ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಹತ್ವ. ನಿರುದ್ಯೋಗ: ರೂಪಗಳು, ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳು. ಘರ್ಷಣೆ, ರಚನಾತ್ಮಕ, ಆವರ್ತಕ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಇತರ ರೂಪಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ನಿರುದ್ಯೋಗದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 37). ಅಂತಹ ರಕ್ಷಣೆಯ ಖಾತರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ
ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ. ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ" ಇದನ್ನು ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು.

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಈ ಪ್ರಯೋಜನದ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಸಮರ್ಥ ನಾಗರಿಕರು, ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ನಾಗರಿಕನನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಾಗರಿಕನ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 11 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರು (ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡದವರು), ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ (ವಿಶೇಷತೆ) ಹೊಂದಿಲ್ಲದವರು, ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸಾಕು.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಲುವಾಗಿ ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಈ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಮರು-ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವರಿಗೆ ಜೀವನೋಪಾಯದ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲವಾಗಿದೆ.

§ 2. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಅಥವಾ ಇತರ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ 26 ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದ ವಾರ) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರ) 26 ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳಾಗಿ (ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದ ವಾರ) ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ )

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅದರ ಕನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ನಾಗರಿಕರು (ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ) ಅಥವಾ ಸುದೀರ್ಘ (ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ವಿರಾಮದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಅಥವಾ ಇತರ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;

ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಆರಂಭದ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 26 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು;

ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟರು.

ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಅದರ ಕನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವು ಗಾತ್ರದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕ.

ವಿಕಿರಣ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ದುರಂತಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಸರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರ ದುರಂತ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಘ "ಮಾಯಕ್" ನಲ್ಲಿ 1957 ರಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತ ಮತ್ತು ಟೆಚಾ ನದಿಗೆ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ಹೊರಹಾಕುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು 12 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 26 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಪಾವತಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಾರಗಳು (ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ವಾರ), ಅದರ ಪಾವತಿಯ ಮೊದಲ (12-ತಿಂಗಳು) ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಲಾಭವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಮೊದಲ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ - ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಸೇವೆ) ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 75% (ಹಣಕಾಸು ಭತ್ಯೆ) ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ;

ಮುಂದಿನ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ - 60% ದರದಲ್ಲಿ;

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ - 45% ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಅದರ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ, ಜಿಲ್ಲಾ ಗುಣಾಂಕದ ಗಾತ್ರದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೇ (12-ತಿಂಗಳು) ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ಅದರ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಜಿಲ್ಲೆಯ ಗುಣಾಂಕದ ಗಾತ್ರದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಜನವರಿ 1, 2005 ರಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. 2013 ಮತ್ತು 2014 ರಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಭತ್ಯೆ 850 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ 4900 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರು, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರು (ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ); ಸುದೀರ್ಘ (ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ವಿರಾಮದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು; ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಅಥವಾ ಇತರ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು; ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 26 ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳು, ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಪಾವತಿಯ ಮೊದಲ (6-ತಿಂಗಳು) ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ - ಕನಿಷ್ಠ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಜಿಲ್ಲೆಯ ಗುಣಾಂಕದ ಗಾತ್ರದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ;

ಎರಡನೇ (6-ತಿಂಗಳು) ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ - ಕನಿಷ್ಠ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಜಿಲ್ಲೆಯ ಗುಣಾಂಕದ ಗಾತ್ರದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಸೇರಿದಂತೆ), ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಪ್ರತಿ ಅವಧಿಯು, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, 18 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಒಟ್ಟು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ 12 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಪ್ರತಿ ಅವಧಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಒಟ್ಟು 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ 6 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು:

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ (ಹಿಂದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ) ಅಥವಾ ದೀರ್ಘ (ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ವಿರಾಮದ ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುವುದು;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಅಥವಾ ಇತರ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ;

ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 26 ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು;

ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 18 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಒಟ್ಟು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ 12 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಮೊದಲ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮರು-ರಶೀದಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 36 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಒಟ್ಟು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ 24 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳೊಳಗೆ ಮರು-ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು;

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವುದು;

ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ (ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮಾಡುವುದು;

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಪಡೆಯಲು ಮೋಸದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು;

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಗುರಿಪಡಿಸುವುದು;

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಅಥವಾ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನೇಮಕಾತಿ;

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ನಿರಾಕರಣೆ (ನಾಗರಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ);

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾವು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಸಾವಿನಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸದ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು:

ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಣೆ;

ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದರಿಂದ ಅಥವಾ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ (ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ) ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸುವುದರಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ನಿರಾಕರಣೆ (ವಿಶೇಷ), ಹಾಗೆಯೇ ದೀರ್ಘ (ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷ) ವಿರಾಮದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;

ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್, ಡ್ರಗ್ಸ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಮಾದಕ ಪದಾರ್ಥಗಳ ಬಳಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮರು-ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ (ಸೇವೆ) ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಹಾಗೆಯೇ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ನಾಗರಿಕರ ಕಡಿತಗಳು;

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಮರು-ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಅಮಾನತು ಮರು-ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದ ನಂತರದ ದಿನದಿಂದ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ;

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಅನಧಿಕೃತ ಮುಕ್ತಾಯ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದ ಅವಧಿಯು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಗೆ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ;

ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಂಜೆ ಮತ್ತು ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರ್ಗಮನ;

ಮಿಲಿಟರಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಸಿದ್ಧತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ.

ಈ ಅವಧಿಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 25% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು:

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ;

ಉದ್ಯೋಗ (ಅಧ್ಯಯನ) ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನಿರಾಕರಣೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ, ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಅದರ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಮರುತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರು, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ ವಸ್ತು ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

1. ನಿರುದ್ಯೋಗದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ನಾಗರಿಕರ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕಿನ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ.

2. ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡಿ.

3. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭದ ಅರ್ಥವೇನು, ಅದರ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವವೇನು?

4. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಲಯ.

5. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಾನು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು?

6. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

7. ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.

8. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅವಧಿ ಎಷ್ಟು?

9. ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ: ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೊನೆಗೊಂಡಿದೆ?

10. ಪ್ರಯೋಜನ ಕಡಿತದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಅನುದಾನವನ್ನು ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯವು ಖಾತರಿ ನೀಡುತ್ತದೆ: ಎ) ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ; ಬಿ) ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಮರುತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು; ಸಿ) ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಅವಕಾಶ; ಡಿ) ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಲಹೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಸ್ಥಳಾಂತರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮರುಪಾವತಿ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನ- ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಗದು ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಾಗರಿಕನನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರದೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ". ಈ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ನವೆಂಬರ್ 03, 2011 ರ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 888 ರಲ್ಲಿ "2012 ರ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ" ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: - ಕನಿಷ್ಠ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನ 850 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. - ಗರಿಷ್ಠ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನ 4900 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 26 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ (ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ( ಅರೆಕಾಲಿಕ) ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಂದಿಗೆ (ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ವಾರ) 26 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಸರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಷರತ್ತುಗಳು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತ.

1. ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ದಿನದಿಂದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ದಿವಾಳಿತನ, ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ತಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವಾಗ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ.

2. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಪ್ರತಿ ಅವಧಿಯು 26 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ 12 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 25 ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 27 ಮತ್ತು 28 ರ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತ 12 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಕೆಲಸ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 10 ಮತ್ತು 11 ನೇ ವಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 36 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ 24 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

3. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿವಾಸದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದವರು ಸೇರಿದಂತೆ; ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ನಿವಾಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆ ತಡೆಯುವ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ; ಗುಂಪು I ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ: ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ; ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ (ಮಿಲಿಟರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ದುರಂತಗಳು, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳು, ಅಪಘಾತಗಳು, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳು) ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಆರಂಭಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ; 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ) ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು 12 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ, ಅವರು ಕನಿಷ್ಟ 26 ಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳು (ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ವಾರ) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರ) ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಂದಿಗೆ (ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ವಾರ) 26 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ), ಸಂಚಿತವಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲ (12-ತಿಂಗಳು) ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ - ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 75 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು (ಹಣಕಾಸು ಭತ್ಯೆ) ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಸೇವೆ) ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ; ಮುಂದಿನ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ - 60 ಪ್ರತಿಶತ ದರದಲ್ಲಿ; ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ - 45 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ, ಜಿಲ್ಲೆಯ ಗುಣಾಂಕದ ಗಾತ್ರದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ;

ಎರಡನೇ (12-ತಿಂಗಳು) ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಜಿಲ್ಲೆಯ ಗುಣಾಂಕದ ಗಾತ್ರದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

4. ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರು ಸೇರಿದಂತೆ (ಹಿಂದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ); ಸುದೀರ್ಘ (ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷ) ವಿರಾಮದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುವುದು; ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ; ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಆರಂಭದ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 26 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು; ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲಾಗಿದೆ, ಸಂಚಿತ:

ಮೊದಲ (6-ತಿಂಗಳು) ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ

ಎರಡನೇ (6-ತಿಂಗಳು) ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಜಿಲ್ಲೆಯ ಗುಣಾಂಕದ ಗಾತ್ರದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

5. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಸರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

- ಮೊದಲ (6-ತಿಂಗಳು) ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ:

ಜಿಲ್ಲೆಯ ಗುಣಾಂಕದ ಗಾತ್ರದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿದ ಕನಿಷ್ಠ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನದ ಒಂದೂವರೆ ಪಟ್ಟು;

- ಎರಡನೇ (6-ತಿಂಗಳು) ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ:

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನ - ಆವರ್ತಕ ಪಾವತಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯ-ಖಾತ್ರಿ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲ. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಝುಶ್ಚಿನಾ ಜಿ.ಎಂ., ಸುಲ್ತಾನೋವಾ ಆರ್.ಎಂ. ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ [TEXT]: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ / Zushchina G.M., ಸುಲ್ತಾನೋವಾ R. ಮಾಸ್ಕೋ 2003 ಪು. 127 ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ. ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ನೋಂದಣಿಯ ಮೂರನೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆರ್ಟ್ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ 30-35.

ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 26 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೆ, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, 26 ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳಿಂದ (ವಾರಗಳು) ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವಿರಾಮದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ), ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಫೆಡರೇಶನ್.

ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು, ಆಂತರಿಕ, ರೈಲ್ವೆ ಪಡೆಗಳು, ಫೆಡರಲ್ ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಯ ದೇಹಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಮೊದಲ ಮೂರು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ತಿಂಗಳುಗಳು - ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಸೇವೆ) ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 75% (ನಗದು ಭತ್ಯೆಗಳು); ಮುಂದಿನ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ನಿರುದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ - 60%; ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ - ನಿಗದಿತ ಗಳಿಕೆಯ 45%. ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವು ಫೆಡರೇಶನ್‌ನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಜೀವನಾಧಾರ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠ 30% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ನಿರುದ್ಯೋಗದ 18 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠ 30% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ವ್ಲಾಸೊವ್ V.I., ಕ್ರಾಪಿವಿನ್ O.M. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಶಾಸನದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ [TEXT]: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ / ವ್ಲಾಸೊವ್ V.I., ಕ್ರಾಪಿವಿನ್ O.M. ಮಾಸ್ಕೋ. 2007 ಪು. 208 ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.

ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, 18 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿತ ಗುರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಬಜೆಟ್‌ಗಳು. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಮೀರಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು 12 ತಿಂಗಳುಗಳ ಮೀರಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 36 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ 24 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು (ಎರಡು ವರ್ಷಗಳು) ಮೀರಬಾರದು.

ಪೂರ್ಣ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರು (ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯದ ನಿಯಮಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ), ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮದ ಮೊದಲು ಐದು ವರ್ಷಗಳೊಳಗೆ 12 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿರದ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಸಲಹೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅವರ ಜೊತೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಗದಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸುದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಉತ್ತಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಯಾಗಿದೆ. ಕುಟುಂಬ ಕರ್ತವ್ಯ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಮಿಕ

ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

ಮೊದಲ ವರ್ಗವು ತಮ್ಮ ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠ 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠ 30 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಮಕ್ಕಳು, ತಂದೆ, ತಾಯಿ, ಸಂಗಾತಿ, ಸಹೋದರರು, ಸಹೋದರಿಯರು, ಸಮರ್ಥ ಪೋಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಮೊಮ್ಮಕ್ಕಳು, ಅಜ್ಜ ಮತ್ತು ಅಜ್ಜಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿತರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವನಿಂದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಅವರ ಅವಲಂಬಿತರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಇದು ಅವರಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಜೀವನೋಪಾಯದ ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ಮಚುಲ್ಸ್ಕಯಾ ಇ.ಇ., ಗೋರ್ಬಚೇವಾ ಝ್.ಎ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನು [TEXT]: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ / Machulskaya E.E., Gorbacheva Zh.A. ಮಾಸ್ಕೋ 2001, ಪುಟಗಳು 81-83 ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರ ಅವಲಂಬಿತರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಎಷ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಇದರರ್ಥ ಮಗುವಿನ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಪೋಷಕರ ಭತ್ಯೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವನ ಗಳಿಕೆಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಸಂಗಾತಿಯ ಆದಾಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೂ ಸಹ.

ಎರಡನೆಯ ವರ್ಗವು ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಜಿಲ್ಲಾ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ (ವಾರ) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ (ವಾರ) ಕನಿಷ್ಠ 26 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪೂರ್ಣ ದಿನ (ವಾರ) ನೊಂದಿಗೆ 26 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳಿಂದ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಜಿಲ್ಲಾ ಗುಣಾಂಕ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು, ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಕಿರಣ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ವಿಪತ್ತುಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮೂರನೇ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

- ಜನವರಿ 1, 1991 ರವರೆಗೆ ವಲಯದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಆದ್ಯತೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿವಾಸದ ವಲಯದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನಾಧಾರದ 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ಆದರೆ 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ;
- ಪುನರ್ವಸತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿವಾಸದ ವಲಯದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠ 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ;
- ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಪುನರ್ವಸತಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠ 40 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು, ಆದರೆ 200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಎಲ್ಲಾ ವಿಧದ ಕಡಿತಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ (ಜೀವನಾಂಶ, ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಡೆದ ಮೊತ್ತದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ರಿವರ್ಸ್ ಚೇತರಿಕೆ) ಜಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ.

ಆರ್ಟ್‌ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ, ಆದರೆ ಪದವಿಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಸರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರು. ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ 34, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

- ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಂಡ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ (ವಾರ) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ (ವಾರ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕನಿಷ್ಠ 26 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿದವರು , ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ 26 ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳಿಗೆ (ವಾರಗಳು) ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ - ಕೊನೆಯ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 75 ಪ್ರತಿಶತದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ - 60 ಪ್ರತಿಶತ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ನಂತರ - 45 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಜೀವನಾಧಾರ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 20 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ನಿಗದಿತ ಜೀವನಾಧಾರ ಕನಿಷ್ಠ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನದ ಪ್ರಮಾಣವು 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು;
- ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 26 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದವರು, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರು (ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ), ಯಾರು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು (ವಿಶೇಷತೆ) ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ದೀರ್ಘ (ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ವಿರಾಮದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠ 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು , ಆದರೆ 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತು ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ 3 ನೇ ವಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರದೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ವ್ಲಾಸೊವ್ V.I., ಕ್ರಾಪಿವಿನ್ O.M. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಶಾಸನದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ [TEXT]: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ / ವ್ಲಾಸೊವ್ V.I., ಕ್ರಾಪಿವಿನ್ O.M. ಮಾಸ್ಕೋ, 2007, ಪುಟಗಳು 49-55 ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರು, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅವರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಿದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, 18 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 12 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸ್ವ-ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಬಜೆಟ್‌ಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ (ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ), ವೃತ್ತಿ (ವಿಶೇಷತೆ) ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ದೀರ್ಘ (ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ವಿರಾಮದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ನಾಗರಿಕರು , ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ, ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯು 6 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ನಿಯಮಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯು 18 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ 12 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

18 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನಾಧಾರದ 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯು 36 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ 24 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಅವರ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅವರಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ (ವಯಸ್ಸು) ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ಆದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಯು ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಮೀರಿದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 36 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ 24 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಒಂದು ಕೆಲಸ

ಜೂನ್ 5, 2010 ರಂದು, JSC "ಗ್ರಾನಟ್" ಮಿರೊನೊವ್ನ ಕಾವಲುಗಾರನು ದಾನಿಯಾಗಿ ರಕ್ತದಾನ ಮಾಡುವ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದರು ಮತ್ತು ಅದೇ ದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರು. ಜೂನ್ 6 ರಂದು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಜೂನ್ 5 ಮತ್ತು 6 ರ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಎರಡು ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ಕೇಳಿದರು.

ಪ್ರಶ್ನೆ: ಮಿರೊನೊವ್ ಅವರ ವಿನಂತಿಗಳು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವೇ? ಅವರು ಯಾವ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ?

ಉತ್ತರವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ರಕ್ತವನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಔಷಧೀಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ದಾನಿ. ದಾನವು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕಾರಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ರಕ್ತದಾನ, ಪ್ಲಾಸ್ಮಾ ದಾನ, incl. ರೋಗನಿರೋಧಕ, ರಕ್ತ ಕಣ ದಾನ. ದೇಣಿಗೆಯನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬಹುದು.2. ಆರ್ಟ್ ಜೊತೆಗೆ ದಾನಿಗಳ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 186 ಅನ್ನು ದೇಣಿಗೆಯ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಕ್ತ ಮತ್ತು ಅದರ ಘಟಕಗಳನ್ನು ದಾನ ಮಾಡುವ ದಿನದಂದು, ಹಾಗೆಯೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಿನದಂದು, ದಾನಿಯನ್ನು ಅದರ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ರಕ್ತದಾನದ ದಿನದಂದು ನೌಕರನ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ, ರಕ್ತದಾನದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಠಿಣ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಆ ದಿನ ಅವನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ರಕ್ತದಾನದ ದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಬಂದರೆ, ನೌಕರನಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಕ್ತ ಮತ್ತು ಅದರ ಘಟಕಗಳನ್ನು ದಾನ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿ ದಿನದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದಿನವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ (ಮೂಲ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ) ಸೇರಿಸಲು ಅಥವಾ ರಕ್ತದಾನದ ದಿನದ ನಂತರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಭಾಗ 5 ಕಲೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 186 ನೌಕರನಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಖಾತರಿಯು ರಕ್ತ ಮತ್ತು ಅದರ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ದಾನ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ "ರಕ್ತ ಮತ್ತು ಅದರ ಘಟಕಗಳ ದಾನದ ಮೇಲೆ" ಲೇಖನ 9. ದಾನಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಕ್ತ ಮತ್ತು ಅದರ ಘಟಕಗಳನ್ನು ದಾನ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ದಾನಿಗೆ, ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಇನ್ನೊಂದು ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ರಕ್ತದಾನ ಮಾಡುವ ದಿನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಕ್ತದಾನದ ದಿನದಂದು, ದಾನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಬಜೆಟ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಊಟವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜೂನ್ 5, 2010 - ಶನಿವಾರ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಶನಿವಾರ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಮಿರೊನೊವ್ ಅವರ ವಿನಂತಿಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಶನಿವಾರ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.

ಪುಟ 1

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವು ಆವರ್ತಕ ಪಾವತಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯ-ಖಾತ್ರಿ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲವಾಗಿದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ನೋಂದಣಿಯ ಮೂರನೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆರ್ಟ್ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯ 30-35. ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 26 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೆ, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, 26 ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳಿಂದ (ವಾರಗಳು) ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವಿರಾಮದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ), ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಫೆಡರೇಶನ್. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು, ಆಂತರಿಕ, ರೈಲ್ವೆ ಪಡೆಗಳು, ಫೆಡರಲ್ ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಯ ದೇಹಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಮೊದಲ ಮೂರು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ತಿಂಗಳುಗಳು - ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಸೇವೆ) ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 75% (ನಗದು ಭತ್ಯೆಗಳು); ಮುಂದಿನ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ನಿರುದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ - 60%; ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ - ನಿಗದಿತ ಗಳಿಕೆಯ 45%. ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವು ಫೆಡರೇಶನ್‌ನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಜೀವನಾಧಾರ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠ 30% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ನಿರುದ್ಯೋಗದ 18 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠ 30% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 36 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ 24 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು (ಎರಡು ವರ್ಷಗಳು) ಮೀರಬಾರದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಾವಯವವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯಂತ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ವಿದ್ಯಮಾನವೆಂದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗವು ದೇಶದ ಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಭಾರಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸ್ವರೂಪ, ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ: ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತದ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

- ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊರತೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ILO ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ಲಾಭದಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗ), ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ: "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ" ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಸಮರ್ಥ ನಾಗರಿಕರು, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ; ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 16 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಆಧುನಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಇದು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಗುಣಾತ್ಮಕ ರಚನೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ಸರಕುಗಳ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ;
ಹೊಸ ಪ್ರೇರಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ವರ್ತನೆ;
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು;
ಹೊಸ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೀಸಲು ಉಪಸ್ಥಿತಿ.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ರೂಪಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ಕೋಷ್ಟಕ 2.5).

ಘರ್ಷಣೆ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೈಸರ್ಗಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೀಸಲು ರಚನೆಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಪೂರ್ಣತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗೆ ವ್ಯಾಪಕ ಪ್ರವೇಶದ ಕೊರತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆಯ ಅನುಪಾತವು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸರಳೀಕರಣವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಲಾಭದಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 1990 ರ ದಶಕದ ಮಧ್ಯಭಾಗದ ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ತ್ವರಿತ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆ ಎರಡಕ್ಕೂ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಒಂದೇ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಬಹುದು.

ಆವರ್ತಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಸ್ಥೂಲ ಆರ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಂಯೋಜನೆಯಿಂದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನೂ ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

"ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಘಟಕದ (ಪ್ರದೇಶ, ನಗರ, ಜಿಲ್ಲೆ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಸರಕು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಬಲವಾದ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿನಾಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಣ್ಣ ಉತ್ಪಾದಕರು, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಬಾಡಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಕಾರಣಗಳು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ: ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಯುವಕರು, ಮಹಿಳೆಯರು, ಸೀಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು, ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರು. ಈ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗದ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ನಿರುದ್ಯೋಗದ ರೂಪ	ಗುಣಲಕ್ಷಣ
ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಕಾರಣಗಳು
ಘರ್ಷಣೆ	ಇದು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ: ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಳಿಕೆಗಾಗಿ ಹುಡುಕಾಟ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕೆಲಸ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ	ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ರಚನೆಯಿಂದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಂಶಗಳು
ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ	ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಭಾಗವು ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಸರಳವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದಾಗ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ
ರಚನಾತ್ಮಕ	ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಘಟನೆಯ ಸುಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ರಚನೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ
ತಾಂತ್ರಿಕ	ಹೊಸ ತಲೆಮಾರಿನ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಯಾಂತ್ರೀಕರಣ ಮತ್ತು ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ
ಆವರ್ತಕ	ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಉಂಟಾದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಕುಸಿತದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ತೀವ್ರ ಕುಸಿತದೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ
ಪ್ರಾದೇಶಿಕ	ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಐತಿಹಾಸಿಕ, ಜನಸಂಖ್ಯಾ, ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ
ಆರ್ಥಿಕ	ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ನಿರ್ಮಾಪಕರ ಸೋಲು
ಕಾಲೋಚಿತ	ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಋತುಮಾನದ ಸ್ವಭಾವದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ
ಮಾರ್ಜಿನಲ್	ದುರ್ಬಲ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ನಡುವೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ
ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿ, ತಿಂಗಳುಗಳು
ಅಲ್ಪಾವಧಿ
ಉದ್ದ
ಉದ್ದವಾಗಿದೆ
ನಿಶ್ಚಲ
ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಾಹ್ಯ ರೂಪ
ತೆರೆದ	ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ
	ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಆ. ಇವರ ಶ್ರಮ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ

ನಿರುದ್ಯೋಗದ ರೂಪಗಳ ಉದ್ದೇಶಿತ ವರ್ಗೀಕರಣದ ತಾರ್ಕಿಕ ಮುಂದುವರಿಕೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು, ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪ್ರಕಾರ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ:

ಲೈಂಗಿಕತೆ (ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂರಕ್ಷಿತ - ಮಹಿಳೆಯರ ಹಂಚಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ);
ವಯಸ್ಸು (ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಯುವಕರ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಹಂಚಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ);
ಉದ್ಯೋಗ (ಕೆಲಸಗಾರರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು, ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಇತರರು);
ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ;
ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆಯ ಮಟ್ಟ;
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು;
ಮಾನಸಿಕ ಗುಂಪುಗಳು.

ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಕಗಳು

ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರಣವು ಸೂಚಕಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರ (UB) -ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ (EAP) ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (B) ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

UB \u003d (B / EAN) * 100%.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವನ್ನು MOG ಯ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ವಿಶೇಷ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಇದು ಆವರ್ತಕ ಮಾದರಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಮೀಕ್ಷೆ. ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಸೇವೆಯು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ವೀಕ್ಷಣೆ ವಿಧಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಆವರ್ತನದೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ 15 ರಿಂದ 72 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ವಿಶ್ವದ ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನೈಜ ಸ್ಥಿತಿಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ವಿಷಯಗಳು ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸದ ನಾಗರಿಕರು, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿರುವವರು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ದೇಹಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಅಧಿಕೃತ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ನಾಗರಿಕರ ಮನವಿಗಳ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಉತ್ತೇಜನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಬಜೆಟ್ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿ- ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಸರಾಸರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಮೌಲ್ಯ. ರಷ್ಯಾಕ್ಕೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರಪಂಚದ ಅನೇಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಿಗೆ, ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆ ಅತ್ಯಂತ ತುರ್ತು.

ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ, ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ದರ (ನೈಸರ್ಗಿಕ ದರ) -ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೀಸಲು, ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಏರಿಳಿತಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಂದ ಉಂಟಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಛೇದಕ ಮತ್ತು ಅಂತರಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಚಲನೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಘರ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವರು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮಟ್ಟವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು 1980 ರ ದಶಕದಿಂದ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿದೆ. 7% ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ವಿಧಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಾಲ್ಕು ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು.

ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಕಾರ.ಈ ರೀತಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ವ್ಯವಹಾರದ ಗುಣಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು, ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಶ್ರೀಮಂತಿಕೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕೆಲಸವು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. . ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ರೀತಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ವಾಹಕಗಳಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದುಃಖವನ್ನು ಅನುಭವಿಸದೆ, ಕೆಲಸದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಒಂದು ಉಪದ್ರವವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಏನಾದರೂ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ತಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ನಗರಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ ತಕ್ಷಣ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ; ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಜ್ಞಾನ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿರಾಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾದ್ಯ ಪ್ರಕಾರ.ಇವುಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಸಡ್ಡೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ವಸ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವವರೆಗೆ. ಈ ಪ್ರಕಾರದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ, ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ, ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಉತ್ತಮ ಸಂಘಟನೆ, ಅನುಕೂಲಕರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅವರ ವಾಸಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಾಮೀಪ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ. ನೀಡಿದ ಕೆಲಸವು ಅವರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಯು ನಿವಾಸದ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ವೃತ್ತಿಗೆ ಮರು ತರಬೇತಿ ನೀಡಿದರೆ, ಈ ಪ್ರಕಾರದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ.

ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಕಾರ -ಆರ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಕ್ರಿಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರಕಾರದ ವಾಹಕ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಒಂದೆಡೆ, ಇವರು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಶ್ರೇಣಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು (ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ), ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಕ್ಯಾಷಿಯರ್‌ಗಳು, ಬಾರ್ಟೆಂಡರ್‌ಗಳು. ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯತೆಯಿಂದ ಒಂದಾಗಿದ್ದಾರೆ - ಇವರು "ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಟರ್ ಆಗಲು" ಶ್ರಮಿಸುವ ಜನರು, ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಚಯಸ್ಥರನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಮರುತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ, ಅವರು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಹೊರಗೆ ಹೋಗಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟ ವಿಳಂಬವಾದರೆ, ಅವರು ತೋಟಗಾರಿಕೆ, ತೋಟಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ಸೇವಾ ವಲಯ, ಮನರಂಜನೆಯ ಸಂಘಟನೆ, ವಿರಾಮ ಮತ್ತು ಅಡುಗೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಅವಲಂಬನೆಯ ಪ್ರಕಾರ.ಈ ಪ್ರಕಾರದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಭರವಸೆಗಳು ರಾಜ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿವೆ. ಅವರು "ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಬದುಕಲು", "ನಿವೃತ್ತಿಗೆ" ಎಂಬ ಮನೋಭಾವದಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ರಾಜ್ಯದ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ಆಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ಸಂಬಳವು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಖಾತರಿಯ ಕೆಲಸ, ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದುವ ಅವಕಾಶದಿಂದ ಅವರು ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವಕಾಶವಾದಿ, ಗ್ರಾಹಕರು, ಅವಲಂಬಿತ ರೀತಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯವೆಂದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಇರಬಾರದು ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ, ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಕಡಿಮೆ. ಅವರು, ಇತರ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಕೆಟ್ಟದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆತಂಕವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗವು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತದೆ; ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರೇ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ.