ចំនួន​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​សម្ភព គ. របៀបគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពឱ្យបានត្រឹមត្រូវ - ឧទាហរណ៍នៃការគណនានិងប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។ ការទូទាត់សម្រាប់ម្តាយដែលមិនធ្វើការ

អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 2 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ ជនដែលទទួលរងនូវការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។ យើងប្រាប់អ្នកពីរបៀបដែលទំហំនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភបានផ្លាស់ប្តូរនៅឆ្នាំ 2018 របៀបគណនា និងបង្កើនវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងកម្មវិធី 1C ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 10 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ អត្ថប្រយោជន៍សម្ភពត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពចំនួន 70 (ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះច្រើនដង - 84) ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលសំរាលកូន និង 70 (ក្នុងករណីមានកូនស្មុគស្មាញ - 86 ឆ្នាំនៅពេលសម្រាល។ នៃកូនពីរនាក់ឬច្រើននាក់ - 110) ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូន។

ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគណនាជាសរុប ហើយត្រូវបានផ្តល់អោយស្ត្រីធានារ៉ាប់រងទាំងស្រុង ដោយមិនគិតពីចំនួនថ្ងៃដែលបានប្រើមុនពេលសម្រាល។

នៅពេលដែលកូន (កូន) ដែលមានអាយុក្រោមបីខែត្រូវបានស្មុំកូន ប្រាក់បំណាច់សម្ភពត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃស្មុំកូនរហូតដល់អាយុ 70 ឆ្នាំ (ក្នុងករណីស្មុំកូនដំណាលគ្នានៃកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ - 110) ប្រតិទិន ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃកំណើតរបស់កុមារ (កុមារ) ។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលដែលម្តាយឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនអាយុមួយឆ្នាំកន្លះ គាត់ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព គាត់មានសិទ្ធិជ្រើសរើសអត្ថប្រយោជន៍មួយក្នុងចំណោមអត្ថប្រយោជន៍ពីរប្រភេទដែលបានបង់ក្នុងអំឡុងពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវគ្នា។ (មាត្រា 10 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ) ។

ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម

អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបានគណនា សម្រាប់​ឆ្នាំ​ប្រតិទិន​ពីរ​មុន​ឆ្នាំការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព, i.e. នៅពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលឆ្នាំ 2018 - សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 និងឆ្នាំ 2017

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនា រួមមានការទូទាត់គ្រប់ប្រភេទ និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀតដែលពេញចិត្តចំពោះអ្នកធានារ៉ាប់រង។ ដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគណនាសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីមានពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ ស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីពន្ធ និងថ្លៃសេវា។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅលើមូលដ្ឋានដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិននីមួយៗក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនលើសពីដែលបានបង្កើតឡើងស្របតាមកថាខ័ណ្ឌទី 6 នៃសិល្បៈ។ 421 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំនួនអតិបរមានៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។

សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍គឺ 815 000 ជូត។

សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍គឺ 755 000 ជូត។

សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍គឺ 718 000 ជូត។

សម្រាប់ឆ្នាំ 2015 ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍គឺ 670 000 ជូត។

សម្រាប់ឆ្នាំ 2014 ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍គឺ 624 000 ជូត។

សម្រាប់ឆ្នាំ 2013 ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍គឺ 568 000 ជូត។

សម្រាប់ឆ្នាំ 2012 ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍គឺ 512 000 ជូត។

សម្រាប់ឆ្នាំ 2011 ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍គឺ 463 000 ជូត។

សម្រាប់ឆ្នាំ 2010 ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍គឺ 415 000 ជូត។

សម្រាប់ឆ្នាំ 2009 និងមុននេះ តម្លៃកំណត់នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានអនុវត្ត - 415 000 ជូត។

ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនភ្លាមៗមុនឆ្នាំនៃការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង ឬនៅក្នុងឆ្នាំណាមួយដែលបានបញ្ជាក់ អ្នកធានារ៉ាប់រង មានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និង/ឬការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតាឆ្នាំប្រតិទិនដែលត្រូវគ្នា (ឆ្នាំប្រតិទិន) តាមសំណើរបស់និយោជិត អាចត្រូវបានជំនួសដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៃឆ្នាំប្រតិទិនមុន (ឆ្នាំប្រតិទិន) ផ្តល់ថា លទ្ធផលនេះ បង្កើនចំនួនអត្ថប្រយោជន៍.

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2011 មក ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវគិតមិនត្រឹមតែប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីការធានារ៉ាប់រងនេះប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងក្នុងករណីទូទៅ ប្រាក់ចំណូលក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ (សេវាកម្ម សកម្មភាពផ្សេងទៀត)។ ពីអ្នកធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀត។(ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀត) ។

ដើម្បីបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីអ្នកធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀត និយោជិតត្រូវដាក់លិខិតបញ្ជាក់ចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភគួរតែត្រូវបានគណនាពីកន្លែងធ្វើការ (សេវាកម្ម សកម្មភាពផ្សេងទៀត) ជាមួយអ្នកធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀត (ឬច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់នៅក្នុង របៀបកំណត់) និងចំនួនថ្ងៃតាមប្រតិទិនដែលធ្លាក់ក្នុងកំឡុងពេលកំណត់ សម្រាប់រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកថែទាំកូន រយៈពេលនៃការដោះលែងពីការងារជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ឬដោយផ្នែក។

ប្រសិនបើអ្នកធានារ៉ាប់រងមិនមានវិញ្ញាបនបត្រ (វិញ្ញាបនបត្រ) លើចំនួនប្រាក់ចំណូលនៅថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍នោះ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានចាត់ចែង និងបង់លើមូលដ្ឋាននៃព័ត៌មាន និងឯកសារដែលបានដាក់ជូនដោយអ្នកធានារ៉ាប់រង ហើយមានសម្រាប់អ្នកធានារ៉ាប់រង។ . បន្ទាប់ពីអ្នកធានារ៉ាប់រងដាក់ជូនវិញ្ញាបនបត្រ (វិញ្ញាបនបត្រ) អត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកំណត់ត្រូវបានគណនាឡើងវិញសម្រាប់រយៈពេលកន្លងមកទាំងមូល ប៉ុន្តែមិនលើសពីបីឆ្នាំមុនថ្ងៃដែលវិញ្ញាបនបត្រ (វិញ្ញាបនបត្រ) ត្រូវបានដាក់ជូន។

ប្រសិនបើនៅពេលសំរាកលំហែមាតុភាពនិយោជិតជាប់រវល់ ជាមួយនិយោជកច្រើន។បន្ទាប់មក ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពត្រូវបានចាត់ចែង និងបង់ឱ្យនាង៖

• កន្លែងធ្វើការទាំងអស់។(ឧទាហរណ៍ដោយឡែកពីគ្នាដោយនិយោជកនីមួយៗ) - ប្រសិនបើនាងត្រូវបានជួលក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុន ដូច​គ្នានិយោជក។
  នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងករណីនេះ និយោជកនីមួយៗគិតគូរពីប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងដែលទទួលបានតែពីនិយោជកនេះប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនគិតពីប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីនិយោជកផ្សេងទៀតឡើយ។ ដែនកំណត់លើចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានអនុវត្តដាច់ដោយឡែកពីគ្នាដោយនិយោជកនីមួយៗ។
• នៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយមួយនៅកន្លែងជ្រើសរើសបុគ្គលិក- ប្រសិនបើនៅក្នុងពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនវាត្រូវបានកាន់កាប់។
  នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងករណីនេះប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានទាំងពីនិយោជកដែលបង់អត្ថប្រយោជន៍និងពីនិយោជកផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ទាំងនោះ។ នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីនិយោជកទាំងអស់ត្រូវយកមកពិចារណា ប៉ុន្តែសរុបមិនលើសពី 755 000 ជូត។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 និងមិនមានទៀតទេ 718 000 ជូត។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2016

ទាំងជាមួយនិយោជកទាំងនេះ និងនិយោជកផ្សេងទៀត (និយោជកផ្សេងទៀត)បន្ទាប់មក នាងមានសិទ្ធិជ្រើសរើសដោយឯករាជ្យពីរបៀបដែលនាងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍៖ នៅគ្រប់កន្លែងធ្វើការ ឬនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។

ប្រសិនបើនៅក្នុងពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុន និយោជិតត្រូវបានជួល ជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត (និយោជកផ្សេងទៀត)វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារមួយត្រូវបានចេញសម្រាប់ការបង្ហាញនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយមួយតាមជម្រើសរបស់និយោជិត។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែកចំនួនប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុននៃការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (អាស្រ័យលើដែនកំណត់នៃចំនួនអតិបរមាប្រចាំឆ្នាំរបស់វា) សម្រាប់ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុង​រយៈពេល​ចេញ​វិក្កយបត្រ លើកលែងតែ​ថ្ងៃ​ប្រតិទិន​ធ្លាក់​ក្នុង​រយៈពេល​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ;
• រយៈពេលនៃការដោះលែងពីការងារជាមួយនឹងការរក្សាទុកពេញលេញឬដោយផ្នែកនៃប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានគិតប្រាក់លើប្រាក់ឈ្នួលដែលបានរក្សាទុក។

នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន និងអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកូន ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមមិនអាចលើសពីចំនួនដែលបានកំណត់ដោយបែងចែកដោយ 730 ផលបូកនៃតម្លៃរឹមនៃមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនឆ្នាំនៃការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា។

នៅឆ្នាំ 2018 ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពគឺ: (718,000 rubles + 755,000 rubles) / 730 = 2017,81 ជូត។

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍

ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានកំណត់ដោយគុណនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលធ្លាក់លើរយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

អ្នកធានារ៉ាប់រងដែលមានរយៈពេលធានារ៉ាប់រងតិចជាងប្រាំមួយខែត្រូវបានបង់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធសម្រាប់រយៈពេលពេញមួយខែ។

នៅក្នុងស្រុក និងតំបន់ដែលមេគុណប្រាក់ឈ្នួលស្រុកត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដោយគិតគូរពីមេគុណទាំងនេះស្របតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 11 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ ។

ប្រសិនបើអ្នកធានារ៉ាប់រងមិនមានប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំប្រតិទិនមុនឆ្នាំនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង ហើយប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលទាំងនេះដែលគណនាសម្រាប់ខែពេញប្រតិទិនគឺទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពី ថ្ងៃនៃករណីធានារ៉ាប់រង ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ដោយផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនា ត្រូវបានគេយកស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនៅថ្ងៃនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង។

ប្រសិនបើអ្នកធានារ៉ាប់រងនៅពេលកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងធ្វើការក្រៅម៉ោង (សប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង ថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង) ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនានៅក្នុងករណីទាំងនេះត្រូវបានកំណត់។ សមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2018 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 9,489 រូប្លិ៍។ (ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 421-FZ ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2017) ។

BUKH.1C បានបើកឆានែលមួយនៅក្នុងកម្មវិធីផ្ញើសារ Telegram ។ប៉ុស្តិ៍នេះជារៀងរាល់ថ្ងៃសរសេរដោយកំប្លែងអំពីព័ត៌មានសំខាន់ៗសម្រាប់គណនេយ្យករ និងអ្នកប្រើប្រាស់កម្មវិធី 1C ។ ដើម្បីក្លាយជាអ្នកជាវប៉ុស្តិ៍ អ្នកត្រូវដំឡើងកម្មវិធីផ្ញើសារ Telegram នៅលើទូរសព្ទ ឬថេប្លេតរបស់អ្នក ហើយចូលរួមឆានែល៖ https://t.me/buhru (ឬវាយ @buhru នៅក្នុងរបារស្វែងរកក្នុង Telegram)។ ព័ត៌មានអំពីពន្ធ គណនេយ្យ និង 1C - យ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងទូរស័ព្ទរបស់អ្នក!

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងកម្មវិធី "1C: ZUP 8" rev.3

ឧទាហរណ៍

បុគ្គលិករបស់ OOO "TEKS" Lapina N.S. ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានផ្តល់អោយចាប់ពីថ្ងៃទី 23 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2018 ដល់ថ្ងៃទី 9 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងរយៈពេល 140 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

Lapina N.S. ធ្វើការនៅកន្លែងសំខាន់ ពេញម៉ោង ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/16/2017។ ចំនួនប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 នៅសហគ្រាសនេះមានចំនួន 803,812,50 រូប្លិ៍។ រួមជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពពិការបណ្តោះអាសន្ន និយោជិតបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជកផ្សេងទៀតអំពីចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំ 2016 ដែលមានចំនួន 734,600 រូប្លិ។ បង្ហាញពីការខកខាន 15 ថ្ងៃដោយសារជំងឺ។

អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវតែបង់។

សកម្មភាពខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត៖

1. ការបង្កើតឯកសារ "ការឈប់សម្រាកឈឺ" ។
2. មើលការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។
3. បោះពុម្ពពាក្យសុំទៅវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។
4. ការបង្កើតឯកសារសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។

ការបង្កើតឯកសារ "ការឈប់សម្រាកឈឺ"

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើឯកសារ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ.

1. ជំពូក ប្រាក់ខែ - ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ- ប៊ូតុង បង្កើតឬផ្នែក ប្រាក់ខែ - ឈប់សម្រាកឈឺ.
2. នៅក្នុងវាល ខែជ្រើសរើសខែដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពត្រូវបានគណនា (រូបភាពទី 1)។
3. វាល អង្គការបំពេញតាមលំនាំដើម។ ប្រសិនបើអង្គការច្រើនជាងមួយត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុង infobase នោះអ្នកត្រូវតែជ្រើសរើសអង្គការដែលបុគ្គលិកត្រូវបានចុះឈ្មោះ។
4. នៅក្នុងវាល កាលបរិច្ឆេទចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះនៃការឈប់សម្រាកឈឺនៅក្នុងមូលដ្ឋានព័ត៌មាន។
5. នៅក្នុងវាល និយោជិតជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកឈឺកំពុងត្រូវបានចុះឈ្មោះ។
6. នៅក្នុងវាល លេខ LNបង្ហាញពីចំនួននៃការឈប់សម្រាកឈឺ។
7. ដោយប៊ូតុង ទទួលបានពី FSSឯកសារត្រូវបានបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិជាមួយនឹងទិន្នន័យ ELN ដែលទទួលបានពីម៉ាស៊ីនមេនៃ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យោងតាមលេខឈប់សម្រាកឈឺ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត និងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលរក្សាទុកក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យរបស់អ្នកប្រើប្រាស់។ ដើម្បីទាញយកព័ត៌មាន ELN ពីឯកសារដែលបានផ្ទុកឡើងពីគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកកាន់គោលនយោបាយនៅលើវិបផតថល FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សូមចុចលើប៊ូតុង ផ្ទុកពីឯកសារហើយជ្រើសរើសឯកសារដែលចង់បាន។
8. ចំណាំ រឿងសំខាន់:
   • ធីកប្រអប់ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានចុះឈ្មោះគឺជាការបន្តនៃការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានដាក់ពីមុន និងចុះឈ្មោះនៅក្នុង infobase ហើយជ្រើសរើសឯកសារតាមតំណ ជ្រើសរើសការឈប់សម្រាកឈឺ...ការបន្តដែលជាការឈប់សម្រាកឈឺបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង ប្រអប់ធីកមិនចាំបាច់ធីកទេ។
   • នៅក្នុងវាល ហេតុផលសម្រាប់ពិការភាពបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ពិការភាពពីបញ្ជីដែលបានស្នើឡើង។ ហេតុផលសម្រាប់ពិការភាពត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពក្នុងទម្រង់ជាកូដដែលត្រូវបានបំពេញដោយវេជ្ជបណ្ឌិតនៃអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រនៅក្នុងផ្នែកដំបូងនៃសន្លឹក។ ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង ជ្រើសរើសកូដហេតុផល - . ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានចុះបញ្ជីគឺជាការបន្ត (ធីក គឺជាការបន្តនៃវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព) បន្ទាប់មកតាមលំនាំដើម ហេតុផលសម្រាប់ពិការភាពពីការឈប់សម្រាកឈឺបឋមត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
   • ប្រអប់ធីក ការគណនាយោងទៅតាមច្បាប់ឆ្នាំ 2010មិនមានទេប្រសិនបើរយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2013។ រហូតមកដល់ឆ្នាំ 2013 ប្រអប់ធីកត្រូវបានពិនិត្យប្រសិនបើប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានទាមទារដើម្បីគណនាតាមវិធានមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2011 (តាមសំណើរបស់និយោជិត);
   • នៅក្នុងវាលបង្ហាញរយៈពេលនៃការដោះលែងពីការងារដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ (រយៈពេលទាំងមូលទោះបីជាមានធាតុជាច្រើននៅក្នុងផ្នែក "ការលើកលែងពីការងារ" នៃវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារក៏ដោយ) ។ នៅពេលបញ្ជាក់រយៈពេលមួយ ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃការដោះលែងពីការងារត្រូវបានគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង រយៈពេលនៃការចាកចេញពីការងារគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 07/23/2018 ដល់ថ្ងៃទី 12/09/2018 ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនគឺ 140។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានចុះឈ្មោះគឺជាការបន្ត (ប្រអប់ធីកត្រូវបានធីក គឺជាការបន្តនៃវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព) បន្ទាប់មកតាមលំនាំដើមការចាប់ផ្តើមនៃការដោះលែងពីការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅកាលបរិច្ឆេទបន្ទាប់បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកឈឺបឋម។
   • ប្រអប់ធីក ចេញផ្សាយការភ្នាល់សម្រាប់រយៈពេលនៃការអវត្តមានកំណត់ក្នុងករណីដែលក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាននិយោជិត វាត្រូវបានគ្រោងនឹងទទួលយក (ឬផ្ទេរ) និយោជិតម្នាក់ទៀតទៅតាមអត្រារបស់គាត់។ ប្រអប់ធីកនេះបង្ហាញក្នុងឯកសារ ប្រសិនបើនៅក្នុងការកំណត់ធនធានមនុស្ស (ផ្នែក ការកំណត់ - គណនេយ្យធនធានមនុស្ស) សមត្ថភាពក្នុងការរក្សាតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានបើក។ ប្រសិនបើប្រអប់ធីកត្រូវបានធីក អត្រានៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានចេញផ្សាយជាបណ្តោះអាសន្ន។
   • ប្រអប់ធីកត្រូវបានកំណត់តាមលំនាំដើម ដូច្នេះនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ ប្រាក់ចំណូលដែលនិយោជិតបានទទួលពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀត (និយោជក) សម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនមុនពីរ (ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង ឆ្នាំ 2016 និង 2017) ត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីនិយោជកផ្សេងទៀតត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយឯកសារ ជំនួយសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ (ចូល)(ជំពូក ប្រាក់ខែ - ជំនួយសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍) (រូបទី 2) ។ ប្រសិនបើប្រអប់ធីក យកទៅក្នុងគណនីប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងពីមុនកំណត់ឡើងវិញ បន្ទាប់មកនៅពេលបង្កើតការឈប់សម្រាកឈឺបន្ទាប់សម្រាប់បុគ្គលិកដូចគ្នា ទង់នឹងនៅតែកំណត់ឡើងវិញ (នោះគឺប្រអប់ធីកពីឯកសារចុងក្រោយត្រូវបានចងចាំ);
   • ប្រអប់ធីក បើកប្រាក់ខែបើចាំបាច់(អាចប្រើប្រាស់បាន ប្រសិនបើឯកសារនៃអំឡុងពេលមុនត្រូវបានកែតម្រូវ) អនុញ្ញាតឱ្យបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃអំឡុងពេលមុន ឬបដិសេធក្នុងការទទួលវា។ ការបដិសេធនៃប្រាក់បញ្ញើបន្ថែម (ប្រអប់ធីកដែលបានសម្អាត) អាចត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងស្ថានភាពដែលនៅក្នុងខែដូចគ្នា ព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងៗត្រូវបានណែនាំឡើងវិញ ដែលធ្វើឱ្យមានការគណនាឡើងវិញនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលមុន។ ដើម្បីភាពងាយស្រួល ការគណនាឡើងវិញអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងតែមួយ និងមិនចែកចាយក្នុងចំណោមឯកសារផ្សេងៗ។
   • ប្រអប់ធីក គណនាប្រាក់ខែសម្រាប់នឹងមានប្រសិនបើរយៈពេលអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារចាប់ផ្តើមបន្ទាប់ពីដើមខែដែលអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមត្រូវបានចុះបញ្ជី ហើយការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់ក្នុងរយៈពេលអន្តរគណនី (នៅក្នុងវាល បង់នឹងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ - នៅក្នុងរយៈពេលអន្តរគណនីឬ ទុកជាមុន) ឬប្រសិនបើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើមនៅក្នុងខែបន្ទាប់ពីខែនៃការបង្គរ។ នៅពេលដែលប្រអប់ត្រូវបានធីក, បន្ថែមពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភខ្លួនវា, ក្នុងករណីដំបូង, ប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានបង្គរសម្រាប់ថ្ងៃដែលបានធ្វើការមុនពេលទៅវិស្សមកាល, ក្នុងករណីទីពីរ - សម្រាប់ខែនៃការបង្គរ;
   • ប្រអប់ធីក បង់រហូតដល់ត្រូវបានបង្កើតឡើងប្រសិនបើអង្គការធ្វើការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃឈឺរហូតដល់ប្រាក់ខែមធ្យមពេញរបស់និយោជិត។ វាលនេះបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារ ប្រសិនបើនៅក្នុងការកំណត់ប្រាក់ខែ (ផ្នែក ការកំណត់ - ប្រាក់បៀវត្សរ៍- តំណភ្ជាប់ - ចំណាំ ប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀត។) លទ្ធភាពក្នុងការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃឈឺត្រូវបានបើក - ប្រអប់ធីកត្រូវបានធីក អាហារបំប៉នថ្ងៃឈឺ. ដើម្បីបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ពេលពិការក្នុងឯកសារ ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញនៅក្នុងគោលនយោបាយគណនេយ្យរបស់អង្គការនូវភាគរយនៃការទូទាត់បន្ថែមដល់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃពិការ (ផ្នែក ការកំណត់ - អង្គការ- ចំណាំ - តំណភ្ជាប់ គោលនយោបាយគណនេយ្យ) បើចាំបាច់ភាគរយនៃការទូទាត់បន្ថែមទៅនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅក្នុងឯកសារអាចត្រូវបានកំណត់ដោយដៃ។ នៅពេលដែលប្រអប់ត្រូវបានធីក បន្ថែមពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភខ្លួនវា ការទូទាត់បន្ថែមក៏នឹងត្រូវបានបង្គរផងដែរ។
   • នៅក្នុងផ្នែក បង្គរ, រក្សាទុកនិង ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមលទ្ធផលនៃការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង។ ការគណនាប្រាក់បញ្ញើត្រូវបានធ្វើឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅពេលដែលទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារ។

     នៅក្នុងជំពូក បង្គរនៅក្នុងវាល សរុបចំនួនសរុបនៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិ ឬចំនួនសរុបនៃអត្ថប្រយោជន៍ និងប្រាក់ខែ ប្រសិនបើប្រអប់ធីកត្រូវបានជ្រើសរើស គណនាប្រាក់ខែសម្រាប់. នៅក្នុងវាល តាមរយៈការងារ។ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដែលត្រូវបានបង់តាមការចំណាយរបស់និយោជក (បីថ្ងៃដំបូងនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន) និងក្នុងវិស័យ នៅក្នុងការចំណាយរបស់ FSS- ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានបង់ដោយការចំណាយរបស់ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សម្រាប់រយៈពេលដែលនៅសល់នៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នចាប់ពីថ្ងៃទី 4) ។ ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយរបស់ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

     នៅក្នុងជំពូក រក្សាទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (PIT) ត្រូវបានគណនា ហើយក្នុងករណីទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ នៅក្នុងរយៈពេលអន្តរគណនីឬ ទុកជាមុន- ការកាត់ជាអចិន្ត្រៃយ៍ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលបង់ប្រាក់។ ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងការកាត់កងផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានមើលដោយចុចប៊ូតុង បន្ថែមទៀតអំពីការគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននិងនៅលើប៊ូតុង ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការគណនាការកាត់ដែលនៅជាប់នឹងវាលស្រែ ផ្សេងទៀត.

     នៅក្នុងជំពូក ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិយោងទៅតាម infobase ដោយផ្អែកលើព័ត៌មានសម្រាប់ពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុន។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានចុះបញ្ជីគឺជាការបន្ត (ធីក គឺជាការបន្តនៃវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព) បន្ទាប់មកតាមលំនាំដើម ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដូចគ្នាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់ការទូទាត់លើវិញ្ញាបនបត្រចម្បងនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ពីព្រោះ។ នេះគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងមួយ។ ទិន្នន័យសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមអាចត្រូវបានមើល/កែសម្រួលដោយចុចប៊ូតុង ផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម. ការចុចប៊ូតុងបើកទម្រង់មួយ។ ការបញ្ចូលទិន្នន័យសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម. ប្រសិនបើមូលដ្ឋានព័ត៌មានមានទិន្នន័យដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម នោះនៅក្នុងរបៀបគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិ ទិន្នន័យទាំងនេះត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងតារាងដោយស្វ័យប្រវត្តិជាមួយនឹងសេចក្តីសង្ខេបនៃឆ្នាំប្រតិទិននៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ (រូបភាពទី 1)។ នៅក្នុងទម្រង់នេះនៅលើប៊ូតុង បន្ថែមជំនួយជាមួយមុន។ កន្លែងធ្វើការអ្នកអាចបំពេញវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ដែលបង្ហាញពីចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីនិយោជកផ្សេងទៀត (រូបភាពទី 2) ដែលនឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងទម្រង់។ អ្នកក៏អាចកំណត់កុងតាក់ទៅ កំណត់ដោយដៃហើយជ្រើសរើសឆ្នាំដែលអ្នកចង់គណនាអត្ថប្រយោជន៍។ នៅក្នុងទម្រង់ផងដែរ អ្នកអាចកែសម្រួលទិន្នន័យដោយដៃសម្រាប់ខែដែលកម្មវិធីបានទទួលប្រាក់ខែរួចហើយ។ ទិន្នន័យដែលបានកែតម្រូវត្រូវបានបន្លិចជាអក្សរដិត។ សូមចំណាំថាការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងខែបែបនេះមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាក្នុងការគណនាជាបន្តបន្ទាប់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (មិនដូចខែដែលកម្មវិធីមិនទាន់ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល)។ ការកែតម្រូវទាំងនេះប៉ះពាល់តែលើការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម និងតែក្នុងករណីជាក់លាក់នៃឯកសារដែលពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងប៉ុណ្ណោះ។

     ប្រសិនបើប្រាក់បញ្ញើដែលមានអាទិភាពទាបជាងត្រូវបានធ្វើឡើងរួចហើយសម្រាប់រយៈពេលនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ពួកគេត្រូវបានគណនាឡើងវិញដោយស្វ័យប្រវត្តិ (បញ្ច្រាស) ហើយជាលទ្ធផល ផ្នែកមួយនឹងបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារ ការគណនាឡើងវិញ. លទ្ធផលលម្អិតនៃការគណនាឡើងវិញនឹងមាននៅលើផ្ទាំង ការគណនាឡើងវិញនៃរយៈពេលមុន។(ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង ការគណនាឡើងវិញមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ);

   • នៅក្នុងវាល បង់ចង្អុលបង្ហាញនៅពេលដែលអ្នកមានគម្រោងបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព - ជាមួយនឹងប្រាក់ខែ, ទុកជាមុនឬ នៅក្នុងរយៈពេលអន្តរគណនី. ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើងសូមជ្រើសរើស នៅក្នុងរយៈពេលអន្តរគណនី. វាល កាលបរិច្ឆេទទូទាត់បំពេញដោយកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់អាស្រ័យលើការបំពេញវាល បង់. ដើម្បីបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងវាលមួយ។ កាលបរិច្ឆេទទូទាត់នៅពេលទូទាត់ប្រាក់បញ្ញើបូកជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬរួមជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ជាមុននៅក្នុងការកំណត់គោលនយោបាយគណនេយ្យរបស់ស្ថាប័ន (ផ្នែក ការកំណត់ - អង្គការ- ចំណាំ គោលការណ៍គណនេយ្យ និងការកំណត់ផ្សេងទៀត។- តំណ គណនេយ្យនិងប្រាក់ខែ) នៅក្នុងជំពូក កាលបរិច្ឆេទបង់ប្រាក់បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការទូទាត់ជាមុន។ នៅពេលទូទាត់ប្រាក់បញ្ញើក្នុងកំឡុងពេលទូទាត់អន្តរកម្មនៅក្នុងវាល កាលបរិច្ឆេទទូទាត់លំនាំដើមគឺជាកាលបរិច្ឆេទបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទកុំព្យូទ័របច្ចុប្បន្ន។ បើចាំបាច់ កាលបរិច្ឆេទទូទាត់អាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយដៃ។
   • នៅក្នុងវាល ការកែតម្រូវការទូទាត់ដើម្បីបង្កើនតម្លាភាពនៃកម្មវិធី ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដែលកែតម្រូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់ក្នុងករណីមានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនលើស។

   
   

   

9. ចំណាំ ការទូទាត់(រូបទី 3)៖
   • ប្រអប់ធីក ផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកំណត់តាមលំនាំដើម និងក្នុងវាល ពី... ទៅ...រយៈពេលបង់ប្រាក់នៃការដោះលែងពីការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ វាលទាំងនេះបង្ហាញដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវរយៈពេលដែលត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវាល ការលើកលែងពីការងារពី ... ដល់ ...នៅលើចំណាំ រឿងសំខាន់. បើចាំបាច់ រយៈពេលដែលបានបង់អាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ហើយបន្ទាប់មកចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលបានបង់ និងចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ (នៅលើផ្ទាំង រឿងសំខាន់) នឹងត្រូវបានគណនាឡើងវិញដោយស្វ័យប្រវត្តិ (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវបង់តែពីរបីថ្ងៃនៃរយៈពេលអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ នៅពេលដែលដែនកំណត់នៃថ្ងៃប្រតិទិនដែលបានបង់សម្រាប់ការថែទាំកុមារលើសពីមួយឆ្នាំ ឬជំងឺបានចាប់ផ្តើមក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ រយៈពេលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ហើយអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវទៅធ្វើការ)។ ប្រសិនបើប្រអប់ធីកមិនត្រូវបានធីក អត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានគណនាជាមួយនឹងចំនួនសូន្យ ហើយថ្ងៃនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារនឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង infobase ជា អវត្តមានដោយសារជំងឺ;
   • នៅក្នុងវាល កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃពិការភាពបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ វាលនេះបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវកាលបរិច្ឆេទដែលត្រូវបានបញ្ចូលពីមុននៅក្នុងវាល ការលើកលែងពីការងារជាមួយ...នៅលើចំណាំ រឿងសំខាន់. ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺគឺជាការបន្ត (ធីក គឺជាការបន្តនៃវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព) បន្ទាប់មកតាមលំនាំដើម កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមពិការភាពពីការឈប់សម្រាកឈឺបឋមត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ហើយវាលនេះក្លាយជាមិនអាចប្រើបាន។
   • បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតត្រូវបានគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងបង្ហាញក្នុងឯកសារជាតំណភ្ជាប់។ រយៈពេលធានារ៉ាប់រងជាមួយនិយោជកមុនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ផ្នែក បុគ្គលិក - បុគ្គលិក- តំណ សកម្មភាពការងារផ្នែកណាមួយ។ បុគ្គលិក - បុគ្គល- តំណ សកម្មភាពការងារ) ប្រសិនបើទិន្នន័យស្តីពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានបញ្ចូលទេ នោះរយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃដែលបុគ្គលិកត្រូវបានជួលដោយអង្គការនេះ។ អ្នកអាចបញ្ចូលទិន្នន័យស្តីពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតដោយផ្ទាល់ពីឯកសារ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺដោយចុចលើតំណ ហើយរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលបានបញ្ចូលនឹងត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាឯកសារដែលបានបញ្ចូលបន្ថែមទាំងអស់សម្រាប់បុគ្គលិក។ ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង និយោជិតមានរយៈពេលធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺមុនពេលត្រូវបានជួលដោយអង្គការ - 4 ឆ្នាំ 9 ខែនិង 22 ថ្ងៃហើយនៅថ្ងៃដែលការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង្កើតឡើងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងគឺ 6 ឆ្នាំ 3 ខែនិង 29 ថ្ងៃ។ ;
   • នៅក្នុងវាល ភាគរយនៃការទូទាត់បង្ហាញពីភាគរយនៃការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ភាគរយនៃការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិស្របតាមច្បាប់ អាស្រ័យលើមូលហេតុនៃពិការភាព និងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតនៅពេលមានព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺគឺជាការបន្ត នោះភាគរយនៃការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់តាមលំនាំដើមពីការឈប់សម្រាកឈឺបឋម ហើយវាលនេះក្លាយជាអសកម្ម។ ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង ហេតុផលសម្រាប់ពិការភាពត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ - (០៥) ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដូច្នេះនៅក្នុងវាល ភាគរយនៃការទូទាត់ 100 ភាគរយនឹងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពត្រូវបានបង់ឱ្យស្ត្រីក្នុងចំនួន 100 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (ប្រការ 1 មាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ);
   • វាល ដែនកំណត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិស្របតាមច្បាប់ អាស្រ័យលើមូលហេតុនៃពិការភាព និងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺគឺជាការបន្ត នោះដែនកំណត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានកំណត់តាមលំនាំដើមពីការឈប់សម្រាកឈឺបឋម ហើយកន្លែងនឹងលែងមាន។ លើសពីនេះ វាលនេះអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយដៃ ហើយជ្រើសរើសដែនកំណត់សម្រាប់ការគណនាចំនួនអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមាពីបញ្ជីដែលបានស្នើឡើង។
   • នៅក្នុងវាល ការរំលោភលើរបបជាមួយបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការរំលោភលើរបបនេះ ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវេជ្ជបណ្ឌិត រួមជាមួយនឹងលេខកូដសម្រាប់ប្រភេទនៃការរំលោភបំពាននៅក្នុងផ្នែកដំបូងនៃវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព។ សូម្បីតែការបំពានមួយដងនៃរបបនេះដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ (ឧទាហរណ៍ ការចូលយឺតពេលនៅការណាត់ជួបរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត ឬជំងឺ និងការរងរបួសដែលបណ្តាលមកពីគ្រឿងស្រវឹង គ្រឿងញៀន ការពុល) គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កាត់បន្ថយចំនួនអត្ថប្រយោជន៍។ អាស្រ័យលើប្រភេទនៃការរំលោភបំពាន ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយចាប់ពីថ្ងៃនៃការរំលោភរបប ឬសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានកំណត់ចំពោះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (តទៅនេះហៅថាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា)។ ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង គ្មានការរំលោភលើរបបនេះទេ។
   • វាល កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃការទូទាត់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 50%បំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយគិតគូរពីទិន្នន័យដែលបានបញ្ជាក់នៅលើផ្ទាំង ថែទាំកុមារ. ផ្ទាំងនេះបង្ហាញនៅពេលអ្នកជ្រើសរើសហេតុផលសម្រាប់ពិការភាព (០៩, ១២, ១៣, ១៤, ១៥) ថែទាំកុមារឈឺ;
   • នៅក្នុងវាល មេគុណស្រុក។តម្លៃនៃមេគុណក្នុងតំបន់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ដែលត្រូវបានប្រើនៅក្នុងអង្គការ ឬផ្នែករងដាច់ដោយឡែក។ វាលនេះលេចឡើងក្នុងឯកសារប្រសិនបើកាតអង្គការ (ផ្នែក ការកំណត់ - អង្គការ- ចំណាំ ព័ត៌មានមូលដ្ឋាន) ឬផ្នែករងដាច់ដោយឡែក (ផ្នែក ការកំណត់ - ផ្នែករង- ចំណាំ រឿងសំខាន់) បង្ហាញថាកត្តាស្រុកត្រូវបានអនុវត្ត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ វាលត្រូវបានបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយអនុលោមតាមតម្លៃដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងកាតជាមេគុណសហព័ន្ធ។
   • ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង នោះនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ ក្នុងករណីដែលប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំចេញវិក្កយបត្រគឺអវត្តមាន ឬទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ស្របតាមច្បាប់ ចំណែកនៃការងារក្រៅម៉ោងគួរតែ ត្រូវបានគេយកមកពិចារណា (ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនានៅក្នុងករណីទាំងនេះត្រូវបានកំណត់សមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង) ។ វាល ការចែករំលែកពេលវេលាមិនពេញលេញត្រូវបានបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិជាសមាមាត្រនៃរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការយោងតាមកាលវិភាគរបស់និយោជិតទៅនឹងរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការយោងតាមកាលវិភាគដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកាលវិភាគរបស់និយោជិតជាកាលវិភាគសម្រាប់ការគណនាបទដ្ឋាន។ ប្រសិនបើការងារត្រូវបានធ្វើពេញម៉ោង នោះតម្លៃលំនាំដើមគឺ 1,000 . បើចាំបាច់ ការចែករំលែកអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយដៃនៅក្នុងឯកសារ។
   • ប្រអប់ធីក អនុវត្តអត្ថប្រយោជន៍វាត្រូវបានបង្កើតឡើងប្រសិនបើរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតរួមបញ្ចូលនូវអ្វីដែលគេហៅថា "រយៈពេលមិនធានារ៉ាប់រង" (មាត្រា 16 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ) ឬនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមក្នុងនាមជាជនរងគ្រោះនៃវិទ្យុសកម្ម។ ការប៉ះពាល់។ ប្រសិនបើប្រអប់ធីកត្រូវបានធីក អ្នកត្រូវតែជ្រើសរើសពីបញ្ជីដែលបានស្នើឡើងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍។ ទន្ទឹមនឹងនេះការកំណត់បន្ថែមសម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង់ចេញពី FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងថវិកាសហព័ន្ធបានក្លាយជាអាចប្រើបាន។ ប្រអប់ធីកត្រូវបានកំណត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិប្រសិនបើកាតរបស់បុគ្គលិក (ផ្នែក បុគ្គលិក - បុគ្គលិក- តំណ ធានារ៉ាប់រង) បង្ហាញថាគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ឬបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ដោយគិតគូរពី "រយៈពេលមិនធានារ៉ាប់រង" (ផ្នែក បុគ្គលិក - បុគ្គលិក- តំណ សកម្មភាពការងារឬផ្នែក បុគ្គលិក - បុគ្គល- តំណ សកម្មភាពការងារ);
   • នៅក្នុងវាល លក្ខខណ្ឌនៃការគណនាលេខកូដពីរខ្ទង់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ (បើចាំបាច់ លេខកូដជាច្រើន)។ ព័ត៌មានសង្ខេបអំពីការឌិកូដលេខពីរខ្ទង់មានទីតាំងនៅខាងក្រោយនៃទម្រង់បែបបទឈប់សម្រាកឈឺ។ ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង កូដមិនចាំបាច់បញ្ជាក់ទេ ពីព្រោះ។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌសម្រាប់ការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺរបស់និយោជិតមិនមានលក្ខណៈពិសេសណាមួយឡើយ។

   
   

10. ព័ត៌មានលម្អិតនៃលទ្ធផលនៃការកើនឡើងអាចរកបាននៅលើផ្ទាំង ទទួលបាន (លម្អិត). ផ្នែកតារាងបង្ហាញទិន្នន័យលម្អិតអំពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបង្គរសម្រាប់រាល់ខែនៃវិស្សមកាល (រូបភាពទី 4) ។ លើសពីនេះទៀតការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះអាចត្រូវបានបោះពុម្ពដោយចុចប៊ូតុង។ បោះពុម្ព - ​​ការគណនាលម្អិតនៃប្រាក់បញ្ញើ.

    

11. វាល អ្នកគ្រប់គ្រងនិង ចំណងជើងការងារត្រូវ​បាន​បំពេញ​ដោយ​ស្វ័យ​ប្រវត្តិ​ជាមួយ​នឹង​នាម​ត្រកូល, ឈ្មោះ​ដំបូង, patronymic, ទីតាំង​របស់​ប្រធាន​អង្គការ​ពី​ថត អង្គការ(ជំពូក ការកំណត់ - អង្គការ- ចំណាំ គោលការណ៍គណនេយ្យ និងការកំណត់ផ្សេងទៀត។- តំណ អ្នកទទួលខុសត្រូវ) ដោយផ្អែកលើព័ត៌មានអំពីអ្នកទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការ និងត្រូវបានប្រើដើម្បីឌិកូដហត្ថលេខាក្នុងទម្រង់បោះពុម្ពនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃឈឺ (ប៊ូតុង ត្រា - បញ្ជាឱ្យឈប់សម្រាក (T-6)និង/ឬ បញ្ជាទិញលើការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃឈឺ) ដើម្បីអាចបោះពុម្ពការបញ្ជាទិញក្នុងទម្រង់លេខ T-6 នៅក្នុងការកំណត់កំណត់ត្រាបុគ្គលិក (ផ្នែក ការកំណត់ - គណនេយ្យធនធានមនុស្ស) ធីកប្រអប់ T-6 សម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព. លើសពីនេះទៀតនៅពេលដែលធីកប្រអប់ធីកទិន្នន័យវិស្សមកាលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែកដែលត្រូវគ្នានៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងទម្រង់លេខ T-2 ។
12. បន្ទាប់ចុចលើប៊ូតុង ចំណាយ.
13. ប្រសិនបើនៅក្នុងការកំណត់ប្រាក់ខែ (ផ្នែក ការកំណត់ - ប្រាក់បៀវត្សរ៍- តំណ រៀបចំសមាសភាពនៃប្រាក់បញ្ញើ និងកាត់កង- ចំណាំ ប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀត។) លទ្ធភាព​នៃ​ការ​ផ្តល់​ប្រាក់​បន្ថែម​សម្រាប់​ការ​អនុវត្ត​កាតព្វកិច្ច​ជា​បណ្ដោះ​អាសន្ន ការ​រួម​បញ្ចូល​គ្នា​ត្រូវ​បាន​បើក (ប្រអប់​ធីក​ត្រូវ​បាន​ធីក ការរួមផ្សំ, ការបំពេញភារកិច្ចបណ្តោះអាសន្ន) បន្ទាប់មកដោយប៊ូតុង បង្កើតដោយផ្អែកលើ - ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែងអ្នកអាចបង្កើតឯកសារមួយ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃប្រកាសសម្រាប់បុគ្គលិកជំនួស។ នៅលើប៊ូតុងផងដែរ។ បង្កើតដោយផ្អែកលើ - ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺអ្នកអាចបង្កើតឯកសារថ្មី។ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺដែលជាការបន្តនៃការឈប់សម្រាកឈឺនេះ។

មើលការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពរបស់អ្នក។

សម្រាប់គោលបំណងនៃការវិភាគលទ្ធផលបង្គរ អ្នកអាចបង្កើតទម្រង់ដែលអាចបោះពុម្ពបានសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដោយចុចប៊ូតុង ត្រា - ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម(រូបទី 5) ។

អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងដែលគណនាសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនពីរមុនឆ្នាំនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅលើមូលដ្ឋានដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិននីមួយៗក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនលើសពីមូលដ្ឋានអតិបរមាសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងមាតុភាពសម្រាប់ប្រតិទិនដែលត្រូវគ្នា។ ឆ្នាំ (សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 - 718 000 rubles និងសម្រាប់ 2017 - 755,000 rubles) ។

ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំ 2016 គឺ 734,600 rubles ដែលលើសពីដែនកំណត់មូលដ្ឋានសម្រាប់ 2016 (718,000 rubles) ។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 គឺ 803,812,50 រូប្លិ ដែលលើសពីដែនកំណត់សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 (755,000 rubles) ។

ដូច្នេះសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពប្រាក់ចំណូលនឹងត្រូវយកមកពិចារណាដោយគិតគូរពីតម្លៃរឹមដែលត្រូវបង់ពន្ធ។

ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំចេញវិក្កយបត្រគឺ: 718,000 rubles ។ (តម្លៃអតិបរមានៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ឆ្នាំ 2016) + 755,000 rubles ។ (ដែនកំណត់មូលដ្ឋានសម្រាប់ឆ្នាំ 2017) = 1,473,000 rubles ។

ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺ 716 ដែលក្នុងនោះ៖

• ក្នុងឆ្នាំ 2016 - 351 ថ្ងៃប្រតិទិន (366 ថ្ងៃ - 15 ថ្ងៃ);
• ក្នុងឆ្នាំ 2017 - 365 ថ្ងៃប្រតិទិន។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមគឺ: 1,473,000 rubles ។ / 716 ថ្ងៃ = 2,057.26 rubles ដែលច្រើនជាងនេះ។ ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2018 - ( 718 000 ជូត។ + 755 000 ជូត។ ) / 730 = 2 017,81 ជូត។

នៅថ្ងៃនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 9,489 រូប្លិ៍។ (ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 421-FZ ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2017) ។

ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមអប្បបរមាត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា, មានចំនួន: (9,489 rubles * 24) / 730 ថ្ងៃ = 311,97 rubles ដែលតិចជាងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមជាក់ស្តែងរបស់និយោជិត។ ដូច្នេះដើម្បីគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិតត្រូវបានគេយក។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមពិតប្រាកដរបស់និយោជិតគឺធំជាងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមអតិបរមាសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ដូច្នេះចំនួនអតិបរិមាត្រូវបានយកមកគិតក្នុងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ ពោលគឺឧ។ RUB 2,017.81 (ផ្នែកទី 3.3 នៃមាត្រា 14 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ) ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 11 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានបង់ទៅឱ្យស្ត្រីធានារ៉ាប់រងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 100 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ​ប្រចាំថ្ងៃគឺ: 2,017.81 rubles ។ (ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម) * 100% (ភាគរយនៃការទូទាត់ពីប្រាក់ចំណូល) = 2,017.81 rubles ។

ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍គឺ: 2,017.81 rubles ។ * 140 ថ្ងៃ = RUB 282,493.40

បោះពុម្ពបន្ថែមទៅវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកធានារ៉ាប់រង (និយោជក) នៅលើសន្លឹកដាច់ដោយឡែកមួយ ហើយត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព។ ដើម្បីបង្កើត និងបោះពុម្ពអាហារបន្ថែមដល់ការឈប់សម្រាកឈឺ សូមប្រើប៊ូតុង បោះពុម្ព - ​​ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ(រូបភាពទី 6) ។

ការបង្កើតឯកសារសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

ពីឯកសារ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺដោយប៊ូតុង បង់ចេញអ្នកអាចបង្កើតឯកសារសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ភ្លាមៗ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់អ្នកគិតលុយ, សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់ធនាគារ, សេចក្តីថ្លែងការណ៍តាមរយៈអ្នកចែកចាយ, សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃគណនី.

ប្រភេទឯកសារសម្រាប់ការទូទាត់ត្រូវបានបង្កើតអាស្រ័យលើការកំណត់ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ស្ថាប័ន (ផ្នែក ការកំណត់- អង្គការ- ចំណាំ គោលការណ៍គណនេយ្យ និងការកំណត់ផ្សេងទៀត។- តំណ គណនេយ្យនិងប្រាក់ខែ- ជំពូក តាមក្បួនមួយការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង) និង/ឬការកំណត់ប្រាក់ខែសម្រាប់នាយកដ្ឋាន (ផ្នែក ការកំណត់ - ផ្នែករង- ចំណាំ គណនេយ្យនិងប្រាក់ខែ- ជំពូក ការទូទាត់ប្រាក់ខែដល់និយោជិត) និង/ឬការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិត (ផ្នែក បុគ្គលិក - បុគ្គលិក- តំណ ការទូទាត់, គណនេយ្យចំណាយ).

ដោយចុចប៊ូតុង បង់ចេញបង្អួចមួយបើក ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍. ផ្នែកតារាងបង្ហាញដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបានបង្កើតដោយយោងទៅតាមឯកសារ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺដែលអាចត្រូវបានបើក មើល និងបើចាំបាច់ កែសម្រួល (រូបភាពទី 7)។

ដោយប៊ូតុង ឆ្លងកាត់និងបិទអ្នកអាចចុះឈ្មោះរបាយការណ៍ការទូទាត់ភ្លាមៗ។ ប្រសិនបើនៅក្នុងវាល បង់ចេញជ្រើសរើស ការឈប់សម្រាកឈឺ (គណនា)បន្ទាប់មកចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់នឹងត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីការបង់ប្រាក់ជាមុនដែលបានគ្រោងទុក។

(ឬដូចដែលវាត្រូវបានគេហៅថាជាញឹកញាប់ "មាតុភាព") គឺជាប្រភេទមួយនៃប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ យើង​នឹង​រក​ឱ្យ​ឃើញ​ថា តើ​ការ​ចំណាយ​ពេល​សម្រាល​កូន​ត្រូវ​ដល់​ពេល​ណា​ខ្លះ និង​ក្នុង​ចំនួន​ប៉ុន្មាន អ្វី​ជា​រយៈពេល និង​លក្ខណៈ​ពិសេស​នៃ​បង្កាន់​ដៃ​របស់​វា។

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់ថាមានតែស្ត្រីប៉ុណ្ណោះដែលអាចពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព (ផ្ទុយពីអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារ)។ ប្រភេទទាំងអស់នៃអ្នកទទួលអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានរាយក្នុងលេខ 81-FZ នៃថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1995 "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន"។ ទាំងនេះរួមមានស្ត្រី៖

ធ្វើការ

អ្នកអត់ការងារធ្វើ (ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនថ្ងៃដែលពួកគេត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ)

សិស្សពេញម៉ោង

សេវាយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា

ការចិញ្ចឹមកូន និងជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទខាងលើ

ប្រសិនបើស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពក្នុងពេលតែមួយ នាងអាចជ្រើសរើសបានតែប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយក្នុងចំណោមប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងនេះប៉ុណ្ណោះ។

ចំណាំ៖ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានបង់សម្រាប់តែរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលមានឈ្មោះដូចគ្នា។ នេះមានន័យថាប្រសិនបើស្ត្រីមិនប្រើសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់ហើយបន្តធ្វើការ (ហើយតាមនោះ ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល) នោះនាងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទេ។ និយោជកក្នុងស្ថានភាពនេះមិនមានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យស្ត្រីនូវការទូទាត់ពីរប្រភេទក្នុងពេលតែមួយទេ: ទាំងប្រាក់ខែនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបង់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ។ ដរាបណាស្ត្រីសម្រេចចិត្តប្រើសិទ្ធិឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ហើយវាត្រូវបានចេញ ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនឹងឈប់ ហើយនិយោជកនឹងទទួលអត្ថប្រយោជន៍។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពបង់នៅកន្លែងធ្វើការ សេវាកម្ម ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀត។ សម្រាប់ស្ត្រីដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលាយអង្គការ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ដោយអាជ្ញាធរគាំពារសង្គមនៅកន្លែងរស់នៅ (កន្លែងស្នាក់នៅពិតប្រាកដ ឬលំនៅដ្ឋានជាក់ស្តែង)។

ចំណាំ៖ប្រសិនបើនិយោជិតជានិយោជិតក្រៅម៉ោង ហើយបានធ្វើការឱ្យនិយោជកដូចគ្នាសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំមុន នោះនិយោជកទាំងពីរនឹងផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពឱ្យនាងនៅឆ្នាំ 2019 ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពដែលត្រូវបង់។

ឯកសារសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន

បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវការត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងលេខ 255-FZ ចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយភាពជាម្តាយ"។ អ្នក​នឹង​ត្រូវការ:

កម្មវិធីសម្រាប់ការតែងតាំងអត្ថប្រយោជន៍ (គូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ)

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពបង់ឱ្យស្ត្រីធានារ៉ាប់រងសរុបសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលទាំងមូល។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់មាតុភាពអាស្រ័យលើស្ថានភាពរបស់អ្នកទទួល៖

• ស្ត្រីធ្វើការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម

  ត្រូវបានច្រានចោលទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការ - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 300 រូប្លិ៍

  និស្សិត - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃអាហារូបករណ៍

  អ្នកបម្រើកិច្ចសន្យា - ក្នុងចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភ

ប្រសិនបើបទពិសោធន៍របស់ស្ត្រីធានារ៉ាប់រងមានតិចជាងប្រាំមួយខែ នាងអាចពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 - 11,280 រូប្លិ)

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013 មកស្ត្រីមិនត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសពីរបៀបដែលអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនានោះទេ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម និងមិនអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត (មិនដូចអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន)។ ដើម្បីភាពងាយស្រួល ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍អាចត្រូវបានបង្ហាញជាទម្រង់នៃគ្រោងការណ៍ខាងក្រោម៖

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019
ស្មើ

ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ 2 ឆ្នាំប្រតិទិន
(មុនឆ្នាំនៃក្រឹត្យ)
ចែកដោយ
ចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងរយៈពេលនេះ។
គុណនឹង
ចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាក

ឥឡូវនេះអំពី nuances ។

ទីមួយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិននីមួយៗមិនត្រូវលើសពីចំនួនអតិបរមាជាក់លាក់នោះទេ។ អតិបរមានេះត្រូវបានកំណត់ - តម្លៃអតិបរមានៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទៅ FSS សម្រាប់ឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា។ នៅឆ្នាំ 2017 ចំនួនទឹកប្រាក់នេះគឺ 755,000 rubles, នៅឆ្នាំ 2018 - 815,000 rubles ។ នោះគឺនៅពេលគណនាសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗអ្នកត្រូវប្រើចំនួនដែលតិចជាង។

ទីពីរតម្លៃនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម (នោះគឺបែងចែកដោយការបែងចែកប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំដោយចំនួនថ្ងៃ) ឥឡូវនេះគឺស្របច្បាប់។ អតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម: យើងយកមូលដ្ឋានរឹមសម្រាប់ការគណនាការរួមចំណែកដល់ FSS សម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំមុនក្រឹត្យនេះ បន្ថែមនិងបែងចែកចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានដោយ 730 ។

ទីបីពីចំនួនសរុបនៃថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុង biennium គួរតែត្រូវបានដកចេញ:

រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ

រយៈពេលនៃការដោះលែងនិយោជិតពីការងារជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ឬដោយផ្នែក ប្រសិនបើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានកើនឡើងលើប្រាក់ឈ្នួលដែលរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលនេះ

ទីបួនប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលពីរឆ្នាំមុនក្រឹត្យនេះ និយោជិតបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា នោះរយៈពេលទាំងនេះ ដូចដែលយើងឃើញ នឹងត្រូវបានដកចេញពីការគណនា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការមករដូវបែបនេះ (មួយឆ្នាំឬទាំងពីរ) នៃឆ្នាំមុន (ពីរឆ្នាំ) ដូច្នេះនេះនឹងនាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់មាតុភាព។

ឯកសារ​ពាក់​ព​ន្ធ័"អត្ថប្រយោជន៍មាតាឆ្នាំ 2019"

• បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 182N "ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់បែបបទនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ឈ្នួលការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតនិងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនឆ្នាំនៃការបញ្ចប់ការងារ (សេវាកម្ម។ សកម្មភាពផ្សេងទៀត) ឬឆ្នាំនៃការដាក់ពាក្យសុំវិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ឈ្នួល ការបង់ប្រាក់ និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀត និងឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្នដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង្កឡើង និងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនធ្លាក់ក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់រយៈពេលនៃ ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា រយៈពេលនៃការដោះលែងនិយោជិតពីការងារ ជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ឬដោយផ្នែកស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានទទួល។ លើប្រាក់ឈ្នួលដែលរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលនេះ"

តើអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 គឺជាអ្វី? តើទំហំនេះបានផ្លាស់ប្តូរចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018 បន្ទាប់ពីការធ្វើលិបិក្រមដែរឬទេ? តើអត្ថប្រយោជន៍មានផ្ទៃពោះអប្បបរមាត្រូវបានពិចារណានៅឆ្នាំ 2018 ពីប្រាក់ចំណូលអ្វីខ្លះ? យើង​នឹង​ឆ្លើយ​សំណួរ​និង​ផ្តល់​តារាង​ដែល​មាន​តម្លៃ​ថ្មី។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 - នីតិវិធីថ្មីសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 មក អង្គការ និងសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ 9,489 រូប្លិ (ពោលគឺមិនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មីទេ)។ សង់​ទី​ម៉ែ​ត។ " "

ជាទូទៅ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពត្រូវតែគណនាពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ពោលគឺសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំមុនការចាប់ផ្តើមនៃជំងឺ ក្រឹត្យ ឬវិស្សមកាលនៃឆ្នាំ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ)។ ដូច្នោះហើយប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅឆ្នាំ 2018 នោះរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺឆ្នាំ 2016 និង 2017 (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រមិនគួរតិចជាងចំនួនជាក់លាក់នោះទេ។ រដ្ឋធានាការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលអប្បបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។ វាត្រូវបានកំណត់ដូចនេះ៖

សរុបមក ប្រាក់ចំណូលអប្បបរមាសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រក្នុងឆ្នាំ 2018 គឺ 227,736 រូប្លិ៍។ (9489 R. x 24)

តម្លៃមួយទៀតដែលនឹងត្រូវបានទាមទារដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពគឺប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមអប្បបរមា។ ដើម្បីស្វែងយល់ពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមអប្បបរមាសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ គណនេយ្យករត្រូវបែងចែកតម្លៃលទ្ធផលដោយ 730។ រូបមន្តខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត៖

ដូច្នោះហើយចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមអប្បបរមាគឺ 311.967123 rubles ក្នុងមួយថ្ងៃ (227,736 rubles / 730 ថ្ងៃ) ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មិនអាចតិចជាងតម្លៃនេះទេ។

ដូច្នេះប្រសិនបើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2017 (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ) នោះប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមអប្បបរមាសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពគួរតែត្រូវបានយកស្មើនឹង 256.438356 rubles ។ (7800 rubles × 24 / 730) ។ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដទាបជាងអប្បបរមា នោះចាំបាច់ត្រូវគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីតម្លៃនេះ។ នេះគឺជាចំនួនអប្បបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2017៖

• 35,901,37 រូប្លិ៍ (256.438356 × 140 ថ្ងៃ) - ក្នុងករណីទូទៅ;
• $49,749.04 (256.438356 x 194 ថ្ងៃ) - ជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះច្រើន;
• $40,004.38 (256.438356 x 156 ថ្ងៃ) - ជាមួយនឹងការសម្រាលកូនដ៏ស្មុគស្មាញ។

អត្ថប្រយោជន៍អប្បបរមាបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018

ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំ 2018 នោះប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមអប្បបរមាសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពគួរតែត្រូវបានយកស្មើនឹង 311.97 រូប្លិ៍។ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដទាបជាងអប្បបរមា នោះចាំបាច់ត្រូវគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីតម្លៃនេះ។ នេះគឺជាចំនួនអប្បបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018។

អ្នកបានរៀនថាអ្នកនឹងក្លាយជាម្តាយ។ ចូរអរសប្បាយដោយអស់ពីចិត្ត ព្រោះប្រហែលជាគ្មានអ្វីដែលស្រស់ស្អាតជាងដំណឹងនេះនៅក្នុងពិភពលោកនោះទេ។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សូមព្យាយាមកុំភ្លេចអំពីបញ្ហាសំខាន់ៗជាច្រើន រួមទាំងបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃអំឡុងពេលនេះ។ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាខ្លួនអ្នកនៅក្នុង "មុខតំណែងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍" អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើននៅឆ្នាំ 2018 ។ លើសពីនេះ ពួកវានីមួយៗនឹងត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីដកចេញនូវសំណួរភាគច្រើន ដែលជៀសមិនរួចចំពោះស្ត្រីជាច្រើន។

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការចុះឈ្មោះក្នុងការមានផ្ទៃពោះដំបូង

វាពិតជាមានប្រយោជន៍ ដោយមិនបង្អង់យូរក្នុងការទាក់ទងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ - ការពិគ្រោះយោបល់ ឬមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ និងសិទ្ធិធ្វើការមានផ្ទៃពោះ ដើម្បីចុះឈ្មោះ ដែលនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដំបូងបំផុត។

ជំនួយពីរដ្ឋអាចទទួលបានរួចហើយនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ។ តាមរយៈការចុះឈ្មោះជាមួយគ្លីនិកសម្ភពក្នុងអំឡុងពេល 12 សប្តាហ៍ដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន ផលបូក. ទំហំរបស់វានៅឆ្នាំ 2018 គឺ 628 រូប្លិ៍។ ៤៧ កូប។

ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីប្រភេទនៃការទូទាត់នេះអាចរកបាននៅលើទំព័រអត្ថប្រយោជន៍ដំបូង។

ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ លក្ខខណ្ឌខាងក្រោមត្រូវតែបំពេញ៖

សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការ សិក្សាពេញម៉ោង ដោយមិនគិតថ្លៃ ឬបង់ថ្លៃ ឬកំពុងបម្រើយោធា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ នៅកន្លែងធ្វើការ សេវាកម្ម និងការបណ្តុះបណ្តាល.

សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវលាលែងពីតំណែង ដោយសារ៖

• ការចាប់ផ្តើមនៃជំងឺដែលធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការធ្វើការឬធ្វើឱ្យវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការស្នាក់នៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ (ដោយសារតែអាកាសធាតុមិនសមស្របនិងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលមានឯកសារត្រូវបានគូរឡើងជាទម្រង់ពេញលេញនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ);
• ជំងឺរបស់សមាជិកគ្រួសារដែលត្រូវការការថែទាំ ឬវត្តមាននៃពិការភាពនៃក្រុមទី 1 (ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ ឯកសារដែលចេញដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តគឺចាំបាច់);
• តម្រូវការដើម្បីផ្លាស់ទីនៅខាងក្រៅមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេទៅកន្លែងរស់នៅឬការងារថ្មីរបស់ប្តីប្រពន្ធ។

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានធ្វើឡើង ដោយការងារចុងក្រោយប្រសិនបើការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសំដៅទៅលើរយៈពេលក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។

សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ហេតុផល​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• មានការរំលាយក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រាសដែលស្ត្រីធ្វើការ។
• ការផ្អាកការងារជាសហគ្រិនបុគ្គល;
• ការព្យួរការងាររបស់មេធាវី សារការីឯកជន និងអ្នកដែលមានកាតព្វកិច្ចត្រូវឆ្លងកាត់នីតិវិធីចុះបញ្ជីរដ្ឋ។

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានអនុវត្តដោយសេវាកម្មការងារស្រុក នៅកន្លែងស្នាក់នៅប្រសិនបើស្ត្រីបានទទួលឋានៈជាផ្លូវការនៃភាពអត់ការងារធ្វើមិនលើសពីមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃកាលៈទេសៈខាងលើ។

ឯកសារសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍

វាចាំបាច់ក្នុងការប្រមូលឯកសារខាងក្រោមសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកដែលបានចុះឈ្មោះក្នុង 12 សប្តាហ៍ដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ:

• លិខិតឆ្លងដែនឬភស្តុតាងនៃអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត;
• វិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលស្ត្រីត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងរយៈពេល 12 សប្តាហ៍ដំបូង;
• ពាក្យស្នើសុំសម្រាប់តម្រូវការក្នុងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងទម្រង់ដែលបានកំណត់;
• វិញ្ញាបនបត្រពីសេវាកម្មការងារស្តីពីការទទួលបានស្ថានភាពអ្នកអត់ការងារធ្វើ;
• ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារ;
• វិញ្ញាបនបត្រពីការិយាល័យគាំពារសង្គមស្រុកនៅកន្លែងរស់នៅរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលមានព័ត៌មានថាពួកគេមិនបានបង់អត្ថប្រយោជន៍។

យកចិត្តទុកដាក់!

• សម្រាប់ការទូទាត់ដែលធ្វើឡើងតាមរយៈ FSS តម្រូវឱ្យថតចម្លងជាមួយឯកសារដើម។ ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់អាចផ្ញើទៅការិយាល័យប្រចាំតំបន់នៃ FSS តាមប្រៃសណីយ៍។
• ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅកន្លែងធ្វើការវាតម្រូវឱ្យផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រលើការចុះឈ្មោះក៏ដូចជាពាក្យសុំ។
• នៅពេលចាកចេញទៅកន្លែងធ្វើការឬលំនៅដ្ឋានរបស់ប្តីប្រពន្ធត្រូវផ្តល់លិខិតបញ្ជាក់ការងារនិងសំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍។
• នៅពេលចាកចេញពីកន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តអ្នកត្រូវតែផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។
• នៅពេលថែទាំសាច់ញាតិឈឺ ឬជនពិការនៃក្រុមទី 1 អ្នកត្រូវតែផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រលើស្ថានភាពអ្នកជំងឺ និងឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក។

នីតិវិធីនៃការស្នើសុំប្រាក់បំណាច់ដុំ ឬត្រូវយកឯកសារនៅឯណា?

ឯកសារសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្តល់ជូនបន្ទាប់ពីសប្តាហ៍ទី 12 ចាប់ពីថ្ងៃមានផ្ទៃពោះ។ ដោយបានរៀបចំអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវការ អ្នកត្រូវតែយកកញ្ចប់ឯកសារទៅធ្វើការនៅកន្លែងសិក្សា ឬទៅនាយកដ្ឋានដែនដីនៃ FSS ។

វានឹងមិនចំណាយពេលយូរសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តមួយត្រូវបានធ្វើឡើង។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃបញ្ជូនឯកសារចាំបាច់។

ប្រាក់បញ្ញើ និងការទូទាត់មាតុភាព

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2013 គឺខុសគ្នា។ នៅមុនរយៈពេលនេះ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងអាស្រ័យលើប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលស្ត្រីទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលមួយឆ្នាំ។ ឥឡូវនេះរយៈពេលប៉ាន់ស្មានគឺ 2 ឆ្នាំមុនពេលមានផ្ទៃពោះ។ ឥឡូវនេះសូមក្រឡេកមើលមួយជំហានម្តង ៗ អំពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពត្រូវបានគណនាដោយប្រើឧទាហរណ៍ឆ្នាំ 2017 ។ សូមអានបន្ថែមអំពីប្រាក់បញ្ញើ និងចំនួននៃការបង់ប្រាក់នៅលើទំព័រការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព

បុគ្គលិករបស់ Gastronom LLC Petrova P.P. នាំយកទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ "ការឈប់សម្រាកឈឺ" ដោយបញ្ជាក់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ រយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺគឺ 140 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ចាប់ពីថ្ងៃទី 9 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 25 ឧសភា 2017 រួមបញ្ចូល)។ បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់បុគ្គលិក Petrova P.P. ជាងប្រាំមួយខែ។ ពីមុន Petrova មិននៅថ្ងៃឈប់សម្រាក "របស់កុមារ" ទេ។

• រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនឹងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2015 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2016 (731 ថ្ងៃប្រតិទិន)
• ក្នុងអំឡុងពេលនេះ Petrova P.P. ប្រាក់ឈ្នួលសរុប RUB 710,000រួមទាំង៖ សម្រាប់ឆ្នាំ 2015 - 380,000 rubles; សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 - 330,000 rubles.

ប្រាក់ចំណូល Petrova P.P. សម្រាប់ឆ្នាំ 2015 និង 2016 មិនលើសពីតម្លៃកំណត់ ( RUB 670,000 និង 718,000 rubles. រៀងៗខ្លួន)។ ដូច្នេះនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ ការទូទាត់ទាំងអស់នេះនឹងត្រូវយកមកពិចារណាទាំងស្រុង។

នៅឆ្នាំ 2016 ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកាដល់ថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូ (21 ថ្ងៃប្រតិទិន) Petrova P.P. បានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ នេះមានន័យថារយៈពេលនៃការចេញវិក្កយបត្រនឹងមាន (731 - 21) = 710 ថ្ងៃប្រតិទិន។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមគឺ៖

RUB 710,000 / 710 ថ្ងៃ។ = 1000 rubles ក្នុងមួយថ្ងៃ

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព?

• ការឈប់សម្រាកឈឺដែលចេញដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រដែលស្ត្រីត្រូវបានចុះឈ្មោះវាត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលចាប់ផ្តើមនៃសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះ (ថ្ងៃទី 28 - ជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះច្រើន);
• ប្រសិនបើមានកន្លែងធ្វើការជាច្រើនសម្រាប់រយៈពេលចុងក្រោយ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់ទៅកន្លែងចុងក្រោយនៃពួកគេ វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានទាមទារដែលបញ្ជាក់ថាការទូទាត់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកន្លែងផ្សេងទេ។
• នៅពេលការបណ្តេញចេញពីការងារដែលជាលទ្ធផលនៃការរំលាយក្រុមហ៊ុនការទូទាត់មាតុភាពត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនាយកដ្ឋានសន្តិសុខសង្គមដែលជាកម្មវត្ថុនៃការចុះឈ្មោះជាមួយនឹងសេវាកម្មការងារនិងវិញ្ញាបនបត្រនៃការនេះ (អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងករណីនេះនឹងមាន 628.47 រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ);
• ប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចបង់អត្ថប្រយោជន៍បានទេ វាត្រូវបានបង់ដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ដែលឈ្មោះរបស់អ្នកអាចមើលឃើញនៅលើគោលការណ៍ CHI ។

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានទទួលក្នុងករណីទូទាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព (M&R)។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

សម្រាប់ការទូទាត់នៃ IP មាតុភាព អ្នកត្រូវតែផ្តល់៖

• ការដាក់ពាក្យសុំសហគ្រិនម្នាក់ៗទៅ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងសំណើដើម្បីផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ BiR;
• ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ។

ប្រសិនបើសកម្មភាពការងាររបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានអនុវត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នាក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ខណៈពេលដែលការរួមចំណែកដល់ FSS ត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ អត្ថប្រយោជន៍មានផ្ទៃពោះនឹងត្រូវបានទទួលទាំងនៅនាយកដ្ឋាន FSS និងពីនិយោជកដែលបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

តើអ្នកអត់ការងារធ្វើអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ?

ការបង់ប្រាក់មាតុភាពដល់អ្នកអត់ការងារធ្វើមិនត្រូវបានធ្វើឡើងទេ លើកលែងតែករណីដែលការបណ្តេញចេញជាលទ្ធផលនៃការរំលាយក្រុមហ៊ុន (សហគ្រាស) ឬប្រសិនបើស្ត្រីកំពុងសិក្សាពេញម៉ោងនៅគ្រឹះស្ថានអប់រំកម្រិតឧត្តម មធ្យមសិក្សា និងបឋមសិក្សា (។ អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងករណីនេះនឹងស្មើនឹងអាហារូបករណ៍ ហើយនឹងត្រូវបង់ដោយស្ថាប័នអប់រំខ្លួនឯង)។

អ្នកអត់ការងារធ្វើមិនទទួលបានការទូទាត់ទាក់ទងនឹងការចុះឈ្មោះនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ។ ទោះបីជាតំបន់ផ្សេងៗគ្នាអាចមានការទូទាត់ផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដោយ។ ឧទាហរណ៍នៅទីក្រុងមូស្គូនៅពេលចុះឈ្មោះ (សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 20 សប្តាហ៍) ស្ត្រីម្នាក់ដែលបានចុះឈ្មោះនៅទីក្រុងមូស្គូទទួលបានប្រាក់កំចីដែលមានសុពលភាពផងដែរសម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើ។

អត្ថប្រយោជន៍បន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ

សុភមង្គលអ្វី។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងបានកើតឡើងហើយអ្នកគឺជាម្តាយដែលមានសុភមង្គល។ ជា​ថ្មី​ម្តង​ទៀត ហេតុផល​ដ៏​អស្ចារ្យ​មួយ​ដើម្បី​រីករាយ។ ហើយក្នុងអំឡុងពេលនេះ អ្នកក៏អាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗផងដែរ។

ប្រាក់បំណាច់ដុំនៅពេលកើតកូនចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2018 - 16,759,09 rubles ។ នៅពេលដែលកូនជាច្រើនកើតមក ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានទទួលសម្រាប់ម្នាក់ៗដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។ ជាអកុសល កំណើតរបស់កូនមិនទាន់កើតមិនត្រូវបានបដិសេធទេ ក្នុងករណីនេះការទូទាត់មិនត្រូវបានធ្វើឡើង។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះអាចទទួលបានមិនត្រឹមតែដោយម្តាយប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដោយឪពុកឬបុគ្គលណាម្នាក់ជំនួសឪពុកម្តាយផងដែរ។

ប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ អ្នកត្រូវតែប្រមូលឯកសារដូចខាងក្រោម៖

• វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការដែលប្រាក់បំណាច់ដុំមិនត្រូវបានបង់ឱ្យឪពុកម្តាយផ្សេងទៀតក៏ដូចជាវិញ្ញាបនបត្រពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារស្តីពីស្ថានភាពអ្នកអត់ការងារធ្វើពីឪពុកម្តាយដែលគ្មានការងារធ្វើ។
• វិញ្ញាបនបត្រពីការិយាល័យចុះឈ្មោះ;
• សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ។

ប្រសិនបើឪពុកម្តាយទាំងពីរគ្មានការងារធ្វើ ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងនៅពេលសម្រាលកូនត្រូវបានអនុវត្តនៅមន្ទីរគាំពារសង្គមស្រុកបន្ទាប់ពីការបង្ហាញឯកសារ៖

• វិញ្ញាបនបត្រពីការិយាល័យចុះបញ្ជី;
• សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ;
• សៀវភៅការងារ ដែលក្នុងនោះមានកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ សម្រាប់អ្នកដែលមិនធ្លាប់ធ្វើការពីមុន ការបង្ហាញសញ្ញាបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រ។

អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំគឺ 40% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំមុន។ អ្នកដែលមើលថែទាំកុមារដោយផ្ទាល់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ហើយនេះអាចជាសមាជិកណាមួយនៃគ្រួសារ។

ចំនួនអប្បបរមានៃការទូទាត់ប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកូនដំបូងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2018 គឺ 3142.33 rubles ។ - មិនដំណើរការនិង 3788.33 rubles ។ - ធ្វើការសម្រាប់កូនទីពីរនិងបន្តបន្ទាប់ - 6284.65 rubles ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតិបរមាសម្រាប់កុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2018 គឺ 24,536,55 រូប្លិ៍។

ឯកសារដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍

• ពាក្យសុំជំនួយ;
• ច្បាប់ចម្លងសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ (ប្រសិនបើមានកូនផ្សេងទៀត ច្បាប់ចម្លងសំបុត្រកំណើតរបស់គាត់ក៏ត្រូវបានទាមទារផងដែរ);
• វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការលើការមិនប្រើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដោយឪពុកម្តាយទីពីរនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមារ;
• ច្បាប់ចម្លងនៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។

ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជក។

នៅពេលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍តាមរយៈអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម អ្នកត្រូវតែផ្តល់កញ្ចប់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• ពាក្យសុំជំនួយ;
• សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារប្រសិនបើមានកូនផ្សេងទៀត - សំបុត្រកំណើតនិងរបស់ពួកគេផងដែរ;
• វិញ្ញាបនបត្រពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារស្តីពីការមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដោយឪពុកម្តាយដែលគ្មានការងារធ្វើ;
• វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយធ្វើការទីពីរដែលគាត់មិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍;
• សៀវភៅការងារ, ដែលក្នុងនោះមានកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ;

• ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ (សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលការឈប់សម្រាកពីសហគ្រាសដែលបានបញ្ចប់) ។

ដូចនៅក្នុងករណីនៃការបង់ប្រាក់មាតុភាពដែរ តំបន់អាចមានការទូទាត់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ បន្ថែមពីលើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាការឈប់សម្រាកថែទាំកុមាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។

ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 25 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2017 Petrova P.P. ឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូនរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ សម្រាប់រយៈពេលដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែនឹងត្រូវបង់រហូតដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំ។

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនឹងដូចក្នុងឧទាហរណ៍ខាងលើ - ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2015 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2016។ 710 ថ្ងៃប្រតិទិន(រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននៅចុងឆ្នាំ 2016 មិនត្រូវបានយកមកគិតទេ)។

ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ 2 ឆ្នាំប្រតិទិន - RUB 710,000

ដូច្នេះប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំនឹងមានៈ

RUB 710,000 / 710 ថ្ងៃ x 30.4 ថ្ងៃ x 40% = 12,160 rubles ។

ការគណនានៃការទូទាត់ដល់ពេលសម្រាកលំហែមាតុភាពអាចធ្វើឡើងដោយឯករាជ្យ។ វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដឹងពីសូចនាករនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពត្រូវបានគណនាយ៉ាងត្រឹមត្រូវ តើមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងការគណនា ហើយយើងក៏នឹងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលមាតុភាពក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2018 ផងដែរ។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយតើអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពអ្វីខ្លះដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងឆ្នាំ 2018?

ការបង់ប្រាក់ជាសាច់ប្រាក់តាមក្រឹត្យត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជករបស់ម្តាយនិងម្តាយខណៈពេលដែលនាងកំពុងឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។

រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពជាធម្មតាមានរយៈពេលទាំងមុនពេលសម្រាល និងក្រោយពេលសម្រាលកូន។

អ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ស្ត្រីស្ទើរតែទាំងអស់។.

		មតិយោបល់
	ស្ត្រីដែលធ្វើការជាផ្លូវការ	ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចំណាយរបស់និយោជក។ អ្នកគួរតែទាក់ទងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ ចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍អាស្រ័យលើប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។
	សហគ្រិនម្នាក់ៗ	អាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គមបង់អត្ថប្រយោជន៍។ អ្នកគួរតែទាក់ទងនាយកដ្ឋាននៅកន្លែងរស់នៅ ឬការចុះឈ្មោះរបស់អ្នក។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍នឹងអាស្រ័យលើការរួមចំណែកសង្គមដែលបានធ្វើពីមុន។
	ស្ត្រី​ដែល​គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ​ដែល​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​សារ​ការ​រំលាយ​ចោល ការ​ទម្លាក់​តម្លៃ​ក្រុមហ៊ុន	ការបង់ប្រាក់ដល់ម្តាយដែលគ្មានការងារធ្វើនឹងកើតឡើង ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានចុះឈ្មោះជាផ្លូវការជាមួយសេវាកម្មការងារ។ ដើម្បីស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ អ្នកត្រូវទៅអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម។ ម្តាយដែលគ្មានការងារធ្វើ ដែលអង្គុយនៅផ្ទះ មិនអាចដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍បែបនេះបានទេ។
	សិស្សពេញម៉ោង	ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់ពួកគេគឺពឹងផ្អែកយ៉ាងតឹងរ៉ឹងលើអាហារូបករណ៍ដែលទទួលបាន។ សូមទាក់ទងការិយាល័យព្រឹទ្ធបុរសនៃសាកលវិទ្យាល័យ។
	ស្ត្រីបម្រើក្នុងជួរកងទ័ពក្រោមកិច្ចសន្យា	ការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើងតាមរយៈនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចំណាយរបស់និយោជក។
	ស្ត្រីជនជាតិរុស្ស៊ីដែលបានយកកូន	អ្នកគួរតែដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ពីអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម។

ជំនួយរដ្ឋដល់ម្តាយដែលរំពឹងទុក - ឬស្ត្រីរុស្ស៊ីដែលនឹងផ្តល់កំណើតឱ្យកូនរួចហើយនៅឆ្នាំ 2018៖

បញ្ជីអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពសហព័ន្ធ សម្រាប់កំណើតនៅឆ្នាំ 2018
	ឈ្មោះនៃអត្ថប្រយោជន៍, ការទូទាត់	មតិយោបល់
	ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ស្ត្រីដែលបានចុះឈ្មោះមុន 12 សប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន	ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងខែមករាឆ្នាំ 2018 គឺ 613.14 rubles ដោយគិតគូរពីការបង្កើតលិបិក្រមចាប់ពីខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2018 ការទូទាត់នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 632.76 rubles ។ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្របញ្ជាក់ការចុះឈ្មោះត្រូវបានទាមទារ។
	ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេលនៅពេលកំណើតរបស់កុមារ	ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ម្តង។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៅក្នុងខែមករាឆ្នាំ 2018 នឹងមាន 16,350 រូប្លិ៍បន្ទាប់ពីការធ្វើលិបិក្រម - 16,873,54 រូប្លិ៍។
	ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព	បង់ម្តងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពទាំងមូលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 34,520 រូប្លិ។ ក្នុងខែមករាមិនតិចជាង 43,652 រូប្លិ៍។ នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
	ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេលសម្រាប់កំណើតកូនបីនាក់ ឬច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយ	ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងមានចំនួន 50 ពាន់រូប្លិ៍។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានជួសជុលដោយច្បាប់ ហើយនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរនៅឆ្នាំ 2018 ។ អ្នកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពី USZN ប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់កុមារ។
	ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកូនដំបូងអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំសម្រាប់ពលរដ្ឋដែលមានការងារជាផ្លូវការ	អ្នកគួរតែទាក់ទងសេវាសន្តិសុខសង្គម។ RUB 3795.6 - យ៉ាងតិចសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018។
	អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកូនទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់រហូតដល់អាយុ 1.5 ឆ្នាំសម្រាប់ពលរដ្ឋដែលមានការងារជាផ្លូវការ	40% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានបង់។ អ្នកគួរតែទាក់ទងសេវាសន្តិសុខសង្គម។
	ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកូនដំបូងអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំសម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើ (ស្ត្រីមេផ្ទះ) និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ	ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងខែមករាឆ្នាំ 2018 គឺ 3,065,69 rubles, ពីខែកុម្ភៈ - 3,163.79 rubles ។ អ្នកដែលមិនធ្វើការត្រូវតែផ្តល់ច្បាប់ចម្លងលិខិតឆ្លងដែន សៀវភៅការងារ និងគោលការណ៍ធានារ៉ាប់រង។
	អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកូនទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់រហូតដល់អាយុ 1.5 ឆ្នាំសម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើ (ស្ត្រីមេផ្ទះ) និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ	ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងខែមករាឆ្នាំ 2018 គឺ 6,131,37 rubles, ពីខែកុម្ភៈ - 6,327,57 rubles ។ ចំនួនអប្បបរមានៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតិបរមាមិនអាចលើសពី - 24,536 រូប្លិ៍។
	ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កូនរបស់ទាហានជាប់ជំពាក់	ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងខែមករាឆ្នាំ 2018 គឺ 11,096 rubles, ពីខែកុម្ភៈ - 11,451 rubles ។ ការទូទាត់ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់តែប្តីប្រពន្ធរបស់បុរសយោធាដែលបម្រើក្នុងជួរកងទ័ពប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកអាចពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍ចាប់ពីត្រីមាសទីបី - 180 ថ្ងៃ។
	អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំក្នុងករណីមានការអប់រំពេញម៉ោងរបស់ម្តាយ	និស្សិតពេញម៉ោងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្អែកលើការបង់ប្រាក់អាហារូបករណ៍។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់មិនអាចបញ្ជាក់បានទេ ព្រោះអ្វីៗអាស្រ័យលើតំបន់ និងសាកលវិទ្យាល័យដែលម្តាយវ័យក្មេងកំពុងសិក្សា។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺយ៉ាងហោចណាស់ 1353 រូប្លិ៍។

សេចក្តីជូនដំណឹងការទូទាត់នឹងត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018 ដូច្នេះក្នុងខែមករា បរិមាណអត្ថប្រយោជន៍គឺទាបជាងបន្តិច។

នៅពេលកុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ ឪពុកម្តាយក៏អាចពឹងផ្អែកលើជំនួយហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ - នោះគ្រាន់តែជាថវិកាក្នុងតំបន់ប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះហើយ អ្នកគួរតែស្វែងយល់អំពីអត្ថប្រយោជន៍ និងការទូទាត់តាមកាលកំណត់នៅក្នុងសន្តិសុខសង្គមនៃស្រុក/ក្រុងរបស់អ្នក។

តើអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងឆ្នាំ 2018 ហើយអ្វីដែលបានផ្លាស់ប្តូរ - ការគណនាថ្មីនៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព-2018

នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2017 ប្រធានាធិបតីនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានពិចារណាលើបញ្ហាសំខាន់ៗនៃគោលនយោបាយសង្គមទាក់ទងនឹងផលប្រយោជន៍របស់កុមារ។ លោក​បាន​សន្យា​ថា​នឹង​បង្ហាញ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ជា​ច្រើន​ពី​ដើម​ឆ្នាំ​ ២០១៨​។

នេះគឺជាការច្នៃប្រឌិតដែលកំពុងរង់ចាំជនជាតិរុស្ស៊ី៖

1. ពួកគេនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបដែលបានសម្រាលកូនដំបូងរបស់ពួកគេ។ គ្រួសារដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបអាចពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍សង្គមជារៀងរាល់ខែរហូតដល់កុមារមានអាយុ 1,5 ឆ្នាំ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងត្រូវបានបង់ជាចំនួនអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិតជាធរមាននៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ។ ឧទាហរណ៍គ្រួសារដែលរស់នៅក្នុងទីក្រុង St. Petersburg នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 403.20 រូប្លិ៍ហើយនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ - 14,252 រូប្លិ៍។

2. វាត្រូវបានសម្រេចចិត្តពង្រីកកម្មវិធីដើមទុនម្តាយ . អ្នកអាចក្លាយជាសមាជិករហូតដល់ឆ្នាំ 2021។

3. ពង្រីកលទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ដើមទុនម្តាយ - ឥឡូវនេះវានឹងអាចទទួលបានការទូទាត់ជារៀងរាល់ខែសម្រាប់ការថែទាំ ការថែទាំកុមារ។ មាន​តែ​គ្រួសារ​ដែល​ខ្វះខាត​ប៉ុណ្ណោះ​អាច​ទទួល​បាន។

4. រដ្ឋឧបត្ថម្ភធនលើអត្រាប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះសម្រាប់គ្រួសារធំ - ឬអ្នកដែលមានគម្រោងមានកូនទីពីរ ឬទីបី . គ្រួសារដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីផ្តល់ប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះពិសេសនឹងអាចទទួលបានលំនៅដ្ឋាន និងគ្រោងបង្កើតកូននៅកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ។ ជាងនេះទៅទៀត ការទូទាត់លើសពី 6% នៃអត្រាការបញ្ចាំនឹងត្រូវបានសន្មត់ដោយរដ្ឋ។

5. 50 ពាន់លាន rubles នឹងត្រូវបានបែងចែកពីថវិកាសហព័ន្ធសម្រាប់ការកសាងឡើងវិញនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តរបស់កុមារ។

6. យើងត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយនឹងការខ្វះខាតកន្លែងនៅក្នុងក្រុមបណ្តុះកូននៃសាលាមត្តេយ្យ។

សកម្មភាពខាងលើរបស់រដ្ឋនឹងផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់ជនក្រីក្រ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូនច្រើន ក៏ដូចជាជួយដល់គ្រួសារដែលពន្យារកំណើតកូនរហូតដល់ពេលវេលាល្អប្រសើរ។

ការផ្លាស់ប្តូរក៏បានប៉ះពាល់ដល់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពសម្រាប់ស្ត្រីរុស្ស៊ីដែលធ្វើការជាផ្លូវការពីមុនផងដែរ៖

ក្រសួង​ការងារ​បាន​រៀបចំ​សេចក្តីព្រាង​ច្បាប់​មួយ​ដោយ​យោង​តាម​ការ​បង្កើត​ថ្មី​ដូច​ខាង​ក្រោម​ត្រូវ​បាន​គេ​រំពឹង​ទុក​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៨៖

7. ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការនឹងអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែក្នុងអំឡុងពេលសំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 3,5 ពាន់បន្ថែមទៀត។ ចំនួនអតិបរមានៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៅឆ្នាំ 2018 នឹងមាន 375 រូប្លិ៍។ ប្រាក់ចំណូលផ្លូវការរបស់និយោជិតត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 755 ពាន់សម្រាប់ 2017 ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលកើនឡើងដោយចំនួននេះ។

8. ចំនួននៃការឈប់សម្រាកឈឺក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ។ ការទូទាត់នឹងមានចំនួនប្រហាក់ប្រហែលនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងអំឡុងពេលក្រឹត្យ។

ប្រសិនបើយើងពិចារណាអំពីនីតិវិធីនៃការគណនានោះ ខាងក្រោមនេះជាព័ត៌មាន៖

9. រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 និងឆ្នាំ 2016។ មូលដ្ឋានរឹមគឺ 755 និង 718 ពាន់រូប្លិ៍រៀងគ្នា។ ដូច្នេះចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលនឹងមាន 1 លាន 473 ពាន់រូប្លិ៍ដែលអ្នកអាចគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃ (2017.81 រូប្លិ៍) និងចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព។

10. ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ដែលកំណត់ដោយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកំពុងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងស្មើនឹង 9489 រូប្លិ៍។ ជាធម្មតា នេះជារបៀបដែលការទូទាត់ត្រូវបានបង្គរ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការតិចជាងប្រាំមួយខែនៅសហគ្រាស ឬនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

អ្នកអាចប្រើសន្លឹកបន្លំរបស់យើងនៅពេលគណនាការទូទាត់មាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2018៖

សន្ទស្សន៍	អត្ថន័យ
ប្រាក់ចំណូលអតិបរមាសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ	RUB 1,473,000
ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមអតិបរមា
ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមអប្បបរមា

ច្បាប់ទូទៅ និងឧទាហរណ៍នៃការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពឆ្នាំ 2018

ច្បាប់នៃការគណនាមិនមានការផ្លាស់ប្តូរច្រើនទេក្នុងឆ្នាំ 2018 ។ រូបមន្តនៅតែដដែល មានតែសូចនាករមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះដែលបានផ្លាស់ប្តូរ។

1. កំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំ 2016-2017

រូបមន្តសម្រាប់គណនាគឺ៖

វាត្រូវការ៖

1. ជំនួសប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំមុន។
2. គណនាចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងការគណនា។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះត្រូវដកពី 731 ថ្ងៃ (366 ថ្ងៃសម្រាប់ 2016, 365 ថ្ងៃសម្រាប់ 2017) ដែលនឹងត្រូវបានដកចេញ។
3. បែងចែកចំនួនប្រាក់ចំណូលដោយចំនួនថ្ងៃដែលទទួលបាននៃរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ។

ដូច្នេះអ្នកទទួលបានប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិក។

ក្នុងករណីដែលប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមគឺច្រើនជាងចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ - 2017.81 rubles - បន្ទាប់មកការគណនាមិនប្រើប្រាក់ចំណូលដែលបានគណនាទេប៉ុន្តែអតិបរមា។

2. គណនាចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍

រូបមន្តសម្រាប់គណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពឆ្នាំ 2018៖

ដើម្បីកំណត់ចំនួននៃការទូទាត់ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដែលទទួលបាន ដែលយើងគណនាក្នុងដំណាក់កាលមុន គួរតែត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃនៃក្រឹត្យនេះ។

នេះជាឧទាហរណ៍៖

ពលរដ្ឋ Sidorova បានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2018 ។ ដោយបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Romashka ក្នុងឆ្នាំ 2016 នាងទទួលបានប្រាក់ចំណូលសរុបចំនួន 144 ពាន់រូប្លិ៍ហើយនៅឆ្នាំ 2017 - 180 ពាន់រូប្លិ៍។ នៅឆ្នាំ ២០១៧ នាងបានឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល ១៤ ថ្ងៃ។

កំណើតគឺជារឿងធម្មតាដូច្នេះ Sidorova មានសិទ្ធិវិស្សមកាលរយៈពេល 140 ថ្ងៃ។

ចូរយើងកំណត់ថាតើអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពនឹងមានសម្រាប់ Sidorova៖

1. យើងរាប់ចំនួនថ្ងៃដែលនឹងត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងការគណនា: 731 - 14 = 717 ថ្ងៃ។
2. យើងគណនាប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងរបស់ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់: 144,000 + 180,000 = 324,000 rubles ។
3. យើងកំណត់ទំហំនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម: 324,000 rubles ។ / 717 ថ្ងៃ = 451.88 rubles ។
4. យើងគណនាចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភ: 451.88 rubles ។ x 140 ថ្ងៃ = 63,263.20 rubles

រំលឹកឡើងវិញ៖ចំនួនទឹកប្រាក់នេះមិនអាចជាប់ពន្ធបានទេដូច្នេះ Sidorova នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 63,263,20 rubles ។

ក៏មានលក្ខណៈពិសេសផងដែរ។ ការគណនាមាតុភាពតាមអ៊ីនធឺណិត. ពួកគេជួយក្នុងការគណនាចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលដល់ពេលកំណត់ មានតែអ្នកត្រូវតែដឹងពីទិន្នន័យ និងសូចនាករទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការគណនា។

ពួកវាដំណើរការយ៉ាងសាមញ្ញ - អ្នកបញ្ចូលព័ត៌មាន បន្ទាប់មកសេវាកម្មគណនា និងបង្ហាញអ្នកពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព។

សេវាកម្មម៉ាស៊ីនគិតលេខអាចរកបាននៅក្នុងម៉ាស៊ីនស្វែងរក ឬនៅលើគេហទំព័រប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយផ្លូវការ លក្ខណៈជាក់លាក់នៃគណនេយ្យ នីតិសាស្ត្រ ជាដើម។

ការគណនាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2018 ដោយគិតគូរពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា - ឧទាហរណ៍នៃការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

សូចនាករនេះអាចត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅក្នុងករណីជាច្រើន។

1. ក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាពលរដ្ឋគឺសូន្យ ឬប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់នាងគឺតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ក្នុងករណីនេះការគណនានៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាដោយគិតពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងឆ្នាំ 2018៖

នៅខែឧសភាឆ្នាំ 2018 ពលរដ្ឋ Ivanova ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដរបស់នាងមានចំនួន 220 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ។

ប្រសិនបើអ្នកគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមនោះវានឹងស្មើនឹង: 220,000 rubles ។ / 24 ខែ = 9,166.66 rubles ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះគឺតិចជាងចំនួនអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិត - 9,489 rubles ជាធរមាននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2018 ដូច្នេះយើងនឹងពិចារណាលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងការគណនា។

ដូច្នេះដំបូងយើងគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាវានឹងស្មើនឹង 311.54 rubles ។

ហើយបន្ទាប់មកអ្នកអាចគុណចំនួនដែលទទួលបានជាមួយនឹងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល និងទទួលបានចំនួនអត្ថប្រយោជន៍។

2. បុគ្គលិកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនតិចជាងប្រាំមួយខែ

ក្នុងករណីនេះការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគិតគូរពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ប៉ុន្តែសូមកត់សម្គាល់ថាចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ខែពេញមួយខែ - នោះគឺ 31 ថ្ងៃ - មិនអាចខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេ។

សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 នេះគឺ 9,489 rubles ។

ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃ 311.54 rubles ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍នឹងលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងរយៈពេលជាច្រើនខែដែលមានរយៈពេល 31 ថ្ងៃ។

នោះគឺជាក្នុងខែមករា មីនា ឧសភា កក្កដា សីហា តុលា និងធ្នូ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺ 9657.74 rubles ។ (311.54 ថ្ងៃ × 31 ថ្ងៃ) ។ ដូច្នេះសម្រាប់ខែទាំងនេះអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់ 9489 រូប្លិ៍។

ត្រឡប់មកវិញ