बेरोजगारी फायद्यांचे सामाजिक महत्त्व. बेरोजगारी: फॉर्म, कारणे आणि परिणाम. घर्षण, संरचनात्मक, चक्रीय आणि बेरोजगारीचे इतर प्रकार

रशियन फेडरेशनच्या संविधानाने हे मान्य केले आहे की प्रत्येकास बेरोजगारीपासून संरक्षित करण्याचा अधिकार आहे (अनुच्छेद 37). अशा संरक्षणाची एक हमी आहे
बेरोजगारी फायद्यांचे पेमेंट. आपल्या देशात 19 एप्रिल 1991 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे "रशियन फेडरेशनमधील रोजगारावर" सादर केले गेले.

कायद्याने स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार बेरोजगार म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या कोणत्याही व्यक्तीला हा लाभ मिळण्याचा अधिकार आहे.

सध्याच्या कायद्यानुसार, बेरोजगार हे सक्षम शरीराचे नागरिक आहेत ज्यांच्याकडे काम आणि कमाई नाही, योग्य नोकरी शोधण्यासाठी रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत आहेत, काम शोधत आहेत आणि ते सुरू करण्यास तयार आहेत.

एखाद्या नागरिकाला बेरोजगार म्हणून ओळखण्याचा निर्णय रोजगार सेवेद्वारे नागरिकांच्या निवासस्थानी पासपोर्ट, वर्क बुक किंवा कागदपत्रे बदलून देण्याच्या तारखेपासून 11 दिवसांनंतर घेतला जातो. त्याची व्यावसायिक पात्रता प्रमाणित करणारी कागदपत्रे, शेवटच्या नोकरीवर गेल्या तीन महिन्यांच्या सरासरी कमाईचे प्रमाणपत्र. जे प्रथमच नोकरी शोधत आहेत (ज्यांनी आधी काम केले नाही), आणि त्यांच्याकडे व्यवसाय (विशेषता) नाही, त्यांच्यासाठी पासपोर्ट आणि शिक्षण प्रमाणपत्र सादर करणे पुरेसे आहे.

रोजगार सेवेला नागरिकांना त्यांच्या नोंदणीच्या तारखेपासून 10 दिवसांच्या आत योग्य काम उपलब्ध करून देणे अशक्य असल्यास, या नागरिकांना ही कागदपत्रे सादर केल्याच्या पहिल्या दिवसापासून बेरोजगार म्हणून ओळखले जाते.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की ज्या नागरिकांना बेरोजगार म्हणून मान्यता नाकारण्यात आली आहे त्यांना बेरोजगार म्हणून ओळखण्याच्या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी एका महिन्यात रोजगार सेवेसाठी पुन्हा अर्ज करण्याचा अधिकार आहे.

कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने बेरोजगार म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या व्यक्तींना बेरोजगारीचे फायदे दिले जातात, जे त्यांच्यासाठी उपजीविकेचे मुख्य साधन आहे.

§ 2. बेरोजगारी लाभाची रक्कम आणि त्याच्या देयकाचा कालावधी

सध्याच्या कायद्यानुसार, बेरोजगारी लाभाची रक्कम कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी गेल्या तीन महिन्यांसाठी मोजलेल्या सरासरी कमाईची टक्केवारी म्हणून सेट केली जाते. बेरोजगारी फायद्यांच्या रकमेची गणना करण्याची ही प्रक्रिया अशा नागरिकांसाठी प्रदान केली जाते ज्यांना कोणत्याही कारणास्तव संस्थेतून काढून टाकण्यात आले होते (कामगार शिस्तीचे उल्लंघन किंवा इतर दोषी कृत्यांमुळे डिसमिस झाल्याची प्रकरणे वगळता), जर त्यांच्याकडे किमान 26 महिन्यांसाठी पगाराची नोकरी असेल. बेरोजगारी सुरू होण्यापूर्वी. पूर्णवेळ आधारावर (पूर्णवेळ कामाचा आठवडा) किंवा अर्धवेळ आधारावर (अर्धवेळ कामाचा आठवडा) कॅलेंडर आठवडे 26 पूर्ण-वेळ कॅलेंडर आठवड्यात (पूर्ण-वेळ कामाचा आठवडा) रूपांतरित ).

इतर प्रकरणांमध्ये बेरोजगारी लाभ त्याच्या किमान मूल्याच्या प्रमाणात स्थापित केला जातो:

जे नागरिक प्रथमच नोकरी शोधत आहेत (पूर्वी काम करत नव्हते) किंवा दीर्घ (एक वर्षाहून अधिक) विश्रांतीनंतर त्यांचे कामगार क्रियाकलाप पुन्हा सुरू करू इच्छित आहेत;

कामगार शिस्तीचे उल्लंघन किंवा इतर दोषी कृतींसाठी डिसमिस केलेल्या व्यक्ती;

बेरोजगारी सुरू होण्यापूर्वीच्या 12 महिन्यांत इतर कोणत्याही कारणास्तव डिसमिस केलेल्या व्यक्ती आणि ज्यांना या कालावधीत 26 कॅलेंडर आठवड्यांपेक्षा कमी पगाराचे काम होते;

रोजगार सेवेने प्रशिक्षणासाठी पाठवलेले नागरिक आणि दोषी कृतींसाठी निष्कासित केले.

सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये आणि त्यांच्या समतुल्य क्षेत्रांमध्ये राहणारे नागरिक, तसेच ज्या प्रदेशात आणि परिसरात प्रादेशिक गुणांक मजुरीवर लागू केले जातात, त्यांच्या किमान मूल्याच्या प्रमाणात स्थापित केलेला बेरोजगारी लाभ, त्याच्या आकारमानाने वाढविला जातो. प्रादेशिक गुणांक.

रेडिएशन अपघात आणि आपत्तींच्या परिणामी रेडिएशनच्या संपर्कात आलेल्या आणि बेरोजगार म्हणून योग्यरित्या ओळखल्या जाणार्‍या नागरिकांना चेर्नोबिलच्या परिणामी रेडिएशनच्या संपर्कात आलेल्या नागरिकांच्या सामाजिक संरक्षणावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार बेरोजगारीच्या फायद्यांव्यतिरिक्त अतिरिक्त फायदे दिले जातात. अणुऊर्जा प्रकल्पातील आपत्ती, 1957 मध्ये उत्पादन संघटना "मायक" येथे झालेली दुर्घटना आणि किरणोत्सर्गी कचरा टेचा नदीत सोडणे.

बेरोजगारी फायद्यांचे प्रमाण वेगळे केले जाते आणि विविध घटकांवर अवलंबून असते. अशाप्रकारे, बेरोजगारी सुरू होण्यापूर्वी 12 महिन्यांच्या आत (कामगार शिस्तीचे उल्लंघन आणि इतर दोषी कृत्यांसाठी डिसमिस केल्याचा अपवाद वगळता) कोणत्याही कारणास्तव डिसमिस झालेल्या नागरिकांना आणि ज्यांनी या कालावधीत किमान 26 कॅलेंडरसाठी काम दिले होते त्यांना बेरोजगारीचे फायदे. पूर्ण-वेळ आधारावर आठवडे (पूर्ण कामकाजाचा आठवडा), त्याच्या देयकाच्या पहिल्या (12-महिन्याच्या) कालावधीत लाभ जमा होतो:

पहिल्या तीन महिन्यांत - कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी (सेवा) गेल्या तीन महिन्यांसाठी गणना केलेल्या सरासरी मासिक कमाईच्या (आर्थिक भत्ता) 75% रकमेमध्ये;

पुढील चार महिन्यांत - 60% दराने;

भविष्यात - 45% च्या प्रमाणात, परंतु सर्व प्रकरणांमध्ये जास्त नाही

बेरोजगारी लाभाची कमाल रक्कम आणि त्याच्या किमान रकमेपेक्षा कमी नाही, जिल्हा गुणांकाच्या आकाराने वाढलेली.

दुसऱ्या (12-महिन्याच्या) पेमेंट कालावधीमध्ये, लाभाची रक्कम त्याच्या किमान रकमेइतकी असते, जी जिल्हा गुणांकाच्या आकाराने वाढलेली असते.

1 जानेवारी 2005 पासून, किमान आणि कमाल भत्ते दरवर्षी रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे निर्धारित केले जातात. 2013 आणि 2014 मध्ये, किमान भत्ता 850 रूबल आहे आणि कमाल 4900 रूबल आहे. दर महिन्याला.

स्थापित प्रक्रियेनुसार बेरोजगार म्हणून ओळखले जाणारे नागरिक, जे पहिल्यांदा काम शोधत आहेत (पूर्वी काम करत नव्हते); दीर्घ (एक वर्षाहून अधिक) विश्रांतीनंतर नोकरी पुन्हा सुरू करू इच्छित असलेल्या व्यक्ती; कामगार शिस्तीचे उल्लंघन किंवा इतर दोषी कृतींसाठी डिसमिस केलेले व्यक्ती; बेरोजगारी सुरू होण्याच्या आधीच्या 12 महिन्यांत डिसमिस केलेले नागरिक, आणि ज्यांना या कालावधीत 26 पूर्ण कॅलेंडर आठवड्यांपेक्षा कमी पगाराचे काम होते, तसेच ज्यांना रोजगार सेवेद्वारे प्रशिक्षणासाठी पाठवले गेले होते आणि दोषी कृतींसाठी निष्कासित केले गेले होते, बेरोजगारी फायदे जमा होतात:

पेमेंटच्या पहिल्या (6-महिन्याच्या) कालावधीत - जिल्हा गुणांकाच्या आकाराने वाढलेल्या किमान बेरोजगारीच्या फायद्याच्या रकमेत;

दुसऱ्या (6-महिन्याच्या) पेमेंट कालावधीत - जिल्हा गुणांकाच्या आकाराने वाढलेल्या किमान बेरोजगारी लाभाच्या रकमेत देखील.

बेरोजगार म्हणून ओळखल्या गेलेल्या पहिल्या दिवसापासूनच नागरिकांना याचा लाभ मिळतो.

संस्थेच्या लिक्विडेशन किंवा संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी झाल्यामुळे संघटनांमधून काढून टाकलेले नागरिक आणि विहित पद्धतीने बेरोजगार म्हणून ओळखले गेले, परंतु ज्या कालावधीत त्यांनी त्यांचा सरासरी पगार त्यांच्या शेवटच्या टप्प्यात ठेवला त्या कालावधीत त्यांना नोकरी दिली नाही. कामाचे ठिकाण (विच्छेदन वेतनासह), बेरोजगारीचे फायदे निर्दिष्ट कालावधीच्या समाप्तीनंतर पहिल्या दिवसापासून मोजले जातात.

बेरोजगारी फायद्यांचा प्रत्येक कालावधी, सामान्य नियम म्हणून, 18 महिन्यांच्या आत एकूण अटींमध्ये 12 महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

खालील नागरिकांसाठी एकूण 12 महिन्यांमध्ये लाभांच्या देयकाचा प्रत्येक कालावधी 6 महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही:

प्रथमच नोकरी शोधत आहात (पूर्वी बेरोजगार) किंवा दीर्घ (एक वर्षापेक्षा जास्त) विश्रांतीनंतर काम पुन्हा सुरू करू इच्छित आहात;

कामगार शिस्तीचे उल्लंघन किंवा इतर दोषी कृतींसाठी डिसमिस;

बेरोजगारी सुरू होण्याच्या आधीच्या 12 महिन्यांत कोणत्याही कारणास्तव संस्थांमधून डिसमिस केले गेले आणि ज्यांना या कालावधीत 26 पूर्ण कॅलेंडर आठवड्यांपेक्षा कमी वेतन दिले गेले;

रोजगार सेवेद्वारे प्रशिक्षणासाठी पाठवलेल्या व्यक्ती आणि दोषी कृतींसाठी निष्कासित केले गेले.

त्याच वेळी, या श्रेणीतील नागरिकांसाठी बेरोजगारी फायद्यांचा एकूण कालावधी 18 महिन्यांच्या आत एकूण अटींमध्ये 12 महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

बेरोजगार नागरिक जे बेरोजगारी फायद्यांच्या देयकाच्या पहिल्या कालावधीच्या समाप्तीनंतर नोकरीवर नाहीत त्यांना बेरोजगारी फायदे पुन्हा मिळण्याचा अधिकार आहे.

एका नागरिकाला बेरोजगारी फायद्यांचा एकूण कालावधी 36 महिन्यांच्या आत एकूण अटींमध्ये 24 महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

बेरोजगारी लाभ मासिक दिले जातात, जर बेरोजगार व्यक्ती रोजगार सेवेद्वारे स्थापित केलेल्या अटींमध्ये पुन्हा नोंदणी करेल, परंतु महिन्यातून दोनदा जास्त नाही.

बेरोजगारी फायद्यांचे पेमेंट समाप्त केले जाऊ शकते, निलंबित केले जाऊ शकते किंवा रोजगार सेवेद्वारे त्याची रक्कम कमी केली जाऊ शकते.

बेरोजगारी फायद्यांचे पेमेंट खालील प्रकरणांमध्ये बेरोजगार म्हणून एकाचवेळी नोंदणी रद्द करून समाप्त केले जाते:

कर्मचारी म्हणून नागरिकाची ओळख;

शिष्यवृत्तीच्या देयकासह रोजगार सेवेच्या दिशेने व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रगत प्रशिक्षण किंवा पुन्हा प्रशिक्षण उत्तीर्ण करणे;

योग्य कारणाशिवाय रोजगार सेवेतून बेरोजगार व्यक्तीची दीर्घकालीन (एक महिन्यापेक्षा जास्त) अनुपस्थिती;

बेरोजगारांचे दुसर्‍या क्षेत्रात स्थलांतर किंवा पुनर्वसन;

बेकारीचे फायदे मिळवण्यासाठी किंवा मिळवण्यासाठी फसवे प्रयत्न;

सुधारात्मक श्रम, तसेच तुरुंगवासासाठी बेरोजगारी लाभ प्राप्त करणार्या व्यक्तीची शिक्षा;

वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन किंवा सेवा वर्षांसाठी पेन्शनची नियुक्ती;

रोजगार सेवा संस्थांच्या मध्यस्थीला नकार (नागरिकाच्या वैयक्तिक लिखित अर्जावर);

बेरोजगारांचा मृत्यू. त्याच वेळी, बेरोजगारांना बेरोजगारी लाभाची रक्कम आणि त्याच्या मृत्यूमुळे प्राप्त न झालेल्या रकमेचे देय नागरी कायद्यानुसार केले जाते.

खालील प्रकरणांमध्ये बेरोजगारी लाभ तीन महिन्यांपर्यंत निलंबित केले जाऊ शकतात:

योग्य नोकरीसाठी दोन पर्यायांमधून बेरोजगारीच्या काळात नकार;

बेरोजगारीच्या तीन महिन्यांच्या कालावधीनंतर सशुल्क सार्वजनिक कामांमध्ये भाग घेण्यास किंवा रोजगार सेवेद्वारे प्रशिक्षणासाठी पाठविण्यापासून नकार जे नागरिक प्रथमच काम शोधत आहेत (पूर्वी काम करत नव्हते) आणि त्याच वेळी व्यवसाय नाही. (विशेषता), तसेच दीर्घ (एक वर्षापेक्षा जास्त) विश्रांतीनंतर कामगार क्रियाकलाप पुन्हा सुरू करू इच्छित असलेल्या व्यक्ती;

अल्कोहोल, ड्रग्स किंवा इतर मादक पदार्थांच्या वापरामुळे नशेच्या अवस्थेत पुन्हा नोंदणीसाठी बेरोजगारांचे दिसणे;

कामगार शिस्त आणि इतर दोषी कृतींचे उल्लंघन केल्याबद्दल कामाच्या शेवटच्या ठिकाणावरून (सेवा) डिसमिस करणे तसेच दोषी कृतींसाठी प्रशिक्षणाच्या ठिकाणाहून रोजगार सेवेद्वारे प्रशिक्षणासाठी पाठविलेल्या नागरिकाची वजावट;

बेरोजगार म्हणून त्याच्या पुनर्नोंदणीच्या अटी आणि अटींचे योग्य कारणाशिवाय बेरोजगारांनी केलेले उल्लंघन. या प्रकरणात बेरोजगार व्यक्तीच्या पुनर्-नोंदणीसाठी शेवटच्या हजेरीच्या दुसर्‍या दिवसापासून बेरोजगारीच्या फायद्यांच्या देयकाचे निलंबन केले जाते;

रोजगार सेवेच्या दिशेने प्रशिक्षण घेतलेल्या नागरिकाद्वारे अनधिकृत समाप्ती.

ज्या कालावधीसाठी फायद्यांचे पेमेंट निलंबित केले आहे तो बेरोजगारी फायद्यांच्या एकूण कालावधीसाठी मोजला जातो.

या कालावधीत बेरोजगारीचे फायदे दिले जात नाहीत:

प्रसूती रजा;

संध्याकाळी प्रशिक्षण आणि व्यावसायिक शिक्षणाच्या पत्रव्यवहार संस्थांच्या संबंधात कायमस्वरूपी निवासस्थानापासून बेरोजगारांचे निर्गमन;

लष्करी प्रशिक्षणासाठी बेरोजगारांची भरती, लष्करी सेवेच्या तयारीशी संबंधित क्रियाकलापांमध्ये सहभाग, राज्य कर्तव्ये पार पाडणे.

हे कालावधी बेरोजगारी लाभांच्या देयकाच्या एकूण कालावधीमध्ये मोजले जात नाहीत आणि ते वाढवले जातात.

खालील प्रकरणांमध्ये एक महिन्यापर्यंत लाभाची रक्कम 25% ने कमी केली जाऊ शकते:

रोजगार सेवेद्वारे रेफरल केल्याच्या तारखेपासून तीन दिवसांच्या आत नियोक्तासह रोजगारावरील वाटाघाटीसाठी योग्य कारणाशिवाय अनुपस्थिती;

नोकरी (अभ्यास) रेफरल प्राप्त करण्यासाठी रोजगार सेवेत उपस्थित होण्यास योग्य कारणाशिवाय नकार.

बेरोजगारांच्या अनिवार्य अधिसूचनेसह रोजगार सेवा अधिकार्यांकडून बेरोजगारीच्या फायद्यांचे पेमेंट समाप्त करणे, निलंबित करणे किंवा त्याचा आकार कमी करण्याचा निर्णय घेतला जातो.

ज्या बेरोजगार नागरिकांनी त्यांच्या पेमेंटसाठी स्थापित कालावधी संपल्यामुळे बेरोजगारीच्या फायद्यांचा हक्क गमावला आहे, तसेच रोजगार सेवेच्या दिशेने व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण प्राप्त करण्याच्या कालावधीतील नागरिक, रोजगार सेवा भौतिक सहाय्य प्रदान करा.

चाचणी प्रश्न

1. बेरोजगारीपासून संरक्षित होण्याच्या नागरिकांच्या घटनात्मक अधिकाराच्या हमींचा विस्तार करा.

2. बेरोजगारांची संकल्पना द्या.

3. बेरोजगारी लाभ म्हणजे काय, त्याची भूमिका आणि महत्त्व काय आहे?

4. बेरोजगारी लाभ प्राप्त करण्यास पात्र असलेल्या व्यक्तींचे मंडळ.

5. बेरोजगारीचे फायदे प्राप्त करण्यासाठी मला कोणती कागदपत्रे सादर करावी लागतील?

6. बेरोजगारी लाभाची रक्कम कशी ठरवली जाते?

7. किमान आणि कमाल बेरोजगारी फायदे निर्दिष्ट करा.

8. बेरोजगारी लाभांचा कालावधी किती आहे?

9. कोणत्या प्रकरणांमध्ये बेरोजगारी फायद्यांचे पेमेंट केले जाते: निलंबित, समाप्त?

10. लाभ कमी होण्याची कारणे स्पष्ट करा.

लोकसंख्येच्या सामाजिक संरक्षण प्रणालीमध्ये एक महत्त्वाचे स्थान आहेअर्थसंकल्पातून अनुदान दिले जाते. त्याच वेळी, राज्य हमी देते: अ) बेरोजगारांच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या कालावधीसह, बेरोजगारीच्या फायद्यांचे देय; ब) व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रगत प्रशिक्षण, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या कालावधीसह, रोजगार सेवेच्या दिशेने पुन्हा प्रशिक्षण या कालावधीत शिष्यवृत्तीचे पैसे; c) सशुल्क सार्वजनिक कामांमध्ये भाग घेण्याची संधी; ड) रोजगार सेवा प्राधिकरणाच्या सूचनेनुसार रोजगारासाठी दुसर्‍या परिसरात स्वैच्छिक पुनर्स्थापना संदर्भात खर्चाची परतफेड.

बेरोजगारी लाभ- हे विहित पद्धतीने, कायद्याने बेरोजगार म्हणून ओळखल्या गेलेल्या व्यक्तींना नियमित राज्य सामाजिक रोख पेमेंट आहे. बेरोजगारी लाभ देण्याचा निर्णय एका नागरिकाला बेरोजगार म्हणून ओळखण्याच्या निर्णयाबरोबरच घेतला जाणे आवश्यक आहे.

रशियामध्ये, बेरोजगारी फायद्यांचे पेमेंट नियंत्रित केले जाते फेडरल कायदा "रशियन फेडरेशनमधील रोजगारावर". या कायद्यानुसार, भत्त्याची रक्कम रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केली आहे. रशियन फेडरेशनच्या सरकारने नोव्हेंबर 03, 2011 क्रमांक 888 च्या डिक्रीमध्ये "2012 साठी किमान आणि कमाल बेरोजगारी फायद्यांच्या आकारावर" स्थापित केले: - किमान बेरोजगारी लाभ 850 रूबल. - जास्तीत जास्त बेरोजगारी लाभ 4900 रूबल.

बेरोजगारीचे फायदे त्या नागरिकांना दिले जातात ज्यांना बेरोजगारी सुरू होण्याच्या आधीच्या 12 महिन्यांत कोणत्याही कारणास्तव काढून टाकण्यात आले होते, ज्यांनी या कालावधीत किमान 26 आठवडे पूर्ण-वेळ (पूर्ण-वेळ) किंवा अर्ध-वेळ आधारावर काम दिले होते ( अर्धवेळ) पूर्ण कामकाजाच्या दिवसासह (पूर्ण कामकाजाचा आठवडा) 26 आठवड्यांसाठी पुनर्गणना केली जाते, आणि योग्यरित्या बेरोजगार म्हणून ओळखले जाते.

अटी, अटी आणि लाभांची रक्कम.

1. ज्या दिवसापासून ते बेरोजगार म्हणून ओळखले जातात त्या दिवसापासून बेरोजगारी लाभ नियुक्त केला जातो आणि त्यांना दिला जातो.

संस्थांमधून त्यांच्या लिक्विडेशन, डाउनसाइजिंग किंवा कर्मचार्‍यांमुळे डिसमिस केलेले नागरिक आणि विहित पद्धतीने बेरोजगार म्हणून ओळखले गेले, परंतु ज्या कालावधीत त्यांनी कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी (विच्छेदन वेतनासह) त्यांचा सरासरी पगार कायम ठेवला त्या कालावधीत कामावर घेतले नाही, बेरोजगारीची गणना सुरू होते. निर्दिष्ट कालावधी संपल्यानंतर पहिल्या दिवसापासून.

2. बेरोजगारी फायद्यांचा प्रत्येक कालावधी 26 कॅलेंडर महिन्यांत एकूण अटींमध्ये 12 महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही, अन्यथा कायद्याने प्रदान केल्याशिवाय.

पुरुषांसाठी 60 आणि महिलांसाठी 55 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे नागरिक आणि पुरुष आणि महिलांसाठी अनुक्रमे किमान 25 आणि 20 वर्षांचे विमा रेकॉर्ड असलेले, तसेच संबंधित प्रकारच्या कामांमध्ये आवश्यक सेवा कालावधी, त्यांना अधिकार देतात. "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" फेडरल कायद्याच्या 27 आणि 28 व्या वयोगटातील कामगार पेन्शनची लवकर नियुक्ती करण्यासाठी, बेरोजगारी फायद्यांच्या देयकाचा कालावधी प्रत्येक वर्षासाठी दोन कॅलेंडर आठवड्यांनी स्थापित केलेल्या 12 महिन्यांच्या पुढे वाढतो. निर्दिष्ट कालावधीच्या विमा कालावधीपेक्षा जास्त कामाचे.

त्याच वेळी, कामाचा कालावधी आणि इतर क्रियाकलाप सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केले जातात आणि उक्त फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 10 आणि 11 मध्ये स्थापित केलेले इतर कालावधी मोजले जातात. बेरोजगारी फायद्यांचा एकूण कालावधी 36 कॅलेंडर महिन्यांमध्ये एकूण अटींमध्ये 24 कॅलेंडर महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

3. कोणत्याही कारणास्तव संस्थांमधून काढून टाकलेल्या नागरिकांसाठी बेरोजगारीचे फायदे, दुसर्‍या परिसरात नवीन निवासस्थानावर जाण्याच्या संबंधात त्यांच्या स्वत: च्या इच्छेने डिसमिस केलेल्या लोकांसह; एखाद्या आजाराच्या संबंधात जे परिसरात काम किंवा निवास चालू ठेवण्यास प्रतिबंधित करते; गट I किंवा आजारी कुटुंबातील अपंग लोकांची काळजी घेण्याच्या आवश्यकतेच्या संबंधात: सामूहिक किंवा कामगार कराराच्या नियोक्त्याने केलेल्या उल्लंघनाच्या संबंधात; आपत्कालीन परिस्थितीच्या प्रारंभाच्या संबंधात जे कामगार संबंध चालू ठेवण्यास प्रतिबंध करतात (लष्करी ऑपरेशन्स, आपत्ती, नैसर्गिक आपत्ती, अपघात, महामारी आणि इतर आपत्कालीन परिस्थिती); 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह महिलांना काढून टाकण्याच्या बाबतीत (त्यांच्या स्वत: च्या इच्छेने काढून टाकण्याची सूचित कारणे वर्क बुकमधील नोंदींद्वारे पुष्टी केली जातात) बेरोजगारी सुरू होण्यापूर्वी 12 महिन्यांच्या आत, ज्यांनी किमान 26 वर्षांसाठी काम दिले होते. कॅलेंडर आठवडे या कालावधीत पूर्णवेळ आधारावर (पूर्ण कामकाजाचा आठवडा) किंवा अर्धवेळ आधारावर (अर्धवेळ कामकाजाचा आठवडा) 26 कॅलेंडर आठवडे पूर्ण कामकाजाच्या दिवसासह (पूर्ण कामकाजाचा आठवडा) पुनर्गणनासह आणि योग्यरित्या मान्यताप्राप्त बेरोजगार म्हणून), जमा आहे.

पहिल्या (12-महिन्याच्या) पेमेंट कालावधीत पहिल्या तीन महिन्यांत - कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी (सेवा) गेल्या तीन महिन्यांसाठी गणना केलेल्या त्यांच्या सरासरी मासिक कमाईच्या (आर्थिक भत्ता) 75 टक्के रक्कम; पुढील चार महिन्यांत - 60 टक्के दराने; भविष्यात - 45 टक्के रकमेमध्ये, परंतु सर्व प्रकरणांमध्ये बेरोजगारी फायद्यांच्या कमाल रकमेपेक्षा जास्त नाही आणि बेरोजगारी फायद्यांच्या किमान रकमेपेक्षा कमी नाही, जिल्हा गुणांकाच्या आकाराने वाढलेले;

दुसऱ्या (12-महिन्याच्या) पेमेंट कालावधीमध्ये जिल्हा गुणांकाच्या आकाराने वाढलेल्या किमान बेरोजगारी लाभाच्या रकमेत. किमान आणि कमाल बेरोजगारी फायद्यांचा आकार रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे दरवर्षी निर्धारित केला जातो.

4. बेरोजगार म्हणून विहित पद्धतीने ओळखल्या गेलेल्या नागरिकांना इतर सर्व प्रकरणांमध्ये बेरोजगारी लाभ, प्रथमच नोकरी शोधणार्‍यांसह (पूर्वी बेरोजगार); दीर्घ (एक वर्षाहून अधिक) विश्रांतीनंतर नोकरी पुन्हा सुरू करण्याचा प्रयत्न करणे; कामगार शिस्तीचे उल्लंघन आणि रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर दोषी कृतींसाठी डिसमिस केले गेले; बेरोजगारी सुरू होण्याच्या आधीच्या 12 महिन्यांत संघटनांमधून काढून टाकले गेले आणि ज्यांना या कालावधीत 26 कॅलेंडर आठवड्यांपेक्षा कमी पगाराचे काम होते; रोजगार सेवेद्वारे प्रशिक्षणासाठी पाठवले गेले आणि दोषी कृतींसाठी निष्कासित केले गेले, जमा:

पहिल्या (6-महिन्याच्या) पेमेंट कालावधीत

दुसऱ्या (6-महिन्याच्या) पेमेंट कालावधीत जिल्हा गुणांकाच्या आकाराने वाढलेल्या किमान बेरोजगारी लाभाच्या रकमेत.

5. नागरिकांनी योग्य कारणाशिवाय त्यांच्या स्वत: च्या इच्छेच्या संस्थांमधून डिसमिस केलेआणि योग्यरित्या बेरोजगार म्हणून ओळखले जाते, बेरोजगारी फायदे जमा केले जातात:

- पहिल्या (6-महिन्याच्या) पेमेंट कालावधीत:

जिल्हा गुणांकाच्या आकाराने वाढलेल्या किमान बेरोजगारी लाभाच्या दीड पट रकमेमध्ये;

- दुसऱ्या (6-महिन्याच्या) पेमेंट कालावधीत:

बेरोजगारी लाभ - नियतकालिक पेमेंटच्या स्वरूपात बेरोजगारांसाठी राज्य-गॅरंटीड सामग्री समर्थन. बेरोजगारीचे फायदे फेडरल बजेटमधून दिले जातात. झुश्चीना जी.एम., सुल्तानोवा आर.एम. रशियाच्या श्रमिक बाजारपेठेतील रोजगार आणि बेरोजगारी [TEXT]: पाठ्यपुस्तक / झुश्चीना जी.एम., सुल्तानोवा आर. मॉस्को 2003 पी. 127 रोजगार सेवेद्वारे बेरोजगार म्हणून नोंदणी केलेल्या, कोणत्याही कारणास्तव डिसमिस केलेल्या आणि पहिल्यांदा नोकरी शोधत असलेल्या नागरिकांना बेरोजगारीचे फायदे उपलब्ध आहेत. लाभ देण्‍याचा निर्णय रोजगार सेवा प्राधिकरणाने नागरिकांना बेरोजगार म्हणून ओळखण्‍याच्‍या निर्णयासोबतच घेतला जातो, उदा. नोंदणीच्या तिसऱ्या टप्प्यावर.

बेरोजगारीच्या फायद्याची रक्कम आणि त्याची देय प्रक्रिया कलाद्वारे स्थापित केली जाते. रोजगार कायद्याच्या 30-35.

फायद्याची रक्कम कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी गेल्या तीन महिन्यांच्या सरासरी कमाईची टक्केवारी म्हणून सेट केली जाते, जर नागरिक बेरोजगारीच्या आधीच्या 12 महिन्यांत डिसमिस झाला असेल आणि या कालावधीत किमान 26 कॅलेंडर आठवडे काम दिले असेल. पूर्ण किंवा अर्धवेळ आधारावर, 26 पूर्ण-वेळ कॅलेंडर आठवडे (आठवडे) द्वारे पुनर्गणना केली जाते. इतर प्रकरणांमध्ये (जे नागरिक प्रथमच नोकरी शोधत आहेत किंवा एक वर्षापेक्षा जास्त विश्रांतीनंतर त्यांची कामगार क्रियाकलाप पुन्हा सुरू करतात अशा नागरिकांसह), बेरोजगारीचे फायदे रशियन घटक घटकामध्ये मोजल्या गेलेल्या किमान निर्वाहाच्या टक्केवारी म्हणून सेट केले जातात. विहित पद्धतीने फेडरेशन.

पहिल्या प्रकरणात फायद्यांची गणना आणि सशस्त्र दल, अंतर्गत, रेल्वे सैन्य, फेडरल सुरक्षा सेवेची संस्था आणि अंतर्गत व्यवहार संस्थांमधून बरखास्त झाल्यास खालील रकमेमध्ये बेरोजगार म्हणून नोंदणीच्या क्षणापासून केले जाते: पहिल्या तीनमध्ये बेकारीचे महिने - कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी (सेवा) गेल्या तीन महिन्यांसाठी गणना केलेल्या सरासरी मासिक कमाईच्या (रोख भत्ते) 75%; पुढील चार महिन्यांत बेरोजगारी - 60%; भविष्यात - निर्दिष्ट कमाईच्या 45%. सर्व प्रकरणांमध्ये, भत्त्याची रक्कम फेडरेशनच्या विषयामध्ये मोजलेल्या किमान निर्वाहापेक्षा जास्त नसावी आणि निर्दिष्ट निर्वाह किमान 30% पेक्षा कमी नसावी. बेरोजगारीच्या 18 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ काम न दिल्यास, बेरोजगार व्यक्तीला निर्वाहाच्या किमान 30% रकमेमध्ये पुन्हा लाभ मिळण्याचा अधिकार आहे. व्लासोव्ह V.I., Krapivin O.M. लोकसंख्येच्या रोजगार आणि रोजगारावरील कायद्यावर भाष्य [TEXT]: पाठ्यपुस्तक / व्लासोव्ह V.I., Krapivin O.M. मॉस्को. 2007 पी. 208 सर्व प्रकरणांमध्ये बेरोजगारी लाभाची रक्कम 100 रूबलपेक्षा कमी नसावी.

भत्ता बेरोजगारांना त्याच्या रोजगारापूर्वी दिला जातो, परंतु कायद्याद्वारे प्रदान केल्याशिवाय, 18 कॅलेंडर महिन्यांत एकूण अटींमध्ये 12 महिन्यांपेक्षा जास्त नाही. रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे राज्य अधिकारी आणि स्थानिक सरकारे देखील बेरोजगारी फायद्यांच्या पेमेंटसाठी दीर्घ अटी स्थापित करू शकतात किंवा संबंधित खर्चावर मंजूर लक्ष्य कार्यक्रमांच्या चौकटीत विशिष्ट अटींनुसार देयक अटींच्या विस्ताराची तरतूद करू शकतात. बजेट वृद्धापकाळ पेन्शनसाठी पात्र असलेल्या ज्येष्ठ नागरिकांसाठी आवश्यक ज्येष्ठतेपेक्षा जास्त कामाच्या प्रत्येक वर्षासाठी दोन आठवड्यांनी देयक कालावधी 12 महिन्यांहून अधिक वाढविला जातो. या प्रकरणांमध्ये, 36 कॅलेंडर महिन्यांत एकूण अटींमध्ये बेरोजगारी लाभांचा एकूण कालावधी 24 कॅलेंडर महिने (दोन वर्षे) पेक्षा जास्त असू शकत नाही.

पूर्ण वृद्धापकाळ पेन्शन (प्राधान्य अटींसह) साठी पुरेशी सेवा असलेले बेरोजगार नागरिक, ज्यांना कामात ब्रेक लागण्यापूर्वी पाच वर्षांच्या आत 12 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधी नाही, रोजगार सेवा प्राधिकरणाच्या सूचनेनुसार, त्यांच्यासह संमती, निवृत्तीवेतन शेड्यूलच्या आधी जारी केले जाते, परंतु विहित सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या दोन वर्षांहून अधिक नाही.

अशा प्रकारे, दीर्घ कामाचा इतिहास असलेल्या पूर्व-निवृत्तीच्या वयाच्या बेरोजगार व्यक्तीला दोन वर्षांसाठी बेरोजगारीचे फायदे मिळू शकतात आणि नंतर निवृत्तीच्या वयापेक्षा दोन वर्षे आधी वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन मिळू शकते. निवृत्तीपूर्व वयाच्या बेरोजगारांसाठी ही एक उत्तम सामाजिक हमी आहे. कौटुंबिक कर्तव्य कायदेशीर श्रम

खालील श्रेणीतील बेरोजगार नागरिकांसाठी बेरोजगारी फायद्यांच्या प्रमाणात वाढ करण्याची तरतूद कायद्यात आहे:

पहिल्या श्रेणीमध्ये अशा नागरिकांचा समावेश होतो ज्यांच्या वेतनावर इतर व्यक्ती आहेत. त्याच वेळी, बेरोजगारीच्या फायद्याची रक्कम रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकामध्ये स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार गणना केलेल्या निर्वाहाच्या किमान 10 टक्क्यांनी वाढविली जाते, परंतु या प्रत्येक व्यक्तीसाठी 50 रूबलपेक्षा कमी नाही. त्याच वेळी, अतिरिक्त देयकांची कमाल रक्कम रशियन फेडरेशनच्या विषयामध्ये विहित पद्धतीने गणना केलेल्या निर्वाहाच्या किमान 30 टक्क्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. आई-वडील दोघेही बेरोजगार असल्‍यास, त्‍यांना आधार देणा-या व्‍यक्‍तींच्‍या भत्‍त्‍याच्‍या रकमेत वाढ करण्‍यात येईल.

बेरोजगारांना आधार देणाऱ्या व्यक्तींच्या संख्येत मुले, वडील, आई, जोडीदार, भाऊ, बहिणी, नातवंडे यांचा समावेश असू शकतो ज्यांना सक्षम शरीराचे पालक, आजोबा आणि आजी नसताना त्यांना आधार देण्यासाठी कायद्याने आवश्यक असलेल्या व्यक्तींच्या अनुपस्थितीत. त्याच वेळी, वर सूचीबद्ध केलेल्या कुटुंबातील सदस्यांना एखाद्या नागरिकाने पूर्णपणे पाठिंबा दिल्यास किंवा त्याच्याकडून मदत मिळाल्यास, जे त्यांच्यासाठी कायमस्वरूपी आणि मुख्य उदरनिर्वाहाचे साधन असेल तर ते नागरिकांचे आश्रित मानले जाऊ शकतात. माचुलस्काया ई.ई., गोर्बाचेवा झ.ए. सामाजिक सुरक्षा कायदा [TEXT]: पाठ्यपुस्तक / Machulskaya E.E., Gorbacheva Zh.A. मॉस्को 2001, pp. 81-83 मुलांना दोन्ही पालकांवर अवलंबून मानले जाते, त्यांच्यापैकी प्रत्येकाला किती वेतन मिळते याची पर्वा न करता. याचा अर्थ असा की मुलाचा भत्ता बेरोजगार म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या कोणत्याही पालकांच्या भत्त्याला नियुक्त केला जातो, जरी त्याची कमाई काम करत असलेल्या जोडीदाराच्या कमाईपेक्षा कमी असली तरीही.

दुस-या श्रेणीमध्ये सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये राहणारे नागरिक आणि त्यांच्या समतुल्य क्षेत्रे, तसेच क्षेत्रे आणि परिसरात जिथे प्रादेशिक गुणांक कठीण नैसर्गिक आणि हवामान परिस्थितीत राहण्यासाठी मजुरीवर लागू केले जातात अशा नागरिकांचा समावेश आहे. या प्रकरणांमध्ये, भत्त्याची रक्कम क्षेत्रामध्ये लागू असलेले जिल्हा गुणांक लक्षात घेऊन स्थापित केली जाते. त्याच वेळी, बेरोजगारी सुरू होण्याच्या आधीच्या 12 महिन्यांत ज्या नागरिकांना संस्थांमधून काढून टाकण्यात आले होते आणि ज्यांनी या कालावधीत किमान 26 कॅलेंडर आठवडे पूर्णवेळ (आठवडा) किंवा अर्धवेळ (आठवडा) काम दिले होते. आधारावर, पूर्ण दिवस (आठवडा) 26 कॅलेंडर आठवड्यांद्वारे पुनर्गणना केली जाते, बेरोजगारी फायद्यांची गणना करण्यासाठी सरासरी मजुरी जिल्हा गुणांक आणि अशा क्षेत्रे आणि परिसरांमधील सेवेच्या कालावधीसाठी वेतनावरील टक्केवारी प्रीमियम लक्षात घेऊन मोजली जाते.

आणि, शेवटी, नागरिकांची तिसरी श्रेणी, ज्यात चेरनोबिल आणि इतर किरणोत्सर्ग अपघात आणि आपत्तींच्या परिणामी रेडिएशनच्या संपर्कात आलेल्या नागरिकांचा समावेश आहे आणि विहित पद्धतीने बेरोजगार म्हणून ओळखले जाते, बेरोजगारीच्या फायद्यांसाठी अतिरिक्त भत्ता दिला जातो.

- 1 जानेवारी 1991 पर्यंत झोनच्या प्रदेशावर कायमस्वरूपी राहण्याच्या अधीन असलेल्या प्राधान्य सामाजिक-आर्थिक स्थितीसह निवास क्षेत्राच्या प्रदेशावर कायमचे वास्तव्य - या विषयामध्ये गणना केलेल्या किमान निर्वाहाच्या 10 टक्के रकमेमध्ये रशियन फेडरेशनने विहित पद्धतीने, परंतु 50 रूबलपेक्षा कमी नाही;
- पुनर्वसनाच्या अधिकारासह निवासी क्षेत्राच्या प्रदेशावर कायमचे वास्तव्य - रशियन फेडरेशनच्या विषयामध्ये विहित पद्धतीने गणना केलेल्या निर्वाहाच्या किमान 20 टक्के रकमेमध्ये, परंतु 100 रूबलपेक्षा कमी नाही;
- इतर भागात पुनर्वसन करण्यापूर्वी पुनर्वसन क्षेत्रात कायमचे वास्तव्य - रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकामध्ये विहित पद्धतीने मोजलेल्या निर्वाह किमान 40 टक्के रकमेमध्ये, परंतु 200 रूबलपेक्षा कमी नाही.

बेरोजगारीचे फायदे सर्व प्रकारच्या कपातीच्या अधीन आहेत (पोटगी, नुकसान भरपाई, न्यायालयाच्या निर्णयाच्या आधारावर प्राप्त झालेल्या रकमेच्या कर्मचार्‍यांकडून रिव्हर्स रिकव्हरी) अंमलबजावणी कार्यवाहीवरील कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने.

रोजगार सेवेच्या निर्देशानुसार व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रगत प्रशिक्षण आणि पुनर्प्रशिक्षण पूर्ण केलेले, परंतु कलाच्या परिच्छेद 2 नुसार पदवीनंतर नोकरी न केलेले नागरिक, बेरोजगार म्हणून योग्यरित्या ओळखले जातात. रोजगार कायद्याच्या 34 नुसार, बेरोजगारीचे फायदे खालील प्रमाणात दिले जातात:

- बेरोजगारी सुरू होण्याच्या आधीच्या 12 महिन्यांत कोणत्याही कारणास्तव संस्थांमधून काढून टाकण्यात आलेले नागरिक आणि ज्यांनी या कालावधीत पूर्णवेळ (आठवडा) किंवा अर्धवेळ (आठवडा) आधारावर किमान 26 कॅलेंडर आठवडे काम दिले होते. , बेरोजगारीच्या पहिल्या तीन महिन्यांत 26 पूर्ण-वेळ कॅलेंडर आठवडे (आठवडे) मध्ये रूपांतरित केले - कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी गेल्या तीन महिन्यांसाठी गणना केलेल्या त्यांच्या सरासरी मासिक कमाईच्या 75 टक्के रक्कम, पुढील चार महिन्यांत - 60 टक्के रक्कम, त्यानंतर - 45 टक्के रक्कम, परंतु सर्व प्रकरणांमध्ये रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकामध्ये स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार गणना केलेल्या निर्वाह किमानपेक्षा जास्त नाही आणि 20 टक्क्यांपेक्षा कमी नाही. निर्दिष्ट निर्वाह किमान. त्याच वेळी, बेरोजगारीच्या फायद्याची रक्कम 100 रूबलपेक्षा कमी नसावी;
- बेरोजगारी सुरू होण्यापूर्वीच्या 12 महिन्यांत कोणत्याही कारणास्तव संस्थांमधून काढून टाकलेले नागरिक, परंतु ज्यांच्याकडे या कालावधीत 26 कॅलेंडर आठवडे सशुल्क काम नव्हते, जे प्रथमच नोकरी शोधत आहेत (पूर्वी काम करत नव्हते), कोण व्यवसाय (विशेषता) नाही, तसेच दीर्घ (एक वर्षाहून अधिक) विश्रांतीनंतर कामगार क्रियाकलाप पुन्हा सुरू करण्याचा प्रयत्न करणे - रशियन फेडरेशनच्या विषयामध्ये निर्धारित केलेल्या रीतीने गणना केलेल्या निर्वाहाच्या किमान 20 टक्के रकमेमध्ये , परंतु 100 रूबल पेक्षा कमी नाही.

बेरोजगारी फायद्यांच्या देयकाची मुख्य अट म्हणजे एखाद्या नागरिकाची बेरोजगार म्हणून ओळख. बेरोजगारी लाभ देण्याचा निर्णय रोजगार सेवा प्राधिकरणांद्वारे रोजगार कायद्याच्या कलम 3 द्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने एखाद्या नागरिकाला बेरोजगार म्हणून ओळखण्याचा निर्णय घेऊन एकाच वेळी घेतला जातो. व्लासोव्ह V.I., Krapivin O.M. लोकसंख्येच्या रोजगार आणि रोजगारावरील कायद्यावर भाष्य [TEXT]: पाठ्यपुस्तक / व्लासोव्ह V.I., Krapivin O.M. मॉस्को, 2007, pp. 49-55 प्रस्थापित प्रक्रियेनुसार बेरोजगार म्हणून ओळखले जाणारे नागरिक, बेरोजगार म्हणून ओळखल्या गेलेल्या पहिल्या दिवसापासून बेरोजगारीचे फायदे जमा केले जातात.

रोजगार कायद्याद्वारे प्रदान केल्याशिवाय, 18 कॅलेंडर महिन्यांमध्ये बेरोजगारीच्या प्रत्येक कालावधीत लाभांच्या पेमेंटचा कालावधी एकूण 12 महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे राज्य अधिकारी आणि स्थानिक स्वराज्य संस्था फायद्यांच्या देयकासाठी दीर्घ अटी देखील स्थापित करू शकतात किंवा संबंधित बजेटच्या खर्चावर त्यांचे देयक वाढवण्याच्या अटी प्रदान करू शकतात.

जे नागरिक प्रथमच कामाच्या शोधात आहेत (पूर्वी काम केलेले नाही), ज्यांना व्यवसाय (विशेषता) नाही, दीर्घ (एक वर्षाहून अधिक) विश्रांतीनंतर त्यांची कामगार क्रियाकलाप पुन्हा सुरू करू पाहत आहेत, कामगार शिस्तीचे उल्लंघन केल्याबद्दल डिसमिस केले आहे. आणि रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर दोषी कृती, तसेच नागरिक, रोजगार सेवेद्वारे प्रशिक्षणासाठी पाठविले गेले आणि दोषी कृतींसाठी निष्कासित केले गेले, बेरोजगारीच्या प्रत्येक कालावधीत बेरोजगारी लाभांच्या देयकाचा कालावधी 6 महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. 12 कॅलेंडर महिन्यांत एकूण अटी. त्याच वेळी, 18 कॅलेंडर महिन्यांत एकूण अटींमध्ये नागरिकांच्या या श्रेणींसाठी लाभांच्या देयकाचा कमाल कालावधी 12 महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

18 कॅलेंडर महिन्यांच्या बेरोजगारीनंतर योग्य पगाराची नोकरी प्रदान केली गेली नाही तर, बेरोजगार व्यक्तीला रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकामध्ये मोजलेल्या किमान निर्वाहाच्या 20 टक्के रकमेमध्ये पुन्हा बेरोजगारीचे फायदे मिळण्याचा अधिकार आहे. विहित पद्धतीने, परंतु 100 रूबल पेक्षा कमी नाही, अन्यथा रोजगाराबद्दल कायद्याद्वारे प्रदान केल्याशिवाय.

फेडरल बजेटच्या खर्चावर एका नागरिकाला बेरोजगारी फायद्यांची देय कालावधी 36 कॅलेंडर महिन्यांत एकूण 24 कॅलेंडर महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन कायद्यानुसार, ज्या नागरिकांचा एकूण कामाचा अनुभव आहे, त्यांना म्हातारपणी (वय) पेन्शन मिळण्यास पात्र ठरते अशा नागरिकांसाठी रोजगारावरील कायद्याद्वारे स्थापित बेरोजगारी लाभांच्या देय कालावधीचा कालावधी वाढविला जाऊ शकतो. प्राधान्य अटींवर पेन्शन, परंतु जे पेन्शन वयापर्यंत पोहोचले नाहीत. या प्रकरणात, बेरोजगारी लाभांच्या देयकासाठी स्थापित कालावधी स्थापित केलेल्या 12 महिन्यांच्या पलीकडे सेवेच्या आवश्यक लांबीपेक्षा जास्त कामाच्या प्रत्येक वर्षासाठी दोन कॅलेंडर आठवड्यांनी वाढविला जातो. बेरोजगारी फायद्यांचा एकूण कालावधी 36 कॅलेंडर महिन्यांमध्ये एकूण अटींमध्ये 24 कॅलेंडर महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

एक कार्य

5 जून 2010 रोजी, JSC "Granat" Mironov च्या चौकीदाराने रक्तदाता म्हणून रक्तदान केल्याच्या संदर्भात वैद्यकीय तपासणी केली आणि त्याच दिवशी कामावर गेले. त्याने 6 जून रोजी त्याला विश्रांती देण्याची नियोक्त्याची ऑफर नाकारली, परंतु 5 आणि 6 जूनचे कामाचे दिवस दुप्पट आकारात देण्यास सांगितले.

प्रश्नः मिरोनोव्हच्या विनंत्या कायदेशीर आहेत का? त्याला कोणती हमी आणि भरपाई मिळण्यास पात्र आहे?

उत्तराचे समर्थन करा.

एक व्यक्ती जी स्वेच्छेने रक्त आणि त्याचे घटक औषधी हेतूंसाठी वापरण्यासाठी दान करते ती दाता आहे. देणगी ही मुक्तपणे व्यक्त केलेली ऐच्छिक क्रिया आहे. हे खालील प्रकारांमध्ये विभागलेले आहे: रक्तदान, प्लाझ्मा दान, समावेश. रोगप्रतिकार, रक्तपेशी दान. देणगी नि:शुल्क आणि सशुल्क असू शकते.2. आर्ट व्यतिरिक्त देणगीदारांची कायदेशीर स्थिती. श्रम संहितेचा 186 देणगी कायद्याद्वारे निर्धारित केला जातो. रक्त आणि त्याचे घटक दान करण्याच्या दिवशी, तसेच वैद्यकीय तपासणीच्या दिवशी, दात्याला त्याच्या मालकीच्या स्वरूपाची पर्वा न करता संस्थेतील कामातून मुक्त केले जाते.

कामावर रक्तदानाच्या दिवशी कर्मचार्‍याचे निर्गमन कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे निश्चित केले जाते, जे लिखित स्वरूपात काढले जाणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, कर्मचारी, त्याच्या विनंतीनुसार, विश्रांतीचा दुसरा दिवस प्रदान केला जातो. जर करार झाला नाही, तर कर्मचारी रक्तदानाच्या दिवशी कामावर जात नाही.

कठोर परिश्रम आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांशी करार करण्याची परवानगी नाही; त्या दिवशी त्याचे कामावर परत येणे अशक्य आहे.

जर रक्तदानाचा दिवस आठवड्याच्या शेवटी, नॉन-वर्किंग सुट्टीशी जुळत असेल किंवा वार्षिक रजेच्या कालावधीत आला असेल, तर कर्मचाऱ्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस वापरायचा की नाही हे निवडण्याचा अधिकार आहे.

याव्यतिरिक्त, रक्त आणि त्याचे घटक दान केल्याच्या प्रत्येक दिवसानंतर, कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त दिवस विश्रांती दिली जाते. त्याला हा दिवस वार्षिक सशुल्क रजेमध्ये (मूलभूत, अतिरिक्त) जोडण्याचा किंवा रक्तदानाच्या दिवसानंतर कॅलेंडर वर्षात इतर वेळी वापरण्याचा अधिकार आहे. भाग 5 कला. कामगार संहितेच्या 186 मध्ये असे स्थापित केले आहे की कर्मचार्‍यासाठी सरासरी पगार ठेवण्याची आणि या संबंधात विश्रांतीचे दिवस देण्याची हमी त्या कर्मचार्‍यांना लागू होते ज्यांनी रक्त आणि त्याचे घटक विनामूल्य दान केले.

आणि रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार "रक्त दान आणि त्याचे घटक" अनुच्छेद 9. दात्याला प्रदान केलेले फायदे. वार्षिक सुट्टीत रक्त आणि त्याचे घटक दान करण्याच्या बाबतीत, आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी, रक्तदात्याला त्याच्या विनंतीनुसार, विश्रांतीचा दुसरा दिवस दिला जातो किंवा रक्तदानाच्या दिवशी किमान दुप्पट रक्कम दिली जाते.

रक्तदानाच्या दिवशी रक्तदात्याला संबंधित बजेटच्या खर्चात मोफत जेवण दिले जाते.

5 जून, 2010 - शनिवार, जर शनिवार या संस्थेमध्ये एक दिवस सुट्टी असेल तर मिरोनोव्हची विनंती कायदेशीर आहे, परंतु जर शनिवार या संस्थेमध्ये कामकाजाचा दिवस असेल तर तो बेकायदेशीर आहे.

पान 1

बेरोजगारी लाभ म्हणजे नियतकालिक पेमेंटच्या स्वरूपात बेरोजगारांना राज्य-गॅरंटी केलेले साहित्य समर्थन. बेरोजगारीचे फायदे फेडरल बजेटमधून दिले जातात. रोजगार सेवेद्वारे बेरोजगार म्हणून नोंदणी केलेल्या, कोणत्याही कारणास्तव डिसमिस केलेल्या आणि पहिल्यांदा नोकरी शोधत असलेल्या नागरिकांना बेरोजगारीचे फायदे उपलब्ध आहेत. लाभ देण्‍याचा निर्णय रोजगार सेवा प्राधिकरणाने नागरिकांना बेरोजगार म्हणून ओळखण्‍याच्‍या निर्णयासोबतच घेतला जातो, उदा. नोंदणीच्या तिसऱ्या टप्प्यावर.

बेरोजगारीच्या फायद्याची रक्कम आणि त्याची देय प्रक्रिया कलाद्वारे स्थापित केली जाते. रोजगार कायदा 30-35. फायद्याची रक्कम कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी गेल्या तीन महिन्यांच्या सरासरी कमाईची टक्केवारी म्हणून सेट केली जाते, जर नागरिक बेरोजगारीच्या आधीच्या 12 महिन्यांत डिसमिस झाला असेल आणि या कालावधीत किमान 26 कॅलेंडर आठवडे काम दिले असेल. पूर्ण किंवा अर्धवेळ आधारावर, 26 पूर्ण-वेळ कॅलेंडर आठवडे (आठवडे) द्वारे पुनर्गणना केली जाते. इतर प्रकरणांमध्ये (जे नागरिक प्रथमच नोकरी शोधत आहेत किंवा एक वर्षापेक्षा जास्त विश्रांतीनंतर त्यांची कामगार क्रियाकलाप पुन्हा सुरू करतात अशा नागरिकांसह), बेरोजगारीचे फायदे रशियन घटक घटकामध्ये मोजल्या गेलेल्या किमान निर्वाहाच्या टक्केवारी म्हणून सेट केले जातात. विहित पद्धतीने फेडरेशन. पहिल्या प्रकरणात फायद्यांची गणना आणि सशस्त्र दल, अंतर्गत, रेल्वे सैन्य, फेडरल सुरक्षा सेवेची संस्था आणि अंतर्गत व्यवहार संस्थांमधून बरखास्त झाल्यास खालील रकमेमध्ये बेरोजगार म्हणून नोंदणीच्या क्षणापासून केले जाते: पहिल्या तीनमध्ये बेकारीचे महिने - कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी (सेवा) गेल्या तीन महिन्यांसाठी गणना केलेल्या सरासरी मासिक कमाईच्या (रोख भत्ते) 75%; पुढील चार महिन्यांत बेरोजगारी - 60%; भविष्यात - निर्दिष्ट कमाईच्या 45%. सर्व प्रकरणांमध्ये, भत्त्याची रक्कम फेडरेशनच्या विषयामध्ये मोजलेल्या किमान निर्वाहापेक्षा जास्त नसावी आणि निर्दिष्ट निर्वाह किमान 30% पेक्षा कमी नसावी. बेरोजगारीच्या 18 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ काम न दिल्यास, बेरोजगार व्यक्तीला निर्वाहाच्या किमान 30% रकमेमध्ये पुन्हा लाभ मिळण्याचा अधिकार आहे. सर्व प्रकरणांमध्ये बेरोजगारी लाभाची रक्कम 100 रूबलपेक्षा कमी नसावी.

बेरोजगारी फायद्यांचा एकूण कालावधी 36 कॅलेंडर महिन्यांत एकूण अटींमध्ये 24 कॅलेंडर महिने (दोन वर्षे) पेक्षा जास्त असू शकत नाही.

सामाजिक आणि कामगार क्षेत्रातील सर्वात जटिल घटनांपैकी एक, सेंद्रियपणे श्रमिक बाजार आणि लोकसंख्येच्या रोजगाराशी संबंधित, बेरोजगारी आहे. श्रमिक बाजाराच्या कामकाजाचा परिणाम म्हणून, बेरोजगारीचा देशाच्या जीवनाच्या सर्व पैलूंवर मोठा प्रभाव पडतो. बेरोजगारीचे स्वरूप, कारणे आणि परिणामांचा अजूनही विविध क्षेत्रातील शास्त्रज्ञांद्वारे अभ्यास केला जात आहे: अर्थशास्त्रज्ञ, समाजशास्त्रज्ञ, मानसशास्त्रज्ञ इ. सार्वजनिक प्रशासनाच्या सरावात, बेरोजगारी कमी करण्यासाठी कामगार बाजार नियमन नेहमीच मुख्य स्थानांपैकी एक दिले जाते.

बेरोजगारीची संकल्पना

- एक सामाजिक-आर्थिक घटना जी आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येच्या विशिष्ट, मोठ्या किंवा कमी भागामध्ये रोजगाराची कमतरता म्हणून कार्य करते, सक्षम आणि काम करण्यास इच्छुक आहे.

ILO कार्यपद्धतीनुसार, बेरोजगार हे कार्यरत वयाचे आणि त्याहून अधिक वयाचे लोक आहेत ज्यांच्याकडे नोकरी नाही (फायदेशीर व्यवसाय), काम शोधत आहेत आणि ते सुरू करण्यास तयार आहेत. त्यांच्या एकूण संख्येपैकी, बेरोजगारांना वेगळे केले जाते, अधिकृतपणे राज्य रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत आणि रोजगार कायद्यानुसार ही स्थिती प्राप्त केली जाते.

रशियामध्ये, बेरोजगारांची स्थिती अधिक काटेकोरपणे परिभाषित केली जाते: "रशियन फेडरेशनमधील रोजगारावरील" कायद्यानुसार, बेरोजगार हे सक्षम शरीराचे नागरिक आहेत ज्यांच्याकडे नोकरी आणि कमाई नाही, ते क्रमाने रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत आहेत. योग्य नोकरी शोधण्यासाठी, नोकरी शोधत आहात आणि ते सुरू करण्यास तयार आहात; शिवाय, कायदा असे नमूद करतो की 16 वर्षाखालील नागरिक आणि वयानुसार पेन्शनधारकांना बेरोजगार म्हणून ओळखले जाऊ शकत नाही.

आधुनिक अर्थव्यवस्थेत, बेरोजगारी हा बाजार अर्थव्यवस्थेचा एक नैसर्गिक आणि अविभाज्य भाग म्हणून पाहिला जातो. हे प्रोत्साहन देते:

कामगार शक्तीची गुणात्मक रचना सुधारणे, वस्तू म्हणून त्याची स्पर्धात्मकता;
नवीन प्रेरक यंत्रणा आणि कार्य करण्यासाठी योग्य वृत्तीची निर्मिती;
कामाच्या ठिकाणी आत्म-मूल्य वाढवणे आणि व्यक्ती आणि काम यांच्यातील संबंध मजबूत करणे;
नवीन उत्पादन त्वरित तैनात करणे आवश्यक असल्यास कामगार राखीव उपस्थिती.

या संदर्भात, विविध निकषांनुसार बेरोजगारीच्या प्रकारांचे वर्गीकरण खूप स्वारस्यपूर्ण आहे (तक्ता 2.5).

घर्षण, ऐच्छिक आणि हंगामी बेरोजगारी नैसर्गिक बेरोजगारी म्हणून वर्गीकृत केली जाते, जी श्रम राखीव निर्मितीसाठी आवश्यक आहे, जी सामाजिक उत्पादनाच्या श्रम संसाधनांची क्षमता आहे.

संस्थात्मक बेरोजगारी श्रम बाजार नियमन यंत्रणेच्या अपूर्णतेचा परिणाम आहे. अशाप्रकारे, बाजारपेठेची स्थिती, मजुरांची मागणी आणि पुरवठ्याचे गुणोत्तर माहितीपर्यंत विस्तृत प्रवेश नसल्यामुळे कामाच्या शोधात असलेल्या नागरिकांच्या रोजगारामध्ये अडथळे निर्माण होतात.

बेरोजगारीचे फायदे देण्याच्या आणि वाढवण्याच्या प्रक्रियेच्या कायदेशीर स्तरावर सुलभीकरणामुळे बेरोजगार लोकसंख्येच्या काही भागाची नोकरी किंवा फायदेशीर व्यवसाय शोधण्यात रस कमी होऊ शकतो, ज्यामुळे अवलंबित्व वाढू शकते. त्याच वेळी, 1990 च्या दशकाच्या मध्यातील सराव दर्शविल्याप्रमाणे, बेरोजगार स्थिती मिळविण्याच्या प्रक्रियेच्या गुंतागुंतीमुळे कामाच्या शोधात असलेल्या नागरिकांच्या क्रियाकलापांच्या पातळीवर परिणाम झाला, ज्याचा परिणाम, उदाहरणार्थ, वैयक्तिक उद्योजकतेच्या वेगवान वाढीमध्ये झाला.

स्ट्रक्चरल आणि टेक्नॉलॉजिकल बेरोजगारी, खरं तर, त्याच प्रकारास कारणीभूत ठरू शकते, कारण दोन्ही कारणे म्हणजे संघटनात्मक, तांत्रिक आणि तांत्रिक साधने आणि उत्पादन व्यवस्थापनाच्या पद्धतींच्या विकासामुळे विशिष्ट श्रमांची मागणी कमी होणे.

चक्रीय बेरोजगारी हा समष्टि आर्थिक घटकांच्या जटिल संयोगामुळे निर्माण झालेल्या आर्थिक संकटाचा परिणाम आहे आणि केवळ मागणी आणि श्रम पुरवठाच नाही तर बाजाराच्या कार्यामध्ये देखील अडथळा आणतो.

"प्रादेशिक बेरोजगारी" हा शब्द एखाद्या विशिष्ट प्रादेशिक घटकाच्या (प्रदेश, शहर, जिल्हा) कामगार बाजाराची स्थिती दर्शवण्यासाठी वापरला जातो. प्रादेशिक बेरोजगारीच्या विश्लेषणामुळे स्थानिक श्रमिक बाजारपेठेतील विशिष्ट वैशिष्ट्ये ओळखणे शक्य होते, जे रोजगार आणि बेरोजगारीचे नियमन करण्यासाठी पुरेसे उपाय विकसित करणे आवश्यक आहे.

कमोडिटी मार्केटमधील स्पर्धेचा एक परिणाम म्हणजे आर्थिक बेरोजगारी. मजबूत प्रतिस्पर्ध्यांचा उदय नेहमीच नाश होतो, विशेषत: लहान उत्पादकांचा, ज्यांना या बदल्यात, भाड्याने घेतलेल्या कामगारांच्या सेवा नाकारण्यास भाग पाडले जाते.

किरकोळ बेरोजगारीची कारणे म्हणजे लोकसंख्येच्या काही श्रेणींच्या श्रमिक बाजारपेठेतील कमी स्पर्धात्मकता: प्रथमच श्रमिक बाजारात प्रवेश करणारे तरुण, महिला, मर्यादित कार्य क्षमता असलेले लोक, वृद्ध नागरिक. या लोकसंख्येच्या गटांमधील बेरोजगारीचे विश्लेषण त्यांच्या रोजगाराच्या अधिकारांची अंमलबजावणी करणारे उपाय विकसित करण्यासाठी आवश्यक आहे.

बेरोजगारीचे प्रकार आणि त्यांची वैशिष्ट्ये

बेरोजगारीचे स्वरूप	वैशिष्ट्यपूर्ण
बेरोजगारीची कारणे
घर्षण	हे विविध कारणांमुळे कामाच्या ऐच्छिक बदलाशी संबंधित आहे: अधिक कमाईचा शोध किंवा अधिक अनुकूल कामाच्या परिस्थितीसह अधिक प्रतिष्ठित नोकरी इ.
संस्थात्मक	श्रमिक बाजाराच्या अगदी संरचनेद्वारे व्युत्पन्न, कामगारांची मागणी आणि पुरवठा प्रभावित करणारे घटक
ऐच्छिक	जेव्हा कार्यरत वयाच्या लोकसंख्येचा काही भाग, एक किंवा दुसर्या कारणास्तव, फक्त काम करू इच्छित नाही तेव्हा उद्भवते
स्ट्रक्चरल	वैज्ञानिक आणि तांत्रिक प्रगती आणि उत्पादन संस्थेच्या सुधारणेच्या प्रभावाखाली सामाजिक उत्पादनाच्या संरचनेत बदल झाल्यामुळे
तांत्रिक	उपकरणे आणि तंत्रज्ञान, यांत्रिकीकरण आणि मॅन्युअल लेबरच्या ऑटोमेशनच्या नवीन पिढ्यांमधील संक्रमणाशी संबंधित
चक्रीय	आर्थिक संकटामुळे उत्पादन आणि व्यावसायिक क्रियाकलाप कमी होण्याच्या कालावधीत कामगारांच्या मागणीत सामान्य तीव्र घसरणीसह उद्भवते
प्रादेशिक	प्रादेशिक मूळ आहे आणि ऐतिहासिक, लोकसंख्याशास्त्रीय, सामाजिक-मानसशास्त्रीय परिस्थितींच्या जटिल संयोजनाच्या प्रभावाखाली तयार झाले आहे.
आर्थिक	बाजारातील परिस्थितीमुळे, स्पर्धेतील काही उत्पादकांचा पराभव
हंगामी	काही उद्योगांमधील क्रियाकलापांच्या हंगामी स्वरूपामुळे
किरकोळ	असुरक्षित लोकसंख्येमध्ये बेरोजगारी
बेरोजगारीचा कालावधी, महिने
अल्पकालीन
लांब
लांब
स्थिर
बेरोजगारीच्या प्रकटीकरणाचे बाह्य स्वरूप
उघडा	कामाच्या शोधात असलेल्या सर्व बेरोजगार नागरिकांचा समावेश आहे
	अर्थव्यवस्थेत प्रत्यक्षात काम करणाऱ्या, पण प्रत्यक्षात काम न करणाऱ्या कामगारांचा समावेश होतो. ज्यांच्या श्रमाची गरज नाही

बेरोजगारीच्या प्रकारांच्या प्रस्तावित वर्गीकरणाचे तार्किक सातत्य म्हणजे खालील लिंग, वय, व्यावसायिक पात्रता आणि सामाजिक-जनसांख्यिकीय वैशिष्ट्यांनुसार रचना करणे:

लिंग (बेरोजगार - महिलांच्या सामाजिक दृष्टीने कमीत कमी संरक्षित वाटपासह);
वय (युवक बेरोजगारी आणि निवृत्तीपूर्व वयाच्या व्यक्तींमध्ये बेरोजगारीच्या वाटपासह);
रोजगार (कामगार, व्यवस्थापक, विशेषज्ञ, अकुशल कामगार आणि इतर);
शिक्षण पातळी;
उत्पन्न आणि सुरक्षितता पातळी;
डिसमिसची कारणे;
मानसिक गट.

बेरोजगारी दर्शविणारे मुख्य संकेतक

बेरोजगारीचे संपूर्ण चित्र निर्देशकांचा एक संच प्रतिबिंबित करू शकते, त्यापैकी सर्वात महत्वाचे म्हणजे बेरोजगारीचा दर आणि बेरोजगारीचा कालावधी.

बेरोजगारीचा दर (UB) -आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येमध्ये (बी) बेरोजगारांच्या संख्येचा वाटा (EAP), टक्केवारी म्हणून व्यक्त केला जातो:

UB \u003d (B / EAN) * 100%.

बेरोजगारीचा दर MOG च्या कार्यपद्धतीनुसार आणि राज्याच्या विशेष कायदेविषयक नियमांनुसार दोन्ही मोजला जाऊ शकतो. पहिल्या प्रकरणात, हे नियतकालिक नमुना सर्वेक्षण आहे, रोजगार सेवा वगळून काही राज्य संस्थेद्वारे लोकसंख्येचे सर्वेक्षण. आपल्या देशात, हे कार्य फेडरल स्टेट स्टॅटिस्टिक्स सर्व्हिसद्वारे केले जाते. रशियन फेडरेशनमधील रोजगाराच्या समस्यांवरील लोकसंख्येचे सर्वेक्षण नमुना निरीक्षण पद्धतीच्या आधारे त्रैमासिक वारंवारतेसह सर्व प्रदेशांमध्ये केले जाते, त्यानंतर 15 ते 72 वर्षे वयोगटातील संपूर्ण लोकसंख्येमध्ये परिणाम प्रसारित केला जातो. या तंत्राची जगातील बर्‍याच देशांमध्ये चाचणी घेण्यात आली आहे आणि उच्च प्रमाणात विश्वासार्हतेसह, श्रमिक बाजाराच्या वास्तविक स्थितीबद्दल डेटा प्राप्त करण्यास अनुमती देते, ज्याचे विषय राज्य रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत नसलेले नागरिक देखील आहेत, जे स्वतः काम शोधत आहेत किंवा व्यावसायिक संस्थांच्या सेवा वापरतात.

फेडरल सर्व्हिस फॉर लेबर अँड एम्प्लॉयमेंट ऑफ रशियन फेडरेशन विहित पद्धतीने त्याच्या शरीरात नोंदणीकृत अधिकृत बेरोजगारांच्या संख्येच्या आधारे बेरोजगारीची पातळी निश्चित करते. अधिकृत श्रमिक बाजाराच्या स्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी, रोजगार सेवांसाठी नागरिकांच्या आवाहनाची गतिशीलता निर्धारित करण्यासाठी आणि लाभांच्या देयकासाठी वाटप केलेल्या बजेट आयटमची योजना, बेरोजगारांसाठी प्रशिक्षण आणि इतर रोजगार उत्तेजन कार्यक्रमांसाठी ही माहिती आवश्यक आहे.

बेरोजगारीचा कालावधी— एक मूल्य जे पुनरावलोकनाधीन कालावधीच्या शेवटी बेरोजगारांची स्थिती असलेल्या व्यक्तींद्वारे तसेच या कालावधीत नोकरी केलेल्या बेरोजगारांद्वारे नोकरी शोधण्याच्या सरासरी कालावधीचे वैशिष्ट्य दर्शवते. रशियासाठी, तसेच जगातील अनेक विकसित देशांसाठी, दीर्घकालीन आणि दीर्घकालीन बेरोजगारीची समस्या अत्यंत निकडीची आहे.

बेरोजगारीचे प्रश्न सोडवताना ते साध्य करणे योग्य मानले जाते बेरोजगारीचा नैसर्गिक दर (नैसर्गिक दर) -अर्थव्यवस्थेसाठी इष्टतम कामगार राखीव, मागणीतील चढउतार आणि त्यांच्यामुळे निर्माण होणाऱ्या उत्पादन गरजांवर अवलंबून, आंतरक्षेत्रीय आणि आंतरक्षेत्रीय हालचाली बर्‍यापैकी वेगाने करण्यास सक्षम आहे.

बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेत बेरोजगारीची पूर्ण अनुपस्थिती अशक्य मानली जाते. घर्षण आणि संरचनात्मक बेरोजगारी खरं तर अपरिहार्य आहे. ते बेरोजगारीची नैसर्गिक पातळी तयार करतात, जी 1980 पासून आर्थिकदृष्ट्या विकसित देशांमध्ये आहे. अंदाजे 7%.

श्रमिक बाजारपेठेतील बेरोजगारांच्या वर्तनाचे प्रकार

श्रमिक बाजारपेठेतील वर्तनाच्या प्रकारानुसार, बेरोजगारांचे चार गट वेगळे केले जाऊ शकतात.

व्यावसायिक प्रकार.या प्रकारच्या बेरोजगारांसाठी, नोकरी शोधण्याच्या प्रक्रियेत, त्यांची क्षमता, व्यावसायिक गुण, त्यांची कौशल्ये सुधारण्याची संधी तसेच विविधता, समृद्धता आणि सर्जनशीलतेची शक्यता दर्शविणारे काम देखील आवश्यक आहे. . श्रमिक बाजारपेठेत व्यावसायिक प्रकारच्या आर्थिक वर्तनाचे वाहक असल्याने, ते कोणत्याही विशिष्ट दुःखाचा अनुभव न घेता, नोकरी गमावणे हा एक उपद्रव मानतात. ते त्यांच्या स्पर्धात्मकतेचे खूप उच्च मूल्यांकन करतात, स्वतःवर आणि त्यांच्या सामर्थ्यावर विश्वास ठेवतात आणि म्हणून स्वतंत्रपणे आणि सक्रियपणे काम शोधतात, ज्यात उच्च पात्रता आवश्यक असतात. योग्य काहीतरी दिसताच आणि दुसर्‍या शहरात जाऊनही काम सुरू करण्यास तयार; आर्थिक आणि व्यवस्थापकीय संरचनेत तसेच विज्ञान, शिक्षण आणि अवकाश क्रियाकलापांच्या क्षेत्रात काम करण्यास प्राधान्य दिले जाते.

साधन प्रकार.हे बेरोजगार आहेत, जे रोजगाराच्या स्वरूपाबद्दल उदासीन आहेत, जोपर्यंत ते स्वीकार्य भौतिक स्थिती प्रदान करते. अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की या प्रकारचे बेरोजगार प्रामुख्याने उच्च वेतन, आर्थिक भरपाई, बोनस, ऑर्डर आणि कामाचे चांगले आयोजन, सोयीस्कर कामाचे वेळापत्रक आणि त्यांच्या निवासस्थानाच्या जवळ कामावर लक्ष केंद्रित करतात. जर ऑफर केलेली नोकरी त्यांच्या अपेक्षा पूर्ण करत नसेल तर ते ते नाकारतात. जर रोजगाराची अट निवास बदलणे किंवा क्रियाकलापांच्या प्रोफाइलमध्ये बदल आणि दुसर्या व्यवसायासाठी पुन्हा प्रशिक्षण देणे असेल तर, या प्रकारचे बेरोजगार, नियमानुसार, काम करण्यास नकार देतात, कारण त्यांना त्यांच्या विशेषतेमध्ये रोजगार मिळण्याची आशा आहे. त्यांच्यापैकी बहुतेकांना स्वतःचा व्यवसाय सुरू करण्यास सहमती नाही.

आर्थिक प्रकार -आर्थिक वर्तनाच्या सक्रिय बाजार प्रकाराचा वाहक. मुळात, एकीकडे, हे सर्व प्रकारच्या उपक्रम आणि संस्थांच्या सर्व श्रेणींचे व्यवस्थापक आहेत (संस्थात्मक आणि व्यवस्थापकीय क्रियाकलापांमध्ये काही अनुभव असलेले), दुसरीकडे, विक्री करणारे, रोखपाल, बारटेंडर. ते श्रमिक मूल्यांमधील समानतेने एकत्र आले आहेत - हे असे लोक आहेत जे "त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी मास्टर बनण्याचा" प्रयत्न करतात, संबंध आणि ओळखीच्या विस्तारावर लक्ष केंद्रित करून स्वतंत्रपणे कार्य करतात. इतरांपेक्षा बरेचदा, ते स्वतःचा व्यवसाय आयोजित करण्याचा प्रयत्न करतात, स्वतंत्रपणे नवीन व्यवसाय मिळविण्यासाठी आणि पुन्हा प्रशिक्षण देण्यासाठी संधी शोधतात. चांगल्या रोजगारासाठी, ते दुसर्या प्रदेशात आणि अगदी रशियाच्या बाहेर जाण्यास तयार आहेत. जर कामाच्या शोधात उशीर झाला, तर ते बागकाम, फलोत्पादन करू शकतात आणि त्यांना आवश्यक तेथे जास्त पैसे मिळतील. क्रियाकलाप निवडताना, ते सेवा क्षेत्र, करमणुकीची संस्था, विश्रांती आणि खानपान यांना प्राधान्य देतात.

सामाजिक अवलंबित्वाचा प्रकार.या प्रकारचे बेरोजगार स्वतंत्रपणे रोजगार समस्या सोडविण्यास सक्षम नाहीत, त्यांच्या रोजगाराच्या मुख्य आशा राज्याशी जोडलेल्या आहेत. “राज्य लाभांवर जगणे”, “निवृत्त होणे” या वृत्तीने त्यांचे वैशिष्ट्य आहे. त्यांना राज्य समर्थनाची आशा आहे आणि बेरोजगारीच्या बाबतीत, त्यापैकी बहुतेक रोजगार सेवेकडे वळतील. नोकरी शोधत असताना, पगार इतका जास्त नसला तरीही, हमीदार नोकरी, स्थिरता मिळण्याच्या संधीद्वारे ते आकर्षित होतात, ज्यामुळे ते संधीसाधू, उपभोगवादी, आश्रित प्रकारचे आर्थिक वर्तन दर्शवतात. अशा बेरोजगारांचे वैशिष्ट्य तुलनेने कमी व्यावसायिक शिक्षण आणि कमी पात्रता आहे. त्यांच्यासाठी मुख्य महत्त्वपूर्ण मूल्य म्हणजे परिस्थितीची स्थिरता आणि भविष्यातील आत्मविश्वास, त्यांचा असा विश्वास आहे की कोणतीही बेरोजगारी नसावी, ते कोणत्याही नोकरीसाठी सहमत आहेत, पात्रता आणि वेतनाच्या बाबतीतही कमी. ते, इतर प्रकारांपेक्षा मोठ्या प्रमाणात, असा विश्वास करतात की त्यांची परिस्थिती लक्षणीय बदलली आहे, त्यांना श्रमिक बाजारात कमी आत्मविश्वास आणि अधिक चिंता वाटते. जर त्यांनी त्यांच्या नोकऱ्या गमावल्या, तर त्यांच्यापैकी एक महत्त्वपूर्ण भाग घरीच राहील, मुलांचे संगोपन करेल आणि त्यांना नोकरी मिळण्यासाठी रोजगार सेवेची प्रतीक्षा करेल; त्यांच्यापैकी काही त्यांच्या क्रियाकलापांचे प्रोफाइल बदलण्यास सहमत आहेत, परंतु ते स्वतः यासाठी काहीही करणार नाहीत.