Un rapporto di lavoro formalizzato garantisce che, in caso di nascita di un figlio, il lavoratore abbia diritto a una serie di benefici. Si tratta di congedi per malattia per gravidanza e parto, un'indennità per la registrazione anticipata in una clinica prenatale, un'indennità forfettaria in relazione alla nascita di un bambino, nonché un'indennità mensile successiva per la cura di un bambino fino a uno e un mezzo anno. Fermo restando il principio generale, il calcolo delle indennità di maternità dovute alla variazione degli importi viene aggiornato annualmente. Nel 2018 sono attesi cambiamenti in materia.
Come calcolare l'indennità di maternità
Il congedo per malattia per gravidanza e parto viene rilasciato alla 30a settimana di gravidanza. Inizialmente, è stato emesso per 140 giorni, ma se il parto ha avuto complicazioni, la donna ha diritto a ulteriori 16 giorni. Se sono previsti gemelli, la durata totale del congedo per malattia sarà di 194 giorni.
Per determinare l'importo dovuto al dipendente, il numero di giorni di malattia deve essere moltiplicato per la sua retribuzione media giornaliera, determinata dallo stipendio dei due anni solari precedenti. Se durante questo periodo si è verificato un cambio di lavoro, l'attuale datore di lavoro deve prendere i dati sui pagamenti per i precedenti luoghi di lavoro dal certificato di retribuzione media, che viene rilasciato ai dipendenti al momento del licenziamento. La forma di questo certificato è stata approvata con ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 30 aprile 2013 n. 182n.
La procedura generale per il calcolo del congedo di maternità nel 2018 non cambia. Tuttavia, l'importo dell'indennità di maternità ha un minimo e un massimo che devono essere presi in considerazione.
L'importo massimo delle indennità di maternità è calcolato in base al valore massimo della base per il calcolo dei premi assicurativi nell'FSS.
E questo importo, a sua volta, aumenta ogni anno.
Nel 2015, questa cifra era pari a 670.000 rubli, nel 2016 - 718.000 rubli, nel 2017 - 755.000 rubli. Pertanto, il calcolo del congedo di maternità nel 2018 nel suo importo massimo per i 140 giorni standard di congedo per malattia sarà di 282.493,40 rubli in base alla retribuzione giornaliera media nel 2017,81 rubli (718.000 + 755.000) / 730).
Nel 2017, il pagamento del congedo per malattia per lo stesso periodo non poteva superare 266.191,78 rubli e nel 2016 - 248.164,38 rubli. Puoi scoprire di più su qual è il calcolo massimo per il congedo di maternità nel 2017.
Calcolo del congedo di maternità nel 2018, esempio 1
Un dipendente di Romashka LLC Petrova A.N. fornito al datore di lavoro un congedo per malattia per gravidanza e parto, aperto il 10 gennaio 2018 per un periodo di 140 giorni di calendario. Nel 2017, lo stipendio di Petrova era di 734.680 rubli, nel 2016 - 723.500 rubli.
(718.000 + 734.680) / 730 x 140 = 278.596,16 rubli.
Se il numero di giorni di malattia cambia, l'importo delle indennità di maternità deve essere calcolato di conseguenza. L'importo massimo delle prestazioni per la gravidanza e il parto in caso di nascita di gemelli nel 2018 sarà di 391.455,14 rubli, in caso di parto complicato - 314.778,36 rubli.
Se parliamo dell'importo minimo delle prestazioni per la gravidanza e il parto, viene determinato in base al salario minimo attuale.
Dal 2018, questa cifra sarà notevolmente aumentata, dagli attuali 7.800 a 9.489 rubli. Il pagamento minimo per congedo per malattia per gravidanza e parto basato su questo indicatore nel 2018 sarà 43.675,80 (con un salario minimo giornaliero medio di 311,97 rubli (9489 x 24) / 730). Nel 2017 (dal 1 luglio, quando il salario minimo era fissato a 7.800 rubli), questa cifra era di 35.901,60 rubli. Maggiori informazioni sull'importo minimo del congedo di maternità.
Il valore minimo nel calcolo dell'importo del congedo di maternità è stato introdotto per situazioni in cui lo stipendio medio di una dipendente per qualche motivo nei due anni precedenti si è rivelato inferiore al salario minimo, ad esempio se ha appena iniziato a lavorare. In ogni caso, può contare sull'indennità minima di congedo per malattia e il datore di lavoro, a sua volta, sarà obbligata a pagargliela.
Vantaggio in connessione con la registrazione anticipata per la gravidanza
Un'indennità una tantum per la registrazione nelle prime fasi della gravidanza, e per essere più precisi - fino a 12 settimane, non ha un massimo e un minimo e il calcolo stesso in quanto tale. Si tratta sempre di un importo fisso legale, che tradizionalmente aumenta dal 1° febbraio. Nel 2018 aumenterà a 632,76 rubli. Nel periodo dal 1 febbraio 2017 alla fine di gennaio 2018, l'indennità per i termini anticipati è pari a 613,14 rubli.
Assegno di nascita
Un altro importo fisso è un assegno una tantum per la nascita di un figlio.
Nel 2018, sempre dal 1 febbraio, ammonterà a 16.873,54 rubli. Fino a questo momento e per quasi tutto il 2017, questo importo era di 16.350,33 rubli.
Pagamento massimo del congedo di maternità per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni
E infine, l'ultima indennità è una rata mensile per la cura di un bambino fino a 1,5 anni. I datori di lavoro pagano questo beneficio se, al termine del congedo per malattia secondo il BIR, il dipendente non prevede di iniziare a lavorare e scrive una domanda di congedo parentale. Come calcolare correttamente il congedo di maternità in questo caso? Il loro importo è calcolato come il 40% della retribuzione media di un dipendente.
Come calcolare il congedo di maternità, esempio 2
Al termine del congedo per malattia per gravidanza e parto, Petrov A.N. ha scritto una domanda per concederle un permesso per prendersi cura di un bambino fino a 1,5 anni.
Sulla base del livello salariale sopra indicato per il 2016-2917, l'importo dell'indennità mensile sarà:
(718.000 + 734.680) / 730 x 30,4 x 40% = 24.198,07 rubli
Anche l'indennità per la cura di un figlio fino a 1,5 anni è limitata ai limiti superiore e inferiore. Il calcolo massimo del congedo di maternità nel 2018 per l'assistenza all'infanzia, come si può vedere dall'esempio, è ancora una volta determinato dalla dimensione della base per il calcolo dei premi assicurativi e, sulla base di essa, non può superare i 24.536,57 rubli nel 2018.
L'importo minimo dell'assegno è determinato tenendo conto del numero di figli nati in famiglia. Per il primo figlio, dal 1 febbraio 2018, verrà stabilita un'indennità minima di 3.163,79 rubli, per il secondo figlio e successivi - 6.327,57 rubli. Nel 2017, queste cifre erano rispettivamente di 3.065,69 e 6.131,37 rubli.
Procedura di pagamento del beneficio
Ricordiamo che nella domanda su come calcolare le indennità di maternità, è importante rispettare le scadenze. Il datore di lavoro è obbligato a effettuare tutti i calcoli entro 10 giorni dalla data di ricezione dei documenti necessari da parte del dipendente. Questo vale per tutti e quattro i vantaggi di cui sopra.
Ma il periodo per richiedere i benefici, stabilito per la stessa dipendente, è diverso: 6 mesi dal momento del verificarsi dell'uno o dell'altro evento. Quando si calcola l'indennità di congedo per malattia secondo il BIR, questo periodo viene conteggiato dall'ultimo giorno del periodo di tale congedo per malattia. Al termine del semestre, il datore di lavoro non è più tenuto a effettuare tali pagamenti.
La base per il calcolo dei benefici sono alcuni documenti che il dipendente deve fornire al datore di lavoro per il loro successivo trasferimento all'FSS. L'elenco è abbastanza standard: si tratta di domande per il calcolo e la ricezione di ciascuna indennità, congedo per malattia, certificato di nascita, nonché certificati del luogo di lavoro del padre del figlio nato che attestano che l'indennità forfettaria in relazione a il parto non gli è stato assegnato e pagato dal suo datore di lavoro, così come non gli è stato concesso un congedo parentale fino a 1,5 anni.
Dopo aver appreso della gravidanza, una donna cambia: assume un aspetto misterioso e inizia a prepararsi mentalmente per un incontro con un bambino. La futura mamma dovrebbe essere "esperta" in tutte le questioni ed essere consapevole del supporto che può ricevere dallo stato mentre porta un bambino e poi lo dà alla luce.
Che cos'è il beneficio di maternità
Il pagamento per le donne incinte e le donne che hanno partorito è una delle opzioni per fornire ai cittadini l'assicurazione sociale obbligatoria. Tale assistenza è pensata per le giovani madri che sono registrate quando portano un bambino e che lo hanno già partorito.
L'indennità di maternità è un tipo di copertura assicurativa
Chi può richiedere l'indennità di maternità
A differenza dell'assegno per la custodia dei figli, solo una madre appena nata può richiedere tale pagamento.. Richiedi i benefici se appartieni alle seguenti categorie di donne:
- Lavorando;
- disoccupato;
- in servizio militare a contratto;
- in fase di formazione a tempo pieno;
- adottando un bambino e appartenendo alle categorie di cui sopra.
Tutti i pagamenti alle donne in gravidanza e alle donne che hanno partorito, assegnati nel 2018
Nel 2018, ogni donna incinta o che ha partorito può richiedere le seguenti opzioni di prestazioni:
- sulla gravidanza e il parto;
- alla nascita di un bambino;
- per la registrazione in clinica prenatale in una fase iniziale della gravidanza, prevista fino a 12 settimane:
- prendersi cura di un bambino fino a un anno e mezzo e fino a tre anni;
- capitale materno.
La futura mamma ha diritto alle prestazioni per la gravidanza e il parto, per la nascita di un bambino, per l'iscrizione a una clinica prenatale in una fase iniziale della gravidanza, ecc. Tabella: quanto può ricevere una donna incinta o che partorisce nel 2018
| Tipo di indennità | L'importo delle indennità di maternità nel 2018 | |
| Dal 1 gennaio 2018 | Dal 1 febbraio 2018 | |
| 1. Assegno di maternità | Taglia massima:
Dimensione minima:
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| 2. Indennità per la registrazione all'inizio della gravidanza | 613,14 rubli | $ 628,46 (613,14 x 1.025) |
| 3. Assegno una tantum alla nascita di un figlio | 16.350,33 rubli | $ 16.759,09 (16.350,33 × 1.025) |
| 4. Indennità mensile per la cura di un figlio fino a un anno e mezzo | Dimensione minima: per il primo bambino - 3065,69 rubli. (compreso il salario minimo - 3120 (7800 x 40%) per il secondo figlio e i successivi - 6131,37 rubli. | Dimensione minima: - per il primo bambino - 3142,33 rubli. (3065,69 x 1,025) per il secondo figlio e i successivi - 6284,65 rubli. (6131.37 x 1.025) |
| 5. Indennità mensile per la cura di un bambino fino a 3 anni | Varia in base alla regione | |
| 6. Capitale di maternità | 453 026 r. | |
Tabella: calendario per l'elaborazione delle prestazioni per una futura madre e figlio
Se l'indennità è stata concessa prima del 1 febbraio e pagata a tasso fisso, l'importo sarà indicizzato dall'inizio di febbraio 2018.
I sussidi per i figli sono esentasse e li riceverai come promesso.
I pagamenti alle future e vere mamme maturano solo per il tempo di ferie previsto durante il parto e la nascita del bambino. Cioè, se una donna rifiuta la vacanza prescritta e continua le sue attività, dovrà rifiutare i benefici. Il datore di lavoro non ha il diritto di offrire a una donna sia uno stipendio che un'indennità. Pertanto, per i giorni di lavoro, la donna riceverà lo stipendio dovuto, e se decide improvvisamente di formalizzare il diritto alle ferie, il datore di lavoro smetterà di pagare lo stipendio e inizierà a maturare benefici. Questo viene fatto sul luogo di lavoro, servizio o altra attività. Se l'organizzazione è stata liquidata e la donna è stata licenziata dal suo posto di lavoro, allora ha il diritto di emettere un pagamento presso la previdenza sociale locale.
Se una donna ha combinato due posizioni e ha lavorato nella stessa azienda negli ultimi due anni, in teoria può ricevere benefici a un tasso doppio. Le eccezioni sono i casi in cui i guadagni del lavoro principale sono superiori di 2 volte ai guadagni del lavoro aggiuntivo.
Le prestazioni vengono erogate dopo la concessione di un congedo per malattia di maternità, che viene rilasciato in una clinica prenatale o in un ospedale per la maternità dopo la nascita del bambino. Inoltre, il datore di lavoro e l'FSS (che non lo sa - il fondo di previdenza sociale) effettuano compensazioni reciproche, di solito a fronte di premi assicurativi che richiedono il pagamento. Pertanto, i fondi per le prestazioni vengono ancora pagati dal salvadanaio FSS.
La domanda di una donna incinta o di una giovane madre viene registrata e il primo denaro verrà accreditato il giorno dello stipendio successivo su una carta rilasciata dall'organizzazione in cui la donna lavorava. Se hai presentato domanda all'FSS per i vantaggi, il pagamento potrebbe essere addebitato un po' più a lungo: è necessaria una revisione di dieci giorni e i fondi stessi verranno accreditati sul conto prima del 26° giorno del mese successivo al mese di richiesta. Cioè, puoi ottenere denaro in un mese con una piccola "coda". In questo caso, il pagamento viene accreditato su carta di credito o inviato tramite vaglia postale.
Pagamento per le donne che si sono registrate in anticipo quando trasportano un bambino
Se sei andato da un ginecologo e ti ha registrato fino a dodici settimane di gravidanza, puoi richiedere un'assistenza sociale aggiuntiva. Nel 2018 il pagamento è aumentato e ora è di 628,46 rubli. Questo denaro viene pagato a spese dell'FSS. Nel primo caso, una donna deve portare un certificato di un ginecologo sulla registrazione al reparto contabilità al lavoro. Questa forma di pagamento non è disponibile per le madri disoccupate.
Per le donne registrate nelle prime fasi della gravidanza (fino a 12 settimane), viene fornito un beneficio per un importo di 628,46 rubli Congedo per le donne incinte e le donne che hanno partorito
Questa misura di assistenza in Russia è valida nei seguenti periodi:
- in caso di parto normale - per 70 giorni di calendario prima del parto e per lo stesso periodo successivo (totale - 140 giorni);
- nel parto complicato - 70 giorni di calendario prima del parto e 86 giorni dopo (totale - 156 giorni);
- con gestazione multipla - 84 giorni prima del parto e 110 giorni dopo (totale - 194 giorni).
Il congedo di maternità inizia dal momento in cui è stato rilasciato il congedo per malattia. Quando si trasporta un bambino, viene rilasciato un certificato alla trentesima settimana e, in caso di gravidanza multipla, questo periodo viene spostato in avanti di due settimane, ovvero viene rilasciato alla ventottesima settimana dalla nascita del bambino.
La nascita prematura o il loro ritardo non sono un motivo per modificare il tempo delle ferie. In caso di parto difficile, viene redatto un altro foglio di invalidità e viene presentata una domanda per il riposo aggiuntivo.
Puoi richiedere un congedo in relazione al parto e alla successiva nascita di un bambino fornendo i seguenti documenti al datore di lavoro o immediatamente all'FSS:
- identificazione;
- domanda indirizzata al datore di lavoro;
- congedo per malattia rilasciato per l'intero periodo di invalidità;
- certificato di iscrizione alla clinica prenatale nelle prime fasi della gravidanza (se presente);
- conto economico dell'ultimo anno;
- carta o numero di conto per il trasferimento dei vantaggi.
Il congedo di maternità decorre dal momento in cui viene rilasciato il congedo per malattia Leggi di più sul congedo di maternità nel nostro articolo -.
Calcolo del beneficio
Grazie a questo esempio, puoi facilmente calcolare l'importo dovuto. Naturalmente, ci sono eccezioni ovunque: se qualcosa non corrisponde, verifica questo problema con il dipartimento del personale e tutto ti sarà chiaro.
Se sei già stato in congedo parentale, l'importo sarà inferiore Come puoi vedere, il numero di giorni di malattia viene moltiplicato per la retribuzione media giornaliera di una donna. Può essere determinato dallo stipendio dei due anni solari precedenti. Se durante questo periodo una donna ha cambiato lavoro, il nuovo capo dovrebbe ricevere informazioni sull'occupazione precedente. Per questo, viene fornito un certificato dell'importo della retribuzione media, che viene rilasciato al momento del licenziamento. La procedura generale per il calcolo dei pagamenti rimane la stessa, ma sono previste soglie minime e massime. L'importo massimo dei pagamenti è determinato in base al valore massimo della base per il calcolo dei premi assicurativi nell'FSS.
Sostituzione degli anni nel calcolo delle prestazioni per le donne in gravidanza e le donne che hanno partorito
Nel calcolo della retribuzione media per il calcolo delle prestazioni per le donne in gravidanza e per le donne che hanno partorito, è possibile sostituire i due anni solari precedenti con quelli precedenti. Ciò è possibile e avviene se il dipendente è stato in maternità o congedo parentale per uno o due anni precedenti. A norma di legge, gli esercizi contabili sono sostituiti se l'importo del beneficio è maggiore.
Periodi esclusi nel calcolo delle prestazioni per le donne in gravidanza e le donne che hanno partorito
I periodi di esclusione vengono utilizzati per calcolare le prestazioni di maternità e assistenza all'infanzia. L'importo dello stipendio maturato per il periodo di fatturazione è diviso di default in 730 giorni. Ma i seguenti periodi non devono essere inclusi nel calcolo:
- tempo per la gravidanza e il parto, la cura del bambino;
- periodo di invalidità temporanea;
- il periodo di rilascio del dipendente dal lavoro con conservazione dei guadagni, se i premi assicurativi dell'FSS non sono stati maturati su di lui per il tempo in esame.
Se ci sono tali periodi, calcolano il loro valore totale in giorni e lo sottraggono da 730. Quindi si ottiene un altro numero (minore) per il quale, nel calcolo del pagamento, verrà diviso l'importo dello stipendio maturato per il periodo di fatturazione.
Nel calcolo della retribuzione media per il calcolo delle prestazioni per le donne in gravidanza e per le donne che hanno partorito, è possibile sostituire i due anni solari precedenti con quelli precedenti Se l'intero biennio è costituito da tempo escluso, vengono presi per il calcolo i 3 mesi di lavoro più vicini ad esso, dove ci sono giorni lavorati.
Il calcolatore sul sito Web FSS aiuterà a determinare la formula di calcolo.
Assegno una tantum alla nascita di un figlio
Quando un bambino nasce nel 2018, una famiglia con un numero qualsiasi di bambini riceve un pagamento una tantum di 16.759,09 rubli. Puoi essere sicuro che lo riceverai indipendentemente dal fatto che lavori o meno. Per i cittadini che lavorano, le prestazioni vengono erogate sul luogo di lavoro, ma i disoccupati dovranno rivolgersi all'FSS locale. I genitori single ricevono un pagamento a condizioni semplificate, perché non hanno bisogno di un certificato dal luogo di lavoro del secondo genitore che attesti che non ha ricevuto in precedenza questo denaro. Inoltre, ogni città ha stabilito misure aggiuntive a sostegno dei genitori. Ad esempio, in molte regioni, un'indennità una tantum aggiuntiva viene rilasciata dalla famiglia alla nascita del secondo figlio e dei successivi.
Assegno per un bambino fino a un anno e mezzo
Qualsiasi genitore di un bambino può ricevere tale misura di sostegno. Per il pagamento si tiene conto del reddito medio mensile degli ultimi 2 anni: il 40% di tale importo viene pagato ogni mese. Anche i genitori disoccupati possono richiedere un pagamento, ma sarà minimo e puoi richiederlo presso l'FSS del tuo luogo di residenza.
Per pagare le prestazioni per un figlio di età inferiore a 1,5 anni si tiene conto della retribuzione mensile media degli ultimi 2 anni: il 40% di tale importo viene pagato mensilmente So per esperienza personale che le madri ufficialmente disoccupate a Kaluga dovrebbero ricevere un pagamento mensile di circa 6.000-7.000 rubli. Se nella tua famiglia è nato un terzo o successivo figlio, puoi anche richiedere un'indennità di 9.300 rubli - è anche chiamato "salario della madre". Ho ricevuto tali pagamenti per mia figlia nel 2017, ma ora potrebbero essere aumentati di 50-100 rubli.
Indennità di 50 rubli per il periodo di congedo di maternità per prendersi cura di un bambino fino a 3 anni
Dalla nascita fino al compimento dei tre anni di età, tale indennità viene corrisposta. Hanno diritto a:
- genitori in congedo parentale;
- madri lavoratrici;
- genitori adottivi, tutori;
- studentesse;
- madri licenziate in relazione alla liquidazione dell'organizzazione;
- singoli imprenditori.
I pagamenti vengono effettuati a carico del datore di lavoro e sono inclusi nel conto FSS. Il beneficio può essere ottenuto anche tramite il datore di lavoro presentando domanda. Gli studenti si rivolgono al rettore dell'università, il personale militare deve presentare denuncia ai propri superiori e un singolo imprenditore deve contattare l'FSS. Documenti necessari per la domanda di sovvenzione:
- certificato di nascita del bambino;
- storico lavorativo;
- certificato di mancato ricevimento dei benefici da parte del padre;
- carta d'identità del richiedente l'indennità.
Vengono fornite copie di ciascuno di questi documenti. La domanda viene scritta entro sei mesi dal momento in cui il bambino compie un anno e mezzo.
L'indennità per un bambino di età inferiore a 3 anni viene pagata dal budget e inclusa nel conto FSS Assegno regionale per figli
Le Regioni pagano anche ulteriori agevolazioni regionali per un bambino da 1 anno e mezzo a 3 anni (tenere presente che le date di inizio e fine pagamento variano e sono fissate a livello regionale, solitamente si tratta di un periodo da un anno e mezzo a 16 anni). Tuttavia, le donne il cui reddito familiare è inferiore al livello di sussistenza stabilito nella regione possono riceverle. L'indennità regionale può essere diversa ed è fissata in base alle capacità di una determinata regione. Negli ultimi anni, tali pagamenti sono diminuiti o diminuiti, a causa della situazione di crisi nel paese. Per sapere a quali pagamenti hai diritto, contatta l'ufficio di previdenza sociale locale, dove ti consiglieranno e ti diranno quali documenti saranno necessari per richiedere i benefici.
Vivo a Kaluga, ora mia figlia ha due anni senza una coda di cavallo. Nella nostra regione, i pagamenti in contanti per il primo e il secondo figlio fino a tre anni ammontano a 4.000-5.000 rubli al mese. Se hai un terzo figlio (come il mio), riceverai 9.300 rubli. Avrai comunque la possibilità di scegliere tra il primo e il secondo pagamento, dato che hai diritto ad entrambi, ma puoi emetterne solo uno. Sì, dimenticavo di aggiungere: sono una madre non lavoratrice, quindi non posso dire nulla sui pagamenti per le madri di altre categorie.
Fino al compimento dei tre anni di età, l'assegno può essere percepito dalla madre o dal padre sul luogo di lavoro. Il genitore deve allegare alla domanda di pagamento un certificato attestante che il coniuge non ha percepito tale assegno.
Pagamenti nel 2018 per il secondo figlio
In alcune regioni esiste un programma di pagamenti del governatore, grazie al quale l'importo aumenta. Con la nascita di un secondo bambino, si ottiene il diritto alla registrazione del capitale di maternità, di cui parleremo più avanti (vedi la sezione "Capitale di maternità"). L'indennità forfettaria alla nascita di un figlio resta invariata sia per il primo parto che per quelli successivi (si veda il relativo paragrafo). I pagamenti fino a un anno e mezzo per il secondo figlio sono gli stessi del primo. Solo i pagamenti del governatore possono differire leggermente rispetto alla prima e alla seconda gravidanza. Ma in ogni regione sono diversi, e negli ultimi anni alcuni sono stati cancellati.
Capitale materno
Alla nascita di un secondo figlio, i genitori hanno il diritto di emettere il capitale di maternità. Per il 2018, il suo importo è di 453.026 rubli. Il capitale materno può essere emesso subito dopo la nascita del secondo figlio, ma per realizzarlo bisognerà avere un po' di pazienza.
Il capitale di maternità per un importo di 435.026 rubli viene emesso alla nascita di un secondo figlio Chi ha diritto ai pagamenti
Le seguenti categorie di cittadini della Federazione Russa possono richiedere la capitale madre, indipendentemente dal loro indirizzo di residenza:
- donne che hanno partorito o adottato un bambino dal 1 gennaio 2007;
- donne che hanno partorito o adottato un terzo figlio dal 1 gennaio 2007, che non hanno ricevuto in precedenza il capitale di maternità;
- maschi adottanti del secondo, terzo e successivi figli che non hanno precedentemente emesso un capitale materno (la decisione del tribunale sull'adozione deve entrare in vigore prima del 1 gennaio 2007).
Tasse sul capitale di maternità
Secondo la legge, le tasse non dovrebbero essere riscosse sulla capitale madre, tuttavia, nella regione di Arkhangelsk, le autorità locali hanno comunque deciso di introdurla. Se nel tuo caso si effettua una detrazione fiscale dal capitale madre, allora devi contattare l'Agenzia delle Entrate e chiedere il rimborso. Ma prima, devi ancora studiare le informazioni sulla tassazione nella tua regione.
Nella mia città (Kaluga) le tasse non vengono riscosse sul capitale madre. Inoltre, per diversi anni consecutivi, durante gli anni della crisi, le è stato permesso di prelevare fondi dal capitale madre. All'inizio erano 12.000 rubli per 2 anni consecutivi e l'ultima volta hanno distribuito 20.000 e 25.000 rubli. Ho emesso questi soldi in fretta: sono semplicemente arrivato alla cassa pensione con un minimo di documenti e ho ricevuto i pagamenti entro due mesi (in effetti, sono arrivati prima).
Come può essere utilizzato il capitale di maternità
I fondi ricevuti possono essere utilizzati per le seguenti esigenze:
- miglioramento delle condizioni abitative (aggiungere fondi per acquistare una casa o un appartamento);
- istruzione del bambino (prescolare, scolastica o ulteriore);
- formazione di una pensione finanziata per la madre del bambino;
- ricevere una rata mensile alla nascita di un secondo figlio.
I fondi Matkapital, ad eccezione dei pagamenti mensili, non vengono distribuiti. L'importo non deve essere utilizzato in un'unica direzione: può essere suddiviso in diverse esigenze.
Non ho ancora utilizzato la capitale madre, ma i miei amici hanno ricevuto questo denaro per costruire una casa. In primo luogo, lo stato ha assegnato loro il primo importo (metà del capitale della madre), e quando sono stati eretti i muri e il tetto, i miei amici hanno ricevuto il resto del denaro per continuare la costruzione.
Indennità alimentare: indennità aggiuntiva speciale (clausola 3, articolo 52 della legge 21 novembre 2011 n. 323-FZ)
Se tuo figlio ha meno di tre anni, puoi richiedere cibo in natura (anche attraverso negozi di alimentari e punti vendita al dettaglio) o sotto forma di compenso mensile per varie categorie di cittadini:
- gestanti per tutto il periodo della gravidanza, a partire dalla dodicesima settimana di gravidanza (in questo caso la donna deve essere iscritta all'ambulatorio prenatale);
- donne che allattano per 6 mesi dalla data di nascita del bambino;
- bambino fino all'età di tre anni.
Una giovane madre può richiedere l'indennità alimentare per un bambino fino all'età di tre anni A Kaluga, 2 anni fa, le prescrizioni di pappe gratuite fornite ai bambini di età inferiore ai tre anni, che ricevevamo nella cucina del caseificio, sono state annullate. Poi le madri hanno inscenato un vero e proprio sciopero, dopo il quale l'amministrazione ha deciso di introdurre un risarcimento monetario. Ora viene pagato mensilmente, ma viene emesso una volta all'anno: portiamo assegni che indicano l'acquisto di prodotti a base di latte fermentato e veniamo pagati per l'importo speso (fino a 1 mille rubli al mese). Naturalmente, ci sono alcune sfumature qui: gli assegni che hanno un elenco di acquisti diverso, così come gli assegni accartocciati, non vengono presi in considerazione. E sul risarcimento per il cibo per le donne in gravidanza e in allattamento: abbiamo completamente annullato queste misure dal 2016 e in precedenza sono stati pagati soldi per un importo di 800 rubli (per il cibo per le donne incinte) e 300 rubli (per le madri che allattano).
Condizioni per la concessione dell'indennità alimentare
In aggiunta alle condizioni sopra descritte (vedi paragrafo indennità alimentare), per ricevere un pagamento è necessario:
- risiedere stabilmente nel territorio della regione in cui viene effettuato il pagamento;
- fornire i documenti che la futura mamma o la donna che ha partorito non riceve una buona alimentazione (per questo è necessario contattare l'autorità di protezione sociale del luogo di residenza e scoprire che tipo di documenti sono richiesti nella regione in cui vive la donna ).
La mamma non deve richiedere da sola la previdenza sociale per ricevere i sussidi alimentari: i parenti possono farlo per lei
Esempio di applicazione
Questa è la domanda che devi compilare e presentare alla tua regione nel luogo di residenza. In alcune aree, gli operatori della protezione sociale utilizzano i propri moduli, quindi preparati al fatto che devi riscrivere la domanda.
La domanda di esempio può differire nelle diverse regioni: questo dovrebbe essere chiarito con l'autorità locale di protezione sociale Pagamenti alla nascita del terzo figlio e successivi
Per il terzo e i successivi figli sono corrisposte le stesse prestazioni del primo e del secondo figlio, ad eccezione della mensilità regionale fino a tre anni del neonato e del capitale di maternità (se non percepito prima). Inoltre, si considera che una famiglia con tre figli abbia molti figli. Questa categoria di cittadini della Federazione Russa deve essere registrata, il che ti consentirà di beneficiare di una serie di vantaggi e servizi come supporto statale:
- Assistenza sociale mirata. I documenti per la sua fornitura e l'importo dei pagamenti dipendono dalla regione specifica.
- Ordine della Gloria dei Genitori: assegnato ai genitori con sette o più figli che vivono in famiglia (il settimo figlio deve raggiungere l'età di tre anni). Al momento della sua emissione, ai genitori viene assegnato l'importo di 100.000 rubli.
- Sconti sul pagamento dei servizi comunali e statali.
- Il diritto ad aumentare il reddito dei genitori eliminando le tasse sul lavoro.
- Il diritto di utilizzare immobili e trasporti senza tassazione.
- Assistenza nella costruzione di alloggi per genitori con molti figli sotto forma di sussidi, prestiti e sussidi a tasso zero.
- Benefici che consentono di aumentare l'importo delle pensioni future.
- Il diritto di concedere la terra.
- Possibilità di spostamento gratuito con i mezzi pubblici.
- Possibilità di visite gratuite a campi per bambini e centri ricreativi.
Per tutte queste misure non esiste un decreto presidenziale specifico, quindi sono individualmente considerate a livello regionale.
A Kaluga, alla nascita del quarto bambino, è prevista un'ulteriore misura di sostegno: 600 rubli per ogni bambino ogni mese fino a quando il primogenito non raggiunge i 14 anni di età. I sussidi per il rimborso degli interessi dopo il pagamento delle utenze possono essere percepiti dai genitori che lavorano ufficialmente. Non so come sia ora, ma 3 anni fa, le famiglie a basso reddito con molti bambini potevano ricevere pasti gratuiti per gli scolari. È più facile per i bambini che vivono in una famiglia numerosa nella nostra regione arrivare all'asilo, poiché vengono accettati a turno. Inoltre, i miei amici dicono che pagano meno per l'asilo rispetto alle madri e ai padri che non hanno molti figli. È un peccato, ovviamente, ma 2 anni fa nella nostra regione i regali di Capodanno per i bambini che vivevano in una famiglia numerosa sono stati cancellati. E un'altra cosa: secondo il mio amico, prima dell'inizio dell'anno scolastico, le famiglie a basso reddito riconosciute come avere molti figli possono ottenere cartelle nella previdenza sociale, e 3 anni fa qui è stata rilasciata anche la cancelleria.
Termini di ricezione
La famiglia deve ricevere lo status di avere molti figli, per i quali i genitori si rivolgono all'autorità di protezione sociale del loro luogo di residenza. I genitori, o uno di loro, devono essere cittadini della Russia e fornire anche approssimativamente i seguenti documenti alla protezione sociale (il loro elenco deve essere specificato in ciascuna regione):
- Carte d'identità di entrambi i genitori;
- il loro certificato di matrimonio;
- certificati di nascita di tutti i bambini;
- libri di lavoro o certificati di reddito da luoghi di lavoro;
- numero di conto su cui verranno effettuati i pagamenti.
Tutti i documenti di cui sopra devono essere accompagnati da fotocopie.
Se nella famiglia sono presenti tre o più figli, i genitori devono ottenere lo status di famiglia numerosa presso l'autorità locale di previdenza sociale Tabella: calcolo dei pagamenti nel 2018 alle giovani madri non lavoratrici
| Categoria di cittadini non lavoratori (disoccupati). | Assegno di maternità | Per la registrazione anticipata fino a 12 settimane | Assegno una tantum alla nascita di un figlio | |
| 1. Se è impossibile svolgere attività lavorative in connessione con la procedura fallimentare del datore di lavoro | Sotto forma di assicurazione sociale obbligatoria integralmente sotto forma di "pagamenti diretti" da parte dell'ente territoriale dell'FSS secondo le garanzie sociali stabilite per i cittadini occupati: | |||
100% della retribuzione media per i due anni civili completi precedenti o salario minimo:
| Il 40% della retribuzione mensile media per i due anni civili completi precedenti per ciascun figlio, ma non inferiore a 3065,69 rubli. per il primo figlio e 6131,37 per il secondo e successivi (per tre figli o più - non più del 100% del reddito medio mensile prima del licenziamento). | |||
| 2. Quando una donna è riconosciuta come disoccupata secondo la procedura stabilita per un periodo non superiore a 12 mesi dalla data del licenziamento presso il precedente luogo di lavoro in relazione alla liquidazione di un'organizzazione o alla cessazione dell'attività di imprenditore individuale (IP) o lavoratori autonomi | Sotto forma di assicurazione sociale obbligatoria negli organismi di protezione sociale della popolazione (SZN) nel luogo di residenza (soggiorno, residenza effettiva) | |||
Nell'importo minimo stabilito di 613,14 rubli. al mese:
| In un importo fisso di 613,14 rubli. oltre all'assegno di maternità | In un importo fisso di 16350,33 rubli. dopo aver ricevuto un certificato o certificato di nascita di un bambino | ||
| 3. In caso di licenziamento durante il congedo parentale (per le madri anche durante il congedo di maternità) in relazione alla liquidazione dell'organizzazione o alla cessazione del lavoro come imprenditore individuale o autonomo (nonché quando il marito viene trasferito dai reparti militari in il territorio estero) | Sotto forma di assicurazione sociale obbligatoria per intero sul posto di lavoro prima del licenziamento o sotto forma di "pagamenti diretti" dall'FSS: | Prima del licenziamento - anche sotto forma di assicurazione sociale obbligatoria, dopo il licenziamento - sotto forma di previdenza sociale statale attraverso gli organi territoriali della SZN: | Sotto forma di previdenza sociale statale attraverso gli organi territoriali della SZN: | |
| 4. Donne non lavoratrici per le quali non è prevista l'assicurazione sociale obbligatoria (compresi gli studenti che studiano a tempo pieno) | Solo per alunni e studenti - sotto forma di previdenza sociale statale nel luogo di studio: | Sotto forma di previdenza sociale statale attraverso gli organi territoriali della SZN: | ||
| Nell'importo della borsa di studio | In un importo fisso di 613,14 rubli. oltre all'assegno di maternità | In un importo fisso di 16350,33 rubli. dopo aver ricevuto un certificato o certificato di nascita di un bambino | Nell'importo minimo stabilito di 3065,69 rubli. per il primo figlio e 6131.37 per il secondo e successivi | |
Video: quali pagamenti sono previsti per le donne incinte e le donne che hanno partorito in Russia dal 2018
La gravidanza e il parto sono periodi meravigliosi nella vita di una donna. E ancora più bello è che è accompagnato dal sostegno dello stato, che viene fornito alle famiglie con un figlio e ai genitori con molti bambini, nonché ai cittadini lavoratori e non della Federazione Russa.
La decisione di avere un figlio è una delle più responsabili e importanti nella vita di ogni persona e in ogni singola famiglia. Soprattutto quando si tratta di due o più bambini. Oggi assistiamo a una situazione non del tutto stabile dell'economia russa.
Questo fattore fa riflettere i russi due volte prima di intraprendere qualsiasi passo verso l'espansione della famiglia. Sappiamo tutti che l'apparizione di un bambino tanto atteso con un padre e una madre non è solo momenti meravigliosi ed emozioni positive.
Nelle attuali condizioni di vita i figli rappresentano un'enorme responsabilità, che, ovviamente, ricade sulle spalle dei genitori. E non è nemmeno necessario fornire al bambino tutto il meglio e il più costoso.
Ma ogni bambino ha bisogno delle cose necessarie, come una culla, un passeggino, vestiti e prodotti per l'igiene. I prezzi di pannolini e formule evocano un leggero senso di ansia e i cartellini dei prezzi per i vestiti per bambini sono completamente scioccanti.
La situazione è ancora più accesa per il fatto che la giovane madre è costretta ad abbandonare per un po' il processo lavorativo, non potrà più percepire il suo reddito abituale fino al ritorno alla piena occupazione. Certo, capita anche che la futura mamma, consapevolmente oa causa di circostanze, non lavori, sia una casalinga.
Supponiamo che la famiglia abbia deciso di affidare al coniuge il compito di provvedere alla famiglia. Sia le donne lavoratrici che quelle non lavoratrici sono interessate alla questione delle prestazioni sociali dovute a loro in relazione all'aspetto di un bambino. Scopriamo quanti benefici di maternità possono aspettarsi le giovani madri nel 2018.
Chi può ricevere l'indennità di maternità
Solo le donne ricevono questo tipo di sussidio. Di seguito elenchiamo le principali categorie di future mamme che possono beneficiare delle prestazioni di maternità. Un elenco completo delle categorie può essere trovato nella legge federale "Sulle prestazioni statali per i cittadini con bambini".
- avere un lavoro;
- imprenditori privati;
- disoccupato;
- studentesse che studiano a tempo pieno;
- personale militare in servizio sotto contratto;
- madri che hanno adottato un bambino.
Per chi ha in programma di avere un bambino nel 2018, è estremamente importante capire le differenze tra i pagamenti per le madri che lavorano e per le madri che non lavorano. Poiché l'indennità di maternità è, in sostanza, un pagamento da parte del datore di lavoro effettuato nei confronti di una dipendente che si è recata in congedo forzato.
Il pagamento viene effettuato in un'unica soluzione. In altre parole, questi non sono mensili, puoi contare di ricevere denaro solo una volta.
Per le madri non lavoratrici, l'importo dell'assegno di maternità è un pagamento sociale. L'importo di questo beneficio è calcolato in base all'importo del salario minimo.
Vale la pena notare che le autorità locali di protezione sociale svolgono un ruolo piuttosto significativo nel calcolo delle prestazioni di maternità, poiché il calcolo delle prestazioni dipende in gran parte da questa particolare autorità, poiché questa è di sua competenza.
Le madri disoccupate dovrebbero capire che possono contare sull'indennità di maternità solo se sono iscritte al servizio locale per l'impiego. Le donne che non lavorano e non cercano ufficialmente un lavoro non possono richiedere tale assistenza allo Stato.
Dove richiedere i vantaggi
Per richiedere l'indennità di maternità, le madri non lavoratrici devono rivolgersi all'autorità di protezione sociale. I cittadini della Federazione Russa che hanno adottato un bambino chiedono un sussidio allo stato, nonché alle autorità di sicurezza sociale.
Le donne russe occupate, così come le future mamme che prestano servizio nell'esercito con un contratto per la registrazione del "congedo di maternità" dovrebbero contattare rispettivamente il dipartimento del personale sul luogo di lavoro e di servizio.
Gli studenti, per ottenere assistenza per la gravidanza e il parto, devono rivolgersi alla Presidenza dell'istituto scolastico.
Le singole imprenditrici che si preparano a diventare madri devono presentare domanda alle autorità previdenziali per richiedere le prestazioni di maternità. Allo stesso tempo, l'importo del pagamento dipenderà direttamente dall'importo dei contributi sociali versati da una madre single, un'imprenditrice privata.
La questione principale è l'ammontare dei benefici per le giovani madri
È già chiaro che l'importo delle prestazioni varia a seconda della categoria della madre. Scopriamo finalmente quanto della famigerata indennità possono richiedere le donne con uno status o un altro.
Per le donne occupate, l'importo del pagamento sarà pari al 100% della retribuzione degli ultimi due anni di lavoro. I cittadini licenziati in relazione alla liquidazione dell'impresa saranno pagati dagli enti locali di protezione sociale della popolazione.
Se una donna ha combinato due lavori per almeno due anni, le sono previste le indennità di "maternità" da entrambi i datori di lavoro. Sulla base del salario minimo di 7.800 rubli, puoi calcolare il pagamento minimo e massimo per la gravidanza e il parto nel 2018.
Importo forfettario minimo - anche l'importo minimo del beneficio può differire, a seconda dell'attività lavorativa e del congedo di maternità ad essa associato:
- 34.520 rubli, 55 copechi per un parto normale senza complicazioni e un decreto della durata di 140 giorni;
- 38.465 rubli, 75 copechi per parto complicato da alcuni problemi e congedo di maternità della durata di 156 giorni;
- 47.832 rubli, 62 copechi per la gravidanza multipla e un decreto che durerà 194 giorni.
L'indennità massima - il "massimale" dei pagamenti per gravidanza e parto dipende anche dall'attività lavorativa e dal numero di bambini nati:
- 266.191 rubli, 80 copechi per parto senza complicazioni;
- 296.207 rubli, 93 copechi per parto difficile;
- 368.361 rubli, 15 copechi per gravidanze multiple.
Per le madri con meno di sei mesi di esperienza lavorativa, l'importo dell'indennità di maternità è vincolato al salario minimo.
Le madri non lavoratrici possono contare su un'indennità che comprende l'importo di tutte le prestazioni sociali dovute. Nel 2018, le madri disoccupate non potranno ricevere più di 613 rubli e 14 copechi.
Gli studenti dovrebbero capire che nel loro caso, l'importo dei pagamenti sarà effettuato in base all'importo della borsa di studio. Se nel 2017 la borsa di studio minima è di 1.340 rubli, già nell'anno accademico 2017-2018 promettono di indicizzare le borse di studio del 5,9% e un anno dopo l'importo della borsa di studio viene indicizzato di un altro 4,8%.
Le mamme militari che prestano servizio su base contrattuale possono qualificarsi
Tutti i pagamenti alle donne incinte e alle donne che hanno partorito quest'anno saranno pagati in conformità con la legge e al fine di garantire condizioni materiali dignitose per una giovane madre. Non ci sono molti pagamenti di questo tipo e la loro entità è fissata sia a livello di bilancio federale che regionale. Ciascuna regione può inoltre corrispondere indennità speciali e indennità alle giovani donne durante il parto nella misura che ritiene necessaria. Ma tutti i residenti della Federazione Russa devono ricevere non meno del minimo federale stabilito. E poi parleremo di quali tipi di prestazioni e pagamenti sono dovuti alle donne in gravidanza e alle donne durante il parto.
Non tutte le donne incinte che hanno appreso di questo gioioso evento hanno fretta di fissare un appuntamento con un medico e sottoporsi a tutti gli esami necessari. Ma invano. È il primo trimestre di gravidanza che è il più pericoloso e può finire male per una giovane madre. Ecco perché, al fine di stimolare in qualche modo il gentil sesso ad essere più attento alla propria situazione e prendersi cura in anticipo della salute del bambino, è stato introdotto in pratica un pagamento per la registrazione anticipata.
Vorrei notare in anticipo che la dimensione di questo pagamento non è così grande ed è improbabile che possa in qualche modo aiutare la donna in futuro, poiché le sue dimensioni non sono sufficienti nemmeno per i test più necessari. Ma diciamo solo che è un bel bonus per la responsabilità della signora. È tutto.
L'importo di tali benefici nel 2018 è di soli 628,46 rubli. Nelle regioni, tale pagamento una tantum può essere più elevato, poiché le regioni hanno il diritto di pagare un determinato importo a tale importo, cosa che fanno in sicurezza. Se confrontiamo Mosca e la regione di Mosca, in questo distretto verranno pagati altri 600 rubli a una donna per un appuntamento anticipato con un medico.
È vero, è necessario tenere conto di un momento del genere: il supplemento regionale viene pagato non a coloro che saranno registrati a Mosca e nella regione, ma solo a coloro che hanno un permesso di soggiorno in questa città. E questo è necessario sapere.
Sorge la domanda, chi ha diritto a ricevere un bonus così piccolo? Secondo la legge - tutte le donne incinte che in precedenza lavoravano ufficialmente con un contratto di lavoro. Sì, purtroppo chi non lavora ufficialmente non potrà ricevere questi soldi. Se la futura donna in travaglio non lavora, ma si trova nel centro per l'impiego e riceve ufficialmente benefici, riceverà anche 628,46 rubli.
Il beneficio più importante e, probabilmente, monetario è l'indennità di maternità, che viene corrisposta dal datore di lavoro. In effetti, tale indennità dovrebbe compensare il gentil sesso per il tempo in cui non potrà lavorare e sarà in congedo di maternità e congedo parentale.
Secondo il Codice del lavoro, una donna riceve il diritto al congedo di maternità alla trentesima settimana. E fino al momento del parto previsto, deve essere in congedo di maternità. Durante questo periodo, l'azienda dove ha lavorato le verserà un importo pari alla retribuzione media mensile per ogni mese del decreto. In altre parole: se una donna è stata in maternità per 148 giorni, il suo ufficio contabile dovrebbe calcolare la retribuzione media giornaliera degli ultimi due anni e moltiplicarla per il numero di giorni del periodo.
Esempio: Lo stipendio di Ivanova K.P. negli ultimi due anni è di 1.680.000 rubli. Quanto congedo di maternità dovrebbe pagare l'azienda a questo dipendente?
Calcolo: 1.680.000 rubli / 730 giorni e moltiplicare per 148 giorni. In totale, riceveremo 322.192 rubli per il pagamento.
Ma, sfortunatamente, Ivanova non sarà in grado di ricevere questi soldi, poiché il governo ha limitato l'importo del congedo di maternità a 282.493,40 rubli. Pertanto, tutte le lavoratrici di maternità non possono ricevere più dell'importo specificato. E la nostra Ivanova, alla partenza, riceverà solo l'importo indicato.
E se una tale restrizione non piace a tutti, ecco la restrizione minima per un importo di 46.675,39 rubli. viceversa. Tutti i rappresentanti del gentil sesso che lavorano con un contratto di lavoro non possono ricevere meno del minimo stabilito. Se il datore di lavoro viola la legge, è necessario denunciarlo all'ispettorato del lavoro.
Per ricevere tali pagamenti, è necessario nell'ospedale in cui la donna è registrata per ricevere un congedo per malattia e presentarlo all'ufficio contabilità della sua impresa.
Un altro punto interessante che preoccupa molti: se una ragazza lavora ufficialmente in due lavori, allora chi è obbligata a pagare il congedo di maternità. In questo caso, ciascuno dei datori di lavoro è obbligato a pagare il congedo di maternità, solo il congedo per malattia deve essere presentato all'ufficio contabilità di due datori di lavoro. Pertanto, in questa situazione, è meglio chiedere al medico di scrivere in anticipo due congedi per malattia. A proposito, se in un luogo di lavoro la lavoratrice maternità lavora meno del periodo stabilito, il datore di lavoro ha il diritto di non pagarle tale indennità.
Pertanto, per ricevere l'importo massimo delle indennità di maternità, nel 2018 è obbligatorio:
- Essere ufficialmente assunti e lavorare con un contratto di lavoro;
- Ricevi uno stipendio di almeno 69.000 rubli;
- Quando si cambia lavoro che una donna ha cambiato negli ultimi 2 anni, è imperativo prendere un documento ufficiale dal lavoro precedente e consegnarlo all'attuale datore di lavoro.
Ma se è chiaro con i dipendenti, molto spesso le donne che lavorano come imprenditrici individuali sono preoccupate per la domanda: possono ottenere il congedo di maternità?
Per legge, i singoli imprenditori non sono privati del diritto a percepire le prestazioni di maternità, ma per questo devono essere iscritti al Fondo di previdenza sociale. Allo stesso tempo, non basta essere iscritti, bisogna pagare le dovute detrazioni un anno prima di andare in maternità. Al momento, l'importo di tali detrazioni è del 2,9% del salario minimo, il salario minimo. Ad esempio, se consideriamo l'anno in corso 2018, per l'intero anno l'importo della detrazione dovrebbe essere di 3.302 rubli. E quando si paga un tale importo, una donna incinta sarà in grado di ricevere pagamenti al livello minimo. Si tratta di circa 44 mila rubli. Il vantaggio è evidente.
A proposito, vi ricordiamo che le indennità di maternità non sono tassate, cioè non saranno soggette all'imposta sul reddito delle persone fisiche, che attualmente è del 13%.
Quando nasce una persona piccola, allora, secondo la legge, i suoi genitori hanno diritto a un pagamento una tantum da parte dello Stato, che dovrebbe rimborsare almeno una parte dei fondi spesi per la nascita di un figlio. Tale pagamento non è vincolato né al salario minimo né al salario della lavoratrice. Tutto è uguale per tutti. A proposito, ciascuno dei genitori può ricevere un tale importo. La regola funziona: chi si candida, riceverà.
L'importo di tale indennità per tutte le regioni è di 16.759,08 rubli. Ma, come per gli altri pagamenti, è stata prevista la possibilità di aumentare a livello regionale l'indennità una tantum per le giovani famiglie. Ma, come per la maternità, qui la regola funziona: il figlio deve avere un permesso di soggiorno della regione per la quale la famiglia pretende di percepire i pagamenti e uno dei genitori deve avere tale iscrizione.
Se consideriamo i pagamenti regionali, in ciascuna regione tali indennità sono individuali. Ad esempio, a San Pietroburgo, alla nascita di un bambino, la famiglia è tenuta a rilasciare una carta per un importo di circa 27.000 rubli. È impossibile spendere tali fondi per qualsiasi scopo, ma è gratuito pagare con tale carta nei negozi per bambini. È severamente vietato prelevare contanti dalla carta. Ciò è stato fatto apposta dalle autorità cittadine in modo che il denaro venisse speso esclusivamente a beneficio del bambino.
Per quanto riguarda Mosca, ci sono anche pagamenti aggiuntivi per l'importo principale di 16.759,08 rubli. Ad esempio, per il primo bambino, alla famiglia verranno pagati altri 5.500 rubli e se il bambino nasce secondo o terzo, ecc., Altri 14.500 rubli. Quando un bambino nasce in una famiglia in cui entrambi i genitori non hanno raggiunto l'età di 30 anni, il pagamento aggiuntivo è di 76.910 rubli per il primo figlio, 107.674 rubli per il secondo figlio e 153.820 rubli per il terzo, ecc.
Quindi, la madre ha già partorito un bambino, e ora, dopo la fine delle vacanze e il congedo per malattia, deve prendere una decisione: continuare a stare a casa, ad accudire il bambino, o andare al lavoro. Se viene scelta la seconda opzione, papà può andare in congedo di maternità. Ora non c'è niente di vergognoso in questo, e molti papà si siedono volentieri con i loro figli mentre le mamme lavorano.
Nella prima opzione, entro un anno e mezzo, il datore di lavoro deve garantire che la madre riceva mensilmente una rata che sarebbe pari al 40% della retribuzione media degli ultimi due mesi.
E qui sono impostati i loro minimi e massimi. Quindi, per il primo figlio, il datore di lavoro, a qualsiasi salario, non può pagare meno di 2.795,60 rubli o 6.284,65 rubli per la nascita di un secondo bambino in famiglia. Ma allo stesso tempo, non importa quanto sia grande lo stipendio di una donna, nessuno la pagherà più del massimo stabilito - 24.536,57 rubli al mese.
Capitale materno
E, probabilmente, il pagamento più grande che tutti vogliono ricevere è il capitale di maternità. La sua dimensione per l'anno in corso è di 453.026 rubli. Ma può essere ottenuto una sola volta e alla nascita di un solo secondo figlio o successivo. Alla nascita del primo figlio il capitale di maternità non viene versato.
Inoltre, il capitale non può essere prelevato e speso per scopi personali. È gestito dalla Cassa pensione e solo con il suo permesso la famiglia può spendere soldi sia per l'acquisto di un alloggio dove vivrà il nascituro, sia per il trattamento del bambino o per la sua educazione. Tutto. Altri obiettivi non possono essere coperti dalla capitale madre.
Pertanto, abbiamo risposto alla domanda su quali benefici sono dovuti alle donne che lavorano in gravidanza nel 2018. Non sono così tanti, ma non così pochi, e in totale aiutano la giovane famiglia in modo abbastanza completo.
(o, come viene spesso chiamata, "maternità") è uno dei tipi di copertura assicurativa per l'assicurazione sociale obbligatoria. Scopriremo a chi e in quale importo è dovuto l'indennità di maternità, qual è la durata e le caratteristiche della sua ricezione.
Pagamento delle prestazioni per gravidanza e parto
È importante capire che solo le donne possono contare sui sussidi di maternità (al contrario dei sussidi per l'assistenza all'infanzia). Tutte le categorie di beneficiari di prestazioni di maternità nel 2019 sono elencate nel n. 81-FZ del 19 maggio 1995 "Sulle prestazioni statali per i cittadini con figli". Questi includono le donne:
Lavorando
disoccupato (licenziato in relazione alla liquidazione di organizzazioni nei 12 mesi precedenti il giorno in cui è stato riconosciuto come disoccupato)
studenti a tempo pieno
servizio militare sotto contratto
adottando un bambino e appartenendo alle categorie di cui sopra
Se una donna ha contemporaneamente diritto all'assegno per la cura dei figli e all'assegno di maternità, può scegliere solo uno di questi assegni.
Nota: l'indennità di maternità nel 2019 è corrisposta solo per il periodo del congedo omonimo. Ciò significa che se una donna non utilizza il diritto al congedo specificato e continua a lavorare (e, di conseguenza, riceve uno stipendio), non ha diritto ai benefici. Un datore di lavoro in questa situazione non ha il diritto di fornire a una donna due tipi di pagamenti contemporaneamente: sia lo stipendio che l'indennità. Pertanto, la retribuzione sarà pagata per i giorni di lavoro. Non appena la donna decide di avvalersi del diritto al congedo di maternità e viene rilasciato, il pagamento della retribuzione si interrompe e il datore di lavoro matura i benefici.
Assegno di maternità retribuito sul luogo di lavoro, servizio o altra attività. Per le donne licenziate in relazione alla liquidazione dell'organizzazione, l'indennità è corrisposta dalle autorità di protezione sociale del luogo di residenza (luogo di soggiorno effettivo o residenza effettiva).
Nota: se la dipendente è una dipendente part-time e ha lavorato per gli stessi datori di lavoro nei due anni precedenti, entrambi i datori di lavoro le versano l'indennità di maternità nel 2019.
Assegno di maternità pagabile.
Documenti per ricevere prestazioni per gravidanza e parto
L'elenco dei documenti richiesti è riportato nel n. 255-FZ del 29 dicembre 2006 “Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di disabilità temporanea e in relazione alla maternità”. Avrai bisogno:
Le lavoratrici percepiscono benefici pari al 100% della retribuzione media
Respinto in relazione alla liquidazione dell'organizzazione - per un importo di 300 rubli
Studenti - per l'importo di una borsa di studio
Soldati a contratto - per l'importo dell'indennità monetaria
- Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 30 aprile 2013 N 182n "Su approvazione del modulo e della procedura per il rilascio di un certificato dell'importo dei salari, altri pagamenti e compensi per i due anni civili precedenti l'anno di cessazione del lavoro (servizio , altra attività) o l'anno in cui si richiede un certificato dell'importo della retribuzione, altri pagamenti e compensi, e l'anno solare in corso per il quale sono stati maturati i premi assicurativi e il numero di giorni di calendario che rientrano nel periodo specificato per i periodi di invalidità temporanea, congedo di maternità, congedo parentale, periodo di rilascio del dipendente dal lavoro con ritenzione totale o parziale del salario in conformità con la legislazione della Federazione Russa, se non sono stati maturati contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa sul salario trattenuto per questo periodo"
domanda per la nomina dei benefici (redatta in forma libera)
Assegno di maternità corrisposto alla donna assicurata in totale per l'intero periodo di vacanza.
L'importo dell'indennità di maternità
L'importo delle indennità di maternità dipende dallo stato del destinatario:
Se l'esperienza di una donna assicurata è inferiore a sei mesi, può contare su un beneficio per un importo non superiore al salario minimo (dal 1 gennaio 2019 - 11.280 rubli)
Calcolo dell'indennità di maternità
Dal 2013 le donne non hanno il diritto di scegliere come calcolare le prestazioni
Assegno di maternitàè calcolato sulla base della retribuzione media e non dipende dall'anzianità di servizio del dipendente (a differenza dell'indennità di invalidità temporanea). Per comodità, il calcolo delle prestazioni può essere presentato nella forma del seguente schema:
Assegno di maternità nel 2019
è uguale a
reddito per 2 anni solari
(ante anno del decreto)
dividi per
numero di giorni in questo periodo
moltiplicato per
numero di giorni di ferie
Ora sulle sfumature.
In primo luogo, la retribuzione media per ciascuno dei due anni civili non deve superare un determinato massimo. Questo massimo è fissato - il valore massimo della base per il calcolo dei premi assicurativi all'FSS per l'anno corrispondente. Nel 2017, questo importo era di 755.000 rubli, nel 2018 - 815.000 rubli. Cioè, quando si calcola per ogni anno, è necessario utilizzare l'importo inferiore.
In secondo luogo, il valore della retribuzione media giornaliera (cioè diviso per la divisione del reddito per due anni per il numero di giorni) è ora legale. Il massimo ammissibile è determinato come segue: prendiamo le basi marginali per il calcolo dei contributi al FSS per i due anni precedenti il decreto, sommiamo e dividiamo per 730 l'importo percepito.
In terzo luogo, dal numero totale di giorni di calendario in un biennio vanno esclusi:
Periodi di invalidità temporanea, congedo di maternità, congedo parentale
Il periodo di rilascio del dipendente dal lavoro con conservazione totale o parziale del salario, se NON sono stati maturati premi assicurativi sul salario trattenuto per questo periodo
Il quarto, se nei due anni precedenti il decreto la lavoratrice ha usufruito del congedo di maternità o parentale, allora tali periodi, come si vede, saranno esclusi dal computo. Tuttavia, in questo caso, la donna ha diritto a tali periodi (un anno o entrambi) dell'anno precedente (due anni), in modo che ciò comporterebbe un aumento dell'importo delle indennità di maternità.