Judul Manfaat

jumlah pembayaran

Bersalin untuk wanita bekerja

100% penghasilan rata-rata dibayar untuk setiap hari*1

Bersalin untuk pengangguran atau mereka yang gajinya kurang dari upah hidup*2

Melahirkan mudah - cuti sakit 140 hari - 43.615 rubel

Persalinan yang sulit - cuti sakit 156 hari - 48.600 rubel

Kehamilan ganda - cuti sakit 194 hari - 60.438 rubel

Cuti hamil untuk wanita bekerja dengan gaji lebih dari maksimal

Melahirkan mudah - cuti sakit 140 hari - 282,106 rubel

Persalinan yang sulit - cuti sakit 156 hari - 314.347 rubel

Kehamilan ganda - cuti sakit 194 hari - 390.919 rubel

Cuti melahirkan bagi perempuan yang diberhentikan karena penutupan perusahaan

+632 rubel per bulan

Cuti hamil untuk wanita yang belajar di universitas penuh waktu

Dalam jumlah beasiswa

Cuti hamil untuk kontraktor militer wanita

Sebesar 100% dari tunjangan yang diterimanya sebelum hamil

Tunjangan satu kali untuk wanita yang terdaftar pada tahap awal kehamilan

632 rubel

Tunjangan satu kali untuk istri prajurit wajib militer

26.721 rubel

Saat kelahiran anak pertama

16, 873 rubel

Untuk orang tua angkat, wali, wali satu kali

12, 892 atau 16,873 *3

Untuk pengasuhan anak di bawah 1,5 tahun dihitung setelah cuti sakit setiap bulan

40% dari pendapatan bulanan rata-rata untuk karyawan

Untuk pengangguran atau mereka yang gajinya kurang dari minimum subsisten - 3.163 rubel - untuk yang pertama; 6.327 rubel - untuk anak kedua dan setiap anak berikutnya

Untuk perawatan anak seorang prajurit wajib militer hingga 1,5 tahun

11.451 rubel per bulan

Tentang kehilangan pencari nafkah

2.303 rubel

Pembayaran hingga 3 tahun untuk anak-anak yang tinggal di zona Chernobyl

3.263 rubel - dari 0 hingga 1,5 tahun

6.526 rubel - dari 1,5 hingga 3 tahun

Keluarga dengan banyak anak untuk 3 dan anak berikutnya per bulan hingga 3 tahun

10.160 rubel

Di bawah usia 18 tahun untuk keluarga berpenghasilan rendah

Tergantung wilayah

Modal ibu

453.026 rubel

Wilayah

Koefisien

wilayah Altai

1,4

Republik Buryatia

1,2

Republik Dagestan

1,2

Republik Karelia

1,3

Republik Tatarstan

1,4

Wilayah Krasnoyarsk

1,3

Norilsk

1,8

Wilayah Khabarovsk

1,3

Wilayah Arhangelsk

1,2

wilayah Astrakhan

1,1

Selatan Lingkaran Arktik

1,7

Chukotka

2

Okrug . Otonom Khanty-Mansi

1,7

Wilayah Chelyabinsk

1,1

Perhitungan pembayaran jatuh tempo untuk cuti hamil dapat dilakukan secara mandiri. Cukup mengetahui indikator pendapatan seorang warga negara.

Kami akan memberi tahu Anda bagaimana pembayaran bersalin dihitung dengan benar, apa lagi yang perlu diperhitungkan dalam perhitungan, dan kami juga akan memberikan contoh perhitungan pembayaran bersalin dalam situasi yang berbeda pada tahun 2018.

Siapa yang berhak atas cuti hamil, dan apa saja tunjangan kehamilan yang diberikan di tahun 2018?

Pembayaran tunai SK diberikan oleh calon majikan saat ibu sedang cuti sebagai orang tua.

Masa cuti hamil biasanya berlangsung baik sebelum kelahiran maupun setelah kelahiran bayi.

Anda mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat hampir semua wanita.

Bantuan negara untuk ibu hamil - atau wanita Rusia yang akan melahirkan bayi pada tahun 2018:

Melihat, pembayaran akan diindeks pada Februari 2018, jadi pada Januari jumlah manfaat sedikit lebih rendah.

Ketika seorang anak mencapai usia 3 tahun, orang tua juga dapat mengandalkan bantuan keuangan - itu hanya dari anggaran daerah. Oleh karena itu, Anda harus mencari tahu tentang manfaat dan pembayaran jatuh tempo di jaminan sosial kabupaten / kota Anda.

Manfaat apa untuk kehamilan dan persalinan yang diberikan pada tahun 2018, dan apa yang berubah - perhitungan baru manfaat bersalin-2018

Pada November 2017, Presiden Rusia mempertimbangkan isu penting kebijakan sosial terkait kepentingan anak. Dia berjanji akan memperkenalkan beberapa perubahan mulai awal 2018.

Berikut adalah inovasi yang menunggu Rusia:

1. Mereka akan membayar tunjangan bulanan kepada warga berpenghasilan rendah yang telah melahirkan anak pertama mereka. Keluarga berpenghasilan rendah dapat mengandalkan tunjangan sosial setiap bulan sampai anak berusia 1,5 tahun. Jumlah tunjangan akan dibayarkan dalam jumlah minimum subsisten yang berlaku di wilayah tertentu. Misalnya, keluarga yang tinggal di St. Petersburg akan menerima tunjangan 403,20 rubel, dan di Moskow - 14.252 rubel.

2. Diputuskan untuk memperpanjang program ibu kota . Anda dapat menjadi anggota hingga tahun 2021.

3. Perluas kemungkinan penggunaan modal ibu - sekarang dimungkinkan untuk menerima pembayaran setiap bulan untuk pemeliharaan, perawatan anak-anak. Hanya keluarga yang membutuhkan yang dapat menerimanya.

4. Negara mensubsidi suku bunga pinjaman hipotek untuk keluarga besar - atau mereka yang berencana memiliki bayi kedua atau ketiga . Keluarga yang berpartisipasi dalam program pinjaman hipotek khusus akan bisa mendapatkan perumahan dan berencana untuk memiliki bayi pada tanggal tertentu. Selain itu, pembayaran lebih dari 6% dari tingkat hipotek akan ditanggung oleh negara.

5. 50 miliar rubel akan dialokasikan dari anggaran federal untuk rekonstruksi lembaga medis anak-anak.

6. Kita harus memecahkan masalah dengan kurangnya tempat di kelompok pembibitan taman kanak-kanak.

Tindakan di atas dari pihak negara akan memberikan dukungan keuangan kepada orang miskin dan warga negara dengan banyak anak, serta mendukung keluarga yang menunda kelahiran anak sampai waktu yang lebih baik.

Perubahan tersebut juga memengaruhi tunjangan kehamilan untuk wanita Rusia yang sebelumnya bekerja secara resmi:

Kementerian Tenaga Kerja telah menyiapkan RUU, yang menurutnya inovasi berikut diharapkan pada tahun 2018:

7. Warga yang bekerja akan dapat menerima tunjangan bulanan selama cuti hamil sebesar 3,5 ribu lebih. Jumlah maksimum cuti hamil pada tahun 2018 adalah 375 rubel. Penghasilan resmi seorang karyawan harus setidaknya 755 ribu untuk tahun 2017 agar dapat menerima manfaat yang meningkat sebesar jumlah ini.

8. Jumlah cuti sakit juga akan bertambah. Pembayarannya kira-kira sama dengan jumlah tunjangan selama surat keputusan.

Jika kita mempertimbangkan prosedur perhitungannya, maka inilah beritanya:

9. Periode penagihan berubah. Tunjangan tersebut akan dihitung dengan mempertimbangkan jumlah premi asuransi untuk tahun 2017 dan 2016. Basis marjinal masing-masing adalah 755 dan 718 ribu rubel. Jadi, jumlah pendapatan maksimum adalah 1 juta 473 ribu rubel, dari mana Anda dapat menghitung penghasilan harian (2017,81 rubel) dan jumlah tunjangan kehamilan.

10. Jumlah manfaat yang ditentukan oleh upah minimum diubah. Mulai awal 2018, upah minimum akan sama dengan 9489 rubel. Biasanya, ini adalah bagaimana pembayaran diperoleh jika karyawan bekerja kurang dari enam bulan di perusahaan atau di perusahaan.

Anda dapat menggunakan lembar contekan kami saat menghitung pembayaran bersalin pada tahun 2018:

Aturan umum dan contoh perhitungan tunjangan kehamilan 2018

Aturan perhitungan tidak banyak berubah di tahun 2018. Rumusnya tetap sama, hanya beberapa indikator yang berubah.

1. Tentukan penghasilan harian rata-rata seorang karyawan untuk 2016-2017

Rumus untuk menghitungnya adalah:

Ini membutuhkan:

1. Menggantikan pendapatan warga negara selama 2 tahun sebelumnya.
2. Hitung jumlah hari yang akan dimasukkan dalam perhitungan. Untuk melakukan ini, perlu untuk mengurangi dari 731 hari (366 hari untuk 2016, 365 hari untuk 2017) yang akan dikecualikan.
3. Bagilah jumlah pendapatan dengan jumlah hari yang diterima dari periode penagihan.

Jadi, Anda mendapatkan penghasilan harian rata-rata seorang karyawan.

Dalam kasus ketika penghasilan harian rata-rata lebih dari jumlah yang ditetapkan oleh hukum - 2017.81 rubel - maka perhitungannya tidak menggunakan penghasilan yang dihitung, tetapi maksimum.

2. Hitung besarnya manfaat

Rumus untuk menghitung manfaat bersalin pada tahun 2018:

Untuk menentukan jumlah pembayaran, pendapatan harian rata-rata yang diterima, yang kami hitung pada tahap sebelumnya, harus dikalikan dengan jumlah hari keputusan.

Berikut ini contohnya:

Warga negara Sidorova mengambil cuti hamil mulai 1 Maret 2018. Setelah bekerja di perusahaan Romashka, pada 2016 ia menerima total pendapatan 144 ribu rubel, dan pada 2017 - 180 ribu rubel. Pada 2017, dia cuti sakit selama 14 hari.

Kelahirannya normal, jadi Sidorova berhak mendapatkan liburan selama 140 hari.

Mari kita tentukan apa manfaat bersalin untuk Sidorova:

1. Kami menghitung jumlah hari yang akan diperhitungkan dalam perhitungan: 731 - 14 = 717 hari.
2. Kami menghitung pendapatan aktual warga negara: 144.000 + 180.000 = 324.000 rubel.
3. Kami menentukan ukuran penghasilan harian rata-rata: 324.000 rubel. / 717 hari = 451,88 rubel.
4. Kami menghitung jumlah tunjangan: 451,88 rubel. x 140 hari = 63.263,20 rubel

Mengingat: jumlah ini tidak dikenakan pajak, jadi Sidorova akan menerima tunjangan bersalin dalam jumlah 63.263,20 rubel.

Ada juga yang spesial kalkulator bersalin online. Mereka membantu menghitung jumlah tunjangan yang jatuh tempo, hanya Anda yang harus mengetahui semua data dan indikator yang terkait dengan perhitungan.

Mereka beroperasi secara sederhana - Anda memasukkan informasi, kemudian layanan menghitung dan menunjukkan kepada Anda jumlah tunjangan kehamilan.

Layanan kalkulator dapat ditemukan di mesin pencari, atau di situs media resmi, yang spesifiknya adalah akuntansi, yurisprudensi, dll.

Perhitungan cuti hamil pada tahun 2018, dengan mempertimbangkan upah minimum - contoh perhitungan tunjangan hamil

Indikator ini dapat diperhitungkan dalam beberapa kasus.

1. Pada periode penagihan, pendapatan warga negara adalah nol, atau pendapatan bulanan rata-ratanya kurang dari upah minimum

Dalam hal ini, perhitungan pendapatan rata-rata harian dihitung berdasarkan upah minimum.

Contoh perhitungan dengan mempertimbangkan upah minimum tahun 2018:

Pada Mei 2018, warga negara Ivanova mengambil cuti hamil. Penghasilan aktualnya berjumlah 220 ribu rubel selama 2 tahun.

Jika Anda menghitung penghasilan bulanan rata-rata, maka itu akan sama dengan: 220.000 rubel. / 24 bulan = 9.166,66 rubel. Jumlah ini kurang dari minimum subsisten - 9.489 rubel, yang berlaku di Rusia pada 2018, jadi kami akan memperhitungkan upah minimum dalam perhitungan.

Jadi, pertama-tama kami menghitung penghasilan harian rata-rata dengan upah minimum, itu akan sama dengan 311,54 rubel.

Dan kemudian Anda dapat mengalikan jumlah yang diterima dengan jumlah hari berlibur, dan mendapatkan jumlah manfaat.

2. Karyawan tersebut bekerja untuk perusahaan kurang dari enam bulan

Dalam hal ini, perhitungan dilakukan dengan mempertimbangkan upah minimum.

Tapi perhatikan bahwa jumlah tunjangan untuk satu bulan kalender penuh - yaitu, di mana ada 31 hari - tidak boleh lebih tinggi dari upah minimum.

Untuk 2018, ini adalah 9.489 rubel.

Dengan penghasilan harian 311,54 rubel. jumlah manfaat akan melebihi upah minimum dalam bulan dengan 31 hari.

Itu adalah, pada bulan Januari, Maret, Mei, Juli, Agustus, Oktober dan Desember, tunjangannya adalah 9657,74 rubel. (311,54 hari × 31 hari). Jadi, untuk bulan-bulan ini Anda harus membayar 9489 rubel.

Hubungan kerja yang diformalkan memastikan bahwa dalam hal kelahiran anak, karyawan berhak atas sejumlah tunjangan. Ini adalah pembayaran cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan, tunjangan untuk pendaftaran awal di klinik antenatal, pembayaran sekaligus sehubungan dengan kelahiran anak, serta tunjangan bulanan berikutnya untuk merawat anak hingga satu dan satu tahun. setengah tahun. Dengan tetap mempertahankan prinsip umum, perhitungan pembayaran bersalin karena perubahan jumlah diperbarui setiap tahun. Perubahan dalam hal ini diharapkan pada tahun 2018.

Cara menghitung tunjangan kehamilan

Cuti sakit untuk hamil dan melahirkan dikeluarkan pada minggu ke-30 kehamilan. Awalnya, itu dikeluarkan selama 140 hari, tetapi jika kelahiran mengalami komplikasi, maka wanita itu berhak atas tambahan 16 hari. Jika kembar direncanakan, maka total durasi cuti sakit adalah 194 hari.

Untuk menentukan jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan, jumlah hari sakit harus dikalikan dengan penghasilan harian rata-rata, yang ditentukan oleh gaji dua tahun kalender sebelumnya. Jika selama periode ini ada perubahan pekerjaan, maka majikan saat ini harus mengambil data pembayaran untuk tempat kerja sebelumnya dari sertifikat penghasilan rata-rata, yang dikeluarkan untuk karyawan pada saat pemecatan. Bentuk sertifikat ini disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 30 April 2013 No. 182n.

Prosedur umum untuk menghitung cuti hamil pada tahun 2018 tidak berubah. Namun, besarnya manfaat bersalin memiliki batas minimum dan maksimum tertentu yang harus diperhitungkan.

Jumlah maksimum pembayaran persalinan dihitung berdasarkan nilai maksimum dasar perhitungan premi asuransi di SJK.

Dan jumlah ini, pada gilirannya, meningkat setiap tahun.

Pada 2015, angka ini sama dengan 670.000 rubel, pada 2016 - 718.000 rubel, pada 2017 - 755.000 rubel. Dengan demikian, perhitungan cuti hamil pada tahun 2018 dalam jumlah maksimumnya untuk standar 140 hari cuti sakit akan menjadi 282.493,40 rubel berdasarkan pendapatan harian rata-rata pada tahun 2017.81 rubel (718.000 + 755.000) / 730).

Pada 2017, pembayaran cuti sakit untuk periode yang sama tidak dapat melebihi 266.191,78 rubel, dan pada 2016 - 248,164,38 rubel. Anda bisa mengetahui lebih lanjut tentang berapa perhitungan maksimal cuti hamil di tahun 2017.

Perhitungan cuti hamil tahun 2018, contoh 1

Seorang karyawan Romashka LLC Petrova A.N. memberi majikan cuti sakit untuk hamil dan melahirkan, dibuka pada 10 Januari 2018 untuk jangka waktu 140 hari kalender. Pada 2017, gaji Petrova adalah 734.680 rubel, pada 2016 - 723.500 rubel.

(718.000 + 734.680) / 730 x 140 = 278.596,16 rubel.

Jika jumlah hari sakit berubah, maka jumlah pembayaran bersalin harus dihitung sesuai. Jumlah maksimum manfaat untuk kehamilan dan persalinan jika terjadi kelahiran kembar pada tahun 2018 adalah 391.455,14 rubel, dalam kasus persalinan yang rumit - 314.778,36 rubel.

Jika kita berbicara tentang jumlah minimum tunjangan untuk kehamilan dan persalinan, maka ditentukan berdasarkan upah minimum saat ini.

Dari 2018, angka ini akan meningkat secara signifikan, dari saat ini 7.800 menjadi 9.489 rubel. Pembayaran cuti sakit minimum untuk kehamilan dan persalinan berdasarkan indikator ini pada tahun 2018 adalah 43.675,80 (dengan upah minimum harian rata-rata 311,97 rubel (9489 x 24) / 730). Pada 2017 (sejak 1 Juli, ketika upah minimum ditetapkan pada 7.800 rubel), angka ini adalah 35.901,60 rubel. Baca lebih lanjut tentang jumlah minimum cuti hamil.

Nilai minimum dalam menghitung jumlah cuti hamil diperkenalkan untuk situasi di mana gaji rata-rata seorang karyawan untuk beberapa alasan selama dua tahun sebelumnya ternyata kurang dari upah minimum, misalnya, jika dia baru mulai bekerja. Bagaimanapun, dia dapat mengandalkan pembayaran cuti sakit minimum, dan majikan, pada gilirannya, wajib membayarnya kepadanya.

Manfaat sehubungan dengan pendaftaran awal kehamilan

Tunjangan satu kali untuk pendaftaran pada tahap awal kehamilan, dan lebih tepatnya - hingga 12 minggu, tidak memiliki maksimum dan minimum, dan perhitungannya sendiri demikian. Ini selalu merupakan jumlah tetap menurut undang-undang, yang secara tradisional meningkat dari 1 Februari. Pada 2018, itu akan meningkat menjadi 632,76 rubel. Pada periode 1 Februari 2017 hingga akhir Januari 2018, penyisihan untuk periode awal sama dengan 613,14 rubel.

Tunjangan kelahiran

Jumlah tetap lainnya adalah tunjangan satu kali untuk kelahiran anak.

Pada 2018, juga mulai 1 Februari akan berjumlah 16.873,54 rubel. Hingga saat ini dan hampir sepanjang tahun 2017, jumlah ini adalah 16.350,33 rubel.

Maksimal pembayaran cuti hamil untuk penitipan anak sampai dengan 1,5 tahun

Dan terakhir, tunjangan terakhir adalah pembayaran bulanan untuk merawat anak hingga 1,5 tahun. Majikan membayar tunjangan ini jika, pada akhir cuti sakit menurut BIR, karyawan tidak berencana untuk mulai bekerja dan menulis aplikasi untuk cuti orang tua. Bagaimana cara menghitung cuti hamil dengan benar dalam kasus ini? Jumlah mereka dihitung sebagai 40% dari pendapatan rata-rata seorang karyawan.

Cara menghitung cuti hamil, contoh 2

Di akhir cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan, Petrov A.N. menulis aplikasi untuk memberinya cuti untuk merawat anak hingga 1,5 tahun.

Berdasarkan tingkat gaji di atas untuk tahun 2016-2917, jumlah tunjangan bulanan adalah:

(718.000 + 734.680) / 730 x 30,4 x 40% = 24.198,07 rubel

Tunjangan untuk mengasuh anak hingga 1,5 tahun juga dibatasi batas atas dan batas bawah. Perhitungan maksimum cuti hamil pada tahun 2018 untuk penitipan anak, seperti dapat dilihat dari contoh, sekali lagi ditentukan oleh ukuran dasar untuk menghitung premi asuransi dan, berdasarkan itu, tidak dapat melebihi 24.536,57 rubel pada tahun 2018.

Jumlah minimum tunjangan ditentukan dengan mempertimbangkan jumlah anak yang lahir dalam keluarga. Untuk anak pertama, mulai 1 Februari 2018, tunjangan minimum 3.163,79 rubel akan ditetapkan, untuk anak kedua dan selanjutnya - 6.327,57 rubel. Pada 2017, angka-angka ini masing-masing adalah 3.065,69 dan 6.113,37 rubel.

Prosedur pembayaran manfaat

Ingatlah bahwa dalam pertanyaan tentang bagaimana menghitung pembayaran bersalin, penting untuk memenuhi tenggat waktu. Majikan wajib membuat semua perhitungan dalam waktu 10 hari sejak tanggal penerimaan dokumen yang diperlukan dari karyawan. Ini berlaku untuk keempat manfaat di atas.

Tetapi periode untuk mengajukan tunjangan, yang ditetapkan untuk karyawan itu sendiri, berbeda - 6 bulan dari saat terjadinya satu atau lain peristiwa. Dalam perhitungan pembayaran cuti sakit menurut BIR, jangka waktu tersebut dihitung dari hari terakhir dari jangka waktu cuti sakit tersebut. Pada akhir periode enam bulan, majikan tidak lagi diharuskan untuk melakukan pembayaran tersebut.

Dasar perhitungan tunjangan adalah surat-surat tertentu yang harus diberikan karyawan kepada majikan untuk transfer selanjutnya ke FSS. Daftarnya cukup standar: ini adalah aplikasi untuk perhitungan dan penerimaan setiap tunjangan, cuti sakit, akta kelahiran, serta surat keterangan dari tempat kerja ayah dari anak yang lahir yang menyatakan bahwa tunjangan lump-sum sehubungan dengan kelahiran tidak ditugaskan dan dibayarkan kepadanya oleh majikannya, serta dia tidak diberikan cuti orang tua hingga 1,5 tahun.

Pembayaran bersalin maksimum dan minimum pada tahun 2019 telah berubah. Cari tahu manfaat apa yang diperlukan saat mengeluarkan keputusan, dengan mempertimbangkan prosedur dan perubahan peraturan perundang-undangan.

Ibu hamil yang menyusun SK pada tahun 2019 berhak mengajukan permohonan bantuan keuangan dari negara dan majikan. Jenis dan jumlah kompensasi yang dapat Anda terima bergantung pada sejumlah faktor. Mari kita bicara tentang mereka secara rinci.

Cuti hamil dalam undang-undang pembayaran baru 2019

Apa itu cuti hamil? Ini adalah cuti hamil (berlangsung dari 140 hingga 194 hari, tergantung pada karakteristik kehamilan dan persalinan) dan cuti berikutnya untuk merawat anak hingga 1,5 atau 3 tahun. Menurut undang-undang, dalam hal pendaftaran hari libur tersebut, pembayaran bersalin berikut disediakan pada tahun 2019:

1. Tentang kehamilan dan persalinan;
2. Saat kelahiran bayi;
3. Untuk pendaftaran pada tahap awal kehamilan (hingga 12 minggu);
4. Merawat anak hingga 1,5 tahun dan hingga 3 tahun;
5. Modal ibu.

Menurut undang-undang baru, cuti hamil diindeks pada 2019 mulai 1 Februari. Koefisien indeksasi adalah 1,043. (Keputusan No. 32 tanggal 24.01.19). Pengusaha harus menghitung ulang empat tunjangan: tunjangan kelahiran, tunjangan pendaftaran dini, dan tunjangan minimum untuk mengasuh anak di bawah 18 bulan.

manfaat cuti hamil tahun 2019

Tunjangan bersalin tahun 2019

Kategori wanita berikut dapat mengklaim kompensasi untuk kehamilan dan persalinan pada tahun 2019:

• pekerja perempuan yang majikannya membayar premi asuransi ke SJK;
• perempuan yang diberhentikan selama likuidasi organisasi pengusaha;
• siswa dan murid belajar secara penuh waktu;
• prajurit kontrak perempuan;
• aparat penegak hukum;
• pengusaha perempuan yang telah memberikan kontribusi sukarela ke Dana Asuransi Sosial selama minimal 6 bulan;
• perempuan yang mengadopsi anak.

Dokumen utama untuk menghitung tunjangan kehamilan 2019 adalah cuti sakit. Buletin dikeluarkan oleh institusi medis tempat ibu hamil terdaftar. Pada saat yang sama, durasi cuti sakit untuk semua wanita bersalin berbeda. Jumlah hari kecacatan tergantung pada karakteristik aktivitas persalinan dan jumlah anak yang diharapkan (lihat tabel 2).

Apa yang menentukan besaran manfaat bersalin di tahun 2019

Pembayaran bersalin juga diberikan kepada wanita yang telah mengadopsi anak:

• 70 hari - saat mengadopsi satu bayi;
• 110 hari - saat mengadopsi dua anak atau lebih.

Sampai saat ini, tidak jelas apakah akan mengambil hari kerja yang tidak termasuk dalam bulan penuh ketika bekerja untuk majikan yang berbeda. FSS telah memutuskan tata cara penghitungan masa kerja untuk cuti sakit dan tunjangan melahirkan.

Persalinan pada tahun 2019 dihitung berbeda dibandingkan tahun lalu. Karena untuk menghitung pendapatan rata-rata, Anda perlu mengambil dua tahun terakhir, yaitu 2017-2018. Pada tahun-tahun ini, penghasilan harian rata-rata maksimum adalah:

2150,68 \u003d 755.000 rubel. + 815.000 gosok. : 730 hari

Pada kelahiran bayi ketiga pada tahun 2019, orang tua memiliki hak untuk menerima pembayaran tambahan di bawah program "Tentang langkah-langkah untuk menerapkan kebijakan demografis Federasi Rusia" (disetujui oleh Keputusan Presiden Federasi Rusia 18 Oktober 2017 Nomor 487).

Jika pada tahun 2013-2017 hanya daerah dengan tingkat kelahiran di bawah rata-rata nasional - 1.762 untuk tahun 2016 yang berpartisipasi dalam program ini, pada tahun 2018 program ini memasukkan daerah dengan koefisien 2. Secara total, daftar 60 wilayah Federasi Rusia bukannya 50 sebelumnya. Misalnya, pembayaran jatuh tempo di wilayah Kaluga dan Kemerovo, Republik Mari El, dll. (Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 18 November 2017 No. 2565-r).

Otoritas daerah sendiri menetapkan jumlah pembayaran untuk anak ketiga di bawah tiga tahun, untuk mengetahui jumlahnya, hubungi departemen perlindungan sosial teritorial. Tetapi keluarga harus memenuhi kriteria:

• anak ketiga lahir setelah 31 Desember 2012;
• orang tua dan anak terdaftar di entitas konstituen Federasi Rusia yang berpartisipasi dalam program;
• total pendapatan keluarga harus di bawah tingkat subsisten subjek, dll.

Tunjangan kelahiran anak pertama dan kedua tahun 2019. Mulai 1 Januari 2018, keluarga Rusia saat kelahiran seorang anak dibayar tunjangan bulanan baru dalam jumlah minimum subsisten untuk anak-anak yang didirikan di wilayah tersebut.

Dukungan untuk keluarga diatur oleh undang-undang "Pada pembayaran bulanan kepada keluarga dengan anak-anak" (tanggal 28 Desember 2017 No. 418-FZ). Pembayaran tersebut, pada kenyataannya, bukan keuntungan, dan tidak membatalkan atau mengganti pembayaran tunjangan anak federal.
Jumlah pembayaran: tabel berdasarkan wilayah

Tunjangan untuk anak pertama (kedua) dapat diterima oleh keluarga di mana pendapatan per kapita rata-rata tidak melebihi 1,5 upah hidup dari populasi berbadan sehat, yang didirikan di entitas konstituen Federasi Rusia untuk kuartal ke-2 tahun sebelumnya. tahun. Jumlah pembayaran rata-rata pada 2019 adalah 10.836 rubel.

Pembayaran bersalin 2019: cara mendaftar

Periode standar di mana seorang wanita dapat pergi cuti hamil adalah 30 minggu dengan kehamilan tunggal yang normal. Tetapi dalam beberapa kasus:

• dari minggu ke-28 - dengan banyak;
• dari minggu ke-27 - ketika tinggal dan bekerja di daerah yang terkontaminasi radiasi (karena kecelakaan di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl dan asosiasi produksi Mayak, serta pembuangan limbah radioaktif ke Sungai Techa).

Lama cuti sebelum dan sesudah melahirkan

Surat Keputusan tersebut diberikan atas dasar:

• pernyataan dalam bentuk apapun;
• cuti sakit yang dikeluarkan dan dikeluarkan dengan cara yang ditentukan oleh Keputusan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 29 Juni 2011 No. 624n.

Aplikasi dapat dibuat dalam bentuk apa pun yang ditujukan kepada kepala. Itu harus menunjukkan periode yang diminta sesuai dengan sertifikat kecacatan.

Jika ibu hamil telah pindah tempat kerja dan salah satu periode jatuh di tempat kerja sebelumnya, diperlukan sertifikat penghasilan dalam bentuk 182n (disetujui dengan perintah Kementerian Tenaga Kerja tertanggal 04.30.13 No. 182n) diperlukan untuk memproses pembayaran.

Mungkin ada situasi di mana tidak mungkin untuk memberikan sertifikat. Dalam hal ini, majikan menghitung tunjangan berdasarkan informasi yang tersedia untuk waktu kerja (bagian 2.1 pasal 15 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ).

"UNP" mempelajari praktik peradilan dan pengalaman rekan kerja tentang kemampuan karyawan untuk keuntungan mereka sendiri. Kisah ini dibagikan oleh Daria Tyurina, kepala akuntan ENStil JSC, St. Petersburg.

Dua tahun lalu, seorang gadis baru mendapat pekerjaan di bidang akuntansi. Menurut buku kerja, pengalaman itu hanya dua tahun di beberapa LLC. Tetapi dalam sertifikat penghasilan dari pekerjaan sebelumnya, jumlah yang layak terdaftar - gajinya tiga kali lebih sedikit.

Secara harfiah sebulan kemudian, pendatang baru mengumumkan bahwa dia hamil. Perusahaan, seperti yang diharapkan, menghitung manfaat. Karyawan itu menerima uang. Sebulan kemudian, perusahaan mengajukan dokumen untuk penggantian, tetapi FSS menarik biaya untuk anak-anak. Ternyata surat keterangan penghasilan dari tempat kerja sebelumnya palsu. Ternyata, perusahaan seperti itu tidak ada dan tidak ada yang membayar iuran.

Perusahaan setuju dengan FSS dan menghilangkan manfaat dari pelaporan. Direktur memanggil karyawan itu dan meminta penjelasan. Dia mengaku bahwa dia memalsukan surat-surat untuk mendapatkan lebih banyak. Dia mengembalikan uang itu secara sukarela, sehingga kasusnya tidak berlanjut ke pengadilan.

Dewan "UNP"

Periksa keaslian sertifikat melalui FIU. Untuk melakukan ini, kirim aplikasi ke dana dalam bentuk perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 24 Januari 2011 No. 21n. Yayasan akan merespons dalam waktu 10 hari kerja. Manfaat harus diberikan lebih awal - dalam 10 hari kalender.

Lebih aman untuk memeriksa dokumen segera setelah seorang karyawan dipekerjakan. Maka tidak akan ada risiko membayar terlalu banyak. Tetapi bahkan jika perusahaan membayar lebih karena pemalsuan, dimungkinkan untuk menahan uang dari seorang karyawan tanpa pengadilan (bagian 4 pasal 15 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ).

Atas dasar aplikasi dan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, perintah dikeluarkan (formulir T-6, disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara 01/05/2004 No. 1).

Jika semua dokumen yang diperlukan tersedia, majikan memberikan tunjangan dalam waktu 10 hari dan membayarnya bersama dengan gaji berikutnya. Anda harus mengajukan permohonan manfaat selambat-lambatnya 6 bulan setelah berakhirnya liburan. Jika karena keadaan tidak memungkinkan untuk mengajukan dalam jangka waktu tersebut, maka diperbolehkan untuk mengajukan kemudian ke Dana Asuransi Sosial.

Banyak institusi medis telah beralih ke manajemen dokumen elektronik. Artinya, cuti sakit kertas secara bertahap berubah menjadi lembaran virtual. Sekarang hanya penduduk kota tempat proyek percontohan berlangsung yang dapat mengeluarkan dokumen elektronik. Layanan ini akan segera tersedia di lebih banyak kota.

Untuk menyusun SK tahun 2019, seperti sebelumnya, mereka menggunakan formulir yang telah disetujui oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 29 Juni 2011 No. 624n. Sebaiknya periksa dengan cermat lembar tersebut karena diisi oleh petugas kesehatan. Jika dengan pelanggaran, FSS dapat menolak untuk mengganti biaya pembayaran manfaat. Jika kesalahan diidentifikasi, perlu mengirim karyawan untuk duplikat.

Dewan "UNP"

Siapkan memo praktis untuk karyawan Cara menghilangkan kesalahan cuti sakit agar tidak memperdebatkan dana penggantian manfaat di kemudian hari.

Fitur mengisi cuti sakit untuk bersalin

Keputusan untuk memiliki anak adalah salah satu yang paling bertanggung jawab dan penting dalam kehidupan setiap orang dan dalam setiap keluarga. Apalagi jika menyangkut dua anak atau lebih. Hari ini kita menyaksikan situasi yang tidak cukup stabil dengan ekonomi Rusia.

Faktor ini membuat orang Rusia berpikir dua kali sebelum mengambil langkah apa pun untuk ekspansi keluarga. Kita semua tahu bahwa penampilan bayi yang ditunggu-tunggu bersama ayah dan ibu bukan hanya momen indah dan emosi positif.

Dalam kondisi kehidupan saat ini, anak-anak mewakili tanggung jawab besar, yang tentu saja berada di pundak orang tua. Dan bahkan tidak perlu memberi bayi semua yang terbaik dan paling mahal.

Tetapi setiap bayi membutuhkan hal-hal yang diperlukan, seperti tempat tidur bayi, kereta dorong, pakaian, dan produk kebersihan. Harga popok dan susu formula menimbulkan sedikit kecemasan, dan label harga untuk pakaian anak-anak benar-benar mengejutkan.

Situasi semakin memanas karena ibu muda terpaksa meninggalkan proses kerja untuk sementara waktu, dia tidak akan lagi dapat menerima penghasilannya yang biasa sampai dia kembali bekerja penuh. Tentu saja, juga terjadi bahwa ibu hamil secara sadar atau karena keadaan tidak bekerja, adalah seorang ibu rumah tangga.

Misalkan keluarga memutuskan untuk mempercayakan masalah nafkah keluarga kepada pasangan. Baik wanita yang bekerja maupun yang tidak bekerja sama-sama tertarik dengan masalah manfaat sosial yang terkait dengan penampilan bayi. Mari kita cari tahu berapa banyak manfaat bersalin yang bisa diharapkan ibu muda di tahun 2018.

Siapa yang dapat menerima manfaat bersalin

Hanya perempuan yang menerima jenis subsidi ini. Di bawah ini kami mencantumkan kategori utama ibu hamil yang memenuhi syarat untuk tunjangan kehamilan. Daftar lengkap kategori dapat ditemukan dalam Undang-Undang Federal "Tentang Manfaat Negara untuk Warga Negara dengan Anak".

• memiliki pekerjaan;
• pengusaha swasta;
• penganggur;
• siswa perempuan belajar penuh waktu;
• personel militer yang bertugas di bawah kontrak;
• ibu yang mengadopsi anak.

Bagi mereka yang berencana memiliki bayi di tahun 2018, sangat penting untuk memahami perbedaan antara pembayaran untuk ibu bekerja dan ibu yang tidak bekerja. Karena tunjangan kehamilan pada dasarnya adalah pembayaran oleh majikan yang dilakukan sehubungan dengan seorang karyawan yang telah mengambil cuti paksa.

Pembayaran dilakukan sekaligus. Dengan kata lain, ini bukan bulanan, Anda dapat mengandalkan menerima uang hanya sekali.

Bagi ibu yang tidak bekerja, besaran tunjangan kehamilan merupakan pembayaran sosial. Besaran tunjangan ini dihitung berdasarkan besaran gaji minimum.

Perlu dicatat bahwa otoritas perlindungan sosial lokal memainkan peran yang agak signifikan dalam perhitungan tunjangan kehamilan, karena perhitungan tunjangan sangat tergantung pada otoritas khusus ini, karena ini berada dalam kompetensinya.

Ibu yang tidak bekerja harus memahami bahwa mereka hanya dapat mengandalkan tunjangan kehamilan jika mereka terdaftar di layanan ketenagakerjaan setempat. Perempuan yang tidak bekerja dan tidak resmi mencari pekerjaan tidak dapat mengajukan permohonan bantuan tersebut dari negara.

Di mana mengajukan permohonan untuk manfaat

Untuk mengajukan tunjangan kehamilan, ibu yang tidak bekerja harus mengajukan permohonan ke otoritas perlindungan sosial. Warga Federasi Rusia yang telah mengadopsi anak mengajukan subsidi dari negara, serta kepada otoritas jaminan sosial.

Wanita Rusia yang dipekerjakan, serta ibu hamil yang bertugas di ketentaraan di bawah kontrak untuk pendaftaran "cuti hamil" harus menghubungi departemen personalia di tempat kerja dan layanan, masing-masing.

Mahasiswa, untuk mendapatkan bantuan kehamilan dan persalinan, perlu menghubungi kantor dekan lembaga pendidikan.

Pengusaha perorangan yang bersiap menjadi ibu harus mengajukan permohonan ke otoritas jaminan sosial untuk mengajukan tunjangan kehamilan. Pada saat yang sama, jumlah pembayaran akan secara langsung tergantung pada jumlah kontribusi sosial yang diberikan oleh seorang ibu tunggal - seorang pengusaha swasta.

Pertanyaan utama adalah jumlah manfaat bagi ibu muda

Sudah jelas besarnya manfaat bervariasi tergantung kategori ibu. Mari kita cari tahu berapa banyak wanita tunjangan terkenal dengan satu status atau lainnya dapat mengklaim.

Bagi perempuan yang bekerja, jumlah pembayaran akan menjadi 100% dari gaji selama dua tahun terakhir bekerja. Warga yang diberhentikan sehubungan dengan likuidasi perusahaan akan dibayar oleh badan-badan lokal perlindungan sosial penduduk.

Jika seorang wanita telah menggabungkan dua pekerjaan selama setidaknya dua tahun, dia diberikan pembayaran "bersalin" dari kedua majikan. Berdasarkan upah minimum 7.800 rubel, Anda dapat menghitung pembayaran minimum dan maksimum untuk kehamilan dan persalinan pada tahun 2018.

Lump sum minimum - jumlah minimum tunjangan juga dapat berbeda, tergantung pada aktivitas tenaga kerja dan cuti hamil yang terkait dengannya:

• 34.520 rubel, 55 kopek untuk persalinan normal tanpa komplikasi dan dekrit yang berlangsung selama 140 hari;
• 38.465 rubel, 75 kopek untuk persalinan yang diperumit oleh beberapa masalah dan cuti hamil selama 156 hari;
• 47.832 rubel, 62 kopecks untuk kehamilan ganda dan dekrit yang akan berlangsung 194 hari.

Tunjangan maksimum - "pagu" pembayaran untuk kehamilan dan persalinan juga tergantung pada aktivitas persalinan dan jumlah bayi yang lahir:

• 266.191 rubel, 80 kopek untuk melahirkan tanpa komplikasi;
• 296.207 rubel, 93 kopek untuk persalinan yang sulit;
• 368.361 rubel, 15 kopek untuk kehamilan ganda.

Untuk ibu dengan pengalaman kerja kurang dari enam bulan, jumlah tunjangan kehamilan terikat dengan upah minimum.

Ibu yang tidak bekerja dapat mengandalkan tunjangan yang mencakup jumlah semua tunjangan sosial. Pada 2018, ibu yang menganggur akan dapat menerima tidak lebih dari 613 rubel 14 kopeck.

Siswa harus memahami bahwa dalam kasus mereka, jumlah pembayaran akan dilakukan sesuai dengan ukuran beasiswa. Jika pada 2017 beasiswa minimum adalah 1.340 rubel, maka pada tahun akademik 2017-2018 mereka berjanji untuk mengindeks beasiswa sebesar 5,9%, dan setahun kemudian jumlah beasiswa diindeks oleh 4,8% lainnya.

Ibu militer yang melayani berdasarkan kontrak mungkin memenuhi syarat untuk

• Kontak

 

 

16+