Чем отличается трудовой стаж от страхового? Общий страховой стаж — что входит Страховой и трудовой стаж отличия

Немаловажную роль в начислении пенсионных выплат играет стаж человека. В расчётах учитывается два основных вида стажа: трудовой и страховой. Разберём, чем они отличаются друг от друга, и какое влияние оказывают на размер пенсии.

Многие работающие граждане слышали о двух разновидностях стажа: трудовом и страховом. Но далеко не каждый человек понимает различие между ними, а тем более не знает, какую конкретно роль они исполняют. Трудовым называют общую продолжительность рабочей деятельности человека, начиная от первой записи в трудовой книжке, и заканчивая моментом выхода на пенсию.

Сюда зачисляется не только время, которое работник отдал непосредственно трудовой деятельности, но также:

• Прохождение службы в ВСРФ, а также в ряде военизированных подразделений – МЧС, МВД, ФСБ, УФСИН.
• Период нахождения на больничном.
• Время нахождения на официальном учёте в центре занятости как безработное лицо.
• Отпуск по уходу за малолетним ребёнком.
• Уход за инвалидом 1-й группы, ребёнком-инвалидом, престарелым человеком возрастом более 80-ти лет.

Помимо общего, имеется специальный трудовой стаж. Он отсчитывается для работников, работающих на предприятиях с вредными условиями, в районах крайнего севера, в ряде военизированных подразделений.

Спецстаж даёт право досрочного выхода на пенсию по выслуге лет (для ВС, МВД, ФСБ) или «горячей сетке» (для трудящихся вредных производств). До введения в 2002 г. нового порядка начисления пенсий, срок трудового стажа играл основную роль при расчёте размера пенсионных выплат: чем больше человек проработал за свою жизнь, тем большая пенсия ему полагалась.

После принятия в декабре 2001г. нового ФЗ №167, трудовой стаж стал постепенно уходить в прошлое, всё большую роль уступая страховому.

Актуальным он остаётся лишь для людей, начавших свою трудовую деятельность до 2002г.

Страховой стаж ведёт свою историю с 1996г., когда в российском пенсионном законодательстве впервые появилось такое понятие. Данный термин подразумевает срок отчисления трудящимся взносов в пенсионного фонда. С 1.01.2002г. отчисления в ПФР стали обязательными для всех работодателей, имеющих наёмных сотрудников. На каждого гражданина РФ трудоспособного возраста открывается индивидуальный счёт в пенсионном фонде, на который и поступают страховые отчисления.

Базовая ставка отчислений в фонд ОПС в 2020 г., согласно ФЗ №306, составляет 22% от размера заработной платы. Страховой стаж человека изначально измерялся в календарных месяцах, а позднее была введена балльная система учёта. Наряду с накопительной частью, страховая является основным критерием, влияющим с 2002г.на величину пенсионных выплат. В страховой стаж входят следующие периоды в жизни трудоспособного человека:

• Работа в качестве наёмного рабочего или сотрудника.
• Государственная или муниципальная служба.
• Частное предпринимательство, если при этом оплачивались взносы по ОПС.
• Работа депутатом в парламентах различного уровня – от Госдумы до муниципального собрания.
• Прохождение службы в армии, полиции и прочих силовых структурах.
• Нахождение в местах заключения, при условии трудоустройства там.
• Уход за младенцем до исполнения ему полутора лет.
• Нахождение на учёте в службе занятости с получением пособия.

Как видим, в отличие от трудового, в страховой стаж не входит период обучения гражданина в ВУЗе.

В то же время, индивидуальное предпринимательство и фермерство, не входящее в трудовой стаж, включается в страховой (если ИП совершал соответствующие выплаты).

Функции

Величина страхового стажа имеет непосредственное значение для начисления пенсий и больничных пособий. До 2015г. единицей исчисления являлся календарный месяц, а после была введена система баллов. Сделано это было для унификации и упрощения подсчётов смешанных стажей, когда часть времени гражданин проработал до 2002г., до введения обязательного пенсионного страхования.

Страховой стаж при больничном

Величина страхового выплат также играет решающую роль. Данная зависимость представлена ниже:

• Не превышает полугода – размер больничных платежей равен 1 размеру минимальной оплаты труда.
• От полугода до пяти лет – 60% от заработной платы.
• От пяти лет – 80% зарплаты

Исключение составляют пособие по беременности и выплаты по производственной травме.

В этих случаях, вне зависимости от страхового стажа, сотруднику обеспечивается пособие в полном размере месячной зарплаты. Отпуск по уходу за маленькими детьми – также фиксирован в сумме 40% от заработной платы.

Страховой стаж и армейская служба

Служба в вооруженных силах отличается от обычной работы по найму тем, что с военнослужащих не взимаются никакие налоги и платежи в госфонды. Военнослужащие получают денежное довольствие в полном размере. Возникает вопрос, поскольку на солдат и офицеров их работодатель (в данном случае – ВС РФ) не производят никаких отчислений в ПРФ, то страховой стаж им не идёт? Это отнюдь не так: согласно положениям ФЗ №400 армейская служба входит сюда, правда, подпадая под определение не страхового случая.

Прочие ситуации

С 2015г., право на начисление минимальной пенсии имеют лица, проработавшие не менее 6 лет. С этого момента размер страхового стажа, необходимого для начисления пенсий с каждым годом прибавляется на год. Этот рост остановится только в 2024г., достигнув 15 лет.

Таким образом, именно размер страхового стажа станет главным критерием для определения время досрочного выхода на пенсию.

Действующие нормативы и законодательная база

Все аспекты исчисления страхового стажа регулируются соответствующими нормативно-правовыми актами.

• ФЗ №27 (1996г.) – о персональном учёте каждого трудящегося в пенсионной системе. Первый законодательный акт, в котором даются основные понятия о страховой пенсионной системе.
• ФЗ №165 (1999г.) – дополненное определение понятия «страховой стаж».
• ФЗ №167 (2001г.) – об обязательном пенсионном страховании граждан. Является основополагающим законопроектом, в соответствии с которым производятся страховые отчисления по ОПС.

Также имеется ряд дополнительных законов, регулирующих некоторые частные случаи – ФЗ №400, где прописано положение о военнослужащих. ФЗ №255 (2006г.) о порядке начисления выплат по временной нетрудоспособности наёмным работникам.

Где применяется учёт стажа?

Оба вида стажей учитываются сотрудниками российского пенсионного фонда при начислении пенсионных выплат человеку, выходящему на заслуженный отдых. Новая пенсионная реформа, развернувшаяся в 2015 году, за основную единицу расчёта пенсионных выплат берут не месяцы, и не рубли накоплений, а баллы. Количество накопленных баллов напрямую зависит от времени, в течении которого уплачивались страховые взносы.

Чем позднее по времени обращается гражданин за назначением ему пенсии, тем больше баллов накопится на его счету, и, соответственно, больше будет пенсия.

Сложение периодов трудового и страхового стажа

Если же часть трудовой деятельности человека приходится на время до 2002 года, то производится сложение периодов трудового и страхового стажей. Согласно постановлению Правительства РФ №1015, гражданин в такой ситуации должен предъявить в пенсионный фонд трудовую книжку, в которой сохранились записи о всём протяжении трудовой деятельности. Сотрудники ПФР производят подсчёт трудовых баллов, исходя из величины общего трудового стажа до 2002 года, после чего индексируют их. Проиндексированные баллы складывают с теми пенсионными , что набраны работником после вступление в действие закона №167.

Перевод периодов трудового и страхового стажа в полные годы и месяцы

Для перевода разных видов стажей в полные годы и месяцы применяются разные методики. Для трудового стажа используется схема сложения всего времени трудовой деятельности, начиная от даты приёма на работы, до даты увольнения включительно. Страховой суммируется несколько иначе, поскольку сумма выплат покрывает целиком месяц, а не отдельный день. Для этого специалист должен совершить несколько действий:

1. Установить число полных лет и месяцев страхового стажа. Отдельно берутся дни в неполных месяцах.
2. Полные годы и месяцы слагаются отдельно, а неполные дни — отдельно.
3. Неполные месяцы округляются — каждые 30 дней, переводится в полный месяц, а 12 месяцев — в страховой год.

Данное правило установлено в официальном письме ФСС №15.03.09 от 2012г.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже.

Наличие стажа играет первостепенную роль в финансовом обеспечении гражданина, как в период его активной трудовой деятельности, так и в годы его нахождения на пенсии.

Одним из видов стажа, то есть времени, когда человек трудоустроен официально и за него направляются в пенсионный фонд необходимые взносы, является страховой стаж.

Термины и определения

Под страховым стажем следует понимать общую длительность периодов (в сумме), когда гражданин официально работал, и за него поступали в ПФР страховые взносы.

Более точно было бы расширить данное определение и безотносительно к трудовой деятельности, считать страховой стаж как общий период, когда на гражданина в Пенсионный фонд поступали страховые выплаты или налоги.

В состав страхового стажа включаются не только периоды трудовой деятельности, но и прочие:

Данные периоды могут быть засчитаны при условии, что до них или после гражданин трудился официально (независимо от продолжительности). Страховой стаж исчисляется в порядке календарного времени, в случае совпадения некоторых периодов по выбору гражданина может быть учтен один из них. В данный вид стажа не зачитываются периоды, которые имеются у гражданина при установлении пенсии по законам иностранного государства.

Наличием большого числа перечисленных периодов страховой стаж отличается от трудового. Первое понятие более широкое, и может включать в себя трудовой и иные периоды, тогда как второе понятие показывает исключительно время официального трудоустройства человека. Соответственно, страховой стаж по времени обычно больше, чем собственно трудовой.

Сама возможность получения такого пособия и будет определяться наличием необходимого стажа, а размер выплаты – напрямую зависеть от его продолжительности:

• если гражданин имеет стаж 8 и более лет, то ему выплатят по больничному 100% от среднего заработка;
• при наличии стажа от 5 до 8 лет, гражданин получит 80% от среднего заработка;
• при стаже до 5 лет, выплата составит 60% от среднего заработка;
• при трудовом стаже менее полугода сотрудник , не превышающее за месяц (это касается и пособия по беременности и родам).

Следует учесть, что листок нетрудоспособности, полагающийся женщине по беременности и родам, при трудовом стаже не менее полугода всегда будет оплачен в размере 100% от среднего заработка.

Нюансы в различных ситуациях

С 2019 года пристальное внимание при определении страхового стажа будет обращено на следующие нюансы , которые теперь будут принимать к расчетам:

• весь срок прохождения службы в вооруженных силах или внутренних органах и других силовых структурах. Эти годы будут учтены в полном объеме;
• если человек был временно нетрудоспособен, и получал в этот период пособие, этот срок тоже войдет в страховой стаж. Только его необходимо будет подтвердить документально;
• уход за детьми до 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности — при этом срок не может быть выше верхнего указанного предела и начисляется только кому-то одному из родителей;
• время, когда человек не был официально трудоустроен, теперь тоже могут засчитать, если весь это срок он был зарегистрирован на бирже труда и получал пособие по безработице;
• уход за ребенком-инвалидом, или лицом, старше 80 лет;
• период нахождения под стражей, если будет доказана невиновность поданному факту – весь срок пребывания будет зачтен человеку полностью.

Специфика расчета для представителей Беларуси, Украины, Туркменистана, Казахстана, Армении и ряда других стран бывшего союза регламентирована международным соглашением в рамках пенсионного обеспечения и рассчитывается в индивидуальном порядке для каждого конкретного случая.

О страховом стаже для расчета больничного листа рассказано в следующем видеоматериале:

Многие граждане задумываются, чем отличается трудовой стаж от страхового стажа. Обычно подобные мысли возникают у старшего поколения, которое приближается к пенсии. Еще недавно в России было понятно, для чего нужен трудовой стаж. Только многочисленные реформы привели к тому, что население запуталось в терминологии. На самом деле ничего трудного для понимания нет. Если постараться, можно быстро отличить друг от друга упомянутые типы стажа.

Определение трудового

Чем отличаются страховой и общий трудовой стаж? Чтобы четко различать данные понятия, необходимо разобраться в определении каждого из них. Начнем со второго.

Трудовой стаж - это общая сумма реально отработанного гражданином времени. То есть сколько за свою жизнь конкретный человек работал. Учитывается только официальный труд.

О страховом периоде

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа? В действительности все не так трудно, как может показаться.

Страховой стаж - это все периоды, когда то или иное лицо переводило денежные средства в виде взносов в ПФР РФ. Оные играют огромную роль для выхода на пенсию, особенно после недавних реформ пенсионной системы страны.

Разница между стажами

Различия трудового и страхового стажа заключаются во многом. Например, первый с 2007 года практически не используется. Он необходим при зачислении на работу, а также для назначения различных форм государственной поддержки. Для пенсии оный играет роль в исключительных случаях.

Начисление трудового стажа осуществляется только в период ведения трудовой деятельности в официальном порядке. Если человек работает по совместительству, дважды стаж считать никто не будет.

В случае неофициального трудоустройства оный не будет увеличиваться. Поэтому граждане должны стараться работать официально. В будущем время трудовой деятельности может пригодиться.

Стаж страхового типа включает в себя не только трудовые периоды, но и моменты, когда человек не работал официально. Он крайне важен при выходе на пенсию.

Если человек оформился как предприниматель, страховой стаж будет увеличиваться. В случае самозанятости он возрастает, если работник осуществляет регулярные платежи в ПФР РФ со своего заработка.

Что включает страховой стаж

Трудовой стаж для страховой пенсии на данный момент не играет никакой роли. С его помощью человек просто будет иметь возможность получать трудовую пенсию. Например, за выслугу лет.

Что включает в себя страховой стаж? На данный момент это:

• все время официального трудоустройства;
• период отпуска по уходу за несовершеннолетним (и ребенком-инвалидом);
• служба в армии;
• время, в течение которого гражданин получал пособие как безработный;
• осуществление ухода за инвалидом или стариком после 80 лет;
• членство в общественных работах платного типа;
• временная нетрудоспособность;
• пребывание с супругом-дипломатом за границей;
• период проживания в военном городке, где проблемы с трудоустройством;
• нахождение в тюрьме, если гражданина оправдают в конечном итоге.

Соответственно, даже если человек официально не работает, он может рассчитывать на страховую пенсию.

Для россиян, живущих за границей

Что ждет застрахованных в РФ лиц, которые работают или проживают за рубежом. Что у них произойдет со страховым стажем?

Он будет учитываться, если, несмотря на проживание и работу в другой стране, гражданин исправно производил взносы в ПФР РФ. На практике такое случается не так уж часто.

Как считают

Порядок исчисления трудового и страхового стажа должен знать каждый житель России. Разобраться в этом не так уж сложно.

Считается стаж в годах, месяцах, неделях и днях. Чтобы узнать срок того или иного стажа, потребуется:

1. Выписать моменты работы (по трудовой книжке) и время осуществления платежей в ПФР.
2. Сложить соответствующие показатели. Здесь важно учесть, что страховые периоды считаются вместе со страховыми, а трудовые - с трудовыми.

Полученные данные - это и есть стаж того или иного типа. Рекомендуется самостоятельно не заниматься подсчетами оных. Граждане нередко допускают ошибки при исчислении срока работы и страхового стажа.

Где узнать о периодах

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа? С основными отличиями мы уже ознакомились. Стоит запомнить, что в трудовой по закону не включается период ведения предпринимательской деятельности, а также самозанятость.

Как узнать о длительности стажа того или иного типа без самостоятельных расчетов? Для этого можно обратиться:

• в МФЦ;
• в ПФР;
• к своему работодателю.

Веб-сервис от ПФР позволяет еще и заказать выписку о состоянии счета страхового типа. В ней укажут СНИЛС, а также количество средств, перечисленных в фонд.

Как узнать о страховом стаже

Чтобы планировать выход на пенсию, необходимо получить информацию о страховом и трудовом стаже. Второй, если он является непрерывным, может способствовать получению повышенной пенсии или оформлению статуса пенсионера раньше положенного времени. Например, при выслуге лет на некоторых должностях.

За соответствующими данными чаще всего обращаются в пенсионные фонды по месту жительства гражданина. Чтобы справиться с поставленной задачей, необходимо проделать следующее:

1. Подготовить паспорт, СНИЛС и трудовую книжку. Без этих документов проблематично получить необходимую информацию.
2. Обратиться в ПФР с заявлением на предоставление информации о стаже гражданина. Заполнить бланк установленной формы рекомендуется непосредственно в отделении упомянутой службы.
3. Получить на руки справку с интересующей заявителя информацией.

Лучше всего заказывать выписку из лицевого счета. С ее помощью можно понять, сколько денежных средств лежит на страховом счете у человека. Эта информация беспокоит население больше всего.

Важно: третьи лица не могут получить соответствующие данные. Чтобы запросить сведения о постороннем человеке, необходимо являться его законным представителем. Например, посредством оформления нотариально заверенной доверенности.

Заключение

Теперь понятно, чем отличается трудовой стаж от страхового стажа. Первый термин практически полностью потерял свою актуальность. Именно поэтому населению рекомендуется уделить внимание страховому стажу.

На данный момент для выхода на пенсию у человека должен иметь определенный срок страхового стажа. При этом неважно, работал ли человек официально или нет. Как уже было сказано, трудовой стаж на данный момент редко имеет значение для пенсии. Его наличие - это преимущество в отдельных случаях. Отличия страхового и трудового стажа теперь понятны каждому.

Вопрос начисления страхового стажа является важным моментом при определении моментов, касающихся начисления пенсии, выплаты больничных, назначения пособий. Законодательство, регулирующее порядок начисления и определения страхового стажа, периодически претерпевает различного рода перемены. Рассмотрим актуальные на данный момент правила и методику расчета страхового стажа, законодательные акты, регулирующие этот процесс и документы, требуемые для предоставления в пенсионный фонд.

По понятию такого стажа объединяются все имеющиеся у конкретного гражданина РФ периоды занятости, а также другие случаи, когда осуществлялись отчисления на счет Пенсионного фонда. Таким образом, под страховым стажем неправильно понимать только те периоды времени, когда человек был официально трудоустроен и работал – это понятие объединяет более обширные периоды жизни, когда человек находился на , был в , на больничном и т.д. Разумеется, каждый из таких временных отрезков имеет свои нюансы расчета стажа.

Для каждого человека понятие страхового стажа становится актуальным с момента первого отчисления в фонд социального страхования – чаще всего такое происходит при трудоустройстве на первое место работы.

Страховой стаж может иметь большое значение для таких жизненных ситуаций:

• вычисление величины пособия на период, ограниченной временными рамками, нетрудоспособности (сюда зачастую относят заболевания, которые впоследствии могут привести к инвалидности);
• для получения права начисления пенсии и возможности произведения верного расчета положенной суммы ежемесячной выплаты;
• для вычисления величины суммы, выплачиваемой при рождении ребенка.

Что входит в страховой стаж

Стаж, какой называется трудовым, и берется во внимание при вычислении страхового, включает следующие отрезки времени:

• Отрезки (периоды) в которые человек работал или вел деятельность иного рода исключительно в России. Обязательным условием возможности их учета является наличие отчислений страховых взносов в ПФ. Такие взносы могли перечисляться как работодателем лица, так и самостоятельно.
• Периоды, в которые человек работал за пределами страны (причем, не зависимо от места, страны и государства, в котором это происходило) в случаях, какие отдельно оговариваются законодательством или подтверждаются подписанными и актуальными на момент работы международными договорами. Также предусмотрено принятие во внимание такого стажа, если конкретным лицом производились отчисления в ПФ.

Кроме того, к страховому стажу могут относиться:

• Время военной службы, либо другой, которая по регулирующему закону может быть приравнена к ней.
• Период, когда лицо получало пособие, начисленное по причине невозможности временно трудиться.
• Период, на протяжении которого производился уход за каждым ребенком. Когда ребенок у гражданина не один и в сумме может получиться довольное внушительное число, существующими положениями четко предусматривается максимальное значение, которое могут принять при расчете – он составляет всего 6 лет.
• Время, на протяжении которого получалось пособие по безработице или было участие в гражданских работах (которые оплачивались), переселение в другое место проживания (если есть документальное подтверждения направления на это место от службы занятости) по соответствующему направлению.
• Время, на протяжении которого лицо содержалось под стражей (если впоследствии будет доказана необоснованность такой процедуры), было репрессировано или отбывало наказание.
• Период времени, на протяжении которого производится уход за лицом, достигшим 80 лет, инвалидом I группы, ребенком-инвалидом.
• Время, за которые лицо не производило отчисления в ПФ по причине совместного проживания с супругом, который проходил военную службу.
• Период, когда осуществлялось проживание с мужем (женой), направленным для работы в дипломатическом представительстве или же консульском учреждении, различных торговых представительствах.
• Время, в которое происходила оперативная работа.
• Время, на протяжении которого лица были временно отстранены от выполнения работ на занимаемой должности из-за несения уголовной ответственности и в дальнейшем реабилитировались.

Законодательные документы, регулирующие вопросы страхового стажа

Перечень документов, регулирующих и определяющих порядок расчета стажа, представляется законами, касающимися следующих моментов:

• положения, касающиеся пенсии;
• закон об учете в страховании;
• о правилах и методах расчета стажа для вычисления величины пенсии;
• о требуемых документах, предоставляемых для решения вопросов, касающихся пенсии;
• постановления о видах работ, выполняя которые можно претендовать на более раннее начисление пенсии, чем положено в типичных ситуациях;
• начисления пенсий по льготам;
• постановления, касающиеся трудовых книжек и инструкции по их оформлению;
• списка работ, подпадающих под льготное обеспечение пенсий;
• расчета, перерасчет пенсий после начисления и произведения выплат.

Разновидности СС

На данный момент не существует четкого деления страхового стажа на его виды. На основании действующих законов можно классифицировать его, разделив на такие типы (все они подразумевают уплату взноса в ПФ):

• общий, в какой входят продолжительность труда и выполнения своих обязанностей;
• , заключающийся в труде в более тяжелых условиях;

Также, согласно основным актам и положениям, можно определить такие два типа стажа, относящегося к страховому:

• профессиональный – представляет собой сумму времени работы в особых условиях с оплатой положенных сумм;
• за выслугу лет – в такой ситуации можно выйти на пенсию, не беря во внимание возраст человека, при факте, что он уволится именно с того места, за какое и начисляется его пенсионная выплата.

Как начисляется страховой стаж

Касаемо методики начисления, хотелось бы отметить такие важные моменты:

• Главное внимание при расчете уделяется отметкам в трудовой книжке.
• Если бывший работник осуществлял деятельность, которая не была отражена соответствующей записью, тогда для процесса расчета (да и вообще возможности учета этой работы) предоставляется подтверждающая справка.
• Нередко случается, что определенное лицо в конкретный период времени работало на более чем одном месте (два, иногда три) или же параллельно с работой мог осуществлять уход за лицами определенной категории, что также может включиться в стаж. В таких случаях гражданин вправе самостоятельно определить, какой вид работы или деятельности за этот временной отрезок он желает включить для расчета своих пенсионных выплат.
• При расчете стажа во внимание принимается только четко ограниченный список работ и прочих условий возможности начисления пенсии. В том случае, если род вашего занятия не подпадает по этот список, учтен он не будет.

Документы для начисления СС

Основные документы, которые потребуются вам для начисления страхового стажа, следующие:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• документы, которые выданы работодателем, подтверждающие осуществление деятельности, если она не отражена записью в трудовой книжке.

В частных случаях могут понадобиться следующие бумаги:

• справка о среднем заработке (в документе отражается период, равный 60 месяцам, взятым подряд);
• справка о том, что члены семьи, бывшие неспособными к труду находились на иждивении лица;
• документ, подтверждающий место жительства или временного пребывания;
• если в течение жизни у человека менялась фамилия, имя или отчество, то документы об их изменении (свидетельство о браке, справка о добровольной смене фамилии);
• справка о том, что лицу установлена инвалидность или же дана определенная степень ограничения к возможному труду.

Пример расчета страхового стажа

В качестве примера расчета возьмем конкретный случай: гражданин Петров Иван Сергеевич в течение жизни осуществлял следующую деятельность:

• 05.1992-12.08.1996 – ООО «Прогресс».
• 08.1996-26.10.2001 – производил деятельность как индивидуальный предприниматель.
• 02.2002-23.05.2003 – осуществлял уход за своим отцом, который был инвалидом I группы.
• 06.2003-10.05.2017 – ЗАО «Мечта».
• 03.2007-30.06.2010 – по совместительству работал в ООО «Каравай».

При расчете страховой стаж Петрова И.С. составит:

• в ООО «Прогресс» - 4 полных года, 3 месяца и 3 дня.
• деятельность в качестве индивидуального предпринимателя – 5 полных лет, 2 месяца и 13 дней.
• уход за отцом – полный 1 год, 3 месяца и 22 дня.
• работа в ЗАО «Мечта» - полных 14 лет, 11 месяцев и 10 дней.
• деятельность по совместительству в ООО «Каравай» - 3 полных года, 3 месяца и 7 дней.

Как видим, последние два места работы в определенном отрезке времени пересекаются. Для расчета гражданин выбрал ЗАО «Мечта».

Таким образом, после общего подсчета страховой стаж Петрова И.С. составил 25 полных лет, 8 месяцев и 18 дней.

Подробно о минимальном сроке страхового стажа для выплаты пенсии и о том, каким образом его можно продлить, смотрите в этом видео:

Итак, при расчете страхового стажа необходимо учитывать все периоды, которые могут быть взяты во внимание и как отдельный вид деятельности отражены в законодательстве. Любая работа, уход или другая занятость для возможности включения в должна иметь документальные подтверждения своего осуществления.

В современной законодательной базе России существует два основополагающих фактора, от которых зависит сумма ежемесячных пенсионных выплат: страховой и трудовой.

Для работников, начавших свою трудовую деятельность ранее 2001 года, данные понятия являются размытыми, не содержащие в себе значений о реальном влиянии на пенсию. Данное непонимание вызвано отсутствующим до 2001 года понятием страховой стаж, так как ранее учитывался только общий трудовой стаж, то есть постоянная работа сотрудника на одном месте без перерывов более чем в три месяца.

Из общего трудового стажа исключалась служба в армии, время, проведённое на больничных или по уходу за ребенком. В настоящий момент ситуация изменилась и в сумму пенсионных выплат стали закладывать все периоды.

Рассмотрим какие факторы влияют на начисление пенсий в 2020 году.

Что такое страховой стаж?

Страховой стаж – это совокупность периодов деятельности, во время которых производились выплаты в ПФ РФ.

Подробнее, что входит в страховой стаж для пенсии, смотрите в начале страницы в видео.

Первым днем исчисления страхового стажа является первый официальный рабочий день человека.

Первый официальный рабочий день может проходить не только при официальном устройстве, но и при ряде жизненных ситуаций, когда человек приносит общественную пользу в отрыве от основной профессиональной деятельности.

К страховому стажу относятся:

• срочная служба в вооруженных силах;
• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет;
• период нахождение в СИЗО, в случае если по результатам уголовного дела человек был признан невиновным;
• временная совокупность всех периодов нетрудоспособности. В данную категорию входит и нахождение на больничном листе нетрудоустроенных граждан;
• уход за престарелыми родственникам и инвалидами;
• нахождение на учете в службе труда и занятости, при условии ежемесячных отчислений пенсионных выплат в РФ;
• нахождение за границей в период профессиональной необходимости;
• статус жены военнослужащего, находящейся с мужем в местности, где нет возможности официально трудоустроиться.

Данные периоды будут отнесены к страховому стажу только при условии, что после них будет официальное трудоустройство, сопровождающееся выплатами в пенсионный фонд компанией – работодателем.

Страховой стаж используется при расчете выплат по листам нетрудоспособности, при начислении социальной пенсии, при расчете детских пособий.

Виды страхового стажа и что в него входит

Российское законодательство дает определение четырем видам страхового стажа:

• Общий стаж. В него включены все периоды официального трудоустройства гражданина, а так же период иных действий, которые входят в понятие страхового стажа. По сути, общий стаж есть стаж, который учитывается при расчете трудовой пенсии.
• Профессиональный (специальный) – стаж, который начисляется за вредные условия труда. Основополагающим принципом начисления специального стажа является, соответствие условий работы коду 3.3 и более.
• Минимальный – является возрастной пенсионный критерий, то есть наличие страхового стажа по достижению пенсионного возраста. Данный стаж позволяет получать минимальные пенсионные выплаты гражданам, не имеющим российского гражданства, но проживающим официально на территории страны более 15 лет.
• Смешанный – единовременное сочетание трудового стажа с рабочей специальностью. Например, служба в вооруженных силах РФ по контракту.

Что такое трудовой стаж?

Трудовой стаж - трудовая или общественно - полезная деятельность, которая отражается в трудовой книжке.

Виды трудового стажа:

1. Непрерывный - продолжительность работы гражданина на одном рабочем месте в одной компании, без перерыва в трудовых отношениях или переход в другую организацию в течение трех месяцев с момента последнего трудоустройства. Основное условие непрерывного трудового стажа - три месяца от увольнения до трудоустройства. Если данное правило будет нарушено даже на 1 день, стаж будет считаться прерванным.
2. Специальный - в данный стаж включается не только рабочая деятельность, но и общественно - полезная, которая выделяется из трудового стажа по условиям, в которых осуществляется или по содержанию рабочей деятельности. В зависимости от условий различают:

• условия труда, позволяющие человеку раньше выйти на пенсию. К данному случаю относится работа с вредными веществами, в районах с крайне неблагоприятным климатом, тяжелая физическая работа;
• условия труда, дающие право на выплату компенсаций. К данной категории относятся сотрудники, чья работа связана с риском для жизни, вредными условиями труда, работа, при которой подписывается документ о неразглашении;
• сотрудники государственных служб;
• высокую продуктивность деятельности в течение более 5 лет;

Стаж работы по специальности – суммарное рабочее время, которое работник отработал по профессии, соответствующий его квалификационному удостоверению.

Отличие трудового и страхового стажа

Определения трудового и страхового стажа очень похожи, однако, при доскональном рассмотрении данные понятия не являются синонимами.

Параметр	Трудовой стаж	Страховой стаж
Когда учитывается	При начислении социальных выплат	При расчете ежемесячного пенсионного обеспечения
Влияние на денежные выплаты	При социальных выплатах	При пенсионных выплатах
Учет выплат, входящих в стаж	Официальное трудоустройство до 2002 года	Весь период трудовой деятельности
Вид деятельности	Обязательное официальное трудоустройство	Обязательное ежемесячное отчисление пенсионных взносов
Определение размера пенсии	Не учитывается	Учитывается
Учеба в высших учебных учреждениях	Учитывается	Не учитывается
Исчисление	Месяц	Календарный день

Исходя из понятий, и применения социального и страхового стажа с 2001 года, можно заключить, что они не являются тождественными понятиями. При расчете пенсионных выплат учитываются оба стажа одновременно.

Однако, людям, начавшим трудовую деятельность раньше, чем в 2001 году, можно рассчитывать на исчисление трудового стажа исходя из законодательной базы существующей на тот момент времени, то есть приравнивать общий трудовой стаж единовременно к страховому, исходя из нынешних определений.

← Вернуться