Įforminti darbo santykiai užtikrina, kad vaikui gimus darbuotojas turi teisę į daugybę išmokų. Tai yra nedarbingumo išmokos nėštumo ir gimdymo metu, pašalpa už ankstyvą registraciją į gimdymo kliniką, vienkartinė išmoka gimus vaikui, taip pat vėlesnė mėnesinė išmoka už vaiko iki vienerių metų priežiūrą ir pusę metų. Išlaikant bendrą principą, motinystės išmokų apskaičiavimas dėl dydžių pasikeitimo atnaujinamas kasmet. Pokyčių šiuo klausimu tikimasi 2018 m.
Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpą
Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo išduodamos 30 nėštumo savaitę. Iš pradžių jis buvo išduotas 140 dienų, tačiau jei gimdymas vyksta su komplikacijomis, moteris turi teisę į papildomas 16 dienų. Jei planuojami dvyniai, bendra nedarbingumo atostogų trukmė bus 194 dienos.
Norint nustatyti darbuotojui mokėtiną sumą, nedarbingumo dienų skaičius turi būti padaugintas iš jos vidutinio dienos uždarbio, kuris nustatomas pagal praėjusių dvejų kalendorinių metų atlyginimą. Jei per šį laikotarpį pasikeitė darbas, dabartinis darbdavys turi paimti duomenis apie išmokas už ankstesnes darbo vietas iš vidutinio darbo užmokesčio pažymos, kuri išduodama darbuotojams atleidžiant iš darbo. Šio pažymėjimo forma patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymu Nr. 182n.
Bendra nėštumo ir gimdymo atostogų apskaičiavimo tvarka 2018 metais nesikeičia. Tačiau motinystės pašalpos dydis turi tam tikrą minimumą ir maksimumą, į kuriuos būtina atsižvelgti.
Didžiausia motinystės išmokų suma apskaičiuojama pagal didžiausią FSS draudimo įmokų apskaičiavimo bazės vertę.
Ir ši suma, savo ruožtu, kasmet didėja.
2015 m. šis skaičius buvo lygus 670 000 rublių, 2016 m. - 718 000 rublių, 2017 m. - 755 000 rublių. Taigi 2018 m. motinystės atostogų apskaičiavimas maksimalia suma už standartines 140 dienų nedarbingumo atostogas bus 282 493,40 rubliai, atsižvelgiant į vidutinį dienos uždarbį 2017, 81 rublis (718 000 + 755 000) / 730).
2017 m. nedarbingumo išmoka už tą patį laikotarpį negalėjo viršyti 266 191,78 rublio, o 2016 m. - 248 164,38 rublio. Galite sužinoti daugiau apie tai, koks yra maksimalus nėštumo ir gimdymo atostogų paskaičiavimas 2017 m.
Motinystės atostogų apskaičiavimas 2018 m., 1 pavyzdys
„Romashka LLC Petrova“ darbuotojas A.N. suteikė darbdaviui nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo, atidarytas 2018-01-10 140 kalendorinių dienų laikotarpiui. 2017 metais Petrovos atlyginimas buvo 734 680 rublių, 2016 metais - 723 500 rublių.
(718 000 + 734 680) / 730 x 140 = 278 596,16 rubliai.
Jei pasikeičia nedarbingumo dienų skaičius, atitinkamai turi būti skaičiuojamas ir motinystės išmokų dydis. Didžiausia išmokų suma už nėštumą ir gimdymą gimus dvyniams 2018 m. bus 391 455,14 rubliai, komplikuoto gimdymo atveju - 314 778,36 rubliai.
Jei kalbėtume apie minimalų išmokų už nėštumą ir gimdymą dydį, tai ji nustatoma pagal esamą minimalų atlyginimą.
Nuo 2018 m. šis skaičius bus gerokai padidintas – nuo dabartinių 7800 iki 9489 rublių. Minimali nedarbingumo išmoka už nėštumą ir gimdymą pagal šį rodiklį 2018 m. bus 43 675,80 (vidutinis minimalus darbo užmokestis – 311,97 rubliai (9489 x 24) / 730). 2017 m. (nuo liepos 1 d., kai buvo nustatytas 7 800 rublių minimalus atlyginimas) šis skaičius buvo 35 901,60 rublių. Skaitykite daugiau apie mažiausią motinystės atostogų trukmę.
Minimali reikšmė apskaičiuojant motinystės atostogų dydį buvo įvesta tais atvejais, kai vidutinis darbuotojo darbo užmokestis dėl kokių nors priežasčių per pastaruosius dvejus metus buvo mažesnis už minimalų atlyginimą, pavyzdžiui, jei ji tik pradėjo dirbti. Bet kokiu atveju ji gali tikėtis minimalios nedarbingumo išmokos, o darbdavys, savo ruožtu, privalės jai ją sumokėti.
Privalumai, susiję su ankstyva registracija nėštumui
Vienkartinė pašalpa registracijai ankstyvose nėštumo stadijose, o tiksliau – iki 12 savaičių, neturi maksimalaus ir minimumo, o paties skaičiavimo kaip tokio. Tai visada yra įstatymo nustatyta fiksuota suma, kuri tradiciškai didėja nuo vasario 1 d. 2018 metais jis padidės iki 632,76 rub. Laikotarpiu nuo 2017 m. vasario 1 d. iki 2018 m. sausio mėn. pabaigos išankstinių terminų pašalpa yra 613,14 rublio.
Gimimo pašalpa
Kitas fiksuotas dydis – vienkartinė pašalpa už vaiko gimimą.
2018 m., taip pat nuo vasario 1 d., jis sieks 16 873,54 rublio. Iki šiol ir beveik visus 2017 metus ši suma buvo 16 350,33 rubliai.
Maksimali motinystės atostogų išmoka už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų
Ir galiausiai paskutinė pašalpa yra mėnesinė išmoka už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą. Darbdaviai šią išmoką moka, jei pasibaigus nedarbingumo atostogoms pagal BIR darbuotojas neplanuoja pradėti dirbti ir parašo prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų. Kaip šiuo atveju teisingai apskaičiuoti motinystės atostogas? Jų dydis skaičiuojamas kaip 40% darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.
Kaip apskaičiuoti motinystės atostogas, 2 pavyzdys
Pasibaigus nedarbingumo atostogoms dėl nėštumo ir gimdymo, Petrovas A.N. surašė prašymą suteikti jai atostogas vaikui prižiūrėti iki 1,5 metų.
Remiantis minėtu 2016–2917 m. atlyginimo lygiu, mėnesinės pašalpos dydis bus:
(718 000 + 734 680) / 730 x 30,4 x 40 % = 24 198,07 rubliai
Pašalpa už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą taip pat ribojama iki viršutinės ir apatinės ribos. Maksimalus nėštumo ir gimdymo atostogų apskaičiavimas 2018 m. už vaiko priežiūrą, kaip matyti iš pavyzdžio, vėlgi nustatomas pagal draudimo įmokų apskaičiavimo bazės dydį ir, remiantis juo, 2018 m. negali viršyti 24 536,57 rublio.
Minimalus pašalpos dydis nustatomas atsižvelgiant į šeimoje gimusių vaikų skaičių. Už pirmąjį vaiką nuo 2018 m. vasario 1 d. bus nustatyta minimali pašalpa – 3163,79 rub., už antrą ir paskesnius vaikus – 6327,57 rub. 2017 m. šie skaičiai buvo atitinkamai 3 065,69 ir 6 131,37 rubliai.
Išmokų mokėjimo tvarka
Prisiminkite, kad sprendžiant klausimą, kaip apskaičiuoti motinystės išmokas, svarbu laikytis terminų. Darbdavys privalo atlikti visus skaičiavimus per 10 dienų nuo reikalingų dokumentų gavimo iš darbuotojo dienos. Tai taikoma visoms keturioms aukščiau išvardintoms išmokoms.
Tačiau pačiai darbuotojui nustatytas pašalpos kreipimosi laikotarpis yra skirtingas - 6 mėnesiai nuo vieno ar kito įvykio momento. Skaičiuojant nedarbingumo išmoką pagal BIR, šis laikotarpis skaičiuojamas nuo paskutinės šių nedarbingumo atostogų laikotarpio dienos. Pasibaigus šešių mėnesių laikotarpiui, darbdavys nebeprivalo mokėti tokių įmokų.
Išmokų apskaičiavimo pagrindas yra tam tikri dokumentai, kuriuos darbuotojas turi pateikti darbdaviui, kad vėliau būtų perkeltas į FSS. Sąrašas yra gana standartinis: tai yra prašymai apskaičiuoti ir gauti kiekvieną pašalpą, nedarbingumo atostogas, gimimo liudijimą, taip pat pažymas iš gimusio vaiko tėvo darbo vietos, kurioje nurodoma, kad vienkartinė pašalpa, susijusi su gimdymo jam nepaskyrė ir neapmokėjo darbdavys, taip pat nebuvo suteiktos vaiko priežiūros atostogos iki 1,5 metų.
Sužinojusi apie nėštumą, moteris pasikeičia: įgauna paslaptingą žvilgsnį ir pradeda mintyse ruoštis susitikimui su kūdikiu. Besilaukianti mama turėtų būti „išmananti“ visuose reikaluose ir žinoti, kokią paramą iš valstybės gali sulaukti išnešiodama kūdikį, o paskui jį gimdydama.
Kas yra motinystės pašalpa
Mokėjimas už nėščias ir pagimdžiusias moteris yra viena iš galimybių apdrausti piliečius privalomuoju socialiniu draudimu. Tokia pagalba skirta jaunoms mamoms, kurios registruotos nešiojant kūdikį ir jau jį pagimdė.
Motinystės pašalpa yra draudimo rūšis
Kas gali kreiptis dėl motinystės pašalpos
Skirtingai nuo vaiko priežiūros pašalpos, tokios išmokos gali kreiptis tik ką tik gimusi mama.. Kreipkitės dėl išmokų, jei priklausote šioms moterų kategorijoms:
- dirbantis;
- bedarbiai;
- atlieka pagal sutartį karinę tarnybą;
- nuolatinis mokymas;
- įvaikina vaiką ir priklauso aukščiau nurodytoms kategorijoms.
Visos išmokos nėščiosioms ir pagimdžiusioms moterims, paskirtos 2018 m
2018 metais kiekviena nėščia ar pagimdžiusi moteris gali kreiptis dėl šių pašalpų:
- apie nėštumą ir gimdymą;
- gimus vaikui;
- registracijai nėščiųjų klinikoje ankstyvoje nėštumo stadijoje, numatyta iki 12 savaičių:
- kūdikio priežiūra iki pusantrų ir iki trejų metų;
- motinos kapitalas.
Būsimoji motina turi teisę gauti išmokas už nėštumą ir gimdymą, už vaiko gimimą, už registraciją nėščiųjų klinikoje ankstyvoje nėštumo stadijoje ir kt. Lentelė: kiek nėščia ar gimdanti moteris gali gauti 2018 m
| Pašalpos tipas | Motinystės išmokų dydis 2018 m | |
| Nuo 2018 metų sausio 1 d | Nuo 2018 metų vasario 1 d | |
| 1. Motinystės pašalpa | Didžiausias dydis:
Minimalus dydis:
|
|
| 2. Pašalpa už registraciją nėštumo pradžioje | 613,14 rubliai | 628,46 USD (613,14 x 1,025) |
| 3. Vienkartinė pašalpa gimus vaikui | 16 350,33 rubliai | 16 759,09 USD (16 350,33 × 1 025) |
| 4. Mėnesio pašalpa už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų | Minimalus dydis: pirmam vaikui - 3065,69 rubliai. (įskaitant minimalų atlyginimą - 3120 (7800 x 40%) už antrą ir paskesnius vaikus - 6131,37 rubliai). | Minimalus dydis: - pirmam vaikui - 3142,33 rubliai. (3065,69 x 1,025) antrajam ir paskesniems vaikams - 6284,65 rubliai. (6131,37 x 1,025) |
| 5. Mėnesio pašalpa už vaiko iki 3 metų priežiūrą | Skiriasi priklausomai nuo regiono | |
| 6. Motinystės kapitalas | 453 026 r. | |
Lentelė: išmokų būsimai motinai ir vaikui apdorojimo grafikas
Jei pašalpa buvo paskirta iki vasario 1 d. ir mokama fiksuoto dydžio, tada suma bus indeksuojama nuo 2018 m. vasario pradžios.
Išmokos vaikams neapmokestinamos ir jas gausite taip, kaip žadėjote.
Išmokos būsimoms ir tikroms mamoms kaupiamos tik už atostogas, suteiktas kūdikio gimdymo ir gimimo metu. Tai yra, jei moteris atsisako nustatytų atostogų ir tęsia savo veiklą, tada ji turės atsisakyti pašalpų. Darbdavys neturi teisės siūlyti moteriai ir atlyginimo, ir pašalpos. Todėl už išdirbtas dienas moteris gaus priklausantį atlyginimą, o staiga nusprendus įforminti teisę išeiti, darbdavys nustos mokėti atlyginimą ir pradės kaupti pašalpas. Tai atliekama darbo, tarnybos ar kitos veiklos vietoje. Jei organizacija buvo likviduota ir moteris buvo atleista iš darbo vietos, ji turi teisę mokėti įmoką į vietos socialinę apsaugą.
Jei moteris sujungė dvi pareigas ir pastaruosius dvejus metus dirbo toje pačioje įmonėje, tai teoriškai ji gali gauti išmokas dvigubai. Išimtis yra atvejai, kai uždarbis iš pagrindinio darbo yra 2 kartus didesnis nei uždarbis iš papildomo darbo.
Išmokos išduodamos suteikus motinystės nedarbingumo atostogas, kurios išduodamos gimdymo klinikoje arba gimdymo namuose gimus kūdikiui. Be to, darbdavys ir FSS (kas nežino – socialinio draudimo fondas) atlieka tarpusavio įskaitymus, dažniausiai iš draudimo įmokų, kurias reikia sumokėti. Taigi lėšos pašalpoms vis dar mokamos iš FSS taupyklės.
Nėščios moters ar jaunos mamos prašymas registruojamas, o pirmieji pinigai bus įskaityti kito atlyginimo dieną į organizacijos, kurioje dirbo moteris, išduotą kortelę. Jei kreipėtės į FSS dėl išmokų, mokėjimas gali būti apmokestintas šiek tiek ilgiau: reikia dešimt dienų peržiūrėti, o pačios lėšos bus įskaitytos į sąskaitą iki mėnesio, einančio po kreipimosi mėnesio, 26 dienos. Tai yra, jūs galite gauti pinigų per mėnesį su maža „uodega“. Tokiu atveju mokėjimas įskaitomas į banko kortelę arba siunčiamas pašto pervedimu.
Moteris, užsiregistravusioms anksti, kai nešiojo kūdikį, mokama
Jei lankėtės pas ginekologą ir jis jus užregistravo iki dvylikos nėštumo savaičių, tuomet galite kreiptis dėl papildomos socialinės paramos. 2018 m. mokėjimas padidėjo ir dabar siekia 628,46 rublio. Šie pinigai sumokami FSS sąskaita. Pirmuoju atveju moteris turi atsinešti ginekologo pažymą apie registraciją į buhalteriją darbe. Bedarbėms motinoms ši mokėjimo forma neprieinama.
Moterims, užsiregistravusioms ankstyvose nėštumo stadijose (iki 12 savaičių), suteikiama 628,46 rublių pašalpa. Atostogos nėščiosioms ir pagimdžiusioms moterims
Ši pagalbos priemonė Rusijoje galioja šiais laikotarpiais:
- esant normaliam gimdymui - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir tiek pat laiko po jų (iš viso - 140 dienų);
- komplikuoto gimdymo atveju - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 86 dienos po jo (iš viso - 156 dienos);
- daugiavaisis nėštumas - 84 dienos iki gimdymo ir 110 dienų po jo (iš viso - 194 dienos).
Motinystės atostogos prasideda nuo nedarbingumo atostogų išdavimo momento. Nešiojant vieną kūdikį pažyma išduodama trisdešimtą savaitę, o daugiavaisio nėštumo atveju šis laikotarpis nukeliamas dviem savaitėmis į priekį, tai yra išduodamas dvidešimt aštuntą kūdikio gimdymo savaitę.
Priešlaikinis gimdymas ar jų vėlavimas nėra priežastis keisti atostogų laiką. Sunkaus gimdymo atveju surašomas kitas neįgalumo lapas ir kreipiamasi dėl papildomo poilsio.
Galite kreiptis dėl atostogų, susijusių su kūdikio gimimu ir vėlesniu gimimu, pateikdami šiuos dokumentus darbdaviui arba nedelsiant FSS:
- identifikavimas;
- darbdaviui adresuotas prašymas;
- nedarbingumo atostogos, išduotos visam invalidumo laikotarpiui;
- pažyma apie registraciją gimdymo klinikoje pirmaisiais nėštumo etapais (jei yra);
- praėjusių metų pelno (nuostolių) ataskaita;
- kortelės arba sąskaitos numeris išmokoms pervesti.
Motinystės atostogos prasideda nuo nedarbingumo atostogų išdavimo Skaitykite daugiau apie motinystės atostogas mūsų straipsnyje -.
Naudos apskaičiavimas
Šio pavyzdžio dėka galite lengvai apskaičiuoti mokėtiną sumą. Žinoma, visur yra išimčių: jei kažkas nesutampa, pasidomėkite šiuo klausimu personalo skyriuje, ir jums viskas paaiškės.
Jei jau buvote vaiko priežiūros atostogose, suma bus mažesnė Kaip matote, nedarbingumo dienų skaičius dauginamas iš vidutinio moters dienos uždarbio. Jis gali būti nustatomas pagal praėjusių dvejų kalendorinių metų atlyginimą. Jei per šį laikotarpį moteris pakeitė darbą, naujasis viršininkas turėtų gauti informaciją apie ankstesnį darbą. Tam pateikiama pažyma apie vidutinio darbo užmokesčio dydį, kuri išduodama atleidžiant iš darbo. Bendra mokėjimų apskaičiavimo tvarka išlieka ta pati, tačiau yra minimalios ir maksimalios ribos. Didžiausia įmokų suma nustatoma pagal didžiausią FSS draudimo įmokų apskaičiavimo bazės vertę.
Metų pakeitimas skaičiuojant išmokas nėščioms ir pagimdžiusioms moterims
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį skaičiuojant išmokas nėščioms ir pagimdžiusioms moterims, galima ankstesnius dvejus kalendorinius metus pakeisti ankstesniais. Tai įmanoma ir daroma, jei darbuotoja buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose vienus ar dvejus ankstesnius metus. Pagal įstatymą ataskaitiniai metai pakeičiami, jei išmokos dydis yra didesnis.
Neįtraukiami laikotarpiai apskaičiuojant išmokas nėščioms ir pagimdžiusioms moterims
Motinystės ir vaiko priežiūros pašalpoms skaičiuoti naudojami pašalinimo laikotarpiai. Už atsiskaitymo laikotarpį priskaičiuota atlyginimo suma pagal nutylėjimą dalijama į 730 dienų. Tačiau šie laikotarpiai neturėtų būti įtraukti į skaičiavimą:
- nėštumo ir gimdymo laikas, kūdikio priežiūra;
- laikino invalidumo laikotarpis;
- darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis išsaugant pajamas, jei jam nebuvo sukauptos FSS draudimo įmokos už nagrinėjamą laiką.
Jei yra tokių laikotarpių, apskaičiuoja jų bendrą vertę dienomis ir atima iš 730. Tada gaunamas kitas (mažesnis) skaičius, iš kurio skaičiuojant mokėjimą bus padalinta už atsiskaitymo laikotarpį priskaičiuota atlyginimo suma.
Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį skaičiuojant išmokas nėščioms ir pagimdžiusioms moterims, galima pakeisti ankstesnius dvejus kalendorinius metus ankstesniais Jei visas dvejų metų laikotarpis susideda iš neįtraukiamo laiko, tada skaičiuojant imamas artimiausias 3 mėnesių darbo laikas, kai yra dirbtos dienos.
Skaičiuoklė FSS svetainėje padės nustatyti skaičiavimo formulę.
Vienkartinė pašalpa gimus vaikui
Kai vaikas gimsta 2018 m., šeima, kurioje yra bet koks vaikų skaičius, gauna vienkartinę 16 759,09 rublių išmoką. Galite būti tikri, kad jį gausite nepriklausomai nuo to, ar dirbate, ar ne. Dirbantiems piliečiams pašalpos išduodamos darbo vietoje, tačiau bedarbiai turės kreiptis į vietos FSS. Vieniši tėvai gauna išmoką supaprastintomis sąlygomis, nes jiems nereikia pažymos iš antrojo tėvo darbo vietos, kad jis anksčiau šių pinigų negavo. Be to, kiekvienas miestas yra numatęs papildomų priemonių tėvams remti. Pavyzdžiui, daugelyje regionų šeima išduoda papildomą vienkartinę pašalpą, kai gimsta antras ir vėlesni vaikai.
Pašalpa už vaiką iki pusantrų metų
Tokią paramos priemonę gali gauti bet kuris vaiko tėvas. Mokėjimui atsižvelgiama į vidutines mėnesines pajamas per pastaruosius 2 metus: kas mėnesį nuo šios sumos mokama 40 proc. Bedarbiai tėvai taip pat gali kreiptis dėl išmokos, tačiau ji bus minimali, ir jūs galite kreiptis į FSS savo gyvenamojoje vietoje.
Mokant išmokas už vaiką iki 1,5 metų, atsižvelgiama į pastarųjų 2 metų vidutinį mėnesinį uždarbį: kas mėnesį mokama 40 proc. Iš savo patirties žinau, kad oficialiai bedarbės motinos Kalugoje turėtų gauti maždaug 6000–7000 rublių mėnesinę išmoką. Jei jūsų šeimoje gimė trečias ar paskesnis vaikas, taip pat galite kreiptis dėl 9300 rublių pašalpos - tai dar vadinama „motinos atlyginimu“. Tokias išmokas už dukrą gavau 2017 m., bet dabar jos gal padidėjo 50-100 rublių.
50 rublių kompensacija už motinystės atostogų laikotarpį vaikui iki 3 metų prižiūrėti
Tokia kompensacija mokama nuo gimimo iki vaikui sukaks treji metai. Jie turi teisę:
- tėvai, esantys vaiko priežiūros atostogose;
- dirbančios motinos;
- įtėviai, globėjai;
- studentės;
- motinos, atleistos iš darbo dėl organizacijos likvidavimo;
- individualūs verslininkai.
Mokėjimai atliekami darbdavio sąskaita ir įtraukiami į FSS sąskaitą. Išmoką galima gauti ir per darbdavį, pateikus prašymą. Studentai kreipiasi į universiteto rektorių, kariškiai turi pateikti ataskaitą savo vadovams, o individualus verslininkas turi kreiptis į FSS. Paraiškoje dėl dotacijos reikalingi dokumentai:
- vaiko gimimo liudijimas;
- darbo istorija;
- pažyma apie tėvo negautą pašalpą;
- asmens, besikreipiančio dėl pašalpos, asmens tapatybės kortelė.
Kiekvienam iš šių dokumentų pateikiamos kopijos. Prašymas parašytas per šešis mėnesius nuo to momento, kai kūdikiui sukanka pusantrų metų.
Pašalpa už vaiką iki 3 metų mokama iš biudžeto ir įtraukiama į FSS sąskaitą Regioninė vaiko pašalpa
Regionai taip pat moka papildomas, regionines išmokas vaikui nuo pusantrų iki 3 metų (turėkite omenyje, kad mokėjimo pradžios ir pabaigos datos skiriasi ir nustatomos regioniniu lygiu, dažniausiai tai yra laikotarpis nuo pusantrų metų iki 16 metų). Tačiau moterys, kurių šeimos pajamos nesiekia regione nustatyto pragyvenimo lygio, turi teisę jas gauti. Regioninė pašalpa gali būti skirtinga ir nustatoma atsižvelgiant į konkretaus regiono galimybes. Pastaruosius kelerius metus dėl šalyje susiklosčiusios krizinės situacijos tokios išmokos sumažėjo arba tapo mažesnės. Norėdami sužinoti, į kokias išmokas turite teisę, kreipkitės į vietos socialinio draudimo įstaigą, kur jums patars ir nurodys, kokių dokumentų reikės norint kreiptis dėl pašalpų.
Gyvenu Kalugoje, dabar dukrytei dveji metukai be uodegos. Mūsų regione grynųjų pinigų išmokos už pirmą ir antrą vaiką iki trejų metų siekia 4000–5000 rublių per mėnesį. Jei turite trečią vaiką (kaip mano), gausite 9300 rublių. Tačiau turėsite galimybę pasirinkti tarp pirmos ir antrosios išmokos, nes turite teisę į abu, tačiau galite išduoti tik vieną. Taip, pamiršau pridurti: esu nedirbanti mama, todėl apie išmokas kitų kategorijų mamoms nieko pasakyti negaliu.
Kol vaikui sukaks treji metai, pašalpą darbo vietoje gali gauti mama arba tėtis. Prie prašymo sumokėti tėvas turi pridėti pažymą, kad jo sutuoktinė šios pašalpos negavo.
Už antrą kūdikį mokėjimai 2018 m
Kai kuriuose regionuose yra gubernatoriaus mokėjimų programa, kurios dėka suma didėja. Gimus antram kūdikiui, įgyjate teisę įregistruoti motinystės kapitalą, apie kurį bus kalbama toliau (žr. skyrių „Motinystės kapitalas“). Vienkartinė pašalpa gimus vaikui išlieka tokia pati ir už pirmąjį, ir už vėlesnį gimdymą (žr. atitinkamą skyrių). Išmokos iki pusantrų metų už antrą vaiką yra tokios pat kaip ir už pirmąjį. Tik gubernatoriaus išmokos gali šiek tiek skirtis, palyginti su pirmojo ir antrojo nėštumu. Tačiau kiekviename regione jie skirtingi, o pastaraisiais metais kai kurie iš jų buvo atšaukti.
Motinos kapitalas
Gimus antram kūdikiui, tėvai turi teisę išduoti motinystės kapitalą. 2018 m. jos suma yra 453 026 rubliai. Motinos kapitalas gali būti išduotas iškart po antrojo vaiko gimimo, tačiau norint tai realizuoti, teks šiek tiek apsišarvuoti kantrybe.
Motinystės kapitalas, kurio suma yra 435 026 rubliai, išduodamas gimus antram vaikui Kas turi teisę gauti išmokas
Šių kategorijų Rusijos Federacijos piliečiai gali kreiptis dėl motininio kapitalo, neatsižvelgiant į jų gyvenamosios vietos adresą:
- moterys, pagimdžiusios ar įvaikinusios kūdikį nuo 2007 m. sausio 1 d.;
- nuo 2007 m. sausio 1 d. pagimdžiusios arba įvaikinusios trečią vaiką moterys, anksčiau negavusios motinystės kapitalo;
- antro, trečio ir vėlesnių vaikų įvaikintojai, anksčiau neišdavusieji motininio kapitalo (teismo sprendimas dėl įvaikinimo turi įsigalioti anksčiau nei 2007 m. sausio 1 d.).
Motinystės kapitalo mokesčiai
Pagal įstatymą motininis kapitalas neturėtų būti apmokestinamas, tačiau Archangelsko srityje vietos valdžia vis dėlto nusprendė jį įvesti. Jei jūsų atveju mokesčiai išskaitomi iš pagrindinio kapitalo, turite susisiekti su mokesčių inspekcija ir paprašyti grąžinti pinigus. Tačiau prieš tai vis tiek turite išstudijuoti informaciją apie apmokestinimą jūsų regione.
Mano mieste (Kalugoje) motininis kapitalas nėra apmokestinamas. Be to, kelerius metus iš eilės krizės metais buvo leista išimti lėšas iš motininio kapitalo. Iš pradžių tai buvo 12 000 rublių 2 metus iš eilės, o paskutinį kartą jie išdavė 20 000 ir 25 000 rublių. Šiuos pinigus išdaviau greitai: tiesiog atėjau į pensijų fondą su minimaliais dokumentais ir per du mėnesius gavau išmokas (tiesa, jos atėjo anksčiau).
Kaip panaudoti motinystės kapitalą
Gautos lėšos gali būti naudojamos šiems poreikiams:
- būsto sąlygų gerinimas (pridėti lėšų namui ar butui įsigyti);
- vaiko išsilavinimas (ikimokyklinis, mokyklinis ar tolesnis);
- kaupiamosios pensijos formavimas vaiko motinai;
- gauti mėnesinę išmoką gimus antram vaikui.
Matkapital lėšos, išskyrus mėnesines įmokas, nėra dalinamos. Suma nebūtinai turi būti naudojama viena kryptimi: ją galima skirstyti į skirtingus poreikius.
Motininiu kapitalu dar nesinaudojau, bet mano draugai gavo šiuos pinigus namo statybai. Pirmiausia valstybė jiems skyrė pirmąją sumą (pusę motinos kapitalo), o kai buvo pastatytos sienos ir stogas, likusius pinigus draugai gavo statyboms tęsti.
Maisto pašalpa: speciali papildoma pašalpa (2011 m. lapkričio 21 d. įstatymo Nr. 323-FZ 3 straipsnis, 52 straipsnis)
Jei jūsų vaikas yra jaunesnis nei treji metai, galite kreiptis dėl maisto natūra (įskaitant maisto ir mažmeninės prekybos vietas) arba mėnesinės kompensacijos forma įvairių kategorijų piliečiams:
- besilaukiančioms mamoms visam kūdikio gimdymo laikotarpiui, pradedant nuo dvyliktos nėštumo savaitės (šiuo atveju moteris turi būti registruota gimdymo klinikoje);
- žindančioms moterims 6 mėnesius nuo vaiko gimimo dienos;
- vaikas iki trejų metų.
Jauna mama gali kreiptis dėl pašalpos kūdikio maistui iki jam sukaks treji metai Kalugoje prieš 2 metus buvo panaikinti receptai nemokamo kūdikių maisto, tiekiamo kūdikiams iki trejų metų, receptai, kuriuos gavome pieno virtuvėje. Tada mamos surengė tikrą streiką, po kurio administracija nusprendė įvesti piniginę kompensaciją. Dabar mokama kas mėnesį, bet išrašoma kartą per metus: atnešame čekius, kuriuose nurodytas rauginto pieno produktų pirkimas, ir sumokama už išleistą sumą (iki 1 tūkst. rublių per mėnesį). Žinoma, čia yra keletas niuansų: į čekius, kurių pirkinių sąrašas kitoks, taip pat į suglamžytus čekius neatsižvelgiama. O dėl maisto kompensavimo nėščioms ir žindančioms moterims: nuo 2016 metų šias priemones visiškai atšaukėme, o anksčiau buvo sumokėta 800 rublių (nėščių moterų maistui) ir 300 rublių (maitinančioms motinoms) suma.
Maisto pašalpos skyrimo sąlygos
Be aukščiau aprašytų sąlygų (žr. maisto pašalpų pastraipą), norėdami gauti išmoką, turite:
- nuolat gyventi regiono, kuriame atliekamas mokėjimas, teritorijoje;
- pateikti dokumentus, kad besilaukianti ar pagimdžiusi moteris netinkamai maitinasi (tam reikia kreiptis į gyvenamosios vietos socialinės apsaugos instituciją ir išsiaiškinti, kokių dokumentų reikia regione, kuriame gyvena moteris ).
Mama, norėdama gauti pašalpą maistui, neprivalo pati kreiptis dėl socialinio draudimo: tai už ją gali padaryti artimieji
Paraiškos pavyzdys
Tai paraiška, kurią reikia užpildyti ir pateikti savo regionui gyvenamojoje vietoje. Kai kuriose srityse socialinės apsaugos darbuotojai naudoja savo formas, todėl būkite pasiruošę, kad prašymą turėsite perrašyti.
Skirtinguose regionuose paraiškos pavyzdys gali skirtis: tai turėtų išsiaiškinti vietos socialinės apsaugos institucija Mokėjimai gimus trečiam ir vėlesniems vaikams
Už trečią ir paskesnius vaikus mokamos tokios pat pašalpos kaip ir už pirmąjį ir antrąjį, išskyrus regioninę mėnesinę kūdikio ir motinystės kapitalo išmoką iki trejų metų (jei ji nebuvo gauta anksčiau). Be to, trijų vaikų šeima laikoma daugiavaike. Šią Rusijos Federacijos piliečių kategoriją reikia registruoti, o tai leis jums gauti daugybę išmokų ir paslaugų kaip valstybės paramos:
- Tikslinė socialinė pagalba. Jo teikimo dokumentai ir mokėjimų dydis priklauso nuo konkretaus regiono.
- Tėvų šlovės ordinas: skiriamas tėvams, auginantiems šeimoje septynis ir daugiau vaikų (septintas vaikas turi sulaukti trejų metų). Išdavus jį, tėvams suteikiama 100 000 rublių suma.
- Nuolaidos mokant savivaldybės ir valstybės paslaugas.
- Teisė didinti tėvų pajamas panaikinant darbovietės mokesčius.
- Teisė naudotis nekilnojamuoju turtu ir transportu neapmokestinant.
- Pagalba statant būstą daugiavaikiams tėvams subsidijų, paskolų ir beprocentinių subsidijų forma.
- Išmokos, leidžiančios padidinti būsimų pensijų dydį.
- Teisė suteikti žemę.
- Galimybė nemokamai keliauti viešuoju transportu.
- Galimybė nemokamai lankytis vaikų stovyklose ir poilsio centruose.
Visoms šioms priemonėms nėra konkretaus prezidento dekreto, todėl jos svarstomos atskirai regioniniu lygmeniu.
Kalugoje, gimus ketvirtam kūdikiui, numatyta papildoma paramos priemonė: 600 rublių kiekvienam vaikui kas mėnesį, kol vyriausiajam sukaks 14 metų. Subsidijas palūkanų kompensavimui, sumokėjus komunalinius mokesčius, gali gauti oficialiai dirbantys tėvai. Nežinau, kaip yra dabar, bet prieš 3 metus mažas pajamas gaunančios daugiavaikės šeimos galėjo nemokamai maitinti moksleivius. Mūsų regione daugiavaikėje šeimoje gyvenantiems vaikams lengviau patekti į darželį, nes jie priimami be eilės. Be to, mano draugai sako, kad už darželį moka mažiau nei mamos ir tėčiai, kurie neturi daug vaikų. Gaila, žinoma, bet prieš 2 metus mūsų krašte naujametinės dovanos daugiavaikėje šeimoje gyvenantiems vaikams buvo atšauktos. Ir dar vienas dalykas: anot mano draugo, prieš mokslo metų pradžią mažas pajamas gaunančios šeimos, pripažintos daugiavaikės, gali gauti kuprines į socialinę apsaugą, o prieš 3 metus čia buvo išleistos ir kanceliarinės prekės.
Gavimo sąlygos
Šeima turi gauti daugiavaikės statusą, dėl kurio tėvai kreipiasi į savo gyvenamosios vietos socialinės apsaugos instituciją. Tėvai arba vienas iš jų turi būti Rusijos piliečiai, taip pat socialinei apsaugai pateikti apytiksliai šiuos dokumentus (jų sąrašas turi būti nurodytas kiekviename regione):
- abiejų tėvų asmens tapatybės kortelės;
- jų santuokos liudijimas;
- visų vaikų gimimo liudijimai;
- darbo knygelės arba pažymos apie pajamas iš darbo vietų;
- sąskaitos numeris, į kurį bus atliekami mokėjimai.
Prie visų pirmiau minėtų dokumentų turi būti pridėtos jų kopijos.
Jei šeimoje yra trys ir daugiau vaikų, tėvai turi gauti daugiavaikių šeimų statusą vietos socialinio draudimo įstaigoje Lentelė: išmokų nedirbančioms jaunoms mamoms apskaičiavimas 2018 m
| Nedirbančių (bedarbių) piliečių kategorija | Motinystės pašalpa | Išankstinė registracija iki 12 sav | Vienkartinė pašalpa gimus vaikui | |
| 1. Jeigu neįmanoma vykdyti darbinės veiklos, susijusios su darbdavio bankroto procedūra | Viso privalomojo socialinio draudimo forma „tiesioginėmis išmokomis“ iš FSS teritorinės įstaigos pagal socialines garantijas, nustatytas dirbantiems piliečiams: | |||
100% vidutinio uždarbio už praėjusius dvejus pilnus kalendorinius metus arba minimalų atlyginimą:
| 40% vidutinio mėnesinio uždarbio už praėjusius dvejus pilnus kalendorinius metus už kiekvieną vaiką, bet ne mažiau kaip 3065,69 rubliai. už pirmą vaiką ir 6131,37 už antrą ir vėlesnius (už tris ir daugiau vaikų - ne daugiau kaip 100% vidutinių mėnesinių pajamų iki atleidimo iš darbo). | |||
| 2. Kai moteris nustatyta tvarka pripažįstama bedarbe ne ilgesniam kaip 12 mėnesių laikotarpiui nuo atleidimo iš ankstesnės darbovietės dienos dėl organizacijos likvidavimo ar individualios verslininkės veiklos nutraukimo. (IP) arba savarankiškai dirbančių gyventojų | Privalomojo socialinio draudimo forma gyventojų socialinės apsaugos įstaigose (SZN) pagal gyvenamąją vietą (buvimą, faktinę gyvenamąją vietą) | |||
Mažiausia nustatyta suma - 613,14 rubliai. per mėnesį:
| Fiksuota 613,14 rublių suma. be motinystės pašalpos | Fiksuota 16350,33 rublių suma. gavęs pažymą ar pažymą apie vaiko gimimą | ||
| 3. Atleidžiant iš darbo vaiko priežiūros atostogų metu (motinai taip pat ir motinystės atostogų metu) dėl organizacijos likvidavimo arba individualaus verslininko ar individualios veiklos nutraukimo (taip pat kai vyras perkeliamas iš karinių dalinių m. užsienio valstybių teritorija) | Viso privalomojo socialinio draudimo forma darbo vietoje prieš atleidimą arba „tiesioginėmis išmokomis“ iš FSS: | Prieš atleidžiant - taip pat privalomojo socialinio draudimo forma, po atleidimo - valstybinio socialinio draudimo forma per SZN teritorines įstaigas: | Valstybinės socialinės apsaugos forma per SZN teritorines įstaigas: | |
| 4. Nedirbančios moterys, kurioms nedraustas privalomasis socialinis draudimas (įskaitant studentus, studijuojančius dieniniame skyriuje) | Tik mokiniams ir studentams – valstybinės socialinės apsaugos forma mokymosi vietoje: | Valstybinės socialinės apsaugos forma per SZN teritorines įstaigas: | ||
| Stipendijos dydžiu | Fiksuota 613,14 rublių suma. be motinystės pašalpos | Fiksuota 16350,33 rublių suma. gavęs pažymą ar pažymą apie vaiko gimimą | Mažiausia nustatyta suma - 3065,69 rubliai. už pirmą vaiką ir 6131,37 už antrą ir paskesnius | |
Vaizdo įrašas: kokios išmokos teikiamos nėščioms moterims ir moterims, gimdžiusioms Rusijoje nuo 2018 m
Nėštumas ir gimdymas yra nuostabūs laikotarpiai moters gyvenime. O dar gražiau, kad ją lydi valstybės parama, kuri teikiama tiek šeimoms su vienu vaiku, tiek daugiavaikiams tėvams, tiek dirbantiems ir nedirbantiems Rusijos Federacijos piliečiams.
Sprendimas turėti vaiką yra vienas atsakingiausių ir svarbiausių kiekvieno žmogaus ir kiekvienos šeimos gyvenime. Ypač kai kalbama apie du ar daugiau vaikų. Šiandien matome ne visai stabilią Rusijos ekonomikos situaciją.
Šis veiksnys verčia rusus gerai pagalvoti prieš imantis bet kokių žingsnių šeimos pagausėjimo link. Visi žinome, kad ilgai laukto kūdikio pasirodymas su tėčiu ir mama – tai ne tik nuostabios akimirkos ir teigiamos emocijos.
Dabartinėmis gyvenimo sąlygomis vaikai yra didžiulė atsakomybė, kuri, žinoma, gula ant tėvų pečių. Ir net nebūtina aprūpinti kūdikį viskuo, kas geriausia ir brangiausia.
Tačiau kiekvienam kūdikiui reikia būtinų daiktų, tokių kaip lopšys, vežimėlis, drabužiai ir higienos priemonės. Nedidelį nerimą kelia sauskelnių ir formelių kainos, o vaikiškų rūbų kainų etiketės visiškai šokiruoja.
Situaciją dar labiau kaitina tai, kad jauna mama priversta kuriam laikui pasitraukti iš darbo proceso, ji nebegalės gauti įprastų pajamų, kol grįš į visišką užimtumą. Žinoma, būna ir taip, kad būsimoji mama sąmoningai ar dėl aplinkybių nedirba, yra namų šeimininkė.
Tarkime, šeima nusprendė šeimos aprūpinimo klausimą patikėti sutuoktiniui. Tiek dirbančios, tiek nedirbančios moterys domisi joms priklausančių socialinių išmokų, susijusių su kūdikio atsiradimu, klausimu. Sužinokime, kiek motinystės pašalpų jaunos mamos gali tikėtis 2018 m.
Kas gali gauti motinystės pašalpą
Tokio tipo subsidijas gauna tik moterys. Žemiau pateikiame pagrindines besilaukiančių motinų, kurios turi teisę gauti motinystės pašalpas, kategorijas. Išsamų kategorijų sąrašą galima rasti federaliniame įstatyme „Dėl valstybinių išmokų piliečiams su vaikais“.
- turėti darbą;
- privatūs verslininkai;
- bedarbiai;
- nuolatinės studijos studijuojančios moterys;
- karinis personalas, tarnaujantis pagal sutartį;
- motinos, įvaikinusios vaiką.
Planuojančioms susilaukti kūdikio 2018 metais itin svarbu suprasti, kuo skiriasi išmokos dirbančioms ir nedirbančioms mamoms. Kadangi motinystės pašalpa iš esmės yra darbdavio išmoka už darbuotoją, išėjusią priverstinių atostogų.
Mokėjimas atliekamas vienkartine suma. Kitaip tariant, tai nėra kas mėnesį, galite tikėtis, kad gausite pinigų tik vieną kartą.
Nedirbančioms motinoms motinystės pašalpos dydis yra socialinė išmoka. Šios išmokos dydis apskaičiuojamas pagal minimalios algos dydį.
Verta pažymėti, kad vietos socialinės apsaugos institucijos vaidina gana svarbų vaidmenį apskaičiuojant motinystės pašalpas, nes išmokų apskaičiavimas labai priklauso nuo šios institucijos, nes tai yra jos kompetencija.
Bedarbės mamos turėtų suprasti, kad motinystės pašalpos jos gali tikėtis tik užsiregistravusios vietos įdarbinimo tarnyboje. Nedirbančios ir oficialiai darbo neieškančios moterys negali kreiptis dėl tokios pagalbos iš valstybės.
Kur kreiptis dėl pašalpų
Norėdami kreiptis dėl motinystės pašalpos, nedirbančios motinos turi kreiptis į socialinės apsaugos instituciją. Rusijos Federacijos piliečiai, įvaikinę vaiką, kreipiasi dėl subsidijos iš valstybės, taip pat į socialinės apsaugos institucijas.
Įdarbintos rusės, taip pat būsimos motinos, tarnaujančios kariuomenėje pagal sutartį dėl „motinystės atostogų“ registravimo, turėtų kreiptis atitinkamai į personalo skyrių darbo ir tarnybos vietoje.
Studentai, norėdami gauti pagalbą nėštumo ir gimdymo metu, turi kreiptis į mokymo įstaigos dekanatą.
Individualios verslininkės, besiruošiančios tapti mamomis, dėl motinystės pašalpos turi kreiptis į socialinio draudimo institucijas. Tuo pačiu įmokos dydis tiesiogiai priklausys nuo vienišos motinos – privačios verslininkės – socialinių įmokų dydžio.
Pagrindinis klausimas – išmokų jaunoms mamoms dydis
Jau dabar aišku, kad išmokų dydis skiriasi priklausomai nuo mamos kategorijos. Pagaliau išsiaiškinkime, kiek į liūdnai pagarsėjusią pašalpą gali pretenduoti vienokį ar kitokį statusą turinčios moterys.
Dirbančioms moterims išmokos dydis bus 100% paskutinių dvejų metų darbo užmokesčio. Dėl įmonės likvidavimo atleistiems piliečiams atlyginimą mokės vietos gyventojų socialinės apsaugos institucijos.
Jei moteris ne trumpiau kaip dvejus metus derino du darbus, jai „motinystės“ pašalpos yra skiriamos iš abiejų darbdavių. Remdamiesi minimaliu 7800 rublių atlyginimu, galite apskaičiuoti minimalią ir maksimalią išmoką už nėštumą ir gimdymą 2018 m.
Vienkartinė minimali suma – minimali pašalpos suma taip pat gali skirtis, priklausomai nuo darbo veiklos ir su ja susijusių motinystės atostogų:
- 34 520 rublių, 55 kapeikos už normalų gimdymą be komplikacijų ir 140 dienų trunkantį dekretą;
- 38 465 rubliai, 75 kapeikos už gimdymą, kurį apsunkino tam tikros problemos ir 156 dienas trunkančios motinystės atostogos;
- 47 832 rubliai, 62 kapeikos už daugiavaisį nėštumą ir dekretas, kuris truks 194 dienas.
Didžiausia pašalpa - išmokų už nėštumą ir gimdymą „lubos“ taip pat priklauso nuo darbo aktyvumo ir gimusių kūdikių skaičiaus:
- 266 191 rublis, 80 kapeikų už gimdymą be komplikacijų;
- 296 207 rubliai, 93 kapeikos už sunkų gimdymą;
- 368 361 rublis, 15 kapeikų už daugiavaisį nėštumą.
Mamoms, turinčioms mažesnį nei šešių mėnesių darbo stažą, motinystės pašalpos dydis yra susietas su minimaliu atlyginimu.
Nedirbančios mamos gali tikėtis pašalpos, į kurią įeina visų priklausančių socialinių pašalpų suma. 2018 metais bedarbės mamos galės gauti ne daugiau kaip 613 rublių 14 kapeikų.
Studentai turėtų suprasti, kad jų atveju išmokos bus mokamos atsižvelgiant į stipendijos dydį. Jei 2017 metais minimali stipendija siekia 1340 rublių, tai jau 2017-2018 mokslo metais stipendijas žadama indeksuoti 5,9 proc., o po metų stipendijos suma indeksuojama dar 4,8 proc.
Karinės mamos, tarnaujančios pagal sutartį, gali pretenduoti į tai
Visos išmokos nėščiosioms ir pagimdžiusioms šiais metais bus mokamos įstatymų nustatyta tvarka ir siekiant užtikrinti oriąsias materialines sąlygas jaunai mamai. Tokių mokėjimų nėra daug, o jų dydis nustatomas tiek federalinio, tiek regioninio biudžeto lygiu. Kiekvienas regionas gali papildomai mokėti specialias pašalpas ir pašalpas jaunoms gimdančioms moterims tiek, kiek mano esant reikalinga. Tačiau visi Rusijos Federacijos gyventojai turi gauti ne mažiau nei nustatytas federalinis minimumas. Ir tada kalbėsime apie tai, kokios išmokos ir išmokos mokamos nėščioms ir gimdančioms moterims.
Ne visos nėščios moterys, sužinojusios apie šį džiugų įvykį, skuba užsirašyti pas gydytoją ir atlikti visus būtinus tyrimus. Bet veltui. Būtent pirmasis nėštumo trimestras yra pats pavojingiausias ir gali blogai baigtis jaunai mamai. Štai kodėl, siekiant kažkaip paskatinti dailiosios lyties atstoves dėmesingesnes savo situacijai ir iš anksto pasirūpinti kūdikio sveikata, praktikoje buvo įvestas išankstinės registracijos mokėjimas.
Iš anksto norėčiau atkreipti dėmesį į tai, kad šios išmokos dydis nėra toks didelis ir vargu ar ateityje galės kažkaip padėti moteriai, nes jo dydžio nepakanka net būtiniausiems tyrimams. Bet sakykime, kad tai maloni premija už moters atsakomybę. Tai viskas.
Tokių išmokų suma 2018 m. yra tik 628,46 rubliai. Regionuose tokia vienkartinė išmoka gali būti didesnė, nes regionai turi teisę iki šios sumos sumokėti tam tikrą sumą, kurią jie saugiai daro. Jei lyginsime Maskvą ir Maskvos sritį, tai šiame rajone moteriai už išankstinį apsilankymą pas gydytoją bus sumokėta papildomai 600 rublių.
Tiesa, reikia atsižvelgti į tokį momentą: regioninė priemoka mokama ne tiems, kurie bus registruoti Maskvoje ir regione, o tik tiems, kurie turi leidimą gyventi šiame mieste. Ir tai būtina žinoti.
Kyla klausimas, kas turi teisę gauti tokią nedidelę premiją? Pagal įstatymą – visos nėščiosios, anksčiau oficialiai dirbusios pagal darbo sutartį. Taip, deja, oficialiai nedirbantys negalės gauti šių pinigų. Jei būsima gimdanti moteris nedirba, bet yra užimtumo centre ir oficialiai gauna pašalpas, ji taip pat gaus 628,46 rublio.
Svarbiausia ir, ko gero, piniginė išmoka yra motinystės pašalpa, kurią moka darbdavys. Tiesą sakant, tokia pašalpa turėtų kompensuoti dailiosios lyties atstovę už laiką, kurį ji negalės dirbti ir bus nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogose.
Pagal Darbo kodeksą moteris teisę eiti nėštumo ir gimdymo atostogų įgyja trisdešimtą savaitę. O iki laukiamo gimdymo momento ji turi būti motinystės atostogose. Per tą laiką įmonė, kurioje ji dirbo, sumokės jai sumą, lygią vidutiniam mėnesiniam atlyginimui už kiekvieną dekreto mėnesį. Kitaip tariant: jei moteris nėštumo ir gimdymo atostogose buvo 148 dienas, tai jos buhalterija turėtų apskaičiuoti pastarųjų dvejų metų vidutinį dienos uždarbį ir padauginti jį iš laikotarpio dienų skaičiaus.
Pavyzdys: Ivanovos K.P. atlyginimas. per pastaruosius dvejus metus yra 1 680 000 rublių. Kiek motinystės atostogų įmonė turėtų mokėti šiam darbuotojui?
Skaičiavimas: 1 680 000 rublių / 730 dienų ir padauginkite iš 148 dienų. Iš viso už apmokėjimą gausime 322 192 rublius.
Deja, Ivanova negalės gauti šių pinigų, nes Vyriausybė apribojo motinystės atostogų sumą iki 282 493,40 rublių. Todėl visos gimdyvės negali gauti daugiau nei nurodyta suma. O mūsų Ivanova išeidama gaus tik nurodytą sumą.
Ir jei toks apribojimas patinka ne visiems, tada čia yra minimalus 46 675,39 rublių apribojimas. priešingai. Visos pagal darbo sutartį dirbančios dailiosios lyties atstovės negali gauti mažiau nei nustatytas minimumas. Jeigu darbdavys pažeidžia įstatymus, tuomet būtina dėl to skųstis darbo inspekcijai.
Norint gauti tokias išmokas, ligoninėje, kurioje moteris registruota, būtina gauti nedarbingumo atostogas ir pateikti ją savo įmonės buhalterijai.
Dar vienas įdomus dalykas, keliantis nerimą daugeliui: jei mergina oficialiai dirba dviejuose darbuose, tai kas privalo mokėti motinystės atostogas. Tokiu atveju kiekvienas iš darbdavių privalo mokėti motinystės atostogas, dviejų darbdavių buhalterijai turi būti pateiktos tik nedarbingumo atostogos. Todėl šioje situacijoje geriau paprašyti gydytojo iš anksto išrašyti du nedarbingumo lapus. Beje, jei kurioje nors darbo vietoje motinystės darbuotoja dirba trumpiau nei nustatytas laikotarpis, tai darbdavys turi teisę jai tokios pašalpos nemokėti.
Taigi, norint gauti maksimalią motinystės išmokų sumą, privaloma 2018 m.
- Būti oficialiai įdarbintam ir dirbti pagal darbo sutartį;
- Gauti ne mažesnį kaip 69 000 rublių atlyginimą;
- Keičiant darbą, kurį moteris pakeitė per pastaruosius 2 metus, būtina pasiimti oficialų dokumentą iš ankstesnio darbo ir pateikti jį esamam darbdaviui.
Bet jei su darbuotojais viskas aišku, tai labai dažnai individualiomis verslininkėmis dirbančioms moterims rūpi klausimas: ar gali gauti motinystės atostogų?
Pagal įstatymą individualiems verslininkams teisė gauti motinystės pašalpas nėra atimta, tačiau tam jie turi būti registruoti Sodrai. Tuo pačiu neužtenka vien prisiregistruoti, reikia mokėti reikiamus išskaitymus likus metams iki išėjimo į motinystės atostogas. Šiuo metu tokių atskaitymų dydis siekia 2,9% minimalios algos – minimalios algos. Pavyzdžiui, jei atsižvelgsime į einamuosius 2018 metus, tada už visus metus atskaitos suma turėtų būti 3 302 rubliai. O mokėdama tokią sumą nėščia moteris galės gauti minimalaus dydžio išmokas. Tai yra apie 44 tūkstančius rublių. Nauda akivaizdi.
Beje, primename, kad motinystės išmokos nėra apmokestinamos, tai yra, nebus apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, kuris šiuo metu yra 13 proc.
Kai gimsta mažas žmogus, tada pagal įstatymus jo tėvams priklauso vienkartinė valstybės išmoka, kuri turėtų kompensuoti bent dalį lėšų, išleistų gimus vaikui. Tokia išmoka nėra susieta nei su minimaliu atlyginimu, nei su dirbančios moters atlyginimu. Visiems viskas vienodai. Beje, tokią sumą gali gauti kiekvienas iš tėvų. Galioja taisyklė: kas kreipiasi, tas ir gaus.
Tokios pašalpos dydis visiems regionams yra 16 759,08 rubliai. Tačiau, kaip ir kitų išmokų atveju, nustatyta galimybė vienkartinę kompensaciją jaunoms šeimoms padidinti regioniniu lygiu. Tačiau, kaip ir motinystės atveju, čia galioja taisyklė: vaikas turi turėti leidimą gyventi to regiono, už kurį šeima pretenduoja gauti išmokas, ir vienas iš tėvų privalo turėti tokią registraciją.
Jei atsižvelgsime į regionines išmokas, tai kiekviename regione tokios išmokos yra individualios. Pavyzdžiui, Sankt Peterburge, gimus kūdikiui, šeima privalo išduoti kortelę, kurios suma yra apie 27 000 rublių. Neįmanoma išleisti tokių lėšų jokiam tikslui, tačiau su tokia kortele galima atsiskaityti vaikų parduotuvėse. Grynųjų pinigų išėmimas iš kortelės yra griežtai draudžiamas. Tai miesto valdžia padarė tyčia, kad pinigai būtų išleisti tik vaiko labui.
Kalbant apie Maskvą, taip pat yra papildomų mokėjimų iki 16 759,08 rublių pagrindinės sumos. Pavyzdžiui, už pirmąjį kūdikį šeimai bus sumokėta papildomai 5500 rublių, o jei vaikas gims antras ar trečias ir pan., tada dar 14 500 rublių. Gimus vaikui šeimoje, kurioje abu tėvai dar nesulaukę 30 metų, už pirmąjį vaiką papildomai mokama 76 910 rublių, už antrą vaiką – 107 674 rub., už trečią – 153 820 rublių ir kt.
Taigi mama jau pagimdė vaiką, o dabar, pasibaigus atostogoms ir nedarbingumo atostogoms, ji turi apsispręsti: toliau likti namuose, prižiūrėti vaiką ar eiti į darbą. Jei pasirenkamas antrasis variantas, tada tėtis gali išeiti motinystės atostogų. Dabar tame nėra nieko gėdingo, o daugelis tėčių noriai sėdi su vaikais, kol mamos dirba.
Pirmuoju variantu per pusantrų metų darbdavys turi užtikrinti, kad mama kas mėnesį gautų lėšų, kurios būtų lygios 40% paskutinių dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio.
Ir čia yra nustatyti jų minimumai ir maksimumai. Taigi už pirmąjį vaiką darbdavys už bet kokį atlyginimą negali mokėti mažiau nei 2795,60 rublio arba 6284,65 rublio už antrojo kūdikio gimimą šeimoje. Tačiau tuo pačiu, kad ir koks didelis būtų moters atlyginimas, niekas jai nemokės daugiau nei nustatytas maksimumas – 24 536,57 rubliai per mėnesį.
Motinos kapitalas
Ir, ko gero, didžiausia išmoka, kurią visi nori gauti, yra motinystės kapitalas. Jos dydis einamaisiais metais yra 453 026 rubliai. Bet jį galima gauti tik vieną kartą ir tik gimus antram ar vėlesniam vaikui. Gimus pirmam vaikui, motinystės kapitalas nėra mokamas.
Be to, kapitalo negalima atsiimti ir išleisti asmeniniams tikslams. Jį valdo Pensijų fondas ir tik jam leidus šeima gali leisti pinigus būstui, kuriame gyvens būsimas vaikas, įsigyti, ar vaiko gydymui, ar jo mokslui. Visi. Kitų tikslų motininis kapitalas padengti negali.
Taigi, atsakėme į klausimą, kokios išmokos tenka nėščioms dirbančioms moterims 2018 m. Jų nėra tiek daug, bet ne tiek ir mažai, o iš viso jie jaunai šeimai padeda gana kruopščiai.
(arba, kaip dažnai vadinama, „motinystė“) yra viena iš privalomojo socialinio draudimo draudimo rūšių. Išsiaiškinsime, kam ir kokia suma turi būti mokama motinystės išmoka, kokia jos gavimo trukmė ir ypatybės.
Nėštumo ir gimdymo išmokų mokėjimas
Svarbu suprasti, kad tik moterys gali tikėtis motinystės pašalpos (priešingai nei vaiko priežiūros pašalpos). Visos 2019 m. motinystės pašalpų gavėjų kategorijos nurodytos 1995 m. gegužės 19 d. Nr. 81-FZ „Dėl valstybinių išmokų piliečiams, turintiems vaikų“. Tai apima moteris:
dirbantis
bedarbiai (atleisti iš darbo dėl organizacijos likvidavimo per 12 mėnesių iki jų pripažinimo bedarbiais)
dieninių studijų studentai
karo tarnyba pagal sutartį
įvaikina vaiką ir priklauso aukščiau nurodytoms kategorijoms
Jei moteris vienu metu turi teisę gauti vaiko priežiūros ir motinystės pašalpą, ji gali pasirinkti tik vieną iš šių pašalpų.
Pastaba: motinystės pašalpa 2019 metais mokama tik už to paties pavadinimo atostogų laikotarpį. Tai reiškia, kad jei moteris nepasinaudoja teise į nurodytas atostogas ir toliau dirba (ir atitinkamai gauna darbo užmokestį), tada pašalpos jai nepriklauso. Darbdavys, atsidūręs tokioje situacijoje, neturi teisės mokėti moteriai iš karto dviejų rūšių išmokų: ir atlyginimo, ir pašalpų. Todėl už išdirbtas dienas bus mokamas atlyginimas. Kai tik moteris nuspręs pasinaudoti teise į nėštumo ir gimdymo atostogas ir jos bus išduotos, darbo užmokesčio mokėjimas sustos ir darbdaviui kaups išmokas.
Motinystės pašalpa mokama darbo, tarnybos ar kitos veiklos vietoje. Moterims, atleistoms iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, pašalpą moka socialinės apsaugos institucijos pagal gyvenamąją vietą (faktinę buvimo vietą arba faktinę gyvenamąją vietą).
Pastaba: jei darbuotoja dirba ne visą darbo dieną ir pastaruosius dvejus metus dirbo pas tuos pačius darbdavius, tai abu darbdaviai jai motinystės pašalpą moka 2019 m.
Motinystės pašalpa mokėtinas .
Nėštumo ir gimdymo išmokų gavimo dokumentai
Reikalingų dokumentų sąrašas pateiktas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“. Jums reikės:
Dirbantys moterys gauna išmokas, lygias 100% vidutinio darbo užmokesčio
Atleistas dėl organizacijos likvidavimo - 300 rublių
Studentams – stipendijos dydžio
Sutartiniai kariai – piniginės pašalpos dydžio
- Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymas N 182n „Dėl pažymos apie darbo užmokesčio, kitų išmokų ir darbo užmokesčio dydį formos ir išdavimo tvarkos patvirtinimo už dvejus kalendorinius metus iki darbo (tarnybos) nutraukimo metų , kita veikla) arba metai, kuriais buvo kreiptasi dėl pažymos apie darbo užmokesčio, kitų išmokų ir atlyginimų dydį, ir einamuosius kalendorinius metus, už kuriuos buvo sukauptos draudimo įmokos, ir kalendorinių dienų, patenkančių į nurodytą laikotarpį, skaičių. laikinas neįgalumas, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos, darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, visiškai arba iš dalies išsaugant darbo užmokestį pagal Rusijos Federacijos įstatymus, jei nebuvo sukauptos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą dėl šio laikotarpio nepaskirstyto darbo užmokesčio“
prašymas dėl išmokų skyrimo (surašytas laisva forma)
Motinystės pašalpa apdraustajai moteriai iš viso išmokėta už visą atostogų laikotarpį.
Motinystės pašalpos dydis
Motinystės išmokų dydis priklauso nuo gavėjos statuso:
Jei apdraustos moters stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, ji gali tikėtis išmokos, neviršijančios minimalaus atlyginimo (nuo 2019 m. sausio 1 d. - 11 280 rublių).
Motinystės pašalpos apskaičiavimas
Nuo 2013 metų moterims nesuteikiama teisė pasirinkti, kaip skaičiuojamos pašalpos
Motinystės pašalpa apskaičiuojamas pagal vidutinį uždarbį ir nepriklauso nuo darbuotojo darbo stažo (skirtingai nuo laikinojo nedarbingumo išmokų). Patogumui išmokų apskaičiavimas gali būti pateiktas šios schemos forma:
Motinystės pašalpa 2019 m
lygus
pajamų už 2 kalendorinius metus
(iki dekreto metų)
padalinti iš
dienų skaičius per šį laikotarpį
padauginti iš
atostogų dienų skaičius
Dabar apie niuansus.
Pirmiausia, vidutinis uždarbis kiekvieniems iš dvejų kalendorinių metų neturi viršyti tam tikro maksimumo. Šis maksimumas yra nustatytas – didžiausia atitinkamų metų draudimo įmokų FSS apskaičiavimo bazės vertė. 2017 metais ši suma buvo 755 000 rublių, 2018 m. - 815 000 rublių. Tai yra, skaičiuojant už kiekvienus metus, reikia naudoti tą sumą, kuri yra mažesnė.
Antra, vidutinis dienos uždarbis (ty padalytas iš dviejų metų pajamų padalinimo iš dienų skaičiaus) dabar yra teisėtas. Leistinas maksimumas nustatomas taip: imame ribinius įmokų į FSS skaičiavimo pagrindus už dvejus metus iki dekreto, sumuojame ir gautą sumą dalijame iš 730.
Trečia, iš bendro kalendorinių dienų skaičiaus per dvejus metus reikėtų neįtraukti:
Laikinos negalios laikotarpiai, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos
Darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį, jei už šį laikotarpį nuo nepaskirstyto darbo užmokesčio nebuvo sukauptos draudimo įmokos
Ketvirta, jei per dvejus metus iki dekreto darbuotoja išėjo motinystės arba vaiko priežiūros atostogų, tai šie laikotarpiai, kaip matome, į skaičiavimus neįtraukiami. Tačiau šiuo atveju moteriai suteikiama teisė į tokius praėjusių metų (dvejų metų) laikotarpius (vienerius metus arba abu), kad dėl to padidėtų motinystės išmokų dydis.