Nėščiosioms, taip pat vaikus auginančioms moterims teikiamos garantijos yra išvardytos 2010 m. Baltarusijos Respublikos darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 19 str. „Moterų ir darbuotojų, turinčių šeiminių pareigų, darbo reguliavimo ypatybės“.
Baltarusijos Respublikos darbo teisės aktai suteikia ir garantuoja moterims ne tik teises, bet ir papildomas išmokas bei garantijas, skirtas apsaugoti jos sveikatą ir motinystę.
Nėščioms moterims suteiktas lengvesnis darbas
Nėščioms moterims, remiantis medicinine išvada, sumažinami darbo rodikliai, paslaugų įkainiai arba jos perkeliamos į kitą darbą, kuris yra lengvesnis ir pašalina kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikį, išlaikant vidutinį uždarbį iš jų. ankstesnis darbas (Darbo kodekso 264 straipsnio pirmoji dalis).
Lengvesnis darbas nustatomas atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas, remiantis sveikatos priežiūros įstaigos išduota medicinine pažyma, kurioje turi būti nurodyta lengvesnio darbo rūšis. Praktiškai lengvesniu laikomas darbas, reikalaujantis mažiau fizinio streso ir atmetantis neigiamų gamybos veiksnių poveikį nėščios moters organizmui. Pavyzdžiui, nėščios moterys neturėtų atlikti gamybinių operacijų, susijusių su darbo objektų kėlimu virš pečių juostos lygio, darbo objektų kėlimu nuo grindų ir pan.
Nėščiajai leidžiama tęsti ankstesnį darbą
Kai kuriais atvejais nėščios moters perkėlimas į lengvesnį darbą yra neįmanomas dėl gamybos sąlygų arba neatitinka jos interesų. Tokiose situacijose leidžiama tęsti ankstesnį darbą. Tuo pačiu, gydytojo teikimu, nėščiajai palengvinamos darbo sąlygos (keičiamas darbo režimas, gimdymo proceso intensyvumas, sumažinamas gamybos ir priežiūros tempas, keliamų svorių svoris). ir pan. sumažinamas), išlaikant tą patį vidutinį uždarbį.
Kiekvienu konkrečiu atveju nėščios moters perkėlimo į lengvesnį darbą klausimas turėtų būti sprendžiamas atsižvelgiant į jos sveikatos būklę, nėštumo eigą, darbo sąlygas, atsižvelgiant į kiekvienos gamybos ypatumus.
Vidutinio uždarbio išlaikymo atleidžiant iš darbo tvarka
Kol nebus išspręstas klausimas dėl nėščios moters aprūpinimo kitais lengvesniais ir žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio išvengiančiais darbais pagal medicininę išvadą, ji gali būti atleista iš darbo, išsaugant vidutinis uždarbis už visus dėl to praleistus
darbo dienų darbdavio lėšomis (DK 264 str. antroji dalis).
Jei darbdavys nepašalina veiksnių, lėmusių nėščios moters perkėlimą, arba negali jai suteikti lengvesnio darbo, iki socialinių nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Suteikiamos garantijos dėl sutarties su nėščiosiomis pratęsimo
Nėščioms moterims suteikiamos tam tikros garantijos dėl su darbdaviu sudarytos sutarties pratęsimo.
Darbo sutarties formos klausimus reglamentuoja 1999 m. liepos 26 d. Baltarusijos Respublikos Prezidento dekretas Nr. 29 „Dėl papildomų priemonių darbo santykiams gerinti, darbo ir tarnybinei drausmei stiprinti“.
Minėto dekreto taikymo tvarką nustato Baltarusijos Respublikos Prezidento 2000 m. balandžio 12 d. dekretas Nr. 180 „Dėl Baltarusijos Respublikos Prezidento 1999 m. liepos 26 d. dekreto Nr. 29“ (toliau – Dekretas Nr. 180).
Sutartis pratęsiama per maksimalų jos galiojimo laiką šalių susitarimu ne trumpesniam kaip vienerių metų laikotarpiui. Sutartis pratęsiama trumpesniam darbuotojo raštišku sutikimu, jeigu Baltarusijos Respublikos Prezidentas nenustato kitaip (dekreto Nr. 180 1-1 papunktis).
Kiekviena iš šalių, sudariusių sutartį, ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki jos galiojimo termino pabaigos, raštu įspėja kitą šalį apie sprendimą tęsti ar nutraukti darbo santykius. Pasibaigus sutarčiai ir darbuotojui pareiškus norą tęsti darbo santykius, darbdavys privalo atsižvelgti į Dekretu Nr.180 nustatytas garantijas, skirtas tam tikrų kategorijų darbuotojams apsaugoti.
Sutartis su nėščia moterimi, jos sutikimu, šalių susitarimu pratęsiama nėštumo laikotarpiui arba kitam laikotarpiui (potvarkio Nr. 180 2 punktas).
Nėščiosioms ir turinčioms vaikų garantijos sudarius ir nutraukus darbo sutartį (sutartį)
Draudžiama moterims atsisakyti sudaryti darbo sutartį ir mažinti darbo užmokestį dėl priežasčių, susijusių su nėštumu ar vaikų iki 3 metų buvimu, o vienišoms motinoms – esant vaikui iki 14 metų (neįgalus vaikas). - iki 18 metų). Tokį draudimą nustato 1 str. 268 TK.
Atsisakius sudaryti darbo sutartį su šių kategorijų moterimis, darbdavys privalo jas raštu informuoti apie atsisakymo priežastis.
Atsisakymas sudaryti darbo sutartį gali būti skundžiamas teismui.
Garantijos nėščioms moterims, taip pat moterims, turinčioms vaikų iki 3 metų, vienišoms motinoms su vaikais nuo 3 iki 14 metų (neįgaliems vaikams - iki 18 metų), nutraukus darbo sutartį (sutartį) sudaro draudimas. dėl jų atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva.
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva su nėščiomis moterimis, moterimis su vaikais iki 3 metų, vienišomis mamomis su vaikais nuo 3 iki 14 metų (vaikai su negalia - iki 18 metų) neleidžiama (trečioji dalis). TC 268 straipsnis). Tačiau yra šios taisyklės išimčių: organizacijos likvidavimas, individualaus verslininko veiklos nutraukimas, taip pat darbo sutarties nutraukimo pagrindai šiais atvejais:
Sistemingas darbuotojo be svarbių priežasčių nevykdymas darbo sutartimi ar vidaus darbo reglamentu jam pavestų pareigų, jeigu jam anksčiau buvo taikytos drausminės nuobaudos (DK 42 str. 4 p.);
Neatvykimas į darbą (įskaitant neatvykimą į darbą ilgiau kaip 3 valandas per darbo dieną) be svarbių priežasčių (DK 42 str. 5 d.);
Pasirodymas darbe esant alkoholiniam, narkotiniam ar toksiniam apsvaigimui, taip pat išgėrus alkoholio, pavartojus narkotines ar toksines medžiagas darbo metu arba darbo vietoje (DK 42 str. 7 p.);
Darbdavio turto vagystė darbo vietoje, nustatyta įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba institucijos, kurios kompetencijai priklauso administracinės nuobaudos skyrimas, sprendimu (DK 42 str. 8 p.). ;
Vienkartinis šiurkštus darbo apsaugos taisyklių pažeidimas, pasibaigęs kitų darbuotojų sužalojimu ar mirtimi (DK 42 str. 9 p.);
Vienkartinis šiurkštus organizacijos (atskiro padalinio) vadovo ir jo pavaduotojų, vyriausiojo buhalterio ir jo pavaduotojų darbo pareigų pažeidimas (DK 47 str. 1 d.);
Organizacijos turto savininko pasikeitimai (atsižvelgiant į organizacijos vadovą, jo pavaduotojus ir vyriausiąjį buhalterį) (Darbo kodekso 47 straipsnio 1-1 dalys);
Organizacijos vadovo be svarbių priežasčių pažeidimai dėl darbo užmokesčio ir (ar) išmokų mokėjimo tvarkos ir terminų (Darbo kodekso 47 straipsnio 1-2 punktai);
Pinigines ir materialines vertybes aptarnaujančio darbuotojo kaltų veiksmų padarymas, jeigu dėl šių veiksmų darbdavys prarado pasitikėjimą juo (DK 47 str. 2 d.);
Darbuotojo, atliekančio auklėjamojo pobūdžio funkcijas, padarymas amoralaus nusikaltimo, nesuderinamo su šio darbo tęsimu (DK 47 str. 3 d.).
Trečiojoje dalyje numatytos garantijos. DK 268 str., taikomi moterims, neatsižvelgiant į su jomis sudarytos darbo sutarties pobūdį (neterminuota, terminuota darbo sutartis (įskaitant tam tikro darbo atlikimo laiką, laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą), už kurį pagal Darbo kodeksą išsaugoma darbo vieta, sezoninių darbų atlikimas), sutartis).
Už socialinių atostogų suteikimą nėštumo ir gimdymo laikotarpiu yra atsakingas darbdavys
Motinystės atostogos reiškia socialines atostogas. Socialinės atostogos suteikiamos siekiant sudaryti palankias sąlygas motinystei, vaiko priežiūrai, mokymuisi darbe, šeimos ir buities poreikiams tenkinti bei kitiems socialiniams tikslams.
Darbuotojų teisė į socialines atostogas nepriklauso nuo darbo trukmės, vietos ir rūšies, organizacijos pavadinimo ir teisinės formos.
Moterims suteikiamos 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 (komplikuoto gimdymo arba gimus 2 ir daugiau vaikų – 70) kalendorinių dienų po gimdymo atostogos, už šį laikotarpį mokant valstybinio socialinio draudimo išmokas (pirmoji straipsnio dalis). Darbo kodekso 184 str.). Motinystės atostogos apskaičiuojamos iš viso ir moteriai suteikiamos visos, neatsižvelgiant į faktiškai išnaudotų dienų skaičių iki gimdymo.
Moterims, nuolat (daugiausia) gyvenančioms radioaktyviosios taršos teritorijoje ir (ar) dirbančioms radioaktyviosios taršos teritorijoje, suteikiamos 90 kalendorinių dienų nėštumo ir gimdymo atostogos iki gimdymo ir 56 (komplikuoto gimdymo arba 2 ir daugiau vaikų gimimo atveju) 70) kalendorinės dienos.dienos po gimdymo.
Šiuo atveju bendra atostogų trukmė negali būti trumpesnė nei 146 (160) kalendorinių dienų. Prenatalinės atostogos tokiai moterų kategorijai suteikiamos gavus jų sutikimą už radioaktyvaus užterštumo teritorijos ribų su rekreacine veikla.
Nepaisant to, kad nėštumo ir gimdymo atostogos yra socialinės atostogos, praktikoje dėl jų suteikimo ir registravimo moters prašymo nereikia. Tokių atostogų suteikimo pagrindas – valstybinės sveikatos organizacijos išduotas laikinojo nedarbingumo pažymėjimas.
Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo pažymėjimų išdavimo ir išdavimo tvarką nustato nedarbingumo pažymėjimų ir laikinojo nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos instrukcija ir potvarkiu patvirtinta Nedarbingumo pažymėjimų ir laikinojo nedarbingumo pažymėjimų pildymo instrukcija. Baltarusijos Respublikos Sveikatos apsaugos ministerijos ir Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2002-07-09 Nr. 52/97.
Prisiminkite, kad darbdavys privalo suteikti nėščiai moteriai darbo atostogas prieš arba po socialinių atostogų dėl nėštumo ir gimdymo. Ši pareiga nustatyta 2008 m. 168 TK.
Tatjana Rakhubo, Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos Teisės departamento Darbo įstatymų leidybos skyriaus vyriausioji patarėja
Šiandien Baltarusijos Respublikoje vaikų gimdymo problema yra labai opi. Ir, laimei, pastaraisiais metais statistika rodo, kad gimstamumas mūsų šalyje kasmet didėja. Taip yra dėl to, kad valstybė įstatymų leidybos lygmeniu siekia užtikrinti ir nėščių moterų teises, ir teisę į tinkamą gyvenimo lygį ateityje. Tačiau ne visos nėščios moterys yra teisiškai išsilavinusios ir žino savo teises, todėl labai dažnai darbdaviai pažeidžia jų teises. Kad nebūtų nesuprantamų akimirkų, atidžiau pažvelkime, kokie klausimai nėščiosioms dažniausiai kyla praktikoje ir kaip jie turėtų būti teisingai sprendžiami.
Pirmiausia apsvarstykite dažniausiai užduodamą klausimą: ar darbdavys privalo perkelti nėščia moteris lengvesniam darbui ir ką paprastai reiškia šis terminas.
Baltarusijos teisės aktuose iš tiesų yra norma, kuri numato pereiti prie lengvesnio darbo nėščioms moterims ir moterims, turinčioms vaikų iki pusantrų metų (toliau TC 264 straipsnis). Tačiau šioje normoje nėra sąvokos „lengvas darbas“ apibrėžimo, o tai natūraliai apsunkina jos teisingą interpretaciją ir dažnai lemia nėščiųjų teisių pažeidimą.
Art. Darbo kodekso 264 straipsnyje tik nurodyta, kad nėščiosios, vadovaudamosi medikų nuomonė sumažinami gamybos tempai, paslaugų įkainiai arba jie perkeliami į kitą lengvesnį ir kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių įtakos pašalinantį darbą, išlaikant vidutinį darbo užmokestį už ankstesnį darbą. Kol nebus išspręstas klausimas dėl nėščios moters aprūpinimo kitais lengvesniais ir žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio išvengiančiais darbais pagal medicininę išvadą, ji gali būti atleista iš darbo, išsaugant vidutinio darbo užmokesčio už visas dėl to praleistas darbo dienas darbdavio sąskaita.
Pažymėtina, kad kiekvienas darbas gali turėti savo specifines darbo sąlygas, todėl, siekdama nustatyti lengvesnio darbo sąlygas, nėščia moteris turi pateikti darbdaviui medicininę pažymą, kurioje bus nurodyta lengvesnio darbo rūšis. Darbdaviui privaloma pateikti medicininę pažymą, kaip pagrindą nėščią moterį perkelti į lengvesnį darbą, neįtraukiantį kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių poveikio. Jei darbuotoja nepateikė medicininės išvados dėl būtinybės perkelti ją į lengvesnį darbą, tai toks perkėlimas nereikalingas.
AT medicininė išvada gali būti nurodyta, kad nėščia moteris negali atlikti darbo, kurį privalo atlikti pagal darbo sutarties normas (net nepaisant to, kad galima palengvinti darbo sąlygas iš darbdavio pusės); tokiu atveju darbdavys privalo perkelti darbuotoją į lengvesnį darbą. Štai pavyzdys: nėščios moterys neturėtų dirbti prie kompiuterio, o tokiu atveju net nereikia išvados, pakanka pažymos apie nėštumą – ši taisyklė įtvirtinta LR darbo ir socialinės apsaugos ministerijos potvarkio 2 punkte. Baltarusijos 2004 m. lapkričio 30 d. Nr. 138 „Dėl tarpsektorinės standartinės darbo apsaugos dirbant su asmeniniais kompiuteriais instrukcijos patvirtinimo“: Moterims nuo nėštumo pradžios ir žindymo laikotarpiu neleidžiama dirbti visų rūšių darbų, susijusių su kompiuterio naudojimas.
Pagal 2 str. Darbo kodekso 264 str., prieš išsprendžiant klausimą dėl nėščios moters aprūpinimo kitu darbu, remiantis gydytojo išvada, lengvesniu, ji turi būti atleista iš darbo, išsaugant vidutinį darbo užmokestį už visas praleistas darbo dienas. dėl to darbdavio sąskaita. Tai reiškia, kad darbdavys yra atsakingas už:
— užtikrinti sveikas ir saugias darbo sąlygas kiekvienoje darbo vietoje;
- užtikrinti darbo įstatymų laikymąsi;
— užtikrinti kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, kituose vietiniuose norminiuose teisės aktuose ir darbo sutartyse nustatytų sąlygų laikymąsi. Atsižvelgiant į tai, už visas priverstinės pravaikštos dienas bus mokama, t.y. darbo dienos, praleistos dėl lengvesnio darbo nepateikimo (DK 55 str.).
Taip pat pasitaiko atvejų, kai dėl gamybos sąlygų neįmanoma pereiti prie lengvesnio darbo arba darbas neatitinka nėščiosios interesų – tokiais atvejais ją leidžiama palikti ankstesniame darbe. Esant tokiai situacijai, pagal gydytojo rekomendacijas, nėščiai moteriai palengvinamos darbo sąlygos (keičiasi darbo režimas, gimdymo proceso intensyvumas, mažėja gamybos ir priežiūros sparta, mažėja keliamų svorių svoris), ir tt) išlaikant tą patį vidutinį uždarbį. Kiekvienu individualiu atveju sprendžiant, ar nėščiąją perkelti į lengvesnį darbą, reikia atsižvelgti į jos sveikatos būklę, nėštumo eigą, darbo sąlygas ir kiekvienos gamybos specifiką. Jei darbdavys nepašalina veiksnių, lėmusių nėščios moters perkėlimą, arba negali užtikrinti lengvesnio darbo, iki socialinių nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Darbo normavimo organizavimo instrukcijos, patvirtintos 2008 m. kovo 21 d. Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos potvarkiu Nr. 53, 10 punktas nustato gamybos ir paslaugų standartus, kurie yra darbo standartai. Juose taip pat yra laiko normos, skaičiai ir normalizuotos užduotys. Jeigu moters darbo specifika nenumato gamybos normų ir aptarnavimo normų, tai galima reguliuoti laiko, skaičiaus ir normalizuotų užduočių normas. Reikia atsiminti, kad laiko norma – tai vieno darbuotojo ar atitinkamos kvalifikacijos darbuotojų grupės darbo vienetui atlikti tam tikromis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis nustatytas darbo laikas. Mūsų atveju privalomo lengvesnio darbo kriterijai yra nėštumo nustatymas ir rekomenduojamų lengvo darbo sąlygų nurodymas, tai patvirtina gydytojų konsultacinės komisijos dėl nėščios moters perkėlimo į kitą darbą, kuris nėra susijusių su kenksmingomis darbo sąlygomis.
Darbuotoją perkėlus į kitą, lengvesnį darbą, kyla klausimas, ar reikia darydamas tokį vertimą ir darant įrašus darbo knygelėje. Toks perkėlimas vykdomas darbdavio įsakymu, o prie darbo sutarties (sutarties) sudaromas papildomas susitarimas, kuriame nurodomos darbo funkcijos, darbo ir poilsio grafikas (jeigu jis skiriasi nuo darbdavio nustatytų bendrųjų taisyklių šiam darbuotojui). ), darbo užmokesčio sąlygos (jei jos pasikeitė šio darbuotojo atžvilgiu, pavyzdžiui, nustatant ne visą darbo dieną). Tačiau jei tai laikinas darbuotojo perkėlimas, įrašas darbo knygoje nedaromas, nes perkėlimas nevykdomas nuolatiniam darbui.
Kai kurie ekspertai mano, kad darbdavys turi teisę darbuotojo sutikimu, nesant kito darbo, į kurį būtina laikinai perkelti darbuotoją pagal medicininę pažymą, suteikti atostogas neatlygintinai arba su daliniu atlyginimu, jeigu ko kita nenustato kolektyvinė sutartis, sutartis (DK 191 str. 1 d.). Tai reiškia, kad jei tokiu atveju darbuotoja duoda sutikimą, darbdavys turi teisę suteikti jai neatlygintinas atostogas arba su daliniu atlyginimu. Išlaikomo darbo užmokesčio dydis nustatomas darbdavio ir darbuotojo susitarimu, jeigu ko kita nenustato kolektyvinė sutartis, organizacijoje galiojanti sutartis (DK 191 str. 2 d.). Tokia pozicija atrodo labai prieštaringai, nes prieštarauja sąlygai išlaikyti vidutinį darbo užmokestį tol, kol nėščia moteris atleidžiama iš darbo, ir netaikoma tokiai kategorijai kaip nėščios moterys. Dažnai darbdaviams kyla klausimas, kur tokio atleidimo laikotarpiu turėtų būti nėščia darbuotoja: darbe (darbovietėje ar kitoje vietoje) ar namuose? Atsakymas paprastas: darbdavys privalo organizuoti darbuotojų atvykimo į darbą ir išėjimo iš jo apskaitą. Be to, darbo vieta yra nuolatinio ar laikino darbuotojo buvimo darbo metu vieta. Tai yra, darbdavys, atsižvelgdamas į medicininę išvadą, įsakyme (instrukcijoje) dėl atleidimo iš darbo ar kitame organizaciniame ir administraciniame akte privalo nustatyti darbuotojo laikino buvimo vietą.
Tai susiję su teise perkelti nėščią moterį į lengvesnį darbą. Tačiau, be šios normos, darbo teisės aktai (ypač 117 straipsnis) draudžia nėščias moteris įtraukti į naktinį darbą, taip pat ir su jų sutikimu. Jūsų žinioms, nakties laikas laikomas nuo 22:00 iki 06:00. Tai yra, jei darbuotoja nedalyvauja darbe naktį, ji turi sudaryti darbo grafikus (jei reikia, pakoreguoti esamą), kad visa darbo diena būtų nuo 06:00 iki 22:00.
Art. Darbo kodekso 263 straipsnyje įtvirtinta nuostata dėl draudimo dirbti viršvalandinį darbą, dirbti švenčių ir švenčių dienomis, poilsio dienomis ir leisti į komandiruotę nėščiąsias ir moteris su vaikais iki trejų metų.
Be aukščiau aptartų situacijų, dažnai užduodamas klausimas: ar darbdavys gali nutraukti sutartį su nėščia moterimi? Atsakymas vienareikšmis – sutartis su nėščia moterimi, jai sutikus, pratęsiama nėštumo laikotarpiui ar kitam laikotarpiui šalių susitarimu; nutrauktas vienašališkai (t.y. darbdavio iniciatyva ir be nėščiosios sutikimo) susisiekti negali. Be to, svarbus dalykas yra nėščios moters teisės į darbo atostogas suteikimas prieš socialines motinystės atostogas arba po jų, į kurias darbdavys turi atsižvelgti sudarydamas darbo atostogų grafiką.
Tęsiant sutarčių su nėščia moterimi pratęsimo temą, prasminga paminėti garantijas sudarant, nutraukiant, pratęsiant darbo sutartį. Taigi 1 str. Darbo kodekso 268 straipsnyje nustatyta, kad dėl priežasčių, susijusių su nėštumu, draudžiama moterims sudaryti darbo sutartį ir sumažinti darbo užmokestį. Atsisakius sudaryti darbo sutartį su nurodytų kategorijų moterimis, darbdavys privalo jas raštu informuoti apie motyvus. Atsisakymas sudaryti darbo sutartį gali būti skundžiamas teismui.
Tai yra teisinės nėščių moterų teisių garantijos Baltarusijos teisės aktuose. Ir, kad darbdavys nepiktnaudžiautų savo galiomis, mielos moterys, žinokite savo teises ir žinokite, kaip jas apginti.
Specialybė – Viešasis administravimas ir teisė; kvalifikacija - teisininkas. 2008–2012 m. buvo Viešojo teisinio priėmimo biuro konsultantė, teikianti teisinę pagalbą mažas pajamas gaunantiems Viešojo administravimo akademijos prie Baltarusijos Respublikos prezidento.
T.V. Rakhubo, Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos Teisės departamento Darbo įstatymų leidybos skyriaus vyriausiasis patarėjas
Garantijos nėščioms moterims, taip pat moterims, auginančioms vaikus, yra Č. Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 19 straipsnis „Moterų ir darbuotojų, turinčių šeiminių įsipareigojimų, darbo reguliavimo ypatybės“.
Nuo nėštumo momento moteris turi daugybę garantijų, susijusių su jos darbo funkcijos atlikimu. Baltarusijos Respublikos darbo teisės aktai suteikia ir garantuoja moterims ne tik teises, bet ir papildomas išmokas bei garantijas, skirtas apsaugoti jos sveikatą ir motinystę.
Moterų įdarbinimo apribojimai
Darbo kodekso 262 straipsnyje nustatytas draudimas naudoti moterų darbo jėgą sunkius ir kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo sąlygų darbuose, taip pat požeminiuose darbuose, išskyrus kai kuriuos požeminius darbus (ne fizinius ar sanitarinės ir buitinės paslaugos).
Sunkaus darbo ir darbo kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kai draudžiama naudoti moterų darbą, sąrašas patvirtintas Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2000 m. gegužės 26 d. nutarimu Nr. 765 su. vėlesni pakeitimai ir papildymai. Minėto nutarimo 2 dalis suteikia teisę darbdaviams, susitarus su profesine sąjunga, nuspręsti dėl moteriškos darbo jėgos panaudojimo darbuose, įtrauktuose į Sunkaus darbo ir kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo sąlygų sąrašą. moterų darbas yra draudžiamas, jei yra sukurtos saugios darbo sąlygos, patvirtintos darbo vietų atestacijos rezultatais ir teigiama Baltarusijos Respublikos valstybinės darbo sąlygų ekspertizės ir Valstybinės sanitarinės inspekcijos išvada.
3 dalis str. Darbo kodekso 262 straipsnyje nustatytas draudimas naudoti moterų darbo jėgą darbuose, susijusiuose su svorių kilnojimu ir kilnojimu rankomis, viršijant joms nustatytas maksimalias normas. Maksimalios normos, kuriomis moterys kelia ir judina svorius rankomis, patvirtintos 1997 m. gruodžio 8 d. Baltarusijos Respublikos darbo ministerijos potvarkiu Nr. 111.
Pagal str. DK 263 str., draudžiama dirbti viršvalandinį darbą, dirbti švenčių ir švenčių dienomis (DK 147 str. 1 d.), poilsio dienomis bei siųsti nėščiąsias ir moteris su vaikais iki 3 metų. verslo kelionė.
Nėščioms moterims neleidžiama dirbti naktimis. Moterys, turinčios vaikų iki 3 metų, gali būti įtrauktos į naktinį darbą tik gavusios raštišką sutikimą. Šiame straipsnyje nustatytas draudimas yra absoliutus. Darbdavys neturi teisės, net ir išimties tvarka, savo iniciatyva arba šių kategorijų moterų prašymu įtraukti jų į minėtus darbus.
Moterys, auginančios vaikus nuo 3 iki 14 metų (vaikai su negalia - iki 18 metų), gali būti įtraukiami į naktinį darbą, viršvalandinį darbą, darbą švenčių, švenčių dienomis (DK 147 str. 1 d.), poilsio ir poilsio dienomis. siunčiami į komandiruotę tik gavus jų raštišką sutikimą (DK 263 str. 3 d.).
Darbuotojų sutikimas turi būti išreikštas raštu, pavyzdžiui, darbdavio įsakymu (nurodymu). Iniciatyva pritraukti šių kategorijų moteris tokiam darbui gali kilti ne tik iš darbdavio, bet ir iš pačių darbuotojų.
Šiame straipsnyje išvardyti apribojimai ir draudimai yra nulemti būtinybei valstybei ypatingai rūpintis asmenimis, kuriems reikalinga didesnė teisinė apsauga.
Nėščioms moterims garantijos
Pagal 1 str. 264 str., nėščioms moterims, remiantis medicinine išvada, mažinami gamybos tempai, paslaugų įkainiai arba jos perkeliamos į kitą lengvesnį darbą, kuris pašalina kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikį, o išlaikyti vidutinį uždarbį iš ankstesnio darbo.
Jei perkėlimas į lengvesnį darbą neįmanomas dėl gamybos sąlygų, leidžiama tęsti ankstesnį darbą. Tokiais atvejais pagal gydytojo rekomendaciją nėščiai moteriai palengvinamos darbo sąlygos (keičiamas darbo režimas, gimdymo proceso intensyvumas, sumažinamas gamybos ir priežiūros tempas, sumažinamas kūno svoris). mažinami keliami svoriai ir pan.), išlaikant tą patį vidutinį uždarbį. Kiekvienu konkrečiu atveju nėščios moters perkėlimo į lengvesnį darbą klausimas turėtų būti sprendžiamas atsižvelgiant į jos sveikatos būklę, darbo sąlygas ir atsižvelgiant į kiekvienos gamybos ypatumus.
Kol nebus išspręstas klausimas dėl nėščios moters aprūpinimo kitais lengvesniais ir žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio išvengiančiais darbais pagal medicininę išvadą, ji gali būti atleista iš darbo, išsaugant vidutinį uždarbį už visas dėl to praleistas darbo dienas darbdavio lėšomis (DK 264 str. 2 d.).
Jei darbdavys nepašalina veiksnių, lėmusių nėščios moters perkėlimą, arba negali jai suteikti lengvesnio darbo, iki socialinių nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Be šių garantijų, nėščios moterys turi tam tikras garantijas dėl su darbdaviu sudarytos sutarties pratęsimo.
Taigi 1999 m. liepos 26 d. Baltarusijos Respublikos prezidento dekretas Nr. 29 „Dėl papildomų priemonių darbo santykiams gerinti, darbo ir veiklos drausmei stiprinti“ su vėlesniais pakeitimais (toliau – Dekretas) yra pagrindinis reglamentas. Baltarusijos Respublikos teisės aktas, reglamentuojantis sutarčių sudarymo klausimus. Dekreto taikymo tvarka numatyta Baltarusijos Respublikos Prezidento 2000 m. balandžio 12 d. dekrete Nr. 180 „Dėl Baltarusijos Respublikos prezidento 1999 m. liepos 26 d. dekreto Nr. 29“ su vėlesniais pakeitimais ir papildymais (toliau – Dekretas Nr. 180).
Pagal Dekreto Nr. 180 1-1 punktus, sutartis pratęsiama per maksimalų jos galiojimo laiką (DK 17 straipsnio 2 dalis) šalių susitarimu ne trumpesniam kaip 1 metų. Sutartis pratęsiama trumpesniam darbuotojo raštišku sutikimu, jeigu Baltarusijos Respublikos Prezidentas nenustato kitaip.
Kiekviena iš šalių, sudariusių sutartį, ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki sutarties galiojimo pabaigos, raštu įspėja kitą šalį apie sprendimą tęsti ar nutraukti darbo santykius. Pasibaigus sutarčiai ir darbuotojui pareiškus norą tęsti darbo santykius, darbdavys privalo atsižvelgti į Dekretu nustatytas garantijas, skirtas tam tikrų kategorijų darbuotojams apsaugoti.
Pagal Dekreto Nr. 180 2 dalį sutartis su nėščia moterimi, jos sutikimu, pratęsiama nėštumo laikotarpiui arba kitam laikotarpiui šalių susitarimu.
Be to, str. Darbo kodekso 168 straipsnis apibrėžia darbdavio pareigą suteikti moterims darbo atostogas prieš arba po socialinių atostogų dėl nėštumo ir gimdymo.
Motinystės atostogų suteikimas
Motinystės atostogos reiškia socialines atostogas.
Darbuotojų teisė į socialines atostogas nepriklauso nuo darbo trukmės, vietos ir rūšies, organizacijos pavadinimo ir teisinės formos.
Pagal 1 str. Darbo kodekso 184 str., moterims suteikiamos 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 (komplikuoto gimdymo arba dviejų ar daugiau vaikų gimimo atveju - 70) kalendorinių dienų po gimdymo atostogos, už tai mokant valstybinio socialinio draudimo išmokas. laikotarpį. Motinystės atostogos apskaičiuojamos iš viso ir moteriai suteikiamos visos, neatsižvelgiant į faktiškai išnaudotų dienų skaičių iki gimdymo.
Moterims, nuolat (dažniausiai) gyvenančioms radioaktyviosios taršos teritorijoje ir (ar) dirbančioms radioaktyviosios taršos teritorijoje, suteikiamos 90 kalendorinių dienų nėštumo ir gimdymo atostogos iki gimdymo ir 56 (komplikuoto gimdymo arba dviejų ar daugiau vaikų gimimo atveju) 70) kalendorinės dienos.dienos po gimdymo. Šiuo atveju bendra atostogų trukmė negali būti trumpesnė nei 146 (160) kalendorinių dienų.
Prenatalinės atostogos tokiai moterų kategorijai suteikiamos gavus jų sutikimą už radioaktyvaus užterštumo teritorijos ribų su rekreacine veikla.
Nepaisant to, kad nėštumo ir gimdymo atostogos yra socialinės atostogos, praktikoje dėl jų suteikimo ir registravimo moters prašymo nereikia. Tokių atostogų suteikimo pagrindas – valstybinės sveikatos organizacijos išduotas nedarbingumo pažymėjimas.
Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo pažymėjimų išdavimo ir išdavimo tvarką nustato nedarbingumo pažymėjimų ir laikinojo nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos instrukcija, patvirtinta Baltarusijos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos ir Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos potvarkiu. 2002 m. liepos 9 d. Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinė apsauga Nr. 52/97 su vėlesniais pakeitimais ir papildymais.
Moterų teisė gauti valstybės pašalpas
1992 m. spalio 30 d. Baltarusijos Respublikos įstatymo „Dėl valstybinių išmokų šeimoms, auginančioms vaikus“ (su 2007 m. gruodžio 28 d. įstatymo pakeitimais) (toliau – Įstatymas) 5 straipsnyje apibrėžiamos moterų kategorijos, turinčios teisę į vaikus. išmokoms nėštumo ir gimdymo metu.
Išmokų nėštumo ir gimdymo atveju skyrimo tvarką nustato Išmokų už laikiną neįgalumą ir nėštumo ir gimdymo išmokų skyrimo tvarkos nuostatai, patvirtinti Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 1997 m. rugsėjo 30 d. nutarimu Nr. 1290, su vėlesniais pakeitimais ir papildymais (toliau – Reglamentas).
Pagal įstatymą moteris turi teisę gauti šių rūšių valstybės išmokas:
dėl vaiko gimimo;
moterys, registruotos valstybinėse sveikatos organizacijose iki 12 nėštumo savaičių;
prižiūri vaiką iki trejų metų.
Teisė į vaiko gimimo pašalpą turėti motiną ar tėvą, taip pat asmenis, įvaikinusius (įvaikinusius) vaiką iki 6 mėnesių arba paskirtus jo globėjų.
Pagal str. 11 įstatymas moterų, valstybinėse sveikatos organizacijose užsiregistravusių iki 12 nėštumo savaitės nuolat pas juos lankęsis ir gydytojų nurodymų laikęsis visą nėštumo laikotarpį, skiriamas ir mokama vienkartinė pašalpa didžiausio pragyvenimo minimumo biudžeto (toliau – BPM) dydžio iki vaiko gimimo datos.
Teisė gauti vaiko iki trejų metų priežiūros pašalpą metų turėti motiną ar tėvą, įtėvius (įtėvius), globėjus faktiškai jį prižiūrintį vaiką. Vaiko iki trejų metų vaiko priežiūros pašalpą turi šeimos nariai ar kiti giminaičiai, jeigu jie yra vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai.
Pašalpa už vaiko iki trejų metų slaugą mokama kas mėnesį nuo teisės į šią pašalpą atsiradimo dienos pagal 2007 m. Įstatymo 28 str., iki tos dienos, kai vaikui sukaks treji metai.
Norint gauti valstybės pašalpą už vaiko iki trejų metų slaugą, būtina pateikti bet kokios formos prašymą pašalpų skyrimo darbo vietoje komisijai ir atitinkamus dokumentus.
Valstybines išmokas ir pašalpas joms skiria komisijos bet kokios organizacinės ir teisinės formos organizacijose sukurtoms išmokoms iš darbdavio, profesinių sąjungų ir kitų darbuotojams atstovaujančių organų atstovų Ministrų Tarybos nustatyta tvarka. Baltarusijos Respublika (įstatymo 27 straipsnis).
2006 m. gruodžio 6 d. Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretu Nr. 1624 su vėlesniais pakeitimais patvirtinti Valstybės išmokų šeimoms, auginančioms vaikus, ir laikinojo neįgalumo išmokų skyrimo komisijos nuostatai.
Vaiko iki trejų metų vaiko priežiūros pašalpos ir jos priedo mokėjimas nutraukiamas esant šioms aplinkybėms:
vaiko globos panaikinimas;
vaiko mirtis;
vaiko apgyvendinimas vaikų globos namuose, internate, ugdymo įstaigoje, kurioje yra visą parą;
tėvų teisių atėmimas;
vaikui sukanka treji metai ir kt.
Pašalpa už vaiko iki trejų metų priežiūrą ir jos priedai mokami darbo užmokesčiui mokėti nustatytomis dienomis.
Vaiko priežiūros atostogų suteikimas iki vaikui sukaks treji metai
Pasibaigus socialinėms nėštumo ir gimdymo atostogoms ir iki socialinių atostogų už vaiką prižiūrėti, kol vaikui sukaks treji metai, pradžios, moteris gali pasinaudoti teise į darbo atostogas. Tokiu atveju valstybės pašalpa už vaiko priežiūrą, kol vaikui sukaks treji metai, bus mokama 50 proc.
Darbo kodekso 185 straipsnis numato darbdavio pareigą po pertraukos darbe dėl gimdymo dirbančios moters prašymu suteikti vaiko priežiūros atostogas iki jai sukaks treji metai, mokant mėnesinę valstybės išmoką. šio laikotarpio pašalpa, kurios dydį ir mokėjimo sąlygas nustato įstatymas.
Pasibaigus laikinojo neįgalumo, atsiradusio dėl nėštumo ir gimdymo, laikotarpiui, moteris, vadovaudamasi 2010 m. DK 185 str., pateikia darbdaviui prašymą su prašymu suteikti jai socialines atostogas vaikui prižiūrėti, kol jam sukaks treji metai. Prašyme nurodoma nurodytų socialinių atostogų pradžios data (kitą dieną po socialinių atostogų dėl nėštumo ir gimdymo pabaigos arba kitą dieną po darbo atostogų, suteiktų po nėštumo ir gimdymo atostogų, pabaigos) ir jų pabaigos data. (data, kai vaikui sukanka treji metai). Prie prašymo moteris prideda vaiko gimimo liudijimo kopiją.
Remdamasis prašymu ir vaiko gimimo liudijimo kopija, darbdavys išduoda įsakymą suteikti moteriai socialines atostogas vaikui prižiūrėti, kol vaikui sukaks treji metai, vadovaujantis 2014 m. 185 TK. Nurodytomis atostogomis galima pasinaudoti visiškai arba dalimis bet kokios trukmės.
Asmenys, išėję socialinėse atostogose vaikui prižiūrėti iki jam sukaks treji metai, nurodytų atostogų metu, jų pageidavimu gali dirbti pagrindinėje ar kitoje darbo vietoje ne visą darbo dieną. pagrindu (ne daugiau kaip pusė mėnesio valandų normos) ir namuose išlaikant mėnesinę valstybinę pašalpą.
Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sukaks treji metai, įskaitomos į bendrą darbo stažą, taip pat į stažą pagal specialybę, profesiją, pareigas pagal įstatymus.
Socialinių atostogų vaikui prižiūrėti laikotarpis, kol vaikui sukaks treji metai, į darbo stažą neįskaitomas, o tai suteikia teisę į vėlesnes darbo atostogas.
Pagal str. Įstatymo 13 d., asmenims, prižiūrintiems vaiką iki trejų metų ir dirbantiems ne visą darbo dieną (ne daugiau kaip pusė mėnesio normos) arba namuose, pašalpa skiriama 80% didžiausio BPM dydžio.
Asmenims, išvykusiems dirbti sąlygomis, kurios numato įdarbinti daugiau kaip pusę mėnesio darbo laiko normos, skiriama (mokama) 50 procentų pašalpos dydžio pašalpa. Kartu jie bus laikomi išėjusiais iš socialinių atostogų atsiradus teisei suteikti darbo atostogas.
Juridinę reikšmę turintis faktas darbo laikotarpiui įskaičiuojant į teisę į atostogas suteikiantį stažą yra nurodytų socialinių atostogų nutraukimas ir grįžimas į darbą, neatsižvelgiant į darbo laiko sąlygas.
Siekiant išvengti darbuotojo ir darbdavio nesusipratimų dėl ankstyvo pasitraukimo iš socialinių atostogų ir jo teisinių pasekmių, būtina aiškiai suformuluoti tokio pasitraukimo tikslą.
Tam, kad darbuotojas, anksti išeidamas iš socialinių atostogų prižiūrėti vaiką, kol vaikui sukaks treji metai, ne visą darbo dieną (ne daugiau kaip pusė mėnesinio valandų normos) turėtų teisę gauti valstybines pašalpas visiškai ir į darbo stažą įskaitytą darbo laiką, suteikiantį teisę į darbo atostogas, jos prašyme ir atitinkamai darbdavio įsakyme esanti formuluotė turėtų skambėti kaip socialinių atostogų nutraukimas ir grįžti į dirbti. Pavyzdžiui:
Jei darbuotojas pageidauja pradėti dirbti ne visą darbo dieną (ne daugiau kaip 0,5 tarifo), išsaugant 100% išmokų dydžio, būdamas socialinėse atostogose ir tokių atostogų nepertraukiant, tada prašyme ir įsakyme nurodoma formuluotė. turėtų nurodyti savo norą dirbti nestabdant socialinių atostogų. Pavyzdžiui:
Šiuo atveju teisė suteiktiJi neturės atostogų.
Pagal str. DK 266 str., moterims, įvaikinusioms (įvaikinusioms) vaiką iki trijų mėnesių, suteikiamos 70 kalendorinių dienų atostogos nuo įvaikinimo (įvaikinimo) dienos, už šį laikotarpį mokant valstybinio socialinio draudimo išmokas.
Moters, įvaikinusios (įvaikinusios) vaiką, prašymu, ji 2005 m. Darbo kodekso 185 str., suteikiamos vaiko priežiūros atostogos.
Papildomos laisvos dienos
Pagal str. Motinos (tėvo, globėjo, rūpintojo), auginančios (vedinančios) neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, darbo kodekso 265 str., jos (jo) prašymu kas mėnesį suteikiama viena papildoma laisva diena nuo darbo, užmokestį vidutinio dienos uždarbio valstybinio socialinio draudimo lėšomis.
Motinai (tėvui), auginančiai (auginančiai) du ar daugiau vaikų iki šešiolikos metų, jos (jo) prašymu kas mėnesį suteikiama viena papildoma laisva diena nuo darbo, apmokant darbo užmokestį tokiais dydžiais ir sąlygomis, kaip numatyta darbo kodekse. kolektyvinė sutartis.
Motinai (tėvui, globėjui, rūpintojui), auginančiai (vedančiai) tris ir daugiau vaikų iki šešiolikos metų (neįgalų vaiką - iki aštuoniolikos metų), jos (jo) rašytiniu prašymu suteikiama viena papildoma diena. laisvas nuo darbo per savaitę sumokant vidutinio dienos darbo užmokesčio dydį Baltarusijos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka ir sąlygomis.
2007 m. gruodžio 12 d. Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos dekretu Nr. 1729 buvo patvirtinti Nuostatai dėl vienos papildomos poilsio dienos per savaitę suteikimo tvarkos ir sąlygų.
Teise į papildomas laisvas dienas gali pasinaudoti mama (tėvas, globėjas, globėjas) arba nurodyti asmenys savo nuožiūra pasidalinti tarpusavyje.
Jei darbuotojui vienu metu suteikiama papildoma laisva diena per savaitę ir papildoma poilsio diena per mėnesį, tai darbuotojo prašymu ši diena suteikiama pagal vieną iš pagrindų.
Slaugos pertraukos
Vadovaujantis str. Darbo kodekso 267 str., moterims, auginančioms vaikus iki pusantrų metų, be bendros pertraukos poilsiui ir maitinimui suteikiamos papildomos pertraukos vaikui maitinti.
Šios pertraukos daromos ne rečiau kaip kas tris valandas, kiekviena trunka ne trumpiau kaip 30 minučių. Jeigu yra du ir daugiau vaikų iki pusantrų metų, pertraukos trukmė nustatoma ne trumpesnė kaip valanda.
Moters pageidavimu pertraukos vaiko maitinimui gali būti pridedamos prie pertraukos pailsėti ir pavalgyti arba apibendrintai perkeliamos tiek į darbo dienos (darbo pamainos) pradžią, tiek į pabaigą, atitinkamai sumažinant tai (ji).
Slaugos pertraukos įskaičiuojamos į darbo valandas ir apmokamos pagal vidutinį uždarbį.
Garantuota teisė dirbti
Pasibaigus socialinėms vaiko priežiūros atostogoms, kol vaikui sukaks treji metai, arba anksti išėjus iš minėtų atostogų, moteriai garantuojama teisė į ankstesnį darbą.
Ar darbdavys gali atsisakyti suteikti ankstesnes pareigas moteriai, išėjusiai pasibaigus socialinėms atostogoms, prižiūrėti vaiką, kol jai sukaks treji metai? Ar jis turi teisę perkelti ją į kitas pareigas ir sumažinti atlyginimus?
3 str. DK 183 straipsnis numato, kad už socialinių atostogų laikotarpį išsaugomas buvęs darbas, o Darbo kodekso ar kolektyvinės sutarties numatytais atvejais – darbo užmokestis.
Buvęs darbas suprantamas kaip darbas, atliktas prieš atostogas pas tą patį darbdavį, turint tą pačią specialybę, pareigas ir kvalifikaciją toje pačioje darbovietėje (DK 153 str. 3 d.).
Jei darbdavys nori perkelti moterį, išėjusią iš socialinių atostogų globoti vaiką, į kitas pareigas, tai toks perkėlimas turi būti vykdomas vadovaujantis 2005 m. 30 TK.
Perkėlimas į kitas, darbo sutartyje (sutartyje) nenumatytas pareigas, leidžiamas pagal 6 str. DK 30 str., tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus DK 3 dalyje numatytus atvejus. Darbo kodekso 30 str. (įpareigoti asmenys), o laikinai perkėlus dėl gamybos poreikių ir dėl prastovos.
Darbdavys gali sumažinti darbo užmokestį ir turėtų būti dėl pateisinamų gamybinių, organizacinių ar ekonominių priežasčių, kylančių tiesiogiai iš paties darbdavio. Esminėmis darbo sąlygomis pripažįstamas dydis, darbo apmokėjimo sistemos, garantijos, darbo laikas, lygis, profesija, pareigos, darbo ne visą darbo dieną nustatymas ar panaikinimas, profesijų derinimas ir kitos sąlygos, nustatytos Darbo kodekso nustatyta tvarka.
Pasikeitus esminėms darbo sąlygoms, darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš mėnesį raštu įspėti darbuotoją.
Jei darbuotojas atsisako toliau dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, darbo sutartis nutraukiama pagal DK 5 str. 35 TK.
Darbuotoją, kuriam pagal medicininę išvadą reikia suteikti kitą darbą, darbdavys įpareigotas jo sutikimu perkelti į kitą laisvą darbą, atitinkantį medicininę išvadą. Jei darbuotojas atsisako perkelti arba nėra atitinkamo darbo, darbo sutartis nutraukiama.
Jei darbuotojas dėl sveikatos perkeliamas į kitą nuolatinį, mažiau apmokamą darbą, jam išsaugomas ankstesnis vidutinis darbo užmokestis 2 savaites. Kaip kreiptis dėl atleidimo nuo darbo? Koks veiksmų algoritmas perkeliant darbuotoją į kitą nuolatinį darbą, atitinkantį medicininę pažymą? Kaip apskaičiuoti naują atlyginimą darbuotojui, perkeltam į lengvą darbą?
Šiame straipsnyje galite perskaityti apie tokio perkėlimo sudėtingumą, taip pat laikiną tam tikros kategorijos darbuotojų perkėlimą į lengvą darbą.
PERĖJIMAS Į LENGVUS DARBUS: APMOKĖJIMAS IR REGISTRACIJA
Iš laiško redaktoriui:
"Mūsų organizacijos darbuotoja pateikė pažymą, kad dėl nėštumo ją reikia perkelti į lengvą darbą. Darbuotojai buvo pasiūlyta pasilikti ankstesnėje darbovietėje, pakeitus darbo laiką, tačiau ji tokio perkėlimo atsisakė. buvo pasiūlytas kitas darbas su perkėlimu Kaip teisingai apskaičiuoti vidutinį darbuotojo dienos uždarbį ir apskaičiuoti motinystės pašalpą?
Pagarbiai buhalterė Lilija Petrovna"
Nėščios moterys perkeliamos į kitą darbą, kuris yra lengvesnis ir pašalina žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių įtaką, išlaikant vidutinį uždarbį iš ankstesnio darbo (Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 264 str., toliau – Darbo). Kodas). Pagrindas sprendžiant klausimą dėl nėščių moterų perkėlimo į kitą darbą yra medicininė išvada, kurioje nurodomas nėštumo amžius, nuo kurio moteris turi būti perkelta į kitą darbą, ir rekomenduojamos lengvo darbo sąlygos.
Dėl nėščios moters perkėlimo į lengvesnį darbą pirmiausia reikėtų atsižvelgti į jos fizinę ir psichologinę būklę, nėštumo eigą, taip pat į darbuotojo darbo vietos ypatumus.
Nėščios moters darbo vietoje turi būti laikomasi Sanitarinių normų ir taisyklių „Moterų darbo sąlygų reikalavimai“ bei Higienos normos „Moterų darbo aplinkos ir darbo proceso leistinų veiksnių rodikliai“, patvirtintos ministerijos potvarkiu. Baltarusijos Respublikos sveikatos apsaugos 2012 m. gruodžio 12 d. Nr. 194.
Pagal gydytojo rekomendacijas nėščiajai palengvinamos darbo sąlygos (įvedamas darbas ne visą darbo dieną, keičiamas darbo režimas, darbo proceso intensyvumas, sumažinamos gamybos ir priežiūros normos, keliamas svoris sumažinamas svoris ir pan.).
Jeigu dėl nepalankių gamybos veiksnių šioje gamyboje negalima panaudoti nėščios moters darbo jėgos, jai reikia organizuoti kitą darbo vietą su priimtinomis darbo sąlygomis. Įmonėje darbo vietos (profesijos) turi būti iš anksto parengtos moterų įdarbinimui nėštumo metu (Vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo patvirtintų metodinių rekomendacijų „Moterų darbo reglamentavimas ir racionalus išdėstymas nėštumo metu“ 4.5 papunktis, 4 p. Baltarusijos Respublikos 1998-02-10 Nr. 116-9711).
Jei nėščia moteris mano, kad darbdavio siūlomas darbas neatitinka medicininės išvados, jai reikia kreiptis į šį dokumentą išdavusią gydymo įstaigą su prašymu išaiškinti šį klausimą.
Kol nebus išspręstas klausimas dėl nėščios moters aprūpinimo kitais lengvesniais ir žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio išvengiančiais darbais pagal medicininę išvadą, ji gali būti atleista iš darbo, išsaugant vidutinio darbo užmokesčio už visas dėl to praleistas darbo dienas darbdavio lėšomis (TK 264 str.).
Taigi, nėščią moterį perkėlus į lengvą darbą, jai išlieka vidutinis uždarbis iš ankstesnio darbo. Bet moteris gali ir toliau dirbti savo darbovietėje, tuomet darbdavys privalo jai suteikti kitas darbo sąlygas. Pavyzdžiui, darbuotojas dažnai keliaudavo į komandiruotes. Darbdavys, pateikęs gydytojų komisijos išvadą, neperkėlė darbuotojo į kitą darbo vietą, o organizavo darbą taip, kad darbuotojas nevyktų į komandiruotes. Tokiu atveju darbuotojas gauna darbo užmokestį pagal darbo sutartį (sutartį).
Pavyzdys.
Nėštumo ir gimdymo išmokų apskaičiavimas, atsižvelgiant į darbuotojo perkėlimą į lengvą darbą
Moteris pateikė nedarbingumo pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo, išduotą 2015-07-10 – lapkričio 12 d., Draudimo įmokos už ją buvo mokamos daugiau nei už 6 kalendorinius mėnesius. Oficialus darbuotojo atlyginimas yra 5 200 000 rublių. Nuo gegužės 6 iki gegužės 31 dienos darbuotojas buvo atleistas iš darbo dėl to, kad darbdavys negalėjo suteikti darbuotojui lengvesnio darbo pagal medicininę pažymą. Nuo birželio 1 d. darbuotojas buvo perkeltas į lengvą darbą, mokant vidutinį darbo užmokestį. Nuo balandžio 1 iki 26 dienos (26 kalendorinės dienos) darbuotojas atostogavo. Nuo vasario 16 d. iki vasario 20 d. darbuotojas pateikė nedarbingumo lapelį (5 dienos).
1 žingsnis. Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas
Vidutinis nėščios moters darbo užmokestis, perkeltas į lengvą darbą, skaičiuojamas pagal darbo užmokestį už 2 kalendorinius mėnesius (nuo 1-osios iki 1-os dienos), einančio prieš perkėlimo mėnesį (Instrukcijos dėl perkėlimo 20 punktas). Įstatymo numatytais atvejais neišlaikomo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, patvirtinta Baltarusijos Respublikos darbo ministerijos 2000 m. balandžio 10 d. potvarkiu Nr. 47 (toliau - Instrukcija Nr. 47). Į atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičių, į kurį skirstomas uždarbis, neįskaičiuojami darbo ir socialinių atostogų, laikinojo neįgalumo, prastovų dėl darbuotojo kaltės, atleidimo iš darbo įstatymų nustatyta tvarka kitais atvejais laikotarpiai (žr. lentelę). 1).
Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas: 6 190 476 / 26 = 238 095 rubliai.
2 žingsnis. Motinystės pašalpos apskaičiavimas
Motinystės pašalpų apskaičiavimo uždarbis apima darbo užmokesčio rūšis (išskyrus vienkartines išmokas), už kurias pagal įstatymus imamos privalomojo draudimo įmokos.
Vidutinis dienos darbo užmokestis nustatomas padalijus 6 kalendorinių mėnesių, einančių prieš mėnesį, kurį atsirado teisė į nėštumo ir gimdymo išmokas, darbo užmokesčio dydį iš šio laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus (Nustatymų teikimo tvarkos nuostatų 24 p. Dekretu Nr. 569 patvirtintos laikinojo invalidumo ir nėštumo bei gimdymo išmokos; toliau – Reglamentas Nr. 569).
Atsiskaitymo laikotarpis apskaičiuojant motinystės pašalpą yra nuo 2015 m. sausio 1 d. iki birželio 30 d. (181 kalendorinė diena). Laikinojo neįgalumo laikotarpiai nuo vasario 16 d. iki vasario 20 d. (5 kalendorinės dienos), darbo atostogos nuo balandžio 1 d. iki balandžio 26 d. (26 kalendorinės dienos), taip pat atleidimo iš darbo išlaikant vidutinį darbo užmokestį laikotarpis dėl to, kad neįmanoma perkelti nėščia moteris neįtraukiama į atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičių moterys už lengvesnį darbą nuo gegužės 6 d. iki gegužės 31 d. (26 kalendorinės dienos) (Reglamento Nr. 569 35 punktas). Darbuotojo perėjimo dirbti lengvesnį darbą dėl nėštumo ir gimdymo laikotarpis įskaitomas į 6 kalendorinius mėnesius, einančius prieš mėnesį, kurį atsiranda teisė į nėštumo ir gimdymo išmokas, o išmoka už šį laikotarpį įskaitoma į darbo užmokestį, už kurį mokama nustatomas vidutinio dienos uždarbio dydis. Dėl to atsiskaitymo laikotarpiu liko 124 kalendorinės dienos (181 diena - 5 dienos - 26 dienos - 26 dienos) (žr. 2 lentelę).
Nustatome į skaičiavimą įtraukto darbo užmokesčio dydį. Apmokėjimas už nedirbtą laiką (atostogos, nedarbingumo atostogos, apmokėjimas pagal vidutinį darbo užmokestį) į apskaičiavimą neįtraukiamas, t.y. skaičiuoti priimamas 21 048 566 rublių uždarbis. (31 456 482 - 4 878 652 - 1 243 554 - 4 285 710) (žr. 3 lentelę).
Vidutinis dienos uždarbis yra 169 747 rubliai. (21 048 566 rubliai / 124 dienos).
Mokėtinos pašalpos dydžiui nustatyti (žr. 4 lentelę) apskaičiuojame maksimalų motinystės pašalpos dydį ir lyginame su motinystės pašalpos dydžiu, apskaičiuotu nuo faktinio darbo užmokesčio. Mokėtina suma negali viršyti maksimalios motinystės pašalpos sumos. Maksimalus išmokos dydis lygus 3 vidutiniam respublikoje dirbančių darbuotojų darbo užmokesčiui už mėnesį, einantį prieš nėštumo ir gimdymo atostogų mėnesį. Maksimalus išmokos dydis apskaičiuojamas iš anksto, tačiau pasikeitus vidutiniam darbuotojų darbo užmokesčiui, maksimalus išmokos dydis neperskaičiuojamas.
Vidutinis darbuotojų atlyginimas Baltarusijoje 2015 metų birželį siekė 6 883 744 rublius.
Taigi, išmokų už nėštumą ir gimdymą suma bus 21 388 122 rubliai.
Tikiuosi, brangioji Lilija Petrovna, mano paaiškinimai padės išvengti klaidų skaičiuojant pašalpas.
Nuoširdžiai Jūsų, Olga Pavlovna