponúknuť žene mzdu aj príspevok. Preto za pracovné dni žena dostane splatnú mzdu, a ak sa náhle rozhodne formalizovať právo na dovolenku, zamestnávateľ prestane vyplácať mzdy a začne zbierať dávky. Deje sa tak na mieste výkonu práce, služby alebo inej činnosti. Ak bola organizácia zlikvidovaná a žena bola prepustená zo svojho pracoviska, má právo vyplatiť platbu v miestnom sociálnom zabezpečení.
Ak žena spojila dve pozície a posledné dva roky pracovala v tej istej spoločnosti, tak teoreticky môže poberať benefity v dvojnásobnej sadzbe. Výnimkou sú prípady, keď je zárobok z hlavného zamestnania 2-násobne vyšší ako zárobok z vedľajšieho zamestnania.
Dávky sa vydávajú po poskytnutí materskej dovolenky, ktorá sa vystavuje v predpôrodnej poradni alebo v pôrodnici po narodení bábätka. Ďalej zamestnávateľ a FSS (kto nevie - fond sociálneho poistenia) vykonávajú vzájomné zápočty, zvyčajne proti poistnému, ktoré si vyžaduje platbu. Prostriedky na dávky sa teda stále vyplácajú z prasiatka FSS.
Žiadosť tehotnej ženy alebo mladej mamičky sa zaeviduje a prvé peniaze budú pripísané v deň ďalšej mzdy na kartu vydanú organizáciou, kde žena pracovala. Ak ste požiadali FSS o výhody, platba môže byť účtovaná o niečo dlhšie: vyžaduje sa desaťdňová kontrola a samotné prostriedky budú pripísané na účet pred 26. dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci podania žiadosti. To znamená, že peniaze môžete získať za mesiac s malým „chvostom“. V tomto prípade je platba pripísaná na bankovú kartu alebo zaslaná poštovou poukážkou.
Platba pre ženy, ktoré sa prihlásili predčasne pri nosení dieťaťa
Ak ste boli u gynekológa a evidoval vás až do dvanásteho týždňa tehotenstva, môžete požiadať o ďalšiu sociálnu pomoc. V roku 2018 sa platba zvýšila a teraz predstavuje 628,46 rubľov. Tieto peniaze sa platia na náklady FSS. V prvom prípade musí žena priniesť potvrdenie od gynekológa o registrácii do učtárne v práci. Tento spôsob platby nie je dostupný pre nezamestnané matky.
Pre ženy registrované v skorých štádiách tehotenstva (do 12 týždňov) sa poskytuje dávka vo výške 628,46 rubľov Dovolenka pre tehotné ženy a ženy po pôrode
Toto opatrenie pomoci v Rusku je platné počas nasledujúcich období:
- v prípade normálneho pôrodu - 70 kalendárnych dní pred pôrodom a rovnaké obdobie po nich (celkom - 140 dní);
- pri komplikovanom pôrode - 70 kalendárnych dní pred pôrodom a 86 dní po pôrode (celkom - 156 dní);
- s viacpočetnou graviditou - 84 dní pred pôrodom a 110 dní po ňom (spolu - 194 dní).
Materská dovolenka začína od okamihu vystavenia práceneschopnosti. Pri nosení jedného bábätka sa potvrdenie vydáva v tridsiatom týždni a pri viacplodovom tehotenstve sa toto obdobie posúva o dva týždne dopredu, teda vydáva sa v dvadsiatom ôsmom týždni pôrodu.
Predčasný pôrod alebo ich meškanie nie je dôvodom na zmenu času dovolenky. V prípade sťaženého pôrodu sa vyhotovuje ďalší list ZŤP a podáva sa žiadosť o ďalší odpočinok.
O dovolenku v súvislosti s pôrodom a následným narodením dieťaťa môžete požiadať tak, že zamestnávateľovi alebo ihneď FSS poskytnete tieto dokumenty:
- identifikácia;
- žiadosť adresovaná zamestnávateľovi;
- nemocenská dovolenka vydaná na celé obdobie invalidity;
- osvedčenie o registrácii na prenatálnej klinike v prvých štádiách tehotenstva (ak existuje);
- výkaz ziskov a strát za posledný rok;
- číslo karty alebo účtu na prenos výhod.
Materská dovolenka začína od vydania práceneschopnosti Prečítajte si viac o materskej dovolenke v našom článku -.
Výpočet prínosu
Vďaka tomuto príkladu si jednoducho vypočítate dlžnú sumu. Samozrejme, všade existujú výnimky: ak sa niečo nezhoduje, overte si tento problém na personálnom oddelení a všetko vám bude jasné.
Ak ste už na rodičovskej dovolenke boli, suma bude nižšia Ako vidíte, počet dní práceneschopnosti sa vynásobí priemerným denným zárobkom ženy. Môže sa určiť podľa platu za predchádzajúce dva kalendárne roky. Ak počas tohto obdobia žena zmenila prácu, nový šéf by mal dostať informácie o predchádzajúcom zamestnaní. Na tento účel sa poskytuje potvrdenie o výške priemerného zárobku, ktoré sa vydáva pri prepustení. Všeobecný postup výpočtu platieb zostáva rovnaký, existujú však minimálne a maximálne prahové hodnoty. Maximálna výška platieb sa určuje v súlade s maximálnou hodnotou základu pre výpočet poistného v FSS.
Náhrada rokov pri výpočte dávok pre tehotné ženy a ženy, ktoré porodili
Pri výpočte priemerného zárobku na výpočet dávok pre tehotné ženy a ženy po pôrode je možné nahradiť predchádzajúce dva kalendárne roky predchádzajúcimi. Je to možné a robí sa to v prípade, že zamestnanec bol na materskej alebo rodičovskej dovolenke jeden alebo dva predchádzajúce roky. Účtovné roky sa podľa zákona nahradia, ak je výška dávky väčšia.
Vylúčené obdobia pri výpočte dávok pre tehotné ženy a ženy, ktoré porodili
Výlukové doby sa používajú na výpočet materských dávok a dávok na starostlivosť o dieťa. Výška mzdy za zúčtovacie obdobie je štandardne rozdelená na 730 dní. Do výpočtu by sa však nemali zahrnúť tieto obdobia:
- čas na tehotenstvo a pôrod, starostlivosť o dieťa;
- obdobie dočasnej invalidity;
- obdobie uvoľnenia zamestnanca z práce so zachovaním zárobku, ak mu za posudzovaný čas nevzniklo poistné na FSS.
Ak sú takéto obdobia, vypočítajú ich celkovú hodnotu v dňoch a odpočítajú ju od 730. Potom sa získa ďalšie (menšie) číslo, ktorým sa pri výpočte výplaty vydelí suma mzdy, ktorá narástla za zúčtovacie obdobie.
Pri výpočte priemerného zárobku na výpočet dávok pre tehotné ženy a ženy po pôrode je možné nahradiť predchádzajúce dva kalendárne roky predchádzajúcimi Ak celé dvojročné obdobie pozostáva z vylúčeného času, potom sa na výpočet berú najbližšie 3 mesiace práce k nemu, ak sú odpracované dni.
Kalkulačka na webovej stránke FSS pomôže určiť vzorec výpočtu.
Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa
Keď sa v roku 2018 narodí dieťa, rodina s ľubovoľným počtom detí dostane jednorazovú platbu vo výške 16 759,09 rubľov. Môžete si byť istý, že ho dostanete bez ohľadu na to, či pracujete alebo nie. Pre pracujúcich občanov sa dávky vydávajú na mieste výkonu práce, ale nezamestnaní sa budú musieť obrátiť na miestnu FSS. Osamelí rodičia dostávajú platbu za zjednodušených podmienok, pretože nepotrebujú potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča o tom, že tieto peniaze predtým nedostal. Okrem toho každé mesto zaviedlo ďalšie opatrenia na podporu rodičov. Napríklad v mnohých regiónoch rodina vypláca dodatočný jednorazový príspevok, keď sa narodí druhé a ďalšie dieťa.
Príspevok na dieťa do jedného a pol roka
Takúto mieru podpory môže dostať každý rodič dieťaťa. Pri výplate sa berie do úvahy priemerný mesačný príjem za posledné 2 roky: každý mesiac sa platí 40 % z tejto sumy. O výplatu môžu požiadať aj nezamestnaní rodičia, ale bude minimálna a môžete o ňu požiadať na FSS v mieste bydliska.
Na vyplácanie prídavkov na dieťa do 1,5 roka sa berie do úvahy priemerný mesačný zárobok za posledné 2 roky: 40 % z tejto sumy sa vypláca mesačne. Z vlastnej skúsenosti viem, že od oficiálne nezamestnaných matiek v Kaluge sa očakáva, že dostanú mesačnú platbu približne 6 000 – 7 000 rubľov. Ak sa vo vašej rodine narodilo tretie alebo ďalšie dieťa, môžete tiež požiadať o príspevok vo výške 9 300 rubľov – nazýva sa to aj „materský plat“. Takéto platby som dostal za svoju dcéru v roku 2017, ale teraz sa možno zvýšili o 50 - 100 rubľov.
Náhrada 50 rubľov za obdobie materskej dovolenky na starostlivosť o dieťa do 3 rokov
Takáto náhrada sa vypláca od narodenia až do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Majú nárok na:
- rodičia na rodičovskej dovolenke;
- zamestnané matky;
- adoptívni rodičia, opatrovníci;
- študentky;
- matky prepustené v súvislosti s likvidáciou organizácie;
- individuálnych podnikateľov.
Platby sa uskutočňujú na náklady zamestnávateľa a sú zahrnuté na účte FSS. Dávku je možné získať aj prostredníctvom zamestnávateľa podaním žiadosti. Študenti sa hlásia k rektorovi univerzity, vojenský personál musí predložiť správu svojim nadriadeným a individuálny podnikateľ musí kontaktovať FSS. Dokumenty potrebné k žiadosti o grant:
- rodný list dieťaťa;
- história zamestnaní;
- potvrdenie o nepoberaní dávok otcom;
- preukaz totožnosti žiadateľa o príspevok.
Ku každému z týchto dokumentov sa poskytujú kópie. Žiadosť sa vypisuje do šiestich mesiacov od dovŕšenia jeden a pol roka dieťaťa.
Príspevok na dieťa do 3 rokov sa vypláca z rozpočtu a započítava sa na účet FSS Regionálny prídavok na dieťa
Kraje vyplácajú aj ďalšie, regionálne dávky na dieťa od jeden a pol do 3 rokov (pamätajte na to, že dátumy začiatku a konca výplaty sa líšia a sú stanovené na regionálnej úrovni, zvyčajne ide o obdobie od jeden a pol roka do 16 rokov). Nárok na ich príjem však majú ženy, ktorých rodinný príjem je nižší ako životné minimum stanovené v regióne. Regionálny príspevok môže byť rôzny a je stanovený v súlade s možnosťami konkrétneho regiónu. V posledných rokoch sa tieto platby znížili alebo zmenšili v dôsledku krízovej situácie v krajine. Ak chcete zistiť, na aké platby máte nárok, obráťte sa na miestnu pobočku sociálneho zabezpečenia, kde vám poradia a povedia, aké doklady budú potrebné na podanie žiadosti o dávky.
Bývam v Kaluge, teraz má moja dcéra dva roky bez chvosta. V našom regióne hotovostné platby za prvé a druhé dieťa do troch rokov predstavujú 4 000 – 5 000 rubľov mesačne. Ak máte tretie dieťa (ako moje), dostanete 9 300 rubľov. Budete mať však možnosť vybrať si medzi prvou a druhou splátkou, keďže máte nárok na obe, ale môžete vystaviť len jednu. Áno, zabudol som dodať: Som nepracujúca matka, takže nemôžem povedať nič o platbách pre matky iných kategórií.
Do troch rokov veku dieťaťa môže príspevok poberať matka alebo otec v mieste výkonu práce. Rodič musí k žiadosti o výplatu priložiť potvrdenie o tom, že jeho manžel tento príspevok nepoberal.
Platby v roku 2018 za druhé bábätko
V niektorých regiónoch funguje program platieb guvernéra, vďaka ktorému sa suma zvyšuje. Narodením druhého bábätka získavate právo na zápis materského kapitálu, o ktorom bude reč nižšie (pozri časť „Materský kapitál“). Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa zostáva rovnaký pri prvom aj ďalšom pôrode (pozri príslušnú časť) . Platby do jeden a pol roka za druhé dieťa sú rovnaké ako za prvé. Len platby guvernéra sa môžu mierne líšiť v porovnaní s prvým a druhým tehotenstvom. No v každom kraji sú iné a v posledných rokoch niektoré z nich zrušili.
Materský kapitál
Pri narodení druhého dieťaťa majú rodičia právo vydať materský kapitál. Na rok 2018 je jeho výška 453 026 rubľov. Materský kapitál je možné vydať hneď po narodení druhého dieťaťa, no aby ste ho zrealizovali, budete musieť byť trochu trpezliví.
Materský kapitál vo výške 435 026 rubľov sa vydáva pri narodení druhého dieťaťa Kto má nárok na platby
Nasledujúce kategórie občanov Ruskej federácie môžu požiadať o materský kapitál bez ohľadu na adresu ich bydliska:
- ženy, ktoré porodili alebo si adoptovali dieťa od 1. januára 2007;
- ženy, ktoré od 1. januára 2007 porodili alebo si osvojili tretie dieťa, ktoré predtým nepoberali materský kapitál;
- mužských osvojiteľov druhého, tretieho a ďalšieho dieťaťa, ktorí predtým nevydali materské imanie (súdne rozhodnutie o osvojení musí nadobudnúť právoplatnosť skôr ako 1. januára 2007).
Dane z materského kapitálu
Podľa zákona by sa z materského kapitálu nemali vyberať dane, v regióne Archangeľsk sa však miestne úrady napriek tomu rozhodli zaviesť. Ak sa vo vašom prípade odpočítava daň z materského kapitálu, musíte sa obrátiť na daňový úrad a požiadať o vrátenie dane. Predtým si však ešte musíte naštudovať informácie o zdaňovaní vo vašom regióne.
V mojom meste (Kaluga) sa dane nevyberajú z materského kapitálu. Okrem toho bolo niekoľko rokov po sebe v krízových rokoch povolené čerpanie prostriedkov z materského kapitálu. Najprv to bolo 12 000 rubľov 2 roky po sebe a naposledy rozdali 20 000 a 25 000 rubľov. Tieto peniaze som vydal rýchlo: jednoducho som prišiel do dôchodkového fondu s minimom dokladov a do dvoch mesiacov som dostal platby (v skutočnosti prišli skôr).
Ako sa dá využiť materský kapitál
Získané prostriedky je možné použiť na tieto účely:
- zlepšenie podmienok bývania (pridať finančné prostriedky na kúpu domu alebo bytu);
- vzdelávanie dieťaťa (predškolské, školské alebo ďalšie);
- vytvorenie kapitalizačného dôchodku pre matku dieťaťa;
- poberanie mesačnej platby pri narodení druhého dieťaťa.
Prostriedky Matkapital, s výnimkou mesačných platieb, sa nerozdávajú. Množstvo sa nemusí použiť jedným smerom: možno ho rozdeliť na rôzne potreby.
Materský kapitál som ešte nepoužil, ale moji priatelia dostali tieto peniaze na stavbu domu. Najprv im štát pridelil prvú sumu (polovicu materského kapitálu) a keď boli postavené steny a strecha, moji priatelia dostali zvyšok peňazí na pokračovanie stavby.
Príspevok na stravu: osobitný dodatočný príspevok (článok 3, článok 52 zákona z 21. novembra 2011 č. 323-FZ)
Ak má vaše dieťa menej ako tri roky, môžete požiadať o vecnú stravu (aj prostredníctvom predajní potravín a maloobchodných predajní) alebo vo forme mesačného odškodnenia pre rôzne kategórie občanov:
- nastávajúce matky počas celého obdobia nosenia dieťaťa, počnúc dvanástym týždňom tehotenstva (v tomto prípade musí byť žena zaregistrovaná na prenatálnej klinike);
- dojčiace ženy po dobu 6 mesiacov od dátumu narodenia dieťaťa;
- dieťa do veku troch rokov.
O príspevok na stravu pre bábätko môže mladá mamička požiadať do jeho troch rokov V Kaluge pred 2 rokmi zrušili recepty na bezplatnú detskú výživu poskytovanú deťom do troch rokov, ktorú sme dostali v mliečnej kuchyni. Potom matky usporiadali skutočný štrajk, po ktorom sa administratíva rozhodla zaviesť peňažnú kompenzáciu. Teraz sa vypláca mesačne, ale vydáva sa raz ročne: prinášame šeky, ktoré označujú nákup fermentovaných mliečnych výrobkov, a platíme za vynaloženú sumu (až 1 000 rubľov mesačne). Samozrejme, sú tu určité nuansy: šeky, ktoré majú iný zoznam nákupov, ako aj pokrčené šeky, sa neberú do úvahy. A o kompenzácii za jedlo pre tehotné a dojčiace ženy: tieto opatrenia sme od roku 2016 úplne zrušili a predtým sa vyplácali peniaze vo výške 800 rubľov (na jedlo pre tehotné ženy) a 300 rubľov (pre dojčiace matky).
Podmienky priznania príspevku na stravovanie
Okrem podmienok opísaných vyššie (pozri odsek o príspevku na stravovanie) musíte na prijatie platby:
- trvalý pobyt na území regiónu, v ktorom sa platba uskutočňuje;
- poskytnúť doklady, že nastávajúca matka alebo žena, ktorá porodila, nedostáva dobrú výživu (na to musíte kontaktovať orgán sociálnej ochrany v mieste bydliska a zistiť, aké doklady sa vyžadujú v regióne, kde žena žije ).
Mama nemusí sama žiadať o sociálne zabezpečenie, aby mohla poberať stravné: môžu to za ňu urobiť príbuzní
Vzorová aplikácia
Toto je žiadosť, ktorú musíte vyplniť a podať vo svojom regióne v mieste bydliska. V niektorých oblastiach používajú pracovníci sociálnej ochrany vlastné formuláre, takže sa pripravte na to, že žiadosť budete musieť prepísať.
Vzor žiadosti sa môže v rôznych regiónoch líšiť: túto skutočnosť je potrebné objasniť s miestnym orgánom sociálnej ochrany Platby pri narodení tretieho a ďalších detí
Na tretie a ďalšie dieťa sa vyplácajú rovnaké dávky ako na prvé a druhé dieťa, s výnimkou regionálnej mesačnej platby do troch rokov veku dieťaťa a materského kapitálu (ak nebol poberaný skôr). Okrem toho sa rodina s tromi deťmi považuje za mnohodetnú. Táto kategória občanov Ruskej federácie sa musí zaregistrovať, čo vám umožní získať nárok na množstvo výhod a služieb ako štátnu podporu:
- Cielená sociálna pomoc. Podklady na jeho poskytnutie a výška platieb závisia od konkrétneho regiónu.
- Order of Parental Glory: udeľuje sa rodičom so siedmimi alebo viacerými deťmi žijúcimi v rodine (siedme dieťa musí dosiahnuť vek troch rokov). Po jeho vydaní dostanú rodičia sumu 100 000 rubľov.
- Zľavy na úhradu obecných a štátnych služieb.
- Právo na zvýšenie príjmu rodičov odstránením daní na pracovisku.
- Právo užívať nehnuteľnosť a prepravu bez zdanenia.
- Pomoc pri výstavbe bývania pre viacdetných rodičov formou dotácií, pôžičiek a bezúročných dotácií.
- Dávky, ktoré umožňujú zvýšiť výšku budúcich dôchodkov.
- Právo udeliť pôdu.
- Možnosť bezplatného cestovania v MHD.
- Možnosť bezplatných návštev detských táborov a rekreačných stredísk.
Pre všetky tieto opatrenia neexistuje konkrétny prezidentský dekrét, preto sú individuálne posudzované na regionálnej úrovni.
V Kaluge sa pri narodení štvrtého dieťaťa poskytuje ďalšie podporné opatrenie: 600 rubľov za každé dieťa každý mesiac, kým najstaršie nedosiahne vek 14 rokov. Dotácie na preplatenie úrokov po zaplatení energií môžu získať oficiálne pracujúci rodičia. Neviem, ako je to teraz, ale pred 3 rokmi mohli nízkopríjmové rodiny s mnohými deťmi dostať jedlo pre školákov zadarmo. Pre deti žijúce v mnohopočetnej rodine v našom regióne sa ľahšie dostanú do škôlky, keďže sú prijímané mimo poradia. Okrem toho moji priatelia hovoria, že za škôlku platia menej ako matky a otcovia, ktorí nemajú veľa detí. Je to samozrejme škoda, ale pred 2 rokmi v našom regióne novoročné darčeky pre deti žijúce vo veľkej rodine zrušili. A este nieco: podla mojho priatela pred zaciatkom skolskeho roka mozu dostat satky v socialke nízkoprijmove rodiny uznane za viacdetne a pred 3 rokmi sa tu vydavalo aj papiernictvo.
Podmienky prijatia
Rodina musí získať status mnohodetnej, o ktorý rodičia žiadajú orgán sociálnoprávnej ochrany v mieste bydliska. Rodičia alebo jeden z nich musia byť občanmi Ruska a tiež musia poskytnúť približne tieto dokumenty sociálnej ochrane (ich zoznam musí byť uvedený v každom regióne):
- občianske preukazy oboch rodičov;
- ich sobášny list;
- rodné listy všetkých detí;
- pracovné knihy alebo potvrdenia o príjme z pracovísk;
- číslo účtu, na ktorý budú platby realizované.
Všetky vyššie uvedené dokumenty musia byť sprevádzané fotokópiami.
Ak sú v rodine tri alebo viac detí, rodičia musia získať štatút mnohodetnej rodiny na miestnom orgáne sociálneho zabezpečenia Tabuľka: výpočet platieb v roku 2018 mladým nepracujúcim matkám
| Kategória nepracujúcich (nezamestnaných) občanov | Materský príspevok | Pre skorú registráciu do 12 týždňov | Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa | |
| 1. Ak nie je možné vykonávať pracovné činnosti v súvislosti s konkurzným konaním zamestnávateľa | Vo forme povinného sociálneho poistenia v plnej výške formou „priamych platieb“ od územného orgánu FSS v súlade so sociálnymi zárukami ustanovenými pre zamestnaných občanov: | |||
100 % priemerného zárobku za posledné dva celé kalendárne roky alebo minimálnej mzdy:
| 40 % priemerného mesačného zárobku za predchádzajúce dva celé kalendárne roky na každé dieťa, nie však menej ako 3065,69 rubľov. za prvé dieťa a 6131,37 za druhé a ďalšie (na tri a viac detí – najviac 100 % priemerného mesačného príjmu pred prepustením). | |||
| 2. Ak je žena uznaná za nezamestnanú v súlade so zavedeným postupom po dobu nepresahujúcu 12 mesiacov odo dňa prepustenia na jej predchádzajúcom pracovisku v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo ukončením činnosti samostatnej podnikateľky (IP) alebo samostatne zárobkovo činné obyvateľstvo | Formou povinného sociálneho poistenia v orgánoch sociálnej ochrany obyvateľstva (SZN) v mieste bydliska (pobyt, skutočné bydlisko) | |||
V minimálnom stanovenom množstve 613,14 rubľov. za mesiac:
| V pevnej výške 613,14 rubľov. popri materskom prispevku | V pevnej sume 16350,33 rubľov. po obdržaní potvrdenia alebo potvrdenia o narodení dieťaťa | ||
| 3. Pri prepustení počas rodičovskej dovolenky (u matiek aj počas materskej dovolenky) v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo ukončením práce individuálneho podnikateľa alebo samostatne zárobkovo činného obyvateľstva (ako aj pri preložení manžela z vojenských útvarov v r. územie cudzích štátov) | Vo forme povinného sociálneho poistenia v plnej výške na mieste výkonu práce pred prepustením alebo vo forme „priamych platieb“ z FSS: | Pred prepustením - aj formou povinného sociálneho poistenia, po prepustení - formou štátneho sociálneho zabezpečenia prostredníctvom územných orgánov SZN: | Formou štátneho sociálneho zabezpečenia prostredníctvom územných orgánov SZN: | |
| 4. Nepracujúce ženy, ktorým sa neposkytuje povinné sociálne poistenie (vrátane študentov denného štúdia) | Len pre žiakov a študentov - formou štátneho sociálneho zabezpečenia v mieste štúdia: | Formou štátneho sociálneho zabezpečenia prostredníctvom územných orgánov SZN: | ||
| Vo výške štipendia | V pevnej výške 613,14 rubľov. popri materskom prispevku | V pevnej sume 16350,33 rubľov. po obdržaní potvrdenia alebo potvrdenia o narodení dieťaťa | V minimálnom stanovenom množstve 3065,69 rubľov. za prvé dieťa a 6131,37 za druhé a ďalšie | |
Video: aké platby sa poskytujú tehotným ženám a ženám, ktoré porodili v Rusku od roku 2018
Tehotenstvo a pôrod sú nádherné obdobia v živote ženy. A ešte krajšie je, že je sprevádzaná podporou zo strany štátu, ktorá je poskytovaná rodinám s jedným dieťaťom, viacdetným rodičom, ako aj pracujúcim a nepracujúcim občanom Ruskej federácie.
Rozhodnutie mať dieťa je jedným z najzodpovednejších a najdôležitejších v živote každého človeka a v každej jednej rodine. Najmä ak ide o dve a viac detí. Dnes sme svedkami nie celkom stabilnej situácie s ruskou ekonomikou.
Tento faktor núti Rusov premýšľať dvakrát, kým podniknú akékoľvek kroky smerom k rozšíreniu rodiny. Všetci vieme, že vzhľad dlho očakávaného dieťaťa s otcom a matkou nie sú len nádherné chvíle a pozitívne emócie.
V súčasných podmienkach života deti predstavujú obrovskú zodpovednosť, ktorá, samozrejme, padá na plecia rodičov. A nie je ani potrebné zabezpečiť bábätku všetko najlepšie a najdrahšie.
Každé bábätko ale potrebuje potrebné veci, ako je postieľka, kočík, oblečenie a hygienické potreby. Ceny za plienky a formule vyvolávajú mierny pocit úzkosti a cenovky detského oblečenia sú úplne šokujúce.
Situácia je o to vyhrotenejšia, že mladá mamička je nútená na istý čas odísť z pracovného procesu, až do návratu do plného zamestnania už nebude môcť poberať svoj obvyklý príjem. Samozrejme, stáva sa aj to, že nastávajúca mamička vedome alebo vplyvom okolností nepracuje, je ženou v domácnosti.
Predpokladajme, že sa rodina rozhodla zveriť otázku zabezpečenia rodiny manželovi/manželke. O problematiku sociálnych dávok, ktoré im prináležia v súvislosti s výzorom bábätka, sa zaujímajú pracujúce aj nepracujúce ženy. Poďme zistiť, koľko materských dávok môžu mladé mamičky očakávať v roku 2018.
Kto môže poberať materskú dávku
Tento typ dotácií dostávajú len ženy. Nižšie uvádzame hlavné kategórie budúcich matiek, ktoré majú nárok na materské dávky. Úplný zoznam kategórií nájdete vo federálnom zákone „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“.
- mať prácu;
- súkromní podnikatelia;
- nezamestnaný;
- študentky študujúce dennou formou;
- vojenský personál slúžiaci na základe zmluvy;
- matky, ktoré si adoptovali dieťa.
Pre tých, ktorí plánujú mať dieťa v roku 2018, je mimoriadne dôležité pochopiť rozdiely medzi platbami pre pracujúce matky a pre matky, ktoré nepracujú. Keďže materská dávka je v podstate výplatou zamestnávateľa v súvislosti so zamestnankyňou, ktorá nastúpila na nútenú dovolenku.
Platba sa uskutočňuje jednorazovou sumou. Inými slovami, tieto nie sú mesačné, môžete počítať s tým, že peniaze dostanete len raz.
Pre nepracujúce matky je výška materského príspevku sociálna platba. Výška tejto dávky sa vypočíta na základe výšky minimálnej mzdy.
Stojí za zmienku, že miestne orgány sociálnej ochrany zohrávajú pomerne významnú úlohu pri výpočte dávok v materstve, keďže výpočet dávok do značnej miery závisí od tohto konkrétneho orgánu, keďže je to v jeho kompetencii.
Nezamestnané matky by mali pochopiť, že s materskými dávkami môžu počítať len vtedy, ak sú registrované na miestnom úrade práce. Ženy, ktoré nepracujú a oficiálne si prácu nehľadajú, o takúto pomoc od štátu požiadať nemôžu.
Kde požiadať o dávky
Aby mohli nepracujúce matky požiadať o materské, musia sa obrátiť na orgán sociálnej ochrany. Občania Ruskej federácie, ktorí si adoptovali dieťa, žiadajú o dotáciu štát, ako aj orgány sociálneho zabezpečenia.
Zamestnané ruské ženy, ako aj budúce mamičky slúžiace v armáde na základe zmluvy o evidencii „materskej dovolenky“ by sa mali obrátiť na personálne oddelenie v mieste výkonu práce a služby, resp.
Študenti, aby získali pomoc pri tehotenstve a pôrode, sa musia obrátiť na dekanát vzdelávacej inštitúcie.
Individuálne podnikateľky, ktoré sa pripravujú stať sa matkami, musia požiadať orgány sociálneho zabezpečenia o materské dávky. Výška platby bude zároveň priamo závisieť od výšky sociálnych odvodov slobodnej matky – súkromnej podnikateľky.
Hlavnou otázkou je výška dávok pre mladé matky
Už teraz je jasné, že výška dávok sa líši v závislosti od kategórie matky. Poďme konečne zistiť, koľko z notoricky známeho prídavku si môžu nárokovať ženy s tým či oným postavením.
Pre zamestnané ženy bude výška výplaty 100 % mzdy za posledné dva roky práce. Občanom prepusteným v súvislosti s likvidáciou podniku budú platiť miestne orgány sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva.
Ak žena spojila dve zamestnania aspoň počas dvoch rokov, poskytuje sa jej „materská“ platba od oboch zamestnávateľov. Na základe minimálnej mzdy 7 800 rubľov môžete vypočítať minimálnu a maximálnu platbu za tehotenstvo a pôrod v roku 2018.
Paušálne minimum - minimálna výška dávky sa môže líšiť aj v závislosti od pracovnej činnosti a materskej dovolenky s ňou spojenej:
- 34 520 rubľov, 55 kopejok za normálny pôrod bez komplikácií a dekrét v trvaní 140 dní;
- 38 465 rubľov, 75 kopejok za pôrod komplikovaný niektorými problémami a materská dovolenka v trvaní 156 dní;
- 47 832 rubľov, 62 kopejok za viacpočetné tehotenstvo a dekrét, ktorý bude trvať 194 dní.
Maximálny príspevok - „strop“ platieb za tehotenstvo a pôrod závisí aj od pracovnej aktivity a počtu narodených detí:
- 266 191 rubľov, 80 kopejok za pôrod bez komplikácií;
- 296 207 rubľov, 93 kopejok za ťažký pôrod;
- 368 361 rubľov, 15 kopejok za viacnásobné tehotenstvo.
Pre matky s praxou kratšou ako šesť mesiacov je výška materskej dávky viazaná na minimálnu mzdu.
Nepracujúce matky môžu počítať s dávkou, ktorá zahŕňa výšku všetkých splatných sociálnych dávok. V roku 2018 nebudú môcť nezamestnané matky dostávať viac ako 613 rubľov 14 kopejok.
Študenti by mali pochopiť, že v ich prípade sa výška platieb uskutoční v súlade s veľkosťou štipendia. Ak je v roku 2017 minimálne štipendium 1 340 rubľov, potom už v akademickom roku 2017-2018 sľubujú indexáciu štipendií o 5,9% a o rok neskôr sa výška štipendia indexuje o ďalších 4,8%.
Vojenské mamičky slúžiace na základe zmluvy sa môžu kvalifikovať
Všetky platby tehotným ženám a ženám, ktoré tento rok porodili, budú vyplácané v súlade so zákonom a v záujme zabezpečenia dôstojných materiálnych podmienok pre mladú mamičku. Takýchto platieb nie je veľa a ich výška je stanovená na úrovni federálneho aj regionálneho rozpočtu. Každý kraj môže mladým ženám pri pôrode dodatočne vyplácať osobitné príspevky a príspevky vo výške, ktorú uzná za potrebnú. Všetci obyvatelia Ruskej federácie však musia dostať najmenej stanovené federálne minimum. A potom budeme hovoriť o tom, aké druhy dávok a platieb majú tehotné ženy a ženy pri pôrode.
Nie všetky tehotné ženy, ktoré sa dozvedeli o tejto radostnej udalosti, sa ponáhľajú dohodnúť si stretnutie s lekárom a podstúpiť všetky potrebné vyšetrenia. Ale márne. Práve prvý trimester tehotenstva je najnebezpečnejší a pre mladú mamičku môže skončiť zle. Preto sa do praxe zaviedla platba za skorú registráciu, aby sa nejakým spôsobom stimulovalo nežné pohlavie, aby si viac všímalo svoju situáciu a staralo sa o zdravie dieťaťa vopred.
Vopred by som chcel poznamenať, že veľkosť tejto platby nie je taká veľká a je nepravdepodobné, že by v budúcnosti mohla žene nejako pomôcť, pretože jej veľkosť nestačí ani na tie najnutnejšie testy. Ale povedzme, že je to príjemný malý bonus k zodpovednosti dámy. To je všetko.
Výška takýchto výhod v roku 2018 je len 628,46 rubľov. V regiónoch môže byť takáto jednorazová platba vyššia, keďže regióny majú právo do tejto sumy zaplatiť určitú sumu, čo bezpečne robia. Ak porovnáme Moskvu a Moskovský región, potom v tomto okrese sa žene zaplatí ďalších 600 rubľov za skoré stretnutie s lekárom.
Je pravda, že je potrebné vziať do úvahy takýto moment: regionálny príplatok sa neplatí tým, ktorí budú zaregistrovaní v Moskve a regióne, ale iba tým, ktorí majú v tomto meste povolenie na pobyt. A toto je potrebné vedieť.
Vynára sa otázka, kto má nárok na takýto malý bonus? Podľa zákona - všetky tehotné ženy, ktoré predtým oficiálne pracovali na pracovnú zmluvu. Áno, žiaľ, kto oficiálne nepracuje, tieto peniaze nedostane. Ak budúca rodiaca žena nepracuje, ale je v centre zamestnanosti a oficiálne poberá dávky, dostane aj 628,46 rubľov.
Najdôležitejšou a pravdepodobne aj peňažnou dávkou je materské, ktoré vypláca zamestnávateľ. Takýto príspevok by mal totiž nežnému pohlaviu kompenzovať čas, keď nebude môcť pracovať a bude na materskej a rodičovskej dovolenke.
Podľa Zákonníka práce má žena právo nastúpiť na materskú dovolenku v tridsiatom týždni. A do momentu očakávaného pôrodu musí byť na materskej dovolenke. Počas tejto doby jej bude firma, kde pracovala, vyplácať sumu rovnajúcu sa priemernej mesačnej mzde za každý mesiac platnosti vyhlášky. Inými slovami: ak bola žena na materskej dovolenke 148 dní, tak jej účtovné oddelenie by malo vypočítať priemerný denný zárobok za posledné dva roky a vynásobiť ho počtom dní v období.
Príklad: Plat Ivanova K.P. za posledné dva roky je 1 680 000 rubľov. Koľko materského by mala firma vyplatiť tomuto zamestnancovi?
Kalkulácia: 1 680 000 rubľov / 730 dní a vynásobte 148 dňami. Celkovo dostaneme na platbu 322 192 rubľov.
Bohužiaľ, Ivanova nebude môcť dostať tieto peniaze, pretože vláda obmedzila výšku materskej dovolenky na 282 493,40 rubľov. Všetky pracovníčky na materskej preto nemôžu dostať viac, ako je stanovená suma. A naša Ivanova pri odchode dostane iba uvedenú sumu.
A ak takéto obmedzenie nepoteší každého, tak tu je minimálne obmedzenie vo výške 46 675,39 rubľov. naopak. Všetci zástupcovia nežného pohlavia, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy, nemôžu dostať menej ako stanovené minimum. Ak zamestnávateľ porušuje zákon, tak je potrebné sa sťažovať na inšpektorát práce.
Na získanie takýchto platieb je potrebné, aby v nemocnici, v ktorej je žena zaregistrovaná, dostala nemocenskú dovolenku a predložila ju účtovnému oddeleniu svojho podniku.
Ďalší zaujímavý bod, ktorý mnohých znepokojuje: ak dievča oficiálne pracuje v dvoch zamestnaniach, kto je povinný platiť jej materskú dovolenku. V tomto prípade je každý zo zamestnávateľov povinný platiť materské, len nemocenské je potrebné odovzdať na učtárni dvoch zamestnávateľov. Preto je v tejto situácii lepšie požiadať lekára, aby vopred napísal dve nemocenské listy. Mimochodom, ak na niektorom pracovisku pracuje materská pracovníčka menej ako ustanovené obdobie, zamestnávateľ má právo nevyplatiť jej takýto príspevok.
Na získanie maximálnej výšky materského je teda v roku 2018 povinné:
- Byť oficiálne zamestnaný a pracovať na základe pracovnej zmluvy;
- Dostávať plat vo výške najmenej 69 000 rubľov;
- Pri zmene zamestnania, ktoré žena zmenila za posledné 2 roky, je nevyhnutné vziať si úradný doklad z predchádzajúceho zamestnania a poskytnúť ho súčasnému zamestnávateľovi.
Ale ak je to jasné so zamestnancami, potom sa ženy pracujúce ako samostatné podnikateľky veľmi často obávajú otázky: môžu dostať materskú dovolenku?
Podľa zákona nie sú jednotliví podnikatelia zbavení nároku na materské dávky, ale musia byť zaregistrovaní vo Fonde sociálneho poistenia. Zároveň nestačí byť len evidovaná, potrebné odvody je potrebné zaplatiť rok pred nástupom na materskú dovolenku. Momentálne je výška takýchto zrážok 2,9 % z minimálnej mzdy – minimálnej mzdy. Napríklad, ak vezmeme do úvahy aktuálny rok 2018, potom za celý rok by mala byť výška odpočtu 3 302 rubľov. A pri platbe takejto sumy bude môcť tehotná žena dostávať platby na minimálnej úrovni. To je asi 44 tisíc rubľov. Prínos je zrejmý.
Mimochodom, pripomíname, že materské sa nezdaňuje, to znamená, že nebude podliehať dani z príjmu fyzických osôb, ktorá je v súčasnosti 13 %.
Keď sa narodí malý človek, potom podľa zákona majú jeho rodičia nárok na jednorazovú platbu od štátu, ktorá by mala vrátiť aspoň časť vynaložených prostriedkov pri narodení dieťaťa. Takáto platba nie je viazaná ani na minimálnu mzdu, ani na mzdu pracujúcej ženy. Pre všetkých je všetko rovnaké. Mimochodom, takúto sumu môže dostať každý z rodičov. Platí pravidlo: kto sa prihlási, ten dostane.
Výška takéhoto príspevku pre všetky regióny je 16 759,08 rubľov. Ale ako pri ostatných platbách, aj tu sa vytvorila možnosť zvýšenia jednorazovej kompenzácie pre mladé rodiny na regionálnej úrovni. Ale ako pri materstve, aj tu funguje pravidlo: dieťa musí mať povolenie na pobyt v regióne, za ktorý rodina tvrdí, že dostáva platby, a jeden z rodičov musí mať takúto registráciu.
Ak vezmeme do úvahy regionálne platby, potom v každom regióne sú takéto príspevky individuálne. Napríklad v Petrohrade pri narodení dieťaťa je rodina povinná vydať kartu s čiastkou asi 27 000 rubľov. Nie je možné minúť takéto prostriedky na akýkoľvek účel, ale v detských obchodoch je možné platiť takouto kartou. Výber hotovosti z karty je prísne zakázaný. Vedenie mesta to urobilo zámerne, aby sa peniaze minuli výlučne v prospech dieťaťa.
Pokiaľ ide o Moskvu, existujú aj dodatočné platby do výšky istiny 16 759,08 rubľov. Napríklad za prvé dieťa sa rodine vyplatí ďalších 5 500 rubľov, a ak sa dieťa narodí ako druhé alebo tretie atď., potom ďalších 14 500 rubľov. Keď sa dieťa narodí v rodine, kde obaja rodičia nedosiahli vek 30 rokov, dodatočná platba je 76 910 rubľov za prvé dieťa, 107 674 rubľov za druhé dieťa a 153 820 rubľov za tretie atď.
Matke sa teda už narodilo dieťa a teraz, po skončení prázdnin a práceneschopnosti, sa musí rozhodnúť, či zostane doma, bude sa starať o dieťa, alebo pôjde do práce. Ak sa vyberie druhá možnosť, otec môže ísť na materskú dovolenku. Teraz v tom nie je nič hanebné a mnohí otcovia ochotne sedia so svojimi deťmi, zatiaľ čo mamy pracujú.
Pri prvej možnosti musí zamestnávateľ do roka a pol zabezpečiť, aby matka dostávala mesačne prostriedky, ktoré by sa rovnali 40 % priemernej mzdy za posledné dva mesiace.
A tu sú stanovené ich minimá a maximá. Takže za prvé dieťa nemôže zamestnávateľ pri akejkoľvek mzde zaplatiť menej ako 2 795,60 rubľov alebo 6 284,65 rubľov za narodenie druhého dieťaťa v rodine. Ale zároveň, bez ohľadu na to, aký veľký je plat ženy, nikto jej nezaplatí viac ako stanovené maximum - 24 536,57 rubľov mesačne.
Materský kapitál
A pravdepodobne najväčšou platbou, ktorú chce každý dostať, je materský kapitál. Jeho veľkosť pre bežný rok je 453 026 rubľov. Dá sa však získať len raz a pri narodení len druhého alebo ďalšieho dieťaťa. Pri narodení prvého dieťaťa sa materský kapitál nevypláca.
Okrem toho kapitál nemožno vybrať a minúť na osobné účely. Spravuje ho dôchodkový fond a len s jeho povolením môže rodina míňať peniaze buď na kúpu bývania, kde bude nenarodené dieťa bývať, alebo na liečbu dieťaťa alebo na jeho vzdelanie. Všetky. Ostatné ciele nie je možné pokryť materským kapitálom.
Odpovedali sme tak na otázku, aké výhody prináležia tehotným pracujúcim ženám v roku 2018. Nie je ich až tak veľa, ale ani tak málo a celkovo mladej rodine pomáhajú celkom dôkladne.
(alebo, ako sa to často nazýva, „materské“) je jedným z druhov poistného krytia povinného sociálneho poistenia. Zistíme, komu a v akej výške patrí materské, aké je trvanie a vlastnosti jeho prijatia.
Vyplácanie dávok v tehotenstve a pri pôrode
Je dôležité pochopiť, že len ženy môžu počítať s dávkami v materstve (na rozdiel od dávok na starostlivosť o dieťa). Všetky kategórie poberateľov materského v roku 2019 sú uvedené v č. 81-FZ z 19. mája 1995 „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“. Patria sem ženy:
pracovné
nezamestnaní (prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácií do 12 mesiacov pred dňom, keď boli uznaní za nezamestnaných)
denných študentov
vojenská služba na základe zmluvy
osvojiť si dieťa a patriť do vyššie uvedených kategórií
Ak má žena súčasne nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa a materské, môže si vybrať len jeden z týchto príspevkov.
Poznámka: materské sa v roku 2019 vypláca len za obdobie rovnomennej dovolenky. To znamená, že ak žena nevyužije právo na uvedenú dovolenku a pokračuje v práci (a teda poberá mzdu), nemá nárok na dávky. Zamestnávateľ v tejto situácii nie je oprávnený poskytnúť žene dva druhy platieb naraz: plat aj príspevok. Mzda sa teda bude vyplácať za odpracované dni. Len čo sa žena rozhodne využiť nárok na materské a bude jej vystavené, výplata mzdy sa zastaví a zamestnávateľovi budú nabiehať dávky.
Materský príspevok zaplatené v mieste výkonu práce, služby alebo inej činnosti. Ženám prepusteným v súvislosti s likvidáciou organizácie príspevok vyplácajú orgány sociálnej ochrany v mieste bydliska (miesto skutočného pobytu alebo skutočného bydliska).
Poznámka: ak je zamestnankyňa zamestnankyňou na kratší pracovný čas a predchádzajúce dva roky pracovala u toho istého zamestnávateľa, tak jej materské v roku 2019 vyplácajú obaja zamestnávatelia.
Materský príspevok splatný .
Doklady na poberanie dávok v tehotenstve a pri pôrode
Zoznam požadovaných dokladov je uvedený v č. 255-FZ zo dňa 29.12.2006 „O povinnom sociálnom poistení pre prípad dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“. Budete potrebovať:
Pracujúce ženy dostávajú dávky vo výške 100 % priemerného zárobku
Prepustený v súvislosti s likvidáciou organizácie - vo výške 300 rubľov
Študenti - vo výške štipendia
Zmluvní vojaci - vo výške peňažného príspevku
- Príkaz Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. apríla 2013 N 182n „O schválení formy a postupu pri vydávaní potvrdenia o výške mzdy, iných platieb a odmien za dva kalendárne roky predchádzajúce roku skončenia práce (služby , iná činnosť) alebo rok podania žiadosti o potvrdenie o výške mzdy, iných platieb a odmien a aktuálny kalendárny rok, za ktorý poistné vzniklo, a počet kalendárnych dní spadajúcich do určeného obdobia za obdobia dočasná invalidita, materská dovolenka, rodičovská dovolenka, obdobie prepustenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ak nevznikli poistné do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie o zadržanej mzde za toto obdobie“
žiadosť o vymenovanie dávok (vypracovaná vo voľnej forme)
Materský príspevok vyplatená poistenkyni v úhrne za celú dobu dovolenky.
Výška materskej dávky
Výška materského závisí od postavenia príjemcu:
Ak je prax poistenkyne kratšia ako šesť mesiacov, môže počítať s dávkou vo výške nepresahujúcej minimálnu mzdu (od 1. januára 2019 - 11 280 rubľov)
Výpočet materskej dávky
Od roku 2013 ženy nemajú právo zvoliť si spôsob výpočtu dávok
Materský príspevok sa vypočítava na základe priemerného zárobku a nezávisí od dĺžky zamestnania zamestnanca (na rozdiel od dávok pri dočasnej invalidite). Pre pohodlie môže byť výpočet výhod prezentovaný vo forme nasledujúcej schémy:
Materský príspevok v roku 2019
rovná sa
príjem za 2 kalendárne roky
(pred rokom vyhlášky)
rozdeliť podľa
počet dní v tomto období
vynásobiť
počet dní dovolenky
Teraz o nuansách.
Po prvé, priemerný zárobok za každý z dvoch kalendárnych rokov nesmie presiahnuť určité maximum. Toto maximum je stanovené - maximálna hodnota základu pre výpočet poistného do FSS za príslušný rok. V roku 2017 bola táto suma 755 000 rubľov, v roku 2018 - 815 000 rubľov. To znamená, že pri výpočte za každý rok musíte použiť sumu, ktorá je nižšia.
Po druhé, hodnota priemerného denného zárobku (teda vydelená delením príjmu za dva roky počtom dní) je už zákonná. Prípustné maximum sa určí takto: zoberieme hraničné základy na výpočet príspevkov do FSS za dva roky predchádzajúce vyhláške, sčítame a vydelíme prijatú sumu 730.
Po tretie, z celkového počtu kalendárnych dní v dvojročnom období by sa mali vylúčiť:
Obdobia dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky
Obdobie uvoľnenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy, ak na zadržanú mzdu za toto obdobie NEVZNIKLO poistné.
Po štvrté, ak počas dvoch rokov pred vyhláškou zamestnankyňa čerpala materskú alebo rodičovskú dovolenku, tak tieto doby, ako vidíme, sa z výpočtov vylúčia. V tomto prípade však má žena právo na také obdobia (jeden rok alebo oboje) predchádzajúceho roka (dva roky), takže by to viedlo k zvýšeniu sumy materského.