Dla Państwa uwagi - ciekawe odpowiedzi jednego z kandydatów na wakat "asystenta redaktora naczelnego" w magazynie "SD". Postanowiliśmy opublikować te odpowiedzi, zmieniając nazwy i tytuły...
Odpowiedzi są interesujące zarówno pod względem głębi, jak i różnorodności, nie wspominając o szczerości i szczerości. Być może pomogą ci w procesie samopoznania ...
Irina Samojłowa
Jakie są Twoje przybliżone oczekiwania płacowe?
— W przedziale od 25 000 do 35 000 rubli. W razie potrzeby zapłać za ruch telefoniczny i internetowy.
Jak Twoim zdaniem należy rozwiązywać sytuacje konfliktowe? (Nasi autorzy to osoby zasłużone, a czasem kapryśne, potrzebują specjalnego podejścia.)
- Uważam za skuteczne przestrzeganie kilku zasad w przypadku sytuacji konfliktowej, a także w celu jej zapobiegania:
- Utrzymuj pozytywnie neutralną postawę, samokontrolę podczas komunikowania się, nie przyjmuj osobistej, oceniającej pozycji, konfrontacji.
- Wykazać się znajomością zasług i słynnych dzieł (tematów badań zawodowych) danej osoby, szacunkiem dla doświadczenia i pozycji.
- Najpierw zidentyfikuj problem, zamiast reagować na objawy (rozdrażnienie emocjonalne lub problemy uboczne wynikające z głównego problemu).
- Bądź jak najbardziej obiektywny, zidentyfikuj wartości i motywy „przeciwnika”.
- Podkreśl znaczenie znalezienia wyjścia z sytuacji.
- Wyznacz granice kompromisu, których granic nie można naruszyć przy rozwiązywaniu konfliktu (wartości, które reprezentuje druga strona).
Poszukiwanie strategii rozwiązania sytuacji w sposób najbardziej optymalny dla obu skonfliktowanych stron (uwzględniając interesy obu stron).
Co przyda Ci się do pracy w naszej firmie? (Ciekawe zadania, możliwość zdobycia nowej wiedzy, wynagrodzenie itp.)
- Podkreślę kilka punktów:
- Zdobycie doświadczenia i informacji o tym, jak działa wydawnictwo, a także możliwość otrzymywania aktualnych danych z artykułów w czasopismach.
- Zdobywał doświadczenie zawodowe w znanym czasopiśmie, zwiększając profesjonalizm w dziedzinie wydawniczej i PR.
- Komunikacja z profesjonalistami.
- Będąc w kontekście nowych zmian w obszarze zarządzania personelem.
- Umiejętność łączenia pracy zdalnej z pisaniem pracy doktorskiej oraz czerpania inspiracji i materiału do rozprawy.
Przyczyniać się do bieżącej działalności czasopisma, przyczyniać się do rozwoju dziedziny zarządzania personelem.
Kogo uważasz za swoich przyjaciół? (Zawód / ilu znajomych / dlaczego.)
„Kilka moich znajomych nazywam bliskimi przyjaciółmi z powodów, które wyjaśnię poniżej.
Najpierw chciałbym wspomnieć o moim przyjacielu architektu. Jesteśmy przyjaciółmi od ponad dwudziestu lat. Doceniam dziś jego przyjaźń, bo jest osobą, z którą mogę spontanicznie rozmawiać nie tylko o próżnych rzeczach, ale rozwijać sensowną rozmowę na szeroki zakres tematów, której kompetencje w tej dziedzinie świadczą o głębokiej erudycji i doświadczeniu mojego przyjaciela. Co więcej, jest to chyba jedyna osoba, która pomimo bycia bardzo zajętą w pracy, w środku nocy może mi pomóc uporać się z zamrożonym komputerem. Czas dla mojego przyjaciela chyba nie istnieje, bo udaje mu się zrobić wszystko i robi to doskonale.
Wśród moich znajomych wymienię też Konstantina, artystę i dekoratora, którego znam od ponad czterech lat. Pociąga go nieustanna aktywność i inicjatywa, szeroki krąg kontaktów owocnie powiększających się z dnia na dzień oraz bliskość ze sztuką współczesną. Mając wykształcenie ekonomiczne, Konstantin niezależnie sprawdził się w dziedzinie twórczej, został zauważony, z powodzeniem kontynuuje budowanie kariery, zwiększając swoje kompetencje i doskonaląc swoje umiejętności.
To przykład osoby, która znalazła w sobie siłę, by zmienić swoje życie. Stosunek do życia i zawodu, który sam Konstantin wybrał i uczynił swoje przeznaczenie, pozwala mu wierzyć, że wszystko jest możliwe przy odpowiednim zainwestowaniu energii, chęci i pracy.
Ostatnią, ale chyba najważniejszą przyjaciółką dla mnie jest moja siostra. Siostra jest wzorem porządku, który może wprowadzić w każdy chaos myśli. Z zawodu jest psychologiem organizacji, obecnie studiuje za granicą. Doceniam moją siostrę za to, że prawie nigdy nie traci panowania nad sobą, zawsze jest gotowa ułożyć plan rozwiązania problemu i dzięki swojej niezwykle wysokiej inteligencji może dostarczyć wielu nowych czynników, sposobów rozwiązywania problemów. Jako ostatnia cecha dopełniająca obraz: subtelne poczucie humoru, rzetelność, hojność duszy i odpowiednia samoocena doskonale uzupełniają erudycję.
Pełny artykuł w drukowanej wersji magazynu biznesowego Sekretariat oraz na stronie internetowej za 3 miesiące
Pierwsze spotkanie młodzieżowego związku zawodowego pracowników oświaty, które odbyło się w sierpniu, wyznaczyło wysoki poziom jego pracy. I wydaje się, że nie zamierza na tym poprzestać. Udowodnił to kolejny warsztat. Zgodnie z ugruntowaną tradycją wszyscy uczestnicy zostali zarejestrowani, otrzymali program i (co ważne!) kupon na lunch. I oczywiście kolorowe plakietki z pełnymi nazwiskami, które znów mówiły o kreatywnych pomysłach organizatorów seminarium.
Imprezę otworzyła ON Salamatova, liderka regionalnej organizacji związkowej wychowawców. „Wszyscy jesteśmy różni, ale łączy nas związek zawodowy” – te słowa stały się tematem przewodnim całego seminarium. Właściwie celem całej imprezy było zjednoczenie organizacji związkowych regionu. Otóż, ponieważ młodzieżowa organizacja wychowawców skupiała ludzi aktywnych i kreatywnych, przygotowali seminarium tak, aby nie było czasu na nudę. Na początek zaproponowano misję związkową. Wszyscy uczestnicy seminarium zostali podzieleni na cztery drużyny według kolorów odznak i wyruszyli w podróż po stacjach, gdzie musieli przejść dość trudne testy.
Na przykład na stacji „Bitwa intelektualistów” prowadził ją O.N. Salamatov, zespoły musiały wykazać się nie tylko wiedzą w różnych obszarach działalności zawodowej, ale także najważniejszą umiejętnością szybkiego znalezienia wyjścia z sytuacji problemowej. Uczestnicy wykazali się wiedzą na temat poprawności sporządzania umów o pracę, sposobu poruszania się w układzie zbiorowym, ponieważ muszą umieć przekazać kolegom istotę tego dokumentu. Na stacji „Trogatelnaya”, gdzie głównym był V. Vorobyeva, nauczyli się harmonijnej pracy, co wymaga pełnego wzajemnego zrozumienia.
Nauczyciele mogli zademonstrować opanowanie werbalnych środków przekazu informacji na stacji Chatty. Tutaj jeden z uczestników otrzymał stos kart, odwracając je, w ciągu jednej minuty trzeba było wyjaśnić, co jest tam przedstawione. Zespół musi odgadywać słowa, sortować opcje, zadawać pytania, wyjaśniać. Muszę powiedzieć, że wiele z nich wyjaśniło się bardzo zrozumiale, ponieważ zespoły odgadły dużą liczbę słów. Na stacji Mine Field była niezła zabawa. Uzasadnieniem tej gry było to, że w działalności zawodowej jest wiele problemów, czyli często przechodzimy przez pole minowe. Ale związek może przyjść w twojej obronie. Aby pomoc była skuteczna, musisz umieć słuchać i słyszeć. Tutaj uczestnicy nauczyli się tego robić. Z zawiązanymi oczami jeden z uczestników musiał pokonać „pole minowe”, uważnie słuchając poleceń lidera związku zawodowego. Nie każdy potrafił wyjaśnić w przystępny sposób, gdzie stanąć, żeby nie nadepnąć na minę. Cała ekipa pomagała i wspierała, co oczywiście przyczyniło się do rajdów prawie nieznajomych.
Na stacji Profsoyuzny Bit można było też poczuć się jak drużyna. M. Limonova, która kierowała tą stacją, przekazała zespołom teksty i dwie melodie, wybierając muzykę, zespoły musiały przygotować występ w cztery minuty. Niedoświadczonym ludziom nie jest łatwo rapować, ale nie przywódcom związkowym. Zgromadzeni ludzie byli kreatywni, pogodni i aktywni, więc rap czytano w sposób ekspresyjny i zaraźliwy. Opuszczając tę stację, każdy powinien był zrozumieć, że lider związkowy powinien umieć motywować ludzi do wstępowania do związku zawodowego, jasno i skutecznie przekazując informacje, nudne i żmudne prelekcje nikogo nie zainteresują.
Szósta stacja nosiła nazwę „Uważny”. Nazwa mówiła sama za siebie: M. Chirkova zaproponowała, że w ciągu pięciu minut znajdzie filiżanki ze znakami wśród 15 przewróconych filiżanek. Co więcej, ich działania musiały być odzwierciedlone na schemacie. W ten sposób uczestnicy zostali przetestowani pod kątem uważności, ponieważ w życiu trzeba zauważyć każdą drobiazg. Nie można winić nauczycieli za brak uwagi, dlatego każdy wykonał zadanie dobrze.
Po takim naładowaniu energetycznym uczestnicy rozeszli się na sekcje. Każdy mógł zrealizować swoje zainteresowanie, ktoś był zainteresowany treningiem psychologicznym. Cóż, czy nie jest interesujące dowiedzieć się, jak nie wypalić się w pracy. A potem nauczyli, jak łagodzić zmęczenie, jednak na początek odkryli przyczyny jego występowania. Ktoś zainteresował się działem „Biorąc pod uwagę opinię organizacji związkowej”, byli tacy, którzy chcieli wziąć udział w pracach działu „Dar własnymi rękami”. Oznacza to, że aktywiści, którzy przygotowali seminarium, wzięli pod uwagę różnorodne zainteresowania uczestników.
Efektem tego wydarzenia jest to, że lider związkowy musi mieć takie cechy jak aktywność, celowość, odpowiedzialność i mobilność. Niewątpliwie musi posiadać wiedzę z zakresu prawa pracy, potrafić ciekawie iw pełni przekazywać informacje. Organizatorzy seminarium starali się to wszystko przekazać uczestnikom w przystępnej formie i moim zdaniem się to udało.
Poranna szklanka wody cytrynowej pomaga rozbudzić energię psychiczną i fizyczną oraz poprawia trawienie. Jest bogaty w witaminę C, przeciwutleniacze i potas. Wyciśnij sok z połowy cytryny, dodaj wodę. Nie zaleca się picia czystego soku z cytryny – jest to niebezpieczne dla szkliwa zębów. Pij na pusty żołądek, aby zapewnić całkowite wchłonięcie, a śniadanie zacznij nie wcześniej niż 15-30 minut później.
2. Wykonuj ćwiczenia
Być może ktoś rozważa wczesne wstawanie i ćwiczenie niepotrzebnej udręki, ale nie Tim Cook i Richard Branson. Ci, którym się udaje, zwykle wstają z łóżka przed szóstą rano i od razu zaczynają się ruszać. Już po 10 minutach aktywności fizycznej uwalniany jest GABA (kwas gamma-aminomasłowy), który uspokaja umysł i sprzyja skupieniu.
Badania przeprowadzone przez Instytut Wschodniego Ontario wykazały, że ludzie, którzy ćwiczą co najmniej dwa razy w tygodniu przez 10 lub więcej tygodni, są lepsi społecznie, zawodowo i fizycznie. A badanie przeprowadzone na Uniwersytecie w Bristolu dowiodło, że codzienne ćwiczenia przyczyniają się do przypływu energii, pozytywnego nastawienia, a w rezultacie do większej wydajności.
3. Nie od razu włączone do pracy
Jeśli po przebudzeniu zagłębimy się w Facebooka lub pocztę, szybko tracimy koncentrację i spędzamy poranny czas na problemach i potrzebach innych ludzi. Lepiej spędzić pierwsze minuty dnia robiąc coś przyjemnego: stworzy to pozytywny nastrój na cały dzień. Dyrektor generalny Starbucks, Howard Schultz, na początku dnia pisze motywacyjny e-mail do pracowników, a następnie poświęca czas na rodzinę i ćwiczenia.
4. Zjedz zdrowe śniadanie
Uzyskujemy więc przewagę nad tymi, którzy chodzą do pracy na pusty żołądek: stabilny poziom cukru we krwi, brak napadów głodu w ciągu dnia. Śniadanie dodaje energii na kilka godzin, poprawia pamięć krótkotrwałą i zdolność koncentracji na pracy.
5. Medytuj
Wielu liderów praktykuje medytację uważności, która zwiększa produktywność i promuje samoakceptację. Pozwala na walkę ze stresem poprzez przekształcenie mechanizmu „walcz lub uciekaj”, poprawia zdolność koncentracji, rozbudza kreatywność i zwiększa inteligencję emocjonalną.
6. Zaplanuj swój dzień
Jeśli dokładnie zaplanujemy dzień, szanse na osiągnięcie naszych celów wielokrotnie wzrosną. Lepiej jest robić planowanie zaraz po medytacji, kiedy umysł jest spokojny i jasny. Wielkim fanem planowania był na przykład Benjamin Franklin: obudził się o czwartej rano i skrupulatnie ułożył plan dnia.
7. Mówienie „nie”
To ochroni twój poranny czas. Najważniejsze, żeby nie próbować zastępować go zwrotami typu: „Nie jestem pewien” lub „Nie sądzę, żebym mógł”. Naukowcy z Uniwersytetu Kalifornijskiego w San Francisco odkryli, że ci, którzy unikają słowa „nie”, są bardziej podatni na stres, wypalenie, a nawet depresję niż inni.
Letnia burza z piorunami. Jak ją kochają. Po prostu usiądź w altanie i obserwuj ożywioną przyrodę. Czasami błyskawica może błysnąć, co może przestraszyć jednego z nich. Wsłuchaj się w szum deszczu, uśmiechnij się i śmiej do siebie głośno. „Gilbert, lubisz burze, prawda?” Nieoczekiwane pytanie Rin przebija się przez dźwięk lejącego deszczu. - Dziwne pytanie, oczywiście kocham... - odpowiada Gil, patrząc na Rin niezrozumiale. Potem tylko cisza. Słychać tylko cichy oddech, ogłuszony grzmotem. Gilbert spojrzał w zamyśleniu na zachmurzone niebo. Było tak ponuro, jakby wściekłe. Tylko uśmiech przemknął po twarzy chłopca. A on naprawdę kocha taką pogodę. Może on sam bałby się znaleźć w takim miejscu, ale w towarzystwie najbliższej mu osoby Gilbert się nie bał. Rin najpierw spojrzał na uśmiechniętego Gilberta, ale odrywając się od tej emocji, Okumura przeniósł wzrok gdzieś w dal. Dlaczego będąc w towarzystwie Gilberta ma jakieś dziwne doznania, albo jest nieśmiały, albo odwrotnie… Może po prostu lubi przyjaźnić się z Nightrayem? Czy po prostu być przyjaciółmi? Przytulając kolana, młody człowiek patrzył na chmury, rzadko mrugając. - Gilbert?- Rin zadzwonił do faceta. – M? Gil spojrzał na Rin, która wpatrywała się w niebo. - Co się z nami dzieje?- znowu retoryczne pytanie od Rin. - Nie wiem... - westchnął Gilbert i spojrzał na podłogę. Gilbert wydawał się naprawdę rozumieć wszystkie uczucia Rina, wszystkie jego emocje i doświadczenia, ponieważ działo się z nim to samo, tylko Gilbert tego nie okazywał, bał się, że Okumura źle go zrozumie i wyśle do piekła, bo są tylko przyjaciółmi .. Najlepsi przyjaciele... To pytanie zadane przez Rin otworzyło drzwi duszy Gilberta, a Okumura zdał sobie sprawę, co tak naprawdę ukrywa tajemniczy Nightray... - Myślę, że wystarczy ukryć wszystko... - powiedziała cicho i niepewnie Rin. - Kiedy się wydaje, musisz zostać ochrzczony.. - wycedził Gilbert z uśmiechem. – Mówię poważnie, Gil, rozumiesz – powiedział Okumura poważniej. - Okumura, co się stanie, jeśli wszystko sobie powiemy?- powiedział Gilbert z tym samym uśmiechem.- Myślisz, że coś się zmieni? W odpowiedzi cisza. Gdyby wiedzieli, jakie uczucia mają do siebie, zrozumieliby, co się stanie po objawieniu… Myślą, że doskonale się rozumieją, ale są bardzo różni. I każdy ma inne uczucia, ale te uczucia wydają się absolutnie identyczne. To nie jest takie proste. Gilbert kocha cicho, spokojnie, bez większych emocji. Utrzymuje ich miłość w tajemnicy, aby inni nie wiedzieli. Naprawdę brakuje mu emocji od Okumury. A Rin długo nie mógł ukrywać swoich uczuć, są one widoczne, gdy tylko spojrzysz mu w oczy. Nie boi się rewelacji. Jego życie jest objawieniem. Rin musi tylko odebrać emocje Nightraya, aby zrozumieć, że Gilbert też chce związku. Wyglądają podobnie, ale w środku są dwiema różnymi osobowościami. - Rin, wiesz, że cię kocham... - powiedział niespodziewanie Nightray. Błyskały błyskawice, oświetlając na chwilę niebo. Wiał lekki wiatr. Chmury zaczęły się rozpraszać, a następnie rozpraszać. Niebo osiągnęło to, co tak bardzo chciało usłyszeć. Ostatnie krople deszczu uderzyły w dach altany jak brawa. Słońce wyszło zza chmur i oświetliło kolorowy ogród, łąkę i kwiaty. Po oświetleniu twarzy chłopaków słońce ich ogrzało. Te błyszczące oczy Rin, Gilbert nigdy nie zapomni. Rin w milczeniu rzucił się na szyję Nightraya. Lekki uśmieszek Gilberta nie zniknął z jego twarzy, tylko przytulił Okumurę w nadziei, że zawsze będą razem. To koniec. Letnia burza z piorunami. Zaczęła się namiętna miłość. Może do grobu, a może na zawsze.