Албан ёсны хөдөлмөрийн харилцаа нь хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд ажилтан хэд хэдэн тэтгэмж авах эрхийг баталгаажуулдаг. Эдгээр нь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгох, жирэмсний эмнэлэгт эрт бүртгүүлэх тэтгэмж, хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан олгох нэг удаагийн төлбөр, түүнчлэн нэг хүртэлх насны хүүхэд асрах сарын тэтгэмж юм. хагас жил. Ерөнхий зарчмыг баримталж, хэмжээ өөрчлөгдсөний улмаас жирэмсний төлбөрийн тооцоог жил бүр шинэчилдэг. 2018 онд энэ асуудалд өөрчлөлт орох төлөвтэй байна.
Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ
Жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг жирэмсний 30 дахь долоо хоногт олгоно. Эхэндээ 140 хоногийн хугацаатай олгодог байсан бол төрөлт хүндрэлтэй байвал эмэгтэй хүн нэмэлт 16 хоног авах эрхтэй. Хэрэв ихэр хүүхэд төрүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол өвчний амралтын нийт хугацаа 194 хоног байна.
Ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд өвчтэй өдрийн тоог өмнөх хуанлийн хоёр жилийн цалингаар тодорхойлсон өдрийн дундаж орлогоор үржүүлэх шаардлагатай. Хэрэв энэ хугацаанд ажил өөрчлөгдсөн бол одоогийн ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгосон дундаж орлогын гэрчилгээнээс өмнөх ажлын байрны төлбөрийн талаархи мэдээллийг авах ёстой. Энэхүү гэрчилгээний хэлбэрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 182n тоот тушаалаар баталсан.
2018 онд жирэмсний амралтаа тооцох ерөнхий журам өөрчлөгдөхгүй. Гэсэн хэдий ч жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь анхааралдаа авах ёстой тодорхой доод ба дээд хязгаартай байдаг.
Жирэмсний төлбөрийн дээд хэмжээг FSS-д даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн хамгийн их утга дээр үндэслэн тооцдог.
Мөн энэ хэмжээ нь эргээд жил бүр нэмэгддэг.
2015 онд энэ үзүүлэлт 670,000 рубль, 2016 онд 718,000 рубль, 2017 онд 755,000 рубль байв. Тиймээс жирэмсний амралтын 2018 оны хамгийн их хэмжээгээр 140 хоногийн өвчний чөлөө авах тооцоо нь 2017.81-ийн өдрийн дундаж орлогод үндэслэн 282,493,40 рубль болно (718,000 + 755,000) / 730).
2017 онд ижил хугацаанд өвчний чөлөө олгох төлбөр 266,191.78 рубль, 2016 онд 248,164.38 рубльээс хэтрэхгүй байна. Та 2017 онд жирэмсний амралтын хамгийн их тооцоолол юу болох талаар илүү ихийг олж мэдэх боломжтой.
2018 онд жирэмсний амралтын тооцоо, жишээ 1
Ромашка ХХК-ийн ажилтан Петрова А.Н. ажил олгогчид 2018 оны 1-р сарын 10-ны өдөр нээсэн, хуанлийн 140 хоногийн хугацаатай жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгосон. 2017 онд Петровагийн цалин 734,680 рубль, 2016 онд 723,500 рубль байв.
(718,000 + 734,680) / 730 x 140 = 278,596.16 рубль.
Хэрэв өвчтэй өдрийн тоо өөрчлөгдсөн бол жирэмсний төлбөрийн хэмжээг зохих ёсоор тооцох ёстой. 2018 онд ихэр хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь 391,455.14 рубль, хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлэх тохиолдолд 314,778.36 рубль болно.
Хэрэв бид жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд олгох тэтгэмжийн доод хэмжээг ярих юм бол одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тогтоодог.
2018 оноос эхлэн энэ үзүүлэлт одоогийн 7800-аас 9489 рубль болж мэдэгдэхүйц нэмэгдэх болно. 2018 онд энэ үзүүлэлтийг үндэслэн жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгох доод хэмжээ 43,675.80 (өдөр тутмын дундаж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 311.97 рубль (9489 x 24) / 730) байна. 2017 онд (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 7800 рубль гэж тогтоосон 7-р сарын 1-ээс хойш) энэ үзүүлэлт 35,901.60 рубль байв. Жирэмсний амралтын хамгийн бага хэмжээний талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.
Жирэмсний амралтын хэмжээг тооцохдоо хамгийн бага утгыг өмнөх хоёр жилийн хугацаанд ямар нэг шалтгаанаар ажилтны дундаж цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байх тохиолдолд, жишээлбэл, дөнгөж ажиллаж эхэлсэн тохиолдолд нэвтрүүлсэн. Ямар ч тохиолдолд тэрээр өвчний чөлөө олгох хамгийн бага цалинд найдаж болох бөгөөд ажил олгогч нь эргээд түүнд төлөх үүрэгтэй.
Жирэмсний эрт бүртгүүлэхтэй холбоотой ашиг тус
Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж, илүү нарийвчлалтай - 12 долоо хоног хүртэл, дээд ба доод хэмжээ байдаггүй бөгөөд тооцоолол нь өөрөө юм. Энэ нь үргэлж хуулиар тогтоосон хэмжээ бөгөөд уламжлал ёсоор хоёрдугаар сарын 1-нээс нэмэгддэг. 2018 онд 632.76 рубль болж өснө. 2017 оны 2-р сарын 1-ээс 2018 оны 1-р сарын эцэс хүртэлх хугацаанд эрт хугацааны тэтгэмж 613.14 рубльтэй тэнцэнэ.
Төрсний тэтгэмж
Өөр нэг тогтсон мөнгө бол хүүхэд төрүүлэхэд олгох нэг удаагийн тэтгэмж юм.
2018 онд мөн 2-р сарын 1-ээс эхлэн энэ нь 16,873.54 рубль болно. Энэ үе хүртэл болон бараг бүх 2017 оны туршид энэ дүн 16,350.33 рубль байв.
Хүүхэд асрах 1.5 жил хүртэлх жирэмсний амралтын хамгийн дээд хэмжээ
Эцэст нь хэлэхэд, хамгийн сүүлийн тэтгэмж бол 1.5 нас хүртэлх хүүхдийг асрах сар бүрийн төлбөр юм. Хэрэв BIR-ийн дагуу өвчний чөлөө дууссаны дараа ажилтан ажилдаа орохоор төлөвлөөгүй бөгөөд хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл бичсэн тохиолдолд ажил олгогчид энэ тэтгэмжийг төлдөг. Энэ тохиолдолд жирэмсний амралтаа хэрхэн зөв тооцоолох вэ? Тэдний хэмжээг ажилтны дундаж орлогын 40% -иар тооцдог.
Жирэмсний амралтыг хэрхэн тооцох вэ, жишээ 2
Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө дууссаны дараа Петров А.Н. 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө олгох өргөдөл бичсэн.
2016-2917 оны дээрх цалингийн түвшинг үндэслэн сар бүр олгох тэтгэмжийн хэмжээг:
(718,000 + 734,680) / 730 x 30.4 x 40% = 24,198.07 рубль
1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж нь дээд ба доод хязгаарт хязгаарлагддаг. Хүүхэд асрах 2018 оны жирэмсний амралтын хамгийн их тооцоог жишээнээс харахад даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн хэмжээгээр дахин тодорхойлсон бөгөөд үүн дээр үндэслэн 2018 онд 24,536.57 рубльээс хэтрэхгүй байна.
Тэтгэмжийн доод хэмжээг гэр бүлд төрсөн хүүхдийн тоог харгалзан тогтоодог. Эхний хүүхдийн хувьд 2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн хамгийн багадаа 3,163.79 рубль, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэд 6,327.57 рубль олгоно. 2017 онд эдгээр үзүүлэлтүүд 3065.69 ба 6131.37 рубль байв.
Тэтгэмж төлөх журам
Жирэмсний төлбөрийг хэрхэн тооцох тухай асуултад эцсийн хугацааг биелүүлэх нь чухал гэдгийг санаарай. Ажил олгогч нь ажилтнаас шаардлагатай бичиг баримтыг хүлээн авсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор бүх тооцоог хийх үүрэгтэй. Энэ нь дээр дурдсан дөрвөн ашиг тус бүгдэд хамаарна.
Гэхдээ ажилтан өөрөө тогтоосон тэтгэмж авах өргөдөл гаргах хугацаа өөр байна - нэг буюу өөр үйл явдал тохиолдсон цагаас хойш 6 сар. Өвчний чөлөөний төлбөрийг BIR-ийн дагуу тооцоолохдоо энэ хугацааг өвчний чөлөө авсан хугацааны сүүлийн өдрөөс эхлэн тооцно. Зургаан сарын хугацаа дуусахад ажил олгогч ийм төлбөр төлөх шаардлагагүй болсон.
Тэтгэмжийг тооцоолох үндэс нь ажилтан дараа нь FSS-д шилжүүлэхийн тулд ажил олгогчид өгөх ёстой тодорхой баримт бичиг юм. Жагсаалт нь нэлээд стандарт юм: эдгээр нь тэтгэмж тус бүрийг тооцох, хүлээн авах өргөдөл, өвчний чөлөө, төрсний гэрчилгээ, түүнчлэн төрсөн хүүхдийн эцгийн ажлын газраас авсан гэрчилгээтэй холбоотой нэг удаагийн тэтгэмж юм. төрөлтийг ажил олгогч түүнд томилж, төлүүлээгүй, түүнчлэн 1.5 жил хүртэлх хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө олгоогүй.
Жирэмсний тухай мэдсэний дараа эмэгтэй хүн өөрчлөгддөг: тэр нууцлаг дүр төрхтэй болж, нялх хүүхэдтэй уулзахаар сэтгэцийн бэлтгэл хийж эхэлдэг. Жирэмсэн эх бүх асуудалд “ухаантай” байж, хүүхдээ тээж, дараа нь төрүүлэхдээ төрөөс ямар дэмжлэг авах боломжтойг мэддэг байх ёстой.
Жирэмсний тэтгэмж гэж юу вэ
Иргэдийг заавал нийгмийн даатгалд хамруулах нэг хувилбар бол жирэмсэн болон амаржсан эмэгтэйчүүдийн төлбөр юм. Ийм тусламж нь хүүхэд тээж байхдаа бүртгэлтэй, түүнийг аль хэдийн төрүүлсэн залуу эхчүүдэд зориулагдсан болно.
Жирэмсний тэтгэмж нь даатгалын нэг төрөл юм
Жирэмсний тэтгэмжийг хэн авах боломжтой
Хүүхэд асрах тэтгэмжээс ялгаатай нь зөвхөн шинээр төрсөн эх ийм төлбөр авах хүсэлт гаргаж болно.. Хэрэв та дараахь эмэгтэйчүүдийн ангилалд багтдаг бол тэтгэмж авах хүсэлт гаргана уу.
- ажиллах;
- ажилгүй;
- гэрээт цэргийн алба хаах;
- бүтэн цагийн сургалтанд хамрагдах;
- хүүхэд үрчилж авсан болон дээрх ангилалд хамаарах.
2018 онд жирэмсэн болон амаржсан эмэгтэйчүүдийн бүх төлбөрийг олгов
2018 онд жирэмсэн эмэгтэй, хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй бүр дараахь тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно.
- жирэмслэлт ба төрөлт дээр;
- хүүхэд төрөх үед;
- Жирэмсний эрт үед жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэхийн тулд 12 долоо хоног хүртэлх хугацаанд:
- нэг ба хагас, гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах;
- эхийн капитал.
Жирэмсэн эх нь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, хүүхэд төрүүлэх, жирэмсний эрт үед жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэх гэх мэт тэтгэмж авах эрхтэй. Хүснэгт: 2018 онд жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлж буй эмэгтэйд хэр их мөнгө авах боломжтой
| Тэтгэмжийн төрөл | 2018 онд жирэмсний төлбөрийн хэмжээ | |
| 2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс | 2018 оны 2-р сарын 1-ээс | |
| 1. Жирэмсний тэтгэмж | Хамгийн их хэмжээ:
Хамгийн бага хэмжээ:
|
|
| 2. Жирэмсний эхэн үед бүртгүүлэх тэтгэмж | 613.14 рубль | $628.46 (613.14 x 1.025) |
| 3. Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж | 16,350.33 рубль | 16,759.09 доллар (16,350.33 × 1.025) |
| 4. Нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах сарын тэтгэмж | Хамгийн бага хэмжээ: анхны хүүхдэд - 3065.69 рубль. (үүнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд 3120 (7800 х 40%) - 6131.37 рубль. | Хамгийн бага хэмжээ: - анхны хүүхдэд - 3142.33 рубль. (3065.69 x 1.025) хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд - 6284.65 рубль. (6131.37 x 1.025) |
| 5. Хүүхдийг 3 нас хүртэл асрах сарын тэтгэмж | Бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байдаг | |
| 6. Жирэмсний капитал | 453 026 р. | |
Хүснэгт: ирээдүйн эх, хүүхдийн тэтгэмжийг боловсруулах хуваарь
Хэрэв 2-р сарын 1-ээс өмнө тэтгэмжийг олгож, тогтмол хэмжээгээр төлсөн бол 2018 оны 2-р сарын эхэн үеэс тэтгэмжийг индексжүүлнэ.
Хүүхдийн мөнгө татваргүй бөгөөд та амласан ёсоороо авах болно.
Ирээдүйн болон жинхэнэ эхчүүдэд төлөх төлбөрийг зөвхөн хүүхэд төрүүлэх, төрөх үед олгосон амралтын хугацаанд л тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв эмэгтэй хүн тогтоосон амралтаас татгалзаж, үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлбэл тэтгэмжээс татгалзах шаардлагатай болно. Ажил олгогч нь эмэгтэй хүнд цалин, тэтгэмж санал болгох эрхгүй. Тиймээс, ажлын өдрүүдэд эмэгтэй хүн төлөх ёстой цалингаа авах бөгөөд хэрэв тэр гэнэт чөлөөлөх эрхээ албан ёсоор гаргахаар шийдсэн бол ажил олгогч цалингаа өгөхөө зогсоож, тэтгэмж хуримтлуулж эхэлнэ. Энэ нь ажил, үйлчилгээ эсвэл бусад үйл ажиллагааны газарт хийгддэг. Хэрэв байгууллага татан буугдаж, эмэгтэй хүн ажлаасаа халагдсан бол орон нутгийн нийгмийн даатгалд төлбөр төлөх эрхтэй.
Хэрэв эмэгтэй хүн хоёр албан тушаалыг нэгтгэж, сүүлийн хоёр жил нэг компанид ажилласан бол онолын хувьд хоёр дахин нэмэгдүүлсэн тэтгэмж авах боломжтой. Үл хамаарах зүйл бол үндсэн ажлын орлого нь нэмэлт ажлын орлогоос 2 дахин их байх тохиолдол юм.
Тэтгэмжийг хүүхэд төрсний дараа жирэмсний эмнэлэгт эсвэл амаржих газарт олгосон жирэмсний амралт олгосны дараа олгодог. Цаашилбал, ажил олгогч болон FSS (мэдэхгүй - нийгмийн даатгалын сан) нь ихэвчлэн төлбөр шаарддаг даатгалын шимтгэлийн эсрэг харилцан нөхөн төлбөр хийдэг. Тиймээс тэтгэмжийн мөнгийг FSS гахайн банкнаас төлсөн хэвээр байна.
Жирэмсэн эмэгтэй эсвэл залуу эхийн өргөдлийг бүртгэж, эхний мөнгийг дараагийн цалингийн өдөр тухайн эмэгтэйн ажиллаж байсан байгууллагаас олгосон картанд шилжүүлнэ. Хэрэв та тэтгэмж авахаар FSS-д өргөдөл гаргасан бол төлбөрийг бага зэрэг удаан тооцож болно: арав хоногийн хяналт шалгалт шаардлагатай бөгөөд мөнгө нь өргөдөл гаргасан сараас хойшхи сарын 26-ны өдрөөс өмнө дансанд орно. Өөрөөр хэлбэл, та жижиг "сүүлтэй" сарын дотор мөнгө авах боломжтой. Энэ тохиолдолд төлбөрийг банкны картанд шилжүүлэх эсвэл шуудангийн захиалгаар илгээнэ.
Хүүхэд тээж байхдаа эрт бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдийн төлбөр
Хэрэв та эмэгтэйчүүдийн эмч дээр очиж, арван хоёр долоо хоног хүртэл жирэмслэлтийг бүртгэсэн бол нэмэлт нийгмийн тусламж авах хүсэлт гаргаж болно. 2018 онд төлбөр нэмэгдэж, одоо 628.46 рубль байна. Энэ мөнгийг FSS-ийн зардлаар төлдөг. Эхний тохиолдолд эмэгтэй хүн ажил дээрээ нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бүртгүүлэх тухай эмэгтэйчүүдийн эмчээс гэрчилгээ авчрах ёстой. Энэ төлбөрийн хэлбэр нь ажилгүй эхчүүдэд боломжгүй юм.
Жирэмсний эхний үе шатанд (12 долоо хоног хүртэл) бүртгэгдсэн эмэгтэйчүүдэд 628.46 рублийн тэтгэмж олгодог. Жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүдийг чөлөөлнө
ОХУ-д үзүүлэх энэхүү тусламжийн арга хэмжээ нь дараахь хугацаанд хүчинтэй байна.
- хэвийн хүүхэд төрүүлэх тохиолдолд - төрөхөөс өмнөх хуанлийн 70 хоног, түүнээс хойшхи хугацаанд (нийт - 140 хоног);
- хүндрэлтэй төрөлт - төрөхөөс өмнө хуанлийн 70 хоног, түүнээс хойш 86 хоног (нийт - 156 хоног);
- олон жирэмслэлттэй - төрөхөөс 84 хоног, түүнээс хойш 110 хоног (нийт - 194 хоног).
Жирэмсний амралт нь өвчний чөлөө олгосон үеэс эхэлдэг. Нэг хүүхэд тээж байхдаа гучин долоо хоногт гэрчилгээ олгодог бөгөөд олон жирэмслэлттэй тохиолдолд энэ хугацааг хоёр долоо хоногоор урагшлуулдаг, өөрөөр хэлбэл хүүхэд төрүүлэх хорин найм дахь долоо хоногт олгодог.
Дутуу төрөлт эсвэл тэдний саатал нь амралтын цагийг өөрчлөх шалтгаан биш юм. Хүнд төрөлттэй тохиолдолд тахир дутуугийн өөр хуудас гаргаж, нэмэлт амрах өргөдөл гаргадаг.
Та хүүхэд төрүүлэх, дараа нь төрөхтэй холбогдуулан дараахь баримт бичгийг ажил олгогч эсвэл FSS-д нэн даруй гаргаж өгөх замаар чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно.
- таних;
- ажил олгогчид хаягласан өргөдөл;
- тахир дутуугийн бүх хугацаанд олгосон өвчний чөлөө;
- жирэмсний эхний үе шатанд жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол);
- сүүлийн жилийн орлогын тайлан;
- тэтгэмж шилжүүлэх карт эсвэл дансны дугаар.
Жирэмсний амралт нь өвчний чөлөө олгосон үеэс эхэлдэг Манай нийтлэлээс жирэмсний амралтын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.
Тэтгэмжийн тооцоо
Энэ жишээний ачаар та зохих дүнг хялбархан тооцоолж болно. Мэдээжийн хэрэг, хаа сайгүй үл хамаарах зүйлүүд байдаг: хэрэв ямар нэг зүйл тохирохгүй байвал боловсон хүчний хэлтэстэй энэ асуудлыг шалгаарай, бүх зүйл танд тодорхой болно.
Хэрэв та аль хэдийн хүүхэд асрах чөлөө авсан бол энэ хэмжээ бага байх болно Таны харж байгаагаар өвчтэй өдрүүдийн тоог эмэгтэй хүний өдрийн дундаж орлогоор үржүүлдэг. Өмнөх хоёр хуанлийн жилийн цалингаар тодорхойлж болно. Хэрэв энэ хугацаанд эмэгтэй хүн ажлаа өөрчилсөн бол шинэ дарга өмнөх ажлын талаархи мэдээллийг авах ёстой. Үүний тулд ажлаас халагдсаны дараа олгосон дундаж орлогын дүнгийн гэрчилгээг өгдөг. Төлбөрийг тооцох ерөнхий журам ижил хэвээр байгаа боловч хамгийн бага болон дээд босго байдаг. Төлбөрийн дээд хэмжээг FSS дахь даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн хамгийн их утгын дагуу тодорхойлно.
Жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийг тооцохдоо жилийг солих
Жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг тооцохдоо өмнөх хуанлийн хоёр жилийг өмнөх жилүүдээр солих боломжтой. Энэ нь боломжтой бөгөөд хэрэв ажилтан өмнөх нэг эсвэл хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний болон асрах чөлөөнд байсан бол үүнийг хийх боломжтой. Хуулийн дагуу тэтгэмжийн хэмжээ их байвал нягтлан бодох бүртгэлийн он жилүүдийг сольдог.
Жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийг тооцох хугацааг хассан
Жирэмсний болон хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцохдоо хасагдах хугацааг ашигладаг. Тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг анхдагчаар 730 хоногт хуваана. Гэхдээ дараахь хугацааг тооцоололд оруулах ёсгүй.
- жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах цаг;
- түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа;
- Хэрэв тухайн хугацаанд түүнд FSS-ийн даатгалын шимтгэл хуримтлагдаагүй бол ажилтныг орлогыг нь хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөх хугацаа.
Хэрэв ийм үе байгаа бол тэд нийт дүнгээ хоногоор тооцож, 730-аас хасна. Дараа нь өөр (бага) тоо гарч ирэх бөгөөд энэ нь төлбөрийг тооцохдоо төлбөрийн хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг хуваах болно.
Жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг тооцохдоо өмнөх хуанлийн хоёр жилийг өмнөх жилүүдээр солих боломжтой. Хэрэв бүхэл бүтэн хоёр жилийн хугацаа хасагдсан хугацаанаас бүрддэг бол ажилласан өдрүүд байгаа тохиолдолд хамгийн ойрын 3 сарын ажлыг тооцоонд авна.
FSS вэбсайт дээрх тооцоолуур нь тооцооллын томъёог тодорхойлоход тусална.
Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж
2018 онд хүүхэд төрөхөд хэдэн ч хүүхэдтэй гэр бүл 16,759.09 рублийн нэг удаагийн төлбөр авдаг.Ажил хийсэн ч хамаагүй авна гэдэгтээ итгэлтэй байж болно. Ажиллаж буй иргэдийн хувьд тэтгэмжийг ажлын байранд нь олгодог боловч ажилгүй хүмүүс орон нутгийн FSS-тэй холбоо барих шаардлагатай болно. Өрх толгойлсон эцэг эх нь хялбаршуулсан нөхцлөөр төлбөр авдаг, учир нь хоёр дахь эцэг эхийн ажлын газраас энэ мөнгийг өмнө нь аваагүй гэсэн гэрчилгээ шаардлагагүй. Үүнээс гадна хот бүр эцэг эхчүүдийг дэмжих нэмэлт арга хэмжээг тогтоосон. Жишээлбэл, олон бүс нутагт хоёр дахь болон дараагийн хүүхэд төрөх үед гэр бүлээс нэг удаагийн нэмэлт тэтгэмж олгодог.
Нэг жил хагас хүртэлх хүүхдэд зориулсан тэтгэмж
Хүүхдийн аль ч эцэг эх ийм хэмжээний дэмжлэг авах боломжтой. Төлбөрийн хувьд сүүлийн 2 жилийн сарын дундаж орлогыг харгалзан үзнэ: энэ дүнгийн 40% -ийг сар бүр төлдөг. Ажилгүй эцэг эхчүүд төлбөр авах хүсэлт гаргаж болно, гэхдээ энэ нь хамгийн бага байх бөгөөд та оршин суугаа газрынхаа FSS-д өргөдөл гаргаж болно.
1.5-аас доош насны хүүхдийн тэтгэмжийг төлөхийн тулд сүүлийн 2 жилийн сарын дундаж орлогыг харгалзан үзнэ: энэ дүнгийн 40% -ийг сар бүр төлдөг. Калуга дахь албан ёсоор ажилгүй эхчүүд сар бүр 6,000-7,000 рублийн цалин авах төлөвтэй байгааг би өөрийн туршлагаас мэдэж байна. Хэрэв танай гэр бүлд гурав дахь буюу дараагийн хүүхэд төрсөн бол та 9300 рублийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно - үүнийг "эхийн цалин" гэж нэрлэдэг. Би 2017 онд охиндоо ийм төлбөр авсан боловч одоо 50-100 рубль нэмэгдсэн байж магадгүй юм.
3 нас хүртэлх хүүхэд асрах жирэмсний амралтын хугацаанд 50 рублийн нөхөн олговор
Хүүхэд төрснөөс хойш гурван нас хүртлээ ийм нөхөн олговор олгодог. Тэд дараахь эрхтэй.
- эцэг эх нь асрах чөлөө авсан;
- ажил эрхэлдэг эхчүүд;
- үрчлэн авсан эцэг эх, асран хамгаалагч;
- эмэгтэй оюутнууд;
- байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан эхчүүд;
- хувиараа бизнес эрхлэгчид.
Төлбөрийг ажил олгогчийн зардлаар хийдэг бөгөөд FSS дансанд оруулсан болно. Мөн тэтгэмжийг ажил олгогчоор дамжуулан өргөдөл гаргаснаар авах боломжтой. Оюутнууд их сургуулийн ректорт өргөдөл гаргаж, цэргийн албан хаагчид дарга нартаа тайлан гаргаж өгөх ёстой бөгөөд хувиараа бизнес эрхлэгч нь FSS-тэй холбоо барих ёстой. Тэтгэлэгт өргөдөл гаргахад шаардагдах бичиг баримтууд:
- хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
- Ажлын туршлага;
- аав нь тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ;
- тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан хүний иргэний үнэмлэх.
Эдгээр баримт бичиг бүрт хуулбарыг өгсөн болно. Өргөдөл нь хүүхэд нэг нас хагас болсон цагаас хойш зургаан сарын дотор бичигдсэн байдаг.
3-аас доош насны хүүхдийн тэтгэмжийг төсвөөс төлж, FSS дансанд оруулдаг Бүс нутгийн хүүхдийн мөнгө
Мөн бүс нутгууд нэг ба хагасаас 3 нас хүртэлх хүүхдэд нэмэлт, бүс нутгийн тэтгэмж төлдөг (төлбөрийн эхлэх, дуусах хугацаа нь харилцан адилгүй бөгөөд бүс нутгийн түвшинд тогтоогддог гэдгийг санаарай, ихэвчлэн энэ нь нэгээс хагас хүртэлх хугацаа байдаг. 16 нас хүртэл). Харин гэр бүлийн орлого нь тухайн бүс нутагт тогтоогдсон амьжиргааны баталгаажих түвшнээс доогуур орлоготой эмэгтэйчүүд үүнийг авах боломжтой. Бүс нутгийн тэтгэмж нь өөр байж болох бөгөөд тухайн бүс нутгийн боломжийн дагуу тогтоогддог. Сүүлийн хэдэн жилд улс орны хямралын нөхцөл байдлаас шалтгаалан ийм төлбөр багасч, багассан. Та ямар төлбөр авах эрхтэйг мэдэхийн тулд орон нутгийн нийгмийн хамгааллын газартай холбоо бариарай, тэд танд зөвлөгөө өгч, тэтгэмж авах өргөдөл гаргахад ямар бичиг баримт шаардлагатайг хэлж өгнө.
Би Калуга хотод амьдардаг, одоо охин маань гэзэггүй хоёр настай. Манай бүс нутагт эхний болон хоёр дахь хүүхдэд гурван нас хүртэлх бэлэн мөнгөний төлбөр сард 4000-5000 рубль байдаг. Хэрэв та гурав дахь хүүхэдтэй бол (минийх шиг) 9300 рубль авах болно. Гэсэн хэдий ч та эхний болон хоёр дахь төлбөрийн аль нэгийг сонгох боломжтой, учир нь та аль алиныг нь авах эрхтэй боловч зөвхөн нэгийг нь олгох боломжтой. Тийм ээ, би нэмэхээ мартсан байна: Би ажил хийдэггүй ээж учраас бусад ангиллын эхчүүдийн төлбөрийн талаар юу ч хэлж чадахгүй.
Хүүхэд гурван нас хүртлээ тэтгэмжийг ээж, аав нь ажлын байрандаа авч болно. Эцэг эх нь төлбөрийн өргөдөлдөө эхнэр, нөхөр нь энэ тэтгэмжийг аваагүй тухай гэрчилгээг хавсаргах ёстой.
2018 онд хоёр дахь хүүхдийн төлбөр
Зарим бүс нутагт Засаг даргын төлбөрийн хөтөлбөр байдаг бөгөөд үүний ачаар хэмжээ нь нэмэгддэг. Хоёр дахь хүүхэд төрсний дараа та жирэмсний капиталыг бүртгүүлэх эрхийг авах бөгөөд үүнийг доор авч үзэх болно ("жирэмсний капитал" хэсгийг үзнэ үү). Хүүхэд төрөх үеийн нэг удаагийн тэтгэмж нь эхний болон дараагийн төрөлтөд ижил хэвээр байна (холбогдох хэсгийг үзнэ үү). Хоёр дахь хүүхдэд нэг жил хагас хүртэлх төлбөр нь эхнийхтэй адил байна. Зөвхөн засаг даргын төлбөр нь эхний болон хоёр дахь жирэмслэлттэй харьцуулахад бага зэрэг ялгаатай байж болно. Гэхдээ бүс нутаг бүрт өөр өөр байдаг бөгөөд сүүлийн жилүүдэд заримыг нь цуцалсан.
Эхийн капитал
Хоёр дахь хүүхэд төрөх үед эцэг эх нь жирэмсний капитал гаргах эрхтэй. 2018 оны хувьд түүний хэмжээ 453,026 рубль байна. Эхийн капиталыг хоёр дахь хүүхэд төрсний дараа шууд гаргаж болно, гэхдээ үүнийг ойлгохын тулд та бага зэрэг тэвчээртэй байх хэрэгтэй.
Хоёр дахь хүүхэд төрөхөд 435,026 рубльтэй жирэмсний капиталыг олгосон. Төлбөрийг хэн авах боломжтой вэ
ОХУ-ын дараахь ангиллын иргэд оршин суугаа хаягаасаа үл хамааран эх капитал авах хүсэлт гаргаж болно.
- 2007 оны 1-р сарын 1-ээс хойш хүүхэд төрүүлсэн буюу үрчилж авсан эмэгтэйчүүд;
- 2007 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш гурав дахь хүүхдээ төрүүлсэн буюу үрчилж авсан, өмнө нь жирэмсний капитал аваагүй эмэгтэйчүүд;
- Өмнө нь эхийн хөрөнгө гаргаагүй хоёр дахь, гурав дахь болон дараагийн хүүхдийн үрчилж авсан эрэгтэй (үрчлэлтийн тухай шүүхийн шийдвэр 2007 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хүчин төгөлдөр болох ёстой).
Жирэмсний капиталын татвар
Хуулийн дагуу эх капиталаас татвар авах ёсгүй, гэхдээ Архангельск мужид орон нутгийн эрх баригчид үүнийг нэвтрүүлэхээр шийджээ. Хэрэв таны хувьд эх капиталаас татварын суутгал хийсэн бол та татварын албатай холбоо барьж, буцаан олголтыг хүсэх ёстой. Гэхдээ үүнээс өмнө та бүс нутгийнхаа татварын талаархи мэдээллийг судлах шаардлагатай хэвээр байна.
Миний хотод (Калуга) эх капиталаас татвар авдаггүй. Нэмж дурдахад, хямралын жилүүдэд хэдэн жил дараалан эх капиталаас хөрөнгө татахыг зөвшөөрсөн. Эхлээд 2 жил дараалан 12 000 рубль байсан бол хамгийн сүүлд 20 000, 25 000 рубль өгсөн. Би энэ мөнгийг хурдан гаргасан: Би зүгээр л тэтгэврийн санд хамгийн бага бичиг баримттай ирж, хоёр сарын дотор төлбөрөө авсан (үнэндээ тэд эрт ирсэн).
Жирэмсний капиталыг хэрхэн ашиглах вэ
Хүлээн авсан хөрөнгийг дараахь хэрэгцээнд ашиглаж болно.
- орон сууцны нөхцөлийг сайжруулах (байшин эсвэл орон сууц худалдаж авахад хөрөнгө оруулах);
- хүүхдийн боловсрол (сургуулийн өмнөх, сургууль эсвэл цаашлаад);
- хүүхдийн эхэд санхүүжүүлсэн тэтгэвэр бүрдүүлэх;
- хоёр дахь хүүхэд төрөх үед сар бүр төлбөр авах.
Сар бүрийн төлбөрийг эс тооцвол Маткапитал сангуудыг тараадаггүй. Хэмжээг нэг чиглэлд ашиглах шаардлагагүй: өөр өөр хэрэгцээнд хувааж болно.
Би эх капиталаа ашиглаж амжаагүй байгаа ч найзууд маань энэ мөнгөөр байшин барина гэж авсан. Эхлээд улсаас тэдэнд эхний мөнгийг (эхийн хөрөнгийн тэн хагас нь) хуваарилж, хана, дээврийг нь босгоход найзууд маань барилгын ажлыг үргэлжлүүлэхийн тулд үлдсэн мөнгийг нь авсан.
Хоолны тэтгэмж: тусгай нэмэлт тэтгэмж (2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 323-FZ хуулийн 52 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг)
Хэрэв таны хүүхэд гурван нас хүрээгүй бол хоол хүнс (хүнсний дэлгүүр, жижиглэнгийн худалдааны цэгүүд гэх мэт) эсвэл янз бүрийн ангиллын иргэдэд сар бүр нөхөн олговор олгох өргөдөл гаргаж болно.
- жирэмсэн эхчүүд жирэмсний арван хоёр дахь долоо хоногоос эхлэн хүүхэд төрүүлэх бүх хугацаанд (энэ тохиолдолд эмэгтэй жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэх ёстой);
- хүүхэд төрснөөс хойш 6 сарын хугацаанд хөхүүл эмэгтэйчүүд;
- гурван нас хүртэл хүүхэд.
Залуу ээж хүүхдээ гурван нас хүртлээ хоолны мөнгө авах хүсэлт гаргаж болно Калуга хотод 2 жилийн өмнө сүүний гал тогоонд хүлээн авсан гурван нас хүрээгүй хүүхдэд үнэ төлбөргүй хүүхдийн хоол өгөх жорыг цуцалжээ. Дараа нь эхчүүд жинхэнэ ажил хаялт зохион байгуулж, дараа нь засаг захиргаа мөнгөн нөхөн олговор олгохоор шийджээ. Одоо үүнийг сар бүр төлдөг боловч жилд нэг удаа олгодог: бид айрагны бүтээгдэхүүн худалдаж авсан тухай чекийг авчирч, зарцуулсан дүнгээрээ (сард 1 мянган рубль хүртэл) төлдөг. Мэдээжийн хэрэг, энд зарим нэг нюансууд байдаг: худалдан авалтын өөр жагсаалттай чекүүд, мөн үрчийсэн чекүүдийг тооцохгүй. Жирэмсэн болон хөхүүл эмэгтэйчүүдэд зориулсан хоол хүнсний нөхөн олговрын талаар: 2016 оноос хойш бид эдгээр арга хэмжээг бүрэн цуцалж, өмнө нь 800 рубль (жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хоолонд), 300 рубль (сувилахуйн эхчүүдэд) төлж байсан.
Хоолны тэтгэмж олгох нөхцөл
Дээр дурдсан нөхцлөөс гадна (хоолны тэтгэмжийн догол мөрийг үзнэ үү) төлбөр авахын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.
- төлбөр хийсэн бүс нутгийн нутаг дэвсгэрт байнга оршин суух;
- жирэмсэн эх эсвэл хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй сайн хооллолтгүй байгаа тухай баримт бичгийг бүрдүүлэх (үүнд та оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагатай холбоо барьж, тухайн эмэгтэйн амьдардаг бүс нутагт ямар бичиг баримт шаардлагатай байгааг олж мэдэх хэрэгтэй. ).
Ээж нь хүнсний тэтгэмж авахын тулд өөрөө нийгмийн даатгалд хамрагдах шаардлагагүй: хамаатан садан нь үүнийг хийж чадна
Програмын жишээ
Энэ бол оршин суугаа газрынхаа нутаг дэвсгэрт бөглөж, өгөх ёстой өргөдөл юм. Зарим бүс нутагт нийгмийн хамгааллын ажилтнууд өөрсдийн маягтыг ашигладаг тул та өргөдлийг дахин бичих хэрэгтэй гэдэгт бэлэн байгаарай.
Өргөдлийн дээж нь өөр өөр бүс нутагт өөр өөр байж болно: үүнийг орон нутгийн нийгмийн хамгааллын албанаас тодруулах шаардлагатай Гурав дахь болон дараагийн хүүхэд төрөх үеийн төлбөр
Гурав дахь болон дараагийн хүүхдэд эхний болон хоёр дахь хүүхдэд олгохтой ижил тэтгэмжийг нялх хүүхэд, жирэмсний капиталын гурван нас хүртэлх бүс нутгийн сарын төлбөрийг (хэрэв өмнө нь аваагүй бол) эс тооцвол олгоно. Мөн гурван хүүхэдтэй айл олон хүүхэдтэй гэж үздэг. ОХУ-ын энэ ангиллын иргэдийг бүртгүүлэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь төрийн дэмжлэг болгон хэд хэдэн тэтгэмж, үйлчилгээг авах боломжийг танд олгоно.
- Зорилтот нийгмийн тусламж. Үүнийг хангах баримт бичиг, төлбөрийн хэмжээ нь тухайн бүс нутгаас хамаарна.
- Эцэг эхийн алдар цол: гэр бүлд амьдардаг долоо ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эцэг эхэд олгоно (долоо дахь хүүхэд нь гурван нас хүрсэн байх ёстой). Үүнийг гаргасны дараа эцэг эхчүүдэд 100,000 рубль олгодог.
- Хотын болон төрийн үйлчилгээний төлбөрийн хөнгөлөлт.
- Ажлын байрны татварыг тэглэх замаар эцэг эхийн орлогыг нэмэгдүүлэх эрх.
- Үл хөдлөх хөрөнгө, тээврийн хэрэгслийг татваргүй ашиглах эрх.
- Олон хүүхэдтэй эцэг эхчүүдэд зориулсан орон сууц барихад татаас, зээл, хүүгүй татаас хэлбэрээр туслах.
- Ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог тэтгэмж.
- Газар олгох эрх.
- Нийтийн тээврээр үнэгүй зорчих боломж.
- Хүүхдийн зуслан, амралт зугаалгын төвүүдэд үнэ төлбөргүй зочлох боломж.
Эдгээр бүх арга хэмжээний хувьд Ерөнхийлөгчийн тусгай зарлиг байхгүй тул бүс нутгийн түвшинд тус тусад нь авч үздэг.
Калуга хотод дөрөв дэх хүүхэд төрөхөд нэмэлт тусламжийн арга хэмжээ авдаг: хамгийн том нь 14 нас хүртлээ хүүхэд бүрт сар бүр 600 рубль өгдөг. Нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг төлсний дараа хүүгийн нөхөн олговрын татаасыг албан ёсоор ажиллаж байгаа эцэг эхчүүд хүлээн авч болно. Одоо ямар байгааг мэдэхгүй ч 3 жилийн өмнө орлого багатай олон хүүхэдтэй айлууд сургуулийн хүүхдүүдийг үнэгүй хооллодог байсан. Манай бүс нутагт өнөр өтгөн айлд амьдардаг хүүхдүүдийг ээлжийн бус хүлээн авдаг тул цэцэрлэгт ороход илүү хялбар байдаг. Дээрээс нь олон хүүхэдгүй ээж аавыг бодвол цэцэрлэгт бага мөнгө төлдөг гэж найзууд маань ярьдаг. Энэ нь харамсалтай нь мэдээжийн хэрэг, гэхдээ 2 жилийн өмнө манай бүс нутагт том гэр бүлд амьдардаг хүүхдүүдэд зориулсан шинэ жилийн бэлгийг цуцалсан. Бас нэг зүйл бол найзын маань хэлснээр бол хичээлийн жил эхлэхээс өмнө орлого багатай олон хүүхэдтэй өрхүүд нийгмийн даатгалд цүнх авч болдог байсан бөгөөд одоогоос 3 жилийн өмнө энд бичиг хэргийн хэрэгсэл олгодог байсан.
Хүлээн авах нөхцөл
Гэр бүл нь олон хүүхэдтэй байх ёстой бөгөөд үүний тулд эцэг эх нь оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагад ханддаг. Эцэг эх нь эсвэл тэдгээрийн аль нэг нь ОХУ-ын иргэн байх ёстой бөгөөд нийгмийн хамгаалалд ойролцоогоор дараахь баримт бичгийг бүрдүүлж өгөх ёстой (тэдний жагсаалтыг бүс бүрт зааж өгөх ёстой).
- эцэг эхийн хоёулангийнх нь иргэний үнэмлэх;
- тэдний гэрлэлтийн гэрчилгээ;
- бүх хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
- хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл ажлын газраас орлогын гэрчилгээ;
- төлбөр хийх дансны дугаар.
Дээрх бүх бичиг баримтыг хуулбарын хамт хавсаргасан байх ёстой.
Хэрэв гэр бүлд гурав ба түүнээс дээш хүүхэд байгаа бол эцэг эх нь орон нутгийн нийгмийн хамгааллын байгууллагад том гэр бүлийн статус авах ёстой. Хүснэгт: 2018 онд ажил хийдэггүй залуу эхчүүдэд олгох төлбөрийн тооцоо
| Ажил хийдэггүй (ажилгүй) иргэдийн ангилал | Жирэмсний тэтгэмж | 12 долоо хоног хүртэл эрт бүртгүүлэх боломжтой | Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж | |
| 1. Ажил олгогчийн дампуурлын журамтай холбогдуулан ажлын үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй бол | Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд тогтоосон нийгмийн баталгааны дагуу FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас "шууд төлбөр" хэлбэрээр бүрэн нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах хэлбэрээр: | |||
Өмнөх хоёр хуанлийн жилийн дундаж орлого буюу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 100 хувь:
| Хүүхэд бүрийн өмнөх хоёр хуанлийн жилийн дундаж орлогын 40%, гэхдээ 3065.69 рубльээс багагүй байна. эхний хүүхэд, хоёр дахь болон дараагийнх нь 6131.37 (гурван ба түүнээс дээш хүүхэд - ажлаас халахаас өмнө сарын дундаж орлогын 100% -иас ихгүй). | |||
| 2. Байгууллага татан буугдсан, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоосонтой холбогдуулан өмнөх ажлын байрандаа ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 12 сараас илүүгүй хугацаанд эмэгтэй хүнийг тогтоосон журмын дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд. (IP) эсвэл хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг хүн ам | Оршин суугаа газар (оршин суух, бодит оршин суугаа газар) хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллагад (SZN) заавал нийгмийн даатгалын хэлбэрээр. | |||
Хамгийн бага тогтоосон хэмжээгээр 613.14 рубль байна. сар бүр:
| Тогтмол хэмжээгээр 613.14 рубль. жирэмсний тэтгэмжээс гадна | Тогтмол хэмжээгээр 16350.33 рубль. гэрчилгээ эсвэл хүүхдийн төрсний гэрчилгээг хүлээн авсны дараа | ||
| 3. Байгууллага татан буугдсан, хувиараа бизнес эрхлэгч, хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчээр ажлаа дуусгавар болсонтой холбогдуулан (мөн нөхрийг нь цэргийн ангиас шилжүүлсэн тохиолдолд) хүүхэд асрах чөлөөний үеэр (эхийн хувьд мөн жирэмсний амралтын үеэр) ажлаас халагдсаны дараа. гадаад улсын нутаг дэвсгэр) | Ажлаас халагдахаас өмнө ажлын байрандаа заавал нийгмийн даатгалын хэлбэрээр эсвэл FSS-ээс "шууд төлбөр" хэлбэрээр: | Ажлаас халагдахаас өмнө - мөн албан журмын нийгмийн даатгал хэлбэрээр, ажлаас халагдсаны дараа - SZN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаар дамжуулан улсын нийгмийн хамгааллын хэлбэрээр: | SZN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудаар дамжуулан улсын нийгмийн хамгааллын хэлбэрээр: | |
| 4. Нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдаагүй хөдөлмөр эрхэлдэггүй эмэгтэйчүүд (бүтэн цагаар суралцаж буй оюутнуудыг оролцуулан) | Зөвхөн сурагч, оюутнуудад - суралцах газар дахь төрийн нийгмийн хамгааллын хэлбэрээр: | SZN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудаар дамжуулан улсын нийгмийн хамгааллын хэлбэрээр: | ||
| Тэтгэлгийн хэмжээгээр | Тогтмол хэмжээгээр 613.14 рубль. жирэмсний тэтгэмжээс гадна | Тогтмол хэмжээгээр 16350.33 рубль. гэрчилгээ эсвэл хүүхдийн төрсний гэрчилгээг хүлээн авсны дараа | Хамгийн бага тогтоосон хэмжээгээр 3065.69 рубль байна. эхний хүүхэд, хоёр дахь болон дараагийнх нь 6131.37 | |
Видео: 2018 оноос хойш ОХУ-д хүүхэд төрүүлсэн жирэмсэн эмэгтэйчүүд, эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр олгодог вэ
Жирэмслэлт ба төрөлт нь эмэгтэй хүний амьдралын гайхалтай үе юм. Нэг хүүхэдтэй гэр бүл, олон хүүхэдтэй эцэг эхчүүд, ОХУ-ын хөдөлмөр эрхэлдэг болон ажил хийдэггүй иргэдэд төрөөс үзүүлж буй тусламж дэмжлэг дагалдаж байгаа нь илүү үзэсгэлэнтэй юм.
Хүүхэдтэй болох шийдвэр нь хүн бүрийн амьдрал, гэр бүл бүрийн хамгийн хариуцлагатай, чухал шийдвэрүүдийн нэг юм. Ялангуяа хоёр ба түүнээс дээш хүүхдийн тухайд. Өнөөдөр бид Оросын эдийн засагт тогтворгүй нөхцөл байдлын гэрч болж байна.
Энэ хүчин зүйл нь оросуудыг гэр бүлээ өргөжүүлэх алхам хийхээсээ өмнө хоёр удаа бодоход хүргэдэг. Аав, ээжтэйгээ удаан хүлээсэн хүүхдийн дүр төрх нь зөвхөн гайхалтай мөчүүд, эерэг сэтгэл хөдлөлүүд биш гэдгийг бид бүгд мэднэ.
Амьдралын өнөөгийн нөхцөлд хүүхдүүд асар их үүрэг хариуцлага хүлээдэг бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг эцэг эхийн мөрөн дээр унадаг. Мөн хүүхдийг хамгийн сайн, хамгийн үнэтэй зүйлээр хангах шаардлагагүй.
Харин хүүхэд бүрт хүүхдийн ор, хүүхдийн тэрэг, хувцас, эрүүл ахуйн бүтээгдэхүүн зэрэг хэрэгцээт зүйлс хэрэгтэй. Живх, сүүн бүтээгдэхүүний үнэ бага зэрэг түгшүүр төрүүлж, хүүхдийн хувцасны үнийн шошго нь үнэхээр цочирдмоор юм.
Залуу ээж хэсэг хугацаанд ажлын явцыг орхиж, бүрэн ажилд орох хүртэл ердийн орлогоо авах боломжгүй болсон тул нөхцөл байдал бүр ч хурцадсан. Мэдээжийн хэрэг, жирэмсэн эх нь ухамсартайгаар эсвэл нөхцөл байдлын улмаас ажиллахгүй байгаа нь гэрийн эзэгтэй байх тохиолдол гардаг.
Гэр бүл нь гэр бүлээ тэжээх асуудлыг эхнэр, нөхөртөө даатгаахаар шийдсэн гэж бодъё. Хөдөлмөр эрхэлдэг болон ажилладаггүй эмэгтэйчүүд хоёулаа хүүхэдтэй болсонтой холбогдуулан нийгмийн халамжийн асуудлыг сонирхож байна. Залуу эхчүүд 2018 онд жирэмсний тэтгэмжийг хэр их хүлээж болохыг олж мэдье.
Жирэмсний тэтгэмжийг хэн авах боломжтой
Зөвхөн эмэгтэйчүүд ийм төрлийн татаас авдаг. Доор бид жирэмсний тэтгэмж авах боломжтой жирэмсэн эхчүүдийн үндсэн ангиллыг жагсаав. Ангиллын бүрэн жагсаалтыг "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуулиас олж болно.
- ажилтай байх;
- хувийн бизнес эрхлэгчид;
- ажилгүй;
- бүтэн цагаар суралцаж буй эмэгтэй оюутнууд;
- гэрээний дагуу алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчид;
- хүүхэд үрчилж авсан эхчүүд.
2018 онд хүүхэд төрүүлэхээр төлөвлөж буй хүмүүсийн хувьд ажил хийдэг эхчүүд болон ажил хийдэггүй эхчүүдийн төлбөрийн ялгааг ойлгох нь туйлын чухал юм. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж нь үндсэндээ албадан чөлөөлөгдсөн ажилтантай холбоотой ажил олгогчоос төлдөг төлбөр юм.
Төлбөрийг бөөнд нь төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр нь сар бүр биш, та зөвхөн нэг удаа мөнгө хүлээн авна гэдэгт найдаж болно.
Ажил хийдэггүй эхчүүдийн хувьд жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь нийгмийн төлбөр юм. Энэ тэтгэмжийн хэмжээг цалингийн доод хэмжээгээр тооцно.
Орон нутгийн нийгмийн хамгааллын байгууллагууд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцоход нэлээд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, учир нь тэтгэмжийн тооцоо нь тухайн байгууллагаас ихээхэн хамаардаг, учир нь энэ нь түүний бүрэн эрхэд хамаарна.
Ажилгүй эхчүүд орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн тохиолдолд л жирэмсний тэтгэмжид найдаж болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Ажил хийдэггүй, албан ёсоор ажил хайдаггүй эмэгтэйчүүд улсаас ийм тусламж хүсэх боломжгүй.
Тэтгэмж авахын тулд хаана хандах вэ
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авахын тулд хөдөлмөр эрхэлдэггүй эхчүүд нийгмийн хамгааллын байгууллагад хандах ёстой. Хүүхэд үрчлэн авсан ОХУ-ын иргэд төрөөс татаас авах хүсэлтээ нийгмийн хамгааллын байгууллагад гаргадаг.
ОХУ-ын ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүд, түүнчлэн "жирэмсний амралт" -ыг бүртгэх гэрээгээр армид алба хааж буй жирэмсэн эхчүүд ажил, үйлчилгээний газар дахь боловсон хүчний хэлтэстэй холбоо барина уу.
Оюутнууд жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой тусламж авахын тулд боловсролын байгууллагын декантай холбоо барих шаардлагатай.
Ээж болохоор бэлтгэж буй хувиараа бизнес эрхлэгчид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авахын тулд нийгмийн даатгалын байгууллагад хандах ёстой. Үүний зэрэгцээ төлбөрийн хэмжээ нь ганц бие ээж - хувийн бизнес эрхлэгчийн нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээнээс шууд хамаарна.
Гол асуулт бол залуу эхчүүдэд олгох тэтгэмжийн хэмжээ юм
Эхийн ангиллаас хамаарч тэтгэмжийн хэмжээ харилцан адилгүй байгаа нь нэгэнт тодорхой болсон. Эцэст нь аль нэг статустай, алдартай эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийн хэд нь нэхэмжилж болохыг олж мэдье.
Ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн хувьд төлбөрийн хэмжээ нь сүүлийн хоёр жилийн ажлын цалингийн 100 хувь байх болно. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас халагдсан иргэдэд орон нутгийн хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллага төлбөрийг төлнө.
Хэрэв эмэгтэй хүн хоёр ажлыг хоёроос доошгүй жил хослуулсан бол ажил олгогчийн аль алинаас нь "жирэмсний" төлбөрийг олгодог. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7,800 рубльд үндэслэн та 2018 онд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх хамгийн бага ба хамгийн их төлбөрийн хэмжээг тооцоолж болно.
Нэг удаагийн тэтгэмжийн доод хэмжээ - хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүнтэй холбоотой жирэмсний амралтаас хамааран тэтгэмжийн доод хэмжээ өөр байж болно.
- 34,520 рубль, хүндрэлгүй хэвийн төрөлт, 140 хоног үргэлжилсэн тогтоолоор 55 копейк;
- 38,465 рубль, зарим хүндрэлээс болж хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлэх, 156 хоног үргэлжилсэн жирэмсний амралтанд 75 копейк;
- 47,832 рубль, олон жирэмслэлтийн 62 копейк, 194 хоног үргэлжлэх тогтоол.
Тэтгэмжийн дээд хэмжээ - жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх төлбөрийн "тааз" нь хөдөлмөрийн идэвхжил, төрсөн хүүхдийн тооноос хамаарна.
- 266,191 рубль, хүндрэлгүй хүүхэд төрүүлэхэд 80 копейк;
- 296,207 рубль, хүнд хэцүү төрөлтөд 93 копейк;
- 368,361 рубль, олон жирэмслэлтийн үед 15 копейк.
Зургаан сараас доош ажлын туршлагатай эхчүүдийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй уялдуулдаг.
Ажил хийдэггүй эхчүүд нийгмийн бүх тэтгэмжийн хэмжээг багтаасан тэтгэмжид найдаж болно. 2018 онд ажилгүй эхчүүд 613 рубль 14 копейкээс илүүгүй мөнгө авах боломжтой болно.
Оюутнууд тэдний тохиолдолд төлбөрийн хэмжээг тэтгэлгийн хэмжээтэй уялдуулан хийх болно гэдгийг ойлгох ёстой. Хэрэв 2017 онд тэтгэлгийн доод хэмжээ 1340 рубль байсан бол 2017-2018 оны хичээлийн жилд тэд тэтгэлгийг 5.9 хувиар индексжүүлнэ гэж амлаж, жилийн дараа тэтгэлгийн хэмжээг өөр 4.8 хувиар индексжүүлнэ.
Гэрээгээр алба хааж байгаа цэргийн ээжүүд тэнцэх боломжтой
Энэ жил хүүхэд төрүүлсэн жирэмсэн болон жирэмсэн эхчүүдийн бүх төлбөрийг хууль тогтоомжийн дагуу төлж, залуу эхийн материаллаг нөхцөлийг хангах болно. Ийм төлбөр тийм ч олон байдаггүй бөгөөд тэдгээрийн хэмжээг холбооны төсөв болон бүс нутгийн түвшинд хоёуланг нь тогтоодог. Бүс нутаг бүр шаардлагатай гэж үзсэн хэмжээгээр хүүхэд төрүүлж буй залуу эмэгтэйчүүдэд тусгай тэтгэмж, тэтгэмж олгох боломжтой. Гэхдээ ОХУ-ын бүх оршин суугчид холбооны тогтоосон доод хэмжээнээс багагүй мөнгө авах ёстой. Дараа нь бид жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлж буй эмэгтэйчүүдэд ямар төрлийн тэтгэмж, төлбөр төлөх талаар ярилцах болно.
Энэхүү баяр баясгалантай үйл явдлын талаар мэдсэн бүх жирэмсэн эмэгтэйчүүд эмчтэй уулзахаар яарч, шаардлагатай бүх үзлэгт хамрагдах гэж яардаггүй. Гэхдээ дэмий л. Жирэмсний эхний гурван сар бол хамгийн аюултай бөгөөд залуу эхийн хувьд муугаар төгсдөг. Тийм ч учраас шударга сексийг өөрсдийн нөхцөл байдалд илүү анхааралтай хандаж, нялх хүүхдийн эрүүл мэндэд урьдчилан анхаарал тавихад ямар нэгэн байдлаар түлхэц өгөхийн тулд эрт бүртгүүлэх төлбөрийг практикт нэвтрүүлсэн.
Энэ төлбөрийн хэмжээ тийм ч том биш бөгөөд ирээдүйд эмэгтэй хүнд ямар нэгэн байдлаар туслах боломжгүй гэдгийг би урьдчилан хэлмээр байна, учир нь түүний хэмжээ нь хамгийн шаардлагатай шинжилгээнд ч хүрэлцэхгүй байна. Гэхдээ энэ нь хатагтайн хариуцлагын хувьд сайхан урамшуулал гэж хэлье. Тэгээд л болоо.
2018 онд ийм тэтгэмжийн хэмжээ ердөө 628.46 рубль байна. Бүс нутгуудад ийм нэг удаагийн төлбөр илүү өндөр байж болно, учир нь бүс нутгууд энэ хэмжээгээр тодорхой хэмжээний төлбөр төлөх эрхтэй бөгөөд үүнийг аюулгүйгээр хийдэг. Хэрэв бид Москва болон Москва мужийг харьцуулж үзвэл энэ дүүрэгт эмчтэй эрт уулзахын тулд эмэгтэй хүнд нэмэлт 600 рубль төлнө.
Үнэн бол ийм мөчийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: бүс нутгийн нэмэлт төлбөрийг Москва болон бүс нутагт бүртгүүлсэн хүмүүст биш, зөвхөн энэ хотод оршин суух зөвшөөрөлтэй хүмүүст төлдөг. Мөн үүнийг мэдэх шаардлагатай.
Ийм бага хэмжээний урамшууллыг хэн авах эрхтэй вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Хуулийн дагуу - өмнө нь албан ёсоор хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан бүх жирэмсэн эмэгтэйчүүд. Тийм ээ, харамсалтай нь албан ёсоор ажил хийдэггүй хүмүүс энэ мөнгийг авч чадахгүй. Хэрэв ирээдүйд төрөх эмэгтэй ажиллахгүй, харин хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд байгаа бөгөөд албан ёсоор тэтгэмж авдаг бол 628.46 рубль авах болно.
Хамгийн чухал бөгөөд магадгүй мөнгөн тэтгэмж бол ажил олгогчоос олгодог жирэмсний тэтгэмж юм. Үнэн хэрэгтээ ийм тэтгэмж нь шударга сексийг ажил хийх боломжгүй, жирэмсний болон асран хүмүүжүүлэх чөлөөнд байх хугацааг нөхөн төлөх ёстой.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар эмэгтэй хүн гучин долоо хоногт жирэмсний амралтаа авах эрхтэй. Хүлээгдэж буй төрөх мөч хүртэл тэр жирэмсний амралтанд байх ёстой. Энэ хугацаанд түүний ажиллаж байсан компани тогтоол гаргасан сар бүрийн сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний мөнгийг олгох юм байна. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд 148 хоног байсан бол түүний нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс сүүлийн хоёр жилийн өдрийн дундаж орлогыг тооцоолж, тухайн үеийн өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой.
Жишээ:Иванова K.P-ийн цалин. Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд 1,680,000 рубль байна. Компани энэ ажилтанд жирэмсний болон амаржсаны хэдэн төгрөгийн чөлөө олгох ёстой вэ?
Тооцоолол: 1,680,000 рубль / 730 хоног, 148 хоногоор үржүүлнэ. Нийтдээ бид 322,192 рубль төлөх болно.
Гэвч харамсалтай нь, Засгийн газар жирэмсний амралтын хэмжээг 282,493.40 рубль болгон хязгаарласан тул Иванова энэ мөнгийг авах боломжгүй болно. Тиймээс жирэмсний бүх ажилчид заасан хэмжээнээс илүү авах боломжгүй. Манай Иванова явахдаа зөвхөн заасан дүнг авах болно.
Хэрэв ийм хязгаарлалт нь хүн бүрт таалагдахгүй бол 46,675.39 рублийн хамгийн бага хязгаарлалт энд байна. эсрэгээр. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг шударга сексийн бүх төлөөлөгчид тогтоосон доод хэмжээнээс бага цалин авах боломжгүй. Хэрэв ажил олгогч хууль зөрчсөн бол хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах шаардлагатай.
Ийм төлбөрийг авахын тулд эмэгтэй хүн бүртгүүлсэн эмнэлэгт өвчний чөлөө авч, аж ахуйн нэгжийнхээ нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх шаардлагатай.
Олон хүмүүсийн санаа зовдог бас нэг сонирхолтой зүйл бол хэрэв охин албан ёсоор хоёр ажилд ажилладаг бол жирэмсний амралтаа хэн төлөх ёстой вэ. Энэ тохиолдолд ажил олгогч бүр жирэмсний амралтаа төлөх үүрэгтэй бөгөөд зөвхөн өвчний чөлөөг хоёр ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой. Тиймээс, ийм нөхцөлд эмчээс хоёр өвчний навчийг урьдчилан бичихийг хүсэх нь дээр. Дашрамд хэлэхэд, хэрэв ямар нэгэн ажлын байранд жирэмсний ажилтан тогтоосон хугацаанаас бага ажиллаж байгаа бол ажил олгогч түүнд ийм тэтгэмж олгохгүй байх эрхтэй.
Тиймээс, жирэмсний төлбөрийн дээд хэмжээг авахын тулд 2018 онд дараахь зүйлийг заавал хийх ёстой.
- Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах;
- Хамгийн багадаа 69,000 рублийн цалин авах;
- Сүүлийн 2 жилийн хугацаанд эмэгтэй хүн өөрчилсөн ажлын байраа солихдоо өмнөх ажлынхаа албан ёсны бичиг баримтыг авч, одоогийн ажил олгогчид өгөх шаардлагатай.
Гэхдээ ажилчдын хувьд энэ нь тодорхой байгаа бол хувиараа бизнес эрхэлдэг эмэгтэйчүүд ихэвчлэн жирэмсний амралт авч чадах уу гэсэн асуултанд санаа зовдог.
Хуулиар бол хувиараа бизнес эрхлэгчид жирэмсний тэтгэмж авах эрхээ хасдаггүй боловч үүний тулд Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх ёстой. Үүний зэрэгцээ, зөвхөн бүртгүүлэх нь хангалтгүй бөгөөд жирэмсний амралтанд явахаас нэг жилийн өмнө шаардлагатай суутгалуудыг төлөх шаардлагатай. Одоогийн байдлаар ийм суутгалын хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ буюу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 2.9% байна. Жишээлбэл, хэрэв бид одоогийн 2018 оныг авч үзвэл бүх жилийн хугацаанд суутгалын хэмжээ 3,302 рубль байх ёстой. Мөн ийм хэмжээний төлбөр төлөх үед жирэмсэн эмэгтэй хамгийн бага хэмжээгээр төлбөр авах боломжтой болно. Энэ нь ойролцоогоор 44 мянган рубль юм. Үр ашиг нь ойлгомжтой.
Дашрамд хэлэхэд, жирэмсний төлбөрт татвар ногдуулдаггүй, өөрөөр хэлбэл хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулахгүй гэдгийг бид танд сануулж байгаа бөгөөд энэ нь одоогоор 13% байна.
Бага насны хүүхэд төрөхөд хууль тогтоомжийн дагуу эцэг эх нь төрөөс нэг удаагийн төлбөр авах эрхтэй бөгөөд энэ нь хүүхэд төрөхөд зарцуулсан хөрөнгийн дор хаяж нэг хэсгийг нөхөн төлөх ёстой. Ийм төлбөр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ эсвэл хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйн цалинтай холбогддоггүй. Хүн бүрт бүх зүйл адилхан. Дашрамд хэлэхэд эцэг эх бүр ийм хэмжээний мөнгө авах боломжтой. Дүрэм ажилладаг: хэн өргөдөл гаргасан, тэр хүлээн авах болно.
Бүх бүс нутагт ийм тэтгэмжийн хэмжээ 16,759.08 рубль байна. Гэхдээ бусад төлбөрийн хувьд залуу гэр бүлд олгох нэг удаагийн нөхөн олговрыг бүс нутгийн хэмжээнд нэмэгдүүлэх боломжтой болсон. Гэхдээ жирэмсний үеийн нэгэн адил дүрэм энд ажилладаг: хүүхэд гэр бүл нь төлбөр хүлээн авах гэж байгаа бүс нутагт оршин суух зөвшөөрөлтэй байх ёстой бөгөөд эцэг эхийн аль нэг нь ийм бүртгэлтэй байх ёстой.
Хэрэв бид бүс нутгийн төлбөрийг авч үзвэл бүс бүрт ийм тэтгэмж хувь хүн байдаг. Жишээлбэл, Санкт-Петербург хотод хүүхэд төрөхөд гэр бүл нь ойролцоогоор 27,000 рубльтэй карт гаргах шаардлагатай байдаг. Ийм хөрөнгийг ямар ч зорилгоор зарцуулах боломжгүй, гэхдээ хүүхдийн дэлгүүрт ийм картаар төлбөр хийх нь үнэ төлбөргүй байдаг. Картнаас бэлэн мөнгө авахыг хатуу хориглоно. Энэ мөнгийг зөвхөн хүүхдийн төлөө зарцуулна гэж хотын удирдлагууд зориуд хийсэн.
Москвагийн хувьд үндсэн төлбөр болох 16,759.08 рублийн нэмэлт төлбөрүүд бас бий. Жишээлбэл, анхны нялх хүүхдийн хувьд гэр бүлд 5500 рубль, хэрэв хүүхэд хоёр, гуравт төрсөн бол 14500 рубль төлнө. Эцэг эхийн аль аль нь 30 нас хүрээгүй гэр бүлд хүүхэд төрөхөд эхний хүүхдэд 76,910 рубль, хоёр дахь хүүхдэд 107,674 рубль, гурав дахь хүүхдэд 153,820 рубль гэх мэт нэмэлт төлбөр төлнө.
Тиймээс, ээж нь аль хэдийн хүүхэд төрүүлсэн бөгөөд одоо амралтаа дуусгаж, өвчний чөлөө авсны дараа тэр шийдвэр гаргах ёстой: гэртээ үргэлжлүүлэн, хүүхдээ асрах эсвэл ажилдаа явах ёстой. Хэрэв хоёр дахь сонголтыг сонгосон бол аав жирэмсний амралтаа авч болно. Одоо үүнд ичгүүртэй зүйл байхгүй бөгөөд ээжүүд ажиллаж байхад олон аавууд хүүхдүүдтэйгээ дуртайяа суудаг.
Эхний хувилбарт, нэг жил хагасын дотор ажил олгогч нь эхэд сүүлийн хоёр сарын дундаж цалингийн 40% -тай тэнцэх хэмжээний мөнгийг сар бүр авах ёстой.
Мөн энд тэдний хамгийн бага ба дээд хэмжээг тогтоосон. Тиймээс, анхны хүүхдийн хувьд ажил олгогч нь ямар ч цалингаар гэр бүлд хоёр дахь хүүхэд төрүүлэхэд 2,795.60 рубль буюу 6,284.65 рубльээс бага мөнгө төлж чадахгүй. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн эмэгтэй хүний цалин хэчнээн их байсан ч хэн ч түүнд тогтоосон дээд хэмжээ буюу сард 24,536.57 рубль төлөхөөс илүү төлөхгүй.
Эхийн капитал
Магадгүй хүн бүрийн авахыг хүсдэг хамгийн том төлбөр бол жирэмсний капитал юм. Энэ жилийн хэмжээ нь 453,026 рубль юм. Гэхдээ үүнийг зөвхөн нэг удаа, зөвхөн хоёр дахь буюу дараагийн хүүхэд төрөх үед авах боломжтой. Эхний хүүхэд төрөх үед жирэмсний капиталыг төлдөггүй.
Түүнчлэн хөрөнгөө татан авч, хувийн хэрэгцээнд зарцуулах боломжгүй. Үүнийг Тэтгэврийн сан удирддаг бөгөөд зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр гэр бүл нь төрөөгүй хүүхэд амьдрах орон сууц худалдаж авах, хүүхдийн эмчилгээ, боловсролд зарцуулж болно. Бүгд. Бусад зорилгыг эх капиталаас нөхөх боломжгүй.
Ингээд 2018 онд жирэмсэн эхчүүдэд ямар тэтгэмж олгох вэ гэсэн асуултад хариуллаа. Тэдгээр нь тийм ч олон биш, гэхдээ цөөхөн биш бөгөөд нийтдээ залуу гэр бүлд маш сайн тусалдаг.
(эсвэл үүнийг ихэвчлэн "жирэмсний" гэж нэрлэдэг) нь заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах даатгалын нэг төрөл юм. Жирэмсний төлбөрийг хэнд, ямар хэмжээгээр төлөх, түүнийг хүлээн авах хугацаа, онцлог шинж чанаруудыг бид тодорхойлох болно.
Жирэмслэлт ба хүүхэд төрсний тэтгэмжийн төлбөр
Зөвхөн эмэгтэйчүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжид найдаж болно гэдгийг ойлгох нь чухал юм (хүүхэд асрах тэтгэмжээс ялгаатай). 2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хүлээн авагчдын бүх ангиллыг "Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ тоотод оруулсан болно. Үүнд: эмэгтэйчүүд орно.
ажиллаж байна
ажилгүй (ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдөхөөс өмнөх 12 сарын дотор байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан)
бүтэн цагийн оюутнууд
гэрээгээр цэргийн алба хаах
хүүхэд үрчилж авсан болон дээрх ангилалд хамаарах
Хэрэв эмэгтэй хүн хүүхэд асрах болон амаржсаны тэтгэмжийг нэгэн зэрэг авах эрхтэй бол эдгээр тэтгэмжийн зөвхөн нэгийг нь сонгох боломжтой.
Жич: 2019 онд жирэмсний тэтгэмжийг зөвхөн ижил нэртэй амралтын хугацаанд олгоно. Энэ нь хэрэв эмэгтэй хүн заасан чөлөө авах эрхээ ашиглаагүй, үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол (түүний дагуу цалин авдаг) бол тэтгэмж авах эрхгүй гэсэн үг юм. Ийм нөхцөлд ажил олгогч эмэгтэйд цалин, тэтгэмж гэсэн хоёр төрлийн төлбөрийг нэг дор олгох эрхгүй. Тиймээс ажилласан өдрийн цалинг олгоно. Эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны амралт авах эрхээ ашиглахаар шийдсэн даруйд цалингийн төлбөр зогсох бөгөөд ажил олгогчид тэтгэмж хуримтлагдах болно.
Жирэмсний тэтгэмжажил, үйлчилгээ болон бусад үйл ажиллагааны газар төлсөн. Байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүдийн хувьд тэтгэмжийг оршин суугаа газар (бодит оршин суугаа газар эсвэл бодит оршин суугаа газар) нийгмийн хамгааллын байгууллагаас олгодог.
Жич:хэрэв ажилтан нь хагас цагийн ажилтан бөгөөд өмнөх хоёр жил ижил ажил олгогчид ажилласан бол 2019 онд ажил олгогч хоёулаа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлнө.
Жирэмсний тэтгэмжтөлөх ёстой.
Жирэмслэлт, төрсний тэтгэмж авах баримт бичиг
Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот "Түр зуурын тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд хамруулах тухай" өгөгдсөн. Танд хэрэгтэй болно:
Ажиллаж буй эмэгтэйчүүд дундаж цалингийн 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авдаг
Байгууллагыг татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас халагдсан - 300 рублийн хэмжээгээр
Оюутнууд - тэтгэлгийн хэмжээгээр
Гэрээт цэргийн албан хаагчид - мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээгээр
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн № 182н тушаал "Ажил (үйлчилгээ) дуусгавар болохоос өмнөх хуанлийн хоёр жилийн цалин, бусад төлбөр, урамшууллын дүнгийн гэрчилгээ олгох хэлбэр, журмыг батлах тухай" , бусад үйл ажиллагаа) эсвэл хөдөлмөрийн хөлс, бусад төлбөр, урамшууллын дүнгийн гэрчилгээ авах хүсэлт гаргасан жил, даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан тухайн хуанлийн жил, тогтоосон хугацаанд унасан хуанлийн өдрийн тоо. түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний болон амаржсаны амралт, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл хийгээгүй бол ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах замаар ажилтныг ажлаас чөлөөлөх хугацаа. Энэ хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн тухай"
тэтгэмж томилох өргөдөл (чөлөөт хэлбэрээр боловсруулсан)
Жирэмсний тэтгэмждаатгуулагч эмэгтэйд амралтын бүх хугацаанд нийт төлсөн.
Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ
Жирэмсний төлбөрийн хэмжээ нь хүлээн авагчийн статусаас хамаарна.
Даатгуулагчийн туршлага зургаан сараас бага бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээний тэтгэмж авах боломжтой (2019 оны 1-р сарын 1-ээс - 11,280 рубль)
Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо
2013 оноос хойш эмэгтэйчүүдэд тэтгэмжийг хэрхэн тооцохыг сонгох эрх олгоогүй
Жирэмсний тэтгэмждундаж орлогод үндэслэн тооцдог бөгөөд ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаардаггүй (түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжээс ялгаатай). Тохиромжтой болгох үүднээс тэтгэмжийн тооцоог дараахь схемийн хэлбэрээр гаргаж болно.
2019 онд жирэмсний тэтгэмж
тэнцүү байна
хуанлийн 2 жилийн орлого
(тогтоолын жилээс өмнө)
хуваах
энэ хугацааны өдрийн тоо
-ээр үржүүлнэ
амралтын өдрийн тоо
Одоо нюансын талаар.
Нэгдүгээрт, хуанлийн хоёр жил бүрийн дундаж орлого нь тодорхой дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ дээд хязгаарыг тогтоосон - тухайн жилийн даатгалын шимтгэлийг FSS-д тооцох суурь хамгийн их утга. 2017 онд энэ хэмжээ 755,000 рубль, 2018 онд 815,000 рубль байв. Өөрөөр хэлбэл, жил бүрийг тооцоолохдоо та бага дүнг ашиглах хэрэгтэй.
Хоёрдугаарт, өдрийн дундаж орлогын үнэ цэнэ (өөрөөр хэлбэл, хоёр жилийн орлогын хуваагдалыг өдрийн тоонд хуваах) одоо хууль ёсны болсон. Зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг дараахь байдлаар тодорхойлно: бид тогтоол гарахаас өмнөх хоёр жилийн хугацаанд FSS-д оруулсан шимтгэлийг тооцох ахиу суурийг авч, хүлээн авсан дүнг 730-д хуваана.
Гуравдугаарт, хоёр жилийн хуанлийн өдрийн нийт тооноос дараахь зүйлийг хасна.
Түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа, жирэмсний амралт, эцэг эхийн амралт
Хэрэв энэ хугацаанд хуримтлагдсан цалин дээр даатгалын шимтгэл хийгээгүй бол ажилтныг цалинг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалан ажлаас чөлөөлөх хугацаа.
Дөрөвдүгээрт, хэрэв тогтоол гарахаас өмнөх хоёр жилийн хугацаанд ажилтан жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан бол бидний харж байгаагаар эдгээр хугацааг тооцооноос хасах болно. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд эмэгтэйд өмнөх жилийн (хоёр жил) ийм хугацаа (нэг жил эсвэл хоёуланг нь) авах эрхтэй бөгөөд энэ нь жирэмсний төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.