Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн нийгмийн ач холбогдол. Ажилгүйдэл: хэлбэр, шалтгаан, үр дагавар. Ажилгүйдлийн үрэлтийн, бүтцийн, мөчлөгийн болон бусад хэлбэрүүд

ОХУ-ын Үндсэн хуульд хүн бүр ажилгүйдлээс хамгаалагдах эрхтэй гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг (37-р зүйл). Ийм хамгаалалтын нэг баталгаа нь
ажилгүйдлийн тэтгэмжийн төлбөр. Үүнийг манай улсад 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" ОХУ-ын хуулиар нэвтрүүлсэн.

Хуульд заасан журмын дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн аливаа хүн энэ тэтгэмж авах эрхтэй.

Одоо мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу ажилгүйчүүд нь ажил, орлогогүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд тохирсон ажил олохын тулд бүртгүүлсэн, ажил хайж байгаа, ажилд ороход бэлэн байгаа хөдөлмөрийн чадвартай иргэд юм.

Иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх шийдвэрийг тухайн иргэний оршин суугаа газрын хөдөлмөр эрхлэлтийн алба паспорт, хөдөлмөрийн дэвтэр, түүнийг орлуулсан баримт бичгийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд танилцуулсан өдрөөс хойш 11 хоногийн дотор гаргадаг. түүний мэргэжлийн ур чадварыг баталгаажуулсан баримт бичиг, сүүлийн ажлын сүүлийн гурван сарын дундаж орлогын гэрчилгээ. Анх удаа ажил хайж байгаа (өмнө нь ажиллаж байгаагүй), мэргэжилгүй (мэргэжил) хүмүүст паспорт, боловсролын гэрчилгээ өгөхөд хангалттай.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба зохих ажил хайж олохын тулд бүртгүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор иргэдэд тохирох ажил олгох боломжгүй бол эдгээр иргэдийг эдгээр баримт бичгийг танилцуулсан эхний өдрөөс эхлэн ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзсан иргэдийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд нэг сарын дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд дахин өргөдөл гаргах эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хуульд заасан журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүст ажилгүйдлийн тэтгэмж олгодог бөгөөд энэ нь тэдний амьжиргааны гол эх үүсвэр болдог.

§ 2. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ, түүнийг төлөх хугацаа

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг сүүлийн ажлын байранд сүүлийн гурван сард тооцсон дундаж орлогын хувиар тогтоодог. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцох энэхүү журмыг ямар нэгэн шалтгаанаар (хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн болон бусад гэм буруутай үйлдлээс болж ажлаас халагдсанаас бусад) ажлаас халагдсан иргэдэд дор хаяж 26 сар цалинтай ажилласан бол олгоно. ажилгүйдэл эхлэхээс өмнө.Бүтэн цагийн хуанлийн долоо хоног (бүтэн цагийн ажлын долоо хоног) эсвэл хагас цагаар (хагас цагийн ажлын долоо хоног) 26 бүтэн цагийн хуанлийн долоо хоног (бүтэн цагийн ажлын долоо хоног) болгон хувиргасан. ).

Бусад тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг түүний доод үнийн дүнгийн хэмжээгээр тогтооно.

Анх удаа ажил хайж байгаа (өмнө нь ажил хийдэггүй байсан) эсвэл удаан (нэг жилээс дээш) завсарлага авсны дараа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа сэргээхийг хүссэн иргэд;

Хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн эсвэл бусад гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсан хүмүүс;

Ажилгүйдэл эхлэхээс өмнөх 12 сарын хугацаанд өөр шалтгаанаар ажлаас халагдсан, энэ хугацаанд хуанлийн 26 долоо хоногоос доош цалинтай ажилласан хүмүүс;

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас сургалтанд хамруулж, гэм буруутай үйлдлийнхээ төлөө хөөгдсөн иргэд.

Алс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт, түүнчлэн бүс нутгийн коэффициентийг цалинд тооцдог бүс нутаг, орон нутагт амьдардаг иргэдэд түүний доод үнийн дүнгээр тогтоосон ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр нэмэгдүүлнэ. бүс нутгийн коэффициент.

Цацрагийн осол, гамшгийн улмаас цацрагт өртөж, ажилгүй гэж зохих ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдэд Чернобылийн ослын улмаас цацрагт өртсөн иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилгүйдлийн тэтгэмжээс гадна нэмэлт тэтгэмж олгоно. атомын цахилгаан станцын сүйрэл, 1957 онд "Маяк" үйлдвэрлэлийн нэгдэлд гарсан осол, цацраг идэвхт хаягдлыг Теча гол руу хаях.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ нь ялгаатай бөгөөд янз бүрийн хүчин зүйлээс хамаардаг. Тиймээс ажилгүйдэл эхлэхээс өмнөх 12 сарын дотор ямар нэгэн шалтгаанаар (хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн болон бусад гэм буруутай үйлдлээс болж ажлаас халагдсанаас бусад) ажлаас халагдсан, энэ хугацаанд 26-аас доошгүй календарийн ажил эрхэлсэн иргэдэд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгоно. бүтэн цагаар (бүрэн ажлын долоо хоног) долоо хоног, түүний төлбөрийн эхний (12 сар) хугацаанд тэтгэмж хуримтлагдана.

Эхний гурван сард - сүүлчийн ажлын (үйлчилгээний газар) сүүлийн гурван сард тооцсон сарын дундаж орлогын (мөнгөн тэтгэмж) 75% -иар;

Дараагийн дөрвөн сард - 60% -иар;

Ирээдүйд - 45% -иар, гэхдээ бүх тохиолдолд өндөр биш

ажилгүйдлийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ, түүний доод хэмжээнээс багагүй, дүүргийн коэффициентийн хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн.

Хоёр дахь (12 сар) төлбөрийн хугацаанд тэтгэмжийн хэмжээ нь дүүргийн коэффициентийн хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн хамгийн бага хэмжээтэй тэнцүү байна.

2005 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээг жил бүр ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. 2013, 2014 онд тэтгэмжийн доод хэмжээ 850 рубль, дээд тал нь 4900 рубль байна. сар бүр.

Тогтоосон журмын дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэд, түүний дотор анх удаа ажил хайж байгаа (өмнө нь ажил хийдэггүй байсан); урт (нэг жилээс дээш) завсарлага авсны дараа ажилд орохыг хүссэн хүмүүс; хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн эсвэл бусад гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсан хүмүүс; Ажилгүйдэл эхлэхээс өмнөх 12 сарын хугацаанд ажлаас халагдсан, энэ хугацаанд хуанлийн бүтэн 26 долоо хоногоос доош хугацаагаар цалинтай ажилласан, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас сургалтанд хамруулж, гэм буруутай үйлдлээрээ хөөгдсөн иргэд, ажилгүйдэл. тэтгэмж хуримтлагдсан:

Төлбөрийн эхний (6 сар) хугацаанд - дүүргийн коэффициентийн хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээгээр;

Хоёр дахь (6 сар) төлбөрийн хугацаанд - мөн дүүргийн коэффициентийн хэмжээгээр нэмэгдсэн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээгээр.

Тэтгэмжийг иргэд ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн өдрөөс эхлэн тооцдог.

Байгууллага татан буугдсан, ажилтны орон тоо, орон тооны цомхотголтой холбогдуулан ажлаас халагдсан, тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн боловч дундаж цалингаа хамгийн сүүлд хадгалсан хугацаанд ажилд ороогүй иргэд. ажлын байр (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад), Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тогтоосон хугацаа дууссанаас хойшхи эхний өдрөөс эхлэн тооцно.

Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацаа бүр нь ерөнхий дүрмээр бол 18 сарын дотор нийт 12 сараас хэтрэхгүй байна.

Дараахь иргэдийн тэтгэмж олгох хугацаа тус бүр 6 сараас хэтрэхгүй нийт 12 сар байна.

Анх удаа ажил хайж байгаа (өмнө нь ажилгүй байсан) эсвэл удаан (нэг жилээс дээш) завсарлага авсны дараа дахин ажилд орохыг хүсч байгаа;

Хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн болон бусад гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсан;

Ажилгүйдэл эхлэхээс өмнөх 12 сарын хугацаанд аливаа шалтгаанаар ажлаас халагдсан, энэ хугацаанд хуанлийн 26 долоо хоногоос доош цалинтай ажилласан;

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас сургалтанд хамруулж, гэм буруутай үйлдлийнхээ төлөө хөөгдсөн хүмүүс.

Үүний зэрэгцээ, эдгээр ангиллын иргэдэд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох нийт хугацаа 18 сарын дотор нийт 12 сараас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох эхний хугацаа дууссаны дараа ажил эрхлээгүй ажилгүй иргэд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг дахин авах эрхтэй.

Иргэдэд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох нийт хугацаа 36 сарын дотор нийт 24 сараас хэтрэхгүй байна.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас тогтоосон хугацаанд дахин бүртгүүлсэн тохиолдолд сар бүр, гэхдээ сард хоёроос илүүгүй удаа олгоно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба ажилгүйдлийн тэтгэмжийн төлбөрийг зогсоож, түдгэлзүүлж эсвэл түүний хэмжээг бууруулж болно.

Дараах тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмжийн төлбөрийг ажилгүйчүүдийн бүртгэлээс нэгэн зэрэг хассанаар дуусгавар болно.

иргэнийг хөдөлмөр эрхэлж буй гэж хүлээн зөвшөөрөх;

Тэтгэлэг төлж хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлээр мэргэжлийн сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах;

Ажилгүй хүн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаан хугацаагаар (нэг сараас дээш) байхгүй байх;

Ажилгүйчүүдийг өөр газар нүүлгэн шилжүүлэх, нүүлгэн шилжүүлэх;

Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах, авах гэсэн залилангийн оролдлого;

ажилгүйдлийн тэтгэмж авч байгаа хүнийг засч залруулах ажил, түүнчлэн хорих ялаар шийтгэх;

өндөр насны тэтгэвэр, ажилласан жилийн тэтгэвэр тогтоолгох;

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагуудын зуучлалаас татгалзах (иргэний хувийн бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу);

Ажилгүй хүмүүсийн үхэл. Үүний зэрэгцээ ажилгүй байсан болон нас барсны улмаас авч чадаагүй ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг иргэний хуулийн дагуу хийж байна.

Дараах тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг гурван сар хүртэл хугацаагаар зогсоож болно.

Ажилгүй байх хугацаанд тохирох ажлын хоёр сонголтоос татгалзах;

Гурван сар ажилгүй байсны дараа анх удаа ажил хайж байгаа (өмнө нь ажил эрхлээгүй) мөн тухайн үед мэргэжилгүй иргэдийг нийтийн цалинтай ажилд оролцох, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд сургалтад явуулахаас татгалзах. (мэргэжил), түүнчлэн урт (нэг жилээс дээш) завсарлага авсны дараа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа сэргээх хүсэлтэй хүмүүс;

Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад согтуу бодис хэрэглэсний улмаас согтуугаар дахин бүртгүүлэх ажилгүйчүүдийн гадаад төрх;

Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн болон бусад гэм буруутай үйлдлээрээ сүүлчийн ажлын (үйлчилгээ) газраас халах, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас сургалтанд хамрагдахаар илгээсэн иргэнийг гэм буруутай үйлдлийнхээ төлөө сургах газраас хасах;

Ажилгүй хүнийг ажилгүй гэж дахин бүртгүүлэх нөхцөл, нөхцлийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр зөрчсөн. Энэ тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмжийн төлбөрийг түдгэлзүүлэх нь ажилгүйчүүдийг дахин бүртгүүлэхээр хамгийн сүүлд ирсэн өдрийн дараагийн өдрөөс эхлэн;

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлийн сургалтыг иргэн зөвшөөрөлгүйгээр цуцлах.

Тэтгэмж олгохыг түдгэлзүүлсэн хугацааг ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох нийт хугацаанд тооцно.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг дараахь хугацаанд олгохгүй.

Жирэмсний амралт;

Ажилгүйчүүдийг мэргэжлийн боловсролын оройн болон гадуурх сургуульд сургахтай холбогдуулан байнгын оршин суугаа газраасаа явах;

Ажилгүй хүмүүсийг цэргийн сургалтад хамруулах, цэргийн албанд бэлтгэхтэй холбоотой үйл ажиллагаанд татан оролцуулах, төрийн үүргээ биелүүлэх.

Эдгээр хугацаа нь ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох нийт хугацаанд тооцогдохгүй бөгөөд үүнийг сунгана.

Дараах тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээг нэг сар хүртэлх хугацаанд 25 хувиар бууруулж болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас илгээсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор ажил олгогчтой ажил эрхлэх талаар хэлэлцээ хийхэд хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ирээгүй;

Ажилд орох (суралцах) лавлагаа авахын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд ирэхээс хүндэтгэх шалтгаангүйгээр татгалзсан.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг цуцлах, олгохыг түдгэлзүүлэх, түүний хэмжээг бууруулах шийдвэрийг ажилгүйчүүдэд заавал мэдэгдэх замаар хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны эрх бүхий байгууллага гаргадаг.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг төлөх хугацаа дууссаны улмаас ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ алдсан ажилгүй иргэд, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлээр мэргэшүүлэх, давтан сургах, мэргэшүүлэх сургалтад хамрагдах хугацаандаа хөдөлмөр эрхлэлтийн алба. материаллаг тусламж үзүүлэх.

тестийн асуултууд

1. Үндсэн хуулиар олгогдсон иргэдийн ажилгүйдлээс хамгаалагдах эрхийн баталгааг өргөжүүлнэ.

2. Ажилгүйчүүдийн тухай ойлголтыг өг.

3. Ажилгүйдлийн тэтгэмж гэж юуг хэлэх вэ, түүний үүрэг, ач холбогдол юу вэ?

4. Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрх бүхий хүмүүсийн тойрог.

5. Ажилгүйдлийн тэтгэмж авахын тулд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ?

6. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

7. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээг тодорхойл.

8. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хугацаа хэд вэ?

9. Ямар тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох вэ: түдгэлзүүлсэн, дуусгавар болсон уу?

10. Тэтгэмжийг бууруулах болсон шалтгааныг тайлбарла.

Хүн амын нийгмийн хамгааллын тогтолцоонд чухал байр суурь эзэлдэгтөсвөөс олгосон буцалтгүй тусламж. Үүний зэрэгцээ төр нь дараахь зүйлийг баталгаажуулдаг: а) ажилгүйдлийн тэтгэмж, түүний дотор ажилгүй хүмүүсийн түр зуурын тахир дутуугийн хугацаанд; б) хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны удирдамжийн дагуу мэргэжлийн сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах, түүний дотор хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан үед тэтгэлэг олгох; в) цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох боломж; г) хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны эрх бүхий байгууллагын санал болгосноор ажил эрхлэхээр өөр орон нутагт сайн дураараа нүүсэнтэй холбогдуулан гарсан зардлыг нөхөн олгох.

Ажилгүйдлийн тэтгэмж- Энэ бол хууль тогтоомжоор ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүст тогтоосон журмын дагуу төрийн нийгмийн мөнгөн тэтгэмж юм. Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох шийдвэрийг иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх шийдвэртэй нэгэн зэрэг гаргах ёстой.

Орос улсад ажилгүйдлийн тэтгэмжийн төлбөрийг зохицуулдаг "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" холбооны хууль. Энэ хуулийн дагуу тэтгэмжийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 11-р сарын 03-ны өдрийн 888 дугаар тогтоолоор "2012 оны ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээг тогтоох тухай" тогтоолоор: - ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээ 850 рубль. - ажилгүйдлийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ 4900 рубль.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг ажилгүйдэл эхлэхээс өмнөх 12 сарын хугацаанд ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан, энэ хугацаанд 26 долоо хоногоос доошгүй хугацаанд бүтэн цагаар (бүрэн цагаар) эсвэл хагас цагаар ажилласан (цалинтай ажилласан) иргэдэд олгоно. хагас цагаар) 26 долоо хоногийн турш бүтэн ажлын өдөртэй (бүрэн ажлын долоо хоног) дахин тооцоолж, зохих ёсоор ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Тэтгэмжийн нөхцөл, нөхцөл, хэмжээ.

1. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн өдрөөс эхлэн олгож, олгоно.

Татан буулгах, цомхотгох, орон тооны цомхотгол хийснээс болж ажлаас халагдсан, тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн боловч сүүлийн ажлын байрандаа дундаж цалингаа (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад) хэвээр үлдээх хугацаанд ажилд ороогүй иргэд ажилгүйдлийн хэмжээг тооцно. заасан хугацаа дууссаны дараах эхний өдрөөс.

2.Хуульд өөрөөр зааснаас бусад тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацаа бүр хуанлийн 26 сарын дотор нийт 12 сараас илүү байж болохгүй.

Эрэгтэй 60, эмэгтэй 55 нас хүрээгүй, эрэгтэй, эмэгтэй 25, эмэгтэй 20-иос доошгүй жил даатгалын туршлагатай, түүнчлэн зохих төрлийн ажилд шаардлагатай ажилласан хугацаатай иргэн. "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27, 28-р зүйлд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилохын тулд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг төлөх хугацаа нь тогтоосон 12 сараас хойш жил бүр хуанлийн хоёр долоо хоногоор нэмэгддэг. тогтоосон хугацааны даатгалын хугацаа хэтэрсэн ажил.

Үүний зэрэгцээ, ажлын болон бусад үйл ажиллагааны хугацааг үйлчилгээний хугацаанд багтаасан бөгөөд дээрх Холбооны хуулийн 10, 11-р зүйлд заасан бусад хугацааг тооцдог. Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох нийт хугацаа нь хуанлийн 36 сарын дотор хуанлийн 24 сараас хэтрэхгүй байх ёстой.

3. Байгууллагаас ямар нэгэн шалтгаанаар халагдсан иргэдийн ажилгүйдлийн тэтгэмж, үүнд өөр нутаг дэвсгэрт шинэ оршин суух газар руу нүүсэнтэй холбогдуулан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан хүмүүс; тухайн нутаг дэвсгэрт ажил, оршин суухыг үргэлжлүүлэхэд саад болох өвчний улмаас; I бүлгийн тахир дутуу хүмүүс, гэр бүлийн өвчтэй хүмүүсийг асрах хэрэгцээтэй холбогдуулан: ажил олгогч хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөнтэй холбогдуулан; хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэхэд саад болох онцгой нөхцөл байдал (цэргийн ажиллагаа, сүйрэл, байгалийн гамшиг, осол, тахал болон бусад онцгой нөхцөл байдал) үүссэнтэй холбогдуулан; 14-өөс доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах тохиолдолд (өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай дурдсан үндэслэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилтээр баталгаажуулсан) ажилгүйдэл эхлэхээс өмнөх 12 сарын дотор дор хаяж 26 жил цалинтай ажилласан. хуанлийн долоо хоногуудыг энэ хугацаанд бүтэн цагаар (бүрэн ажлын долоо хоног) эсвэл хагас цагаар (хагас цагийн ажлын долоо хоног) хуанлийн 26 долоо хоногоор дахин тооцоолж, бүтэн ажлын өдөртэй (бүрэн ажлын долоо хоног), зохих ёсоор хүлээн зөвшөөрсөн. ажилгүйчүүдийн хувьд), хуримтлагдсан.

Эхний (12 сар) төлбөрийн хугацаанд эхний гурван сард - сүүлчийн ажил (үйлчилгээ) дээр сүүлийн гурван сард тооцсон сарын дундаж орлогын (мөнгөн тэтгэмж) 75 хувиар; дараагийн дөрвөн сард - 60 хувиар; ирээдүйд - 45 хувиар, гэхдээ бүх тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ, ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээнээс багагүй, дүүргийн коэффициентийн хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн;

Хоёр дахь (12 сар) төлбөрийн хугацаанд дүүргийн коэффициентийн хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээгээр. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээг жил бүр ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

4. Бусад бүх тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн иргэдэд олгоно., үүнд анх удаа ажил хайж байгаа хүмүүс (өмнө нь ажилгүй байсан); урт (нэг жилээс дээш) завсарлага авсны дараа ажилд орохыг эрэлхийлэх; ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн сахилга бат, бусад гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсан; ажилгүйдэл эхлэхээс өмнөх 12 сарын хугацаанд ажлаас халагдсан, энэ хугацаанд хуанлийн 26 долоо хоногоос доош цалинтай ажилласан; Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас сургалтанд хамруулж, гэм буруутай үйлдлийнхээ төлөө хөөгдсөн, хуримтлагдсан:

Эхний (6 сар) төлбөрийн хугацаанд

Хоёр дахь (6 сар) төлбөрийн хугацаанд дүүргийн коэффициентийн хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээгээр.

5. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр өөрийн хүсэлтээр байгууллагаас халагдсан иргэдмөн ажилгүй гэж зохих ёсоор хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хуримтлуулна:

- эхний (6 сар) төлбөрийн хугацаанд:

дүүргийн коэффициентийн хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээг нэг ба хагас дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний;

- хоёр дахь (6 сар) төлбөрийн хугацаанд:

Ажилгүйдлийн тэтгэмж - ажилгүйчүүдэд төрийн баталгаатай материаллаг дэмжлэгийг үе үе төлбөрийн хэлбэрээр олгодог. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг холбооны төсвөөс олгодог. Зущина Г.М., Султанова Р.М. ОХУ-ын хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажил эрхлэлт ба ажилгүйдэл [ТЕКСТ]: сурах бичиг / Зущина Г.М., Султанова Р. Москва 2003 х. 127 Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажилгүй гэж бүртгүүлсэн, ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан, анх удаа ажил хайж байгаа иргэд авах боломжтой. Тэтгэмж олгох шийдвэрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны эрх бүхий байгууллагаас тухайн иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх шийдвэртэй нэгэн зэрэг гаргадаг, i.e. бүртгэлийн гурав дахь шатанд.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ, түүнийг олгох журмыг Урлагт заасан байдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн 30-35.

Тэтгэмжийн хэмжээг тухайн иргэн ажилгүй болохоос өмнөх 12 сарын хугацаанд ажлаас халагдсан бөгөөд энэ хугацаанд хуанлийн 26 долоо хоногоос доошгүй хугацаанд цалинтай ажилласан бол сүүлийн гурван сарын дундаж цалингийн хувиар тогтооно. бүтэн эсвэл хагас цагаар, хуанлийн 26 долоо хоногоор (долоо хоног) дахин тооцоолно. Бусад тохиолдолд (анх удаа ажил хайж байгаа эсвэл нэг жилээс илүү завсарлага авсны дараа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа сэргээж байгаа иргэдийг оролцуулан) ажилгүйдлийн тэтгэмжийг ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын амьжиргааны доод түвшингийн хувиар тогтоодог. Холбоо нь тогтоосон журмаар.

Эхний тохиолдолд болон Зэвсэгт хүчин, дотоод, төмөр замын цэрэг, Холбооны аюулгүй байдлын алба, дотоод хэргийн байгууллагуудаас халагдсан тохиолдолд тэтгэмжийн тооцоог ажилгүй гэж бүртгүүлсэн үеэс эхлэн дараахь хэмжээгээр хийнэ: эхний гурванд. ажилгүйдлийн сарууд - сүүлийн ажил (үйлчилгээ) дээр сүүлийн гурван сарын хугацаанд тооцсон сарын дундаж орлогын (мөнгөн тэтгэмж) 75%; дараагийн дөрвөн сард ажилгүйдэл - 60%; ирээдүйд - заасан орлогын 45%. Бүх тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ нь Холбооны субьектэд тооцсон амьжиргааны доод түвшнээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд заасан амьжиргааны доод түвшний 30 хувиас багагүй байх ёстой. Ажилгүй 18 сараас дээш хугацаагаар ажил хангаагүй тохиолдолд амьжиргааны доод түвшингийн 30% -ийн тэтгэмжийг дахин авах эрхтэй. Власов В.И., Крапивин О.М. Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль тогтоомжийн талаархи тайлбар [ТЕКСТ]: сурах бичиг / Власов В.И., Крапивин О.М. Москва. 2007 х. 208 Бүх тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ 100 рубльээс багагүй байна.

Тэтгэмжийг ажилгүй хүмүүст ажилд орохоос өмнө, гэхдээ хуульд өөрөөр заагаагүй бол хуанлийн 18 сарын дотор нийт 12 сараас илүүгүй хугацаанд олгоно. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн эрх баригчид, орон нутгийн засаг захиргаа нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийг төлөх хугацааг уртасгах эсвэл батлагдсан зорилтот хөтөлбөрийн хүрээнд тодорхой нөхцлийн дагуу төлбөрийн хугацааг сунгах боломжийг холбогдох зардлаар хангаж болно. төсөв. 12 сараас дээш хугацаагаар өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон иргэдийн тэтгэврийн хугацааг шаардагдах хугацаанаас дээш ажилласан жил бүрээр хоёр долоо хоногоор сунгадаг. Эдгээр тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох нийт хугацаа нь хуанлийн 36 сарын дотор хуанлийн 24 сараас (хоёр жил) илүү байж болохгүй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны санал болгосноор өндөр насны бүрэн тэтгэвэр (хөнгөлттэй нөхцөлийг оруулаад) хангалттай ажилласан, завсарлага авахаас өмнө таван жилийн дотор 12 сараас дээш хугацаагаар ажиллаагүй ажилгүй иргэд. зөвшөөрснөөр тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө, гэхдээ тогтоосон тэтгэврийн наснаас хоёр жилээс илүүгүй хугацаагаар олгодог.

Ийнхүү олон жил ажилласан түүхтэй, тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилгүй хүн хоёр жил ажилгүйдлийн тэтгэмж авч, дараа нь тэтгэвэрт гарах наснаас хоёр жилийн өмнө өндөр насны тэтгэвэр авах боломжтой. Энэ нь тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилгүйчүүдийн нийгмийн том баталгаа юм. гэр бүлийн үүрэг хууль ёсны хөдөлмөр

Хуульд ажилгүй иргэдийн дараахь ангиллын ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхээр тусгасан.

Эхний ангилалд цалингийн жагсаалтад өөр хүн байгаа иргэд багтана. Үүний зэрэгцээ, ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг тогтоосон журмын дагуу ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид тооцсон амьжиргааны доод түвшний 10 хувиар, гэхдээ эдгээр хүн бүрт 50 рубльээс багагүй хэмжээгээр нэмэгдүүлнэ. Үүний зэрэгцээ, нэмэлт төлбөрийн дээд хэмжээ нь тогтоосон журмаар ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчид тооцсон амьжиргааны доод түвшний 30 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Эцэг эх нь хоёулаа ажилгүй бол тэдний тэтгэмж авсан хүмүүст олгох тэтгэмжийн хэмжээг эцэг эх тус бүрд нь нэмэгдүүлнэ.

Ажилгүйчүүдийн тэжээгддэг хүмүүсийн тоонд хүүхэд, эцэг, эх, эхнэр, нөхөр, ах, эгч, дүү, хөдөлмөрийн чадвартай эцэг эхгүй ач зээ, өвөө, эмээ нь хууль тогтоомжоор тэжээгдэх шаардлагатай хүмүүс байхгүй тохиолдолд багтаж болно. Үүний зэрэгцээ, дээр дурдсан гэр бүлийн гишүүд нь тухайн иргэний байнгын, амьжиргааны гол эх үүсвэр болох иргэний дэмжлэгийг бүрэн хангасан эсвэл түүнээс тусламж авч байгаа тохиолдолд түүний асрамжийн газарт тооцож болно. Мачулская Е.Е., Горбачева Ж.А. Нийгмийн хамгааллын хууль [ТЕКСТ]: сурах бичиг / Мачулская Е.Е., Горбачева Ж.А. Москва 2001, хуудас 81-83 Хүүхэд эцэг эхийн аль аль нь хэдий хэмжээний цалин авч байгаагаас үл хамааран хоёулангийнх нь хамааралтай гэж үздэг. Энэ нь хүүхдийн мөнгийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн эцэг эхийн аль нэгнийх нь цалин хөлс нь үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа эхнэр / нөхрийнхөө цалингаас бага байсан ч гэсэн тэтгэмжид олгоно гэсэн үг юм.

Хоёрдахь ангилалд Алс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт амьдардаг иргэд, түүнчлэн байгаль, цаг уурын хүнд нөхцөлд амьдарсны цалинд бүс нутгийн коэффициент хэрэглэдэг бүс нутаг, орон нутагт амьдардаг иргэд орно. Эдгээр тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээг тухайн бүс нутагт мөрдөгдөж буй дүүргийн коэффициентийг харгалзан тогтооно. Үүний зэрэгцээ ажилгүйдэл эхлэхээс өмнөх 12 сарын хугацаанд ажлаас халагдсан, энэ хугацаанд хуанлийн 26 долоо хоногоос доошгүй хугацаанд бүтэн цагаар (долоо хоног) болон хагас цагаар (долоо хоног) цалинтай ажилласан иргэд. хуанлийн 26 долоо хоногоор бүтэн өдөр (долоо хоног) -аар дахин тооцоолсон үндсэн дээр ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тооцох дундаж цалинг дүүргийн коэффициент, ийм бүс нутаг, орон нутагт ажилласан хугацааны цалингийн шимтгэлийн хувь хэмжээг харгалзан тооцдог.

Эцэст нь, Чернобылийн болон бусад цацрагийн осол, гамшгийн улмаас цацрагт өртөж, тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэдийг багтаасан гуравдугаар ангилалд ажилгүйдлийн тэтгэмжид нэмэлт тэтгэмж олгодог.

- 1991 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл тухайн бүсийн нутаг дэвсгэрт байнга оршин суух боломжтой нийгэм, эдийн засгийн давуу эрх бүхий оршин суух бүсийн нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг - амьжиргааны доод түвшингийн 10 хувьтай тэнцэх хэмжээгээр. ОХУ-д тогтоосон журмаар, гэхдээ 50 рубльээс багагүй;
- нүүлгэн шилжүүлэх эрхтэй оршин суугаа бүсийн нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг - ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчид тогтоосон журмаар тооцсон амьжиргааны доод түвшний 20 хувиар, гэхдээ 100 рубльээс багагүй;
- бусад нутаг дэвсгэрт нүүлгэн шилжүүлэхээс өмнө нүүлгэн шилжүүлэлтийн бүсэд байнга оршин суудаг - ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид тогтоосон журмаар тооцсон амьжиргааны доод түвшний 40 хувь, гэхдээ 200 рубльээс багагүй хэмжээгээр.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны тухай хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу бүх төрлийн суутгал (тэтгэмж, хохирлыг нөхөн төлөх, шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр ажилтнаас буцаан авах) авна.

Урлагийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны зааврын дагуу мэргэжлийн сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургаж төгссөн боловч сургуулиа төгсөөд ажилд ороогүй иргэдийг ажилгүй гэж зохих ёсоор хүлээн зөвшөөрсөн. Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн 34-т ажилгүйдлийн тэтгэмжийг дараахь хэмжээгээр олгоно.

- ажилгүйдэл эхлэхээс өмнөх 12 сарын хугацаанд ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан, энэ хугацаанд хуанлийн 26 долоо хоногоос доошгүй хугацаанд бүтэн цагаар (долоо хоног) болон хагас цагаар (долоо хоног) цалинтай ажилласан иргэд. , ажилгүйдлийн эхний гурван сард бүтэн цагийн хуанлийн 26 долоо хоног (долоо хоног) болгон хөрвүүлсэн - сүүлийн гурван сард тооцсон сарын дундаж орлогын 75 хувиар, дараагийн дөрвөн сард - 60 хувиар, дараа нь - 45 хувиар, гэхдээ бүх тохиолдолд ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид тогтоосон журмын дагуу тооцсон амьжиргааны доод түвшнээс дээшгүй, 20 хувиас багагүй байна. заасан амьжиргааны доод хэмжээ. Үүний зэрэгцээ ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ 100 рубльээс багагүй байх ёстой;
- ажилгүйдэл үүсэхээс өмнөх 12 сарын хугацаанд ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан боловч энэ хугацаанд хуанлийн 26 долоо хоног цалинтай ажил хийгээгүй, анх удаа ажил хайж байгаа (өмнө нь ажиллаагүй), мэргэжил (мэргэжил) байхгүй, түүнчлэн урт (нэг жилээс дээш) завсарлага авсны дараа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа сэргээхийг хүсч байгаа - ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчид тогтоосон журмаар тооцсон амьжиргааны доод түвшний 20 хувьтай тэнцэх хэмжээгээр. , гэхдээ 100 рубльээс багагүй байна.

Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох гол нөхцөл бол иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох шийдвэрийг Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны эрх бүхий байгууллага иргэнийг Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн 3 дугаар зүйлд заасан журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх шийдвэртэй нэгэн зэрэг гаргадаг. Власов В.И., Крапивин О.М. Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль тогтоомжийн талаархи тайлбар [ТЕКСТ]: сурах бичиг / Власов В.И., Крапивин О.М. Москва, 2007, хуудас 49-55 Тогтсон журмын дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн эхний өдрөөс эхлэн тооцдог.

Ажилгүй байсан үе бүрт тэтгэмж олгох хугацаа нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуульд зааснаас бусад тохиолдолд хуанлийн 18 сарын дотор нийтдээ 12 сараас илүү байж болохгүй. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн эрх баригчид, нутгийн өөрөө удирдах байгууллагууд нь тэтгэмж төлөх хугацааг уртасгах, эсвэл холбогдох төсвийн зардлаар сунгах нөхцлийг бүрдүүлж болно.

Анх удаа ажил хайж байгаа (өмнө нь ажиллаж байгаагүй), мэргэжилгүй (мэргэжилгүй), удаан (нэг жилээс дээш) завсарлага авсны дараа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа сэргээхийг хүсч байгаа, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан иргэдийн хувьд. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад гэм буруутай үйлдэл, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас сургахаар илгээсэн, гэм буруутай үйлдлийнхээ төлөө хөөгдсөн иргэд, ажилгүйдлийн хугацаа бүрт ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацаа 6 сараас хэтрэхгүй байх ёстой. хуанлийн 12 сарын дотор нийт хугацаа. Үүний зэрэгцээ эдгээр ангиллын иргэдийн тэтгэмжийн төлбөрийн дээд хугацаа хуанлийн 18 сарын дотор нийтдээ 12 сараас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хэрэв хуанлийн 18 сар ажилгүй болсны дараа зохих цалинтай ажил олдохгүй бол ажилгүй хүн ОХУ-ын үүсгэн байгуулагч байгууллагад тооцсон амьжиргааны доод түвшний 20 хувиар дахин ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй. тогтоосон журмаар, гэхдээ хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрөөр заагаагүй бол 100 рубльээс багагүй байна.

Холбооны төсвийн зардлаар иргэнд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацаа нь хуанлийн 36 сарын дотор хуанлийн 24 сараас хэтрэхгүй байх ёстой.

ОХУ-ын тэтгэврийн хууль тогтоомжийн дагуу нийт ажлын туршлага нь өндөр насны (насны) тэтгэвэр авах эрхтэй иргэдэд Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуульд заасан ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацааг сунгаж болно. хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр авдаг боловч тэтгэврийн насанд хүрээгүй хүмүүс. Энэ тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг олгох тогтоосон хугацааг тогтоосон 12 сараас дээш хугацаагаар, шаардлагатай ажилласан жилээс дээш ажилласан жил бүр хуанлийн хоёр долоо хоногоор нэмэгдүүлнэ. Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох нийт хугацаа нь хуанлийн 36 сарын дотор хуанлийн 24 сараас хэтрэхгүй байх ёстой.

Даалгавар

2010 оны 6-р сарын 5-нд "Гранат" ХК-ийн манаач Миронов донорын цусаа өгсөнтэй холбогдуулан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж, тэр өдөртөө ажилдаа явсан. Тэрээр зургадугаар сарын 6-нд амрах ажил олгогчийн саналаас татгалзсан боловч 6-р сарын 5, 6-ны ажлын өдрийн цалинг хоёр дахин нэмэгдүүлээрэй.

Асуулт: Мироновын хүсэлт хууль ёсны мөн үү? Тэр ямар баталгаа, нөхөн төлбөр авах эрхтэй вэ?

Хариултаа зөвтгөөрэй.

Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг эмчилгээний зориулалтаар ашиглахын тулд сайн дураараа хандивласан хүнийг донор гэнэ. Хандив бол чөлөөтэй илэрхийлэгддэг сайн дурын үйлдэл юм. Үүнийг дараахь төрлүүдэд хуваадаг: цусны донор, цусны сийвэнгийн хандив, үүнд. дархлаа, цусны эсийн хандив. Хандив нь үнэ төлбөргүй болон төлбөртэй байж болно.2. Урлагаас гадна хандивлагчдын эрх зүйн байдал. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186-г Хандивын тухай хуулиар тогтоодог. Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах өдөр, түүнчлэн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах өдөр донорыг өмчийн хэлбэрээс үл хамааран тухайн байгууллагын ажлаас чөлөөлдөг.

Цусаа хандивлах өдөр ажилтны ажилдаа гарах нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээгээр тодорхойлогддог бөгөөд үүнийг бичгээр үйлдсэн байх ёстой. Энэ тохиолдолд ажилтанд түүний хүсэлтээр өөр амралтын өдөр олгоно. Хэрэв тохиролцоонд хүрээгүй бол ажилтан цусаа өгөх өдөр ажилдаа явахгүй.

Хүнд хөдөлмөр эрхэлж байгаа, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилтантай гэрээ байгуулахыг хориглоно; тэр өдөр ажилдаа буцаж ирэх боломжгүй.

Хэрэв цусаа өгөх өдөр нь амралтын өдөр, ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байгаа эсвэл жилийн амралтын өдөртэй давхцаж байвал ажилтан өөр амралтын өдөр ашиглах эсэхээ өөрөө сонгох эрхтэй.

Нэмж дурдахад цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан өдөр бүрийн дараа ажилтанд нэмэлт амралтын өдөр олгодог. Тэрээр энэ өдрийг жилийн цалинтай амралт (үндсэн, нэмэлт) дээр нэмэх эсвэл цусаа өгсөн өдрөөс хойш хуанлийн жилийн бусад үед ашиглах эрхтэй. 5-р хэсэг Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186-р зүйлд ажилтны дундаж цалинг хадгалах, үүнтэй холбогдуулан амралтын өдөр олгох баталгаа нь цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг үнэ төлбөргүй хандивласан ажилтнуудад хамаарна гэж заасан байдаг.

Мөн ОХУ-ын "Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах тухай" хуулийн дагуу 9 дүгээр зүйл. Жилийн амралтын үеэр, амралтын өдөр, амралтын өдрүүдэд цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан тохиолдолд донорын хүсэлтээр өөр нэг өдөр амрах буюу цусаа өгсөн өдрийн мөнгөнөөс хоёр дахин багагүй мөнгө төлнө.

Цусаа өгөх өдөр донорыг холбогдох төсвийн зардлаар үнэ төлбөргүй хоолоор хангадаг.

2010 оны 6-р сарын 5 - Бямба гариг, хэрэв бямба гаригт энэ байгууллагад амралтын өдөр байвал Мироновын хүсэлт хууль ёсны бөгөөд хэрэв бямба гаригт энэ байгууллагад ажлын өдөр байвал энэ нь хууль бус болно.

Хуудас 1

Ажилгүйдлийн тэтгэмж нь ажилгүйчүүдэд төрөөс баталгаажсан материаллаг дэмжлэгийг үе үе төлбөрийн хэлбэрээр олгодог. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг холбооны төсвөөс олгодог. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажилгүй гэж бүртгүүлсэн, ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан, анх удаа ажил хайж байгаа иргэд авах боломжтой. Тэтгэмж олгох шийдвэрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны эрх бүхий байгууллагаас тухайн иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх шийдвэртэй нэгэн зэрэг гаргадаг, i.e. бүртгэлийн гурав дахь шатанд.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ, түүнийг олгох журмыг Урлагт заасан байдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн 30–35. Тэтгэмжийн хэмжээг тухайн иргэн ажилгүй болохоос өмнөх 12 сарын хугацаанд ажлаас халагдсан бөгөөд энэ хугацаанд хуанлийн 26 долоо хоногоос доошгүй хугацаанд цалинтай ажилласан бол сүүлийн гурван сарын дундаж цалингийн хувиар тогтооно. бүтэн эсвэл хагас цагаар, хуанлийн 26 долоо хоногоор (долоо хоног) дахин тооцоолно. Бусад тохиолдолд (анх удаа ажил хайж байгаа эсвэл нэг жилээс илүү завсарлага авсны дараа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа сэргээж байгаа иргэдийг оролцуулан) ажилгүйдлийн тэтгэмжийг ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын амьжиргааны доод түвшингийн хувиар тогтоодог. Холбоо нь тогтоосон журмаар. Эхний тохиолдолд болон Зэвсэгт хүчин, дотоод, төмөр замын цэрэг, Холбооны аюулгүй байдлын алба, дотоод хэргийн байгууллагуудаас халагдсан тохиолдолд тэтгэмжийн тооцоог ажилгүй гэж бүртгүүлсэн үеэс эхлэн дараахь хэмжээгээр хийнэ: эхний гурванд. ажилгүйдлийн сарууд - сүүлийн ажил (үйлчилгээ) дээр сүүлийн гурван сарын хугацаанд тооцсон сарын дундаж орлогын (мөнгөн тэтгэмж) 75%; дараагийн дөрвөн сард ажилгүйдэл - 60%; ирээдүйд - заасан орлогын 45%. Бүх тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ нь Холбооны субьектэд тооцсон амьжиргааны доод түвшнээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд заасан амьжиргааны доод түвшний 30 хувиас багагүй байх ёстой. Ажилгүй 18 сараас дээш хугацаагаар ажил хангаагүй тохиолдолд амьжиргааны доод түвшингийн 30% -ийн тэтгэмжийг дахин авах эрхтэй. Бүх тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ 100 рубльээс багагүй байх ёстой.

ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох нийт хугацаа нь хуанлийн 36 сарын дотор хуанлийн 24 сараас (хоёр жил) хэтрэхгүй байх ёстой.

Хуульд ажилгүй иргэдийн дараахь ангиллын ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхээр тусгасан.

Хөдөлмөрийн зах зээл, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлттэй органик холбоотой нийгэм, хөдөлмөрийн салбарын хамгийн төвөгтэй үзэгдлүүдийн нэг бол ажилгүйдэл юм. Хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагааны үр дүнд ажилгүйдэл нь улс орны амьдралын бүхий л салбарт асар их нөлөө үзүүлдэг. Ажилгүйдлийн мөн чанар, шалтгаан, үр дагаврыг эдийн засагч, социологич, сэтгэл зүйч гэх мэт янз бүрийн салбарын эрдэмтэд судалсаар байна.Төрийн удирдлагын практикт ажилгүйдлийг бууруулах зорилгоор хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалтыг үргэлж гол байруудын нэгээр хангадаг.

Ажилгүйдлийн тухай ойлголт

- эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын тодорхой, их, бага хэсэг нь хөдөлмөр эрхлэх чадвартай, ажиллах хүсэлтэй хүмүүсийн дунд ажил эрхлэлтийн хомсдолд хүргэдэг нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл.

ОУХБ-ын аргачлалын дагуу ажилгүйчүүд нь ажил эрхэлдэггүй (ашигтай ажил мэргэжилгүй), ажил хайж байгаа, ажилд ороход бэлэн хөдөлмөрийн насны болон түүнээс дээш насны хүмүүс юм. Тэдний нийт тооноос ажилгүйчүүдийг ялгаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албанд албан ёсоор бүртгүүлж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу энэ статусыг авсан.

ОХУ-д ажилгүйчүүдийн статусыг илүү хатуу тодорхойлсон байдаг: "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн дагуу ажилгүйчүүд нь ажилгүй, орлогогүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн хөдөлмөрийн чадвартай иргэд юм. тохиромжтой ажил олох, ажил хайж байгаа бөгөөд үүнийг эхлүүлэхэд бэлэн байна; Түүнчлэн 16-аас доош насны иргэн, насны тэтгэвэр авагчдыг ажилгүйд тооцож болохгүй гэж хуульд заасан.

Орчин үеийн эдийн засагт ажилгүйдлийг зах зээлийн эдийн засгийн салшгүй хэсэг гэж үздэг. Энэ нь урамшуулдаг:

ажиллах хүчний чанарын бүтэц, түүхий эдийн өрсөлдөх чадварыг сайжруулах;
урам зоригийн шинэ механизм, ажилд тохирсон хандлагыг бий болгох;
ажлын байрны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг нэмэгдүүлэх, хүн ба ажлын хоорондын холбоог бэхжүүлэх;
шинэ үйлдвэрлэлийг хурдан байршуулах шаардлагатай тохиолдолд хөдөлмөрийн нөөц байгаа эсэх.

Үүнтэй холбогдуулан янз бүрийн шалгуурын дагуу ажилгүйдлийн хэлбэрийг ангилах нь ихээхэн анхаарал татаж байна (Хүснэгт 2.5).

Үрэлтийн, сайн дурын болон улирлын чанартай ажилгүйдлийг байгалийн ажилгүйдэл гэж ангилдаг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн нөөцийг бүрдүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд энэ нь нийгмийн үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн нөөцийн боломж юм.

Байгууллагын ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн зах зээлийн зохицуулалтын механизм төгс бус байсны үр дагавар юм. Ийнхүү зах зээлийн төлөв байдал, ажиллах хүчний эрэлт нийлүүлэлтийн харьцааны талаарх мэдээллийг өргөнөөр авах боломжгүй байгаа нь ажил хайж буй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэхэд саад учруулж байна.

Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох, хэмжээг нэмэгдүүлэх журмыг хууль тогтоомжийн түвшинд хялбарчлах нь ажилгүй хүн амын нэг хэсэг нь ажил, орлого олох сонирхолыг бууруулж, улмаар хараат байдлыг бий болгодог. Үүний зэрэгцээ, 1990-ээд оны дунд үеийн туршлагаас харахад ажилгүйчүүдийн статусыг олж авах журмын хүндрэл нь ажил хайж буй иргэдийн идэвхжилийн түвшинд нөлөөлж, жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэх хурдацтай өсөлтөд хүргэсэн.

Бүтцийн болон технологийн ажилгүйдлийн шалтгаан нь зохион байгуулалт, техник, технологийн арга хэрэгсэл, үйлдвэрлэлийн менежментийн арга барилыг хөгжүүлснээс үүдэлтэй тодорхой хөдөлмөрийн эрэлт буурч байгаатай холбоотой тул бүтцийн болон технологийн ажилгүйдлийн нэг төрөлтэй холбоотой байж болно.

Мөчлөгийн ажилгүйдэл нь макро эдийн засгийн хүчин зүйлсийн цогц хослолоос үүдэлтэй эдийн засгийн хямралын үр дагавар бөгөөд зөвхөн хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлт үүсэх төдийгүй зах зээлийн үйл ажиллагааг зогсоодог.

"Бүс нутгийн ажилгүйдэл" гэсэн нэр томъёог тухайн нутаг дэвсгэрийн нэгжийн (бүс, хот, дүүрэг) хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдлыг тодорхойлоход ашигладаг. Бүс нутгийн ажилгүйдлийн дүн шинжилгээ нь хөдөлмөр эрхлэлт, ажилгүйдлийг зохицуулах зохих арга хэмжээг боловсруулахад шаардлагатай орон нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлд хамаарах онцлог шинж чанарыг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Эдийн засгийн ажилгүйдэл нь түүхий эдийн зах зээл дэх өрсөлдөөний үр дүнгийн нэг юм. Хүчтэй өрсөлдөгчид гарч ирэх нь үргэлж, ялангуяа жижиг үйлдвэрлэгчдийн сүйрэлд хүргэдэг бөгөөд тэд эргээд хөлсний ажилчдын үйлчилгээнээс татгалзахаас өөр аргагүй болдог.

Ахиу ажилгүйдлийн шалтгаан нь хүн амын тодорхой ангиллын хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөх чадвар багатай байдаг: хөдөлмөрийн зах зээлд анх удаа орж буй залуучууд, эмэгтэйчүүд, хөдөлмөрийн чадвар хязгаарлагдмал хүмүүс, өндөр настай иргэд. Хүн амын эдгээр бүлгүүдийн ажилгүйдлийн дүн шинжилгээ нь тэдний хөдөлмөрлөх эрхийг хэрэгжүүлэх арга хэмжээг боловсруулахад зайлшгүй шаардлагатай.

Ажилгүйдлийн хэлбэр, тэдгээрийн шинж чанар

Ажилгүйдлийн хэлбэр	Онцлог шинж чанартай
Ажилгүйдлийн шалтгаан
Үрэлт	Энэ нь янз бүрийн шалтгааны улмаас сайн дурын үндсэн дээр ажлаа солихтой холбоотой юм: өндөр орлого олох эсвэл илүү таатай нөхцөл бүхий илүү нэр хүндтэй ажил хайх гэх мэт.
байгууллага	Хөдөлмөрийн зах зээлийн бүтэц, хөдөлмөрийн эрэлт, нийлүүлэлтэд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүдээс үүсдэг
Сайн дурын	Хөдөлмөрийн насны хүн амын нэг хэсэг нь ямар нэг шалтгаанаар ажиллахыг хүсэхгүй байгаа тохиолдолд тохиолддог
Бүтцийн	Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшлийн нөлөөн дор нийгмийн үйлдвэрлэлийн бүтцэд гарсан өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт сайжирсантай холбоотой.
Технологийн	Шинэ үеийн техник, технологид шилжих, гар хөдөлмөрийг механикжуулах, автоматжуулахтай холбоотой
мөчлөгт	Эдийн засгийн хямралын улмаас үйлдвэрлэл, бизнесийн идэвхжил буурсан үед ажиллах хүчний эрэлт ерөнхийдөө огцом буурдаг.
Бүс нутгийн	Бүс нутгийн гарал үүсэлтэй бөгөөд түүх, хүн ам зүй, нийгэм-сэтгэл зүйн нөхцөл байдлын цогц хослолын нөлөөн дор үүсдэг.
Эдийн засгийн	Зах зээлийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан өрсөлдөөнд зарим үйлдвэрлэгчид ялагдсан
Улирлын чанартай	Зарим салбарын үйл ажиллагааны улирлын шинж чанараас үүдэлтэй
Ахиу	Эмзэг бүлгийн хүн амын дундах ажилгүйдэл
Ажилгүйдлийн хугацаа, сар
Богино хугацаа
Урт
урт
зогсонги
Ажилгүйдлийн илрэлийн гадаад хэлбэр
нээлттэй	Ажил хайж байгаа ажилгүй бүх иргэдийг хамруулна
	Эдийн засагт бодитоор ажиллаж байгаа боловч бодитоор ажилладаггүй ажилчид, түүнчлэн тэдгээр ажилчид орно. түүний хөдөлмөр шаардлагагүй

Ажилгүйдлийн хэлбэрүүдийн санал болгож буй ангиллын логик үргэлжлэл нь дараахь хүйс, нас, мэргэжлийн ур чадвар, нийгэм-хүн ам зүйн шинж чанаруудын дагуу бүтэц зохион байгуулалт юм.

хүйс (нийгмийн хувьд хамгийн бага хамгаалагдсан ажилгүйчүүдийн хуваарилалттай - эмэгтэйчүүд);
нас (тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны залуучуудын ажилгүйдэл, ажилгүйдлийг хуваарилах замаар);
хөдөлмөр эрхлэлт (ажилчид, менежерүүд, мэргэжилтнүүд, ур чадваргүй ажилчид болон бусад);
боловсролын түвшин;
орлого, аюулгүй байдлын түвшин;
ажлаас халах шалтгаан;
сэтгэцийн бүлгүүд.

Ажилгүйдлийг тодорхойлдог гол үзүүлэлтүүд

Ажилгүйдлийн бүрэн дүр зураг нь олон тооны үзүүлэлтүүдийг тусгаж болох бөгөөд тэдгээрийн хамгийн чухал нь ажилгүйдлийн түвшин ба ажилгүйдлийн үргэлжлэх хугацаа юм.

Ажилгүйдлийн түвшин (УБ) -Ажилгүйчүүдийн тоо (B) эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд (EAP) эзлэх хувь, хувиар илэрхийлсэн:

УБ \u003d (B / EAN) * 100%.

Ажилгүйдлийн түвшинг МОГ-ын аргачлалын дагуу болон улсын хууль тогтоомжийн тусгай хэм хэмжээний дагуу тооцож болно. Эхний тохиолдолд энэ нь үе үе түүвэр судалгаа, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээг оролцуулалгүйгээр төрийн зарим байгууллагаас хүн амын дунд явуулсан судалгаа юм. Манай улсад энэ ажлыг Холбооны улсын статистикийн алба гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлын талаархи хүн амын судалгааг бүх бүс нутагт улирал тутам түүвэр ажиглалтын аргад үндэслэн хийж, үр дүнг 15-72 насны нийт хүн амд түгээдэг. Энэхүү техникийг дэлхийн олон оронд туршсан бөгөөд хөдөлмөрийн зах зээлийн бодит байдлын талаарх мэдээллийг өндөр найдвартайгаар олж авах боломжийг олгодог бөгөөд тэдгээрийн субьект нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлгүй иргэд юм. бие даан ажил хайж байгаа эсвэл арилжааны байгууллагын үйлчилгээг ашигладаг хүмүүс.

ОХУ-ын Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны алба нь тогтоосон журмаар өөрийн байгууллагад бүртгэлтэй албан ёсны ажилгүйчүүдийн тоонд үндэслэн ажилгүйдлийн түвшинг тодорхойлдог. Энэхүү мэдээлэл нь хөдөлмөрийн албан ёсны зах зээлийн төлөв байдлыг үнэлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд иргэдийн хандалтын динамикийг тодорхойлох, тэтгэмж олгох, ажилгүйчүүдийг сургах, хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих бусад хөтөлбөрүүдэд хуваарилсан төсвийн хөрөнгийг төлөвлөхөд шаардлагатай.

Ажилгүйдлийн хугацаа- хянагдаж буй хугацааны эцэст ажилгүйчүүдийн статустай хүмүүс, түүнчлэн энэ хугацаанд ажил эрхэлж байсан ажилгүй хүмүүсийн ажил хайх дундаж хугацааг тодорхойлдог утга. Орос, түүнчлэн дэлхийн олон хөгжингүй орнуудын хувьд урт болон урт хугацааны ажилгүйдлийн асуудал нэн тулгамдсан асуудал болоод байна.

Ажилгүйдлийн асуудлыг шийдвэрлэхдээ хүрэх нь зүйтэй гэж үздэг ажилгүйдлийн байгалийн түвшин (байгалийн түвшин) -эрэлтийн хэлбэлзэл, түүнээс үүдэлтэй үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнээс хамааран салбар хоорондын болон бүс нутаг хоорондын хөдөлгөөнийг нэлээд хурдан хийх чадвартай эдийн засгийн оновчтой ажиллах хүчний нөөц.

Зах зээлийн эдийн засагт ажилгүйдэл бүрэн байхгүй байх боломжгүй гэж үздэг. Үрэлтийн болон бүтцийн ажилгүйдэл нь үнэн хэрэгтээ зайлшгүй юм. Эдгээр нь 1980-аад оноос хойш эдийн засгийн өндөр хөгжилтэй орнуудад үүссэн ажилгүйдлийн байгалийн түвшинг бүрдүүлдэг. 7% гэж тооцоолсон.

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажилгүйчүүдийн зан байдлын төрлүүд

Хөдөлмөрийн зах зээл дээрх зан үйлийн төрлөөс хамааран ажилгүйчүүдийн дөрвөн бүлгийг ялгаж салгаж болно.

мэргэжлийн төрөл.Энэ төрлийн ажилгүйчүүдийн хувьд ажил олох явцад чадвар, ажил хэргийн чанараа харуулах, ур чадвараа дээшлүүлэх боломж, түүнчлэн ажил нь олон талт байдал, баялаг, бүтээлч сэтгэлгээний боломжийг илэрхийлдэг. . Хөдөлмөрийн зах зээл дэх мэргэжлийн эдийн засгийн зан үйлийг тээгч тул тэд ямар нэгэн уй гашууг мэдрэхгүйгээр ажлаасаа халагдахыг гай зовлон гэж үздэг. Тэд өрсөлдөх чадвараа нэлээд өндөр үнэлдэг, өөртөө болон давуу талдаа итгэдэг тул бие даан, идэвхтэй ажил хайж, тэр дундаа илүү өндөр ур чадвар шаарддаг. Тохиромжтой зүйл гарч ирэнгүүт, тэр ч байтугай өөр хот руу нүүж эхлэхэд бэлэн байх; Санхүү, удирдлагын бүтэц, шинжлэх ухаан, боловсрол, чөлөөт цагаа өнгөрөөх чиглэлээр ажиллахыг илүүд үздэг.

Хэрэгслийн төрөл.Эдгээр нь хүлээн зөвшөөрөгдөх материаллаг байдлыг хангасан тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэрт хайхрамжгүй ханддаг ажилгүй хүмүүс юм. Судалгаанаас харахад энэ төрлийн ажилгүйчүүд гол төлөв өндөр цалин, мөнгөн нөхөн олговор, урамшуулал, ажлын дэг журам, сайн зохион байгуулалт, ажлын тав тухтай цагийн хуваарь, ажил нь оршин суугаа газартаа ойр байх зэрэгт анхаарлаа хандуулдаг. Хэрэв санал болгож буй ажил нь тэдний хүлээлтийг хангахгүй бол тэд татгалздаг. Хэрэв ажил эрхлэх нөхцөл нь оршин суугаа газраа өөрчлөх, үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөх, өөр мэргэжлээр давтан сургах явдал юм бол энэ төрлийн ажилгүй хүмүүс ихэвчлэн мэргэжлээрээ ажил олох болно гэж найдаж байгаа тул ажиллахаас татгалздаг. Тэдний ихэнх нь хувийн бизнес эрхлэхийг зөвшөөрдөггүй.

Эдийн засгийн төрөл -эдийн засгийн зан үйлийн идэвхтэй зах зээлийн төрлийн тээвэрлэгч. Үндсэндээ эдгээр нь нэг талаас бүх төрлийн аж ахуйн нэгж, байгууллагын бүх түвшний менежерүүд (байгууллага, удирдлагын үйл ажиллагаанд тодорхой туршлагатай), нөгөө талаас худалдагч, кассчин, бармен юм. Тэднийг хөдөлмөрийн үнэлэмжийн нийтлэг шинжээр нэгтгэдэг - эдгээр нь "ажлын байрандаа эзэн байхыг эрмэлздэг", харилцаа холбоо, танил талаа өргөжүүлэхэд анхаарч бие даан ажилладаг хүмүүс юм. Бусдаас илүү олон удаа тэд өөрсдийн бизнесээ зохион байгуулахыг хичээдэг, шинэ мэргэжил эзэмших, давтан сургах боломжийг бие даан эрэлхийлдэг. Илүү сайн ажил эрхлэхийн тулд тэд өөр бүс нутаг руу, тэр байтугай ОХУ-аас гадуур нүүхэд бэлэн байна. Хэрэв ажил хайх ажил хойшлогдвол тэд цэцэрлэгжүүлэлт, цэцэрлэгжүүлэлт хийж, шаардлагатай газар нэмэлт мөнгө олох боломжтой. Үйл ажиллагаагаа сонгохдоо тэд үйлчилгээний салбар, амралт, зугаа цэнгэл, нийтийн хоолны зохион байгуулалтыг илүүд үздэг.

Нийгмийн хараат байдлын төрөл.Энэ төрлийн ажилгүй хүмүүс хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг бие даан шийдвэрлэх чадваргүй байдаг тул тэдний ажилд орох гол найдвар нь төртэй холбоотой байдаг. Тэд "төрийн тэтгэмжээр амьдрах", "тэтгэвэрт гарах" гэсэн хандлагаар тодорхойлогддог. Тэд төрийн дэмжлэгийг хүлээж, ажилгүй болсон тохиолдолд ихэнх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандах болно. Ажил хайж байхдаа цалин нь тийм ч өндөр биш байсан ч гэсэн баталгаатай ажилтай байх, тогтвортой байх боломж нь тэднийг татдаг бөгөөд ингэснээр оппортунист, хэрэглээний, хамааралтай эдийн засгийн зан үйлийг харуулдаг. Ийм ажилгүйчүүдийн онцлог нь мэргэжлийн боловсрол харьцангуй доогуур, ур чадвар багатай байдаг. Тэдний хувьд хамгийн гол амин чухал үнэ цэнэ бол нөхцөл байдлын тогтвортой байдал, ирээдүйдээ итгэх итгэл, ажилгүйдэл байх ёсгүй гэж тэд үзэж, ямар ч ажилд, тэр ч байтугай мэргэшил, цалин хөлсний хувьд ч хамаагүй бага байхыг зөвшөөрдөг. Тэд бусад төрлүүдээс илүүтэйгээр нөхцөл байдал нь улам дордлоо гэж үзэж, хөдөлмөрийн зах зээлд өөртөө итгэх итгэл бага, түгшүүртэй байдаг. Хэрэв тэд ажлаасаа халагдсан бол тэдний нэлээд хэсэг нь гэртээ үлдэж, үр хүүхдээ өсгөхөөс гадна хөдөлмөр эрхлэлтийн алба ажил олохыг хүлээх болно; Тэдний зарим нь үйл ажиллагааныхаа профайлыг өөрчлөхийг зөвшөөрч байгаа ч өөрсдөө үүний төлөө юу ч хийхгүй байна.