ការទូទាត់ដល់អ្នកដែលបានសម្រាលកូន តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ? ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ

ទំនាក់ទំនងការងារផ្លូវការធានាថាក្នុងករណីមានកូន និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន។ ទាំងនេះគឺជាប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការចុះឈ្មោះដំបូងក្នុងគ្លីនិកសម្ភព ការទូទាត់សាច់ប្រាក់ទាក់ទងនឹងការសម្រាលកូន ក៏ដូចជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់ការថែទាំកូនរហូតដល់មួយ និងមួយ ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ។ ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវគោលការណ៍ទូទៅ ការគណនានៃការទូទាត់មាតុភាពដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរបរិមាណត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងបញ្ហានេះត្រូវបានគេរំពឹងទុកនៅឆ្នាំ 2018 ។

របៀបគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនត្រូវបានចេញនៅសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះ។ ដំបូងវាត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេល 140 ថ្ងៃប៉ុន្តែប្រសិនបើការសម្រាលកូនឆ្លងកាត់ដោយផលវិបាកនោះស្ត្រីមានសិទ្ធិបន្ថែម 16 ថ្ងៃទៀត។ ប្រសិនបើកូនភ្លោះត្រូវបានគ្រោងទុកនោះ រយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាកឈឺនឹងមាន 194 ថ្ងៃ។

ដើម្បីកំណត់ចំនួនដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិត ចំនួនថ្ងៃឈឺត្រូវតែគុណនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់នាង ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយប្រាក់ខែនៃឆ្នាំប្រតិទិនពីរមុន។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនេះមានការផ្លាស់ប្តូរការងារ និយោជកបច្ចុប្បន្នត្រូវតែយកទិន្នន័យស្តីពីការទូទាត់សម្រាប់កន្លែងការងារពីមុនពីវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ទម្រង់បែបបទនៃវិញ្ញាបនបត្រនេះត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 182n ។

នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការគណនាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2018 មិនផ្លាស់ប្តូរទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពមានអប្បបរមា និងអតិបរមាជាក់លាក់ដែលត្រូវតែយកមកពិចារណា។

ចំនួនអតិបរមានៃការបង់ប្រាក់មាតុភាពត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើតម្លៃអតិបរមានៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅក្នុង FSS ។

ហើយបរិមាណនេះកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

នៅឆ្នាំ 2015 តួលេខនេះគឺស្មើនឹង 670,000 រូប្លិ ក្នុងឆ្នាំ 2016 - 718,000 rubles ក្នុងឆ្នាំ 2017 - 755,000 rubles ។ ដូច្នេះការគណនានៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅឆ្នាំ 2018 ក្នុងចំនួនអតិបរមារបស់វាសម្រាប់ស្តង់ដារ 140 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកឈឺនឹងមាន 282,493.40 rubles ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងឆ្នាំ 2017.81 rubles (718,000 + 755,000) / 730) ។

នៅឆ្នាំ 2017 ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នាមិនអាចលើសពី 266,191,78 រូប្លិ៍ទេហើយនៅឆ្នាំ 2016 - 248,164,38 រូប្លិ៍។ អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីអ្វីដែលជាការគណនាអតិបរមាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2017 ។

ការគណនាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2018 ឧទាហរណ៍ 1

បុគ្គលិករបស់ Romashka LLC Petrova A.N. បានផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ដែលបានបើកនៅថ្ងៃទី 10 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 សម្រាប់រយៈពេល 140 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ នៅឆ្នាំ 2017 ប្រាក់ខែរបស់ Petrova គឺ 734,680 rubles ក្នុងឆ្នាំ 2016 - 723,500 rubles ។

(718,000 + 734,680) / 730 x 140 = 278,596,16 rubles ។

ប្រសិនបើចំនួនថ្ងៃឈឺផ្លាស់ប្តូរ នោះចំនួននៃការទូទាត់មាតុភាពត្រូវតែគណនាទៅតាមនោះ។ ចំនួនអតិបរិមានៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានគភ៌និងការសម្រាលកូនក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃកំណើតនៃកូនភ្លោះនៅឆ្នាំ 2018 នឹងមានចំនួន 391,455,14 រូប្លិ៍ក្នុងករណីមានកូនស្មុគស្មាញ - 314,778,36 រូប្លិ៍។

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីចំនួនអប្បរមានៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូននោះ វាត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ន។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2018 តួលេខនេះនឹងត្រូវបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងពី 7,800 ដល់ 9,489 រូប្លិ៍បច្ចុប្បន្ន។ ការទូទាត់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺអប្បបរមាសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនដោយផ្អែកលើសូចនាករនេះក្នុងឆ្នាំ 2018 នឹងមាន 43,675.80 (ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម 311.97 រូប្លិ (9489 x 24) / 730) ។ នៅឆ្នាំ 2017 (ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដានៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់នៅ 7,800 rubles) តួលេខនេះគឺ 35,901.60 rubles ។ សូមអានបន្ថែមអំពីចំនួនអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

តម្លៃអប្បបរមាក្នុងការគណនាចំនួននៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ស្ថានភាពដែលប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំមុនបានប្រែទៅជាតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនាងទើបតែចាប់ផ្តើមធ្វើការ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ នាងអាចពឹងផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ ហើយនិយោជកនឹងមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យនាង។

អត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងការចុះឈ្មោះដំបូងសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងសម្រាប់ការចុះឈ្មោះក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះនិងដើម្បីឱ្យកាន់តែច្បាស់លាស់ - រហូតដល់ 12 សប្តាហ៍មិនមានអតិបរមានិងអប្បបរមាទេហើយការគណនាដោយខ្លួនវាផ្ទាល់។ នេះតែងតែជាចំនួនថេរតាមច្បាប់ ដែលជាធម្មតាកើនឡើងពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ។ នៅឆ្នាំ 2018 វានឹងកើនឡើងដល់ 632.76 rubles ។ ក្នុងរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2017 ដល់ចុងខែមករាឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់លក្ខខណ្ឌដំបូងគឺស្មើនឹង 613.14 rubles ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកំណើត

ចំនួនថេរមួយទៀតគឺប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងសម្រាប់កំណើតរបស់កុមារ។

នៅឆ្នាំ 2018 ផងដែរចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈវានឹងមានចំនួន 16,873,54 rubles ។ រហូតមកដល់ចំណុចនេះនិងពេញមួយស្ទើរតែពេញ 2017 ចំនួននេះគឺ 16,350,33 rubles ។

ការទូទាត់អតិបរមានៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។

ហើយចុងក្រោយ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចុងក្រោយ គឺជាការទូទាត់ប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 1,5 ឆ្នាំ។ និយោជកបង់អត្ថប្រយោជន៍នេះ ប្រសិនបើនៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកឈឺយោងទៅតាម BIR និយោជិតមិនមានគម្រោងចាប់ផ្តើមការងារ ហើយសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឱ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងករណីនេះ? ចំនួនទឹកប្រាក់របស់ពួកគេត្រូវបានគណនាជា 40% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត។

របៀបគណនាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឧទាហរណ៍ ២

នៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន Petrov A.N. បានសរសេរពាក្យសុំផ្តល់ការឈប់សម្រាករបស់នាងដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។

ដោយផ្អែកលើកម្រិតប្រាក់ខែខាងលើសម្រាប់ឆ្នាំ 2016-2917 ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែនឹងមានៈ

(718,000 + 734,680) / 730 x 30.4 x 40% = 24,198,07 rubles

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំត្រូវបានកំណត់ផងដែរចំពោះដែនកំណត់ខាងលើ និងខាងក្រោម។ ការគណនាអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2018 សម្រាប់ការថែទាំកុមារ ដូចដែលអាចមើលឃើញពីឧទាហរណ៍ ត្រូវបានកំណត់ម្តងទៀតដោយទំហំនៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ហើយផ្អែកលើវាមិនអាចលើសពី 24,536.57 រូប្លិក្នុងឆ្នាំ 2018 ។

ចំនួនអប្បបរមានៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីចំនួនកូនដែលកើតក្នុងគ្រួសារ។ សម្រាប់កូនទី 1 ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអប្បបរមាចំនួន 3,163.79 រូប្លិនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង សម្រាប់កូនទីពីរ និងបន្ទាប់ទៀត - 6,327,57 រូប្លិ៍។ នៅឆ្នាំ 2017 តួលេខទាំងនេះមានចំនួន 3,065.69 និង 6,131,37 rubles រៀងគ្នា។

នីតិវិធីទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍

សូមចាំថានៅក្នុងសំណួរអំពីរបៀបគណនាការទូទាត់មាតុភាពវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបំពេញតាមកាលកំណត់។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការគណនាទាំងអស់ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានឯកសារចាំបាច់ពីនិយោជិត។ នេះអនុវត្តចំពោះអត្ថប្រយោជន៍ទាំងបួនខាងលើ។

ប៉ុន្តែរយៈពេលសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតខ្លួនឯងគឺខុសគ្នា - 6 ខែចាប់ពីពេលនៃការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍មួយឬមួយផ្សេងទៀត។ នៅពេលគណនាការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺយោងទៅតាម BIR រយៈពេលនេះត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃចុងក្រោយនៃរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺនេះ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលប្រាំមួយខែ និយោជកមិនតម្រូវឱ្យធ្វើការបង់ប្រាក់បែបនេះទៀតទេ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍គឺជាឯកសារមួយចំនួនដែលនិយោជិតត្រូវផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជកសម្រាប់ការផ្ទេរជាបន្តបន្ទាប់របស់ពួកគេទៅ FSS ។ បញ្ជីនេះគឺមានលក្ខណៈស្តង់ដារ៖ ទាំងនេះគឺជាកម្មវិធីសម្រាប់ការគណនា និងការទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភនីមួយៗ ការឈប់សម្រាកឈឺ សំបុត្រកំណើត ក៏ដូចជាលិខិតបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុករបស់កូនដែលកើតដែលបញ្ជាក់ថា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដុំទាក់ទងនឹង កំណើតមិនត្រូវបានចាត់តាំង និងបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់ដោយនិយោជករបស់គាត់ ក៏ដូចជាគាត់មិនត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។

នៅពេលដឹងពីការមានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីម្នាក់បានផ្លាស់ប្តូរ៖ នាងមើលទៅអាថ៌កំបាំង ហើយចាប់ផ្តើមរៀបចំផ្លូវចិត្តសម្រាប់ការប្រជុំជាមួយទារក។ ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះគួរតែ "យល់" លើគ្រប់បញ្ហាទាំងអស់ ហើយត្រូវដឹងពីការគាំទ្រអ្វីដែលនាងអាចទទួលបានពីរដ្ឋ ខណៈពេលដែលកំពុងសំរាលកូន និងបន្ទាប់មកផ្តល់កំណើតឱ្យគាត់។

តើអ្វីទៅជាអត្ថប្រយោជន៍នៃមាតុភាព

ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលសម្រាលកូនរួច គឺជាជម្រើសមួយក្នុងការផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋនូវការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ជំនួយបែបនេះត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ម្តាយវ័យក្មេងដែលត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅពេលសម្រាលកូនហើយអ្នកដែលបានសម្រាលកូនរួចហើយ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពគឺជាប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រង

តើអ្នកណាអាចស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

មិនដូចប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារទេ មានតែម្តាយដែលទើបនឹងកើតប៉ុណ្ណោះដែលអាចស្នើសុំការបង់ប្រាក់បែបនេះបាន។. ដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ ប្រសិនបើអ្នកជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទស្ត្រីខាងក្រោម៖

• ធ្វើការ;
• គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ;
• ឆ្លងកាត់កិច្ចសន្យាយោធា;
• ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលពេញម៉ោង;
• ការចិញ្ចឹមកូន និងជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទខាងលើ។

រាល់ការបង់ប្រាក់ដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីសម្រាលកូន ដែលបានកំណត់ក្នុងឆ្នាំ 2018

ក្នុង​ឆ្នាំ 2018 ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ ឬ​ស្ត្រី​ដែល​សម្រាល​កូន​គ្រប់រូប​អាច​ស្នើសុំ​ជម្រើស​ខាងក្រោម​សម្រាប់​អត្ថប្រយោជន៍៖

• នៅលើការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន;
• នៅពេលកំណើតរបស់កុមារ;
• សម្រាប់ការចុះឈ្មោះក្នុងគ្លីនិកសម្ភពនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ ផ្តល់ជូនរហូតដល់ 12 សប្តាហ៍៖
• ថែទាំទារករហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះនិងរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ;
• ដើមទុនមាតា។

ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានគភ៌ និងការសម្រាលកូន សម្រាប់ការសម្រាលកូន ការចុះឈ្មោះជាមួយគ្លីនិកសម្ភពនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ។ល។

តារាង៖ តើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬសម្រាលកូនអាចទទួលបានប៉ុន្មានក្នុងឆ្នាំ 2018

ប្រភេទនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ	ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់មាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2018
	ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018	ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018
1. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព	ទំហំអតិបរមា៖ អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះដោយគ្មានលក្ខណៈពិសេសនិងផលវិបាក - 282,493,40 rubles ។ (ការគណនា: (718,000 + 755,000)/730 x 140); ជាមួយនឹងការសម្រាលកូនដ៏ស្មុគស្មាញ - 314,778,08 rubles ។ (ការគណនា: (718,000 + 755,000)/730 x 156); ទំ ជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះច្រើន - 391,454,80 rubles ។ (ការគណនា: (718,000 + 755,000)/730 x 194) ។ ទំហំអប្បបរមា៖ អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះដោយគ្មានលក្ខណៈពិសេសនិងផលវិបាក - 43,675,39 rubles ។ (ការគណនា: (9489 x 24)/730 x 140); ទំ ជាមួយនឹងការសម្រាលកូនដ៏ស្មុគស្មាញ - 48,667,32 rubles (ការគណនា: (9489 x 24) / 730 x 156); ជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះច្រើន - 60,522,18 rubles ។ (ការគណនា៖ (9489 x 24)/730 x 194)។
2. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការចុះឈ្មោះក្នុងការមានផ្ទៃពោះដំបូង	613.14 រូប្លិ៍	$628.46 (613.14 x 1.025)
3. ប្រាក់បំណាច់ពេលមួយពេលកើតកូន	16,350,33 រូប្លិ៍	$16,759.09 (16,350.33 × 1.025)
4. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ	ទំហំអប្បបរមា: សម្រាប់កូនដំបូង - 3065.69 រូប្លិ៍។ (រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា - 3120 (7800 x 40%) សម្រាប់កុមារទីពីរនិងបន្តបន្ទាប់ - 6131.37 rubles ។	ទំហំអប្បបរមា: - សម្រាប់កូនដំបូង - 3142.33 rubles ។ (3065.69 x 1.025) សម្រាប់កុមារទីពីរនិងបន្តបន្ទាប់ - 6284.65 rubles ។ (6131.37 x 1.025)
5. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។	ប្រែប្រួលតាមតំបន់
6. ដើមទុនមាតុភាព	៤៥៣ ០២៦ រ.

តារាង៖ កាលវិភាគសម្រាប់ដំណើរការអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ម្តាយ និងកូននាពេលអនាគត

ប្រសិនបើប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមុនថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ហើយបានបង់ក្នុងអត្រាថេរ នោះចំនួនទឹកប្រាក់នឹងត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមចាប់ពីដើមខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018 តទៅ។

អត្ថប្រយោជន៍របស់កុមារគឺមិនជាប់ពន្ធ ហើយអ្នកនឹងទទួលបានវាតាមការសន្យា។

ការទូទាត់ទៅឱ្យម្តាយនាពេលអនាគត និងពិតប្រាកដត្រូវបានទទួលសម្រាប់តែពេលវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងអំឡុងពេលសម្រាល និងកំណើតរបស់ទារកប៉ុណ្ណោះ។ នោះគឺប្រសិនបើស្ត្រីបដិសេធវិស្សមកាលដែលបានកំណត់ហើយបន្តសកម្មភាពរបស់នាងនោះនាងនឹងត្រូវបដិសេធអត្ថប្រយោជន៍។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់ស្ត្រីឡើយ។ ដូច្នេះសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ ស្ត្រីនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់ពេលកំណត់ ហើយប្រសិនបើភ្លាមៗនោះនាងសម្រេចចិត្តជាផ្លូវការនូវសិទ្ធិចាកចេញ និយោជកនឹងឈប់បើកប្រាក់ឈ្នួល និងចាប់ផ្តើមទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។ នេះត្រូវបានធ្វើនៅកន្លែងធ្វើការ សេវាកម្ម ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើអង្គការនេះត្រូវបានរំលាយ ហើយស្ត្រីនោះត្រូវបានបណ្តេញចេញពីកន្លែងធ្វើការ នោះនាងមានសិទ្ធិក្នុងការចេញការទូទាត់នៅក្នុងរបបសន្តិសុខសង្គមក្នុងតំបន់។

ប្រសិនបើស្ត្រីបានបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងពីរ ហើយបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ នោះតាមទ្រឹស្តី នាងអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងអត្រាទ្វេដង។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលពីការងារសំខាន់គឺច្រើនជាងប្រាក់ចំណូលពីការងារបន្ថែម 2 ដង។

អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានចេញបន្ទាប់ពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺមាតុភាពដែលត្រូវបានចេញនៅក្នុងគ្លីនិកសម្ភពឬនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យសម្ភពបន្ទាប់ពីទារកកើត។ លើសពីនេះ និយោជក និង FSS (ដែលមិនស្គាល់ - មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម) អនុវត្តការទូទាត់សងគ្នាទៅវិញទៅមក ជាធម្មតាប្រឆាំងនឹងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលទាមទារការទូទាត់។ ដូច្នេះ មូលនិធិសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍នៅតែត្រូវបានបង់ពីធនាគារជ្រូក FSS ។

ពាក្យសុំស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឬម្តាយវ័យក្មេងត្រូវបានចុះឈ្មោះហើយប្រាក់ដំបូងនឹងត្រូវបានបញ្ចូលនៅថ្ងៃនៃប្រាក់ខែបន្ទាប់ទៅកាតដែលចេញដោយអង្គការដែលស្ត្រីធ្វើការ។ ប្រសិនបើអ្នកបានដាក់ពាក្យទៅ FSS ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ នោះការទូទាត់អាចនឹងត្រូវគិតថ្លៃយូរជាងនេះបន្តិច៖ ការត្រួតពិនិត្យរយៈពេលដប់ថ្ងៃគឺត្រូវបានទាមទារ ហើយមូលនិធិខ្លួនឯងនឹងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងគណនីមុនថ្ងៃទី 26 នៃខែបន្ទាប់ពីខែនៃការដាក់ពាក្យ។ នោះគឺអ្នកអាចទទួលបានប្រាក់ក្នុងមួយខែជាមួយនឹង "កន្ទុយ" តូចមួយ។ ក្នុងករណីនេះការទូទាត់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាតធនាគារឬផ្ញើតាមលំដាប់ប្រៃសណីយ៍។

ការទូទាត់សម្រាប់ស្ត្រីដែលបានចុះឈ្មោះមុន ពេលសម្រាលកូន

ប្រសិនបើអ្នកបានទៅជួបគ្រូពេទ្យរោគស្ត្រី ហើយគាត់បានចុះឈ្មោះអ្នករហូតដល់ដប់ពីរសប្តាហ៍នៃការមានផ្ទៃពោះ នោះអ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំជំនួយសង្គមបន្ថែម។ នៅឆ្នាំ 2018 ការទូទាត់បានកើនឡើងហើយឥឡូវនេះមានចំនួន 628.46 រូប្លិ៍។ ប្រាក់នេះត្រូវបានបង់ដោយការចំណាយរបស់ FSS ។ ក្នុងករណីដំបូងស្ត្រីត្រូវនាំយកវិញ្ញាបនបត្រពីរោគស្ត្រីអំពីការចុះឈ្មោះទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៅកន្លែងធ្វើការ។ ទម្រង់នៃការបង់ប្រាក់នេះមិនមានសម្រាប់ម្តាយដែលគ្មានការងារធ្វើទេ។

សម្រាប់ស្ត្រីដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ (រហូតដល់ 12 សប្តាហ៍) អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 628.46 រូប្លិ៍ត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ទុកសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងស្ត្រីដែលបានសម្រាលកូន

វិធានការនៃជំនួយនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមានសុពលភាពក្នុងអំឡុងពេលដូចខាងក្រោម:

• នៅក្នុងករណីនៃការសម្រាលកូនធម្មតា - សម្រាប់ 70 ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលសំរាលកូននិងសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នាបន្ទាប់ពីពួកគេ (សរុប - 140 ថ្ងៃ);
• ក្នុងការសំរាលកូនដ៏ស្មុគស្មាញ - 70 ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលសម្រាលនិង 86 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីវា (សរុប - 156 ថ្ងៃ);
• ជាមួយនឹងការមានផ្ទៃពោះច្រើន - 84 ថ្ងៃមុនពេលសម្រាលនិង 110 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីវា (សរុប - 194 ថ្ងៃ) ។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើមពីពេលដែលការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញ. នៅពេលសម្រាលកូនម្នាក់ វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញនៅសប្តាហ៍ទី 30 ហើយក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះច្រើនដង រយៈពេលនេះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅមុខដោយពីរសប្តាហ៍ ពោលគឺវាត្រូវបានចេញនៅសប្តាហ៍ទី 28 នៃការសម្រាលកូន។

ការកើតមិនគ្រប់ខែ ឬការពន្យារពេលរបស់ពួកគេមិនមែនជាហេតុផលដើម្បីផ្លាស់ប្តូរពេលវេលាវិស្សមកាលនោះទេ។ ក្នុងករណីពិបាកសម្រាលកូន សន្លឹកពិការភាពមួយទៀតត្រូវបានគូរឡើង ហើយពាក្យសុំសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានធ្វើឡើង។

អ្នកអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងការមានកូន និងកំណើតជាបន្តបន្ទាប់ដោយផ្តល់ឯកសារខាងក្រោមទៅនិយោជក ឬភ្លាមៗទៅកាន់ FSS៖

• ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ;
• ពាក្យស្នើសុំផ្ញើទៅនិយោជក;
• ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃពិការភាព;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះនៅក្នុងគ្លីនិកសម្ភពក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ (ប្រសិនបើមាន);
• របាយការណ៍ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយ;
• លេខកាត ឬគណនីសម្រាប់ផ្ទេរអត្ថប្រយោជន៍។

ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើមពីពេលដែលការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញ

សូមអានបន្ថែមអំពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង -.

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍

សូមអរគុណចំពោះឧទាហរណ៍នេះ អ្នកអាចគណនាបានយ៉ាងងាយស្រួលនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់។ ជាការពិតណាស់ មានករណីលើកលែងនៅគ្រប់ទីកន្លែង៖ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយមិនត្រូវគ្នា សូមពិនិត្យមើលបញ្ហានេះជាមួយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ហើយអ្វីៗនឹងច្បាស់សម្រាប់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកបានឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរួចហើយ នោះចំនួននឹងតិចជាង

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញចំនួនថ្ងៃឈឺត្រូវបានគុណនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់ស្ត្រី។ វាអាចត្រូវបានកំណត់ដោយប្រាក់ខែនៃឆ្នាំប្រតិទិនពីរមុន។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនេះស្ត្រីម្នាក់បានផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់នាងបន្ទាប់មកចៅហ្វាយថ្មីគួរតែទទួលបានព័ត៌មានអំពីការងារពីមុន។ ចំពោះបញ្ហានេះ វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានផ្តល់ជូន ដែលត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ។ នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់នៅតែដដែល ប៉ុន្តែមានកម្រិតអប្បបរមា និងអតិបរមា។ ចំនួនអតិបរមានៃការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់ស្របតាមតម្លៃអតិបរមានៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅក្នុង FSS ។

ការជំនួសឆ្នាំនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងស្ត្រីដែលបានសម្រាលកូន

នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលសម្រាលកូនរួច វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីជំនួសឆ្នាំប្រតិទិនពីរមុនជាមួយនឹងឆ្នាំមុន។ នេះអាចធ្វើទៅបាន ហើយត្រូវបានធ្វើប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬមាតាបិតាសម្រាប់រយៈពេលមួយ ឬពីរឆ្នាំមុន។ យោងតាមច្បាប់ឆ្នាំគណនេយ្យត្រូវបានជំនួសប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍គឺធំជាង។

រយៈពេលដែលមិនរាប់បញ្ចូលនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលសម្រាលកូនរួច

រយៈពេលនៃការបដិសេធត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតា និងការថែទាំកុមារ។ ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានបែងចែកតាមលំនាំដើមទៅជា 730 ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែរយៈពេលខាងក្រោមមិនគួររួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាទេ៖

• ពេលវេលាសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន ការថែទាំទារក;
• រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន;
• រយៈពេលនៃការដោះលែងនិយោជិតពីការងារជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលប្រសិនបើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងរបស់ FSS មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់សម្រាប់ពេលវេលាដែលកំពុងពិចារណា។

ប្រសិនបើមានរយៈពេលបែបនេះ ពួកគេគណនាតម្លៃសរុបរបស់ពួកគេគិតជាថ្ងៃ ហើយដកវាចេញពី 730។ បន្ទាប់មកលេខ (តូចជាង) ផ្សេងទៀតត្រូវបានទទួល ដែលនៅពេលគណនាការទូទាត់ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ខែដែលទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនឹងត្រូវបានបែងចែក។

នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលសម្រាលកូនរួច វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីជំនួសឆ្នាំប្រតិទិនពីរមុនជាមួយនឹងចំនួនមុន

ប្រសិនបើ biennium ទាំងមូលមានពេលវេលាមិនរាប់បញ្ចូលនោះ ការងារ 3 ខែដែលនៅជិតបំផុតត្រូវបានយកសម្រាប់ការគណនាដែលមានថ្ងៃធ្វើការ។

ម៉ាស៊ីនគិតលេខនៅលើគេហទំព័រ FSS នឹងជួយកំណត់រូបមន្តគណនា.

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេលនៅពេលកំណើតរបស់កុមារ

នៅពេលកូនកើតនៅឆ្នាំ 2018 គ្រួសារដែលមានកូនណាមួយទទួលបានការទូទាត់ម្តងចំនួន 16,759.09 រូប្លិ៍។អ្នកអាចប្រាកដថាអ្នកនឹងទទួលបានវាដោយមិនគិតពីថាតើអ្នកធ្វើការឬអត់នោះទេ។ សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការ អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានចេញនៅកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែអ្នកអត់ការងារធ្វើនឹងត្រូវទាក់ទង FSS ក្នុងតំបន់។ ឪពុកម្តាយដែលនៅលីវទទួលបានការទូទាត់តាមលក្ខខណ្ឌសាមញ្ញ ពីព្រោះពួកគេមិនត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយទីពីរដែលបញ្ជាក់ថាគាត់មិនបានទទួលប្រាក់នេះពីមុនទេ។ លើសពីនេះ ទីក្រុងនីមួយៗបានបង្កើតវិធានការបន្ថែម ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ឪពុកម្តាយ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅតាមតំបន់ជាច្រើន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេលបន្ថែមត្រូវបានចេញដោយគ្រួសារនៅពេលដែលកូនទីពីរ និងជាបន្តបន្ទាប់កើតមក។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កុមាររហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ

ឪពុកម្តាយរបស់កុមារណាម្នាក់អាចទទួលបានជំនួយបែបនេះ។ សម្រាប់ការទូទាត់ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះត្រូវបានគេយកមកពិចារណា: 40% នៃចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានបង់ជារៀងរាល់ខែ។ ឪពុកម្តាយដែលគ្មានការងារធ្វើក៏អាចស្នើសុំការបង់ប្រាក់បានដែរ ប៉ុន្តែវានឹងមានតិចតួចបំផុត ហើយអ្នកអាចស្នើសុំវានៅ FSS នៅកន្លែងរស់នៅរបស់អ្នក។

ដើម្បីបង់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កុមារអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយត្រូវបានយកមកពិចារណា៖ 40% នៃចំនួននេះត្រូវបានបង់ប្រចាំខែ

ខ្ញុំដឹងពីបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំថា ម្តាយដែលគ្មានការងារធ្វើជាផ្លូវការនៅ Kaluga ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់ប្រចាំខែប្រហែល 6,000-7,000 rubles ។ ប្រសិនបើកូនទីបីឬជាបន្តបន្ទាប់បានកើតនៅក្នុងគ្រួសាររបស់អ្នកនោះអ្នកក៏អាចស្នើសុំប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 9,300 រូប្លិ៍ផងដែរ - វាត្រូវបានគេហៅថា "ប្រាក់ខែរបស់ម្តាយ" ផងដែរ។ ខ្ញុំបានទទួលការបង់ប្រាក់បែបនេះសម្រាប់កូនស្រីរបស់ខ្ញុំក្នុងឆ្នាំ 2017 ប៉ុន្តែឥឡូវនេះពួកគេប្រហែលជាបានកើនឡើង 50-100 រូប្លិ៍។

សំណងចំនួន 50 រូប្លិ៍សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។

ចាប់ពីកំណើតរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំសំណងបែបនេះត្រូវបានបង់។ ពួកគេមានសិទ្ធិ៖

• ឪពុកម្តាយនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក;
• ម្តាយដែលមានការងារធ្វើ;
• ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម, អាណាព្យាបាល;
• សិស្សស្រី;
• ម្តាយត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការ;
• សហគ្រិនម្នាក់ៗ។

ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចំណាយរបស់និយោជក ហើយត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងគណនី FSS ។ អត្ថប្រយោជន៍ក៏អាចទទួលបានតាមរយៈនិយោជកដោយដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ និស្សិតដាក់ពាក្យទៅសាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យ បុគ្គលិកយោធាត្រូវបញ្ជូនរបាយការណ៍ទៅថ្នាក់លើរបស់ពួកគេ ហើយសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវតែទាក់ទង FSS ។ ឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការស្នើសុំជំនួយ៖

• សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ;
• ប្រវត្តិការងារ;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយឪពុក;
• អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

ច្បាប់ចម្លងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ឯកសារនីមួយៗ។ ពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែចាប់ពីពេលដែលទារកមានអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះ.

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំត្រូវបានបង់ពីថវិកា ហើយបញ្ចូលក្នុងគណនី FSS

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកុមារតាមតំបន់

តំបន់ក៏បង់បន្ថែមនូវអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងតំបន់សម្រាប់កុមារពីមួយឆ្នាំកន្លះទៅ 3 ឆ្នាំផងដែរ (សូមចាំថាកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងថ្ងៃបញ្ចប់សម្រាប់ការទូទាត់ខុសគ្នា និងត្រូវបានកំណត់នៅកម្រិតតំបន់ ជាធម្មតានេះគឺជារយៈពេលចាប់ពីមួយទៅកន្លះ។ ដល់ ១៦ ឆ្នាំ)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ត្រីដែលមានប្រាក់ចំណូលគ្រួសារទាបជាងកម្រិតចិញ្ចឹមជីវិតដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងតំបន់មានសិទ្ធិទទួលបានពួកគេ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់អាចខុសគ្នា និងត្រូវបានកំណត់ស្របតាមសមត្ថភាពនៃតំបន់ជាក់លាក់មួយ។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ការបង់ប្រាក់បែបនេះបានថយចុះ ឬកាន់តែតូចទៅៗ ដោយសារតែស្ថានភាពវិបត្តិនៅក្នុងប្រទេស។ ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើការបង់ប្រាក់អ្វីខ្លះដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន សូមទាក់ទងការិយាល័យសន្តិសុខសង្គមក្នុងតំបន់របស់អ្នក ដែលពួកគេនឹងណែនាំអ្នក និងប្រាប់អ្នកថាតើឯកសារអ្វីខ្លះដែលនឹងត្រូវទាមទារដើម្បីស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍។

ខ្ញុំរស់នៅក្នុង Kaluga ឥឡូវនេះកូនស្រីរបស់ខ្ញុំមានអាយុ 2 ឆ្នាំដោយគ្មានកន្ទុយសេះ។ នៅក្នុងតំបន់របស់យើង ការទូទាត់សាច់ប្រាក់សម្រាប់កូនទី 1 និងទី 2 រហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំមានចំនួនដល់ទៅ 4,000-5,000 rubles ក្នុងមួយខែ។ ប្រសិនបើអ្នកមានកូនទីបី (ដូចជាខ្ញុំ) នោះអ្នកនឹងទទួលបាន 9,300 រូប្លិ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកនឹងមានឱកាសជ្រើសរើសរវាងការទូទាត់ទីមួយ និងទីពីរ ចាប់តាំងពីអ្នកមានសិទ្ធិទាំងពីរ ប៉ុន្តែអ្នកអាចចេញបានតែមួយប៉ុណ្ណោះ។ បាទ/ចាស ខ្ញុំភ្លេចបន្ថែម៖ ខ្ញុំជាម្តាយដែលមិនធ្វើការ ដូច្នេះខ្ញុំមិនអាចនិយាយអ្វីអំពីការបង់ប្រាក់សម្រាប់ម្តាយប្រភេទផ្សេងទៀតបានទេ។

រហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាចត្រូវបានទទួលដោយម្តាយឬឪពុកនៅកន្លែងធ្វើការ។ មាតាបិតាត្រូវតែភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំទូទាត់វិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថាប្តីប្រពន្ធរបស់គាត់មិនបានទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះទេ។

ការទូទាត់នៅឆ្នាំ 2018 សម្រាប់ទារកទីពីរ

នៅតំបន់ខ្លះមានកម្មវិធីបង់ប្រាក់របស់អភិបាលខេត្ត ដោយសារចំនួននេះកើនឡើង។ ជាមួយនឹងកំណើតនៃទារកទីពីរអ្នកទទួលបានសិទ្ធិចុះឈ្មោះដើមទុនមាតុភាពដែលនឹងត្រូវបានពិភាក្សាខាងក្រោម (សូមមើលផ្នែក "ដើមទុនមាតុភាព") ។ ប្រាក់បំណាច់នៅពេលសម្រាលកូននៅតែដដែលសម្រាប់ទាំងការកើតដំបូង និងបន្ទាប់ទៀត (សូមមើលផ្នែកដែលពាក់ព័ន្ធ)។ ការទូទាត់រហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះសម្រាប់កូនទីពីរគឺដូចគ្នានឹងកូនទីមួយដែរ។ មានតែការបង់ប្រាក់របស់អភិបាលខេត្តប៉ុណ្ណោះដែលអាចខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចបើប្រៀបធៀបទៅនឹងការមានផ្ទៃពោះលើកទីមួយ និងលើកទីពីរ។ ប៉ុន្តែ​នៅ​តាម​តំបន់​នីមួយៗ​ពួកគេ​ខុស​គ្នា ហើយ​ក្នុង​ប៉ុន្មាន​ឆ្នាំ​ចុងក្រោយ​នេះ​ពួកគេ​ខ្លះ​ត្រូវ​បាន​លុបចោល។

ដើមទុនមាតា

នៅពេលសម្រាលកូនទី 2 ឪពុកម្តាយមានសិទ្ធិចេញដើមទុនមាតុភាព។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាគឺ 453,026 rubles ។ ដើមទុនរបស់ម្តាយអាចត្រូវបានចេញភ្លាមៗបន្ទាប់ពីកំណើតនៃកូនទីពីរប៉ុន្តែដើម្បីដឹងវាអ្នកនឹងត្រូវអត់ធ្មត់បន្តិច។

ដើមទុនមាតុភាពក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 435,026 រូប្លិ៍ត្រូវបានចេញនៅពេលកំណើតនៃកូនទីពីរ

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់

ប្រភេទដូចខាងក្រោមនៃពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចដាក់ពាក្យសុំដើមទុនម្តាយដោយមិនគិតពីអាសយដ្ឋាននៃលំនៅដ្ឋានរបស់ពួកគេ:

• ស្ត្រីដែលសម្រាលកូន ឬចិញ្ចឹមកូនតាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2007;
• ស្ត្រីដែលបានសម្រាលកូនឬចិញ្ចឹមកូនទីបីចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2007 ដែលមិនបានទទួលដើមទុនមាតុភាពពីមុន។
• អ្នកស្មុំកូនជាបុរសនៃកូនទីពីរ ទីបី និងជាបន្តបន្ទាប់ដែលមិនបានចេញដើមទុនម្តាយពីមុន (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្តីពីការស្មុំកូនត្រូវតែចូលជាធរមានមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2007)។

ពន្ធលើដើមទុនមាតុភាព

យោងទៅតាមច្បាប់ពន្ធមិនគួរត្រូវបានយកលើរដ្ឋធានីម្តាយទេទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងតំបន់ Arkhangelsk អាជ្ញាធរក្នុងតំបន់បានសម្រេចចិត្តណែនាំវា។ ប្រសិនបើក្នុងករណីរបស់អ្នក ការកាត់ពន្ធត្រូវបានធ្វើឡើងពីដើមទុនម្តាយ នោះអ្នកត្រូវតែទាក់ទងអាជ្ញាធរពន្ធដារ ហើយស្នើសុំការបង្វិលសងវិញ។ ប៉ុន្តែមុននោះ អ្នកនៅតែត្រូវសិក្សាព័ត៌មានអំពីការយកពន្ធនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក។

នៅក្នុងទីក្រុងរបស់ខ្ញុំ (Kaluga) ពន្ធមិនត្រូវបានកាត់លើរដ្ឋធានីម្តាយទេ។ លើសពីនេះទៀតអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំជាប់ៗគ្នាក្នុងអំឡុងពេលមានវិបត្តិវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដកប្រាក់ពីដើមទុនម្តាយ។ ដំបូងវាគឺ 12,000 រូប្លិសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ហើយលើកចុងក្រោយពួកគេបានចេញ 20,000 និង 25,000 រូប្លិ៍។ ខ្ញុំបានចេញលុយនេះយ៉ាងលឿន៖ ខ្ញុំគ្រាន់តែមកមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដោយមានឯកសារអប្បបរមា ហើយបានទទួលការទូទាត់ក្នុងរយៈពេលពីរខែ (តាមពិតទៅពួកគេមកមុននេះ)។

តើត្រូវប្រើដើមទុនមាតុភាពយ៉ាងដូចម្តេច?

ថវិកាដែលទទួលបានអាចប្រើប្រាស់សម្រាប់តម្រូវការដូចខាងក្រោម៖

• ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌលំនៅដ្ឋាន (បន្ថែមមូលនិធិដើម្បីទិញផ្ទះឬអាផាតមិន);
• ការអប់រំរបស់កុមារ (មត្តេយ្យសិក្សា, សាលារៀនឬផ្សេងទៀត);
• ការបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ម្តាយរបស់កុមារ;
• ទទួលបានការទូទាត់ប្រចាំខែនៅពេលកើតកូនទីពីរ។

មូលនិធិ Matkapital លើកលែងតែការទូទាត់ប្រចាំខែ មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ចំនួនទឹកប្រាក់មិនត្រូវប្រើក្នុងទិសដៅតែមួយទេ: វាអាចត្រូវបានបែងចែកទៅជាតម្រូវការផ្សេងៗគ្នា។

ខ្ញុំ​មិន​ទាន់​បាន​ប្រើ​ដើម​ទុន​ម្តាយ​ទេ ប៉ុន្តែ​មិត្ត​ខ្ញុំ​បាន​ទទួល​លុយ​នេះ​ដើម្បី​សង់​ផ្ទះ។ ដំបូងរដ្ឋបានបែងចែកឱ្យពួកគេនូវចំនួនដំបូង (ពាក់កណ្តាលនៃដើមទុនរបស់ម្តាយ) ហើយនៅពេលដែលជញ្ជាំងនិងដំបូលត្រូវបានសាងសង់ មិត្តភក្តិរបស់ខ្ញុំបានទទួលប្រាក់ដែលនៅសល់ដើម្បីបន្តការសាងសង់។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមពិសេស (ប្រការ ៣ មាត្រា ៥២ នៃច្បាប់ ចុះថ្ងៃទី ២១ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១១ លេខ ៣២៣-FZ)

ប្រសិនបើកូនរបស់អ្នកមានអាយុក្រោមបីឆ្នាំ អ្នកអាចស្នើសុំអាហារតាមប្រភេទ (រួមទាំងតាមរយៈហាងលក់អាហារ និងហាងលក់រាយ) ឬក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់សំណងប្រចាំខែសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងៗរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ៖

• ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការសម្រាលកូនចាប់ផ្តើមពីសប្តាហ៍ទី 12 នៃការមានផ្ទៃពោះ (ក្នុងករណីនេះស្ត្រីត្រូវតែចុះឈ្មោះនៅក្នុងគ្លីនិកសម្ភព);
• ស្ត្រីបំបៅដោះកូនរយៈពេល 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃកំណើតរបស់កុមារ;
• កុមាររហូតដល់អាយុបីឆ្នាំ។

ម្តាយវ័យក្មេងអាចស្នើសុំប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារសម្រាប់ទារករហូតដល់គាត់មានអាយុ 3 ឆ្នាំ។

នៅ Kaluga កាលពី 2 ឆ្នាំមុន វេជ្ជបញ្ជាសម្រាប់អាហារទារកដោយឥតគិតថ្លៃដែលផ្តល់ដល់ទារកអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ដែលយើងបានទទួលនៅក្នុងផ្ទះបាយទឹកដោះគោត្រូវបានលុបចោល។ បន្ទាប់មក ស្ត្រីជាម្តាយបានធ្វើកូដកម្មយ៉ាងពិតប្រាកដ បន្ទាប់ពីនោះរដ្ឋបាលបានសម្រេចចិត្តណែនាំសំណងជារូបិយវត្ថុ។ ឥឡូវនេះវាត្រូវបានបង់ប្រចាំខែប៉ុន្តែវាត្រូវបានចេញម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ: យើងនាំយកមូលប្បទានប័ត្រដែលបង្ហាញពីការទិញផលិតផលទឹកដោះគោដែលមានជាតិ fermented ហើយយើងត្រូវបានបង់សម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានចំណាយ (រហូតដល់ 1 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ) ។ ជាការពិតណាស់ មានភាពខុសប្លែកគ្នាមួយចំនួននៅទីនេះ៖ ការត្រួតពិនិត្យដែលមានបញ្ជីការទិញផ្សេងៗគ្នា ក៏ដូចជាការត្រួតពិនិត្យដែលខូច មិនត្រូវបានពិចារណាទេ។ ហើយអំពីសំណងសម្រាប់អាហារសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងបំបៅដោះកូន៖ យើងបានលុបចោលវិធានការទាំងនេះទាំងស្រុងចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2016 ហើយប្រាក់មុនត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួន 800 រូប្លិ៍ (សម្រាប់អាហារសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ) និង 300 រូប្លិ៍ (សម្រាប់ម្តាយដែលបំបៅកូន) ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការផ្តល់អាហារូបត្ថម្ភ

បន្ថែមពីលើលក្ខខណ្ឌដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ (សូមមើលកថាខណ្ឌប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ) ដើម្បីទទួលបានការទូទាត់ អ្នកត្រូវតែ៖

• ស្នាក់នៅជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅលើទឹកដីនៃតំបន់ដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង;
• ផ្តល់ឯកសារដែលម្តាយដែលរំពឹងទុក ឬស្ត្រីដែលសម្រាលកូនមិនទទួលបានអាហារូបត្ថម្ភល្អ (សម្រាប់បញ្ហានេះអ្នកត្រូវទាក់ទងអាជ្ញាធរគាំពារសង្គមនៅកន្លែងរស់នៅ ហើយស្វែងយល់ថាតើឯកសារប្រភេទណាដែលត្រូវការនៅក្នុងតំបន់ដែលស្ត្រីរស់នៅ។ )

ម៉ាក់មិនចាំបាច់ដាក់ពាក្យសុំរបបសន្តិសុខសង្គមដោយខ្លួនឯង ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អាហារ៖ សាច់ញាតិអាចធ្វើបែបនេះសម្រាប់នាង

កម្មវិធីគំរូ

នេះគឺជាពាក្យស្នើសុំដែលអ្នកត្រូវបំពេញ និងដាក់ស្នើទៅកាន់តំបន់របស់អ្នកនៅកន្លែងរស់នៅ។ នៅតំបន់ខ្លះ បុគ្គលិកគាំពារសង្គមប្រើទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដូច្នេះត្រូវត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពិតដែលថាអ្នកត្រូវសរសេរពាក្យសុំឡើងវិញ។

ពាក្យស្នើសុំគំរូអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងតំបន់ផ្សេងៗគ្នា៖ នេះគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់ជាមួយអាជ្ញាធរការពារសង្គមក្នុងតំបន់

ការទូទាត់នៅពេលកំណើតនៃកូនទីបីនិងជាបន្តបន្ទាប់

អត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នាត្រូវបានបង់សម្រាប់កូនទីបី និងបន្តបន្ទាប់ ដូចជាសម្រាប់កូនទី 1 និងទីពីរ លើកលែងតែការទូទាត់ប្រចាំខែក្នុងតំបន់រហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំនៃដើមទុននៃទារក និងមាតុភាព (ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានទទួលមុន)។ លើសពីនេះទៀតគ្រួសារដែលមានកូនបីនាក់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានកូនច្រើន។ ប្រភេទនៃពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនេះចាំបាច់ត្រូវចុះឈ្មោះ ដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ និងសេវាកម្មមួយចំនួនដែលជាជំនួយរបស់រដ្ឋ៖

1. ជំនួយសង្គមគោលដៅ។ ឯកសារសម្រាប់ការផ្តល់របស់វា និងចំនួននៃការទូទាត់អាស្រ័យលើតំបន់ជាក់លាក់។
2. លំដាប់នៃភាពរុងរឿងរបស់មាតាបិតា៖ ផ្តល់ឱ្យឪពុកម្តាយដែលមានកូនប្រាំពីរឬច្រើនជាងនេះរស់នៅក្នុងគ្រួសារមួយ (កូនទី 7 ត្រូវតែឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ) ។ នៅពេលចេញ ឪពុកម្តាយត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ចំនួន 100,000 រូប្លិ៍។
3. ការបញ្ចុះតម្លៃលើការទូទាត់សេវាក្រុង និងរដ្ឋ។
4. សិទ្ធិក្នុងការបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ឪពុកម្តាយដោយការលុបបំបាត់ពន្ធនៅកន្លែងធ្វើការ។
5. សិទ្ធិប្រើប្រាស់អចលនទ្រព្យ និងការដឹកជញ្ជូនដោយមិនយកពន្ធ។
6. ជំនួយក្នុងការសាងសង់លំនៅដ្ឋានសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលមានកូនច្រើនក្នុងទម្រង់នៃការឧបត្ថម្ភធន កម្ចី និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយមិនមានការប្រាក់។
7. អត្ថប្រយោជន៍ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើនចំនួនប្រាក់សោធននាពេលអនាគត។
8. សិទ្ធិផ្តល់ដី។
9. លទ្ធភាពនៃការធ្វើដំណើរដោយឥតគិតថ្លៃក្នុងការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ។
10. លទ្ធភាពនៃការទស្សនាដោយឥតគិតថ្លៃទៅកាន់ជំរុំកុមារ និងមជ្ឈមណ្ឌលកម្សាន្ត។

សម្រាប់វិធានការទាំងអស់នេះ មិនមានក្រឹត្យប្រធានាធិបតីជាក់លាក់ណាមួយទេ ដូច្នេះពួកគេត្រូវបានពិចារណាជាលក្ខណៈបុគ្គលនៅកម្រិតតំបន់។

នៅ Kaluga នៅពេលកើតកូនទី 4 វិធានការគាំទ្របន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូន: 600 រូប្លិសម្រាប់កូនម្នាក់ៗរៀងរាល់ខែរហូតដល់កូនច្បងឈានដល់អាយុ 14 ឆ្នាំ។ ការឧបត្ថម្ភធនសម្រាប់ការទូទាត់សងការប្រាក់បន្ទាប់ពីការទូទាត់ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់អាចត្រូវបានទទួលដោយឪពុកម្តាយដែលធ្វើការជាផ្លូវការ។ ខ្ញុំមិនដឹងថាពេលនេះវាទៅជាយ៉ាងណាទេ ប៉ុន្តែកាលពី 3 ឆ្នាំមុន គ្រួសារដែលមានចំណូលទាបដែលមានកូនច្រើនអាចទទួលបានអាហារឥតគិតថ្លៃសម្រាប់សិស្សសាលា។ វាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់កុមារដែលរស់នៅក្នុងគ្រួសារធំមួយនៅក្នុងតំបន់របស់យើងក្នុងការចូលរៀននៅមត្តេយ្យ ដោយសារពួកគេត្រូវបានទទួលយកក្រៅវេន។ លើសពីនេះ មិត្តភ័ក្តិរបស់ខ្ញុំនិយាយថា ពួកគេបង់ថ្លៃសាលាមត្តេយ្យតិចជាងម្តាយ និងឪពុកដែលមិនមានកូនច្រើន។ ជាការពិតណាស់វាជាការអាណិតមួយ ប៉ុន្តែកាលពី 2 ឆ្នាំមុននៅក្នុងតំបន់របស់យើង អំណោយឆ្នាំថ្មីសម្រាប់កុមារដែលរស់នៅក្នុងគ្រួសារធំមួយត្រូវបានលុបចោល។ ហើយរឿងមួយទៀត៖ យោងតាមមិត្តរបស់ខ្ញុំ មុនពេលចូលឆ្នាំសិក្សា គ្រួសារដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប ត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថា មានកូនច្រើនអាចទទួលបានកាបូបនៅក្នុងសន្តិសុខសង្គម ហើយសម្ភារៈការិយាល័យកាលពី 3 ឆ្នាំមុនក៏ត្រូវបានចេញនៅទីនេះផងដែរ។

លក្ខខណ្ឌនៃការទទួល

គ្រួសារត្រូវតែទទួលបានស្ថានភាពនៃការមានកូនច្រើន ដែលឪពុកម្តាយដាក់ពាក្យសុំទៅអាជ្ញាធរគាំពារសង្គមនៅកន្លែងរស់នៅ។ ឪពុកម្តាយ ឬមួយក្នុងចំណោមពួកគេ ត្រូវតែជាពលរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ហើយថែមទាំងផ្តល់ឯកសារប្រហែលខាងក្រោមដល់ការការពារសង្គម (បញ្ជីរបស់ពួកគេត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងតំបន់នីមួយៗ)៖

• អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណរបស់ឪពុកម្តាយទាំងពីរ;
• សំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់ពួកគេ;
• សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារទាំងអស់;
• សៀវភៅការងារឬវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលពីកន្លែងធ្វើការ;
• លេខគណនីដែលការទូទាត់នឹងត្រូវធ្វើឡើង។

រាល់ឯកសារខាងលើត្រូវភ្ជាប់មកជាមួយថតចម្លង។

ប្រសិនបើមានកូនបីនាក់ ឬច្រើននៅក្នុងគ្រួសារ នោះឪពុកម្តាយត្រូវទទួលបានឋានៈជាគ្រួសារធំនៅក្នុងអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គមមូលដ្ឋាន។

តារាង៖ ការគណនាការទូទាត់ក្នុងឆ្នាំ ២០១៨ ដល់ម្តាយវ័យក្មេងដែលមិនធ្វើការ

ប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនធ្វើការ (អ្នកអត់ការងារធ្វើ)	ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព	សម្រាប់ការចុះឈ្មោះដំបូងរហូតដល់ 12 សប្តាហ៍	ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយពេលនៅពេលកំណើតរបស់កុមារ
1. ប្រសិនបើមិនអាចអនុវត្តសកម្មភាពការងារពាក់ព័ន្ធនឹងនីតិវិធីក្ស័យធនរបស់និយោជក	នៅក្នុងទម្រង់នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចពេញលេញក្នុងទម្រង់ "ការទូទាត់ផ្ទាល់" ពីស្ថាប័នដែនដីនៃ FSS ស្របតាមការធានាសង្គមដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើ៖
	100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ពីរឆ្នាំពេញប្រតិទិនមុន ឬប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា៖ 34521.20 r. - អំឡុងពេលសម្រាលកូនធម្មតា (140 ថ្ងៃ); 38466.48 ទំ។ - ជាមួយនឹងការសម្រាលកូនដ៏ស្មុគស្មាញ (156 ថ្ងៃ); 47836.52 ទំ។ - មានផ្ទៃពោះច្រើនដង (១៩៤ថ្ងៃ)			40% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ពីរឆ្នាំពេញប្រតិទិនមុនសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 3065.69 រូប្លិ៍។ សម្រាប់កូនទីមួយ និង 6131.37 សម្រាប់កូនទីពីរ និងជាបន្តបន្ទាប់ (សម្រាប់កុមារបីនាក់ ឬច្រើនជាងនេះ - មិនលើសពី 100% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមមុនពេលបណ្តេញចេញ)។
2. នៅពេលដែលស្ត្រីត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពី 12 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញពីការងារនៅកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់នាងទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការឬការបញ្ចប់សកម្មភាពជាសហគ្រិនបុគ្គល។ (IP) ឬចំនួនប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើដោយខ្លួនឯង។	នៅក្នុងទម្រង់នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងសាកសពនៃការគាំពារសង្គមរបស់ប្រជាជន (SZN) នៅកន្លែងរស់នៅ (ស្នាក់នៅ លំនៅដ្ឋានពិតប្រាកដ)
	នៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើងអប្បបរមាគឺ 613.14 rubles ។ ក្នុង​មួយ​ខែ: 2861.60 ដុល្លារ នៅវិស្សមកាល 140 ថ្ងៃ; 3188.64 rubles នៅវិស្សមកាល 156 ថ្ងៃ; 3965.36 រូប្លិ៍ វិស្សមកាល ១៩៤ ថ្ងៃ។	ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ថេរនៃ 613.14 rubles ។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព	ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ថេរ 16350.33 rubles ។ បន្ទាប់ពីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ ឬលិខិតបញ្ជាក់កំណើតរបស់កុមារ
3. នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ អំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា (សម្រាប់ម្តាយផងដែរក្នុងអំឡុងពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព) ទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ចប់ការងារជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ ឬប្រជាជនដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯង (ក៏ដូចជានៅពេលដែលស្វាមីត្រូវបានផ្ទេរពីអង្គភាពយោធានៅក្នុង ទឹកដីបរទេស)	នៅក្នុងទម្រង់នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតពេញលេញនៅកន្លែងធ្វើការមុនពេលបណ្តេញចេញ ឬក្នុងទម្រង់ "ការទូទាត់ផ្ទាល់" ពី FSS៖		មុនពេលបណ្តេញចេញ - ផងដែរនៅក្នុងទម្រង់នៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ - នៅក្នុងទម្រង់នៃសន្តិសុខសង្គមរបស់រដ្ឋតាមរយៈស្ថាប័នដែនដីនៃ SZN:	នៅក្នុងទម្រង់នៃសន្តិសុខសង្គមរបស់រដ្ឋតាមរយៈស្ថាប័នដែនដីនៃ SZN:
4. ស្ត្រីមិនធ្វើការ ដែលមិនមានការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត (រួមទាំងនិស្សិតដែលកំពុងសិក្សាពេញម៉ោង)	សម្រាប់តែសិស្សានុសិស្ស និងនិស្សិត - ក្នុងទម្រង់របបសន្តិសុខសង្គមរបស់រដ្ឋនៅកន្លែងសិក្សា៖		នៅក្នុងទម្រង់នៃសន្តិសុខសង្គមរបស់រដ្ឋតាមរយៈស្ថាប័នដែនដីនៃ SZN:
	ក្នុងបរិមាណអាហារូបករណ៍	ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ថេរនៃ 613.14 rubles ។ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព	ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ថេរ 16350.33 rubles ។ បន្ទាប់ពីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ ឬលិខិតបញ្ជាក់កំណើតរបស់កុមារ	នៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើងអប្បបរមាគឺ 3065.69 rubles ។ សម្រាប់កូនទីមួយ និង 6131.37 សម្រាប់កូនទីពីរ និងជាបន្តបន្ទាប់

វីដេអូ៖ តើការបង់ប្រាក់អ្វីខ្លះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលបានសម្រាលកូននៅប្រទេសរុស្ស៊ីចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2018

ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ និង​ការ​សម្រាល​កូន គឺជា​រយៈពេល​ដ៏​អស្ចារ្យ​ក្នុង​ជីវិត​របស់​ស្ត្រី​។ ហើយអ្វីដែលកាន់តែស្រស់ស្អាតនោះគឺវាត្រូវបានអមដោយការគាំទ្រពីរដ្ឋដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគ្រួសារដែលមានកូនតែមួយនិងឪពុកម្តាយដែលមានកូនជាច្រើនក៏ដូចជាពលរដ្ឋធ្វើការនិងមិនធ្វើការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការ​សម្រេច​ចិត្ត​មាន​កូន​គឺ​ជា​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ និង​សំខាន់​បំផុត​មួយ​ក្នុង​ជីវិត​របស់​មនុស្ស​គ្រប់​រូប និង​ក្នុង​គ្រួសារ​នីមួយៗ។ ជាពិសេសនៅពេលដែលវាមកដល់កូនពីរនាក់ឬច្រើន។ សព្វថ្ងៃនេះយើងកំពុងឃើញស្ថានភាពមិនស្ថិតស្ថេរជាមួយសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ី។

កត្តានេះធ្វើឱ្យជនជាតិរុស្សីគិតពីរដងមុននឹងចាត់វិធានការណាមួយឆ្ពោះទៅរកការពង្រីកគ្រួសារ។ យើងទាំងអស់គ្នាដឹងថារូបរាងរបស់ទារកដែលរង់ចាំជាយូរមកហើយជាមួយឪពុកនិងម្តាយមិនត្រឹមតែជាគ្រាដ៏អស្ចារ្យនិងអារម្មណ៍វិជ្ជមានប៉ុណ្ណោះទេ។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃជីវិតបច្ចុប្បន្ន កុមារតំណាងឱ្យការទទួលខុសត្រូវដ៏ធំមួយ ដែលជាការពិតណាស់ ធ្លាក់លើស្មារបស់ឪពុកម្តាយ។ ហើយវាមិនចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់ឱ្យទារកនូវអ្វីដែលល្អបំផុត និងថ្លៃបំផុតនោះទេ។

ប៉ុន្តែទារកគ្រប់រូបត្រូវការរបស់ចាំបាច់ដូចជា គ្រែគេង រទេះរុញ សំលៀកបំពាក់ និងផលិតផលអនាម័យ។ តម្លៃសម្រាប់ក្រណាត់កន្ទបទារក និងរូបមន្តធ្វើឱ្យមានការថប់បារម្ភបន្តិច ហើយស្លាកតម្លៃសម្រាប់សម្លៀកបំពាក់របស់កុមារគឺគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទាំងស្រុង។

ស្ថានការណ៍កាន់តែក្តៅគគុក ដោយសារតែម្តាយវ័យក្មេងត្រូវបង្ខំចិត្តចាកចេញពីដំណើរការការងារមួយរយៈ នាងនឹងមិនអាចទទួលបានប្រាក់ចំណូលធម្មតាទៀតទេ រហូតដល់នាងត្រឡប់មករកការងារពេញលេញវិញ។ ជាការពិតណាស់វាក៏កើតឡើងផងដែរដែលម្តាយដែលរំពឹងទុកដោយដឹងខ្លួនឬដោយសារតែកាលៈទេសៈមិនដំណើរការគឺជាស្ត្រីមេផ្ទះ។

ឧបមាថាគ្រួសារបានសម្រេចចិត្តប្រគល់បញ្ហានៃការផ្តល់សម្រាប់គ្រួសារដល់ប្តីប្រពន្ធ។ ទាំងស្ត្រីធ្វើការ និងមិនធ្វើការចាប់អារម្មណ៍លើបញ្ហាផលប្រយោជន៍សង្គមដោយសារតែពួកគេទាក់ទងនឹងរូបរាងរបស់ទារក។ តោះមកមើលថាតើ ម្តាយវ័យក្មេងអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះនៅឆ្នាំ 2018។

តើអ្នកណាអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

មានតែស្ត្រីទេដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រភេទនេះ។ ខាងក្រោមនេះ យើងរាយបញ្ជីប្រភេទសំខាន់ៗនៃម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។ បញ្ជីពេញលេញនៃប្រភេទអាចរកបាននៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន" ។

• មានការងារមួយ;
• សហគ្រិនឯកជន;
• គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ;
• និស្សិតស្រីដែលកំពុងសិក្សាពេញម៉ោង;
• បុគ្គលិកយោធាបម្រើក្រោមកិច្ចសន្យា;
• ម្តាយដែលបានយកកូន។

សម្រាប់អ្នកដែលមានគម្រោងបង្កើតកូននៅឆ្នាំ 2018 វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការយល់ដឹងពីភាពខុសគ្នារវាងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ម្តាយដែលធ្វើការ និងសម្រាប់ម្តាយដែលមិនធ្វើការ។ ចាប់តាំងពីអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពគឺជាការទូទាត់ដោយនិយោជកដែលធ្វើឡើងទាក់ទងនឹងនិយោជិតដែលបានឈប់សម្រាកដោយបង្ខំ។

ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងជាផលបូកមួយ។ ម្យ៉ាង​ទៀត ទាំង​នេះ​មិន​មែន​ជា​ប្រចាំខែ​ទេ អ្នក​អាច​ពឹង​ផ្អែក​លើ​ការ​ទទួល​ប្រាក់​តែ​ម្ដង។

សម្រាប់ម្តាយដែលមិនធ្វើការ ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពគឺជាការទូទាត់សង្គម។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍នេះត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមា។

គួរកត់សម្គាល់ថា អាជ្ញាធរគាំពារសង្គមក្នុងតំបន់មានតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ដោយហេតុថាការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើអាជ្ញាធរពិសេសនេះ ព្រោះវាស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។

ម្តាយដែលគ្មានការងារធ្វើគួរតែយល់ថាពួកគេអាចពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពបានលុះត្រាតែពួកគេត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារក្នុងស្រុក។ ស្ត្រីដែលមិនធ្វើការ និងមិនបានស្វែងរកការងារជាផ្លូវការ មិនអាចស្នើសុំជំនួយពីរដ្ឋបានទេ។

កន្លែងដែលត្រូវដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍

ដើម្បីស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព មាតាដែលមិនធ្វើការត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំទៅអាជ្ញាធរគាំពារសង្គម។ ប្រជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានចិញ្ចឹមកូនសុំការឧបត្ថម្ភធនពីរដ្ឋក៏ដូចជាអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម។

ស្ត្រីរុស្ស៊ីដែលមានការងារធ្វើ ក៏ដូចជាម្តាយដែលរំពឹងទុកដែលកំពុងបម្រើក្នុងជួរកងទ័ពក្រោមកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ "ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព" គួរតែទាក់ទងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ និងសេវាកម្មរៀងៗខ្លួន។

និស្សិត ដើម្បីទទួលបានជំនួយសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន ត្រូវទាក់ទងការិយាល័យព្រឹទ្ធបុរសនៃស្ថាប័នអប់រំ។

សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលត្រៀមក្លាយជាម្តាយ ត្រូវដាក់ពាក្យសុំទៅអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម ដើម្បីសុំអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព។ ទន្ទឹមនឹងនេះចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់នឹងពឹងផ្អែកដោយផ្ទាល់ទៅលើចំនួននៃការរួមចំណែកសង្គមដែលធ្វើឡើងដោយម្តាយតែមួយ - សហគ្រិនឯកជន។

សំណួរចម្បងគឺបរិមាណអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ម្តាយវ័យក្មេង

វាច្បាស់ហើយថាចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ប្រែប្រួលអាស្រ័យលើប្រភេទនៃម្តាយ។ ទីបំផុត ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលល្បីឈ្មោះប៉ុន្មាន ដែលស្ត្រីដែលមានឋានៈមួយ ឬឋានៈផ្សេងទៀតអាចទាមទារបាន។

សម្រាប់ស្ត្រីដែលមានការងារធ្វើ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់នឹងស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនៃការងារ។ ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារទាក់ទងនឹងការរំលាយសហគ្រាសនឹងត្រូវបង់ដោយស្ថាប័នក្នុងតំបន់នៃការការពារសង្គមរបស់ប្រជាជន។

ប្រសិនបើស្ត្រីបានរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារពីរយ៉ាងតិចពីរឆ្នាំ នាងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ "មាតុភាព" ពីនិយោជកទាំងពីរ។ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 7,800 រូប្លិត អ្នកអាចគណនាការទូទាត់អប្បបរមា និងអតិបរមាសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូននៅឆ្នាំ 2018 ។

ផលបូកអប្បបរមា - ចំនួនអប្បបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍ក៏អាចខុសគ្នាដែរ អាស្រ័យលើសកម្មភាពការងារ និងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយវា៖

• 34,520 rubles, 55 kopecks សម្រាប់ការសម្រាលកូនធម្មតាដោយគ្មានផលវិបាកនិងក្រឹត្យដែលមានរយៈពេល 140 ថ្ងៃ;
• 38,465 rubles, 75 kopecks សម្រាប់ការសម្រាលកូនមានភាពស្មុគស្មាញដោយបញ្ហាមួយចំនួននិងការសំរាកលំហែមាតុភាពមានរយៈពេល 156 ថ្ងៃ;
• 47,832 rubles, 62 kopecks សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះច្រើនដងនិងក្រឹត្យដែលនឹងមានរយៈពេល 194 ថ្ងៃ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតិបរមា - "ពិដាន" នៃការទូទាត់សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនក៏អាស្រ័យលើសកម្មភាពពលកម្មនិងចំនួនទារកដែលកើតមក:

• 266,191 rubles, 80 kopecks សម្រាប់ការសម្រាលកូនដោយគ្មានផលវិបាក;
• 296,207 rubles, 93 kopecks សម្រាប់ការសម្រាលកូនពិបាក;
• 368,361 rubles, 15 kopecks សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះច្រើន។

សម្រាប់ម្តាយដែលមានបទពិសោធន៍ការងារតិចជាងប្រាំមួយខែ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ម្តាយដែលមិនធ្វើការអាចពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍ដែលរាប់បញ្ចូលទាំងចំនួននៃអត្ថប្រយោជន៍សង្គមដែលត្រូវកំណត់។ នៅឆ្នាំ 2018 ម្តាយដែលគ្មានការងារធ្វើនឹងអាចទទួលបានមិនលើសពី 613 rubles 14 kopecks ។

សិស្សគួរតែយល់ថាក្នុងករណីរបស់ពួកគេចំនួននៃការបង់ប្រាក់នឹងត្រូវធ្វើឡើងស្របតាមទំហំនៃអាហារូបករណ៍។ ប្រសិនបើនៅឆ្នាំ 2017 អាហារូបករណ៍អប្បបរមាគឺ 1,340 រូប្លិ បន្ទាប់មកក្នុងឆ្នាំសិក្សា 2017-2018 ពួកគេសន្យាថានឹងធ្វើសន្ទស្សន៍អាហារូបករណ៍ 5.9% ហើយមួយឆ្នាំក្រោយមកចំនួនអាហារូបករណ៍ត្រូវបានធ្វើលិបិក្រម 4.8% ផ្សេងទៀត។

ម្តាយយោធាដែលបម្រើតាមកិច្ចសន្យាអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់

ការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលសម្រាលកូននៅឆ្នាំនេះ នឹងត្រូវបង់តាមច្បាប់ និងដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសម្ភារៈសមរម្យសម្រាប់ម្តាយវ័យក្មេង។ មិនមានការទូទាត់បែបនេះច្រើនទេ ហើយទំហំរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ទាំងនៅកម្រិតថវិកាសហព័ន្ធ និងតាមតំបន់។ តំបន់នីមួយៗអាចបង់បន្ថែមនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេស និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់ស្ត្រីវ័យក្មេងក្នុងការសម្រាលកូនក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលវាយល់ថាចាំបាច់។ ប៉ុន្តែអ្នករស់នៅទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែទទួលបានមិនតិចជាងអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធដែលបានបង្កើតឡើង។ ហើយបន្ទាប់មកយើងនឹងនិយាយអំពីអត្ថប្រយោជន៍ និងការបង់ប្រាក់ប្រភេទណាដែលកើតឡើងចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីក្នុងការសម្រាលកូន។

មិនមែនស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទាំងអស់ដែលបានដឹងពីព្រឹត្តិការណ៍ដ៏រីករាយនេះទេ គឺប្រញាប់ណាត់ជួបជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិត និងឆ្លងកាត់ការពិនិត្យចាំបាច់ទាំងអស់។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងឥតប្រយោជន៍។ វាគឺជាត្រីមាសដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ ដែលគ្រោះថ្នាក់បំផុត និងអាចបញ្ចប់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់ម្តាយវ័យក្មេង។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលដើម្បីជំរុញការរួមភេទដោយយុត្តិធម៌ឱ្យកាន់តែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះស្ថានភាពរបស់ពួកគេនិងថែរក្សាសុខភាពរបស់ទារកជាមុនការទូទាត់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះដំបូងត្រូវបានណែនាំទៅក្នុងការអនុវត្ត។

ខ្ញុំចង់កត់សម្គាល់ជាមុនថាទំហំនៃការទូទាត់នេះមិនមានទំហំធំទេហើយវាទំនងជាមិនអាចជួយស្ត្រីនាពេលអនាគតបានទេព្រោះទំហំរបស់វាមិនគ្រប់គ្រាន់សូម្បីតែសម្រាប់ការធ្វើតេស្តចាំបាច់បំផុត។ ប៉ុន្តែ​សូម​និយាយ​ថា​វា​ជា​ប្រាក់​រង្វាន់​ដ៏​ល្អ​មួយ​សម្រាប់​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​របស់​ស្ត្រី។ អស់ហើយ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍បែបនេះក្នុងឆ្នាំ 2018 គឺត្រឹមតែ 628.46 រូប្លិ៍. នៅក្នុងតំបន់ ការបង់ប្រាក់ម្តងបែបនេះអាចខ្ពស់ជាងនេះ ដោយសារតំបន់មានសិទ្ធិក្នុងការទូទាត់ចំនួនជាក់លាក់មួយចំពោះចំនួននេះ ដែលពួកគេបានធ្វើដោយសុវត្ថិភាព។ ប្រសិនបើយើងប្រៀបធៀបទីក្រុងម៉ូស្គូ និងតំបន់មូស្គូ នោះនៅក្នុងស្រុកនេះ 600 rubles បន្ថែមនឹងត្រូវបង់ឱ្យស្ត្រីម្នាក់សម្រាប់ការណាត់ជួបជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតជាមុន។

ពិតហើយ ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីពេលវេលាបែបនេះ៖ ការគិតថ្លៃបន្ថែមក្នុងតំបន់មិនត្រូវបានបង់សម្រាប់អ្នកដែលនឹងចុះឈ្មោះនៅទីក្រុងមូស្គូ និងតំបន់នោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់តែអ្នកដែលមានប័ណ្ណស្នាក់នៅក្នុងទីក្រុងនេះប៉ុណ្ណោះ។ ហើយនេះគឺចាំបាច់ដើម្បីដឹង។

សំណួរ​កើតឡើង​ថា តើ​នរណា​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​រង្វាន់​តិចតួច​បែបនេះ? យោងតាមច្បាប់ - ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទាំងអស់ដែលពីមុនធ្វើការជាផ្លូវការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ បាទ ជាអកុសល អ្នកដែលមិនធ្វើការជាផ្លូវការនឹងមិនអាចទទួលបានប្រាក់នេះទេ។ ប្រសិនបើស្ត្រីសម្រាលកូននាពេលអនាគតមិនធ្វើការទេប៉ុន្តែស្ថិតនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលការងារហើយទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាផ្លូវការនោះនាងក៏នឹងទទួលបាន 628.46 រូប្លិ៍ផងដែរ។

អត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់បំផុត ហើយប្រហែលជាអត្ថប្រយោជន៍រូបិយវត្ថុគឺអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពដែលត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក។ តាមពិត ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបែបនេះគួរតែផ្តល់សំណងដល់ការរួមភេទដោយយុត្តិធម៌សម្រាប់ពេលវេលាដែលនាងនឹងមិនអាចធ្វើការបាន ហើយនឹងត្រូវឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។

យោងតាមក្រមការងារ ស្ត្រីទទួលបានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅសប្តាហ៍ទីសាមសិប។ ហើយរហូតដល់ពេលសម្រាលដែលរំពឹងទុក នាងត្រូវតែឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ក្រុមហ៊ុនដែលនាងធ្វើការនឹងបើកប្រាក់ឱ្យនាងចំនួនស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃក្រឹត្យនេះ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត៖ ប្រសិនបើស្ត្រីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរយៈពេល 148 ថ្ងៃ នោះនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់នាងគួរតែគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ហើយគុណនឹងចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងរយៈពេលនេះ។

ឧទាហរណ៍៖ប្រាក់ខែរបស់ Ivanova K.P. ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកគឺ 1,680,000 rubles ។ តើ​ការ​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​របស់​ក្រុមហ៊ុន​គួរ​ចំណាយ​ប៉ុន្មាន​ដល់​បុគ្គលិក​នេះ?

ការគណនា៖ 1,680,000 rubles / 730 ថ្ងៃហើយគុណនឹង 148 ថ្ងៃ។ សរុបមក យើងនឹងទទួលបាន 322,192 rubles សម្រាប់ការទូទាត់។

ប៉ុន្តែជាអកុសល Ivanova នឹងមិនអាចទទួលបានប្រាក់នេះទេចាប់តាំងពីរដ្ឋាភិបាលបានកំណត់ចំនួននៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដល់ 282,493,40 rubles ។ ដូច្នេះ កម្មករនិយោជិតទាំងអស់មិនអាចទទួលបានលើសពីចំនួនដែលបានបញ្ជាក់នោះទេ។ ហើយ Ivanova របស់យើងនៅពេលចាកចេញនឹងទទួលបានតែចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់។

ហើយប្រសិនបើការរឹតបន្តឹងបែបនេះមិនផ្គាប់ចិត្តមនុស្សគ្រប់គ្នាទេនោះ នេះគឺជាការរឹតបន្តឹងអប្បបរមាក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 46,675,39 រូប្លិ៍។ ផ្ទុយ​មក​វិញ។ អ្នកតំណាងទាំងអស់នៃការរួមភេទដោយយុត្តិធម៌ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមិនអាចទទួលបានតិចជាងអប្បបរមាដែលបានកំណត់នោះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកបំពានច្បាប់នោះ ចាំបាច់ត្រូវប្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ។

ដើម្បីទទួលបានការទូទាត់បែបនេះវាចាំបាច់នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យដែលស្ត្រីត្រូវបានចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺហើយបញ្ជូនវាទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃសហគ្រាសរបស់នាង។

ចំណុចគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយទៀតដែលធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនព្រួយបារម្ភ: ប្រសិនបើក្មេងស្រីធ្វើការជាផ្លូវការនៅការងារពីរនោះ តើអ្នកណាត្រូវបង់ថ្លៃពេលសម្រាកលំហែមាតុភាព។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកនីមួយៗត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព មានតែការឈប់សម្រាកឈឺប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់និយោជកពីរនាក់។ ដូច្នេះ​ក្នុង​ស្ថានភាព​នេះ យក​ល្អ​គួរតែ​សុំ​គ្រូពេទ្យ​សរសេរ​ស្លឹក​ឈឺ​ពីរ​ជាមុន។ ដោយវិធីនេះ ប្រសិនបើនៅកន្លែងធ្វើការណាមួយ កម្មការិនីសម្ភពធ្វើការតិចជាងរយៈពេលដែលបានកំណត់នោះ និយោជកមានសិទ្ធិមិនផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបែបនេះដល់នាងឡើយ។

ដូច្នេះ ដើម្បីទទួលបានចំនួនអតិបរមានៃការទូទាត់មាតុភាព វាជាកាតព្វកិច្ចក្នុងឆ្នាំ 2018៖

1. ក្លាយជាការងារផ្លូវការ និងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។
2. ទទួលបានប្រាក់ខែយ៉ាងហោចណាស់ 69,000 rubles;
3. នៅពេលផ្លាស់ប្តូរការងារដែលស្ត្រីបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះវាជាការចាំបាច់ក្នុងការយកឯកសារផ្លូវការពីការងារមុនហើយផ្តល់ឱ្យនិយោជកបច្ចុប្បន្ន។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាច្បាស់ជាមួយនិយោជិត ជាញឹកញាប់ស្ត្រីដែលធ្វើការជាសហគ្រិនម្នាក់ៗមានការព្រួយបារម្ភអំពីសំណួរ៖ តើពួកគេអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែរឬទេ?

តាមច្បាប់ សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់បញ្ហានេះ ពួកគេត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ គ្រាន់តែចុះឈ្មោះត្រូវបង់រំលោះចាំបាច់ក្នុងមួយឆ្នាំ មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ នៅពេលនេះបរិមាណនៃការកាត់បែបនេះគឺ 2.9% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា - ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើយើងពិចារណាឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន 2018 នោះសម្រាប់ពេញមួយឆ្នាំចំនួននៃការកាត់គួរតែមាន 3,302 រូប្លិ៍។ ហើយនៅពេលបង់ចំនួនបែបនេះ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនឹងអាចទទួលបានការទូទាត់នៅកម្រិតអប្បបរមា។ នេះគឺប្រហែល 44 ពាន់រូប្លិ៍។ អត្ថប្រយោជន៍គឺជាក់ស្តែង។

ដោយវិធីនេះ យើងសូមរំលឹកអ្នកថា ការបង់ប្រាក់មាតុភាពមិនត្រូវបានបង់ពន្ធទេ ពោលគឺពួកគេនឹងមិនជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ដែលបច្ចុប្បន្នមាន 13% នោះទេ។

នៅពេលដែលមនុស្សតូចកើតមក យោងទៅតាមច្បាប់ ឪពុកម្តាយរបស់គាត់មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ម្តងពីរដ្ឋ ដែលគួរតែសងវិញយ៉ាងហោចណាស់ផ្នែកមួយនៃមូលនិធិដែលបានចំណាយនៅពេលកើតកូន។ ការទូទាត់បែបនេះមិនជាប់នឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ឬប្រាក់ឈ្នួលរបស់ស្ត្រីក្នុងពលកម្មនោះទេ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺដូចគ្នាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ ដោយវិធីនេះឪពុកម្តាយម្នាក់ៗអាចទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់បែបនេះ។ ច្បាប់ដំណើរការ៖ អ្នកណាអនុវត្ត អ្នកនោះនឹងទទួល។

ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភបែបនេះសម្រាប់តំបន់ទាំងអស់គឺ 16,759,08 រូប្លិ៍។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការទូទាត់ផ្សេងទៀត លទ្ធភាពនៃការបង្កើនសំណងតែម្តងសម្រាប់គ្រួសារវ័យក្មេងនៅកម្រិតតំបន់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ប៉ុន្តែដូចទៅនឹងមាតុភាពដែរ ច្បាប់ដំណើរការនៅទីនេះ៖ កុមារត្រូវតែមានប័ណ្ណស្នាក់នៅនៃតំបន់ដែលគ្រួសារទាមទារឱ្យទទួលបានការទូទាត់ ហើយឪពុកម្តាយម្នាក់ត្រូវតែមានការចុះឈ្មោះបែបនេះ។

ប្រសិនបើយើងពិចារណាលើការទូទាត់តាមតំបន់ នោះនៅក្នុងតំបន់នីមួយៗ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបែបនេះគឺជាបុគ្គល។ ជាឧទាហរណ៍ នៅសាំងពេទឺប៊ឺគ ពេលសម្រាលកូន គ្រួសារត្រូវចេញប័ណ្ណដែលមានចំនួនទឹកប្រាក់ប្រហែល 27,000 រូប្លិ៍។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចំណាយមូលនិធិបែបនេះសម្រាប់គោលបំណងណាមួយ ប៉ុន្តែវាគឺឥតគិតថ្លៃក្នុងការទូទាត់ជាមួយនឹងកាតបែបនេះនៅក្នុងហាងរបស់កុមារ។ ការដកសាច់ប្រាក់ចេញពីកាតត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ នេះ​ជា​ការ​ធ្វើ​ដោយ​អាជ្ញាធរ​ក្រុង​ក្នុង​គោល​បំណង​ដើម្បី​យក​ប្រាក់​នេះ​ទៅ​ចំណាយ​តែ​ជា​ប្រយោជន៍​ដល់​កុមារ។

ទាក់ទងនឹងទីក្រុងម៉ូស្គូក៏មានការបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់ចំនួនដើម 16,759.08 រូប្លិ៍។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ទារកដំបូង គ្រួសារនឹងត្រូវបង់បន្ថែម 5,500 រូប្លិ ហើយប្រសិនបើកូននោះកើតទីពីរ ឬទីបី ជាដើម នោះ 14,500 រូប្លិ៍ទៀត។ នៅពេលកូនកើតនៅក្នុងគ្រួសារដែលឪពុកម្តាយទាំងពីរមិនទាន់ដល់អាយុ 30 ឆ្នាំ ការទូទាត់បន្ថែមគឺ 76,910 រូប្លិសម្រាប់កូនទីមួយ 107,674 រូប្លិសម្រាប់កូនទីពីរ និង 153,820 រូប្លិសម្រាប់កូនទីបី។ល។

ដូច្នេះ ម្តាយបានផ្តល់កំណើតកូនរួចហើយ ហើយឥឡូវនេះ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់វិស្សមកាល និងការឈប់សម្រាកឈឺ គាត់ត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្ត៖ គាត់គួរតែបន្តនៅផ្ទះមើលថែកូន ឬទៅធ្វើការ។ ប្រសិនបើជម្រើសទីពីរត្រូវបានជ្រើសរើស នោះប៉ាអាចទៅលំហែមាតុភាពបាន។ ឥឡូវនេះមិនមានអ្វីដែលគួរឱ្យខ្មាស់អៀនក្នុងរឿងនេះទេហើយឪពុកជាច្រើនសុខចិត្តអង្គុយជាមួយកូនរបស់ពួកគេខណៈពេលដែលម្តាយធ្វើការ។

នៅក្នុងជម្រើសទីមួយ ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លះ និយោជកត្រូវធានាថា ម្តាយទទួលបានមូលនិធិប្រចាំខែដែលនឹងស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលពីរខែចុងក្រោយនេះ។

ហើយនៅទីនេះត្រូវបានកំណត់អប្បបរមានិងអតិបរមារបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះសម្រាប់កូនទី 1 និយោជកនៅប្រាក់ឈ្នួលណាមួយមិនអាចបង់ប្រាក់តិចជាង 2,795,60 រូប្លិឬ 6,284,65 រូប្លិ៍សម្រាប់កំណើតនៃទារកទីពីរនៅក្នុងគ្រួសារ។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមិនថាប្រាក់ខែរបស់ស្ត្រីធំប៉ុណ្ណានោះទេគ្មាននរណាម្នាក់នឹងបង់ប្រាក់ឱ្យនាងលើសពីចំនួនអតិបរមាដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ - 24,536,57 rubles ក្នុងមួយខែ។

ដើមទុនមាតា

ហើយប្រហែលជាការទូទាត់ដ៏ធំបំផុតដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាចង់ទទួលបានគឺដើមទុនមាតុភាព។ ទំហំរបស់វាសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នគឺ 453,026 រូប្លិ៍។ ប៉ុន្តែ​វា​អាច​ទទួល​បាន​តែ​ម្តង ហើយ​ពេល​សម្រាល​បាន​តែ​កូន​ទី​ពីរ ឬ​កូន​បន្តបន្ទាប់។ នៅពេលសម្រាលកូនដំបូង ដើមទុនមាតុភាពមិនត្រូវបានបង់ទេ។

លើសពីនេះ ដើមទុនមិនអាចដក និងចំណាយលើគោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួនបានទេ។ វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ហើយមានតែការអនុញ្ញាតរបស់វាប៉ុណ្ណោះ គ្រួសារអាចចំណាយទាំងការទិញផ្ទះដែលកូនមិនទាន់កើតនឹងរស់នៅ ឬលើការព្យាបាលកុមារ ឬលើការអប់រំរបស់គាត់។ ទាំងអស់។ គោលដៅផ្សេងទៀតមិនអាចគ្របដណ្តប់ដោយដើមទុនម្តាយទេ។

ដូច្នេះហើយ យើងបានឆ្លើយសំណួរថា តើមានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះចំពោះស្ត្រីធ្វើការមានផ្ទៃពោះក្នុងឆ្នាំ 2018។ មានចំនួនមិនច្រើនទេ ប៉ុន្តែមិនតិចទេ ហើយសរុបមក ពួកគេជួយគ្រួសារវ័យក្មេងយ៉ាងហ្មត់ចត់។

(ឬដូចដែលវាត្រូវបានគេហៅថាជាញឹកញាប់ "មាតុភាព") គឺជាប្រភេទមួយនៃប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ យើង​នឹង​រក​ឱ្យ​ឃើញ​ថា តើ​ការ​ចំណាយ​ពេល​សម្រាល​កូន​ត្រូវ​ដល់​ពេល​ណា​ខ្លះ និង​ក្នុង​ចំនួន​ប៉ុន្មាន អ្វី​ជា​រយៈពេល និង​លក្ខណៈ​ពិសេស​នៃ​បង្កាន់​ដៃ​របស់​វា។

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់ថាមានតែស្ត្រីប៉ុណ្ណោះដែលអាចពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព (ផ្ទុយពីអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមារ)។ ប្រភេទទាំងអស់នៃអ្នកទទួលអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានរាយក្នុងលេខ 81-FZ នៃថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1995 "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន"។ ទាំងនេះរួមមានស្ត្រី៖

ធ្វើការ

អ្នកអត់ការងារធ្វើ (ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនថ្ងៃដែលពួកគេត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ)

សិស្សពេញម៉ោង

សេវាយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា

ការចិញ្ចឹមកូន និងជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទខាងលើ

ប្រសិនបើស្ត្រីមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំកុមារ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពក្នុងពេលតែមួយ នាងអាចជ្រើសរើសបានតែប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយក្នុងចំណោមប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងនេះប៉ុណ្ណោះ។

ចំណាំ៖ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានបង់សម្រាប់តែរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលមានឈ្មោះដូចគ្នា។ នេះមានន័យថាប្រសិនបើស្ត្រីមិនប្រើសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់ហើយបន្តធ្វើការ (ហើយតាមនោះ ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល) នោះនាងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទេ។ និយោជកក្នុងស្ថានភាពនេះមិនមានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យស្ត្រីនូវការទូទាត់ពីរប្រភេទក្នុងពេលតែមួយទេ: ទាំងប្រាក់ខែនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបង់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ។ ដរាបណាស្ត្រីសម្រេចចិត្តប្រើសិទ្ធិឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ហើយវាត្រូវបានចេញ ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនឹងឈប់ ហើយនិយោជកនឹងទទួលអត្ថប្រយោជន៍។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពបង់នៅកន្លែងធ្វើការ សេវាកម្ម ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀត។ សម្រាប់ស្ត្រីដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលាយអង្គការ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ដោយអាជ្ញាធរគាំពារសង្គមនៅកន្លែងរស់នៅ (កន្លែងស្នាក់នៅពិតប្រាកដ ឬលំនៅដ្ឋានជាក់ស្តែង)។

ចំណាំ៖ប្រសិនបើនិយោជិតជានិយោជិតក្រៅម៉ោង ហើយបានធ្វើការឱ្យនិយោជកដូចគ្នាសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំមុន នោះនិយោជកទាំងពីរនឹងផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពឱ្យនាងនៅឆ្នាំ 2019 ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពដែលត្រូវបង់។

ឯកសារសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន

បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវការត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងលេខ 255-FZ ចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយភាពជាម្តាយ"។ អ្នក​នឹង​ត្រូវការ:

កម្មវិធីសម្រាប់ការតែងតាំងអត្ថប្រយោជន៍ (គូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ)

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពបង់ឱ្យស្ត្រីធានារ៉ាប់រងសរុបសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលទាំងមូល។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

ចំនួននៃការបង់ប្រាក់មាតុភាពអាស្រ័យលើស្ថានភាពរបស់អ្នកទទួល៖

• ស្ត្រីធ្វើការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ស្មើនឹង 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម

  ច្រានចោលទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការ - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 300 រូប្លិ៍

  និស្សិត - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃអាហារូបករណ៍

  អ្នកបម្រើកិច្ចសន្យា - ក្នុងបរិមាណប្រាក់ឧបត្ថម្ភ

ប្រសិនបើបទពិសោធន៍របស់ស្ត្រីធានារ៉ាប់រងមានតិចជាងប្រាំមួយខែ នាងអាចពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 - 11,280 រូប្លិ)

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013 មកស្ត្រីមិនត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសពីរបៀបដែលអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនា

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពត្រូវបានគណនាលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម និងមិនអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត (មិនដូចអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន)។ ដើម្បីភាពងាយស្រួល ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍អាចត្រូវបានបង្ហាញជាទម្រង់នៃគ្រោងការណ៍ខាងក្រោម៖

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019
ស្មើ

ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ 2 ឆ្នាំប្រតិទិន
(មុនឆ្នាំនៃក្រឹត្យ)
ចែកដោយ
ចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងរយៈពេលនេះ។
គុណនឹង
ចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាក

ឥឡូវនេះអំពី nuances ។

ទីមួយប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិននីមួយៗមិនត្រូវលើសពីចំនួនអតិបរមាជាក់លាក់នោះទេ។ អតិបរមានេះត្រូវបានកំណត់ - តម្លៃអតិបរមានៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទៅ FSS សម្រាប់ឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា។ នៅឆ្នាំ 2017 ចំនួនទឹកប្រាក់នេះគឺ 755,000 rubles, នៅឆ្នាំ 2018 - 815,000 rubles ។ នោះគឺនៅពេលគណនាសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗអ្នកត្រូវប្រើចំនួនដែលតិចជាង។

ទីពីរតម្លៃនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម (នោះគឺបែងចែកដោយការបែងចែកប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំដោយចំនួនថ្ងៃ) ឥឡូវនេះគឺស្របច្បាប់។ អតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម: យើងយកមូលដ្ឋានរឹមសម្រាប់ការគណនាការរួមចំណែកដល់ FSS សម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំមុនក្រឹត្យនេះ បន្ថែមនិងបែងចែកចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានដោយ 730 ។

ទីបីពីចំនួនសរុបនៃថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុង biennium គួរតែត្រូវបានដកចេញ:

រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ

រយៈពេលនៃការដោះលែងនិយោជិតពីការងារជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ឬដោយផ្នែក ប្រសិនបើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានកើនឡើងលើប្រាក់ឈ្នួលដែលរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលនេះ

ទីបួនប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលពីរឆ្នាំមុនក្រឹត្យនេះ និយោជិតបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា នោះរយៈពេលទាំងនេះ ដូចដែលយើងឃើញ នឹងត្រូវបានដកចេញពីការគណនា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការមករដូវបែបនេះ (មួយឆ្នាំឬទាំងពីរ) នៃឆ្នាំមុន (ពីរឆ្នាំ) ដូច្នេះនេះនឹងនាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់មាតុភាព។

ឯកសារ​ពាក់​ព​ន្ធ័"អត្ថប្រយោជន៍មាតាឆ្នាំ 2019"

• បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 182N "ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់បែបបទនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ឈ្នួលការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតនិងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនឆ្នាំនៃការបញ្ចប់ការងារ (សេវាកម្ម។ សកម្មភាពផ្សេងទៀត) ឬឆ្នាំនៃការដាក់ពាក្យសុំវិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ឈ្នួល ការបង់ប្រាក់ និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀត និងឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្នដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង្កឡើង និងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនធ្លាក់ក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់រយៈពេលនៃ ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា រយៈពេលនៃការដោះលែងនិយោជិតពីការងារ ជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ឬដោយផ្នែកស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានទទួល។ លើប្រាក់ឈ្នួលដែលរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលនេះ"

ត្រឡប់មកវិញ