Una donna incinta può lavorare? Orario di lavoro per le donne in gravidanza secondo il codice del lavoro Gravidanza e lavoro fisico

Di solito non c'è motivo medico per interrompere il lavoro durante la gravidanza, a meno che il tuo lavoro non comporti un lavoro fisico pesante o la tua gravidanza non sia irta di complicazioni. Quasi tutte le donne possono lavorare in sicurezza fino al momento del parto. In effetti, ci sono vantaggi nel lavorare durante la gravidanza, per non parlare degli ovvi vantaggi finanziari. Il lavoro occupa la tua testa, quindi il tempo scorre più veloce e i contatti con le persone che sono al lavoro non ti consentono di concentrarti sui pensieri su te stesso.

All'inizio della gravidanza, calcola tutti i benefici finanziari che derivano dalla tua posizione. Valuta le attività di benessere offerte dalla tua azienda, se presenti, e i tuoi piani di benessere personali. Scopri se la tua prossima vacanza può essere utilizzata come congedo di maternità. Per legge, i datori di lavoro non sono tenuti a risarcire i propri dipendenti per il tempo perso a causa di gravidanza e parto, ma alcune aziende includono tali perdite nel loro pacchetto di benefici.

E non tutte le future mamme possono permettersi di stare a casa durante l'intero periodo della gravidanza, la maggior parte delle donne lavora fino al congedo di maternità. La necessità di lavorare durante la gravidanza può essere dovuta a diversi motivi. Questa è la riluttanza a interrompere una carriera di successo, essere sempre in forma, la paura di perdere un buon lavoro e un reddito stabile, e ci sono situazioni in cui una donna incinta al lavoro non può essere sostituita da nessuno. Ma le donne in gravidanza che lavorano dovrebbero essere consapevoli che dovranno affrontare una serie di problemi che possono complicare il corso del loro lavoro abituale. Le prime difficoltà attenderanno una donna incinta durante un viaggio di lavoro: nei trasporti, la futura mamma si ammala spesso. Se il lavoro è associato a una seduta prolungata, ciò può anche compromettere seriamente le condizioni di una donna incinta. Con una lunga seduta, l'aumento di peso della futura mamma cade sulla colonna vertebrale, a causa della quale apparirà sicuramente il mal di schiena. Una donna incinta ha bisogno di seguire la giusta dieta, che sarà difficile da fare durante il lavoro. Un'altra importante situazione che può verificarsi sul posto di lavoro è la presenza di dipendenti fumatori. Non c'è bisogno di ripetere che il fumo passivo è altrettanto pericoloso per la futura mamma quanto il fumo attivo. E va notato che molte donne in gravidanza difficilmente tollerano l'odore del tabacco.

Gli esperti consigliano alla futura mamma, se continua a lavorare durante la gravidanza, di provare a negoziare il suo nuovo orario di lavoro, in cui la donna potrebbe iniziare la giornata lavorativa in ritardo rispetto al solito orario e lasciare il lavoro prima, possibilità di sospensione temporanea da alcune funzioni . Una donna dovrebbe cercare di completare la quantità di lavoro nel minor tempo possibile e, se possibile, passare al lavoro a casa. La capacità lavorativa di una donna incinta sarà determinata principalmente dal suo benessere e dal suo stato di salute. La futura mamma dovrebbe sapere che la durata della giornata lavorativa di una donna incinta non deve superare le ore 6. Una donna incinta non dovrebbe essere al lavoro associata all'uso di sostanze chimiche e tossiche, non è raccomandata per il duro lavoro fisico: non puoi trasportare e spostare oggetti pesanti. Attualmente, la maggior parte dei luoghi di lavoro è dotata di computer, durante i quali vengono generate radiazioni elettromagnetiche. Gli scienziati non sono ancora giunti a un consenso sulla natura dell'influenza del computer sul corpo umano. Ma ci sono fatti che il rischio di sviluppare un parto prematuro è più alto nelle donne il cui lavoro è collegato a un computer. Pertanto, alla futura mamma non è consigliabile lavorare a lungo al computer, deve seguire una serie di semplici regole che aiuteranno a ridurre l'impatto del computer sul suo corpo.

È importante osservare la modalità di lavoro al computer: è severamente vietato a una donna incinta lavorare al computer per diverse ore ininterrottamente, si consiglia di lavorare per 40-45 minuti, quindi riposare per 110-15 minuti con il monitor si è spento. Se c'è tempo libero o pause nel lavoro, la futura mamma dovrebbe alzarsi e camminare (per allungare le gambe), fare alcuni semplici esercizi di rilassamento. Mentre si è seduti al computer, si consiglia di cambiare periodicamente (4-5 volte) la postura in modo che non si verifichi congestione negli organi pelvici e nelle gambe e non si sviluppi l'osteocondrosi della colonna vertebrale. Con la seduta prolungata, c'è ristagno di sangue negli organi pelvici, che porta sicuramente all'interruzione dell'afflusso di sangue a tutti gli organi, al deterioramento dei processi metabolici e all'apporto di ossigeno al feto. Per ridurre il carico sulla colonna vertebrale, il posto di lavoro (scrivania del computer) deve essere posizionato sotto la vita. Dovresti mettere i piedi su una piccola panca e cambiare la posizione delle gambe, oltre a allungare le gambe di tanto in tanto, fare movimenti di rotazione con i piedi e le dita dei piedi. La sedia dovrebbe avere i braccioli e lo schienale dritto. Dovresti essere al computer in modo che la fonte di luce sia a destra oa sinistra, lo schermo sia all'altezza degli occhi. Quando si lavora su un computer, gli occhi subiscono molto stress, quindi è necessario far riposare periodicamente gli occhi. I seguenti esercizi per gli occhi ti aiuteranno in questo: dovresti battere rapidamente le palpebre, quindi chiudere gli occhi e ruotare i bulbi oculari in direzioni diverse o guardare un oggetto distante. Per prevenire lo sviluppo della "sindrome del tunnel carpale" quando si lavora al computer, in cui si avverte una sensazione di intorpidimento alle dita, dolore all'articolazione del polso e ai palmi, gli esperti raccomandano di tenere le mani sul tavolo e non su peso, facendo periodicamente esercizi per rilassare le mani. Durante la gravidanza, il baricentro si sposta, quindi la futura mamma ha bisogno di fare alcuni movimenti durante il processo lavorativo in modo diverso rispetto a prima. Se prima una donna sollevava le cose, sporgendosi in avanti con le gambe raddrizzate, ora deve assicurarsi di non piegarsi e piegare le ginocchia. Una donna incinta non può essere costretta a lavorare su turni notturni, nei fine settimana e mandata in trasferta. Non sono consigliate attività in cui il periodo di riposo dura più di 3 ore, il lavoro alla macchina è controindicato, tipi di lavoro associati a vibrazioni, forte rumore e alta temperatura nella stanza di lavoro, lavoro monotono sul nastro trasportatore. La futura mamma non dovrebbe rinunciare a tali privilegi, poiché queste precauzioni sono esclusivamente volte a mantenere le buone condizioni della donna incinta e del suo nascituro. Dopotutto, un bambino, essendo nell'utero, sperimenta gli stessi sovraccarichi fisici e mentali di sua madre.

L'opzione migliore sarebbe se una donna incinta redigesse autonomamente un piano di lavoro individuale per il prossimo futuro. In questo programma, dovrebbe prendere in considerazione il momento in cui si nota un aumento delle prestazioni e il periodo della giornata in cui è necessario riposare. Se si nota una buona prestazione nelle ore mattutine, è necessario svolgere un lavoro difficile in questo momento e il resto dopo pranzo.

Durante il resto, gli esperti raccomandano di non ricordare le difficoltà associate al lavoro e di fare esercizi per rilassarsi e calmarsi. Se il lavoro è associato a una seduta prolungata, è necessario fare pause frequenti e camminare (spostarsi da una stanza all'altra, lasciare la stanza). Una donna incinta dovrebbe assicurarsi di avere una sedia comoda sul posto di lavoro. La donna dovrebbe mettere un piccolo cuscino sotto la schiena. Quando si è seduti a lungo, le gambe devono essere tenute su una panca o su una scatola di carta per prevenire la comparsa di edemi, non è possibile incrociare le gambe. Se il lavoro è associato a una posizione eretta prolungata, ciò avrà un impatto negativo sulle condizioni dei muscoli della schiena. Per alleviare o ridurre la pressione sulla schiena durante il lavoro in piedi, si consiglia a una donna incinta di mettere un piede su una piccola panca o in piedi. Aiuterà anche a ridurre la congestione nelle vene delle gambe. La futura mamma ha bisogno di indossare scarpe comode con i tacchi bassi e in procinto di stare in piedi a lungo, fare pause e semplici esercizi per riposare le gambe più spesso.

È necessario notare alcune malattie in cui è assolutamente controindicato che una donna incinta lavori.

La minaccia dell'aborto. Con la minaccia di interruzione della gravidanza, i medici raccomandano il riposo a letto e il soggiorno nel reparto di degenza per la futura mamma. Il riposo a letto in questa situazione è necessario per eliminare la tensione dei singoli gruppi muscolari, aumentare il tono dell'utero, che a sua volta può portare al distacco dell'uovo fetale.
Aborto spontaneo abituale. L'aborto ricorrente è una condizione in cui una donna ha avuto due o più aborti prima delle 22 settimane. Per una donna del genere, il riposo a letto, un'attenta cura e persino un trattamento speciale sono prescritti il prima possibile. Se queste condizioni sono soddisfatte, nel 98% dei casi una donna sarà in grado di dare alla luce un bambino a termine. Se le raccomandazioni del medico non vengono seguite, ciò potrebbe causare un altro aborto spontaneo, quindi la futura mamma deve rifiutarsi di lavorare, seguire le raccomandazioni del medico curante e osservare il riposo a letto. Il riposo a letto in questa situazione è prescritto nello stesso momento in cui sono stati osservati aborti spontanei in precedenti gravidanze.
placenta previa- una condizione in cui gli ostetrici-ginecologi sconsigliano di lavorare per le donne in gravidanza. Se una donna ha la placenta previa, le viene prescritto il riposo a letto e il controllo medico.
Aumento della pressione sanguigna, comparsa di edema e presenza di proteine nelle urine. Con la gestosi in una donna incinta, il riposo a letto aiuterà a normalizzare la pressione sanguigna e a migliorare la funzione cardiaca e la funzione circolatoria. Ci sono complicazioni della gravidanza in cui una donna può lavorare, ma deve assolutamente monitorare le sue condizioni e seguire le raccomandazioni del medico. Questa condizione include le vene varicose. Se una donna ha le vene varicose, dovrebbe sdraiarsi più volte durante il giorno per 10-15 minuti, alzando le gambe. In posizione orizzontale, migliora il passaggio del sangue attraverso le vene, il che non porta a processi stagnanti in esse. Se ciò non è possibile, si consiglia alla donna incinta di mettere i piedi su una sedia o su una superficie rialzata. Dovresti rifiutarti di lavorare se la tromboflebite si è sviluppata durante le vene varicose, una grave complicanza in cui c'è un aumento della temperatura corporea e una sensazione dolorosa appare lungo le vene.

Se la futura mamma continua ad andare al lavoro, allora deve ricordare il verificarsi di quei fenomeni in cui dovrebbe consultare immediatamente un medico. Questi includono: sanguinamento vaginale o spotting abbondante, dolore fastidioso nell'addome inferiore e nella parte bassa della schiena, assenza di movimento del bambino per 12 ore.

Le donne incinte, se continuano a lavorare, vengono trasferite a un tipo di lavoro più leggero o lavoro in cui non vi è alcun effetto sul corpo di fattori produttivi dannosi. Se la questione del trasferimento di una donna incinta a un tipo di lavoro facile non viene risolta, viene esonerata dal lavoro, mentre trattiene lo stipendio medio per tutti i giorni persi a spese dell'impresa.

In Russia, una donna incinta ha diritto al congedo di maternità, che è di 70 giorni di calendario (per gravidanze multiple - 84 giorni) prima del parto e 70 giorni di calendario (se il parto è stato complicato, quindi 86 giorni e quando nascono due o più bambini - 110 giorni). giorni) dopo il parto. Il congedo di maternità è concesso a una donna dalla 30a settimana di gravidanza. Secondo la legge russa, il congedo di maternità è calcolato in totale e viene concesso alla donna per intero, indipendentemente dal numero di giorni trascorsi prima del parto. Inoltre, a una donna vengono concesse ferie annuali (indipendentemente dall'anzianità di servizio), che possono utilizzare prima o dopo il congedo di maternità. Anche se una donna incinta affronta il lavoro senza fatica, mantiene un corretto programma di lavoro e riposo, si consiglia comunque di andare in congedo di maternità 2 mesi prima della data prevista di nascita. Questa volta, la futura mamma dovrebbe trascorrere in un'atmosfera rilassata e prepararsi per la nascita del bambino. Dovrebbe dormire a sufficienza, passare più tempo a camminare all'aria aperta e prestare sufficiente attenzione all'educazione fisica.

È importante per una donna incinta che lavora ricordare che le situazioni stressanti sono inevitabili durante il processo lavorativo. Lo stress è pericoloso per il corpo, e ancor di più per il corpo della futura mamma. Una donna durante la gravidanza diventa più emotiva, è più incline ai processi di eccitabilità, reagisce più bruscamente ai fenomeni che si verificano. Il corpo risponde al verificarsi di situazioni stressanti con una reazione allarmante, in cui un aumento del contenuto di ormoni viene rilasciato nel sangue, aumenta la pressione sanguigna, un aumento della frequenza cardiaca, una diminuzione del tono vascolare e compaiono stress emotivo. Il corpo risponde allo stress con tensione nel lavoro dei principali organi e sistemi. E, se la situazione stressante si prolunga nel tempo, ciò porta all'esaurimento delle risorse del corpo di una donna incinta, che influenzerà immediatamente lo sviluppo del nascituro. La futura mamma dovrebbe sapere che i sintomi delle manifestazioni di stress includono: mal di testa costante, sensazione di insoddisfazione, aumento della fatica e irritabilità, cattivo umore, depressione, disturbi del sonno, disturbi del tratto gastrointestinale. Nessuno è al sicuro dai conflitti sul lavoro, quindi una donna incinta dovrebbe imparare a rispondere normalmente a una situazione stressante. La futura mamma non dovrebbe alzare la voce nella situazione attuale, è necessario respirare profondamente e ritmicamente (per 1 respiro profondo, è necessario fare 3 brevi esalazioni), si consiglia di bere un tè caldo, dolce e debole. Se la situazione lo consente, la donna dovrebbe uscire all'aria aperta. È severamente vietato per una futura mamma usare sigarette, caffè forte e bevande alcoliche per alleviare la tensione. Come risultato della ricerca, gli esperti sono giunti alla conclusione che il cioccolato ha un effetto antistress. La composizione della tavoletta di cioccolato comprende sostanze simili all '"ormone della gioia", che si forma nel nostro corpo nei momenti felici della vita. Un pezzetto di cioccolato può calmarti e tirarti su di morale. Affinché il cioccolato sia ben assorbito, i medici consigliano di sciogliere un pezzo di cioccolato piuttosto che masticarlo.

Se una donna incinta ha segni di stanchezza o aumento dell'emotività e dell'eccitabilità sul lavoro, allora dovrebbe fare una serie di esercizi che la aiuteranno ad alleviare lo stress.

Con maggiore affaticamento, si consiglia a una donna di sedersi dritta e inclinare la testa all'indietro e rimanere in questa posizione per 8-10 secondi, quindi abbassare la testa sul petto e sedersi in questo modo per 10-15 secondi. Quindi dovresti ripetere tutto più volte.
Se durante la giornata lavorativa una donna incinta nota un aumento della fatica, si consiglia di sedersi dritta, raddrizzare le spalle, alzare leggermente il mento. Le mani dovrebbero essere abbassate lungo il corpo. Quindi dovrebbe tendere i muscoli della schiena, delle braccia, del collo e rimanere in questo stato per 10-15 secondi, quindi dovrebbe rilassarsi per 10-15 secondi e poi ripetere tutto.
Se il lavoro è collegato a un computer e la futura mamma nota che i suoi occhi sono diventati stanchi, si consiglia di chiudere gli occhi per 5-7 secondi, quindi aprire e guardare il ponte del naso. Ripeti questo esercizio 3-5 volte.
Se si nota intorpidimento degli arti inferiori, una donna incinta dovrebbe raddrizzare le gambe e togliersi i calzini. Quindi si consiglia di alzarsi e alzarsi in punta di piedi 8-10 volte. Quindi dovresti sederti e rilassare le gambe il più possibile.

Tornare al lavoro dopo aver avuto un bambino

Quando pianifichi il tuo ritorno al lavoro dopo la nascita del bambino, sii il più flessibile possibile quando torni al lavoro. Un fermo impegno a tornare esattamente sei settimane dopo il parto può essere più gravoso di quanto desideri e renderà il ritorno al lavoro più problematico di un appuntamento difficile. Molte madri scoprono che, sebbene trovassero le solite sei settimane più che sufficienti, quando arrivò il momento erano fisicamente o emotivamente impreparate a tornare al lavoro.

In generale, ritarda il ritorno al lavoro il più a lungo possibile. All'inizio, cerca di uscire part-time. La maggior parte delle autorità nel campo dello sviluppo neonatale concorda sul fatto che un bambino si sente meglio se comunica costantemente con sua madre, il che è stato confermato anche dalle donne con cui ho parlato. Sebbene i lavori part-time siano l'ideale, almeno inizialmente, sono spesso difficili da trovare. Tuttavia, a volte i datori di lavoro arrivano al punto di dividere il tempo pieno tra due dipendenti. Questo concetto di lavoro diviso è ora l'opportunità più recente e più favorevole per la madre lavoratrice. Dividendo il lavoro tra loro, due madri lavoratrici possono concordare di lavorare mezza giornata o due o tre giorni interi alla settimana. Tale impiego è possibile per insegnanti, segretari, impiegati di banca, impiegati, infermieri e altri. Due lavoratori in un lavoro diviso lavoreranno secondo orari coerenti con le loro faccende domestiche e, nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro sentono di ottenere di più da due lavoratori per una busta paga. Un imprenditore mi ha detto che pensava di ottenere più produttività da due dipendenti part-time di quanto avrebbe mai potuto sperare di ottenere da un dipendente a tempo pieno.

Un altro approccio a questo problema può essere adatto a una madre che preferisce stare a casa con il suo bambino, ma ha bisogno di soldi. Si impegna a prendersi cura del bambino di un'altra madre, che preferisce andare a lavorare. E chi meglio della madre di un altro bambino si prende cura del bambino di una madre lavoratrice?

Una donna che ha deciso di avere un figlio deve spesso affrontare un dilemma. È molto difficile per molti decidere quale sia una priorità per loro: carriera o vita personale. Rendendosi conto di essere incinta, la futura mamma inizia a cercare risposte alle domande: cosa fare con il lavoro, quando prendere il congedo di maternità, come reagiranno le autorità in caso di frequenti congedi per malattia e improvvisamente si offriranno di smettere e presto. La gravidanza e il lavoro sono abbastanza compatibili e ogni donna dovrebbe capirlo.

La futura mamma e il suo lavoro

Hai buone notizie, sei incinta? Non prendere decisioni affrettate, calmati e pensaci bene. Inizialmente, visita un ginecologo e consulta le tue condizioni attuali. Se c'è il rischio di complicazioni, può darsi che per un certo periodo di tempo dovrai dimenticare il posto di lavoro.

In assenza di problemi di salute, si può tranquillamente continuare ad assistere al lavoro, fino al decreto. Non aver paura di raccontare ai dipendenti la tua situazione. Nasconderlo è altamente sconsigliato. Come dimostra la pratica, molte donne cercano di "nascondere" la propria gravidanza il più a lungo possibile.

Lo fanno per vari motivi. Alcuni pensano che verranno sicuramente licenziati, altri temono la privazione di pagamenti aggiuntivi e bonus, altri non raccontano nulla, semplicemente per motivi superstiziosi. Tutti questi timori sono infondati. Al contrario, privano la donna incinta di tutti i privilegi che la sua posizione comporta e le è giustamente dovuta. Il datore di lavoro non ha diritto a:

Elimina questa categoria di dipendenti o riducili.
Trasferiscili a lavori più facili e allo stesso tempo riduci i salari.
Rifiutare di spostare l'orario di lavoro (questo vale per l'inizio e la fine del turno di lavoro).

Vale sempre la pena essere preparati al fatto che la direzione può comportarsi, per usare un eufemismo, "ingiustamente". Ignorando le leggi che proteggono le future mamme, i capi stanno cercando il modo per sbarazzarsi di una tale "destra".

A una donna viene offerto a una donna di passare a una tariffa più bassa per risparmiare denaro, inviata "a proprie spese" e persino offerta di smettere. Notando questo atteggiamento verso te stesso, non dovresti avere paura e disperazione. Impara i tuoi diritti e difendili con coraggio. In caso di violazione della legge, il datore di lavoro è responsabile.

Come segnalare una gravidanza?

Prima di comunicare al tuo capo notizie importanti, devi prepararti in anticipo. Non vi è alcuna garanzia che questo messaggio venga ricevuto positivamente. Non essere offeso in caso di una tale reazione. Prendi una nota positiva, non fare storie, non fare minacce e cerca di discutere la questione con calma e gentilezza.

Quando si pianifica di rimanere al lavoro e poi andare in congedo di maternità, è meglio informare la direzione in anticipo. Dopotutto, prima o poi dovrà essere fatto. Non aspettare che il tuo "segreto" diventi troppo ovvio.

Il capo percepirà il silenzio come un inganno consapevole ed è improbabile che l'atteggiamento nei tuoi confronti diventi positivo. Dall'esperienza di tali casi, è chiaro che è meglio risolvere tutti i problemi in modo tempestivo. È irresponsabile portare la situazione alla sfiducia in se stessi, aggravando così la situazione nella squadra.

Non pensare solo al tuo vantaggio, perché il capo deve prepararsi per la tua partenza. E questo richiede tempo. Una tempestiva consapevolezza ti consentirà di preselezionare una persona per il tuo posto.

Restrizioni durante il lavoro

Quali regole dovrebbe seguire una donna incinta al lavoro durante il periodo di gravidanza?

Evitare un'attività fisica eccessiva.
Elimina le situazioni che causano stress nervoso e depressione.
È controindicato rimanere a lungo nella stessa posizione (seduto o in piedi), entrare in contatto con sostanze tossiche e chimiche nelle proprie attività.
È necessario fare delle pause di riposo durante il turno di lavoro.
Il lavoro viene mostrato non più di quaranta ore alla settimana e solo durante il giorno.

Il posto di lavoro in ufficio non deve essere posizionato vicino a termosifoni, ventilatori, in una corrente d'aria, vicino a un condizionatore d'aria, vicino a stampanti, fotocopiatrici e altre apparecchiature.

Documenti per l'emissione di un decreto

Le donne ufficialmente registrate con un contratto di lavoro non dovrebbero preoccuparsi. Tutti i pagamenti vengono effettuati dall'organizzazione in cui sei registrato al lavoro. Il resto delle future mamme dovrà rivolgersi alle strutture competenti, ovvero il dipartimento del lavoro e della protezione sociale della popolazione (UTSP) in base all'iscrizione del luogo di residenza o di residenza effettiva.

Dopo esserti accertato della tua posizione, non tardare a contattare la clinica prenatale, dove verrai portato sotto controllo medico. Qui devono rilasciare un certificato, che viene successivamente presentato al dipartimento delle risorse umane per la registrazione del congedo relativo alla gravidanza e al parto futuro. Inoltre, sulla base di questo documento, verrà corrisposta un'indennità. Nel calcolarlo, vengono presi in considerazione i guadagni medi per 180 giorni di lavoro precedente. Compresi i pagamenti dei bonus, le indennità di viaggio, i supplementi e l'indennità per ferie vengono presi.

Quando si decide di reintegrare il lavoro, anche se è stato emesso un congedo per malattia, il denaro per la maternità non viene pagato. La legge non prevede il finanziamento parallelo di stipendi e benefici.

Le persone impegnate in attività imprenditoriali sono pagate per decreto dalla cassa sociale. Studenti e disoccupati richiedono i pagamenti all'Amministrazione della previdenza sociale.

I diritti delle madri lavoratrici

Fondamentalmente, tutte le donne, essendo incinte, sono abbastanza sicure di poter padroneggiare l'esecuzione del volume delle funzioni ufficiali. Ma in realtà non sempre ci riescono. Se capisci che non stai affrontando, non sorvolare su questo fatto. Parla con la direzione dei modi per ridurre la quantità di carico di lavoro ed eliminare le attività più difficili da completare. Puoi chiedere aiuto se non hai tempo per fare qualcosa. Sicuramente al capo non dispiacerà.

La questione della salute della madre e del nascituro dovrebbe venire prima di tutto. E il superlavoro durante il periodo di gravidanza è estremamente pericoloso. Pertanto, anche con un leggero peggioramento delle condizioni, stanchezza o comparsa di sintomi discutibili, la cosa migliore da fare è sospendere per un po' le attività lavorative.

Una donna incinta che lavora può:

Congedo per malattia per un numero illimitato di giorni.
Richiedere al management di ridurre gli standard di produzione o trasferire in un sito con carichi inferiori (senza variazioni di salario).
Sollevare il problema della riduzione della lunghezza della giornata lavorativa.
Non lavorare di notte, oltre gli standard stabiliti, nei fine settimana e nei giorni festivi.
Rifiuta il viaggio.

Il posto di lavoro viene mantenuto per l'intero periodo di permanenza in congedo per malattia postnatale e congedo parentale. Il datore di lavoro non ha il diritto, senza questo consenso, di ridurre o licenziare una donna incinta. Se la società viene liquidata o dichiarata fallita, la direzione ha il diritto di licenziare tale dipendente e il suo successivo impiego è obbligatorio.

Lavorare in posizione seduta

Se il tuo lavoro richiede una seduta costante, non sarebbe superfluo conoscere alcune regole:

Devi sederti su una sedia comoda, con braccioli e con lo schienale.
L'altezza della sedia è regolata in modo che i piedi poggino completamente sul pavimento, mentre le gambe piegate creano un angolo retto.
È necessario fare delle pause dal lavoro ogni 45 minuti e alzarsi dal posto di lavoro per camminare e fare esercizi.
Quando sei seduto, non incrociare le gambe. In questa posizione, la circolazione sanguigna nel bacino è disturbata.

Durante la gravidanza, il carico sulla colonna vertebrale aumenta in modo significativo con la crescita dell'utero. La postura scorretta quando si è seduti su una sedia esacerba il carico e porta anche a processi patologici negli organi pelvici. La seduta prolungata, in assenza di pause, contribuisce allo sviluppo delle emorroidi.

Gravidanza e tecnologia informatica

Molte future mamme sono preoccupate per la sicurezza di lavorare al computer durante il periodo di gravidanza. Se il lavoro richiede l'uso di un computer, danneggerà il bambino? Dopotutto, svolgendo funzioni ufficiali, puoi passare l'intera giornata dietro al monitor.

Per molti anni, gli esperti hanno cercato di determinare quanto sia pericoloso un computer per una donna che aspetta un bambino. Sono stati effettuati ripetuti studi, sono state conservate registrazioni statistiche delle donne in gravidanza, il cui lavoro è una presenza costante al computer, è stata determinata la percentuale di patologie nello sviluppo del feto e gli aborti spontanei. Fortunatamente, la connessione tra possibili aborti spontanei e lavorare al computer non è stata stabilita.

Vale la pena notare che la tecnologia sta migliorando a una velocità incredibile e queste non sono più le macchine prodotte diversi decenni fa. Quindi, per proteggersi, è stato necessario utilizzare schermi protettivi dalle radiazioni elettromagnetiche. Nonostante ciò, non si può affermare con certezza che l'esposizione prolungata allo schermo di un computer durante la gravidanza sia assolutamente sicura.

È necessario sedersi davanti al monitor nella posizione corretta, con la schiena dritta e alla distanza ottimale degli occhi dal monitor. È importante prendersi delle pause dal lavoro. Non dimenticare i pericoli come l'inattività fisica e la vista offuscata.

Gravidanza e codice del lavoro

La consapevolezza sulla questione "gravidanza e lavoro" aiuta le donne nella posizione lavorativa.

Una donna è in grado di lavorare nei primi sei mesi di gravidanza. Molto spesso, il datore di lavoro rifiuta di iscrivere questa categoria a un lavoro. Così, si salva dai problemi legati al pagamento della maternità e delle ferie.
È importante sapere che è illegale in assenza di altri buoni motivi.
Devi essere accettato nello stato e senza nominare un periodo di prova.

Conoscendo chiaramente i tuoi diritti, puoi facilmente sviluppare una strategia di comportamento in una squadra. Il Codice del lavoro è progettato per proteggere una persona, i suoi diritti al lavoro e al riposo. Nessuna eccezione e le donne che portano figli. Questo non vuol dire che a tutti piacciano queste leggi. Tuttavia, dobbiamo rispettarli. Avrai bisogno di un po' di coraggio per mantenere le posizioni. E ricorda, la legge è dalla tua parte.

Puoi pianificare un decreto dal settimo mese di gravidanza. Il medico incaricato della gravidanza rilascerà un certificato. Ti indicherà il termine della tua posizione e la data prevista di consegna. La durata del congedo prenatale è di 70 giorni, in caso di gravidanza multipla è estesa a 84 giorni. Dopo il parto, secondo la legge, sono necessari 70 giorni di congedo per malattia se il parto è avvenuto senza complicazioni. Se ci sono problemi con il parto, una donna è disabile per 86 giorni e 110 se sono nati gemelli.

Al termine del periodo di congedo per malattia prenatale e postnatale, viene scritta una domanda per la concessione del congedo per prendersi cura del bambino, fino al raggiungimento dell'età di tre anni. Per l'intero periodo, l'organizzazione conserva il posto di lavoro per te. Inoltre, il periodo di maternità viene conteggiato nell'esperienza assicurativa. Puoi tornare al lavoro senza aspettare la fine della pausa triennale. Ma, in una situazione del genere, i finanziamenti per le prestazioni saranno sospesi.

Tempo di riposo

Per le donne in una "posizione interessante" ci sono anche vantaggi per quanto riguarda le vacanze. Prima di andare in congedo per malattia prima del parto, il datore di lavoro non deve creare ostacoli e concedere al dipendente ferie annuali e aggiuntive senza tener conto del periodo di lavoro svolto presso l'impresa per l'anno in corso.

Dopotutto, dopo il congedo per malattia, il più delle volte le donne vanno in congedo parentale e non possono più sfruttare l'occasione per “allontanarsi” dai giorni previsti dalla legge. Questa tecnica è ampiamente praticata nelle istituzioni governative.

Pagamenti alla nascita dei figli

Secondo la normativa vigente, hanno diritto alle prestazioni sia le lavoratrici che le non occupate. Se una donna in attesa di un bambino è inquadrata al lavoro da un contratto di lavoro, l'indennità sarà erogata sul posto di lavoro. La base per questo è un certificato di invalidità rilasciato da un'organizzazione medica. L'importo dei pagamenti è il cento per cento del salario. Il resto del gentil sesso richiede la registrazione dell'assistenza alla sicurezza sociale al momento dell'iscrizione.

Per richiedere un prestito è necessario fornire i seguenti documenti:

Certificato di modulo approvato dall'ospedale.
Applicazione del modulo stabilito.
Attestato dal luogo di lavoro, studio, servizio.
codice fiscale individuale, passaporto, libretto di lavoro.
Un documento del centro per l'impiego (se stai cercando un lavoro e hai presentato i documenti al servizio per l'impiego per questo).

Dovresti richiedere l'indennità entro sei mesi dalla fine del congedo di maternità.

Circa un anno fa ho finalmente messo mia figlia di 3 anni in una scuola materna, ma ho dovuto lasciare il mio lavoro in banca a causa del costante congedo per malattia del bambino. Così ho iniziato a cercare un lavoro con orari più flessibili e un datore di lavoro leale. Ma la notizia improvvisa della mia seconda gravidanza mi ha sconvolto: da disoccupata avrei diritto a pagamenti minimi, che bastano appena per pagare le bollette. Cosa possiamo dire del contenuto completo di entrambi i bambini?! Certo, c'è un marito, ma anche il suo stipendio non è infinito.

Tutti questi pensieri mi hanno spinto a cercare rapidamente un lavoro: in primo luogo, per risparmiare sullo stipendio per la dote del bambino, e in secondo luogo, per ricevere almeno alcuni pagamenti.

Come stavo cercando un lavoro, essere in una posizione

Era difficile cercare lavoro, perché avevo bisogno di un orario fino alle 17.00 massimo per avere il tempo di andare a prendere mia figlia all'asilo. Ma ho considerato tutte le opzioni adatte in cui speravo di incontrare la lealtà del datore di lavoro.

Il processo si è svolto secondo il seguente schema:

Cerca le offerte di lavoro adatte su vari siti di lavoro.
Invia curriculum all'indirizzo email del datore di lavoro.
Colloquio telefonico con il dipendente preposto alla selezione del personale e appuntamento per colloquio.
Colloquio.
Analisi delle condizioni proposte e decisione sull'idoneità di questo posto vacante.

Ho scelto assolutamente tutte le opzioni che almeno corrispondevano approssimativamente alle mie qualifiche e talvolta erano persino significativamente inferiori. Non ho ritenuto vergognoso considerare anche il posto vacante di un venditore o di un amministratore.

La mia ricerca è continuata per circa un mese. Durante questo periodo, sono andato a diverse dozzine e ho inviato circa 50 curricula. Il tempo è passato e ho capito che in pochi mesi sarebbe stato difficile per me nascondere la mia posizione, quindi avevo urgente bisogno di sistemarmi.

Di conseguenza, ho trovato l'opzione migliore per diversi lavori che mi hanno permesso di risparmiare denaro per il futuro e ottenere un impiego ufficiale:

Amministratore in odontoiatria con orario 8.30-15.30 per 5 giorni lavorativi con registrazione ufficiale.
Operatore di call center da casa a distanza con orario gratuito.

Portando mia figlia all'asilo la mattina, sono corsa al lavoro. Alla fine del mio turno ho preso il bambino, l'ho messo a letto e mi sono seduto per il secondo lavoro fino all'una del mattino. Nei fine settimana, i genitori a volte portavano la figlia a casa loro, o mio marito sedeva con lei tutto il giorno, e quindi potevo ancora lavorare in un call center.

In questa modalità ho vissuto quasi fino alla nascita. Era difficile, data la mia difficile situazione, ma i soldi servivano di più. Pertanto, ho cercato di lavorare ogni minuto libero, ma mi sono comunque preso cura di me stesso, preoccupandomi per la salute del nascituro.

Legislazione della Federazione Russa sui diritti delle donne in gravidanza

Il Codice del lavoro prevede molti vantaggi e agevolazioni per le donne in gravidanza. Ma, sfortunatamente, non è sempre possibile utilizzarli. Tuttavia, tutte le donne in posizione devono essere consapevoli dei propri diritti:

Diritto al lavoro. Arte. 170 del Codice del lavoro vieta al datore di lavoro di rifiutarsi di assumere una donna incinta a causa della sua gravidanza. Sfortunatamente, molti evitano una risposta diretta quando rifiutano, riferendosi al fatto che è stato trovato un altro candidato adatto per il posto vacante.
Il diritto a mantenere un posto di lavoro in qualsiasi circostanza. Non puoi licenziare una donna incinta. L'eccezione è la liquidazione di un'impresa o impiego mentre la dipendente principale è in congedo di maternità. Ma anche in questi casi, la donna incinta ha privilegi speciali: alla liquidazione dell'impresa, il datore di lavoro si impegna a trovare una nuova posizione per il dipendente e paga lo stipendio medio per 3 mesi prima dell'assunzione in un nuovo lavoro. Nel lavoro interinale, al posto della lavoratrice in congedo di maternità, al momento della partenza, deve essere fornita alla gestante ogni alternativa idonea fino all'inizio del congedo di maternità.

Il diritto a condizioni di lavoro preferenziali. Le dipendenti in gravidanza non dovrebbero essere coinvolte nel lavoro in industrie pericolose, così come in quelle associate a un lavoro fisico pesante. Inoltre, non hanno il diritto di mandare una donna incinta in viaggio d'affari, lasciarla per fare gli straordinari o uscire in vacanza o in un giorno libero. In alcuni casi è anche possibile esercitare il diritto ad un orario di lavoro individuale con assunzione part-time in giornata.
Diritto all'assistenza sanitaria. Quasi ogni donna incinta visita regolarmente vari medici e si sottopone agli esami necessari. Molto spesso i medici lavorano contemporaneamente alla maggior parte delle altre persone. Se una donna fornisce un certificato attestante che durante l'orario di lavoro si trovava in un istituto medico e si è sottoposta all'esame richiesto, queste ore saranno conteggiate come lavorate.
Diritto alla maternità. Alla 30a settimana di gravidanza, una donna ha il diritto di richiedere un congedo per malattia e di lasciare il lavoro per il congedo di maternità. Il periodo di congedo per malattia è solitamente di 140 giorni (con una gravidanza singleton): 70 giorni prima della data preliminare del parto e 70 giorni dopo il parto. Al termine del congedo per malattia, la donna ufficialmente assunta ha diritto al congedo parentale fino al compimento dei 3 anni di età del figlio.

In effetti, è molto più facile per le donne incinte trovare lavoro nelle prime fasi, purché impercettibile agli altri. In un secondo momento, questo è molto più difficile da fare, ma è possibile, a determinate condizioni del datore di lavoro:

lavoro informale;
lavorare con contratto di diritto civile;
contratto di lavoro.

Tutte le opzioni consentono al datore di lavoro di terminare indolore il rapporto di lavoro al momento del parto, liberando spazio per un nuovo dipendente ed eliminando personale aggiuntivo e lavoro di contabilità.

L'opzione del posto vacante dipende dalle qualifiche e dal livello di formazione del candidato, ma puoi sempre trovare un lavoro nei posti vacanti più semplici e popolari:

Direttore delle vendite;
amministratore;
venditore;
spedizioniere;
segretaria o assistente personale;
impiegato.

Dove una donna incinta non dovrebbe cercare lavoro?

Quando si cerca un lavoro, è meglio evitare subito un certo numero di posti vacanti per non perdere tempo extra.

Produzione e lavoro associati al duro lavoro fisico. Quasi tutte le future madri si preoccupano della salute del nascituro e non vogliono fargli del male. Pertanto, è opportuno escludere immediatamente i lavori legati allo sforzo fisico (donna delle pulizie, domestica, custode), nonché qualsiasi lavoro associato a sostanze pericolose (pittore, operatori di officine industriali, assistente di laboratorio).
Lavoro itinerante. Professioni come supervisore, agente immobiliare, autista sono associate a viaggi costanti, orari instabili e maggiore affaticamento, che possono rappresentare una minaccia per una donna incinta e suo figlio.
Lavora in posizioni di leadership. Oltre al fatto che la posizione responsabile della testa prevede un lavoro frequente in situazioni stressanti, è tenuto a monitorare costantemente la sua unità.

Accade spesso che una donna in una posizione non riesca a trovare un lavoro adatto o riceva continui rifiuti da parte dei datori di lavoro. Non dovresti disperare, perché in questi casi puoi considerare l'opzione di vari lavori part-time.

L'impiego ufficiale in questo caso è escluso, ma tale impiego ti consentirà di risparmiare una certa quantità di denaro con un programma gratuito:

Libero professionista (programmazione, design e impaginazione, copywriting, traduzioni, redazione di tesine e tesi).
Ricamo. Se la futura mamma ama una sorta di fatto a mano, puoi organizzare la vendita dei tuoi prodotti. Per fare ciò, puoi organizzare il negozio online o il gruppo più elementare sui social network.
In proprio. Prima della nascita di un bambino, puoi avviare la tua piccola impresa, che sarà interessante e non richiederà molte spese. E molte idee per una start-up da zero possono essere trovate su Internet in modo assolutamente gratuito.
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Baby sitter. Sarà utile per una futura mamma imparare il più possibile sui bambini, cosa che può essere realizzata lavorando part-time come bambinaia.

Trovare un lavoro per una donna incinta non è un compito facile. Ma se la situazione finanziaria non è delle più disastrose e non è stato trovato un lavoro adatto, ma c'è un coniuge o dei genitori che si assumeranno il sostegno finanziario della futura mamma e del bambino, allora puoi ricevere qualche vantaggio dal rimanere permanentemente a casa. Del resto anche la casalinga è un mestiere che permette non di guadagnare, ma di risparmiare una notevole quantità di denaro cercando beni e prodotti più economici rispetto a un supermercato vicino, e cucinando cibi fatti in casa, escluse le spese per mense e bar.

Diritti delle donne in gravidanza in relazione al lavoro

La legge dice che se una donna incinta vuole trovare un lavoro, non ha il diritto che le venga negato il lavoro a causa della gravidanza. Per tale atto, il codice penale della Federazione Russa prevede la responsabilità penale sotto forma di multa o lavoro obbligatorio. Il rifiuto di assumere è possibile solo se le qualità commerciali, il livello di istruzione e le qualifiche del richiedente non soddisfano i requisiti.

Il candidato alla posizione può anche pretendere che gli venga fornita una risposta scritta dettagliata circa i motivi del rifiuto di assumere (tale rifiuto può essere impugnato in giudizio). È vero, al momento, queste norme della legge vengono applicate raramente nella pratica, poiché quando si rifiuta di assumere una donna incinta, il datore di lavoro cerca di giustificare il rifiuto con le scarse qualità commerciali della donna o semplicemente dichiara che il posto è già stato preso.

Se una donna incinta è riuscita a trovare un lavoro, non le può essere concesso un periodo di prova per testare le sue qualità professionali.

Va inoltre notato che quando si fa domanda per un nuovo lavoro, una donna non è tenuta a denunciare la sua gravidanza e se un dipendente ha nascosto questo fatto durante il lavoro, il manager non ha il diritto di ritenerla responsabile per questo. Fanno eccezione quei casi in cui, prima di fare domanda per un lavoro, era necessario superare una visita medica e la donna presentava documenti falsi che indicavano l'assenza di gravidanza.

Cosa significa lavoro facile per le donne incinte

Le dipendenti in gravidanza hanno bisogno di un sollievo dal lavoro, quindi il Codice del lavoro stabilisce che ogni donna incinta ha il diritto di passare al lavoro con un orario ridotto. La legge non specifica il numero esatto di ore lavorative a cui dovrebbe essere ridotto il tempo per la futura mamma, quindi la questione viene risolta d'intesa con il datore di lavoro. Allo stesso tempo, è importante sapere che con una tale modalità di lavoro, i salari saranno ridotti di conseguenza.

È anche importante ricordare che un dipendente che aspetta un bambino non dovrebbe essere coinvolto nel lavoro:

di notte (dalle 22 alle 6 ore);
col tempo;
nei finesettimana;
nei giorni festivi non lavorativi.

Inoltre, la legge vieta l'invio di donne incinte in trasferta. E in tutti questi casi, l'uscita dal lavoro di una lavoratrice incinta è inaccettabile anche con il suo consenso.

Le attuali norme sanitarie (SanPiN) prevedono anche altre restrizioni sulle condizioni di lavoro delle donne in gravidanza. Quindi, non possono funzionare:

Non conosci i tuoi diritti?

negli scantinati;
in una bozza;
in condizioni di vestiti e scarpe bagnati;
sotto l'influenza di fattori di produzione dannosi;
nelle altre condizioni avverse previste da SanPiN.

Se il lavoro è associato al sollevamento costante di pesi, la massa del carico trasportato non può essere superiore a 1,25 kg e, alternando il sollevamento del carico con altri lavori, superiore a 2,5 kg.

Nei casi in cui il lavoro svolto da una donna sia controindicato durante la gravidanza, dovrebbe essere trasferita in un altro lavoro a lei adatto. Inoltre, la necessità di ridurre il tasso di produzione o di fornire altri lavori può essere prevista da un parere medico. In caso di trasferimento a un altro lavoro, viene mantenuto lo stipendio medio nel luogo di lavoro precedente.

I diritti delle donne incinte di partire

Come regola generale, un dipendente può percepire ferie annuali pagate dopo aver lavorato per sei mesi in questo luogo di lavoro. Per le gestanti è stata stabilita una regola preferenziale: indipendentemente dall'anzianità di servizio, possono andare in ferie annuali prima dell'inizio del congedo di maternità o subito dopo la fine del congedo di maternità.

La legge sancisce un altro importante diritto della donna incinta al lavoro in merito alla concessione del congedo: una lavoratrice incinta non può essere richiamata prematuramente dal congedo anche con il suo consenso.

Per quanto riguarda il congedo di maternità (che nella legge viene chiamato congedo di maternità), esso è concesso per un periodo di 30 settimane di gravidanza. Se è prevista la nascita di 2 o più figli, la donna va in congedo di maternità 2 settimane prima. La durata del congedo dipende dal numero dei figli e dalla gravità del corso del parto e varia da 140 a 194 giorni. Durante tale congedo è dovuto un beneficio pari al 100% della retribuzione media, che viene erogato immediatamente per l'intero periodo del decreto.

Oltre ad andare in vacanza, le donne incinte hanno un altro motivo legale per assentarsi temporaneamente dal posto di lavoro. Quindi, se il periodo di assenza dal lavoro in relazione a una visita in clinica (per test e specialisti di passaggio), dovrebbe essere pagato per l'importo del guadagno medio. In questo caso, la donna dovrebbe presentare evidenza di assenza dal lavoro proprio per questo motivo (ad esempio biglietto dal medico). Pertanto, per sottoporsi a una visita medica obbligatoria, le donne in gravidanza non hanno bisogno di prendersi una vacanza a proprie spese.

Una donna incinta può essere licenziata?

Il datore di lavoro non ha il diritto di rescindere di propria iniziativa un contratto di lavoro con una donna incinta. Anche se negligente nell'esercizio delle sue funzioni ufficiali, inizia a fare tardi al lavoro o non si presenta al turno senza una buona ragione, in tutti questi casi è minacciata, al massimo, di rimprovero. Gli unici motivi accettabili per il licenziamento sono la liquidazione dell'organizzazione (ma non il ridimensionamento!) o la cessazione delle attività da parte del datore di lavoro nella qualità di imprenditore individuale.

La situazione è più complicata se la donna lavora con un contratto a tempo determinato e il periodo di validità scade durante la gravidanza. Ma anche in una situazione del genere, come regola generale, il manager non dovrebbe licenziare una dipendente incinta. La durata del contratto con lei è prorogata fino alla fine della gravidanza. Per fare questo, una donna ha bisogno di:

presentare domanda al dirigente per la proroga del contratto di lavoro;
allegare ad esso un certificato medico di gravidanza ottenuto in clinica prenatale.

Sulla base di questi documenti si conclude un accordo con la donna sulla proroga del rapporto di lavoro fino al termine della gravidanza. Dopo la nascita di un figlio (o al termine della gravidanza con aborto o aborto spontaneo), il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto con il dipendente. Per esercitare questo diritto, gli viene concesso un periodo di una settimana dal giorno in cui ha saputo (o avrebbe dovuto sapere) della fine della gravidanza.

È importante sottolineare che il datore di lavoro non ha l'obbligo di rinnovare un contratto a tempo determinato se scade dopo la nascita del figlio. Questo momento dovrebbe essere preso in considerazione dalle donne che lavorano con un contratto a tempo determinato quando pianificano una gravidanza.

La legge consente il licenziamento di una futura mamma che lavora con contratto a tempo determinato solo se sono soddisfatte alcune condizioni:

il contratto è eseguito per il periodo di assenza del dipendente principale e questo dipendente va a lavorare;
non c'è modo di trasferire una donna in un'altra posizione (anche meno pagata);
la possibilità di trasferimento è disponibile, ma il dipendente non dà il consenso a questo.

Pertanto, possiamo concludere che i diritti delle donne incinte sono enunciati in modo sufficientemente dettagliato nella legge. Allo stesso tempo, le donne incinte che lavorano con un contratto di lavoro a tempo determinato sono tutelate dalla legge in misura minore rispetto al resto.

Maria Sokolova

Tempo di lettura: 9 minuti

Oggi trovare un buon lavoro, e anche ben retribuito, è molto difficile. E se una donna è incinta, allora questo compito è quasi impossibile. In effetti, molti datori di lavoro non vogliono davvero accettare un dipendente che dovrà cercare un sostituto tra pochi mesi. Tuttavia, una donna incinta dovrebbe tentare la fortuna, perché ora dovrebbe pensare non solo a se stessa, ma anche al futuro bambino.

Perché una donna incinta dovrebbe lavorare?

La nascita di un bambino e tutti i preparativi imminenti per questo momento felice richiedono risorse finanziarie significative. costi. Inoltre, dopo il parto, una donna non può impegnarsi in un'attività lavorativa a tutti gli effetti per diversi mesi o addirittura diversi anni, il che significa che il bilancio familiare subirà gravi perdite.

Certo, una futura mamma sposata può contare sull'aiuto del marito, ma sarà molto più difficile. Pertanto, molte donne cercano di garantire finanziariamente il loro prossimo futuro al massimo.

Le donne incinte in cerca di lavoro sono motivate dal fatto che hanno bisogno di guadagnare soldi extra prima della nascita del bambino, e per questo hanno il diritto di ricevere pagamenti mensili dal datore di lavoro.

I principali vantaggi a cui ha diritto una donna incinta che lavora:

Pertanto, una donna incinta disoccupata è privata di alcuni benefici e non riceve i quattro benefici sopra elencati.

Come trovare un lavoro per una futura madre - risoluzione dei problemi

Se scopri che avrai un bambino, ma non hai un lavoro fisso, non importa. Una donna incinta otterrà un lavoro abbastanza conveniente. Certo, molti datori di lavoro non sono desiderosi di assumere una donna in posizione, perché tra pochi mesi dovrà cercare un sostituto, pagare delle indennità, ecc.

Ma c'è una via d'uscita da questa situazione. Nelle prime fasi, la gravidanza non è molto evidente, quindi è necessario trovare un lavoro il prima possibile.

Durante la ricerca di un lavoro, molte donne affrontano vari problemi.

Elenchiamo i principali e troviamo il modo per risolverli:

Quali posizioni può davvero ottenere una donna incinta?

Il datore di lavoro ideale per una donna incinta è una struttura statale o commerciale che offre un pacchetto sociale completo. Lascia che la posizione proposta non rientri interamente nella tua specialità, ma in 30 settimane potrai andare in maternità senza problemi e avrai la garanzia di ricevere tutti i pagamenti a te dovuti.

Il migliore per una donna incinta è adatto un lavoro calmo che non richiede stress nervoso e fisico. Tali posti vacanti possono essere trovati in ufficio, archivi, biblioteche, scuola materna, alcune aree della contabilità.

Puoi provare a trovare lavoro in una struttura commerciale. Ma non dovresti nascondere la tua "posizione interessante" a un potenziale datore di lavoro per troppo tempo, in modo che in seguito non sarebbe una spiacevole sorpresa per lui. Discuti di questa situazione con un potenziale manager e parla dei tuoi vantaggi rispetto ad altri candidati. Con questo approccio, aumenta la probabilità di ottenere la posizione desiderata. Inoltre, in alcune specialità è possibile lavorare da remoto. E se svolgi bene prima del congedo di maternità, il tuo datore di lavoro potrebbe accettare che continuerai a svolgere le tue funzioni funzionali a casa.

Il più inappropriato stesso lavoro per le donne incinte sono un impiegato di banca e un operatore postale, poiché qui è necessario avere costanza e tranquillità per risolvere eventuali conflitti con i clienti.

Vale la pena diventare una donna incinta per motivi di pagamento?

Se la tua ricerca non ha avuto successo, contatta il centro per l'impiego per assistenza. Lì ti verranno offerti posti vacanti adeguati. E se non ce ne sono, saranno registrati come disoccupati.

Iscrivendoti al centro per l'impiego, riceverai l'indennità di disoccupazione, il cui importo minimo è 890 rubli e il massimo - 4 900 rubli. Riceverai questi pagamenti fino al tuo congedo di maternità.

Ma ricorda che una donna che è iscritta per disoccupazione non ha diritto a percepire l'indennità di maternità, il centro per l'impiego non effettua tali pagamenti. Inoltre, dopo aver portato un certificato di incapacità al lavoro a un dipendente della borsa del lavoro, non riceverai più l'indennità di disoccupazione. Questi pagamenti verranno ripresi solo quando sarai pronto per cercare di nuovo lavoro e ricominciare a lavorare.

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