Тэтгэмжийн гарчиг

Төлбөрийн хэмжээ

Хөдөлмөр эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд зориулсан амаржих газар

Өдөр бүрийн 100% дундаж орлоготой*1

Ажилгүйчүүд эсвэл цалин нь амьжиргааны доод түвшингээс доогуур байгаа хүмүүст жирэмсний амралт*2

Хялбар хүүхэд төрүүлэх - өвчний чөлөө 140 хоног - 43,615 рубль

Хэцүү төрөлт - өвчний чөлөө 156 хоног - 48,600 рубль

Олон жирэмслэлт - өвчний чөлөө 194 хоног - 60,438 рубль

Хамгийн дээд хэмжээнээс дээш цалинтай ажилладаг эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралт

Хялбар хүүхэд төрүүлэх - өвчний чөлөө 140 хоног - 282.106 рубль

Хэцүү төрөлт - өвчний чөлөө 156 хоног - 314,347 рубль

Олон жирэмслэлт - өвчний чөлөө 194 хоног - 390,919 рубль

Аж ахуйн нэгж хаагдсаны улмаас ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралт

Сард +632 рубль

Их дээд сургуульд бүтэн цагаар суралцдаг эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралт

Тэтгэлгийн хэмжээгээр

Цэргийн гэрээт ажилтан эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралт

Жирэмслэхээс өмнө авсан тэтгэмжийн 100% -ийн хэмжээгээр

Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж

632 рубль

Цэргийн алба хаасан албан хаагчдын эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмж

26,721 рубль

Анхны хүүхэд төрөх үед

16,873 рубль

Үрчилж авсан эцэг эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчдад нэг удаа

12, 892 эсвэл 16.873 *3

1.5-аас доош насны хүүхдийг асрахдаа сар бүр өвчний чөлөө авсны дараа тооцдог

Ажилчдын сарын дундаж орлогын 40%

Ажилгүй хүмүүс эсвэл амьжиргааны доод түвшингээс бага цалинтай хүмүүсийн хувьд - 3163 рубль - эхнийх нь; 6,327 рубль - хоёр дахь болон дараагийн хүүхэд бүрт

1.5 нас хүртэл хугацаат цэргийн алба хаагчийн хүүхдийг асрах

Сард 11,451 рубль

тэжээгчээ алдсан тухай

2303 рубль

Чернобылийн бүсэд амьдардаг хүүхдүүдэд 3 жил хүртэлх төлбөр

3,263 рубль - 0-ээс 1.5 жил хүртэл

6526 рубль - 1.5-аас 3 жил хүртэл

Олон хүүхэдтэй гэр бүл 3 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй сар бүр 3 жил хүртэл

10,160 рубль

18-аас доош насны орлого багатай гэр бүлд

Бүс нутгаас хамааралтай

Эхийн капитал

453,026 рубль

Бүс нутаг

Коэффицент

Алтайн бүс

1,4

Бүгд Найрамдах Буриад Улс

1,2

Бүгд Найрамдах Дагестан Улс

1,2

Бүгд Найрамдах Карелия Улс

1,3

Бүгд Найрамдах Татарстан Улс

1,4

Красноярск муж

1,3

Норильск

1,8

Хабаровск муж

1,3

Архангельск муж

1,2

Астрахань муж

1,1

Хойд туйлын тойргийн өмнөд хэсэгт

1,7

Чукотка

2

Ханты-Мансигийн автономит тойрог

1,7

Челябинск муж

1,1

Жирэмсний амралтын төлбөрийн тооцоог бие даан хийж болно. Иргэдийн орлогын үзүүлэлтийг мэдэхэд л хангалттай.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн зөв тооцдог, тооцоололд өөр юуг анхаарах хэрэгтэйг танд хэлэх болно, мөн 2018 онд янз бүрийн нөхцөлд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох жишээг өгөх болно.

Жирэмсний амралтанд хэн хамрагдах вэ, 2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж ямар байдаг вэ?

Ирээдүйн ээжийг хүүхэд асрах чөлөөнд байх хугацаанд нь ажил олгогч нь бэлэн мөнгөний төлбөрийг олгодог.

Жирэмсний амралтын хугацаа нь ихэвчлэн төрөхөөс өмнө болон хүүхэд төрсний дараа үргэлжилдэг.

Та тэтгэмж авах эрхтэй байж магадгүй бараг бүх эмэгтэйчүүд.

Ирээдүйн эхчүүд эсвэл 2018 онд хүүхэд төрүүлэх орос эмэгтэйчүүдэд төрөөс үзүүлэх тусламж:

Анхаар, төлбөрийг 2018 оны 2-р сард индексжүүлэх тул 1-р сард тэтгэмжийн хэмжээ арай бага байна.

Хүүхэд 3 нас хүрэхэд эцэг эх нь санхүүгийн тусламжид найдаж болно - энэ нь зөвхөн бүс нутгийн төсвөөс хамаарна. Иймд та дүүрэг/хотынхоо нийгмийн даатгалын тэтгэмж, зохих төлбөрийн талаар олж мэдэх хэрэгтэй.

2018 онд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд ямар тэтгэмж олгох вэ, юу өөрчлөгдсөн бэ - жирэмсний тэтгэмжийн шинэ тооцоо-2018

2017 оны арваннэгдүгээр сард ОХУ-ын Ерөнхийлөгч хүүхдийн эрх ашигтай холбоотой нийгмийн бодлогын чухал асуудлыг авч үзсэн. Тэрээр 2018 оны эхнээс хэд хэдэн өөрчлөлт оруулахаа амласан.

Оросуудыг хүлээж буй шинэлэг зүйлүүд энд байна.

1. Анхны хүүхдээ төрүүлсэн орлого багатай иргэдэд сар бүр тэтгэмж олгоно. Амьжиргааны түвшин доогуур өрхүүд хүүхдээ 1.5 нас хүртэл сар бүр нийгмийн халамжид найдаж болно. Тэтгэмжийн хэмжээг тухайн бүс нутагт мөрдөгдөж буй амьжиргааны доод түвшний хэмжээгээр олгоно. Жишээлбэл, Санкт-Петербургт амьдардаг гэр бүлд 403.20 рубль, Москвад 14252 рублийн тэтгэмж олгоно.

2. Эх капиталын хөтөлбөрийг сунгахаар шийдвэрлэсэн . Та 2021 он хүртэл гишүүнээр элсэх боломжтой.

3. Эх капиталыг ашиглах боломжийг өргөжүүлнэ - одоо хүүхдийн засвар үйлчилгээ, асрамжийн төлбөрийг сар бүр авах боломжтой болно. Зөвхөн тусламж хэрэгтэй өрхүүд л авах боломжтой.

4. Төрөөс том гэр бүл буюу хоёр, гурав дахь хүүхэдтэй болох гэж буй хүмүүст ипотекийн зээлийн хүүг татаас олгодог. . Ипотекийн зээлийн тусгай хөтөлбөрт хамрагдсан гэр бүлүүд орон сууцтай болж, тодорхой хугацаанд хүүхэд төрүүлэхээр төлөвлөж байна. Мөн ипотекийн зээлийн хүүгийн зургаан хувиас дээш төлбөрийг төр хариуцна.

5. Хүүхдийн эрүүл мэндийн байгууллагуудыг сэргээн засварлахад зориулж холбооны төсвөөс 50 тэрбум рубль гаргана.

6. Цэцэрлэгийн яслид байр хүрэлцэхгүй байгаа асуудлыг шийдэх ёстой.

Төрөөс дээрх арга хэмжээнүүд нь ядуу, олон хүүхэдтэй иргэдэд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэхээс гадна хүүхэд төрүүлэхийг илүү сайн цаг хүртэл хойшлуулсан гэр бүлүүдэд дэмжлэг үзүүлэх юм.

Энэхүү өөрчлөлт нь өмнө нь албан ёсоор ажиллаж байсан орос эмэгтэйчүүдийн жирэмсний тэтгэмжид мөн нөлөөлсөн.

Хөдөлмөрийн яамнаас 2018 онд дараахь шинэчлэлийг хийхээр төлөвлөж буй хуулийн төслийг боловсруулжээ.

7. Ажиллаж байгаа иргэд жирэмсний амралтаараа сар бүр 3.5 мянгаар нэмэгдүүлсэн тэтгэмж авах боломжтой болно. 2018 онд жирэмсний амралтын дээд хэмжээ 375 рубль байна. Энэ хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн тэтгэмж авахын тулд ажилтны албан ёсны орлого 2017 онд дор хаяж 755 мянга байх ёстой.

8. Мөн өвчний чөлөөний хэмжээг нэмэгдүүлнэ. Төлбөр нь тогтоолын үеэр олгох тэтгэмжтэй ойролцоо хэмжээтэй байх болно.

Хэрэв бид тооцооллын журмыг авч үзвэл дараах мэдээ байна.

9. Төлбөрийн хугацаа өөрчлөгдөнө. Тэтгэмжийг 2017, 2016 оны даатгалын шимтгэлийн хэмжээг харгалзан тооцно. Ахиу суурь нь 755 ба 718 мянган рубль байна. Тиймээс орлогын дээд хэмжээ нь 1 сая 473 мянган рубль байх бөгөөд үүнээс та өдрийн орлого (2017.81 рубль) болон жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолж болно.

10. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тогтоосон тэтгэмжийн хэмжээг өөрчилж байна. 2018 оны эхнээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9489 рубльтэй тэнцэнэ. Ихэвчлэн тухайн ажилтан аж ахуйн нэгж эсвэл компанид зургаан сараас доош хугацаагаар ажилласан тохиолдолд төлбөрийг ингэж тооцдог.

Та 2018 онд жирэмсний төлбөрийг тооцоолохдоо манай хуурамч хуудсыг ашиглаж болно.

2018 оны жирэмсний тэтгэмжийг тооцох ерөнхий дүрэм, жишээ

Тооцооллын дүрэм 2018 онд нэг их өөрчлөгдөөгүй. Томъёо хэвээрээ, зөвхөн зарим үзүүлэлтүүд өөрчлөгдсөн.

1. 2016-2017 оны ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох

Тооцоолох томъёо нь:

Үүнд:

1. Иргэний өмнөх 2 жилийн орлогыг орлуулах.
2. Тооцоонд оруулах өдрийн тоог тооцоол. Үүнийг хийхийн тулд 731 хоногоос (2016 онд 366 хоног, 2017 онд 365 хоног) хасагдах өдрүүдийг хасах шаардлагатай.
3. Орлогын дүнг тооцооны хугацааны хүлээн авсан өдрийн тоонд хуваана.

Тиймээс та ажилтны өдрийн дундаж орлогыг авна.

Өдөр тутмын дундаж орлого нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс их байвал - 2017.81 рубль - тооцоололд тооцоолсон орлогыг ашигладаггүй, харин дээд тал нь.

2. Тэтгэмжийн хэмжээг тооцоол

2018 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох томъёо:

Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд өмнөх шатанд бидний тооцоолсон өдрийн дундаж орлогыг тогтоолын өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй.

Энд нэг жишээ байна:

Иргэн Сидорова 2018 оны 3-р сарын 1-ээс эхлэн жирэмсний амралтаа авсан. Ромашка компанид ажиллаж байхдаа 2016 онд тэрээр нийт 144 мянган рубль, 2017 онд 180 мянган рублийн орлого авчээ. 2017 онд тэрээр 14 хоног өвчний чөлөө авсан.

Төрөлт хэвийн байсан тул Сидорова 140 хоногийн амралт авах эрхтэй.

Сидоровад жирэмсний тэтгэмж ямар байхыг тодорхойлъё.

1. Тооцоонд тооцогдох өдрийн тоог бид тооцдог: 731 - 14 = 717 хоног.
2. Бид иргэний бодит орлогыг тооцдог: 144,000 + 180,000 = 324,000 рубль.
3. Бид өдрийн дундаж орлогын хэмжээг тодорхойлдог: 324,000 рубль. / 717 хоног = 451.88 рубль.
4. Бид тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолно: 451.88 рубль. x 140 хоног = 63,263.20 рубль

Санах:Энэ дүн нь татвар ногдуулахгүй тул Сидорова 63,263.20 рубльтэй жирэмсний тэтгэмж авна.

Онцгой байдаг жирэмсний тооцоолуур онлайн. Тэд тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолоход тусалдаг бөгөөд зөвхөн та тооцоололтой холбоотой бүх өгөгдөл, үзүүлэлтүүдийг мэдэж байх ёстой.

Тэд энгийнээр ажилладаг - та мэдээлэл оруулаад дараа нь үйлчилгээ тооцоолж, жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг харуулна.

Тооцоологчийн үйлчилгээг хайлтын системээс эсвэл албан ёсны хэвлэл мэдээллийн сайтуудаас олж болно, тэдгээрийн онцлог нь нягтлан бодох бүртгэл, хууль эрх зүй гэх мэт.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан 2018 онд жирэмсний амралтыг тооцоолох - жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох жишээ.

Энэ үзүүлэлтийг хэд хэдэн тохиолдолд анхаарч үзэх боломжтой.

1. Тооцооны хугацаанд иргэний орлого 0, эсвэл сарын дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал

Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогын тооцоог хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно.

2018 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тооцоолох жишээ:

2018 оны 5-р сард иргэн Иванова жирэмсний амралтаа авсан. Түүний бодит орлого 2 жилийн хугацаанд 220 мянган рубль байв.

Хэрэв та сарын дундаж орлогыг тооцоолвол 220,000 рубльтэй тэнцэх болно. / 24 сар = 9,166.66 рубль. Энэ хэмжээ нь 2018 онд ОХУ-д хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй амьжиргааны доод түвшингээс бага буюу 9,489 рубль тул бид тооцоонд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан үзэх болно.

Тэгэхээр, бид эхлээд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолоход энэ нь 311.54 рубльтэй тэнцэх болно.

Дараа нь та хүлээн авсан дүнг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлж, тэтгэмжийн хэмжээг авах боломжтой.

2. Тухайн ажилтан тус компанид зургаан сараас доош хугацаанд ажилласан

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тооцоолно.

Гэхдээ анзаараарайхуанлийн бүтэн сарын тэтгэмжийн хэмжээ, өөрөөр хэлбэл 31 хоногтой бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өндөр байж болохгүй.

2018 оны хувьд энэ нь 9,489 рубль юм.

Өдөр тутмын орлого 311.54 рубль байна. 31 хоногтой саруудад тэтгэмжийн хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс давсан байна.

Тэр бол, 1, 3, 5, 7, 8, 10, 12-р саруудад тэтгэмж 9657.74 рубль байна. (311.54 хоног × 31 хоног). Тиймээс эдгээр саруудад та 9489 рубль төлөх шаардлагатай болно.

Албан ёсны хөдөлмөрийн харилцаа нь хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд ажилтан хэд хэдэн тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулдаг. Эдгээр нь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгох, жирэмсний эмнэлэгт эрт бүртгүүлэх тэтгэмж, хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан олгох нэг удаагийн төлбөр, түүнчлэн нэг хүртэлх насны хүүхэд асрах сарын тэтгэмж юм. хагас жил. Ерөнхий зарчмыг баримталж, хэмжээ өөрчлөгдсөний улмаас жирэмсний төлбөрийн тооцоог жил бүр шинэчилдэг. 2018 онд энэ асуудалд өөрчлөлт орох төлөвтэй байна.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

Жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг жирэмсний 30 дахь долоо хоногт олгоно. Эхэндээ 140 хоногийн хугацаатай олгодог байсан бол төрөлт хүндрэлтэй байвал эмэгтэй хүн нэмэлт 16 хоног авах эрхтэй. Хэрэв ихэр хүүхэд төрүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол өвчний амралтын нийт хугацаа 194 хоног байна.

Ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд өвчтэй өдрийн тоог өмнөх хуанлийн хоёр жилийн цалингаар тодорхойлсон өдрийн дундаж орлогоор үржүүлэх шаардлагатай. Хэрэв энэ хугацаанд ажил өөрчлөгдсөн бол одоогийн ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгосон дундаж орлогын гэрчилгээнээс өмнөх ажлын байрны төлбөрийн талаархи мэдээллийг авах ёстой. Энэхүү гэрчилгээний хэлбэрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 182n тоот тушаалаар баталсан.

2018 онд жирэмсний амралтаа тооцох ерөнхий журам өөрчлөгдөхгүй. Гэсэн хэдий ч жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь анхааралдаа авах ёстой тодорхой доод ба дээд хязгаартай байдаг.

Жирэмсний төлбөрийн дээд хэмжээг FSS-д даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн хамгийн их утга дээр үндэслэн тооцдог.

Мөн энэ хэмжээ нь эргээд жил бүр нэмэгддэг.

2015 онд энэ үзүүлэлт 670,000 рубль, 2016 онд 718,000 рубль, 2017 онд 755,000 рубль байв. Тиймээс, 2018 онд жирэмсний амралтаа тооцохдоо 2017 оны өдрийн дундаж орлогод үндэслэн 140 хоногийн 140 хоногийн өвчний чөлөө авах хамгийн дээд хэмжээ нь 282,493,40 рубль болно.

2017 онд ижил хугацаанд өвчний чөлөө олгох төлбөр 266,191.78 рубль, 2016 онд 248,164.38 рубльээс хэтрэхгүй байна. Та 2017 онд жирэмсний амралтын хамгийн их тооцоолол юу болох талаар илүү ихийг олж мэдэх боломжтой.

2018 онд жирэмсний амралтын тооцоо, жишээ 1

Ромашка ХХК-ийн ажилтан Петрова А.Н. ажил олгогчид 2018 оны 1-р сарын 10-ны өдөр нээсэн, хуанлийн 140 хоногийн хугацаатай жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгосон. 2017 онд Петровагийн цалин 734,680 рубль, 2016 онд 723,500 рубль байв.

(718,000 + 734,680) / 730 x 140 = 278,596.16 рубль.

Хэрэв өвчтэй өдрийн тоо өөрчлөгдсөн бол жирэмсний төлбөрийн хэмжээг зохих ёсоор тооцох ёстой. 2018 онд ихэр хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь 391,455.14 рубль, хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлэх тохиолдолд 314,778.36 рубль болно.

Хэрэв бид жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд олгох тэтгэмжийн доод хэмжээг ярих юм бол одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тогтоодог.

2018 оноос эхлэн энэ үзүүлэлт одоогийн 7800-аас 9489 рубль болж мэдэгдэхүйц нэмэгдэх болно. 2018 онд энэ үзүүлэлтийг үндэслэн жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгох доод хэмжээ 43,675.80 (өдөр тутмын дундаж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 311.97 рубль (9489 x 24) / 730) байна. 2017 онд (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 7800 рубль гэж тогтоосон 7-р сарын 1-ээс хойш) энэ үзүүлэлт 35,901.60 рубль байв. Жирэмсний амралтын хамгийн бага хэмжээний талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Жирэмсний амралтын хэмжээг тооцохдоо хамгийн бага утгыг өмнөх хоёр жилийн хугацаанд ямар нэг шалтгаанаар ажилтны дундаж цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байх тохиолдолд, жишээлбэл, дөнгөж ажиллаж эхэлсэн тохиолдолд нэвтрүүлсэн. Ямар ч тохиолдолд тэрээр өвчний чөлөө олгох хамгийн бага цалинд найдаж болох бөгөөд ажил олгогч нь эргээд түүнд төлөх үүрэгтэй.

Жирэмсний эрт бүртгүүлэхтэй холбоотой ашиг тус

Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж, илүү нарийвчлалтай - 12 долоо хоног хүртэл, дээд ба доод хэмжээ байдаггүй бөгөөд тооцоолол нь өөрөө юм. Энэ нь үргэлж хуулиар тогтоосон хэмжээ бөгөөд уламжлал ёсоор хоёрдугаар сарын 1-нээс нэмэгддэг. 2018 онд 632.76 рубль болж өснө. 2017 оны 2-р сарын 1-ээс 2018 оны 1-р сарын эцэс хүртэлх хугацаанд эрт хугацааны тэтгэмж 613.14 рубльтэй тэнцэнэ.

Төрсний тэтгэмж

Өөр нэг тогтсон мөнгө бол хүүхэд төрүүлэхэд олгох нэг удаагийн тэтгэмж юм.

2018 онд мөн 2-р сарын 1-ээс эхлэн энэ нь 16,873.54 рубль болно. Энэ үе хүртэл болон бараг бүх 2017 оны туршид энэ дүн 16,350.33 рубль байв.

Хүүхэд асрах 1.5 жил хүртэлх жирэмсний амралтын хамгийн дээд хэмжээ

Эцэст нь хэлэхэд, хамгийн сүүлийн тэтгэмж бол 1.5 нас хүртэлх хүүхдийг асрах сар бүрийн төлбөр юм. Хэрэв BIR-ийн дагуу өвчний чөлөө дууссаны дараа ажилтан ажилдаа орохоор төлөвлөөгүй бөгөөд хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл бичсэн тохиолдолд ажил олгогчид энэ тэтгэмжийг төлдөг. Энэ тохиолдолд жирэмсний амралтаа хэрхэн зөв тооцоолох вэ? Тэдний хэмжээг ажилтны дундаж орлогын 40% -иар тооцдог.

Жирэмсний амралтыг хэрхэн тооцох вэ, жишээ 2

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө дууссаны дараа Петров А.Н. 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө олгох өргөдөл бичсэн.

2016-2917 оны дээрх цалингийн түвшинг үндэслэн сар бүр олгох тэтгэмжийн хэмжээг:

(718,000 + 734,680) / 730 x 30.4 x 40% = 24,198.07 рубль

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж нь дээд ба доод хязгаарт хязгаарлагддаг. Хүүхэд асрах 2018 оны жирэмсний амралтын хамгийн их тооцоог жишээнээс харахад даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн хэмжээгээр дахин тодорхойлсон бөгөөд үүн дээр үндэслэн 2018 онд 24,536.57 рубльээс хэтрэхгүй байна.

Тэтгэмжийн доод хэмжээг гэр бүлд төрсөн хүүхдийн тоог харгалзан тогтоодог. Эхний хүүхдийн хувьд 2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн хамгийн багадаа 3,163.79 рубль, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэд 6,327.57 рубль олгоно. 2017 онд эдгээр үзүүлэлтүүд 3065.69 ба 6131.37 рубль байв.

Тэтгэмж төлөх журам

Жирэмсний төлбөрийг хэрхэн тооцох тухай асуултад эцсийн хугацааг биелүүлэх нь чухал гэдгийг санаарай. Ажил олгогч нь ажилтнаас шаардлагатай бичиг баримтыг хүлээн авсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор бүх тооцоог хийх үүрэгтэй. Энэ нь дээр дурдсан дөрвөн ашиг тус бүгдэд хамаарна.

Гэхдээ ажилтан өөрөө тогтоосон тэтгэмж авах өргөдөл гаргах хугацаа өөр байна - нэг буюу өөр үйл явдал тохиолдсон цагаас хойш 6 сар. Өвчний чөлөөний төлбөрийг BIR-ийн дагуу тооцоолохдоо энэ хугацааг өвчний чөлөө авсан хугацааны сүүлийн өдрөөс эхлэн тооцно. Зургаан сарын хугацаа дуусахад ажил олгогч ийм төлбөр төлөх шаардлагагүй болсон.

Тэтгэмжийг тооцоолох үндэс нь ажилтан дараа нь FSS-д шилжүүлэхийн тулд ажил олгогчид өгөх ёстой тодорхой баримт бичиг юм. Жагсаалт нь нэлээд стандарт юм: эдгээр нь тэтгэмж тус бүрийг тооцох, хүлээн авах өргөдөл, өвчний чөлөө, төрсний гэрчилгээ, түүнчлэн төрсөн хүүхдийн эцгийн ажлын байрнаас нэг удаагийн тэтгэмж авах тухай гэрчилгээ юм. төрөлтийг ажил олгогч түүнд томилж, төлүүлээгүй, түүнчлэн 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө олгоогүй.

2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн дээд ба доод хэмжээ өөрчлөгдсөн. Хууль тогтоомжийн журам, өөрчлөлтийг харгалзан тогтоол гаргахдаа ямар тэтгэмж шаардагдахыг олж мэдээрэй.

2019 онд тогтоол гаргасан жирэмсэн эхчүүд төр, ажил олгогчоос санхүүгийн тусламж авах хүсэлт гаргах эрхтэй. Таны авах нөхөн олговрын төрөл, хэмжээ нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна. Тэдний талаар дэлгэрэнгүй ярилцъя.

2019 онд жирэмсний амралтын тухай шинэ төлбөрийн хууль

Жирэмсний амралт гэж юу вэ? Энэ нь жирэмсний болон амаржсаны амралт (жирэмслэлт, төрөх үеийн онцлогоос хамааран 140-194 хоног үргэлжилдэг) ба 1.5 эсвэл 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө юм. Хуулийн дагуу ийм баярыг бүртгэсэн тохиолдолд 2019 онд дараахь жирэмсний төлбөрийг олгоно.

1. Жирэмслэлт ба төрөлт дээр;
2. Хүүхэд төрөх үед;
3. Жирэмсний эхний үе шатанд (12 долоо хоног хүртэл) бүртгүүлэх;
4. 1.5 нас хүртэл, 3 нас хүртэл хүүхэд асрах;
5. Эхийн капитал.

Шинэ хуулийн дагуу жирэмсний болон амаржсаны амралтыг 2019 онд хоёрдугаар сарын 1-нээс индексжүүлнэ. Индексжүүлэлтийн коэффициент 1.043 байсан. (24.01.19-ний өдрийн 32 тоот тогтоол). Ажил олгогчид төрсний тэтгэмж, эрт бүртгүүлэх тэтгэмж, 18 сараас доош насны хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ гэсэн дөрвөн тэтгэмжийг дахин тооцоолох ёстой.

2019 онд жирэмсний амралтын тэтгэмж

2019 онд жирэмсний тэтгэмж

Дараахь ангиллын эмэгтэйчүүд 2019 онд жирэмслэлт, төрсний нөхөн төлбөрийг шаардаж болно.

• ажил олгогчид FSS-д даатгалын шимтгэл төлдөг ажил хийдэг эмэгтэйчүүд;
• ажил олгогч байгууллагыг татан буулгах үед ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд;
• бүтэн цагаар суралцаж буй оюутан, сурагчид;
• эмэгтэй гэрээт цэргийн албан хаагч;
• хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд;
• Нийгмийн даатгалын санд 6 сараас доошгүй хугацаанд сайн дурын шимтгэл төлсөн бизнес эрхлэгч эмэгтэй;
• хүүхэд үрчилж авсан эмэгтэйчүүд.

2019 оны жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох гол баримт бичиг бол өвчний чөлөө юм. Мэдээллийг жирэмсэн эхийн бүртгэлтэй эмнэлгийн байгууллагаас гаргадаг. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн бүх эмэгтэйчүүдэд өвчний чөлөө олгох хугацаа өөр өөр байдаг. Тахир дутуу болох өдрийн тоо нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлог, хүлээгдэж буй хүүхдийн тооноос хамаарна (хүснэгт 2-ыг үз).

2019 онд жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг юу тодорхойлдог вэ

Хүүхэд үрчлэн авсан эмэгтэйчүүдэд жирэмсний тэтгэмжийг мөн олгоно.

• 70 хоног - нэг хүүхэд үрчлэн авах үед;
• 110 хоног - хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд үрчлэн авах үед.

Өнөөг хүртэл өөр өөр ажил олгогчдод ажиллахдаа бүтэн саруудад багтаагүй үйлчилгээний өдрүүдийг авах эсэх нь тодорхойгүй байсан. FSS нь өвчний чөлөө, жирэмсний тэтгэмжийн үйлчилгээний хугацааг тооцох журмыг шийдсэн.

2019 онд амаржих хугацааг өнгөрсөн жилээс өөрөөр тооцож байна. Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд та сүүлийн хоёр жил, өөрөөр хэлбэл 2017-2018 оныг авах хэрэгтэй. Эдгээр жилүүдэд өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээ нь:

2150.68 \u003d 755,000 рубль. + 815 000 урэх. : 730 хоног

2019 онд гурав дахь хүүхэд төрөхөд эцэг эхчүүд "ОХУ-ын хүн ам зүйн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" хөтөлбөрийн дагуу нэмэлт төлбөр авах эрхтэй (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2017 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн зарлигаар батлагдсан). дугаар 487).

2013-2017 онд зөвхөн улсын дунджаас доогуур төрөлттэй бүс нутаг - 2016 оны 1.762 хөтөлбөрт хамрагдсан бол 2018 онд хөтөлбөрт 2 коэффициент бүхий бүс нутгийг хамруулсан. Нийтдээ ОХУ-ын 60 бүс нутгийн жагсаалтад оронд нь өмнөх 50. Жишээ нь, төлбөр Калуга болон Кемерово бүс нутаг, Мари Эл Бүгд Найрамдах, гэх мэт (ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 11-р сарын 18-ны өдрийн 2565-r тоот тогтоол).

Гурван нас хүрээгүй гурав дахь хүүхдэд төлөх төлбөрийн хэмжээг бүс нутгийн эрх баригчид өөрсдөө тогтоож, хэмжээг нь олж мэдэхийн тулд нутаг дэвсгэрийн нийгмийн хамгааллын хэлтэстэй холбоо барина уу. Гэхдээ гэр бүл нь дараах шалгуурыг хангасан байх ёстой.

• гурав дахь хүүхэд нь 2012 оны 12-р сарын 31-ээс хойш төрсөн;
• эцэг эх, хүүхэд нь хөтөлбөрт оролцож буй ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчид бүртгэлтэй;
• гэр бүлийн нийт орлого нь тухайн субьектийн амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байх ёстой гэх мэт.

2019 онд анхны болон хоёр дахь хүүхэд төрөхөд олгох тэтгэмж. 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын гэр бүлд хүүхэд төрөхөд тухайн бүс нутагт байгуулагдсан хүүхдийн амьжиргааны доод хэмжээгээр сар бүр шинэ тэтгэмж олгодог.

Гэр бүлд үзүүлэх дэмжлэгийг "Хүүхэдтэй гэр бүлд сар бүр олгох төлбөрийн тухай" хуулиар (2017 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн № 418-ФЗ) заасан байдаг. Энэхүү төлбөр нь үнэндээ тэтгэмж биш бөгөөд холбооны хүүхдийн тэтгэмжийн төлбөрийг цуцлах эсвэл орлуулахгүй.
Төлбөрийн хэмжээ: бүс нутгаар хүснэгт

Эхний (хоёр дахь) хүүхдийн тэтгэмжийг нэг хүнд ногдох дундаж орлого нь өмнөх оны 2-р улиралд ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид байгуулагдсан хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны доод түвшингийн 1.5-аас хэтрэхгүй гэр бүлд олгож болно. жил. 2019 онд төлбөрийн дундаж хэмжээ 10,836 рубль болно.

Жирэмсний төлбөр 2019: хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авч болох стандарт хугацаа нь ердийн ганц бие жирэмслэлттэй бол 30 долоо хоног байна. Гэхдээ зарим тохиолдолд:

• 28 дахь долоо хоногоос - олонтой;
• 27 дахь долоо хоногоос - цацрагаар бохирдсон газарт ажиллаж, амьдрах үед (Чернобылийн атомын цахилгаан станц, Маяк үйлдвэрлэлийн нэгдэлд гарсан осол, түүнчлэн Теча гол руу цацраг идэвхт хог хаягдлыг хаясны улмаас).

Төрөхөөс өмнө болон дараа нь амралтын хугацаа

Тогтоолыг дараахь үндэслэлээр гаргасан.

• ямар ч хэлбэрийн мэдэгдэл;
• Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар тогтоосон журмаар олгож, олгосон өвчний чөлөө.

Өргөдлийг даргад хаягласан ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно. Энэ нь тахир дутуугийн гэрчилгээний дагуу хүссэн хугацааг зааж өгөх ёстой.

Хэрэв жирэмсэн эх нь ажлын байраа өөрчилсөн бөгөөд хугацааны аль нэг нь өмнөх ажлын байранд таарч байвал 182n маягтын орлогын гэрчилгээ (Хөдөлмөрийн яамны 04.30.13-ны өдрийн 182n тоот тушаалаар батлагдсан) шаардлагатай. төлбөрийг боловсруулах.

Гэрчилгээ өгөх боломжгүй нөхцөл байдал үүсч болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын хугацаанд байгаа мэдээлэлд үндэслэн тэтгэмжийг тооцдог (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 2.1-р хэсэг).

"UNP" нь ажилчид өөрсдийн ашиг тусын тулд юу хийж чадах талаар шүүхийн практик, хамт ажиллагсдынхаа туршлагыг судалсан. Энэ түүхийг Санкт-Петербург хотын ENStil ХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогч Дарья Тюрина хуваалцжээ.

Хоёр жилийн өмнө шинэ охин нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр ажилд орсон. Ажлын дэвтэрээс харахад зарим ХХК-д хоёрхон жил ажилласан туршлагатай. Гэхдээ өмнөх ажлаасаа олсон орлогын гэрчилгээнд зохих хэмжээний дүнг бичсэн байсан - энэ нь гурав дахин бага цалинтай болсон.

Шууд сарын дараа шинээр ирсэн бүсгүй жирэмсэн болсноо зарлав. Компани хүлээгдэж буй үр ашгийг тооцоолсон. Ажилтан мөнгөө авсан. Сарын дараа компани нөхөн олговор олгох бичиг баримтыг бүрдүүлж өгсөн боловч FSS хүүхдүүдэд зориулсан зардлыг татан авчээ. Өмнө нь ажиллаж байсан газрын орлогын гэрчилгээ нь хуурамч болох нь тогтоогдсон. Нэг мэдэхэд ийм компани байгаагүй, хэн ч татвар төлдөггүй.

Компани нь FSS-тэй тохиролцож, тайлагнахаас ашиг тусыг нь хассан. Захирал ажилтнаа дуудаж тайлбар өгөхийг шаарджээ. Тэрээр илүү ихийг авахын тулд хуурамч бичиг баримт үйлдсэн гэдгээ хүлээсэн. Тэр мөнгөө сайн дураараа буцааж өгсөн тул хэрэг шүүхэд шилжсэнгүй.

"UNP" зөвлөл

СМА-аар дамжуулан гэрчилгээг жинхэнэ эсэхийг шалгана уу.Үүнийг хийхийн тулд ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 21n тоот тушаалаас маягтаар санд өргөдөл илгээнэ үү. Сан ажлын 10 хоногийн дотор хариу өгөх болно. Тэтгэмжийг хуанлийн 10 хоногийн дотор эрт олгох ёстой.

Ажилтан ажилд орсон даруйдаа бичиг баримтыг шалгах нь илүү найдвартай. Тэгвэл хэт их мөнгө төлөх эрсдэлгүй болно. Гэхдээ компани хуурамчаар хэтрүүлэн төлсөн байсан ч шүүх хуралгүйгээр ажилтнаас мөнгө хураах боломжтой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг).

Өргөдөл, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний үндсэн дээр тушаал гаргана (Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 01-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-6 маягт).

Шаардлагатай бүх бичиг баримт байгаа тохиолдолд ажил олгогч 10 хоногийн дотор тэтгэмж олгож, дараагийн цалингийн хамт олгоно. Та амралт дууссанаас хойш 6 сарын дотор тэтгэмж авах хүсэлт гаргах ёстой. Хэрэв нөхцөл байдлын улмаас энэ хугацаанд өргөдөл гаргах боломжгүй бол дараа нь Нийгмийн даатгалын санд хандаж болно.

Олон эмнэлгийн байгууллагууд цахим баримт бичгийн менежментэд аль хэдийн шилжсэн. Энэ нь цаасан өвчний чөлөө аажмаар виртуал хуудас болж өөрчлөгдөж байна гэсэн үг юм. Одоо туршилтын төсөл хэрэгжиж байгаа хотын оршин суугчид л цахим баримт бичгийг олгох боломжтой. Удахгүй олон хотод үйлчилгээ үзүүлэх болно.

2019 онд тогтоол гаргахын тулд өмнөх шигээ Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар батлагдсан маягтыг ашигладаг. Энэ хуудсыг эрүүл мэндийн ажилтан бөглөсөн тул сайтар шалгаж үзэх нь зүйтэй. Хэрэв зөрчил гаргасан бол FSS нь тэтгэмж төлөх зардлыг нөхөн төлөхөөс татгалзаж болно. Хэрэв алдаа илэрсэн бол ажилтныг давхардсан тоогоор илгээх шаардлагатай.

"UNP" зөвлөл

Ажилчдад зориулсан санамж бичиг бэлдээрэй. Ирээдүйд тэтгэмжийн нөхөн олговрын сантай маргахгүйн тулд өвчний чөлөө олгох алдааг хэрхэн арилгах вэ.

Жирэмсний үед өвчний чөлөө бөглөх онцлог

Хүүхэдтэй болох шийдвэр нь хүн бүрийн амьдрал, гэр бүл бүрийн хамгийн хариуцлагатай, чухал шийдвэрүүдийн нэг юм. Ялангуяа хоёр ба түүнээс дээш хүүхдийн тухайд. Өнөөдөр бид Оросын эдийн засагт тогтворгүй нөхцөл байдлын гэрч болж байна.

Энэ хүчин зүйл нь оросуудыг гэр бүлээ өргөжүүлэх алхам хийхээсээ өмнө хоёр удаа бодоход хүргэдэг. Аав, ээжтэйгээ удаан хүлээсэн хүүхдийн дүр төрх нь зөвхөн гайхалтай мөчүүд, эерэг сэтгэл хөдлөлүүд биш гэдгийг бид бүгд мэднэ.

Амьдралын өнөөгийн нөхцөлд хүүхдүүд асар их үүрэг хариуцлага хүлээдэг бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг эцэг эхийн мөрөн дээр унадаг. Мөн хүүхдийг хамгийн сайн, хамгийн үнэтэй зүйлээр хангах шаардлагагүй.

Харин хүүхэд бүрт хүүхдийн ор, хүүхдийн тэрэг, хувцас, эрүүл ахуйн бүтээгдэхүүн зэрэг хэрэгцээт зүйлс хэрэгтэй. Живх, сүүн бүтээгдэхүүний үнэ бага зэрэг түгшүүр төрүүлж, хүүхдийн хувцасны үнийн шошго нь үнэхээр цочирдмоор юм.

Залуу ээж хэсэг хугацаанд ажлын явцыг орхиж, бүрэн ажилд орох хүртэл ердийн орлогоо авах боломжгүй болсон тул нөхцөл байдал бүр ч хурцадсан. Мэдээжийн хэрэг, жирэмсэн эх нь ухамсартайгаар эсвэл нөхцөл байдлын улмаас ажиллахгүй байгаа нь гэрийн эзэгтэй байх тохиолдол гардаг.

Гэр бүл нь гэр бүлээ тэжээх асуудлыг эхнэр, нөхөртөө даатгаахаар шийдсэн гэж бодъё. Хөдөлмөр эрхэлдэг болон ажилладаггүй эмэгтэйчүүд хоёулаа хүүхэдтэй болсонтой холбогдуулан нийгмийн халамжийн асуудлыг сонирхож байна. Залуу эхчүүд 2018 онд жирэмсний тэтгэмжийг хэр их хүлээж болохыг олж мэдье.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэн авах боломжтой

Зөвхөн эмэгтэйчүүд ийм төрлийн татаас авдаг. Доор бид жирэмсний тэтгэмж авах боломжтой жирэмсэн эхчүүдийн үндсэн ангиллыг жагсаав. Ангиллын бүрэн жагсаалтыг "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуулиас олж болно.

• ажилтай байх;
• хувийн бизнес эрхлэгчид;
• ажилгүй;
• бүтэн цагаар суралцаж буй эмэгтэй оюутнууд;
• гэрээний дагуу алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчид;
• хүүхэд үрчилж авсан эхчүүд.

2018 онд хүүхэд төрүүлэхээр төлөвлөж буй хүмүүсийн хувьд ажил хийдэг эхчүүд болон ажил хийдэггүй эхчүүдийн төлбөрийн ялгааг ойлгох нь туйлын чухал юм. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж нь үндсэндээ албадан чөлөөлөгдсөн ажилтантай холбоотой ажил олгогчоос төлдөг төлбөр юм.

Төлбөрийг бөөнд нь төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр нь сар бүр биш, та зөвхөн нэг удаа мөнгө хүлээн авна гэдэгт найдаж болно.

Ажил хийдэггүй эхчүүдийн хувьд жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь нийгмийн төлбөр юм. Энэ тэтгэмжийн хэмжээг цалингийн доод хэмжээгээр тооцно.

Орон нутгийн нийгмийн хамгааллын байгууллагууд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцоход нэлээд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, учир нь тэтгэмжийн тооцоо нь тухайн байгууллагаас ихээхэн хамаардаг, учир нь энэ нь түүний бүрэн эрхэд хамаарна.

Ажилгүй эхчүүд орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн тохиолдолд л жирэмсний тэтгэмжид найдаж болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Ажил хийдэггүй, албан ёсоор ажил хайдаггүй эмэгтэйчүүд улсаас ийм тусламж хүсэх боломжгүй.

Тэтгэмж авахын тулд хаана хандах вэ

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авахын тулд хөдөлмөр эрхэлдэггүй эхчүүд нийгмийн хамгааллын байгууллагад хандах ёстой. Хүүхэд үрчлэн авсан ОХУ-ын иргэд төрөөс татаас авах хүсэлтээ нийгмийн хамгааллын байгууллагад гаргадаг.

ОХУ-ын ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүд, түүнчлэн "жирэмсний амралт" -ыг бүртгэх гэрээгээр армид алба хааж буй жирэмсэн эхчүүд ажил, үйлчилгээний газар дахь боловсон хүчний хэлтэстэй холбоо барина уу.

Оюутнууд жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой тусламж авахын тулд боловсролын байгууллагын декантай холбоо барих шаардлагатай.

Ээж болохоор бэлтгэж буй хувиараа бизнес эрхлэгчид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авахын тулд нийгмийн даатгалын байгууллагад хандах ёстой. Үүний зэрэгцээ төлбөрийн хэмжээ нь ганц бие ээж - хувийн бизнес эрхлэгчийн нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээнээс шууд хамаарна.

Гол асуулт бол залуу эхчүүдэд олгох тэтгэмжийн хэмжээ юм

Эхийн ангиллаас хамаарч тэтгэмжийн хэмжээ харилцан адилгүй байгаа нь нэгэнт тодорхой болсон. Эцэст нь аль нэг статустай, алдартай эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийн хэд нь нэхэмжилж болохыг олж мэдье.

Ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд төлбөрийн хэмжээ нь сүүлийн хоёр жилийн ажлын цалингийн 100 хувь байх болно. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас халагдсан иргэдэд орон нутгийн хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллага төлбөрийг төлнө.

Хэрэв эмэгтэй хүн хоёр ажлыг хоёроос доошгүй жил хослуулсан бол ажил олгогчийн аль алинаас нь "жирэмсний" төлбөрийг олгодог. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7,800 рубльд үндэслэн та 2018 онд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх хамгийн бага ба хамгийн их төлбөрийн хэмжээг тооцоолж болно.

Нэг удаагийн тэтгэмжийн доод хэмжээ - хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүнтэй холбоотой жирэмсний амралтаас хамааран тэтгэмжийн доод хэмжээ өөр байж болно.

• 34,520 рубль, хүндрэлгүй хэвийн төрөлт, 140 хоног үргэлжилсэн тогтоолоор 55 копейк;
• 38,465 рубль, зарим хүндрэлээс болж хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлэх, 156 хоног үргэлжилсэн жирэмсний амралтанд 75 копейк;
• 47,832 рубль, олон жирэмслэлтийн 62 копейк, 194 хоног үргэлжлэх тогтоол.

Тэтгэмжийн дээд хэмжээ - жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх төлбөрийн "тааз" нь хөдөлмөрийн идэвхжил, төрсөн хүүхдийн тооноос хамаарна.

• 266,191 рубль, хүндрэлгүй хүүхэд төрүүлэхэд 80 копейк;
• 296,207 рубль, хүнд хэцүү төрөлтөд 93 копейк;
• 368,361 рубль, олон жирэмслэлтийн үед 15 копейк.

Зургаан сараас доош ажлын туршлагатай эхчүүдийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй уялдуулдаг.

Ажил хийдэггүй эхчүүд нийгмийн бүх тэтгэмжийн хэмжээг багтаасан тэтгэмжид найдаж болно. 2018 онд ажилгүй эхчүүд 613 рубль 14 копейкээс илүүгүй мөнгө авах боломжтой болно.

Оюутнууд тэдний тохиолдолд төлбөрийн хэмжээг тэтгэлгийн хэмжээтэй уялдуулан хийх болно гэдгийг ойлгох ёстой. Хэрэв 2017 онд тэтгэлгийн доод хэмжээ 1340 рубль байсан бол 2017-2018 оны хичээлийн жилд тэд тэтгэлгийг 5.9 хувиар индексжүүлнэ гэж амлаж, жилийн дараа тэтгэлгийн хэмжээг өөр 4.8 хувиар индексжүүлнэ.

Гэрээгээр алба хааж байгаа цэргийн ээжүүд тэнцэх боломжтой

• Харилцагчид

 

 

16+