ज्यांनी जन्म दिला त्यांना देयके गर्भवती महिलांना कोणते फायदे आहेत? नोंदणीसाठी गर्भवती महिलेसाठी भत्ता

औपचारिक रोजगार संबंध हे सुनिश्चित करते की एखाद्या मुलाच्या जन्माच्या घटनेत, कर्मचारी अनेक लाभांसाठी पात्र आहे. ही गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजेची देयके आहेत, प्रसूतीपूर्व क्लिनिकमध्ये लवकर नोंदणीसाठी भत्ता, मुलाच्या जन्माच्या संबंधात एकरकमी पेमेंट, तसेच एक आणि एक पर्यंतच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी त्यानंतरचा मासिक भत्ता. अर्धा वर्षे सामान्य तत्त्व राखताना, रकमेतील बदलांमुळे प्रसूती देयकांची गणना दरवर्षी अद्यतनित केली जाते. 2018 मध्ये या प्रकरणात बदल अपेक्षित आहेत.

मातृत्व लाभांची गणना कशी करावी

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा गर्भधारणेच्या 30 व्या आठवड्यात जारी केली जाते. सुरुवातीला, ते 140 दिवसांसाठी जारी केले गेले होते, परंतु जर बाळाचा जन्म गुंतागुंतांसह गेला तर स्त्रीला अतिरिक्त 16 दिवसांचा अधिकार आहे. जर जुळी मुले नियोजित असतील तर आजारी रजेचा एकूण कालावधी 194 दिवस असेल.

कर्मचाऱ्याची देय रक्कम निश्चित करण्यासाठी, आजारी दिवसांची संख्या तिच्या सरासरी दैनंदिन कमाईने गुणाकार करणे आवश्यक आहे, जे मागील दोन कॅलेंडर वर्षांच्या पगाराद्वारे निर्धारित केले जाते. जर या कालावधीत कामात बदल झाला असेल तर, सध्याच्या नियोक्त्याने नोकरीच्या मागील ठिकाणांच्या देयकांचा डेटा सरासरी कमाईच्या प्रमाणपत्रावरून घेणे आवश्यक आहे, जे डिसमिस झाल्यावर कर्मचार्‍यांना दिले जाते. या प्रमाणपत्राचा फॉर्म 30 एप्रिल 2013 क्रमांक 182n च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर करण्यात आला.

2018 मध्ये प्रसूती रजेची गणना करण्याची सामान्य प्रक्रिया बदलत नाही. तथापि, प्रसूती फायद्याची रक्कम निश्चित किमान आणि कमाल आहे जी लक्षात घेतली पाहिजे.

FSS मधील विमा प्रीमियम्सची गणना करण्यासाठी बेसच्या कमाल मूल्याच्या आधारावर मातृत्व पेमेंटची कमाल रक्कम मोजली जाते.

आणि ही रक्कम, यामधून, दरवर्षी वाढते.

2015 मध्ये, हा आकडा 670,000 रूबल इतका होता, 2016 मध्ये - 718,000 रूबल, 2017 मध्ये - 755,000 रूबल. अशाप्रकारे, 2018 मध्ये प्रसूती रजेची मानक 140 दिवसांच्या आजारी रजेसाठी त्याच्या कमाल रकमेची गणना 2017.81 रूबल (718,000 + 755,000) / 730 मधील सरासरी दैनिक कमाईवर आधारित 282,493.40 रूबल असेल.

2017 मध्ये, त्याच कालावधीसाठी आजारी रजा पेमेंट 266,191.78 रूबलपेक्षा जास्त असू शकत नाही आणि 2016 मध्ये - 248,164.38 रूबल. 2017 मध्ये प्रसूती रजेसाठी कमाल गणना किती आहे याबद्दल आपण अधिक जाणून घेऊ शकता.

2018 मध्ये प्रसूती रजेची गणना, उदाहरण 1

रोमाश्का एलएलसीचे कर्मचारी पेट्रोवा ए.एन. 140 कॅलेंडर दिवसांच्या कालावधीसाठी 10 जानेवारी 2018 रोजी उघडलेली गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी नियोक्त्याला आजारी रजा दिली. 2017 मध्ये, पेट्रोव्हाचा पगार 734,680 रूबल होता, 2016 मध्ये - 723,500 रूबल.

(718,000 + 734,680) / 730 x 140 = 278,596.16 रूबल.

आजारी दिवसांची संख्या बदलल्यास, प्रसूतीच्या देयकाची रक्कम त्यानुसार मोजली जाणे आवश्यक आहे. 2018 मध्ये जुळ्या मुलांचा जन्म झाल्यास गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी फायद्यांची कमाल रक्कम 391,455.14 रूबल असेल, गुंतागुंतीच्या बाळंतपणाच्या बाबतीत - 314,778.36 रूबल.

जर आपण गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी किमान फायद्यांबद्दल बोललो तर ते सध्याच्या किमान वेतनाच्या आधारे निर्धारित केले जाते.

2018 पासून, हा आकडा सध्याच्या 7,800 वरून 9,489 रूबलपर्यंत लक्षणीय वाढेल. 2018 मध्ये या निर्देशकाच्या आधारावर गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी किमान आजारी रजेचे पेमेंट 43,675.80 (सरासरी दैनिक किमान वेतन 311.97 रूबल (9489 x 24) / 730 सह) असेल. 2017 मध्ये (1 जुलैपासून, जेव्हा किमान वेतन 7,800 रूबलवर सेट केले गेले होते), हा आकडा 35,901.60 रूबल होता. प्रसूती रजेच्या किमान रकमेबद्दल अधिक वाचा.

प्रसूती रजेच्या रकमेची गणना करताना किमान मूल्य अशा परिस्थितीसाठी लागू केले गेले होते जेथे मागील दोन वर्षांमध्ये काही कारणास्तव एखाद्या कर्मचाऱ्याचा सरासरी पगार किमान वेतनापेक्षा कमी असल्याचे दिसून आले, उदाहरणार्थ, जर तिने नुकतेच काम सुरू केले असेल. कोणत्याही परिस्थितीत, ती किमान आजारी रजेच्या वेतनावर अवलंबून राहू शकते आणि नियोक्ता, त्या बदल्यात, तिला ते देण्यास बांधील असेल.

गर्भधारणेसाठी लवकर नोंदणी करण्याच्या संबंधात फायदा

गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात नोंदणीसाठी एक-वेळचा भत्ता, आणि अधिक अचूकपणे सांगायचे तर - 12 आठवड्यांपर्यंत, कमाल आणि किमान नाही, आणि गणना स्वतःच. ही नेहमीच वैधानिक निश्चित रक्कम असते, जी पारंपारिकपणे १ फेब्रुवारीपासून वाढते. 2018 मध्ये, ते 632.76 रूबल पर्यंत वाढेल. फेब्रुवारी 1, 2017 ते जानेवारी 2018 च्या अखेरीस, सुरुवातीच्या अटींसाठी भत्ता 613.14 रूबल इतका आहे.

जन्म भत्ता

आणखी एक निश्चित रक्कम म्हणजे मुलाच्या जन्मासाठी एक वेळचा भत्ता.

2018 मध्ये, 1 फेब्रुवारीपासून ते 16,873.54 रूबल इतके होईल. या बिंदूपर्यंत आणि जवळजवळ संपूर्ण 2017 मध्ये, ही रक्कम 16,350.33 रूबल होती.

1.5 वर्षांपर्यंत बाल संगोपनासाठी प्रसूती रजेचे कमाल पेमेंट

आणि शेवटी, शेवटचा भत्ता 1.5 वर्षांपर्यंतच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी मासिक देय आहे. BIR नुसार आजारी रजेच्या शेवटी, कर्मचारी काम सुरू करण्याची योजना करत नसल्यास आणि पालकांच्या रजेसाठी अर्ज लिहित असल्यास, नियोक्ते हा लाभ देतात. या प्रकरणात प्रसूती रजेची योग्य गणना कशी करावी? त्यांची रक्कम कर्मचाऱ्याच्या सरासरी कमाईच्या 40% म्हणून मोजली जाते.

प्रसूती रजेची गणना कशी करावी, उदाहरण 2

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजेच्या शेवटी, पेट्रोव्ह ए.एन. 1.5 वर्षांपर्यंतच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी तिला रजा मंजूर करण्यासाठी अर्ज लिहिला.

2016-2917 साठी वरील वेतन स्तरावर आधारित, मासिक भत्त्याची रक्कम असेल:

(718,000 + 734,680) / 730 x 30.4 x 40% = 24,198.07 रूबल

1.5 वर्षांपर्यंतच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी भत्ता देखील वरच्या आणि खालच्या मर्यादेपर्यंत मर्यादित आहे. मुलांच्या संगोपनासाठी 2018 मध्ये प्रसूती रजेची कमाल गणना, जसे की उदाहरणावरून पाहिले जाऊ शकते, पुन्हा विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी बेसच्या आकाराद्वारे निर्धारित केले जाते आणि त्यावर आधारित, 2018 मध्ये 24,536.57 रूबलपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

कुटुंबात जन्मलेल्या मुलांची संख्या लक्षात घेऊन भत्त्याची किमान रक्कम निश्चित केली जाते. पहिल्या मुलासाठी, 1 फेब्रुवारी, 2018 पासून, 3,163.79 रूबलचा किमान भत्ता स्थापित केला जाईल, दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांसाठी - 6,327.57 रूबल. 2017 मध्ये, हे आकडे अनुक्रमे 3,065.69 आणि 6,131.37 रूबल होते.

लाभ देय प्रक्रिया

लक्षात ठेवा की प्रसूती देयकांची गणना कशी करायची या प्रश्नात, मुदत पूर्ण करणे महत्वाचे आहे. कर्मचाऱ्याकडून आवश्यक कागदपत्रे मिळाल्याच्या तारखेपासून 10 दिवसांच्या आत नियोक्ता सर्व गणना करण्यास बांधील आहे. हे वरील चारही फायद्यांना लागू होते.

परंतु फायद्यांसाठी अर्ज करण्याचा कालावधी, स्वत: कर्मचार्‍यासाठी स्थापित केलेला आहे - एक किंवा दुसर्या घटनेच्या क्षणापासून 6 महिने. BIR नुसार आजारी रजेच्या देयकाची गणना करताना, हा कालावधी या आजारी रजेच्या कालावधीच्या शेवटच्या दिवसापासून मोजला जातो. सहा महिन्यांच्या कालावधीच्या शेवटी, नियोक्त्याला यापुढे अशी पेमेंट करण्याची आवश्यकता नाही.

फायद्यांच्या गणनेचा आधार काही कागदपत्रे आहेत जी कर्मचार्‍याने नियोक्ताला त्यांच्या नंतरच्या FSS मध्ये हस्तांतरणासाठी प्रदान करणे आवश्यक आहे. यादी अगदी मानक आहे: हे प्रत्येक भत्त्याची गणना आणि पावती, आजारी रजा, जन्म प्रमाणपत्र, तसेच जन्मलेल्या मुलाच्या वडिलांच्या कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्रे आहेत ज्यात असे नमूद केले आहे की एकरकमी भत्ता त्याच्या नियोक्त्याद्वारे जन्म नियुक्त केला गेला नाही आणि त्याला पैसे दिले गेले नाहीत, तसेच त्याला 1.5 वर्षांपर्यंत पालकांची रजा दिली गेली नाही.

गर्भधारणेबद्दल शिकल्यानंतर, एक स्त्री बदलते: ती एक रहस्यमय स्वरूप धारण करते आणि बाळाच्या भेटीसाठी मानसिकरित्या तयार होऊ लागते. गर्भवती आईने सर्व बाबतीत "जाणकार" असले पाहिजे आणि बाळाला जन्म देताना आणि नंतर जन्म देताना तिला राज्याकडून कोणते समर्थन मिळू शकते याची जाणीव असावी.

मातृत्व लाभ म्हणजे काय

गरोदर स्त्रिया आणि प्रसूती झालेल्या महिलांना देय देणे हा नागरिकांना अनिवार्य सामाजिक विमा प्रदान करण्याच्या पर्यायांपैकी एक आहे. अशी मदत अशा तरुण मातांसाठी तयार केली गेली आहे ज्यांनी बाळाला घेऊन जाताना नोंदणी केली आहे आणि ज्यांनी आधीच त्याला जन्म दिला आहे.

मातृत्व भत्ता हा विमा संरक्षणाचा एक प्रकार आहे

मातृत्व लाभासाठी कोण अर्ज करू शकतो

बाल संगोपन भत्ता विपरीत, केवळ नवजात आईच अशा पेमेंटसाठी अर्ज करू शकते.. तुम्ही खालील महिलांच्या श्रेणीशी संबंधित असल्यास लाभांसाठी अर्ज करा:

• कार्यरत
• बेरोजगार;
• कंत्राटी लष्करी सेवेत;
• पूर्णवेळ प्रशिक्षण घेत आहे;
• मूल दत्तक घेणे आणि वरील श्रेणीतील.

2018 मध्ये नियुक्त केलेल्या गर्भवती स्त्रिया आणि जन्म देणाऱ्या महिलांना सर्व देयके

2018 मध्ये, प्रत्येक गर्भवती महिला किंवा ज्या स्त्रीने जन्म दिला आहे ती लाभांसाठी खालील पर्यायांसाठी अर्ज करू शकते:

• गर्भधारणा आणि बाळंतपणावर;
• मुलाच्या जन्माच्या वेळी;
• गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या टप्प्यावर जन्मपूर्व क्लिनिकमध्ये नोंदणीसाठी, 12 आठवड्यांपर्यंत प्रदान केले जाते:
• दीड ते तीन वर्षांपर्यंतच्या बाळाची काळजी घेणे;
• मातृ राजधानी.

गरोदर मातेला गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी, मुलाच्या जन्मासाठी, गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या टप्प्यावर प्रसूतीपूर्व क्लिनिकमध्ये नोंदणी करण्यासाठी इत्यादी फायदे मिळण्याचा अधिकार आहे.

सारणी: 2018 मध्ये गर्भवती किंवा जन्म देणारी स्त्री किती प्राप्त करू शकते

भत्त्याचा प्रकार	2018 मध्ये प्रसूती देयकांची रक्कम
	1 जानेवारी 2018 पासून	1 फेब्रुवारी 2018 पासून
1. मातृत्व भत्ता	कमाल आकार: गर्भधारणेदरम्यान वैशिष्ट्ये आणि गुंतागुंत नसताना - 282,493.40 रूबल. (गणना: (718,000 + 755,000)/730 x 140); गुंतागुंतीच्या बाळंतपणासह - 314,778.08 रूबल. (गणना: (718,000 + 755,000)/730 x 156); पी एकाधिक गर्भधारणेसह - 391,454.80 रूबल. (गणना: (718,000 + 755,000)/730 x 194). किमान आकार: गर्भधारणेदरम्यान वैशिष्ट्ये आणि गुंतागुंत नसताना - 43,675.39 रूबल. (गणना: (9489 x 24)/730 x 140); पी गुंतागुंतीच्या बाळंतपणासह - 48,667.32 रूबल (गणना: (9489 x 24) / 730 x 156); एकाधिक गर्भधारणेसह - 60,522.18 रूबल. (गणना: (9489 x 24)/730 x 194).
2. गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या काळात नोंदणीसाठी भत्ता	613.14 रूबल	$६२८.४६ (६१३.१४ x १.०२५)
3. मुलाच्या जन्माच्या वेळी एक वेळचा भत्ता	16,350.33 रुबल	$16,759.09 (१६,३५०.३३ × १.०२५)
4. दीड वर्षापर्यंतच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी मासिक भत्ता	किमान आकार: पहिल्या मुलासाठी - 3065.69 रूबल. (किमान वेतनासह - 3120 (7800 x 40%) दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांसाठी - 6131.37 रूबल.	किमान आकार: - पहिल्या मुलासाठी - 3142.33 रूबल. (3065.69 x 1.025) दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांसाठी - 6284.65 रूबल. (६१३१.३७ x १.०२५)
5. 3 वर्षांपर्यंतच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी मासिक भत्ता	प्रदेशानुसार बदलते
6. मातृत्व भांडवल	453 026 आर.

सारणी: भावी आई आणि मुलासाठी फायद्यांवर प्रक्रिया करण्याचे वेळापत्रक

जर भत्ता 1 फेब्रुवारीपूर्वी मंजूर झाला असेल आणि निश्चित दराने अदा केला गेला असेल, तर रक्कम फेब्रुवारी 2018 च्या सुरुवातीपासून अनुक्रमित केली जाईल.

बाल लाभ करमुक्त आहेत आणि तुम्हाला ते वचन दिल्याप्रमाणे मिळतील.

भावी आणि वास्तविक मातांना देयके फक्त बाळाच्या जन्म आणि जन्मादरम्यान प्रदान केलेल्या सुट्टीच्या वेळेसाठी जमा केली जातात. म्हणजेच, जर एखाद्या महिलेने विहित सुट्टी नाकारली आणि तिचे क्रियाकलाप चालू ठेवले तर तिला फायदे नाकारावे लागतील. नियोक्ताला स्त्रीला पगार आणि भत्ता दोन्ही ऑफर करण्याचा अधिकार नाही. म्हणून, कामाच्या दिवसांसाठी, महिलेला देय पगार मिळेल आणि तिने अचानक रजेचा अधिकार औपचारिक करण्याचा निर्णय घेतल्यास, नियोक्ता वेतन देणे थांबवेल आणि फायदे जमा करण्यास सुरवात करेल. हे कामाच्या ठिकाणी, सेवा किंवा इतर क्रियाकलापांच्या ठिकाणी केले जाते. जर संस्था संपुष्टात आली असेल आणि महिलेला तिच्या कामाच्या ठिकाणाहून काढून टाकण्यात आले असेल तर तिला स्थानिक सामाजिक सुरक्षेमध्ये पेमेंट जारी करण्याचा अधिकार आहे.

जर एखाद्या महिलेने दोन पदे एकत्रित केली असतील आणि गेल्या दोन वर्षांपासून एकाच कंपनीत काम केले असेल, तर सैद्धांतिकदृष्ट्या तिला दुप्पट दराने लाभ मिळू शकतात. अपवाद अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा मुख्य नोकरीतून मिळणारी कमाई अतिरिक्त नोकरीच्या कमाईपेक्षा 2 पटीने जास्त असते.

प्रसूती आजारी रजेच्या तरतुदीनंतर फायदे जारी केले जातात, जे बाळाच्या जन्मानंतर जन्मपूर्व क्लिनिकमध्ये किंवा प्रसूती रुग्णालयात जारी केले जाते. पुढे, नियोक्ता आणि FSS (ज्याला माहित नाही - सामाजिक विमा निधी) म्युच्युअल ऑफसेट करतात, सामान्यतः विमा प्रीमियम्सच्या विरुद्ध ज्यांना देय आवश्यक आहे. अशा प्रकारे, फायद्यांसाठी निधी अद्याप FSS पिगी बँकेकडून दिला जातो.

गर्भवती महिलेचा किंवा तरुण आईचा अर्ज नोंदणीकृत आहे, आणि पहिले पैसे पुढील पगाराच्या दिवशी त्या महिलेने काम केलेल्या संस्थेद्वारे जारी केलेल्या कार्डवर जमा केले जातील. जर तुम्ही फायद्यांसाठी FSS वर अर्ज केला असेल, तर पेमेंट थोडे जास्त आकारले जाऊ शकते: दहा दिवसांचे पुनरावलोकन आवश्यक आहे, आणि अर्जाच्या महिन्यानंतरच्या महिन्याच्या 26 व्या दिवसापूर्वी पैसे स्वतः खात्यात जमा केले जातील. म्हणजेच, एका लहान "शेपटी" सह तुम्हाला एका महिन्यात पैसे मिळू शकतात. या प्रकरणात, पेमेंट बँक कार्डवर जमा केले जाते किंवा पोस्टल ऑर्डरद्वारे पाठविले जाते.

बाळाला घेऊन जाताना लवकर नोंदणी करणाऱ्या महिलांसाठी पेमेंट

जर तुम्ही स्त्रीरोगतज्ञाकडे गेलात आणि त्याने गर्भधारणेच्या बारा आठवड्यांपर्यंत तुमची नोंदणी केली असेल, तर तुम्ही अतिरिक्त सामाजिक सहाय्यासाठी अर्ज करू शकता. 2018 मध्ये, पेमेंट वाढले आणि आता 628.46 रूबल आहे. हे पैसे FSS च्या खर्चावर दिले जातात. पहिल्या प्रकरणात, स्त्रीने कामाच्या ठिकाणी लेखा विभागाकडे नोंदणीबद्दल स्त्रीरोगतज्ज्ञांकडून प्रमाणपत्र आणणे आवश्यक आहे. ही पेमेंट पद्धत बेरोजगार मातांसाठी उपलब्ध नाही.

गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात (12 आठवड्यांपर्यंत) नोंदणीकृत महिलांसाठी, 628.46 रूबलच्या रकमेचा लाभ प्रदान केला जातो.

गर्भवती महिला आणि प्रसूती झालेल्या महिलांसाठी सोडा

रशियामधील मदतीचा हा उपाय खालील कालावधीत वैध आहे:

• सामान्य बाळंतपणाच्या बाबतीत - बाळाच्या जन्मापूर्वी 70 कॅलेंडर दिवसांसाठी आणि त्यांच्या नंतर त्याच कालावधीसाठी (एकूण - 140 दिवस);
• गुंतागुंतीच्या बाळंतपणात - प्रसूतीपूर्वी 70 कॅलेंडर दिवस आणि त्यानंतर 86 दिवस (एकूण - 156 दिवस);
• एकाधिक गर्भधारणेसह - प्रसूतीपूर्वी 84 दिवस आणि त्यानंतर 110 दिवस (एकूण - 194 दिवस).

प्रसूती रजा आजारी रजा जारी झाल्यापासून सुरू होते. एक बाळ असताना, तीसव्या आठवड्यात एक प्रमाणपत्र जारी केले जाते आणि एकाधिक गर्भधारणेच्या बाबतीत, हा कालावधी दोन आठवड्यांनी पुढे सरकवला जातो, म्हणजेच, बाळाच्या जन्माच्या अठ्ठावीसव्या आठवड्यात जारी केला जातो.

अकाली जन्म किंवा त्यांचा विलंब हे सुट्टीतील वेळ बदलण्याचे कारण नाही. कठीण बाळंतपणाच्या बाबतीत, आणखी एक अपंगत्व पत्रक तयार केले जाते आणि अतिरिक्त विश्रांतीसाठी अर्ज केला जातो.

तुम्ही खालील कागदपत्रे नियोक्त्याला किंवा FSS ला ताबडतोब प्रदान करून बाळाच्या जन्माच्या आणि त्यानंतरच्या जन्माच्या संबंधात रजेसाठी अर्ज करू शकता:

• ओळख;
• नियोक्त्याला उद्देशून अर्ज;
• अपंगत्वाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी जारी केलेली आजारी रजा;
• गर्भधारणेच्या पहिल्या टप्प्यात जन्मपूर्व क्लिनिकमध्ये नोंदणीचे प्रमाणपत्र (जर असेल तर);
• मागील वर्षाचे उत्पन्न विवरण;
• लाभ हस्तांतरित करण्यासाठी कार्ड किंवा खाते क्रमांक.

प्रसूती रजा आजारी रजा जारी केल्याच्या क्षणापासून सुरू होते

आमच्या लेखात प्रसूती रजेबद्दल अधिक वाचा -.

लाभ गणना

या उदाहरणाबद्दल धन्यवाद, आपण देय रकमेची सहज गणना करू शकता. अर्थात, सर्वत्र अपवाद आहेत: जर काहीतरी जुळत नसेल, तर ही समस्या कर्मचारी विभागाकडे तपासा आणि सर्व काही आपल्यासाठी स्पष्ट होईल.

तुम्ही आधीच पालकांच्या रजेवर असल्यास, रक्कम कमी असेल

जसे आपण पाहू शकता, आजारी दिवसांची संख्या स्त्रीच्या सरासरी दैनिक कमाईने गुणाकार केली जाते. हे मागील दोन कॅलेंडर वर्षांच्या पगाराद्वारे निश्चित केले जाऊ शकते. जर या कालावधीत एखाद्या महिलेने तिची नोकरी बदलली असेल तर नवीन बॉसला मागील नोकरीबद्दल माहिती मिळाली पाहिजे. यासाठी, सरासरी कमाईच्या रकमेचे प्रमाणपत्र प्रदान केले जाते, जे डिसमिस झाल्यावर जारी केले जाते. पेमेंटची गणना करण्यासाठी सामान्य प्रक्रिया समान राहते, परंतु किमान आणि कमाल मर्यादा आहेत. FSS मधील विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी बेसच्या कमाल मूल्यानुसार देयकांची कमाल रक्कम निर्धारित केली जाते.

गर्भवती महिला आणि ज्या स्त्रियांना जन्म दिला आहे त्यांच्यासाठी लाभांची गणना करताना वर्षांची बदली

गर्भवती महिला आणि ज्या स्त्रियांना जन्म दिला आहे त्यांच्या फायद्यांची गणना करण्यासाठी सरासरी कमाईची गणना करताना, मागील दोन कॅलेंडर वर्षांना मागील वर्षांसह पुनर्स्थित करणे शक्य आहे. हे शक्य आहे आणि जर कर्मचारी मागील एक किंवा दोन वर्षांपासून प्रसूती किंवा पालकांच्या रजेवर असेल तर केले जाते. कायद्यानुसार, लाभाची रक्कम जास्त असल्यास लेखा वर्ष बदलले जातात.

गर्भवती स्त्रिया आणि जन्म दिलेल्या महिलांसाठी लाभांची गणना करताना वगळलेले कालावधी

अपवर्जन कालावधी मातृत्व आणि बालसंगोपन लाभांची गणना करण्यासाठी वापरला जातो. बिलिंग कालावधीसाठी जमा झालेल्या पगाराची रक्कम डीफॉल्टनुसार 730 दिवसांमध्ये विभागली जाते. परंतु खालील कालावधी गणनामध्ये समाविष्ट करू नयेत:

• गर्भधारणा आणि बाळंतपणाची वेळ, बाळाची काळजी;
• तात्पुरते अपंगत्व कालावधी;
• कमाईच्या संरक्षणासह कर्मचार्‍याला कामावरून सोडण्याचा कालावधी, जर विचाराधीन वेळेसाठी FSS चे विमा प्रीमियम जमा झाले नाहीत.

असे कालावधी असल्यास, ते त्यांचे एकूण मूल्य दिवसांमध्ये मोजतात आणि ते 730 मधून वजा करतात. नंतर दुसरी (लहान) संख्या प्राप्त होते, ज्याद्वारे, पेमेंटची गणना करताना, बिलिंग कालावधीसाठी जमा झालेल्या पगाराची रक्कम विभागली जाईल.

गर्भवती स्त्रिया आणि जन्म दिलेल्या महिलांसाठी लाभांची गणना करण्यासाठी सरासरी कमाईची गणना करताना, मागील दोन कॅलेंडर वर्षांना मागील वर्षांसह पुनर्स्थित करणे शक्य आहे.

जर संपूर्ण द्विवार्षिकामध्ये वगळलेल्या वेळेचा समावेश असेल, तर त्याच्या जवळील 3 महिन्यांचे काम मोजण्यासाठी घेतले जाते, जेथे काम केलेले दिवस आहेत.

FSS वेबसाइटवरील कॅल्क्युलेटर गणना सूत्र निर्धारित करण्यात मदत करेल.

मुलाच्या जन्माच्या वेळी एक वेळचा भत्ता

जेव्हा 2018 मध्ये मुलाचा जन्म होतो, तेव्हा कितीही मुले असलेल्या कुटुंबाला 16,759.09 रूबलचे एक-वेळ पेमेंट मिळते.तुम्ही काम करता की नाही याची पर्वा न करता तुम्हाला ते मिळेल याची खात्री असू शकते. कार्यरत नागरिकांसाठी, कामाच्या ठिकाणी फायदे जारी केले जातात, परंतु बेरोजगारांना स्थानिक एफएसएसशी संपर्क साधावा लागेल. एकल पालकांना सोप्या अटींवर पेमेंट मिळते, कारण त्यांना दुसऱ्या पालकाच्या कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्राची आवश्यकता नसते ज्यामध्ये असे नमूद केले आहे की त्यांना हे पैसे यापूर्वी मिळालेले नाहीत. याव्यतिरिक्त, प्रत्येक शहराने पालकांना समर्थन देण्यासाठी अतिरिक्त उपाय स्थापित केले आहेत. उदाहरणार्थ, बर्‍याच प्रदेशांमध्ये, जेव्हा दुसरी आणि त्यानंतरची मुले जन्माला येतात तेव्हा कुटुंबाकडून अतिरिक्त एक-वेळ भत्ता जारी केला जातो.

दीड वर्षापर्यंतच्या मुलासाठी भत्ता

मुलाचे कोणतेही पालक असे समर्थन प्राप्त करू शकतात. पेमेंटसाठी, मागील 2 वर्षांचे सरासरी मासिक उत्पन्न विचारात घेतले जाते: या रकमेपैकी 40% दरमहा दिले जाते. बेरोजगार पालक देखील पेमेंटसाठी अर्ज करू शकतात, परंतु ते कमीतकमी असेल आणि तुम्ही तुमच्या निवासस्थानाच्या FSS वर अर्ज करू शकता.

1.5 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलासाठी लाभ देण्यासाठी, मागील 2 वर्षांची सरासरी मासिक कमाई विचारात घेतली जाते: या रकमेच्या 40% मासिक दिले जातात

मला माझ्या स्वतःच्या अनुभवावरून माहित आहे की कलुगामधील अधिकृतपणे बेरोजगार मातांना सुमारे 6,000-7,000 रूबल मासिक पेमेंट मिळण्याची अपेक्षा आहे. जर तुमच्या कुटुंबात तिसरे किंवा त्यानंतरचे मूल जन्माला आले असेल तर तुम्ही 9,300 रुबल भत्त्यासाठी अर्ज करू शकता - त्याला "आईचा पगार" असेही म्हणतात. मला माझ्या मुलीसाठी 2017 मध्ये अशी देयके मिळाली होती, परंतु आता ते 50-100 रूबलने वाढले असतील.

3 वर्षांपर्यंतच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी प्रसूती रजेच्या कालावधीसाठी 50 रूबलची भरपाई

जन्मापासून मूल तीन वर्षांचे होईपर्यंत अशी भरपाई दिली जाते. ते यासाठी पात्र आहेत:

• पालकांच्या रजेवर पालक;
• नोकरदार माता;
• दत्तक पालक, पालक;
• महिला विद्यार्थी;
• संस्थेच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात डिसमिस केलेल्या माता;
• वैयक्तिक उद्योजक.

देयके नियोक्ताच्या खर्चावर केली जातात आणि FSS खात्यामध्ये समाविष्ट केली जातात. अर्ज सादर करून नियोक्त्यामार्फतही लाभ मिळू शकतो. विद्यार्थी विद्यापीठाच्या रेक्टरकडे अर्ज करतात, लष्करी कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या वरिष्ठांना अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे आणि वैयक्तिक उद्योजकाने FSS शी संपर्क साधला पाहिजे. अनुदान अर्जासाठी आवश्यक कागदपत्रे:

• मुलाचे जन्म प्रमाणपत्र;
• रोजगार इतिहास;
• वडिलांकडून लाभ न मिळाल्याचे प्रमाणपत्र;
• भत्त्यासाठी अर्ज करणाऱ्या व्यक्तीचे ओळखपत्र.

या प्रत्येक दस्तऐवजाच्या प्रती प्रदान केल्या आहेत. बाळ दीड वर्षाचे झाल्यापासून सहा महिन्यांच्या आत अर्ज लिहिला जातो.

3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलासाठी भत्ता बजेटमधून दिला जातो आणि FSS खात्यात समाविष्ट केला जातो

प्रादेशिक बालक भत्ता

प्रदेश दीड ते ३ वर्षांच्या मुलासाठी अतिरिक्त, प्रादेशिक लाभ देखील देतात (लक्षात ठेवा की देयकाच्या प्रारंभ आणि समाप्ती तारखा भिन्न असतात आणि प्रादेशिक स्तरावर सेट केल्या जातात, सामान्यतः हा कालावधी दीड ते तीन वर्षांचा असतो. ते 16 वर्षे). तथापि, ज्या महिलांचे कौटुंबिक उत्पन्न प्रदेशात स्थापन केलेल्या निर्वाह पातळीपेक्षा कमी आहे ते त्यांना प्राप्त करण्यास पात्र आहेत. प्रादेशिक भत्ता भिन्न असू शकतो आणि विशिष्ट प्रदेशाच्या क्षमतेनुसार सेट केला जातो. गेल्या काही वर्षांत, देशातील संकट परिस्थितीमुळे अशी देयके कमी झाली आहेत किंवा कमी झाली आहेत. तुम्ही कोणत्या पेमेंटसाठी पात्र आहात हे जाणून घेण्यासाठी, तुमच्या स्थानिक सामाजिक सुरक्षा कार्यालयाशी संपर्क साधा, जिथे ते तुम्हाला सल्ला देतील आणि फायद्यांसाठी अर्ज करण्यासाठी कोणती कागदपत्रे आवश्यक असतील ते सांगतील.

मी कलुगा येथे राहतो, आता माझी मुलगी पोनीटेलशिवाय दोन वर्षांची आहे. आमच्या प्रदेशात, तीन वर्षांपर्यंतच्या पहिल्या आणि दुसर्‍या मुलासाठी रोख रक्कम 4,000-5,000 रूबल दरमहा आहे. जर तुम्हाला तिसरे मूल असेल (माझ्यासारखे), तर तुम्हाला 9,300 रूबल मिळतील. तथापि, तुम्हाला पहिली आणि दुसरी देयके निवडण्याची संधी असेल, कारण तुम्ही या दोन्हीसाठी पात्र आहात, परंतु तुम्ही फक्त एकच जारी करू शकता. होय, मी जोडण्यास विसरलो: मी एक काम न करणारी आई आहे, म्हणून मी इतर श्रेणीतील मातांसाठी देयकेबद्दल काहीही बोलू शकत नाही.

मूल तीन वर्षांचे होईपर्यंत, कामाच्या ठिकाणी आई किंवा वडिलांकडून भत्ता मिळू शकतो. पालकाने पेमेंटसाठी अर्जासोबत एक प्रमाणपत्र जोडणे आवश्यक आहे की त्याच्या जोडीदाराला हा भत्ता मिळाला नाही.

दुसऱ्या बाळासाठी 2018 मध्ये पेमेंट

काही क्षेत्रांमध्ये, राज्यपालांच्या देयकांचा कार्यक्रम आहे, ज्यामुळे रक्कम वाढते. दुसऱ्या बाळाच्या जन्मासह, तुम्हाला प्रसूती भांडवल नोंदणी करण्याचा अधिकार मिळेल, ज्याची खाली चर्चा केली जाईल ("मातृत्व भांडवल" विभाग पहा). मुलाच्या जन्माच्या वेळी मिळणारा एकरकमी भत्ता पहिल्या आणि त्यानंतरच्या दोन्ही जन्मांसाठी सारखाच असतो (संबंधित विभाग पहा). दुसर्‍या मुलासाठी दीड वर्षापर्यंतची देयके पहिल्याप्रमाणेच आहेत. पहिल्या आणि दुसऱ्या गर्भधारणेच्या तुलनेत फक्त गव्हर्नरची देयके थोडी वेगळी असू शकतात. परंतु प्रत्येक प्रदेशात ते वेगळे आहेत आणि अलिकडच्या वर्षांत त्यापैकी काही रद्द केले गेले आहेत.

मातृ राजधानी

दुसऱ्या बाळाच्या जन्माच्या वेळी, पालकांना मातृत्व भांडवल जारी करण्याचा अधिकार आहे. 2018 साठी, त्याची रक्कम 453,026 रूबल आहे. दुस-या मुलाच्या जन्मानंतर लगेचच मातृ भांडवल जारी केले जाऊ शकते, परंतु ते लक्षात येण्यासाठी, आपल्याला थोडा धीर धरावा लागेल.

दुस-या मुलाच्या जन्माच्या वेळी 435,026 रूबलच्या रकमेतील मातृत्व भांडवल जारी केले जाते

कोण पेमेंटसाठी पात्र आहे

रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांच्या खालील श्रेणी त्यांच्या निवासस्थानाच्या पत्त्याकडे दुर्लक्ष करून मातृ राजधानीसाठी अर्ज करू शकतात:

• ज्या महिलांनी 1 जानेवारी 2007 पासून बाळाला जन्म दिला किंवा दत्तक घेतले;
• ज्या स्त्रिया 1 जानेवारी 2007 पासून तिसऱ्या मुलाला जन्म देतात किंवा दत्तक घेतात, ज्यांना यापूर्वी मातृत्व भांडवल मिळालेले नाही;
• दुस-या, तिसर्‍या आणि त्यानंतरच्या मुलांचे पुरुष दत्तक घेणारे ज्यांनी यापूर्वी मातृ भांडवल जारी केले नाही (दत्तक घेण्यावरील न्यायालयाचा निर्णय 1 जानेवारी 2007 पूर्वी लागू झाला पाहिजे).

प्रसूती भांडवलावर कर

कायद्यानुसार, मातृ भांडवलावर कर आकारला जाऊ नये, तथापि, अर्खंगेल्स्क प्रदेशात, स्थानिक अधिकार्यांनी तरीही ते सुरू करण्याचा निर्णय घेतला. जर तुमच्या बाबतीत मदर कॅपिटलमधून कर कपात केली असेल, तर तुम्ही कर प्राधिकरणाशी संपर्क साधून परतावा मागणे आवश्यक आहे. परंतु त्याआधी, तुम्हाला तुमच्या प्रदेशातील कर आकारणीबद्दल माहितीचा अभ्यास करणे आवश्यक आहे.

माझ्या शहरात (कलुगा) मातृ भांडवलावर कर आकारला जात नाही. याव्यतिरिक्त, सलग अनेक वर्षे, संकटाच्या काळात, मातृ भांडवलामधून निधी काढण्याची परवानगी होती. सुरुवातीला ते सलग 2 वर्षे 12,000 रूबल होते आणि शेवटच्या वेळी त्यांनी 20,000 आणि 25,000 रूबल दिले. मी हे पैसे त्वरीत जारी केले: मी फक्त किमान कागदपत्रांसह पेन्शन फंडात आलो आणि दोन महिन्यांत पेमेंट प्राप्त केले (खरं तर ते आधी आले होते).

मातृत्व भांडवल कसे वापरले जाऊ शकते

प्राप्त निधी खालील गरजांसाठी वापरला जाऊ शकतो:

• गृहनिर्माण परिस्थिती सुधारणे (घर किंवा अपार्टमेंट खरेदी करण्यासाठी निधी जोडा);
• मुलाचे शिक्षण (प्री-स्कूल, शाळा किंवा पुढे);
• मुलाच्या आईसाठी निधी पेन्शनची निर्मिती;
• दुसर्या मुलाच्या जन्माच्या वेळी मासिक पेमेंट प्राप्त करणे.

मासिक देयके वगळता मटकॅपिटल निधी हस्तांतरित केला जात नाही. रक्कम एका दिशेने वापरण्याची गरज नाही: ती वेगवेगळ्या गरजांमध्ये विभागली जाऊ शकते.

मी अद्याप आईचे भांडवल वापरलेले नाही, परंतु माझ्या मित्रांना घर बांधण्यासाठी हे पैसे मिळाले आहेत. प्रथम, राज्याने त्यांना पहिली रक्कम (आईच्या भांडवलाचा अर्धा) वाटप केला आणि जेव्हा भिंती आणि छप्पर उभारले गेले, तेव्हा माझ्या मित्रांना बांधकाम सुरू ठेवण्यासाठी उर्वरित पैसे मिळाले.

अन्न भत्ता: विशेष अतिरिक्त भत्ता (21 नोव्हेंबर 2011 च्या कायद्याचा कलम 3, कलम 52 क्र. 323-FZ)

जर तुमचे मूल तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाचे असेल, तर तुम्ही अन्नासाठी (खाद्य दुकाने आणि किरकोळ दुकानांद्वारे) किंवा नागरिकांच्या विविध श्रेणींसाठी मासिक भरपाईच्या स्वरूपात अर्ज करू शकता:

• गर्भवती माता गर्भधारणेच्या बाराव्या आठवड्यापासून बाळाला जन्म देण्याच्या संपूर्ण कालावधीसाठी (या प्रकरणात, स्त्रीने जन्मपूर्व क्लिनिकमध्ये नोंदणी केली पाहिजे);
• बाळाच्या जन्माच्या तारखेपासून 6 महिने स्तनपान करणारी महिला;
• तीन वर्षांचे होईपर्यंत मूल.

एक तरुण आई तीन वर्षांचे होईपर्यंत बाळासाठी अन्न भत्त्यासाठी अर्ज करू शकते

कलुगामध्ये, 2 वर्षांपूर्वी, तीन वर्षांखालील बाळांना मोफत बाळाच्या आहाराची प्रिस्क्रिप्शन, जी आम्हाला डेअरी किचनमध्ये मिळाली होती, ती रद्द करण्यात आली. त्यानंतर मातांनी खरा संप केला, त्यानंतर प्रशासनाने आर्थिक भरपाई देण्याचा निर्णय घेतला. आता ते मासिक दिले जाते, परंतु ते वर्षातून एकदा दिले जाते: आम्ही आंबलेल्या दुधाच्या उत्पादनांची खरेदी दर्शविणारे धनादेश आणतो आणि आम्हाला खर्च केलेल्या रकमेसाठी (महिन्याला 1 हजार रूबल पर्यंत) पैसे दिले जातात. अर्थात, येथे काही बारकावे आहेत: ज्या धनादेशांची खरेदीची यादी वेगळी आहे, तसेच चुरगळलेले धनादेश विचारात घेतले जात नाहीत. आणि गर्भवती आणि स्तनपान करणार्‍या महिलांच्या अन्नासाठी भरपाईबद्दल: आम्ही 2016 पासून हे उपाय पूर्णपणे रद्द केले आहेत आणि पूर्वीचे पैसे 800 रूबल (गर्भवती महिलांसाठी अन्न) आणि 300 रूबल (नर्सिंग मातांसाठी) च्या रकमेत दिले गेले होते.

अन्न भत्ता देण्याच्या अटी

वर वर्णन केलेल्या अटींव्यतिरिक्त (अन्न भत्ता परिच्छेद पहा), पेमेंट प्राप्त करण्यासाठी, तुम्ही हे करणे आवश्यक आहे:

• ज्या प्रदेशात पेमेंट केले जाते त्या प्रदेशात कायमचे वास्तव्य;
• गरोदर माता किंवा ज्या महिलेने जन्म दिला आहे तिला चांगले पोषण मिळत नाही अशी कागदपत्रे द्या (यासाठी तुम्हाला राहण्याच्या ठिकाणी सामाजिक संरक्षण प्राधिकरणाशी संपर्क साधावा लागेल आणि ती महिला ज्या प्रदेशात राहते तेथे कोणत्या प्रकारची कागदपत्रे आवश्यक आहेत ते शोधा. ).

अन्न लाभ मिळविण्यासाठी आईला स्वतःहून सामाजिक सुरक्षिततेसाठी अर्ज करण्याची गरज नाही: नातेवाईक तिच्यासाठी हे करू शकतात

नमुना अर्ज

हा असा अर्ज आहे जो तुम्हाला तुमच्या निवासस्थानाच्या प्रदेशात भरायचा आहे आणि सबमिट करायचा आहे. काही भागात, सामाजिक संरक्षण कर्मचारी त्यांचे स्वतःचे फॉर्म वापरतात, त्यामुळे तुम्हाला अर्ज पुन्हा लिहावा लागेल या वस्तुस्थितीसाठी तयार रहा.

नमुना अर्ज वेगवेगळ्या प्रदेशांमध्ये भिन्न असू शकतो: हे स्थानिक सामाजिक संरक्षण प्राधिकरणाकडे स्पष्ट केले पाहिजे

तिसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांच्या जन्माच्या वेळी देयके

पहिल्या आणि दुस-या मुलासाठी तिस-या आणि त्यानंतरच्या मुलांसाठी समान फायदे दिले जातात, बाळाच्या तीन वर्षापर्यंतच्या प्रादेशिक मासिक देयकाचा आणि मातृत्व भांडवलाचा अपवाद वगळता (जर ते आधी मिळाले नसेल तर). याव्यतिरिक्त, तीन मुले असलेल्या कुटुंबात अनेक मुले असल्याचे मानले जाते. रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांच्या या श्रेणीची नोंदणी करणे आवश्यक आहे, जे आपल्याला राज्य समर्थन म्हणून अनेक फायदे आणि सेवांसाठी पात्र होण्यास अनुमती देईल:

1. लक्ष्यित सामाजिक सहाय्य. त्याच्या तरतुदीसाठी दस्तऐवज आणि देय रक्कम विशिष्ट प्रदेशावर अवलंबून असते.
2. ऑर्डर ऑफ पॅरेंटल ग्लोरी: कुटुंबात सात किंवा अधिक मुले असलेल्या पालकांना दिले जाते (सातवे मूल तीन वर्षांचे असणे आवश्यक आहे). जारी केल्यावर, पालकांना 100,000 रूबलची रक्कम दिली जाते.
3. नगरपालिका आणि राज्य सेवांच्या पेमेंटवर सूट.
4. कामाच्या ठिकाणी कर काढून पालकांचे उत्पन्न वाढवण्याचा अधिकार.
5. कर आकारणीशिवाय रिअल इस्टेट आणि वाहतूक वापरण्याचा अधिकार.
6. अनुदान, कर्ज आणि व्याजमुक्त अनुदानाच्या स्वरूपात अनेक मुलांसह पालकांसाठी घरांच्या बांधकामात मदत.
7. फायदे जे तुम्हाला भविष्यातील पेन्शनची रक्कम वाढवण्याची परवानगी देतात.
8. जमीन देण्याचा अधिकार.
9. सार्वजनिक वाहतुकीत मोफत प्रवासाची शक्यता.
10. मुलांच्या शिबिरे आणि मनोरंजन केंद्रांना विनामूल्य भेटी देण्याची शक्यता.

या सर्व उपायांसाठी, कोणतेही विशिष्ट अध्यक्षीय हुकूम नाही, म्हणून ते प्रादेशिक स्तरावर वैयक्तिकरित्या विचारात घेतले जातात.

कलुगामध्ये, चौथ्या बाळाच्या जन्माच्या वेळी, अतिरिक्त समर्थन उपाय प्रदान केला जातो: सर्वात मोठा 14 वर्षांचा होईपर्यंत प्रत्येक मुलासाठी दरमहा 600 रूबल. युटिलिटिजच्या देयकानंतर व्याजाच्या प्रतिपूर्तीसाठी सबसिडी अधिकृतपणे काम करणाऱ्या पालकांना मिळू शकते. आता ते कसे आहे हे मला माहित नाही, परंतु 3 वर्षांपूर्वी, अनेक मुले असलेल्या कमी उत्पन्न असलेल्या कुटुंबांना शाळेतील मुलांसाठी मोफत जेवण मिळू शकत होते. आमच्या प्रदेशात मोठ्या कुटुंबात राहणाऱ्या मुलांसाठी बालवाडीत जाणे सोपे आहे, कारण त्यांना आलटून पालटून स्वीकारले जाते. याव्यतिरिक्त, माझे मित्र म्हणतात की ते माता आणि वडिलांपेक्षा बालवाडीसाठी कमी पैसे देतात ज्यांना जास्त मुले नाहीत. हे नक्कीच खेदाची गोष्ट आहे, परंतु 2 वर्षांपूर्वी आमच्या प्रदेशात मोठ्या कुटुंबात राहणाऱ्या मुलांसाठी नवीन वर्षाच्या भेटवस्तू रद्द केल्या गेल्या. आणि आणखी एक गोष्ट: माझ्या मित्राच्या म्हणण्यानुसार, शालेय वर्ष सुरू होण्यापूर्वी, कमी उत्पन्न असलेल्या कुटुंबांना अनेक मुले आहेत म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या सामाजिक सुरक्षिततेमध्ये सॅचेल मिळू शकतात आणि 3 वर्षांपूर्वी स्टेशनरी देखील येथे जारी केली गेली होती.

पावतीच्या अटी

कुटुंबाला अनेक मुले असण्याची स्थिती प्राप्त होणे आवश्यक आहे, ज्यासाठी पालक त्यांच्या निवासस्थानाच्या सामाजिक संरक्षण प्राधिकरणाकडे अर्ज करतात. पालक, किंवा त्यांच्यापैकी एक, रशियाचे नागरिक असणे आवश्यक आहे आणि सामाजिक संरक्षणासाठी अंदाजे खालील कागदपत्रे देखील प्रदान करणे आवश्यक आहे (त्यांची यादी प्रत्येक प्रदेशात निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे):

• दोन्ही पालकांची ओळखपत्रे;
• त्यांचे विवाह प्रमाणपत्र;
• सर्व मुलांचे जन्म प्रमाणपत्र;
• कामाची पुस्तके किंवा कामाच्या ठिकाणांवरील उत्पन्नाचे प्रमाणपत्र;
• खाते क्रमांक ज्यावर पेमेंट केले जाईल.

वरील सर्व कागदपत्रांच्या छायाप्रती सोबत असणे आवश्यक आहे.

कुटुंबात तीन किंवा अधिक मुले असल्यास, पालकांनी स्थानिक सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणामध्ये मोठ्या कुटुंबाचा दर्जा प्राप्त करणे आवश्यक आहे.

सारणी: काम न करणाऱ्या तरुण मातांना 2018 मध्ये पेमेंटची गणना

काम न करणाऱ्या (बेरोजगार) नागरिकांची श्रेणी	मातृत्व भत्ता	12 आठवड्यांपर्यंत लवकर नोंदणीसाठी	मुलाच्या जन्माच्या वेळी एक वेळचा भत्ता
1. नियोक्त्याच्या दिवाळखोरी प्रक्रियेच्या संबंधात कार्य क्रियाकलाप पार पाडणे अशक्य असल्यास	नियोजित नागरिकांसाठी स्थापित केलेल्या सामाजिक हमींच्या अनुषंगाने FSS च्या प्रादेशिक मंडळाकडून "थेट देयके" च्या स्वरूपात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या स्वरूपात:
	मागील दोन पूर्ण कॅलेंडर वर्षांसाठी सरासरी कमाईच्या 100% किंवा किमान वेतन: 34521.20 आर. - सामान्य प्रसूती दरम्यान (140 दिवस); ३८४६६.४८ पी. - गुंतागुंतीच्या बाळंतपणासह (156 दिवस); ४७८३६.५२ पी. - एकाधिक गर्भधारणेसह (194 दिवस)			प्रत्येक मुलासाठी मागील दोन पूर्ण कॅलेंडर वर्षांसाठी सरासरी मासिक कमाईच्या 40%, परंतु 3065.69 रूबल पेक्षा कमी नाही. पहिल्या मुलासाठी आणि दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांसाठी 6131.37 (तीन मुलांसाठी किंवा अधिक - डिसमिस करण्यापूर्वी सरासरी मासिक उत्पन्नाच्या 100% पेक्षा जास्त नाही).
2. जेव्हा एखादी स्त्री एखाद्या संस्थेच्या लिक्विडेशन किंवा वैयक्तिक उद्योजक म्हणून क्रियाकलाप संपुष्टात आणण्याच्या संदर्भात तिच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून 12 महिन्यांपेक्षा जास्त नसलेल्या कालावधीसाठी स्थापित प्रक्रियेनुसार बेरोजगार म्हणून ओळखली जाते (IP) किंवा स्वयंरोजगार असलेली लोकसंख्या	निवासस्थानावर (मुक्काम, वास्तविक निवासस्थान) लोकसंख्येच्या सामाजिक संरक्षणाच्या संस्था (एसझेडएन) मध्ये अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या स्वरूपात
	613.14 rubles किमान स्थापित रक्कम मध्ये. दर महिन्याला: $2861.60 140 दिवस सुट्टीवर; 3188.64 रूबल 156 दिवस सुट्टीवर; 3965.36 रूबल 194 दिवस सुट्टीवर	613.14 rubles एक निश्चित रक्कम मध्ये. मातृत्व भत्ता व्यतिरिक्त	16350.33 rubles एक निश्चित रक्कम मध्ये. प्रमाणपत्र किंवा मुलाच्या जन्माचे प्रमाणपत्र मिळाल्यानंतर
3. संस्थेच्या लिक्विडेशन किंवा वैयक्तिक उद्योजक किंवा स्वयंरोजगार लोकसंख्या (तसेच जेव्हा पती लष्करी तुकड्यांमधून हस्तांतरित केला जातो तेव्हा) पालकांच्या रजेदरम्यान डिसमिस केल्यावर (मातांसाठी देखील प्रसूती रजेदरम्यान) प्रदेश परदेशी देश)	डिसमिस करण्यापूर्वी किंवा FSS कडून "थेट पेमेंट" च्या स्वरूपात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या स्वरूपात कामाच्या ठिकाणी संपूर्णपणे:		डिसमिस करण्यापूर्वी - अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या स्वरूपात, डिसमिस झाल्यानंतर - SZN च्या प्रादेशिक संस्थांद्वारे राज्य सामाजिक सुरक्षिततेच्या रूपात:	SZN च्या प्रादेशिक संस्थांद्वारे राज्य सामाजिक सुरक्षिततेच्या रूपात:
4. नॉन-कामगार महिला ज्यांच्यासाठी अनिवार्य सामाजिक विमा प्रदान केलेला नाही (पूर्णवेळ शिकणाऱ्या विद्यार्थ्यांसह)	केवळ विद्यार्थी आणि विद्यार्थ्यांसाठी - अभ्यासाच्या ठिकाणी राज्य सामाजिक सुरक्षा स्वरूपात:		SZN च्या प्रादेशिक संस्थांद्वारे राज्य सामाजिक सुरक्षिततेच्या रूपात:
	शिष्यवृत्तीच्या रकमेत	613.14 rubles एक निश्चित रक्कम मध्ये. मातृत्व भत्ता व्यतिरिक्त	16350.33 rubles एक निश्चित रक्कम मध्ये. प्रमाणपत्र किंवा मुलाच्या जन्माचे प्रमाणपत्र मिळाल्यानंतर	3065.69 rubles किमान स्थापित रक्कम मध्ये. पहिल्या मुलासाठी आणि दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांसाठी 6131.37

व्हिडिओ: गर्भवती महिला आणि 2018 पासून रशियामध्ये जन्म दिलेल्या महिलांसाठी कोणती देयके दिली जातात

गर्भधारणा आणि बाळंतपण हे स्त्रीच्या आयुष्यातील अद्भुत काळ असतात. आणि त्याहूनही सुंदर म्हणजे हे राज्याच्या समर्थनासह आहे, जे एक मूल असलेल्या कुटुंबांना आणि अनेक मुले असलेल्या पालकांना तसेच रशियन फेडरेशनच्या कार्यरत आणि नॉन-वर्किंग नागरिकांना प्रदान केले जाते.

मूल होण्याचा निर्णय हा प्रत्येक व्यक्तीच्या जीवनातील आणि प्रत्येक कुटुंबातील सर्वात जबाबदार आणि महत्त्वाचा असतो. विशेषतः जेव्हा दोन किंवा अधिक मुलांचा प्रश्न येतो. आज आपण रशियन अर्थव्यवस्थेत फारशी स्थिर नसलेली परिस्थिती पाहत आहोत.

हा घटक रशियन लोकांना कौटुंबिक विस्ताराच्या दिशेने कोणतेही पाऊल उचलण्यापूर्वी दोनदा विचार करायला लावतो. आपल्या सर्वांना माहित आहे की वडील आणि आईसह दीर्घ-प्रतीक्षित बाळाचे स्वरूप केवळ आश्चर्यकारक क्षण आणि सकारात्मक भावनाच नाही.

जीवनाच्या सध्याच्या परिस्थितीत, मुले एक मोठी जबाबदारी दर्शवतात, जी अर्थातच पालकांच्या खांद्यावर येते. आणि बाळाला सर्व सर्वोत्तम आणि सर्वात महाग प्रदान करणे देखील आवश्यक नाही.

परंतु प्रत्येक बाळाला आवश्यक गोष्टींची आवश्यकता असते, जसे की घरकुल, स्ट्रॉलर, कपडे आणि स्वच्छता उत्पादने. डायपर आणि सूत्रांच्या किमती थोडी चिंता निर्माण करतात आणि मुलांच्या कपड्यांचे किमतीचे टॅग पूर्णपणे धक्कादायक आहेत.

तरुण आईला थोड्या काळासाठी कामाची प्रक्रिया सोडण्यास भाग पाडले जाते या वस्तुस्थितीमुळे परिस्थिती आणखी तापली आहे, ती पूर्ण नोकरीवर परत येईपर्यंत तिला तिचे नेहमीचे उत्पन्न मिळू शकणार नाही. अर्थात, असेही घडते की गर्भवती आई जाणीवपूर्वक किंवा परिस्थितीमुळे काम करत नाही, एक गृहिणी आहे.

समजा कुटुंबाने कुटुंबाचा उदरनिर्वाह करण्याची जबाबदारी जोडीदारावर सोपवण्याचा निर्णय घेतला. काम करणा-या आणि काम न करणार्‍या दोन्ही स्त्रिया बाळाच्या दिसण्याच्या संबंधात त्यांच्यामुळे सामाजिक फायद्यांच्या प्रश्नात रस घेतात. 2018 मध्ये तरुण माता किती मातृत्व लाभांची अपेक्षा करू शकतात ते शोधूया.

मातृत्व लाभ कोणाला मिळू शकतो

या प्रकारची सबसिडी फक्त महिलांनाच मिळते. खाली आम्ही गरोदर मातांच्या मुख्य श्रेणींची यादी करतो ज्या मातृत्व लाभांसाठी पात्र आहेत. श्रेण्यांची संपूर्ण यादी फेडरल कायद्यामध्ये "मुलांसह नागरिकांसाठी राज्य लाभांवर" आढळू शकते.

• नोकरी असणे;
• खाजगी उद्योजक;
• बेरोजगार;
• पूर्णवेळ अभ्यास करणाऱ्या महिला विद्यार्थी;
• कराराच्या अंतर्गत सेवा करणारे लष्करी कर्मचारी;
• ज्या मातांनी मूल दत्तक घेतले आहे.

2018 मध्ये मूल जन्माला घालण्याची योजना करणाऱ्यांसाठी, काम करणाऱ्या मातांसाठी आणि काम न करणाऱ्या मातांसाठी देयके यांच्यातील फरक समजून घेणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे. प्रसूतीचा लाभ हा मूलत: सक्तीच्या रजेवर गेलेल्या कर्मचाऱ्याच्या संबंधात नियोक्त्याने दिलेला पेमेंट आहे.

पेमेंट एकरकमी केले जाते. दुसऱ्या शब्दांत, हे मासिक नाहीत, तुम्ही फक्त एकदाच पैसे मिळवण्यावर विश्वास ठेवू शकता.

काम न करणाऱ्या मातांसाठी, मातृत्व भत्त्याची रक्कम ही सामाजिक देयके आहे. या लाभाची रक्कम किमान पगाराच्या रकमेवर आधारित मोजली जाते.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की स्थानिक सामाजिक संरक्षण अधिकारी मातृत्व फायद्यांच्या गणनेत एक महत्त्वाची भूमिका बजावतात, कारण फायद्यांची गणना मुख्यत्वे या विशिष्ट प्राधिकरणावर अवलंबून असते, कारण हे त्याच्या क्षमतेमध्ये आहे.

बेरोजगार मातांनी हे समजून घेतले पाहिजे की जर त्यांनी स्थानिक रोजगार सेवेमध्ये नोंदणी केली असेल तरच त्यांना मातृत्व लाभांवर विश्वास ठेवता येईल. ज्या स्त्रिया काम करत नाहीत आणि अधिकृतपणे काम शोधत नाहीत त्या राज्याकडून अशा मदतीसाठी अर्ज करू शकत नाहीत.

लाभांसाठी कुठे अर्ज करावा

मातृत्व लाभांसाठी अर्ज करण्यासाठी, काम न करणाऱ्या मातांनी सामाजिक संरक्षण प्राधिकरणाकडे अर्ज करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनचे नागरिक ज्यांनी मूल दत्तक घेतले आहे ते राज्याकडून अनुदानासाठी तसेच सामाजिक सुरक्षा अधिकार्यांकडे अर्ज करतात.

नियोजित रशियन महिला, तसेच "मातृत्व रजा" च्या नोंदणीच्या करारानुसार सैन्यात सेवा करणार्‍या गर्भवती मातांनी अनुक्रमे कामाच्या आणि सेवेच्या ठिकाणी कर्मचारी विभागाशी संपर्क साधावा.

विद्यार्थ्यांना, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी मदत मिळविण्यासाठी, शैक्षणिक संस्थेच्या डीन कार्यालयाशी संपर्क साधणे आवश्यक आहे.

माता बनण्याची तयारी करत असलेल्या वैयक्तिक उद्योजकांनी मातृत्व लाभांसाठी अर्ज करण्यासाठी सामाजिक सुरक्षा अधिकाऱ्यांकडे अर्ज करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, देयकाची रक्कम थेट एकल आई - खाजगी उद्योजकाने केलेल्या सामाजिक योगदानाच्या रकमेवर अवलंबून असेल.

मुख्य प्रश्न म्हणजे तरुण मातांसाठी फायद्यांची रक्कम

हे आधीच स्पष्ट आहे की फायद्यांची रक्कम आईच्या श्रेणीनुसार बदलते. चला शेवटी शोधून काढूया की एका किंवा दुसर्‍या दर्जाच्या महिला किती कुप्रसिद्ध भत्तेवर दावा करू शकतात.

नोकरदार महिलांसाठी, देयकाची रक्कम मागील दोन वर्षांच्या कामाच्या पगाराच्या 100% असेल. एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात डिसमिस केलेल्या नागरिकांना लोकसंख्येच्या सामाजिक संरक्षणाच्या स्थानिक संस्थांद्वारे पैसे दिले जातील.

जर एखाद्या महिलेने किमान दोन वर्षांसाठी दोन नोकऱ्या एकत्र केल्या असतील, तर तिला दोन्ही नियोक्त्यांकडून "मातृत्व" देयके प्रदान केली जातात. 7,800 रूबलच्या किमान वेतनावर आधारित, आपण 2018 मध्ये गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी किमान आणि कमाल पेमेंटची गणना करू शकता.

एकरकमी किमान - कामगार क्रियाकलाप आणि त्याच्याशी संबंधित प्रसूती रजा यावर अवलंबून, लाभाची किमान रक्कम देखील भिन्न असू शकते:

• 34,520 रूबल, गुंतागुंत नसलेल्या सामान्य बाळंतपणासाठी 55 कोपेक्स आणि 140 दिवस टिकणारा डिक्री;
• 38,465 रूबल, काही समस्यांमुळे गुंतागुंतीच्या बाळंतपणासाठी 75 कोपेक्स आणि प्रसूती रजा 156 दिवस टिकते;
• 47,832 रूबल, एकाधिक गर्भधारणेसाठी 62 कोपेक्स आणि 194 दिवस टिकेल असा डिक्री.

जास्तीत जास्त भत्ता - गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी देयकेची "सीलिंग" देखील श्रम क्रियाकलाप आणि जन्मलेल्या मुलांची संख्या यावर अवलंबून असते:

• 266,191 रूबल, गुंतागुंत न करता बाळंतपणासाठी 80 कोपेक्स;
• कठीण बाळंतपणासाठी 296,207 रूबल, 93 कोपेक्स;
• 368,361 रूबल, एकाधिक गर्भधारणेसाठी 15 कोपेक्स.

सहा महिन्यांपेक्षा कमी कामाचा अनुभव असलेल्या मातांसाठी, मातृत्व लाभाची रक्कम किमान वेतनाशी जोडलेली आहे.

काम न करणाऱ्या माता सर्व देय सामाजिक लाभांच्या रकमेचा समावेश असलेल्या लाभावर अवलंबून राहू शकतात. 2018 मध्ये, बेरोजगार माता 613 ​​रूबल 14 kopecks पेक्षा जास्त प्राप्त करण्यास सक्षम असतील.

विद्यार्थ्यांनी हे समजून घेतले पाहिजे की त्यांच्या बाबतीत, देय रक्कम शिष्यवृत्तीच्या आकारानुसार केली जाईल. जर 2017 मध्ये किमान शिष्यवृत्ती 1,340 रूबल असेल, तर आधीच शैक्षणिक वर्ष 2017-2018 मध्ये त्यांनी शिष्यवृत्ती 5.9% ने अनुक्रमित करण्याचे वचन दिले आहे आणि एका वर्षानंतर शिष्यवृत्तीची रक्कम आणखी 4.8% ने अनुक्रमित केली आहे.

कराराच्या आधारावर सेवा देणार्‍या लष्करी माता यासाठी पात्र ठरू शकतात

गर्भवती महिला आणि या वर्षी जन्म दिलेल्या महिलांना सर्व देयके कायद्यानुसार आणि तरुण आईसाठी सभ्य भौतिक परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी दिली जातील. अशी अनेक देयके नाहीत आणि त्यांचा आकार फेडरल बजेट आणि प्रादेशिक दोन्ही स्तरावर सेट केला जातो. प्रत्‍येक प्रदेश प्रसूती करण्‍याच्‍या तरुण महिलांना आवश्‍यक वाटेल त्या प्रमाणात विशेष भत्ते आणि भत्ते देखील देऊ शकतो. परंतु रशियन फेडरेशनच्या सर्व रहिवाशांना स्थापित फेडरल किमान पेक्षा कमी मिळणे आवश्यक नाही. आणि मग आम्ही गर्भवती महिला आणि बाळंतपणातील महिलांना कोणत्या प्रकारचे फायदे आणि देयके आहेत याबद्दल बोलू.

या आनंददायक कार्यक्रमाबद्दल शिकलेल्या सर्व गर्भवती महिलांना डॉक्टरकडे भेट देण्याची आणि सर्व आवश्यक परीक्षा घेण्याची घाई नसते. पण व्यर्थ. हे गर्भधारणेचे पहिले तिमाही आहे जे सर्वात धोकादायक आहे आणि तरुण आईसाठी वाईटरित्या समाप्त होऊ शकते. म्हणूनच, निष्पक्ष लिंगांना त्यांच्या परिस्थितीकडे अधिक लक्ष देण्यास आणि बाळाच्या आरोग्याची आगाऊ काळजी घेण्यासाठी उत्तेजित करण्यासाठी, लवकर नोंदणीसाठी देय व्यवहारात आणले गेले.

मी आगाऊ लक्षात ठेवू इच्छितो की या देयकाचा आकार इतका मोठा नाही आणि भविष्यात ती स्त्रीला कशीही मदत करू शकेल अशी शक्यता नाही, कारण त्याचा आकार अगदी आवश्यक चाचण्यांसाठी देखील पुरेसा नाही. पण बाईच्या जबाबदारीसाठी हा एक चांगला छोटासा बोनस आहे असे म्हणूया. इतकंच.

2018 मध्ये अशा फायद्यांची रक्कम केवळ 628.46 रूबल आहे. प्रदेशांमध्ये, असे एक-वेळचे पेमेंट जास्त असू शकते, कारण प्रदेशांना या रकमेसाठी विशिष्ट रक्कम देण्याचा अधिकार आहे, जे ते सुरक्षितपणे करतात. जर आपण मॉस्को आणि मॉस्को प्रदेशाची तुलना केली तर या जिल्ह्यात डॉक्टरांच्या लवकर भेटीसाठी एका महिलेला अतिरिक्त 600 रूबल दिले जातील.

खरे आहे, अशा क्षणाचा विचार करणे आवश्यक आहे: प्रादेशिक अधिभार मॉस्को आणि प्रदेशात नोंदणीकृत असलेल्यांना नाही, परंतु केवळ या शहरात राहण्याचा परवाना असलेल्यांनाच दिला जातो. आणि हे जाणून घेणे आवश्यक आहे.

एवढा तुटपुंजा बोनस मिळण्याचा अधिकार कोणाचा आहे, असा प्रश्न उपस्थित होतो. कायद्यानुसार - सर्व गर्भवती महिला ज्यांनी पूर्वी अधिकृतपणे रोजगाराच्या कराराखाली काम केले होते. होय, दुर्दैवाने, जे अधिकृतपणे काम करत नाहीत त्यांना हे पैसे मिळू शकणार नाहीत. जर प्रसूतीची भावी स्त्री काम करत नसेल, परंतु रोजगार केंद्रात असेल आणि अधिकृतपणे लाभ घेत असेल तर तिला 628.46 रूबल देखील मिळतील.

सर्वात महत्वाचा आणि, बहुधा, आर्थिक लाभ म्हणजे मातृत्व लाभ, जो नियोक्त्याद्वारे दिला जातो. खरं तर, अशा भत्त्याने निष्पक्ष लिंगाची भरपाई केली पाहिजे की ती काम करू शकणार नाही आणि प्रसूती रजेवर आणि पालकांच्या रजेवर असेल.

श्रम संहितेनुसार, स्त्रीला तीसव्या आठवड्यात प्रसूती रजेवर जाण्याचा अधिकार प्राप्त होतो. आणि अपेक्षित जन्माच्या क्षणापर्यंत, तिला प्रसूती रजेवर असणे आवश्यक आहे. या काळात, तिने जिथे काम केले ती कंपनी तिला डिक्रीच्या प्रत्येक महिन्याच्या सरासरी मासिक पगाराच्या बरोबरीची रक्कम देईल. दुसऱ्या शब्दांत: जर एखादी स्त्री 148 दिवसांसाठी प्रसूती रजेवर असेल, तर तिच्या लेखा विभागाने गेल्या दोन वर्षांच्या सरासरी दैनिक कमाईची गणना केली पाहिजे आणि ती कालावधीतील दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केली पाहिजे.

उदाहरण:इव्हानोव्हा के.पी.चा पगार गेल्या दोन वर्षांत 1,680,000 रूबल आहे. कंपनीने या कर्मचाऱ्याला किती प्रसूती रजा द्यावी?

गणना: 1,680,000 रूबल / 730 दिवस आणि 148 दिवसांनी गुणाकार करा. एकूण, आम्हाला पेमेंटसाठी 322,192 रूबल प्राप्त होतील.

परंतु, दुर्दैवाने, इव्हानोव्हाला हे पैसे मिळू शकणार नाहीत, कारण सरकारने प्रसूती रजेची रक्कम 282,493.40 रूबलपर्यंत मर्यादित केली आहे. म्हणून, सर्व प्रसूती कामगारांना निर्दिष्ट रकमेपेक्षा जास्त रक्कम मिळू शकत नाही. आणि आमच्या इवानोव्हा, निघून गेल्यावर, फक्त सूचित रक्कम प्राप्त करेल.

आणि जर असे निर्बंध प्रत्येकाला संतुष्ट करत नसेल, तर येथे 46,675.39 रूबलच्या रकमेतील किमान निर्बंध आहे. उलट गोरा लिंगाचे सर्व प्रतिनिधी जे रोजगाराच्या कराराखाली काम करतात त्यांना स्थापित किमान पेक्षा कमी मिळू शकत नाही. जर नियोक्ता कायद्याचे उल्लंघन करत असेल तर त्याबद्दल कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार करणे आवश्यक आहे.

अशी देयके प्राप्त करण्यासाठी, स्त्रीने आजारी रजा प्राप्त करण्यासाठी नोंदणीकृत असलेल्या रुग्णालयात आणि ती तिच्या एंटरप्राइझच्या लेखा विभागात सादर करणे आवश्यक आहे.

आणखी एक मनोरंजक मुद्दा जो अनेकांना चिंतित करतो: जर एखादी मुलगी अधिकृतपणे दोन नोकऱ्यांवर काम करत असेल तर तिला प्रसूती रजा देण्यास कोण बांधील आहे. या प्रकरणात, प्रत्येक नियोक्ता प्रसूती रजा देण्यास बांधील आहे, फक्त आजारी रजा दोन नियोक्त्यांच्या लेखा विभागात सादर करणे आवश्यक आहे. म्हणून, या परिस्थितीत, डॉक्टरांना दोन आजारी पाने आगाऊ लिहायला सांगणे चांगले आहे. तसे, जर एखाद्या कामाच्या ठिकाणी प्रसूती कर्मचारी प्रस्थापित कालावधीपेक्षा कमी काम करत असेल, तर नियोक्ताला तिला असा भत्ता न देण्याचा अधिकार आहे.

अशा प्रकारे, जास्तीत जास्त प्रसूती देयके प्राप्त करण्यासाठी, 2018 मध्ये हे अनिवार्य आहे:

1. अधिकृतपणे नोकरी करा आणि रोजगार कराराखाली काम करा;
2. किमान 69,000 रूबल पगार प्राप्त करा;
3. एखाद्या महिलेने गेल्या 2 वर्षांत बदललेल्या नोकऱ्या बदलताना, आधीच्या नोकरीचे अधिकृत दस्तऐवज घेणे आणि ते सध्याच्या नियोक्त्याला प्रदान करणे अत्यावश्यक आहे.

परंतु जर हे कर्मचार्‍यांसह स्पष्ट असेल, तर बहुतेकदा वैयक्तिक उद्योजक म्हणून काम करणार्‍या स्त्रिया या प्रश्नाबद्दल चिंतित असतात: त्यांना प्रसूती रजा मिळेल का?

कायद्यानुसार, वैयक्तिक उद्योजकांना मातृत्व लाभ मिळविण्याच्या अधिकारापासून वंचित ठेवले जात नाही, परंतु यासाठी त्यांनी सामाजिक विमा निधीमध्ये नोंदणी केली पाहिजे. त्याच वेळी, केवळ नोंदणी करणे पुरेसे नाही, प्रसूती रजेवर जाण्यापूर्वी एक वर्ष आधी आवश्यक वजावट भरणे आवश्यक आहे. या क्षणी, अशा कपातीची रक्कम किमान वेतनाच्या 2.9% आहे - किमान वेतन. उदाहरणार्थ, जर आपण चालू वर्ष 2018 चा विचार केला तर संपूर्ण वर्षासाठी कपातीची रक्कम 3,302 रूबल असावी. आणि अशी रक्कम भरताना, गर्भवती महिला किमान स्तरावर देयके प्राप्त करण्यास सक्षम असेल. हे सुमारे 44 हजार रूबल आहे. फायदा स्पष्ट आहे.

तसे, आम्ही तुम्हाला आठवण करून देतो की प्रसूती पेमेंटवर कर आकारला जात नाही, म्हणजेच ते वैयक्तिक आयकराच्या अधीन होणार नाहीत, जे सध्या 13% आहे.

जेव्हा एखादी लहान व्यक्ती जन्माला येते, तेव्हा, कायद्यानुसार, त्याचे पालक राज्याकडून एक-वेळच्या पेमेंटसाठी पात्र असतात, ज्याने मुलाच्या जन्माच्या वेळी खर्च केलेल्या निधीचा किमान भाग परत केला पाहिजे. असे पेमेंट किमान वेतन किंवा प्रसूतीच्या स्त्रीच्या वेतनाशी जोडलेले नाही. प्रत्येकासाठी सर्व काही समान आहे. तसे, प्रत्येक पालकांना अशी रक्कम मिळू शकते. नियम कार्य करतो: जो कोणी लागू होईल, त्याला प्राप्त होईल.

सर्व क्षेत्रांसाठी अशा भत्त्याची रक्कम 16,759.08 रूबल आहे. परंतु, इतर देयकांप्रमाणे, प्रादेशिक स्तरावर तरुण कुटुंबांसाठी एक-वेळची भरपाई वाढवण्याची शक्यता स्थापित केली गेली आहे. परंतु, मातृत्वाप्रमाणे, नियम येथे कार्य करतो: मुलाकडे त्या प्रदेशाचा निवास परवाना असणे आवश्यक आहे ज्यासाठी कुटुंब देयके प्राप्त करण्याचा दावा करते आणि पालकांपैकी एकाकडे अशी नोंदणी असणे आवश्यक आहे.

जर आपण प्रादेशिक देयकांचा विचार केला तर प्रत्येक प्रदेशात असे भत्ते वैयक्तिक असतात. उदाहरणार्थ, सेंट पीटर्सबर्गमध्ये, बाळाच्या जन्माच्या वेळी, कुटुंबाला सुमारे 27,000 रूबलच्या रकमेसह कार्ड जारी करणे आवश्यक आहे. कोणत्याही हेतूसाठी असा निधी खर्च करणे अशक्य आहे, परंतु मुलांच्या स्टोअरमध्ये अशा कार्डसह पैसे देणे विनामूल्य आहे. कार्डमधून रोख रक्कम काढण्यास सक्त मनाई आहे. हे शहराच्या अधिकाऱ्यांनी हेतुपुरस्सर केले होते जेणेकरुन पैसे केवळ मुलाच्या फायद्यासाठी खर्च केले जातील.

मॉस्कोच्या संदर्भात, 16,759.08 रूबलच्या मूळ रकमेसाठी अतिरिक्त देयके देखील आहेत. उदाहरणार्थ, पहिल्या बाळासाठी, कुटुंबाला अतिरिक्त 5,500 रूबल दिले जातील आणि जर मूल दुसरा किंवा तिसरा जन्माला आला असेल तर आणखी 14,500 रूबल. जेव्हा मुलाचा जन्म अशा कुटुंबात होतो जेथे दोन्ही पालक 30 वर्षांपर्यंत पोहोचले नाहीत, तेव्हा अतिरिक्त पेमेंट पहिल्या मुलासाठी 76,910 रूबल, दुसऱ्या मुलासाठी 107,674 रूबल आणि तिसऱ्यासाठी 153,820 रूबल इ.

तर, आईने आधीच मुलाला जन्म दिला आहे, आणि आता, सुट्टी संपल्यानंतर आणि आजारी रजा संपल्यानंतर, तिने निर्णय घेणे आवश्यक आहे: तिने घरीच राहणे, मुलाची काळजी घेणे किंवा कामावर जाणे आवश्यक आहे. जर दुसरा पर्याय निवडला असेल तर बाबा प्रसूती रजेवर जाऊ शकतात. आता यात लज्जास्पद काहीही नाही आणि आई काम करत असताना बरेच वडील स्वेच्छेने त्यांच्या मुलांबरोबर बसतात.

पहिल्या पर्यायामध्ये, दीड वर्षाच्या आत, नियोक्त्याने खात्री करणे आवश्यक आहे की आईला मासिक निधी प्राप्त होईल जो मागील दोन महिन्यांच्या सरासरी पगाराच्या 40% इतका असेल.

आणि येथे त्यांचे किमान आणि कमाल सेट केले आहेत. म्हणून पहिल्या मुलासाठी, नियोक्ता, कोणत्याही वेतनावर, कुटुंबातील दुसऱ्या बाळाच्या जन्मासाठी 2,795.60 रूबल किंवा 6,284.65 रूबलपेक्षा कमी देऊ शकत नाही. परंतु त्याच वेळी, स्त्रीचा पगार कितीही मोठा असला तरीही, कोणीही तिला स्थापित कमाल - 24,536.57 रूबल प्रति महिना पेक्षा जास्त पैसे देणार नाही.

मातृ राजधानी

आणि, कदाचित, प्रत्येकाला मिळू इच्छित असलेले सर्वात मोठे पेमेंट म्हणजे मातृत्व भांडवल. चालू वर्षासाठी त्याचा आकार 453,026 रूबल आहे. परंतु ते फक्त एकदाच मिळू शकते आणि फक्त दुसऱ्या किंवा त्यानंतरच्या मुलाच्या जन्माच्या वेळी. पहिल्या मुलाच्या जन्माच्या वेळी, मातृत्व भांडवल दिले जात नाही.

शिवाय, भांडवल काढता येत नाही आणि वैयक्तिक कारणांसाठी खर्च करता येत नाही. हे पेन्शन फंडाद्वारे व्यवस्थापित केले जाते आणि केवळ त्याच्या परवानगीने कुटुंब एकतर न जन्मलेले मूल राहतील अशा घरांच्या खरेदीवर किंवा मुलाच्या उपचारांवर किंवा त्याच्या शिक्षणावर पैसे खर्च करू शकते. सर्व. इतर उद्दिष्टे मदर कॅपिटलद्वारे कव्हर केली जाऊ शकत नाहीत.

अशा प्रकारे, आम्ही 2018 मध्ये गर्भवती महिलांना काय फायदे आहेत या प्रश्नाचे उत्तर दिले. त्यापैकी बरेच नाहीत, परंतु इतके कमी नाहीत आणि एकूणच ते तरुण कुटुंबाला पूर्णपणे मदत करतात.

(किंवा, याला सहसा "मातृत्व" म्हटले जाते) अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा संरक्षणाचा एक प्रकार आहे. प्रसूतीचे पेमेंट कोणाला आणि किती रकमेचे आहे, त्याची पावती किती कालावधी आणि वैशिष्ट्ये आहेत हे आम्ही शोधून काढू.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभांची देयके

हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की केवळ स्त्रिया मातृत्व लाभांवर अवलंबून राहू शकतात (बाल संगोपन फायद्यांच्या विरूद्ध). 2019 मधील मातृत्व लाभ प्राप्तकर्त्यांच्या सर्व श्रेणी 19 मे 1995 च्या क्रमांक 81-FZ मध्ये "मुलांसह नागरिकांसाठी राज्य लाभांवर" सूचीबद्ध आहेत. यामध्ये महिलांचा समावेश आहे:

कार्यरत

बेरोजगार (बेरोजगार म्हणून ओळखल्या गेलेल्या दिवसाच्या आधीच्या 12 महिन्यांच्या आत संघटनांच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात डिसमिस केलेले)

पूर्णवेळ विद्यार्थी

करार अंतर्गत लष्करी सेवा

मूल दत्तक घेणे आणि वरील श्रेणीतील

जर एखाद्या स्त्रीला बाल संगोपन भत्ता आणि प्रसूती भत्ता एकाच वेळी मिळत असेल, तर ती यापैकी फक्त एकच भत्ता निवडू शकते.

टीप: 2019 मध्ये प्रसूती भत्ता फक्त त्याच नावाच्या रजेच्या कालावधीसाठी दिला जातो. याचा अर्थ असा की जर एखाद्या महिलेने निर्दिष्ट रजेचा अधिकार वापरला नाही आणि काम करणे सुरू ठेवले (आणि त्यानुसार, वेतन मिळते), तर ती लाभांसाठी पात्र नाही. या परिस्थितीत नियोक्ता महिलेला एकाच वेळी दोन प्रकारची देयके प्रदान करण्याचा अधिकार नाही: पगार आणि भत्ता दोन्ही. त्यामुळे कामाच्या दिवसांची मजुरी दिली जाणार आहे. स्त्रीने प्रसूती रजेचा अधिकार वापरण्याचा निर्णय घेतल्यावर आणि तो जारी केल्यावर, मजुरी देणे थांबेल आणि नियोक्त्याला फायदे मिळतील.

मातृत्व भत्ताकामाच्या ठिकाणी, सेवा किंवा इतर क्रियाकलापांच्या ठिकाणी पैसे दिले जातात. संस्थेच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात डिसमिस केलेल्या महिलांसाठी, सामाजिक संरक्षण अधिकार्यांकडून निवासस्थानावर (वास्तविक निवासस्थान किंवा वास्तविक निवासस्थान) भत्ता दिला जातो.

टीप:जर कर्मचारी अर्धवेळ कर्मचारी असेल आणि तिने मागील दोन वर्षांपासून त्याच नियोक्त्यांसाठी काम केले असेल, तर दोन्ही नियोक्ते तिला 2019 मध्ये प्रसूती भत्ता देतात.

मातृत्व भत्तादेय

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी फायदे प्राप्त करण्यासाठी कागदपत्रे

आवश्यक कागदपत्रांची यादी क्रमांक 255-FZ दिनांक 29 डिसेंबर 2006 मध्ये "तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा वर" दिली आहे. तुला गरज पडेल:

लाभांच्या नियुक्तीसाठी अर्ज (विनामूल्य स्वरूपात काढलेला)

मातृत्व भत्तासंपूर्ण सुट्टीच्या कालावधीसाठी विमाधारक महिलेला एकूण पैसे दिले जातात.

मातृत्व लाभाची रक्कम

प्रसूती देयकांची रक्कम प्राप्तकर्त्याच्या स्थितीवर अवलंबून असते:

• नोकरदार महिलांना सरासरी कमाईच्या 100% इतके फायदे मिळतात

  संस्थेच्या लिक्विडेशनच्या संबंधात डिसमिस केले - 300 रूबलच्या रकमेत

  विद्यार्थी - शिष्यवृत्तीच्या रकमेत

  कॉन्ट्रॅक्ट सर्व्हिसमन - आर्थिक भत्त्याच्या रकमेत

जर विमा उतरवलेल्या महिलेचा अनुभव सहा महिन्यांपेक्षा कमी असेल, तर ती किमान वेतनापेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेतील लाभावर विश्वास ठेवू शकते (1 जानेवारी 2019 पासून - 11,280 रूबल)

मातृत्व लाभाची गणना

2013 पासून, महिलांना फायदे कसे मोजले जातात ते निवडण्याचा अधिकार दिलेला नाही

मातृत्व भत्तासरासरी कमाईच्या आधारावर गणना केली जाते आणि कर्मचार्‍यांच्या सेवेच्या लांबीवर अवलंबून नसते (तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या फायद्यांच्या विपरीत). सोयीसाठी, फायद्यांची गणना खालील योजनेच्या स्वरूपात सादर केली जाऊ शकते:

2019 मध्ये मातृत्व भत्ता
समान

2 कॅलेंडर वर्षांसाठी उत्पन्न
(डिक्रीच्या वर्षापूर्वी)
ने विभाजित करा
या कालावधीतील दिवसांची संख्या
ने गुणाकार करा
रजेच्या दिवसांची संख्या

आता बारकावे बद्दल.

पहिल्याने, दोन कॅलेंडर वर्षांपैकी प्रत्येकासाठी सरासरी कमाई एका विशिष्ट कमाल पेक्षा जास्त नसावी. ही कमाल सेट केली आहे - संबंधित वर्षासाठी FSS ला विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी बेसचे कमाल मूल्य. 2017 मध्ये, ही रक्कम 755,000 रूबल होती, 2018 मध्ये - 815,000 रूबल. म्हणजेच, प्रत्येक वर्षाची गणना करताना, आपल्याला कमी असलेली रक्कम वापरण्याची आवश्यकता आहे.

दुसरे म्हणजे, सरासरी दैनंदिन कमाईचे मूल्य (म्हणजे, दिवसांच्या संख्येने दोन वर्षांच्या उत्पन्नाच्या भागाकाराने) आता कायदेशीर आहे. परवानगीयोग्य कमाल खालीलप्रमाणे निर्धारित केली जाते: आम्ही डिक्रीच्या आधीच्या दोन वर्षांसाठी FSS मध्ये योगदानाची गणना करण्यासाठी सीमांत आधार घेतो, 730 ने मिळवलेली रक्कम जोडतो आणि विभाजित करतो.

तिसर्यांदा, द्विवार्षिक मधील कॅलेंडर दिवसांच्या एकूण संख्येमधून वगळले पाहिजे:

तात्पुरते अपंगत्व, प्रसूती रजा, पालकांची रजा

या कालावधीसाठी राखून ठेवलेल्या मजुरीवर विमा प्रीमियम जमा न झाल्यास, मजुरी पूर्ण किंवा आंशिक संरक्षणासह कर्मचार्‍याला कामावरून सोडण्याचा कालावधी.

चौथा, जर डिक्रीच्या आधीच्या दोन वर्षांमध्ये कर्मचार्‍याने मातृत्व किंवा पालकत्वाची रजा घेतली असेल, तर हे कालावधी, जसे आपण पाहतो, गणनेतून वगळले जातील. तथापि, या प्रकरणात, महिलेला मागील वर्षाच्या (दोन वर्षांच्या) अशा कालावधीचा (एक वर्ष किंवा दोन्ही) अधिकार देण्यात आला आहे, जेणेकरून यामुळे प्रसूती देयकांच्या रकमेत वाढ होईल.

संबंधित कागदपत्र"मातृत्व लाभ 2019"

• रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा दिनांक 30 एप्रिल 2013 एन 182n "कामाच्या समाप्तीच्या वर्षापूर्वीच्या दोन कॅलेंडर वर्षांसाठी वेतन, इतर देयके आणि मोबदला यांचे प्रमाणपत्र जारी करण्यासाठी फॉर्म आणि प्रक्रियेच्या मंजुरीवर (सेवा . तात्पुरती अपंगत्व, प्रसूती रजा, पालकांची रजा, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार मजुरी पूर्ण किंवा अंशतः राखून ठेवलेल्या कर्मचार्‍याला कामावरून सोडण्याचा कालावधी, जर रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा योगदान जमा झाले नसेल तर या कालावधीसाठी राखून ठेवलेल्या वेतनावर"

परत