कामगार पेन्शन: निश्चित मूळ रक्कम. कामगार पेन्शनच्या मूळ भागाची रक्कम मूलभूत वृद्धापकाळ पेन्शनची रक्कम किती आहे

प्रत्येक कार्यरत नागरिकाला हे समजते की तो आयुष्यभर काम करू शकणार नाही आणि पेन्शनबद्दल विचार करणे आवश्यक आहे. तुमच्या भत्त्याच्या रकमेवर आणखी परिणाम करणारा मुख्य निकष म्हणजे अधिकृत रोजगार, "पांढरा" पगार मिळणे ही तुमच्या भविष्यातील समृद्धीची गुरुकिल्ली आहे.

पेन्शनच्या क्षेत्रातील नवकल्पनांच्या संबंधात, पेन्शनशी संबंधित अनेक मुद्द्यांवर विचार करणे योग्य आहे. पेन्शन तरतुदीतील सुधारणांमुळे नागरिक स्वतःहून पुढील देयकांची काळजी घेऊ शकतात.

पेन्शन आता दोन मुख्य घटकांमध्ये विभागली गेली आहे - ही निवृत्तीवेतन आहे. दुसऱ्या भागासाठी, येथे तुम्ही तुमच्या विवेकबुद्धीनुसार, राज्य किंवा नॉन-स्टेट पीएफ देखील निवडू शकता.

हे काय आहे?

तर, संयुक्त उपक्रम हा पेमेंटचा अविभाज्य भाग आहे, ज्याची गणना प्रत्येक नागरिकासाठी वैयक्तिकरित्या केली जाते. हे विमा उतरवलेल्या घटनेच्या कारणावर अवलंबून असते. JVs विविध कारणांसाठी करू शकतात:

• वृध्दापकाळ;
• जेव्हा एखादा नागरिक विशिष्ट वयाच्या उंबरठ्यावर पोहोचल्यानंतर निवृत्त होतो;
• दिव्यांग;

त्याला "विमा" का म्हणतात? हे सोपे आहे: या देयकांचा मुख्य उद्देश अपंगत्वाच्या संबंधात विमाधारक व्यक्तीला प्रदान करणे आहे (किंवा ते मूळतः घेतलेले नव्हते - हे पालक गमावलेल्या आणि कमावणाऱ्याच्या नुकसानासाठी देयके प्राप्त करणाऱ्या अल्पवयीन मुलांना लागू होते).

पेन्शन दरमहा दिले जाते, काहीवेळा ते वाढवण्यासाठी किंवा रद्द करण्यासाठी, या गरजेच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारी कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे.

म्हातारपणी पेन्शन, किंवा कमावत्याचे नुकसान, यात दोन मुख्य भाग असतात:

1. प्रथम प्रत्यक्षात आहे;
2. दुसरे म्हणजे त्याचे निश्चित पेमेंट.

निश्चित पेआउट म्हणजे काय?

संयुक्त उपक्रमाची गणना प्रत्येक नागरिकासाठी वैयक्तिक आधारावर केली जाते आणि अनेक घटकांवर अवलंबून असते. मुख्य आहेत:

नंतरची नियुक्ती प्राप्त उत्पन्नाची पातळी आणि कामाच्या कालावधीनुसार केली जाते. कायदा या निर्देशकाशी संबंधित काही आवश्यकतांचे वर्णन करतो, जर किमान निर्देशक पोहोचला नाही, तर नागरिकांना ही देयके प्राप्त करण्याचा अधिकार नाही.

याव्यतिरिक्त, आम्ही लक्षात घेतो की या क्षेत्रात पेन्शन कायद्यांमध्ये सुधारणा देखील होत आहे, ज्यामुळे दरवर्षी या निर्देशकांमध्ये हळूहळू आणि चरण-दर-चरण वाढ होते.

फेडरल लॉ क्र. 173 च्या कलम 18 मधील धडा 5 “श्रमिक पेन्शनवर” निश्चित भत्ता नियुक्त करण्याच्या आणि अदा करण्याच्या प्रक्रियेचे वर्णन करतो. संयुक्त उपक्रमाला निश्चित पेमेंट ही कायद्याने निश्चित केलेली रक्कम आहे.

भरपाईची रक्कम

भरपाईचे प्रतिनिधित्व करते, जे राज्य स्तरावर आणि सतत निर्धारित केले जाते. त्याचे मूल्य सेवेची लांबी आणि वयोमर्यादेवर अवलंबून नाही. त्याचे आकार निर्धारित करणारे मुख्य घटक आहेत:

1. राज्य स्तरावर सेट केलेले मूल्य;
2. देशातील महागाई दर;
3. ( , म्हातारपण किंवा );
4. श्रेणी

तुम्ही पायाचा भाग का वेगळा केला?

मजुरीच्या पेन्शनमध्ये, जे वेतनाच्या जागी उत्पन्न आहे, मूलभूत भाग वाटप केला जातो. हा सर्वात लहान भाग आहे जो सर्व JV प्राप्तकर्त्यांना दिला जातो. JV साठी पात्र होण्यासाठी हे काही प्रोत्साहन आहे. हे उत्पन्नाचे एक अनिवार्य स्तर आहे जे नागरिकाला कोणत्याही परिस्थितीत, कोणत्याही स्तरावर आणि वयात प्राप्त होईल.

त्यात काय समाविष्ट आहे?

मूलभूत विमा पेमेंटच्या आकाराला आता निश्चित दर असे म्हणतात, ते राज्याद्वारे निर्धारित केले जाते आणि स्थानिक किंवा राज्याच्या बजेटमधून दिले जाते. हे सक्षम-शरीर असलेल्या नागरिकाच्या कामाच्या प्रकारांवर अवलंबून असलेल्या श्रेणीवर अवलंबून असू शकते.

मूळ देयक हा भूतकाळाचा प्रतिध्वनी आहे, मग ते काही "समीकरण" बद्दल होते, जेव्हा सर्व पेन्शनधारकांना जवळजवळ समान रक्कम मिळाली. निश्चित भागाने ते बदलले आहे आणि पेन्शनधारकांसाठी सामाजिक सुरक्षिततेची हमी आहे. बेस पार्टचा आकार निश्चित आहे, तथापि, तुम्हाला ते तुमच्याकडे जमा करण्याचा अधिकार मिळणे आवश्यक आहे.

संयुक्त उपक्रम प्राप्त करणे ही एक पूर्व शर्त आहे. या बदल्यात, विशिष्ट वय आणि सेवा कालावधीपर्यंत पोहोचल्यावरच ते दिले जाते.

दर बदलतात

जर आपण विशिष्ट मूल्यांबद्दल बोललो, तर निश्चित देयकांची कोणती पातळी सेट केली गेली याचा विचार करा:

• 01/01/2015 - 3935 रूबल;
• 02/01/2015 - 4383.59 रुबल;
• 02/01/2016 - 4558.93 रुबल;
• 01/01/2017 - 4558.93 रुबल.

पेन्शन कायद्यात सुधारणा

पेन्शनचा ठराविक भाग हा ठराविक रक्कम असतो. त्याचे मूल्य केवळ एका पॅरामीटरने प्रभावित होते आणि ते म्हणजे देशातील महागाई. अधिकाऱ्यांनी तसा निर्णय घेतला तरच पेन्शनची ही रक्कम वाढू शकते.. देशातील स्थिर परिस्थिती आणि पेन्शन फंडमध्ये विनामूल्य निधीची उपलब्धता ही या घटनेची पूर्व शर्त बनू शकते.

पेन्शन कायद्यांमध्येही निश्चित दरांच्या दिशेने सुधारणा केल्या जात आहेत. संबंधित सर्व प्रश्न 28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 400 च्या लेख 16 मध्ये पाहिले जाऊ शकतात "विमा पेन्शनवर". हा दर वाढू शकतो, हे वर्षाच्या पहिल्या तिमाहीच्या समाप्तीनंतर रशियन फेडरेशनच्या सरकारने सुरू केले पाहिजे.

उशीरा निर्गमन प्रमाण

जर एखाद्या नागरिकाने हे प्राप्त केले आणि तसे केले नाही तर, या कर्मचाऱ्याला निश्चित पेन्शन वाढ गुणांक लागू केला जातो. हे निर्धारित करण्याच्या प्रक्रियेचे वर्णन 28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 400 मध्ये लेख 16 च्या भाग 5 मध्ये “विमा पेन्शनवर” केले आहे.

पायाभूत भागाची पुनर्गणना वयाच्या 80 वर पोहोचल्यावर केली जाते, निवृत्तीवेतनधारक विमा पेन्शनच्या निश्चित भागाच्या 100% रकमेच्या परिशिष्टासाठी पात्र आहे. सेवानिवृत्तीचा अधिकार मिळालेल्या आणि आता या विशेषाधिकाराचा वापर करण्याचा निर्णय घेतलेल्या व्यक्तीने पुनर्गणना करणे देखील उचित आहे.

निष्कर्ष

सध्या, पेन्शनच्या क्षेत्रात सुधारणा केल्या जात आहेत, जे वय आपल्याला योग्य विश्रांतीवर जाण्याची परवानगी देते ते अधिकाधिक वाढत आहे. परंतु काही सकारात्मक पैलू देखील आहेत, नागरिक आता स्वतःच ठरवू शकतात की त्यांच्या निवृत्ती वेतनासाठी त्यांच्या उत्पन्नातून वजावट कोठे जाईल.

जर तुम्हाला योग्य विश्रांतीसाठी जायचे असेल तर तुमच्याकडून काय शुल्क आकारले जाईल याची तुम्ही आगाऊ गणना करू शकता. मिळालेल्या हक्कापेक्षा नंतर सुट्टीवर गेलेल्या निवृत्तीवेतनधारकांसाठी, विमा पेन्शनच्या निश्चित भागावर वाढीव गुणांक लागू केले जातात.

2000 च्या दशकाच्या सुरुवातीपासून, रशियन राज्याच्या सरकारी संस्था पेन्शन तरतुदीचा क्रम बदलण्याशी संबंधित अनेक संघटनात्मक, कायदेशीर, आर्थिक आणि राजकीय उपाययोजना करत आहेत.

नवकल्पनांचा अवलंब करण्यापूर्वी, प्राधान्ये जमा करणे एका सुस्थापित योजनेनुसार होते: सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या व्यक्तींना कर स्त्रोतांकडून निधी प्राप्त झाला जो त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या खात्यावर संस्थांनी भरला होता. जर प्रति पेन्शनर 5-6 कामगार असतील आणि नियोक्त्याने भरलेल्या युनिफाइड सोशल टॅक्सचा दर बदलला नाही तर अशी प्रणाली स्थिर रीतीने कार्य करण्यास सक्षम होती.

तथापि, देशातील लोकसंख्याशास्त्रीय आकडेवारीच्या समायोजनासह, राज्याने पेन्शन धोरणाचा मार्ग बदलण्याचा निर्णय घेतला. आजच्या वास्तविकतेच्या अनुषंगाने, दहा पेन्शनधारकांसाठी फक्त सोळा कामगार आहेत, जे अस्वीकार्य आहे आणि यामुळे राज्याच्या ऑफ-बजेट निधीचा ऱ्हास होऊ शकतो. 2002 मध्ये रशियन फेडरेशनमध्ये लागू केलेली पेन्शन प्रणाली तयार करण्यासाठी नवीन तत्त्वे, संकटाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी तयार केली गेली आहेत.

विमा पेन्शनची गणना

जमा होणारा भाग अनिवार्य पेन्शन बचतीची मूर्त मालमत्ता समजला जातो, जो भविष्यात पेन्शन तरतुदीसाठी अर्ज करणार्‍या व्यक्तीच्या हितासाठी व्यावसायिक बाजारातील सहभागींद्वारे व्यवस्थापित केला जातो.

बेसिक पेन्शन आणि इन्शुरन्स आणि फंडेड पेन्शनमध्ये काय फरक आहे?

हे सर्व 3 घटक (मूलभूत, विमा, निधी) मासिक देय रकमेचा भविष्यातील आधार तयार करतात, त्यांच्या सामग्रीमध्ये बरेच साम्य आहे.

तथापि, अशी चिन्हे आहेत ज्याद्वारे पेन्शन तरतुदीचे घटक वेगळे करणे शक्य आहे.

1. सर्व प्रथम, प्राधान्यांचा विमा घटक थेट व्यक्तीच्या पगारावर अवलंबून असतो. स्थापित आर्थिक दर जितका जास्त असेल तितकी कपातीची रक्कम ऑफ-बजेट स्टेट फंडांमध्ये जाते. याचा अर्थ असा की पेन्शनची अंतिम पातळी आकारात लक्षणीय भिन्न असेल. निवृत्तीपूर्वी कामाच्या ठिकाणी नागरिकाला किती पैसे मिळाले याच्याशी मूलभूत भागाचा संबंध नाही. बेस स्पष्टपणे निश्चित परिमाणांमध्ये व्यक्त केला जातो.
2. पेन्शन कायद्यानुसार, आर्थिक भत्त्याचा मूळ भाग कर्मचार्‍यांना, स्थापित वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर, विलंब न करता अदा करणे बंधनकारक आहे. पेन्शनधारक विमा घटक पूर्ण किंवा अंशतः प्राप्त करण्यास सक्षम आहे किंवा ते प्राप्त करण्यास अजिबात नकार देऊ शकतो.
3. पेन्शनच्या तरतुदीच्या संचयी घटकामध्ये मूळ मूल्याप्रमाणेच विमा भागाच्या समान वैशिष्ट्यपूर्ण वैशिष्ट्ये आहेत.

पेन्शन निधी कोठून येतो?

सर्वात तपशीलवार विश्लेषणासाठी, एखाद्याने त्या पैलूंचा विचार केला पाहिजे ज्यावर विमा आणि निधीचे भाग एकमेकांपासून वेगळे केले जातात, मूलभूत घटकाच्या मूल्यापासून वेगळे केले जातात.

2015 मध्ये रशियन फेडरेशनमध्ये पेन्शन सुधारणा. विमा आणि अनुदानित भागांचा फरक

2015 च्या प्रारंभासह, रशियन सरकारने अनिवार्य विमा प्रणालीमध्ये पेन्शन पेमेंटची निर्मिती आणि गणना करण्यासाठी सुधारित प्रक्रिया सुरू करण्याचा निर्णय घेतला. पेन्शनचे दोन वेगळे प्रकार आहेत:

1. विमा (सुधारणापूर्वी, हा मासिक पेमेंटचा विमा घटक होता).
2. संचयी (सुधारणेच्या आधी, हा मासिक पेमेंटचा निधी घटक होता).

भिन्नतेचे मुद्दे	संचयी	विमा
त्यांच्या निर्मितीची तत्त्वे कशावर आधारित आहेत?	आर्थिक अटींमध्ये सेट करा	हे गुणांमध्ये व्यक्त केले जाते, ज्याचे मूल्य कार्यरत व्यक्ती आणि सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या नागरिकांच्या संख्येनुसार बदलू शकते.
त्यांच्याकडे पेमेंटचे कोणते स्रोत आहेत?	व्यावसायिक व्यवस्थापकांद्वारे पेन्शन मालमत्तेच्या गुंतवणुकीच्या परिणामांच्या आधारे स्त्रोत तयार केले जातात	पेन्शन फंडात योगदान दिलेल्या कामगारांच्या निधीच्या आधारे स्त्रोत तयार केले जातात
या दोन्ही भागांचा अर्थ काय?	पेंशनधारकाच्या वैयक्तिक खात्यावर रूबलमध्ये रेकॉर्ड केलेल्या निधीचे प्रतिनिधित्व करते	भविष्यातील कर्मचार्‍यांना निधी वितरीत करण्यासाठी सरकारी संस्थांच्या दायित्वांचे प्रतिनिधित्व करा
अनुक्रमणिका प्रक्रिया कशी चालू आहे?	ग्राहक पोर्टफोलिओ रिटर्नशी थेट जोडलेले	विद्यमान लोकसंख्याशास्त्रीय आणि आर्थिक परिस्थितीच्या संबंधात. उदाहरणार्थ, 2016 मध्ये हा भाग 4% ने अनुक्रमित केला गेला आणि 2015 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या निर्णयानुसार 12% ने.
ते वारसा कायद्याशी संबंधित आहेत का?	पेन्शन तरतुदीची नियुक्ती होईपर्यंत वारसांच्या नावे पुन्हा नोंदणी करण्याची परवानगी आहे	कोणत्याही परिस्थितीत वारसा मिळू शकत नाही

निधी आणि विमा भागाचे संयोजन पेन्शन प्रणाली तयार करण्यासाठी सर्वात विश्वासार्ह पर्याय तयार करण्यात योगदान देते. रशियन कायदेशीर क्षेत्रात त्यांच्या परिचयाने राज्य सामाजिक वित्तपुरवठा अधिक परिवर्तनशीलता आणि विविधता प्रदान केली.

कामगार पेन्शनची रचना

कामगार पेन्शनच्या मूळ भागाची पुनर्गणना कशी केली जाते?

पेन्शन निर्देशकांची पुनर्गणना ही क्रिया म्हणून समजली जाते ज्याद्वारे, अधिकृत नागरिकाच्या अर्जावर आधारित, मासिक भरपाईच्या रकमेत बदल केला जातो.

कायदेशीररित्या, पेन्शन प्राधान्ये विभेदित पुनरावलोकनाच्या अधीन असू शकतात तेव्हा चार कारणे स्थापित केली गेली आहेत:

1. वयाच्या ऐंशीच्या निवृत्तीवेतनधारकाची उपलब्धी.
2. वर आणि खालच्या दिशेने काम करण्याच्या क्षमतेच्या मर्यादेच्या डिग्रीचे परिवर्तन.
3. अपंग कुटुंबातील सदस्यांच्या संख्येत बदल.
4. ब्रेडविनरचे नुकसान झाल्यास कामगार भरपाईच्या प्राप्तकर्त्याच्या श्रेणीचे रूपांतर.

ऐंशी वर्षे वयाच्या नागरिकाने मिळवलेल्या कामगिरीच्या संदर्भात कामगार पेन्शनच्या मूलभूत घटकाच्या मूल्याचे पुनरावृत्ती हा विषय नियुक्त वयापर्यंत पोहोचल्याच्या दिवसापासून केला जातो.

इतर प्रकरणांमध्ये, पुनर्गणना महिन्याच्या पहिल्या दिवसापासून केली जाते ज्यानंतर निवृत्तीवेतनाची निश्चित रक्कम वरच्या दिशेने सुधारण्यासाठी विषयाचा अर्ज प्राप्त झाला होता.

पेन्शनच्या मूळ भागाची पुनर्गणना करण्याची कारणे

निश्चित पेआउट

निश्चित पेमेंटची संकल्पना, इतर अनेक नवकल्पनांप्रमाणे, 2015 मध्ये रशियन कायदेशीर प्रणालीमध्ये आली. हे विशेषत: स्थापित आकृती म्हणून समजले जाते, विधायी स्तरावर निश्चित केले जाते, जे सेवानिवृत्तीच्या वयापर्यंत पोहोचलेल्या नागरिकाला देय देण्यासाठी आहे.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की ही संज्ञा पेन्शनच्या मूळ भागाची जुनी-स्थापित व्याख्या बदलण्यासाठी आली आहे. जरी संकल्पनांचे सार, तसेच देयके नियुक्त करण्याची प्रक्रिया, आश्चर्यकारक अचूकतेसारखीच आहे.

खालील व्यक्तींना ही भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे:

1. विशिष्ट वय गाठल्यामुळे पेन्शनसाठी अर्ज करणारे नागरिक.
2. शरीराच्या कार्यक्षमतेमुळे अपंगत्व आणणारे नागरिक पेन्शनसाठी अर्ज करतात.
3. कमावणारा माणूस गमावल्यामुळे पेन्शनसाठी अर्ज करणारे नागरिक.

लाभाची अंतिम रक्कम प्राप्तकर्ता कोणत्या वर्गीकरण गटाशी संबंधित आहे यावर अवलंबून असते. राज्य निधीसाठी पूर्वी निर्देशित केलेल्या निधीची रक्कम प्राधान्याच्या निश्चित भागाच्या आकारावर परिणाम करत नाही.

व्हिडिओ - पेन्शनचा निधी आणि विमा भाग

निश्चित देयके प्राप्तकर्त्यांसाठी आवश्यकता

सध्याच्या घडामोडींच्या स्थितीवर आधारित, असा निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो की सामान्यतः स्थापित सेवानिवृत्तीच्या वयापेक्षा नंतर मासिक सामाजिक पेमेंटची नियुक्ती घोषित करणे आर्थिक दृष्टिकोनातून सर्वात फायदेशीर आहे. नंतरच्या अर्जाच्या प्रत्येक वार्षिक कालावधीसाठी, विमा पेन्शनमध्ये वाढ आणि योग्य गुणांकांद्वारे निश्चित पेमेंट आवश्यक आहे.

तथापि, या दोन प्रकारच्या भरपाईसाठी पात्र होण्यासाठी, आपण प्रथम 2019 मध्ये अनेक निकष पूर्ण केले पाहिजेत:

1. ठराविक वयाची रेषा पार करा. पुरुषांसाठी - हे साठ वर्षे आहे, लोकसंख्येच्या अर्ध्या महिला प्रतिनिधींसाठी - पंचावन्न वर्षे.
2. किमान नऊ वर्षांचा अधिकृत कामाचा अनुभव (2019 पर्यंत).
3. 13.8 निवृत्ती गुण आहेत (2019 पर्यंत). ते वेतनानुसार जोडले जातात.

नजीकच्या भविष्यात, या आवश्यकता कडक केल्या जातील. 2025 पर्यंत, यास पंधरा वर्षे आणि तीस गुण लागतील.

2025 पर्यंत अंदाजे बदल

वर, आम्ही सामान्य आधारावर श्रमिक क्रियाकलाप करणार्‍या व्यक्तींसाठी उत्कृष्ट वैशिष्ट्यांचा विचार केला.

परंतु लोकसंख्येचे कमी सामाजिकदृष्ट्या संरक्षित विभाग देखील आहेत, ज्यासाठी विशेषाधिकार अटी स्थापित केल्या आहेत:

1. ज्या नागरिकांनी कमीत कमी पंधरा वर्षे प्रतिकूल हवामान असलेल्या भागात काम केले आहे त्यांना वय आणि गुण विचारात न घेता निश्चित पेमेंट मिळण्याचा अधिकार आहे.
2. अपंगांसाठी, वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीनंतर अपंगत्व गट नियुक्त करण्याचा निर्णय घेतल्यानंतर पेन्शनसाठी मूलभूत रक्कम स्थापित केली जाते.
3. ज्या अवलंबितांनी कमावणारा गमावला आहे ते कुटुंबाचा कमावणारा माणूस गमावल्याच्या दिवसापासून निश्चित पेमेंटसाठी पात्र आहेत.

हे देखील महत्त्वाचे आहे की, प्रादेशिक बजेटच्या शक्यतांवर अवलंबून, नागरिकांना अतिरिक्त मूलभूत मूल्ये नियुक्त केली जाऊ शकतात. उदाहरणार्थ, आश्रितांसाठी प्रादेशिक निश्चित पेमेंट. ही सर्व प्राधान्ये संयुक्त बेरीजच्या अधीन आहेत.

पेन्शनची निर्मिती

2020 मध्ये मुलभूत वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन

स्पष्टपणे निश्चित मूल्यांचा परिचय रशियन लोकांना कमीतकमी भरपाई देयके प्रदान करण्याच्या सामाजिक हमीपैकी एक बनला आहे.

2019 पर्यंत, सेवानिवृत्तीच्या वयापर्यंत पोचल्यामुळे पद सोडलेल्या कामगाराचा आधार भाग 4,983.27 हजार रूबल आहे. 2002 मध्ये ही रक्कम दरमहा 550 रूबल होती हे विश्लेषणावरून दिसून येते. देयकांच्या वार्षिक अनुक्रमणिकेची सकारात्मक वस्तुस्थिती आणि किमान निर्वाह पातळीसह त्यांचे अनुपालन लक्षात घेतले जाते.

राज्य प्राधान्यांचा वर्णित नुकसानभरपाईचा हिस्सा पाच वर्षांपेक्षा जास्त कामाचा अनुभव असलेल्या सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या सर्व नागरिकांसाठी अनिवार्य श्रेणीशी संबंधित आहे.

अशा प्रकारे, मध्यम कालावधीसाठी काम केल्यामुळे, विशिष्ट प्रमाणात सरकारी नुकसान भरपाईची नोंद करणे शक्य आहे.

2020 मध्ये सामान्य आणि विशेष विषयांसाठी (सुदूर उत्तर भागातील रहिवासी, कृषी कामगार इ.) मूलभूत कामगार पेन्शनची रक्कम

1 फेब्रुवारी 2019 पासून कामगार पेन्शनच्या निश्चित पेमेंटच्या अनुक्रमणिकेचे गुणांक निश्चित करण्यात आले आहेत. 3.7% आहे.

आजपर्यंत, या राज्य हमीसंदर्भात, कायद्यामध्ये खालील आकार स्थापित केले आहेत:

पेन्शन तरतुदीच्या विषयाची श्रेणी	2018 मध्ये केलेल्या इंडेक्सेशनचा विचार करून पेमेंटची रक्कम
पेन्शनसाठी अर्ज करणारे नागरिक, वृद्धापकाळ. पुरुषांसाठी - हे साठ वर्षे आहे, लोकसंख्येच्या अर्ध्या महिला प्रतिनिधींसाठी - पंचावन्न वर्षे	रुबल ४,९८३.२७ हजार
जे नागरिक पेन्शनसाठी अर्ज करतात आणि वाढीव जटिलतेच्या उत्पादनाच्या परिस्थितीत काम करतात. अशा कामाच्या वारंवारतेचे निकष किमान पंधरा वर्षांच्या मूल्यावर सेट केले जातात, एकूण कामाचा अनुभव वीस आणि पंचवीस वर्षांपेक्षा जास्त (अनुक्रमे महिला आणि पुरुष प्रतिनिधींसाठी)	रु. ७,३१५.८६ हजार
निवृत्तीवेतनासाठी अर्ज करणारे आणि सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये आणि संबंधित हवामान क्षेत्रांमध्ये काम करणारे नागरिक	9 824.41 हजार रूबल
ज्या व्यक्तींनी किमान तीस वर्षे कृषी उत्पादनात काम केले आहे. या श्रेणीमध्ये रशियन राज्याच्या प्रदेशावर केलेल्या श्रम क्रियाकलापांचा कालावधी, तसेच 1 जानेवारी, 1992 पूर्वी सोव्हिएत युनियनच्या काळात मूर्त स्वरूप असलेल्या श्रमांच्या कालावधीचा समावेश आहे.	8,581.74 हजार रूबल
गट I अपंगत्वाच्या अधीन असलेले नागरिक	9 853, 82 हजार रूबल
गट II अपंगत्वाच्या अधीन असलेले नागरिक	5 103, 31 हजार रूबल
गट III अपंगत्वाच्या अधीन असलेले नागरिक	2 506, 29 हजार रूबल
दोन्ही ब्रेडविनर्स गमावलेले आश्रित	4,015.53 हजार रूबल
आश्रित ज्यांनी एक कमावणारा गमावला	2,693.74 हजार रूबल

विमा पेन्शनची गणना करण्यासाठी सूत्र

महत्वाची माहिती!निवृत्तीवेतन भत्त्यासाठी अर्जदाराने उत्तरेकडील ज्येष्ठतेमुळे आणि सध्याच्या निवासस्थानावर लागू असलेल्या जिल्हा गुणांकाच्या आधारे मोठी रक्कम मिळण्याची इच्छा व्यक्त केल्यास, पीएफआरच्या प्रादेशिक मंडळाने सर्वात अनुकूल निश्चित प्रस्ताव दिले पाहिजेत. नागरिकांसाठी देय रक्कम.

उशीरा सेवानिवृत्तीसाठी वाढीचा दर

आधुनिक सांख्यिकीय निर्देशकांवरून असे दिसून येते की रशियन लोक मासिक पेमेंटची नियुक्ती करण्यास क्वचितच विलंब करतात, कारण सरासरी आयुर्मान इतके जास्त नाही - पुरुषांसाठी 65.9 वर्षे आणि स्त्रियांसाठी 76.7 वर्षे.

राज्य पेन्शन प्राधान्यांसाठी नवीनतम अर्जाच्या प्रत्येक वर्षासाठी, प्रीमियम गुणांक सेट केले जातात:

1. एका वर्षानंतर विमा पेन्शनसाठी अर्ज करताना, निश्चित पेमेंट गुणांक 1.07 ने वाढतो.
2. दोन वर्षांनंतर विमा पेन्शनसाठी अर्ज करताना, निश्चित पेमेंट गुणांक 1.15 ने वाढतो.
3. तीन वर्षांनंतर विमा पेन्शनसाठी अर्ज करताना, निश्चित पेमेंट गुणांक 1.24 ने वाढतो.
4. चार वर्षांनंतर विमा पेन्शनसाठी अर्ज करताना, निश्चित पेमेंट गुणांक 1.34 ने वाढतो.
5. पाच वर्षांनंतर विमा पेन्शनसाठी अर्ज करताना, निश्चित पेमेंट गुणांक 1.45 ने वाढतो.

प्रीमियम गुणांकांची सारणी

ही प्रगती अनिश्चित काळासाठी सुरू राहू शकत नाही आणि श्रमिक कार्य करणार्‍या सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या लोकांसाठी त्याची कमाल स्कोअर 2.11 असेल.

कमाल स्कोअर 3 पेक्षा जास्त नाही - सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या व्यक्तींसाठी जे त्यांच्या पेन्शनच्या निधीच्या अनुपस्थितीत श्रम कार्य करतात.

वरील आधारावर, आम्ही उशीरा सेवानिवृत्तीचे फायदे आणि तोटे तयार करतो:

1. सेवानिवृत्तीला विलंब झाल्यास, निश्चित देयकांची एकूण रक्कम गुणाकार (+) ने वाढेल.
2. पेन्शन कायदेशीर संबंधांचा विषय कार्यरत असताना, नियोक्ता त्याच्यासाठी राज्य अतिरिक्त-बजेटरी फंडांना विमा प्रीमियमची वजावट पाठवतो आणि परिणामी, विमा देयकाची रक्कम वाढते (+).
3. 2016 (-) पासून काम करत राहणाऱ्या पेन्शनधारकांसाठी पेन्शन भत्त्याची अनुक्रमणिका रद्द करण्यात आली आहे.
4. रशियन लोकसंख्येच्या सरासरी आयुर्मानाचे कमी निर्देशक (-).

अशा प्रकारे, उशीरा निवृत्तीचे तोटे आणि साधक दोन्ही आहेत. प्रत्येक निवृत्तीवेतनधारकाने सध्याच्या वैयक्तिक परिस्थितीतून पुढे जावे.

व्हिडिओ - विमा आणि अनुदानित पेन्शन म्हणजे काय?

पेन्शन वाढवण्याच्या कारणांचे काय करायचे?

रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन सिस्टमची संस्था त्यांच्या वाढीच्या कारणास्तव अनिवार्य पेमेंटची वार्षिक पुनर्गणना करतात. हा विशेषाधिकार दोन प्रकारे वापरला जाऊ शकतो:

1. अर्जाशिवाय विमा पेन्शन वाढवणे. या प्रकरणांमध्ये, प्रत्येक वर्षी 1 ऑगस्टपासून पीएफआरचे प्रादेशिक प्रशासन कामगाराचे वैयक्तिक पेन्शन गुणांक वाढवते. अशा प्रकारे, या परिस्थितीत, संबंधित व्यक्तीने कोणतीही कारवाई करण्याची आवश्यकता नाही. बर्‍याच परिस्थितींमध्ये, सक्षम अधिकार्‍यांनी स्वतः मासिक पेमेंट वाढवण्याचे कारण ओळखले पाहिजे आणि ते स्थापित केले पाहिजेत.
2. पेन्शन भत्त्याची निश्चित रक्कम वाढवण्याचे घोषणात्मक स्वरूप खालील प्रकरणांमध्ये दिसून येते:

• सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या नागरिकाद्वारे अपंग अवलंबितांचे स्वरूप. तीनपेक्षा जास्त लोकांना विचारात घेतले जाणार नाही. असे लोक निवृत्तीवेतनधारकाकडून दीर्घकालीन किंवा कायमस्वरूपी भौतिक समर्थनावर असले पाहिजेत;
• आर्क्टिक सर्कलच्या उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये आणि या क्षेत्रांसारख्याच भागात रहा. पेन्शन पेमेंटमध्ये वाढ वरील झोनमधील निवासाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी जिल्हा गुणांकानुसार होईल;
• सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये आणि या क्षेत्रांसारख्या क्षेत्रांमध्ये आवश्यक कॅलेंडर कार्य अनुभवाचा उदय.

पेन्शनची गणना कशी केली जाते?

घोषणात्मक प्रक्रियेदरम्यान, स्वारस्य असलेल्या संस्थेला प्रशासकीय नियमांसाठी एक फॉर्म भरणे आवश्यक आहे, ज्याचा नमुना FIU च्या अधिकृत वेबसाइटवर आहे. तुम्ही अर्ज डाउनलोड करू शकता.

निवेदनात म्हटले आहे:

1. पासपोर्ट डेटा (मालिका, क्रमांक, जारीकर्ता, तारीख आणि जन्म ठिकाण इ.).
2. वास्तविक स्थान आणि नोंदणीचे ठिकाण यांचे पत्ते.
3. दूरध्वनी क्रमांक.
4. वैयक्तिक वैयक्तिक खात्याचा विमा क्रमांक.
5. नागरिकत्वाची माहिती.

जर नमूद केलेल्या गरजा पूर्ण झाल्या तर, ज्या कॅलेंडर महिन्यामध्ये वरील अर्जाचा विचार केला गेला होता त्या महिन्याच्या पहिल्या दिवसापासून पेन्शन तरतुदीत वाढ होईल.

इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात पेन्शनच्या स्थितीबद्दल माहितीचे निरीक्षण करणे

राज्य सेवा पोर्टलवर युनिफाइड आयडेंटिफिकेशन आणि ऑथेंटिकेशन सिस्टीम विकसित केल्यामुळे, पीएफआर वेबसाइटवर नागरिकांचे वैयक्तिक खाते तयार करणे शक्य झाले. हे कार्य सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या कार्यरत व्यक्तींना इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात पेन्शन सेवांची विशिष्ट यादी प्राप्त करण्याची संधी प्रदान करते.

राज्य सेवांच्या पोर्टलवर, PFR वेबसाइटवर नागरिकाचे वैयक्तिक खाते तयार करणे शक्य झाले

उदाहरणार्थ, पेन्शन वितरणाची पद्धत बदलणे शक्य आहे. देय पेन्शन आणि स्थापित सामाजिक लाभांबद्दल माहिती विचारण्याची देखील परवानगी आहे.

संदर्भ!तुम्ही ई-गव्हर्नमेंट पोर्टलवर आधीच नोंदणीकृत असल्यास, लॉग इन करण्यासाठी आणि तुमचे मासिक पेमेंट व्यवस्थापित करण्यासाठी फक्त तुमचे लॉगिन आणि पासवर्ड वापरा.

वर्षानुवर्षे कार्यरत नागरिक त्यांच्या मासिक उत्पन्नाच्या आधारे नियोजित खर्चासह एका विशिष्ट नियमानुसार जगले. वयानुसार, तब्येत बिघडल्यामुळे किंवा जमा झालेल्या थकव्यामुळे पैसे कमवण्याची ताकद किंवा संधी उरलेली नाही.

डिझाइन वैशिष्ट्ये

सर्व जमा झालेल्या पेन्शनमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• बेस भाग;
• विमा पेन्शन भाग;
• स्टोरेज भाग.

आजच्या निवृत्तीवेतनधारकांना प्रत्यक्षात उत्तरार्धाचा सामना करावा लागत नाही, कारण ते काही वर्षांपूर्वी दिसून आले होते. सध्या कार्यरत असलेल्या नागरिकांना त्याच्या संचयनात रस आहे.

ज्यांनी ते प्राप्त करण्याचा अधिकार प्राप्त केला आहे (सेवानिवृत्तीचे वय गाठले आहे, अपंगत्व प्राप्त केले आहे, त्यांची कमाई गमावली आहे) त्यांना मूलभूत भागाची हमी राज्याकडून दिली जाते. त्याचा आकार दर वर्षी चलनवाढीच्या पातळीनुसार निश्चित, अनुक्रमित केला जातो.

विमा भाग हे प्रत्येक निवृत्तीवेतनधारकासाठी वैयक्तिकरित्या मोजले जाणारे मूल्य आहे जे त्याने काम करत असताना त्याच्या सेवेची लांबी आणि उत्पन्न पातळी यावर आधारित आहे. 2015 पूर्वीही या भागाची गणना सोपी होती. वेतनातून विमा निधीतील कपाती पेन्शन मिळाल्याच्या अंदाजे 19 वर्षांनी विभागली गेली. आता एक व्हेरिएबल IPC आहे, ज्याची गणना गुणांमध्ये केली जाते.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!

वृद्धापकाळ पेन्शनसाठी अर्ज करण्यासाठी कायदेशीर आवश्यकता:

• एक स्त्री 55 वर्षांच्या वयापर्यंत पोहोचते, एक पुरुष - 60 वर्षे (जर अकाली सेवानिवृत्तीचे वय रोजगार कराराच्या अटींद्वारे प्रदान केले गेले नसेल);
• 2020 मध्ये किमान 9 वर्षांचा विमा अनुभव;
• IPK 13.8 गुण (सेवेची लांबी).

ब्रेडविनर गमावल्यास विमा पेन्शनच्या नियुक्तीसाठी कायदेशीर आवश्यकता:

1. पेन्शन पेमेंटच्या नियुक्तीसाठी अर्ज करणाऱ्या व्यक्तीचे अपंगत्व;
2. आधी अर्जदाराला पाठिंबा देणाऱ्या ब्रेडविनरचा नैसर्गिक मृत्यू (गुन्हेगारी प्रकरणाशिवाय), त्याच्याकडे किमान एक कामकाजाचा दिवस असणे आवश्यक आहे.

अपंगत्व विमा पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी कायदेशीर आवश्यकता:

• नियुक्त अपंगत्व श्रेणी I, II आणि III गट;
• विमा अनुभवासाठी किमान एक दिवस असणे आवश्यक आहे.

कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत

पेन्शन प्राप्त करण्याचा अधिकार सादर केल्यानंतर, पेन्शन फंड किंवा MFC कडे अर्ज वैयक्तिकरित्या, प्रतिनिधीद्वारे किंवा नियोक्त्याद्वारे केला जाऊ शकतो. पेन्शन फंडाच्या वेबसाइटवर नोंदणी करून तुम्ही "वैयक्तिक खाते" मधील इलेक्ट्रॉनिक संसाधनावरील फॉर्म भरू शकता.

अर्ज प्राप्त झाल्याची तारीख असा आहे:

• अर्ज हाताळणे - वैयक्तिकरित्या सबमिट केल्यावर, प्रॉक्सीद्वारे किंवा नियोक्ताद्वारे प्रतिनिधीद्वारे;
• पाठवणे, पोस्टल लिफाफ्याच्या स्टॅम्पवर सूचित केलेले - मेलद्वारे पाठवताना;
• मल्टीफंक्शनल सेंटरमध्ये ते प्राप्त करणे - जर तेथे दस्तऐवज सबमिट केला गेला असेल;
• इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने फाइल करणे.

कायमस्वरूपी किंवा तात्पुरत्या निवासासाठी परदेशात असल्याने, मॉस्को शहरातील FIU ला अर्ज करणे आवश्यक आहे.

अर्जासोबत खालील कागदपत्रे सबमिट करणे आवश्यक आहे (संलग्न केलेले):

• रशियन फेडरेशन आणि SNILS च्या नागरिकाच्या पासपोर्टची मूळ आणि प्रत;

• वजावट हस्तांतरित न केल्यास सेवेच्या लांबीची पुष्टी करणारी कागदपत्रे (रोजगार पुस्तक, जीपीसी करार, नियोक्त्याकडून प्रमाणपत्रे इ.);
• 01.01.2002 पर्यंत पाच वर्षांसाठी सरासरी मासिक उत्पन्नाची पुष्टी करणे. प्रमाणपत्र (पर्यायी - 2000 आणि 2001 साठी उत्पन्न यापूर्वी नियोक्त्याद्वारे पीएफआर सिस्टममध्ये हस्तांतरित केले गेले होते);
• विशेष परिस्थिती असल्यास, ते देखील दस्तऐवजीकरण केले पाहिजे.

महत्वाचे! दुसऱ्या परिच्छेदामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या दस्तऐवजात दस्तऐवज प्राप्तकर्त्याची संख्या, जारी करण्याची तारीख, पूर्ण नाव आणि जन्मतारीख, कुठे, केव्हा, कोणत्या आधारावर (ऑर्डर क्रमांक इ.) आणि त्याने कोणत्या विशिष्टतेमध्ये काम केले, हे समाविष्ट केले पाहिजे. अधिकृत व्यक्तीची स्वाक्षरी आणि संस्थेचा शिक्का.

अर्जासाठी स्वीकारलेल्या दस्तऐवजांच्या सूचनेसह काहीतरी सबमिट न केल्यास, FIU अर्जदाराला वैयक्तिकरित्या (प्रतीक्षा वेळ कमी करण्यासाठी) किंवा नियोक्त्याला काय आणि कोणत्या कालावधीत सबमिट केले पाहिजे याचे स्पष्टीकरण पाठवते.

पेन्शनच्या विमा भागाची रक्कम

पेन्शनचा विमा भाग किती असेल हे शोधण्यासाठी, तुम्हाला प्रथम किमान आणि मूळ रक्कम शोधणे आवश्यक आहे.

किमान

किमान विमा पेन्शनच्या निर्मितीची कल्पना मिळविण्यासाठी, आपण गणनासाठी किमान अनिवार्य निर्देशकांसाठी गणना सूत्र वापरू शकता:

गुणांक न वाढवता पेन्शनची रक्कम, ज्यासाठी कोणतेही कारण नाहीत, खालीलप्रमाणे मोजले जातात:

13,8 * 81,49 + 4982,9

एकूण: 6107.46 रूबल.

ज्यांनी पेन्शनचा आकार किंचित वाढवण्याचा निर्णय घेतला आणि 55 किंवा 60 वर्षांच्या त्यांच्या वाढदिवसाच्या सहा महिन्यांनंतर त्याच्या नियुक्तीसाठी अर्ज केला, वाढीव गुणांक (1.07 आणि 1.056) लागू केले जातात.

विमा आणि कामाच्या अनुभवाच्या समान किमान निर्देशकांसाठी गणना सादर केली जाते:

13,8 * 81,49 * 1,07 + 4982,9 * 1,056

एकूण: 6465.22 रूबल.

म्हणून, पेन्शनधारक 9489 रूबलच्या प्रमाणात प्रदेशांमध्ये स्थापित केलेल्या किमान निर्वाह पातळीपेक्षा जास्त रकमेवर अवलंबून राहू शकत नाहीत.

मूलभूत (निश्चित)

प्रस्तुत फॉर्म्युला मूळ एक वर एकूण विमा पेन्शनचे अवलंबित्व स्पष्ट करते. मूळ भाग रशियन फेडरेशनमधील प्रत्येक निवृत्तीवेतनधारकासाठी स्थिर उत्पन्नाची हमी देतो. त्यांनी कमावलेल्या सेवेच्या लांबीची पर्वा न करता ते कोणालाही दिले जाते.

आकृती पूर्णपणे निश्चित केलेली नाही; ती राज्याकडून कोणत्याही हमी पेमेंटप्रमाणे महागाईच्या चढउतारांवर प्रतिक्रिया देते. गेल्या वर्षापासून, पेन्शनचा हा भाग आधीच अनुक्रमित केला गेला आहे आणि आता मूळ भाग 4,982.9 रूबल (अनुच्छेद 16,400-FZ) आहे.

निश्चित पेमेंट निर्धारित करताना लाभ मिळवणाऱ्या नागरिकांच्या खालील श्रेणी आहेत:

• वृद्ध लोक ज्यांनी 80 वर्षांचा उंबरठा ओलांडला आहे त्यांना त्याचा आकार दुप्पट करण्याचा अधिकार आहे;
• निवृत्तीवेतनधारक ज्यांनी तीन अवलंबित्व घेतले आहेत त्यांच्या पेन्शनमध्ये एक तृतीयांश वाढ;
• सुदूर उत्तर भागात दीड किंवा त्याहून अधिक काळ काम करणारे निवृत्तीवेतनधारक निश्चित पेमेंटमध्ये 50% वाढ करू शकतात, परंतु केवळ विमा कालावधीपर्यंत पोहोचल्यानंतर, जे महिलांसाठी 20 वर्षे आहे, पुरुषांसाठी - 25.
• सुदूर उत्तरच्या समतुल्य क्षेत्रात काम केल्याने तुम्हाला लाभ मिळू शकतो. 20 वर्षे काम आणि महिलांसाठी 20 वर्षांचा विमा कालावधी, पुरुषांसाठी 25 वर्षे, निश्चित देयकाच्या रकमेत 30% वाढ देते.

आकार कसा ओळखायचा

पेन्शन फंडाच्या अधिकृत वेबसाइटवर पेन्शन कॅल्क्युलेटर वापरून पेन्शन कशी तयार होते, त्याच्या आकारावर काय परिणाम होतो हे आपण शोधू शकता.

तेथे प्रदान केलेल्या फील्डमध्ये खालील माहिती प्रविष्ट करा:

• जमा झालेल्या वेतनाची सरासरी रक्कम;
• नोंदणीकृत एकमेव मालक किंवा LLC साठी, दस्तऐवजीकरण करता येणारी उत्पन्नाची रक्कम सूचित करणे आवश्यक आहे.
• निधी आणि विमा भागांमध्ये कपात हस्तांतरित करण्यासाठी किंवा विमा भागामध्ये सर्वकाही हस्तांतरित करण्यासाठी भविष्यातील पेन्शनर निवडण्याचा अधिकार कायद्याने प्रदान केला आहे. निवडलेल्या पेन्शन पर्यायाची माहिती देखील रिक्त फील्डमध्ये प्रविष्ट केली पाहिजे.
• काम केलेल्या वर्षांची संख्या किंवा विमा योगदान दिलेला कालावधी दर्शवा.
• सैन्य सेवेची वर्षे भरती, पालकांची रजा आणि इतर महत्त्वाच्या कालावधीनुसार वजा करण्यासाठी, ज्या दरम्यान तुम्ही काम केले नाही, तुम्ही योग्य रिकाम्या स्तंभात देखील प्रविष्ट केले पाहिजे.
• गुणांक प्राप्त करण्यासाठी, तुम्ही पेन्शनच्या नियुक्तीसाठी अर्जाची तारीख (वेळेवर किंवा 6 महिन्यांपेक्षा जास्त विलंबाने) सूचित करणे आवश्यक आहे.

महत्वाचे! तुम्ही ही गणना अचूक म्हणून घेऊ शकत नाही, परिणामी संख्या केवळ मार्गदर्शक म्हणून काम करू शकते. प्रविष्ट केलेला कोणताही क्रमांक अर्जाच्या दिवशी खऱ्या क्रमांकापेक्षा वेगळा असू शकतो.

ज्या दिवशी माहिती प्रविष्ट केली जाते त्या दिवशी कॅल्क्युलेटर अद्ययावत असतो आणि कायद्यातील प्रत्येक बदलासह किंवा निश्चित रकमेसह (बिंदूची किंमत किंवा किमान IPC ची रक्कम) अद्यतनित केले जाते.

नियोक्त्याकडून पीएफआरला मिळालेली सर्व माहिती भविष्यातील पेन्शनधारकाच्या स्मृतीमध्ये संग्रहित केली जात नाही आणि त्याउलट, प्रत्येक जीपीसी करार पीएफआरमध्ये योग्यरित्या विचारात घेतला जात नाही. या सर्व बारकावे, तसेच ज्या दिवशी पेन्शन दिले जाते त्या दिवशी उपलब्ध फायदे आणि अधिकार पेन्शन फंडाच्या कर्मचार्‍यांकडून विचारात घेतले जातात.

लष्करी कर्मचारी आणि कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या संस्थांचे कर्मचारी तसेच स्वयंरोजगार श्रेणीतील नागरिकांसाठी हे कॅल्क्युलेटर वापरण्यात अर्थ नाही.

व्हिडिओ: 2020 मध्ये विमा पेन्शनच्या आकारावर काय परिणाम होतो

नवीन नियमांनुसार, रशियन पेन्शनमध्ये तीन भाग असतात. प्रथम व्यक्ती स्वतःच्या निधीतून स्वत: जमा करतो. दुसरा - तो श्रमिक क्रियाकलापांच्या प्रक्रियेत कमावतो. आणि तिसर्‍याची हमी राज्याने दिली आहे. पेन्शनचा हा शेवटचा, मूलभूत भाग आहे ज्याबद्दल आम्ही तुम्हाला आज सांगू इच्छितो.

जाणकार लोकांसाठी विमा पेन्शनच्या मूलभूत भागाची संकल्पना कोणत्याही प्रकारे नवीन नाही, कारण ती 28 डिसेंबर 2013 चा कायदा क्रमांक 400-FZ सुरू होण्यापूर्वीच अस्तित्वात होती. अगदी आधीपासून (31 डिसेंबर 2014 पर्यंत समावेश) , हा मूलभूत भाग नॉन-इन्शुरन्स आणि वृद्ध-श्रम निवृत्ती वेतनाचा भाग होता आणि प्रत्येक वर्षी अन्नाच्या किमती आणि सरासरी वार्षिक महागाई दराच्या प्रमाणात वाढ झाली. प्रत्यक्षात नाव आणि रक्कम याशिवाय त्यात यंदा काहीही बदल झालेला नाही.

निश्चित पेन्शन सप्लिमेंट म्हणजे काय?

नवीन कायद्यामध्ये (आम्ही ते आधीच वर नमूद केले आहे), पेन्शनच्या मूळ भागाला निश्चित परिशिष्ट म्हटले जाते, जरी प्रत्यक्षात तीच गोष्ट आहे. नियुक्त करणे, वाढीची गणना करणे आणि निश्चित अधिभार बदलणे या प्रक्रियेचे तपशीलवार वर्णन केले आहे फेडरल लॉ क्रमांक 400 चे कलम 16-18.

OPS प्रणालीमध्ये नोंदणीकृत सर्व निवृत्तीवेतनधारकांना पेन्शनसाठी निश्चित परिशिष्ट मिळू शकते. निश्चित अतिरिक्त पेमेंट स्वतंत्रपणे दिले जाऊ शकत नाही आणि खालीलपैकी एका प्रकारच्या विमा पेमेंटसह एकाच वेळी जारी केले जाते:

• वयानुसार/वृद्ध वयानुसार;
• अपंगत्वामुळे;
• ब्रेडविनरच्या मृत्यूमुळे.

कोणत्या श्रेणीनुसार पेन्शनधारकाचे वर्गीकरण केले जाऊ शकते (ज्याने सेवानिवृत्तीचे वय गाठले आहे, एका गटातील एक अपंग व्यक्ती ज्याने कमावणारा गमावला आहे), त्याचे राहण्याचे ठिकाण, काळजी घेत असलेल्या नातेवाईकांची उपस्थिती तसेच त्याचे विशिष्ट स्वरूप. काम, विमा / कामगार पेन्शनच्या मूलभूत भागाचा आकार बदलतो.

याशिवाय, देशाच्या किंमत वाढीच्या निर्देशांकाच्या प्रमाणात, नवीन वर्षाच्या फेब्रुवारी आणि एप्रिलमध्ये निश्चित पेन्शन नियमितपणे अनुक्रमित केली जाते. या वर्षाच्या फेब्रुवारीमध्ये, अशी अनुक्रमणिका आधीच केली गेली होती: सर्व प्रकारच्या विमा पेन्शनचे निश्चित मूल्य 11.4% ने वाढले आणि त्याचे प्रमाण:

• वृद्धापकाळ आणि अपंगत्व पेन्शन (गट 1 आणि 2 च्या अपंग लोकांसाठी) - 4,384 रूबल;
• तृतीय गटातील अपंग लोकांसाठी अपंगत्व पेन्शन आणि ब्रेडविनरच्या नुकसानासंदर्भात पेन्शन - 2,192 रूबल, म्हणजे. निश्चित वृद्धापकाळ पेन्शनचा अर्धा (कलम 2, फेडरल लॉ क्रमांक 400 मधील कलम 16);

फायद्यासाठी कोण पात्र आहे?

वर सूचीबद्ध केलेली मूल्ये वैशिष्ट्यपूर्ण आहेत, म्हणजेच ती त्या नागरिकांना नियुक्त केली जातात ज्यांना कोणत्याही फायद्यांचा हक्क नाही. त्याच वेळी, फायद्यांची यादी जी तुम्हाला तुमच्या पेन्शनसाठी मोठी परिशिष्ट प्राप्त करण्यास अनुमती देते ती बरीच विस्तृत आहे (फेडरल लॉ क्रमांक 400 मधील कलम 17 पहा). म्हणजे:

1. जर एखाद्या नागरिकाने पेन्शनसाठी अपेक्षेपेक्षा उशिरा अर्ज केला, तर पेन्शनसाठी अर्ज करण्यास विलंब होण्याच्या प्रमाणात निश्चित अतिरिक्त पेमेंट वाढते. अधिक तपशीलवार, वाढीचे घटक फेडरल लॉ क्रमांक 400 च्या परिशिष्ट 2 मध्ये विहित केलेले आहेत.
2. पहिल्या गटातील अपंग लोक, अनाथ आणि ऐंशी वर्षे व त्याहून अधिक वयाचे नागरिक, पेन्शनचा निश्चित भाग (यापुढे FPP म्हणून संदर्भित) दुप्पट आकारात दिला जातो.
3. जर निवृत्तीवेतनधारक किंवा अपंग व्यक्तीचे अपंग नातेवाईक काळजी घेत असतील तर अशा प्रत्येक नातेवाईकासाठी (3 पेक्षा जास्त लोक नाहीत), तो FCF च्या 1/3 साठी पात्र आहे.
4. 20 पैकी पंधरा वर्षे (महिलांसाठी) किंवा 25 (पुरुषांसाठी) सुदूर उत्तर भागात काम केलेल्या निवृत्तीवेतनधारकांना सामान्य नागरिकांपेक्षा 50% जास्त पेन्शन पुरवणी मिळते.
5. ज्या पेन्शनधारकांनी 20/25 पैकी वीस वर्षे सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांच्या समतुल्य क्षेत्रात काम केले आहे त्यांना FCF मध्ये 30% वाढ मिळते.
6. पॉइंट 4 आणि 5 मधील पेन्शनधारक, जर: ते 80 वर्षांचे आहेत, ते गट 1 चे अक्षम झाले आहेत, किंवा त्यांचे नातेवाईक आहेत जे वस्तुनिष्ठ कारणांमुळे काम करू शकत नाहीत, त्यांना नियुक्त केलेल्या व्यक्तीकडून दुप्पट वाढ मिळते.
7. सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये कायमस्वरूपी राहणाऱ्या/स्थायी निवासासाठी किंवा त्यांच्याशी समतुल्य असलेल्या पेन्शनधारकांना संबंधित प्रादेशिक गुणांकाने गुणाकार केलेले पेन्शन परिशिष्ट मिळते.
8. पेन्शनधारक - अशा कामाचा अनुभव असलेले कृषी कामगार = 30 वर्षे, जे कायमस्वरूपी गावात राहतात, पेन्शनच्या परिशिष्टात एक चतुर्थांश वाढ केली जाते.
9. परिच्छेद 4, 5 आणि 7 मधील नागरिकांना केवळ त्यांच्या पसंतीच्या कारणास्तव पेन्शनच्या निश्चित भागासाठी अतिरिक्त पेमेंट मिळण्याचा अधिकार आहे.

फायद्यांची यंत्रणा अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यासाठी, उदाहरण वापरून त्यांचा अनुप्रयोग पाहू:

इव्हानोव्ह I.I. वृद्धापकाळाच्या पेन्शनसाठी FIU कडे अर्ज केला. तो पहिल्या गटातील अपंग असून त्याचे तीन अपंग नातेवाईक आहेत. पहिल्या गटातील अपंग व्यक्ती म्हणून, त्याला दुहेरी आकारात मूलभूत परिशिष्ट (FCP) + प्रत्येक अपंग अवलंबित व्यक्तीसाठी तृतीयांश मिळू शकतो.

आम्हाला मिळते:

4 384 (बेस) +4384 (1 अपंगत्व गटासाठी) +4384 (काळजीतील 3 अवलंबितांसाठी) = 13 153 रूबल. (रक्कम अचूक नाही, कारण मूळ दर राउंडिंगसह घेतला जातो).

कागदपत्रांची आगाऊ काळजी घेतली पाहिजे

विमा पेन्शनच्या मूलभूत भागाच्या संबंधात अनेक फायदे मिळण्याची शक्यता त्याच क्षणी निर्धारित केली जाते जेव्हा एखाद्या नागरिकाला एक किंवा दुसर्या प्रकारचे पेन्शन दिले जाते (निधीच्या अपवादासह).

पेन्शनचा मूळ भाग आपोआप मोजला जातो. यासाठी, अतिरिक्त FIU ला भेट देण्याची आवश्यकता नाही. तथापि, जर तुम्ही वाढीव निश्चित भागावर दावा करत असाल, तर तुमची पात्रता सिद्ध करण्यासाठी तुम्हाला बहुधा अनेक कागदपत्रे प्रदान करावी लागतील. ते असू शकते:

• कृषी कामगारांसाठी - सामूहिक शेतकऱ्याचे कार्य पुस्तक;
• अवलंबित व्यक्तींसाठी - जन्म प्रमाणपत्रे, विवाह किंवा घटस्फोट प्रमाणपत्रे, नातेवाईकांच्या उत्पन्नाचे प्रमाणपत्र, गृहनिर्माण विभागांचे प्रमाणपत्र, न्यायालयीन निर्णय इ.
• अपंग व्यक्तींसाठी किंवा अपंग व्यक्तींची काळजी घेणाऱ्या व्यक्तींसाठी - अपंगत्व स्थापित करण्यासाठी वैद्यकीय तपासणीच्या कृतींमधून अर्क;
• सुदूर उत्तर प्रदेशात काम केलेल्या व्यक्तींसाठी - कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्रे इ.
• तसेच इतर दस्तऐवज जे FIU द्वारे विश्वसनीय पुरावे म्हणून ओळखले जाऊ शकतात.

तुमच्याद्वारे सादर केलेल्या कागदपत्रांच्या पॅकेजमध्ये कोणतीही कागदपत्रे गहाळ असल्यास, FIU कर्मचारी तुम्हाला वेळेवर सूचित करतील.

नागरिकांसाठी मूलभूत पेन्शन राज्य स्तरावर एकाच दराने सेट केली जाते आणि वार्षिक अनुक्रमणिकेच्या अधीन असते. ही प्रक्रिया सर्व पेन्शनधारकांसाठी सामान्य पद्धतीने केली जाते. इंडेक्सेशन प्रक्रियेचा क्रम कामगार पेन्शन जमा होण्याच्या भागांवर आधारित आहे. त्याचा मुख्य वाटा महागाईच्या दरावर तसेच आर्थिक वर्षासाठी वाटप केलेल्या बजेट निधीनुसार अनुक्रमित केला जातो.

पेन्शनचा मूळ भाग आणि विमा भाग काय आहे?

पेन्शन जमा मध्ये तीन घटक समाविष्ट आहेत:

• मूलभूत वाटा;
• विमा;
• संचयी.

घटकांपैकी शेवटचा घटक आजच्या पेन्शनधारकांसाठी संबंधित नाही, कारण तो तुलनेने अलीकडेच सादर करण्यात आला होता. या टप्प्यावर, ते कार्यरत नागरिकांसाठी आज पेन्शनच्या मोजणीवर अवलंबून राहतील. मूलभूत घटक सर्वांसाठी समान आहे. त्याची एक निश्चित रक्कम आहे आणि ती दरवर्षी अनुक्रमित केली जाते.

विम्याचा भाग तंतोतंत सेवेच्या लांबीवर आणि एखाद्या व्यक्तीच्या कामकाजाच्या आयुष्यातील उत्पन्नाच्या पातळीवर आधारित असतो. प्रत्येक कामगाराने त्यांच्या मासिक कमाईतून विमा निधीमध्ये मासिक योगदान वजा केले. हे योगदान आहे जे पेन्शन जमा होण्याच्या विमा वाटा तयार करण्यासाठी आधार आहेत. हे अगदी सोप्या पद्धतीने मोजले जाते: विमा फंडातील कपातीची पातळी 19 ने विभाजित केली जाते - पेन्शनधारक किती वर्षे जगतील याची अंदाजे संख्या. श्रम पेन्शनमध्ये या दोन घटकांची बेरीज असते.

2018 मध्ये मूलभूत वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन निश्चित केले

पेन्शन जमा होण्याचा मूळ भाग म्हणजे काही प्रमाणात, रशियन लोकांना सेवानिवृत्तीचे वय प्रदान करण्याची निश्चित हमी. फेडरल लॉ क्रमांक 400 मधील कलम 16 हे स्थापित करते की हे एका विशिष्ट रकमेसह देयकांचे एक निश्चित घटक आहे.

आजपर्यंत, सेवानिवृत्तीच्या वयापर्यंत पोहोचल्यामुळे आपली स्थिती सोडलेल्या नागरिकासाठी मूलभूत भाग 4,805.11 रूबल आहे. 2002 मध्ये, ही रक्कम दरमहा 450 रूबलच्या पातळीवर होती आणि अनुक्रमणिकेद्वारे दरवर्षी वाढली.

5 वर्षांपेक्षा जास्त कामाचा अनुभव असलेल्या सर्व पेन्शनधारकांसाठी जमा होण्याचा हा हिस्सा अनिवार्य आहे. या भागाचा मुख्य उद्देश नागरिकांसाठी एक प्रकारची सामाजिक हमी स्थापित करणे हा आहे.

पेन्शनच्या मूळ भागाच्या देयकासाठी कोणते निधी वित्तपुरवठा करतात?

मुख्य घटकाची निर्मिती एंटरप्राइजेसच्या योगदानाच्या खर्चावर होते. 2005 पर्यंत, त्यांनी युनिफाइड सोशल टॅक्सच्या 28% कपात केली, ज्यापैकी अर्धा भाग पेन्शनच्या मुख्य भागामध्ये गेला आणि उर्वरित अर्धा विमा. 2005 नंतर, ही टक्केवारी 20% पर्यंत कमी केली गेली आणि मूळ घटकातील योगदानाचा भाग 6% पर्यंत कमी झाला.

असे असूनही, राज्याच्या बजेटमधून देयके दिली जातात आणि नोकरीच्या कालावधीत कर्मचार्‍याने केलेल्या कपातीच्या विशिष्ट रकमेवर अवलंबून नाहीत. अशा प्रकारे, सरकारने किमान देयके सुनिश्चित करण्याची जबाबदारी स्वीकारली आहे आणि त्यांची हळूहळू वाढ करण्याचे आश्वासन दिले आहे.

कामगार पेन्शनच्या मूळ भागाची पुनर्गणना कशी केली जाते?

मूळ घटकाची पुनर्गणना पेन्शनधारकाच्या अर्जाच्या आधारे केली जाते, जी पेन्शन जमा होण्याच्या रकमेतील बदलाचे कारण दर्शवते. अशा कारणांमध्ये हे समाविष्ट असू शकते:

• नागरिक 80 वर्षांचा आहे;
• श्रम क्षमतेच्या मर्यादेच्या क्षेत्रात बदल झाले आहेत;
• अपंग अवलंबित किंवा कुटुंबातील सदस्यांची संख्या बदलली आहे;
• ब्रेडविनरच्या नुकसानासंदर्भात जमा झालेल्या प्राप्तकर्त्याच्या श्रेणीमध्ये बदल झाला.

ही प्रक्रिया पार पाडण्यासाठी, अर्जाव्यतिरिक्त, सहाय्यक कागदपत्रांचे संपूर्ण पॅकेज प्रदान करणे आवश्यक आहे. 80 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्यामुळे पुनर्गणना करताना, ही प्रक्रिया नागरिक या वयापर्यंत पोहोचल्यापासूनच केली जाते.

पुनर्गणना करण्याचे कारण अपंगत्वाच्या प्रमाणात वाढ असल्यास, वैद्यकीय आणि सामाजिक तज्ञांच्या आयोगाने निर्णय घेतल्याच्या दिवसापासून प्रक्रिया केली जाते. आणि त्याउलट, अपंगत्वाची डिग्री कमी झाल्यास, त्यानंतर संबंधित निर्णय घेतलेल्या महिन्याच्या 1 व्या दिवसापासून पुनर्गणना केली जाते.

पुनर्गणना चुकीच्या पद्धतीने केली गेली असे तुम्हाला वाटत असल्यास, तुम्ही या असाइनमेंटला आव्हान देऊ शकता. तुमच्या शहरात काम करणारा वकील तुम्हाला हे योग्यरित्या कसे करायचे ते सांगेल. उपलब्ध तज्ञांची यादी

रशियामध्ये 2018 मध्ये मूलभूत पेन्शनची रक्कम?

2017 मधील महागाई दराच्या आधारावर, 1 फेब्रुवारी 2018 रोजी, पेन्शन जमा होण्याच्या मूळ घटकाची देखील पुनर्गणना केली जाईल. अधिकृतपणे प्रदान केलेल्या आकडेवारीनुसार, गेल्या वर्षीचा महागाई दर 5.4% च्या पातळीवर आहे. त्यानुसार या रकमेसाठी जमा झालेल्या रकमेची पुनर्गणना करण्यात आली. या इंडेक्सेशनच्या परिणामी, पेन्शन गुणांकाचे मूल्य 4.01 रूबलने वाढले आहे, जे 788 रूबल 28 कोपेक्स आहे. या मूल्यावर आधारित, आज मुख्य घटकाची अनुक्रमणिका 4,805.11 रूबल आहे. इंडेक्सेशन चालू वर्षाच्या पहिल्या फेब्रुवारीपासून दरवर्षी केले जाते.

2018 मध्ये 80 वर्षांनंतर पेन्शन - आकार आणि नवीनतम बदल

रशियन फेडरेशनच्या कायद्यामध्ये स्थापित केलेल्या वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर, प्रत्येक नागरिक सेवेची लांबी विचारात न घेता पेन्शनसाठी पात्र आहे ...

2018 मध्ये पेन्शनमधून पोटगी गोळा केली जाते का?

कौटुंबिक कायद्याच्या निकषांनुसार, घटस्फोटानंतर, वडिलांना आपल्या मुलाच्या नावे देखभाल देय देणे बंधनकारक आहे, ...

कामाच्या अनुभवाशिवाय वृद्धापकाळाच्या पेन्शनची रक्कम

रशियन फेडरेशनच्या राज्य हमींमध्ये वृद्ध लोकसंख्येसाठी पेन्शनची तरतूद आहे. नागरिकांच्या भविष्यातील पेन्शनचा आकार...

रशियामध्ये 2018 मध्ये बेरोजगारी लाभांची रक्कम

रशियन फेडरेशनच्या प्रत्येक विषयामध्ये, कामगार एक्सचेंजमध्ये नोंदणी केलेल्या बेरोजगार नागरिकांना देय रक्कम निर्धारित केली गेली आहे. ...

2018 मध्ये अनाथांसाठी पेन्शन - आकार आणि नवीनतम बदल

रशियन राज्याला त्यांच्या नागरिकांना पाठिंबा देण्याचे आवाहन केले जाते जे स्वतःला कठीण परिस्थितीत सापडतात. या नागरिकांमध्ये निवृत्ती वेतनधारक,…

परत