ចំណងជើងអត្ថប្រយោជន៍

ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់

មាតុភាពសម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការ

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលបានបង់ 100% សម្រាប់មួយថ្ងៃៗ*1

មាតុភាពសម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើ ឬអ្នកដែលមានប្រាក់ខែតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ*2

ការសម្រាលកូនងាយស្រួល - ការឈប់សម្រាកឈឺ 140 ថ្ងៃ - 43,615 រូប្លិ៍

ការសម្រាលកូនដ៏លំបាក - ការឈប់សម្រាកឈឺ 156 ថ្ងៃ - 48,600 រូប្លិ៍

ការមានផ្ទៃពោះច្រើន - ការឈប់សម្រាកឈឺ 194 ថ្ងៃ - 60,438 រូប្លិ៍

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការដែលមានប្រាក់ខែច្រើនជាងអតិបរមា

ការសម្រាលកូនងាយស្រួល - ការឈប់សម្រាកឈឺ 140 ថ្ងៃ - 282.106 រូប្លិ៍

ការសម្រាលកូនដ៏លំបាក - ការឈប់សម្រាកឈឺ 156 ថ្ងៃ - 314,347 រូប្លិ៍

ការមានផ្ទៃពោះច្រើន - ការឈប់សម្រាកឈឺ 194 ថ្ងៃ - 390,919 រូប្លិ៍

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចំពោះស្ត្រីត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការបិទសហគ្រាស

+632 រូប្លិក្នុងមួយខែ

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដល់ស្ត្រីដែលសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យពេញម៉ោង

ក្នុងបរិមាណអាហារូបករណ៍

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចំពោះស្ត្រីកិច្ចសន្យាការងារយោធា

ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 100% នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលនាងបានទទួលមុនពេលមានផ្ទៃពោះ

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងសម្រាប់ស្ត្រីដែលបានចុះឈ្មោះនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ

632 រូប្លិ៍

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេលសម្រាប់ភរិយារបស់ទាហានជាប់ឃុំ

26,721 រូប្លិ

នៅពេលកំណើតនៃកូនដំបូង

16, 873 រូប្លិ

សម្រាប់ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម អាណាព្យាបាល អ្នកថែរក្សាតែម្តង

12, 892 ឬ 16.873 * 3

សម្រាប់ការថែទាំកុមារអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំ វាត្រូវបានគណនាបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកឈឺជារៀងរាល់ខែ

40% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់បុគ្គលិក

សម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើឬអ្នកដែលមានប្រាក់ខែតិចជាងអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិត - 3,163 rubles - សម្រាប់ដំបូង; 6,327 rubles - សម្រាប់កូនទីពីរនិងកូនបន្តបន្ទាប់នីមួយៗ

សម្រាប់ការថែទាំកូនរបស់ទាហានជាប់ឃុំរហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។

11,451 rubles ក្នុងមួយខែ

អំពីការបាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹម

2,303 រូប្លិ៍

ការទូទាត់រហូតដល់ 3 ឆ្នាំសម្រាប់កុមារដែលរស់នៅក្នុងតំបន់ Chernobyl

3,263 rubles - ពី 0 ទៅ 1,5 ឆ្នាំ។

6,526 rubles - ពី 1,5 ទៅ 3 ឆ្នាំ។

គ្រួសារដែលមានកូនច្រើនសម្រាប់ 3 នាក់និងកូនបន្តបន្ទាប់ក្នុងមួយខែរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។

10,160 រូប្លិ៍

អាយុក្រោម 18 ឆ្នាំសម្រាប់គ្រួសារដែលមានចំណូលទាប

តំបន់អាស្រ័យ

ដើមទុនមាតា

453,026 រូប្លិ៍

តំបន់

មេគុណ

តំបន់ Altai

1,4

សាធារណរដ្ឋ Buryatia

1,2

សាធារណរដ្ឋ Dagestan

1,2

សាធារណរដ្ឋ Karelia

1,3

សាធារណរដ្ឋតាតាស្តង់

1,4

តំបន់ Krasnoyarsk

1,3

Norilsk

1,8

តំបន់ Khabarovsk

1,3

តំបន់ Arhangelsk

1,2

តំបន់ Astrakhan

1,1

ខាងត្បូងនៃរង្វង់អាកទិក

1,7

Chukotka

2

Khanty-Mansi ស្វយ័ត Okrug

1,7

តំបន់ Chelyabinsk

1,1

ការគណនានៃការទូទាត់ដល់ពេលសម្រាកលំហែមាតុភាពអាចធ្វើឡើងដោយឯករាជ្យ។ វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដឹងពីសូចនាករនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពត្រូវបានគណនាយ៉ាងត្រឹមត្រូវ តើមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងការគណនា ហើយយើងក៏នឹងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2018 ផងដែរ។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយតើអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងឆ្នាំ 2018?

ការបង់ប្រាក់ជាសាច់ប្រាក់តាមក្រឹត្យត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជករបស់ម្តាយនិងម្តាយខណៈពេលដែលនាងកំពុងឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។

រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពជាធម្មតាមានរយៈពេលទាំងមុនពេលសម្រាល និងក្រោយពេលសម្រាលកូន។

អ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ស្ត្រីស្ទើរតែទាំងអស់។.

ជំនួយរដ្ឋដល់ម្តាយដែលរំពឹងទុក - ឬស្ត្រីរុស្ស៊ីដែលនឹងផ្តល់កំណើតឱ្យកូនរួចហើយនៅឆ្នាំ 2018៖

សេចក្តីជូនដំណឹងការទូទាត់នឹងត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018 ដូច្នេះក្នុងខែមករា បរិមាណអត្ថប្រយោជន៍គឺទាបជាងបន្តិច។

នៅពេលកុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ ឪពុកម្តាយក៏អាចពឹងផ្អែកលើជំនួយហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ - នោះគ្រាន់តែជាថវិកាក្នុងតំបន់ប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះហើយ អ្នកគួរតែស្វែងយល់អំពីអត្ថប្រយោជន៍ និងការទូទាត់តាមកាលកំណត់នៅក្នុងសន្តិសុខសង្គមនៃស្រុក/ក្រុងរបស់អ្នក។

តើអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងឆ្នាំ 2018 ហើយអ្វីដែលបានផ្លាស់ប្តូរ - ការគណនាថ្មីនៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព-2018

នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2017 ប្រធានាធិបតីនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានពិចារណាលើបញ្ហាសំខាន់ៗនៃគោលនយោបាយសង្គមទាក់ទងនឹងផលប្រយោជន៍របស់កុមារ។ លោក​បាន​សន្យា​ថា​នឹង​បង្ហាញ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ជា​ច្រើន​ពី​ដើម​ឆ្នាំ​ ២០១៨​។

នេះគឺជាការច្នៃប្រឌិតដែលកំពុងរង់ចាំជនជាតិរុស្ស៊ី៖

1. ពួកគេនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបដែលបានសម្រាលកូនដំបូងរបស់ពួកគេ។ គ្រួសារដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបអាចពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍សង្គមជារៀងរាល់ខែរហូតដល់កុមារមានអាយុ 1,5 ឆ្នាំ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងត្រូវបានបង់ជាចំនួនអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិតជាធរមាននៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ។ ឧទាហរណ៍គ្រួសារដែលរស់នៅក្នុងទីក្រុង St. Petersburg នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 403.20 រូប្លិ៍ហើយនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ - 14,252 រូប្លិ៍។

2. វាត្រូវបានសម្រេចចិត្តពង្រីកកម្មវិធីដើមទុនម្តាយ . អ្នកអាចក្លាយជាសមាជិករហូតដល់ឆ្នាំ 2021។

3. ពង្រីកលទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ដើមទុនម្តាយ - ឥឡូវនេះវានឹងអាចទទួលបានការទូទាត់ជារៀងរាល់ខែសម្រាប់ការថែទាំ ការថែទាំកុមារ។ មានតែគ្រួសារក្រីក្រទេដែលអាចទទួលបានវា។

4. រដ្ឋឧបត្ថម្ភធនលើអត្រាប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះសម្រាប់គ្រួសារធំ - ឬអ្នកដែលមានគម្រោងមានកូនទីពីរ ឬទីបី . គ្រួសារដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីផ្តល់ប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះពិសេសនឹងអាចទទួលបានលំនៅដ្ឋាន និងគ្រោងបង្កើតកូននៅកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ។ ជាងនេះទៅទៀត ការទូទាត់លើសពី 6% នៃអត្រាការបញ្ចាំនឹងត្រូវបានសន្មត់ដោយរដ្ឋ។

5. 50 ពាន់លាន rubles នឹងត្រូវបានបែងចែកពីថវិកាសហព័ន្ធសម្រាប់ការកសាងឡើងវិញនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តរបស់កុមារ។

6. យើងត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយនឹងការខ្វះខាតកន្លែងនៅក្នុងក្រុមបណ្តុះកូននៃសាលាមត្តេយ្យ។

សកម្មភាពខាងលើរបស់រដ្ឋនឹងផ្តល់ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់ជនក្រីក្រ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូនច្រើន ក៏ដូចជាជួយដល់គ្រួសារដែលពន្យារកំណើតកូនរហូតដល់ពេលវេលាល្អប្រសើរ។

ការផ្លាស់ប្តូរក៏បានប៉ះពាល់ដល់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់ស្ត្រីរុស្ស៊ីដែលធ្វើការជាផ្លូវការពីមុនផងដែរ៖

ក្រសួង​ការងារ​បាន​រៀបចំ​សេចក្តីព្រាង​ច្បាប់​មួយ​ដោយ​យោង​តាម​ការ​បង្កើត​ថ្មី​ដូច​ខាង​ក្រោម​ត្រូវ​បាន​គេ​រំពឹង​ទុក​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៨៖

7. ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការនឹងអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែក្នុងអំឡុងពេលសំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 3,5 ពាន់បន្ថែមទៀត។ ចំនួនអតិបរមានៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៅឆ្នាំ 2018 នឹងមាន 375 រូប្លិ៍។ ប្រាក់ចំណូលផ្លូវការរបស់និយោជិតត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 755 ពាន់សម្រាប់ 2017 ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលកើនឡើងដោយចំនួននេះ។

8. ចំនួននៃការឈប់សម្រាកឈឺក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ។ ការទូទាត់នឹងមានចំនួនប្រហាក់ប្រហែលនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងអំឡុងពេលក្រឹត្យ។

ប្រសិនបើយើងពិចារណាអំពីនីតិវិធីនៃការគណនានោះ ខាងក្រោមនេះជាព័ត៌មាន៖

9. រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 និងឆ្នាំ 2016។ មូលដ្ឋានរឹមគឺ 755 និង 718 ពាន់រូប្លិ៍រៀងគ្នា។ ដូច្នេះចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលនឹងមាន 1 លាន 473 ពាន់រូប្លិ៍ដែលអ្នកអាចគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃ (2017.81 រូប្លិ៍) និងចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព។

10. ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ដែលកំណត់ដោយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកំពុងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងស្មើនឹង 9489 រូប្លិ៍។ ជាធម្មតា នេះជារបៀបដែលការទូទាត់ត្រូវបានបង្គរ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការតិចជាងប្រាំមួយខែនៅសហគ្រាស ឬនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

អ្នកអាចប្រើសន្លឹកបន្លំរបស់យើងនៅពេលគណនាការទូទាត់មាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2018៖

ច្បាប់ទូទៅ និងឧទាហរណ៍នៃការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពឆ្នាំ 2018

ច្បាប់នៃការគណនាមិនមានការផ្លាស់ប្តូរច្រើនទេក្នុងឆ្នាំ 2018 ។ រូបមន្តនៅតែដដែល មានតែសូចនាករមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះដែលបានផ្លាស់ប្តូរ។

1. កំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំ 2016-2017

រូបមន្តសម្រាប់គណនាគឺ៖

វាត្រូវការ៖

1. ជំនួសប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំមុន។
2. គណនាចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងការគណនា។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះត្រូវដកពី 731 ថ្ងៃ (366 ថ្ងៃសម្រាប់ 2016, 365 ថ្ងៃសម្រាប់ 2017) ដែលនឹងត្រូវបានដកចេញ។
3. បែងចែកចំនួនប្រាក់ចំណូលដោយចំនួនថ្ងៃដែលទទួលបាននៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។

ដូច្នេះអ្នកទទួលបានប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក។

ក្នុងករណីដែលប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមគឺច្រើនជាងចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ - 2017.81 rubles - បន្ទាប់មកការគណនាមិនប្រើប្រាក់ចំណូលដែលបានគណនាទេប៉ុន្តែអតិបរមា។

2. គណនាចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍

រូបមន្តសម្រាប់គណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពឆ្នាំ 2018៖

ដើម្បីកំណត់ចំនួននៃការទូទាត់ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដែលទទួលបាន ដែលយើងគណនាក្នុងដំណាក់កាលមុន គួរតែត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃនៃក្រឹត្យនេះ។

នេះជាឧទាហរណ៍៖

ពលរដ្ឋ Sidorova បានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2018 ។ ដោយបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Romashka ក្នុងឆ្នាំ 2016 នាងទទួលបានប្រាក់ចំណូលសរុបចំនួន 144 ពាន់រូប្លិ៍ហើយនៅឆ្នាំ 2017 - 180 ពាន់រូប្លិ៍។ នៅឆ្នាំ ២០១៧ នាងបានឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល ១៤ ថ្ងៃ។

កំណើតគឺជារឿងធម្មតាដូច្នេះ Sidorova មានសិទ្ធិវិស្សមកាលរយៈពេល 140 ថ្ងៃ។

ចូរយើងកំណត់ថាតើអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពនឹងមានសម្រាប់ Sidorova៖

1. យើងរាប់ចំនួនថ្ងៃដែលនឹងត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងការគណនា: 731 - 14 = 717 ថ្ងៃ។
2. យើងគណនាប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់: 144,000 + 180,000 = 324,000 rubles ។
3. យើងកំណត់ទំហំនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម: 324,000 rubles ។ / 717 ថ្ងៃ = 451.88 rubles ។
4. យើងគណនាចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភ: 451.88 rubles ។ x 140 ថ្ងៃ = 63,263.20 rubles

រំលឹកឡើងវិញ៖ចំនួនទឹកប្រាក់នេះមិនអាចជាប់ពន្ធបានទេដូច្នេះ Sidorova នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 63,263,20 rubles ។

ក៏មានលក្ខណៈពិសេសផងដែរ។ ការគណនាមាតុភាពតាមអ៊ីនធឺណិត. ពួកគេជួយក្នុងការគណនាចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលដល់ពេលកំណត់ មានតែអ្នកត្រូវតែដឹងពីទិន្នន័យ និងសូចនាករទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការគណនា។

ពួកវាដំណើរការយ៉ាងសាមញ្ញ - អ្នកបញ្ចូលព័ត៌មាន បន្ទាប់មកសេវាកម្មគណនា និងបង្ហាញអ្នកពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព។

សេវាកម្មម៉ាស៊ីនគិតលេខអាចរកបាននៅក្នុងម៉ាស៊ីនស្វែងរក ឬនៅលើគេហទំព័រប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយផ្លូវការ លក្ខណៈជាក់លាក់នៃគណនេយ្យ នីតិសាស្ត្រ ជាដើម។

ការគណនាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2018 ដោយគិតគូរពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា - ឧទាហរណ៍នៃការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

សូចនាករនេះអាចត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅក្នុងករណីជាច្រើន។

1. ក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋគឺសូន្យ ឬប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់នាងគឺតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ក្នុងករណីនេះការគណនានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាដោយគិតពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងឆ្នាំ 2018៖

នៅខែឧសភាឆ្នាំ 2018 ពលរដ្ឋ Ivanova ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដរបស់នាងមានចំនួន 220 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ។

ប្រសិនបើអ្នកគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមនោះវានឹងស្មើនឹង: 220,000 rubles ។ / 24 ខែ = 9,166.66 rubles ។ ចំនួននេះគឺតិចជាងចំនួនអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិត - 9,489 rubles ជាធរមាននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2018 ដូច្នេះយើងនឹងពិចារណាលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងការគណនា។

ដូច្នេះដំបូងយើងគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាវានឹងស្មើនឹង 311.54 rubles ។

ហើយបន្ទាប់មកអ្នកអាចគុណចំនួនដែលទទួលបានជាមួយនឹងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល និងទទួលបានចំនួនអត្ថប្រយោជន៍។

2. បុគ្គលិកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនតិចជាងប្រាំមួយខែ

ក្នុងករណីនេះការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគិតគូរពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ប៉ុន្តែសូមកត់សម្គាល់ថាចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ខែពេញមួយខែ - នោះគឺ 31 ថ្ងៃ - មិនអាចខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេ។

សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 នេះគឺ 9,489 rubles ។

ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃ 311.54 rubles ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍នឹងលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងរយៈពេលជាច្រើនខែដែលមានរយៈពេល 31 ថ្ងៃ។

នោះគឺជាក្នុងខែមករា មីនា ឧសភា កក្កដា សីហា តុលា និងធ្នូ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺ 9657.74 rubles ។ (311.54 ថ្ងៃ × 31 ថ្ងៃ) ។ ដូច្នេះសម្រាប់ខែទាំងនេះអ្នកត្រូវបង់ 9489 រូប្លិ៍។

ទំនាក់ទំនងការងារផ្លូវការធានាថាក្នុងករណីមានកូន និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន។ ទាំងនេះគឺជាប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការចុះឈ្មោះដំបូងក្នុងគ្លីនិកសម្ភព ការទូទាត់សាច់ប្រាក់ទាក់ទងនឹងការសម្រាលកូន ក៏ដូចជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់ការថែទាំកូនរហូតដល់មួយ និងមួយ ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ។ ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវគោលការណ៍ទូទៅ ការគណនានៃការទូទាត់មាតុភាពដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរបរិមាណត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងបញ្ហានេះត្រូវបានគេរំពឹងទុកនៅឆ្នាំ 2018 ។

របៀបគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនត្រូវបានចេញនៅសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះ។ ដំបូងវាត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេល 140 ថ្ងៃប៉ុន្តែប្រសិនបើការសម្រាលកូនឆ្លងកាត់ដោយផលវិបាកនោះស្ត្រីមានសិទ្ធិបន្ថែម 16 ថ្ងៃទៀត។ ប្រសិនបើកូនភ្លោះត្រូវបានគ្រោងទុកនោះ រយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាកឈឺនឹងមាន 194 ថ្ងៃ។

ដើម្បីកំណត់ចំនួនដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិត ចំនួនថ្ងៃឈឺត្រូវតែគុណនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់នាង ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយប្រាក់ខែនៃឆ្នាំប្រតិទិនពីរមុន។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនេះមានការផ្លាស់ប្តូរការងារ និយោជកបច្ចុប្បន្នត្រូវតែយកទិន្នន័យស្តីពីការទូទាត់សម្រាប់កន្លែងការងារពីមុនពីវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ទម្រង់បែបបទនៃវិញ្ញាបនបត្រនេះត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 182n ។

នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការគណនាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2018 មិនផ្លាស់ប្តូរទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពមានអប្បបរមា និងអតិបរមាជាក់លាក់ដែលត្រូវតែយកមកពិចារណា។

ចំនួនអតិបរមានៃការបង់ប្រាក់មាតុភាពត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើតម្លៃអតិបរមានៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅក្នុង FSS ។

ហើយបរិមាណនេះកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

នៅឆ្នាំ 2015 តួលេខនេះគឺស្មើនឹង 670,000 រូប្លិ ក្នុងឆ្នាំ 2016 - 718,000 rubles ក្នុងឆ្នាំ 2017 - 755,000 rubles ។ ដូច្នេះការគណនានៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅឆ្នាំ 2018 ក្នុងចំនួនអតិបរមារបស់វាសម្រាប់ស្តង់ដារ 140 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកឈឺនឹងមាន 282,493.40 rubles ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងឆ្នាំ 2017.81 rubles (718,000 + 755,000) / 730) ។

នៅឆ្នាំ 2017 ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នាមិនអាចលើសពី 266,191,78 រូប្លិ៍ទេហើយនៅឆ្នាំ 2016 - 248,164,38 រូប្លិ៍។ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីអ្វីដែលជាការគណនាអតិបរមាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2017 ។

ការគណនាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2018 ឧទាហរណ៍ 1

បុគ្គលិករបស់ Romashka LLC Petrova A.N. បានផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ដែលបានបើកនៅថ្ងៃទី 10 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 សម្រាប់រយៈពេល 140 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ នៅឆ្នាំ 2017 ប្រាក់ខែរបស់ Petrova គឺ 734,680 rubles ក្នុងឆ្នាំ 2016 - 723,500 rubles ។

(718,000 + 734,680) / 730 x 140 = 278,596,16 rubles ។

ប្រសិនបើចំនួនថ្ងៃឈឺផ្លាស់ប្តូរ នោះចំនួននៃការទូទាត់មាតុភាពត្រូវតែគណនាទៅតាមនោះ។ ចំនួនអតិបរិមានៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានគភ៌និងការសម្រាលកូនក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃកំណើតនៃកូនភ្លោះនៅឆ្នាំ 2018 នឹងមានចំនួន 391,455,14 រូប្លិ៍ក្នុងករណីមានកូនស្មុគស្មាញ - 314,778,36 រូប្លិ៍។

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីចំនួនអប្បរមានៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូននោះ វាត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2018 តួលេខនេះនឹងត្រូវបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងពី 7,800 ដល់ 9,489 រូប្លិ៍បច្ចុប្បន្ន។ ការទូទាត់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺអប្បបរមាសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនដោយផ្អែកលើសូចនាករនេះក្នុងឆ្នាំ 2018 នឹងមាន 43,675.80 (ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម 311.97 រូប្លិ (9489 x 24) / 730) ។ នៅឆ្នាំ 2017 (ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដានៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់នៅ 7,800 rubles) តួលេខនេះគឺ 35,901.60 rubles ។ សូមអានបន្ថែមអំពីចំនួនអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

តម្លៃអប្បបរមាក្នុងការគណនាចំនួននៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ស្ថានភាពដែលប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំមុនបានប្រែទៅជាតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនាងទើបតែចាប់ផ្តើមធ្វើការ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ នាងអាចពឹងផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ ហើយនិយោជកនឹងមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យនាង។

អត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងការចុះឈ្មោះដំបូងសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងសម្រាប់ការចុះឈ្មោះក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះនិងដើម្បីឱ្យកាន់តែច្បាស់លាស់ - រហូតដល់ 12 សប្តាហ៍មិនមានអតិបរមានិងអប្បបរមាទេហើយការគណនាដោយខ្លួនវាផ្ទាល់។ នេះតែងតែជាចំនួនថេរតាមច្បាប់ ដែលជាធម្មតាកើនឡើងពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ។ នៅឆ្នាំ 2018 វានឹងកើនឡើងដល់ 632.76 rubles ។ ក្នុងរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2017 ដល់ចុងខែមករាឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់លក្ខខណ្ឌដំបូងគឺស្មើនឹង 613.14 rubles ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកំណើត

ចំនួនថេរមួយទៀតគឺប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងសម្រាប់កំណើតរបស់កុមារ។

នៅឆ្នាំ 2018 ផងដែរចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈវានឹងមានចំនួន 16,873,54 rubles ។ រហូតមកដល់ចំណុចនេះនិងពេញមួយស្ទើរតែពេញ 2017 ចំនួននេះគឺ 16,350,33 rubles ។

ការទូទាត់អតិបរមានៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។

ហើយចុងក្រោយ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចុងក្រោយ គឺជាការទូទាត់ប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំ។ និយោជកបង់អត្ថប្រយោជន៍នេះ ប្រសិនបើនៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកឈឺយោងទៅតាម BIR និយោជិតមិនមានគម្រោងចាប់ផ្តើមការងារ ហើយសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឱ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងករណីនេះ? ចំនួនទឹកប្រាក់របស់ពួកគេត្រូវបានគណនាជា 40% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត។

របៀបគណនាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឧទាហរណ៍ ២

នៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន Petrov A.N. បានសរសេរពាក្យសុំផ្តល់ការឈប់សម្រាករបស់នាងដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។

ដោយផ្អែកលើកម្រិតប្រាក់ខែខាងលើសម្រាប់ឆ្នាំ 2016-2917 ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែនឹងមានៈ

(718,000 + 734,680) / 730 x 30.4 x 40% = 24,198,07 rubles

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំត្រូវបានកំណត់ផងដែរចំពោះដែនកំណត់ខាងលើ និងខាងក្រោម។ ការគណនាអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2018 សម្រាប់ការថែទាំកុមារ ដូចដែលអាចមើលឃើញពីឧទាហរណ៍ ត្រូវបានកំណត់ម្តងទៀតដោយទំហំនៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ហើយផ្អែកលើវាមិនអាចលើសពី 24,536.57 រូប្លិក្នុងឆ្នាំ 2018 ។

ចំនួនអប្បបរមានៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីចំនួនកូនដែលកើតក្នុងគ្រួសារ។ សម្រាប់កូនទី 1 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអប្បបរមាចំនួន 3,163.79 រូប្លិនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង សម្រាប់កូនទីពីរ និងបន្ទាប់ទៀត - 6,327,57 រូប្លិ៍។ នៅឆ្នាំ 2017 តួលេខទាំងនេះមានចំនួន 3,065.69 និង 6,131,37 rubles រៀងគ្នា។

នីតិវិធីទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍

សូមចាំថានៅក្នុងសំណួរអំពីរបៀបគណនាការទូទាត់មាតុភាពវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបំពេញតាមកាលកំណត់។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការគណនាទាំងអស់ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានឯកសារចាំបាច់ពីនិយោជិត។ នេះអនុវត្តចំពោះអត្ថប្រយោជន៍ទាំងបួនខាងលើ។

ប៉ុន្តែរយៈពេលសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតខ្លួនឯងគឺខុសគ្នា - 6 ខែចាប់ពីពេលនៃការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍មួយឬមួយផ្សេងទៀត។ នៅពេលគណនាការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺយោងទៅតាម BIR រយៈពេលនេះត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃចុងក្រោយនៃរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺនេះ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលប្រាំមួយខែ និយោជកមិនតម្រូវឱ្យធ្វើការបង់ប្រាក់បែបនេះទៀតទេ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍គឺជាឯកសារមួយចំនួនដែលនិយោជិតត្រូវផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជកសម្រាប់ការផ្ទេរជាបន្តបន្ទាប់របស់ពួកគេទៅ FSS ។ បញ្ជីនេះគឺមានលក្ខណៈស្តង់ដារ៖ ទាំងនេះគឺជាកម្មវិធីសម្រាប់ការគណនា និងការទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភនីមួយៗ ការឈប់សម្រាកឈឺ សំបុត្រកំណើត ក៏ដូចជាលិខិតបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុករបស់កូនដែលកើតដែលបញ្ជាក់ថា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដុំទាក់ទងនឹង កំណើតមិនត្រូវបានចាត់តាំង និងបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់ដោយនិយោជករបស់គាត់ ក៏ដូចជាគាត់មិនត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។

ការបង់ប្រាក់មាតុភាពអតិបរមា និងអប្បបរមាក្នុងឆ្នាំ 2019 បានផ្លាស់ប្តូរ។ ស្វែងយល់ថាតើត្រូវការអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះនៅពេលចេញក្រឹត្យដោយគិតគូរពីនីតិវិធី និងការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់។

ម្តាយដែលរំពឹងទុកដែលបង្កើតក្រឹត្យនៅឆ្នាំ 2019 មានសិទ្ធិស្នើសុំជំនួយហិរញ្ញវត្ថុពីរដ្ឋ និងនិយោជក។ ប្រភេទ និងចំនួនសំណងដែលអ្នកអាចទទួលបានអាស្រ័យលើកត្តាមួយចំនួន។ ចូរនិយាយអំពីពួកគេឱ្យបានលម្អិត។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅឆ្នាំ 2019 ច្បាប់បង់ប្រាក់ថ្មី

តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺជាអ្វី? នេះគឺជាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព (មានរយៈពេលពី 140 ទៅ 194 ថ្ងៃ អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន) និងការឈប់សម្រាកជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីមើលថែទាំកូនរហូតដល់ 1,5 ឬ 3 ឆ្នាំ។ យោងតាមច្បាប់ នៅក្នុងករណីនៃការចុះឈ្មោះថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះ ការទូទាត់មាតុភាពខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ឆ្នាំ 2019៖

1. នៅលើការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន;
2. នៅពេលសម្រាលកូន;
3. សម្រាប់ការចុះឈ្មោះក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ (រហូតដល់ 12 សប្តាហ៍);
4. ថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំនិងរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ;
5. ដើមទុនមាតា។

យោងតាមច្បាប់ថ្មី ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមនៅឆ្នាំ 2019 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ។ មេគុណលិបិក្រមគឺ 1.043 ។ (ដំណោះស្រាយលេខ 32 ចុះថ្ងៃទី 24.01.19) ។ និយោជកត្រូវគណនាឡើងវិញនូវអត្ថប្រយោជន៍ចំនួនបួន៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកំណើត ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការចុះឈ្មោះដំបូង និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអប្បបរមាសម្រាប់ការថែទាំកុមារអាយុក្រោម 18 ខែ។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019

ប្រភេទស្ត្រីខាងក្រោមអាចទាមទារសំណងសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូននៅឆ្នាំ 2019៖

• ស្ត្រីធ្វើការដែលនិយោជកបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងដល់ FSS;
• ស្ត្រីដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងអំឡុងពេលការរំលាយអង្គការនិយោជក;
• សិស្ស និងសិស្សដែលកំពុងសិក្សាលើមូលដ្ឋានពេញម៉ោង;
• ស្ត្រីបម្រើកិច្ចសន្យា;
• មន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់;
• សហគ្រិនស្ត្រីដែលបានចូលរួមវិភាគទានដោយស្ម័គ្រចិត្តទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែ។
• ស្ត្រីដែលទទួលកូនចិញ្ចឹម។

ឯកសារសំខាន់សម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពឆ្នាំ 2019 គឺការឈប់សម្រាកឈឺ។ ព្រឹត្តិបត្រនេះត្រូវបានចេញដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ដដែលម្តាយមានសង្ឃឹមត្រូវបានចុះឈ្មោះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ស្ត្រីទាំងអស់ក្នុងពលកម្មគឺខុសគ្នា។ ចំនួនថ្ងៃនៃពិការភាពអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃសកម្មភាពការងារ និងចំនួនកុមារដែលរំពឹងទុក (សូមមើលតារាងទី 2)។

អ្វីដែលកំណត់ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019

ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្ភពក៏ត្រូវបានផ្តល់ដល់ស្ត្រីដែលបានទទួលកូនចិញ្ចឹមផងដែរ៖

• 70 ថ្ងៃ - នៅពេលចិញ្ចឹមកូនមួយ;
• 110 ថ្ងៃ - នៅពេលចិញ្ចឹមកូនពីរនាក់ឬច្រើន។

រហូតមកដល់ពេលនេះវាមិនច្បាស់ទេថាតើត្រូវយកថ្ងៃនៃសេវាកម្មដែលមិនរាប់បញ្ចូលពេញមួយខែនៅពេលធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងៗគ្នា។ FSS បានសម្រេចចិត្តលើនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព។

មាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានគណនាខុសពីឆ្នាំមុន។ ចាប់តាំងពីដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម អ្នកត្រូវចំណាយពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយ ពោលគឺ 2017-2018។ ក្នុងឆ្នាំទាំងនេះ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមអតិបរមាគឺ៖

2150.68 \u003d 755,000 rubles ។ + 815 000 ជូត។ : 730 ថ្ងៃ។

នៅពេលសម្រាលកូនទីបីនៅឆ្នាំ 2019 ឪពុកម្តាយមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់បន្ថែមក្រោមកម្មវិធី "ស្តីពីវិធានការដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយប្រជាសាស្រ្តនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 18 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 ។ លេខ ៤៨៧)។

ប្រសិនបើក្នុងឆ្នាំ 2013-2017 មានតែតំបន់ដែលមានអត្រាកំណើតទាបជាងមធ្យមភាគជាតិ - 1.762 សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 បានចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះ ក្នុងឆ្នាំ 2018 កម្មវិធីនេះបានរួមបញ្ចូលតំបន់ដែលមានមេគុណ 2. ជាសរុបបញ្ជីនៃតំបន់ចំនួន 60 នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជំនួសឱ្យ 50 មុន។ ជាឧទាហរណ៍ ការបង់ប្រាក់ត្រូវដល់ពេលនៅក្នុងតំបន់ Kaluga និង Kemerovo សាធារណរដ្ឋ Mari El ។ល។ (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2017 លេខ 2565-r)។

អាជ្ញាធរក្នុងតំបន់ខ្លួនឯងកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់កូនទីបីដែលមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំដើម្បីរកឱ្យឃើញនូវចំនួននេះសូមទាក់ទងនាយកដ្ឋានដែនដីនៃការការពារសង្គម។ ប៉ុន្តែគ្រួសារត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ៖

• កូនទីបីកើតក្រោយថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2012;
• ឪពុកម្តាយនិងកូនត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធី;
• ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់គ្រួសារត្រូវតែទាបជាងកម្រិតជីវភាពនៃមុខវិជ្ជា។ល។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កំណើតកូនទី 1 និងទី 2 នៅឆ្នាំ 2019 ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2018 គ្រួសាររុស្ស៊ីនៅពេលកើតកូនត្រូវបានបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែថ្មីក្នុងចំនួនអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិតសម្រាប់កុមារដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងតំបន់។

ការគាំទ្រសម្រាប់គ្រួសារត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយច្បាប់ "នៅលើការទូទាត់ប្រចាំខែដល់គ្រួសារដែលមានកូន" (ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2017 លេខ 418-FZ) ។ តាមពិតការទូទាត់មិនមែនជាអត្ថប្រយោជន៍ទេ ហើយមិនលុបចោល ឬជំនួសការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកុមាររបស់សហព័ន្ធទេ។
ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់៖ តារាងតាមតំបន់

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កូនទី 1 (ទីពីរ) អាចត្រូវបានទទួលដោយគ្រួសារដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់មនុស្សម្នាក់មិនលើសពី 1,5 ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅរបស់ប្រជាជនដែលមានសមត្ថភាពដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ត្រីមាសទី 2 នៃឆ្នាំមុន។ ឆ្នាំ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ជាមធ្យមក្នុងឆ្នាំ 2019 នឹងមានចំនួន 10,836 រូប្លិ៍។

ការទូទាត់មាតុភាពឆ្នាំ 2019៖ របៀបដាក់ពាក្យ

រយៈពេលស្តង់ដារដែលស្ត្រីអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺ 30 សប្តាហ៍ជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះ singleton ធម្មតា។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីខ្លះ៖

• ចាប់ពីសប្តាហ៍ទី 28 - ជាមួយច្រើន;
• ចាប់ពីសប្តាហ៍ទី 27 - នៅពេលរស់នៅ និងធ្វើការនៅតំបន់ដែលបំពុលដោយវិទ្យុសកម្ម (ដោយសារគ្រោះថ្នាក់នៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl និងសមាគមផលិតកម្ម Mayak ក៏ដូចជាការបញ្ចេញកាកសំណល់វិទ្យុសកម្មទៅក្នុងទន្លេ Techa)។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកមុន និងក្រោយពេលសម្រាលកូន

អនុក្រឹត្យ​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ដោយ​ផ្អែក​លើ​៖

• សេចក្តីថ្លែងការណ៍ក្នុងទម្រង់ណាមួយ;
• ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញ និងចេញតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ចុះថ្ងៃទី ២៩ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១១ លេខ ៦២៤ ន.

ពាក្យសុំអាចត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយដែលផ្ញើទៅកាន់ក្បាល។ វាត្រូវតែបង្ហាញពីរយៈពេលដែលបានស្នើសុំដោយយោងតាមវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព។

ប្រសិនបើម្តាយដែលរំពឹងទុកបានផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ ហើយរយៈពេលមួយធ្លាក់នៅកន្លែងធ្វើការមុននោះ លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ចំណូលក្នុងទម្រង់ 182n (ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារចុះថ្ងៃទី 04.30.13 លេខ 182n) ត្រូវបានទាមទារ។ ដើម្បីដំណើរការការទូទាត់។

វាអាចមានស្ថានភាពដែលមិនអាចផ្តល់វិញ្ញាបនបត្របាន។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយផ្អែកលើព័ត៌មានដែលមានសម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការ (ផ្នែកទី 2.1 នៃមាត្រា 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ) ។

"UNP" បានសិក្សាការអនុវត្តផ្នែកតុលាការ និងបទពិសោធន៍របស់សហសេវិកអំពីអ្វីដែលបុគ្គលិកមានសមត្ថភាពសម្រាប់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ រឿងនេះត្រូវបានចែករំលែកដោយ Daria Tyurina ប្រធានគណនេយ្យករនៃ ENStil JSC, St.

កាល​ពី​ពីរ​ឆ្នាំ​មុន មាន​ស្រី​ថ្មី​ម្នាក់​ទទួល​បាន​ការងារ​ខាង​គណនេយ្យ។ យោងតាមសៀវភៅការងារបទពិសោធន៍គឺត្រឹមតែពីរឆ្នាំនៅក្នុង LLC មួយចំនួន។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលពីការងារពីមុនចំនួនសមរម្យត្រូវបានរាយបញ្ជី - វាមកដល់ប្រាក់ខែតិចជាងបីដង។

តាមព្យញ្ជនៈមួយខែក្រោយមក អ្នកចំណូលថ្មីបានប្រកាសថានាងមានផ្ទៃពោះ។ ក្រុមហ៊ុនបានគណនាអត្ថប្រយោជន៍តាមការរំពឹងទុក។ បុគ្គលិកបានទទួលប្រាក់។ មួយខែក្រោយមក ក្រុមហ៊ុនបានដាក់ពាក្យស្នើសុំសំណង ប៉ុន្តែ FSS បានដកការចំណាយសម្រាប់កុមារ។ វាប្រែថាវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលពីកន្លែងធ្វើការពីមុនគឺក្លែងក្លាយ។ ដូចដែលវាបានប្រែក្លាយក្រុមហ៊ុនបែបនេះមិនមានទេហើយគ្មាននរណាម្នាក់បង់ថ្លៃទេ។

ក្រុមហ៊ុនបានយល់ព្រមជាមួយ FSS ហើយដកអត្ថប្រយោជន៍ពីការរាយការណ៍។ នាយក​បាន​ទូរស័ព្ទ​ទៅ​បុគ្គលិក​នោះ ហើយ​ទាមទារ​ការ​ពន្យល់។ នាងបានសារភាពថានាងបានក្លែងបន្លំឯកសារដើម្បីទទួលបានបន្ថែមទៀត។ នាង​បាន​ប្រគល់​ប្រាក់​នោះ​មក​វិញ​ដោយ​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត ដូច្នេះ​សំណុំ​រឿង​មិន​បាន​ឡើង​តុលាការ​ទេ។

ក្រុមប្រឹក្សា "UNP"

ពិនិត្យវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវតាមរយៈ FIU ។ដើម្បីធ្វើដូចនេះផ្ញើពាក្យសុំទៅមូលនិធិក្នុងទម្រង់ពីលំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមករាឆ្នាំ 2011 លេខ 21n ។ មូលនិធិនឹងឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមុន - ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

វាមានសុវត្ថិភាពជាងក្នុងការត្រួតពិនិត្យឯកសារភ្លាមៗនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល។ បន្ទាប់មកវានឹងមិនមានហានិភ័យនៃការបង់ប្រាក់ច្រើនពេកទេ។ ប៉ុន្តែទោះបីជាក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់លើសដោយសារតែការក្លែងបន្លំក៏ដោយក៏វាអាចទៅរួចក្នុងការដកប្រាក់ពីនិយោជិតដោយគ្មានការសាកល្បង (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ) ។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំនិងវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ (ទម្រង់ T-6 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃ 01/05/2004 លេខ 1) ។

ប្រសិនបើមានឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ និយោជកនឹងផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ ហើយទូទាត់វាជាមួយនឹងប្រាក់ខែបន្ទាប់។ អ្នកត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍មិនលើសពី 6 ខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់វិស្សមកាល។ ប្រសិនបើ​ដោយសារ​កាលៈទេសៈ​មិនអាច​អនុវត្ត​បាន​ក្នុង​រយៈពេល​នេះ នោះ​វា​អាច​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​អនុវត្ត​នៅពេល​ក្រោយ​ទៅ​មូលនិធិ​ធានារ៉ាប់រង​សង្គម។

ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តជាច្រើនបានប្តូរទៅការគ្រប់គ្រងឯកសារអេឡិចត្រូនិករួចហើយ។ នេះ​មាន​ន័យ​ថា​ក្រដាស​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​កំពុង​ផ្លាស់​ប្តូរ​ជា​បណ្តើរៗ​ទៅ​ជា​សន្លឹក​និម្មិត។ ឥឡូវនេះមានតែអ្នករស់នៅក្នុងទីក្រុងដែលគម្រោងសាកល្បងកំពុងដំណើរការប៉ុណ្ណោះដែលអាចចេញឯកសារអេឡិចត្រូនិកបាន។ សេវាកម្មនេះនឹងមាននៅក្នុងទីក្រុងជាច្រើនទៀតក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

ដើម្បីគូរក្រឹត្យនៅឆ្នាំ 2019 ដូចពីមុនពួកគេប្រើទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 លេខ 624n ។ វាមានតម្លៃពិនិត្យមើលសន្លឹកដោយប្រុងប្រយ័ត្នព្រោះវាត្រូវបានបំពេញដោយបុគ្គលិកសុខាភិបាល។ ប្រសិនបើមានការបំពាន FSS អាចបដិសេធមិនព្រមសងថ្លៃចំណាយលើការបង់អត្ថប្រយោជន៍។ ប្រសិនបើកំហុសត្រូវបានរកឃើញ វាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ជូននិយោជិតម្នាក់សម្រាប់ស្ទួន។

ក្រុមប្រឹក្សា "UNP"

រៀបចំអនុស្សរណៈដែលមានប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិត របៀបលុបបំបាត់កំហុសក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺ ដើម្បីកុំឱ្យអ្នកឈ្លោះជាមួយមូលនិធិសំណងអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលអនាគត។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបំពេញការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់មាតុភាព

ការ​សម្រេច​ចិត្ត​មាន​កូន​គឺ​ជា​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ និង​សំខាន់​បំផុត​មួយ​ក្នុង​ជីវិត​របស់​មនុស្ស​គ្រប់​រូប និង​ក្នុង​គ្រួសារ​នីមួយៗ។ ជាពិសេសនៅពេលដែលវាមកដល់កូនពីរនាក់ឬច្រើន។ សព្វថ្ងៃនេះយើងកំពុងឃើញស្ថានភាពមិនស្ថិតស្ថេរជាមួយសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ី។

កត្តានេះធ្វើឱ្យជនជាតិរុស្សីគិតពីរដងមុននឹងចាត់វិធានការណាមួយឆ្ពោះទៅរកការពង្រីកគ្រួសារ។ យើងទាំងអស់គ្នាដឹងថារូបរាងរបស់ទារកដែលរង់ចាំជាយូរមកហើយជាមួយឪពុកនិងម្តាយមិនត្រឹមតែជាគ្រាដ៏អស្ចារ្យនិងអារម្មណ៍វិជ្ជមានប៉ុណ្ណោះទេ។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃជីវិតបច្ចុប្បន្ន កុមារតំណាងឱ្យការទទួលខុសត្រូវដ៏ធំមួយ ដែលជាការពិតណាស់ ធ្លាក់លើស្មារបស់ឪពុកម្តាយ។ ហើយវាមិនចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់ឱ្យទារកនូវអ្វីដែលល្អបំផុត និងថ្លៃបំផុតនោះទេ។

ប៉ុន្តែទារកគ្រប់រូបត្រូវការរបស់ចាំបាច់ដូចជា គ្រែគេង រទេះរុញ សំលៀកបំពាក់ និងផលិតផលអនាម័យ។ តម្លៃសម្រាប់ក្រណាត់កន្ទបទារក និងរូបមន្តធ្វើឱ្យមានការថប់បារម្ភបន្តិច ហើយស្លាកតម្លៃសម្រាប់សម្លៀកបំពាក់របស់កុមារគឺគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទាំងស្រុង។

ស្ថានការណ៍កាន់តែក្តៅគគុក ដោយសារតែម្តាយវ័យក្មេងត្រូវបង្ខំចិត្តចាកចេញពីដំណើរការការងារមួយរយៈ នាងនឹងមិនអាចទទួលបានប្រាក់ចំណូលធម្មតាទៀតទេ រហូតដល់នាងត្រឡប់មករកការងារពេញលេញវិញ។ ជាការពិតណាស់វាក៏កើតឡើងផងដែរដែលម្តាយដែលរំពឹងទុកដោយដឹងខ្លួនឬដោយសារតែកាលៈទេសៈមិនដំណើរការគឺជាស្ត្រីមេផ្ទះ។

ឧបមាថាគ្រួសារបានសម្រេចចិត្តប្រគល់បញ្ហានៃការផ្តល់សម្រាប់គ្រួសារដល់ប្តីប្រពន្ធ។ ទាំងស្ត្រីធ្វើការ និងមិនធ្វើការចាប់អារម្មណ៍លើបញ្ហាផលប្រយោជន៍សង្គមដោយសារតែពួកគេទាក់ទងនឹងរូបរាងរបស់ទារក។ តោះមកមើលថាតើ ម្តាយវ័យក្មេងអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះនៅឆ្នាំ 2018។

តើអ្នកណាអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

មានតែស្ត្រីទេដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រភេទនេះ។ ខាងក្រោមនេះ យើងរាយបញ្ជីប្រភេទសំខាន់ៗនៃម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។ បញ្ជីពេញលេញនៃប្រភេទអាចរកបាននៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន" ។

• មានការងារមួយ;
• សហគ្រិនឯកជន;
• គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ;
• និស្សិតស្រីដែលកំពុងសិក្សាពេញម៉ោង;
• បុគ្គលិកយោធាបម្រើក្រោមកិច្ចសន្យា;
• ម្តាយដែលបានយកកូន។

សម្រាប់អ្នកដែលមានគម្រោងបង្កើតកូននៅឆ្នាំ 2018 វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការយល់ដឹងពីភាពខុសគ្នារវាងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ម្តាយដែលធ្វើការ និងសម្រាប់ម្តាយដែលមិនធ្វើការ។ ចាប់តាំងពីអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពគឺជាការទូទាត់ដោយនិយោជកដែលធ្វើឡើងទាក់ទងនឹងនិយោជិតដែលបានឈប់សម្រាកដោយបង្ខំ។

ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងជាផលបូកមួយ។ ម្យ៉ាង​ទៀត ទាំង​នេះ​មិន​មែន​ជា​ប្រចាំខែ​ទេ អ្នក​អាច​ពឹង​ផ្អែក​លើ​ការ​ទទួល​ប្រាក់​តែ​ម្ដង។

សម្រាប់ម្តាយដែលមិនធ្វើការ ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពគឺជាការទូទាត់សង្គម។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍នេះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមា។

គួរកត់សម្គាល់ថា អាជ្ញាធរគាំពារសង្គមក្នុងតំបន់មានតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ដោយហេតុថាការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើអាជ្ញាធរពិសេសនេះ ព្រោះវាស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។

ម្តាយដែលគ្មានការងារធ្វើគួរតែយល់ថាពួកគេអាចពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពបានលុះត្រាតែពួកគេត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារក្នុងស្រុក។ ស្ត្រីដែលមិនធ្វើការ និងមិនបានស្វែងរកការងារជាផ្លូវការ មិនអាចស្នើសុំជំនួយពីរដ្ឋបានទេ។

កន្លែងដែលត្រូវដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍

ដើម្បីស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព មាតាដែលមិនធ្វើការត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំទៅអាជ្ញាធរគាំពារសង្គម។ ប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានចិញ្ចឹមកូនសុំការឧបត្ថម្ភធនពីរដ្ឋក៏ដូចជាអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម។

ស្ត្រីរុស្ស៊ីដែលមានការងារធ្វើ ក៏ដូចជាម្តាយដែលរំពឹងទុកដែលកំពុងបម្រើក្នុងជួរកងទ័ពក្រោមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ "ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព" គួរតែទាក់ទងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ និងសេវាកម្មរៀងៗខ្លួន។

និស្សិត ដើម្បីទទួលបានជំនួយសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ត្រូវទាក់ទងការិយាល័យព្រឹទ្ធបុរសនៃស្ថាប័នអប់រំ។

សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលត្រៀមក្លាយជាម្តាយ ត្រូវដាក់ពាក្យសុំទៅអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម ដើម្បីសុំអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព។ ទន្ទឹមនឹងនេះចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់នឹងពឹងផ្អែកដោយផ្ទាល់ទៅលើចំនួននៃការរួមចំណែកសង្គមដែលធ្វើឡើងដោយម្តាយតែមួយ - សហគ្រិនឯកជន។

សំណួរចម្បងគឺបរិមាណអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ម្តាយវ័យក្មេង

វាច្បាស់ហើយថាចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ប្រែប្រួលអាស្រ័យលើប្រភេទនៃម្តាយ។ ទីបំផុត ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលល្បីឈ្មោះប៉ុន្មាន ដែលស្ត្រីដែលមានឋានៈមួយ ឬឋានៈផ្សេងទៀតអាចទាមទារបាន។

សម្រាប់ស្ត្រីដែលមានការងារធ្វើ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់នឹងស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនៃការងារ។ ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារទាក់ទងនឹងការរំលាយសហគ្រាសនឹងត្រូវបង់ដោយស្ថាប័នក្នុងតំបន់នៃការការពារសង្គមរបស់ប្រជាជន។

ប្រសិនបើស្ត្រីបានរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារពីរយ៉ាងតិចពីរឆ្នាំ នាងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ "មាតុភាព" ពីនិយោជកទាំងពីរ។ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 7,800 រូប្លិត អ្នកអាចគណនាការទូទាត់អប្បបរមា និងអតិបរមាសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូននៅឆ្នាំ 2018 ។

ផលបូកអប្បបរមា - ចំនួនអប្បបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍ក៏អាចខុសគ្នាដែរ អាស្រ័យលើសកម្មភាពការងារ និងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយវា៖

• 34,520 rubles, 55 kopecks សម្រាប់ការសម្រាលកូនធម្មតាដោយគ្មានផលវិបាកនិងក្រឹត្យដែលមានរយៈពេល 140 ថ្ងៃ;
• 38,465 rubles, 75 kopecks សម្រាប់ការសម្រាលកូនមានភាពស្មុគស្មាញដោយបញ្ហាមួយចំនួននិងការសំរាកលំហែមាតុភាពមានរយៈពេល 156 ថ្ងៃ;
• 47,832 rubles, 62 kopecks សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះច្រើនដងនិងក្រឹត្យដែលនឹងមានរយៈពេល 194 ថ្ងៃ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតិបរមា - "ពិដាន" នៃការទូទាត់សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនក៏អាស្រ័យលើសកម្មភាពពលកម្មនិងចំនួនទារកដែលកើតមក:

• 266,191 rubles, 80 kopecks សម្រាប់ការសម្រាលកូនដោយគ្មានផលវិបាក;
• 296,207 rubles, 93 kopecks សម្រាប់ការសម្រាលកូនពិបាក;
• 368,361 rubles, 15 kopecks សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះច្រើន។

សម្រាប់ម្តាយដែលមានបទពិសោធន៍ការងារតិចជាងប្រាំមួយខែ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ម្តាយដែលមិនធ្វើការអាចពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍ដែលរាប់បញ្ចូលទាំងចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍សង្គមដែលត្រូវកំណត់។ នៅឆ្នាំ 2018 ម្តាយដែលគ្មានការងារធ្វើនឹងអាចទទួលបានមិនលើសពី 613 rubles 14 kopecks ។

សិស្សគួរតែយល់ថាក្នុងករណីរបស់ពួកគេចំនួននៃការបង់ប្រាក់នឹងត្រូវធ្វើឡើងស្របតាមទំហំនៃអាហារូបករណ៍។ ប្រសិនបើនៅឆ្នាំ 2017 អាហារូបករណ៍អប្បបរមាគឺ 1,340 រូប្លិ បន្ទាប់មកក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2017-2018 ពួកគេសន្យាថានឹងធ្វើសន្ទស្សន៍អាហារូបករណ៍ 5.9% ហើយមួយឆ្នាំក្រោយមកចំនួនអាហារូបករណ៍ត្រូវបានធ្វើលិបិក្រម 4.8% ផ្សេងទៀត។

ម្តាយយោធាដែលបម្រើតាមកិច្ចសន្យាអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់

• ទំនាក់ទំនង

 

 

16+