ಪ್ರಯೋಜನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ

ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ

ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ 100% ಪಾವತಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು*1

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಜೀವನ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಇರುವವರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ*2

ಸುಲಭ ಹೆರಿಗೆ - ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ 140 ದಿನಗಳು - 43,615 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಹೆರಿಗೆ - ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ 156 ದಿನಗಳು - 48,600 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ - ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ 194 ದಿನಗಳು - 60,438 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ

ಸುಲಭ ಹೆರಿಗೆ - ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ 140 ದಿನಗಳು - 282.106 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಹೆರಿಗೆ - ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ 156 ದಿನಗಳು - 314,347 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ - ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ 194 ದಿನಗಳು - 390,919 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಉದ್ಯಮದ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ

ತಿಂಗಳಿಗೆ +632 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ

ಮಹಿಳಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೊದಲು ಅವಳು ಪಡೆದ ಭತ್ಯೆಯ 100% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಭತ್ಯೆ

632 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಕಡ್ಡಾಯ ಸೈನಿಕರ ಪತ್ನಿಯರಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಭತ್ಯೆ

26,721 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಮೊದಲ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ

16, 873 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು, ಪೋಷಕರು, ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ

12, 892 ಅಥವಾ 16.873 *3

1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದ 40%

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಜೀವನಾಧಾರ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ - 3,163 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು - ಮೊದಲನೆಯದು; 6,327 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು - ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ಮಗುವಿಗೆ

1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೈನಿಕನ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ

ತಿಂಗಳಿಗೆ 11, 451 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಮೇಲೆ

2,303 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳು

3,263 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು - 0 ರಿಂದ 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ

6,526 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು - 1.5 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ

3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬಗಳು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳು ತಿಂಗಳಿಗೆ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ

10,160 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು

ಪ್ರದೇಶ ಅವಲಂಬಿತ

ತಾಯಿಯ ಬಂಡವಾಳ

453,026 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಪ್ರದೇಶ

ಗುಣಾಂಕ

ಅಲ್ಟಾಯ್ ಪ್ರದೇಶ

1,4

ಬುರಿಯಾಟಿಯಾ ಗಣರಾಜ್ಯ

1,2

ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಡಾಗೆಸ್ತಾನ್

1,2

ಕರೇಲಿಯಾ ಗಣರಾಜ್ಯ

1,3

ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಟಾಟರ್ಸ್ತಾನ್

1,4

ಕ್ರಾಸ್ನೊಯಾರ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ

1,3

ನೊರಿಲ್ಸ್ಕ್

1,8

ಖಬರೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ

1,3

ಅರ್ಹಾಂಗೆಲ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ

1,2

ಅಸ್ಟ್ರಾಖಾನ್ ಪ್ರದೇಶ

1,1

ಆರ್ಕ್ಟಿಕ್ ವೃತ್ತದ ದಕ್ಷಿಣ

1,7

ಚುಕೊಟ್ಕಾ

2

ಖಾಂಟಿ-ಮಾನ್ಸಿ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಒಕ್ರುಗ್

1,7

ಚೆಲ್ಯಾಬಿನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ

1,1

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಪಾವತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ನಾಗರಿಕನ ಆದಾಯದ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಕು.

ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೇನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು 2018 ರಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನಾವು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 2018 ರಲ್ಲಿ ಯಾವ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಆಕೆಯು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ತಾಯಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಡಿಕ್ರಿ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನನದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಇರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರಬಹುದು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ನೆರವು - ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ರಷ್ಯಾದ ಮಹಿಳೆಯರು:

ಗಮನಿಸಿ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಫೆಬ್ರವರಿ 2018 ರಲ್ಲಿ ಇಂಡೆಕ್ಸ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ಮಗುವು 3 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ, ಪೋಷಕರು ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಾಯವನ್ನು ಸಹ ನಂಬಬಹುದು - ಅದು ಕೇವಲ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಜಿಲ್ಲೆ/ನಗರದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು.

2018 ರಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಏನು ಬದಲಾಗಿದೆ - ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹೊಸ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು-2018

ನವೆಂಬರ್ 2017 ರಲ್ಲಿ, ರಶಿಯಾ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮಕ್ಕಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. 2018 ರ ಆರಂಭದಿಂದ ಹಲವಾರು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದಾಗಿ ಅವರು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರು.

ರಷ್ಯನ್ನರು ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

1. ಅವರು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಕುಟುಂಬಗಳು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನಾಧಾರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಕುಟುಂಬವು 403.20 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ - 14,252 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

2. ಮಾತೃ ಬಂಡವಾಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು . ನೀವು 2021 ರವರೆಗೆ ಸದಸ್ಯರಾಗಬಹುದು.

3. ಮಾತೃ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ - ಈಗ ಮಕ್ಕಳ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಗತಿಕ ಕುಟುಂಬಗಳು ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

4. ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಯೋಜಿಸುವವರಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ಅಡಮಾನ ಸಾಲದ ದರವನ್ನು ಸಬ್ಸಿಡಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ . ವಿಶೇಷ ಅಡಮಾನ ಸಾಲ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಕುಟುಂಬಗಳು ವಸತಿ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದಂದು ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಡಮಾನ ದರದ 6% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ.

5. ಮಕ್ಕಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ 50 ಶತಕೋಟಿ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ.

6. ಶಿಶುವಿಹಾರಗಳ ನರ್ಸರಿ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳಗಳ ಕೊರತೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು.

ರಾಜ್ಯದ ಕಡೆಯಿಂದ ಮೇಲಿನ ಕ್ರಮಗಳು ಬಡವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಜನನವನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಹಿಂದೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದ ರಷ್ಯಾದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ 2018 ರಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ:

7. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು 3.5 ಸಾವಿರ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 375 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಗಳಿಕೆಯು 2017 ಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 755 ಸಾವಿರ ಆಗಿರಬೇಕು.

8. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಹ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು. ಪಾವತಿಯು ತೀರ್ಪಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಭತ್ಯೆಯಂತೆ ಸರಿಸುಮಾರು ಅದೇ ಮೊತ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಸುದ್ದಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:

9. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. 2017 ಮತ್ತು 2016 ರ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಬೇಸ್ ಕ್ರಮವಾಗಿ 755 ಮತ್ತು 718 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆದಾಯದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು 1 ಮಿಲಿಯನ್ 473 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ನೀವು ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು (2017.81 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು) ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.

10. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. 2018 ರ ಆರಂಭದಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 9489 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ನಮ್ಮ ಚೀಟ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಲಾಭದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ 2018

2018 ರಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ. ಸೂತ್ರವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಕೆಲವು ಸೂಚಕಗಳು ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಗಿವೆ.

1. 2016-2017 ರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವು ಹೀಗಿದೆ:

ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

1. ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳ ನಾಗರಿಕರ ಆದಾಯವನ್ನು ಬದಲಿಸಿ.
2. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಹೊರಗಿಡಬೇಕಾದ 731 ದಿನಗಳಿಂದ (2016 ಕ್ಕೆ 366 ದಿನಗಳು, 2017 ಕ್ಕೆ 365 ದಿನಗಳು) ಕಳೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
3. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭಾಗಿಸಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

2017.81 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು - - ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದ್ದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಗರಿಷ್ಠ.

2. ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ

2018 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರ:

ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನಾವು ಹಿಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಡಿಕ್ರಿಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಗುಣಿಸಬೇಕು.

ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ನಾಗರಿಕ ಸಿಡೊರೊವಾ ಮಾರ್ಚ್ 1, 2018 ರಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ತೆರಳಿದರು. ರೊಮಾಶ್ಕಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, 2016 ರಲ್ಲಿ ಅವರು ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವನ್ನು 144 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು ಮತ್ತು 2017 ರಲ್ಲಿ - 180 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು. 2017 ರಲ್ಲಿ, ಅವರು 14 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು.

ಜನನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಿಡೊರೊವಾ 140 ದಿನಗಳ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಸಿಡೋರೊವಾಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನ ಏನೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸೋಣ:

1. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಾವು ಎಣಿಸುತ್ತೇವೆ: 731 - 14 = 717 ದಿನಗಳು.
2. ನಾವು ನಾಗರಿಕರ ನಿಜವಾದ ಆದಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ: 144,000 + 180,000 = 324,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
3. ನಾವು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ: 324,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. / 717 ದಿನಗಳು = 451.88 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
4. ನಾವು ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ: 451.88 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. x 140 ದಿನಗಳು = 63,263.20 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ:ಈ ಮೊತ್ತವು ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಿಡೊರೊವಾ 63,263.20 ರೂಬಲ್ಸ್ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಿಶೇಷಗಳೂ ಇವೆ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್‌ಗಳು. ಕಾರಣ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಅವರು ಸರಳವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ - ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ, ನಂತರ ಸೇವೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸರ್ಚ್ ಇಂಜಿನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಮಾಧ್ಯಮ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು, ಇವುಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರ, ಇತ್ಯಾದಿ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು - ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

1. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರ ಆದಾಯವು ಶೂನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ:

ಮೇ 2018 ರಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕ ಇವನೊವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಅವಳ ನಿಜವಾದ ಗಳಿಕೆಯು 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ 220 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು.

ನೀವು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದರೆ, ಅದು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ: 220,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. / 24 ತಿಂಗಳುಗಳು = 9,166.66 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಈ ಮೊತ್ತವು ಜೀವನಾಧಾರ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ - 9,489 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 2018 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಮೊದಲು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ, ಅದು 311.54 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ತದನಂತರ ನೀವು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗುಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಗಮನಿಸಿಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ - ಅಂದರೆ, 31 ದಿನಗಳು - ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು.

2018 ಕ್ಕೆ, ಇದು 9,489 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

311.54 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ. ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು 31 ದಿನಗಳೊಂದಿಗೆ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರುತ್ತದೆ.

ಅದು, ಜನವರಿ, ಮಾರ್ಚ್, ಮೇ, ಜುಲೈ, ಆಗಸ್ಟ್, ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಭತ್ಯೆ 9657.74 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. (311.54 ದಿನಗಳು × 31 ದಿನಗಳು). ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು 9489 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಗಳು, ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಗೆ ಭತ್ಯೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಒಂದು ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಂತರದ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆ. ಅರ್ಧ ವರ್ಷಗಳು. ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು 2018 ರಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಜನನವು ತೊಡಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಾದು ಹೋದರೆ, ನಂತರ ಮಹಿಳೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 16 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವಳಿಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 194 ದಿನಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಳ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು, ಇದು ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಬಳದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2013 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 182n ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬೇಸ್ನ ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಈ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

2015 ರಲ್ಲಿ, ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 670,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿದೆ, 2016 ರಲ್ಲಿ - 718,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 2017 ರಲ್ಲಿ - 755,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಹೀಗಾಗಿ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು 2017.81 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ (718,000 + 755,000) / 730) ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 282,493.40 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ 282,493.40 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ 140 ದಿನಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ.

2017 ರಲ್ಲಿ, ಅದೇ ಅವಧಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿ 266,191.78 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಮತ್ತು 2016 ರಲ್ಲಿ - 248,164.38 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. 2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಏನು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಉದಾಹರಣೆ 1

ರೋಮಾಶ್ಕಾ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಪೆಟ್ರೋವಾ ಎ.ಎನ್ ನ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜನವರಿ 10, 2018 ರಂದು 140 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ತೆರೆಯಲಾಗಿದೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ, ಪೆಟ್ರೋವಾ ಅವರ ಸಂಬಳ 734,680 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 2016 ರಲ್ಲಿ - 723,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

(718,000 + 734,680) / 730 x 140 = 278,596.16 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಬದಲಾದರೆ, ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. 2018 ರಲ್ಲಿ ಅವಳಿಗಳ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು 391,455.14 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - 314,778.36 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2018 ರಿಂದ, ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಪ್ರಸ್ತುತ 7,800 ರಿಂದ 9,489 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ಈ ಸೂಚಕದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿ 43,675.80 ಆಗಿರುತ್ತದೆ (ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ 311.97 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (9489 x 24) / 730). 2017 ರಲ್ಲಿ (ಜುಲೈ 1 ರಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು 7,800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಾಗ), ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 35,901.60 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ.

ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವಳು ಕನಿಷ್ಟ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವೇತನವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಅವಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಯೋಜನ

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಭತ್ಯೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ - 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಸ್ವತಃ. ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸ್ಥಿರ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಫೆಬ್ರವರಿ 1 ರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ, ಇದು 632.76 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2017 ರಿಂದ ಜನವರಿ 2018 ರ ಅಂತ್ಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಆರಂಭಿಕ ಪದಗಳಿಗೆ ಭತ್ಯೆ 613.14 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಜನನ ಭತ್ಯೆ

ಮತ್ತೊಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ಮೊತ್ತವು ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಭತ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ, ಫೆಬ್ರವರಿ 1 ರಿಂದ, ಇದು 16,873.54 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಬಹುತೇಕ ಸಂಪೂರ್ಣ 2017 ರ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ಈ ಮೊತ್ತವು 16,350.33 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು.

1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಪಾವತಿ

ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕೊನೆಯ ಭತ್ಯೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಬಿಐಆರ್ ಪ್ರಕಾರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಯೋಜಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಅವರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 40% ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು, ಉದಾಹರಣೆ 2

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಪೆಟ್ರೋವ್ ಎ.ಎನ್. 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದರು.

2016-2917ರ ಮೇಲಿನ ವೇತನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

(718,000 + 734,680) / 730 x 30.4 x 40% = 24,198.07 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಭತ್ಯೆಯು ಮೇಲಿನ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಿಂದ ನೋಡಬಹುದು, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬೇಸ್ನ ಗಾತ್ರದಿಂದ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, 2018 ರಲ್ಲಿ 24,536.57 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಭತ್ಯೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ, ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2018 ರಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ 3,163.79 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದು, ಎರಡನೆಯ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ - 6,327.57 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. 2017 ರಲ್ಲಿ, ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಕ್ರಮವಾಗಿ 3,065.69 ಮತ್ತು 6,131.37 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿವೆ.

ಪ್ರಯೋಜನ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನ

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ, ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅವಧಿಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ - ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ 6 ತಿಂಗಳುಗಳು. ಬಿಐಆರ್ ಪ್ರಕಾರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಈ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದಿಂದ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಧಾರವು ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ಗೆ ಅವರ ನಂತರದ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಪೇಪರ್ಗಳಾಗಿವೆ. ಪಟ್ಟಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿದೆ: ಇವುಗಳು ಪ್ರತಿ ಭತ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ರಶೀದಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಹಾಗೆಯೇ ಜನಿಸಿದ ಮಗುವಿನ ತಂದೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಭತ್ಯೆ ಜನ್ಮವನ್ನು ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವನಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆ. ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ತೀರ್ಪು ನೀಡುವಾಗ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಸುಗ್ರೀವಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಮೊತ್ತಗಳು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡೋಣ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಹೊಸ ಪಾವತಿ ಕಾನೂನು

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಎಂದರೇನು? ಇದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ 140 ರಿಂದ 194 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು 1.5 ಅಥವಾ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಂತರದ ರಜೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ರಜಾದಿನಗಳ ನೋಂದಣಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 2019 ರಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೇಲೆ;
2. ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ;
3. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ (12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ);
4. 1.5 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
5. ತಾಯಿಯ ಬಂಡವಾಳ.

ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಫೆಬ್ರವರಿ 1 ರಿಂದ 2019 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವಾಗಿದೆ. ಸೂಚ್ಯಂಕ ಗುಣಾಂಕ 1.043 ಆಗಿತ್ತು. (24.01.19 ದಿನಾಂಕದ ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 32). ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು: ಜನನ ಭತ್ಯೆ, ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು 18 ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕನಿಷ್ಠ ಭತ್ಯೆಗಳು.

2019 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

2019 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ಭತ್ಯೆ

ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ಮಹಿಳೆಯರು 2019 ರಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು FSS ಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಘಟನೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು;
• ಮಹಿಳಾ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೈನಿಕರು;
• ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು;
• ಕನಿಷ್ಠ 6 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳು;
• ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಹಿಳೆಯರು.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು 2019 ರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಾಗಿದೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಬುಲೆಟಿನ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಉದ್ದವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ (ಟೇಬಲ್ 2 ನೋಡಿ).

2019 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಯಾವುದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ

ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• 70 ದಿನಗಳು - ಒಂದು ಮಗುವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ;
• 110 ದಿನಗಳು - ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ.

ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ಸೇವೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ.

ಕಳೆದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 2019 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ 2017-2018. ಈ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಗರಿಷ್ಠ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು:

2150.68 \u003d 755,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. + 815 000 ರಬ್. : 730 ದಿನಗಳು

2019 ರಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ನೀತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳ ಕುರಿತು" (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 18, 2017 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪೋಷಕರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಖ್ಯೆ 487).

2013-2017 ರಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನನ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮಾತ್ರ - 2016 ಕ್ಕೆ 1.762 ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದರೆ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ 2 ರ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಬದಲಿಗೆ 60 ಪ್ರದೇಶಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಹಿಂದಿನ 50. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಲುಗಾ ಮತ್ತು ಕೆಮೆರೊವೊ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಮಾರಿ ಎಲ್, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿವೆ (ನವೆಂಬರ್ 18, 2017 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 2565-ಆರ್).

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮೂರನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಆದರೆ ಕುಟುಂಬವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

• ಮೂರನೇ ಮಗು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2012 ರ ನಂತರ ಜನಿಸಿತು;
• ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಕುಟುಂಬದ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವು ವಿಷಯದ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿರಬೇಕು, ಇತ್ಯಾದಿ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಭತ್ಯೆ. ಜನವರಿ 1, 2018 ರಿಂದ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನಾಧಾರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ "ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ" (ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2017 ಸಂಖ್ಯೆ 418-FZ ದಿನಾಂಕ). ಪಾವತಿಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಮಕ್ಕಳ ಬೆಂಬಲ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಬದಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ: ಪ್ರದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಕೋಷ್ಟಕ

ಮೊದಲ (ಎರಡನೇ) ಮಗುವಿಗೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಕುಟುಂಬಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ತಲಾ ಆದಾಯವು ಸಮರ್ಥ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 1.5 ಜೀವನ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಹಿಂದಿನ 2 ನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ವರ್ಷ. 2019 ರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವು 10,836 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು 2019: ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿಂಗಲ್ಟನ್ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅವಧಿಯು 30 ವಾರಗಳು. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ:

• 28 ನೇ ವಾರದಿಂದ - ಬಹು ಜೊತೆ;
• 27 ನೇ ವಾರದಿಂದ - ವಿಕಿರಣದಿಂದ ಕಲುಷಿತಗೊಂಡ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ (ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರ ಮತ್ತು ಮಾಯಾಕ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಘದಲ್ಲಿನ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಟೆಚಾ ನದಿಗೆ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ಹೊರಹಾಕುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ).

ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ರಜೆಯ ಅವಧಿ

ಆದೇಶವನ್ನು ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:

• ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳು;
• ಜೂನ್ 29, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 624n ದಿನಾಂಕದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ತಲೆಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ವಿನಂತಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ಫಾರ್ಮ್ 182n (04.30.13 ಸಂಖ್ಯೆ 182n ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ) ರೂಪದಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು.

ಪ್ರಮಾಣ ಪತ್ರ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 15 ನೇ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 2.1 ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಜೆಡ್).

"UNP" ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಏನು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ಕಥೆಯನ್ನು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್‌ಬರ್ಗ್‌ನ ENStil JSC ನ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಡೇರಿಯಾ ಟ್ಯುರಿನಾ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಹೊಸ ಹುಡುಗಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲವು LLC ಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವವು ಕೇವಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳು. ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಯೋಗ್ಯವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ - ಇದು ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಬಂದಿತು.

ಅಕ್ಷರಶಃ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಹೊಸಬರು ತಾನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದರು. ಕಂಪನಿಯು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಂತೆ ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದರು. ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ಮರುಪಾವತಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿತು, ಆದರೆ FSS ಮಕ್ಕಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ನಕಲಿ ಎಂದು ಅದು ಬದಲಾಯಿತು. ಅದು ಬದಲಾದಂತೆ, ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾರೂ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಸಲಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯು FSS ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿತು. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕರೆದು ವಿವರಣೆ ಕೇಳಿದರು. ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ತಾನು ನಕಲಿ ಕಾಗದಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಅವಳು ತಪ್ಪೊಪ್ಪಿಕೊಂಡಳು. ಅವಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಿದಳು, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಕರಣವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲಿಲ್ಲ.

ಕೌನ್ಸಿಲ್ "ಯುಎನ್ಪಿ"

ಎಫ್ಐಯು ಮೂಲಕ ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಜನವರಿ 24, 2011 ನಂ 21n ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿಧಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ. ಫೌಂಡೇಶನ್ 10 ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಮೊದಲೇ ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು - 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಕ್ಷಣ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ. ಆಗ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸುವ ಅಪಾಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಕಲಿ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಓವರ್ಪೇಸ್ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ, ಪ್ರಯೋಗವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 15 ನೇ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 4 ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಜೆಡ್).

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರೂಪ T-6, 01/05/2004 ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಂತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ.

ಅನೇಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿವೆ. ಇದರರ್ಥ ಕಾಗದದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕ್ರಮೇಣ ವರ್ಚುವಲ್ ಹಾಳೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಈಗ ಪೈಲಟ್ ಯೋಜನೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ನಗರಗಳ ನಿವಾಸಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸೇವೆ ಲಭ್ಯವಾಗಲಿದೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಸುಗ್ರೀವಾಜ್ಞೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ಮೊದಲಿನಂತೆ, ಅವರು ಜೂನ್ 29, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 624n ದಿನಾಂಕದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಂದ ತುಂಬಿದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೊಂದಿಗೆ, FSS ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ದೋಷಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರೆ, ನಕಲಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕೌನ್ಸಿಲ್ "ಯುಎನ್ಪಿ"

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ದೋಷಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿವಾರಿಸುವುದು ಇದರಿಂದ ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಲಾಭ ಮರುಪಾವತಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾದಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತುಂಬುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ. ಇಂದು ನಾವು ರಷ್ಯಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಥಿರವಲ್ಲದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಈ ಅಂಶವು ಕುಟುಂಬ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ರಷ್ಯನ್ನರು ಎರಡು ಬಾರಿ ಯೋಚಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ತಂದೆ ಮತ್ತು ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಗುವಿನ ನೋಟವು ಅದ್ಭುತ ಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ ಎಂದು ನಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಜೀವನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮಕ್ಕಳು ದೊಡ್ಡ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಸಹಜವಾಗಿ, ಪೋಷಕರ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ದುಬಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು ಸಹ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಕೊಟ್ಟಿಗೆ, ಸುತ್ತಾಡಿಕೊಂಡುಬರುವವನು, ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಂತಹ ಅಗತ್ಯ ವಸ್ತುಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಒರೆಸುವ ಬಟ್ಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೂತ್ರಗಳ ಬೆಲೆಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಆತಂಕವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಬಟ್ಟೆಗಳ ಬೆಲೆ ಟ್ಯಾಗ್ಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಘಾತಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಯುವ ತಾಯಿಯು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಿಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಇನ್ನಷ್ಟು ಬಿಸಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅವಳು ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗುವವರೆಗೆ ತನ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಗೃಹಿಣಿ.

ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಗಾತಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಸಲು ಕುಟುಂಬವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಮಗುವಿನ ನೋಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಹಿಳೆಯರು ಇಬ್ಬರೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ಯುವ ತಾಯಂದಿರು ಎಷ್ಟು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯೋಣ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಯಾರು ಪಡೆಯಬಹುದು

ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತ್ರ ಈ ರೀತಿಯ ಸಹಾಯಧನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರ ಮುಖ್ಯ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ನಾವು ಕೆಳಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. "ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ವರ್ಗಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

• ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿರುವ;
• ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು;
• ನಿರುದ್ಯೋಗಿ;
• ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
• ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ತಾಯಂದಿರು.

2018 ರಲ್ಲಿ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಯೋಜಿಸುವವರಿಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಬಲವಂತದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ.

ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇವುಗಳು ಮಾಸಿಕವಲ್ಲ, ನೀವು ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅದರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ತಾಯಂದಿರು ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಮಾತ್ರ ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕದ ಮಹಿಳೆಯರು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಅಂತಹ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ತಾಯಂದಿರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸಹಾಯಧನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಮಹಿಳೆಯರು, ಹಾಗೆಯೇ "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ನೆರವು ಪಡೆಯಲು, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಡೀನ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ತಾಯಂದಿರಾಗಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಒಂದೇ ತಾಯಿಯಿಂದ ಮಾಡಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ - ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿ.

ಯುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ

ತಾಯಿಯ ವರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನಮಾನ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಎಷ್ಟು ಕುಖ್ಯಾತ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯೋಣ.

ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಳದ 100% ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಹಿಳೆಯು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಗೆ ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ "ಮಾತೃತ್ವ" ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 7,800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನೀವು 2018 ರಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.

ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಕನಿಷ್ಠ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರಯೋಜನದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು:

• 34,520 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ತೊಡಕುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆರಿಗೆಗೆ 55 ಕೊಪೆಕ್ಗಳು ​​ಮತ್ತು 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುವ ತೀರ್ಪು;
• 38,465 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಹೆರಿಗೆಗೆ 75 ಕೊಪೆಕ್ಗಳು ​​ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 156 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುವ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ;
• 47,832 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ 62 ಕೊಪೆಕ್ಗಳು ​​ಮತ್ತು 194 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುವ ತೀರ್ಪು.

ಗರಿಷ್ಠ ಭತ್ಯೆ - ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಪಾವತಿಗಳ "ಸೀಲಿಂಗ್" ಸಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಜನಿಸಿದ ಶಿಶುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• 266,191 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ತೊಡಕುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಹೆರಿಗೆಗೆ 80 ಕೊಪೆಕ್ಗಳು;
• 296,207 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಹೆರಿಗೆಗೆ 93 ಕೊಪೆಕ್ಗಳು;
• 368,361 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ 15 ಕೊಪೆಕ್ಗಳು.

ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ತಾಯಂದಿರು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. 2018 ರಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ತಾಯಂದಿರು 613 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು 14 ಕೊಪೆಕ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. 2017 ರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವು 1,340 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಈಗಾಗಲೇ 2017-2018ರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅವರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು 5.9% ರಷ್ಟು ಸೂಚಿಸಲು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು 4.8% ರಷ್ಟು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಿಲಿಟರಿ ತಾಯಂದಿರು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು

• ಸಂಪರ್ಕಗಳು

 

 

16+