Nauda Pavadinimas

Išmokos suma

Motinystė dirbančioms moterims

100% mokamas vidutinis uždarbis už kiekvieną dieną*1

Motinystė bedarbiams arba tiems, kurių atlyginimas mažesnis už pragyvenimo lygį*2

Lengvas gimdymas - nedarbingumo atostogos 140 dienų - 43 615 rublių

Sunkus gimdymas - nedarbingumo atostogos 156 dienos - 48 600 rublių

Daugiavaisis nėštumas - nedarbingumo atostogos 194 dienos - 60 438 rubliai

Motinystės atostogos dirbančioms moterims, kurių atlyginimas didesnis nei maksimali

Lengvas gimdymas - nedarbingumo atostogos 140 dienų - 282 106 rubliai

Sunkus gimdymas - nedarbingumo atostogos 156 dienos - 314 347 rubliai

Daugiavaisis nėštumas - nedarbingumo atostogos 194 dienos - 390 919 rubliai

Motinystės atostogos moterims, atleistos dėl įmonės uždarymo

+632 rubliai per mėnesį

Motinystės atostogos moterims, kurios nuolatos studijuoja universitetuose

Stipendijos dydžiu

Motinystės atostogos karinėms moterims

100% pašalpos, kurią ji gavo prieš nėštumą

Vienkartinė pašalpa moterims, registruotoms ankstyvoje nėštumo stadijoje

632 rubliai

Vienkartinė pašalpa šauktinių karių žmonoms

26 721 rublis

Gimus pirmam vaikui

16 873 rubliai

Įtėviams, globėjams, globėjams vienkartiniai

12, 892 arba 16 873 *3

Vaiko iki 1,5 metų slaugai skaičiuojama po nedarbingumo kas mėnesį

40% darbuotojų vidutinių mėnesinių pajamų

Bedarbiams arba tiems, kurių atlyginimas buvo mažesnis už pragyvenimo minimumą – 3163 rubliai – pirmajam; 6 327 rubliai - už antrą ir kiekvieną paskesnį vaiką

Už šauktinio kario vaiko iki 1,5 metų globą

11 451 rublis per mėnesį

Dėl maitintojo netekties

2 303 rubliai

Išmokos iki 3 metų vaikams, gyvenantiems Černobylio zonoje

3 263 rubliai - nuo 0 iki 1,5 metų

6526 rubliai - nuo 1,5 iki 3 metų

Daugiavaikės šeimos 3 ir vėlesniems vaikams per mėnesį iki 3 metų

10 160 rublių

Iki 18 metų mažas pajamas gaunančioms šeimoms

Priklauso nuo regiono

Motinos kapitalas

453 026 rubliai

Regionas

Koeficientas

Altajaus regionas

1,4

Buriatijos Respublika

1,2

Dagestano Respublika

1,2

Karelijos Respublika

1,3

Tatarstano Respublika

1,4

Krasnojarsko sritis

1,3

Norilskas

1,8

Chabarovsko sritis

1,3

Archangelsko sritis

1,2

Astrachanės sritis

1,1

Į pietus nuo poliarinio rato

1,7

Čiukotka

2

Hantų-Mansi autonominis rajonas

1,7

Čeliabinsko sritis

1,1

Mokestis už motinystės atostogas gali būti apskaičiuojamas savarankiškai. Pakanka žinoti piliečio pajamų rodiklius.

Papasakosime, kaip teisingai apskaičiuojamas motinystės atlyginimas, į ką dar reikia atsižvelgti skaičiuojant, taip pat pateiksime pavyzdžius, kaip skaičiuoti motinystės pašalpą įvairiose situacijose 2018 m.

Kas turi teisę į motinystės atostogas ir kokios motinystės pašalpos skiriamos 2018 m.

Mokesčius grynaisiais pinigais moka būsimos motinos darbdavys, kol ji yra vaiko priežiūros atostogų.

Motinystės atostogų laikotarpis dažniausiai trunka tiek iki gimdymo, tiek po kūdikio gimimo.

Galite gauti pašalpas beveik visos moterys.

Valstybės pagalba besilaukiančioms mamoms – arba rusėms, kurios jau pagimdys kūdikį 2018 m.:

Pastebėti, išmokos bus indeksuojamos 2018 metų vasario mėnesį, todėl sausio mėnesį išmokų dydis yra šiek tiek mažesnis.

Kai vaikui sukanka 3 metai, tėvai taip pat gali tikėtis finansinės paramos – tai tik iš regiono biudžeto. Todėl apie išmokas ir mokėtinas išmokas turėtumėte pasidomėti savo rajono/miesto socialinėje kasoje.

Kokios išmokos nėštumo ir gimdymo metu skiriamos 2018 m., o kas pasikeitė - nauji motinystės pašalpų skaičiavimai-2018 m.

2017 metų lapkritį Rusijos prezidentas svarstė svarbius socialinės politikos klausimus, susijusius su vaikų interesais. Jis pažadėjo nuo 2018 metų pradžios įvesti keletą pakeitimų.

Štai kokios naujovės laukia rusų:

1. Jie kas mėnesį mokės pašalpas mažas pajamas gaunantiems piliečiams, susilaukusiems pirmagimio. Mažas pajamas gaunančios šeimos socialinėmis pašalpomis gali tikėtis kiekvieną mėnesį, kol vaikui sukaks 1,5 metų. Pašalpos dydis bus mokamas konkrečiame regione galiojančio pragyvenimo minimumo dydžio. Pavyzdžiui, Sankt Peterburge gyvenanti šeima gaus 403,20 rublių pašalpą, o Maskvoje – 14 252 rublius.

2. Nuspręsta pratęsti motininio kapitalo programą . Nariu galite tapti iki 2021 m.

3. Išplėsti motininio kapitalo panaudojimo galimybes – dabar bus galima kas mėnesį gauti išmoką už vaikų išlaikymą, priežiūrą. Jį gali gauti tik nepasiturinčios šeimos.

4. Valstybė subsidijuoja būsto paskolos palūkanų normą daugiavaikėms šeimoms – arba planuojančioms susilaukti antro ar trečio kūdikio . Specialioje būsto paskolos programoje dalyvaujančios šeimos iki tam tikros datos galės įsigyti būstą ir planuoti kūdikio gimimą. Be to, daugiau nei 6% būsto paskolos palūkanų normos mokės valstybė.

5. Vaikų gydymo įstaigų rekonstrukcijai iš federalinio biudžeto bus skirta 50 milijardų rublių.

6. Privalome išspręsti problemą dėl vietų trūkumo darželių lopšelių grupėse.

Minėtais valstybės veiksmais bus suteikta finansinė parama nepasiturintiems ir daugiavaikiams piliečiams, taip pat bus remiamos šeimos, kurios atideda vaikų gimimą geresniems laikams.

Pakeitimai taip pat paveikė motinystės išmokas anksčiau oficialiai dirbusioms Rusijos moterims:

Darbo ministerija parengė įstatymo projektą, pagal kurį 2018 metais tikimasi šių naujovių:

7. Dirbantys piliečiai per mėnesį motinystės atostogų metu galės gauti 3,5 tūkst. Didžiausia motinystės atostogų suma 2018 m. bus 375 rubliai. Norint gauti šia suma padidintas išmokas, darbuotojo oficialus uždarbis 2017 m. turi būti ne mažesnis kaip 755 tūkst.

8. Taip pat bus padidintas nedarbingumo atostogų dydis. Mokėjimas bus maždaug toks pat, kaip ir dekreto metu mokama pašalpa.

Jei atsižvelgsime į skaičiavimo procedūrą, čia yra naujienos:

9. Keičiasi atsiskaitymo laikotarpis. Pašalpa bus skaičiuojama atsižvelgiant į 2017 ir 2016 metų draudimo įmokų dydžius. Ribinė bazė yra atitinkamai 755 ir 718 tūkstančių rublių. Taigi, maksimali pajamų suma bus 1 milijonas 473 tūkstančiai rublių, iš kurių galėsite apskaičiuoti dienos uždarbį (2017,81 rublio) ir motinystės pašalpos dydį.

10. Keičiamas minimalaus darbo užmokesčio dydžio išmokos dydis. Nuo 2018 m. pradžios minimalus atlyginimas bus lygus 9489 rubliams. Paprastai taip kaupiama išmoka, jei darbuotojas įmonėje ar įmonėje dirba trumpiau nei šešis mėnesius.

Apskaičiuodami motinystės išmokas 2018 m., galite naudoti mūsų cheat sheet:

Motinystės pašalpos apskaičiavimo bendrosios taisyklės ir pavyzdys 2018 m

Skaičiavimo taisyklės 2018 m. Formulė išlieka ta pati, pasikeitė tik kai kurie rodikliai.

1. Nustatyti darbuotojo vidutinį dienos uždarbį 2016-2017 m

Skaičiavimo formulė yra tokia:

Reikia:

1. Pakeisti piliečio pajamas už praėjusius 2 metus.
2. Apskaičiuokite dienų skaičių, kuris turi būti įtrauktas į skaičiavimą. Norėdami tai padaryti, iš 731 dienos (366 dienos 2016 m., 365 dienos 2017 m.) reikia atimti tas, kurios bus neįtrauktos.
3. Padalinkite pajamų sumą iš gauto atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičiaus.

Taigi jūs gaunate vidutinį darbuotojo dienos uždarbį.

Tuo atveju, kai vidutinis dienos uždarbis yra didesnis nei įstatyme nustatyta suma - 2017,81 rublio, tada apskaičiuojant naudojamas ne apskaičiuotas uždarbis, o maksimalus.

2. Apskaičiuokite išmokos dydį

Motinystės pašalpų apskaičiavimo formulė 2018 m.

Norint nustatyti išmokos dydį, vidutinis gautas dienos uždarbis, kurį apskaičiavome ankstesniame etape, turėtų būti padaugintas iš dekreto dienų skaičiaus.

Štai pavyzdys:

Pilietė Sidorova išėjo motinystės atostogų nuo 2018 m. kovo 1 d. Dirbdama įmonėje „Romashka“, 2016 metais ji iš viso gavo 144 tūkst., o 2017-aisiais – 180 tūkst. 2017 metais ji buvo nedarbingumo atostogose 14 dienų.

Gimdymas buvo normalus, todėl Sidorova turi teisę į 140 dienų atostogas.

Nustatykime, kokia bus motinystės pašalpa Sidorovai:

1. Skaičiuojame dienų skaičių, į kurį bus atsižvelgta skaičiuojant: 731 - 14 = 717 dienų.
2. Skaičiuojame faktines piliečio pajamas: 144 000 + 180 000 = 324 000 rublių.
3. Mes nustatome vidutinio dienos uždarbio dydį: 324 000 rublių. / 717 dienų = 451,88 rubliai.
4. Apskaičiuojame pašalpos dydį: 451,88 rub. x 140 dienų = 63 263,20 rubliai

Prisiminkite:ši suma neapmokestinama, todėl Sidorova gaus 63 263,20 rublių motinystės pašalpą.

Yra ir specialių motinystės skaičiuoklės internetu. Jie padeda apskaičiuoti mokėtinos pašalpos dydį, tik jūs turite žinoti visus su skaičiavimu susijusius duomenis ir rodiklius.

Jos veikia paprastai – įvedate informaciją, tada tarnyba apskaičiuoja ir parodo motinystės pašalpos dydį.

Skaičiuoklės paslaugas galima rasti paieškos sistemoje arba oficialiose žiniasklaidos svetainėse, kurių specifika yra buhalterinė apskaita, jurisprudencija ir kt.

Motinystės atostogų apskaičiavimas 2018 m., atsižvelgiant į minimalų atlyginimą - motinystės pašalpų skaičiavimo pavyzdžiai

Į šį rodiklį galima atsižvelgti keliais atvejais.

1. Atsiskaitymo laikotarpiu piliečio pajamos yra nulinės arba jos vidutinės mėnesinės pajamos mažesnės už minimalų atlyginimą

Šiuo atveju vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą.

Skaičiavimo pavyzdys atsižvelgiant į minimalų darbo užmokestį 2018 m.

2018 metų gegužę pilietė Ivanova išeina motinystės atostogų. Jos faktinis uždarbis per 2 metus siekė 220 tūkstančių rublių.

Jei apskaičiuosite vidutinį mėnesinį uždarbį, tada jis bus lygus: 220 000 rublių. / 24 mėn = 9 166,66 rubliai. Ši suma yra mažesnė už 2018 metais Rusijoje galiojusį pragyvenimo minimumą – 9489 rublius, todėl skaičiuodami atsižvelgsime į minimalų atlyginimą.

Taigi, pirmiausia apskaičiuojame vidutinį dienos uždarbį su minimaliu atlyginimu, jis bus lygus 311,54 rublio.

O tada gautą sumą galima padauginti iš atostogų dienų skaičiaus ir gauti pašalpų sumą.

2. Darbuotojas įmonėje dirbo trumpiau nei šešis mėnesius

Šiuo atveju apskaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į minimalų atlyginimą.

Bet atkreipkite dėmesį kad išmokos dydis už visą kalendorinį mėnesį – tai yra, kuriame yra 31 diena – negali būti didesnis už minimalų atlyginimą.

2018 m. tai yra 9 489 rubliai.

Kasdienis uždarbis 311,54 rub. pašalpos dydis viršys minimalų atlyginimą mėnesiais su 31 diena.

Tai yra, sausio, kovo, gegužės, liepos, rugpjūčio, spalio ir gruodžio mėnesiais pašalpa yra 9657,74 rubliai. (311,54 dienos × 31 diena). Taigi, už šiuos mėnesius reikia sumokėti 9489 rublius.

Įforminti darbo santykiai užtikrina, kad vaikui gimus darbuotojas turi teisę į daugybę išmokų. Tai yra nedarbingumo išmokos nėštumo ir gimdymo metu, pašalpa už ankstyvą registraciją į gimdymo kliniką, vienkartinė išmoka gimus vaikui, taip pat vėlesnė mėnesinė išmoka už vaiko iki vienerių metų priežiūrą ir pusę metų. Išlaikant bendrą principą, motinystės išmokų apskaičiavimas dėl dydžių pasikeitimo atnaujinamas kasmet. Pokyčių šiuo klausimu tikimasi 2018 m.

Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpą

Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo išduodamos 30 nėštumo savaitę. Iš pradžių jis buvo išduotas 140 dienų, tačiau jei gimdymas vyksta su komplikacijomis, moteris turi teisę į papildomas 16 dienų. Jei planuojami dvyniai, bendra nedarbingumo atostogų trukmė bus 194 dienos.

Norint nustatyti darbuotojui mokėtiną sumą, nedarbingumo dienų skaičius turi būti padaugintas iš jos vidutinio dienos uždarbio, kuris nustatomas pagal praėjusių dvejų kalendorinių metų atlyginimą. Jei per šį laikotarpį pasikeitė darbas, dabartinis darbdavys turi paimti duomenis apie išmokas už ankstesnes darbo vietas iš vidutinio darbo užmokesčio pažymos, kuri išduodama darbuotojams atleidžiant iš darbo. Šio pažymėjimo forma patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymu Nr. 182n.

Bendra nėštumo ir gimdymo atostogų apskaičiavimo tvarka 2018 metais nesikeičia. Tačiau motinystės pašalpos dydis turi tam tikrą minimumą ir maksimumą, į kuriuos būtina atsižvelgti.

Didžiausia motinystės išmokų suma apskaičiuojama pagal didžiausią FSS draudimo įmokų apskaičiavimo bazės vertę.

Ir ši suma, savo ruožtu, kasmet didėja.

2015 m. šis skaičius buvo lygus 670 000 rublių, 2016 m. - 718 000 rublių, 2017 m. - 755 000 rublių. Taigi 2018 m. motinystės atostogų apskaičiavimas maksimalia suma už standartines 140 dienų nedarbingumo atostogas bus 282 493,40 rubliai, atsižvelgiant į vidutinį dienos uždarbį 2017, 81 rublis (718 000 + 755 000) / 730).

2017 m. nedarbingumo išmoka už tą patį laikotarpį negalėjo viršyti 266 191,78 rublio, o 2016 m. - 248 164,38 rublio. Galite sužinoti daugiau apie tai, koks yra maksimalus nėštumo ir gimdymo atostogų paskaičiavimas 2017 m.

Motinystės atostogų apskaičiavimas 2018 m., 1 pavyzdys

„Romashka LLC Petrova“ darbuotojas A.N. suteikė darbdaviui nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo, atidarytas 2018-01-10 140 kalendorinių dienų laikotarpiui. 2017 metais Petrovos atlyginimas buvo 734 680 rublių, 2016 metais - 723 500 rublių.

(718 000 + 734 680) / 730 x 140 = 278 596,16 rubliai.

Jei pasikeičia nedarbingumo dienų skaičius, atitinkamai turi būti skaičiuojamas ir motinystės išmokų dydis. Didžiausia išmokų suma už nėštumą ir gimdymą gimus dvyniams 2018 m. bus 391 455,14 rubliai, komplikuoto gimdymo atveju - 314 778,36 rubliai.

Jei kalbėtume apie minimalų išmokų už nėštumą ir gimdymą dydį, tai ji nustatoma pagal esamą minimalų atlyginimą.

Nuo 2018 m. šis skaičius bus gerokai padidintas – nuo ​​dabartinių 7800 iki 9489 rublių. Minimali nedarbingumo išmoka už nėštumą ir gimdymą pagal šį rodiklį 2018 m. bus 43 675,80 (vidutinis minimalus darbo užmokestis – 311,97 rubliai (9489 x 24) / 730). 2017 m. (nuo liepos 1 d., kai buvo nustatytas 7 800 rublių minimalus atlyginimas) šis skaičius buvo 35 901,60 rublių. Skaitykite daugiau apie mažiausią motinystės atostogų trukmę.

Minimali reikšmė apskaičiuojant motinystės atostogų dydį buvo įvesta tais atvejais, kai vidutinis darbuotojo darbo užmokestis dėl kokių nors priežasčių per pastaruosius dvejus metus buvo mažesnis už minimalų atlyginimą, pavyzdžiui, jei ji tik pradėjo dirbti. Bet kokiu atveju ji gali tikėtis minimalios nedarbingumo išmokos, o darbdavys, savo ruožtu, privalės jai ją sumokėti.

Privalumai, susiję su ankstyva registracija nėštumui

Vienkartinė pašalpa registracijai ankstyvose nėštumo stadijose, o tiksliau – iki 12 savaičių, neturi maksimalaus ir minimumo, o paties skaičiavimo kaip tokio. Tai visada yra įstatymo nustatyta fiksuota suma, kuri tradiciškai didėja nuo vasario 1 d. 2018 metais jis padidės iki 632,76 rub. Laikotarpiu nuo 2017 m. vasario 1 d. iki 2018 m. sausio mėn. pabaigos išankstinių terminų pašalpa yra 613,14 rublio.

Gimimo pašalpa

Kitas fiksuotas dydis – vienkartinė pašalpa už vaiko gimimą.

2018 m., taip pat nuo vasario 1 d., jis sieks 16 873,54 rublio. Iki šiol ir beveik visus 2017 metus ši suma buvo 16 350,33 rubliai.

Maksimali motinystės atostogų išmoka už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų

Ir galiausiai paskutinė pašalpa yra mėnesinė išmoka už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą. Darbdaviai šią išmoką moka, jei pasibaigus nedarbingumo atostogoms pagal BIR darbuotojas neplanuoja pradėti dirbti ir parašo prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų. Kaip šiuo atveju teisingai apskaičiuoti motinystės atostogas? Jų dydis skaičiuojamas kaip 40% darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

Kaip apskaičiuoti motinystės atostogas, 2 pavyzdys

Pasibaigus nedarbingumo atostogoms dėl nėštumo ir gimdymo, Petrovas A.N. surašė prašymą suteikti jai atostogas vaikui prižiūrėti iki 1,5 metų.

Remiantis minėtu 2016–2917 m. atlyginimo lygiu, mėnesinės pašalpos dydis bus:

(718 000 + 734 680) / 730 x 30,4 x 40 % = 24 198,07 rubliai

Pašalpa už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą taip pat ribojama iki viršutinės ir apatinės ribos. Maksimalus nėštumo ir gimdymo atostogų apskaičiavimas 2018 m. už vaiko priežiūrą, kaip matyti iš pavyzdžio, vėlgi nustatomas pagal draudimo įmokų apskaičiavimo bazės dydį ir, remiantis juo, 2018 m. negali viršyti 24 536,57 rublio.

Minimalus pašalpos dydis nustatomas atsižvelgiant į šeimoje gimusių vaikų skaičių. Už pirmąjį vaiką nuo 2018 m. vasario 1 d. bus nustatyta minimali pašalpa – 3163,79 rub., už antrą ir paskesnius vaikus – 6327,57 rub. 2017 m. šie skaičiai buvo atitinkamai 3 065,69 ir 6 131,37 rubliai.

Išmokų mokėjimo tvarka

Prisiminkite, kad sprendžiant klausimą, kaip apskaičiuoti motinystės išmokas, svarbu laikytis terminų. Darbdavys privalo atlikti visus skaičiavimus per 10 dienų nuo reikalingų dokumentų gavimo iš darbuotojo dienos. Tai taikoma visoms keturioms aukščiau išvardintoms išmokoms.

Tačiau pačiai darbuotojui nustatytas pašalpos kreipimosi laikotarpis yra skirtingas - 6 mėnesiai nuo vieno ar kito įvykio momento. Skaičiuojant nedarbingumo išmoką pagal BIR, šis laikotarpis skaičiuojamas nuo paskutinės šių nedarbingumo atostogų laikotarpio dienos. Pasibaigus šešių mėnesių laikotarpiui, darbdavys nebeprivalo mokėti tokių įmokų.

Išmokų apskaičiavimo pagrindas yra tam tikri dokumentai, kuriuos darbuotojas turi pateikti darbdaviui, kad vėliau būtų perkeltas į FSS. Sąrašas yra gana standartinis: tai yra prašymai apskaičiuoti ir gauti kiekvieną pašalpą, nedarbingumo atostogas, gimimo liudijimą, taip pat pažymas iš gimusio vaiko tėvo darbo vietos, kurioje nurodoma, kad vienkartinė pašalpa, susijusi su gimdymo jam nepaskyrė ir neapmokėjo darbdavys, taip pat nebuvo suteiktos vaiko priežiūros atostogos iki 1,5 metų.

Keitėsi maksimalios ir minimalios motinystės išmokos 2019 m. Sužinokite, kokių išmokų reikia išleidžiant potvarkį, atsižvelgiant į tvarką ir teisės aktų pakeitimus.

Būsimos motinos, surašusios dekretą 2019 m., turi teisę kreiptis dėl finansinės paramos iš valstybės ir darbdavio. Kompensacijos rūšys ir dydžiai, kuriuos galite gauti, priklauso nuo daugelio veiksnių. Pakalbėkime apie juos išsamiai.

Motinystės atostogos 2019 m. naujas mokėjimo įstatymas

Kas yra motinystės atostogos? Tai motinystės atostogos (trunkančios nuo 140 iki 194 dienų, priklausomai nuo nėštumo ir gimdymo ypatybių) ir vėlesnės atostogos vaikui prižiūrėti iki 1,5 arba 3 metų. Pagal įstatymą, registruojant tokias atostogas, 2019 m. numatytos šios motinystės išmokos:

1. Apie nėštumą ir gimdymą;
2. Gimus kūdikiui;
3. Registracijai ankstyvose nėštumo stadijose (iki 12 savaičių);
4. Vaiko iki 1,5 metų ir iki 3 metų priežiūra;
5. Motinos kapitalas.

Pagal naująjį įstatymą nėštumo ir gimdymo atostogos 2019 metais indeksuojamos nuo vasario 1 d. Indeksavimo koeficientas buvo 1,043. (19-01-24 nutarimas Nr. 32). Darbdaviai turi perskaičiuoti keturias išmokas: pašalpą gimus, ankstyvos registracijos pašalpą ir minimalias išmokas už vaikų iki 18 mėnesių priežiūrą.

motinystės atostogų išmokos 2019 m

Motinystės pašalpa 2019 m

Kompensacijos už nėštumą ir gimdymą 2019 m. gali pretenduoti šių kategorijų moterys:

• dirbančios moterys, už kurias darbdaviai moka draudimo įmokas FSS;
• atleido moteris iš darbo likviduojant darbdavių organizaciją;
• studentai ir mokiniai, besimokantys dieniniu būdu;
• sutartinės karės moterys;
• teisėsaugos pareigūnai;
• verslininkės, savanoriškai mokėjusios įmokas į socialinio draudimo fondą ne mažiau kaip 6 mėnesius;
• vaikus įvaikinusių moterų.

Pagrindinis dokumentas skaičiuojant motinystės išmokas 2019 m. yra nedarbingumo atostogos. Biuletenį išduoda gydymo įstaiga, kurioje registruota būsimoji mama. Tuo pačiu metu nedarbingumo atostogų trukmė visoms gimdančioms moterims yra skirtinga. Neįgalumo dienų skaičius priklauso nuo darbingumo ypatybių ir laukiamų vaikų skaičiaus (žr. 2 lentelę).

Kas lemia motinystės pašalpos dydį 2019 m

Motinystės pašalpa taip pat mokama įvaikinusioms moterims:

• 70 dienų – įvaikinant vieną kūdikį;
• 110 dienų – įvaikinant du ir daugiau vaikų.

Iki šiol nebuvo aišku, ar dirbant pas skirtingus darbdavius ​​imti darbo dienas, kurios neįskaičiuotos į visus mėnesius. FSS priėmė sprendimą dėl nedarbingumo ir motinystės pašalpų stažo apskaičiavimo tvarkos.

Motinystė 2019 metais skaičiuojama kitaip nei praėjusiais metais. Kadangi norint apskaičiuoti vidutinį uždarbį, reikia paimti paskutinius dvejus metus, tai yra 2017–2018 m. Šiais metais didžiausias vidutinis dienos uždarbis yra:

2150,68 \u003d 755 000 rublių. + 815 000 rub. : 730 dienų

2019 m. gimus trečiam kūdikiui, tėvai turi teisę gauti papildomas išmokas pagal programą „Dėl priemonių Rusijos Federacijos demografinei politikai įgyvendinti“ (patvirtinta 2017 m. spalio 18 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu). Nr. 487).

Jei 2013–2017 metais programoje dalyvavo tik regionai, kurių gimstamumas mažesnis už šalies vidurkį – 1,762 už 2016 m., tai 2018 metais programoje buvo įtraukti regionai, kurių koeficientas 2. Iš viso 60 Rusijos Federacijos regionų sąraše vietoj ankstesni 50. Pavyzdžiui, mokėjimai turi būti atlikti Kalugos ir Kemerovo regionuose, Mari El Respublikoje ir kt. (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. lapkričio 18 d. dekretas Nr. 2565-r).

Išmokų už trečią vaiką iki trejų metų dydį nustato pačios regiono valdžios institucijos, o sumą sužinoti teiraukitės teritoriniame socialinės apsaugos skyriuje. Tačiau šeima turi atitikti kriterijus:

• trečias vaikas gimė po 2012-12-31;
• tėvai ir vaikas yra registruoti programoje dalyvaujančiame Rusijos Federacijos steigiamajame subjekte;
• bendros šeimos pajamos turi būti mažesnės už tiriamojo pragyvenimo lygį ir pan.

Pašalpa už pirmojo ir antrojo vaiko gimimą 2019 m. Nuo 2018 m. sausio 1 d. Rusijos šeimoms, gimus vaikui, mokama nauja mėnesinė pašalpa, atitinkanti regione nustatytų vaikų pragyvenimo minimumą.

Paramą šeimoms numato įstatymas „Dėl mėnesinių išmokų šeimoms su vaikais“ (2017 m. gruodžio 28 d. Nr. 418-FZ). Iš tikrųjų mokėjimas nėra išmoka ir nepanaikina ar nepakeičia federalinių vaiko išlaikymo išmokų.
Išmokų sumos: lentelė pagal regioną

Pašalpą už pirmąjį (antrą) vaiką gali gauti šeimos, kuriose vidutinės pajamos vienam gyventojui neviršija 1,5 darbingų gyventojų pragyvenimo minimumo, nustatyto Rusijos Federacijos steigiančiame vienete už praėjusio laikotarpio 2 ketvirtį. metų. Vidutinė mokėjimo suma 2019 m. bus 10 836 rubliai.

Motinystės išmokos 2019 m.: kaip kreiptis

Standartinis laikotarpis, kuriam moteris gali išeiti motinystės atostogų, yra 30 savaičių, kai yra normalus vienišas nėštumas. Tačiau kai kuriais atvejais:

• nuo 28 savaitės - su daugkartiniais;
• nuo 27 savaitės - gyvenant ir dirbant radiacija užterštose vietose (dėl avarijų Černobylio atominėje elektrinėje ir gamybinėje asociacijoje „Mayak“, taip pat radioaktyviųjų atliekų išmetimo į Techos upę).

Atostogų trukmė prieš ir po gimdymo

Dekretas suteikiamas remiantis:

• pareiškimai bet kokia forma;
• nedarbingumo atostogos, išduotos ir išduotos Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n nustatyta tvarka.

Prašymas gali būti pateiktas bet kokia forma, adresuotas vadovui. Jame turi būti nurodytas prašomas laikotarpis pagal neįgalumo pažymėjimą.

Jei būsimoji mama pakeitė darbo vietą ir vienas iš laikotarpių patenka į ankstesnę darbo vietą, reikalinga 182n formos pažyma apie uždarbį (patvirtinta Darbo ministerijos 2013-04-30 įsakymu Nr. 182n). mokėjimams apdoroti.

Gali būti situacija, kai nepavyks pateikti pažymos. Šiuo atveju darbdavys apskaičiuoja pašalpą remdamasis turima informacija apie darbo laiką (2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 15 straipsnio 2.1 dalis).

„UNP“ studijavo teismų praktiką ir kolegų patirtį, ką darbuotojai sugeba savo naudai. Istorija pasidalino Daria Tyurina, Sankt Peterburgo UAB „ENStil“ vyriausioji buhalterė.

Prieš dvejus metus nauja mergina įsidarbino buhalterijoje. Pagal darbo knygą patirtis buvo tik dveji metai kai kuriose LLC. Tačiau pažymoje apie uždarbį iš ankstesnio darbo buvo nurodyta padori suma - tai buvo tris kartus mažesnis atlyginimas.

Žodžiu, po mėnesio naujokė pranešė, kad yra nėščia. Bendrovė, kaip ir tikėtasi, apskaičiavo naudą. Darbuotoja pinigus gavo. Po mėnesio įmonė pateikė dokumentus dėl išlaidų kompensavimo, tačiau FSS atsiėmė išlaidas už vaikus. Paaiškėjo, kad pažyma apie uždarbį iš ankstesnės darbovietės yra netikra. Kaip paaiškėjo, tokios įmonės nebuvo ir niekas nemokėjo rinkliavų.

Bendrovė sutiko su FSS ir pašalino naudą iš ataskaitų teikimo. Direktorius paskambino darbuotojui ir pareikalavo pasiaiškinti. Ji prisipažino, kad klastojo dokumentus, kad gautų daugiau. Pinigus ji grąžino savo noru, todėl byla į teismą nepateko.

Taryba "UNP"

Patikrinkite sertifikato autentiškumą per FŽP. Norėdami tai padaryti, išsiųskite paraišką fondui pagal formą iš Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymo 2011 m. sausio 24 d. Nr. 21n. Fondas atsakys per 10 darbo dienų. Pašalpa turi būti paskirta anksčiau – per 10 kalendorinių dienų.

Saugiau dokumentus tikrinti iškart, kai darbuotojas įsidarbina. Tada nebus rizikos mokėti per daug. Bet net jei įmonė permoka dėl padirbinėjimo, iš darbuotojo galima sulaikyti pinigus be teismo (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 15 straipsnio 4 dalis).

Prašymo ir nedarbingumo pažymėjimo pagrindu išduodamas įsakymas (forma T-6, patvirtinta Valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 potvarkiu Nr. 1).

Jei yra visi reikalingi dokumentai, darbdavys per 10 dienų paskiria pašalpą ir išmoka ją kartu su kitu atlyginimu. Dėl pašalpų turite kreiptis ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo atostogų pabaigos. Jei dėl susiklosčiusių aplinkybių per šį laikotarpį kreiptis neįmanoma, į Socialinio draudimo fondą galima kreiptis vėliau.

Daugelis gydymo įstaigų jau perėjo prie elektroninio dokumentų valdymo. Tai reiškia, kad popierinės nedarbingumo atostogos palaipsniui pereina į virtualius lapus. Dabar elektroninį dokumentą gali išduoti tik tų miestų, kuriuose vyksta bandomasis projektas, gyventojai. Greitai paslauga bus prieinama ir daugiau miestų.

2019 m. nutarimui sudaryti, kaip ir anksčiau, jie naudoja formą, patvirtintą Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n. Verta atidžiai patikrinti lapą, nes jį užpildo sveikatos priežiūros darbuotojas. Jei yra pažeidimų, FSS gali atsisakyti kompensuoti išmokų mokėjimo išlaidas. Nustačius klaidų, būtina siųsti darbuotoją dublikatui.

Taryba "UNP"

Paruoškite darbuotojams patogią atmintinę Kaip pašalinti nedarbingumo lapelių klaidas, kad ateityje nesiginčytumėte su pašalpų kompensavimo fondu.

Motinystės nedarbingumo atostogų užpildymo ypatybės

Sprendimas turėti vaiką yra vienas atsakingiausių ir svarbiausių kiekvieno žmogaus ir kiekvienos šeimos gyvenime. Ypač kai kalbama apie du ar daugiau vaikų. Šiandien matome ne visai stabilią Rusijos ekonomikos situaciją.

Šis veiksnys verčia rusus gerai pagalvoti prieš imantis bet kokių žingsnių šeimos pagausėjimo link. Visi žinome, kad ilgai laukto kūdikio pasirodymas su tėčiu ir mama – tai ne tik nuostabios akimirkos ir teigiamos emocijos.

Dabartinėmis gyvenimo sąlygomis vaikai yra didžiulė atsakomybė, kuri, žinoma, gula ant tėvų pečių. Ir net nebūtina aprūpinti kūdikį viskuo, kas geriausia ir brangiausia.

Tačiau kiekvienam kūdikiui reikia būtinų daiktų, tokių kaip lopšys, vežimėlis, drabužiai ir higienos priemonės. Nedidelį nerimą kelia sauskelnių ir formelių kainos, o vaikiškų rūbų kainų etiketės visiškai šokiruoja.

Situaciją dar labiau kaitina tai, kad jauna mama priversta kuriam laikui pasitraukti iš darbo proceso, ji nebegalės gauti įprastų pajamų, kol grįš į visišką užimtumą. Žinoma, būna ir taip, kad būsimoji mama sąmoningai ar dėl aplinkybių nedirba, yra namų šeimininkė.

Tarkime, šeima nusprendė šeimos aprūpinimo klausimą patikėti sutuoktiniui. Tiek dirbančios, tiek nedirbančios moterys domisi joms priklausančių socialinių išmokų, susijusių su kūdikio atsiradimu, klausimu. Sužinokime, kiek motinystės pašalpų jaunos mamos gali tikėtis 2018 m.

Kas gali gauti motinystės pašalpą

Tokio tipo subsidijas gauna tik moterys. Žemiau pateikiame pagrindines besilaukiančių motinų, kurios turi teisę gauti motinystės pašalpas, kategorijas. Išsamų kategorijų sąrašą galima rasti federaliniame įstatyme „Dėl valstybinių išmokų piliečiams su vaikais“.

• turėti darbą;
• privatūs verslininkai;
• bedarbiai;
• nuolatinės studijos studijuojančios moterys;
• karinis personalas, tarnaujantis pagal sutartį;
• motinos, įvaikinusios vaiką.

Planuojančioms susilaukti kūdikio 2018 metais itin svarbu suprasti, kuo skiriasi išmokos dirbančioms ir nedirbančioms mamoms. Kadangi motinystės pašalpa iš esmės yra darbdavio išmoka už darbuotoją, išėjusią priverstinių atostogų.

Mokėjimas atliekamas vienkartine suma. Kitaip tariant, tai nėra kas mėnesį, galite tikėtis, kad gausite pinigų tik vieną kartą.

Nedirbančioms motinoms motinystės pašalpos dydis yra socialinė išmoka. Šios išmokos dydis apskaičiuojamas pagal minimalios algos dydį.

Verta pažymėti, kad vietos socialinės apsaugos institucijos vaidina gana svarbų vaidmenį apskaičiuojant motinystės pašalpas, nes išmokų apskaičiavimas labai priklauso nuo šios institucijos, nes tai yra jos kompetencija.

Bedarbės mamos turėtų suprasti, kad motinystės pašalpos jos gali tikėtis tik užsiregistravusios vietos įdarbinimo tarnyboje. Nedirbančios ir oficialiai darbo neieškančios moterys negali kreiptis dėl tokios pagalbos iš valstybės.

Kur kreiptis dėl pašalpų

Norėdami kreiptis dėl motinystės pašalpos, nedirbančios motinos turi kreiptis į socialinės apsaugos instituciją. Rusijos Federacijos piliečiai, įvaikinę vaiką, kreipiasi dėl subsidijos iš valstybės, taip pat į socialinės apsaugos institucijas.

Įdarbintos rusės, taip pat būsimos motinos, tarnaujančios kariuomenėje pagal sutartį dėl „motinystės atostogų“ registravimo, turėtų kreiptis atitinkamai į personalo skyrių darbo ir tarnybos vietoje.

Studentai, norėdami gauti pagalbą nėštumo ir gimdymo metu, turi kreiptis į mokymo įstaigos dekanatą.

Individualios verslininkės, besiruošiančios tapti mamomis, dėl motinystės pašalpos turi kreiptis į socialinio draudimo institucijas. Tuo pačiu įmokos dydis tiesiogiai priklausys nuo vienišos motinos – privačios verslininkės – socialinių įmokų dydžio.

Pagrindinis klausimas – išmokų jaunoms mamoms dydis

Jau dabar aišku, kad išmokų dydis skiriasi priklausomai nuo mamos kategorijos. Pagaliau išsiaiškinkime, kiek į liūdnai pagarsėjusią pašalpą gali pretenduoti vienokį ar kitokį statusą turinčios moterys.

Dirbančioms moterims išmokos dydis bus 100% paskutinių dvejų metų darbo užmokesčio. Dėl įmonės likvidavimo atleistiems piliečiams atlyginimą mokės vietos gyventojų socialinės apsaugos institucijos.

Jei moteris ne trumpiau kaip dvejus metus derino du darbus, jai „motinystės“ pašalpos yra skiriamos iš abiejų darbdavių. Remdamiesi minimaliu 7800 rublių atlyginimu, galite apskaičiuoti minimalią ir maksimalią išmoką už nėštumą ir gimdymą 2018 m.

Vienkartinė minimali suma – minimali pašalpos suma taip pat gali skirtis, priklausomai nuo darbo veiklos ir su ja susijusių motinystės atostogų:

• 34 520 rublių, 55 kapeikos už normalų gimdymą be komplikacijų ir 140 dienų trunkantį dekretą;
• 38 465 rubliai, 75 kapeikos už gimdymą, kurį apsunkino tam tikros problemos ir 156 dienas trunkančios motinystės atostogos;
• 47 832 rubliai, 62 kapeikos už daugiavaisį nėštumą ir dekretas, kuris truks 194 dienas.

Didžiausia pašalpa - išmokų už nėštumą ir gimdymą „lubos“ taip pat priklauso nuo darbo aktyvumo ir gimusių kūdikių skaičiaus:

• 266 191 rublis, 80 kapeikų už gimdymą be komplikacijų;
• 296 207 rubliai, 93 kapeikos už sunkų gimdymą;
• 368 361 rublis, 15 kapeikų už daugiavaisį nėštumą.

Mamoms, turinčioms mažesnį nei šešių mėnesių darbo stažą, motinystės pašalpos dydis yra susietas su minimaliu atlyginimu.

Nedirbančios mamos gali tikėtis pašalpos, į kurią įeina visų priklausančių socialinių pašalpų suma. 2018 metais bedarbės mamos galės gauti ne daugiau kaip 613 rublių 14 kapeikų.

Studentai turėtų suprasti, kad jų atveju išmokos bus mokamos atsižvelgiant į stipendijos dydį. Jei 2017 metais minimali stipendija siekia 1340 rublių, tai jau 2017-2018 mokslo metais stipendijas žadama indeksuoti 5,9 proc., o po metų stipendijos suma indeksuojama dar 4,8 proc.

Karinės mamos, tarnaujančios pagal sutartį, gali pretenduoti į tai

• Kontaktai

 

 

16+