Motinystės pašalpos dydis c. Kaip teisingai apskaičiuoti motinystės pašalpas – motinystės pašalpų apskaičiavimo pavyzdžiai ir rūšys. Išmokos nedirbančioms mamoms

Pagal 1 str. 255-FZ 2 str., asmenys, apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir susiję su motinyste, turi teisę gauti motinystės pašalpas. Mes pasakojame, kaip pasikeitė pašalpos dydis 2018 m., Kaip teisingai jį apskaičiuoti ir kaupti 1C programose.

Vadovaujantis str. 255-FZ 10 str., motinystės pašalpos mokamos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį 70 (daugiavaisio nėštumo atveju - 84) kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 (komplikuotų gimdymų atveju - 86, gimus). dviejų ir daugiau vaikų – 110) kalendorinių dienų po gimdymo.

Motinystės atostogos apskaičiuojamos sumiškai ir suteikiamos apdraustajai moteriai visiškai neatsižvelgiant į faktiškai išnaudotų dienų skaičių iki gimdymo.

Įvaikinus vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių, motinystės pašalpa mokama už laikotarpį nuo jos įvaikinimo dienos iki 70 (vienu metu įvaikinant du ar daugiau vaikų – 110) kalendorinių metų. dienų nuo vaiko (vaikų) gimimo dienos.

Jeigu motinos vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu, kol vaikui sukaks pusantrų metų, ji turi nėštumo ir gimdymo atostogas, ji turi teisę pasirinkti vieną iš dviejų išmokų rūšių, mokamų atitinkamų atostogų laikotarpiais. (Įstatymo Nr. 255-FZ 10 straipsnis).

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

Išmoka apskaičiuojama pagal apdraustojo asmens vidutinį uždarbį, apskaičiuotą už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš metus nėštumo ir gimdymo atostogų pradžia, t.y. atostogoms prasidėjus 2018 m. – už 2016 m ir 2017 m

Į vidutinį darbo užmokestį, nuo kurio skaičiuojama pašalpa, įeina visų rūšių išmokos ir kiti atlyginimai apdraustojo naudai, už kuriuos buvo skaičiuojamos draudimo įmokos dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios ir motinystės atveju pagal Rusijos Federacijos įstatymus dėl mokesčių ir rinkliavų.

Į vidutinį darbo užmokestį, nuo kurio skaičiuojama pašalpa, už kiekvienus kalendorinius metus imamas ne didesnis nei nustatytas pagal DK 6 dalį. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 421 straipsnis, didžiausia draudimo įmokų apskaičiavimo bazės suma.

Už 2018 metus didžiausia metinio uždarbio suma, į kurią atsižvelgiama skaičiuojant išmokas, yra 815 000 patrinti.

Už 2017 metus didžiausia metinio uždarbio suma, į kurią atsižvelgiama skaičiuojant išmokas, yra 755 000 patrinti.

Už 2016 metus didžiausia metinio uždarbio suma, į kurią atsižvelgiama skaičiuojant išmokas, yra 718 000 patrinti.

Už 2015 metus didžiausia metinio uždarbio suma, į kurią atsižvelgiama skaičiuojant išmokas, yra 670 000 patrinti.

Už 2014 metus didžiausia metinio uždarbio suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant pašalpas, yra 624 000 patrinti.

Už 2013 metus didžiausia metinio uždarbio suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant pašalpas, yra 568 000 patrinti.

Už 2012 metus didžiausia metinio uždarbio suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant pašalpas, yra 512 000 patrinti.

2011 m. didžiausia metinio uždarbio suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant pašalpas, yra 463 000 patrinti.

2010 m. didžiausia metinio uždarbio suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant pašalpas, yra 415 000 patrinti.

2009 m. ir ankstesniems laikotarpiams taikoma metinio darbo užmokesčio ribinė vertė - 415 000 patrinti.

Jeigu per dvejus kalendorinius metus, einančius prieš pat draudžiamojo įvykio metus, arba vienais iš nurodytų metų, apdraustasis buvo motinystės ir (arba) vaiko priežiūros atostogose atitinkami kalendoriniai metai (kalendoriniai metai) darbuotojo prašymu galima pakeisti siekiant apskaičiuoti praėjusių kalendorinių metų (kalendorinių metų) vidutinį darbo užmokestį su sąlyga, kad dėl to padidės išmokos dydis.

Nuo 2011 m., skaičiuojant išmokas, vidutiniame darbo užmokestyje atsižvelgiama ne tik į iš šio apdraustojo gautą uždarbį, bet ir bendru atveju darbo (tarnybos, kitos veiklos) darbo užmokestį. iš kito apdraustojo(kiti draudikai).

Darbuotojas, norėdamas patvirtinti gautą uždarbį iš kito apdraustojo, turi pateikti pažymą apie darbo užmokesčio sumą, nuo kurios turėtų būti skaičiuojama pašalpa, iš darbo (tarnybos, kitos veiklos) vietos pas kitą apdraustąjį (arba pažymos kopiją, patvirtintą m. nustatyta tvarka) ir kalendorinių dienų, patenkančių į nurodytą laikotarpį, skaičių laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų, atleidimo iš darbo su visu ar daliniu atlyginimu laikotarpiams.

Jeigu kreipimosi dėl pašalpos dieną apdraustasis neturi pažymos (pažymų) apie darbo užmokesčio dydį, pašalpa skiriama ir mokama pagal apdraustojo pateiktą ir apdraustojo turimą informaciją bei dokumentus. . Apdraustajam pateikus pažymą (pažymas), paskirta išmoka perskaičiuojama už visą praėjusį laiką, bet ne daugiau kaip už trejus metus iki pažymos (pažymų) pateikimo dienos.

Jeigu motinystės atostogų metu darbuotoja užimta su keliais darbdaviais, tada motinystės pašalpa jai skiriama ir mokama:

Visos darbo vietos(t.y. kiekvieno darbdavio atskirai) – jeigu ji dirbo dvejus ankstesnius kalendorinius metus tas pats darbdaviai.
Apskaičiuodamas išmokas šiuo atveju, kiekvienas darbdavys atsižvelgia į apdraustojo asmens uždarbį, gautą tik iš šio darbdavio, o ne į uždarbį, gautą iš kitų darbdavių. Metinio uždarbio dydžio limitą kiekvienas darbdavys taiko atskirai;
Vienoje iš paskutinių darbo vietų darbuotojo pasirinkimu- jei per ankstesnius dvejus kalendorinius metus jis buvo užimtas.
Apskaičiuojant pašalpą, šiuo atveju atsižvelgiama į tiek iš pašalpą mokančio darbdavio, tiek iš kitų darbdavių gautą uždarbį, patvirtintą pažyma apie uždarbio dydį. Tie. apskaičiuojant išmokas 2018 m., atsižvelgiama į visų darbdavių gautą uždarbį, tačiau iš viso ne daugiau kaip 755 000 patrinti. už 2017 metus ir ne daugiau 718 000 patrinti. už 2016 metus

tiek su šiais, tiek su kitais darbdaviais (kitu darbdaviu), tada ji turi teisę savarankiškai pasirinkti, kaip gauti išmokas: visose darbo vietose ar vienoje iš paskutinių darbo vietų.

Jei per pastaruosius dvejus kalendorinius metus darbuotojas dirbo su kitais darbdaviais (kitu darbdaviu), išduodamas vienas nedarbingumo pažymėjimas darbuotojo pasirinkimu pateikti vienoje iš paskutinių darbo vietų.

Vidutinis dienos uždarbis nustatomas padalijus apdraustojo darbo užmokestį už praėjusius dvejus kalendorinius metus nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios (atsižvelgiant į didžiausio metinio jos dydžio apribojimą) už kalendorinių dienų skaičių atsiskaitymo laikotarpiu, išskyrus kalendorines dienas, patenkančias į šiuos laikotarpius:

laikinos negalios, motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų laikotarpiai;
atleidimo iš darbo laikotarpiai su visišku arba daliniu darbo užmokesčio išsaugymu pagal Rusijos Federacijos įstatymus, jei iš nepaskirstyto darbo užmokesčio nemokamos draudimo įmokos.

Apskaičiuojant nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros išmokas, vidutinis dienos uždarbis negali viršyti sumos, nustatytos padalijus iš 730 Draudimo įmokų apskaičiavimo bazės ribinių verčių suma už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų pradžios metus.

2018 m. didžiausias vidutinis dienos uždarbis motinystės pašalpoms yra: (718 000 rublių + 755 000 rublių) / 730 = 2017,81 patrinti.

Naudos apskaičiavimas

Pašalpos dydis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš kalendorinių dienų, patenkančių į motinystės atostogų laikotarpį, skaičiaus.

Apdraustajam, turinčiam trumpesnį nei šešių mėnesių draudimo stažą, už visą kalendorinį mėnesį mokama motinystės pašalpa, kurios suma neviršija federalinio įstatymo nustatyto minimalaus atlyginimo.

Rajonuose ir vietovėse, kuriose nustatyta tvarka taikomi apylinkių darbo užmokesčio koeficientai, pašalpa mokama neviršijant minimalaus darbo užmokesčio, atsižvelgiant į šiuos koeficientus pagal Darbo kodekso 3 str. 255-FZ įstatymo 11 str.

Jei apdraustasis neturėjo darbo užmokesčio 2 kalendorinius metus iki draudžiamojo įvykio metų, taip pat jei šiems laikotarpiams apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis, skaičiuojamas už visą kalendorinį mėnesį, yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį, nustatytą federaliniu įstatymu. draudžiamojo įvykio dieną vidutinis uždarbis, kurio pagrindu apskaičiuojama išmoka, yra lygus federalinio įstatymo nustatytam minimaliam atlyginimui draudžiamojo įvykio dieną.

Jeigu apdraustasis draudžiamojo įvykio metu dirba ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), nustatomas vidutinis darbo užmokestis, nuo kurio šiais atvejais skaičiuojamos išmokos. proporcingai apdraustojo darbo laiko trukmei.

Nuo 2018-01-01 minimalus atlyginimas yra 9 489 rubliai. (2017 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas Nr. 421-FZ).

BUKH.1C atidarė kanalą „Telegram Messenger“.Šis kanalas kasdien su humoru rašo apie pagrindines naujienas buhalteriams ir 1C programų naudotojams. Norėdami tapti kanalo prenumeratoriumi, savo telefone ar planšetiniame kompiuteryje turite įdiegti „Telegram Messenger“ ir prisijungti prie kanalo: https://t.me/buhru (arba „Telegram“ paieškos juostoje įveskite @buhru). Naujienos apie mokesčius, apskaitą ir 1C – greitai jūsų telefone!

Išmokų skaičiavimas programoje "1C: ZUP 8" red.3

Pavyzdys

OOO „TEKS“ darbuotoja Lapina N.S. nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos nuo 2018-07-23 iki 2018-12-09, jų trukmė 140 kalendorinių dienų.

Lapina N.S. dirba pagrindinėje darbovietėje, visu etatu nuo 2017-01-16. 2017 metų darbuotojo darbo užmokestis šioje įmonėje siekė 803 812,50 rublių. Kartu su laikinojo nedarbingumo pažymėjimu darbuotojas pateikė kito darbdavio pažymą apie 2016 metų uždarbį, kuris siekė 734 600 rublių. nurodant 15 praleistų dienų dėl ligos.

Motinystės pašalpa turi būti mokama.

Atliekami šie veiksmai:

Dokumento „Nedarbingumo atostogos“ sukūrimas.
Peržiūrėkite motinystės pašalpos apskaičiavimą.
Spausdinti Prašymą prie nedarbingumo pažymėjimo.
Nėštumo ir gimdymo išmokų mokėjimo dokumento surašymas.

Sukurti dokumentą „Nedarbingumo atostogos“

Nėštumo ir gimdymo išmokų apskaičiavimas atliekamas naudojant dokumentą Nedarbingumo atostogos.

skyrius Atlyginimas - nedarbingumo atostogos- mygtukas Sukurti arba skyrius Atlyginimas - nedarbingumo atostogos.
Lauke Mėnuo pasirinkite mėnesį, kurį skaičiuojama motinystės pašalpa (1 pav.).
Laukas Organizacija užpildytas pagal nutylėjimą. Jei informacijos bazėje yra registruota daugiau nei viena organizacija, turite pasirinkti organizaciją, kurioje darbuotojas yra registruotas.
Lauke data informacinėje bazėje nurodyti nedarbingumo atostogų įregistravimo datą.
Lauke Darbuotojas pasirinkti darbuotoją, kurio nedarbingumo atostogos registruojamos.
Lauke LN numeris nurodyti pateiktų nedarbingumo atostogų numerį.
Pagal mygtuką Gaukite iš FSS dokumentas automatiškai užpildomas ELN duomenimis, gautais iš Rusijos Federacijos FSS serverio pagal nedarbingumo pažymėjimo numerį. Pašalpa apskaičiuojama pagal vartotojo duomenų bazėje kaupiamą informaciją apie darbuotojo uždarbį ir stažą. Norėdami atsisiųsti ELN informaciją iš failo, įkelto iš draudėjo asmeninės paskyros Rusijos Federacijos FSS portale, spustelėkite mygtuką Įkelti iš failo ir pasirinkite norimą failą.
Skirtukas Pagrindinis dalykas:
- pažymėkite langelį, jei įregistruotos nedarbingumo atostogos yra anksčiau pateiktos ir informacinėje bazėje užregistruotos nedarbingumo atostogos tęsinys, ir pažymėkite dokumentą pagal nuorodą Pasirinkite nedarbingumo atostogas..., kurios tęsinys yra dabartinės nedarbingumo atostogos. Mūsų pavyzdyje žymės langelio pažymėti nereikia;
- lauke Neįgalumo priežastis iš siūlomo sąrašo nurodykite neįgalumo priežastį. Neįgalumo priežastis nurodoma invalidumo pažymėjime kodo forma, kurį pirmoje lapo dalyje užpildo medicinos organizacijos gydytojas. Mūsų pavyzdyje pasirinkite priežasties kodą - . Jei registruotos nedarbingumo atostogos yra tęsinys (patikrinta Ar invalidumo pažymėjimo tęsinys), tada pagal nutylėjimą nurodoma neįgalumo iš pirminės nedarbingumo atostogos priežastis;
- žymimasis langelis Skaičiavimas pagal taisykles 2010 m nėra, jei nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis prasideda 2013 m. Iki 2013 m. buvo pažymėtas varnelė, ar iki 2011 m. sausio 1 d. buvo reikalaujama pašalpą skaičiuoti pagal taisykles (darbuotojos prašymu);
- laukeliuose nurodyti atleidimo iš darbo pagal nedarbingumo pažymėjimą laikotarpį (visą laikotarpį, net jei nedarbingumo pažymėjimo skiltyje „Atleidimas nuo darbo“ yra keli įrašai). Nurodant laikotarpį automatiškai apskaičiuojamas atleidimo iš darbo kalendorinių dienų skaičius. Mūsų pavyzdyje atleidimo iš darbo laikotarpis yra nuo 2018-07-23 iki 2018-12-09, kalendorinių dienų skaičius yra 140. Jei registruotos nedarbingumo atostogos yra tęsinys (varnele pažymėta Ar invalidumo pažymėjimo tęsinys), tada pagal nutylėjimą atleidimo iš darbo pradžia nurodoma kitą datą po pirminės nedarbingumo atostogų pabaigos datos;
- žymimasis langelis Atleiskite statymą nebuvimo laikotarpiui nustatytas tuo atveju, jei darbuotojo nesant planuojama priimti (ar perkelti) kitą darbuotoją į jo tarifą. Šis žymimasis laukelis rodomas dokumente, jei yra HR nustatymuose (skyrius Nustatymai – Personalo apskaita) įjungta galimybė tvarkyti personalo lentelę. Jei žymimasis laukelis pažymėtas, personalo lentelės norma bus laikinai panaikinta;
- žymimasis langelis nustatytas pagal numatytuosius nustatymus, kad skaičiuojant išmokas būtų atsižvelgiama į uždarbį, kurį darbuotojas gavo iš kitų draudikų (darbdavių) už praėjusius dvejus kalendorinius metus (mūsų pavyzdyje 2016 ir 2017 m.). Iš kitų darbdavių gauta uždarbio suma registruojama dokumentu Pagalba apskaičiuojant pašalpas (gaunamas)(skyrius Atlyginimas – Pagalba apskaičiuojant pašalpas) (2 pav.). Jei žymimasis laukelis Atsižvelkite į ankstesnių draudikų pajamas atstatyti, tada kuriant kitas nedarbingumo atostogas tam pačiam darbuotojui, vėliavėlė liks iš naujo nustatyta (tai yra, įsimenamas paskutinio dokumento žymimasis langelis);
- žymimasis langelis Jei reikia, mokėkite atlyginimą(tampa, jei praeito laikotarpio dokumentas yra pataisytas) leidžia prireikus priskaičiuoti praėjusio laikotarpio darbo užmokestį arba atsisakyti jį priskaičiuoti. Atsisakyti papildomo kaupimo (išvalytas žymimasis langelis) galima tuo atveju, kai tą patį mėnesį atgaline data įvedami skirtingi įvykiai, dėl kurių perskaičiuojamas darbo užmokestis už praėjusį laikotarpį. Patogumo dėlei tokį perskaičiavimą galima atlikti vienoje vietoje, o ne paskirstyti tarp skirtingų dokumentų;
- žymimasis langelis Apskaičiuokite atlyginimą už bus galima gauti, jei nedarbingumo laikotarpis prasidės po mėnesio, kurį įregistruotas išmokų kaupimas, pradžios, o išmoka nustatyta tarpsąskaitiniame laikotarpyje (laukelyje Mokėti bus nurodyta - Tarpsąskaitų laikotarpiu arba iš anksto), arba jei nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis prasideda kitą mėnesį po kaupimo mėnesio. Pažymėjus langelį, be pačios pašalpos, pirmuoju atveju bus skaičiuojamas darbo užmokestis už dirbtas dienas iki atostogų, antruoju atveju - už kaupimo mėnesį;
- žymimasis langelis Mokėti iki nustatoma, jei organizacija moka papildomą priemoką už nedarbingumo dienas iki viso darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Šis laukas rodomas dokumente, jei darbo užmokesčio nustatymuose (skyrius Nustatymas - Darbo užmokestis- nuoroda - žymė Kiti sukaupimai) įjungta galimybė papildomai mokėti už nedarbingumo dienas – pažymėtas varnelė Ligos dienų priedas. Norint dokumente automatiškai įrašyti vidutinio darbo užmokesčio procentą už invalidumo laiką, organizacijos apskaitos politikoje būtina nurodyti papildomos išmokos procentą prie vidutinio darbo užmokesčio už invalidumo dienas (skyrius Nustatymas - Organizacijos- žymė - nuoroda Apskaitos politika). Jei reikia, dokumente nurodytos papildomos išmokos procentas nuo vidutinio uždarbio gali būti nustatomas rankiniu būdu. Pažymėjus laukelį, be pačios pašalpos, taip pat bus kaupiamas papildomas mokėjimas;
- skyriuose Sukaupta, sulaikytas ir Vidutinis uždarbis atsispindi pašalpos skaičiavimo rezultatai. Sukaupimai skaičiuojami automatiškai, kai duomenys įvedami į dokumentą.
  Skyriuje Sukaupta lauke Iš viso automatiškai apskaičiuojama bendra išmokų suma arba bendra išmokų ir atlyginimo suma, jei buvo pažymėtas varnelė Apskaičiuokite atlyginimą už. Lauke per darbą. automatiškai apskaičiuojamas pašalpos dydis, kuris mokamas darbdavio lėšomis (pirmas tris laikinojo nedarbingumo dienas), o lauke FSS lėšomis- pašalpos dydis, mokamas Rusijos Federacijos FSS lėšomis (už likusį laikinosios negalios laikotarpį, pradedant nuo 4 dienos). Nėštumo ir gimdymo išmokos finansuojamos Rusijos Federacijos FSS lėšomis.
  Skyriuje sulaikytas skaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis (GPM), o išmokų mokėjimo atveju Tarpsąskaitų laikotarpiu arba iš anksto- kiti darbuotojui priskirti nuolatiniai atskaitymai, į kuriuos atsižvelgiama atsiskaitant. Daugiau informacijos apie gyventojų pajamų mokesčio ir kitų atskaitymų apskaičiavimą galite peržiūrėti paspaudę mygtuką Plačiau apie gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimą asmeninių pajamų mokestis, ir ant mygtuko Sužinokite daugiau apie atskaitos apskaičiavimą, kuris yra šalia lauko Kita.
  Skyriuje Vidutinis uždarbis vidutinio dienos darbo užmokesčio suma automatiškai apskaičiuojama pagal infobazę pagal ankstesnių dvejų kalendorinių metų informaciją. Jei registruotos nedarbingumo atostogos yra tęsinys (patikrinta Ar invalidumo pažymėjimo tęsinys), tuomet pagal nutylėjimą nurodomas toks pat vidutinis dienos uždarbis kaip ir apmokėjimui pirminiame nedarbingumo pažymėjime, nes. tai vienas draudiminis įvykis. Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo duomenis galima peržiūrėti/redaguoti paspaudus mygtuką Pakeiskite vidutinio uždarbio skaičiavimo duomenis. Paspaudus mygtuką atidaroma forma. Duomenų įvedimas vidutiniam uždarbiui apskaičiuoti. Jeigu informacinėje bazėje yra duomenys, į kuriuos atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, tai automatinio skaičiavimo režimu šie duomenys automatiškai įrašomi į lentelę su atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių metų suvestinė (1 pav.). Šioje formoje ant mygtuko Pridėkite pagalbos prie ankstesnio darbo vietos galite užpildyti pašalpų apskaičiavimo pažymą, kurioje nurodoma iš kitų darbdavių gauto uždarbio suma (2 pav.), kuri automatiškai atsispindės formoje. Taip pat galite nustatyti jungiklį į Nustatykite rankiniu būdu ir pasirinkite metus, kuriais norite skaičiuoti išmokas. Taip pat formoje galite rankiniu būdu redaguoti duomenis tų mėnesių, kuriais programa jau sukaupė atlyginimus. Pataisyti duomenys paryškinti pusjuodžiu šriftu. Atkreipkite dėmesį, kad į tokiais mėnesiais padarytus pokyčius neatsižvelgiama skaičiuojant vėlesnį vidutinį darbo užmokestį (skirtingai nuo mėnesių, už kuriuos programa dar nesukaupė darbo užmokesčio). Šie pataisymai turi įtakos tik vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimui ir tik konkrečiu dokumento, kuriame jie daromi, atveju.
  Jei už nedarbingumo laikotarpį jau buvo sudaryti žemesnio prioriteto priskaičiavimai, jie automatiškai perskaičiuojami (atšaukiami) ir dėl to dokumente atsiras skyrius Perskaičiavimas. Išsamų perskaičiavimo rezultatą rasite skirtuke Praėjusio laikotarpio perskaičiavimas(mūsų pavyzdyje perskaičiavimas nepateikiamas);
- lauke Mokėti nurodykite, kada planuojate mokėti motinystės pašalpas - Su atlyginimu, iš anksto arba Tarpsąskaitų laikotarpiu. Mūsų pavyzdyje pasirinkite Tarpsąskaitų laikotarpiu. Laukas Mokėjimo diena užpildoma iki apmokėjimo datos, priklausomai nuo lauko užpildymo Mokėti. Norėdami automatiškai užpildyti lauką Mokėjimo diena mokant kaupimą kartu su atlyginimu arba kartu su avansu organizacijos apskaitos politikos nustatymuose (skyrius Nustatymas - Organizacijos- skirtukas Apskaitos politika ir kiti nustatymai- nuoroda Apskaita ir darbo užmokestis) Skyriuje Mokėjimo data nurodyti darbo užmokesčio ir avanso mokėjimo datą. Mokant kaupimą tarpatskaitiniu laikotarpiu lauke Mokėjimo diena numatytoji data yra po dabartinės kompiuterio datos. Jei reikia, mokėjimo datą galima keisti rankiniu būdu;
- lauke Išmokų koregavimas siekiant padidinti programos skaidrumą, atsispindi suma, koreguojanti sumokėtą sumą išskaičiuojant gyventojų pajamų mokesčio perviršį.
Skirtukas Mokėjimas(3 pav.):
- žymimasis langelis Paskirkite pašalpą nustatyta pagal numatytuosius nustatymus ir laukuose iš į... nurodomas apmokamas atleidimo iš darbo laikotarpis. Šie laukai automatiškai nurodo lauke nurodytą laikotarpį Atleidimas nuo darbo nuo ... iki ... ant žymės Pagrindinis dalykas. Jei reikia, apmokamas laikotarpis gali būti pakeistas, o tada apmokėtų kalendorinių dienų skaičius ir išmokos dydis (skirtuke Pagrindinis dalykas) bus perskaičiuojamas automatiškai (pavyzdžiui, jei reikia mokėti tik kelias nedarbingumo laikotarpio dienas, kai viršijamas apmokamų kalendorinių dienų limitas už vaiko priežiūrą per metus arba liga prasidėjo atostogų metu laikotarpį savo lėšomis, o išmoka mokama nuo tos dienos, kai darbuotojas turėjo eiti į darbą). Jei varnelė nepažymėta, pašalpa bus skaičiuojama nuline suma, o nedarbingumo dienos atsispindės infobazėje kaip Nebuvimas dėl ligos;
- lauke Neįgalumo pradžios data nurodoma laikino neįgalumo pradžios data. Šiame lauke automatiškai užpildoma data, kuri anksčiau buvo įvesta lauke Atleidimas nuo darbo su... ant žymės Pagrindinis dalykas. Jei nedarbingumo atostogos yra tęsinys (patikrinta Ar invalidumo pažymėjimo tęsinys), tada pagal nutylėjimą nurodoma neįgalumo pradžios iš pirminės nedarbingumo dienos data ir šis laukas nebepasiekiamas;
- darbuotojo draudimo stažas apskaičiuojamas automatiškai ir nurodomas dokumente kaip nuoroda. Draudimo laikotarpis pas ankstesnius darbdavius nurodomas darbuotojo asmens duomenyse (skyrius Personalas – Darbuotojai- nuoroda Darbo veikla bet kurį skyrių Personalas - Asmenys- nuoroda Darbo veikla). Jei duomenys apie draudimo patirtį neįvedami, stažas skaičiuojamas nuo tos dienos, kai darbuotojas buvo priimtas į darbą šioje organizacijoje. Duomenis apie darbuotojo draudimo patirtį galite įvesti tiesiai iš dokumento Nedarbingumo atostogos paspaudus nuorodą, ir pagal įvestą darbo stažą bus skaičiuojami visi tolesni darbuotojo įrašyti dokumentai. Mūsų pavyzdyje darbuotojas turėjo draudimo laikotarpį apmokėti nedarbingumo atostogas prieš priimant į organizaciją - 4 metai 9 mėnesiai ir 22 dienos, o nedarbingumo atostogų sukaupimo dieną draudimo laikotarpis buvo 6 metai 3 mėnesiai ir 29 dienos. ;
- lauke Mokėjimo procentas nurodo vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimo procentą. Įmokos procentas nustatomas automatiškai pagal įstatymus, atsižvelgiant į neįgalumo priežastį ir darbuotojo draudimo stažą draudžiamojo įvykio metu. Jei nedarbingumo atostogos yra tęsinys, tada mokėjimo procentas nustatomas pagal nutylėjimą nuo pirminio nedarbingumo atostogų ir šis laukas tampa neaktyvus. Mūsų pavyzdyje nurodyta negalios priežastis - (05) Motinystės atostogos, taigi lauke Mokėjimo procentas Automatiškai bus nurodyta 100 proc. Moteriai mokama 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio motinystės pašalpa (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 1 straipsnis, 11 straipsnis);
- lauke Išmokos apribojimas pildoma automatiškai įstatymų nustatyta tvarka, priklausomai nuo neįgalumo priežasties ir darbuotojo draudimo stažo. Jei nedarbingumo atostogos yra tęsinys, išmokos limitas pagal nutylėjimą nustatomas nuo pirminės nedarbingumo atostogos ir laukas tampa neprieinamas. Be to, šį lauką galima keisti rankiniu būdu ir iš siūlomo sąrašo pasirinkti maksimalios išmokos sumos apskaičiavimo limitą;
- lauke Režimo pažeidimas su nurodyti režimo pažeidimo datą, kurią nurodo gydytojas kartu su pažeidimo rūšies kodu pirmame invalidumo pažymėjimo skyriuje. Netgi vienkartinis režimo pažeidimas be pateisinamos priežasties (pavyzdžiui, pavėluotas apsilankymas pas gydytoją arba liga ir sužalojimas, atsiradęs dėl alkoholio, narkotinių, toksinių apsvaigimo) yra pagrindas mažinti išmokų dydį. Priklausomai nuo pažeidimo pobūdžio, užmokestis už nedarbingumo dienas bus mažinamas nuo režimo pažeidimo dienos arba už visą nedarbingumo laikotarpį. Išmokos dydis bus ribojamas iki minimalaus darbo užmokesčio (toliau – minimalus atlyginimas). Mūsų pavyzdyje režimo pažeidimo nebuvo;
- lauke 50% mokėjimo pradžios data užpildomas automatiškai, atsižvelgiant į skirtuke nurodytus duomenis Rūpinimasis vaikais. Šis skirtukas rodomas, kai pasirenkate negalios priežastį (09, 12, 13, 14, 15) Sergančio vaiko priežiūra;
- lauke Rajono koeficientas. nurodoma regioninio koeficiento reikšmė, kuri naudojama organizacijoje ar atskirame padalinyje. Šis laukas rodomas dokumente, jei organizacijos kortelė (skyrius Nustatymas - Organizacijos- skirtukas Pagrindinė informacija) arba atskirą poskyrį (skyrius Nustatymas - Padaliniai- skirtukas Pagrindinis dalykas) rodo, kad taikomas rajono koeficientas. Tuo pačiu metu laukas užpildomas automatiškai pagal vertę, nurodytą kortelėje kaip federalinį koeficientą;
- jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, tai skaičiuojant išmoką tuo atveju, kai darbuotojo darbo užmokestis už ataskaitinius metus nėra arba yra mažesnis už minimalų atlyginimą, vadovaujantis įstatymu, darbo ne visą darbo dieną dalis būti atsižvelgta (vidutinis darbo užmokestis, kurio pagrindu šiais atvejais apskaičiuojama išmoka, nustatomas proporcingai apdraustojo darbo laikui). Laukas Neužbaigto laiko dalis pildomas automatiškai kaip darbo savaitės trukmės pagal darbuotojo grafiką ir darbo savaitės trukmės pagal grafiką santykis, kuris darbuotojo grafike nurodytas kaip normos skaičiavimo grafikas. Jei darbas atliekamas visą darbo dieną, tada numatytoji reikšmė yra 1,000 . Jei reikia, dalį dokumente galima pakeisti rankiniu būdu;
- žymimasis langelis Taikyti lengvatas nustatoma, ar į darbuotojo draudimo laikotarpį įeina vadinamieji „nedraudimo laikotarpiai“ (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 16 straipsnis) arba darbuotojas turi teisę gauti padidintas išmokas kaip radiacijos auka. poveikis. Jei varnelė pažymėta, iš siūlomo sąrašo turite pasirinkti pašalpų skyrimo pagrindą. Tuo pačiu metu atsiranda papildomų išmokų, mokamų iš Rusijos Federacijos FSS ir federalinio biudžeto, sumos nustatymai. Žymės langelis nustatomas automatiškai, jei darbuotojo kortelė (skyrius Personalas - Darbuotojai- nuoroda Draudimas) nurodo, kad turi teisę gauti pašalpą arba įrašė informaciją apie stažą, atsižvelgiant į „nedraudiminius laikotarpius“ (skyrius Personalas - Darbuotojai- nuoroda Darbo veikla arba skyrius Personalas - Asmenys- nuoroda Darbo veikla);
- lauke Skaičiavimo sąlygos nurodomas dviženklis kodas (jei reikia, keli kodai). Trumpa informacija apie dviejų skaitmenų kodų iššifravimą yra nedarbingumo atostogų formos gale. Mūsų pavyzdyje kodo nurodyti nereikia, nes. darbuotojo nedarbingumo apskaičiavimo sąlygos neturi jokių požymių.
Išsamią informaciją apie kaupimo rezultatus rasite skirtuke Sukaupta (išsamiau). Lentelės dalyje pateikiami išsamūs duomenys apie sukauptą pašalpą už kiekvieną atostogų mėnesį (4 pav.). Be to, šį pašalpos skaičiavimą galima atsispausdinti paspaudus mygtuką. Spausdinti – Išsamus kaupimo skaičiavimas.
laukai Prižiūrėtojas ir Darbo pavadinimas automatiškai užpildomi organizacijos vadovo pavarde, vardu, tėvavardžiu, pareigomis iš katalogo Organizacijos(skyrius Nustatymas - Organizacijos- skirtukas Apskaitos politika ir kiti nustatymai- nuoroda Atsakingi asmenys) remiantis informacija apie organizacijos atsakingus asmenis ir yra naudojami parašui iššifruoti spausdintinėse įsakymų dėl motinystės atostogų suteikimo ir papildomo apmokėjimo už nedarbingumo dienas formose (mygtukas Antspaudas – Įsakymas dėl atostogų suteikimo (T-6) ir/arba Užsakyti papildomą mokestį už nedarbingumo dienas). Kad būtų galima personalo apskaitos nustatymuose atsispausdinti užsakymą formoje Nr.T-6 (sk Nustatymai – Personalo apskaita) pažymėkite langelį T-6 dėl motinystės atostogų. Be to, pažymėjus langelį, atostogų duomenys rodomi atitinkamoje asmeninės kortelės skiltyje formoje Nr. T-2.
Tada spustelėkite mygtuką Išleisti.
Jei darbo užmokesčio nustatymuose (skyrius Nustatymas - Darbo užmokestis- nuoroda Sukaupimų ir atskaitymų sudėties nustatymas- skirtukas Kiti sukaupimai) įjungta galimybė skirti papildomą apmokėjimą už laikiną pareigų atlikimą, derinys (pažymėtas langelis Derinimas, laikinas pareigų vykdymas), tada mygtuku Kurti pagal – pozicijų derinys galite sukurti dokumentą Pareigybių derinimas pakaitiniam darbuotojui. Taip pat ant mygtuko Kurti remiantis - Nedarbingumo atostogos galite sukurti naują dokumentą Nedarbingumo atostogos, kuri yra šių nedarbingumo atostogų tęsinys.

Peržiūrėkite savo motinystės pašalpos apskaičiavimą

Kaupimo rezultatų analizei galite sukurti spausdinamą vidutinio uždarbio apskaičiavimo formą spustelėdami mygtuką Antspaudas - Vidutinio uždarbio apskaičiavimas(5 pav.).

Motinystės pašalpa apskaičiuojama pagal vidutinį apdraustojo darbo užmokestį, skaičiuojamą už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš nėštumo ir gimdymo atostogų metus. Į vidutinį darbo užmokestį, nuo kurio skaičiuojama pašalpa, už kiekvienus kalendorinius metus atsižvelgiama neviršijant didžiausios privalomojo socialinio draudimo įmokų apskaičiavimo bazės laikinojo neįgalumo ir motinystės atveju atitinkamam kalendoriui. metai (2016 m. - 718 000 rublių ir 2017 m. - 755 000 rublių).

Mūsų pavyzdyje darbuotojo uždarbis 2016 m. yra 734 600 rublių, o tai viršija 2016 m. bazinę ribą (718 000 rublių). 2017 metų darbuotojo atlyginimas yra 803 812,50 rublių, o tai taip pat viršija 2017 metų limitą (755 000 rublių).

Todėl apskaičiuojant motinystės pašalpą bus atsižvelgiama į uždarbį, atsižvelgiant į apmokestinamąsias ribines vertes.

Uždarbis už atsiskaitymo metus yra: 718 000 rublių. (didžiausia bazės vertė 2016 m.) + 755 000 rublių. (bazinė riba 2017 m.) = 1 473 000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius buvo 716, iš jų:

2016 metais - 351 kalendorinė diena (366 dienos - 15 dienų);
2017 metais - 365 kalendorinės dienos.

Vidutinis dienos uždarbis yra: 1 473 000 rublių. / 716 dienų = 2 057,26 rubliai, tai yra daugiau maksimalią vidutinio dienos uždarbio sumą motinystės pašalpoms 2018 m. - ( 718 000 patrinti. + 755 000 rub.) / 730 = 2 017,81 patrinti.

Draudžiamojo įvykio dieną minimalus atlyginimas yra 9 489 rubliai. (2017 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas Nr. 421-FZ).

Minimalus vidutinis dienos atlyginimas, skaičiuojamas nuo minimalios algos, sudarė: (9 489 rubliai * 24) / 730 dienų = 311,97 rubliai, o tai yra mažiau nei faktinis vidutinis darbuotojo dienos uždarbis. Todėl pašalpai apskaičiuoti imamas vidutinis darbuotojo dienos uždarbis.

Faktinis darbuotojo vidutinis darbo užmokestis yra didesnis už maksimalų vidutinį dienos uždarbį motinystės pašalpoms gauti, todėl skaičiuojant pašalpas atsižvelgiama į maksimalų dydį, t.y. 2 017,81 RUB (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.3 dalis).

Vadovaujantis str. 255-FZ 11 str., motinystės pašalpos apdraustai moteriai mokamos 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio.

Dienos pašalpa yra: 2 017,81 rublis. (vidutinis dienos uždarbis) * 100% (mokėjimo procentas nuo uždarbio) = 2 017,81 rublis.

Išmokos suma yra: 2 017,81 rublis. * 140 dienų = 282 493,40 RUB

Spausdinti Nedarbingumo pažymėjimo priedas

Išmokų nėštumo ir gimdymo atveju apskaičiavimą apdraustasis (darbdavys) atlieka atskirame lape ir pridedamas prie neįgalumo pažymėjimo. Norėdami sukurti ir atspausdinti nedarbingumo atostogų priedą, naudokite mygtuką Spausdinti – Nedarbingumo atostogų išmokų apskaičiavimas(6 pav.).

Motinystės pašalpų mokėjimo dokumento sudarymas

Iš dokumento Nedarbingumo atostogos mygtuku išmokėti iš karto galite susikurti dokumentą išmokoms išmokėti Pareiškimas kasininkei, Išrašas bankui, Pareiškimas per platintoją, Sąskaitų išrašas.

Mokėjimo dokumento tipas generuojamas atsižvelgiant į organizacijos darbo užmokesčio mokėjimo nustatymus (skyrius Nustatymas- Organizacijos- skirtukas Apskaitos politika ir kiti nustatymai- nuoroda Apskaita ir darbo užmokestis- skyrius Paprastai mokėjimas atliekamas) ir (arba) skyriaus darbo užmokesčio nustatymai (skyrius Nustatymas - Padaliniai- skirtukas Apskaita ir darbo užmokestis- skyrius Darbuotojų atlyginimų mokėjimas), ir (arba) darbuotojo darbo užmokesčio nustatymai (skyrius Personalas - Darbuotojai- nuoroda Mokėjimai, išlaidų apskaita).

Paspaudus mygtuką išmokėti atsidaro langas Sukaupto atlyginimo išmokėjimas. Lentelinėje dalyje automatiškai rodomas pagal dokumentą sukurtas teiginys Nedarbingumo atostogos, kurį galima atidaryti, peržiūrėti ir, jei reikia, redaguoti (7 pav.).

Pagal mygtuką Praeiti ir uždaryti galite iš karto užregistruoti mokėjimo ataskaitą. Jei lauke išmokėti pasirinkti Nedarbingumo atostogos (apskaičiuotos), tuomet mokėtina suma bus skaičiuojama atsižvelgiant į sumokėtą planinį avansą.

(arba, kaip dažnai vadinama, „motinystė“) yra viena iš privalomojo socialinio draudimo draudimo rūšių. Išsiaiškinsime, kam ir kokia suma turi būti mokama motinystės išmoka, kokia jos gavimo trukmė ir ypatybės.

Nėštumo ir gimdymo išmokų mokėjimas

Svarbu suprasti, kad tik moterys gali tikėtis motinystės pašalpos (priešingai nei vaiko priežiūros pašalpos). Visos 2019 m. motinystės pašalpų gavėjų kategorijos nurodytos 1995 m. gegužės 19 d. Nr. 81-FZ „Dėl valstybinių išmokų piliečiams, turintiems vaikų“. Tai apima moteris:

dirbantis

bedarbiai (atleisti iš darbo dėl organizacijos likvidavimo per 12 mėnesių iki jų pripažinimo bedarbiais)

dieninių studijų studentai

karo tarnyba pagal sutartį

įvaikina vaiką ir priklauso aukščiau nurodytoms kategorijoms

Jei moteris vienu metu turi teisę gauti vaiko priežiūros ir motinystės pašalpą, ji gali pasirinkti tik vieną iš šių pašalpų.

Pastaba: motinystės pašalpa 2019 metais mokama tik už to paties pavadinimo atostogų laikotarpį. Tai reiškia, kad jei moteris nepasinaudoja teise į nurodytas atostogas ir toliau dirba (ir atitinkamai gauna darbo užmokestį), tada pašalpos jai nepriklauso. Darbdavys, atsidūręs tokioje situacijoje, neturi teisės mokėti moteriai iš karto dviejų rūšių išmokų: ir atlyginimo, ir pašalpų. Todėl už išdirbtas dienas bus mokamas atlyginimas. Kai tik moteris nuspręs pasinaudoti teise į nėštumo ir gimdymo atostogas ir jos bus išduotos, darbo užmokesčio mokėjimas sustos ir darbdaviui kaups išmokas.

Motinystės pašalpa mokama darbo, tarnybos ar kitos veiklos vietoje. Moterims, atleistoms iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, pašalpą moka socialinės apsaugos institucijos pagal gyvenamąją vietą (faktinę buvimo vietą arba faktinę gyvenamąją vietą).

Pastaba: jei darbuotoja dirba ne visą darbo dieną ir pastaruosius dvejus metus dirbo pas tuos pačius darbdavius, tai abu darbdaviai jai motinystės pašalpą moka 2019 m.

Motinystės pašalpa mokėtinas .

Nėštumo ir gimdymo išmokų gavimo dokumentai

Reikalingų dokumentų sąrašas pateiktas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“. Jums reikės:

prašymas dėl išmokų skyrimo (surašytas laisva forma)

Motinystės pašalpa apdraustajai moteriai iš viso išmokėta už visą atostogų laikotarpį.

Motinystės pašalpos dydis

Motinystės išmokų dydis priklauso nuo gavėjos statuso:

Dirbantys moterys gauna išmokas, lygias 100% vidutinio darbo užmokesčio

Atleistas dėl organizacijos likvidavimo - 300 rublių

Studentams – stipendijos dydžio

Sutartiniai kariai – piniginės pašalpos dydžio

Jei apdraustos moters stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, ji gali tikėtis išmokos, neviršijančios minimalaus atlyginimo (nuo 2019 m. sausio 1 d. - 11 280 rublių).

Motinystės pašalpos apskaičiavimas

Nuo 2013 metų moterims nesuteikiama teisė pasirinkti, kaip skaičiuojamos pašalpos

Motinystės pašalpa apskaičiuojamas pagal vidutinį uždarbį ir nepriklauso nuo darbuotojo darbo stažo (skirtingai nuo laikinojo nedarbingumo išmokų). Patogumui išmokų apskaičiavimas gali būti pateiktas šios schemos forma:

Motinystės pašalpa 2019 m
lygus

pajamų už 2 kalendorinius metus
(iki dekreto metų)
padalinti iš
dienų skaičius per šį laikotarpį
padauginti iš
atostogų dienų skaičius

Dabar apie niuansus.

Pirmiausia, vidutinis uždarbis kiekvieniems iš dvejų kalendorinių metų neturi viršyti tam tikro maksimumo. Šis maksimumas yra nustatytas – didžiausia atitinkamų metų draudimo įmokų FSS apskaičiavimo bazės vertė. 2017 metais ši suma buvo 755 000 rublių, 2018 m. - 815 000 rublių. Tai yra, skaičiuojant už kiekvienus metus, reikia naudoti tą sumą, kuri yra mažesnė.

Antra, vidutinis dienos uždarbis (ty padalytas iš dviejų metų pajamų padalinimo iš dienų skaičiaus) dabar yra teisėtas. Leistinas maksimumas nustatomas taip: imame ribinius įmokų į FSS skaičiavimo pagrindus už dvejus metus iki dekreto, sumuojame ir gautą sumą dalijame iš 730.

Trečia, iš bendro kalendorinių dienų skaičiaus per dvejus metus reikėtų neįtraukti:

Laikinos negalios laikotarpiai, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos

Darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį, jei už šį laikotarpį nuo nepaskirstyto darbo užmokesčio nebuvo sukauptos draudimo įmokos

Ketvirta, jei per dvejus metus iki dekreto darbuotoja išėjo motinystės arba vaiko priežiūros atostogų, tai šie laikotarpiai, kaip matome, į skaičiavimus neįtraukiami. Tačiau šiuo atveju moteriai suteikiama teisė į tokius praėjusių metų (dvejų metų) laikotarpius (vienerius metus arba abu), kad dėl to padidėtų motinystės išmokų dydis.

Susiję dokumentai„2019 m. motinystės pašalpa“

Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymas N 182n „Dėl pažymos apie darbo užmokesčio, kitų išmokų ir darbo užmokesčio dydį formos ir išdavimo tvarkos patvirtinimo už dvejus kalendorinius metus iki darbo (tarnybos) nutraukimo metų , kita veikla) arba metai, kuriais buvo kreiptasi dėl pažymos apie darbo užmokesčio, kitų išmokų ir atlyginimų dydį, ir einamuosius kalendorinius metus, už kuriuos buvo sukauptos draudimo įmokos, ir kalendorinių dienų, patenkančių į nurodytą laikotarpį, skaičių. laikinas neįgalumas, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos, darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, visiškai arba iš dalies išsaugant darbo užmokestį pagal Rusijos Federacijos įstatymus, jei nebuvo sukauptos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą dėl šio laikotarpio nepaskirstyto darbo užmokesčio“

Kokia minimali motinystės pašalpa nuo 2018 m. sausio 1 d. Ar šis dydis pasikeitė nuo 2018 m. vasario 1 d. po indeksavimo? Iš kokio uždarbio skaičiuojama minimali nėštumo išmoka 2018 m.? Atsakysime į klausimus ir pateiksime lentelę su naujomis reikšmėmis.

Nuo 2018 metų sausio 1 dienos – nauja pašalpų apskaičiavimo tvarka

Nuo 2018 m. sausio 1 d. organizacijos ir individualūs verslininkai privalo mokėti darbuotojams ne mažesnį kaip 9 489 rublių atlyginimą (tai yra ne mažesnį nei naujasis minimalus atlyginimas). Cm. " "

Motinystės pašalpa paprastai turi būti skaičiuojama nuo vidutinio darbo užmokesčio už atsiskaitymo laikotarpį, tai yra už dvejus metus iki ligos, dekreto ar metų atostogų pradžios (nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.). Atitinkamai, jei darbuotoja 2018 m. išeina motinystės atostogų, atsiskaitymo laikotarpis bus 2016 m. ir 2017 m. (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 1 dalis).

Tačiau atsiskaitymo laikotarpio pajamos neturėtų būti mažesnės už tam tikrą sumą. Valstybė garantuoja išmokų apskaičiavimą pagal minimalų leistiną uždarbį. Jis apibrėžiamas taip:

Iš viso minimalus uždarbis už atsiskaitymo laikotarpį 2018 m. yra 227 736 rubliai. (9489 R. x 24)

Kitas dydis, kurio reikės apskaičiuojant motinystės pašalpą, yra minimalus vidutinis dienos atlyginimas. Norėdami sužinoti minimalų vidutinį dienos uždarbį išmokoms skaičiuoti, buhalteris gautą reikšmę turi padalyti iš 730. Taikoma tokia formulė:

Atitinkamai, nuo 2018 m. sausio 1 d. minimalios vidutinės dienos pajamos yra 311 967 123 rubliai per dieną (227 736 rubliai / 730 dienų). Nuo 2018 m. sausio 1 d. vidutinis dienos uždarbis pašalpoms skaičiuoti negali būti mažesnis už šią reikšmę.

Todėl, jei motinystės atostogos prasidėjo 2017 m. (nuo liepos 1 d. iki gruodžio 31 d.), apskaičiuojant motinystės pašalpą, minimalus vidutinis dienos uždarbis turėtų būti lygus 256,438356 rublio. (7800 rublių × 24 / 730). Jei faktinis uždarbis yra mažesnis už minimumą, tada reikėjo skaičiuoti pašalpą nuo šios vertės. Toliau pateikiami minimalūs motinystės pašalpų dydžiai nuo 2017 m. liepos 1 d.

35 901,37 rubliai (256,438356 × 140 dienų) - bendruoju atveju;
49 749,04 USD (256,438356 x 194 dienos) - su daugiavaisio nėštumo;
40 004,38 USD (256,438356 x 156 dienos) - su komplikuotu gimdymu.

Minimali išmoka po 2018 m. sausio 1 d

Jei motinystės atostogos prasidėjo 2018 m., Apskaičiuojant motinystės pašalpą, minimalus vidutinis dienos uždarbis turėtų būti lygus 311,97 rublio. Jei faktinis uždarbis yra mažesnis už minimumą, tada reikėjo skaičiuoti pašalpą nuo šios vertės. Pateikiame minimalius motinystės pašalpų dydžius nuo 2018 metų sausio 1 dienos.

Sužinojote, kad tapsite mama. Džiaukitės visa širdimi, nes pasaulyje, ko gero, nėra nieko gražesnio už šią naujieną. Tačiau tuo pat metu stenkitės nepamiršti daugelio svarbių klausimų, įskaitant finansinius, kurie yra susiję su šio laikotarpio pradžia. Jei atsidūrėte „įdomioje padėtyje“, 2018 m. turite teisę gauti keletą išmokų. Be to, kiekvienas iš jų bus pakankamai išsamiai aprašytas, kad pašalintų daugumą klausimų, kurie neišvengiamai kyla daugeliui moterų.

Išmoka už registraciją ankstyvojo nėštumo metu

Verta nedelsiant kreiptis į gydymo įstaigą – konsultaciją ar medicinos centrą, turintį licenciją ir teisę pastoti, norint užsiregistruoti, kuri suteiks teisę gauti pačią pirmąją išmoką.

Valstybės pagalbos galima gauti jau ankstyviausioje nėštumo stadijoje. Užsiregistravę nėščiųjų klinikoje per pirmąsias 12 nėštumo savaičių, turite teisę gauti vienkartinė išmoka. Jo dydis 2018 m. yra 628 rubliai. 47 kop.

Daugiau informacijos apie šio tipo mokėjimus rasite puslapyje Ankstyvosios išmokos.

Norint gauti pašalpą, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

Dirbantiems, nemokamai ar mokamai studijuojantiems dieniniu etatu arba atliekantiems karo tarnybą pašalpa mokama darbo, tarnybos ir mokymo vietoje.

Tiems, kurie turėjo atsistatydinti dėl:

Prasidėjus ligai, kuri apsunkina darbą arba neleidžia būti tam tikroje vietovėje (dėl netinkamo klimato ir kitų sąlygų, apie kurias gydymo įstaigoje yra surašytas pilnas dokumentas);
Šeimos nario, kuriam reikalinga priežiūra, liga arba 1-os grupės neįgalumas (abiem atvejais reikalingas gydymo įstaigos išduotas dokumentas);
Poreikis persikelti už savo vietovės ribų į sutuoktinio gyvenamąją vietą arba naują darbą.

Išmokos mokamos pagal paskutinį darbą jei nėštumo ir gimdymo atostogų pradžia siejama su laikotarpiu per mėnesį po atleidimo.

Tiems, kurie atleidžiami iš darbo dėl šių priežasčių:

Buvo likviduota įmonė ar įmonė, kurioje moteris dirbo;
Darbo, kaip individualaus verslininko, sustabdymas;
Advokatų, privačių notarų ir asmenų, kurie pagal profesiją privalo atlikti valstybinės registracijos procedūrą, darbo sustabdymas.

Išmokų mokėjimą vykdo rajono įdarbinimo tarnybos gyvenamojoje vietoje jeigu moteris oficialią bedarbės statusą gavo ne vėliau kaip per vienerius metus nuo minėtų aplinkybių atsiradimo.

Dokumentai, skirti kreiptis dėl pašalpų

Norint gauti išmokas užsiregistravusiems per pirmąsias 12 nėštumo savaičių, būtina surinkti šiuos dokumentus:

Pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;
Pažyma iš gydymo įstaigos, kurioje moteris buvo registruota per pirmąsias 12 savaičių;
Prašymas dėl būtinybės skirti išmokas nustatytos formos;
Įdarbinimo tarnybos pažyma apie bedarbio statuso įgijimą;
Patvirtintą išrašą iš darbo knygos;
Nėščiosios gyvenamosios vietos rajono socialinės apsaugos įstaigos pažyma su informacija, kad išmokų nemokėjo.

Dėmesio!

Atliekant mokėjimus per FSS, kartu su originalais reikalingos kopijos. Visus reikalingus dokumentus galima išsiųsti į FSS regioninį biurą paštu.
Norint gauti išmokas darbo vietoje, būtina pateikti gydymo įstaigos pažymą apie registraciją, taip pat prašymą.
Išvykstant į sutuoktinio darbo ar gyvenamąją vietą, būtina pateikti pažymą apie savo darbą ir santuokos liudijimą.
Išvykstant iš gyvenamosios vietos dėl medicininių priežasčių, būtina pateikti gydymo įstaigos pažymą.
Slaugant sergantį giminaitį ar I grupės neįgalųjį, turite pateikti medicininę pažymą apie paciento būklę ir giminystės ryšį įrodančius dokumentus.

Kreipimosi dėl vienkartinės pašalpos tvarka, ar kur atnešti dokumentus?

Dokumentai pašalpoms gauti pateikiami po 12 savaitės nuo nėštumo datos. Paruošę viską, ko reikia, turite atsinešti dokumentų paketą į darbą, į studijų vietą arba į FSS teritorinį skyrių.

Netruks, kol bus priimtas sprendimas. Mokėjimas atliekamas per 10 dienų nuo reikalingų dokumentų pateikimo dienos.

Motinystės kaupimas ir apmokėjimas

Išmokų apskaičiavimo tvarka iki 2013 metų sausio 1 dienos buvo kitokia. Prieš šį laikotarpį buvo skaičiuojama atsižvelgiant į vidutinį atlyginimą, kurį moteris gavo per vienerius metus. Dabar numatomas laikotarpis yra 2 metai iki nėštumo. Dabar pažvelkime žingsnis po žingsnio, kaip apskaičiuojamas motinystės atlyginimas pagal 2017 m. pavyzdį. Daugiau apie mokėjimų kaupimą ir dydį skaitykite puslapyje motinystės atostogos.

Motinystės atostogų apskaičiavimo pavyzdys

„Gastronom LLC Petrova P.P.“ darbuotojas. atnešė į buhalteriją „nedarbingumo atostogas“, patvirtindamas nėštumo ir gimdymo atostogas. Nedarbingumo atostogų laikotarpis yra 140 kalendorinių dienų (nuo 2017 m. sausio 9 d. iki gegužės 25 d. imtinai). Darbuotojos Petrovos P.P. draudimo patirtis. daugiau nei šešis mėnesius. Anksčiau Petrova nebuvo „vaikų“ atostogų.

Atsiskaitymo laikotarpis bus nuo 2015 m. sausio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d. (731 kalendorinė diena)
Per šį laikotarpį Petrova P.P. darbo užmokestis iš viso 710 000 RUB, įskaitant: 2015 metams - 380 000 rublių; 2016 m. - 330 000 rublių.

Petrovos P.P. pajamos. 2015 ir 2016 metams neviršijo ribinių verčių ( 670 000 RUB ir 718 000 rublių. atitinkamai). Todėl skaičiuojant pašalpas bus atsižvelgiama į visas šias išmokas.

2016 metais nuo lapkričio 15 iki gruodžio 5 dienos (21 kalendorinė diena) Petrova P.P. gavo laikinojo neįgalumo pašalpas. Tai reiškia, kad atsiskaitymo laikotarpio trukmė bus (731–21) = 710 kalendorinių dienų.

Vidutinis dienos uždarbis yra:

710 000 RUB / 710 dienų = 1000 rublių per dieną

Kokių dokumentų reikia norint gauti motinystės pašalpą?

Nedarbingumo atostogos, išduodamos gydymo įstaigos, kurioje moteris buvo registruota, suteikiamos prasidėjus 30-ajai nėštumo savaitei (28-ąją – su daugiavaisiais nėštumais);
Jei pastarąjį laikotarpį darbovietės buvo kelios, nėštumo ir gimdymo atostogos apmokamos į paskutinę iš jų, reikalinga pažyma, kad nebuvo mokama kitur;
Atleidus iš darbo dėl įmonės likvidavimo, motinystės išmokas moka socialinės apsaugos skyrius, užsiregistravęs įdarbinimo tarnyboje ir turintis tai patvirtinantį pažymėjimą (šiuo atveju išmoka bus 628,47 rubliai per mėnesį);
Jei darbdavys negali išmokėti išmokos, ją moka draudimo bendrovė, kurios pavadinimą galite matyti CHI polise.

Motinystės pašalpų individualiems verslininkams apskaičiavimas

Išmokos individualiems verslininkams kaupiamos sumokėjus draudimo įmokas už paskutinius metus iki motinystės atostogų (M&R) pradžios. Išmokos dydis yra susietas su minimaliu atlyginimu.

Norėdami sumokėti motinystės IP, turite pateikti:

Individualaus verslininko kreipimasis į Rusijos Federacijos FSS su prašymu skirti pašalpą BiR;
Nedarbingumo atostogos.

Jei individualaus verslininko darbo veikla vienu metu vykdoma pagal darbo sutartį, o įmokos į FSS buvo mokamos dvejus metus, nėštumo pašalpa bus gauta tiek FSS skyriuje, tiek iš šią sutartį sudariusio darbdavio.

Kokias pašalpas gali gauti bedarbiai?

Motinystės pašalpos bedarbėms nemokamos, išskyrus atvejus, kai atleidžiama iš darbo dėl įmonės (įmonės) likvidavimo arba jei moteris studijuoja dieninėje aukštojo, vidurinio ir pradinio mokymo įstaigoje ( išmoka šiuo atveju bus lygi stipendijai ir ją mokės pati mokymo įstaiga).

Bedarbiai negauna išmokų, susijusių su registracija ankstyvoje nėštumo stadijoje. Nors skirtingi regionai gali turėti savo mokėjimus. Pavyzdžiui, Maskvoje užsiregistravusi (iki 20 savaičių laikotarpiui) Maskvoje registruota moteris gauna vienkartinę išmoką, kuri galioja ir bedarbiams.

Išmokos gimus vaikui

Kokia laimė. Visko atsitiko, ir jūs esate laiminga mama. Dar kartą puiki priežastis džiaugtis. O šiuo laikotarpiu taip pat galite tikėtis įvairių išmokų.

Vienkartinė pašalpa gimus vaikui nuo 2018 m. vasario 1 d. - 16 759,09 rubliai. Kai gimsta keli vaikai, pašalpa gaunama už kiekvieną atskirai. Deja, neatmetama ir negyvagimio gimimas, tokiu atveju išmokos nėra mokamos. Šią pašalpą gali gauti ne tik mama, bet ir tėtis ar bet kuris tėvus pavaduojantis asmuo.

Jei turite teisę gauti pašalpas, turite pasiimti šiuos dokumentus:

Pažyma iš darbo vietos, kad kitam iš tėvų nebuvo išmokėta vienkartinė pašalpa, taip pat įdarbinimo centro pažyma apie bedarbio statusą iš nedirbančio tėvo;
Pažyma iš registro įstaigos;
Vaiko gimimo liudijimas.

Jei abu tėvai yra bedarbiai, vienkartinė pašalpa gimus vaikui mokama rajono socialinės apsaugos skyriuje pateikus dokumentus:

Pažymos iš registro įstaigos;
vaiko gimimo liudijimai;
Darbo knygelės, kuriose yra įrašai apie atleidimą iš darbo, anksčiau nedirbusiems, diplomo ar pažymėjimo pateikimas.

Mėnesinės išmokos už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų

Mėnesinės pašalpos už vaiko iki 1,5 metų slaugą įmokų dydis yra 40 procentų ankstesnių dvejų metų vidutinio darbo užmokesčio. Teisę gauti pašalpą turi asmuo, kuris tiesiogiai rūpinasi vaiku, ir tai gali būti bet kuris šeimos narys.

Minimali mėnesinių įmokų suma už pirmojo vaiko priežiūrą nuo 2018 m. vasario 1 d. yra 3142,33 rubliai. - nedirbantis ir 3788,33 rub. - dirbantis, už antrą ir paskesnį vaiką - 6284,65 rub. Didžiausia pašalpa vaikui iki 1,5 metų 2018 m. yra 24 536,55 rubliai.

Dokumentai, reikalingi pašalpoms gauti

Paraiška dotacijai gauti;
Vaiko gimimo liudijimo kopija (jei yra kitas vaikas, reikalinga ir jo gimimo liudijimo kopija);
Pažyma iš darbo vietos apie antrojo iš tėvų nepanaudotą motinystės atostogų ir mėnesinės pašalpos vaiko priežiūrai;
Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų kopija.

Šie dokumentai pateikiami darbdaviui.

Gaudami pašalpas per socialinio draudimo institucijas, turite pateikti šį dokumentų paketą:

Paraiška dotacijai gauti;
vaiko gimimo liudijimas, jei yra kitų vaikų - gimimo liudijimus ir jų;
Užimtumo centro pažyma apie tai, kad nedirbantis tėvas negavo bedarbio pašalpos;
Pažyma iš antrojo dirbančio tėvo darbo vietos, kad jis negavo išmokų;
Darbo knygelė, kurioje yra įrašas apie atleidimą iš darbo;

Įsakymo dėl atostogų suteikimo vaikui iki 1,5 metų prižiūrėti kopiją (atleistiems atostogų metu iš likviduotų įmonių).

Kaip ir motinystės išmokų atveju, be federaliniame įstatyme nustatytos sumos, regionai gali turėti savo išmokas.

Vaiko iki 3 metų priežiūros atostogų apskaičiavimo pavyzdys

Nuo 2017 m. gegužės 25 d. Petrova P.P. išeina atostogauti vaikui iki 3 metų prižiūrėti, už kurių laikotarpį iki 1,5 metų bus mokama mėnesinė pašalpa.

Atsiskaitymo laikotarpis bus toks pat kaip ir aukščiau pateiktame pavyzdyje – nuo 2015 m. sausio 1 d. iki 2016 m. gruodžio 31 d. 710 kalendorinių dienų(neįskaitomas laikinojo neįgalumo laikotarpis 2016 m. pabaigoje).

Uždarbis už 2 kalendorinius metus - 710 000 RUB

Taigi mėnesinė pašalpa už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą bus:

710 000 RUB / 710 dienų x 30,4 dienos x 40% = 12 160 rublių.

Mokestis už motinystės atostogas gali būti apskaičiuojamas savarankiškai. Pakanka žinoti piliečio pajamų rodiklius.

Papasakosime, kaip teisingai apskaičiuojamas motinystės atlyginimas, į ką dar reikia atsižvelgti skaičiuojant, taip pat pateiksime pavyzdžius, kaip skaičiuoti motinystės pašalpą įvairiose situacijose 2018 m.

Kas turi teisę į motinystės atostogas ir kokios motinystės pašalpos skiriamos 2018 m.

Mokesčius grynaisiais pinigais moka būsimos motinos darbdavys, kol ji yra vaiko priežiūros/vaiko priežiūros atostogose.

Motinystės atostogų laikotarpis dažniausiai trunka tiek iki gimdymo, tiek po kūdikio gimimo.

Galite gauti pašalpas beveik visos moterys.

		komentuoti
	Oficialiai dirbančios moterys	Mokėjimai atliekami darbdavio sąskaita. Turėtumėte susisiekti su Žmogiškųjų išteklių skyriumi. Išmokos dydis priklauso nuo darbuotojo atlyginimo.
	Individualūs verslininkai	Socialinės apsaugos institucijos moka pašalpas. Reikėtų kreiptis į savo gyvenamosios ar registracijos vietos skyrių. Išmokos dydis priklausys nuo anksčiau sumokėtų socialinių įmokų.
	Bedarbės moterys, kurios buvo atleistos dėl įmonės likvidavimo, mažinimo	Išmokos bedarbėms motinoms bus mokamos, jei jos bus oficialiai registruotos įdarbinimo tarnyboje. Norėdami kreiptis dėl pašalpų, turite kreiptis į socialinio draudimo įstaigą. Bedarbės mamos, kurios tiesiog sėdi namuose, tokių pašalpų pretenduoti negali.
	Dieninių studijų studentai	Jų išmokų dydis griežtai priklauso nuo gautos stipendijos. Kreipkitės į universiteto dekanatą.
	Moterys, tarnaujančios kariuomenėje pagal sutartį	Mokėjimas turi būti atliktas per Žmogiškųjų išteklių skyrių. Mokėjimai atliekami darbdavio sąskaita.
	Rusės, kurios įvaikino vaiką	Dėl pašalpų turėtumėte kreiptis į socialinės apsaugos institucijas.

Valstybės pagalba besilaukiančioms mamoms – arba rusėms, kurios jau pagimdys kūdikį 2018 m.:

Federalinių motinystės pašalpų sąrašas už gimimą 2018 m
	Pašalpos pavadinimas, išmoka	komentuoti
	Vienkartinė pašalpa moterims, užsiregistravusioms iki 12 nėštumo ir gimdymo savaičių	Išmokos dydis 2018 m. sausio mėn. – 613,14 rub., atsižvelgiant į indeksavimą nuo 2018 m. vasario mėn., išmokama 632,76 rub. Norint gauti išmokas, reikalinga registraciją patvirtinanti medicininė pažyma.
	Vienkartinė pašalpa gimus vaikui	Pašalpa mokama vieną kartą. Suma 2018 m. sausio mėn. bus 16 350 rublių, po indeksavimo - 16 873,54 rubliai.
	Motinystės pašalpa	Vieną kartą mokama už visas motinystės atostogas 100% pareiškėjos vidutinio darbo užmokesčio, bet ne mažiau kaip 34 520 rublių. sausio mėnesį ne mažiau 43 652 rubliai. skaičiuojant minimalų atlyginimą.
	Vienkartinė pašalpa gimus trims ir daugiau vaikų vienu metu	Pašalpos dydis bus 50 tūkstančių rublių. Suma yra fiksuota įstatymo ir nesikeis 2018 m. Jūs galite gauti išmokas iš USZN šešis mėnesius nuo vaikų gimimo.
	Išmoka už pirmojo vaiko iki 1,5 metų priežiūrą oficialiai dirbantiems piliečiams	Turėtumėte kreiptis į socialinės apsaugos tarnybą. 3795,6 RUB – bent jau dirbantiems už minimalų atlyginimą nuo 2018 metų sausio 1 dienos.
	Išmoka už antrojo ir paskesnio vaiko iki 1,5 metų priežiūrą oficialiai dirbantiems piliečiams	Mokama 40% vidutinio darbo užmokesčio. Turėtumėte kreiptis į socialinės apsaugos tarnybą.
	Pašalpa už pirmojo vaiko iki 1,5 metų priežiūrą bedarbiams (namų šeimininkėms) ir individualiems verslininkams	Išmokos dydis 2018 metų sausio mėnesį yra 3065,69 rubliai, nuo vasario mėnesio - 3163,79 rubliai. Nedirbantys asmenys turi pateikti savo paso, darbo knygelės ir draudimo poliso kopiją.
	Išmoka už antrojo ir paskesnio vaiko iki 1,5 metų priežiūrą bedarbiams (namų šeimininkėms) ir individualiems verslininkams	Išmokos dydis 2018 metų sausio mėnesį – 6131,37 rubliai, nuo vasario mėnesio – 6327,57 rubliai. Nurodomas minimalus pašalpos dydis. Didžiausia pašalpa negali viršyti - 24 536 rubliai.
	Pašalpa už šauktinio kario vaiką	Išmokos dydis 2018 metų sausio mėnesį – 11 096 rubliai, nuo vasario mėnesio – 11 451 rublis. Išmoka mokama tik kariuomenėje tarnaujančių karių sutuoktiniams. Išmokų galite tikėtis nuo trečiojo trimestro – 180 dienų.
	Išmoka už vaiko iki 1,5 metų slaugą, kai motina mokosi dieniniu būdu	Nuolatinių studijų studentai gauna išmokas pagal stipendijas. Mokėjimo dydis negali būti nurodytas, nes viskas priklauso nuo regiono ir universiteto, kuriame jauna mama studijuoja. Pašalpos dydis yra ne mažesnis kaip 1353 rubliai.

Pastebėti, išmokos bus indeksuojamos 2018 metų vasario mėnesį, todėl sausio mėnesį išmokų dydis yra šiek tiek mažesnis.

Kai vaikui sukanka 3 metai, tėvai taip pat gali tikėtis finansinės paramos – tai tik iš regiono biudžeto. Todėl apie išmokas ir mokėtinas išmokas turėtumėte pasidomėti savo rajono/miesto socialinėje kasoje.

Kokios išmokos nėštumo ir gimdymo metu skiriamos 2018 m., o kas pasikeitė - nauji motinystės pašalpų skaičiavimai-2018 m.

2017 metų lapkritį Rusijos prezidentas svarstė svarbius socialinės politikos klausimus, susijusius su vaikų interesais. Jis pažadėjo nuo 2018 metų pradžios įvesti keletą pakeitimų.

Štai kokios naujovės laukia rusų:

1. Jie kas mėnesį mokės pašalpas mažas pajamas gaunantiems piliečiams, susilaukusiems pirmagimio. Mažas pajamas gaunančios šeimos socialinėmis pašalpomis gali tikėtis kiekvieną mėnesį, kol vaikui sukaks 1,5 metų. Pašalpos dydis bus mokamas konkrečiame regione galiojančio pragyvenimo minimumo dydžio. Pavyzdžiui, Sankt Peterburge gyvenanti šeima gaus 403,20 rublių pašalpą, o Maskvoje – 14 252 rublius.

2. Nuspręsta pratęsti motininio kapitalo programą . Nariu galite tapti iki 2021 m.

3. Išplėsti motininio kapitalo panaudojimo galimybes – dabar bus galima kas mėnesį gauti išmoką už vaikų išlaikymą, priežiūrą. Jį gali gauti tik nepasiturinčios šeimos.

4. Valstybė subsidijuoja būsto paskolos palūkanų normą daugiavaikėms šeimoms – arba planuojančioms susilaukti antro ar trečio kūdikio . Specialioje būsto paskolos programoje dalyvaujančios šeimos iki tam tikros datos galės įsigyti būstą ir planuoti kūdikio gimimą. Be to, daugiau nei 6% būsto paskolos palūkanų normos mokės valstybė.

5. Vaikų gydymo įstaigų rekonstrukcijai iš federalinio biudžeto bus skirta 50 milijardų rublių.

6. Privalome išspręsti problemą dėl vietų trūkumo darželių lopšelių grupėse.

Minėtais valstybės veiksmais bus suteikta finansinė parama nepasiturintiems ir daugiavaikiams piliečiams, taip pat bus remiamos šeimos, kurios atideda vaikų gimimą geresniems laikams.

Pakeitimai taip pat paveikė motinystės išmokas anksčiau oficialiai dirbusioms Rusijos moterims:

Darbo ministerija parengė įstatymo projektą, pagal kurį 2018 metais tikimasi šių naujovių:

7. Dirbantys piliečiai per mėnesį motinystės atostogų metu galės gauti 3,5 tūkst. Didžiausia motinystės atostogų suma 2018 m. bus 375 rubliai. Norint gauti šia suma padidintas išmokas, darbuotojo oficialus uždarbis 2017 m. turi būti ne mažesnis kaip 755 tūkst.

8. Taip pat bus padidintas nedarbingumo atostogų dydis. Mokėjimas bus maždaug toks pat, kaip ir dekreto metu mokama pašalpa.

Jei atsižvelgsime į skaičiavimo procedūrą, čia yra naujienos:

9. Keičiasi atsiskaitymo laikotarpis. Pašalpa bus skaičiuojama atsižvelgiant į 2017 ir 2016 metų draudimo įmokų dydžius. Ribinė bazė yra atitinkamai 755 ir 718 tūkstančių rublių. Taigi, maksimali pajamų suma bus 1 milijonas 473 tūkstančiai rublių, iš kurių galėsite apskaičiuoti dienos uždarbį (2017,81 rublio) ir motinystės pašalpos dydį.

10. Keičiamas minimalaus darbo užmokesčio dydžio išmokos dydis. Nuo 2018 m. pradžios minimalus atlyginimas bus lygus 9489 rubliams. Paprastai taip kaupiama išmoka, jei darbuotojas įmonėje ar įmonėje dirba trumpiau nei šešis mėnesius.

Apskaičiuodami motinystės išmokas 2018 m., galite naudoti mūsų cheat sheet:

Indeksas	Reikšmė
Maksimalus uždarbis per atsiskaitymo laikotarpį	1 473 000 RUB
Maksimalus vidutinis dienos uždarbis
Minimalus vidutinis dienos atlyginimas

Motinystės pašalpos apskaičiavimo bendrosios taisyklės ir pavyzdys 2018 m

Skaičiavimo taisyklės 2018 m. Formulė išlieka ta pati, pasikeitė tik kai kurie rodikliai.

1. Nustatyti darbuotojo vidutinį dienos uždarbį 2016-2017 m

Skaičiavimo formulė yra tokia:

Reikia:

Pakeisti piliečio pajamas už praėjusius 2 metus.
Apskaičiuokite dienų skaičių, kuris turi būti įtrauktas į skaičiavimą. Norėdami tai padaryti, iš 731 dienos (366 dienos 2016 m., 365 dienos 2017 m.) reikia atimti tas, kurios bus neįtrauktos.
Padalinkite pajamų sumą iš gauto atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičiaus.

Taigi jūs gaunate vidutinį darbuotojo dienos uždarbį.

Tuo atveju, kai vidutinis dienos uždarbis yra didesnis nei įstatyme nustatyta suma - 2017,81 rublio, tada apskaičiuojant naudojamas ne apskaičiuotas uždarbis, o maksimalus.

2. Apskaičiuokite išmokos dydį

Motinystės pašalpų apskaičiavimo formulė 2018 m.

Norint nustatyti išmokos dydį, vidutinis gautas dienos uždarbis, kurį apskaičiavome ankstesniame etape, turėtų būti padaugintas iš dekreto dienų skaičiaus.

Štai pavyzdys:

Pilietė Sidorova išėjo motinystės atostogų nuo 2018 m. kovo 1 d. Dirbdama įmonėje „Romashka“, 2016 metais ji iš viso gavo 144 tūkst., o 2017-aisiais – 180 tūkst. 2017 metais ji buvo nedarbingumo atostogose 14 dienų.

Gimdymas buvo normalus, todėl Sidorova turi teisę į 140 dienų atostogas.

Nustatykime, kokia bus motinystės pašalpa Sidorovai:

Skaičiuojame dienų skaičių, į kurį bus atsižvelgta skaičiuojant: 731 - 14 = 717 dienų.
Skaičiuojame faktines piliečio pajamas: 144 000 + 180 000 = 324 000 rublių.
Mes nustatome vidutinio dienos uždarbio dydį: 324 000 rublių. / 717 dienų = 451,88 rubliai.
Apskaičiuojame pašalpos dydį: 451,88 rub. x 140 dienų = 63 263,20 rubliai

Prisiminkite:ši suma neapmokestinama, todėl Sidorova gaus 63 263,20 rublių motinystės pašalpą.

Yra ir specialių motinystės skaičiuoklės internetu. Jie padeda apskaičiuoti mokėtinos pašalpos dydį, tik jūs turite žinoti visus su skaičiavimu susijusius duomenis ir rodiklius.

Jos veikia paprastai – įvedate informaciją, tada tarnyba apskaičiuoja ir parodo motinystės pašalpos dydį.

Skaičiuoklės paslaugas galima rasti paieškos sistemoje arba oficialiose žiniasklaidos svetainėse, kurių specifika yra buhalterinė apskaita, jurisprudencija ir kt.

Motinystės atostogų apskaičiavimas 2018 m., atsižvelgiant į minimalų atlyginimą - motinystės pašalpų skaičiavimo pavyzdžiai

Į šį rodiklį galima atsižvelgti keliais atvejais.

1. Atsiskaitymo laikotarpiu piliečio pajamos yra nulinės arba jos vidutinės mėnesinės pajamos mažesnės už minimalų atlyginimą

Šiuo atveju vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą.

Skaičiavimo pavyzdys atsižvelgiant į minimalų darbo užmokestį 2018 m.

2018 metų gegužę pilietė Ivanova išeina motinystės atostogų. Jos faktinis uždarbis per 2 metus siekė 220 tūkstančių rublių.

Jei apskaičiuosite vidutinį mėnesinį uždarbį, tada jis bus lygus: 220 000 rublių. / 24 mėn = 9 166,66 rubliai. Ši suma yra mažesnė už 2018 metais Rusijoje galiojusį pragyvenimo minimumą – 9489 rublius, todėl skaičiuodami atsižvelgsime į minimalų atlyginimą.

Taigi, pirmiausia apskaičiuojame vidutinį dienos uždarbį su minimaliu atlyginimu, jis bus lygus 311,54 rublio.

O tada gautą sumą galima padauginti iš atostogų dienų skaičiaus ir gauti pašalpų sumą.

2. Darbuotojas įmonėje dirbo trumpiau nei šešis mėnesius

Šiuo atveju apskaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į minimalų atlyginimą.

Bet atkreipkite dėmesį kad išmokos dydis už visą kalendorinį mėnesį – tai yra, kuriame yra 31 diena – negali būti didesnis už minimalų atlyginimą.

2018 m. tai yra 9 489 rubliai.

Kasdienis uždarbis 311,54 rub. pašalpos dydis viršys minimalų atlyginimą mėnesiais su 31 diena.

Tai yra, sausio, kovo, gegužės, liepos, rugpjūčio, spalio ir gruodžio mėnesiais pašalpa yra 9657,74 rubliai. (311,54 dienos × 31 diena). Taigi, už šiuos mėnesius reikia sumokėti 9489 rublius.