ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಸೆಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. 19 ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್) ನ "ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು".

ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ

ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಅವರ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ದರಗಳು, ಸೇವಾ ದರಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸುಲಭವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 264 ರ ಭಾಗ).

ಹೆಲ್ತ್‌ಕೇರ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ದೈಹಿಕ ಒತ್ತಡದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ದೇಹದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಲಭವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಭುಜದ ಕವಚದ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಎತ್ತುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನೆಲದಿಂದ ಎತ್ತುವುದು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ ಅಥವಾ ಅವಳ ಆಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯರ ಶಿಫಾರಸಿನ ಮೇರೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ದರವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ತೂಕದ ತೂಕವನ್ನು ಎತ್ತಲಾಗುತ್ತದೆ , ಇತ್ಯಾದಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ) ಅದೇ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕೋರ್ಸ್, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ನಂತರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಇತರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವವರೆಗೆ, ಅವಳು ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದಾಳೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು ತಪ್ಪಿಹೋಗಿವೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 264 ರ ಭಾಗ ಎರಡು).

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೆಗೆದುಹಾಕದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವವರೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲವು ಖಾತರಿಗಳಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಜುಲೈ 26, 1999 ನಂ 29 ರ ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲೆ."

ಹೇಳಿದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 12, 2000 ಸಂಖ್ಯೆ 180 ರ ದಿನಾಂಕದ ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ “ಜುಲೈ 26, 1999 ರ ದಿನಾಂಕದ ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕುರಿತು. . 29” (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 180).

ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅವಧಿಗೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ, ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು (ಡಿಕ್ರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 180 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1-1) ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಹೊರತು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪಕ್ಷಗಳು, ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಅಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಇತರ ಪಕ್ಷವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಡಿಕ್ರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 180 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಆಕೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ (ಡಿಕ್ರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 180 ರ ಷರತ್ತು 2).

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ (ಒಪ್ಪಂದ) ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಅಥವಾ 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು - 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ (ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. - 18 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ). ಅಂತಹ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಕಲೆಯ ಮೊದಲ ಭಾಗದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. 268 ಟಿಕೆ.
ಈ ವರ್ಗದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು, 3 ರಿಂದ 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು (ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳು - 18 ವರ್ಷಗಳು), ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ (ಒಪ್ಪಂದ) ನಿಷೇಧವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅವರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು, 3 ರಿಂದ 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು (ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳು - 18 ವರ್ಷಗಳು) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಭಾಗ ಮೂರು ಲೇಖನ 268 TC). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು:

ಈ ಹಿಂದೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನೌಕರನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಪೂರೈಸದಿರುವುದು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಲೇಖನ 42 ರ ಷರತ್ತು 4);

ಗೈರುಹಾಜರಿ (ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ 3 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ) ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 42 ರ ಷರತ್ತು 5);

ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ, ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯ ಅಥವಾ ವಿಷಕಾರಿ ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಕುಡಿಯುವುದು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಔಷಧಗಳು ಅಥವಾ ವಿಷಕಾರಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 42 ರ ಷರತ್ತು 7);

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳ್ಳತನ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ದೇಹದ ನಿರ್ಧಾರ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 42 ರ ಷರತ್ತು 8) ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಸಾವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಷರತ್ತು 9, ಲೇಖನ 42);

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉಪವಿಭಾಗ) ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 47 ರ ಷರತ್ತು 1) ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ;

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ) (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 47 ರ ಪ್ಯಾರಾಗಳು 1-1);

ವೇತನ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 47 ರ ಷರತ್ತು 1-2);

ವಿತ್ತೀಯ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಆಯೋಗ, ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವನ ಮೇಲಿನ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಧಾರವಾಗಿದ್ದರೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 47 ರ ಷರತ್ತು 2);

ಈ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬದ್ಧತೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 47 ರ ಷರತ್ತು 3).

ಕಲೆಯ ಮೂರನೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 268, ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಕೆಲವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ), ಒಪ್ಪಂದ).

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆ ನೀಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ, ಶಿಶುಪಾಲನೆ, ಕೆಲಸದ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕು ಅವಧಿ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾನೂನು ರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆರಿಗೆಗೆ 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 56 (ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಹೆರಿಗೆ ಅಥವಾ 2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - 70) ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಈ ಅವಧಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ (ಲೇಖನದ ಒಂದು ಭಾಗ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 184). ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಳಸಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮಹಿಳೆಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಮಾಲಿನ್ಯದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ (ಮುಖ್ಯವಾಗಿ) ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಮಾಲಿನ್ಯದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು 90 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 56 (ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಹೆರಿಗೆ ಅಥವಾ 2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - 70) ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರದ ದಿನಗಳು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 146 (160) ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಅಂತಹ ವರ್ಗದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಮನರಂಜನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಮಾಲಿನ್ಯದ ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗೆ ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯ ಅರ್ಜಿ ಅದರ ಮಂಜೂರು ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವು ರಾಜ್ಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ ನೀಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು 09.07.2002 ಸಂಖ್ಯೆ 52/97 ದಿನಾಂಕದ ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಸಚಿವಾಲಯ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. 168 ಟಿಕೆ.

ಟಟಯಾನಾ ರಖುಬೋ, ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕಾನೂನು ವಿಭಾಗದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರ

ಇಂದು, ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಸ್ಯೆ ತುಂಬಾ ತೀವ್ರವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು, ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಜೀವನ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ರಾಜ್ಯವು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗದ ಕ್ಷಣಗಳಿಲ್ಲ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಹಗುರವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಮತ್ತು ಈ ಪದದಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏನು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬೆಲರೂಸಿಯನ್ ಶಾಸನವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒದಗಿಸುವ ರೂಢಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು (ಲೇಖನ 264 - ಇನ್ನು ಮುಂದೆ TC). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ರೂಢಿಯು "ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸ" ಎಂಬ ಪದದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಇದು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಲೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 264 ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಹೇಳುತ್ತದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಉತ್ಪಾದನಾ ದರಗಳು, ಸೇವಾ ದರಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಇತರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವವರೆಗೆ, ಅವಳು ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದಾಳೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ತಪ್ಪಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸವು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಅದು ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದಂತಹ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವಳನ್ನು ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

AT ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬಹುದು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸರಾಗಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ); ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು, ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಸಾಕು - ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಗಣರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ನವೆಂಬರ್ 30, 2004 ರ ದಿನಾಂಕದ ಬೆಲಾರಸ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 138 "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು ಇಂಟರ್ಸೆಕ್ಟೋರಲ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಸೂಚನೆಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇರೆಗೆ": ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸಮಯದಿಂದ ಮತ್ತು ಹಾಲುಣಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಪಿಸಿ ಬಳಕೆ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ 264, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೊದಲು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ, ಸುಲಭವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ತಪ್ಪಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದಾಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

- ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;

- ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ತಪ್ಪಿಹೋಗಿವೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 55).

ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಇವೆ - ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವಳ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವಳನ್ನು ಬಿಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯರ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯ ತೀವ್ರತೆ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ದರವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಎತ್ತುವ ತೂಕದ ತೂಕವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅದೇ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಆಕೆಯ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕೋರ್ಸ್, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವವರೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾರ್ಚ್ 21, 2008 ಸಂಖ್ಯೆ 53 ರಂದು ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಡಿತರವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸೂಚನೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 10, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಾದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅವು ಸಮಯ, ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸಮಯ, ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಸಮಯದ ರೂಢಿಯು ಕೆಲವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಕೆಲಸದ ಘಟಕದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸದ ಮಾನದಂಡವೆಂದರೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಲಹೆ ಆಯೋಗದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಮಹಿಳಾ ಕೆಲಸಗಾರ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು, ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ, ಅಗತ್ಯತೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ ಅಂತಹ ಅನುವಾದವನ್ನು ಮಾಡುವುದುಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು. ಈ ರೀತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದಿಂದ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ (ಒಪ್ಪಂದ) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಇದು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ. ), ವೇತನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರು ಬದಲಾದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ನೌಕರನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಭಾಗ 1 ಲೇಖನ 191) ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು. ಇದರರ್ಥ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಒಪ್ಪಂದ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 191 ರ ಭಾಗ 2) ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು ಇರಿಸಲಾಗಿರುವ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನವು ತುಂಬಾ ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಂತಹ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಿರಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ: ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ (ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ) ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ? ಉತ್ತರ ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗೋಚರಿಸುವಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತೊರೆಯಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ (ಸೂಚನೆ) ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇದು. ಆದರೆ, ಈ ರೂಢಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 117) ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ರಾತ್ರಿಯ ಸಮಯವನ್ನು 22:00 ರಿಂದ 06:00 ರವರೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿ) ಇದರಿಂದ ಇಡೀ ಕೆಲಸದ ದಿನವು 06.00 ಮತ್ತು 22.00 ರ ನಡುವೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ಕಲೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 263 ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದೇ? ಉತ್ತರವು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿದೆ - ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದ, ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿದೆ (ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ) ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜಾದಿನಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ವಿಷಯವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ವಿಸ್ತರಿಸುವಾಗ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 268 ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲಿಖಿತ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಬೆಲರೂಸಿಯನ್ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾನೂನು ಖಾತರಿಗಳು ಇವು. ಮತ್ತು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಪ್ರಿಯ ಮಹಿಳೆಯರೇ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ.

ವಿಶೇಷತೆ - ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು; ಅರ್ಹತೆ - ವಕೀಲ. 2008 ರಿಂದ 2012 ರವರೆಗೆ, ಅವರು ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಪಬ್ಲಿಕ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್‌ನ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾನೂನು ನೆರವು ನೀಡಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾನೂನು ಸ್ವಾಗತ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿದ್ದರು.

ಟಿ.ವಿ. ರಖುಬೋ, ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕಾನೂನು ವಿಭಾಗದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರ

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು Ch ನಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 19 "ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು."

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಲವಾರು ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 262 ನೇ ವಿಧಿಯು ಕೆಲವು ಭೂಗತ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ (ದೈಹಿಕವಲ್ಲದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಕಠಿಣ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಸೇವೆಗಳು).

ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿರುವ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮೇ 26, 2000 ಸಂಖ್ಯೆ 765 ರ ದಿನಾಂಕದ ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಂತರದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು. ಈ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ನೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ , ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ದೃಢೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಾಜ್ಯ ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ತಪಾಸಣೆಯ ದೇಹಗಳ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ತೀರ್ಮಾನದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಭಾಗ 3 ಕಲೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 262 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೈಯಿಂದ ತೂಕವನ್ನು ಎತ್ತುವ ಮತ್ತು ಚಲಿಸುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಅವರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ಕೈಯಿಂದ ತೂಕವನ್ನು ಎತ್ತುವ ಮತ್ತು ಚಲಿಸುವ ಗರಿಷ್ಠ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 8, 1997 ಸಂಖ್ಯೆ 111 ರ ದಿನಾಂಕದ ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 263, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 147 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಭಾಗ 1), ರಜೆ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ. 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಲೇಖನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಷೇಧವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಈ ವರ್ಗದ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮೇಲಿನ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿಯೂ ಸಹ ಅರ್ಹನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

3 ರಿಂದ 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು (ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳು - 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು) ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ರಜಾದಿನಗಳು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 147 ರ ಭಾಗ 1), ರಜೆ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 263 ರ ಭಾಗ 3).

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದ (ಸೂಚನೆ) ಮೇಲೆ. ಈ ವರ್ಗದ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದಲೂ ಬರಬಹುದು.

ಮೇಲಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ನಿಷೇಧಗಳು ಹೆಚ್ಚಿದ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ರಾಜ್ಯವು ವಿಶೇಷ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 264, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ದರಗಳು, ಸೇವಾ ದರಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.

ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯರ ಶಿಫಾರಸಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ದರವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ತೂಕ ತೂಕವನ್ನು ಎತ್ತುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಅದೇ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಇತರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವವರೆಗೆ, ಅವಳು ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದಾಳೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ತಪ್ಪಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ h 2 ಲೇಖನ 264).

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೆಗೆದುಹಾಕದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವವರೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಖಾತರಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಜುಲೈ 26, 1999 ಸಂಖ್ಯೆ 29 ರ ದಿನಾಂಕದ ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲೆ" ನಂತರದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಡಿಕ್ರಿ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ) ಮುಖ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕವಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆ. ಡಿಕ್ರಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 12, 2000 ಸಂಖ್ಯೆ 180 ರ ದಿನಾಂಕದ ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ “ಜುಲೈ 26, 1999 ರ ದಿನಾಂಕದ ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕುರಿತು. . 29” ನಂತರದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳೊಂದಿಗೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 180).

ಡಿಕ್ರೀ ಸಂಖ್ಯೆ 180 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1-1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 17 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2) ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಅವಧಿಗೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವರ್ಷ. ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ, ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಹೊರತು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪಕ್ಷಗಳು, ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಅಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಅಥವಾ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಇತರ ಪಕ್ಷವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಡಿಕ್ರಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಡಿಕ್ರೀ ಸಂಖ್ಯೆ 180 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಆಕೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಕಲೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 168 ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವುದು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕು ಅವಧಿ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾನೂನು ರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 184, ಹೆರಿಗೆಗೆ 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 56 (ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಹೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - 70) ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಅವಧಿ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಳಸಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮಹಿಳೆಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಮಾಲಿನ್ಯದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ) ​​ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಮಾಲಿನ್ಯದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆಗೆ 90 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 56 (ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಹೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - 70) ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರದ ದಿನಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 146 (160) ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.

ಅಂತಹ ವರ್ಗದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಮನರಂಜನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಮಾಲಿನ್ಯದ ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗೆ ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯ ಅರ್ಜಿ ಅದರ ಮಂಜೂರು ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆಧಾರವು ರಾಜ್ಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ ನೀಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸೂಚನೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜುಲೈ 9, 2002 ಸಂಖ್ಯೆ 52/97 ದಿನಾಂಕದ ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ನಂತರದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳೊಂದಿಗೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕು

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 30, 1992 ರ ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನಿನ 5 ನೇ ವಿಧಿಯು "ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕುರಿತು" (ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2007 ರ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ) (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ) ಮಹಿಳೆಯರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 30, 1997 ರ ದಿನಾಂಕದ ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. 1290, ನಂತರದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳೊಂದಿಗೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ನಿಯಂತ್ರಣ).

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ:

ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ;

12 ವಾರಗಳ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲು ರಾಜ್ಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು;

ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನದ ಹಕ್ಕು ತಾಯಿ ಅಥವಾ ತಂದೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ 6 ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ (ದತ್ತು ಪಡೆದ) ಅಥವಾ ಅವರ ಪೋಷಕರಿಂದ ನೇಮಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. 11 ಕಾನೂನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 12 ನೇ ವಾರದ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆಯರು ರಾಜ್ಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಯಾರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರ ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ, ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಒಂದು ಬಾರಿ ಭತ್ಯೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಜೀವನಾಧಾರ ಕನಿಷ್ಠ ಬಜೆಟ್ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - BPM) ನ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ.

ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆಯ ಹಕ್ಕು ವರ್ಷಗಳು ತಾಯಿ ಅಥವಾ ತಂದೆ, ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು (ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು), ಮಗುವಿನ ಪಾಲಕನನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮಗುವಿನ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ಭತ್ಯೆಯ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಭವಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ದಿನದವರೆಗೆ ಕಾನೂನಿನ 28.

ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಗಗಳು ನೇಮಿಸುತ್ತವೆ. ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯ (ಕಾನೂನಿನ 27 ನೇ ವಿಧಿ).

ಡಿಸೆಂಬರ್ 6, 2006 ರಂದು ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ಡಿಕ್ರಿ ನಂ. 1624, ನಂತರದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಆಯೋಗದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು.

ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಭತ್ಯೆಯ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪೂರಕವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಮಗುವಿನ ಪಾಲನೆ ರದ್ದು;

ಮಗುವಿನ ಸಾವು;

ಮಕ್ಕಳ ಮನೆ, ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಶಾಲೆ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದಿನದ ಸುತ್ತಿನ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಮಗುವನ್ನು ಇರಿಸುವುದು;

ಪೋಷಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಭಾವ;

ಮಗು ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡುವುದು

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು, ಮಹಿಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು 50% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 185 ನೇ ವಿಧಿಯು ಹೆರಿಗೆಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮದ ನಂತರ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಮಾಸಿಕ ರಾಜ್ಯ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಗೆ ಭತ್ಯೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 185 ಅವರು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆ ನೀಡುವಂತೆ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರದ ಮರುದಿನ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಂತರ ನೀಡಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರದ ಮರುದಿನ) ಮತ್ತು ಅದರ ಅಂತ್ಯದ ದಿನಾಂಕ (ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ತುಂಬಿದ ದಿನಾಂಕ). ಮಹಿಳೆಯು ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲನ್ನು ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತಾಳೆ.

ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ನಕಲನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಹಿಳೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸುತ್ತಾನೆ. 185 ಟಿಕೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಯ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಅವರು ನಿಗದಿತ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಆಧಾರದ (ಗಂಟೆಗಳ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಗಿಂತ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ) ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ರಾಜ್ಯ ಭತ್ಯೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ.

ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಬಿಡಿ, ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶೇಷತೆ, ವೃತ್ತಿ, ಕಾನೂನಿನ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ನಂತರದ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾನೂನಿನ 13, ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ (ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಗಿಂತ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ) ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ, ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಅತ್ಯಧಿಕ BPM ನ 80% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ 50% ಲಾಭದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ (ಪಾವತಿಸಿದ) ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕಿನ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ಮುಂಚಿನ ನಿರ್ಗಮನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಅಂತಹ ನಿರ್ಗಮನದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನೌಕರನಿಗೆ, ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆಯಿಂದ ಬೇಗನೆ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದ ನಂತರ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಗಂಟೆಗಳ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಯ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ) ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಲು ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ಕೆಲಸದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅವಳ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿನ ಮಾತುಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆಯ ಅಡಚಣೆಯಂತೆ ಧ್ವನಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಿ ಕೆಲಸ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ (ದರದ 0.5 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ) 100% ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು, ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ರಜೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗದಂತೆ, ನಂತರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಆದೇಶದಲ್ಲಿನ ಮಾತುಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀಡುವ ಹಕ್ಕುಅವಳಿಗೆ ರಜೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 266, ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ (ದತ್ತು) ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಈ ಅವಧಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ದತ್ತು (ದತ್ತು) ದಿನಾಂಕದಿಂದ 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ (ದತ್ತು) ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 185, ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಚಿತ ದಿನಗಳು

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ (ತರುವ) ತಾಯಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 265, ಅವರ (ಅವನ) ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಚಿತ ದಿನವನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ.

ಹದಿನಾರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ (ಬೆಳೆಸುವ) ತಾಯಿ (ತಂದೆ) ತನ್ನ (ಅವನ) ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ, ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಚಿತ ದಿನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ.

ತಾಯಿ (ತಂದೆ, ರಕ್ಷಕ, ಟ್ರಸ್ಟಿ) ಹದಿನಾರು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೂರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು (ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು - ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ) ಬೆಳೆಸುವ (ತರುವ) ತನ್ನ (ಅವನ) ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ, ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಸರ್ಕಾರವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 12, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 1729 ರ ದಿನಾಂಕದ ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ತೀರ್ಪು ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಚಿತ ದಿನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಾಯಿ (ತಂದೆ, ರಕ್ಷಕ, ರಕ್ಷಕ) ಬಳಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸೂಚಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.

ನೌಕರನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಈ ದಿನವನ್ನು ಒಂದು ಆಧಾರದ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನರ್ಸಿಂಗ್ ವಿರಾಮಗಳು

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 267, ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಪೋಷಣೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿರಾಮದ ಜೊತೆಗೆ, ಮಗುವಿಗೆ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಕನಿಷ್ಠ 30 ನಿಮಿಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳಿದ್ದರೆ, ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಮಗುವಿಗೆ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿರಾಮಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ (ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್) ಅನುಗುಣವಾದ ಕಡಿತದೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಅದು (ಅವಳ).

ನರ್ಸಿಂಗ್ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ

ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೇಳಿದ ರಜೆಯಿಂದ ಬೇಗನೆ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದಾಗ, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತಾಳೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದೇ? ಅವಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅವನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆಯೇ?

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 183 ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ, ವೇತನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅದೇ ವಿಶೇಷತೆ, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 153 ರ ಭಾಗ 3).

ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾದ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಯಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. 30 ಟಿಕೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ (ಒಪ್ಪಂದ) ನಿಗದಿಪಡಿಸದ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 30 ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 30 (ನಿರ್ಬಂಧಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು), ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ ಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೀಯ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸಬೇಕು. ಗಾತ್ರ, ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಖಾತರಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ದರ್ಜೆ, ವೃತ್ತಿ, ಸ್ಥಾನ, ಸ್ಥಾಪನೆ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ಮೂಲನೆ, ವೃತ್ತಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಬದಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 35 ಟಿಕೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ, ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಶಾಶ್ವತ, ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, ಅವನ ಹಿಂದಿನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ ಕ್ರಮಗಳ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಏನು? ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೊಸ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

ಈ ರೀತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಜಟಿಲತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಓದಬಹುದು.

ಲೈಟ್ ವರ್ಕ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ: ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ

ಸಂಪಾದಕರಿಗೆ ಬರೆದ ಪತ್ರದಿಂದ:

"ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕಾರಣ ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಅವರು ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ನಂತರ ಅವರು ವರ್ಗಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ವಿಧೇಯಪೂರ್ವಕವಾಗಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಲಿಲಿಯಾ ಪೆಟ್ರೋವ್ನಾ"

ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 264; ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್). ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಆಧಾರವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅವರ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು "ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು" ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡ "ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅನುಮತಿಸುವ ಸೂಚಕಗಳು", ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 12, 2012 ಸಂಖ್ಯೆ 194 ರಂದು ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಆರೋಗ್ಯ.

ವೈದ್ಯರ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಎತ್ತುವ ತೂಕ ತೂಕ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಶ್ರಮವನ್ನು ಈ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು (ವೃತ್ತಿಗಳು) ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು (ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4.5, "ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ತರ್ಕಬದ್ಧ ವ್ಯವಸ್ಥೆ" ಎಂಬ ವಿಧಾನದ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4, ಮುಖ್ಯ ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ವೈದ್ಯರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ದಿನಾಂಕ 10.02.1998 ಸಂಖ್ಯೆ 116-9711).

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡುವ ಕೆಲಸವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ನಂಬಿದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅವಳು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಇತರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವವರೆಗೆ, ಅವಳು ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದಾಳೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ (ಕಲೆ. 264 TK) ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ತಪ್ಪಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ, ಅವಳು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ. ಆದರೆ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳಿಗೆ ಇತರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಹೋಗದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದನು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ (ಒಪ್ಪಂದ) ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಉದಾಹರಣೆ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು

ಜುಲೈ 10 ರಿಂದ ನವೆಂಬರ್ 12, 2015 ರವರೆಗೆ ನೀಡಲಾದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮಹಿಳೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು 6 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ 5,200,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಮೇ 6 ರಿಂದ ಮೇ 31 ರವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಜೂನ್ 1 ರಿಂದ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ರಿಂದ 26 ರವರೆಗೆ (26 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು) ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು. ಫೆಬ್ರವರಿ 16 ರಿಂದ ಫೆಬ್ರವರಿ 20 ರವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ (5 ದಿನಗಳು) ಸಲ್ಲಿಸಿದರು.

ಹಂತ 1. ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ತಿಂಗಳ ಹಿಂದಿನ 2 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ (1 ರಿಂದ 1 ನೇ ದಿನದವರೆಗೆ) ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸೂಚನೆಯ ಷರತ್ತು 20 ಏಪ್ರಿಲ್ 10, 2000 ಸಂಖ್ಯೆ 47 ರ ದಿನಾಂಕದಂದು ಬೆಲಾರಸ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ವಿಧಾನ; ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 47). ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾದ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ನೌಕರನ ತಪ್ಪಿನಿಂದಾಗಿ ಅಲಭ್ಯತೆ, ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ (ಟೇಬಲ್ ನೋಡಿ 1)

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: 6,190,476 / 26 = 238,095 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಹಂತ 2. ಮಾತೃತ್ವ ಲಾಭದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಗಳಿಕೆಯು ವೇತನದ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಸ್ವರೂಪದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಅವಧಿಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡ ತಿಂಗಳ ಹಿಂದಿನ 6 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 24 ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 569 ರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ; ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 569).

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ವಸಾಹತು ಅವಧಿಯು ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಜೂನ್ 30, 2015 ರವರೆಗೆ (181 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು). ಫೆಬ್ರವರಿ 16 ರಿಂದ ಫೆಬ್ರವರಿ 20 ರವರೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಗಳು (5 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು), ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ರಿಂದ ಏಪ್ರಿಲ್ 26 ರವರೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆ (26 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಅವಧಿ ಮೇ 6 ರಿಂದ ಮೇ 31 ರವರೆಗೆ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ (26 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು) (ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 569 ರ ಷರತ್ತು 35) ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಮಹಿಳೆಯರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಭವಿಸುವ ತಿಂಗಳ ಹಿಂದಿನ 6 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಗಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಮೊತ್ತ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, 124 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿವೆ (181 ದಿನಗಳು - 5 ದಿನಗಳು - 26 ದಿನಗಳು - 26 ದಿನಗಳು) (ಟೇಬಲ್ 2 ನೋಡಿ).

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ (ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿ) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ. 21,048,566 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. (31,456,482 - 4,878,652 - 1,243,554 - 4,285,710) (ಟೇಬಲ್ 3 ನೋಡಿ).

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು 169,747 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (21,048,566 ರೂಬಲ್ಸ್ / 124 ದಿನಗಳು).

ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು (ಟೇಬಲ್ 4 ನೋಡಿ), ನಾವು ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ವೇತನದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರುವಂತಿಲ್ಲ. ಲಾಭದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ತಿಂಗಳ ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಗಣರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 3 ಪಟ್ಟು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಲಾಭದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ಬದಲಾದಾಗ, ಲಾಭದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಜೂನ್ 2015 ರಲ್ಲಿ ಬೆಲಾರಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು 6,883,744 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವು 21,388,122 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಿಯ ಲಿಲಿಯಾ ಪೆಟ್ರೋವ್ನಾ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನನ್ನ ವಿವರಣೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮದು, ಓಲ್ಗಾ ಪಾವ್ಲೋವ್ನಾ

ಹಿಂತಿರುಗಿ